Guide Pratique des Représentants du Personnel
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1. TissoT gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr ditions BON DE COMMANDE Votre commande Guide Pratique des Repr sentants du Personnel R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT HT d abonnement HT Cochez votre choix Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique Votre convention RPOA 289 00 g 00 35 00 332 00 355 20 collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique sur Internet RPOW 239 00 35 00 274 00 294 01 Votre convention collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours VOTRE MODE DE PAIEMENT o Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O Monsieur Madame Q Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Comm2. 2013 Ti1ssoT ditions Droit du travail comptabilit amp fiscalit GUIDE PRATIQUE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL B n ficiez de la source unique d informations pour que vos mandats se d roulent dans les meilleures conditions u Le guide pratique Le guide pratique vous permet d agir avec efficacit et en toute s curit tous les statuts des repr sentants du personnel sont analys s et comment s les missions droits et devoirs de chacun sont clairement d finis chaque th me trait s accompagne de r sum s mod les et r f rences jurisprudentielles e Pour faciliter vos recherches le moteur de recherche sur Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre disposition e Sur Internet le guide est mis jour et enrichi chaque trimestre e Inclus Alertes de mise jour 2 Votre convention collective sur Internet Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi plus de 410 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Alertes de mise jour 2 Le Code du travail sur Internet Acc dez rapidement et simplement tous les articles du Code du travail Inclus Alertes de mise jour 2 Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats de
3. et qui est gale 0 2 de la masse salariale Ce budget est g r conjointement par les d l gu s et l employeur C trav art L 2313 13 La confusion des deux budgets celui de la subvention de fonctionnement et celui pour le financement des activit s sociales et culturelles est strictement interdite ce qui signifie qu elle n est pas envisageable m me en cas de liquidation judiciaire 7 TJ DEVANT LES TRIBUNAUX Des conseils L employeur qui ne verserait pas la subvention en tout ou partie se rendrait prafiques pour coupable de d lit d entrave au fonctionnement r gulier du comit d entreprise Le vous aider au comit pourrait galement l assigner devant les juridictions civiles en paiement ceci fidi vaut galement pour la subvention destin e financer les activit s sociales et quoliaien culturelles du comit Prescription applicable Le comit d entreprise dispose d un d lai de 5 ans pour r clamer le versement de la subvention de fonctionnement et ce compter de la date laquelle il a connu ou aurait d conna tre les faits lui permettant d agir L ancien d bat entre 5 ou 30 ans de prescription n a plus lieu d tre la prescription de droit commun tant pass e de 30 5 ans loi n 2008 561 du 17 juin 2008 Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m MARS 2013 5 1 Les moyens financiers gt Mod le de mise en demeure l employeur p
4. formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t u Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours Communiquez avec les salari s sur votre r le de repr sentant du personnel Ce fascicule est le support d information id al pour communiquer avec ceux qui vous ont lu e Faites mieux connaitre votre r le et vos attributions e Valorisez votre image de repr sentant du personnel en montrant que vous avez c ur d informer au mieux les salari s sur leurs droits et leurs obligations e Ouvrez le dialogue avec les salari s gr ce un support p dagogique Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 324 HT Internet 274 HT Service client 04 50 64 08 08 Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr gt VOS AVANTAGES 1 Complet tous les droits devoirs et missions de l ensemble des repr sentants du personnel sont regroup s 2 Economique un seul abonnement un prix ferme et d finitif pour tous les repr sentants du personnel 3 Pratique documentation accessible pas de jargon juridique Support papier DL Support internet BON DE COMMANDE PAGE SUIVANTE Droit du travail comptabilit amp fiscalit
5. ANT Membre du CE Nathalie ATTIA juriste en droit social consultante terrain Nouvel lu du CE et auteur aux ditions TISSOT DUR E 2 JOURS TARIF 990 HT DATES amp LIEUX 11 12 AVRIL 2013 LYON e 20 21 JUIN 2013 PARIS e 7 8 NOVEMBRE 2013 PARIS RETROUVEZ TOUS LES PROGRAMMES SUR WwW tissot formation fr BULLETIN D INSCRIPTION page suivante Bulletin d inscription TISSOT FORMATION imprimer compl ter et renvoyer e Par fax au 01 53 35 16 77 e Par mail contact tissot formation fr e Par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 PARIS Vous pouvez galement r server e Par t l phone au 01 53 35 20 25 e Sur www tissot formation fr TITRE DU STAGE DATES ET LIEU Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 me inscriptions 15 sur la 4 re et suivantes Les r ductions s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres N de d claration d activit 82 74 02373 74 Remise Montant Participant 1 o Montant Participant 2 Montant Participant 3 990 Participant 1 NOM PR NOM FONCTION SERVICE TOTAL HT EMAIL TOTAL TTC TVA 19 6 TEL FAX ETABLISSEMENT NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION SERVICE FONCTION SERVICE EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT Responsable du
6. Extrait 2 du Guide Pratique des Repr sentants du Personnel le CE peut il n gouer une subvention plus importante pour les ASC en contrepartie d un budget de fonctionnement r duit gt Chaque sujet est 5 1 Les moyens financiers trait clairement en plusieurs rubriques A Les ressources du comit d entreprise Le comit d entreprise re oit de employeur une subvention de fonctionnement et une contribution pour le financement des activit s sociales et culturelles Ces deux subventions sont vers es s par ment elles ont chacune une finalit diff rente et doivent tre g r es et d pens es s par ment 1 La subvention de fonctionnement L employeur est tenu de verser au comit d entreprise une subvention de fonctionnement d un montant annuel quivalent 0 2 de la masse salariale brute C trav art L 2325 43 a Caract re obligatoire La subvention de fonctionnement pr vue par la loi constitue un minimum obligatoire Dans la mesure o il ne s agit que d un minimum impos l employeur peut verser une subvention plus importante en application d une convention ou accord collectif de travail usage d entreprise ou du r glement int rieur du comit d entreprise La r ponse la question Quand les d l gu s du personnel exercent les attributions conomiques du comit l employeur doit leur accorder une subvention de fonctionnement identique celle qui serait allou e au comit
7. e r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10 228 Code guichet 02 648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Les participants peuvent sans frais se faire remplacer ou reporter leur inscription une date ult rieure En cas d annulation re ue moins de 15 jours avant la date de la Formation les frais d inscription restent d s en totalit En cas d annulation re ue plus de 15 jours avant la date de la Formation des frais de dossier hauteur de VILLE E3 0070203 190 HT seront d s Les annulations doivent nous tre communiqu es par crit le cachet de la poste faisant foi Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui lui ont t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse des ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscriptio
8. entaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2013 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 19 6 services L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre 73IET UBG1202 service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58112 TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953 TISSOT FORMATION Elu du CE exercer pleinement votre mandat Toutes les cl s pour connaitre vos missions attr
9. ibutions et moyens au sein du CE 4 Pour aller plus loin d couvrez la formation compl mentaire OBJECTIFS LES TISSOT gt Ma triser le fonctionnement et les missions de l lu R ponses juridiques accessibles des non juristes au sein du CE Ordre du jour et proc s verbal de r union ce qu il faut Clarifier les droits et obligations des membres du CE faire ne pas faire Cas pratiques et QCM gt G rer les moyens du CE S ance de questions r ponses Suivre les bonnes pratiques de dialogue et de contre propositions PROGRAMME Introduction quel est le r le du CE Les heures de d l gation dur e d passement conditions d utilisation paiement 1 La composition du CE La libert de d placement des lus l int rieur et La pr sidence du CE et les collaborateurs du pr sident l ext rieur de l entreprise Le bureau du CE d signation et missions du secr taire du CE du tr sorier et de leurs adjoints Les obligations secret professionnel et obligation de discr tion La protection des membres du CE en mati re de discrimination et de licenciement La place des repr sentants syndicaux 5 Les moyens financiers du CE Calcul utilisation modalit s et p riodicit de versement placements possibles en cas d exc dent budg taire etc pour chacun des 2 budgets e le budget de fonctionnement e le budget des activit s sociales et culturelles Bien distinguer les
10. n Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Vos donn es personnelles peuvent tre transmises nos partenaires commerciaux Vous pou vez vous y opposer en crivant cette m me adresse
11. our le versement de la subvention de fonctionnement Des mod les de documents clairs y personnalisables Comit d entreprise de ei Adresse et t l chargeables Entreprise sur Internet Adresse oaan lieu le date Lettre recommand e avec AR Objet Versement de la subvention de fonctionnement du comit d entreprise Mise en demeure M Nous vous rappelons votre obligation l gale de nous verser une subvention de fonctionnement repr sentant 0 2 de la masse salariale brute s il est plus favorable le montant pr vu par la convention ou l accord collectif de travail l usage d entreprise ou le r glement int rieur du comit d entreprise Cette subvention a pour but d assurer le bon fonctionnement du comit d entreprise Or ce jour et sauf erreur de notre part vous ne nous avez pas vers cette subvention le cas ch ant compl tez par pourtant sollicit e dans notre pr c dent courrier du Le non respect de votre obligation est susceptible de porter atteinte au comit d entreprise Par cons quent nous vous mettons en demeure par la pr sente de r gulariser le versement de la subvention de fonctionnement dans un d lai de 8 jours compter de la r ception de cette lettre Pass ce d lai nous serons contraints d en avertir l inspection du travail et de saisir le tribunal de grande instance en r f r pour faire cesser ce trouble illicite Dans ce
12. possibilit s d utilisation de l un et l autre 2 Le positionnement du CE parmi les autres budget et les optimiser institutions repr sentatives du personnel Ei de 6 Les r unions du comit d entreprise e CE et les d l gu s du personnel Le CE et laCHSCT Les diff rentes r unions du CE pr paratoires ordinaires extraordinaires La pr paration d une r union ordinaire la r daction et la 3 La reconnaissance de la personnalit civile du CE diffusion de l ordre du jour Le CE peut passer des contrats Le d roulement des r unions adoption de d lib rations votes suspension de s ance etc L issue de la r union le proc s verbal du CE r daction contenu diffusion etc Le CE et les syndicats Le CE peut agir en justice L tendue de la responsabilit du CE 4 Le fonctionnement du CE au quotidien 7 tre l aise sur les attributions et les pouvoirs du CE Les panneaux d affichage et le local du CE Le r dl a Pte ntau Les attributions conomiques et financi res tableaux des E SE EN EET CORRE RE AE CRUE informations p riodiques transmises au CE tableaux des HR CRS pal laboration modification i adoption cas de consultations p riodiques du CE suggestions Les commissions obligatoires et les commissions d ordre du jour facultatives Les activit s sociales et culturelles rappel des conditions cl s b n ficiaires financement contr le de l URSSAF PUBLIC CONCERN INTERVEN
13. suivi de l inscription Adresse de facturation si diff rente organisme collecteur NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION FONCTION EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT NAF TAILLE NAF TAILLE ADRESSE ADRESSE CODE POSTAL VILLE Cachet date et signature CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION L inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site www tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d finitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation Les r ductions pour ins criptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pauses le d jeuner et aux documents d di s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme si les circonstances les y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre une quelconque indemnisation Dates programmes et intervenants non contractuels CODE POSTAL L
14. tte attente nous vous prions de bien vouloir agr er M nos salutations distingu es Pour le comit d entreprise Le secr taire b D duction ou dispense de versement L article L 2325 43 du Code du travail dispose que l employeur n est pas redevable de la subvention de fonctionnement s il fait d j b n ficier le comit d entreprise d une somme ou de moyens en personnel quivalant 0 2 de la masse salariale brute Il peut s agir par exemple de personnel de secr tariat mis la disposition du comit pour la r daction des proc s verbaux ou de frais de photocopie etc Si les moyens d j donn s par l employeur en personnel ou en argent n atteignent pas un montant total de 0 2 l employeur doit verser la diff rence L employeur ne peut d duire de la subvention de fonctionnement la somme d j vers e ou la valeur des moyens en personnel d j mis la disposition du comit que s il rapporte la preuve que cette somme et ces moyens ne sont allou s que pour les besoins de fonctionnement dudit comit autres que ceux qui r sultent de ses activit s sociales et culturelles Cass crim 11 f vrier 1992 n 90 87500 Dans lhypoth se de frais ou personnel commun aux besoins de fonctionnement et aux activit s culturelles et sociales il faut op rer une ventilation avant de calculer la d duction appliquer Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EbiTioNs TissoT m Mars
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