CAP Petite Enfance - Académie de Nancy-Metz
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1. acc s aux h bergements universitaires acc s aux cin mas th tres sports2. Protection Maternelle et Infantile Aide Sociale des activit s d ducation d hygi ne r gles d hygi ne corporelle de vie en collectivit aide l acquisition des fonctions sensorielles et motrices participation aux activit s de l enfant am nagement et s curisation de l espace de vie des activit s d organisation organisation des activit s du poste de travail gestion des stocks Un rythme adopter l alternance Le CFA assure aux jeunes travailleurs sous contrat d apprentissage une formation professionnelle qui doit compl ter et s articuler avec la forma tion re ue en entreprise 53 jours dans l ann e 2 semaines de stage 5 semaines de cong s pay s qui se d composent comme suit 63 jours de formation et d accompagnement personnel 53 jours d enseignement professionnel soit 370 heures en CFA au lyc e La Tournelle Pont Saint Vincent 2 semaines soit 70 heures de stages pratiques reste du temps en entreprise les 5 semaines de cong s Les conditions d acc s Etre g de plus de 17 ans et de moins de 26 ans Trouver un employeur et signer un contrat d apprentissage Le contenu de la formation E Enseignement th orique Les candidats titulaires d un autre CAP ou d un BEP ou BEPA ou du baccalaur at sont dispens s des preuves d enseignement g n ral Les candidats de certains BEP ou CAP peuvent tre dispens s des preuves de l unit 2 ou de l unit 3
3. Heures Heures Modules enseign s de cours de cours 1 re ann e 2 me ann e Unit 1 Prise en charge de l enfant domicile Unit 2 Prise en sente de sente en structures collectives Unit 3 de Service usager 440 heures 400 heures de Formation en Milieu ES Enseignement Enseignement g n rale cs ch ant le cas ch ant M Stages pratiques Un stage pratique de 70h est r alis dans des structures petite enfance cole maternelle ou structure d accueil M Evaluations Les valuations se font par Contr les en Cours de Formation CCF Le lieu de formation P le R gional des M tiers du Secteur Sanitaire et Social de Lorraine 2 rue de Lorraine 54550 Pont Saint Vincent www pole sanitairesocial lorraine fr l apprenti d Quel statut e l apprenti est un jeune travailleur titulaire d un contrat de travail d une dur e au moins gale la dur e de formation qui donne l apprenti le statut de travailleur le droit un salaire et lui permet de suivre une formation professionnelle par alternance e Le temps consacr sa formation est compris dans le temps de travail et est r mun r e l apprenti b n ficie des m mes droits notamment cong s protection maladie maternit accidents du travail que les salari s de l entreprise cinq semaines de cong s pay s an cong suppl mentaire de cinq jours ouvrables couverture sociale maladie ac
4. cident du travail assur e par la Caisse d Assurance Maladie dont il rel ve maintien des allocations familiales sous r serve que son salaire ne d passe pas 55 du SMIC e Il est soumis la visite m dicale d embauche obligatoire e En cas d chec l examen l apprenti a la possibilit de proroger son contrat de travail avec le m me employeur ou en changeant d entreprise Quel salaire l apprenti per oit un salaire d termin selon un pourcentage du Salaire Minimum interprofessionnel de Croissance SMIC dont le montant varie en fonction de l ge du b n ficiaire et de l ann e de formation Ann e de formation Age de l apprenti 18 ans 25 du SMIC 18 20 ans 41 du SMIC 21 25ans 53 du SMIC Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables Quels avantages Son statut particulier d apprenti lui permet de b n ficier e d une aide financi re vers e par le Conseil R gional de Lorraine la restauration s il d jeune au restaurant scolaire lorsqu il est en formation au CFA au transport indemnit kilom trique entre le domicile de l apprenti et le CFA e de la carte d tudiant des m tiers anciennement appel e Carte nationale d apprenti lui permet tant durant toute la dur e du contrat de b n fi cier de r ductions tarifaires identiques celles des tudiants de l enseignement sup rieur acc s aux restaurants universitaires
5. er un contrat d apprentissage que votre futur employeur devra OBLIGATOIREMENT se procurer aupr s de la Chambre de Commerce et d Industrie de la Chambre des M tiers ou de la Direccte 3 Transmettre au CFA le contrat ou sa copie L inscription est consid r e comme d finitive apr s visa du contrat d apprentissage par le CFA 4 Compl ter et retourner au CFA un dossier de renseignements Il est t l charger depuis le site Internet du CFA wwWw pole sanitairesocial lorraine fr rubrique CFA Nous contacter Secr tariat du CFA r gional des Q m tiers du secteur sanitaire et social GIP FTLV 28 rue de Saurupt BP 3039 54012 Nancy Cedex Faune T 03 83 47 98 27 email ce cfa gip ac nancy metz fr www pole sanitairesocial lorraine fr CAP Petite Enfance par la voie de l apprentissage en 1 ou 2 ans GIP FTLV com sm 05 2014 Fotolia Lorraine yotraine acad EI G FORMATION LL n l pp TOUTAVIONGDEIAVIE menu eters EN TT OBLA KACHEEENR ta Tome E J Ez or acotinie Mancy Metz Profession Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel form pour les soins apporter aux jeunes enfants dans le respect de la vie quoti dienne et en relation avec une quipe ducative Il exerce des activit s de communication accueil observation et coute de l enfant dialogue avec les diff rents partenaires parents profes seurs des coles partenaires institutionnels
6. l apprentissage Apprendre autrement e L apprentissage est une formation en alternance qui a pour but de donner des jeunes une formation g n rale th orique et pratique en vue de l obtention d une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me de l enseignement professionnel ou technologique e Ilfait l objet d un contrat de travail crit conclu entre l apprenti et l em ployeur Il fixe les droits et devoirs des trois acteurs apprenti CFA et entreprise e L apprentissage est plac sous le double contr le du Minist re de l Education nationale aspects p dagogiques et des Inspections du travail aspects r glementaires et conditions de travail Les entreprises concern es Toute entreprise relevant du secteur sanitaire et social public priv ou associatif Les aides l apprentissage e Exon ration des charges salariales Pendant toute la dur e du contrat l employeur est exon r des charges sociales l exception de la cotisation patronale d accidents du travail et maladie professionnelle en fonction des effectifs de l entreprise Cette exon ration peut tre totale ou partielle e Prime r gionale l apprentissage Lors de l enregistrement du contrat d apprentissage le contrat est transf r aux services de la R gion Lorraine qui informe par courrier l employeur de ses droits prime Pour les entreprises situ es dans une autre R gion renseignez vous aupr s du service appren
7. tissage e Cr dit d imp t L entreprise qui emploie un apprenti pendant plus d un mois peut b n ficier d un cr dit d imp t e Aide l embauche d un travailleur handicap Une aide de financement est demander aupr s des services de l Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handica p es AGEFIPH e Bonus l embauche d apprentis suppl mentaires Les entreprises de plus de 250 salari s peuvent en faire la demande aupr s des services de P le emploi Centre de Formation d Apprentis Le CFA mode d emploi E Qu est ce qu un CFA Le Centre de Formation d Apprentis CFA est un tablissement qui dispense aux jeunes travailleurs sous contrat d apprentissage une formation g n rale et technique th orique et pratique qui doit compl ter et s articuler avec la formation re ue en entreprise MH Comment est financ e la formation Ni l entreprise ni l apprenti ne financent les enseignements donn s au CFA Les co ts de ces formations sont couverts par diverses ressources principalement la Taxe d Apprentissage vers e par les entreprises ainsi qu une subvention du Conseil R gional de Lorraine E S inscrire au CFA 1 Rechercher une entreprise c est la premi re d marche effec tuer il faut trouver une entreprise qui pourra vous accueillir en qualit d apprenti Vous avez besoin d aide dans la recherche d une structure d accueil Demandez conseil au CFA 2 Sign
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