(1000ème EA DP)
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1. an r sidant dans une zone urbaine sensible ZUS peuvent tre dipl m s jusqu bac 3 Quels sont les avantages e Embaucher un jeune motiv e Une aide de l tat pour 3 ans hauteur de 75 de la r mun ration brute mensuelle au niveau du Smic pour le secteur non marchand et 35 pour les entreprises priv es du secteur marchand e B n ficier d un interlocuteur au sein de la mission locale pour suivre le jeune et intervenir pour toute ventuelle difficult pouvant survenir au cours de l emploi Co t salarial employeur diminu des exon rations 1 601 non marchand 1 640 marchand Montant de l aide 1 073 secteur non marchand et 501 dans le secteur marchand Reste la charge de l employeur 528 pour le non marchand et 1139 pour les entreprises 102. dans le secteur marchand le sont en CDI La tr s grande majorit est temps plein 88 6 R ussir les emplois d avenir en Alsace Mode d emploi Puis je recruter OUI si vous tes une association un organisme but non lucratif de l conomie sociale et solidaire une collectivit territoriale un tablissement des secteurs sanitaire et m dico social OUI si vous tes une entreprise et vous vous d veloppez dans un secteur cr ateur d emplois et ou susceptible d offrir des perspectives de d veloppement durable Les employeurs qui rel vent des secteurs num r s ci dessous peuvent d sormais conclure des contrats emplois d avenir l h tellerie et la restauration la restauration collective le b timent et les travaux publics la propret les transports terrestres l entreposage et les services auxiliaires les installations a roportuaires les industries agroalimentaire chimique et pharmaceutique le travail du bois la fabrication de meubles la fabrication d quipements lectriques l eau et l nergie la collecte le traitement et l limination des d chets les activit s pour la sant humaine l h bergement m dico social et social les services la personne Qui vais je employer e Des jeunes de 16 25 ans ou jusqu 30 ans s ils sont reconnus travailleurs handicap s sans dipl me ou de niveau CAP BEP en recherche d emploi e Les jeunes sans emploi depuis un
3. ressources financi res qui entrent dans les familles c est galement la reconnaissance des jeunes et leur participation active la soci t C est pourquoi de nombreux jeunes viennent nous solliciter chaque jour parce qu ils ont un voisin ou un cousin qui a lui d croch un emploi d avenir Une organisation et une m thode qui garantissent la r ussite de la mesure Concr tement les missions locales avec leurs partenaires identifient les jeunes qui sont en capacit d tre recrut s prospectent les secteurs marchands ou non marchands d finissent avec les employeurs les profils de poste pr parent minutieusement les jeunes pour qu ils aient acquis les savoir tre et les bases des emplois mobilis s connaissance du contexte du march des entreprises des m tiers proposent deux ou trois candidats par poste structurent avec le jeune et l employeur le plan de formation sur toute la dur e de l emploi int gration dans l emploi pr qualification qualification financement assure le suivi r guli rement jusqu la fin du contrat 5 L appui de la R gion Alsace Dans le sch ma r gional pour la mise en oeuvre des emplois d avenir la R gion Alsace a souhait que les six premiers mois d ex cution du contrat d avenir soient consacr s l adaptation l emploi la validation du projet professionnel et la construction du parcours de formation A l issue de ces six pr
4. suivent par ailleurs en amont un programme sp cifique de d couverte et de sensibilisation au secteur m dico social de 70 heures l Ifcaad pour un groupe et l IFAS de Bischwiller pour un autre groupe Tout cette action est mont e dans un partenariat appr ci entre l ARS la DIRECCTE et son unit territoriale du Bas Rhin la R gion Alsace UNIFAF et bien videmment la mission locale tient on souligner l ADAPEI du Bas Rhin 4 Une dynamique territoriale et partenariale La mission locale au c ur du dispositif Mission Locale Pour l Emploi Les 11 missions locales implant es en Alsace exercent une mission de service public pour l orientation et l insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 25 ans Elles sont de ce fait l op rateur pivot du dispositif des emplois d avenir Que pense la mission de locale de Strasbourg de cette nouvelle mesure et comment cela fonctionne t il Les r els atouts des emplois d avenir une mesure qui tait attendue depuis longtemps Les deux missions locales du bassin d emploi de Strasbourg CUS se sont associ es pour travailler au d veloppement des emplois d avenir qui constituent selon elles un levier formidable avec ses sp cificit s qui sont autant d atouts pour une insertion durable L emploi d avenir est sign en priorit en CDI ou en CDD de trois ans Cette dur e donne aux jeunes une r elle perspective d int gration dans le monde d
5. 67 Cette rencontre a aussi permis de pr senter le bilan d tape du dispositif pr s de 1 200 emplois d avenir r alis s et d inciter d autres employeurs s engager pour qu il profite davantage de jeunes En effet l objectif ambitieux du SPER d Alsace service public de l emploi r gional est d atteindre 1 979 emplois d avenir d ici la fin du mois de d cembre soit quasiment 800 nouveaux recrutements suppl mentaires op rer Ce sont autant de chances offrir aux jeunes et d opportunit s de d veloppement d activit s pour les employeurs Au cours de la rencontre tous les intervenants ont tenu souligner les avantages de cette mesure originale qui r pond des besoins sociax vidents et offre v ritablement par ses conditions de mise uvre de r elles chances d insertion durable ses jeunes b n ficiaires Sur les deux objectifs l exemple de l ADAPEI 67 est tot fait significatif Les emplois d avenir d In s et de Cyprien montrent de fa on exemplaire les sp cificit s et les int r ts du dispositif pour des jeunes qui peinent pour s ins rer et d crocher un emploi durable Dans les deux cas la mesure enclenche une dynamique un parcours et leur ouvre des trajectoires professionnelles porteuses d avenir Ainsi au del de sa r ussite quantitative qui s amplifie chaque jour dans la r gion les efforts sont et resteront port s en priorit sur les aspects qualitatifs de la mesure notamment
6. A EM Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE CO emplois d aveni r PR FET DE LA R GION ALSACE Dossier de presse du 23 septembre 2013 R ussir les emplois d avenir en Alsace 1 166 jeunes d j recrut s et 800 nouvelles chances saisir Sommaire du dossier e Communiqu page 2 e Portraits d In s et de Cyprien les deux jeunes recrut s page3 e Pr sentation de l ADAPEI du Bas Rhin plus qu un employeur un partenaire pages 4et5 e Une dynamique territoriale et partenariale autour de la mise en uvre du programme pages 6 et 7 e Le soutien formation de la R gion Alsace page 8 e Les principaux chiffres page 9 e Emplois d avenir mode d emploi page 10 Contacts presse Pr fecture Viviane Chevallier t l phone 03 88 21 68 77 DIRECCTE Philippe Lalanne t l phone 03 88 15 43 28 ou 06 98 04 43 74 ADAPEI 67 Anne Laure Ackermann t l phone 03 88 77 54 05 ou 06 40 42 56 40 1 Communiqu Christian RIGUET secr taire g n ral de la pr fecture du Bas Rhin repr sentant St phane BOUILLON Pr fet de la r gion Alsace et du Bas Rhin et Roland HIRLE pr sident de l ADAPEI du Bas Rhin ont parrain ce jour la signature de deux emplois d avenir d Alsace au si ge de l ADAPEI du Bas Rhin Lingolsheim Avec la participation de Thomas Kapp directeur de l unit bas rhinoise de la DIRECCTE Alsace et de Gildas LE SCOUEZEC directeur g n ral de l ADAPEI
7. a recherche du mouvement pour aller de l avant L ADAPEI 67 plus qu un employeur un partenaire L engagement de l ADAPEI du Bas Rhin dans les diff rents dispositifs d insertion et de contrats aid s est reconnu et appr ci des pouvoirs publics Les responsables de l association ainsi que l encadrement ont toujours c ur de mettre en avant la dimension sociale du dispositif quel qu il soit et concr tement recherchent toujours des solutions pour construire de v ritables parcours d insertion professionnelle qualifiante Au total 12 jeunes recrut s en emploi d avenir L ADAPEI 67 a d ores et d j embauch une dizaine de jeunes en emploi d avenir 8 destin s devenir de vrais AMP et 2 sur des postes administratifs Deux nouvelles conventions ont t sign es le 23 septembre la premi re pour l emploi d In s et la seconde au b n fice de Cyprien BUCHMANN toujours comme AMP A noter que ce dernier recrutement est atypique et s inscrit dans les objectifs de la campagne r gionale les m tiers n ont pas de sexe initi e par la DIRECCTE et soutenu par l ADAPEI 67 Cette campagne originale vise s duire le public masculin aux m tiers du secteur m dico social o ils sont encore tr s minoritaires Cyprien va d ailleurs d poser son dossier de candidature pour le prix 2013 Selon les profils les jeunes sont embauch s sur 1 ou 3 ans et d marreront en fin 2013 ou 2014 une formation qualifiante Ils
8. emiers mois les actions de formation pr vues ou red finies seront engag es Le Fonds d intervention pour la Formation et l Emploi volet EAV Emplois d Avenir est un des outils mobilisable pour r pondre ces objectifs Pour quelles formations Les formations n cessaires pour occuper durablement le poste de travail peuvent tre soutenues Elles doivent tre dispens es par un organisme de formation ayant fait une d claration d activit aupr s de la DIRECCTE externe l entreprise prioritairement dipl mantes ou qualifiantes et permettre d obtenir de mani re totale ou partielle selon les cas un titre ou un dipl me reconnu par une branche professionnelle ou un minist re et reconnu au R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP tre en lien avec le projet professionnel du jeune avoir une dur e comprise entre 35 heures et 1 600 heures dispens es en alternance en respectant bien le rythme de l alternance adapt au public Emplois d Avenir en rapport avec l emploi occup par le jeune ou tre dans un des secteurs cibl s dans le cadre de l arr t Les formations peuvent s adresser un jeune ayant un projet de formation isol ou plusieurs jeunes ayant le m me besoin de formation Le financement accord par la R gion pourra repr senter jusqu 80 maximum du co t de la formation sans d passer la somme de 5 000 pour un jeune embauch en Emploi d Aven
9. etc et 8 en externat e un SESSAD Service d Education Sp ciale et de Soins Domicile Rosheim pour 23 enfants autistes et terme 32 enfants et adolescents e un foyer d accueil m dicalis H nheim avec 40 personnes adultes lourdement handicap es en internat polyhandicap s autiste etc e un foyer d accueil m dicalis Duttlenheim pour 20 adultes autistes ou personnes handicap es mentales et polyhandicap es e un foyer d accueil sp cialis Duttlenheim avec 40 personnes handicap es e un foyer d h bergement pour travailleurs handicap s de 58 personnes sur 4 sites Entzheim Mutzig Molsheim et Strasbourg e un service d accompagnement la vie sociale concernant 70 personnes e 3 ESAT et 3 annexes anciennement CAT Haguenau Wissembourg Duttlenheim Rothau S lestat Benfeld e un d partement d int gration professionnelle employant 70 travailleurs en d tachement en entreprises atelier relais Messier Bugatti e un service ETAPES sp cialis dans la formation En chiffres l ADAPEI du Bas Rhin accueille 1 000 personnes et emploie 450 salari s dans ses 17 structures C est aussi une association forte de 500 membres L Association porte des valeurs essentielles qui concourent la valorisation des personnes et leur meilleure int gration possible Cela passe au quotidien par leur responsabilisation un accompagnement au service de l autonomie la collaboration des familles et l
10. ir le solde restant la charge de l employeur Renseignement aupr s du conseiller de la mission locale 5 Les principaux chiffres pour l Alsace 1 166 conclus pour l Alsace dont 723 dans le Bas Rhin e 443 dans le Haut Rhin Par type d employeurs 90 des emplois d avenir ont t sign s dans le secteur non marchand R partition des employeurs dans le non marchand Collectivit s territoriales Etablissements m dico sociaux Autres dont secteur de l IAE Entreprises et associations d insertion 10 d emplois d avenir dans le secteur marchand rendu ligible dans une vingtaine de secteurs d activit Ainsi 128 emplois ont t conclus par des entreprises principalement dans les secteurs du b timent la restauration traditionnelle ou rapide les services aux personnes dans des boulangeries ou p tisseries pour l agroalimentaire la maintenance des b timents et entretien des espaces verts Par type de publics 21 de jeunes r sident en ZUS zone urbaine sensible 53 de femmes et 47 d hommes mais 70 d hommes dans le secteur marchand 2 reconnus travailleurs handicap s 62 ont entre 18 et 22 ans Quasiment la moiti n a aucune qualification 45 sont peu qualifi s et 6 sont des r sidents de ZUS dipl m s En grande majorit des CDD de 2 3 ans 92 en CDD dont pr s des deux tiers pour une dur e gale ou sup rieure 24 mois mais quasiment la moiti des jeunes recrut s
11. sur les crit res suivants Le ciblage des publics la nature des activit s propos es et leur valorisation les moyens pr vus pour l accompagnement des jeunes la mise en place d actions de formation et de qualification les perspectives de d bouch s ult rieurs 2 Portraits d In s et Cyprien In s se lever et tre heureuse d aller au travail Cette jeune femme dynamique de 23 ans s appelle In s BEN ABDEUJAOUED Elle r side en ZUS et a connu un parcours difficile jusqu derni rement En effet elle a quitt l cole avant de passer son bac et ses exp riences pass es dans la vente n ont pas t concluantes Pour rebondir elle a pris l initiative sur les conseils d une amie salari e de la structure de postuler l ADAPEI 67 qui lui a fait confiance Elle a t embauch e dans un premier temps avec un CDD de courte dur e pour une mission d accompagnement des r sidents La mise en place du nouveau dispositif est donc arriv e au bon moment en permettant de transformer l emploi partiel en un v ritable parcours d insertion qualifiant et durable In s suivra ainsi en 2014 la formation d AMP aide m dico psychologique J ai toujours voulu travailler dans le secteur social C est la premi re fois que je me l ve heureuse le matin pour aller bosser Je veux r ussir et progresser tient aujourd hui souligner In s avec enthousiasme et confiance Cyprien se sentir
12. u travail comparer avec les contrats courts qui leur sont g n ralement propos s Ils peuvent alors s investir dans leur travail plut t que de courir apr s de nouveaux contrats L emploi d avenir est tr s g n ralement sign pour un temps plein ce qui est un gage essentiel pour conqu rir son autonomie Les bailleurs sociaux ont d ailleurs jou le jeu et ont propos des logements des jeunes sur la base de ces contrats Enfin la place essentielle de la formation est une chance de succ s en effet les jeunes non ou peu qualifi s peinent stabiliser leur cursus professionnel La formation qualifiante comme l exemple d aide m dico psychologique lADAPEI du Bas Rhin ou d aide soignant sont des garanties pour un vrai d collage dans la vie Les missions locales savent qu ils n auront plus revoir ces jeunes car ils seront ins r s sur le long terme Tout ces l ments font que le succ s de la mesure est r el puisqu ce jour les ruptures sont exceptionnelles Un dispositif qui change la vie dans les quartiers Le dispositif des emplois d avenir est mobilis par tous les conseillers des missions locales mais il est galement tr s investi par les partenaires des quartiers notamment dans les quartiers dits sensibles o la concentration des probl mes du ch mage est tr s importante Un quartier sur lequel 40 50 jeunes obtiennent un emploi change et reprend espoir En plus des
13. utile pour les autres Cyprien BUCHMANN a 25 ans Il a le niveau bac Apr s la fin de sa scolarit il a effectu plusieurs jobs dans la restauration rapide lusine ou dans la vente Cyprien a d couvert ensuite l univers des maisons de retraite et a travaill galement dans le milieu du handicap Ses derni res exp riences lui ont ouvert de nouvelles perspectives puisqu il veut maintenant en faire son m tier et se qualifier Le CDD estival qu il poursuit l ADAPEI 67 est maintenant transform en emploi d avenir de 3 ans avec tr s certainement en fin de contrat de grandes chances de p rennisation Mais ce qui int resse avant tout Cyprien c est de me sentir utile dans mon travail et de rendre service des personnes vuln rables g es ou handicap es 3 Pr sentation de l ADAPEI DU Bas Rhin L association d partementale de parents des personnes handicap es mentales et de leur famille a t cr e en 1957 Elle a t reconnue d utilit publique trente ans plus tard en juin 1987 Depuis elle est devenue une v ritable institution au niveau local et d partemental et d veloppe toujours de nouveaux projets L ADAPEI 67 c est d abord une diversit d tablissements 17 au total r partis sur tout le d partement avec des sp cificit s e une maison d accueil sp cialis e Lingolsheim avec 51 personnes adultes tr s lourdement handicap es en internat polyhandicap s autistes
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