Aide et exonérations en cas d`embauche de jeunes
Contents
1. MOD 755 Contrat d apprentissage Cerfa MOD 32 Contrat de professionnalisation MOD 1068 Contrat de professionnalisation mise en uvre pratique et suivi formalis dans l entreprise Jais MOD 2078 D claration en vue de la formation d apprentis MOD 2287 Contrat d apprentissage ou avenant notice MOD 4406 Imprim de demande d aide pour emploi franc en PJ PAE Pour aller plus loin sur le sujet Mod le s de bulletin s de paie comment s MBS 08 1 011 Le bulletin de paie en cas d embauche de jeunes MBS 05 3 011 Le bulletin de paie d un salari en contrat de professionnalisation MBS 05 3 031 Le bulletin de paie d un apprenti tude s de cas EDC 05 3 010 Le contrat de professionnalisation EDC 05 3 020 La r mun ration du salari en contrat de professionnalisation EDC 05 3 030 La r mun ration d un apprenti EDC 08 1 010 Dossier s TSE 14 1 Les apprentis TSE 73 1 Les aides l emploi R f rences aux textes officiels sur www editions tissot fr RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 13 Droit du travail comptabilit amp fiscalit ue TrssolT ditions Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE Toutes les informations utiles pour une paie plus rapide plus facile et plus s re LES gt VOS AVANTAGES Les fiches conseils gt E PARN 1 Sim2. Votre commande Responsable et Gestionnaire paie R f rence Prix Frais Frais Total Total CHT de port d ouverture HT TTC E HEX d abonnement CHE Cochez votre choix O Offre Internet Papier D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins de REPA 279 00 8 00 35 00 322 00 344 79 paie comment s et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus O offre Internet D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins de REPW 249 09 35 00 284 00 304 79 paie comment s et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus VOTRE MODE DE PAIEMENT Q Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONNEES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O Monsieur O Madame O Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2014 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment
3. silier son contrat d apprentissage s il obtient son dipl me avant la fin de celui ci condition de respecter un d lai de pr venance de 2 mois L exon ration est elle maintenue en cas de prolongation du contrat d apprentissage Le contrat peut tre prolong d un an pour un handicap ou en cas d chec l examen et en cas de suspension pour des raisons ind pendantes de la volont de l apprenti accident du travail etc Dans tous les cas l exon ration est maintenue EDC 08 1 010 Les exon rations se cumulent elles Non Chaque dispositif d exon ration ou de r duction ne peut tre cumul pour un m me salari avec un autre De plus une fois le contrat de professionnalisation valid vous ne pouvez pas renoncer cette exon ration au b n fice d une autre noter toutefois que l aide au titre du contrat franc peut se cumuler avec la r duction Fillon et l aide li e au contrat de professionnalisation En revanche plusieurs dispositifs d exon ration peuvent coexister dans une m me entreprise au titre des diff rents salari s RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 11 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes Puis je b n ficier d exon ration de cotisations au titre de la r mun ration que je verse mon stagiaire Tout stage sup rieur deux mois doit donner lieu une gratification horaire au minimu
4. Reconstitution du nombre d heures r mun r es dans le mois 151 67 x 215 218 149 58 h Soit une fraction de r mun ration exon r e de 149 58 x 9 43 1 410 53 euros Calcul en cas de suspension du contrat et maintien du salaire Le nombre d heures r mun r es pris en compte pour le calcul de l exon ration est gal au produit de la dur e de travail que le salari aurait effectu e s il avait continu son contrat par le pourcentage de la r mun ration soumis cotisations Exemple e P riode du 1 juillet 2012 au 31 d cembre 2012 SMIC horaire gal 9 40 euros Arr t maladie de huit jours r mun ration s il avait travaill tout le mois 1 500 euros r mun ration r ellement per ue 1 375 euros apr s d duction des indemnit s journali res vers es Soit un nombre d heures pris en compte de 151 67 x 1 375 1 500 139 h La partie du salaire exon r e est de 139 x 9 40 1 306 60 euros e P riode compter du 1 janvier 2013 SMIC horaire gal 9 43 euros Arr t maladie de huit jours r mun ration s il avait travaill tout le mois 1 500 euros r mun ration r ellement per ue 1 375 euros apr s d duction des indemnit s journali res vers es Soit un nombre d heures pris en compte de 151 67 x 1 375 1 500 139 heures La partie du salaire exon r e est de 139 x 9 43 1 310 77 euros EDC 08 1 010 Aide l embauche pou
5. aide arrondi l euro sup rieur est calcul de la fa on suivante SMIC horaire au 1 janvier de l ann e en cours x 151 67 x pourcentage du SMIC applicable la date de d but d ex cution du contrat de travail 11 x 0 14 x 12 le taux du SMIC de r mun ration du salari qui varie selon l ge et l ann e d ex cution du contrat est fix l article D 6222 26 du Code du travail _ 20 pour les DOM Saint Barth lemy et Saint Martin EDC 08 1 010 Versement Le versement de l aide par P le emploi intervient au cours du 2 mois suivant la r ception de la demande RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 3 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes Deuxi me forme d aide l embauche des jeunes recruter en contrat de professionnalisation Vous permettez un jeune de 16 25 ans r volus de compl ter sa formation initiale par CDD ou CDI crit au moyen d un formulaire voir Mod les t l char geables Vous avez la possibilit de signer un CDI d s le d but de l action de profession nalisation alors que le contrat d apprentissage est obligatoirement un CDD Montant de la r mun ration M me en cas de CDI l action de professionnalisation dure entre six et douze mois et peut tre prolong e jusqu vingt quatre mois Pendant cette dur e et sauf dispositions conventionnelles plus favorables le salar
6. contrat initiative emploi dur e d termin e ou ind termin e un jeune de 16 25 ans moins de 30 ans pour un handicap peu ou pas qualifi sans dipl me ou dipl me enregistr au RNCP de niveau CAP ou BEP et pr sentant des difficult s d acc s l emploi au moins six mois d exercice d emploi au cours des douze derniers mois Entreprises concern es EDC 08 1 010 Les secteurs d activit pouvant b n ficier du dispositif doivent pr senter un fort potentiel de cr ations d emplois et sont d finis au niveau local par arr t du pr fet de r gion Si vous appartenez l un de ces secteurs se renseigner aupr s de P le emploi vous devez en outre vous engager en mati re de formation professionnelle Montant de la r mun ration Il doit tre au minimum gal au SMIC et respecter la convention collective ou la grille applicable pour le poste RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 8 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes Montant et dur e de l aide Il est fix 35 du taux horaire brut du SMIC pour les entreprises 47 pour les groupements d employeurs pour l insertion et la qualification GEIQ L aide est vers e pendant une dur e comprise entre douze mois et trois ans Elle peut tre exceptionnellement prolong e jusqu cinq ans sur autorisation en cas de n cessit d achev
7. d embauche de jeunes lorsque l apprenti est handicap ou s il b n ficie de l accompagnement person nalis pr vu au profit des jeunes rencontrant des difficult s d acc s l emploi ou s il a sign son contrat d apprentissage l issue d un contrat de volontariat pour l insertion Notez le Les entreprises embauchant un travailleur handicap en contrat d apprentis sage d au moins six mois peuvent par ailleurs b n ficier d une aide de l AGEFIPH de 2 000 euros pour un contrat d une dur e de douze mois trente six mois 1 000 euros pour un contrat d une dur e sup rieure ou gale six mois En cas d ann e scolaire incompl te elle est de 1 000 euros par semestre commenc En outre en cas d embauche sous CDI ou d un nouveau CDD d au moins douze mois la fin du contrat d apprentissage l entreprise per oit une aide de 2 000 euros pour un temps plein et de 1 000 euros pour un temps partiel d au moins 16 heures Exon ration des cotisations patronales et salariales Elles varient selon votre effectif appr ci au 31 d cembre pr c dant la signature du contrat et votre activit artisanale ou non 1 Si vous tes inscrit au r pertoire des m tiers ou si vous avez moins de 11 salari s les cotisations patronales et salariales y compris la CSG et la CRDS sur le salaire de l apprenti sont totalement prises en charge par l Etat l exception de la cotisation accid
8. de votre chambre consulaire chambre des m tiers chambre de commerce et d industrie et l apprenti a droit un rappel de salaire au niveau du SMIC ou du minimum conventionnel Vous devrez galement reverser les cotisations exon r es tort Suite une rupture avant terme du CDD ou de l action de professionnalisation pr vue dans le cadre du CDI vous perdez le b n fice de l exon ration mais vous n tes pas tenu de reverser les cotisations exon r es Enfin concernant le recours aux stagiaires les stages peuvent tre requalifi s en contrat de travail lorsqu il appara t que le nombre de stagiaires est trop lev par rapport la taille de l entreprise que les stages sont syst matiquement renouvel s durant les vacances des salari s qu ils se poursuivent au del du terme de la convention de stage ou que les stagiaires ne b n ficient d aucune formation Dans tous ces cas la sanction peut tre lourde En plus d un rappel de salaires et d ventuels dommages et int r ts l employeur peut tre condamn EDC 08 1 010 pour travail dissimul 45 000 euros d amende et ou trois ans d emprisonne ment pour abus de vuln rabilit ou de situation de d pendance 150 000 euros et ou cinq ans d emprisonnement Dans le cadre du contrat franc l aide de l tat est suspendue en cas de licenciement du jeune pour faute lourde faute grave ou inaptitude ou en cas de d
9. la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ITSIETIVVT4526 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
10. EXTRAIT GRATUIT DU GUIDE PRATIQUE RESPONSABLE amp GESTIONNAIRE PAIE Les aides l embauche Les aides et exon rations en cas R l renc inteme d embauche de jeunes EDC 08 1 010 Saisissez la R f rence Internet EDC 08 1 010 dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Dans le cadre de l abonnement retrouvez toutes les fiches conseils sur Internet La transition entre la vie universitaire et le monde du travail est reconnue comme difficile Pour inciter les employeurs donner leur chance aux jeunes dipl m s il est possible de b n ficier d une aide l embauche des jeunes et notamment d all gement de charges sociales L aide l embauche des jeunes peut prendre diff rentes formes Vous vous interrogez sur les diff rentes possibilit s qui s offrent vous sur le montant des exon rations et sur leurs conditions d obtention Faites votre choix en fonction des besoins de votre entreprise Pour chaque sujef La bonne m thode vous tes guid tape par tape Premi re forme d aide l embauche des jeunes recruter en contrat d apprentissage Dans le cadre de l aide l embauche des jeunes vous pouvez recruter un jeune de 16 25 ans en apprentissage pour un trois ans par contrat crit au moyen d un formulaire voir mod les t l chargeables Le contrat d apprentissage peut ga
11. IC pendant une dur e de douze mois au titre de l ensemble des salari s qui sont sous CDI ou CDD d au moins douze mois RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 6 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes D ATTENTION Les contrats sign s depuis le 23 f vrier 2014 dans une entreprise situ e en ZRU ne b n ficient plus de l exon ration des cotisations L exon ration de meure pour les contrats sign s avant cette date Ces zones seront supprim es au 1 janvier 2015 Voir aussi au Cas n 5 le dispositif d emploi franc dans les ZUS Embaucher un jeune en contrat franc Pour toute embauche effectu e partir du 29 juin 2013 dans le cadre d un emploi franc vous pouvez b n ficier quel que soit votre effectif d une aide forfaitaire de l tat gale 5 000 euros vers e en 2 fois Ce dispositif est pr vu titre exp rimental pour 3 ans dans certaines zones g ographiques Il est soumis aux conditions suivantes Conditions relatives au jeune embauch Il doit avoir moins de 30 ans r sider depuis au moins 6 mois cons cutifs dans une commune d une zone urbaine sensible ZUS avoir recherch un emploi pendant au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois et ne pas avoir appartenu l effectif de votre entreprise au cours des 6 derniers mois Communes concern es par ce dispositif d emploi franc Amiens Clichy
12. avail RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 7 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes R ductions Fillon Quels que soient la forme la dur e du contrat et l ge du salari vous b n ficiez d une r duction d gressive des cotisations patronales en fonction de la r mun ration entre une r duction maximale gale 26 28 10 si vous avez moins de 20 salari s de la r mun ration pour un SMIC horaire jusqu une r duction nulle pour une r mun ration gale 1 6 SMIC horaire Vous devez tenir la disposition de l URSSAF aux fins de contr le les justificatifs de la r duction appliqu e mois par mois et salari par salari Exon ration de la cotisation ch mage L embauche d un jeune de moins de 26 ans sous CDI entraine l exon ration de la cotisation patronale d assurance ch mage condition de d buter partir du 1 juillet 2013 de se poursuivre au del de la p riode d essai La dur e de cette exon ration est de 4 mois si l entreprise compte moins de 50 salari s et de 3 mois si elle a 50 salari s ou plus La demande doit tre faite le 1 jour du mois qui suit la confirmation de la p riode d essai Recruter un jeune en CIE Emploi d avenir Depuis le 1 novembre 2012 certaines entreprises du secteur priv peuvent recourir au dispositif de l emploi d avenir en embauchant sous
13. bauchant un travailleur handicap en contrat de profession nalisation peuvent b n ficier d une aide de l AGEFIPH 4 000 euros pour un contrat dur e ind termin e 2 000 euros pour un contrat dur e d termin e sup rieure ou gale douze mois 1 000 euros pour un contrat dur e d termin e sup rieure ou gale six mois En outre en cas d embauche sous CDI ou d un nouveau CDD d au moins douze mois la fin du contrat de professionnalisation elles percevront une aide de 2 000 euros pour un temps plein et de 1 000 euros pour un temps partiel d au moins 16 heures Appliquer un jeune un dispositif d exon ration non sp cifique l embauche des jeunes Implantation en zone sensible Si vous n avez pas effectu de licenciement dans les douze mois pr c dant l embauche et si votre entreprise est implant e dans une zone o le ch mage est important et les jeunes peu qualifi s ZFU vous tes exon r des cotisations et contributions patronales partielle ment ou totalement dans la limite de 2 SMIC au titre de l ensemble des salari s quel que soit leur ge qui sont sous CDI ou CDD d au moins douze mois L exon ration est totale pendant cinq ans puis d gressive pendant trois ou neuf ans selon votre effectif EDC 08 1 010 ZRU et ZRR vous tes exon r des cotisations et contributions patronales partiellement ou totalement dans la limite de 2 4 SM
14. ents du travail sont galement prises en charge les contributions au titre du FNAL de la retraite compl mentaire de l assurance ch mage du fonds de garantie des salaires du transport de la formation continue de l effort de construction ainsi que la taxe sur les salaires et la taxe d apprentissage y Notez le L exon ration de cotisations mentionn e ci dessus s applique pendant l ann e au titre de laquelle l effectif de 11 salari s est atteint ou d pass Elle s applique galement pendant les deux ann es suivantes aux employeurs qui du fait de l accroissement de leur effectif atteignent ou d passent au cours des ann es 2008 2012 pour la premi re fois l effectif de 11 salari s Cette disposition favorable n est toutefois pas reconduite en cas de premier d passement au titre de l ann e 2013 E Q S m W 2 Si vous n tes pas inscrit au r pertoire des m tiers ou si vous avez 11 salari s ou plus les cotisations patronales et salariales y compris la CSG et la CRDS sur le salaire de l apprenti sont totalement prises en charge par l tat l exception de la cotisation accidents du travail Les autres contributions restent dues RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 2 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes les contributions dues sont calcul es forfaitairement sur le SMIC mensuel app
15. er la formation engag e vitez les erreurs Ne r glez pas les cotisations AT MP au titre des contrats en cours sign s avant le 1 janvier 2007 La suppression de l exon ration des cotisations accidents du travail maladies professionnelles ne vaut que pour les contrats sign s apr s le 1 janvier 2007 N oubliez pas la d claration pr alable l embauche DPAE En effet envoi du contrat d apprentissage et du contrat de professionnalisation aux diff rents destinataires ne vous dispense pas de l envoi l URSSAF d une d claration d embauche dans les huit jours pr c dant l embauche N oubliez pas que vous pouvez recourir l apprentissage pour des activit s saisonni res ou dans le cadre du travail temporaire Depuis le 30 juillet 2011 vous pouvez recourir l apprentissage dans le cadre d activit s saisonni res conjointement avec une autre entreprise et condition de signer une convention tripartite sign e par les deux employeurs et le jeune et annex e au contrat ou de missions de travail temporaire d une dur e minimale de six mois Dans ce cas les contrats de mission et de mise disposition de l apprenti doivent indiquer le dipl me pr par le nom des ma tres d apprentissage etc En outre la suspension ou la rupture du contrat d apprentissage entra ne la suspension ou la rupture du contrat de mission EDC 08 1 010 N oubliez pas d effectuer une d claration d actua
16. i per oit un salaire minimal de 55 du SMIC pour les moins de 21 ans 65 pour les moins de 21 ans titulaires d un bac professionnel ou d un dipl me de m me niveau 70 du SMIC pour les 21 ans et plus 80 pour les 21 ans et plus titulaires d un bac professionnel ou d un dipl me de m me niveau Exon ration des cotisations patronales et r duction Fillon Contrairement aux ann es ant rieures tout contrat de professionnalisation conclu depuis le 1 janvier 2008 avec un jeune n ouvre plus droit une exon ration sp cifique de cotisations Calcul en cas de forfait en jours Si un salari est employ dans le cadre d une convention de forfait en jours sur l ann e le nombre d heures pour un mois complet est gal la dur e l gale du travail multipli e par le rapport entre le nombre annuel de jours de la convention et le plafond l gal de 218 jours Exemple EDC 08 1 010 P riode compter du 1 juillet 2012 au 31 d cembre 2012 SMIC horaire gal 9 40 euros Reconstitution du nombre d heures r mun r es dans le mois 151 67 x 215 218 149 58 h Soit une fraction de r mun ration exon r e de 149 58 x 9 40 1 406 05 euros P riode compter du 1 janvier 2013 SMIC horaire gal 9 43 euros RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 4 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes
17. ins de paie sont mis jour et mensuelles enrichis en permanence e Inclus Alertes de mise jour Support papier 2 i Les dossiers f f D Support internet Pour aller plus loin sur les th matiques trait es dans les bulletins de paie comment s et les fiches conseils des dossiers complets sont consacr s chaque sujet cl e Pour faciliter vos recherches un moteur de recherche est votre disposition e Les dossiers sont mis jour et enrichis en permanence D Votre convention collective sur Internet Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi pr s de 430 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Alertes de mise jour 2 Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats de formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 314 HT Internet 284 HT Droit du travail comptabilit amp fiscalit TrssoT Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr ditions BON DE COMMANDE
18. lement tre sign avec un jeune de 15 ans avec l accord de son repr sentant l gal s il est l ve dans le cadre du dispositif d initiation aux m tiers en alternance DIMA la condition qu il soit jug au vu d un bilan des connaissances et comp tences acquises apte poursuivre l acquisition du socle commun de connaissances et de comp tences par la voie de l apprentissage Cette solution est financi rement la plus int ressante si Vous avez moins de 11 salari s Elle suppose id alement que vous ayez un besoin de personnel long terme et un CDI proposer l int ress la fin de l apprentissage Montant de la r mun ration La r mun ration de votre apprenti ne peut tre inf rieure un pourcentage du SMIC qui varie de 25 78 selon son ge et l ann e d ex cution du contrat EDC 08 1 010 Aides financi res L embauche en contrat d apprentissage ouvre droit pour l employeur aux avanta ges financiers suivants prime l apprentissage de la r gion si l entreprise a moins de 11 salari s minimum de 1 000 euros par ann e de formation pour tout contrat sign depuis le 1 janvier 2014 cr dit d imp t pour les formations de niveau bac 2 au maximum pour la premi re ann e d apprentissage Montant de 1 600 euros port 2 200 euros RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 1 Les aides et exon rations en cas
19. licable au 1 janvier de chaque ann e sur la base de 151 67 heures par mois apr s abattement de 11 f K Des exemples parlants avec les calculs et les explications concretes Exemple Si la r mun ration minimale est de 25 du SMIC l assiette sera de 14 du SMIC Aide l embauche pour les entreprises de plus de 10 et de moins de 250 salari s pour une embauche entre le 1 janvier et le 30 juin 2012 Si vous avez moins de 250 salari s une aide peut vous tre accord e par P le emploi pendant douze mois pour toute embauche d un jeune de moins de 26 ans comprise entre le 1 mars 2011 et le 30 juin 2012 Conditions L embauche doit avoir pour effet d augmenter l effectif annuel moyen des salari s employ s en alternance Cette derni re condition est v rifi e par comparaison entre les effectifs moyens annuels en alternance de l entreprise constat s le mois du recrutement et le 28 f vrier 2011 pour une embauche effectu e ant rieure ment au 1 janvier 2012 ou le 31 d cembre 2011 pour une embauche effectu e partir du 1 janvier 2012 L entreprise doit tre jour de ses obligations sociales d clarations et paiement et ne pas avoir proc d un licenciement conomique sur le poste au cours des six mois pr c dant l embauche Le titulaire du contrat ne doit pas avoir appartenu l effectif de l entreprise au cours des six mois pr c dant l embauche Montant Le montant de l
20. lisation P le emploi si vous entrez dans le dispositif du contrat franc Des d clarations d actualisation sont n cessaires pour obtenir les deux verse ments de l aide li e au contrat franc La premi re doit tre faite dans le mois suivant la fin de la p riode d essai accompagn e du dernier bulletin de salaire La seconde doit intervenir au cours du 11 mois d ex cution du contrat RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 9 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes Le r le des RP Aucun r le n est d volu aux repr sentants du personnel en mati re d exon ra tions de cotisations sociales pour l emploi de jeunes Rappelons toutefois que avant l embauche d apprentis vous devez consulter le comit d entreprise ou d faut les d l gu s du personnel avant l embauche sur le nombre d apprentis concern s et vos objectifs en la mati re apr s l embauche sur les r sultats obtenus en fin de contrat d apprentissage et les perspectives d emploi des apprentis Les sanctions possibles Dans le cadre des contrats de professionnalisation la DIRECCTE peut retirer le b n fice de l exon ration si vous avez manqu l une des obligations en la mati re salaire minimum par exemple Vous devez alors reverser les cotisations exon r es tort Le contrat d apprentissage est nul si vous ne l enregistrez pas aupr s
21. m gale 12 50 du plafond horaire de la S curit sociale soit en 2013 23 x 12 50 x 151 67 436 05 euros par mois pour un stage temps plein de 35 heures semaine Si la gratification vers e ne d passe pas ce montant vous b n ficiez d une exon ration de cotisations sociales S il y a d passement les cotisations seront calcul es sur le montant du d passement Concernant les avantages en nature ventuellement accord s au stagiaire ils sont soumis cotisations pour la part qui d passe ce m me minimum ou en totalit si la gratification est sup rieure au minimum qui les demandes d aide l embauche des salari s en alternance doivent elles tre adress es L aide l embauche d un jeune sous contrat d apprentissage ou de profession nalisation est g r e exclusivement par P le emploi services c est dire par la direction r gionale d le de France de P le emploi ancien GARP quel que soit le lieu d implantation de votre entreprise EDC 08 1 010 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 12 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes Sur Internet acc dez l ensemble des fiches conseils jour Saisissez la r f rence EDC 08 1 010 dans le moteur de recherche sur Les Internet www editions tissot fr pour acc der aux mises jour de ce bulletin ainsi qu aux rubriques suivantes Outils t l charger
22. part du jeune pour tout autre motif RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 10 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes doit tre rembours e en cas de licenciement du jeune pour un autre motif que la faute lourde la faute grave ou l inaptitude doit tre galement rembours e en cas de non envoi par l employeur des documents P le emploi ou de non r ponse de l employeur aux demandes de P le emploi Notre conseil Attendez la validation du contrat de professionnalisation Votre droit exon ration n est acquis qu une fois le contrat d pos par la DIRECCTE En pratique vous pouvez appliquer l exon ration d s le d but mais lURSSAF interrogera le cas ch ant la DIRECCTE et pourra revenir en arri re si le contrat n est pas d pos Vous pouvez utiliser le site www alternance emploi gouv fr qui facilite la prise de contact entre les employeurs et les candidats et qui vous permettra d utiliser des outils de simulation et d effectuer les formalit s d emploi et de r mun ration des contrats de professionnalisation et d apprentissage Un doute une question Questions R ponses La r ponse ci dessous Mon apprenti vient d obtenir son dipl me et son contrat n est pas termin L exon ration cesse t elle Non Elle reste acquise jusqu au terme du contrat d apprentissage Y Notez le Le jeune peut toutefois r
23. ple Une fiche une question ou un sujet pr cis r dig e en langage pour chaque situation clair Vous n avez plus besoin de chercher les diff rentes g n rale ou particuli re informations plusieurs endroits et vous tes guid tape par arowa e olein de tape dans la proc dure suivre paie comment la fiche conseil synth tique et le Les bulletins de paie comment s dossier complet Acc dez plus de 160 bulletins de paie comment s correspondant aux situations g n rales et particuli res que vous pouvez rencontrer arr t maladie mois incomplet t l travail forfait jour A chaque situation concr te correspond son bulletin de salaire avec des explications simples et d taill es points de vigilance erreurs viter calculs erreurs fr quemment commises 2 Pratique toutes les informations dont vous avez besoin sont au m me endroit bulletins conseils taux calculs textes officiels convention collective e Pour faciliter vos recherches vous disposez d un acc s th matique sur Internet d un index d taill sur Internet et dans 3 Fiable l ouvrage et d un moteur de recherche sur Internet vous tes s r de disposer e Acc s aux textes officiels liens hypertextes vers les articles du des bonnes informations Code du travail et du Code de la S curit Sociale cit s dans les au bon moment veille fiches conseils juridique mises jour e Sur Internet les fiches et bullet
24. r les entreprises de moins de 250 salari s Si vous avez moins de 250 salari s une aide peut vous tre accord e par P le emploi pendant douze mois pour toute embauche d un jeune de moins de 26 ans comprise entre le 1 mars 2011 et le 30 juin 2012 si cette embauche a pour effet d augmenter l effectif annuel moyen des salari s de l entreprise employ s en alternance Pour les conditions remplir la demande et les modalit s de versement voir le Cas n 1 Aide l embauche pour les entreprises de plus de 10 et moins de 250 salari s pour une embauche entre le 1 mars 2011 et le 30 juin 2012 Son montant arrondi l euro sup rieur est calcul de la fa on suivante RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 5 Les aides et exon rations en cas d embauche de jeunes entreprise de moins de 20 salari s SMIC horaire au 1 janvier de l ann e en cours x 151 67 x pourcentage du SMIC applicable la date de d but d ex cution du contrat x 0 12 x 12 entreprise de 20 salari s et plus SMIC horaire au 1 janvier de l ann e en cours x 151 67 x pourcentage du SMIC applicable la date de d but d ex cution du contrat x 0 14 x 12 le taux du SMIC de r mun ration du salari qui varie selon l ge et la formation est fix l article D 6325 15 du Code du travail Embauche d un travailleur handicap Les entreprises em
25. sous bois Montfermeil Fort de France le Lamentin Grenoble Echirolles Fontaine Saint Martin d H res Saint Martin le Vinoux Lille Croix Haubourdin Hem Loos Mons en Bar ul Roubaix Seclin Tourcoing Wattrelos Marseille la Ciotat Perpignan Saint Quentin Sarcelles Garges l s Gonesse Gonesse Villiers le Bel Toulouse Cugnaux Conditions relatives l embauche L embauche doit tre faite sous CDI temps complet le contrat de profes sionnalisation est admis et le jeune doit rester dans vos effectifs pendant les 2 ans au moins qui suivent le d but du contrat Conditions relatives l employeur Vous devez tre assujetti l obligation d assurance ch mage tre jour de vos obligations en mati re de d claration et de paiement des cotisations sociales ne pas avoir proc d un licenciement pour motif conomique sur le poste concern dans les 6 mois pr c dents EDC 08 1 010 Il n est pas n cessaire que votre entreprise soit implant e en ZUS Cette condition vise seulement la r sidence du jeune Vous devez faire la demande aupr s de P le emploi services TSA 43836 92 891 Nanterre Cedex 9 voir imprim dans l onglet mod les t l chargea bles avant la conclusion du contrat ou dans le mois qui suit le 1 jour de son ex cution Vous devez y joindre une attestation sur l honneur pr cisant que vous remplissez toutes les conditions et une copie du contrat de tr
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