Convention collective de travail Location de services
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1. 80 du salaire pour une dur e de 4 semaines par an au maximum et apr s deux ans d engagement ininterrompu 80 du salaire selon chelle bernoise La base de calcul est le temps de travail normal convenu par contrat Si les prestations du r gime des allocations pour perte de gain sont sup rieures celles de l employeur la diff rence revient au travailleur Lorsqu une entreprise d duit pour des raisons administratives les cotisations de la Suva du fond d application et du fond de formation sur les prestations des allocations pour perte de gain le travailleur n a pas droit leur remboursement L indemnit pour perte de salaire vis e l al 1 est r put e r duite concurrence de ces cotisations Les prestations susmentionn es sont assimil es au salaire d par l employeur au sens des art 324a et 324b CO Art 17 Maternit Les travailleuses ont droit selon l art 16b ss de la loi f d rale sur les allocations pour per te de gain en cas de service et de maternit LAPG une allocation de maternit si elles ont t assur es sans interruption pendant les neuf mois pr c dant l accouchement au sens de la loi f d rale sur l assurance vieillesse et survivants LAVS qu elles ont exerc pendant cette p riode une activit lucrative pendant au moins cing mois et qu au moment de l accouchement elles sont toujours sous rapport de travail Le droit l allocation prend effet le jour de l accouchemen2. combattre le travail au noir et les employeurs s obligent ne pas y recourir 14 2 Dispositions relatives au contrat de travail Art 10 Temps d essai Pour les travailleurs b n ficiant d un contrat de dur e ind termin e dont l engagement donne naissance une nouvelle relation contractuelle les trois premiers mois sont r put s temps d essai Si le temps d essai est effectivement interrompu par suite de maladie d accident ou d accomplissement d une obligation l gale le temps d essai est prolong d autant Pour les travailleurs au b n fice d un contrat de dur e d termin e les deux premiers tiers mais au maximum trois mois sont r put s temps d essai Pendant le temps d essai les rapports de travail peuvent tre r sili s tout moment moyennant pr avis de deux jours ouvrables Art 11 R siliation La r siliation des rapports de travail en cas d engagements de dur e ind termin e se fait moyennant les pr avis suivants pendant les trois premiers mois deux jours ouvrables du quatri me au sixi me mois y inclus 7 jours D s le 7e mois le d lai de r siliation est d un mois pour le m me jour du mois suivant Art 12 Temps de travail Le temps de travail normal est de 42 heures par semaine De la 43 la 45 heure hebdomadaire il s agit d heures suppl mentaires payer sans suppl ment ou compenser 1 1 De la 10 au maximum la 12 heure de travail quotidie
3. tempservice 21 d cembre 2011 Convention collective de travail Location de services oc tempservice CCT Location de services www tempservice ch temptraining Formation continue tempcare Fonds social tempcontrol Ex cution tempdats Banque de donn es Sommaire PREMIERE PARTIE T INDICATION DE MODE D EMPLOI POUR LE PRESENT TIRE A PART DE LA CCT LOCATION DE SERVICES 2012 2014 7 SIGNIFICATION DE L EXTENSION DU CHAMP D APPLICATION POUR L APPLICATION DE LA CCT LOCATION DE SERVICES 2012 2014 7 DEUXIEME PARTIE TEXTE DE LA CCT LOCATION DE SERVICES 2012 2014 8 Preambule 8 1 Dispositions generales 9 Art 1 Champ d application territorial 9 Art 2 Champ d application pour les entreprises 9 Art 3 Entreprises dot es d autres conventions collectives de travail 10 Art 4 Champ d application personnel 11 Art 5 Dur e d engagement 11 Art 6 D cision d extension du champ d application 11 Art 7 Ex cution formation continue et fonds de pr voyance sociale 12 Art 8 Association ex cution association formation continue fondation de pr voyance sociale 13 Art 9 Interdiction du placement de briseurs de gr ve et interdiction du travail au noir 13 2 Dispositions relatives au contrat de travail 14 Art 10 Temps d essai 14 Art 11 R siliation 14 Art 12 Temps de travail 14 Art 13 Vacances 15 A
4. pr voit une indemnit pour repas pris l ext rieur celle ci doit ga lement tre vers e aux travailleurs int rimaires 20 Art 28 Maladie Si un travailleur ou une travailleuse tombe malade pendant une mission il ou elle a droit l indemnit de perte de gain Tous les travailleurs qui ne touchent pas une rente AVS sont obligatoirement assur s pour l indemnit journali re maladie aupr s d une caisse maladie reconnue ou d une soci t suisse d assurance Les conditions et prestations sont r gl es l art 29 de la pr sente CCT Les prestations de ces assurances constituent le salaire d au sens de l art 324a CO Les travailleurs ayant droit l AVS sont indemnis s conform ment l art 324a CO L assurance d bute le jour de l entr e en fonction Les travailleurs qui touchent une rente AVS sont indemnis s conform ment l art 324a CO Les prestations s l vent au moins 8096 du salaire moyen pour autant que l incapacit de travail soit au moins de 2596 A l ch ance d un d lai d attente de 2 jours au plus le droit suivant prend naissance Pour les travailleurs actifs dans des entreprises locataires de services o une CCT tendue est en vigueur indemnit s journali res durant 720 jours sur une p riode de 900 jours Pour les travailleurs soumis la LPP en vertu de cette CCT Location de services indemni t s journali res durant 720 jours sur une p riode de 900 jours Pour les travailleur
5. sans que celui ci ne doive subir un examen de sant Les partenaires sociaux proposent une assurance collective d indemnit journali re en cas de maladie aux entreprises de location de services Art 30 Accident Les travailleurs sont assur s par la SUVA contre les accidents professionnels pendant la dur e de leur mission L assurance prend effet avec l entr e en fonction et se termine le dernier jour de travail Les accidents non professionnels sont couverts conform ment aux dispositions de la SUVA Dans la mesure o la SUVA refuse ou r duit ses prestations pour les accidents non professionnels en cas de dangers extraordinaires et d entreprises t m raires au sens des art 49 et 50 de l ordonnance sur l assurance accidents OL AA l employeur est lib r de son obligation de payer le salaire selon l art 324a resp 324b CO 23 Art 31 Pr voyance professionnelle Les employeurs et les travailleurs sont tenus conform ment aux dispositions de la LPP de s affilier aupr s d une institution de pr voyance professionnelle Le r glement doit garantir au moins les points suivants Obligation de s assurer Travailleurs avec obligation d entretien envers des enfants obligatoirement d s le 1 jour Autres travailleurs facultativement d s le 1 jour Travailleurs au b n fice d un contrat de dur e ind termin e ou de contrats qui ont t conclus pour une p riode de plus de 3 mois obligatoirement d s le 1
6. Stefan Studer Pr sident Directeur TROISIEME PARTIE 29 Annexes la CCT Location de services 2011 Annexe 1 Liste des CCT sans extension pour lesquelles s applique le principe de primaut selon l art 3 CCT Les textes de ces CCT sont disposition sous forme lectronique en indiquant les dispositions applicables sur le site internet suivant www tempservice ch Liste des CCT sans extension pour lesquelles s applique le principe de primaut selon l art 3 CCT Branche CCT d signation succincte Arts et m tiers Pl trerie peinture Gessatori stuccatori montatori a secco plafonatori ed intonacatori Pl trerie peinture Pose de sols et ramonage Plattenlegergewerbe SO und AG ohne Baden Menuiserie Falegnamerie e fabricche di mobili e serramenti TI Industrie du bois Schweizerische Holzindustrie Industrie automobile garages Garagistes canton AG Garagistes canton BE JU Garagistes canton BL BS Garagistes canton LU NW OW Garagistes canton SO Garagistes canton UR Garagistes canton ZG Garagistes canton ZH Garages et entreprises similaires canton de Neuch tel Garagistes canton de FR Rev tements de sol Bauwerk Parkett AG St Margrethen 30 Branche CCT d signation succincte Industrie Entretien textiles laveries Bardusch AG ZEBA Zentralw scherei Basel Tertiaire Commerce Quincailliers et commerce de m taux Gen ve Ports Ultra Brag Hafen Ba
7. en question des carts pouvant aller jusqu 15 par rapport aux bar mes men tionn s dans le cas de collaborateurs de moins de 17 ans d coliers de stagiaires et de personnes qui sont occup es pendant 2 mois au maximum par ann e civile ainsi que dans le cas de personnes dont les capacit s physiques ou intellectuelles sont limit es Art 22 Base de calcul locale Le lieu de l entreprise locataire de services constitue en principe la base du calcul du salaire et de toutes les autres prestations et d ductions Art 23 Versement du salaire Le versement du salaire doit avoir lieu au moins une fois par mois et au plus tard le 5 du mois suivant directement le mois travaill Art 24 Suppl ments de salaire Les suppl ments pour travail suppl mentaire travail nocturne et travail du dimanche ne peuvent pas tre cumul s C est le bar me le plus lev qui s applique Demeurent r serv es des r glementations internes l entreprise et celles de conventions collectives dans des entreprises connaissant le travail en quipes et le travail dominical institutionnalis domaine de la sant restauration transports publics et r gies publiques tourisme etc Les dispositions de ces conventions collectives de travail doivent tre appliqu es en mati re de suppl ments de salaire galement pour le personnel lou Art 25 Travail de nuit Les heures de travail de nuit occasionnel de 23h00 6h ou les q
8. jour Travailleurs au b n fice d un contrat de dur e d termin e de moins de 3 mois pas d obligation de les assurer assurance facultative En cas de prolongation d un contrat existant au del de 3 mois obligatoire d s que le collaborateur en a connaissance D s la 14 semaine de travail toujours obligatoire Pour toutes les prestations d finies par la dur e d engagement du collaborateur dans l entreprise de location de services les missions fournies dans la m me entreprise sur une p riode de 12 mois sont additionn es Salaire mensuel assur Le salaire mensuel assur doit tre calcul selon l exemple suivant Salaire horaire dont les cotisations AVS sont d duites CHF 25 75 le montant de CHF 36 85 correspond au maximum LPP calcul l heure Montant de coordination d duire CHF 10 75 Salaire horaire assur min CHF 1 55 CHF 15 00 Multipli par les heures de travail effectives durant le mois 150 Salaire mensuel assur CHF 2 250 00 Les montants maximaux et minimaux ainsi que le montant de coordination changent chaque modification de la LPP Ils sont indiqu s par la fondation 2 pilier de swissstaffing sur la banque de donn es lectroniques CCT de la commission paritaire SPKA et publi s en temps voulu 24 3 Dispositions d application Art 32 Ex cution La mise en ceuvre l ex cution et la r alisation communes des dispositions de la CCT Location de services incomb
9. les salaires minimaux usuels en fonction de la localit et de la branche sont sup rieurs ceux fix s dans l art 20 de la pr sente CCT Si la Commission paritaire professionnelle suisse de la location de services SPKA a des indices concrets lui permettant de penser qu il y a dumping salarial dans l une ou plusieurs de ces branches elle ou toute partie signataire de la pr sente CCT peut demander la commission tripartite com p tente art 360b CO d ouvrir une enqu te Les indices quantitatifs des conventions collectives de travail selon l annexe 1 ainsi que leurs modifications entrent en vigueur 30 jours apr s leur publication par les organisations de tra vailleurs sur la banque de donn es lectroniques CCT de la commission paritaire SPKA Les indices des CCT tendues selon l art 3 al 1 seront galement publi s par les organisations de travailleurs sur la banque de donn es lectroniques CCT indiqu e par la commission pari taire SPKA Si une ou plusieurs des CCT observer avec et sans d cision d extension sont d nonc es les dispositions concernant le salaire le temps de travail ainsi que d ventuelles dispositions sur la retraite flexible de ces CCT continuent s appliquer pour les parties contractantes m me en cas de vide conventionnel pour autant que les parties signataires de la CCT d non c e soient en n gociations 11 Art 4 Champ d application personnel La CCT Location de services est appli
10. s Suisse d autre part concluent dans le but de fournir une contribution importante au d veloppement conomique et social des entreprises de location de services et des travailleurs lou s emp cher une concurrence d loyale entre les entreprises de location de services r glementer raisonnablement les conditions de travail et mettre en uvre les r glementations en particulier veiller une ex cution efficace exp rimenter un partenariat social loyal selon le principe de la bonne foi promouvoir la formation continue des travailleurs favoriser les int r ts des organisations professionnelles pour le bien commun des employeurs et des travailleurs fournir une contribution l am lioration de la s curit au travail et de la protection de la sant la convention collective de travail figurant ci dessous appel e ci apr s CCT Location de services 2 2 Texte contractuel 2012 2014 CCT Location de services 1 Dispositions g n rales Art 1 Champ d application territorial La CCT Location de services est applicable dans toute la Suisse Art 2 Champ d application pour les entreprises La CCT Location de services est applicable toutes les entreprises qui sont titulaires d une autorisation de location de services f d rale ou cantonale conform ment la LSE et qui sont assur es selon l art 66 LAA RS 832 20 dans la classe 70C SUVA et qui g n rent en ce qui concern
11. N D EXTENSION POUR LESQUELLES LE PRINCIPE DE PRIMAUTE SELON L ART 3 CCT S APPLIQUE 29 Annexe 2 MODE DE CALCULATION DES SALAIRES MINIMAUX SELON LA CCT LOCATION DE SERVICES 31 PREMIER PARTIE 7 Indications Indication de mode d emploi pour le pr sent tir part de la CCT Location de services 2012 2014 Signification de l extension du champ d application pour l application de la CCT Location de services 2012 2014 La pr sente convention collective de travail Location de services 2012 2014 imprim e et ses annexes correspondent la stipulation du contrat conclue entre les parties contrac tantes le 17 mars 2008 respectivement le 15 juillet 2011 l exception des art 2 par 1 lit c par 2 et par 3 art 18 art 22 art 31 par 5 de la CCT Location de services 2012 2014 marqu s en rouge Les dispositions de la CCT conclues ces dates obligent uniquement les parties contractantes l association d employeurs swissstaffing et ses membres de m me que les travailleurs repr sent s par les syndicats signataires Unia Syna la Soci t suisse des employ s de commerce SEC Suisse et Employ s Suisse Sur demande des parties signataires le Conseil F d ral a tendu le champ d application de la CCT Location de services toute la branche Cette extension implique que d une part des parties signataires et de l autre part tous les employeurs et employ s sont tenus d appliquer les dispositions tendues de la conventio
12. able L employeur est libre de compenser l indemnit des jours f ri s par un suppl ment de salaire forfaitaire de 3 296 du salaire AVS Les travailleurs ont droit d s le premier jour de tra vail l indemnit pour la perte de salaire pour le 1er ao t s il tombe sur un jour ouvrable Les missions effectu es dans la m me entreprise de location de services sur une p riode de douze mois sont additionn es La base de calcul est la dur e normale du travail convenue par contrat Art 15 Absences de courte dur e Les travailleurs ont droit apr s le temps d essai une indemnit de perte de gain pour les absences in vitables suivantes mariage du travailleur d c s d une personne vivant dans la communaut familiale ou du de la partenaire 3 jours d c s de fr res et s urs parents grands parents et beaux parents 1 jour naissance ou mariage d un enfant 1 jour Umzug des eigenen Haushalts 1 jour inspection militaire 1 2 jour soins dispens s un enfant malade par cas de maladie jusqu 3 jours ex cution d obligations l gales heures n cessaires La base de calcul est la dur e normale du travail convenue par contrat 16 Art 16 Service militaire obligatoire ou service civil suisses Les travailleurs au b n fice d un contrat de travail de dur e ind termin e ont droit apr s le temps d essai la perte de gain en raison du service militaire obligatoire ou du service civil suisses hauteur de
13. cable tous les travailleurs employ s en qualit de travailleurs lou s dans des entreprises selon l article 2 Exceptions Les collaborateurs dont le salaire d passe le gain assur maximum selon la SUVA ne sont pas assujettis la pr sente CCT Location de services Les employeurs individuels qui ne sont pas parties prenantes la CCT Location de ser vices sont libres de s y affilier Art 5 Dur e d engagement Pour toutes les prestations qui sont d finies par la dur e d engagement du travailleur dans l entreprise de location de services l exception du temps d essai et du d lai de r siliation les missions effectu es dans la m me entreprise de location de services sur une p riode de 12 mois seront additionn es Un mois est r put comporter vingt deux jours r mun r s de travail vacances jours f ri s maladie et accidents Art 6 D cision d extension du champ d application Les parties signataires s engagent s efforcer d obtenir la d cision d extension de cette CCT Location de services La d cision d extension est demand e pour 6 mois apr s l ch ance de la convention Cette disposition entre en vigueur avant la d claration de force obligatoire soit lors de la signature de la pr sente CCT de Art 7 Ex cution formation continue et fonds de pr voyance sociale Les parties signataires de la CCT Location de services ont envers les employeurs et tra vailleurs concern s un droit c
14. e les travailleurs lou s une masse salariale d au moins CHF 1 200 000 par ann e civile Les entreprises qui peuvent rendre vraisemblable aupr s de la Commission professionnel le paritaire suisse SPKA que la masse salariale de CHF 1 200 000 sera d pass e unique ment temporairement pour des raisons conjoncturelles seront exclues par la SPKA du champ d application de l extension L extension s applique tous les travailleurs qui sont lou s par les entreprises indiqu es l alin a 2 Sont exclus les travailleurs dont le salaire d passe le gain maximal assur par la SUVA Sont galement exclus les travailleurs qui sont lou s des entreprises agricoles en difficult par ex absences pour vacances et emp chement de travailler du directeur de l entreprise ou pics de travail Les entreprises ne faisant pas partie du champ d application sont libres de se soumettre la CCT Location de services Une exemption n est possible par la suite qu la date d ch ance mentionn e l art 43 de la pr sente convention moyennant le respect d un d lai de r siliation de six mois 10 Art 3 Entreprises dot es d autres conventions collectives de travail La CCT Location de services est galement applicable l o une autre convention de travail s applique pour une entreprise locataire de services Le cas ch ant elle reprend l exclusion de ses propres dispositions les dispositions concernant le salaire et le temps de tra
15. eines conventi onnelles dans le respect de la CCT concern e La Commission paritaire professionnelle suisse SPKA assure la coordination et repr sen te les int r ts de la branche location de services Elle peut contr ler l ad quation des pei nes conventionnelles pr vues par les CCT non tendues 25 Art 35 Contr les de gestion La Commission paritaire professionnelle suisse SPKA et les commissions paritaires pro fessionnelles r gionales de la location de services RPKA peuvent ordonner et faire aboutir des contr les de gestion visant v rifier le respect de la CCT Location de ser vices en particulier les dispositions concernant le temps de travail et le salaire les presta tions minimales dues par l assurance d indemnit journali re maladie ainsi que le verse ment des contributions dues au fonds paritaire d ex cution de formation continue et au fonds social La Commission paritaire professionnelle suisse SPKA assure la coordina tion Art 36 Instances de contr le Les contr les de gestion sont ex cut s sur mandat des commissions paritaires SPKA RPKA par des entreprises institutions mandat es et sp cialis es en la mati re Art 37 Cons quences en cas de petites ou d infimes contraventions la CCT Location de services En cas de petites ou d infimes contraventions les commissions paritaires SPKA RPKA se d terminent sur la facturation des co ts du contr le A ce sujet il est ten
16. ent dans le cadre de ces dispositions la Commission pari taire professionnelle suisse de la location de services SPKA L organisation les t ches et les comp tences sont r gl es dans un r glement Art 33 Commissions paritaires professionnelles r gionales Douze mois au plus tard apr s l entr e en vigueur de la d claration de force obligatoire trois commissions paritaires professionnelles r gionales RPKA d finies par r gion lingu istique sont en place et veillent l ex cution dans les domaines sans organes d ex cution de branche La d l gation de l ex cution implique notamment aussi la d l gation de la comp tence de contr ler les dispositions de la pr sente CCT ainsi que de la comp tence de prononcer des peines conventionnelles Le cas ch ant la SPKA devient instance de surveillance Art 34 Collaboration avec les commissions paritaires professionnelles d autres associations de branche Aux fins d une mise en application efficace de la pr sente CCT Location de services la Commission paritaire professionnelle suisse SPKA confie l ex cution des domaines dot s d une CCT tendue ou d une CCT selon l annexe 1 et poss dant des organes d ex cution de branche aux commissions paritaires professionnelles correspondantes et les indemni se La d l gation de l ex cution implique aussi la d l gation du contr le des conditions minimales de travail et donc aussi de la comp tence de prononcer des p
17. es att nuantes comme le paiement rapide des presta tions en esp ces soustraites des circonstances aggravantes comme des manquements de dispositions non p cuniaires de la CCT ainsi qu un suppl ment pour gravit particu li re en cas de violations r p t es En cas de r cidive ou de violations r p t es de la CCT Location de services il est possib le d puiser la peine conventionnelle maximale pr vue Il y a lieu de prendre en compte dans ce contexte la taille de l entreprise fautive Une peine conventionnelle prononc e d finitivement doit tre pay e la SPKA dans les 30 jours La Commission paritaire professionnelle suisse de la location de services SPKA veille ce que la peine conventionnelle soit affect e la couverture des frais de contr le et ce que les ventuels exc dents soient utilis s de mani re ad quate avant tout selon les buts g n raux de la pr sente CCT Les d tails ce sujet sont r gl s dans les statuts de l association Fonds paritaire d application de formation et social pour le secteur de la location des services En cas de violations r it r es de la CCT Location de services proposition peut tre faite de retirer l autorisation de location de services Art 39 Instance de recours Il est cr une Commission de recours se composant respectivement de deux repr sen tants des employeurs et des travailleurs d sign s par l Assembl e g n rale de l association Fonds paritai
18. eur le droit aux prestations doit tre d fini conform ment l art 28 paiement de l indemnit en cas d incapacit de travail partielle selon le taux de l incapacit pour autant qu elle s l ve 2596 au moins exclusion du droit aux prestations durant un s jour l tranger de plus de trois mois sous r serve de missions l tranger d autres dispositions l gales ou en cas de s jour dans un tablissement de sant et qu un rapatriement en Suisse pour des raisons m dicales n est pas possible Selon la loi f d rale sur l assurance maladie LAMal RS 832 10 ou la loi f d rale sur le contrat d assurance LCA RS 221 229 1 e gt 2 lib ration du paiement des primes pendant la dur e de la maladie possibilit pour les travailleurs de s assurer dans l assurance individuelle dans un d lai de 90 jours au sens des art 71 al 2 LAMal et 109 OAMal tant entendu que la prime de l assurance individuelle est tablie sur la base de l ge du travailleur lors de son entr e dans l assurance collective Si une assurance collective avec prestations diff r es de l indemnit journali re a t conclue les conditions d assurance doivent tre telles que les travailleurs qui quittent l assurance collective ne doivent pas tre d savantag s par rap port une assurance collective sans primes diff r es ce qui signifie que le d lai d attente peut tre r duit deux jours au maximum si le travailleur le souhaite
19. illeurs et des employeurs assument la pr sidence en alternance pour 18 mois Si un vide conventionnel appara t les parties contractantes conviennent quelles sont les prestations bas es sur cette convention qui doivent tre maintenues Le secr tariat Application est assur par Unia Les t ches sont r gl es en d tail dans le r glement Le secr tariat Formation continue est assur par Swissstaffing Les t ches sont r gl es en d tail dans le r glement Le secr tariat Fonds social est assur par la fondation 2e pilier de Swissstaffing Les t ches sont r gl es dans le r glement Tous les d tails en particulier l utilisation pr cise des fonds les prestations l organisation et le r glement des affaires ainsi que les t ches des secr tariats sont r gl s dans les sta tuts et r glements Le financement est assur par les travailleurs et les employeurs soumis la CCT Les montants seront per us aupr s des employeurs sur la base de la masse salariale selon le d compte Suva Ils remplacent toutes les contributions d ex cution et de formation conti nue contributions parifonds des conventions collectives de travail mentionn es l art 3 Art 9 Interdiction du placement de briseurs de gr ve et interdiction du travail au noir Les travailleurs ne seront pas plac s en tant que briseurs de gr ve dans des entreprises locataires faisant la gr ve de mani re l gale Les parties s engagent
20. n dans le champ d application d ter min par la d cision du Conseil F d ral Par la d claration de force obligatoire le Conseil f d ral a restreint le champ d application de la CCT du fait que la d cision d extension n est applicable qu aux entreprises loca taires de services qui g n rent une masse salariale d au moins 1 2 millions ou qui sont membres de l association d employeurs swissstaffing art 2 CCT indiqu en rouge I faut consid rer que la d cision d extension ne concerne pas tout le texte contractuel mais uniquement les dispositions dont le champ d application a t tendu totalement ou partiellement par le Conseil f d ral C est la raison pour laquelle la Commission Paritaire Professionnelle Suisse SPKA s est donn comme but avec cette impression de pr sen ter la distinction entre les dispositions qui obligent uniquement les parties contractantes et les dispositions tendues Les dispositions tendues de la CCT Location de services 2012 2014 sont impri m s avec l criture ordinaire Les dispositions marqu es en rouge ont t ajout es par le Conseil f d ral l occasion de l extension du champ d application Les dispositions imprim es avec les caract res italiques n ont pas t d clar es de force obligatoire 8 DEUXIEME PARTIE Preambule Les parties contractantes swissstaffing d une part et Unia Syna Soci t suisse des employ s de commerce SEC Suisse Employ
21. nancement du fonds social des contributions professionnelles de 1 096 du salaire seront percues conjointement aupr s des travailleurs et des employeurs La part de l employeur s l ve 0 396 celle du travailleur 0 796 Le r glement fixe les d tails Pour les membres des associations signataires de la convention les frais li s l ex cution et la formation continue sont compris dans la cotisation de membre Le remboursement est r gl dans un r glement et s l ve au maximum 80 de la cotisation de membre Les offres de formation continue des CCT de branches sont ouvertes aux travailleurs lou s dans le cadre des r glements y aff rents Les cotisations professionnelles sont encaiss es sur la base de la somme des salaires SUVA par l Association paritaire Ex cution formation continue et Fonds social Les d tails de l organisation et de l usage des fonds sont r gis dans des r glements 13 Art 8 Association paritaire ex cution association formation continue fondation de pr voyance sociale pour la location de services L organisation fond e par les parties signataires de la CCT Location de services aux fins de l ex cution du fonds social ainsi que de la promotion de la formation continue de la s curit au travail et de la protection de la sant rev t la forme juridique d une association Les membres sont lus paritairement par les parties signataires de la convention Les rep r sentants des trava
22. nne et de la 46 au maximum la 50 heure hebdomadaire il s agit de travail suppl mentaire devant tre r mun r les jours de semaine avec un suppl ment de salaire de 2596 et les dimanches avec un suppl ment de 5096 Demeurent r serv es les dispositions de la loi f d rale sur le travail RS 822 11 et de l ordonnance 1 relative la loi sur le travail RS 822 111 15 Art 13 Vacances Le droit aux vacances est de 25 jours ouvrables pour les travailleurs jusqu l ge de 20 ans et d s l ge de 50 ans r volus 10 6 Pour tous les autres travailleurs le droit aux vacances est de 20 jours ouvrables 8 3396 Le paiement du salaire aff rent aux vacances peut avoir lieu dans le cas de rapports de travail uniques de trois mois au maximum directement avec le versement du salaire mais doit figurer s par ment sur le d compte de salaire Pour toutes les autres relations de tra vail le paiement ne peut avoir lieu qu au moment de la prise des vacances ou en cas de cessation d finitive des rapports de travail pour autant que l exercice du droit ne soit pas possible ou pas licite pendant le d lai de r siliation Le solde des jours de vacances doit figurer sur les d comptes de salaire Art 14 Jours f ri s Les travailleurs ont droit apr s l coulement de 13 semaines l indemnit pour la perte de salaire relative aux jours f ri s officiels assimil s un dimanche qui tombent sur un jour ouv r
23. ns du CO de la loi f d rale sur le travail de la loi f d rale permettant d tendre le champ d application de la convention collective de travail LECCT et de la LSE s appliquent Art 42 Domicile juridique et for judiciaire Les parties contractantes reconnaissent Zurich comme domicile juridique et for judiciaire Art 43 Entr e en vigueur et dur e de validit de la CCT Location de services La pr sente CCT Location de services entre en vigueur au moment de la d cision d extension La convention peut tre d nonc e au plus t t apr s une dur e de validit de 30 mois pour la fin du 36 mois Dans des circonstances urgentes il est possible de n gocier pendant la dur e de la con vention et sur demande crite d une partie contractante des modifications de la pr sente convention Si la convention n est pas d nonc e 6 mois avant son ch ance par l une des parties signataires elle se prolonge chaque fois d une ann e 28 Zurich Berne le 17 mars 2009 15 juillet 2011 Pour swissstaffing Charles B laz Georg Staub Pr sident Directeur Pour le syndicat Unia Renzo Ambrosetti Vania Alleva Andr Kaufmann Co Pr sident Membre du Responsable Comit directeur du dossier location de services Pour le syndicat Syna Kurt Regotz Arno Kerst Pr sident Vice pr sident Pour la SEC Suisse Peter Kyburz Barbara Gisi Secr taire g n ral Secr taire centrale Pour Employ s Suisse Benno Vogler
24. o SIP SeJres SINEH SeJrejes suoiDoH 32 sue 0G e nbsnf z ep l euuoirss jJoid uo guuoj 99AY 33 v 6l c 8l LZ LZ OC Oe in u nuq ALLS 0G O 170 9G O S 0 sale sino inod llutu pu LLL c9 L c6 LU 08 969 01 seoueoen ep lluuu pul eri LL A9 L ZSL eJre es SWE Geet L t SEW 9v 9l eJneu eseg ep ALLS je41uoo je41uoo SIOUJ 000 9p 99UU ausc 9p 99UUe sl SIOUuJ 002 xneuuou jseno eunf jseno eunf L SoJrejes SINEH SeJres suoiDoH sn o 9J sue 0G op eBe sep je snjo oJ sue oz ep e6e e nbsn ejjeuuoissejo4d uoneunuo sues e zv 34 D Oe ev b 266 VL C eineu niq ees 89 0 9 0 9 0 07 0 Soe sunof mod eyuuJepu ZEZ 91 g z Orc 969 0L sSeoueoen ep llutu pu ug 88 L voc 60 c Seles 9uJeg Be Te Sg 6l DOC Op LZ eun u seq ep vejes 1e1u09 1841u09 SIOUJ 000 9p 99UU susc 9p 99uue SIOUJ 002 xnewou seno eun seno eun SeJrepes sine SeJrejes suoibeH sn OA 1 sue DC op Be sep 1e snjo oJ sue Qz ep 6e e nbsn ejJ euuoissojoud uormneunuo S AV e zg
25. ommun au respect des dispositions de la convention collec tive de travail selon l art 357b CO Les parties signataires ex cutent en commun cette convention et mettent en uvre l application de ses dispositions En outre elles soutiennent et favorisent la formation con tinue pour le d veloppement professionnel et pour l am lioration du positionnement sur le march du travail de m me que la s curit au travail et la protection de la sant des tra vailleurs lou s Enfin les parties contractantes constituent un fonds de pr voyance sociale pour garantir le paiement des indemnit s journali res en cas de maladie cf art 28 et 29 Elles confient une association compos e paritairement l ex cution la promotion ainsi que la r alisation de la formation et du perfectionnement en cours d emploi tout comme la promotion de la s curit au travail et de la protection de la sant des travailleurs plac s l ex cution dans les domaines des CCT tant d l gu e aux organes pr vus cet effet moyennant le versement d indemnit s Ladite association doit selon l art 3 de l arr t du Conseil f d ral tendant le champ d application de la convention collective de travail de la branche du travail temporaire pr senter des comptes et tablir le budget annuel La direction est assur e par Unia pour l ex cution et par swissstaffing pour la formation Le fonds social est g r par la fondation 2e pilier de swissstaffing Pour le fi
26. oy s sans formation professionnelle dans une r gion de hauts salaires CHF 41 600 an ou CHF 3200 mois x 18 ou CHF 17 56 hre salaire de base Employ s avec formation professionnelle CHF 52 000 an ou CHF 4000 mois x 13 ou CHF 21 95 hre salaire de base Employ s avec formation professionnelle dans une r gion de hauts salaires CHF 55 900 an ou CHF 4300 mois x 13 ou CHF 23 59 hre salaire de base R gions de hauts salaires agglom ration de Berne BS BL ZU GE arc l manique R gion frontali re du TI et Jura ouest Durant la premi re ann e contractuelle le salaire minimum de 39 000 francs pour les employ s sans formation professionnelle peut tre r duit de 1096 puis de 596 durant la deuxi me ann e Cette r glementation transitoire tombe apr s la 2 m ann e contractuelle La commission paritaire d finit les r gions frontali res Pour les personnes en premi re ann e d emploi apr s avoir achev leur apprentissage le sa laire minimum pour les employ s avec formation professionnelle pourra tre r duit de 1096 Base du calcul des heures annuelles 52 07 semaines 42 heures 2187 heures Les parties n gocient chaque ann e une ventuelle adaptation des salaires minimaux 18 Art 21 Cas sp ciaux Sur demande la Commission paritaire professionnelle suisse de la location de services peut autoriser avec l accord de la commission paritaire d application comp tente pour la branche
27. re d application de formation et social pour le secteur de la location des services La Commission de recours examine et tranche les recours des int ress s dirig s contre la SPKA et la RPKA et portant sur les d cisions d assujettissement les d cisions de consta tation les peines conventionnelles prononc es les d cisions d coulant des contr les notamment sur la prise en charge des frais de contr le les d cisions concernant les demandes de soutien de la formation continue et les d cisions concernant les demandes de soutien de mesures relevant de la protection de la sant et de la s curit au travail ar Art 40 Tribunal arbitral Pour la dur e de la convention un tribunal arbitral permanent est institu lequel tranche d finitivement des litiges entre les parties signataires relatifs l interpr tation de la pr sente convention Le Tribunal arbitral se compose d un juriste d sign en commun et officiant en qualit de pr sident ainsi que de deux repr sentants de chacune des parties Si aucun accord n est trouv pour la d signation du pr sident cette t che sera confi e au pr sident ou la pr sidente du Tribunal cantonal de Zurich ou la personne qu il ou elle aura d sign e Les co ts sont la charge des parties signataires de la CCT Location de services Art 41 Dispositions d autres lois Dans la mesure o la CCT Location de services ne contient aucune disposition les dispo sitio
28. rt 14 Jours f ri s 15 Art 15 Absences de courte dur e 15 Art 16 Service militaire obligatoire ou service civil suisses 16 Art 17 Maternit 16 Art 18 R mun ration 17 Art 19 Classification de salaire 17 Art 20 Salaire minimum 17 Art 21 Cas sp ciaux 18 Art 22 Base de calcul locale 18 Art 23 Versement du salaire 18 Art 24 Suppl ments de salaire 18 Art 25 Travail de nuit 18 Art 26 S curit au travail travaux sp ciaux dangereux 19 Art 27 Repas pris l ext rieur 19 Art 28 Maladie 20 Art 29 Assurance d indemnit journali re en cas de maladie 21 Art 30 Accident 22 Art 31 Pr voyance professionnelle 23 3 Dispositions d application 24 Art 32 Ex cution 24 Art 33 Commissions paritaires professionnelles r gionales 24 Art 34 Collaboration avec les commissions paritaires professionnelles d autres associations de branche 24 Art 35 Contr les de gestion 25 Art 36 Instances de contr le 25 Art 37 Cons quences en cas de petites ou infimes contraventions la CCT Location de services 25 Art 38 Cons quences en cas de contraventions tablies 25 Art 39 Instance de recours 26 Art 40 Tribunal arbitral 27 Art 41 Dispositions d autres lois 27 Art 42 Domicile juridique et for judiciaire 27 Art 43 Entr e en vigueur et dur e de validit de la CCT 27 TROISI ME PARTIE Annexes a la cct location de services 2012 2014 29 Annexe 1 LISTE DES CCT SANS DECLARATIO
29. s l obligation de l employeur de payer le salaire au sens des art 324a et 324b CO est enti rement compens e Primes Prise en charge des primes les primes sont pay es par le travailleur hauteur de 50 au maximum et d au maximum 396 de son salaire la premi re ann e contractuelle puis d au maximum 2 596 Les ventuels exc dents de primes doivent tre utilis s chaque ann e pour r duire le montant des primes Paiement diff r des indemnit s journali res si une entreprise conclut une assurance coll ective d indemnit journali re avec un paiement diff r des prestations et en respectant les deux jours de carence elle doit payer elle m me pendant cette p riode d attente sup pl mentaire le 8096 du salaire perdu du fait de la maladie Le cas ch ant la moiti au maximum de la prime calcul e selon l chelle de rabais des assureurs maladie peut tre imput e au travailleur mais au maximum 396 de son salaire la premi re ann e contractuel le puis 2 596 au maximum Conditions minimales d assurance Les conditions d assurance doivent pr voir au mini mum d but de l assurance le jour o le travailleur commence ou aurait d commencer le travail en vertu de l engagement versement d une indemnit de mani re analogue aux crit res de la SUVA apr s deux jours de carence au plus la charge du travailleur S il y a une prestation diff r e la perte de salaire doit tre pay e aux m mes conditions par l employ
30. s qui ne sont ni actifs dans une entreprise locataire de services o une CCT tendue est en vigueur ni soumis la LPP en vertu de cette CCT Location de ser vices indemnit s journali res durant 60 jours sur une p riode de 360 jours En cas de r serve concernant des maladies pr existantes les Conditions g n rales de la soci t d assurance sont d terminantes Le travailleur doit tre inform par crit dans le contrat cadre de travail ou dans le contrat individuel sur l tendue des prestations l organe d assurance assumant les prestations et les primes En cas de maladie le travailleur doit imm diatement en aviser l employeur et non seulement l entreprise locataire de services Pour toutes les prestations d finies par la dur e d engagement du collaborateur dans l entreprise de location de services les missions qui sont fournies dans la m me entre prise sur une p riode de 12 mois sont additionn es a g g 2 amp 2 21 Art 29 Assurance d indemnit journali re en cas de maladie Paiement du salaire par une assurance collective l entreprise doit assurer collectivement les travailleurs soumis la CCT Location de services pour une indemnit journali re perte de gain couvrant le 8096 du dernier salaire normal vers selon l horaire de travail contrac tuel Avec les indemnit s journali res de l assurance collective et la participation de l employeur au paiement de la moiti des prime
31. sel Muttenz Domaine de la sant Aargauer Kantonsspit ler Case per anziani ROCA Ente Ospedaliero Cantonale del Cantone Ticino Fondation pour l Aide et les soins domicile Jura H pital du Jura Istituti Ospidalieri Privati del Cantone Ticino Servizi di assistenza e cura a domicilio Sopraceneri Servizi di assistenza e cura a domicilio Sottoceneri Zuger Kantonsspital Spital STS Transport a rien ISS Aviation Gen ve et Zurich Swissport Basel Swissport Geneva Swissport Z rich Branche de la Poste transports logistique CCT La Poste PostLogistics SA CCT Auxiliaires de La Poste 31 vol Po 9c Lc v66L eieu nJg Neres 090 Ap 990 CO S9194 sino mod llutu pul vel ZZL LGL ev SOOUBIEA ep eyuuepul op oct vo SW ees euJoge v9 SL Ig SEI 9791 an y seq ep seres jeAuoo e41u09 SIOUJ 000 9p 99UU awg op e9uue SIOUuJ 002 xneuuJou jseno eunf jseno eunf L SeJre es SINEH Salles sUOIG9H SU 0G e nbsnf z ep ejeuuoissajoid uoneuuo sues SO9IAI8S ep uoineoo OO xneuuiuiuu seJrejes sep uonejnojeo ep einpolwN z exeuuy Z Sc G EC ZG Je DG Oe eJneu nuqg ejes 89 0 9 0 9 0 07 0 Soa sunof mod eyuuepu 8 L OZ O CHL SOOUE9EA ep SHUUISPUI 86 L POL D YO Z Seles SWE c L6 GG DOC 96 LC oJneu eseq ep EJES 1eJ1u09 Je1 U09 SIOUJ 000 EP 99UUE susc EP 99UUe el SIOUJ 007 Xneuuou seno eun l sen
32. t Les m res recoivent pendant le cong de maternit de 14 semaines au maximum 16 semaines GE 8096 du revenu moyen de l activit lucrative per u avant le d but du droit l allocation L allocation de maternit est vers e sous forme d indemnit s journali res au max 98 indemnit s journali eres GE 112 indemnit s journali res Le droit s teint pr matur ment si la m re reprend son activit lucrative L assurance de perte de gain n alloue aucune indemnit en cas d absence durant la grossesse Les pertes de salaire dues des absences par suite de maladie pendant la grossesse sont indemnis es conform ment l art 28 6 17 Art 18 R mun ration Les classes salariales les classifications de salaires et les salaires saisis dans la banque de donn es lectroniques CCT de la commission paritaire SPKA sont r put s parties int grantes de cette CCT Location de services Les travailleurs ont droit un 18e salaire Art 19 Classification de salaire La classification dans les classes de salaire respectives est faite par l employeur et doit figurer dans le contrat individuel de travail Pendant le temps d essai l employeur peut corriger une fois cette classification Art 20 Salaire minimum Les salaires minimaux annuels suivants soumis l AVS doivent tre respect s Employ s ans formation professionnelle CHF 39 000 an ou CHF 3000 mois x 13 ou CHF 16 46 hre salaire de base Empl
33. u compte du fait que les contraventions constat es ont t corrig es ou non ou s il a t donn suite ou non aux obligations Les entreprises contr l es n ont pas droit des indemnit s en rapport avec les contr les de gestion ordonn s Art 38 Cons quences en cas de contraventions tablies En cas de contraventions tablies par les organes d ex cution de branche les disposi tions applicables sont celles des CCT applicables en priorit Tant la SPKA que les RPKA peuvent infliger l entreprise fautive outre une peine conven tionnelle les frais de proc dure et de contr le d ment justifi s encourus pour les objets mentionn s aux art 35 CCT et 357b al 1 CO Il en va de m me pour les d penses sup port es par des tiers mandat s par la SPKA ou les RPKA 26 La compensation financi re de la contravention constat e est charge de l entreprise contr l e Elle est tenue de fournir par crit la SPKA RPKA dans le d lai d un mois compter de la notification crite de la d cision la preuve des paiements compensatoires La SPKA ou les RPKA peuvent prononcer des peines conventionnelles jusqu concur rence de CHF 50 000 l gard des entreprises qui contreviennent aux dispositions de la CCT Location de services Le calcul des peines conventionnelles prend en compte le montant des prestations en esp ces soustraites la dur e du contr le le nombre de tra vailleurs contr l s des circonstanc
34. uipes de nuit occasion nelles 23h 6h respectivement 22h 5h ou Oh 7h sont pay es avec un suppl ment de 25 Demeurent r serv es les dispositions de la loi f d rale sur le travail et de ses ordon nances respectives 19 Art 26 S curit au travail travaux sp ciaux dangereux Les titulaires d une autorisation pour la location de services doivent prouver la commis Sion charg e de l ex cution qu ils respectent les directives d terminantes de la CFST Les bailleurs de services doivent instruire les conseillers en personnel et les collaborateurs au sujet de la s curit au travail et le confirmer sur le contrat d engagement Les signa taires de la convention d finissent les objectifs didactiques ainsi que les unit s d enseignement pour l instruction de base Les entreprises locataires de services sont selon l ordonnance sur la pr vention des acci dents responsables de la mise disposition d un quipement de s curit de base et des mesures de protection et instructions compl mentaires des v tements de protection ad quats du respect des prescriptions en mati re de protection d samiantage travaux dans l eau dans la vase travaux souterrains etc et de l annonce ainsi que de l indemnisation des entreprises bailleuses pour les suppl ments y relatifs Art 27 Repas pris l ext rieur Si une convention de branche dont les prescriptions salariales font partie int grante de la pr sente convention
35. vail vis es l art 20 LSE RS 823 11 et l art 48a OSE RS 823 111 des CCT en vigueur dans l entreprise locataire de services qui font l objet d une d cision d extension ou qui repr sentent en tant que r glementations sans extension des conventions entre par tenaires sociaux selon listes annexe 1 ainsi que d ventuelles dispositions relatives la retraite vieillesse flexible selon l art 20 LSE Ne sont pas reprises les dispositions concernant l assurance d indemnit journali re maladie la pr voyance professionnelle et les contributions pour l ex cution et la formation continue pour autant que les solutions pr vues dans la pr sente CCT soient au moins quivalentes celles retenues par la CCT tendue en vigueur pour les branches Dans les entreprises locataires de services dot es de conventions collectives de travail sans extension qui ne figurent pas dans l annexe 1 de la pr sente CCT les dispositions de la CCT Location de services s appliquent dans leur int gralit Les dispositions portant sur les salaires minimaux selon l art 20 de la pr sente CCT sont exclues de ce champ d application dans les entreprises de l industrie chimique et pharmaceutique de l industrie des machines de l industrie graphique de l industrie horlog re de l industrie alimentaire et des produits de luxe ainsi dans les entreprises des transports publics Cette exclusion est convenue du fait que dans les branches pr cit es
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