Guide Pratique
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1. S ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS Prise en charge syndicale de la r gularisation des salari s Sans papiers de travail GUIDE PRATIQUE Mise jour d cembre 2012 Int gration des dispositions de la circulaire du 28 11 2012 Suppl ment Paris Commune UD CFDT Paris 7 9 rue Euryale Dehaynin 75019 Paris T l 01 42 03 88 25 26 Fax 01 42 03 88 37 E mail paris cfdt fr www cfdtparis com Sommaire Pourquoi ce guide Textes CFDT de r f rence La r gularisation dite par le travail Sch ma simplifi Les crit res de la circulaire la loupe R sum des l ments n cessaires obtenir Proc dure de r gularisation Pr paration des dossiers Liste m mento des l ments pour le dossier Imprim s CERFA Employeur Mod les divers Situations particuli res li es au pays d origine Ressources documentaires Notes Site Internet de PUD CFDT 75 UD CFDT Paris 24 0811 page 4 page 5 page 6 page 8 Page09 page 11 page 12 page 13 page 14 page 15 page 16 page 17 page 18 page 19 page 20 Page 2 Pourquoi ce guide Ce guide est un mode d emploi pour aider les quipes syndicales qui sont sollicit es par des salari s d origine trang re sans autorisation de travail et qui demandent notre aide pour r gulariser cette situation Que ces demandes se fassent de mani re individuelle ou de mani re collective une connaissance des d marches administratives et des difficult s renc2. sadon de ls ampan acicnde Irt opens pur Ge CFO Mee C tat Le N scvertrs D Le moe de Cnm Mens Lui 7 Leni Geyer couvre ecrans Gece de cont denmton pabope cuite Comic mt wet Dock OUT d ETES Ce Ce ceo con tw Led mend Cae LE Articles les plus r cents Elections professionnels Pols Empiol ls CFDT en oe GOT Pau Torte progression Le pere our Ger ector Oe Ergo au feu le DE noverrbre 2212 le Orcio G n rais co Poe Soo Pare Le CHO s caen ZT OT cm m trages Sle er onu a Cece CORRE mace Ce cet Siatiereret Sn le ce france 4058 cg ot votes ore Gu rere _ 8 ate Ce aie Le plus grand secret du syndicalisme enfin d voil FSU du UD CFDT Paris 24 0811 Page 20
3. alias La pr sente attestation est tablie la date du date en toute connaissance de cause pour permettre d aider la r gularisation de ce salari qui nous donne toute satisfaction dans son poste de travail Pour valoir que de droit Signature mention choisir compl ter Attention cette attestation doit tre r dig e sur papier en t te de l entreprise avec signature et cachet UD CFDT Paris 24 0811 Page 16 Situations particuli res li es au pays d origine 1 Salari s europ ens de la Communaut Europ enne de la Norv ge du Lichtenstein d Islande de Suisse d Andorre de Monaco et de Saint Marin Aucun document n est n cessaire 2 Salari s Bulgares et Roumains Un titre de s jour est n cessaire pour travailler L employeur doit faire une demande d autorisation aupr s de la DIRECCTE Et l emploi doit correspondre la liste des 150 m tiers d finis dans l arr t du 18 janvier 2008 relatif aux dispositions transitoires pour certains tats de l Union Europ enne http www legifrance gouv fr affichTexte do cidTexte JORFTEXT000017937364 amp dateTexte ou dans la liste des 14 m tiers non opposables de l Arr t du 11 08 2011 http www legifrance gouv fr affichTexte do jsessionid cidTexte JORFTEXT000024463410 amp dateTe xte amp oldAction rechJO amp categorieLien id Pour un autre emploi non inclus dans ces listes il faudra d montrer pour l employeur la
4. demand e la r gularisation voir mod le page 16 Notes 3 Imprim CERFA 13653 03 https www formulaires modernisation gouv fr gf cerfa 13653 do 4 Imprim CERFA 13662 05 https www formulaires modernisation gouv fr gf cerfa_13662 do UD CFDT Paris 24 0811 Page 11 Proc dure de r gularisation Pour Paris la premi re d marche se fait au Centre de R ception des Etrangers du lieu de r sidence voir adresses ci dessous Si le dossier est retenu une date de convocation la Pr fecture lIle de la Cit pour un examen approfondi du dossier sera donn e Cette convocation pourra tre pr sent e l employeur et lors d un contr le Si l examen est positif un r c piss de 4 mois est accord pouvant tre renouvel une fois La DIRECCTE du lieu de r sidence est sollicit e par la Pr fecture pour examen de la situation de l emploi et de la r gularit du dossier fourni pour les questions d emploi En cas de r ponse favorable convocation la Pr fecture pour remise d une carte de s jour provisoire d un an Cette carte permet de travailler sur l ensemble de la France m tropolitaine En cas de r ponse d favorable le rejet peut tre assorti d une obligation de quitter le territoire fran ais OQTF qui est ex cutoire pendant un an C est dire que la d marche peut tre reprise au bout de 12 mois si les l ments qui ont pu justifi la d cision d expulsion ont t modifi s Centres de r ceptio
5. difficult de recruter et l int r t qu il avait employer ce salari 3 Salari s alg riens et tunisiens La circulaire du 28 novembre 2012 permet aux ressortissants de ces pays de b n ficier de ses dispositions pour obtenir une autorisation de s jour ce qui n tait pas le cas auparavant UD CFDT Paris 24 0811 Page 17 Ressources documentaires Code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile CESADA http www gisti org IMG pdf ceseda_modif pdf Texte complet de la loi r guli rement mis jour par le GIST dont le site web est une r f rence incontournable http www gisti org index php qui met disposition une base de donn es compl te des textes existants Le site de la Pr fecture de Police de Paris http www prefecturedepolice interieur gouv fr Vos demarches Ressortissants etrangers Le site du Minist re de l int rieur http www immigration gouv fr spip php page dossiers them imm amp numrubrique 286 UD CFDT Paris 24 0811 Page 18 Notes UD CFDT Paris 24 0811 Page 19 La mise jour de ce guide se fait sur le site de l Union D partementale http www cfdtparis com Union d partementale S ENGAGER POUR CHACUN CFDT Paris AGIR POUR TOUS 7 rue Euryale Dehaynin 75019 Paris Tel 01420188 25 Laurent BERGER en campagne a Paris pour faire voter Deis else DR CEDT aaah CFDT aux lections TPE armadon pr aiatio bun Use quezses de miimi oct patop
6. l activit professionnelle est au moins gale 12 mois dans les trois derni res ann es il est n anmoins possible de pr senter le dossier sans avoir d employeur Un r c piss renouvelable une fois pourra lui tre accord pour rechercher un emploi Notes 2 Code du travail article R 5221 http www legifrance gouv fr affichCodeArticle do idArticle LEGIARTI000019108569 amp cidTexte LEG ITEXTO00006072050 UD CFDT Paris 24 0811 Page 10 Resume des l ments n cessaires obtenir Ce qui rel ve du salari et ce qu il doit r unir pour pr parer le dossier 1 Preuves de pr sences class es par ann e documents officiels d une administration ou d un organisme public d claration des revenus imp ts pay s convocations h pitaux AME solidarit transport scolarit puis tout autre l ment au nom du demandeur voir page 8 Les r c piss s d inscription un club ou une association la carte d adh sion syndicale et tous les documents pouvant montrer l int gration sont galement utiles 2 Fiches de paie au nom du demandeur Si le salari a travaill sous un autre nom une attestation de l employeur confirmant que c est bien le demandeur qui a travaill chez lui est n cessaire voir mod le page 16 3 Attestation de logement quittances de loyers ou attestation d h bergement du logeur et copie de sa CNI voir mod le page 16 4 En cas de difficult s d expression une attestation d
7. poste dans le nettoyage Des volutions sont attendues sur cette question sensible Les dispositions des alin as 2 6 l article R 5221 20 du code du travail doivent tre respect es Il s ag t du SMIC mensuel m me si le salari travaille temps partiel En cas de plusieurs employeurs le cumul des salaires devra tre sup rieur au SMIC En fonction du m tier et de la qualification c est le minimum conventionnel applicable qui devra tre respect pour autant qu il soit sup rieur au SMIC et la r mun ration devra tre similaire aux salari s exer ant le m me emploi dans l entreprise ou la branche UD CFDT Paris 24 0811 Page 9 Le contrat de travail doit tre un CDI ou un CDD d une dur e gale ou sup rieure 6 mois Pour les services aux particuliers ou aux collectivit s il peut y avoir plusieurs contrats donc plusieurs employeurs Il peut s agir de l employeur o travaille d j le salari sous son nom ou sous alias Dans ce cas le contrat de travail peut continuer Cette disposition nouvelle est importante car partir du moment o l employeur entame la d marche de r gularisation il n est plus consid r en infraction comme auparavant Des ruptures de contrats de travail taient fr quentes Le contrat est mat rialis par un CERFA et l employeur doit s engager payer la taxe l OFII 7 Cas particulier Pr sence en France importante 7 ans indique la circulaire et si
8. r gularisation a travaill ant rieurement sous un autre nom mod le d attestation page 18 Les fiches de paie de l alias qui a pr t son nom au demandeur sont aussi un l ment probant mais pas forc ment facile obtenir N anmoins pourront tre accept s d autres modes de preuve d une activit salari e comme les virements bancaires C est une solution galement pour montrer qu une activit m me non d clar e existait mais ce n est pas tr s ais d montrer ni faire accepter UD CFDT Paris 24 0811 Page 8 Cas particuliers les int rimaires Une p riode de 24 mois avant la demande de r gularisation pourra tre prise en compte dans l int rim ou une autre activit salari e avec des bulletins de salaires permettant d obtenir 12 smics mensuels C est dire que sur 24 mois il faut prouver que pendant 12 mois non forc ment cons cutifs le smic a t quand m me obtenu Une pr sence dans l activit d int rim d au moins 910 heures est impos e Plusieurs entreprises d int rim sont possibles Les services aux particuliers et aux collectivit s aide aux particuliers intervenants aupr s d enfants activit de nettoyage Plusieurs employeurs sont possibles Le paiement par CESU est officiellement reconnu m me si dans la pratique il y avait de moins en moins de probl me pour les faire accepter comme preuve de l activit salari e Association d conomie solidaire type Emma s Une pr
9. ailleur temporaire Les services pr fectoraux et de la main d uvre trang re SMOE v rifient en premier lieu si la personne d posant son dossier est ligible la carte VPF Cette circulaire est pr sent e comme un texte non d finitif volutif et dont l application sera suivie C est un document qui comporte des lacunes soulign es par la CFDT lors des discussions entre les minist res de l int rieur du travail et les partenaires sociaux mais galement de nombreuses avanc es par rapport aux documents pr c dents La volont affich e par les pouvoirs publics est d unifier les proc dures entre les pr fectures et de rendre plus transparents les crit res Trois crit res essentiels sont examin s pour une r gularisation par le travail Des variantes et des souplesses existent mais peuvent rendre l admission exceptionnelle plus incertaine car rappelons le il n y a pas d automatisme Un contrat de travail ou une promesse d embauche Une activit professionnelle ant rieure prouvable de 8 mois dans les 24 mois pr c dents la demande Une anciennet de pr sence effective sur le sol fran ais de 5 ans Notes 1 Circulaire du 28 novembre 2012 http www circulaires gouv fr pdf 2009 11 cir 29953 pdf UD CFDT Paris 24 0811 Page 6 a 7 Sch ma simplifi Pour savoir si nous sommes en capacit de nous occuper d un dossier d un salari en situation irr guli re au niveau du travail hors c
10. as particuliers enfants scolaris s conjoints d trangers r guliers motifs humanitaires mineurs devenant majeurs il faut v rifier les l ments suivants et franchir les tapes indiqu es S il n a pas des fiches de paie NON la d marche dans ce cadre Il a des fiches de paie sous son nom ou celui d une autre personne est difficile car il faut prouver que les revenus correspondent des salaires Dar 7 SI La r gularisation par la Il n est pas membre de la communaut europ enne circulaire est inadapt e Les autres d marches Il n y a pas d autre d marche en cours asile regroupement familial sont prioritaires et doivent tre termin es L aide de l employeur est Un employeur est pr t collaborer la r gularisation du salari es indispensable dans cette Mais d marche Il faut arriver le convaincre NON Le salari comprend et s exprime en Fran ais Un minimum est requis il faut l inscrire un cours de ma trise de la langue Les crit res cumulatifs suivants de la circulaire sont alors v rifier Anciennet de la pr sence sur le territoire 5 ans mais exceptions Anciennet de travail 8 mois minimum Ma trise l mentaire de la langue fran aise Engagement d embauche par l employeur cdi ou cdd d au moins 6 mois Engagement de versement de la taxe OFII par l employeur Ad quation entre l emp
11. d marches pour l obtention d un titre de s jour La CFDT revendique la r gularisation des sans papiers qui occupent un emploi d clar ou non d clar avec le droit de vivre en famille dans la s curit et le droit la solidarit En m me temps il faut renforcer la l gislation pour condamner plus fermement les employeurs qui volontairement recrutent des travailleurs sans papiers usant de cette situation pour les exploiter 24 0811 Page 5 La r gularisation dite par le travail Il s agit du processus exceptionnel de r gularisation d un salari qui a un travail r gulier sous son vrai nom ou sous un nom d emprunt alias ni ceux de la Norv ge du Lichtenstein d Islande de Suisse d Andorre de Monaco et de Saint Marin Des mesures temporaires particuli res existent pour les Roumains et les Bulgares Une nouvelle circulaire dat e du 28 novembre 2012 et sign e par Manuels Valls pr cise les conditions d admission au s jour au titre du travail Mais d autres dispositions de cette circulaire sont utiles conna tre car ce texte a pour ambition d envisager l ensemble des motifs d admission exceptionnelle au s jour parents d enfants scolaris s conjoints d trangers en situation r guli re mineurs devenus majeurs motifs exceptionnels consid rations humanitaires permettant d obtenir une carte de s jour vie priv e et familiale VPF qui est plus favorable qu une carte salari ou trav
12. ement URSSAF ou quivalent Attestation versement caisse cong s BTP si concern Attestation employeur qualification du salari Attestation employeur si alias UD CFDT Paris 24 0811 Page 14 Imprim s CERFA Employeur DEMANDE D AUTORISATION DE TRAVAIL POUR UN SALARI I ETRANGER CONTRAT ce Tne SMPUR ANNEXE a mate a ae nn np ou aaeeea Q ras an gt ur arn ome Information relative au versement par l employeur l Office fran ais de l immigration et de l int gration de la taxe due pour l emploi d un salari tranger en France O cos ere pear a rat Service responsable du paisment CET SS E mee a eee es r lt a_ H imprim CERFA 13653 03 imprim CERFA 13662 05 L imprim CERFA 13653 03 est remplir en quatre exemplaires par l employeur tandis qu un seul exemplaire de l imprim CERFA 13662 05 est n cessaire Attention ces imprim s sont souvent modifi s Le site du minist re de l int rieur permet de t l charger les derni res versions Ces imprim s remplir par l employeur sont l officialisation de la d marche entreprise pour le salari bien s r mais aussi pour l employeur qui ainsi se r gularise vis a vis de l administration Cet argument est important pour rassurer et s curiser l employeur Il est noter que le contrat de travail peut continuer pendant toute la du
13. es courriers des m decins et ensuite en compl ment tout l ment au nom du salari pouvant confirmer cette pr sence comme des factures des courriers coupons de transports Tr s clairement la circulaire pr cise que deux preuves certaines par an sont n cessaires mais qu un grand nombre de preuves moins probantes peuvent n anmoins emporter la conviction La pratique ant rieure de pr sentation des dossiers confirme cette d marche Il est indispensable d accumuler le maximum de pi ces par ann e Il n est plus n cessaire que l activit ant rieure du salari se soit effectu e dans l entreprise de l employeur qui accepte de collaborer la d marche de r gularisation C est une avanc e importante Sur les 24 mois pr c dant la d marche 8 mois 8 fiches de paie devront tre produites cons cutives ou non Si la condition pr c dente n tait pas remplie 30 fiches de paie cons cutives ou non dans les 5 derni res ann es peuvent tre accept es Le montant du salaire vers pendant cette activit ant rieure doit tre au moins gal un demi SMIC Il est admis dor navant que l employeur peut tablir r troactivement des bulletins de salaires Cela officialise une pratique permettant ainsi de r gulariser un travail au noir pr c dent sans attendre de longs mois avant de pr senter le dossier Une attestation de l employeur est galement indispensable en particulier si le salari qui veut sa
14. inscription une formation linguistique 5 Papiers d identit 5 photographies livret de famille et actes de naissance des enfants s il y a eu mariage et enfants Si les enfants vivent l tranger il est indispensable d en r cup rer une copie avec traduction en Fran ais de l acte une enveloppe timbr e son adresse de r sidence 6 Un CV des formations et emplois suivis 1 Attestation de l employeur sur la qualification du salari et son int gration dans l entreprise 2 L employeur devra fournir un_certificat d embauche en 4 exemplaires imprim CERFA 13653 03 mentionnant l emploi la qualification la CCN le salaire mensuel qui ne peut tre inf rieur au smic ou au minima conventionnel m me pour un temps partiel 3 L engagement de versement de la taxe l OFFI imprim CERFA 13662 05 4 Extrait K BIS de moins de 3 mois ou extrait K pour les artisans ou extrait de d claration de l association en Pr fecture ou d affiliation URSSAF ou la MSA pour les particuliers employeurs 5 Copie statuts de l entreprise 6 Copie extrait du registre du personnel si lt 50 ou d claration des mouvements de main d uvre si gt 50 7 Copie deux derniers bordereaux d claratifs l URSSAF ou MSA 8 Copie adh sion la caisse de cong s du B timent ou du spectacle si concern 9 En cas d utilisation d un autre nom une attestation d emploi par l employeur de la m me personne que celle dont est
15. ion Et bien entendu ils se sentent fragiles pour faire respecter leurs droits sociaux Au titre du droit et des droits au travail la CFDT se doit d tre leur cot et d exiger leur r gularisation UD CFDT Paris 24 0811 Page 3 L UD Paris s est manifest e depuis tr s longtemps au cot des travailleurs en situation irr guli re En t moigne par exemple ce suppl ment Paris Commune de f vrier 1994 bas sur l tude de pr s d un millier de dossiers de demande de r gularisation constitu s entre 1990 et 1992 Textes CFDT de r f rence DES SALARI S PARISIENS SANS PAPIERS Quand elle aura fini vous lui demanderez Texte d orientation d partementale Assembl e UD 75 du 26 novembre 2009 1 4 S curiser les droits des travailleurs migrants L action de r gularisation des travailleurs et travailleuses sans papiers lanc e par la CGT en avril 2008 a r interrog notre propre action sur ce dossier Un d bat au sein du Bureau d partemental a permis de d finir notre mode d intervention C est la demande des syndicats que l UD intervient aujourd hui sur les demandes de r gularisation exclusivement de nos adh rent e s Nous avons obtenu des succ s et en particulier la r gularisation de travailleurs et travailleuses au noir Nous continuerons prendre en charge ce dossier en aidant la r gularisation des adh rent e s et en participant la r flexion et aux actions de
16. l ensemble de l organisation sur ce sujet UD CFDT Paris 24 0811 Page 4 Texte d orientation r gionale Congr s URI du 23 au 25 juin 2009 Art 2 1 5 9 L union r gionale les Unions d partementales et les syndicats agissent sur la question sp cifique de l acc s aux droits des salari s sans papiers dans un contexte ou depuis 2007 les conditions de r gularisation se sont durcies Nous d non ons cette situation qui est source d arbitraire et qui est de nature favoriser et renforcer les in galit s et les injustices La Cfdt Ile de France demande donc que tous les salari s sans papiers sans conditions de nationalit et quelque soit le m tier exerc soient r gularis s R solution G n rale Congr s conf d ral de Tours du 7 au 11 juin 2010 e A in LA are x Ko t ete Menn DUT NAVs SN 7 44 juin ie UD CFDT Paris Article 2 1 8 4 Agir pour am liorer la situation des travailleurs sans papiers La CFDT se doit de favoriser l int gration et la garantie des droits des travailleurs migrants sans papiers qui partagent le m me collectif de travail que les autres salari s en agissant au quotidien pour am liorer les situations individuelles sur le lieu de travail comme en dehors Cela passe par l acc s aux droits sociaux pour lesquels ils cotisent comme tous les salari s Des milliers de travailleurs se retrouvent dans des situations parfois dramatiques en raison de la complexit des
17. loi et la qualification R mun ration minimum smic A noter Les dossiers refus s pr c demment car ne r pondant pas aux crit res des textes ant rieurs au 28 11 2012 peuvent tre n anmoins repr sent s m me si un arr t d expulsion est en cours UD CFDT Paris 24 0811 Page 7 Les crit res de la circulaire la loupe Les crit res sont consid r s comme devant tre cumulatifs c est dire que le non respect de l un d entre eux peut entra ner le rejet du dossier Attention Sans collaboration active de l employeur le dossier ne peut aboutir sous cette forme d o l importance de l implication syndicale pour convaincre l employeur d apporter son concours Il faut justifier de 5 ans de pr sence en France Cette dur e peut tre ramen e 3 ans s il est possible de prouver une activit salari e de 24 mois et si 8 se sont effectu s dans les douze derniers mois Nota Il est n cessaire d avoir l esprit que la r duction de la dur e de l anciennet sera la contrepartie d un examen plus approfondi des preuves de pr sence pr sent es Les l ments de preuve de pr sence sont d abord tout ce qui vient d une administration et au nom du salari pr fecture service social tr sor public tablissement scolaire aide m dicale d tat AME URSAFF ASSEDIC h pitaux et cliniques Sont pris en compte en deuxi me lieu les bulletins de salaire les relev s bancaires l
18. n Paris RECEPTION DES ETRANGERS DEMANDEURS D UN PREMIER TITRE DE SEJOUR selon l arrondissement du domicile ETRANGERS DOMICILIES DANS LES ARRONDISSEMENTS ADRESSE DES CENTRES DE RECEPTION ACCUEIL TELEPHONIQUE H tel de Police 19 21 rue Truffaut Paris 17 me 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 16 17 M tro Place Clichy ou La Fourche 06 91 01 22 22 H tel de Police 11 12 13 14 20 114 116 avenue du Maine 14 me 08 91 01 22 22 M tro Gait 20 32 rue de Bellevue 19 18 19 M tro Place des F tes 08 91 01 22 22 Centres ouverts du lundi au jeudi de 9h 16h30 le vendredi de 9h a 16h T l phonez du lundi au vendredi de 9h 16h Attention Si la r gularisation est effectu e le renouvellement au bout d un an n est pas automatique II sera v rifi en particulier si les conditions de r mun ration ont t respect es Une volution professionnelle ou un changement d emploi dans la branche professionnelle est maintenant reconnue Un changement d employeur est galement accept si une autorisation de travail CERFA 13653 03 est demand e par celui ci avec des conditions de r mun ration similaires UD CFDT Paris 24 0811 Page 12 Pr paration des dossiers La pr paration du dossier du salari est d cisive Il faut y apporter un soin tout particulier Il doit tre pr par en double exemplaire original avec des pi ces demand es et copie int grale du pr c dent Car la plupart des photocopies apr s v rification de
19. ontr es est indispensable C est dans ce cadre que cette note pratique destination des syndicats est labor e Elle pr sente les crit res li s au travail de la nouvelle circulaire du 28 novembre 2012 et les l ments permettant d y r pondre Elle pr cise comment pr senter un dossier et se donner le maximum de chances de succ s dans le cadre de cette circulaire Elle indique galement les cas particuliers Elle fournit une base de donn es des textes et des r f rences utiles Cette note peut permettre d aider r soudre des cas individuels dont nous avons connaissance mais ne peut se substituer l action collective syndicale qui seule pourra faire voluer la l gislation pour cette population salari e Rappelons d abord que les travailleurs sans papiers sont rentr s en France dans leur grande majorit avec des titres de s jours et poss dent la plupart du temps leurs papiers d identit nationaux Ce qui leur manque ce sont des papiers les autorisant travailler en France Il serait donc plus exact de parler de sans papiers de travail Car les sans papiers l aussi dans leur tr s grande majorit travaillent de mani re plus ou moins pr caire Ces travailleurs sans papiers se trouvent dans tous les m tiers mais ils ne se font pas forc ment conna tre de leurs coll gues Parce qu ils sont en situation irr guli re et difficile ils h sitent l gitimement voquer leur situat
20. r e de la d marche Le bloc 3 emploi est remplir soigneusement en particulier pour la nature de l emploi et la qualification Egalement sur la partie r mun ration qui doit tre m me pour une dur e du temps de travail partielle gale ou sup rieure au minimum conventionnel de l emploi et au SMIC Notes 5 Minist re de l Int rieur http www immigration gouv fr spip php page dossiers det res3 amp numrubrique 334 amp numarticle 1383 UD CFDT Paris 24 0811 Page 15 Mod les divers Attestation d h bergement ou de logement Je soussign Monsieur Madame nom pr nom demeurant adresse compl te atteste h berger loger Monsieur Madame nom pr nom l adresse suivante adresse compl te Ci joint copie de ma carte d identit recto verso La pr sente attestation est tablie la date du date Signature mention choisir compl ter Attention une attestation d h bergement dans un foyer peut tre interpr t e comme une sous location C est une situation viter De m me un h bergement sans produire des courriers ou des factures cette adresse est consid r comme de complaisance et peut entrainer un refus pour le dossier Attestation de concordance en cas d alias Je soussign Monsieur Madame nom pr nom repr sentant la soci t nom certifie employer Monsieur Madame t nom pr nom r els depuis le date sous le nom de nom de l
21. s originaux sera conserv e Comme pour un dossier juridique il vaut mieux mettre les documents de m me nature dans des chemises s par es en indiquant sur chaque chemise le type de document qu elle contient Il est utile galement de distinguer les originaux des photocopies par des couleurs de sous chemises diff rentes par exemple En effet le fonctionnaire qui va examiner le dossier demandera tel original puis la photocopie puis tel autre etc Mieux c est class et identifi mieux c est Pour ce qui concerne le salari 1 Chemise avec papiers d identit acte de naissance photographies couleurs 5 exemplaires si mari livret de famille et actes de naissance des enfants une enveloppe timbr e son adresse Les documents doivent tre francis s 2 Chemise avec les fiches 3 Chemise avec CV dipl mes formations 4 Chemise avec les l ments pouvant justifier la pr sence en France depuis cing ans class s par ann e d clarations d imp t et feuilles d imp ts AME H pitaux factures Edf Gdf t l phone ordonnances l ments d int gration 5 Chemise avec attestation de logement ou d h bergement Si logement son nom gt quittances de moins de trois mois Si h bergement gt attestation d h bergement avec copie recto verso de la carte d identit du logeur voir mod le page 18 quittances de moins de trois mois facture EDF ou GDF Pour ce qui concerne l employeur 1 Chemise certifica
22. sence et une activit d un an dans ce type d association est accept e comme preuve d une activit professionnelle Une ma trise orale l mentaire de la langue fran aise est r clam e Concr tement les questions pos es par les fonctionnaires lors de la r ception et l examen du dossier devront tre comprises et les r ponses fournies compr hensibles Il est utile que le salari montre qu il s est inscrit une formation d apprentissage de la la langue Il y en a de nombreuses gratuites dispens es par des mairies et des associations I n y a plus de liste de m tiers et la situation de l emploi n est pas opposable Les pr fectures en application de leur pouvoir discr tionnaire d appr ciation peuvent accorder des autorisations exceptionnelles aux ressortissants alg riens et tunisiens Ce qui tait exclu auparavant Les qualifications du salari sa formation les emplois pr c demment exerc s doivent tre en rapport avec l emploi propos sauf en cas de niveau d emploi de faible qualification Quant aux m tiers consid r s comme relevant d une activit r glement e l agr ment devra tre fourni Autant dire que c est quasi impossible dans la s curit sauf si pour l emploi a venir il s agit d un m tier non soumis autorisation C est dire que les soci t s qui exercent galement les activit s de surveillance et de nettoyage peuvent attester que le salari pour l emploi venir aura un
23. t d embauche en 4 exemplaires imprim CERFA 13653 03 et engagement de versement de la taxe l OFFI imprim CERFA 13662 05 Lettre de l employeur explicitant le recrutement de ce salari sa qualification Et s il a employ ce salari sous un nom diff rent une attestation d emploi sous un nom diff rent mod le en page 16 2 Chemise avec extrait K Bis de moins de 3 mois ou extrait K ou d claration de l association la Pr fecture copie statuts de l entreprise copie deux derni res pages du registre unique du personnel ou d claration des mouvements de main d uvre des trois derniers mois copie attestation compte jour des cotisations l URSSAF ou deux derniers bordereaux d claratifs copie adh sion la caisse des cong s pay s du b timent si concern UD CFDT Paris 24 0811 Page 13 Liste m mento des l ments pour le dossier Document A obtenir Obtenu Photocopie Identit Acte de naissance Livret de famille Actes de naissance enfants Photographies Enveloppe timbr e CV Dipl mes attestations formation D clarations d imp ts Feuilles d imp ts Preuves de pr sence et l ments d insertion Fiches de paie Attestation de logement Certificat d embauche Engagement versement taxe Offi K bis ou quivalent Statuts Registre du personnel ou quivalent Attestation vers
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