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1. POITIERS Facult de Droit et des Sciences sociales Facult de Sciences conomiques L CONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ET LE TRAVAIL XI RENCONTRES du RIUESS R seau inter universitaire de 6 IN l conomie sociale et solidaire Sens du travail et travail du sens atouts d une conomie vivable REGION pau Lre ea TaK l i LS c POF E EA Atla ti 4 Poitier s emnt E UNIVERSITE Sciences sociales SIT DE POITIERS ia f DROIT SENS DU TRAVAIL ET TRAVAIL DU SENS Sens du travail et travail du sens atouts d une conomie vivable Bonjour Je suis heureux de retrouver l Universit de Poitiers qui fut dans l emploi mon dernier travail r gulier Ma vie professionnelle a t celle d un ing nieur chimiste et informaticien et syndicaliste devenu par la cr ation d entreprises associatives et coop ratives et des formations universitaires aux sciences de la soci t Sc Po Paris et DESS GRH et DL engag dans des travaux qui touchent la sociologie la philosophie l thique et l conomie Ma r flexion est nourrie par un travail de 35 ann es dans l conomie appel e tour tour alternative sociale puis solidaire travers l exercice de nombreux m tiers en son sein alternant des r ussites stimulantes et des checs formateurs et travers l enseignement de ces exp riences de vie mod lis es dans 3 ouvrages et dans 5 Masters2. la personne concern e qu elle croit ne plus pouvoir exister en dehors de l emploi Perte d emploi perte de soi 16 Apprendre combiner le travail et l emploi est la base d une pens e complexe e vite de stigmatiser la personne en contrat aid qui fait du travail de qualit dans l emploi pr caire ou de e destigmatiser les personnes d semploy es badges CES e favorise l orientation des jeunes ML IAE OF bcp ds P ESS e aide pr parer la retraite de l emploi et non du travail e favorise la construction de compromis cr atifs entre les employeurs et les travailleurs le DST les GETms e dit qu il n y a pas de qualit de l emploi sans travail d cent Troisi me mod lisation des rapports travail emploi e Reli s mais diff rents un vrai couple avec des probl mes de couple e Quels sont les apports de chacun Une photo du couple en interactions La carte emploi travail conomie solidaire Le sens donn conomie sociale emploi travail emploi travail pionnier emploi travail ici paradisiaque tout pour le projet motivant emploi trava emploi travail sous valorise agr able emploi travail alimentaire embploi travail exploit emploi travail utilitaire Zone du gagne pain emploi travail emploi travail p nitentiaire d chirant toute la soci t 21 La carte Emploi Travail de lGuteur Signification V cue
3. inventer Michel Adam Pr face de Hugues Sibille e ntre p re n e u ri at Pour soi pour nous pour eux Pour une cologie du travail humain sontemparaines Pr face de Claude Alphand ry TRAVAIL ET EMPLOI DIVORCE OU MUTATION W E j EP En finir avec le ch mage ce tsunami social 53
4. 1980 exprimaient tous clairement une volont de construire un autre rapport au travail et l argent C est ce rapport qui se manifeste nouveau avec ses diff rences d poque et ses ressemblances faire un travail qui ait du sens dans lequel on se retrouve Donc souvent l inventer ou d couvrir ce que d autres ont d j invent et qui pourrait nous convenir Soit rencontrer ce qui se passe dans l ESS plus ou moins clairement per u et nomm comme telle D j l conomie alternative se disait diff rente et cologique avant de se dire sociale e 2 La question du travail dans ses multiples dimensions est omnipr sente partout celui ci commence tre reconnu comme objet complexe intime et vital d sir rejet pratiqu sans le savoir Mais de quoi parlons nous Il est essentiel de remettre du sens sur les mots pour r apprendre bien penser Pascal DIAPORAMA TRAVAIL EMPLOI DIAPORAMA TROIS CHEMINS 2412 Sens du travail et travail du sens atouts d une conomie vivable a CJS O0 TOS J a SES a Seten iea N SY a proverbe populaire Michel ADAM Colloque RIU ESS Poitiers 16 juin 2011 Chemin faisant TT E Me 7 aA PE DIV Et Tou ni Pos Y PTE Es IE Ce de a ra Bastion fe Mer pu LM CG T an 1 Remettre du sens dans les mots 2 Quand le travail devient l emploi 3 chemins pour entreprendre 3 qui sont 3 p les de toute entreprise 4 et des atouts
5. Op ra op rette labor La d pense d nergie La consumation Labour laboureur Labeur laborieux laborer perlaborer 5 Collaborer collaborateur Laboratoire Les effets des 4 aspects du travail e Labor nous fatigue nous puise et nous devons nous r g n rer f zZ sans cesse mais le corps tout entier a besoin d efforts r guliers e Opera nous donne le sentiment d utilit pour soi sens et plaisir notre action et un rapport au temps tr s lastique et polaris positif ou n gatif il est source des savoirs faire et des savoirs e Opus stimule la fiert de la chose produite ou son aversion L tre humain se prolonge dans ses r alisations e Trepalium nous contraint et nous socialise nous normalise et peut nous d truire Mais le b ton pr contraint est plus solide Nous sommes transform s par ce et ceux que nous transformons Edgar Morin Travailler sans emploi C est possible et a finit parfois par en cr er L UNE DE CES DEUX PERSONNES EST B N VOLE L AUTRE NON ET ALORS ol L origine du mot emploi Im plicare Plier dedans envelopper IT Implication S impliquer a Empli Etre dedans Qu bec ir Remplir Emplette Emploi Mode d emploi Employ pour Employeur Employ par Nos emplettes sont nos emplois Red finir emploi Emploi toute place qu on o
6. contre coeur emploi travail de survie Rien n est simple ou les limites du mod le contenant contenu Employer quelqu un est un vrai travail Employeur est aussi une fonction et pas seulement un statut Les groupements d employeurs GE le prouvent en permanence Et travailler c est s employer soi m me avec plus ou moins de savoir faire Le mod le de la Bande de MObius 24 SECONDE PARTIE Trois fa ons d entreprendre C est en consid rant les choses dans leur gen se qu on en acquiert une meilleure intelligence Aristote 25 Un premier chemin de cr ation entrepreneur individuel ou familial travailleurs inc dant 1980 rofes S al club de cr ateurs t s m ales 26 Un second chemin de cr ation entrepreneurs collectifs Un pour nous qui peut tre multiple Les faits du jour en r gion L ABATTOIR SE TAILLE UNE BELLE PART Moins d un an apr s sa mutation en coop rative SCIC l abattoir de Chalais a redress la barre en comblant son d ficit mobilisant leveurs bouchers et la mairie Le nouveau syst me favorise motivation et diversification Sud ouest 5 9 2009 Le troisi me chemin de cr ation pour eux 3 chemins de cr ation et d organisation SOLIDARIT n cessit de soutiens publics pae individuelle RESPONSABILIT ro organisat on auto organisati r collective
7. pour ESS k EE Le RE RS runs LEE P4 Ca Kor FE r S Bin f sie D a Gouffre des Tnterdiks PREMI RE PARTIE Remettre du sens dans les mots Mal nommer les choses c est ajouter au malheur du monde Albert Camus Red finir le travail pantin de Jaur s Kropafkine John Demers C lestion Fring Alain Supinah ef Travail tout acte humain de transformation intentionnelle de la mati re des tres vivants de l information Pour Jean Louis Le Moigne une activit finalis e et finalisante le travail questionne le sens et les tres humains ont besoin de sens mais chacun attribue le sens qui lui convient un moment L tudiant travaille b n voles et salari s travaillent tous l ducation est un travail la cuisine aussi 4 dimensions du travail qui s autonomise pour le meilleur et pour le pire Le r sultat produit obtenu cr Opus opuscule uvre man uvre Maind uvre chef d uvr Re es ee 0 p u S TOUJ OU R S UN CONTEXTE un milieu travaill tekn v habilet savoir faire La soumission la pression du monde technologie trepalium ou d autrui Travaillisme Tr pan tr panner Travel voyager La fabrication la productio L activit de transformation Op ration op rateur op rande Op ratoire op rationnel Coop ration coop rer coop ratif
8. QUIT Un tryptique fertile que je survole car a n est pas notre sujet ces 3 p les ont 3 fonctions l gitimes et col mp l mentaires le droit l initiative la fonction de mise en commun galitaire et le souci du droit l emploi des autres art 21 de la Const ils interagissent beaucoup entre eux Envie Sofindi MACIF etc ce qui favorise une logique de territoire une entreprise peut voluer de Pun l autre par choix ou par d rive les hybridations sont nombreuses et cr atives SAPO GIE GES atelier MO SCOP EL CAE GEms etc mais surtout il constitue un hologramme trois fonctions compl mentaires et leurs fonctions sp cifiques pour eux CONOMIE D INCLUSION CAT ESAT ateliers prot g s ETA Entreprises d insertion EI et d Interim d Insertion ETTI Associations Interm diaires AT R gies de quartier RQ chantiers Groupements d employeurs ins GEIQ fonction d aide publics en difficult s d emploi l insertion professionnelle prise de risque pour moi urnous fonction de mise en commun galitaire fonction de prise d initiative CONOMIE PRIV E CONOMIE DE COOP RATION Coop ratives dont SCOP CUMA SCIC Mutuelles de sant d assurance Travailleurs ind pendants Professions lib rales Associations d auto consommation Groupements d employeurs GAEC Soci t s commerciales les actionnaires ventuels sont d
9. ccupe dans la soci t pour y accomplir un travail en change d une r tribution emploi a une visibilit soci tale et sociale autant qu une dimension juridique il me fait para tre dans la soci t au Ier sens du mot sans emploi je disparais et nous sommes 5 millions le premier risque dans l emploi c est de le perdre Perte d emploi perte de soi de nouvelles formes d emploi sont apparues l interim les GE le portage CAE l auto entrepreneur etc 9 Pour changer les choses changeons le regard r Bouraieu La confusion entre travail et emploi est fr quente et n faste elle stigmatise les inemploy s elle emp che de trouver des solutions nouvelles nos probl mes Refondons leur sens et leurs interactions e Les mots sont des cartes ils ne sont pas le territoire mais ils agissent sur lui Alfred Korzybski 10 Premi re mod lisation des rapports travail emploi La pi ce de monnaie et ses deux faces diff rentes e Je suis de la Macif ne dit pas mon travail mais une qualit d emploi e Je suis comptable dans l ESS ne dit pas mon emploi mais une partie de la nature de mon travail Seconde mod lisation des rapports travail emploi L emploi est un contenant et le travail son contenu Autrement dit l emploi est la peau sociale du travail et du travailleur pour le meilleur ou pour le pire L emploi peut toffer le travail c
10. du travail CRD e ane Rif ERE Leanananannn annn an T LED SE k is LEEEEtonbhitdoEiale 1977 14 Universit Poitiers K 12 CREAHI IRIS 991 2000 4 6 1995 2009 13 CREAHI 2001 3 Zone de l uvrage reconn Zone de l ngagement Pour une cause 4 IRE 1970 72 Per eption de la SN r mun ration ES EN Zone des travaux forc s Zo du gagrf pain utilitaire LfGENDE DES COULEURS secteur ctivit EEN Chimie en marron y 1969 Restauration en rose Journalisme en orange Culture animation en bleu Micro informatique en vert clair Action sociale en blanc Enseignement en violet LfGENDE DES FILETS le type stitution Yfhstitutions existantes en noir Cr ations coop ratives et associatives en rouge R g n ration associative en violet ZZ Une 3 lecture des rapports travail emploi LES TYPES D INT GRATION PROFESSIONNELLE tude IRES Serge Paugham lt en rouge les termes de Paugham gt la satisfaction dans le travail F emploi travail emploi travail menac formateur l aventure zone de l inqui tude zone de la tranquillit moyenne d veloppante int gration compromise int gration assur e incertaine lastabilit dans A TTE risque minimal l empl oi zone du m contentement sans risque int gration disqualifiante impossible Fe emploi travail scl rosant 22 zone du risque maximal int gration laborieuse
11. e principe de l gitimit plurielle devient le socle du vivre ensemble e Chacun a le droit de cit e mais nul ne peut se prendre pour la Cit e pas plus le Medef que le CEGES ou la CGPME e l URSCOP que la CPCA e les travailleurs que les employeurs e les enseignants que les l ves e etc e tous ont construire ensemble l int r t commun e ce Principe est encore peu appliqu dans l ESS 44 de P thique la fechrique Les bilans sont des garde fous pour eux chacun pour les autres bilan d insertion i en SIAE Les ci et potentiels l vous Bilan Soci tal RSE Performance Globale SD 26000 etc en propre cr ateur dirigeant salari administrateur RE dd e tu 45 3 logiques du rapport travail emploi CONOMIE D INCLUSION CAT ESAT ateliers prot g s ETA Entreprises d insertion EI et d Interim d Insertion ETTI Associations Interm diaires AI R gies de quartier RQ chantiers Groupements d employeurs ins GEIQ publics en difficult s d emploi l insertion professionnelle ATEN SELT NAT ENIELT PAT 4 prise de risque De fonction de prise fonction de mise en d initiative commun galitaire artenariliats Coop ratives Mutuelles de 4 46 la propri t est indivise sont des fournisseurs de la ressource appel e capital la gestion d mocratique Trois vertus compl m
12. entaires le care la sollicitude D courage le partage la prise de risque le faire ensemble 47 Atouts et enjeux de l ESS En guise de bilan LE RENOUVEAU le nom E S repara t 1980 la DIES Rocard 1981 le CJDES 1986 la 1 re CRES 1993 la CPCA 1999 le Secr tariat d tat 2000 la Charte d Eng R cip 2001 le RTES 2001 le CEGES 2001 ex CNLAMCA les Prudhommales 2002 2008 le Livre Blanc de l ESS 2009 le poids conomique croissant la cr ativit forte la base le LABO de l ESS LES POINTS FAIBLES la FNCC a disparu la MAAF quitte le GEMA la CAMIF dispara t presque Natixis C Ep Bque Pop sp cule et perd des millions le jacobinisme fr quent la concurrence forte entre secteurs bqe assur ass CRES l cart valeurs pratiques le manque d audace sociale la d rive de la technostructure dans les grandes organisations l oubli du d v durable la marginalit institutionnelle Atouts de l ESS face au travail e Le rapport l emploi y est double b n vole et salari e Les transitions sont la fois extra professionnelles Adam 2005 et professionnelles VAE largie IAE ENA 3 voix e Le b n volat souvent pr c de le salariat 900 000 x 2 mais son professionnalisme b n volat de direction fait question e Il reste pourtant souvent une force dans les difficult s e On y vit souvent mieux
13. es fournisseurs de la la propri t est indivise E ES OR NT AS la gestion d mocratiaue Des interactions existent D N pour moi entrepreneur individuel ou familial Des volutions apparaissent CONOMIE D INCLUSION pour eux ESA u g angement du projet SS une fonction d inser et de tutorat ad ho est mise en plg i une fonction d iny un pouvoir personnel s installe peu peu ou perte du statut coop ratif transformation ou reprise de l entreprise en SCOP 34 Hybridations fertiles i i z I pour eux BG 2010 Qd GIE pour nous ent p eneurs entrepreneur individuel ou familial Les trois p les agissent aussi en interne ils fondent les sens du travail Un hologramme e Le mod le ternaire des trois pour contient toutes les formes d entreprise e Mais chaque entreprise contient aussi en son sein les trois pour du pour soi du pour nous et du pour eux e Une partie qui contient le tout en r duction qui la contient constitue un hologramme e Le principe hologrammatique est un des aspects de la complexit du r el sa dimension continue et ondulatoire et non plus discontinue et corpusculaire e Entrons dans une entreprise n importe laquelle es dl LA BOUSSOLE DU SENS dans l entrepr
14. ise la VISION INTERNE UNIT V CUE pour chacun po soi L INDIVIDU La personne et ses int r ts en propre cr ateur dirigeant salari administrateur e Je Figure 8 LA BOUSSOLE DU SENS dans l entreprise la VISION INTERNE UNIT V CUE pour moi chacun poi soi UNIT DAN DIVERSIT alt rit interne Dur nous chacun poyr tous Figure 8 LA BOUSSOLE DU SENS dans l entreprise la VISION INTERNE DIVERSIT PER UE alt rit externe pour eux chacun pour les autres Ous r tous alt rit interne LA BOUSSOLE DU SENS dans l entreprise la VISION INTEF Our EUX e ntre p rise e pour les autres vivable et vivante tient compte des 3 p les moi nous r Les autres salari s 118 4 Les clients actuels et potentiels pour p chacun po L INDIVIDU aa ma 3 La personne et ses int r ts L quipe l unit le service Ap i en propre cr ateur dirigeant l tablissement l entreprise salari administrateur le statut n st qu n cadre facilitateur Mode dominant Oral informel fcrit formel FUSIONNEL SfRIEL dGrganisation collgial 1 2 galitaire rciprocit le modie des frres la socit des gaux Horizontal LA CONFRfRIE des partenaires PARIT peu de rgles crites LA CORPORATION de textes gnraux le GIE de consultants d val
15. l Universit de Poitiers durant une douzaine d ann es ce dont je remercie les responsables ici pr sents Gilles et Pascal Je suis galement membre actif du bureau du R seau Europ en Mod lisation de la Complexit E Morin J L Le Moigne A de Peretti et du LABO de l ESS depuis 2008 aux c t s de Claude Alphand ry e Aujourd hui de nombreux couples orageux Morin dit dialogiques travail emploi individu groupe production consommation dirigeant dirig traversent animent et questionnent l ESS comme lieu d un travail humain en recherche d une meilleure cologie c est dire d une meilleure gestion de ses interd pendances Et notamment avec l horizon de plus en plus pr gnant des nouvelles contraintes climatiques nerg tiques sanitaires sociales conomiques e cet gard la d marche engag e par le LABO de l ESS fond en 2008 par un jeune militant de 88 ans Claude Alphand ry comme tentative de r g n ration des acquis de l ESS a fait merger ces enjeux la fois anciens quelle s gouvernance s pour un travail vivable dans une entreprise vivante et nouveaux quelle s prise s en compte de la n cessit de d veloppements plus durables respectant mieux la dignit des tres humains Essor du mod le associatif malgr les difficult s financi res red veloppement des coop ratives invention de nouveaux statuts hybridation des formes entre conomie ma
16. le rapport travail emploi la recherche du sens est souvent possible et active _ si les travailleurs se sentent dans l ESS le secteur social e Selon le statut la culture conomique de base s am liore e Mais le pour moi est souvent tabou alors qu il est fort e car la coupure dirigeant dirig reste forte Les enjeux de P E S S et ses dimensions en rapport avec le travail et la Nature e Se faire mieux conna tre dans l enseignement initial public et priv tous lyc es MFR l Universit grandes coles etc e Devenir pionniers cr atifs d un d veloppement durable orient emplois et droits au service de ses territoires e Am liorer la gouvernance ges sexes salari s etc e Mieux se conna tre entre acteurs aux statuts diff rents e D velopper des coop rations internes entre les install s et les nouveaux e Pratiquer la co valuation r guli re bilan soci tal CJDES RSE etc e Coop rer avec les autres formes d conomie de son territoire PME CJD etc C est le but des P T C E e Capitaliser et valoriser ses innovations sociales et organisationnelles e Acc der au dialogue social institutionnel tous les niveaux 51 L conomie sanctionne mais ne dirige pas Cosmae ls 3 d carnpre 1930 fondation du CLBG Merci de votre attention et place au d bat Pour aller plus loin Michel ADAM L Association Michel ADAM R
17. omme il peut touffer le travail Edgar Morin congr s de SOS Amiti Poitiers 1993 13 LE TRAVAIL ET L EMPLOI une relation complexe contenant contenu et de multiples interactions une activit et une d pense d nergie un but une raison d agir une comp tence un milieu travaill une des t che s une organisation un r sultat un employeur dans une soci t travail orange comme avoir du jus bleu comme le bleu de travail une place et une visibilit sociale un employeur un statut une r mun ration un r gime fiscal un travail prescrit FAIRE lt gt PARA TRE 14 tr s peu occup LE TRA VAIL ET L EMPLOI une relation complexe contenu contenant l emploi est la peau du travail et du travailleur merci Didier Anzieu le Moi Peau UNE ACTIVIT un et UNE D PENSE D ENERGIE dans une soci t e une raison d agir un milieu e et des comp tences n cessaires bio anthropo un savoir agir en situation hysi e un r sultat vis bien ou service physique e un milieu travaill e une ou des t ches accomplir e une organisation des t ches e un r sultat produit travail e RAPPORT AU TEMPS le temps r ellement effectu et le temps v cu subjectivement RAPPORT AU RISQUE la s curit l accident l ergonomie RAPPORT AUX AUTRES les relations dans la t che co p
18. r sence co action etc RAPPORT AU POUVOIR sur le contenu des t ches compte tenu de leur degr d automatisation RAPPORT A L IMAGE DE SOI le travail g n re une image de soi pour soi l ment de l identit personnelle RAPPORT L CONOMIE le travail produit pour l employeur il co te au travailleur e RAPPORT A L UTILITE de plus en plus sociale le fruit du travail sert autrui et indivi duelle dans l auto consommation de son travail RAPPORT LA VISIBILIT DU TRAVAIL physique un processus intentionnel d action sur la mati re l information les tres vivants une case que l on remplit sur l chiquier social secr taire d Administration Centrale peu occup e rentier quelques exemples extr mes et St r otyp s expos employeur UNE VISIBILITE SOCIALE cr ateur d entreprise et d bord UNE PLACE t e un employeur p ph ou m e un statut salari fonction naire trav ind pendant e une r mun ration mode de calcul et l ments divers e un r gime fiscal c est dire une relation aux pouvoirs publics un travail prescrit RAPPORT AU TEMPS le temps d voire planifi selon le statut RAPPORT AU RISQUE la stabilit ou la pr carit RAPPORT AUX AUTRES les perceptions d es au statut intra et inter cat gorielles RAPPORT AU POUVOIR sur le statut ex le
19. rchande ordinaire et ESS d veloppement de l IAE comme ninterface effervescente entre l conomique et le social plusieurs mod lisations heuristiques permettent d clairer quelques facettes de ces ph nom nes r cents Une lecture nouvelle plus complexe de ESS et de ces lieux o l on entreprend en merge r v lant des enjeux plus larges et plus actuels Notamment sur les diff rences positives atouts et n gatives handicaps avec les entreprises ordinaires elles aussi travers es par d normes diff rences de la TPE la transnationale si bien imag es par les trois tages de Fernand Braudel Recentrons nous sur le travail M me si le mod le dit du carr magique propos dans mon livre L Association image de la soci t fonde le concept de transition extra professionnelle autour du travail et du parcours des b n voles Mon expos comporte trois parties un v cue et deux mod lis es 1 Y aurait 1l un drop out tous les trente ans 2 Deux mod les heuristiques pour travailler la question du travail et de l emploi 1 4 y p BAT p f RT Droit et action sociale Am nagement du territoire et d v local sociologie analyse spatiale et prospective territoriale droit et ESS 1 2 SENS DU TRAVAIL ET TRAVAIL DU SENS 3 L ESS hologramme de la soci t est elle un laboratoire de l avenir e 1 Au cours des ann es 1970 le ph nom ne du drop out ou fuite des jeune
20. s commiss paritaires publiques le Pdg de SCOP RAPPORT L IMAGE DE SOI l emploi g n re une image de soi pour les autres une identit sociale RAPPORT L CONOMIE l emploi co te l employeur rapporte au travailleur RAPPORT L UTILIT principalement individuelle voire familiale RAPPORT LA VISIBILIT DE L EMPLOI sociale le juridique est peu accessible ch meur au noir j 5 expos Cinq cons quences majeures e 1 Le travailleur et l employeur sont et seront toujours dans une position oppos e compl mentaire et concurrente soit une relation paradoxale dialogique EM Et ce quel que soit le statut juridique e 2 le travail est un levier de valorisation tr s puissant pour et vers l emploi donc pour l insertion professionnelle Ce que fait VIAE l insertion par le travail e 3 Un e cr ateur trice d entreprise m me unipersonnelle transforme du travail en emploi le sien puis d autres JI doit tre accompagn Ce que font les boutiques de gestion e 4 Les contrats aid s d signent le type de financement de l emploi et non les personnes Paysans et fonctionnaires sont aussi dans des emplois financ s Cela ne dit rien de la qualit de leur travail e 5 Le travail adh re colle tellement l emploi que leur s paration dans tous les cas par le d part la retraite et le licenciement sont des moments dangereux Le travail est tellement coll
21. s dipl m s futurs cadres hors du syst me conomique dominant a concern pr s de 30 000 personnes J C Guillebaud Autrement n 2 1975 dont l auteur de cette communication Ils ont pour la plupart entrepris de vivre et travailler autrement au pays pour une partie d entre eux ou dans un autre pays que le leur en milieu rural la plupart du temps Ce fut l ge de l autogestion Rosanvallon 1976 l essor des pratiques alternatives L ger Hervieu 1979 Allan Michaud 1989 Adam 1984 2009 et le renouveau des SCOP Chataignier Le Filleul Fabian 1984 Dans les ann es 2000 2005 pour de multiples raisons crises conomique sociale climatique financi re morale pr carit du travail faiblesse de l emploi mod les g n rationnels positifs des parents soixante huitards etc le ph nom ne semble r appara tre Le professeur de philosophie d une cole de commerce prestigieuse me disait un jour Mes tudiants sont constitu s de trois groupes les fous qui marchent fond dans le syst me n ont en vue que leur carri re et poursuivront la m me logique sans tat d me toute leur vie les interrogatifs qui d s l cole s interrogent sur le sens de tout cela et en particulier sur le sens aujourd hui de l action des entreprises classiques chercheront plut t s orienter vers des organisations but non lucratif m me s ils y gagnent beaucoup moins enfin le groupe le plus nombreu
22. uations crites sans secrtariat 3 4 directorial le modle familial le modle bureaucra hirarchique diffrenci LA FAMILLE tique militaire Vertical un voire deux pres ou administratif HIfRARCHIE charismatiques L NITf DE PRODUC relations extra prof TION taylorise Mais distances rap IGntreprise classique peles et maintenues et fonctionnelle 4 SCOP de mati re grise et 4 types de management Le statut ne fait pas le management de la SCOP et I ssociation est I mage de la socit 42 Mais les p les sont aussi en opposition et leu CONOMIE D INCLUSION CAT ESAT ateliers prot g s ETA Entreprises d insertion EI et d Interim d Insertion ETTI Associations Interm diaires AT R gies de quartier RQ chantiers Groupements d employeurs ins GEIQ fonction d aide publics en difficult s d emploi l insertion professionnelle prise de risque pour moji pur nous fonction de prise fonction de mise en d initiative commun galitaire 11 a CONOMIE PRIV E Travailleurs ind pendants Professions lib rales Soci t s commerciales les actionnaires ventuels sont des fournisseurs de la ressource appel e capital CONOMIE DE COOP RATI Coop ratives dont SCOP CUMA SCIC Mutuelles de sant d assurance Associations d auto consommation Groupements d employeurs GAEC la propri t est indivise la gestion d mocratique L
23. x comme toujours le marais ceux qui prennent pour argent comptant ce qu on leur enseigne et se retrouveront quarante ans sur le divan d un psychanalyste Calame Essai sur l Oeconomie 2009 p 304 L auteur a lui m me aid un certain nombre de reconversions de jeunes cadres des entreprises du CAC 40 vers l ESS Quelques exemples e B atrice B 32 ans ing nieur PC Paris 5 ans exp rience industrielle Usinor veut savoir ce qui se passe dans l IAE je la pilote vers un travail d tude de faisabilit d un AP dans une El a marche Elle est aujourd hui la directrice de Vivractif avec ses 62 salari s dont 21 permanents et 40 en transition e J r mie S 25 ans dipl m d HEC fils d un cr ateur de BG boutique de gestion rentre en Master ESS fait son stage dans la BG de Martinique et revient ensuite travailler en BG de m tropole e Marion L et son mari 33 ans tous deux docteurs en physique sont d us par la recherche et l industrie fondent Ptit Bonheur une savonnerie bio en circuits courts et obtiennent le 1 Prix du DD remis par les conseils de d veloppement des Pays du Cognac et de Saintonge Romane e Le fils de Anne G 36 ans cr atrice de boutique de gestion ing nieur en g otechnique des sols la RATP Paris devient paysan bio et boulanger en Cerdagne le pays de ses parents Les discours des acteurs de ces changements personnels d alors et les chartes des mouvements n s alors CLBG
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