Informer les salariés sur la formation professionnelle Une
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1. Mettre en uvre la formation Informer les salari s YA sur La formation professionnelle Une cl de r ussite Points cl s L information des salari s sur la formation professionnelle ne constitue pas une obligation pour l employeur Pourtant la r ussite d un projet E Des arguments pour convaincre de formation repose sur l adh sion des personnes concern es H Des outils et des dispositifs cibl s Or nombre de salari s ignorent Les possibilit s qui leur sont offertes E Des sources d information sp cialis es sur La formation professionnelle en mati re de formation D autres sont r ticents l id e de suivre une E Le r le des repr sentants du personnel action de formation ou de faire le point sur leur parcours professionnel L ge le manque de temps la crainte de retourner l cole Des arguments pour convaincre sont quelques uns des freins Evoluer professionnellement et d velopper ses comp tences est un enjeu fort pour tout C t employeur il s agit d s lors de communiquer des informations salari Echantillon des opportunit s offertes par la formation professionnelle simples et efficaces pour mobiliser et impliquer adapter son savoir faire de nouvelles exigences professionnelles largir son champ de comp tences et ou se perfectionner dans son m tier valoriser son exp rience et ou obtenir un dipl me changer de fonction de m tier et ou dynamiser sa carri r2. de la formation destin chaque collaborateur avec des informations pratiques sur les dispositifs les sources d information disponibles Pour en savoir plus E Fiche 12 L entretien professionnel E Fiche 13 Le bilan de comp tences E Fiche 14 Le conseil en volution professionnelle E Fiche 18 Le plan de formation E Fiche 19 Le compte personnel de formation E Fiches 20a b Les cong s de formation E Fiche 24 La validation des acquis de l exp rience E Fiche 27 Le passeport d orientation de formation et de comp tences E Fiche 29 Le r le des repr sentants du personnel E Fiche 40a D part en formation E Sites Internet www orientation pour tous fr wwwintercariforef orq www oriadis afpa fr www passinformatique com Document d information caract re non contractuel Tous droits c d s au FAFIEC Derni re mise jour Juin 2015 Malgr tout le soin apport la r alisation des fiches pratiques Les Essentiels il est possible que certaines informations n cessitent une mise jour N h sitez pas nous contacter pour nous le signaler communication fafiec fr Merci
3. e gt cr er sa propre activit a Des sources d information sp cialis es sur la formation professionnelle Plusieurs sites Internet sont sp cialement concus pour l information des salari s des jeunes entrant sur le march du travail et ou des demandeurs d emploi Liste non exhaustive Des outils et des dispositifs cibl s Pour orienter une personne vers l outil ou le dispositif appropri mieux vaut partir de ses besoins b tir un projet professionnel en mobilisant l entretien professionnel voir fiche 12 gt le portail de l Etat des r gions et des partenaires Sociaux www orientation pour tous fr le bilan de comp tences voir fiche 13 le conseil en volution professionnelle voir gt les sites des CARIF OREF Centres d animation de recherche et d information sur fiche 14 en constituant son passeport d orientation de formation et de comp tences la formation et Observatoires r gionaux de l emploi et de la formation r gionaux partir voir fiche 27 du portail du r seau www intercariforef org gt suivre une formation dans le cadre du plan de formation voir fiche 18 du compte gt le site d Aide l Orientation Distance de l AFPA www oriadis afpa fr personnel de formation CPF voir fiche 19 de la p riode de professionnalisation gt le site de l tat et du Syntec sur les formations sup rieures et les m tiers de l informatique voir fiche 16a des cong s de formation voir
4. fiches 20a b et des t l coms www passinformatique com obtenir un dipl me avec la validation des acquis de l exp rience VAE voir fiche 24 Document d information caract re non contractuel Tous droits c d s au FAFIEC Derni re mise jour Juin 2015 Malgr tout le soin apport la r alisation des fiches pratiques Les Essentiels il est possible que certaines informations n cessitent une mise jour N h sitez pas nous contacter pour nous le signaler communication fafiec fr Merci L entretien professionnel est un moment id al pour informer chaque collaborateur sur les opportunit s de la formation professionnelle Mettre en uvre la formation EJ Informer les salari s sur la formation professionnelle Une cl de r ussite Pr sents dans chaque r gion les CARIF OREF conduisent 3 missions e alimenter et appuyer les r seaux d informateurs locaux en contact avec le public e favoriser l acc s l information sur la formation professionnelle e contribuer une organisation coh rente de l offre de formation Le r le des repr sentants du personnel Le comit d entreprise CE et les d l gu s du personnel DP jouent un r le de premier plan en mati re de formation professionnelle voir fiche 29 Au c ur de leur mission rep rer les attentes et besoins des salari s les informer sur les dispositifs mobilisables les sensibiliser l importance de la format
5. ion pour se maintenir dans l emploi faire progresser leur carri re acc der de nouvelles comp tences Ce qu il faut retenir M La mise en place d une strat gie de communication efficace est une condition majeure pour faire adh rer les salari s et favoriser les d parts en formation M Les repr sentants du personnel jouent un r le cl en mati re de sensibilisation sur la formation professionnelle au sein de l entreprise Leur implication sur les projets de formation de l entreprise est essentielle En direct du terrain Une entreprise de services informatiques a multipli ses effectifs par 3 au cours des deux derni res ann es Elle embauche une directrice des Ressources Humaines et de la Communication Parmi les missions qui lui sont confi es l laboration du premier plan de formation de l entreprise La nouvelle directrice d cide de mettre en uvre en parall le un plan de communication op rationnel en direction de l ensemble des salari s et des repr sentants du personnel Au programme l laboration et la diffusion de supports de communi cation simples et p dagogiques relay s sur l Intranet de l entreprise e une charte d information sur la strat gie de formation de l entre prise labor e en concertation avec les repr sentants du personnel e un guide pratique destin aux managers pour les aider informer leurs quipes notamment lors de l entretien professionnel e un carnet mode d emploi
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