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Nous, Animateurs ? Même pas peur

1. Croix Rouge de Belgique Le site www croix rouge be pr sente des animations des projets et des formations dont le BEPS premier secours et Bosses et Bobos CRJ Croix Rouge Jeunesse est le pendant jeunesse de la Croix Rouge dont voici leur site www crj be S 0 S Enfants La f d ration des services S O S Enfants est sp cialis e dans la pr vention le diagnostic et le traitement des situations de maltraitance Lien vers leur site federationsosenfants be Lien vers les diff rentes quipes site www one be gt Professionnels gt SOS Enfants Services de l Aide la Jeunesse SAJ Leur mission est principalement de r orienter les personnes qui font appel eux vers des services comp tents apr s analyse de la situation sur le terrain et coordonner l intervention Lien Voir www aidealajeunesse cfwb be professionnels gt Services agr es gt acc der aux coordonn es gt SAJ Services d aide la jeunesse L Organisation mondiale du Mouvement scout Le Mouvement scout aussi son site scout org L Organisation comporte 161 pays membres Infordrogues Cette association offre de l information de l aide et des conseils tout un chacun confront d une fa on ou d une autre de pr s ou de loin la probl matique des drogues Infordrogues est surtout connu pour sa permanence t l phonique 24H 24 02 227 52 52 Site infordrogues be Jeunes et alcool Un groupe qui se veut multisectoriel
2. e avoir plein de nouvelles id es de jeux de techniques et d ateliers e un change d exp rience et de v cu donc pas du tout des cours e tr s actif Il y a beaucoup de mises en situation et de discussions Dans notre Mouvement les formations pour Animateurs sont bien mises en avant car il est essentiel pour quiconque de se former pour sa fonction De mani re plus g n rale nous encourageons chacun s inscrire dans une d marche de formation continue Ne te repose donc pas sur tes acquis m me si tu as d j re u ton brevet Il y aura toujours des mati res qui resteront inconnues pour toi Commence par valuer tes besoins de formation d apr s tes forces et tes faiblesses Cela te permettra d tre plus efficace sur le terrain Retrouve toutes les dates des FAn dans la plaquette formation qui sort chaque ann e la rentr e scoute a 5 i F u es un Animateur scout tu n es donc jamais seul face ta Section et aux responsabilit s qui en d coulent Il y a toujours quelqu un pour te soutenir que ce soit dans ton Staff dans l Unit la R gion ou l chelon f d ral Tu ne dois d ailleurs pas h siter demander de l aide quand tu as besoin d tre paul et tu ne dois pas non plus h siter faire bouger les choses Si tu as de bonnes id es d animation de camp de mode de fonctionnement pour ta Section ou ton Unit partage les Tout sur le programme de l ann e comment le pr p
3. p nale Consommations d alcools et de drogues Conclusion Nous Animateur M me pas peur RESSOURCES Documents scouts pluralistes Documents externes au Mouvement Les organismes et leur site web Annexe Note d information l attention des volontaires 16 17 17 17 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 29 30 31 32 32 34 35 36 37 39 40 41 43 44 46 Sommaire tre Animateur cela ne se d cide pas par hasard sur un coup de t te En commen ant l animation il est l gi time de se poser un tas de questions Saurais je g rer des enfants ou des ados Les amuser M accepteront ils Comment vais je m int grer dans le Staff Est ce que je suis assez disponible Est ce que moi aussi j y trouverai mon compte Tu as choisi d tre Animateur pour certaines raisons et dans celles ci se trouvent proba blement l envie de vivre une nouvelle exp rience de partager des moments avec des Animateurs qui ont les m mes int r ts que toi de poursuivre ton parcours de scout de tester l animation avec des cr ations propres et ton imagination de continuer r ver et vivre dans un monde aux valeurs fortes Mais un Animateur se d finit surtout par son animation et par ce qu il propose aux jeunes Devenir Animateur une d cision de choix Cest quoi exactement un Animateur une Animatrice Qu est ce que cela implique car ce sont bien eux qui sont au centre de ses pr occupat
4. autres L attention est alors port e sur le r sultat des d cisions et actions engag es par le responsable e Derri re le terme responsabilit se cachent donc deux types de missions celles qui sont pr ventives et celles qui consid rent que nos actes doivent tre assum s Tu peux gagner une aide pr cieuse si les parents participent la vie de la Section ou de l Unit Un coup de main peut tre bienvenu lors de la f te d Unit pour faire le taxi sur l une ou l autre activit en compl tant une quipe d intendance pour lever des fonds Certains parents sont pr ts s investir fond et veulent se rendre utiles faut donc profiter de leur aide mais en posant bien les limites c est toujours le Staff qui m ne la barque Si tu as des soucis pour g rer certains parents qu ils soient trop ou trop peu impliqu s n h site pas demander de l aide ton RU il est l pour a et pourra mieux que quiconque donner aux parents une bonne vision de l Unit de ses besoins et des activit s qui s y d roulent p Une publication des scouts pluralistes destination des parents existe donne leur en plus de la plaquette accueil Au niveau l gal il existe plusieurs sortes de responsabilit s les responsabilit s morale civile et p nale Chacun est responsable devant la loi et en soci t mais ajout cela l Animateur m me b n vole tient galement un r le de responsable devant ceux qu il a
5. d marches de pr vention et la discussion en Section Profites en pour en d battre avec tes jeunes comprendre pourquoi telle personne a besoin de fumer ou reste accroch e son GSM en continu Fermer la porte aux d pendances l affaire de tous Un document qui reprend les positions du Mouvement en termes de d pendance d al cool de cigarettes et de drogues Ce qui est mis en avant ce sont la discussion le dialogue et la cr ation de r gles en commun le tout en tendant vers une non consommation Pour ce qui est ill gal videmment cela reste ill gal et donc proscrit Pour aller plus loin Infordrogues offre de l information de l aide et des conseils tout un chacun confron t d une fa on ou d une autre de pr s ou de loin la probl matique des drogues site infordroqgues be Permanence t l phonique 24H 24 02 227 52 52 Le Groupe Jeunes et alcool est compos de onze partenaires issus de la sant de l ducation et de la jeunesse Ce groupe d veloppe des r flexions et des actions pour une consommation plus responsable et moins risqu e de l alcool par les jeunes Site jeunesetalcool be Face aux responsabilit s l gales 8 Conclusion Nous Animateurs M me pas peur u as pu remarquer tout au long de cet outil que ta fonction d Animateur allait de pair avec un grand nombre de responsabilit s plus ou moins importantes qui apparaissent tout niveau envers diff
6. et tous Pour aller plus loin Le site www lexemple cestnous org est une campagne de yapaka be qui publie des spots des slogans des t moi gnages des vid os et un tas de goodies sur le th me tre un exemple Avec les jeunes l chelon de l O M M S Organisation mondiale du Mouvement scout il existe une d clara tion de mission du Scoutisme qui peut tre expliqu e comme ceci Le Scoutisme a pour mission de participer l ducation des jeunes en plus de l cole et des parents qui ont galement une influence sur eux pour qu ils puissent rendre le monde meil leur En effet le programme scout comme la Promesse et la Loi scoute et ses valeurs tendent rendre les gens meilleurs et donc le monde dans lequel ils vivent galement En vivant le Scoutisme des jeunes apprennent seul et en groupe s engager pour am liorer la soci t Ils ont la possibilit de s panouir de devenir autonome et responsable et d avoir envie de faire quelque chose d utile ensemble pour faire bouger le monde Site de l Organisation mondiale du Mouvement scout www scout org Le pluralisme c est la conception qui admet la diversit des opinions et des tendances en mati re politique sociale conomique syndicale Du point de vue philosophique c est le syst me selon lequel chaque tre a sa sp cificit et ne peut tre compar un autre Concr tement cela veut dire que nous refusons le racisme et toutes l
7. rents exp riment s et adultes pour les conseiller et les guider dans leurs projets L Animateur et le Mouvement Le R glement f d ral des Scouts et Guides Plura listes de Belgique d finit le profil des Animateurs de Section et des Anima teurs Responsables de Section au point 3 14 L Animateur et le Mouvement Le Mouvement a adopt une Charte des Animateurs et des responsables des Scouts et Guides Pluralistes de Belgique qui reprend les attitudes et les engagements d un Animateur scout pluraliste Nous Animateurs et responsables des scouts pluralistes nous nous engageons Vis vis des jeunes tre attentifs leurs aspirations les aider cerner leurs valeurs les duquer par des attitudes de haute qualit respectueuses de leur devenir et de leur personne veiller en chacun et chacune un besoin de responsabilit Vis vis de nous m mes nous efforcer d tre naturels sans masque devenir des adultes actifs et pr ts am liorer la soci t autour de nous r ussir nos projets nos d fis Vis vis des autres nouer des liens d amiti agir pour un meilleur environnement et pour une soci t plus juste Nous nous engageons ainsi d fendre les valeurs de justice et de d mocratie Ce texte sert de base notre engagement Il n est pas immuable et peut tre adapt la r alit du monde qui nous entoure suivre donc S
8. rents interlocuteurs Cela peut te paraitre norme mais tu ne dois pas t inqui ter pour autant En agissant de mani re normale il n y a pas de raison pour que tu ne sois pas la hauteur de tes responsabilit s Il s agit surtout de bon sens D ailleurs peu d accidents sont recens s Et quand bien m me il devait arriver quelque chose dis toi que tu n es pas tout seul c est tout un Mouvement qui est derri re toi Comme nous l avons vu tout au long de cet outil on attend de toi que tu offres une anima tion de qualit tes jeunes et que tu te formes pour ta mission en obtenant ton brevet Des programmes de branches existent et ont t imagin s pour correspondre chaque tranche d ge et mettre en avant nos particularit s il est donc normal que tu les mettes en place dans ta Section Si ce n est pas encore d actualit dans ton Unit fais bouger les choses a ne pourra tre que b n fique pour tes jeunes Chaque Animateur a une personnalit bien lui et il ne se r sume pas un simple trans metteur ou messager C est par ta mani re de penser d animer et de vivre que tu vas tre impliqu dans le d veloppement de tes jeunes et leur contact tu vas aussi changer et grandir Sans en avoir la conscience tu es impliqu dans un projet beaucoup plus large que les quelques heures d animation mensuelles mises en place par ta Section Le Scoutisme est aussi un immense r seau qui rassemble des tas de jeunes d Animat
9. toi de te montrer la hauteur Leur int r t pour le Scoutisme fera qu ils seront d autant plus ouverts ce que tu diras et ce que tu pourras leur proposer comme activit s Jouer pour jouer ce n est pas suffisant Le Scoutisme tente d duquer le jeune des valeurs fortes et pr pare l avenir Les buts du Scoutisme sont des r ponses aux besoins des jeunes et de la soci t Il est donc important de ne pas n gliger leurs d veloppements physique social motionnel affectif spirituel et cr atif C est en leur proposant des animations de qualit que tu les aideras se d velopper grandir exprimer leurs id es d velopper leur sens critique se forger une per sonnalit etc Tout ce que tu pourras leur offrir aura un effet sur leur d veloppement C est toi qui leur montres la voie Respecte galement les limites que tu leur poses Attention n anmoins ne pas trop porter c ur ton r le de chef Oui c est toi qui anime et qui encadre mais ce qui assure le d veloppement de chacun ce sont les changes Tes jeunes t influencent autant que toi vis vis d eux Pour eux tu es un rep re qui communique des comportements et des fa ons de faire Tout comme pour les autres Animateurs et adultes qui existent dans sa vie le jeune va puiser ce qui lui semble int ressant chez toi pour se structurer et se d velopper Par contre pour voluer vers quelqu un de bien le jeune a besoin des bons rep res C est d
10. velopper les attitudes qui vont avec e pouvoir g rer sa consommation lui m me lorsqu il n a pas les enfants sous sa responsabi lit conna tre ses limites tre en forme pour une formation S il est videmment exclu de consommer quoi que ce soit en pr sence des jeunes le Staff enti rement majeur pourrait se permettre une bi re lors de r union de pr paration par exemple Important savoir en camp lorsque les enfants sont endormis ceux ci sont toujours sous la responsabilit du Staff AU COMPLET Lorsque les jeunes sont en hike ils sont galement sous la responsabilit du Staff La f te d Unit est un exemple de situation discuter en CAL quelles boissons proposer comment les Animateurs doivent ils se comporter que faire si des mineurs boivent De mani re plus g n rale tous les Staffs et tous les Animateurs devraient r fl chir leur consommation et la place qu ont les clopes le joint l alcool et autres dans le Scoutisme Est ce vraiment l endroit pour Ton objectif n est il pas d assurer le bien tre de chacun Chacun ce sont les jeunes mais c est aussi le Staff Tu veux tre un exemple alors rejette tout ce qui est nocif et qui rend d pendant drogue m docs cigarette GSM Facebook Vivons libre Enfin sache que la position du Mouvement concernant les alcools et les cigarettes est de tendre vers une non consommation Le Mouvement met d ailleurs en avant l importance des
11. D cideur du Mouvement Le Mouvement des scouts pluralistes existe gr ce tous les b n voles qui en font par tie C est gr ce toi et tous les autres Animateurs ainsi qu l aide des Unit s et des r gions que le Mouvement peut proposer des activit s pour les jeunes de 5 18 ans Tu as le pouvoir de d cider ce qui te semble juste pour le Scoutisme pluraliste travers ta par ticipation l Assembl e G n rale En effet deux Animateurs par Unit sont invit s chaque ann e y voter les priorit s d actions mener pour les prochaines ann es et s y positionner en tant que repr sentant de son Unit Ces deux Animateurs sont choisis par l Unit suite un vote seras tu le prochain e 4D Le meilleur outil de l Animateur la formation tre Animateur a s apprend a tombe bien le Mouvement organise des formations taill es pour toi Les FAn Il s agit de la formation pour les Animateurs Elle se divise en 4 parties 3 x 5 ou 6 jours de stage plus le camp la cl un brevet d livr par la F d ration Wallonie Bruxelles It ouvreles portes de l animation en plaine et dans les s jours de vacances te permet d obtenir des subventions pour tes camps e C est un gage de qualit pour ta Section et ton animation e C est un sacr avantage sur un curriculum vitae Les FAn concr tement c est e rencontrer d autres Animateurs du Mouvement apprendre pr parer les r unions et le camp
12. M ME PAS PEUR R les et responsabilit s de l Animateur chez les Scouts et Guides Pluralistes Ont collabor cette publication Alain Bairamjan alain sgp be J r me Ramacker jerome sgp be St phanie Debie stephanie sgp be Coordination Am lie Grandmont amelie sgp be Graphisme Chan Geeroms www c h a n com diteur responsable Anouck Poels Scouts amp Guides pluralistes 2013 Sommaire N gt w gt O1 ON gt hR NN gt TMON gt N gt N J AW Devenir Animateur une d cision de choix Avec les jeunes Un programme adapt chaque tranche d ge Le groupe rassemble Bien tre sant et s curit La discr tion de l Animateur Les temps personnels Un mod le avec un r le utile Le Scoutisme et le pluralisme Le Scoutisme une mission d panouissement Qu entend on par pluralisme Les particularit s du Scoutisme pluraliste L Animateur et le Mouvement Ambassadeur des Scouts et Guides Pluralistes de Belgique Une charte pour toutes et tous D cideur du Mouvement Le meilleur outil de l Animateur la formation L Animateur et son Staff Animateur vs Animateur responsable L Animateur dans son Unit Face aux parents des jeunes La confiance des parents Ce que les parents attendent de toi Parents partenaires Face aux responsabilit s l gales La responsabilit morale Qu est ce que la maltraitance Mon contrat d Animateur La responsabilit civile La responsabilit
13. amus P et Marchal L sous la coordination de l ONE dit Bruxelles en 2007 il s agit d un r f rentiel psychop dagogique pour des milieux d ac cueil de qualit Celui ci se divise en plusieurs livrets comme donner une place active cha cun et tous les enfants vivre ensemble des exp riences de vie diversifi es cr er des liens cr er des lieux s curis s et s curisants promouvoir la participation des enfants aux faits et v nements qui les concernent Disponible sur le site de l ONE gt professionnels gt accueil temps libre 3 12 ans et plus gt qualit de l accueil ATL La brochure Centres de vacances mode d emploi Tout ce qu il faut savoir sur les centres de vacances camps et plaines se trouve sur leur site www centres de vacances be ainsi que dans leur brochure gratuite disponible dans l onglet organisateur Notamment la r glementation pour les demandes de subsides en camp Le document Aide aux enfants victimes de maltraitance Le d cret du 16 mars 1998 relatif l aide aux enfants victimes de maltraitances Les organismes et leur site web L Institut Belge pour la S curit Routi re IBSR Sur leur site ibsr be tu trouveras tout ce dont tu as besoin comme informations sur les d pla cements pied v lo motoris etc et sur les mesures de s curit Diverses publications sont disponibles ainsi que des objets stickers sacs bics sur le webshop webshop ibsr be
14. ans un Staff on se conna t soyons donc attentifs aux signes et n h sitons pas aider un Animateur qui en a besoin M mes en sant pro pose un chapitre les situations de maltrai tance suppos e aux p 12713 2 z4 s Quand tu t es engag b n volement comme Animateur tu n as pas sign de contrat de tra vail ni aucun autre document Il s agit pourtant d un engagement puisque le Staff et l Unit ont accept de te prendre comme Animateur d une Section part enti re De ce fait tu fais partie du Mouvement des scouts pluralistes et entretiens bien une relation contractuelle avec celui ci En tant que volontaire il y a un engagement r ciproque entre toi et la f d ration e Tu tes engag t investir b n volement dans les missions confi es aux Animateurs et exercer des activit s gratuitement pour ta Section et tes jeunes et par la m me pour l association e De son c t l association des scouts pluralistes s engage mettre une infrastructure et cer tains moyens comme le recours une assurance en responsabilit civile ta disposition afin que tu puisses exercer les activit s auxquelles tu t es engag gt Dans les cas de non ex cution ou mauvaise ex cution du contrat la responsabilit contractuelle peut tre mise en jeu Si toi ou l association ne r pond pas ses obliga tions l autre pourra demander des r parations et ou r silier le contrat Face aux respo
15. arer le planifier et l organiser que construire avec les jeunes etc Tout se trouve dans le Staff Pass Cet outil a t con u pour que l ann e scoute de ta Section soit r ussie Un chapitre en particulier traite de cette organisation le chapitre 7 organiser l ann e le planning pp 117 145 Le Staff tu en fais compl tement partie Il ne s agit pas que de soutien La relation que tu entretiens avec les autres Animateurs est de l ordre du donnant donnant vive l entraide e cela facilite la gestion de la Section e il est pr f rable d avoir un discours coh rent face aux jeunes et aux parents notamment pour asseoir son autorit et ne pas perdre la face Pour que ce soit plus sympa pour tout le monde le Staff doit devenir une bande de copains et de copines Pour y arriver il faut que vous viviez des moments privil gi s ensemble en organisant un pr et un post camp en faisant des sorties comme aller au cin ma de temps autre etc Cela est d autant plus important lorsque le Staff accueille un nouvel Animateur Par contre ces liens d amiti s ne doivent pas supplanter la raison qui vous rassemble les copains sont l pour animer les jeunes et r aliser des projets avec eux et non unique ment pour vivre de chouettes moments entre Animateurs Un chapitre sp cifique sur comment vivre les diff rences entre Animateurs et accueillir les nouveaux se trouve dans Vivre les diff rences avec ta Section chapi
16. cannabis au sein de notre Mouve ment Il indique aux Responsables d Unit et aux Animateurs ce qui est possible dangereux ou interdit Le texte Je me d finis pluraliste tre scout cela signifie beaucoup mais tre scout pluraliste a veut dire quoi Un texte de r f rence en la mati re Les outils pour la branche Castors e Pour tout savoir sur l animation des castors Animer les castors e Pour bien construire un programme pour sa Colonie et ne rien oublier L Essentiel Castors Pour illustrer les lieux importants de la Colonie la carte Castors Pour cr er les activit s pour la Colonie les fiches Castors e Pour animer les rituels et les c r monies le CD Castors e Pour chaque castor l corce le carnet de vie d un castor la Colonie C est un outil de communication de pr sentation d int gration et de structuration pour chaque enfant Les outils pour la branche Louveteaux e Pour tout savoir sur l animation des louveteaux Animer les louveteaux e Pour bien construire un programme pour sa Meute et ne rien oublier L Essentiel Louveteaux e Pour lancer le projet la Meute Animer la Piste Pour lancer les projets personnels des louveteaux Animer les Gibiers e Pour animer le merveilleux Jungle les fiches Louveteaux et la carte Louveteaux e Pour chanter et danser avec la Meute le Ferao et le CD Louv
17. cible les petites blessures et malaises Bosses et Bobos Si tu veux en savoir plus et savoir quoi faire en cas de blessures plus importantes et de cas plus graves il y a le BEPS Brevet europ en de premier secours Dans un Staff l id al est qu il y ait au moins une personne avec ce brevet afin d agir correctement en cas d accident De plus lors des camps en France ce brevet est exig Plus d infos sur la forma tion en premiers secours et Bosses et Bobos sur le site de la Croix Rouge www croix rouge be dans l onglet me for mer De plus chaque ann e une page secourisme est r serv e dans la pla quette formation La brochure M mes en sant propose de nombreuses explica tions pour r agir correc tement en cas de bles sures b nignes et plus graves ainsi que pour la gestion des soins et la pr vention des acci dents partie 4 7 Lien vers la brochure gra tuite www momesen sante be Avec les jeunes Avec les jeunes N anmoins la recherche de s curit ne doit pas emp cher les jeunes de vivre Ils ont besoin de jouer d exp rimenter d apprendre l autonomie et la prise de responsabilit s Tout dans la vie peut tre risqu il est impossible de tout contr ler et de surveiller tout le temps tout le monde Et imaginons qu on y arrive qu est ce que ce serait ennuyeux On resterait tous sans bouger dans une pi ce molletonn e Tu l as compris il ne s agit pas d annuler t
18. e de l animateur et de la f d ration Enfin il reste important de dire que l Animateur est rarement le seul res ponsable des accidents et fautes e au niveau de la loi un Animateur qu il soit Animateur responsable de Section d Unit ou simple Animateur ne fait aucune diff rence tous les Animateurs sont consid r s comme tant capables de discernement et de bon sens C est dire que les activit s orga nis es doivent tre organis es de fa on prudente raisonnable et pr voyante ainsi qu avoir fait l objet d une surveillance normale e le responsable d Unit est responsable des Animateurs qu il met en place ainsi que de leur suivi sur le terrain e Les parents des jeunes pourront parfois voir leur responsabilit civile engag e dans le cas o il serait prouv que le dommage a t caus non pas par un d faut de surveillance mais par un d faut d ducation du jeune e Le Mouvement peut galement tre mis en cause En conclusion pour viter de devoir te justifier tu dois e programmer et planifier ton travail e adapter les activit s l ge des jeunes e assurer une surveillance ad quate et efficace des jeunes e agir en responsable comme un bon p re de famille r gles de vie en soci t L Animateur reste un citoyen comme un autre Nul n est cens ignorer la loi Contrairement la responsabilit civile la responsabilit p nale est toujours personnelle l aut
19. e pas peur Documents scouts pluralistes Ce livret qui tient dans la poche d une chemise scoute est un condens d id es simples et non nergivores pour mieux recruter accueillir garder et motiver les jeunes Accueillir un nouveau et r ussir son int gration dans le groupe assurer le suivi de chaque jeune etc Des trucs que tu fais d j d autres auxquels tu n as peut tre pas encore pens Rien que des bons plans Un outil d couvrir en Staff puisqu il te donne tout ce que tu dois savoir pour mettre en place un programme d ann e et organiser un camp Il reprend par exemple l agenda suivre avec les dates importantes pour la Section les documents administratifs utiles des conseils de s curit la cuisine et l intendance comment g rer l organisation de la vie collective et la vie au camp choisir un type de camp le tout avec un maximum d astuces et de r flexions Il d crit les principes fondamentaux des scouts pluralistes ainsi que les modalit s et les r gles de fonctionnement de notre f d ration Il reprend notamment le profil des Animateurs de Section et des Animateurs Responsables de Section La Charte des Animateurs et des Responsables des Scouts et Guides Pluralistes de Belgique C est LE texte de r f rence qui d crit les attitudes et les r les des Animateurs dans notre Mou vement Il sert de base l engagement des Animateurs scouts pluralistes Le texte se trouve dans son enti ret
20. en tre de leur enfant les Animateurs leur comportement leur image leurs animations c est l gitime puisqu en leur absence c est toi qui a la garde de leur descendance ch rie Pour gagner leur confiance il faut que tu penses l image que tu leur renvoies aussi bien physiquement que par tes attitudes Tu dois leur montrer que tu sais ce que tu fais que tu g res et qu avec toi leur enfant est en s curit et vit de chouettes activit s La confiance qu ils ont envers toi est importante sois la hauteur de leurs attentes Sans quoi les parents pourraient d cider de retirer leur enfant de ta Section mais aussi de pourrir la r putation de ta Section si cela se passe mal toi de t en servir correctement Ce que les parents attendent de toi Les parents attendent de toi que tu leur transmettes les informations n cessaires que tu sois joignable que tu r pondes leurs questions mais aussi que tu apaises leurs inqui tudes Ils ont notamment le droit de savoir ce que vous faites lors de vos r unions et au camp Avant les camps par exemple il est bienvenu de pr voir un moment de rencontre avec les parents O vous partagerez e lelieu e les dates de camp et pr camp e le co t du voyage avec ce qui correspond au g te au transport etc e comment se d roule une journ e type sans forc ment d voiler aux jeunes pr sents le pro gramme pr cis e comment seront organis s les douches les repas les d
21. enir compte absolument la position du Mouvement en mati re de tot misation dans Les positions du Mouvement en mati re de tot misation Est galement abord l objectif de la tot misation ce qu on peut ou ne peut pas faire etc Bref toutes ces attentions demandent que tu d veloppes des attitudes ducatives qui per mettront aux jeunes d voluer dans un environnement sain et rassurant Cela veut notam ment dire que tu dois tre disponible pour eux et anticiper leurs besoins Tu chercheras aussi tre quitable et juste en montrant la m me disponibilit et la m me coute l gard de chacun des membres de ton groupe Prendre soin d un groupe c est galement tre capable de prendre les bonnes initiatives lorsqu un accident survient et savoir o s arr ter En effet moins d tre m decin ou d tre brevet en secourisme il y a des chances qu en vou lant bien faire tu r agisses de mani re inadapt e L galement seuls les infirmiers peuvent par exemple prendre la temp rature donner manger un malade soigner une petite blessure appliquer une pommade administrer des m dicaments Dans la pratique videmment ce n est pas possible de faire appel au personnel m dical pour chaque petit bobos mais tu dois connaitre tes limites dans ce domaine et ne pas h siter passer le relais un sp cialiste D ailleurs si tu veux tre plus efficace il existe une formation organis e par la Croix Rouge qui
22. er de cette indemnit est tenu de se renseigner pr alablement aupr s de son Unit ou de sa Section afin de conna tre les modalit s d un ventuel rembour sement Une indemnit pour les frais de d placement expos s par les volontaires qui accomplissent leur mission l chelon r gional Tout volontaire souhaitant b n ficier de cette indemnit est tenu de se renseigner pr alablement aupr s de sa R gion afin de conna tre les modalit s d un ventuel remboursement Une indemnit pour les frais de d placement expos s par les volontaires qui accomplissent leur mission l chelon f d ral est vers e par l Association des Scouts et Guides Pluralistes A S B L pour autant que le Conseil d Administration ait d cid de rembourser les frais de d placements Tout volontaire souhaitant b n ficier de cette indemnit est tenu se rensei gner pr alablement aupr s de l Association afin de conna tre les modalit s d un ventuel remboursement L ASSOCIATION DES SCOUTS ET GUIDES PLURALISTES DE BELGIQUE A S B L Note d infomation l attention des volontaires Notes vivre les diff rences Scouts et Guides Pluralistes de Belgique s b 38 Avenue de la Porte de Hal B 1060 Bruxelles T l 32 02 539 23 19 Fax 32 02 539 26 05 info sgp be www scoutspluralistes be
23. es formes de discrimination Dans l Animer Spi tu trouveras plusieurs chapitres qui te permettront de mieux com prendre le pluralisme et le d veloppement spirituel chapitre sur le d veloppement spi rituel p 7 12 pages couleur saumon chapitre sur les religions et convictions p 23 dans les pages orange Ce dossier a pour but de te faire comprendre ce qu est la spiritualit et ses enjeux mais aussi t aider d velopper celle ci dans ta Section peu importe leur ge en te donnant des tas d id es d activit s Tu es membre d un Mouvement scout il semble donc l gitime que tu saches dans quoi tu as mis les pieds De plus nos programmes de branches nos formations et de mani re plus glo bale nos valeurs et notre philosophie trouvent leurs bases dans le pluralisme Pour trouver ta place dans ce Mouvement et t y sentir bien tu dois au moins adh rer nos valeurs collectives puisqu elles nous rassemblent Je me d finis pluraliste un texte qui t clairera sur le pluralisme et surtout sur ce que cela signifie tre un scout pluraliste Le Scoutisme et le pluralisme Le Scoutisme et le pluralisme d s e IR Notre Mouvement a depuis longtemps formul sa finalit former des adultes motiv s par un Id al Elev pr ts s int grer dans la soci t de demain et agir sur elle pour la rendre plus conforme leurs aspirations La notion d Id al lev est d ailleurs propre notre M
24. es parents Apr s le camp il est agr able que tout le monde se retrouve une fois pour reparler du s jour s changer les photos les pr senter aux familles qui d cideront si oui ou non elles remettront leur enfant dans l Unit en septembre M MES EN SANT Plus d info sur la relation avec les parents et ce qu il faut dire ou non dans la plaquette M mes en sant En plus de les tenir inform s des v nements de la Section tu es l galement tenu de tenir les parents ou tuteurs au courant en cas d accident ou de m dication Par exemple si lors d un camp un jeune se blesse et que tu dois te rendre l h pital lui donner des m dicaments ou qu il se fait piquer par une tique il faut toujours en informer les parents et obtenir leur accord En effet ceux ci doivent pouvoir faire un suivi des blessures plaies etc et noter l volution des sympt mes m me apr s le camp Pense leur donner toutes les informations n cessaires quel traitement son dosage sa fr quence le suivi les sympt mes les consultations etc pour qu ils puissent aussi en r f rer leur m decin traitant et ainsi assurer des soins optimaux leur enfant e Est responsable celui qui agit en fonction des cons quences probables des compor Le tements le sien ou celui des autres Cette d finition porte alors sur l anticipation et la pr vention e Est responsable celui qui assume les cons quences de ses actes et ou celles des
25. et pluraliste puisqu il est compos de onze partenaires issus de la sant de l ducation et de la jeunesse dont certains d entre eux tr s actifs en R gion bruxelloise Ce groupe d veloppe des r flexions et des actions pour une consommation plus responsable et moins risqu e de l alcool par les jeunes Site jeunesetalcool be Le site du D l gu g n ral de la Communaut fran aise aux droits de l enfant Cette institution a pour mission de veiller la sauvegarde des droits et des int r ts des en fants Ils interpellent investiguent promeuvent sensibilisent etc Tout ce qui concerne les droits des enfants c est ici www dgde cfwb be Les sites lexemplecestnous org et Yapaka be Yapaka est un programme de pr vention de la maltraitance l initiative du Minist re de la F d ration Wallonie Bruxelles de Belgique L exemple c est nous est une campagne de ya paka Les deux sites sont plein d articles de publications de podcasts de t moignages et de vid os sur la th matique des relations parents enfants et adultes enfants wWww mangerbouger be et www afsca be Deux sites tr s complets et int ressants sur les habitudes alimentaires Le premier g r par le SCPS Question Sant asbl qui suit la politique de promotion des attitudes saines sur les plans alimentaires et physiques du Gouvernement de la CFWB Le second qui est l Agence f d rale pour la s curit de la cha ne alimentaire donne des conse
26. eteaux e Pour chaque louveteau le Grandes Chasses Ce carnet rec le plus ou moins l ensemble des l ments du programme Louveteaux expliqu s et illustr s destination des enfants Le Grandes Chasses est galement le carnet de progression personnelle du louveteau Le Compagnon de chasses le carnet technique du louveteau Les livres Histoires de Jungle reprenant deux histoires originales L ivoire du temps et Les loups de Panjur et Le jour de la fleur rouge peuvent tre utilis s pour conter la Meute organiser une Grande Chasse une veill e Jungle etc Les outils pour la branche Scouts Guides e Pour tout savoir sur l animation des scouts et des guides Animer les scouts guides e Pour bien construire un programme pour sa Troupe et ne rien oublier L Essentiel Scouts Guides e Pour r ussir l animation d un projet de Troupe Animer l Aventure e Pour lancer et r ussir l implication des scouts et des guides dans un projet personnel Animer les sentiers e De tr s nombreuses fiches techniques sont la disposition des Animateurs Elles pr sentent des techniques dans diff rents domaines campisme pionni risme orientation expression cr ativit etc e Pour la meilleur implication de chaque guide chaque scout et le bon d roulement de la vie de la Troupe le Carnet d Aventures I peut servir l organisation des Aventures et des missions s expr
27. eur de la faute qu elle ait t commise de mani re volontaire ou non Aucune assurance ne peut la couvrir e Dans ce type de responsabilit on retrouve par exemple la non assistance personne en danger qui intervient lors d un p ril grave ou lorsque l Animateur est en mesure d agir et qu il n a pas agi ou enfin lorsqu il a agi de mani re non suffisante ou non correcte e Les coups et blessures involontaires font galement partie de ce type d infraction et peuvent donner lieu des poursuites dans un tribunal p nal Dans tous les groupes de vie il y a lieu de fixer certaines r gles Au del des lois la mise en place de r gles de vie assure l organisation de la vie en groupe mais doit galement veiller ce que chacun respecte son environnement e respect du b timent pas d obstruction des sorties de secours extincteurs et alarmes ne sont pas des jeux e respect des emplacements pour les feux e environnement propice aux actions pr vues circulation dans les bois respect des propri t s priv es respect des couvre feux tapage nocturne et les nuisances e s curit routi re e etc Consommations d alcools et de drogues Dans le cadre de la responsabilit p nale et de la loi il est bon de se rappeler certains points concernant l alcool et la drogue e l est interdit de vendre de servir ou d offrir des boissons sup rieures 0 5 d alcool aux jeunes de moins de 16 ans bi re vin cidre e l es
28. eurs et d adultes Que tu y sois accro ou juste de passage il apporte beaucoup ceux qui s y inves tissent Il y a des valeurs une philosophie beaucoup de temps et de jeux et tout autant de relations Avec les jeunes et leurs parents avec le Staff avec les autres Animateurs et adultes de l Unit mais aussi de la r gion et m me du Mouvement lors des activit s f d rales des congr s des AG des FAn Porte les valeurs de notre Mouvement elles m ritent qu on les d fende car ce sont des va leurs hyper actuelles Nous n avons jamais t aussi proches du monde entier via les r seaux sociaux et Internet Les nombreuses possibilit s et les pr textes pour voyager et rencontrer de nouvelles personnes sont l gions Malgr tout l homme et particuli rement l homme occidental est de plus en plus individualiste et mat rialiste toi d aller contre courant de ces tendances et d aller vers les autres Met en avant la coo p ration l entraide et le partage Rejette les d pendances qui t embourbent dans un consu m risme et une soci t de la vitesse o on veut tout et tout de suite pour tenter de revenir l essentiel Profite aussi de ce que la nature nous offre des moments d changes et des mondes imagi naires que tu cr es etc On peut tous devenir des gens biens qui pensent plus qu leur petite personne et qui tentent d insuffler ce qu ils ont de mieux aux plus jeunes Conclusion Nous Animateurs M m
29. fi un tiers la responsabilit des mouvements de jeunesse et des centres de placement de Pauline Colson et Nicolas Estienne Anthemis Un livre complet reprenant toutes les informations l gales et juridiques utiles aux Mouve ments de jeunesse La brochure M mes en sant la sant en collectivit pour les enfants de 3 18ans Brochure sur la prise en charge des enfants en collectivit On y trouve entre autres les th matiques suivantes l hygi ne pour un environnement de qualit la gestion des soins des bosses et bobos aux premiers secours faire face aux maladies infectieuses les allergies ac cueillir des enfants besoins sp cifiques Brochure gratuite sur momesensante be Le livret Jamie Clara Tha s et leurs responsabilit s d animateurs du Conseil de la Jeunesse catholique Ce livret explique de mani re claire et d taill e les diff rents types de responsabilit s d un Animateur Disponible sur le site de la cjc www cic be gt rubrique selon nous gt outils et publications Ressources RES a Ressources Le r gime de responsabilit civile des animateurs de la Conf d ration des Organisations de Jeunesse Ind pendantes et Pluralistes crit par Catherine Merolla Conseill re juridique Janvier 2008 Disponible sur www coj be RC Animateursinternet_dec07 pdf La brochure Accueillir les enfants de trois douze ans viser la qualit de C
30. ficit s techniques des projets des chants et des danses une devise une promesse une Loi Ces univers ont t cr s pour r pondre aux besoins des jeunes et de chaque tranche d ge mais aussi pour poursuivre de mani re ludique les objectifs du Scoutisme et des scouts plu ralistes Il existe diff rents moyens pour r ussir faire grandir et r ver tes jeunes e lejeu e les activit s de plein air et la nature e les services la communaut e lecivisme l engagement le projet e le fait de vivre ensemble dans une soci t la mesure du jeune Tous ces moyens font partie du programme d animation des scouts pluralistes Sois cr atif et imagine des jeux qui ont du sens Permets aux jeunes de d velopper leur ima ginaire et leur cr ativit et encourage les d couvrir des tas de choses Aide les passer du r ve la r alit en r alisant ensemble un projet La Piste l Aventure et l Entreprise sont les projets collectifs v cus par la Section res pectivement chez les Louveteaux les Scouts et les Pionniers Le projet est encadr par les Animateurs mais ce sont bien les jeunes qui mettent la main la p te et s organisent pour que a fonctionne En fonction de leur ge ils chercheront le th me auront certaines t ches ou missions remplir ou organiseront tout de A Z L int r t est de donner de plus en plus de respon sabilit s aux jeunes dans la mise en place des projets Pour tou
31. gande religieuse et politique Le si ge social de l Association est tabli Porte de Hal 38 1060 BRUXELLES Pour toutes questions sur l association sur ce document ou en cas d urgence il est possible de nous joindre par t l phone au 02 539 23 19 par mail info sqgp be par fax au 02 539 26 05 Le site internet officiel est tabli sur www scoutspluralistes be Assurance Le volontaire en r gle d affiliation est couvert dans le cadre de l exercice de ses activit s b n voles par une assurance responsabilit civile et une assurance collective accidents dom mages corporels aupr s de la compagnie Ethias Police n 45 269 300 Pour rappel toute per sonne qui vient aider les Scouts et Guides Pluralistes dans le cadre d une activit ouverte au public et d clar e comme telle aupr s du si ge est couverte par extension de police Le volontaire peut contacter l Association pour tout renseignement suppl mentaire ce sujet Note d infomation l attention des volontaires Indemnit pour frais de d placement Les volontaires de l association accomplissent leur mission titre gratuit Une indemnit pour les frais de d placement expos s par les volontaires qui accomplissent leur mission l chelon local peut tre vers e par leur Unit ou leur Section pour autant que le conseil d animation local ait d cid de rembourser les frais de d placements Tout volontaire souhaitant b n fici
32. ils pour viter les intoxications sur la mani re de conserver les aliments etc www chousingha be Un site pour sensibiliser informer et mettre disposition des outils p dagogiques et pr ven tifs sur les jeux dangereux Ressources i E TTEN A T Fi i RE s RE ss i f ka V RS 8 Note d information l attention des volontaires Voici quelques informations l gales qui doivent tre port es la connaissance de tout nou veau volontaire animateur cadre local r gional ou f d ral parent ami ou ancien qui vient donner un coup de main b n vole avant qu il ne commence sa mission S il est d j en fonction il faut lui transmettre cette information d s que possible Base l gale article 4 de la loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires telle que modifi e par la loi du 19 juillet 2006 L association des Scouts et Guides Pluralistes _ de Belgique L Association sans but lucratif des Scouts et Guides Pluralistes a pour but de contribuer l du cation de la jeunesse par l animation de groupes de jeunes selon les principes et m thodes du Scoutisme L Association est ouverte tous et accueille gar ons filles et groupements sans distinction d origine de culture ou de convictions pour autant que leurs opinions soient compatibles avec les principes du Scoutisme et ses m thodes ducatives Elle ne rel ve d aucun parti ni d aucune glise et s interdit toute propa
33. imer lors de la Promesse du conseil des Aventuriers exprimer son v cu la Troupe r aliser des sentiers d couvrir et comprendre les r gles du jeu scout ainsi que les diff rents l ments qui sont propos s de vivre la Troupe et au sein des scouts pluralistes Il sert de rep re et de trace de ce que le jeune vit la Troupe e La plaquette l tranger avec ta Troupe Zoom sur le camp l tranger Les outils pour la branche Pionniers e Pour tout savoir sur l animation des pionniers Animer les pionniers e Pour bien construire un programme pour son Relais et ne rien oublier L Essentiel Pionniers e Pour r ussir un projet d envergure avec son Relais Animer l Entreprise e De tr s nombreuses fiches techniques sont la disposition des Animateurs Elles pr sentent des techniques dans diff rents domaines campisme pionni risme orientation expression cr ativit etc Le carnet des pionniers le Sagagenda Il s agit surtout d un agenda pour aider les pionniers et les Animateurs s organiser tout au long de l ann e car de la coordination du groupe d pend notamment la r ussite du projet La plaquette l tranger avec ton Relais dit e chaque ann e Zoom sur le projet l tranger Les cartes copains Une carte personnalisable au nom de l enfant ou du jeune qu on souhaite inviter une r union Documents externes au Mouvement Le livre Le mineur con
34. ions Quelle joie de les voir progresser apprendre s amuser r ver sous tes yeux Quelle bonheur de se dire que tu es important pour eux et que gr ce toiils vont grandir pour devenir des personnes pleines de ressources motiv es aider les autres aller leur rencontre et la d cou verte du monde Quelle motion que de voir partir les plus vieux pour une autre Sec tion des liens se sont tiss s une confiance mutuelle est n e et la fin il reste des tas de souvenirs inoubliables pour tous ces jeunes qui auront v cu un bout de chemin avec toi Merci toi pour ton engagement dans le Mouvement et aupr s de tous ces jeunes e but de cet outil est de t aider accomplir ton r le d Animateur Il te repr sente et tu peux t en servir pour affronter toutes les difficult s qui se tien dront sur ton chemin Tout au long de cet outil tu trouveras des pistes des conseils et des outils les cl s pour accomplir ton r le Ce m mento de l Animateur fixe le cadre dans lequel se d roule la vie de l Animateur et d finit toutes tes missions et responsa bilit s tre Animateur c est prendre une place importante dans la vie de jeunes mais aussi dans l Unit et dans le Mouvement des scouts pluralistes C est aussi d velopper des attitudes et acqu rir des capacit s Cela peut faire un peu peur et sembler exi geant mais quand on est Animateur on l est tout le temps fond 100 24 heures sur 24 t
35. ire des per sonnes qui d veloppent des attitudes de haute qualit Vivre en responsable tir de l Animer Spi un texte qui d crit tres bien l influence que tu as sur tes jeunes Vivre en responsable Si tu ralentis ils s arr tent Si tu faiblis ils flanchent Si tu t assieds ils se couchent Si tu doutes ils d sesp rent Si tu critiques ils d molissent Mais Si tu marches devant ils te d passeront Si tu donnes la main ils te donneront leur peau et Si tu m dites alors ils seront des sages Si tu vas droit devant tes scouts te suivront Si tu es s r de toi ils auront confiance en toi Si tu h sites ils s affoleront Si tu montres que tu as peur ils paniqueront Si tu l ves la voix ils crieront Si tu fais rouler un caillou ils basculeront le rocher Si tu casses une branche ils abattront l arbre Si tu frappes ils massacreront Si tu tends la main quelqu un ils le rel veront Si tu provoques un conflit ils d clareront la guerre La Charte des Animateurs et des Responsables des Scouts et Guides Pluralistes de Belgique est LE texte de r f rence qui d crit les attitudes et les r les des Animateurs dans notre Mouvement Celui ci a d ailleurs t construit avec des Animateurs Encore aujourd hui il sert de base l engagement des Animateurs scouts pluralistes Le texte se trouve dans le chapitre l Animateur et le Mouvement la page 22 Une charte pour toutes
36. it la faute de quiconque Dans ce cas ta responsabilit civile en tant qu individu ne sera pas engag e lorsqu il s agit d une faute l g re non habituelle C est l organisation des scouts pluralistes comme personne morale qui endossera la responsabilit et qui se chargera de d dommager la victime En effet on pourrait consid rer que l Animateur est un employ des scouts pluralistes et qu il travaille pour l association Dans ce cadre les ventuelles victimes ne pourront donc pas s en prendre lui et le Mouvement ne pourra pas lui r clamer quoi que ce soit Loi du 19 07 2006 N anmoins il y a quand m me quelques exceptions cette immunit e en cas de dol faire une action de mani re volontaire et savoir que ce n est pas bien Par exemple aller d truire le campement d une autre f d ration pendant le camp e en cas de faute grave faire une action de mani re volontaire sans savoir que ce n est pas bien ou inciter quelqu un faire un acte r pr hensible Par exemple une blague qui tourne mal en cas de faute l g re ayant tendance se r p ter ou devenir habituelle Par exemple arriver en retard toutes les r unions et laisser les jeunes seuls gt Dans ces cas l il n y a plus d immunit puisque l Animateur a agi en dehors de ses mis sions d Animateur ou n a pas agi du tout alors qu il le fallait Sans cette immunit il peut donc se retrouver en justice Mais pas besoin de s alar
37. it le petit groupe trop soud dans le groupe le leader n gatif qui ramolli tout le monde etc Tout ce qu il faut savoir sur les centres de va cances camps s jours et plaines sur le site centres de vacances be ainsi que dans la bro chure gratuite dispo nible dans l onglet or ganisateur de ce m me site Les chapitres 4 6 sont galement desti n s la bientraitance la sant l hygi ne et la s curit Avec les jeunes Deux sites plein de res sources et d infos sur l alimentation manger bouger be et afsca be mesures d hygi ne pour la conservation et la s cu rit des aliments Le site de l IBSR Insti tut Belge pour la S cu rit Routi re ibsr be te fournira tout ce dont tu as besoin comme infor mations sur les d pla cements pied v lo etc Retrouve diverses bro chures dans l onglet jeu nesse et associations et dans les publications notamment marcher en groupe mode d emploi pour les animateurs de Les Scouts et le guide v lo des Faucons Rouges Sur leur webshop webs hop ibsr be c est un tas de documents et de goo dies qui pourront t tre utiles Enfin des chasubles scouts pluralistes avec notre logo sont en vente au Magascout Avec les jeunes Que ce soit pendant l ann e ou aux camps concr tement tu dois e tre attentif au respect des rythmes de vie selon l ge de ta Section Cela do
38. it pas scout on le devient Une charte pour toutes et tous Comme on vient de le voir dans les pages pr c dentes un Animateur pluraliste est quelqu un qui partage les valeurs du Mouvement qui les transmet et qui les porte dans sa vie de tous les jours Ses attitudes sont des attitudes de respect d ouverture et de tol rance Il pense au bien tre de son groupe et met en place le programme pr vu par le Mouvement Jusqu ici nous avons d j vu beaucoup de missions se rapportant la fonction d Animateur mais en pratique la personne qui se cache sous ce r le qui est elle Concr tement un Animateur scout pluraliste est un gar on ou une fille g e de 17 ans au moins qui s engage encadrer b n volement des enfants ou des jeunes Il leur permet de grandir de progresser et de s panouir dans un cadre rassurant Il passe du temps en Staff pr parer et r aliser un programme d activit s qui vise au bien tre du jeune En se lan ant dans l animation il a r fl chit sa disponibilit I met celle ci au service du Mouvement tout en connaissant ses propres limites le temps qu il consacre ce qu il peut donner humai nement G n ralement un Animateur la Troupe a au moins 18 ans Quant l Animateur de Relais il a minimum 21 ans et a d j acquis de l exp rience en ani mant plusieurs ann es dans d autres Sections C est logique plus les jeunes qu on anime grandissent plus ils ont besoin de r f
39. it se refl ter dans tes activit s Par exemple les enfants ont besoin de faire une sieste avec des cas tors les activit s ne doivent pas tre trop longues les louveteaux ne peuvent pas mar cher des heures durant les scouts ont eux aussi besoin de dormir beaucoup surtout le matin et ils ont un grand app tit les Pi ont tendance refaire le monde chaque nuit e Offrir un environnement de vie optimal pour qu ils puissent se sentir aussi bien aux scouts que chez eux Pr vois des pauses et des moments pour se reposer tout le monde doit pouvoir dormir dans de bonnes conditions endroit calme literie confortable heures de sommeil suffisantes r veil en douceur Fourni une alimentation de qualit vari e et quilibr e tout en respectant l ap p tit et les go ts de chacun v g tarien r gime casher proposer des collations pr voir de l eau en suffisance et facilement accessible mettre disposition des fruits toute la journ e Veille ce qu ils ne tombent pas malade Se couvrir contre les intemp ries mettre un chapeau et de la cr me solaire quand il fait beau ne pas les laisser dans des habits mouill s etc e D velopper la pr vention pour viter les accidents Mieux vaut pr venir que gu rir Pense v rifier les lieux d activit s et de vie lors des camps avant que les jeunes n y soient identifie les sources de dangers et sensibilise les jeunes leur propre s curit ne pas s ap
40. la page 21 Ce dossier a pour but de te faire comprendre ce qu est la spiritualit et quels sont ses enjeux Il t aide aussi d velopper celle ci dans ta Section en te proposant des tas de fiches pratiques d activit s La guide le scout aime et prot ge la nature Vu l tat alarmant de notre Terre les scouts pluralistes se doivent de mettre en uvre et de vivre plus que jamais ce point de notre Loi scoute Cet outil pratique reprend des pistes de r flexion des id es d actions des animations des partenaires des ressources Pour une animation plus durable tout au long de l ann e Vivre les diff rences c est le slogan de notre Mouvement Il est donc particuli rement important que nos jeunes soient conscients de ce message et puissent leur chelle le vivre dans leur Section Pour t aider vivre les diff rences dans et avec ta Section cet outil pratique d cline des id es de jeux d activit s des conseils des r flexions des ressources pour les r unions de l ann e comme pour le grand camp Ressources Ressources Le document Les positions du Mouvement en mati re de tot misation Un document qui d crit ce qu il faut mettre en place pour que les jeunes soient valoris s dans cette tradition du Scoutisme Il pr cise galement ce qui est interdit de proposer Le document Fermer la porte aux d pendances l affaire de tous Un document concernant l usage du tabac de l alcool et du
41. les Castors p 4 Animer les Louveteaux p 8 9 Animer les Scouts Guides p 5 7 Animer les Pionniers p 4 Tu trouveras des astuces et des actions simples pour trouver des nou veaux membres les ac cueillir et les garder dans L Anim pocket Ce qui unit les membres de la Section c est un m me int r t pour le Scoutisme des valeurs communes l envie de r aliser des projets ensemble de partager des activit s le plaisir d tre scout et de se retrouver chaque r union Le groupe de Section est comme une version chelle humaine de la vie de tous les jours il y a des r gles des lois des conflits des projets des partenariats Chacun a une place prendre et peut tre utile cette soci t miniature Avec notamment le v cu en petit groupe o cha cun a une place importante La vie en groupe dans le Scoutisme est primordiale car c est en en vivant ensemble qu on va pouvoir voluer notamment par la discussion la confrontation des id es et des fa ons de faire Pour que ce soit int ressant pour chaque jeune il faut qu ils soient tous bien int gr s dans le groupe Et a c est ton boulot L accueil d un nouveau dans la Section est d cisif Tu dois prendre le temps de lui expliquer ainsi qu ses parents ce qu est le Scoutisme la particularit du pluralisme mais surtout comment a se passe concr tement dans ta Section Par exemple Comment se passent les activit s e Quels type
42. leure mani re de se forger comme individu Les principes fondamentaux p dagogiques et philosophiques de notre Mouvement se trouvent dans le r glement f d ral Chapitres 1 et 2 Si tu veux des id es et une aide pour d velop per le pluralisme dans ta Section en partant des diff rences de chacun et de l ouverture aux autres tu trouveras ton bonheur dans l outil Vivre les diff rences avec ta Section L Animateur et le Mouvement Ambassadeur des Scouts et Guides Pluralistes _ de Belgique En Belgique les Mouvements de jeunesse sont tr s pr sents et permettent de donner un choix vari celui qui d sirerait en rejoindre un En animant chez les scouts pluralistes tu as choisi d voluer dans un certains cadre avec certaines valeurs et objectifs En tant que membre actif des Scouts et Guides Pluralistes de Belgique tu es donc un ambassadeur Un digne repr sentant tel que toi a quelques responsabilit s envers le Mouvement e Respecter les valeurs les objectifs et la philosophie du Scoutisme et plus pr cis ment du Scoutisme pluraliste Tout a apr s avoir compris nos fondements y avoir r fl chi et t tre fait une opinion propre sur le sujet e Transmettre les valeurs de notre Mouvement aux jeunes que tu animes Avant de partager il faut en tre soi m me convaincu e Porter les valeurs du Mouvement et en devenir un ambassadeur l int rieur et l ext rieur du Scouti
43. ment le re jet les menaces le chantage affectif l humiliation les insultes les menaces d abandon les critiques constantes l absence d attention Face aux responsabilit s l gales La maltraitance sexuelle participation d un mineur des activit s sexuelles qu il n est pas en mesure de comprendre inappropri es son ge et son d veloppement qu il subit sous la contrainte La n gligence tous les manquements en termes d alimentation d habillement de sur veillance d hygi ne d ducation de stimulation de recours aux soins m dicaux Repris en partie du site de SOS Enfants www federationsosenfants be La relation de confiance que tu auras pu d velopper avec les jeunes de ta Section te met au premier plan quant aux questions probl mes et souffrances qu ils pourraient vivre soit attentif ce que le jeune accepte de partager avec toi Tu les connais et si tu penses que l un d eux n est pas bien trait mentalement et ou physi quement tu es tenu de lui apporter ton aide et ta protection Cette aide ne doit pas tre directe mais tu peux servir d interm diaire en contactant par exemple un organisme habilit agir dans de telles situations Dans tous les cas tu ne dois pas rester seul avec cette information discutes en avec les res ponsables de l Unit pour voir s il faut agir et contacter les services relais Services d aide non judiciaire qui passer la main et qui permettent d value
44. mer en agissant normalement il n y a pas de raison que a se passe mal Face aux responsabilit s l gales La notion de bon p re de famille est assez courante dans le milieu juridique Il s agit du comportement qu une personne normale dans une situation nor male aurait adopt C est dire quelqu un de normalement pru dent attentif soigneux consciencieux Ni trop ni trop peu On parle de p re car celui ci est sens agir pour le bien tre de sa famille Le terme peut para tre d suet mais la notion volue en fonc tion de l poque pour rester en phase avec la r alit du terrain Le r gime de respon sabilit civile des ani mateurs de la Conf d ration des Organisations de Jeunesse Ind pen dantes et Pluralistes re prend tous les l ments l gaux particuliers aux Animateurs Les aspects l gaux de ce chapitre sont en grande partie repris de Jamie Clara Tha s et leurs Responsabilit s d ani mateurs Livret du Conseil de la Jeunesse Catholique qui explique de mani re claire et d taill e les dif f rents types de respon sabilit s d un Animateur Plus d infos dans le livre Le mineur confi un tiers la responsabilit des mouvements de jeunesse et des centres de placement de Pau line Colson et Nicolas Es tienne Maison d dition Anthemis Tu y trouveras tout un tas d informations l gales et juridiques comme la responsabilit civil
45. nime Ce qui implique toutes une s rie de responsabilit s de missions et de r les Peu importe le lieu de notre animation qu il s agisse d un Mouvement scout ou non Face aux parents des jeunes En tant qu Animateur chez les scouts pluralistes tu dois avoir une certaine conduite vis vis des jeunes que les parents t ont confi s Tu dois t en sentir responsable Cette responsabilit a une influence sur ta mani re d animer et doit t inciter te poser des questions sur les raisons qui te poussent animer Le r le de l Animateur va bien au del de la simple garderie d enfants Comme tu l as vu dans les chapitres pr c dents au sein du Scoutisme il y a un projet p dagogique suivre Dans le chapitre sur la bientraitance nous avons vu ce sur quoi l Animateur devait tre atten tif afin d assurer le confort la s curit et la sant des jeunes de sa Section Ci dessous nous t informons sur la maltraitance et sur la mani re d agir Qu est ce que la maltraitance La maltraitance appara t lorsque les rythmes les besoins et les droits du jeune ne sont pas respect s Et ce surtout lorsque la situation n est pas unique ni accidentelle Il peut s agir de ce qu on a fait mais aussi de ce qu on n a pas fait La maltraitance physique tout traumatisme physique non accidentel coups mor sures br lures ch timent corporel La maltraitance psychologique interactions n gatives comme le d nigre
46. nion organis e par le RU dans laquelle on dis cute de tout ce qui concerne la vie de l Unit e On y prend des d cisions e On organise l ann e et on d finit un Plan d action local e On parle des programmes des branches et de p dagogie e On discute des besoins en formation de chacun e On passe en revue les outils et leur utilisation Animer les Staff Pass e On pr pare la f te d Unit et les autres v nements e On r fl chit l implication de l Unit dans la vie locale dans le Mouvement et la R gion e On vote et on y lit le RU son adjoint les ventuels Animateurs d Unit ainsi que ceux qui repr senteront l Unit lors de l Assembl e g n rale du Mouvement L Animateur et son Satff 6 Face aux parents des jeunes n acceptant un jeune dans ta Section tu t engages galement aupr s de ses parents et tu es donc li par une s rie d obligations formelles internes et ex ternes au Mouvement La confiance qu ils ont en toi les encouragera mettre leur enfant dans ta Section et c est en les impliquant dans des projets que tu pourras en faire des partenaires La confiance des parents En tant qu Animateur tu finiras toujours par avoir un moment ou un autre des contacts avec les parents des jeunes de ta Section Ces derniers vont naturellement vouloir se faire une id e et se permettront de porter un regard sur tout et v rifier que tout est mis en uvre pour pr server le bi
47. nsabilit s l gales 1 La responsabilit civile Suis je prot g pour ce que je fais Qu est ce que je risque Les incidents peuvent arriver lorsqu on est en activit On parle de responsabilit civile lorsque le dommage est attribu une faute Le principe de base de ce type de responsabilit est assez simple quand on cause un dommage quelqu un volontairement ou non il faut le r parer phrase sortie du code civil l instant o les parents te confient leurs enfants tu deviens responsable de leur s curit et de leur bien tre mais tu deviens aussi responsable des actes des jeunes qui sont sous ta responsabilit ex une fen tre cass e alors que les enfants jouent au ballon Si un accident survient ta responsabilit civile peut tre engag e Dans tous les cas la premi re question sera de d terminer s il s agit d un accident impr visible ou si tu as commis une faute Pour d terminer s il y a eu faute ce n est pas toujours vident mais le juge se r f rera souvent au comportement type qu un Animateur aurait adopt dans les m mes circons tances temps lieu moyens il s agit du crit re de bon p re de famille Par exemple des Animateurs n ayant pas accompagn deux jeunes gar ons sur la voie publique alors qu ils avaient un trajet dangereux accomplir ont t reconnus fautifs devant le juge Parfois malgr les pr cautions des accidents peuvent toujours arriver sans que ce so
48. ortoirs etc Ces informations seront d autant plus importantes lorsqu il s agit de castors et de louveteaux qui peut tre quitteront le nid familial pour la premi re fois Une telle s paration a se pr pare aussi sois le m diateur entre le jeune et sa famille Cette relation avec les parents va se construire et se renforcer tout au long de l ann e e le premier contact est important il faut soigner la premi re r union et les activit s pr vues pour laisser une bonne impression De plus tu peux profiter de cette journ e pour distribuer des plaquettes accueil aux parents pour les informer et essayer d s le d part de les impliquer dans la Section Face aux parents des jeunes 7 Face aux responsabilit s l gales N e pendant l ann e veille tre pr sent pour eux avant et apr s chaque r union cela fait partie du jeu Partir la seconde ou les activit s ont pris fin n est pas tr s pro et ce serait g cher des tas de moments informels de discussions avec les jeunes et leurs parents e lors du camp surtout chez les plus jeunes il est fr quent que les parents viennent d poser et rechercher leur enfant sur le lieu de camp Encore une fois pense l image qu ils peuvent avoir du lieu Celui ci doit tre impeccable pour rassurer les parents et leurs enfants L ac cueil des enfants et de leurs parents doit aussi tre soign et avoir t pens e la cl ture de l ann e se fait galement avec l
49. ous les risques mais d anticiper un maximum les dangers Ta surveillance doit s quilibrer et ne pas tre trop touffante ou trop laxiste toi de d couvrir o se trouve la limite en fonction de ton groupe et de leur ge En gagnant ta confiance il arrivera peut tre que certains jeunes te fassent des confidences Sois prudent avec celles ci certaines m ritent probablement d tre partag es avec le Staff pour assurer un bon encadrement par tous et pour comprendre le jeune d autres devront ventuellement tre soumises aux parents notamment pour obtenir un suppl ment d infor mations Attention de ne pas perdre la confiance du jeune Celui ci partagera peut tre des choses parce que tu lui sembles tre de bon conseil parce qu il se sent bien avec toi ou justement parce que tu n es pas ses parents autant garder ce lien privil gi Dans le m me ordre d id e en connaissant tes jeunes tu pourras certainement d tecter lorsque l un d eux ne va pas bien Tu auras peut tre aussi des parents qui viendront de leur propre chef vers toi pour t informer de la sant de leur enfant ou de l un ou l autre v nement familial ou scolaire toi de trier l information et de la transmettre quand c est n cessaire Les Animateurs ne sont pas soumis au secret professionnel mais reste discret tout le monde n a pas besoin de tout savoir Les temps personnels sont indispensables pour les enfants Ces moments leur permet
50. ouvement D un point de vue spirituel la promesse alternative est l option que propose le Mouvement ceux qui d sirerait pro noncer leur promesse au nom d un Dieu d une Religion mais galement au nom d un Id al Elev La Promesse des scouts et des guides Je promets sur mon honneur de m efforcer de servir Dieu ma Religion un Id al lev mon pays et l amiti entre les hommes d aider mon prochain en toute occasion de vivre la Loi du Scout et de la Guide Le jeune a le choix entre ces trois propositions Dans cette Promesse la notion d Id al lev ne signifie pas que le jeune a forc ment d j choisi son Id al lev mais qu il s engage en chercher un L Animateur a un r le important dans la compr hension de ce point Deux mani res d aborder l ducation dans notre Mouvement e La co ducation est l ducation en commun de personnes d origine et d ges diff rents e La cogestion associe progressivement les jeunes au choix des objectifs des moyens et des responsables ainsi qu au processus d valuation En tant que Mouvement scout pluraliste nous sommes convaincus par le pluralisme actif tre pluraliste ne veut pas dire tre neutre ni se positionner en fonction des autres a ne veut pas non plus dire qu on n a pas de croyance car d velopper sa spiritualit est un point essentiel de notre Mouvement tre un scout pluraliste actif c est rechercher l enrichissement par la diff rence C est la meil
51. port e de main l Unit est le relais entre l Animateur et le reste du Mouvement des scouts pluralistes Tes responsabilit s dans l Unit peuvent tre de l ordre de la repr senta tion et du respect du patrimoine e d fendre l image de l Unit par tes attitudes et actions e attirer de nouvelles personnes jeunes et Animateurs personnes ressources e participer la f te d Unit e prendre soin de ses locaux et quipements autant que pour la Section e etc De plus l Unit a certaines obligations respecter envers la F d ration comme par exemple lister le nombre de membres la transparence des comptes etc toi et ton Staff d aider les personnes charg es de faire ce travail Le c ur de l Unit est la communaut des Animateurs Ils font vivre les Sections et per mettent aux Unit s de perdurer La connaissance de ton Unit ne peut se limiter ta Section e Int resse toi aux autres branches et leurs v nements e D couvre les autres Animateurs e Mets en place des r unions interbranches notamment lors des passages e Encourage ton RU organiser des projets d Unit e En cas de besoin n h site pas donner un coup de main aux autres Staff recherche d Ani mateur de mat riel soutien ponctuel dans la Section ils pourraient te rendre la pareille Le CAL Conseil d animation local rassemble tous les Animateurs de l Unit ainsi que le Res ponsable d Unit et son adjoint C est une r u
52. procher de la route ou d un point d eau ne pas jouer sur une balan oire branlante fixer une limite au terrain et ventuellement interdire cer taines zones etc En camp faites une simulation en cas d incendie rep rer les sorties de secours les extincteurs En termes de d placement aussi il y a certaines r gles de s curit respecter comme prendre le meilleur chemin pour se d placer en groupe marcher en file indienne du c t gauche de la route sauf exception porter un gilet fluorescent etc En termes de transport plusieurs mises en garde l assurance des scouts pluralistes n intervient pas dans les dommages ou accidents de voiture Chaque Animateur utilisant sa voiture dans le cadre du Scoutisme doit donc se renseigner aupr s de son assurance personnelle et en conna tre les limites qui peut y entrer combien de personnes peuvent tre transport es de quel ge Tune dois pas d placer un bless sans connaissance m dicale tu risquerais de faire pire que mieux En cas d accident appelle plut t l ambulance Anticiper Pouvoir dire stop lorsque tu sens qu une situation pourrait mal se finir des scouts qui se battent pour de faux viter les jeux trop violents ou ceux trop risqu s lancer des projectiles pour liminer une personne dans un jeu Plus d infos sur les jeux dangereux comme les jeux violents ou d va nouissement proscrire videmment sur le site chousingha be t
53. r la si tuation et mettre en place des mesures pour prot ger le jeune Les quipes SOS Enfants Les Services de l Aide la Jeunesse SAJ Le num ro 103 Ecoute Enfants accessible gratuitement 24 heures sur 24 s adresse tous les enfants et adolescents qui tout moment de la journ e ou de la nuit prouvent le besoin de parler de se confier parce qu ils ne se sentent pas bien qu ils vivent des choses difficiles qu ils sont isol s qu ils se sentent en danger gt Pour plus d infos sur ces associations jette un il dans les ressources Publications de la collection Temps d arr t Lectures pour en savoir plus L aide aux enfants victimes de maltraitances est un guide l usage des intervenants aupr s des enfants et des adolescents Handicap et maltraitance Points de rep res pour pr venir la maltraitance Maltraitance et cultures mise en vidence des sources d incompr hension pou vant na tre des diff rentes ducations et cultures il faut parfois confronter sa vision occidentale de l ducation et r fl chir ce qui est normal ou non pour l enfant tout en veillant son bien tre gt Disponibles sur le site www yapaka be gt onglet livres vid os podcasts gt filtrer par contenu Face aux responsabilit s l gales M me si les mises en garde contre la maltrai tance visent souvent des mineurs celle ci peut aussi se retrouver chez des adultes et dans le Staff D
54. s choses en main Tes responsabilit s par rapport ton Staff sont donc e d tre disponible pr sent et motiv lorsqu on a besoin de toi e d avoir le sens de l initiative Ce n est pas aux autres dire ce que tu dois faire tu es autant capable qu eux pour prendre des d cisions et tre efficace e d tre attentif toi et aux autres Tu connais tes limites et tes faiblesses et tu apprends conna tre celles des autres Tu les acceptes avec leurs qualit s et leurs d fauts et ensemble vous apprenez tre un Staff compl mentaire e si je suis plut t cr atif je vais m allier avec quelqu un de plut t terre terre pour cr er une animation d lirante mais r alisable et sens e e sije suis d un genre organis je vais penser rappeler aux t tes en l air les heures et dates de r unions de pr paration et d animation etc Animateur vs Animateur responsable Dans toutes les Sections il y a un responsable qui appara t aux yeux des parents et du respon sable d Unit comme la personne de contact II fait le lien entre le Staff et l Unit entre le Staff et les parents Celui ci est g n ralement plus mature que les autres de par son exp rience de l animation il est Animateur depuis au moins un an et a obtenu son brevet et son ge En effet il est pr vu dans le r glement f d ral que le responsable ait au moins 18 ans Concr tement en plus des missions propres tous les Animateurs du Staff le respon
55. s de jeux vous faites e Quels sont les projets de l ann e e Quels sont les objectifs d ducation et de d veloppement de la branche par exemple faire un projet personnel chez les louveteaux ou organiser avec des Pi un projet orient service dans un pays tranger Pour qu un jeune s int gre correctement tu dois aussi tre attentif ce que chacun puisse s exprimer dans le groupe que tout le monde s coute et puisse partager son avis dans un respect mutuel Pour savoir comment animer ta Section il faut que tu comprennes chacun de ses membres Ainsi en connaissant tout le monde tu pourras facilement r pondre aux besoins individuels Et puisqu un groupe est plus que la somme de ses membres tu dois galement prendre le temps de regarder ta Section vivre rep rer les leaders et les ph nom nes de groupe voir si elle est plut t dynamique ou si elle a besoin d tre motiv e Cette observation te permettra d anticiper les probl mes et te donnera des indices pour adapter ton animation ta Section Car d une Section et d une Unit l autre tout peut changer La bientraitance il s agit de proposer un cadre s curit hygi ne attitudes environnement etc qui permette au jeune de se d velopper positivement tout niveau physique social spirituel pratique affectif et motionnel C est dire que tu dois tout mettre en uvre pour veiller au bien tre de chacun Tu veilleras ce que chaque jeune
56. sable de la Section doit veiller au bon fonctionnement de son quipe et de sa Section Ce qui ne veut pas dire qu il doit tout faire tout seul Le responsable de Section est un peu le moteur du Staff Concr tement et avec l aide de son quipe e ll dirige le Staff C est lui qui constitue l quipe en liaison avec le responsable d Unit Il distribue les t ches certaines peuvent tre prises en charge collectivement ou tre d l gu es l un ou l autre Animateur Il veille la formation personnelle de chaque membre de l quipe Il associe le Staff l ensemble des d cisions L avis des autres comptes aussi motive l quipe Il plani e les r unions et pr voit d valuer le travail de chacun de temps autre e Il g re la Section Il veille ce que le Staff ait une bonne vision de la Section pour pouvoir en discuter en CAL recrutement qui tient compte d une pyramide stable des ges L Animateur et son Staff I recense les pr sences aux activit s soigne sa relation avec les parents et se pr sente comme leur contact privil gi Il s assure de l envoi des convocations aux activit s et des documents d information aux parents Il veille la bonne gestion de la caisse de Section L Animateur dans son Unit Si le Mouvement des scouts pluralistes peut para tre abstrait et lointain pour les nouveaux Animateurs l Unit apparait quant elle comme une structure plus
57. sme La repr sentation passe e par la conscience des actes d ventuelles mauvaises actions peuvent discr diter le Mouvement en entier e par la fiert de ce qu on repr sente lors de repr sentations diverses de rencontres avec d autres organisations lors des r unions hebdomadaires et des camps d t e par la connaissance du Mouvement Sois la hauteur de ta fonction en r pondant ais ment aux questions venant d ambassadeurs d autres Mouvement de journa listes de copains D velopper ton engagement au Scoutisme pluraliste tre engag c est tre actif Notam ment en participant aux rencontres qui sont organis es pour toi formations congr s as sembl es g n rales Comment transmettre et vivre les valeurs du Mouvement Pour vivre le pluralisme il faut pouvoir le communiquer les Animateurs en sont le prin cipal vecteur I n est pas possible d en parler aux jeunes si les Animateurs n en sont pas parfaitement convaincus Transmets le pluralisme dans ta Section en ouvrant celle ci au pluralisme En proposant un Scoutisme pluraliste pour le groupe abordable ouvert tous d int gration pluriculturel social Par les rencontres et les changes interculturel interg n rationnel et en commen ant par les diff rences existant au sein de ta Section En misant sur la co ducation et la cogestion En utilisant la Loi et la Promesse et en encourageant tes jeunes s engager on ne na
58. soit accept par le groupe avec ses diff rences en tant que Mouvement pluraliste les diff rences sont ce qui fait notre force En plus de leur bien tre il faut galement que tu penses leur s curit Vis vis des mineurs c est un devoir de respec ter les droits de l enfant aussi bien lors des activit s que pendant la gestion quotidienne des camps Le camp est un peu particulier puisqu il ne peut se r sumer une succession d activit s En effet la vie en collectivit am ne tout un tas de r gles de pr parations et de connais sances qui n existent pas lors des r unions de l ann e Avoir des jeunes ou des enfants sous sa responsabilit pendant plusieurs jours cons cutifs demande beaucoup d implication Tu dois pouvoir jongler avec les rythmes et les habitudes de chacun et remplacer la famille dans certaines t ches quotidiennes Le Staff Pass regorge d informations int ressantes pour prendre soin des jeunes de ta Section Jette donc un il aux chapitres sur la Section chapitre 6 p 99 la s curit et les secours chapitre 9 p 155 la cuisine et l intendance chapitre 10 p 175 l organisation de la vie collective chapitre 13 p 203 l organisation d un camp chapitre 16 p 233 et la vie au camp chapitre 15 p 227 Dans les FAn tu auras l occasion de travailler sur diff rents compor tements individuels et collectifs li s la vie en groupe comme le bouc missaire le louveteau qui fait pipi au l
59. t interdit de vendre de servir ou d offrir des boissons spiritueuses alcool fort aux jeunes de moins de 18 ans e Il est interdit de fumer l int rieur de locaux pouvant accueillir des mineurs Si vous fumez l ext rieur ne le faites jamais en leur pr sence e M me si un Animateur est ou pense tre responsable de ses mouvements lorsqu il a bu ou fum un joint il ne l est plus aux yeux de la loi D ailleurs l alcool et les drogues sont incompatibles avec les responsabilit s qu un Animateur doit assumer et de toute mani re en pr sence de mineurs c est ill gal Au del du cadre juridique l Animateur se doit d assumer pleinement ses responsabilit s C est dire qu il doit tre responsable c est aussi respecter les r gles ext rieures au Mouvement Ce n est pas parce qu on est dans le cadre du Scoutisme qu on ne doit plus respecter la loi belge ou encore les e pouvoir r agir ad quatement en cas de danger 100 24 heures sur 24 Cela veut dire qu toute heure le Staff et l quipe d intendance doivent tre en mesure d agir rapidement Face aux responsabilit s l gales Face aux responsabilit s l gales ERS Fermer la porte u ra T ULULIUAIRLL P per d gt kT Li Hs e tre disponible de jour comme de nuit enfant malade cauchemar besoin d attention e tre en forme pour animer en respectant son sommeil sa sant et celles des autres e tre un mod le pour les jeunes et d
60. t savoir de ces projets reporte toi e Animer la Piste Louveteaux Animer l Aventure Scouts et guides Animer l Entreprise Pionniers Tu comprendras qu ils ont un int r t certain dans le d veloppement de chaque jeune et que ta Section doit leur r server une place de choix Dans ces outils tu trouveras aussi des astuces pour t aider lancer correctement un pro jet les tapes suivre pour que a se passe sans encombre ainsi que des solutions des situations probl matiques comme par exemple les scouts qui ne sont pas motiv s ou le Pi qui ne veut pas l cher son id e de projet au profit de celle du groupe Tu trouveras tout ce dont tu as besoin pour animer ta Section dans ces outils Animer les Castors Louveteaux Animer les Louveteaux Animer la Piste Animer les Gibiers Scouts et Guides Animer les Scouts et Guides Animer les sentiers Animer l Aventure Pionniers Animer les Pionniers Animer l Entreprise Des CD avec les chants Castors et les chants et danses Louveteaux existent Les paroles et partitions se retrouvent dans Animer les Castors et dans le Ferao pour les Louveteaux Pour les Scouts et les Guides existent des tas de livres et de sites web sur entre autres les constructions Avec les jeunes Dans l Animer les de chaque branche il y a un chapitre sur le groupe avec ventuellement les petits groupes qui le composent ainsi que leurs enjeux Animer
61. tent de faire une pause entre deux activit s que tu leur as pr par es et de vaquer leurs occupations Si ces moments peuvent appara tre comme libres ils doivent cependant tre encadr s Sans quoi certains enfants pourraient se sentir livr s eux m mes Tu peux par exemple faire l arbitre au foot ou donner le mat riel pour un atelier cr atif aux int ress s L id e c est que tu restes disponible pour eux pour discuter pour les encourager mener bien un pro jet ou tout simplement leur donner les moyens n cessaires pour y arriver Avec les jeunes Nos diff rences nous rendent uniques et nous poussent agir et avoir des points de vue diff rents Dans Vivre les diff rences avec ta Section il y a un chapitre sp cifique sur les attitudes adopter ainsi que pour garder une bonne ambiance dans ta Section et faire en sorte que chacun s y sente bien Rapporte toi au chapitre 3 p 18 Face la diff rence quelles attitudes adopter Avec les jeunes Les jeunes que tu animes te voient s rement comme un mod le et veulent tout faire comme toi Ils id alisent le r le du chef et te donnent une place particuli re dans leur vie Tu dois tre conscient de l importance qu a ta place dans leur ducation car m me s il ne s agit que de quelques heures par semaine ou par mois il s agit de leur loisir du temps libre qu ils ont choisi d occuper par les r unions que tu animes
62. tre 7 pp 34 35 e une r partition des t ches e une implication de chacun e un respect e un soutien mutuel e un partage des savoirs Les anciens aident les nouveaux s int grer ils les conseillent et leur apprennent les fi celles du m tier Leurs avis et leurs id es sont respect s au m me titre que celles des plus anciens En revanche il est pr f rable de ne pas avoir de sp cialiste chacun doit tre capable de se d brouiller tout en pouvant compter sur les autres Les missions propres au Staff sont accomplies par l ensemble des Animateurs de la Section Ainsi quand l un est absent les autres ne sont pas bloqu s et continuent faire vivre la Section Les projets et objectifs que se d finit l quipe doivent tre port s par chacun de ses membres Le Staff cr e des projets de groupe pour et avec ses jeunes L Animateur et son Satff 25 Ta mission ce niveau l est de t int grer dans ce Staff et d y prendre ta place Les autres Animateurs qui sont l avec toi compte sur toi pour que les animations soient pr par es que tu arrives l heure que tu te bouges pendant les r unions Tu as la m me place qu eux et tu viteras de leur donner plus de boulot en menant tes missions bien tre responsable c est agir en tant que tel et ne pas laisser le reste de ton quipe g rer les pro bl mes faire les pr parations s occuper des t ches ingrates tu n es plus anim c est donc toi de prendre le
63. u le sais nimer c est s adapter son public aussi bien dans le choix des activit s que dans la gestion de la vie quotidienne l arriv e des jeunes le moment du go ter ainsi que beaucoup de moments du camp manger se laver dormir Gr ce tes activit s bas es sur le programme des scouts pluralistes et ta mani re d animer tu arrives faire voluer ce groupe que tu as appris connaitre Tu d cryptes anticipes organises pr vois diriges et permets tous de vivre pleinement en sant en s curit et dans le respect des diff rences Pour t aider dans l animation il existe les FAn la formation pour les Animateurs En plus des changes et des petits jeux celle ci a notamment pour objectif de te faire d couvrir de nombreux contenus des programmes de branches l volution du jeune et ses caract ristiques les effets de groupe les attitudes ducatives l animation de qualit etc Avec les jeunes Ton meilleur outil pour animer ta Section est le merveilleux I s agit du cadre dans lequel se rassemblent les jeunes de ta Section Ce cadre est symbolique e pour les castors c est la vie en colonie pr s de l tang pour les loups c est le monde de la jungle e pour les scouts et les guides c est l aventure e pour les pionniers c est l entreprise c est dire le projet Derri re ces mondes se cachent des personnages des lieux des histoires des sp ci

Nous, Animateurs ? Même pas peur

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