mars 2010
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1. C est la plus grande institution financi re au Qu bec desjardins com LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 12 Karla Barrena Marie Michelle Gouveia Annie Denis Shannon Dauphinais pr pos es aux b n ficiaires Direction des ressources humaines Caroline Otis chef de service de la planification de la main d uvre et de la dotation Direction des ressources techniques M lanie S guin Carol Leb uf Diego Flores pr pos s au Service alimentaire Direction des ressources informationnelles Isabelle Girard Patrick Bates archivistes m dicaux Direction des soins infirmiers et de la qualit Annabelle Rioux infirmi re praticienne sp cialis e Direction FEJ DI TED Marie ve Morin di t tiste nutritionniste Caroline Dindinaud Huguette C t travailleuses sociales professionnelles Ginette Carrier infirmi re clinicienne Direction sant mentale et d pendances Jos e Arcand psychologue No mie Boisclair psycho ducatrice Direction g n rale France Goyette conseill re cadre en communication Direction des services professionnels et des affaires m dicales Suzie Gagn chef de service imagerie m dicale Luc Richard pharmacien Myriam Brisson infirmi re Direction g n rale adjointe clinique et sant publique Claudine L vesque conseill re cadre en coordination des projets cliniques Direction services multiclient les Val rie Michaud agente administrative classe 2 Direction san2. quipe H lios LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 9 Nouvelles du Conseil multidisciplinaire Conseil multidisciplinai CSSS Jardins Roussillen Pr paratifs pour l assembl e g n rale annuelle Le 8 juin prochain aura lieu la 4 assembl e g n rale annuelle du conseil multidisciplinaire CM depuis la cr ation du CSSS Jardins Roussillon Bien que les membres de l ex cutif d butent tout juste le travail pr paratoire cette annonce aussi h tive est due au fait que cinq membres de l ex cutif terminent leur mandat et ne souhaitent pas le renouveler Puisque les membres restants auront besoin de renfort afin d assurer la continuit de la mission du CM cette toute premi re approche est amor c e afin de solliciter l implication d un maximum PORTRAIT DE PROFESSION de professionnels Conform ment aux statuts et aux r glements du CM le comit ex cutif du conseil multidisciplinaire CE CM doit tre compos de sept membres lus parmi les membres du conseil et par ces derniers ainsi que du directeur g n ral et de la personne d sign e cette fin par celui ci Tout membre du conseil titulaire d un poste peut se porter candidat Un minimum de trois candi dats doit provenir de titre d emplois diff rents et il est souhaitable de voter pour un minimum de trois candidats en provenance de points de service diff rents Au moins un membre lu doit provenir de chacun des domaines d activit d fini
3. gues de se joindre vous pour relever le D fi tout en les encourageant pendant les six semaines que va durer celui ci manger au moins 5 fruits et l gumes et bouger 30 minutes par jour Cette ann e nous invitons galement les fumeurs profiter de l occasion pour cesser de fumer en b n ficiant des encouragements des membres de leur quipe ainsi que du soutien personnalis d une infirmi re du centre d abandon du tabagisme soit Nathalie Pelow ou Anne Moriello a va bouger au CSSS cette ann e Avec l aide de mes deux nouvelles coll gues Carole Desnoyers et Cinthia Maheu nous organisons tout un D fi Pour souligner le d part le lundi 1 mars le comit 0 5 30 sous la responsabi lit de G rard Fortin Direction sant physique client les particuli res et maladies chroniques a d pos un panier de fruits dans chacun des points de service du CSSS Par la suite chaque lundi diff rents articles messages suggestions d exercices et de recettes seront disponibles dans ce panier Par ailleurs au cours du mois de mars mois de la nutrition vous tes invit s assister une conf rence midi anim e par Karine H bert di t tiste professionnelle intitul e Les grains entiers Fibres sensibles Connaissez vous la fibre de bale d avoine de cosses de pois moulues l inuline En mangeons nous sans le savoir Qu apportent elles Sont elles aussi effi caces que les fibres insolubles du son d
4. n rale Diffusion des modalit s de participation Projet de l ordre du jour Affichage des listes d lecteurs mission de l avis de mise en candidature Au plus tard le vendredi 28 mai 2010 10 jours avant l lection Date limite de mise en candidature Au plus tard le 31 mai 2010 7 jours avant l lection Modification de la liste lectorale Affichage de l avis d lection qui indique le nom des candidats si lection Affichage de la proc dure d lection Date endroit et heure d lection Le 8 juin 2010 Jour d lection Assembl e g n rale annuelle lection ou Nomination s par acclamation Il n est pas n cessaire d attendre la p riode de mise en candidature pour manifester votre int r t faire partie de l ex cutif du CM Si vous tes int ress s poser votre candidature ou obtenir de l information concernant les activit s du CE CM veuillez contacter la pr sidente de l ex cutif en composant le 450 659 7661 poste 1268 Il lui fera plaisir de r pondre toutes vos questions Cette ann e ne fait pas exception la r gle En effet les membres du CM pourront assister une conf rence qui promet d tre tr s int ressante Plus de d tails vous seront transmis dans le prochain num ro du journal Le Messager Louise Parent inhaloth rapeute Pr sidente du CM Nouvelles de la Fondation AVRIL 2010 FONDATION ANNA LABERGE Barrag par toutes en
5. Danielle Paquin Conseill re cadre en gestion des risques et de la qualit et Coordonnatrice du processus d agr ment LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 8 Un peu d histoire H lios est le nom donn au logiciel du dossier clinique informatis DCI qui permet l informatisation du dossier patient Le vrai nom du logiciel est CPR pour Computerized Patient Record Il est commercialis par une compagnie am ricaine qui a des clients partout dans le monde Implant l H pital Anna Laberge depuis 1990 le nom H lios r sulte d un concours visant personnifier le logiciel l image de l HAL Organigramme Le DCI H lios rel ve du service des ressources informatiques et t l communi cations sous la Direction des ressources informationnelles Direction des ressources informationnelles Service des informations cliniques et de la gestion documentaire Service des ressource informatiques et t l communications R seau ae a t T l commu Dossier clinique la client le H lios L quipe H lios Nous profitons de la pr sente tribune pour vous faire conna tre notre quipe qui s occupe de la param trisation d veloppement et du support du logiciel Depuis la cr ation du CSSS l quipe s est accrue et est pr sentement constitu e de sept membres L quipe du DCI H lios De gauche droite 1 rang e Julie Aupin et Ginette Montpetit 2 rang e Christine Dufo
6. Roussillon des services et des soins de qualit sup rieure Suite page4 5 Le D fi Sante 5 30 c est l affaire de tous Le D fi revient cette ann e comme activit entrainante au CSSS Jardins Roussillon Le 1 f vrier dernier M Paul Moreau directeur g n ral a donn le coup d envoi du D fi par le d voilement du th me Le D fi 5 30 Ca nous ressemble a nous rassemble s agissait d une invitation tout le personnel ainsi qu aux b n voles et aux m decins s engager indi viduellement dans un cadre collectif stimulant Suite page 3 LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 1 Dans ce DT 1112 40 Soir e reconnaissance pour la pand mie Hommage aux intervenants 1 du CSSS Jardins Roussillon Le D fi Sant 5 30 c est l affaire de tous Mot du directeur g n ral En mars passez le mot pour la mammo Agr ment 2010 la premi re tape est termin e L appr ciation de la contribution en emploi au CSSS Jardins Roussillon Le D fi Sant 5 30 suite Hommage aux intervenants du CSSS Jardins Roussillon suite Soir e de d voilement des laur ats du concours reconnaissance 2008 2009 du CSSS Jardins Roussillon Le transfert des r sultats probants la pratique en soins de plaies Soir e reconnaissance pour la pand mie suite Programme de gestion des risques sa structure DCI H LIOS Dossier clinique 9 informatis Nouvelles du conseil multidisciplina
7. de la qualit DSIQ doit promouvoir en plus d une culture de s curit l application du programme de gestion des risques Les directeurs du CSSS J R doivent assurer une direction mobilisatrice quant la gestion des risques et la promotion d une culture de s curit La conseill re cadre en gestion des risques et de la qualit a pour mandat d assurer une vigie quant aux v nements ind sirables d clar s au sein du CSSS J R et d en faire rapport au Comit de gestion des risques Les gestionnaires du CSSS J R doivent promouvoir les concepts li s la gestion des risques s assurer de l application des mesures mettre en place suivant un v nement ind sirable et faire rapport des r sultats obtenus leur directeur ainsi qu la DSIQ Les employ s les m decins et les autres inter venants uvrant au CSSS J R ont pour responsabi lit de d clarer selon la proc dure tablie tout v nement non souhait redout ou ind sirable qui a nui ou qui aurait pu nuire la sant des usagers ou de tiers Ils se doivent galement de participer la mise en place de mesures permet tant d viter la r currence de tels v nements En fait l ensemble des employ s et m decins du CSSS J R a un r le jouer ainsi que des respon sabilit s assumer en regard de la gestion des risques C est ENSEMBLE que nous pouvons am liorer la s curit des usagers aupr s de qui nous uvrons au quotidien
8. deux Ensemble elles forment de belles quipes de travail dynamiques et s appliquent relever les d fis propres leur profession Colette Joseph TRP C L S C Ch teauguay et Diane Gosselin TRP au Centre d h bergement de Ch teauguay LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 10 Services psychosociaux H CH CLSC Agent de pastorale Agent de relations humaines e Technicien en ducation sp cialis e Organisa teur communautaire Psycho ducateur Psycho logue Technicien en travail social Travailleur social R adaptation H CH CLSC Audiologiste Ergoth rapeute Inhaloth rapeute e Orthophoniste Physioth rapeute Technicien en r adaptation physique Afin d all ger les proc dures il a t d cid que les lections auraient lieu lors de l assembl e g n rale annuelle du CM Le calendrier qui suit vous indique les tapes qui seront respect es par le CE CM en mati re de communiqu s Nous vous invitons porter une attention toute particuli re aux consignes qui vous seront transmises Proc dure d lection Communications aux membres ch ancier Au plus tard le vendredi 7 mai 2010 30 jours avant l lection Pr sidente du CE CM dresse la liste des lecteurs Nomination par r solution d un Pr sident d lection Secr taire d lection Scrutateur Au plus tard le lundi 17 mai 2010 20 jours avant l lection Avis de convocation l assembl e g
9. dont l action permettra d intervenir aupr s de l ensemble des 44 r sidences priv es r parties dans 23 municipalit s du territoire du CSSS Jardins Roussillon qui h berge pr s de 1 200 personnes dont 98 sont g es de 65 ans et plus En partenariat avec l quipe du service r si dences priv es et ressources non institution nelles le projet a mobilis les intervenants du soutien domicile des trois CLSC les propri taires des r sidences priv es ainsi que les municipalit s la Commission scolaire des Grandes Seigneuries et l Agence de la sant et des services sociaux de la Mont r gie En 2007 en fonction des besoins Soir e de d voilement des laur ats du concours reconnaissance 2008 2009 du CSSS Jardins et probl matiques observ s le projet pilote d bouche sur une mesure permanente qui se traduit par la cr ation d un poste d agent soutien conseil aux r sidences priv es Ses mandats sont de e D velopper une plus grande connaissance des personnes g es h berg es dans ces r sidences afin d am liorer leur accessibilit et leur conti nuit de soins et de services e Diminuer les conditions de risque aux niveaux environnemental et architectural en d veloppant des relations entre le CSSS et les propri taires exploitants menant la mise en place de mesures de support et d accompagnement en lien avec la certification des r sidences priv es Mise sur pied d une communaut de prati
10. infirmi res conseils par un accompagnement appropri de la part de l infirmi re conseill re sp cialis e en soins de plaies e Offrir des opportunit s d changes et de discus sions afin de r soudre des cas complexes e D velopper aupr s de l ensemble des infirmi res du CSSS une vision commune de la pr vention et du traitement des plaies e D velopper les outils d harmonisation n ces saires la pratique e Adapter les moyens de dispenser les formations la r alit de chaque mission Afin de r aliser les diff rents projets et d velopper les outils cliniques n cessaires la r alisation du programme de soins de plaies le comit a proc d la formation de plusieurs sous comit s ayant les mandats sp cifiques suivants Sous comit s de la communaut de pratique Sous comit ad hoc de la documentation des plaies R le d velopper et implanter des outils harmonis s de documentation des plaies R alisation 2 feuilles de documentation suivi de plaies et plan de traitement test e en projet pilote avec une grande satisfaction Implantation pr vue d s mars 2010 Sous comit des produits de plaies permanent R le harmoniser l utilisation des produits de plaies R alisation choix des produits mettre en inventaire ou favoriser en achat direct modes d emploi pour les produits courants disponibles par intranet et H lios Sous comit ad hoc th rapie VAC R le harm
11. l importance de l existence d un tel comit Nous profitons de l occasion pour souhaiter la bienvenue la nouvelle membre Mme Sylvie Martineau chef du service de sant du CSSS Dor navant les prochaines tapes pour le comit seront de faire approuver l ensemble des proc dures labor es jusqu maintenant soit La proc dure CPSSMET d crivant les r les et responsabilit s du comit du sous comit et des comit s de travail ainsi que les r gles de fonc tionnement qui s y appliquent La proc dure M thode de priorisation des situations risque permettant l aide d une grille d valuation d tablir une priorit dans la gestion des demandes LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 11 La proc dure D claration d v nement accidentel situation risque relative au nouveau formulaire de d claration qui permet tra d identifier toute situation de violence v cue ou potentiellement risque Ensuite le comit s engage rencontrer chacune des directions du CSSS afin de faire conna tre les documents qui seront mis leur disposition et du m me coup pr senter le nouveau formulaire de d claration d v nement accidentel situation risque aux gestionnaires ainsi qu aux employ s du CSSS Parall lement toutes ces activit s un comit de travail sp cial sur la violence va prochainement soumettre la Direction des ressources humaines un plan d action court moyen et long te
12. n rale sa structure Cette capsule est la deuxi me d une s rie de quatre portant sur la gestion des risques Dans le num ro pr c dent le th me de la culture organisationnelle en mati re de gestion des risques a t abord Cette culture organisationnelle bas e sur le non bl me et l adh sion aux trois concepts du programme soit la vigilance la comp tence et le travail en quipe est essentielle la mise en place d une culture de s curit au sein de l organisation Par ailleurs la gestion des risques est souvent repr sent e comme une composante de la qualit puisqu elle favorise une r flexion sur les aspects mettre en place afin de rehausser le niveau de qualit au del des normes attendues Structure du programme de gestion des risques Les composantes structurelles du programme reposent sur diff rentes instances ayant des respon sabilit s pr cises au sein de l organisation Le conseil d administration doit tre inform par l interm diaire du comit de vigilance et de la qualit quant la situation qui pr vaut au sein de l organisation en regard de la gestion des risques et doit s assurer de l application du r glement sur la divulgation Le directeur g n ral a pour responsabilit de promouvoir une culture de s curit au sein de l or ganisation bas e sur le non bl me la transparence la communication et la confiance La directrice des soins infirmiers et
13. ont t sollicit s participer la deuxi me tape du processus d agr ment soit celle de l auto valuation Cette tape cruciale du processus s est d roul e tout au long du mois de f vrier et a t couron n e de succ s gr ce la participation de plusieurs employ s et de m decins du CSSS Afin de remercier les participants un tirage de prix de participation a eu lieu au cours de la semaine du 15 mars parmi toutes les personnes qui ont rempli un questionnaire Nous sommes maintenant l aube de la troisi me tape du processus soit de prendre connaissance des r sultats des auto valuations et des sondages En effet c est au courant du mois de mars que les rapports d va luation seront transmis aux 25 quipes qualit du CSSS Une analyse de ces r sultats sera effectu e en vue d laborer les plans d action qui devront tre mis en application en pr vision de la visite d agr ment qui aura lieu du 5 au 9 d cembre 2010 Le CSSS Jardins Roussillon participera galement le 30 mars prochain une visite simul e dans le cadre de la formation de 15 nouveaux visiteurs d Agr ment Canada aux fins de pr paration pour la visite pr vue en d cembre prochain Les quipes identifi es prendre part cette visite simul e seront inform es en temps et lieu du d roulement de la journ e Nous vous rappelons que dans le cadre de leurs travaux les visiteurs d agr ment ont pour mandat d
14. ont recu des bourses remises par la Fondation Anna Laberge De plus les dirigeants de la maison de jeunes Adomissile de St R mi ayant pris l initiative de lancer le programme G n ration veill e ont re u le prix Coup de c ur accompagn d une bourse de 2 000 offerte par RBC Banque Royale Finalement un prix a t remis par le conseil des m decins dentistes et pharmaciens afin de souligner la contribution exceptionnelle de D Daniel B langer et de D Fran ois Letendre deux m decins sp cialis s en h mato oncologie uvrant l H pital Anna Laberge Les projets laur ats seront pr sent s dans les deux prochains num ros du bulletin Le Messager St phanie Gervais Direction des ressources humaines Volet implication dans la communaut organisationnelle Mise en uvre de l approche 0 5 30 VOLET CLINIQUE PROJET PILOTE R SIDENCES Volet administratif et soutien technique Projet clinique CSSS JR PRIV ES ET CERTIFICATION Lt 4 g Prix du CMDP Volet Action b n vole LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 5 PRIX RECONNAISSANCE VOLET CLINIQUE Projet pilote r sidences priv es et certification des r sidences priv es la fin d octobre 2005 la Direction personnes en perte d autonomie li e au vieillissement et la d ficience physique du CSSS initie un projet pilote r sidences priv es unique en Mont r gie
15. 2010 PER des vi fa Tone Pa r de E Gagnantes du tirage du 15 d cembre 2009 al SE EN oC lobre 2010 Le Le 500 en argent Madame Julie Charbonneau EXACTE VOUS Sepa D partement des soins intensifs OUN la 3 000 en cr dit voyage Madame Marie Claude Croteau 26 SEPTEMBRE 2010 ProcAainement Pavillon de naissance a UN PAS 5 000 en cr dit voyage Madame Christianne Roy vers la Sant Pavillon de naissance NT lne Journ e d activit s f BAS mbid j hirdi physiques Pour promouvoir la Sant sous tous Ses angles Gagnantes du tirage du 15 f vrier 2010 Madame France Pamerleau Radiologie 500 en argent s s E Madame Annick Binette Pavillon de naissance 3 000 en cr dit voyage Madame Sonia L ger Th riault 2 Est 3 000 en cr dit voyage Le prochain tirage aura lieu le jeudi 15 avril 2010 midi la caf t ria de l H pital Anna Laberge Bonne chance tous La Fondation Anna Laberge d marre la deuxi me dition de la course et marche UN PAS vers la sant qui aura lieu le dimanche 26 septembre 2010 sur le site enchanteur du refuge faunique Marguerite d Youville l le St Bernard Cette activit qui s inscrit dans le cadre des v nements de la Fondation a pour but d amasser des fonds tout en incitant la population pratiquer une activit physique et adopter de saines habitudes de vie Plus d information venir dans le prochain num ro Au plaisir
16. BULLETIN TRIMESTRIEL DU CSSS JARDINS ROUSSILLON Volume 5 Num ro 3 ES Mars 2010 Er F pe i F i d E i Soir e reconnaissance pour la pand mie Le 21 janvier dernier le personnel ainsi que les b n voles impliqu s dans la campagne de vaccination massive contre la grippe A H1N1 ont t convi s par M Paul Moreau directeur g n ral et Mme Sonia B langer directrice g n rale adjointe clinique et sant publique participer un 5 7 aux Salles du Bois afin de souligner de fa on particuli re leur exceptionnelle contribution lors de l op ration de grande envergure contre la pand mie Mme Sylvie Gaudreau pr sidente du CA s est galement jointe aux invit s pour c l brer ce succ s n Suite page 8 Sonia B langer directrice g n rale adjointe clinique et sant publique Manon Laplante Chef de service sant physique Paul Moreau directeur g n ral et Sylvie Gaudreau pr sidente du CA du CSSS Jardins Roussillon CONCOURS RECONNAISSANCE DU CSSS JARDINS ROUSSILLON 2008 2009 Hommage aux intervenants du CSSS Jardins Roussillon Cet v nement d montre l importance que le conseil d administration et la Direction g n rale accordent aux diff rents aspects de la gestion des ressources humaines et la reconnaissance du travail exceptionnel de gens qui individuellement ou en quipe ont atteint des niveaux d excellence permettant d offrir la population du territoire SJardins
17. Suite du texte Mise sur pied d une communaut de pratique en soins de plaies de la page 6 Le transfert des resultats probants la pratique en soins de plaies Le Comit d infirmi res conseils en soins de plaies a ainsi commenc ses rencontres en novembre 2007 Il est compos de 29 infirmi res en prove nance de l ensemble des diff rentes missions du CSSS Leurs travaux s appuient sur les donn es probantes ainsi que les meilleures pratiques au sujet du traitement des plaies et privil gient une approche interdisciplinaire en fonction du type de la gravit et de l volution d une plaie Afin de s as surer de l efficacit de fonctionnement le comit s est dot des moyens de communication suivants favorisant l change d information e Rencontres de 2 heures 5 fois ann e e changes Lotus Notes et t l phone e Journal Info environ 5 fois ann e Formations traditionnelles selon l volution des dossiers e Accompagnement et entra nement t l phone rencontre individuelle ou au chevet e Exercices d tudes de cas Deux ann es de travaux intensifs plus tard le comit est en mesure de constater que la mise sur pied de cette communaut de pratique a entres autres permis de e Former des infirmi res conseils chevronn es pouvant servir de mod le et de r f rences leurs coll gues de travail infirmi res et ce dans l ensemble des secteurs d activit s du CSSS e D velopper les connaissances des
18. a pompiers du Re de La Fondation Anna Laberge vous invite territoire r ENAC VOUS prendre part au succ s de la 8 dition du GASTRC NON l E Rendez vous Gastronomique o pr s de CA HA j aberge 400 personnes du milieu des affaires sont attendues C est sous le th me PARTONS SUR LA ROUTE DE NOTRE TERRITOIRE que nos chefs cuisiniers vous invitent le lundi 3 mai 2010 17 heures au Complexe Rom o V Patenaude de Candiac Cet v nement saveur unique et m morable sera orchestr par les plus r put s restaurateurs du territoire Jardins du Qu bec Ce Rendez vous Gastronomique constitue l un des v nements les plus importants organis s par la Fondation Anna Laberge Le co t du billet est de 200 Pour de plus amples renseignements veuillez contacter Mme Nicole Champagne directrice aux v nements au 450 699 2425 poste 4095 Coup de CAGE o routier Fat asernes CALENDRIER DES PROCHAINS V NEMENTS Le samedi 24 avril prochain environ 150 pompiers rigeront b n volement des barrages routiers travers le territoire du CSSS Jardins Roussillon afin de r colter des dons du grand public L objectif financier pour cette ann e est de 50 000 et permettra de compl ter le financement d un appareil de radiologie num rique pour la nouvelle salle de radiologie de l urgence de l H pital Anna Laberge OCTOBRE 2010 DO da 2 de a La s dition du Salon LOTERIE VOYAGE 2009
19. abilit Afin de transmettre cette d marche tous les cadres du CSSS une s ance de travail sp ciale a eu lieu le 24 f vrier afin de leur exposer la situation d ficitaire et leur pr senter la d marche de transformation budg taire qui am nera galement des modifications certaines pratiques de travail Prochainement des rencontres se tiendront avec la Table des chefs de d partement les syndicats ainsi que le conseil d administration et ses comit s L application des mesures structurantes sera sous la supervision des membres du CCDG Selon leur secteur d activit ils seront en lien avec les directeurs porteurs de chaque mesure Un comit de travail sera form pour chaque mesure Je vous rappelle que le comit de coordination de la Direction g n rale soit le CCDG est form de Mme Sonia B langer directrice g n rale adjointe clinique et sant publique D Laurent Marcoux directeur des services professionnels et des affaires m dicales M Gilles Lefebvre directeur de la transition et moi m me Les mesures structurantes permettront d obtenir des impacts tous les niveaux de notre organisation et dans tous les sites du CSSS Au cours des semaines venir vos sup rieurs vous rencontreront afin de vous expliquer de quelle mani re vous pourriez tre appel s participer ces mesures Nous entrons dans une approche de gestion adapt e ce nouveau contexte qui exigera la participation de tous les cadres le
20. de faire UN PAS vers la sant avec vous Comit paritaire sante securite et mieux tre au travail i L ann e 2010 s annonce occup e pour le Comit paritaire sant s curit et mieux tre au travail CHSSMET En effet en plus de finaliser un ensemble de proc dures reli es la sant la s curit et au mieux tre au travail les membres du CPSSMET prennent part diff rents comit s de travail en lien avec le plan d action et les objectifs du comit Une semaine de promotion visant faire conna tre les membres ainsi qu promouvoir les divers outils d velopp s au cours des diff rentes rencontres du comit est pr vue Visant l int grit physique et mentale des employ s du CSSS ces outils seront mis leur disposition prochainement afin qu ils puissent travailler dans un milieu agr able stimulant et respectueux et tre en mesure d identifier et d liminer la source les risques et les dangers En ce d but d ann e le comit a salu le d part de l une des membres fondateurs et parmi les plus impliqu s soit Mme Chantal Toupin ancienne chef du service de sant qui a choisi de relever de nouveaux d fis l int rieur m me du CSSS L ensemble des membres du comit lui exprime sa gratitude pour tout le travail accompli ainsi que pour la volont dont elle a fait preuve pour mener bien ce projet qui lui tenait tant c ur Elle aura certes r ussi transmettre chacun
21. du personnel une occasion formelle d change avec leur sup rieur imm diat e Mesurer l atteinte des objectifs organisationnels op rationnels et de d veloppement profession nel et personnel des employ s e Souligner les succ s et les r ussites Identifier les pistes d am lioration continue en termes de comp tences et de performance et inclure celles ci dans le Plan de d veloppement des ressources humaines PDRH Le d ploiement Depuis novembre 2009 le Service de d velop pement organisationnel de la Direction des ressources humaines offre aux cadres du CSSS des sessions de formation portant sur l appr ciation de la contribution en emploi Les questions les pr occupations et les commentaires soulev s par les participants permettent d ajuster la d marche ainsi que les outils utilis s Le plan de d ploiement sera diffus au cours des prochaines semaines l aide de divers moyens de communication En attendant la politique ainsi que les outils qui en d coulent guides et formu laires sont disponibles sur l intranet St phanie Gervais Conseill re en gestion des ressources humaines LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 3 Le D fi Sant 5 30 c est l affaire de tous Suite de la page 1 Plusieurs diront que ce d fi de base n est pas pour eux tant donn le fait que manger saine ment et tre actif font partie de leur quotidien Sachez que nous vous mettons au d fi de convaincre vos coll
22. e bl Il s agit de l occasion id ale pour d mystifier le sujet Lors de la derni re semaine du D fi vous tes convi s une s ance d initiation l activit physique offerte dans chacun des CLSC des centres d h bergement ainsi qu l h pital Si vous souhaitez participer la conf rence midi ou l une des s ances d initiation l activit physique vous devez donner votre nom aupr s des personnes contact 0 5 30 de votre point de service Surveillez les annonces sur le babillard 0 5 30 pour plus de d tails Plusieurs prix de participation sont pr vus Pensons saines habitudes de vie et agissons tous ensemble dans la simplicit le plaisir et l action Diane Dufresne pour le comit 0 5 30 Agente de promotion de la sant quipe sant publique COMBINAISON PR VENTION Ti p PRIX COUP DE C UR DU CSSS JARDINS ROUSSILLON G N RATION VEILL E Hommage aux intervenants du CSSS Jardins Roussillon Suite de la page 1 Le 29 janvier dernier sous un th me hivernal et une ambiance chaleureuse et festive s est d roul e la quatri me dition du Concours reconnaissance En effet environ 150 personnes pr sentes au Fin Palais de St Isidore ont partag les agapes et dans sur des rythmes vari s ce qui a fait plusieurs heureux Au total 12 projets plus prometteurs les uns que les autres ont pu tre d couverts lors du d voile ment des laur ats Ceux ci taient r pa
23. e s assurer de la conformit aux processus prio ritaires valu s en plus de l application des normes d excellence d Agr ment Cana da dans les secteurs d activit visit s Afin de bien informer le person nel et les m decins sur le d roulement des travaux li s aux ajustements des normes et proc dures des diff rentes quipes nous diffuserons l iInfo agr ment sur une base r guli re au cours des prochains mois L agr ment c est l affaire de tous Danielle Paquin Conseill re cadre en gestion des risques et de la qualit et Coordonnatrice du processus d agr ment L appr ciation de la contribution en emploi au CSSS Jardins Roussillon Lors de sa derni re visite en 2007 le Conseil canadien d agr ment recommanaait la mise en place d un syst me d appr ciation de la contribution en emploi C est dans ce contexte qu une nouvelle politique a t adopt e en mai 2009 par le comit de direc tion Cette initiative s inscrit galement dans le cadre d une volont claire de la part de l organisa tion de miser sur le d veloppement professionnel la reconnaissance la mobilisation et la r tention des ressources humaines Les objectifs Par cette d marche la direction du CSSS entend e Se doter d un outil de gestion lui permettant d exprimer clairement ses attentes de soutenir ses employ s et d appr cier leur juste valeur les r sultats et les efforts consentis par chacun e Offrir aux membres
24. idence priv e r sidence interm diaire ou centre d h bergement Au fil des ann es les TRP du CLSC ont t directement impliqu es dans diff rents programmes offerts la popula tion groupe d exercices en piscine groupe de soutien pour les gens atteints de scl rose en plaques programme de pr vention des chutes PIED etc Au CH de Ch teauguay la client le desservie par les TRP est la client le interne ainsi que de l Unit transitoire de r cup ration fonctionnelle UTRF ou la client le externe et la client le du centre de jour En effet deux groupes d exercices sont offerts au centre de jour soit un groupe d exercices pour les gens atteints de la maladie de Parkinson et un autre pour les gens ayant subi un accident vasculaire c r bral AVC Depuis 2005 avec le suivi syst matique de la client le proth se totale de hanche proth se totale de genou PTH PTG la pratique des TRP du CLSC est grandement ax e sur la r ducation de cette client le Une clinique externe de phys ioth rapie a m me pignon sur rue dans les locaux du CH de Ch teauguay o deux TRP y travaillent et par le fait m me c toient leurs cons urs TRP du centre d h bergement Cette clinique dessert exclusivement la client le de PTH et PTG qui est apte recevoir leurs traitements de physioth rapie en externe Depuis 2008 l quipe de TRP du CLSC Ch teauguay compte une physioth rapeute temps plein et celle du CH de Ch teauguay en a
25. ire Portrait de profession Nouvelles de la Fondation Comit paritaire sant s curit et mieux tre au travail En bref Centre de sant et de services sociaux Jardins Roussillon Centre d h bergement de Ch teauguay Centre d h bergement de La Prairie Centre d h bergement de Saint R mi CLSC Ch teauguay CLSC Jardin du Qu bec CLSC Kateri H pital Anna Laberge directeur g n ral Ensemble pour une communaut en sant Paul Moreau Directeur g n ral Appel la collaboration de tous et de toutes pour contrer le d ficit annonc 2010 2011 Le CSSS Jardins Roussillon entre dans une re de transformation pour r gler le d ficit structurel pr vu de 4 M pour l exercice 2010 2011 Cette conjoncture financi re d coule de diff rents facteurs tels que le contexte financier qu b cois les impacts de la p nurie de main d uvre la gestion de la pr sence au travail l absence de mesures visant redresser l iniquit interr gionale pour n en nommer que quelques unes En effet depuis quelques mois le comit de direction travaille ardemment trouver des solutions en lien avec cette situation cet gard en f vrier dernier lors d une journ e compl te de travail portant que sur le sujet tous les membres du comit de direction ont adh r la d marche de mise en place de mesures structurantes propos e par le comit de coordination de la Direction g n rale CCDG sous ma respons
26. la demande de bien conna tre la complexit et le fonctionnement de l tablissement Il nous appara t important de rappeler que les b n voles qui uvrent au sein de ces comit s sont les gardiens des droits des usagers et des r sidents Germain A Faubert Pr sident Comit des usagers Campagne Entraide 2009 Laissez votre trace de g n rosit Un total de 18 178 05 a t amass durant la campagne Entraide 2009 gr ce l organisation de plusieurs activit s de financement tenues dans nos diff rents points de service et aux dons recueillis par le biais des fiches de souscription Merci tous les employ s impliqu s dans la campagne 2009 Gilles Lefebvre Directeur de la transition Services en soir e et ou de nuit en garderie La Direction des ressources humaines vous informe que nous avons une garderie sur le territoire du CSSS Jardins Roussillon offrant des services en soir e et ou de nuit temps partiel accept La garderie du Studio la Marmaille est situ e au 1440 Place Alfred Desrochers Ville Sainte Catherine Pour toute information veuillez contacter Mme Nathalie Marchand au 450 845 1440 Richard Cloutier Directeur des ressources humaines Super Soir e Casino Le vendredi 30 avril 2010 Employ s familles et amis vous tes invit s une Super Soir e Casino qui aura lieu au Club de Golf La Prairie situ au 500 avenue du Golf Cette soir e haute en motions d b
27. lisation de telles activit s la lumi re de ces constats la directrice des soins infirmiers et de la qualit a mandat la conseill re sp cialis e en soins de plaies et en stomoth rapie pour organiser la mise sur pied d une commu naut de pratique infirmi re en soins de plaies qui aura pour objectif le d veloppement des connais sances et des habilet s n cessaires chez un groupe d infirmi res expertes afin qu elles soient en mesure d apporter leur soutien leurs coll gues directement dans la pratique Suite en page 7 Le transfert des r sultats probants a la pratique en soins de plaies PRIX COUP DE C UR DU CSSS JARDINS ROUSSILLON Projet G n ration veill e Les jeunes sont de moins en moins int ress s l actualit et aux enjeux de soci t qui les concernent De plus ils sont peu conscients de l importance de leur implication titre de citoyen et du r le qu ils peuvent jouer au sein de leur communaut La maison des jeunes Adomissile de Saint R mi a donc mis sur pied le programme G n ration veill e afin d informer les jeunes au sujet des enjeux de leur soci t tout en d veloppant leurs comp tences de citoyens et en les amenant s exprimer et d battre sur diff rents sujets avec leurs pairs titre de r alisation ce projet d envergure se d ploie maintenant dans 25 maisons de jeunes en Mont r gie qui participent des d bats et des forums r gionaux
28. ne client le diversifi e et ce dans les champs de pratique suivants orthop die g riatrie rhnumatologie neurologie pneumologie soins palliatifs amputation etc Quel que soit leur milieu de travail la formation des TRP leur permet d tre pr sentes lors de l ensemble des tapes du traitement d un patient de la cueillette de donn es valuatives au cong et ce tout en respectant un certain cadre d intervention propre leur profession Lors du traitement d un usager les TRP se basent soit sur la prescription m dicale pr sentant un diagnostic pr cis non limit aux sympt mes et aux l ments contenus dans le dossier m dical soit sur l valuation d un physio th rapeute ou d un protocole En plus de prodiguer des traitements en physioth rapie soulagement de la douleur lectroth rapie mobilisations enseignement de programme d exercices r ducation la marche transferts etc les TRP en CLSC et en CH parties prenantes de l quipe multidisciplinaire sont aptes valuer la condition globale de l usager et ce dans un contexte de pr vention d augmentation ou de maintien de l autonomie Elles ont un r le conseil aupr s de leur quipe avec qui elles sont g n ralement appel es travailler en interdisciplinarit et doivent galement assumer la t che d enseignant aupr s de l usager et de sa famille afin de favoriser l autonomie maximale de l usager dans son milieu de vie domicile r s
29. oniser la pratique l gard de cette th rapie et assurer une utilisation optimale et s curitaire R alisation r gle de soin protocole infirmier surveillance nouvelle feuille de documentation mise sur pied de 2 niveaux de formation L utilisation du dossier clinique H lios ainsi que de l intranet a t privil gi e afin d assurer la diffu sion de l information aupr s de l ensemble des quipes de soins Les documents suivants sont donc disponibles par l interm diaire de ces m ca nismes de communication Documents de r f rence INTRANET Clinique m dical et professionnel soins infir miers soins de plaies chroniques Modes d emploi des produits de plaies Capsules de formation e Nettoyage des plaies et culture e Pr vention des plaies de pression Liste des infirmi res conseils en soins de plaies Liste des infirmi res conseils en th rapie VAC Aide m moire e R sum de la Loi 90 soins de plaies par l infirmi re e Guide de choix de produits de et pansements e Guide de mesure et d application du Tubigrip Signet protocole Mode d emploi des produits de plaies R gle de soins th rapie VAC Protocole de surveillance th rapie VAC L quipe des infirmi res de la communaut de pratique en soins de plaies Isabelle Ayotte Mireille Boulerice C cile Bourcier Brigitte Bujold Lucie Brunette Julie Charbonneau Karelle Deniger Lyne Desbiens Barbara Dollis Cynthia D
30. que en soins de plaies Le vieillissement de la population et l augmenta tion des maladies chroniques constituent des facteurs qui contribuent l augmentation constante des plaies chroniques au sein de la population Une tude de pr valence des plaies De gauche droite Sylvie Blais chef service SAD Kateri H l ne Gendron chef service SAD Ch teauguay Christine Cayer erg Soutien conseil aux r sidences priv es Guylaine Gravel chef service SAD Jardins du Qu bec et Solange Oligny chef service RNI RP De gauche droite Genevi ve Lebel infirmi re Dominique L cuyer Infirmi re Christine Cayer erg Soutien conseil aux r sidences priv es et Solange Oligny chef service RNI RP LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 6 aigu s et chroniques r alis e dans notre CSSS a permis de constater la n cessit de d velopper une vision commune l gard des soins de plaies d harmoniser les traitements et de s assurer d une meilleure continuit de soins au sein du CSSS J R Par ailleurs en vertu de la Loi 90 Loi modifiant le Code des professions et d autres dispositions l gislatives dans le domaine de la sant les infir mi res sont maintenant autoris es d terminer le plan de traitement reli aux plaies et prodiguer les soins et les traitements s y rattachant Un nouveau besoin existait alors pour le CSSS soit celui de d velopper chez l ensemble des infir mi res l expertise n cessaire la r a
31. ra pour valuer le besoin Selon l ampleur et les impacts de votre demande elle pourra tre trait e imm diatement ou r f r e au comit des utilisateurs H lios qui la mettra en priorit en accord avec les autres demandes et projets en cours Comment obtenir des informations sur le logiciel Vous trouverez sous l ic ne Info H lios une mine d information Des outils de formation La date et les nouveaut s de la prochaine supplantation roll over L historique des supplantations ant rieures et venir Qu est ce qu une supplantation C est la mise en production de tous les changements faits sur notre syst me de d veloppement partir des demandes des utilisateurs Ces changements peuvent tre des modifications apport es des fonctionnalit s existantes ou de nouvelles fonctionnalit s Les supplantations ont lieu plusieurs fois par ann e Vous en tes avis s de plusieurs fa ons soit Un communiqu aux directeurs et chefs de d partement par Lotus Notes avec une note afficher g n ralement par trois avis dans les semaines pr c dentes l intranet tel que d crit plus haut Le message l ouverture d H lios dans les jours qui pr c dent la supplantation Un courriel H lios tous les utilisateurs j artir Hrucribre R ie ii i HIN s i LE rl POSE ALAN rise el Fr Ara Fe Dre M R arar Eein iny 4 ae ai uiaiia Farmatien Hai s iaeiei EE i
32. rme visant mieux outiller les intervenants face des situations de violence physique ou psychologique Des comit s de travail seront par la suite mis en place pour chacun des objectifs sp cifiques Si vous avez de l int r t pour cette th matique si vous souhaitez vous impliquer davantage ou si vous d sirez nous informer d une situation parti culi re qui vous interpelle veuillez communiquer avec nous l adresse suivante cpssmet_jr rrsss16 gouv qc ca Le sous comit Th r se Legault vice pr sidente du comit des usagers Germain A Faubert pr sident du comit des usagers Hugette Boyer tr sori re du comit des usagers Jean Lortie formateur pour le Regroupement provincial des comit s des usagers et Aline Gr goire pr sidente du comit de r sidents du CH de Saint R mi jJormation En janvier dernier une formation organis e par le comit des usagers du CSSS Jardins Roussillon de concert avec le Regroupement provincial des comit s des usagers a eu lieu l H pital Anna Laberge Certains membres du comit des usagers ainsi que des trois comit s de r sidents de notre CSSS ont particip cette formation qui tait d ailleurs la premi re rencontre de l ann e pour les membres de ces comit s Au cours de cette formation M Jean Lortie coordonnateur de la formation au Regroupement a entre autres rappel aux participants le fait que le travail des comit s est exigeant puisque ce
33. rtis sous les volets suivants 7 projets d pos s 3 prix d cern s e Clinique du nourrisson e D marrage du programme AMPRO e Regroupement des lits d h bergement temporaire e Le d pistage des infections transmissibles sexuellement et par le sang ITSS la Direction des services multiclient les e Projet pilote r sidences priv es et certification des r sidences priv es Laur at e Mise sur pied d une communaut de pratique en soins de plaies Laur at e Le suivi syst matique de la client le PTH PTG Laur at prix excellence 2 projets d pos s 1 prix d cern e Le projet clinique du Jardins Roussillon Laur at e La gestion des personnes et le respect des conditions de travail dans un contexte de changement 1 prix d cern e Mise en uvre de l approche 0 5 30 combinaison pr vention Laur at 1 prix d cern e Mme Denise Laframboise CH Ch teauguay Laur ate G n ration veill e PRIX EXCELLENCE SUIVI SYST MATIQUE DE LA CLIENT LE PTH PTG LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 4 Les personnes ayant contribu aux diff rents projets ont t remerci es entre autres par des membres de la haute direction Mme Sylvie Gaudreau pr si dente du conseil d administration M Yves Tremblay pr sident de la Fondation Anna Laberge ainsi que Mme Manon Marotte directrice de la succursale de la RBC Banque Royale de Ch teauguay Quant aux laur ats ils
34. s dans le tableau qui suit Domaines d activit Techniciens et professionnels H CH CLSC Archiviste m dical Biochimiste Cytologiste Di t tiste Hygi niste dentaire Hygi niste du travail e Technicien en lectrophysiologie Techni cien en hygi ne du travail e Technicien laboratoire m dical e Technicien en di t tique Technicien en loisirs e Technologiste m dical Technologue en radiologie Les th rapeutes en r adaptation physique du CLSC Ch teauguay et du Centre d h bergement de Ch teauguay Les th rapeutes en r adaptation physique TRP poss dent un dipl me d tudes coll giales et leur formation fait d elles de v ritables professionnelles de la physioth rapie Profession occup e majoritairement par des femmes les th rapeutes en r adaptation physique font partie de l Ordre professionnel de la physioth rapie du Qu bec Au CSSS Jardins Roussillon on retrouve des TRP depuis plus de 25 ans dans les trois CLSC et les trois centres d h bergement Parmi les quatre TRP pr sentes en au CLSC Ch teauguay il est int ressant de souligner MES aiii ss que Colette Joseph y travaille depuis pr s de 24 ans Maxine Paquette et Yolaine Champagne th rapeutes en r adaptation physique tandis que Louise R millard du CH Ch teauguay y uvre depuis pr s de 29 ans cette derni re fait quipe avec une autre TRP Au cours des ann es les TRP ont su offrir des services u
35. s employ s ainsi que le corps m dical Je suis assur qu ensemble nous saurons contrer ce d ficit PROGRAMME QU B COIS En mars passez le mot DE DEPISTAGE DU CANCER LT pour la mammo Depuis 11 ans le Programme qu b cois de d pistage du cancer du sein PQDCS assure toutes les femmes g es de 50 69 ans l acc s des services de d pistage de qualit LES AVANTAGES Une lettre d invitation personnalis e servant d ordonnance m dicale WOONT Les coordonn es d un centre de d pistage d sign pr s de chez vous k gta H pital Anna Laberge Un service de transport gratuit si n cessaire Le r sultat de votre mammographie de d pistage par la poste Une assurance de prise en charge par un m decin en cas de d pistage anormal Une lettre de rappel aux deux ans Une ligne d information ou d assistance 1 888 845 SEIN 7346 La sant est le plus beau cadeau que la vie peut offrir Ca paeva same ar a En mars parlez votre m re votre pouse votre conjointe votre s ur vos amies et avec amour encouragez les passer leur mammographie de d pistage Ce simple geste peut leur sauver la vie Nathalie Pelow infirmi re en pr vention LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 2 Agr ment 2010 tape est termin e la premi re Au cours des derni res semaines l ensemble au personnel ainsi que les m decins du CSSS Jardins Roussillon
36. t physique CPMC Steffi Lapierre technicienne classe b Nous souha tons galement souligner le d part la retraite des personnes suivantes Nicole Payant Marie Brunet Viau Pierrette Desroches France Mackay Rosanne Cartier Groulx Diane Gascon Carole Gaudette Christiane Temblay Carmen Auger Johanne Dorais Lorraine Ste Marie Louise Shumko PR T HYPOTH CAIRE Frappez notre porte En adh rant au pr t hypoth caire Desjardins vous b n ficiez d un taux d int r t avantageux et profitez des avantages exclusifs Desjardins tels que l Option Multiprojets la Marge Atout et la Ristourne Frappez la porte de votre caisse Desjardins vous y trouverez tous les conseils et outils n cessaires sous un m me toit Le pr t hypoth caire pr tabli Le pr t hypoth caire pr tabli vous permet de conna tre le montant de financement maximal que vous pouvez obtenir selon votre situation financi re pour l achat d une r sidence principale e Garantit un taux d int r t pour une p riode minimale de 90 jours e Facilite vos n gociations avec le vendeur ou le courtier e Prot ge d une hausse de taux pendant la dur e de vos n gociations e Permet de b n ficier d une ventuelle baisse de taux au moment de la signature e Acc l re l attribution du pr t au moment opportun Desjardins Conjuguer avoirs et tres
37. upuis Val rie Duvernay Chantal Ellyson Nadine Fitzback Joanne Garant Annie Gigu re Jos e Goudreau nouvelle membre Diane Laberge Vaillancourt Joanne Legros Sherley Murphy Ren e Pelletier Marie Jos e Pi H l ne Potvin R mi Pamerleau nouveau membre Michelle Reginster nouvelle membre Jos e Raymond Suzanne Sauv Marie Eve S vigny M lanie Tremblay Louise Vigneault Ce projet innovateur permet un change d exper tise de chacun des milieux de notre CSSS afin que les infirmi res puissent assumer leur nouveau r le en ce qui trait au traitement des plaies et surtout contribuer par leur expertise am liorer la qualit des soins offerts notre client le Lucie Moisan Directrice des soins infirmiers et de la qualit Nadia Roy Infirmi re conseill re en soins de plaies et stomoth rapie LE MESSAGER JARDINS ROUSSILLON PAGE 7 Infirmi res conseils du CSSS Jardins Roussillon Soir e reconnaissance pour la pand mie Suite de la page 1 CAPSULE GESTION DES RISQUES Durant la soir e bonne humeur et plaisir taient au rendez vous Tous semblaient tr s satisfaits quant la r ussite de cette campagne de vaccination de masse qui Programme rappelons le a permis d administrer pr s de 105 000 vaccins dans les deux sites de vaccination massive pr sents sur le territoire du CSSS Jardins Roussillon de gestion Merci tous pour votre collaboration des risq ues s La Direction g
38. ur et Manon Bergevin 3 rang e Lise Henrichon Carole Payant et Carole Martin DCI HELIOS Dossier clinique informatis Vous trouverez ci dessous la proc dure suivre pour obtenir du support 1 Probl me d utilisation avec le DCI H lios L quipe est disponible du lundi au vendredi de 8h 16h Par t l phone au poste 2495 option 1 ou le logiciel f orons Support 1 ligne une commis vous r pondra imm diatement au t l phone ou par Octopus v rifi au minimum aux 15 minutes Si elle ne peut pas r soudre le probl me dans les premi res minutes l appel est dirig vers la 2 ligne Support 2 ligne le probl me sera pris en charge par une personne de l quipe en rotation Si celle ci ne peut le r gler ou si l appel ne requiert pas un support imm diat l appel est dirig vers la personne sp cialiste Support 3 ligne appels non urgents ou requ rant du d veloppement En dehors des heures de bureau si le probl me ne peut attendre d tre r gl durant les heures de bureau contactez la pr vention au poste 2488 et un agent se chargera de joindre la personne de garde 2 Probl me technique avec le DCI H lios Communiquez avec le 2495 option 3 services techniques 3 Demande de changement ou ajout de fonctionnalite Faites votre demande par Octopus en choisissant l option demande de change ment et en remplissant le formulaire joint Une personne de l quipe vous contacte
39. utera 19h et le co t d entr e est de 20 par personne Les fonds amass s durant cette soir e serviront financer les activit s du Centre d h bergement de La Prairie Les billets sont en vente d s maintenant Faites vite Il y a seulement 500 billets disponibles Plusieurs prix de pr sence pourront tre gagn s durant la soir e N h sitez pas plus longtemps et venez vous amuser avec nous tout en participant une grande lev e de fonds Communiquez avec M lanie Rocco au 450 659 9148 poste 239 Embauches et d parts la retraite Nous souhaitons la bienvenue dans l quipe du CSSS Jardins Roussillon aux personnes embauch es entre le 8 novembre 2009 et le 2 janvier 2010 Direction personnes en perte d autonomie li e au vieillissement et la d ficience physique Sylvie Touchette infirmi re auxiliaire Pascale Lepage Marie Jos e Rochefort Val rie Marcotte Lola St C ur Ch teauguay Lorraine Simoneau dir g n 450 692 6751 Christ Roi de Ch teauguay Daniel Gagnon dir g n 450 691 6616 De l Ouest de la Mont r gie Beno t Sauv dir g n 450 698 2204 Des Berges de Roussillon Serge Boss dir g n oo AVANTAGES Des Moissons Sylvie Dulude dir g n 450 454 4645 Des Seigneuries de la Fronti re Pierre Savard dir g n 450 245 3391 La Prairie Denis Sen cal dir g n 450 659 5431 Saint Urbain Andr Colpron dir g n 450 427 2119 C est plus qu une banque
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