Contrat de Professionnalisation des intérimaires mode d`emploi
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1. Contrat de Professionnalisation des int rimaires mode d emploi FAF TT G N RALIT S Qualification vis e Le contrat doit d boucher sur une qualification professionnelle reconnue La qualification vis e peut tre e soit un dipl me ou un titre finalit professionnelle enregistr dans le r pertoire national des certifica tions professionnelle RNCP consultable sur www cncp gouv fr e soit une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d une convention collective de branche Il s agit de la convention collective applicable dans la ou les entreprises o sont r alis es les p riodes de mission la signature du contrat de professionnalisation vous d terminez avec le salari et le tuteur que vous avez d sign en liaison avec le prestataire de formation les objectifs le programme ainsi que les conditions d valuation des acquis de la formation L valuation des acquis de la formation dipl me titre professionnel enregistr au RNCP CQP contr le final doit intervenir pendant la r alisation du contrat Lorsque la qualification vis e par le contrat est d termin e en r f rence aux classifications d une convention collective une attestation de comp tences certifiant les comp tences acquises est d livr e par le prestataire de formation Elle est remise l int rimaire Ce document doit lui permettre de capitaliser ses acquis il est n cessaire qu il2. elles ne sont pas continues e Un ou des contrats de mission avec le salari int rimaire correspondant au x contrat s de mise disposition Pour la p riode de formation externe et la formation en entreprise vous tablirez un contrat de mission formation Pour la p riode de mission en entreprise utilisatrice vous tablirez un contrat de mission P riode d essai art L 122 3 2 Le contrat comporte une p riode d essai Elle ne peut exc der un jour par semaine dans la limite de deux semaines si la dur e du contrat est au plus gale 6 mois un mois si la dur e du contrat est sup rieure 6 mois P riode de suspension du contrat Le contrat de professionnalisation peut comporter une p riode de suspension correspondant une p riode de fermeture de l entreprise utilisatrice Pour autant la dur e effective du contrat ne doit pas tre inf rieure 6 mois Exemple un contrat comportant deux semaines de suspension devra avoir une dur e minimum de 6 mois et deux semaines Dans ce cas vous versez au salari int rimaire l indemnit compensatrice de cong s pay s correspondant aux droits acquis par le salari Renouvellement du contrat Le contrat de professionnalisation peut tre renouvel une fois dans les cas suivant chec aux preuves d valuation de la formation Maternit Maladie Accident de travail D faillance du prestataire de formation Exon ration l exon ration
3. est applicable aux contrats conclus avec les int rimaires de moins de 26 ans et de plus de 45 ans Vous b n ficiez d une exon ration des charges sociales patronales URSSAF sauf FNAL et transport sur la partie des salaires n exc dant pas le SMIC pendant toute la dur e du contrat Seuils sociaux et fiscaux Les salari s en contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans l effectif des salari s de l entreprise de travail temporaire Par contre leurs salaires sont comptabilis s dans la masse salariale pour l ensemble des taxes dues 7 Rupture de contrat Le contrat de professionnalisation ne peut tre rompu avant son terme que dans les cas suivants e accord des parties e faute grave e force majeure R mun ration Pendant les p riodes de formation externe en organisme de formation et de formation en entreprise la r mun ration vers e l int rimaire est au moins gale Au moins titulaire d un bac pro d un titre ou dipl me professionnel de m me niveau 7 26 ans et plus SMIC 21 25 ans 80 du SMIC 70 du SMIC Moins de 21 ans 65 du SMIC 55 du SMIC Pendant les p riodes de formation l IFM n est pas due l int rimaire per oit l indemnit de cong s pay s La r mun ration mensuelle allou e au salari int rimaire ne peut tre inf rieure aux minima d finis pour les p riodes de formation Pendant les p riodes de missi
4. soit le plus pr cis possible Dur e du contrat Le contrat de professionnalisation int rimaire est conclu pour une dur e comprise entre 6 et 24 mois Il comporte une ou des p riodes de formation externe une ou des missions d int rim et le cas ch ant une ou des p riodes de formation en entreprise facultatives Publics La dur e du contrat et de la formation peut tre variable selon le public cf tableau page 6 Public g n rique d une mani re g n rale le contrat de professionnalisation concerne les publics suivants e jeunes de 16 25 ans r volus sans qualification ou souhaitant compl ter leur formation initiale quel qu en soit le niveau e demandeurs d emploi de plus de 26 ans lorsqu une professionnalisation est n cessaire pour favoriser leur retour l emploi Publics sp cifiques pour certains publics les partenaires sociaux ont pr vu l acc s des dur es de formation et des dur es de contrats plus longues Contenu de la professionnalisation La professionnalisation pour un salari int rimaire comporte des actions de formation enseignements g n raux professionnels et technologiques et des p riodes d acquisition de comp tences par l exercice en entreprise utilisatrice d une ou plusieurs missions en relation avec les qualifications recherch es Le cas ch ant elle peut comporter de la formation dans l entreprise utilisatrice et une p riode de bilan Formation e Fo
5. 8 683 819 820 1365 1000 1200 19 720 865 866 1441 1000 1200 20 758 910 911 1517 1000 1200 21 796 956 957 1595 1000 1200 22 834 1001 1002 1668 1000 1200 23 872 1047 1048 1744 1000 1200 24 910 1092 1093 1820 1000 1200 L MENTS JURIDIQUES ET FINANCIERS Engagements des parties contractantes Engagement de l ETT Pendant la dur e du contrat vous vous engagez fournir une ou des missions au salari int rimaire en relation avec l objectif de professionnalisation vis au contrat Engagements du salari Le salari int rimaire s engage travailler pour le compte de l ETT dans une ou des entreprises utilisatrices suivre la formation pr vue au contrat et se pr senter aux valuations et aux preuves de validation Engagements de l entreprise utilisatrice Les engagements de l entreprise utilisatrice pourront tre formalis s par une charte de partenariat v ritable cahier des charges de votre projet Contrat Compte tenu de la relation triangulaire existante vous concluez diff rents contrats e Un contrat de professionnalisation couvrant l int gralit des p riodes de formation et de mission CERFA disponible sur le site du FAF TT Ce contrat est conclu dans le cadre de l article L 124 21 du code du travail e Un ou des contrats de mise disposition avec la les entreprise s utilisatrice s dans la es quelles s sont r alis es les missions Toutes les p riodes de mission sont pr cis es au contrat si
6. Missions Pendant les p riodes de mission en entreprise utilisatrice la qualification professionnelle exig e mention obli gatoire du contrat de mission correspond l emploi occup Cette qualification peut tre diff rente de la qualification professionnelle pour laquelle le contrat de professionnalisation a t conclu mais doit tre en coh rence avec la qualification vis e Exemple Pendant la dur e du contrat de professionnalisation visant une qualification de conducteur de ligne automatis e l int rimaire pourra tre d l gu en tant qu aide conducteur ligne Par ailleurs les missions propos es dans le cadre du contrat de professionnalisation doivent permettre aux int rimaires de mettre en application les capacit s et connaissances acquises en formation Les diff rentes p riodes de formation et de mission s articulent selon le contexte de chaque op ration Bilan facultatif Au d marrage du contrat et dans un d lai deux mois un bilan peut tre r alis par un prestataire Sa dur e est de 14 heures maximum Ces heures s ajoutent la dur e des enseignements g n raux professionnels et technologiques pr vus au contrat de professionnalisation Il doit permettre de 1 valider la coh rence du contrat propos et du parcours du candidat 2 valider que le candidat dispose des pr requis n cessaires en termes de savoirs et de savoir faire pour suivre la formation 3 proposer une adaptation du parcour
7. ants ou de leur s conjoint e ou ascendants en situation de d pendance personnes de de 45 ans sans qualification reconnue ou dont la qualification ne permet pas d acc der un emploi b n ficiaires de l obligation d emploi tel que pr vus l article L323 3 du code du travail dont les travailleurs handicap s personnes loign es de l emploi b n ficiant de dispositifs tels que notamment le RMI l ASS salari s int rimaires reconnus inaptes par le m decin du travail occuper un emploi correspondant leur qualification ant rieure demandeurs d emploi ayant obtenu un titre ou un dipl me qui n offre pas de d bouch s sur le bassin d emploi le salari ne doit pas avoir d exp rience en rapport avec le titre ou le dipl me obtenu R pertoire National des Certifications Professionnelles Certificat de Qualification Professionnelle Nombre d heures de formation en fonction de la dur e de contrat du public vis et de la validation Nombre de mois 6 150 150 228 7 159 159 265 8 182 182 303 9 205 205 341 10 228 228 379 11 250 250 417 12 278 273 455 partir de Dur e maxi Dur e maxi Dur e maxi Nombre 50 dipl me CAP BEP sans BACPRO BTS de mois avec r f rentiel r f rentiel sans r f rentiel 25 30 50 plafond plafond 12 1 jr 457 548 549 914 914 914 13 493 592 593 986 986 986 14 531 637 638 1062 1000 1062 15 569 683 684 1138 1000 1138 16 607 728 729 1213 1000 1200 17 645 774 775 1289 1000 1200 1
8. externe sont d une dur e comprise entre 25 et 30 de la dur e totale du contrat Pour les dipl mes ou titres inscrits au RNCP dont la formation pr vue au r f rentiel est d une dur e sup rieure 30 de la dur e du contrat la dur e des actions de formation externe peut tre port e jusqu 50 de la dur e du contrat e Formation en entreprise utilisatrice facultative Le contrat de professionnalisation peut comporter une p riode de formation en entreprise utilisatrice dans la limite de 70 heures Ces heures s ajoutent la dur e de la formation externe Elles peuvent tre dispens es en alternance avec les p riodes de formation externe et les p riodes de mission d int rim incluses dans le contrat Elle se d roule dans l entreprise utilisatrice Le prestataire de formation r alisant la formation externe d finit le programme et les objectifs de la formation en entreprise en accord avec l ETT et l entreprise utilisatrice Il r alise galement une valuation des acquis de la formation La formation est dispens e par le tuteur de l entreprise utilisatrice Pour les p riodes de formation en entreprise utilisatrice une convention tripartite est sign e entre vous l entreprise utilisatrice et le prestataire de formation Un programme de formation d crivant les objectifs et les contenus de la formation en entreprise utilisatrice est joint la convention tripartite Ce programme doit tre remis au salari
9. iant le recours au contrat de professionnalisation Un diagnostic pr cis permet de configurer le dispositif pour r pondre de mani re adapt e aux besoins de l entreprise utilisatrice et du salari int rimaire Le diagnostic doit tenir compte a minima des l ments suivants Identification des comp tences attendues par l entreprise utilisatrice D s lors que le diagnostic est tabli vous pouvez vous reporter au tableau page 6 pour d terminer les caract ristiques de votre contrat de professionnalisation La dur e de la formation d pend de la dur e du contrat OU du public O du mode de validation public g n rique public sp cifique public sp cifique validation dipl me toute validation O ou titre professionnel dont CCN validation dipl me validation dipl me inscrit au RNCP ou titre professionnel ou titre professionnel pour lesquels la dur e inscrit au RNCP inscrit au RNCP CQP de formation pr vue COS au r f rentiel est sup rieure 30 de la dur e du contrat 15 15 25 25 30 30 50 dur e fixe de150h 275h de150h 455h de 456 h 1 092 h de 546 h 1 820 h de 0 70h de0 14h de 234 h 359 h de 234 h 539 h de 540h 1176h de 630 h 1 904 h public sp cifique jeunes et demandeurs d emploi sortis du syst me ducatif sans aucun dipl me de l enseignement secondaire CAP BEP Bac personnes ayant interrompu leur activit professionnelle pour s occuper de leurs enf
10. iculations possibles du contrat de professionnalisation int rimaire avec les autres dispositifs de formation financ s par la professionnalisation Ces articulations sont pr sent es titre indicatif et ne doivent pas tre syst matiques elles doivent correspondre des parcours individuels Avant Pendant CMFI CIPI CMJI CDPI Si le CDPI est termin depuis plus d un an la date de d marrage du contrat de professionnalisation Autre cas lt Si le contrat pr c dant ou suivant le contrat de professionnalisation int rimaire est termin depuis moins d un an le parcours propos doit tre qualifiant Exemples de parcours qualifiants Contrat 1 Ex ma on VRD Contrat compl mentaire dans un m me domaine Ex conducteur d engins de chantier Contrat valid par convention collective Contrat valid par un dipl me d tat ou un titre professionnel Ex magasinier d entrep t Ex CAP conducteur de syst me industriel Inaptitude m dicale exercer le m tier pr par pendant Reconversion professionnelle le 1 contrat Prise en charge de la professionnalisation Le FAF TT accepte les contrats conform ment aux plafonds du tableau de la page 6 et dans la limite des fonds disponibles et en fonction de la dur e des contrats et du public cibl
11. on la r mun ration de l int rimaire est tablie conform ment aux dispositions de l article L 124 4 2 du code du travail l int rimaire re oit la r mun ration que percevrait dans l entreprise utilisatrice apr s p riode d essai un salari de qualification quivalente occupant le m me poste de travail L indemnit de cong s pay s et l indemnit de fin de mission sont dues Pour les moins de 26 ans sur l ensemble de la p riode couverte par le contrat de professionnalisation le salari ne peut percevoir en fonction de son ge et du dipl me d j obtenu une r mun ration totale inf rieure variant entre 55 et 80 du salaire de r f rence moyen correspondant aux p riodes de mission la fin du contrat de professionnalisation vous devez vous assurer de ces dispositions notamment dans l hypoth se d une d faillance de l entreprise utilisatrice Pour les plus de 26 ans le salari ne peut percevoir sur la dur e du contrat une r mun ration moyenne inf rieure au SMIC Frais de transport et d h bergement Les frais de transport et d h bergement occasionn s par la formation sont la charge de l ETT selon les r gles applicables dans cette derni re Ces frais sont imputables sur le plan de formation de l ETT ou au FPE TT s ils ne sont pas couverts par la prise en charge forfaitaire du FAF TT Tuteur Tuteur de l ETT Pour chaque salari int rimaire en contrat de professionnalisation vou
12. rmation externe obligatoire La formation externe est dispens e par un prestataire de formation enregistr aupr s de la Pr fecture de R gion comme dispensateur de formation disposant d un num ro de d claration d activit Elle comprend des enseignements th oriques g n raux professionnels et technologiques Elle se d roule exclusivement dans des locaux d di s la formation Convention de formation Une convention de formation sign e par l ETT et le prestataire de formation couvre la p riode de formation externe Programme de formation Un programme de formation modul en heures d crivant les objectifs les contenus et les modalit s d organisation d valuation et de sanction de la formation doit tre joint la convention Ce programme doit tre remis au salari Dur e de la formation externe e Pour les contrats de 6 12 mois Voir conditions de public et de validation tableau page 6 Cas g n ral les actions de formation externe sont d une dur e gale 15 de la dur e totale du contrat sans pouvoir tre inf rieure 150 heures Si public sp cifique ou validation par titre dipl me ou CQP La dur e des actions de formation externe peut repr senter jusqu 25 de la dur e du contrat e Pour les contrats de 12 24 mois voir conditions de public et de validation tableau page 6 Pour les publics sp cifiques ou validation par titre dipl me ou CQP Les actions de formation
13. s d signez un tuteur parmi les salari s permanents Chaque tuteur peut suivre 10 salari s int rimaires au maximum R le du tuteur de l ETT e aider informer et guider le salari int rimaire pendant la dur e du contrat e veiller au respect du planning des formations e s assurer que le salari int rimaire se pr sente aux preuves qui permettent la d livrance de la certification pr vue au contrat e assurer la liaison avec le ou les prestataires de formation et le ou les tuteurs de l entreprise utilisatrice Tuteur de l entreprise utilisatrice Un tuteur est d sign au sein de l entreprise utilisatrice pour chaque salari int rimaire en contrat de professionnalisation Un tuteur de l EU peut suivre 3 salari s en contrat de professionnalisation Le tuteur de l entreprise utilisatrice occupe un emploi et dispose d un niveau de qualification qui doivent tre en ad quation avec les objectifs retenus pour l action de formation Il doit galement justifier d une exp rience professionnelle de deux ans minimum R le du tuteur de l EU e accueillir le salari int rimaire e contribuer l acquisition des connaissances des comp tences et des aptitudes professionnelles lors des p riodes d emploi e dispenser la formation pratique en entreprise en application de la convention tripartite Avant et apr s le contrat de professionnalisation int rimaire Le tableau ci dessous pr cise les art
14. s de formation au profil du candidat si n cessaire Le bilan peut tre r alis par e le prestataire qui assure la formation externe e un prestataire agr par le FAF TT au titre du cong de bilan de comp tence e un prestataire ayant r pondu une ETT au cahier des charges bilan Ce prestataire figure alors sur la liste tenue par le FAF TT Ajustement de la dur e de la formation Dans un d lai de 2 mois compter de la date de signature du contrat vous avez la possibilit d examiner avec le titulaire du contrat et son tuteur de l ETT l ad quation entre le programme de formation et les acquis professionnels du salari mis en uvre en situation professionnelle En cas d inad quation vous pouvez conclure avec le titulaire du contrat un avenant au contrat initial modifiant la dur e de la formation dans la limite des prises en charge pr vues pour ce type de contrat cette modification devra faire l objet d une demande d accord aupr s du FAF TT Cet ajustement peut tre r alis suite au bilan CHOISIR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ADAPT SON PROJET La phase pr alable au contrat est d cisive Un contrat de professionnalisation vous engage pour une p riode de 6 mois minimum L exp rience montre que la phase pr alable est primordiale et qu elle vous vitera d ventuelles d convenues La souplesse du dispositif implique une bonne connaissance de la situation et du besoin justif
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