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Nos formations IFCOS

1. En ligne sur un poste de travail sonoris permettant l acc s internet 50 participant Pr requis e Connaissances de Windows et des fonctions de base de Word e Acc s un poste informatique avec connexion internet e Casque conseill Intervenant Assistant technique en connexion distance Pour la bonne r ussite des formations en ligne il importe que les personnes puissent travailler dans un espace calme sans tre d rang es Un bon rythme d apprentissage serait par exemple 2 4 heures maximum hebdomadaires nt lt A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 97 Word 2010 Expert Objectifs e Etre capable d utiliser des mod les d ins rer des objets Dates lieu et co t de la notes et pieds de page de g rer les documents longs de formation r aliser des publipostages des formulaires de faire des De 2 12 heures Dur e FEMISIONS d finie en fonction du f p r sultat au test de gt Nombre d heures modulables en fonction des besoins positionnement gt Formation instantan e r ponse sous 3 semaines r ception du positionnement gt Acc s autonome En ligne sur un poste de travail sonoris permettant l acc s internet 50 participant Pr requis e Connaissances des fonctions courantes de Word e Acc s un poste informatique avec connexion internet Organisation et m thodes p dagogiques e Casque conseill e Quiz valuatif
2. Og mu INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 3 Les formateurs de l IFCOS Catherine AUDIAS titulaire DESS en droit social et d un Master en Management des structures de l action sociale consultante formatrice en droit social et en management des structures de l action sociale Principaux domaines d expertise droit social outils RH et organisation restructuration gouvernance associative C cile BAUDRU animatrice coordinatrice en Ehpad depuis 2005 titulaire d un BPJEPS et d un DEJEPS Actuellement animatrice coordinatrice l Ehpad COS Alice Guy Principaux domaines d expertise vie sociale ateliers d expression artistique th tre criture arts plastiques d veloppement de partenariats int gration et tutorat de stagiaires ASSP volontaires de service civique animateurs art th rapeutes i Edouard BERTAUD psychologue clinicien et psychanalyste Il travaille la r sidence du Dr Arnaud Maison d accueil sp cialis e de l Association uvre Falret Doctorant l Universit Paris VII il est galement membre de l cole psychanalytique de Sainte Anne et secr taire adjoint de l association r gionale d aide la sant mentale A R A S M Ile de France Principaux domaines d expertise psychiatrie handicap psychique V ronique BLANCHET m decin praticien hospitalier quipe mobile douleur soins palliatifs H pitaux Est Parisien Assistance Publique de Paris Responsable p dagogiq
3. Dur e 2 jours e Possibilit de mise en Formation INTER uvre en INTRA tablissements 560 2 600 jour frais participant pour la formation Lieu COS Si ge Paris ou dans votre zone en fonction du nombre de demandes Public concern Personnels des services administratifs et de gestion assistantes secr taires charg e s de mission Intervenant Nathalie MATHIEU Directrice d tablissement m dico social e La s lection de l information e Les diff rents styles de comptes rendus plan paragraphes vocabulaire Catalogue de formations 2016 86 m7 Pa INSTITUT DE FORMATION COS Formation de formateurs monter son kit p dagogique Objectifs Savoir construire son kit de formation et plus sp cifiquement Comprendre les modes d apprentissage des adultes Savoir reconna tre et choisir des m thodes p dagogiques actives Savoir construire les supports de son intervention Conna tre les principes efficaces de l animation Construire son kit Organisation et m thodes p dagogiques En amont de la formation apporter ses mat riaux son projet de formation en vue de la construction du kit p dagogique e Apports m thodologiques e Exercices de production et travaux en sous groupes e Test d auto valuation Formation active interactive pratique d bouche sur la construction du kit de formation de chaque participant PROGRAMME e Votre projet de formation Expos des projets de form
4. Non discrimination et diversit au quotidien du harc lement et des d lits d opinion v dans les pratiques manag riales v tout au long des processus RH St r otypes et pr jug s mieux les identifier pour recrutement mieux y r pondre carri re et acc s la formation Egalit de traitement et galit des chances e Les conditions de travail et les risques psychosociaux quels la diversit pour aller plus loin liens avec la diversit L galit professionnelle femmes hommes Les minorit s invisibles respect des diff rences et inclusion ZA me Pa INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 62 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Ressources humaines droit social et instances repr sentatives g me INSTITUT DE FORMATION Animer les instances repr sentatives Objectifs e Renforcer notre management en nous appropriant davantage les leviers de la gestion sociale et les relations avec les repr sentants du personnel Ma triser les droits et devoirs moyens d action et r gles de fonctionnement des IRP Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Travaux de groupe et changes de bonnes pratiques e Utilisation de supports visuels PROGRAMME e Regard sur le paysage syndical v Son volution Positionnement des OS yY Les OS et la n gociation d accords e La repr sentation des salari s 4 raisons d tre repr sent v Situer le r le social et l
5. e Analyse de situations cliniques Intervenant Dr V ronique BLANCHET m decin douleur et soins palliatifs PROGRAMME Le programme est adapt aux besoins des participants changes Questions thiques li es la fin de vie s dation demandes pr alables et est propos sur la base de 3 jours La formule en d euthanasie refus de traitement ou de soin etc 2 jours suppose une s lection parmi les th mes avec l intervenant Le moment de la mort quels soins et traitements pour e La d marche palliative d finition quels soins ou traitements am liorer le confort du malade Le r le et la place de chacun poursuivre ou mettre en uvre dans une vis e de confort Les pratiques institutionnelles en mati re Evaluer et soulager la douleur et autres sympt mes La d accompagnement des personnes en fin de vie souffrance morale comment l entendre et la soulager coordination et projet d quipe autour de la fin de vie L accompagnement du r sident et son entourage Og E A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 37 Troubles psychiques de la personne g e accompagner et int grer dans les modes de fonctionnement Objectifs e Approfondir la connaissance des diff rents troubles psychiques e Optimiser la prise en charge des personnes g es d pendantes en situation de souffrance psychique Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Etudes de cas cliniques e S quence inter
6. formatrice en bureautique Un bon rythme d apprentissage serait par exemple 2 4 heures Ouverture des droits d acc s et affectation des ressources maximum hebdomadaires Attestation de parcours modules suivis et temps o d apprentissage n A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 101 PowerPoint 2010 Interm diaire Objectifs e Ma triser le mode Masque des diapositives les transitions et Dates lieu et co t de la animations le mode plan l impression d une pr sentation le formation son et la vid o savoir choisir le type de graphique utiliser e De 2 12 heures Dur e En ligne sur un poste de 3 d finie en fonction du u avail sonoris permettant gt Nombre d heures modulables en fonction des besoins r sultat au test de l acc s internet gt Formation instantan e r ponse sous 3 semaines pe 50 participant z z positionnement r ception du positionnement gt Acc s autonome Pr requis e Connaissances des fonctions courantes de Word Organisation et m thodes p dagogiques e Acc s un poste informatique avec connexion internet e Quiz valuatif e Casque conseill e Parcours personnalis comprenant vy des cours interactifs en ligne v des exercices d application _ Y des tests OSEN Intervenant e Acc s illimit modulable selon l organisation de travail Assistant technique en connexion distance PROGRAMME Formation en e learning Positionnement e
7. indicateurs de pilotage pour les diff rentes fonctions Savoir d finir les ajustements associ s les mettre en uvre et les suivre Comprendre l int r t des briefings et d briefings avec les quipes op rationnelles Organisation et m thodes p dagogiques Apports th oriques Travaux de groupe et analyse de pratique Utilisation de supports visuels PROGRAMME Jour 1 INSTITUT DE FORMATION COS La fonction de r f rent h telier au sein de l tablissement v La place du r f rent h telier au sein de l tablissement au sein de son quipe et aupr s des r sidents patients sa place dans l organisation v Enjeux et responsabilit s v Son r le v Ses missions La mise en place et le pilotage de protocoles h teliers bio nettoyage restauration linge accueil Le pilotage de la fonction h teli re Les outils contr les auto contr les organismes externes Les indicateurs de pilotage int r ts exemples Mesurer valuer et identifier les actions correctives Plan d actions laboration mise en uvre et suivi Reporting aupr s de la direction ou autres entit s e Formation INTER s e Dates 7 et 8 mars 2016 Lieu COS Si ge Paris Prix 560 personne Public concern Responsables ou r f rents h teliers gouvernantes Intervenant Sandrine WATERLOT ing nieur s nior en h tellerie e Les entit s internes la fonction h teli re Les r unions de service La commission de menus La co
8. mie L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Programme des formations 2016 INSTITUT DE FORM N 02 10 2015 L Institut de Formation du COS L IFCOS mode d emploi Les formations INTER tablissements Les formations INTER sont principalement organis es au si ge du COS Paris 3 me Sous r serve d un nombre suffisant de participants dans une m me zone les formations INTER peuvent tre propos es en r gion Pensez vous associer d autres tablissements du COS et hors COS de votre zone Les formations INTRA en tablissement Des dates vous seront propos es pour les formations catalogue INTRA que vous retenez Toutes nos formations INTER peuvent tre d clin es en INTRA et faire l objet d un programme sur mesure Tarifs Le prix de chacune des formations est indiqu sur la fiche d taill e correspondante Vos interlocuteurs C cile LEFORT Responsable de l IFCOS T l 01 53 45 81 55 clefort cos asso orq En ligne Maria COSTA Secr taire de Direction T l 01 42 60 13 22 mcosta cos asso org INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 2 L IFCOS s attache proposer des formations adapt es aux trois p les d activit de l association sur des th matiques vari es au plus pr s du projet associatif et des orientations de formation de l association et des tablissements FORMATEURS Les formateurs de l IFCOS sont s lectionn s pour leur expertise th orique leur ex
9. L IFCOS r pond toute demande des tablissements du p le pr carit par exemple sur les th matiques suivantes Droit d asile et droit des trangers Troubles psychiques addictions La prise en charge transculturelle de traumatismes extr mes syndrome post traumatique Pr venir la violence les enjeux du contact dans la relation professionnelle Positionnement professionnel dans la relation interpersonnelle l usager et aux quipes Accompagnement des mineurs et jeunes majeurs trangers Accueil h bergement et accompagnement social Outils et pratiques du travail social m thodologie de l accompagnement Analyse des pratiques Etc Les programmes de formation sont construits sur mesure la demande Des regroupements des tablissements du p le pr carit peuvent tre envisag s au si ge du COS pour les formations INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 54 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Direction management encadrement Charte du management du COS Directeurs identifier les ressources de sens de la charte Objectifs e Privil gier une approche centr e sur l tat d esprit et la mani re d agir en amont des techniques et des outils Mettre en valeur les ressorts positifs de la charte pour les pratiques manag riales et professionnelles Co produire des l ments prendre en compte dans l laboration d un guide pratique de la charte Organisation et m thodes p dagogiques Mi
10. Responsable de l quipe mobile de soins palliatifs EMSP du centre hospitalier de Sens Questions thiques soulev es dans le contexte de la perte d autonomie et de la fin de vie proportionnalit des soins etc Les pratiques institutionnelles et l accompagnement des besoins sp cifiques de la personne en perte d autonomie et ou en fin de vie Catalogue de formations 2016 44 Pr venir les troubles de la d glutition Objectifs e Conna tre le m canisme de la d glutition e D tecter les troubles phagiques e Adapter l environnement pour une mise en s curit Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Utilisation de supports visuels PowerPoint vid os e Cas pratiques et mise en situation e Produits alimentaires et nutritionnels en d gustation PROGRAMME Cette formation est propos e dans une logique DPC A cette fin un questionnaire d valuation sera remis aux participants 3 reprises avant chaud 6 mois apr s afin d envisager la probl matique de chacun et son volution Un compte rendu de ces valuations sera transmis chaque membre du groupe e D glutition dite normale Y D veloppement normal de la d glutition v Relation entre la motricit bucco faciale et la motricit globale v D glutition adulte normale v Les diff rentes phases d une d giutition saine e La fausse route v D finition et incidences v Sympt mes de la fausse route Comment
11. laboration des programmes ETP Formuler une demande d autorisation de programme d ETP VARS Evaluation de la formation D veloppement de la m thode thique au sein des tablissements sanitaires sociaux et m dico sociaux Objectifs D velopper la m thode thique par l apport de connaissances droit des usagers bonnes pratiques principes philosophiques sciences humaines et par des tudes de cas Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques Etudes de cas e M thodologie du d bat et de l argumentation thiques e M thodologie de r daction des avis PROGRAMME L identification des enjeux thiques L appropriation des r f rences permettant de construire la m thode thique fondements philosophiques principes normes valeurs droits des usagers recommandations de bonnes pratiques L appropriation de la m thodologie de construction de la r flexion thique Dur e 2 2 journ es Formation INTRA en tablissement Prix 3 000 frais Public concern Toutes cat gories de professionnels salari s des tablissements du COS en lien avec la prise en charge des publics accueillis Intervenants Dominique GABELOUX consultante Bruno LARROSE psychologue clinicien et psychanalyste L appropriation de la m thodologie d laboration de d cisions L appropriation de la m thodologie de r daction d avis thique PA E INSTITUT DE FORMATION COS Catalogu
12. linge production audits plan d actions Og me A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 11 Sommaire g n ral Soins pratiques professionnelles et qualit de la prise en charge page 20 Direction management encadrement page 55 Ressources humaines droit social et instances repr sentatives page 63 Vie sociale animation et partenariats page 74 Qualit hygi ne et gestion des risques page 78 Efficacit professionnelle page 84 Finances gestion comptabilit page 89 Informatique bureautique page 94 102 Og a INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 12 Sommaire d taill des formations 1 7 Qualit h teli re Pilotage de la fonction h teli re formation des r f rents qualit h teli re 21 Formation des quipes aux pratiques h teli res de qualit 22 Prise en charge des personnes accueillies et coop ration des quipes Vers une pratique bientraitante g3 24 S approprier transposer et faire vivre au quotidien les recommandations de bonnes pratiques professionnelles 25 Mieux accueillir les familles mieux g rer les situations d agressivit 26 Prise en charge et accompagnement d un r sident d ficient visuel en tablissement m dico social Enligne 27 Am liorer les transmissions cibl es g3 28 Mettre en uvre l Education Th rapeutique du Patient NIVEAU 1 40h g3 29 D veloppement de la m thode thique au sein
13. patient Jour 2 e Informer conseiller et duquer e La syst mique de l Education th rapeutique du patient e L approche centr e sur le patient et la posture du soignant ducateur Module 2 La co construction et mise en uvre de l ETP Jour 1 e Le diagnostic ducatif analyse concr te de la situation concr te du patient NIVEAU 1 40h Organisation et m thodes p dagogiques e P dagogie active et p dagogie socioconstructiviste e Techniques et outils p dagogiques brainstorming jeux de r le tudes de cas photo expression travail de groupe technique d laboration progressive expos interactif Dur e 40 heures 6 jours Formation INTRA en en continu ou non tablissement e Prix 4 800 tout compris Public concern Tout professionnel de sant ou acteur de l tablissement concern par l ETP Intervenant Sa d MECHMACHE ing nieur en ETP e Comp tences objectifs et contrat d ducation e Le choix des m thodes et techniques p dagogiques Jour 2 e Construire et r aliser un diagnostic ducatif e Identifier les tats mentaux du patient utiliser les mod les de sant e Construire et conduire une s quence ducative Module 3 Evaluation de l ETP les guides de l ARS Jour 1 e Retour sur l approche syst mique de l ETP e Evaluation des apprentissages du patient e les guides d valuation de l ARS Jour 2 e Le r le et la place des associations de patients dans l
14. ral Elle est galement formatrice en tablissements de sant et m dico sociaux Journaliste dans une premi re vie professionnelle pendant 25 ans dont 20 ans au sein de l agence de presse internationale Reuters elle a couvert les domaines de l conomie des m dias et des nouvelles technologies Principaux domaines d expertise psychologie du vieillissement bientra tance communication non violente gestion de l agressivit puisement professionnel analyse des pratiques groupe de parole INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 8 Les formateurs de l IFCOS Pierre Olivier MONTEIL docteur en philosophie politique de l EHESS dipl m de l Institut d tudes politiques de Paris et chercheur associ au Fonds Ric ur Il enseigne HEC l Universit Paris Dauphine et l Espace de r flexion thique Ile de France Il est galement formateur et conf rencier en thique de l action en organisation Principaux domaines d expertise thique et philosophie du management thiques professionnelles vivre ensemble et politique Albane MORTEROL est sp cialiste des relations sociales assistance conseil aupr s des directions d entreprise et DRH pour la conception et mise en uvre d une politique sociale et syndicale de l entreprise et la pr vention des conflits formation de la ligne hi rarchique au r le social de l encadrement la connaissance des syndicats et des IRP et la gestion des relations ave
15. 2016 100 PowerPoint 2010 D butant Objectifs e Etre capable de personnaliser et de modifier une pr sentation de mettre en forme les diapositives d ins rer une image de modifier une image de ma triser les techniques du tableau du graphique de dessiner avec e De 2 12 heures Dur e Powerpoint d finie en fonction du r sultat au test de gt Nombre d heures modulables en fonction des besoins positionnement gt Formation instantan e r ponse sous 3 semaines r ception du positionnement gt Acc s autonome Dates lieu et co t de la formation En ligne sur un poste de travail sonoris permettant l acc s internet 50 participant Pr requis e Connaissances des fonctions courantes de Word e Acc s un poste informatique avec connexion internet Organisation et m thodes p dagogiques e Casque conseill e Quiz valuatif e Parcours personnalis comprenant v des cours interactifs en ligne v des exercices d application Intervenant DS v des tests Assistant technique en connexion distance e Acc s illimit modulable selon l organisation de travail PROGRAMME Formation en e learning Positionnement en ligne 20 mn PEER gt PaE gne Pour la bonne r ussite des formations en ligne il importe que les R sultats instantan s l issue du quiz personnes puissent travailler dans un espace calme sans tre d rang es Cr ation du parcours en fonction des besoins par une
16. C r bral Traumatisme cr nien Scl rose en Plaques Maladie de Parkinson D mence type Alzheimer Ant c dents de cancer ORL Autres affections risque d glutition du sujet g Dur e 2 jours e Cette formation est Formation INTRA en disponible uniquement dans tablissement certaines zones Nous Prix 2 600 consulter Participants jusqu 15 Public concern Tout personnel associ la prise des repas cadre de sant IDE aide soignant AMP auxiliaire de vie ASH personnel de restauration personnel m dical Intervenants Rachel LORRAIN ou Lucie REMY orthophonistes Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Utilisation de supports visuels Powerpoint vid os e Cas pratiques et mise en situation e Produits alimentaires et nutritionnels en d gustation Nutrition et D glutition Pratique v Intervenants vy Bilan v Am nagements Education du patient et ou de l entourage v V cu v En cas d urgence Travaux pratiques Vid oradioscopie amp films Quizz D gustation recettes menus D bat thique Quel outil pour am liorer nos pratiques Catalogue de formations 2016 40 Formations sp cifiques p le d pendance L IFCOS r pond toute demande des tablissements du p le d pendance par exemple sur les th matiques suivantes Projet de vie personnalis Interdisciplinarit Analyse des pratiques Relation d aide Prise
17. En tant qu ergoth rapeute a pratiqu dans de nombreux domaines p diatrie psychiatrie g riatrie neurologie traumatologie rhumatologie et dans des structures vari es SESSAD MAS h pitaux lib ral Principaux domaines d expertise pr vention des risques li s l activit professionnelle et manutention Marie Christine LLORCA P dagogue Docteur en sciences de l Education consultante formatrice en ing nierie de formation sp cialiste de l innovation en formation et des m thodes de rem diation cognitive Formatrice de formateurs agr e au programme d Enrichissement instrumental PEI form e et formatrice aux ARL et Activolog membre du r seau de m diation cognitive des apprentissages de l Universit Paris V de 1989 2009 professeur l ICELP Institut PEI lors des s minaires en langue fran aise Principaux domaines d intervention p dagogie de l adulte appliqu e des champs professionnels formation de formateurs ing nierie de formation rem diation cognitive formation m thodologique l Education th rapeutique du patient ty me INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 7 ty me A Les formateurs de l IFCOS Rachel LORRAIN orthophoniste dipl m e de l Ecole d Orthophonie de la facult de M decine de Nancy en 2000 Elle est titulaire d un D I U Traumatisme Cranio C r braux et a suivi une formation compl mentaire en Education Th rapeutique Elle travaille aupr s de patie
18. Formation INTER e Prix 360 participant tablissements Public concern Correspondants en hygi ne des tablissements IDE AS etc Intervenant Mary Carmen ROCES Cadre Expert Hygi niste Les principales normes d isolement infectieux pr cautions Standard pr cautions Contact Gouttelettes Air gestion d une pid mie gestion du risque infectieux dans les lieux de vie Les risques environnementaux l eau l entretien des locaux et l entretien du mat riel Soins pr vention des IAS li es aux dispositifs invasifs Modalit s de l audit clinique Catalogue de formations 2016 81 Maitrise du risque infectieux en tablissement m dico social Le programme est adapt en fonction du type d tablissement Ehpad ou MAS Objectifs e Conna tre et actualiser les connaissances vis vis de l volution des recommandations et des textes officiels relatifs la ma trise du risque infectieux Sensibiliser les personnels sur les m canismes de transmission des IN et IAS Ma triser les mesures de pr vention de base Appr hender les m canismes th oriques et pratiques dans l application des pr cautions standard et la mise en uvre des pr cautions compl mentaires Am liorer les pratiques professionnelles pour la ma trise du risque infectieux e Dur e 2 jours E e Formation INTRA en g tablissement Prix 2 600 jour frais Participants jusqu 15 Public concern Personnels soignant
19. Mobile de psychiatrie et pr carit EMPP e Pour une juste relation avec les personnes en souffrance psychique v Quelles attitudes adopter v Faire face au risque de passage l acte v Gestion des conflits Catalogue de formations 2016 50 Les pratiques professionnelles l preuve de l agressivit et de la violence Dur e 2 jours e Prix de 1300 jour frais ete les situations susceptibles de g n rer des situations Formation INTRA 0U eventuels du formateur p g INTER en fonction des d agressivit et de violence demandes Analyser partir des situations v cues les relations tablies lors des situations violentes ou ressenties comme telles Construire et am liorer les strat gies professionnelles de gestion des situations d agression afin d optimiser la prise en charge des personne p F Arge des personnes Public concern Personnels aupr s des publics en difficult Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques Intervenant e Cas pratiques Dr G rard BODIN M decin Directeur de l association Habitat et e Etudes de cas cliniques soins PROGRAMME Connaissance des processus de pr carisation de Addictions et violence d socialisation et les r percussions sur l identit et les relations sociales Troubles mentaux et violence Repr sentations individuelles de l agressivit et de violence Evaluer la capacit des professionnels prendre de la en institution analyse des pratiques prof
20. accueil des personnes pr sentant des troubles psychiques Dur e 2 jours adaptable Participants jusqu 20 Formation INTRA en e Prix 2 600 frais tablissement ventuels PROGRAMME Des rep res sur la nature des troubles en psychopathologie La stigmatisation des troubles mentaux changer de regard Savoir d celer et pr venir une d compensation indicateurs de mal tre et de risques de d compensation Indications sur les traitements en cours et l organisation de la prise en charge coordination avec l quipe de soins La notion de handicap psychique Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Cas pratiques e Echanges autour de situations concr tes Public concern Intervenants aupr s des personnes pr sentant des troubles psychiques Intervenant Dr Bernard PACHOUD Psychiatre Professeur des Universit s en psychologie l Universit Paris 7 Am liorer l accueil et la prise en charge des personnes pr sentant des troubles psychiques travail partir de situation r elles Contenu sp cifiquement orient CRP le travail comme facteur de r tablissement personnel et social des personnes pr sentant des troubles psychiques Catalogue de formations 2016 46 Re m diation cognitive des apprentissages ou comment apprendre apprendre Pr sentation g n rale de la formation M thodes p dagogiques Object ctifs Organisation en trois modules de deux jou
21. aussi se d crire par une s rie d checs relationnels d abandons et d exclusions qui la font envisager avant tout comme une pathologie de la rupture Nous ne disposons pas toujours des moyens de faire face ce processus o la rupture tient lieu de mode d tre il n est pas dit non plus que nous ne soyons pas des acteurs involontaires de ce processus La d socialisation s accompagne toujours d une grande souffrance morale qui d chire les liens de l individu avec l environnement humain social et mat riel Elle se constitue comme un processus dynamique une sorte d adaptation destructrice qui place l individu dans un nouveau mode de relation au monde et lui m me Alcoolisation pr carit et d socialisation Dur e 2 jours e Prix de 1300 jour frais Formation INTRA ou ventuels du formateur INTER en fonction des demandes Public concern Personnels aupr s des publics en difficult s avec l alcool qui s interrogent sur le sens et la forme donner cet accompagnement Intervenant Dr G rard BODIN M decin Directeur de l association Habitat et soins Contenu de la formation Les processus de pr carisation de d socialisation et leur r percussion sur l identit L effondrement des protections individuelles L individu contemporain et la place des addictions Repr sentations de la sant et obstacles la prise en charge des difficult s de sant Comment mettre en place des strat gie
22. baln oth rapie piscine hospitali re ogopc Dur e 1 jour ou 2 en e Prix 1 300 jour frais Objectifs fonction des besoins e Participants jusqu 15 e Mettre en uvre des proc dures pour assurer la s curit des Formation INTRA en patients r sidents fragilis s et risque infectieux majeur tablissement b n ficiant des prestations aquatiques des tablissements de sant ou m dico sociaux Public concern Tout le personnel de baln oth rapie et soignant concern Organisation et m thodes p dagogiques Pr sentation des objectifs et du parcours de formation Recueil des attentes prioritaires des participants M taplan Evaluation du niveau de pr requis des participants quizz Analyse des actions de pr vention d j mises en uvre Intervenant Mary Carmen ROCES Cadre Expert Hygi niste PROGRAMME Gestion du risque infectieux en milieu aquatique Notions r glementaires R gles d hygi ne l mentaires Traitement de l espace aquatique Analyse des pratiques professionnelles Og T lt INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 83 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IHIN Efficacit professionnelle E INSTITUT DE FORMATION Appr hender la place du secteur associatif dans le secteur sanitaire m dico social et social Objectifs e Apporter des connaissances communes sur le secteur associatif Pr senter les volutions l gislatives r glementaires et or
23. des tablissements sanitaires sociaux et m dico sociaux 30 Handicap psychique et vieillissement g3 31 it INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 13 Sommaire d taill des formations 2 7 Manutention et risques li s l activit professionnelle Devenir Acteur PRAP 2S sanitaire et m dico social PRAP Pr vention des risques li s l activit professionnelle formation certifi e INRS Bases en pr vention des risques li s l activit physique et en manutention 34 Actualisation des connaissances en pr vention des risques li s l activit physique et en manutention 35 Soins palliatifs et accompagnement de la fin de vie du sujet g en institution g3 37 Troubles psychiques de la personne g e accompagner et int grer dans les modes de fonctionnement 38 Troubles psychiques de la personne g e comprendre pour mieux accompagner g3 39 Pr venir et prendre en charge les troubles de la d glutition du sujet g g3 40 Formations sp cifiques p le d pendance 41 y me INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 14 Sommaire d taill des formations 3 7 P le handicap Am liorer la prise en charge du patient g en CMPR CRF Centre de M decine Physi t de R adaptation Ce onnelle Accompagnement de la perte d autonomie et de la fin de vie en MAS Maison d Accueil Sp cialis e Pr venir les troubles de la d glutition chez la personne polyhandic
24. des IN et IAS Sensibiliser les personnels sur les m canismes de transmission des IN et IAS Ma triser les mesures de pr vention de base Appr hender les m canismes th oriques et pratiques dans l application des pr cautions standard et la mise en uvre des pr cautions compl mentaires Am liorer les pratiques professionnelles dans la lutte contre les infections nosocomiales par le suivi des actions Acqu rir et ou perfectionner les connaissances sur l valuation des pratiques professionnelles Organisation et m thodes p dagogiques Pr sentation des objectifs et du parcours de formation Recueil des attentes prioritaires des participants M taplan Evaluation du niveau de pr requis des participants quizz Analyse des actions de pr vention d j mises en uvre PROGRAMME Organisation et cadre r glementaire de la ma trise des IAS La politique gouvernementale le programme national PROPIAS le tableau de bord des IN indicateurs l valuation du programme d action Le risque infectieux les micro organismes les modes de transmission les modes de contamination directs indirects les risques li s la pathologie aux structures l environnement Le d veloppement des mesures de pr vention lavage et d sinfection des mains pr vention des AES tenue professionnelle gants masques tabliers Vaccination Signalement et enqu te de pr valence 2012 e Dur e 2 jours e Lieu COS Si ge Paris e
25. des indicateurs sociaux conventionnels jia Les accords d entreprise v GPEC r Qualit de vie au travail INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 65 Objectifs e Mettre jour ses connaissances en droit social et conventionnel afin de pr venir les risques en mati re de GRH e Am liorer les donn es de suivi informatique Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Utilisation supports visuels PowerPoint e Echanges professionnels e Exercices pratiques PROGRAMME e Conna tre les droits aux cong s l gaux et conventionnels v Cong s pay s v Cong s COS v Cong s cadres CCN51 e Organiser les cong s en fonction du droit du travail v Consultation des IRP v Ordre des d parts v Affichage etc e Assurer la gestion et le suivi des cong s annuels v L acquisition en fonction des absences Maladie Maternit AT PM Temps partiel th rapeutique INSTITUT DE FORMATION COS La gestion des cong s pay s Date 4 f vrier 2016 e Prix 90 participant Lieu COS Si ge Paris Formation INTER Public concern Charg e s de paie RRH personnes charg e s du suivi administratif de salari s Intervenants Estelle BARTHOMEUF Responsable RH COS Claire CLIDI RE Responsable paie et indicateurs RH COS v La prise v Le report vY Le calcul de l indemnit de cong s pay s Effectuer un suivi informatique des cong s via Paye First pour mieux laborer les
26. du parcours en fonction des besoins par une d rang es formatrice en bureautique Un bon rythme d apprentissage serait par exemple 2 4 heures Ouverture des droits d acc s et affectation des ressources maximum hebdomadaires Attestation de parcours modules suivis et temps d apprentissage e T lt A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 96 Og Objectifs e Etre capable de r aliser des tableaux de mettre en forme de longs documents d habiller un texte d utiliser et cr er des mod les et des styles gt Nombre d heures modulables en fonction des besoins gt Formation instantan e r ponse sous 3 semaines r ception du positionnement gt Acc s autonome Organisation et m thodes p dagogiques e Quiz valuatif e Parcours personnalis comprenant v des cours interactifs en ligne v des exercices d application v des tests e Acc s illimit modulable selon l organisation de travail PROGRAMME Formation en e learning Positionnement en ligne 20 mn R sultats instantan s l issue du quiz Cr ation du parcours en fonction des besoins par une formatrice en bureautique Ouverture des droits d acc s et affectation des ressources Attestation de parcours modules suivis et temps d apprentissage Word 2010 Interm diaire Dates lieu et co t de la formation e De 2 12 heures Dur e d finie en fonction du r sultat au test de positionnement
27. e 2 jours e Formation INTER au 2 Se e Formation INTRA dans si ge ou dans un Ob ectifs 3 f P votre tablissement tablissement de votre e Contribuer la mise en uvre des projets de vie 2 600 frais ventuels zone 180 jour par individualis s de chaque r sident m groupe de 15 participants participant e Favoriser le potentiel d activit au sein d un service maximum e D velopper des savoir faire en techniques d animation Public concern one F z Animateurs AMP psychologues ergoth rapeutes AS ASH etc Organisation et m thodes p dagogiques psy g g p e Apports th oriques e Exercices pratiques e Mise en situation Intervenant C cile BAUDRU animatrice coordinatrice PROGRAMME e Comprendre les enjeux th rapeutiques des animations et y Ma triser les techniques d valuation des conduites des ateliers aupr s de personnes pr sentant des troubles d animation Pe cognitifs et ou en situation de grande d pendance v Inclure les partenaires soignants familles b n voles v Les diff rents types d activit s mettre en uvre v Adapter les activit s aux personnes pr sentant des e Concevoir et mettre en place les activit s dans le respect troubles cognitifs et ou en situation de grande des rythmes institutionnels d pendance v La vie sociale des personnes accompagn es et le projet v Travail sur la posture professionnelle des participants en individualis TEN fonction des activit
28. le travail en quipe pluridisciplinaire et la continuit des soins Harmoniser les pratiques professionnelles supports protocoles etc Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Utilisation supports visuels PowerPoint e Echanges professionnels PROGRAMME e Conna tre le cadre l gislatif r glementaire au regard des r f rentiels d marche qualit vY Le dossier de soin dossier patient d finition forme et fond du dossier yY Les obligations des acteurs de sant face au dossier soins et au dossier patient yY La loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades dont l acc s au dossier vY La tra abilit des actes d finition objectifs et mise en uvre e Am liorer les transmissions crites vY La forme r glementaire teneur des crits harmonisation dans la tenue les termes proscrire vY Les acteurs qui crit quand pourquoi ty v Ce que l on crit r gles et vocabulaire professionnel me A INSTITUT DE FORMATION COS Am liorer les transmissions cibl es e Dur e 3 jours 2 jours 1 Prix 3 900 jour e Participants jusqu 15 e Formation INTRA en tablissement Public concern Personnel de soins Intervenant Edith PERBET Cadre de sant Mettre en place les outils de transmissions cibl es D finition v Apprentissage du raisonnement cibl v L criture le syst me D A R Donn e Action R sultat v Outils des transmission
29. motivation des quipes et les missions de La communication dans les relations interpersonnelles l encadrement comprendre ce que les quipes attendent de faciliter la transmission d un message comprendre les m canismes l encadrement analyser les logiques de groupe et les m canismes de langage qui cr ent de la tension relationnelle Valoriser le sociologiques de base dans une quipe mettre en uvre les travail valuer le travail r aliser un recadrage de mani re actions de mani re s curisante et motivante constructive amener une d cision et trancher r soudre un probl me traiter un d saccord conduire le changement de La relation gt hi rarchique trouver la mani re juste mani re participative se faire accepter lors d une prise de poste d quilibrer la relation entre fermet et dialogue la ligne etc hi rarchique management situationnel et d l gation Valeurs et r gles autour de l encadrement posture et prise de recul et prudence dans la fonction d encadrement la bientraitance manag riale etc g mie A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 60 Le manager face aux conflits au travail dans le secteur Objectifs e Comprendre la m canique des conflits et s approprier des m thodes concr tes pour les pr venir et les r soudre Mettre en place une dynamique d apaisement et de m diation Renforcer la position du manager au sein de son quipe en cas de conflit G rer les
30. personnalit s difficiles intervenir en cas de climat social d grad G rer la relation usager r sident lorsque celle ci devient conflictuelle Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques et m thodologiques e Cas pratiques e Echanges PROGRAMME e Comprendre les m canismes des conflits pour mieux les g rer v Auto diagnostic v Causes et types de conflit vV Agir sur le management d quipe pour pr venir les conflits Comprendre l impact des motions et des enjeux thiques dans un conflit pour d bloquer les situations Le r le du manager enqu te m diation arbitrage G rer les conflits par la communication et mise en place de r gles de fonctionnement 4 w A sanitaire m dico social et social Dur e 2 jours e Prix 560 pour la Formation INTER formation par participant tablissements Lieu COS Si ge Paris ou regroupement par zone Public concern Manager Cadres interm diaires encadrants IDEC Intervenant Nicolas SCOHY philosophe de formation sp cialiste du secteur social et m dico social auteur de l ouvrage Pr venir et g rer les conflits au travail dans le secteur m dico social Les outils de m ta communication Applications concr tes de la meta communication pour pr venir ou apaiser un conflit travaill es en mises en situations Les sp cificit s du secteur sanitaire et m dico social vV Le travail en quipe pluridisciplinaire yY La
31. pratiques Lecture d tudes Exercices de r flexion individuels et en groupe Remplissage d chelles d valuation Analyses de cas pratiques Jeux de r les Visionnage de vid os R alisation de supports visuels pour diffuser les bonnes pratiques dans l tablissement Dur e partir de 3 jours Formation INTRA en fonction des e Participants jusqu 15 contenus modules retenus INSTITUT DE FORMATION COS FORMATION SOCLE 3 jours Conna tre le cadre l gal et thique de la bientra tance Les lois de 2002 la norme V2010 le plan bientraitance de 2007 vV L thique du soin les notions de respect Kant Ric ur les valeurs de l association institution vY Les droits concrets des usagers vY Les diverses chartes droits et libert s de la personne g es d pendantes etc La maltraitance typologie facteurs de risques et cadre l gal v Les notions de violence amp d agressivit et leur subjectivit Les divers types de maltraitance active passive les douces violences etc vY La maltraitance li e l institution au patient et au soignant yY Le dilemme du t moin d une situation de maltraitance v Apprendre signaler obligation l gale et thique pour quitter la culture du secret e Les outils de la bientraitance yY Les notions de vuln rabilit d pendance et autonomie v La relation d aide et ses pi ges la bonne distance viter la surprotection Y La communication r g
32. relation direction quipe usagers Retentissements du conflit sur l ensemble de la structure v Comment rester garant de la continuit et de la qualit de la prise en charge de l usager r sident malgr le conflit INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 61 Le management de la diversit au service de la consid ration Objectifs e Conna tre le cadre l gal de la non discrimination du harc lement et des d lits d opinion Dur e 3 jours e Prix 840 pour la Appr hender le r le des st r otypes pour mieux comprendre Formation INTER formation participant les comportements discriminatoires tablissements Conna tre et distinguer l action contre les discriminations de Lieu COS Si ge Paris ou celle en faveur de la diversit en r gion en fonction du Ma triser les risques discriminatoires dans les pratiques de nombre de demandes management et tout au long du processus RH recrutement volution professionnelle formation Faire des liens avec les conditions de travail et les risques psychosociaux RPS g Public concern Directeurs encadrement personnels RH Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Vid os de t moignages Intervenant e Mini cas tir s de la jurisprudence Christophe FALCOZ consultant formateur Professeur associ e Analyse des pratiques rencontr es par les participant e s l IAE Lyon en GRH PROGRAMME e Le cadre juridique de la non discrimination
33. suivi des tableaux de bord e Date pr visionnelle e Lieu COS Si ge Paris d but mars 2016 e Prix 90 participant e En fonction des besoins Public concern L ensemble du personnel travaillant dans les services comptables Intervenant Services financiers de l association COS R aliser et suivre les tableaux de bord D finir des indicateurs v Outil d aide la gestion quotidienne de l tablissement INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 91 Pr parer la cl ture des comptes et laborer le Objectifs e Pr parer les doc du dossier cl ture Permettre aux responsables comptables de pr parer le compte administratif R aliser les travaux pr alables l laboration du compte administratif Etablir le compte administratif et les annexes Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Travaux de groupe et analyse de pratique e Utilisation de supports visuels PROGRAMME Contr le et documents du dossier cl ture Les contr les pr alables l laboration du compte administratif Les bases l gislatives et r glementaires du compte administratif Og me compte administratif e Date pr visionnelle e Prix 90 participant d cembre 2016 e Lieu COS Si ge Paris Public concern L ensemble du personnel travaillant dans les services comptables Intervenant Services financiers de l association COS La section d investissement Le calcul du glissement Viei
34. types de visites v Classement des tablissements du COS D roul d une visite y R glementation applicable aux ERP v Formations obligatoires v Affichages de s curit e Travaux et maintenance r glementaire des ERP v Cr ation ou modification d un ERP vV V rifications p riodiques vY Diagnostics obligatoires e me INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 79 Hygi ne circuit du linge et m thode R A B C ee ctifs Initier l importance de l hygi ne en lingerie et dans le circuit du linge Sensibiliser les personnels la m thode R A B C norme 14065 Ma triser les actions pr liminaires la mise en place de la norme Am liorer les pratiques professionnelles dans les circuits l utilisation et l entretien du linge linge plat et linge des r sidents Organisation et m thodes p dagogiques Recueil des attentes prioritaires des participants Evaluation des connaissances des participants quizz Apports th oriques et exercices pratiques sur le terrain audit sur site et bauche d un plan d action selon la norme 14065 PROGRAMME Jour 1 e Hygi ne initiation au monde microbien e Le contexte de la mise en place de la norme RABC vY Importance de l hygi ne en EHPAD v Les infections nosocomiales et le r le du linge vV Moyens de lutte contre les infections M thode R A B C v Pr sentation de la norme 14065 v Conditions pr alables Actions d audits v Mise en situation sur site
35. PROGRAMME Un travail individuel de terrain sera construit au fur et mesure de la formation et sera pr sent par chaque participant en fin de parcours Il MODULE 2 P le apprenant comprendre les difficult s donnera lieu une validation qui s appuiera sur l analyse de vid os de de fonctionnement 2 JOURS s quences de bandes audio ou de supports cr s men s en e Conna tre les principales difficult s d apprentissage intersession sur les terrains professionnels e Apprendre les rep rer MODULE 1 P le situation d apprentissage d finitions MODULE 3 P le formateur devenir un formateur et premiers pas 2 JOURS m diateur 2 JOURS Acqu rir un langage commun sur le th me de la m diation e Conna tre les comportements adapt s du m diateur rem diation cognitive concepts et d finitions Apprendre les rep rer et les mettre en place de fa on adapt e Rep rer les axes sur lesquels il est possible d intervenir e Expliciter la structuration d une s ance de formation int grant Savoir comment monter une s ance de formation qui int gre la l ensemble des acquis m thodologiques d marche de m diation cognitive INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 47 Formations sp cifiques p le handicap L IFCOS r pond toute demande des tablissements du p le handicap par exemple sur les th matiques suivantes Bientraitance Projet de vie personnalis Interdisc
36. a coop ration Comment favoriser les conditions de la coop ration Les pratiques de management enjeux de communication de sentiment d appartenance et de temporalit Les savoir faire et savoir tre li s la coop ration Travaux en 4 ateliers Le cercle vertueux de la charte Catalogue de formations 2016 56 Encadrement identifier les ressources de sens de la Objectifs e Examiner les ressources de la charte en r ponse aux enjeux de sens que rencontrent les encadrants dans l accomplissement de leurs missions Faciliter la prise en main de la charte par une analyse d taill e de son contenu Privil gier une approche centr e sur l tat d esprit et la mani re d agir en amont des techniques et des outils Organisation et m thodes p dagogiques Mise en perspective thique des valeurs de la charte Echanges entre les participants Exercices individuels ou en bin mes Travaux en ateliers PROGRAMME e La demande d thique la demande d thique et la situation du management Sp cificit s du contexte des tablissements du COS Exercices en bin mes Management et accompagnement La consid ration Prendre en compte la richesse de points de vue diff rents v Exercices en pl ni re diriez vous que vous faites un m tier comme les autres Y a t il une conviction principale qui vous anime dans cette fonction vY Expos du formateur La vision et la vis e L erreur et l innovation vV Expos du formateu
37. a l gitimit de l encadrement et ses responsabilit s par rapport aux repr sentants du personnel dans l entreprise y Comprendre les 3 types de repr sentation hi rarchique lue et syndicale v Sch ma de communication entre tous les acteurs direction lus salari s e Les instances de consultations de la vie conomique et sociale CE les membres du CE les attributions les informations donner l info consultation l ordre jour le PV v CHSCT les membres du CHSCT les missions les recours aux experts l inspecteur de la CARSAT l ordre du jour le PV v Pr sider une instance les bonnes attitudes ZA n A INSTITUT DE FORMATION COS e Dur e i ou 2 jours en e Prix 280 jour participant fonction des besoins e Lieu COS Si ge Paris Public concern Directeurs Directeurs adjoints et RH Intervenant Albane MORTEROL Formatrice sp cialiste de la gestion des IRP Les instances de d fense de d obtention de droits y DP les missions les registres l analyse des questions de DP DS Les droits des IRP Y Le nombre d lus yY Le cr dit d heures v Le local et les panneaux d affichage Les relations avec les lus au quotidien v Comment viter les situations de tension v Ne pas se laisser d poss der de sa l gitimit sociale y L animation sociale de mes collaborateurs Garantir une coh rence de management au sein de l encadrement v Mises en situation et tudes de cas v Quels comportements adop
38. active d changes PROGRAMME e Des p res sur les troubles psychiques du sujet g Typologies et modes de prise en charge v valuation de la relation de soins requise en fonction de la population accueillie L organisation des soins en g ronto psychiatrie et les r seaux e Date lundi 23 mai 2016 e Prix 140 participant apr s midi e Lieu COS Si ge Paris Public concern Directeurs d tablissement Intervenant Dr C cile HANON psychiatre du sujet g et intervenants psychiatres du r seau du Dr C cile HANON Mise en place de strat gies institutionnelles Strat gies et s quences d intervention pour accompagner les quipes et les r sidents v Gestion des situations de crise v Accompagnement des proches et des familles Les dispositifs juridiques pour la protection des r sidents int grer au fonctionnement institutionnel Og E INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 38 k Troubles psychiques de la personne g e O9 pe comprendre pour mieux accompagner Dur e 3 jours 2 1 jour Prix 3900 jour frais Objectifs Formation INTRA en e Participants jusqu 15 e Appr hender et mieux identifier les diff rents troubles tablissement psychiques Am liorer l accompagnement des personnes g es pr sentant des pathologies mentales et de leurs proches p Public concern Equipe soignante personnel param dical intervenants aupr s des personnes pr sentant
39. agir dans l urgence INSTITUT DE FORMATION COS chez la personne polyhandicap e Dur e 2 jours e Cette formation est Formation INTRA en disponible uniquement dans tablissement certaines zones nous Prix 2 600 consulter Participants jusqu 15 Public concern Tout personnel associ la prise des repas cadre de sant IDE aide soignant AMP auxiliaire de vie ASH personnel de restauration personnel m dical Intervenants Rachel LORRAIN ou Lucie REMY Orthophonistes D glutition du sujet polyhandicap v Troubles li s au polyhandicap v Perturbations des r flexes v Troubles du tonus et de la posture vY Troubles sensitifs Troubles de la d glutition du sujet polyhandicap selon les temps Reflux gastro sophagien Etude de cas pratiques sur visionnage de vid o radioscopie Prise en charge v Objectifs v Alimentation ent rale v Pr paration des repas v Installation observation d un repas v Adaptations facilitations alimentaires posturales ergonomiques Tra abilit de la prise en charge de la d glutition Catalogue de formations 2016 45 INSTITUT DE FORMATION COS Troubles psychiques comprendre pour mieux accompagner programme adapt aux sp cificit s des CRP Centres de R ducation Professionnelle Objectifs e Appr hender les diff rentes pathologies mentales et leur traitement Donner des rep res pour les identifier Rep rer les indicateurs de mal tre et am liorer l
40. al COS e La proc dure de licenciement des salari s prot g s Le pr avis vY Les indemnit s de rupture Les documents remettre lors du d part du salari e Le contentieux prud homal Catalogue de formations 2016 67 Gestion des remplacements les contrats dur e d termin e et l int rim les heures suppl mentaires compl mentaires l avenant compl ment d heures Objectifs e Conna tre les r gles encadrant le recours au CDD et l int rim Am liorer ses connaissances dans la gestion CDD de remplacement et du travail temporaire des heures suppl mentaires ou compl mentaires viter le risque de requalification en CDI Date 9 novembre 2016 e Prix 90 participant Lieu COS Si ge Paris Formation INTER Intervenant St phanie BIROTHEAU Juriste droit social COS Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Travaux de groupe et change de bonnes pratiques e Utilisation de supports visuels e PowerPoint Public concern Personnel en charge de la RH paie PROGRAMME e La gestion des CDD e Les heures suppl mentaires et compl mentaires v Le formalisme requis en mati re de CDD v D finition v CDD au COS cas de recours l gaux y Contingent CDD de remplacement Repos obligatoire y CDD cas de recours interdits par la loi vY Le paiement v CDD cas de recours impossibles au COS v CDD de date date dur e maximale p riode d essai et e L ave
41. ap e 44 45 Troubles psychiques comprendre pour mieux accompagner sp cifique Centres de R ducation Professionnelle Re m diation cognitive des apprentissages ou comment apprendre apprendre 47 46 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Formations sp cifiques p le handicap 48 P le pr carit N Troubles psychiques comprendre pour mieux accompagner 50 Les pratiques professionnelles l preuve de l agressivit et de la violence 51 Alcoolisation pr carit et d socialisation 52 Droits des trangers et volution du droit d asile 53 Formations sp cifiques p le pr carit 54 nt INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 15 Sommaire d taill des formations 4 7 Charte du management du COS Directeurs identifier les ressources de sens de la charte du management 56 Encadrement identifier les ressources de sens de la charte du management 57 l ments d analyse et techniques d encadrement Mener les entretiens d activit et les entretiens professionnels 59 Animer une quipe en prenant en compte les sp cificit s des secteurs sanitaire m dico social et social 60 Le manager face aux conflits au travail dans les secteurs sanitaire m dico social et social 61 Le management de la diversit au service de la consid ration 62 Animer les instances repr sentatives 64 Actualit s RH et juridiques 65 mn INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 16 So
42. application v des tests e Acc s illimit modulable selon l organisation de travail PROGRAMME Formation en e learning Positionnement en ligne 20 mn R sultats instantan s l issue du quiz Cr ation du parcours en fonction des besoins par une formatrice en bureautique Ouverture des droits d acc s et affectation des ressources Attestation de parcours modules suivis et temps y d apprentissage mi A INSTITUT DE FORMATION COS Excel 2010 Interm diaire Dates lieu et co t de la formation e De2 12 heures Dur e En ligne sur un poste de travail sonoris permettant l acc s internet 50 participant d finie en fonction du r sultat au test de positionnement Pr requis e Connaissances de Windows et des fonctions de base d Excel e Acc s un poste informatique avec connexion internet e Casque conseill Intervenant Assistant technique en connexion distance Pour la bonne r ussite des formations en ligne il importe que les personnes puissent travailler dans un espace calme sans tre d rang es Un bon rythme d apprentissage serait par exemple 2 4 heures maximum hebdomadaires Catalogue de formations 2016 99 Og p A INSTITUT DE FORMATION COS Objectifs e Etre capable de r aliser des tableaux crois s dynamiques de valider prot ger les donn es d appliquer des filtres de faire des imports exports de donn es d utiliser les macr
43. ation des participants e Ing nierie et apprentissage Les bases de l ing nierie de formation comment monter un programme v Rep rage de sa tendance p dagogique quel formateur tes vous yY Les grandes familles p dagogiques et leurs effets en mati res d apprentissage e Objectifs et contenus v Les crit res de validit d un objectif construire les objectifs de sa formation yY Les caract ristiques d une progression organiser le contenu et structurer une progression vers le conducteur de formation Dates 30 31 mars et 1 nombre de demandes avril 2016 e Prix formation financ e Formation INTER sur les fonds propres de tablissements r serve formation de Lieu COS Si ge Paris ou l Association pour les dans un tablissement de collaborateurs du COS votre zone en fonction du nombre de places limit Public concern Toute personne pressentie pour animer des formations de fa on occasionnelle et diffuser les bonnes pratiques dans son tablissement ou dans d autres tablissements via l IFCOS Intervenant Marie Christine LLORCA p dagogue docteur en Sciences de l ducation M thodes et supports vY Les m thodes actives en p dagogie construire son intervention dans une bonne dynamique d apprentissage vY Bo te outils de m thodes actives vY Les supports d une intervention construire des supports actifs et interactifs les r gles de construction d un diaporama de qualit An
44. audit du circuit du linge INSTITUT DE FORMATION COS e Dur e 2 jours e Formation INTER au e Formation INTRA dans si ge ou dans un votre tablissement tablissement de votre 2 600 frais jour groupe zone sous r serve d un de 15 personnes maximum nombre suffisant de participants 260 par participant Public concern S adresse notamment aux tablissements ayant une buanderie lingerie blanchisserie interne e Personnel de lingerie personnel impliqu dans le circuit du linge e R f rent en hygi ne e R f rent qualit R f rent h telier Intervenant Sophie DHERMAIN adjointe de direction COS Saint Maur 11 ans d exp rience en blanchisserie industrielle responsable qualit mise en place des normes ISO Jour 2 e Retour sur les apports de la veille Les 7 principes de la m thode R A B C Mise en situation sur le terrain v Audit de la lingerie buanderie du site v Analyse des risques identifi s lors des visites v Elaboration en groupe des 1 documents R A B C v Pr sentation des documents de tra abilit v Cl ture de la formation valuation Catalogue de formations 2016 80 g me Pa INSTITUT DE FORMATION COS Pr vention et surveillance des IN et IAS 09 pc our les correspondants en hygi ne des tablissements Objectifs Actualiser les connaissances vis vis de l volution des recommandations et des textes officiels relatifs la pr vention et la surveillance
45. bles de la Objectifs Permettre chacun d e Identifier les principaux enjeux d une prise en charge des troubles de la d glutition Comprendre le processus de la d glutition Identifier les pathologies les personnes risque de troubles de la d glutition Identifier les m canismes de fausse route savoir d tecter les fausses routes G rer la situation d urgence Savoir comment adapter l environnement l installation la posture Conna tre les diff rentes textures leurs indications et les modes de pr paration Faire le lien d glutition nutrition diff rencier r gime texture Mieux appr hender le r le de chacun dans la prise en charge Favoriser une coh sion d quipe autour du r sident Pouvoir mieux informer le r sident et son entourage Identifier des actions d am lioration mener dans son tablissement et envisager leur r alisation PROGRAMME Cette formation est propos e dans une logique DPC A cette fin un questionnaire d valuation sera remis aux participants 3 reprises avant chaud 6 mois apr s afin d envisager la probl matique de chacun et son volution Un compte rendu de ces valuations sera transmis chaque membre du groupe e Th orie v Physiologie d glutition dite normale v Pathologie vV Aspects g n raux du vieillissement et retentissement sur l alimentation presbyphagie primaire secondaire tertiaire v Quelques tableaux Cliniques Accident Vasculaire
46. blissement dans la tablissement 2 600 tablissement de votre vie sociale 15 pers max frais zone 360 participant D velopper une dynamique interne autour de la vie sociale ventuels Favoriser le d veloppement et l accueil de partenariats de tous types interg n rationnels associatifs culturels citoyens acteurs conomiques etc Public concern Tous les acteurs de la vie sociale animateurs AMP psychologues direction ergoth rapeutes AS ASH etc Organisation et m thodes p dagogiques __ Apports th oriques e Exercices pratiques Intervenant MSN a a C cile BAUDRU animatrice coordinatrice PROGRAMME Le d veloppement des relations avec les partenaires et les b n voles au service de la participation du r sident la vie de la cit v Favoriser la compr hension des enjeux et des b n fices pour l tablissement du d veloppement de partenariats et les enjeux des partenaires v Am liorer l accueil des partenaires e La vie sociale un soin part enti re comprendre les enjeux de la vie sociale aupr s des personnes accompagn es La place de la vie sociale dans l tablissement et le r le de chacun La vie sociale dans le projet d tablissement et le projet de soins v La communication autour des actions de vie sociale en interne et aupr s des r sidents familles et des b n voles v La place de chacun dans la vie sociale animateurs interactions animateurs soignants Bilan et
47. c les repr sentants du personnel formation et conseil aux lus du personne et accompagnement et formation aupr s de l encadrement et de repr sentants du personnel Principaux domaines d expertise conseil strat gique en mati re de relations sociales s Bernard PACHOUD est psychiatre et professeur de psychologie l Universit Paris Diderot Ses recherches portent sur les d terminants du devenir long terme des personnes vivant avec des troubles mentaux et en particulier sur l insertion professionnelle de ces personnes Plus largement il s int resse au dialogue interdisciplinaire entre philosophie et psychiatrie Principaux domaines d expertise psychopathologie de l adulte pratiques d accompagnement et de soutien l insertion sociale et professionnelle des personnes ayant un handicap psychique Edith PERBET est cadre de sant au COS CRF DIVIO Ancienne IDE de r animation Edith PERBET a exerc en tant que cadre en chirurgie puis en Ehpad avant d enseigner en IFSI pendant 2 ans Form e l analyse transactionnelle la programmation neuro linguistique et aux transmissions cibl es Ancienne formatrice aux transmissions cibl es sur les h pitaux militaires Principaux domaines d expertise interrelations professionnelles management d quipe transmissions cibl es ty me A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 9 Les formateurs de l IFCOS Lucie REMY orthophoniste dipl m e du D partemen
48. des troubles psychiques Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Cas pratiques Etudes de cas cliniques Intervenants Dr C cile HANON psychiatre du sujet g et intervenants psychiatres du r seau du Dr C cile HANON PROGRAMME Les deux premiers jours seront consacr s aux apports de formation D velopper la connaissance des facteurs de risques et de Le troisi me jour quelques semaines d intervalle r unira nouveau d compensations le groupe autour de cas cliniques choisis i Pour une juste relation avec les personnes en souffrance e Des rep res pour identifier les divers troubles psychiques psychique de la personne g e v Quelles attitudes adopter F Vieillissement normal et troubles psychiques v Rep rer les attitudes apaisantes face la douleur v Troubles anxieux du sommeil de l humeur troubles du psychique comportement alimentaire addictions v Faire face au risque de passage l acte v Pathologies psychiatriques d lires d pression et LL pr vention de la crise suicidaire troubles bipolaires Impacts de la pathologie psychiatrique sur les familles et yY Troubles psychiatriques au cours des affections int gration de l entourage dans le projet personnalis et dans neurod g n ratives la vie sociale de l tablissement ai INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 39 mi A INSTITUT DE FORMATION COS Pr venir et prendre en charge les trou
49. e A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 70 Comprendre et mettre en uvre les charges sociales Objectif Ma triser et s curiser la paie et ses difficult s au travers d une meilleure connaissance du cadre l gal et r glementaire de r f rence des charges sociales et fiscales Organisation et m thodes p dagogiques Apports th oriques et m thodologiques Cas pratiques Les participants doivent se munir d une calculatrice pour les cas pratiques PROGRAMME Bien comprendre les r gles propres aux cotisations sociales et aux tranches de cotisation les bases de cotisation les tranches de cotisation le plafond de s curit sociale et les cas de proratisation de neutralisation et r gularisation Les d clarations sociales savoir identifier les caisses comprendre les codes et les r gles de d claration Ma triser le calcul des cotisations patronales et salariales yY Les notions de bases et de taux propres au r gime g n ral le calcul des sommes isol es le forfait social v Les cotisations de retraites compl mentaire l Agirc et l Arcco l application des tranches le principe de la GMP et les cons quences des r gularisations de plafond pour tablir la paie e Dur e 1 jour en fonction Formation INTER des besoins tablissements e Lieu COS Si ge Paris e Prix 280 participant Public concern L ensemble du personnel travaillant dans les services paie Intervenant Ca
50. e d un proche handicap g malade 3 me journ e de formation environ un mois plus tard Reprise des th matiques de formation analyses des pratiques et mise La gestion de l agressivit en situation partir d un exercice de r flexion et d observation y Comprendre l agressivit ses causes ses aspects positifs propos en intersession vV Trucs et astuces l coute l dredon le disque ray le INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 26 Objectifs e Sensibiliser les personnels et les aider mieux comprendre les enjeux de la d ficience visuelle et les bonnes pratiques mettre en uvre dans leur tablissement Informer sur les difficult s et les besoins sp cifiques des r sidents d ficients visuels afin d am liorer leur accompagnement et leur prise en charge Former aux bons comportements et bonnes pratiques dans l accompagnement au quotidien Offrir un niveau de connaissances suffisant ainsi que des outils pour rep rer d ventuels d ficits visuels Organisation et m thodes p dagogiques Module test par plusieurs tablissements du COS e Apports th oriques diversifi s fiches bonnes pratiques moyens de pr vention etc Mise en situation apprentissage immersif navigation interactive Quiz valuatifs PROGRAMME DE FORMATION EN E LEARNING e Vision et vieillissement Fonctionnement de l il et moyens d valuer la vision v Distinction d faut optique de l il d ficience v
51. e m dico social et social 85 Am liorer ses crits et documents administratifs 86 Formation de formateurs monter son kit p dagogique 87 Formation au tutorat 88 ff INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 18 Sommaire d taill des formations 7 7 Prendre en compte les aspects financiers et budg taires 90 Elaborer le compte administratif et assurer le suivi des tableaux de bord 91 Pr parer la cl ture des comptes et laborer le compte administratif 92 Budget pr visionnel budget FIRST 93 Business Objects XI Web intelligence Enligne 95 Outlook 2010 C Word 2010 Interm diaire Enligne 97 Word 2010 Expert EU s Excel 2010 Interm diaire Enligne 99 Excel 2010 Expert Enligne 100 PowerPoint 2010 D butant Enligne 101 PowerPoint 2010 Interm diaire Enlige 102 zA INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 19 L INSTITUT DE FORMATION DU COS LH Soins pratiques professionnelles et qualit de la prise en charge Qualit h teli re mi INSTITUT DE FORMATION Ci Pilotage de la fonction h teli re formation des r f rents qualit h teli re Objectifs Comprendre la fonction de gouvernante ou r f rent qualit h teli re r le et missions en tablissement Valider ses connaissances techniques sur la fonction h teli re distribution des repas bio nettoyage linge accueil Savoir valuer la prestation
52. e Parcours personnalis comprenant v des cours interactifs en ligne v des exercices d application v des tests Intervenant e Acc s illimit modulable selon l organisation de travail Assistant technique en connexion distance PROGRAMME Formation en e learning Positionnement en ligne 20 mn nn i gne Pour la bonne r ussite des formations en ligne il importe que les R sultats instantan s l issue du quiz personnes puissent travailler dans un espace calme sans tre d rang es Cr ation du parcours en fonction des besoins par une formatrice en bureautique Un bon rythme d apprentissage serait par exemple 2 4 heures Ouverture des droits d acc s et affectation des ressources maximum hebdomadaires Attestation de parcours modules suivis et temps 8y d apprentissage me A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 98 Objectifs e Etre capable d utiliser les fonctions avanc es les mises en forme conditionnelles de g rer les feuilles de pr senter des donn es graphiques et de manipuler des s ries de donn es Comprendre des applications pratiques gt Nombre d heures modulable en fonction des besoins gt Formation instantan e r ponse sous 3 semaines r ception du positionnement gt Acc s autonome Organisation et m thodes p dagogiques e Quiz valuatif e Parcours personnalis comprenant v des cours interactifs en ligne v des exercices d
53. e de formations 2016 30 s Handicap psychique et vieillissement Formation INTRA en tablissement Dur e 2 jours Objectifs Participants jusqu 15 e Etudier la sp cificit du handicap psychique vieillissant Prix 1 300 jour frais ventuels e Am liorer les accompagnements et les r ponses institutionnelles Public concern Intervenants aupr s des personnes pr sentant des troubles psychiques en tablissement m dico social EHPAD MAS et FAM Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Questionnaires d valuation des pratiques e Travail en petits groupes e Echanges autour de situations concr tes Intervenant Edouard BERTAUD psychologue clinicien psychanalyste PROGRAMME Un entretien pr alable avec l tablissement permettra d adapter le programme au contexte aux besoins et aux sp cificit s de l tablissement notamment pour la e Eclairages sur le rapport au corps le handicap psychique et pr paration de travaux partir de situations concr tes le vieillissement les questions de comorbidit de douleur d hygi ne de vie et d acceptation des soins JOUR 1 Appr hender handicap psychique et vieillissement JOUR 2 La prise en charge dans l tablissement des e Approche du handicap psychique l ments de personnes vieillissantes en situation de handicap psychique psychopathologie les grands tableaux cliniques nature des troubles structure et m canismes de d fense Trava
54. e l valuation e Pr sentation des port folio Intersession Les participants travailleront des m thodes ou outils p dagogiques adapt es leur propre situation Elaboration d une situation p dagogique et d une grille d valuation Jour 3 e Permettre aux participants de s entrainer l analyse de pratique Pr sentation des travaux de l intersession et analyse de pratiques en groupe Jour 2 e Apports th oriques en sciences de l ducation n cessaires la fonction de tuteur dans un tablissement sanitaire m dico social ou social th orie de l apprentissage mod le de la formation de la posture et de la communication Elaboration de matrices sur les concepts vus Ateliers en sous groupes pour s approprier le port folio et cr er des grilles d valuation et un livret d accueil pr cisant les comp tences qui pourront tre travaill es Jour 4 e Approfondissement et d marche d am lioration des travaux proc dure d accueil grilles d valuation situation p dagogique en sous groupes o e Evaluation des apprentissages et de la satisfaction des participants me A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 88 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IHIN Finances gestion comptabilit e INSTITUT DE FORMATION Prendre en compte les aspects financiers et budg taires Dur e 1 2 journ e en e Prix 45 participant fonction des besoins Lieu COS Si ge Paris Objectifs Format
55. ectifs e Lieu COS Si ge Paris e Prix 280 participant e Ma triser la d termination du salaire e Piloter la gestion administrative du personnel e Savoir appliquer les principes r gles et proc dures du droit du travail et du droit conventionnel F 2 Public concern Charg s de paie Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques Intervenant e Cas pratiques Catherine AUDIAS Consultant Formateur en management des e Etudes de cas associations de l action sociale experte droit social et ressources humaines PROGRAMME e La notion de charges sociales et de tranches TA TB les e Les v nements affectant le salaire effets sur le plafond de la s curit sociale yY Les heures suppl mentaires et compl mentaires vV Les cong s pay s et cong s divers selon les modes Les contrats aid s et le principe des exon rations de d am nagement du temps de travail charges CUI CAE contrat d avenir contrat de qualification L indemnisation l gale et conventionnelle de la maladie et contrat d apprentissage vY Les indemnit s de rupture du contrat de travail et le r gime social et fiscal Les l ments de r mun ration dans la convention du Les heures de d l gation 31 10 1951 socle conventionnel de 2014 Le salaire et ses compl ments notamment les suj tions e Le paiement de la r mun ration d internat et les astreintes v Les avantages en nature nourriture e Les documents de fin de contrat e m
56. en charge de la douleur Nutrition des personnes g es Toucher massage Etc Les programmes de formation sont construits sur mesure la demande Z T INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 41 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Soins pratiques professionnelles et qualit de la prise en charge P le handicap INSTITUT DE FORMATION COS Am liorer la prise en charge du patient g en CMPR CRF r Centre de M decine Physique et de R adaptation Centre de R ducation Fonctionnelle e Dur e 1 jour e Participants jusqu 15 Objectifs Conna tre les probl matiques pos es par le vieillissement pour adapter la prise en charge du patient g en CMPR CRF D pister les risques sp cifiques inh rents au processus de Vieillissement Formation INTRA en e Prix 1 300 frais tablissement ventuels Public concern Tout le personnel soignant et m dical Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Etude de situations cliniques Intervenant Echanges M decins g riatres du COS PROGRAMME L tablissement concern adaptera et s lectionnera les th mes aborder lors de la journ e en fonction de ses besoins sp cifiques parmi ceux propos s ci apr s Evaluation g riatrique standardis e Pr venir et g rer les troubles psycho comportementaux Les chutes de la personne g e D mences Douleurs et chelles d valuation Syndrome de frag
57. ers e Le cercle vertueux de la charte INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 57 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Direction management encadrement El ments d analyse et techniques d encadrement C4 AS INSTITUT DE FORMATION COS Objectifs Ma triser les principes et s approprier les supports des entretiens Situer le sens de l exercice par rapport aux valeurs du COS et aux principes de management de la charte Conna tre le cadre r glementaire Ma triser les outils et les techniques pour d crire les comp tences appr cier les r sultats fixer des objectifs et valuer un collaborateur en les adaptant au secteur m dico social et sa culture Comprendre les modalit s de la reconnaissance Acqu rir les bases pour faire de l entretien annuel un vecteur de motivation de ses quipes R ussir l exercice de communication sensible que repr sente l entretien Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques psychologie du comportement r f rentiel ANACT philosophie etc et m thodologiques Jeux de r le et mises en situation Outils de gestion des entretiens PROGRAMME e Finalit s et types d entretien v Motiver valuer soutenir reconna tre faire progresser motiver Structurer et renforcer le lien hi rarchique articuler aspirations individuelles et int r t g n ral Principes et objectifs de l entretien professionnel et de l entret
58. es quipes e PProp 7 Mise en place d une action dans son service en intersession Reconnaitre et diffuser les bonnes pratiques mises en uvre par les salari s l ensemble de l association Dur e 3 jours 2 jrs 1 Prix 650 personne bli jour un mois plus tard e Possibilit de mettre en uvre Public concern e Formation INTER la formation en INTRA Chefs de service encadrement Session tab sanitaires avec adaptation du 27 et 28 janvier et 9 mars 2016 programme l tablissement Session tab m dico sociaux min 10 participants 3 900 Intervenant Rs 22 et 23 mars et 3 mai 2016 frais formateur Intervenants du cabinet de Brigitte CROFF formatrice experte Session tabl sociaux sollicit e dans le cadre de l laboration de la recommandation 29 et 30 mars et 10 mai 2016 bientraitance PROGRAMME Mise en commun des travaux et validation par l ensemble des participants des bonnes pratiques retenues qui pourront tre diffus es Jour 1 par la suite e Pr sentation des recommandations de l ANESM et ou de la HAS e Utiliser les synth ses des recommandations comme outils de travail INTERSESSION e Mise en lien des recommandations avec le projet associatif Chaque participant fera vivre l une des recommandations travaill es en formation dans son tablissement ou service Il formalisera sous forme Jour 2 de proc dure de compte rendu de r union d outil d action qu il a mise Travail en s
59. essionnelles distance D finition des concepts d agressivit et de la violence Gestion de la violence en institution r le de l institution Identification des situations d agressivit et de violence en Recours juridiques face aux situations de violence institution et d tection des signes pr curseurs PA e Pa INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 51 g a A INSTITUT DE FORMATION COS Objectifs e Am liorer la prise en charge des difficult s li es l alcoolisation des personnes dans les dispositifs d h bergement et d insertion Comprendre la fonction de l alcool dans les processus de d socialisation Apporter une formation sp cifique sur les probl mes pratiques pos s par les conduites d alcoolisation risque Apporter les r f rences th oriques et les outils m thodologiques n cessaires la d finition du r le des intervenants sociaux vis vis des probl matiques de sant D gager partir d exemples pr cis des modalit s sp cifiques pour l orientation et l accompagnement dans la mise en place de contrat d h bergement et ou d insertion Am liorer les connaissances sur les divers partenaires pouvant tre concern s Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Cas pratiques Etudes de cas cliniques PROGRAMME C est le propre des pathologies addictives que d tre associ es une d socialisation Cependant l histoire de la d socialisation peut
60. et des soignants Public concern e Personnel soignant IDE AS AMP ASH ayant besoin de consolider ses connaissances e Actualisation des connaissances recommand e tous les 2 ou 3 ans Organisation et m thodes p dagogiques e Cours th orique support power point et film e Travail en groupe ou par 2 e Mise en situation pratique Intervenant Elisabeth LHERMITTE LUCQUIN ergoth rapeute formatrice PRAP pr vention des risques li s l activit physique certifi e par l INRS PROGRAMME Jour 1 Jour 2 Pr sentation de la formation e Rappels des principes d conomie gestuelle Les AT et maladies professionnelles Echauffements La pr vention Techniques de manutention au lit Les risques et dangers Techniques de manutention au fauteuil Les principes de pr vention Aides techniques Fonctionnement du corps humain Les TMS Les zones de confort au niveau des membres sup rieurs La situation de travail analyse succincte INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 34 Actualisation des connaissances en pr vention des risques li s l activit physique et en manutention Public concern Personnel soignant IDE AS AMP ASH ayant d j suivi une Objectifs formation Manutention ayant besoin d une actualisation des e Conna tre utiliser et acqu rir les gestes de base connaissances professionnels pr ventifs Am liorer le confort et la s curit des malades et des soignants Dur e 1 jour e P
61. ganisationnelles de notre secteur d activit et les obligations qui en d coulent pour les tablissements Int grer les principes et les enjeux de la d marche qualit au sein du secteur sanitaire m dicosocial et social Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Utilisation supports visuels Powerpoint e Echanges professionnels Public concern Toute personne nouvellement embauch e en CDI au COS pr sente depuis au moins 3 mois PROGRAMME e Introduction Situation du COS dans le mouvement associatif vY Pr sentation de chacun des participants et de leur tablissement ou service pr parer par les stagiaires e Place et r le du secteur associatif v R le historique du mouvement associatif dans le secteur sanitaire et social Les associations aujourd hui et le r le d un si ge social v Association ou fondation priv e non lucrative sp cificit s et enjeux Cadre l gislatif et r glementation du secteur sanitaire m dico social et social y Organisation et financement v Transversalit et compl mentarit INSTITUT DE FORMATION COS Dates F Jeudi 21 janvier 2016 e Lieu COS Si ge Paris Jeudi 10 mars 2016 e Prix 90 participant Jeudi 16 juin 2016 Mardi 18 octobre 2016 Intervenants Jean ARIBAUD Pr sident Daniel PARENT Directeur G n ral COS Sandrine AUDEBAULT Responsable Qualit et Gestion des Risques COS Pierre Olivier MONTEIL philosophe chercheur ass
62. ien d activit Conditions de r ussite et risques de l exercice v Les appr hensions et les filtres de l valu e de l valuateur trice Le risque de d saccord Evaluer n est pas juger Les valeurs incarner autour de l exercice pour qu il soit accept et stimulant La clart des r gles de mise en place de l entretien Les conditions de prise de recul et d apaisement La communication v Adapter l entretien aux particularit s des secteurs m dico social social et sanitaire Les repr sentations du chef instaurer une relation hi rarchique fluide et s curisante g mi A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 Mener les entretiens d activit et les entretiens professionnels Dur e 2 jours Prix 560 pour la formation par participant Formation INTER Lieu COS Si ge Paris ou regroupement par zone Public concern Encadrement de l association COS Intervenant Nicolas SCOHY philosophe de formation consultant et formateur Modalit s d valuation des comp tences comp tence de quoi s agit il Tripartition savoirs savoir tre savoir faire construction de la comp tence et l apprentissage le cas particulier des savoirs tre Les objectifs individuels qu est ce qu un objectif D finition principe SMART les diff rents types d objectifs pr senter discuter et arbitrer les objectifs le mode de d l gation et de fixation des objectifs selon le degr d aut
63. il partir de situations concr tes de l tablissement Propositions de th mes pouvant tre abord s l accueil tre Le vieillissement et ses cons quences pour les personnes chez soi le projet de soins et de vie la vie quotidienne les en situation de handicap psychique les notions de animations les accompagnements le travail en r seau chronicit des troubles de stabilit de d mence indications sur les traitements La clinique sp cifique du handicap psychique vieillissant INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 31 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Soins pratiques professionnelles et qualit de la prise en charge Manutention et risques li s l activit physique Devenir Acteur PRAP 2S Sanitaire et Social PRAP Pr vention des Risques li s l Activit Physique Objectifs e Situer l importance des risques d accidents et de maladies professionnelles li s la manutention au transport manuel aux gestes r p titifs et aux postures de travail Identifier et caract riser les risques physiques et les l ments d terminants des gestes et des postures de travail Participer la ma trise des risques et proposer des am liorations pour viter ou r duire les risques identifi s Organisation et m thodes p dagogiques e Cours th orique support Powerpoint et film e Travail en groupe ou par 2 e Mise en situation pratique Programme Jour 1 Pr sentation des missio
64. ilit D nutrition Insuffisance cardiaque du sujet g Iatrog nie et syndrome confusionnel aigu a INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 43 Accompagnement de la perte d autonomie Objectifs e Am liorer la qualit de vie et la prise en charge des r sidents en perte d autonomie en fin de vie e D marche institutionnelle autour de la fin de vie en MAS am liorer le travail en quipe autour du r sident Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Cas pratiques e Etude de situations cliniques PROGRAMME e Mettre du sens sur le contexte sp cifique de perte d autonomie et de la fin de vie d un public en situation de handicap Evaluer et soulager la douleur et autres sympt mes en MAS La souffrance morale comment l entendre et la soulager Og me INSTITUT DE FORMATION COS et de la fin de vie en MAS Maison d Accueil Sp cialis e Dur e 2 jours Participants jusqu 15 e Formation INTRA en e Prix 2 600 jour frais tablissement ventuels Public concern M decin personnel soignant non soignant et toute personne concern e en tablissement Intervenants Dr V ronique BLANCHET m decin douleur et soins palliatifs Paris Pr sidente du r seau Lutter contre la douleur Responsable p dagogique DU et DIU soins palliatifs UPMC Paris VI formatrice depuis 1986 ou Dr Christian GAILLARD m decin douleur et soins palliatifs
65. imation Comment animer un groupe v Cadrage et facilitation Kit de formation Construction de son kit de formation scenario et conducteur de s ance id es p dagogiques retenues Discussions corrections collectives v Apports m thodologiques compl mentaires Catalogue de formations 2016 87 Formation au tutorat e Dur e 2 jours 2 e Formation INTER e jour environ 1 mois plus Lieu si ge COS Objectifs tard Dates 4 et 5 f vrier et e Utiliser les concepts des sciences de l ducation pour mieux e Formation INTRA sur 17 et 18 mars 2016 pr parer et d velopper son r le de tuteur demande Prix 180 euros jour soit 720 Adopter une posture p dagogique pour accompagner le euros au total stagiaire dans l laboration des objectifs de stage et dans la pratique professionnelle D crire les comp tences sous tendues dans son propre exercice professionnel pour laborer une offre de comp tences et le livret d accueil des tudiants sp cifique l tablissement Public concern Professionnels de sant m dicaux et param dicaux engag s dans l encadrement de stagiaires Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Etudes de cas e Jeux de r le Intervenant ERE AI Magali ROCCA cadre de sant kin sith rapeute de formation PROGRAMME Jour 1 e Evaluation du besoin et des attentes des professionnels e Apports th oriques sur les concepts de l alternance et des comp tences et d
66. ion INTER e Mieux comprendre le mode de fonctionnement budg taire et financier des tablissements Public concern mer Z i Cadres interm diaires encadrants IDEC Organisation et m thodes p dagogiques Apports th oriques et m thodologiques e Cas pratiques e Echanges Intervenant Services financiers de l association COS PROGRAMME e Conna tre les principes de base du fonctionnement e D marche budg taire gestion et suivi budg taire au budg taire de l tablissement notion d quilibre quotidien dans la fonction de l encadrement interm diaire budg taire e Pr vision et suivi des investissements Les principes des modes de financement et de tarification Og mie INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 90 Objectifs e R aliser les travaux pr alables l laboration du compte administratif Etablir le compte administratif et les annexes Utiliser les tableaux de bord et savoir les adapter son activit Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Travaux de groupe et analyse de pratique e Utilisation de supports visuels PROGRAMME e Pr parer la cl ture annuelle v Suivi tout au long de l ann e Contr les pr alables e Elaborer le compte administratif et ses annexes Section d investissement v Tableaux relatifs l exploitation v Propositions d affectation des r sultats Og T lt Elaborer le compte administratif et assurer le
67. ion en charge de la logistique et Responsable Qualit au COS Saint Maur Principaux domaines d expertise fonctions linge et restauration certifications Christophe FALCOZ docteur habilit diriger des recherches en sciences de gestion consultant et professeur associ l IAE Lyon Il est l auteur de plusieurs publications et ouvrages dont Nouveaux regards sur le management de la diversit EMS collection Gestion en libert qu il a co dirig en 2010 Principaux domaines d expertise formations au management et la diversit accompagnement de la transformation de la fonction RH et des managers Dominique GABELOUX Apr s plusieurs ann es de direction dans le secteur m dico social COS URIOPSS LR EHPAD CHRS Dominique GABELOUX intervient aujourd hui comme consultante au service des associations du secteur Elle est galement membre du conseil d orientation de l Espace R gional de R flexion Ethique Languedoc Roussillon Principaux domaines d expertise thique accompagnement de projet conseils audit INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 5 Les formateurs de l IFCOS Christian GAILLARD m decin anesth siste r animateur titulaire du DU de soins palliatifs de l H tel Dieu de Paris Fondateur du comit r gional de Soins palliatifs de Bourgogne fondateur de l quipe mobile de soins palliatifs du CH de Sens du r seau de soins palliatifs Opale89 Principaux domaines d ex
68. iplinarit Handicap et sexualit Prise en charge des personnes atteintes de traumatismes cr niens Analyse des pratiques Toucher massage Andragogie Etc Les programmes de formation sont construits sur mesure la demande INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 48 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Soins pratiques professionnelles et qualit de la prise en charge P le pr carit Objectifs e Comprendre le fonctionnement psychique e Appr hender les diff rents troubles psychiques avoir des rep res pour les identifier e Rep rer les attitudes apaisantes face la douleur psychique Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Cas pratiques e Etudes de cas cliniques PROGRAMME e Des rep res pour identifier les divers troubles psychopathologiques v La construction psychique D veloppement de la personne int gration du somatique du cognitif et de l motionnel v Troubles psychopathologiques v Classification des diff rentes notions Og mn lt INSTITUT DE FORMATION COS Troubles psychiques comprendre pour mieux accompagner Dur e 3 jours e Prix 3 900 frais Formation INTRA ventuels possibilit de regroupements Public concern Intervenants aupr s des personnes pr sentant des troubles psychiques Intervenants Dr G rard BODIN M decin Directeur de l association Habitat et soins et Dr Christophe LAGABRIELLE Equipe
69. isuelle Am tropies pathologies visuelles e Pr vention Niveaux de pr vention d finis par l OMS pr vention primaire secondaire et tertiaire e Prise en charge Accompagner et prendre en charge le r sident d ficient visuel au quotidien en tablissement Og mi Pa INSTITUT DE FORMATION COS Prise en charge et accompagnement d un r sident d ficient visuel en tablissement m dico social e Dur e 2 heures e Prix 50 personne e En ligne sur un poste de travail sonoris permettant l acc s internet et une imprimante Public concern Ensemble du personnel de l tablissement Moyens p dagogiques et techniques IFCOS en partenariat avec Streetlab Institut de la vision Connexion nominative sur la plateforme de formation en ligne v Exemples de situations v cues par des personnes d ficientes visuelles solutions techniques pour faciliter le quotidien retours d exp riences d un professionnel de sant Outils de rep rage Questionnaire pour mettre en vidence les comportements permettant de rep rer une d ficience visuelle Evaluation des travaux indicateurs de progression quiz diff rentes tapes du module et score global Catalogue de formations 2016 27 Objectifs e Am liorer les transmissions crites et orales et acqu rir une m thodologie Construire et utiliser les outils de transmissions cibl es dans une philosophie de prise en charge globale du patient Favoriser
70. les de base coute active validation des motions vY Les outils collectifs ouverture de l institution groupes de parole solidarit d quipe MODULES ASSOCI S 1 jour par module Le vieillissement gisme vieillissement normal et pathologique le travail de vieillir maladies neurod g n ratives Le handicap le regard social les diff rents types de handicap le deuil d une vie normale Accueil des familles ressenti des familles agressivit et souffrance des proches alliance th rapeutique Catalogue de formations 2016 24 S approprier transposer et faire vivre au quotidien les recommandations de bonnes pratiques professionnelles Objectifs Organisation et m thodes p dagogiques nna tre les recommandations en lien avec les publics a T e i a a aa Frs ues professionnelles P e Travail sur la base des synth ses et abr g s des valuations P er externes des tablissements Comprendre la fa on dont les recommandations ont t r dig z N Q pre d a laga don on ecommandations o Fee dig es Questionnaire en amont de la formation remplir afin d acqu rir la capacit d un mode de lecture rapide et efficace Fe A a i WF Apports th oriques et m thodologiques D velopper l envie de faire r f rence aux RBPP durant les r unions de service afin de susciter la curiosit aupr s des Mayall en sous groupes guipes t den faciliter Panpropriation P Analyse de situations pr sent es par les stagiair
71. llesse Technicit Les propositions d affectation des r sultats Les difficult s d utilisation des imprim s INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 92 Budget Pr visionnel Budget FIRST Dur e 7 et 8 septembre Prix 280 participant jour Objectifs 2016 e Principaux m canismes de paye Lieu COS Si ge Paris e Utilisation de l outil de paye Formation INTER Organisation et m thodes p dagogiques Public concern SEES e Apports th oriques et m thodologiques L ensemble du personnel travaillant dans les services paie e Analyse et r criture des crits r dig s par les participants Intervenant CEGI pour l IFCOS dans leurs postes respectifs la confidentialit est respect e PROGRAMME is P e Saisie des variables Mettre jour le param trage e Calcul des bulletins Edition Ajouter une nouvelle ann e dans chaque dossier budg taire Initialiser une nouvelle p riode de calcul Calculer les ETP Modifier les bar mes valeur du point Modifier les affectations existantes Cr er les nouveaux postes pour l ann e N 1 Cr ation rapide de contrats Og mn INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 93 L INSTITUT DE FORMATION DU COS TIHI Informatique bureautique E INSTITUT DE FORMATION Og u INSTITUT DE FORMATION COS Business Objects XI Web intelligence Objectifs e Permettre aux participants de Web Intelligence XI de comprendre le
72. mmaire d taill des formations 5 7 RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL ET INSTANCES REPR SENTATIVES suite La gestion des cong s pay s 66 Proc dures disciplinaires 67 Gestion des remplacements les contrats dur e d termin e et l int rim les heures 68 suppl mentaires compl mentaires l avenant compl ment d heures Nouveaux utilisateurs sur CEGI Module PAYE FIRST 69 Pratique de la paie dans la CCN 51 70 Comprendre et mettre en uvre les charges sociales pour tablir la paie 71 La pr voyance incapacit invalidit capital d c s 72 Formation pratique des membres du CHSCT 73 VESOCIALEANIMATIONETPARTENARIATS Le d veloppement de la vie sociale dans un tablissement l affaire de tous 75 L utilisation du logiciel OSIRIS dans le cadre de l animation et de la vie sociale 76 D velopper des animations ateliers adapt s la grande d pendance et aux personnes g es pr sentant des troubles cognitifs gt i INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 17 Sommaire d taill des formations 6 7 Etablissements recevant du public s curit incendie travaux et maintenance r glementaire 79 Hygi ne circuit du linge et m thode R A B C g3 80 Pr vention et surveillance des IN et IAS pour les correspondants en hygi ne des tablissements g3 81 Ma trise du risque infectieux en tablissement m dico social g3 82 83 Appr hender la place du secteur associatif dans le secteur sanitair
73. mmission restauration La commission d hygi ne bio nettoyage Les transmissions Le reporting la direction Jour 2 e S curit alimentaire en lien avec la fonction h tellerie distribution bio nettoyage linge Capitalisation des acquis en cours de session Bilan de la session de formation Catalogue de formations 2016 21 INSTITUT DE FORMATION COS Objectifs e Permettre d optimiser le lien entre savoir faire expertise et savoir tre relation et communication avec les r sidents patients Harmoniser la qualit de la prise en charge h teli re au sein de l ensemble des tablissements du COS Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Travaux de groupe et analyse de pratiques e Utilisation de supports visuels PROGRAMME Jour 1 e Conduite de l valuation initiale La relation de service et son importance Contexte r glementaire et pr conisations Connaissance et ma trise des r gles d hygi ne sur les fonctions distribution linge bio nettoyage Les besoins et attentes des r sidents patients en termes nutritionnels Jour 2 Place des repas et importance de l environnement Les techniques de service et de prise en charge des r sidents autour des repas Techniques h teli res de service des repas au plateau Techniques h teli res de service des repas en salle manger Formation des quipes aux pratiques h teli res de qualit e Dur e 3 jours e Prix 3 900 tout compris e F
74. n ligne 20 mn ne gneg Pour la bonne r ussite des formations en ligne il importe que les R sultats instantan s l issue du quiz personnes puissent travailler dans un espace calme sans tre Cr ation du parcours en fonction des besoins par une d rang es formatrice en bureautique Un bon rythme d apprentissage serait par exemple 2 4 heures Ouverture des droits d acc s et affectation des ressources maximum hebdomadaires Attestation de parcours modules suivis et temps d apprentissage m FA 102 INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 7 i 17 INSTITUT DE FORMATION COS Institut de Formation du COS 88 90 boulevard de S bastopol 75003 Paris N agr ment 11750045877 Contacts C cile LEFORT Responsable de l Institut de Formation du COS clefort cos asso orq Maria COSTA Secr taire de Direction mcosta cos asso orq T l 01 53 45 81 55 ZA mie INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 103
75. nant compl ment d heures renouvellement y CDD terme incertain L int rim v Succession de CDD yY Droits des salari s en CDD v Fin de CDD motifs de rupture prime de pr carit formalit s administratives a INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 68 Nouveaux utilisateurs sur CEGI Module PAYE FIRST Objectifs S approprier l outil CEGI et savoir e Enregistrer un salari Utiliser les diff rents modules G rer les absences Etablir un bulletin Etablir un Solde de tout compte Editer les tats Dur e 3 jours en fonction des besoins Lieu COS si ge Paris Prix 280 jour participant Formation INTER Public concern Charg s de paie Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques Intervenant e Cas pratiques CEGI pour l IFCOS Etudes de cas PROGRAMME e Arborescence CEGI Exploitation du bulletin de paie Fiche salari v Identit Solde de tout compte Onglets sp cifiques vY Re u pour solde de tout compte v Certificat de travail Fiche contrat v Attestation P le Emploi v Saisie du Contrat v Profil des r mun rations Editions Constantes v RUP Charges sociales Gestion des absences Mode d claratif la DSN Gestion des acomptes Calcul bulletin de salaire INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 69 Pratique de la paie dans la CCN 51 e Dur e 1 jour en fonction Formation INTER HRF des besoins tablissements Obj
76. nique St phanie ROHRBACH titulaire du Dipl me d Etat d ducateur sp cialis d un Master 1 Intervention en politique sociale et du Dipl me d Etat d Ing nierie Sociale de l Universit Paris Est Cr teil valuatrice et formatrice Principaux domaines d expertise valuation interne et externe des ESSMS qualit et management de la d marche qualit pr vention des risques professionnels analyse de pratiques professionnelles 4 me INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 10 Les formateurs de l IFCOS Nicolas SCOHY est philosophe et consultant en management Il intervient comme consultant coach et formateur Il s est sp cialis plus particuli rement en communication et gestion des conflits sujet sur lequel il a publi un ouvrage aux ditions ESF Il intervient sur des actions de m diation ou de gestion de crise Principaux domaines d expertise management d quipe ressources humaines communication gestion de conflit risques psycho sociaux accompagnement du changement et r organisation Sandrine WATERLOT ing nieur s nior en h tellerie restauration des tablissements m dico sociaux et sanitaires Directrice associ e Groupe ec6 exp rience dans la gestion op rationnelle de projet d expertises et de formations sur le secteur s nior secteur handicap et secteur sanitaire Principaux domaines d expertise gestion de projets nutrition h tellerie distribution bio nettoyage
77. nnel environ un mois plus tard e Quitter la position d fensive pour aller vers une alliance Formation INTRA th rapeutique Organisation et m thodes p dagogiques Public concern Apports th oriques Personnel de soins personnel administratif personnel h telier Questionnaires d valuation des pratiques etc Lecture d tudes Exercices de r flexion individuels et en groupe Remplissage d chelles d valuation Analyses de cas pratiques Jeux de r les Visionnage de vid os R alisation de supports visuels pour diffuser les bonnes pratiques dans l tablissement Intervenant Nathalie MEISTERMANN psychologue clinicienne th rapeute familiale et hypno th rapeute PROGRAMME recul v L assertivit pour viter l escalade agressive la fuite ou la e L accueil un savoir faire et savoir tre manipulation v Etymologie et les valeurs la base de l hospitalit Courtoisie disponibilit et ouverture l autre La posture soignante vY Le message verbal et non verbal v Outils de communication coute active validation des motions e Le v cu des familles v Ma triser la relation d aide et ses pi ges la bonne y Evolution historique des familles regard sociologique sur distance viter la surprotection la famille contemporaine v Construire une alliance th rapeutique avec les proches v Cycle de vie et aidants naturels dans l int r t du r sident patient v Le maelstrom motionnel des familles face la souffranc
78. ns de l acteur PRAP Les AT et maladies professionnelles La pr vention Les risques et dangers Les principes de pr vention Fonctionnement du corps humain Les TMS Les zones de confort au niveau des membres sup rieurs La situation de travail Jour 2 e Analyse d une situation de travail Proposition d am nagements Principes d conomie gestuelle D but des techniques de manutention 2 me INSTITUT DE FORMATION COS Formation certifi e INRS e Dates 14 15et16mars Prix 540 personne 2016 e Participants jusqu 10 e Formation INTER Lieu confirmer Public concern Toute personne issue du milieu sanitaire et m dico social Intervenant Elisabeth LHERMITTE LUCQUIN ergoth rapeute formatrice PRAP pr vention des risques li s l activit physique certifi e par l INRS Jour 3 e Rappels des principes d conomie gestuelle Echauffements Techniques de manutention au lit Techniques de manutention au fauteuil Aides techniques A l issue de la formation un certificat acteur PRAP 2S valable 24 mois sera d livr l apprenant Catalogue de formations 2016 33 Bases en pr vention des risques li s l activit physique et en manutention Dur e 2 jours e Prix 2 600 Formation INTRA en tablissement Objectifs Participants jusqu 10 e Conna tre utiliser et acqu rir les gestes de base professionnels pr ventifs e Am liorer le confort et la s curit des malades
79. nts victimes de pathologies neurologiques au Centre de R ducation Fonctionnelle COS Divio Dijon Principaux domaines d expertise troubles de la d glutition d origine neurologique ou chez le sujet g ou porteur de polyhandicap Nathalie MATHIEU directrice d tablissement titulaire du CAFDES et d une th se en droit public sur les droits de l homme Ancienne directrice d tablissement au COS Isard Pau elle travaille actuellement au service de l aide sociale l enfance du conseil d partemental de Seine Saint Denis Elle a publi trois ouvrages sur les crits dans le travail social aux ditions ASH Principaux domaines d intervention crits professionnels ip Micheline MAUDUIT psychologue form e aux sciences de l ducation Principaux domaines d expertise D pendance et Autonomie Insertion professionnelle des personnes en insertion dans le domaine social et m dico social La dimension interculturelle diversit et non discrimination La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Gestion des conflits Sa d MECHMACHE cadre ducatif au SAMSAH COS ing nieur en ducation Th rapeutique du Patient il est titulaire d un Master II en Sant publique Principaux domaines d expertise formation des soignants la conception la mise en uvre et l valuation des programmes d ETP Nathalie MEISTERMANN psychologue clinicienne en EHPAD ainsi que th rapeute familiale et hypno th rapeute en lib
80. oci au Fonds Ricoeur enseignant en thique appliqu e l Espace de r flexion thique de la r gion Ile de France l Universit Paris Dauphine et HEC v Pr sentation des textes fondamentaux relatifs aux droits des malades le droit des usagers droit des familles et les obligations pour les tablissements e R flexion thique et d marche qualit v R flexion thique partir des situations rencontr es par les participants Evaluation et certification dans les tablissements sanitaires et m dicosociaux y Comment s engager dans une d marche de qualit et de gestion des risques Catalogue de formations 2016 85 Am liorer ses crits et documents administratifs Objectifs e S lectionner les informations utiles par rapport au destinataire au contexte l objectif vis Construire son crit plan argumentation en fonction de ses objectifs Savoir choisir son vocabulaire afin d exprimer au mieux ses id es Acqu rir une m thodologie afin de gagner en temps et en efficacit Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques et m thodologiques e Analyse et r criture des crits r dig s par les participants dans leurs postes respectifs la confidentialit est respect e PROGRAMME e Les crits courts v courrier v note interne Les r gles de pr sentation et de r daction M thodologie plan paragraphes vocabulaire La prise de notes INSTITUT DE FORMATION COS
81. onomie des salari s D roulement de l entretien et modalit s aspects logistiques et g n raux supports dynamiques d change M thodes de communication positive m ta communication ou communication non violente Traitement des objections et coute active g rer les plaintes les refus aborder un point d licat formuler une critique sans blesser Plusieurs temps seront consacr s aux exercices et mises en situation sur la base d exemple choisis par le groupe ou sur des exemples pr par s par le formateur en liaison avec les probl matiques du secteur du COS 59 Animer une quipe en prenant en compte les sp cificit s des secteurs sanitaire m dico social et social Objectifs e D velopper des outils simples et concrets pour chaque Organisation et m thodes p dagogiques aspect de la fonction d animation d quipe e Apports th oriques et m thodologiques Le socle objectif et concret de la relation hi rarchique e Cas pratiques La r solution de probl me en quipe et les situations e changes d licates La recherche du sens des d cisions et de l adh sion des personnes La communication r guli re Public concern Managers cadres interm diaires encadrants IDEC Dur e 2 jours e Prix 560 pour la Formation INTER formation par participant Intervenant tablissements Nicolas SCOHY philosophe de formation consultant et Lieu COS Si ge Paris ou formateur regroupement par zone PROGRAMME e La
82. ons organisation ty me INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 6 Les formateurs de l IFCOS Bruno LARROSE psychologie clinicien DESS et DEA et psychanalyste a exerc en p dopsychiatrie puis en milieu carc ral Il a t charg de cours en psychologie clinique et pathologique l Universit de Bordeaux 2 et en r flexion thique l cole des Hautes Etudes en Sant Publique de Rennes Principaux domaines d expertise supervision d quipes analyse de pratiques coaching de directeurs et de cadres formation et r flexion thique valuation externe ANESM gestion de conflits consolidation organisationnelle Patrice LECLERC Evaluateur et formateur senior Titulaire du Master Politiques g rontologiques et gestion des EHPAD Sciences Po Paris Membre du Comit scientifique AIFA Qu bec Association Internationale Francophone des A n s Enseignant dans le Master Ing nierie sociale et vieillissement Universit Marseille Aix en Provence Principaux domaines d expertise Habitat des personnes g es Droit au choix droit au risque des personnes g es Qualit Pr venir l isolement des personnes Ethique op rationnelle Elisabeth LHERMITTE LUCQUIN ergoth rapeute sophrologue relaxologue formateur PRAP au sein du personnel du CRRF COS Pasteur mais galement est intervenue l IFSI la Croix Rouge et dans diff rentes structures d aides domicile et tablissements de sant
83. ormation INTRA e Participants jusqu 15 en tablissement Public concern Personnels h teliers r f rents h teliers AVS etc Intervenants Julien KLEIBER ou Sandrine WATERLOT ing nieurs s niors en h tellerie e Synth se des points forts et des axes de progr s distribution en chambre en salle manger et agencement e La notion de savoir savoir faire et savoir tre Jour 3 e Les pr requis pour l entretien des locaux et la gestion du linge Mesure de la satisfaction des usagers Bilan de la session de formation Catalogue de formations 2016 22 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IFGOS Soins pratiques professionnelles et qualit de la prise en charge Prise en charge des personnes accueillies et coop ration des quipes a INSTITUT DE FORMATION COS Object ctifs Prendre conscience de la maltraitance R fl chir ses valeurs thiques et celles de son association institution Conna tre les textes de loi sur la maltraitance et la bientraitance Acqu rir les outils collectifs et individuels de bientraitance Analyser ses pratiques se fixer des pistes individuelles d am lioration Public concern Tout le personnel de l tablissement Intervenant Nathalie MEISTERMANN psychologue clinicienne th rapeute familiale et hypno th rapeute PROGRAMME Vers une pratique bientraitante Organisation et m thodes p dagogiques Apports th oriques Questionnaires d valuation des
84. os gt Nombre d heures modulables en fonction des besoins gt Formation instantan e r ponse sous 3 semaines r ception du positionnement gt Acc s autonome Organisation et m thodes p dagogiques e Quiz valuatif e Parcours personnalis comprenant des cours interactifs en ligne v des exercices d application v des tests e Acc s illimit modulable selon l organisation de travail PROGRAMME Formation en e learning Positionnement en ligne 20 mn R sultats instantan s l issue du quiz Cr ation du parcours en fonction des besoins par une formatrice en bureautique Ouverture des droits d acc s et affectation des ressources Attestation de parcours modules suivis et temps d apprentissage Excel 2010 Expert Dates lieu et co t de la formation e De 2 12 heures Dur e d finie en fonction du r sultat au test de positionnement En ligne sur un poste de travail sonoris permettant l acc s internet 50 participant Pr requis e Connaissances des fonctions courantes d Excel e Acc s un poste informatique avec connexion internet e Casque conseill Intervenant Assistant technique en connexion distance Pour la bonne r ussite des formations en ligne il importe que les personnes puissent travailler dans un espace calme sans tre d rang es Un bon rythme d apprentissage serait par exemple 2 4 heures maximum hebdomadaires Catalogue de formations
85. ous groupes sur la mise en uvre op rationnelle par en place afin de pouvoir relater au groupe le 3 me jour chacun dans son service avec son quipe avec les usagers de Une recommandation g n rique ex bientraitance les attentes Jour 3 un mois plus tard environ de la personne et le projet personnalis le questionnement thique Pr sentation par chaque stagiaire au groupe des travaux de dans les tablissements et services sociaux et m dico sociaux l intersession Une recommandation sp cifique en fonction de la Visualisation et r capitulatif des bonnes pratiques mises en composition du groupe ex qualit de vie en MAS FAM prise en uvre partir d une grille d analyse et d une trame r dig e par le compte de la souffrance psychique de la personne g e formateur qui pr parer partir de ces l ments un livret de bonnes pr vention rep rage et accompagnement la personnalisation de pratiques anonymis diffusable dans son tablissement et dans les o l accompagnement des personnes accueillies dans les centres autres tablissements de l association 2 d accueil pour demandeurs d asile Pa INSTITUT DE FORMATION COS atalogue de formations 016 25 Mieux accueillir les familles mieux g rer les situations d agressivit Objectifs e Comprendre le ressenti des familles i f T 7 e Savoir r agir en professionnel l agressivit Dur e 3 jours 2 1jour Participants jusqu 15 e Limiter l puisement professio
86. p rience du terrain et leurs valeurs L IFCOS cherche galement valoriser et transf rer les comp tences internes de l Association par le d veloppement de formations anim es par des collaborateurs du COS Le profil des intervenants est disponible dans la partie d di e au catalogue P DAGOGIE Les formations de l IFCOS sont essentiellement participatives changes d exp riences et de pratiques mises en situation tudes de cas etc et privil gient la mise en place d une dynamique de r flexion Il est remis chaque participant en fonction de la typologie de la formation des supports p dagogiques Nos formations FORMATIONS SUR MESURE Pour r pondre aux besoins sp cifiques de vos tablissements l IFCOS labore des propositions de formations INTRA Au moment de l laboration du plan de formation l IFCOS peut tre sollicit pour adapter les formations au catalogue de votre choix Sur demande tout moment L IFCOS peut tre sollicit sur des sujets qui ne figurent pas au catalogue en lien avec toutes les probl matiques que vous rencontrez dans vos tablissements SOINS PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET QUALITE DE LA PRISE EN CHARGE DIRECTION MANAGEMENT ENCADREMENT RESSOURCES HUMAINES DROIT INSTANCES REPRESENTATIVES VIE SOCIALE ANIMATION ET PARTENARIATS QUALITE GESTION DES RISQUES PATRIMOINE EFFICACITE PROFESSIONNELLE COMPTABILIT ET FINANCES INFORMATIQUE BUREAUTIQUE
87. pertise pratique clinique au domicile coordination en r seau douleur du cancer soins palliatifs en EHPAD au domicile et en institutions C cile HANON psychiatre de l adulte et du sujet g Elle travaille au Centre Ressource R gional de Psychiatrie du Sujet Ag de l h pital Corentin Celton Issy les Moulineaux H pitaux Universitaires Paris Ouest Elle est r dactrice en chef adjointe de la revue l Information Psychiatrique et directrice de la Collection Pol miques aux Ed John Libbey Eurotext Elle est titulaire d un Master II de philosophie et d thique m dicale Universit Paris Est Marne la Vall e Principaux domaines d expertise psychiatrie clinique et institutionnelle r habilitation psychosociale thique formation m dicale Lucile HUGON avocate exerce principalement dans le domaine du droit des trangers asile loignement Elle a exerc les fonctions d officier de protection au sein de l Office fran ais pour les r fugi s et apatrides et dirig le service asile et renvoi dangereux d une ONG internationale de lutte contre la torture Principaux domaines d expertise droit d asile droit des trangers Julien KLEIBER ing nieur en h tellerie restauration des tablissements m dico sociaux et sanitaires di t ticien et expert nutritionniste Principaux domaines d expertise gestion de projets nutrition h tellerie distribution bio nettoyage linge production audits plans d acti
88. ppel des infos s curit sociale PMSS TA TB Dispositions de la convention collective r gime de la Rappel des infos pr voyance fonctionnement du s curit sociale r gime de pr voyance contrat v Principe et calcul pour l indemnisation en cas d c s v Exemples de prestations avec un cas concret e _ Incapacit de travail v Dispositions de la convention collective r gime de la e Portabilit s curit sociale r gime de pr voyance v Pr voyance incapacit invalidit d c s v Principe et calcul pour l indemnisation en cas d incapacit v Exemples de prestations avec un cas concret e Questions r ponses Focus sur les ALD exon rantes non exon rantes e Invalidit Dispositions de la convention collective r gime de la s curit sociale r gime de pr voyance v Principe et calcul pour l indemnisation en cas d invalidit v Exemples de prestations avec un cas concret oy v Diff rence invalidit inaptitude et invalidit TH me Pa INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 72 Formation pratique des membres du CHSCT e Dur e 3 jours e Lieu COS Si ge Paris mise en uvre de la formation Prix 840 participant Objectifs en fonction des besoins Conna tre le fonctionnement du CHSCT Ma triser les diff rentes missions du CHSCT Pr parer et animer les r unions Communiquer avec les salari s Public concern Nouveaux lus CHSCT membres mandat s repr
89. pr conisations du groupe autour de la vie sociale de leur tablissement en pr sence de la direction si celle ci n a pas particip la formation Og E A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 75 L utilisation du logiciel OSIRIS dans le cadre de l animation et de la vie sociale Date jeudi 23 juin 2016 Lieu COS Si ge Paris matin 9h 13h e Prix 45 Formation INTER e Participants jusqu 8 tablissements Public concern Animateurs AMP e Exercices pratiques Intervenant Anne LAPEYRE Directrice SAMSAH COS 93 Rosny sous Bois Objectifs e Savoir utiliser le logiciel OSIRIS dans le cadre de l animation et de la vie sociale Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques PROGRAMME e OSIRIS le logiciel e Les utilisations d OSIRIS pour les animateurs extraire les informations utiles etc e Apports th oriques v Int r t d OSIRIS en vie sociale e Exercices pratiques D couvrir OSIRIS se connecter naviguer dans les diff rents v Naviguer dans le logiciel 7 dossiers o trouver les informations utiles v Cr er et programmer ses Ateliers et ou activit s v Transmettre v Apprendre commenter e Dossier vie Sociale Animation Og mie INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 76 D velopper des animations ateliers adapt s la grande d pendance et aux personnes g es pr sentant des troubles cognitifs e Dur
90. r sur la m taphore vive chez Ric ur Exercice seul quelles sont les conditions qui permettent l mergence de la m taphore vive Les savoir faire et savoir tre li s la consid ration v Non discrimination responsabilisation reconnaissance du travail attention port e aux conditions de travail Og mi Pa charte du management e Dur e 2 jours Session tab IDF et Centre Est e Formation INTER au COS Si ge Paris Session rempla ants 16 et 17 f vrier 2016 permanents des directeurs Session tab Sud Est au COS Si ge Paris 24 et 25 f vrier 2016 19 et 20 janvier 2016 Session tab Sud Ouest Session Loz re 1e et 2 mars 2016 9 et 10 f vrier 2016 e Prix 560 participant e Participants jusqu 15 Public concern Encadrants des tablissements de l Association COS Intervenant Pierre Olivier MONTEIL philosophe L exemplarit vV Exercice seul recherchez dans vos souvenirs une attitude dont vous avez t t moin qui vous a sembl e exemplaire v Evaluer expos du formateur sur le jugement l autorit et l exp rimentation vY Les savoir faire et savoir tre li s l exemplarit travaux en 4 ateliers e La coop ration Comment favoriser les conditions de la coop ration Les pratiques de management enjeux de communication de sentiment d appartenance et de temporalit vY Les savoir faire et savoir tre li s la coop ration Travaux en 4 ateli
91. rapports sociaux obligatoires Catalogue de formations 2016 66 Objectifs e Donner les bases juridiques et tudier la mise en uvre de ces proc dures disciplinaires Ma triser les proc dures pour viter les risques de contentieux l aide de mod les et d exemples concrets Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Utilisation de supports visuels PowerPoint e Exercices pratiques e Echanges professionnels PROGRAMME e Le cadre juridique de la proc dure disciplinaire vY Le droit disciplinaire quelques notions vY Le rep rage de la faute l objectivation Les sanctions pr vues par les dispositions l gales et conventionnelles e La mise en uvre de la proc dure disciplinaire vY La prise en compte des prescriptions La mise pied titre conservatoire yY La convocation un entretien pr alable v L entretien pr alable vV Le d lai de r flexion l issue de l entretien pr alable Le choix et la notification de la sanction vY Le choix de la sanction v La notification de la sanction v Autres proc dures La proc dure de licenciement pour o faute nt INSTITUT DE FORMATION COS Proc dures disciplinaires e Date 8 juin 2016 e Prix 90 participant e Lieu COS Si ge Paris e Formation INTER Public concern Directeurs directeurs adjoints adjoints de direction Personnel en charge de la RH gestion du personnel Intervenant St phanie BIROTHEAU Juriste droit soci
92. rix 1 300 frais Formation INTRA en ventuels formateur tablissement Participants jusqu 10 Organisation et m thodes p dagogiques e Cours th orique e Travail en groupe ou par 2 e Mise en situation pratique Intervenant Elisabeth LHERMITTE LUCQUIN ergoth rapeute formatrice PRAP pr vention des risques li s l activit professionnelle certifi e par l INRS PROGRAMME Pr sentation de la formation La pr vention Les risques et dangers Les principes d conomie gestuelle Echauffements Techniques de manutention au lit Techniques de manutention au fauteuil Aides techniques INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 35 L INSTITUT DE FORMATION DU COS LH Soins pratiques professionnelles et qualit de la prise en charge P le d pendance me INSTITUT DE FORMATION Ci Soins palliatifs et accompagnement de la fin de vie ogopc du sujet g en institution e Dur e 3 jours 2 1jour Participants jusqu 15 2 e Formation INTRA en e Prix 3 900 frais Objectifs Aan j e Acqu rir les connaissances sp cifiques la d marche etablissement Sen palliative en EHPAD e Assurer une qualit institutionnelle de la fin de vie am liorer le travail en quipe autour du r sident Public concern M decin personnel soignant non soignant et toute personne concern e en tablissement Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e D bat
93. rs chacun La formation est directement op rationnelle chaque participant l issue de chaque module amorce une d marche de rem diation cognitive des apprentissages avec le public qu il encadre Pr paration de situations soumises au groupe des participants Travail de r flexion partir de textes th oriques englobant la totalit de la d marche Construction de supports utilisables avec les apprenants Mise en situation sur des outils de rem diation cognitive ARL PEI Activolog Production de scenarii de s ances Mettre en place des situations p dagogiques facilitant la motivation Travailler sur les fonctionnements cognitifs d ficients des apprenants en sachant rep rer la nature des difficult s d apprentissage qu ils rencontrent dans le cadre de r solution de probl mes Concevoir des s quences sp cifiques d aide l apprentissage qui articulent les contenus les m diations du formateur et les strat gies des apprenants Mettre en place une andragogie adapt e Dur e 3 modules de 2 Possibilit de mise en uvre Public concern jours chacun 2 2 2 INTRA 13 00 jour frais Formateurs et intervenants de CRP formateurs et intervenants 6 jours du formateur jusqu 10 confront s des publics en difficult d apprentissage psychologues Formation INTER personnes tablissements 280 jour participant Intervenant Marie Christine LLORCA p dagogue docteur en Sciences de l ducation
94. s cadre de sant IDE AS ASH etc Intervenant Mary Carmen ROCES Cadre Expert Hygi niste Organisation et m thodes p dagogiques e Pr sentation des objectifs et du parcours de formation e Recueil des attentes prioritaires des participants M taplan e Evaluation du niveau de pr requis des participants quizz e Analyse des actions de pr vention d j mises en uvre PROGRAMME e Organisation et cadre r glementaire de la ma trise du e Mesures compl mentaires Pr cautions contact air INSTITUT DE FORMATION COS risque infectieux dispositif national PROPIAS structures r gionales Le risque infectieux micro organismes et habitats d finition des infections associ es aux soins modes de transmission risques li s la pathologie aux structures l environnement signalement Les mesures de pr vention tenue du personnel gants masques tabliers hygi ne des mains SHA pr cautions standard AES vaccinations Gestion de l environnement entretien des locaux hygi ne en restauration gestion du linge gestion des d chets gestion de la qualit de l eau entretien des fontaines r frig rantes gouttelettes pathog nes et conduites tenir Grippe Clostridium difficile accueil d un r sident porteur ou ancien porteur de BHRe Soins Cutan s invasifs vasculaires pansements antiseptiques Organiser l hygi ne en tablissement Catalogue de formations 2016 82 Hygi ne en
95. s cibl es v Notion de macro cible e Analyser le bilan de l existant v Evaluation des dossiers de soins afin de poser les objectifs au regard de la strat gie institutionnelle yY Etablissement d un lexique de cibles pr valentes v Travail sur les supports existants papier informatique Possibilit d int grer l utilisation d OSIRIS dans la formation Catalogue de formations 2016 28 Mettre en uvre l Education Th rapeutique du Patient Objectifs Permettre au public concern d acqu rir des comp tences et de r aliser des apprentissages qui lui permettront d inscrire son action dans le cadre d une approche biopsychosociale de la sant de mettre en uvre l approche centr e sur le patient de concevoir un programme d ducation de patients atteints de maladies chroniques de construire et r aliser un diagnostic ducatif de co construire avec le patient des objectifs p dagogiques et n gocier un contrat ducatif de construire et conduire une s quence ducative d valuer les apprentissages du patient et le programme d ETP de remplir une demande ARS d autorisation de programme d ETP PROGRAMME Module 1 Un nouveau paradigme en sant publique Eduquer soigner Jour 1 Approche biom dicale et approche biopsychosociale de la sant Repr sentations sociales des soignants Repr sentations et croyances des patients Vivre avec une maladie chronique Education du patient D finition de l Education Th rapeutique du
96. s concepts de la solution et de ma triser les fonction d interrogation d analyse et de reporting en vue de suivre comprendre et piloter leur activit m tier Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e D monstrations e Exercices PROGRAMME e Partie 1 Prise en main v Introduction Concepts et prise en main de Web Intelligence v Visualisation des documents des dossiers publics des dossiers personnels et de la bo te de r ception Infoview vV Structure et ergonomie d un document Web Intelligence v Pr sentation synth tique des univers EVOLUCARE e Partie 2 Cr ation et mise en forme d un document v Cr ation d un document Web Intelligence XI v La mise en forme du document et la manipulation des donn es sous diff rentes formes tableaux tableaux crois s diagrammes Dur e 1 jour Formation INTRA Prix 1 000 tout inclus Participants 6 8 Public concern e Directeurs Directeurs adjoints M decins Cadres de sant DIM TIM Responsables comptabilit Responsables facturation Responsables qualit Intervenant Didier GODARD Directeur des syst mes d information COS e Partie 3 Cr ation d un document complexe v Ma trise de l diteur de requ te v Cr ation d un document Web Intelligence XI multi requ tes v Valorisation des r sultats fonctions de pr sentation ruptures sections calculs filtres tris alerteurs classement y Formules simple
97. s et variables Sauvegarde d un document Web Intelligence au format Excel v Partage des documents Catalogue de formations 2016 95 Outlook 2010 Objectifs e Etre capable de g rer et de mettre en forme ses messages d organiser ses contacts et carnets d adresse d utiliser son calendrier de planifier des rendez vous et r unions de g rer les t ches Dates lieu et co t de la formation e De 2 12 heures Dur e En ligne sur un poste de travail sonoris permettant l acc s internet 50 participant d finie en fonction du r sultat au test de positionnement gt Nombre d heures modulable en fonction des besoins gt Formation instantan e r ponse sous 3 semaines r ception du positionnement gt Acc s autonome Pr requis e Connaissances de Windows Organisation et m thodes p dagogiques e Acc s un poste informatique avec connexion internet e Quiz valuatif e Casque conseill e Parcours personnalis comprenant vy des cours interactifs en ligne v des exercices d application vV des tests Intervenant e Acc s illimit modulable selon l organisation de travail Assistant technique en connexion distance PROGRAMME Formation en e learning Positionnement en ligne 20 mn Pour la bonne r ussite des formations en ligne il importe que les R sultats instantan s l issue du quiz personnes puissent travailler dans un espace calme sans tre Cr ation
98. s personnalis es d accompagnement Catalogue de formations 2016 52 Droits des trangers et volution du droit d asile Dur e 2 jours e Prix 2 600 frais Formation INTRA ou ventuels INTER en fonction des demandes Objectifs Prendre en compte dans sa pratique professionnelle l volution du droits des trangers en particulier les mineurs trangers isol s et les demandeurs d asile Public concern e Tout professionnel en contact avec des personnes en demande d asile Professionnels charg s de l aide la constitution des dossiers Ofpra et CNDA Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques et pratiques e Exercices p dagogiques jeux de r le vid os Intervenant e Ma tre Lucile HUGON avocate sp cialiste du droit des trangers PROGRAMME e Comprendre le parcours d un demandeur d asile pour un Ma triser les bases juridiques du droit d asile meilleur accompagnement Pouvoir identifier les personnes pouvant pr tendre une Informer les demandeurs sur le droit d asile et la proc dure protection au titre de l asile de demande d asile Conna tre les r gles d organisation et de fonctionnement Cerner le cadre de l aide aux dossiers des instances charg es de l examen des demandes de protection Acqu rir les bases indispensables un accompagnement juridique Og n INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 53 LA Formations sp cifiques p le pr carit
99. s propos es v Ateliers autour des savoirs faire et de la vie quotidienne v Activit s ludiques et cognitives e Etablir le cadre de ces animations au sein du projet v Activit s autour des cinq sens d tablissement v La place de l animation dans le projet d tablissement v Les limites de la prise en charge de groupe et le projet individuel g me INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 77 L INSTITUT DE FORMATION DU COS IHIN Qualit hygi ne gestion des risques me INSTITUT DE FORMATION Ci Etablissements recevant du public s curit incendie travaux et maintenance r glementaire Date Jeudi 9 juin 2016 e Participants jusqu 16 Lieu COS Si ge Paris Objectifs Prix 90 participant e Respecter les obligations en mati re de s curit incendie e Am liorer la m thodologie de suivi et la tra abilit des interventions e Garantir la s curit des personnes et des biens F Public concern Bin me Directeur ou Adjoint Technicien de la maintenance ouvrier d entretien Organisation et m thodes p dagogiques Intervenants Apports th oriques et m thodologiques Sandrine AUDEBAULT Responsable Qualit Gestion des Risques et Franck BISSON Responsable patrimoine COS Si ge Paris PROGRAMME e S curit des tablissements recevant du public e Commission de s curit v Classification des b timents y Composition v Etablissements recevant du public ERP v Diff rents
100. se en perspective thique des valeurs de la charte Echanges entre les participants Exercices individuels ou en bin mes Travaux en ateliers PROGRAMME e La consid ration Prendre en compte la richesse de points de vue diff rents v Exercice en pl ni re diriez vous que vous faites un m tier comme les autres Y a t il une conviction principale qui vous anime dans cette fonction Expos du formateur La vision et la vis e L erreur la bienveillance et l innovation v Expos du formateur sur la m taphore vive chez Ric ur Exercice seul Quelles sont les conditions qui permettent l mergence de la m taphore vive Les savoir faire et savoir tre li s la consid ration Non discrimination responsabilisation reconnaissance du travail attention port e aux conditions de travail INSTITUT DE FORMATION COS du management Dur e 1 5 jour e Lieu COS Si ge Paris ou Formation INTER regroupements par zones tablissements e Participants jusqu 15 Public concern Directeurs des tablissements de l Association COS Intervenant Pierre Olivier MONTEIL Philosophe L exemplarit v Exercice seul recherchez dans vos souvenirs une attitude dont vous avez t t moin qui vous a sembl e exemplaire v Evaluer expos du formateur sur le jugement l autorit et l exp rimentation vY Les savoir faire et savoir tre li s l exemplarit travaux en 4 ateliers L
101. sentants du personnel au CHSCT Organisation et m thodes p dagogiques e Expos s e Discussions e Jeux de r les e Etudes de cas concrets en groupes et en sous groupes Intervenant Audrey SIMONET formatrice APAVE organisme agr pour dispenser la formation des membres des CHSCT PROGRAMME e Les d finitions comit hygi ne s curit conditions de La pr vention des risques et le document unique travail accident du travail maladies professionnelles e La visite des lieux de travail pr paration r alisation e Le fonctionnement du CHSCT vY Les responsabilit s et les limites du CHSCT La recherche de solutions PENN Les r les et missions du CHSCT y Proposition hi rarchisation de solutions validation partir V La communication pr paration et r alisation d une d une tude de cas concret et l aide de diff rents outils r union Ares r v Les acteurs de l entreprise les partenaires externes Le programme annuel de s curit et de pr vention L enqu te post accidentelle m thode de l arbre des causes Le plan d action du CHSCT 5M 8 INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 73 L INSTITUT DE FORMATION DU COS Vie sociale animation et partenariats me INSTITUT DE FORMATION Ci Le d veloppement de la vie sociale l affaire de tous e Dur e 2 jours Formation INTER au Objectifs Formation INTRA en si ge ou dans un __Impliquer l ensemble des acteurs de l ta
102. t de l cole d Orthophonie de la Facult Pierre et Marie Curie Piti Salp tri re Paris Elle travaille aupr s de patients victimes de pathologies neurologiques au Centre de R ducation Fonctionnelle COS DIVIO Dijon Principaux domaines d expertise troubles de la d glutition d origine neurologique ou chez le sujet g ou porteur de polyhandicap r ducation et r adaptation des troubles du langage de la parole et de la communication des patients c r brol s s s Magali ROCCA cadre de sant en SSR au CMPR COS Bobigny depuis 2012 Masseur kin sith rapeute depuis 2004 tutrice de stagiaires Elle a cr une proc dure de prise en charge des stagiaires au CMPR et a valoris la prise en charge des stagiaires dans le projet de service du plateau technique de r ducation Elle est titulaire d un master 2 Science de l Education mention REFE et a pr sent son m moire intitul Introduction des sciences de l Education dans l organisation de l alternance entre IFMK et terrains de stages pour l optimisation de la professionnalisation des tudiants en masso kin sith rapie Principaux domaines d expertise science de l ducation tutorat Mary Carmen ROCES cadre sup rieur de sant expert en hygi ne et consultant formateur Salari e du COS elle intervient sur plusieurs tablissements de l association Principaux domaines d expertise hygi ne projets d tablissements valuations des pratiques audits cli
103. ter Synth se des bonnes pratiques Catalogue de formations 2016 64 Actualit s RH et juridiques Dates 3 f vrier 7 juin et8 Formation INTER novembre 2016 e Prix 90 jour participant Objectifs Lieu COS Si ge Paris e Conna tre les volutions l gislatives conventionnelles et associatives en mati re de gestion des RH et en droit social e Mettre en application les volutions dans son tablissement Public concern Personnes charg es de la gestion des ressources humaines et de la paie Organisation et m thodes p dagogiques e Apports th oriques e Utilisation de supports visuels Intervenants e PowerPointe Estelle BARTHOMEUF Directrice RH COS St phanie BIROTHEAU Juriste droit social COS Claire CLIDIERE Responsable paie et indicateurs RH COS PROGRAMME A pr ciser en fonction de l actualit juridique et r glementaire Par exemple e Proc dure RH COS e Mise en application de la Loi relative la formation v Int gration des nouveaux salari s professionnelle l emploi et la d mocratie sociale y Compte pargne temps Compte personnel de formation a v Accord UNIFED v Mobilisation des fonds UNIFAF e Compl mentaire Sant et Pr voyance Mise en application de la loi relative la pr vention Bilan social et indicateurs p nibilit au 1 juillet 2016 y Le contenu du bilan social v Rapport de situation galit homme femme Les nouveaux textes de loi et les accords de branche ou A La mise en place
104. therine AUDIAS Consultant Formateur en management des associations de l action sociale experte droit social et ressources humaines yY Les all gements de charges sociales la r duction Fillon les conditions d application les r gularisations mensuelles progressives les cas particuliers et les r gles de d claration yY Les cas d exon rations le r gime des contrats aid s et l identification des crit res et les cons quences sur les charges sociales Les cotisations particuli res La Taxe sur les salaires le principe de l assiette sp cifique et des tranches de cotisation et la r forme de la contribution sur la FCP Og me A INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 71 La pr voyance incapacit invalidit capital d c s Objectifs e Dur e 1 jour enfonction Formation INTER e Conna tre les obligations l gales celles li es l application de de la demande tablissements la convention collective 51 e Lieu COS Si ge Paris e Prix 90 participant e Conna tre les implications qui en d coulent dans le contrat d assurance Public concern Personnels du COS en charge de la gestion des RH et de la Organisation et m thodes p dagogiques PIEAONERES e Apports th oriques Utilisation supports visuels PowerPoint Support de formation papier et num rique Livrets Intervenants Echanges professionnels VERSPIEREN pour l IFCOS PROGRAMME e Introduction e Capital d c s v Ra
105. ue du dipl me universitaire soins palliatifs Universit Pierre et Marie Curie Paris VI et Master recherche clinique m decine palliative Universit Paris Descartes Titulaire d un Master II philosophie pratique option thique Formatrice depuis 1986 dans le champ de la sant Principaux domaines d expertise prise en charge de la douleur soins palliatifs thique relation d aide tg me INSTITUT DE FORMATION COS Catalogue de formations 2016 4 Les formateurs de l IFCOS G rard BODIN m decin sp cialiste en sant publique M decin et Directeur du SAMU Social de Bordeaux de 1996 2012 actuellement m decin coordonnateur en Appartement de Coordination Th rapeutique ACT Charg d enseignement vacataire l Universit de Bordeaux DU Alcoologie DU sant pr carit charg d enseignement l Institut R gional du Travail Social Aquitaine IRTS et au Centre de Formation Permanente des Personnels de Sant CFPPS du CHU de Bordeaux Principaux domaines d expertise sant et pr carit addictions sant mentale et pr carit strat gies institutionnelles dans la prise en charge des personnes pr caires pr sentant des difficult s de sant Sophie DHERMAIN a 10 ans d exp rience en restauration collective puis 11 ans en blanchisserie industrielle en tant que responsable qualit achats et audits Titulaire d un DESS en gestion des entreprises et d un DUT en biologie appliqu e elle est actuellement Adjointe de Direct

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