CAPSULE THÉMATIQUE
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1. ANNEXE Tableau 1 Statistiques descriptives HOMMES FEMMES Variables Moyenne cart type Min Max Moyenne cart type Min Max ge 40 22508 10 36659 15 60 41 4486 11 00517 15 60 ge 100 17 25509 8 49343 2 25 36 18 39051 8 977456 2 25 36 Ann es d tudes 4 902288 5 074433 0 19 4 050223 4 698609 0 18 Non scolaris 0 2409522 0 427692 0 1 0 2767704 0 4474917 0 1 Niveau primaire 0 3556045 0 4787381 0 1 0 3759818 0 4844724 0 1 Niveau secondaire 0 3322194 0 4710472 0 1 0 2963623 0 4567442 0 1 Niveau sup rieur 0 0712339 0 2572324 0 1 0 0508956 0 2198081 0 1 Formation professionnelle 0 5154554 0 4997946 0 1 0 3546887 0 4785148 0 1 Taille du m nage 6 735164 4 164462 1 43 5 227418 2 751846 1 22 M nage unipersonnel 0 0371517 0 1891461 0 1 0 0510314 0 2201059 0 1 M nage monoparental 0 0258746 0 1587717 0 1 0 8151412 0 3882608 0 1 M nage nucl aire 0 6969655 0 4596008 0 1 0 0061656 0 0782947 0 1 M nage largi 0 2400082 0 4271168 0 1 0 1276618 0 3337797 0 1 Chr tiens traditionnels 0 6171013 0 4861265 0 1 0 7763861 0 4167498 0 1 Chr tiens r veill s 0 057897 0 2335643 0 1 0 0452778 0 2079543 0 1 Musulmans 0 2266762 0 4187095 0 1 0 1170189 0 3215072 0 1 Autres religions 0 0983254 0 297774 0 1 0 0613173 0 2399595 0 1 Milieu urbain 0 4402978 0 4964561 0 1 0 5347155 0 4988934 0 1 Milieu rural 0 5597022 0 4964561 0 1 0 4652845 0 4988934 0 1 Lnsalaire 10 364 1 387 0 18 42 9 825 1 451 0 18 420 Exp rience 14 057 11 233 0 99 14 470 12 943 0 99 Per2. Cela s explique par le fait que dans le secteur informel les salaires et leurs volutions sont r gis par le Code du travail Dans le milieu urbain les salaires sont plus r gularis s On n y trouve plus les salari s du secteur formel De plus le syst me informel urbain qui occupe la majorit des actifs est plus d velopp et mieux organis qu en milieu rural La pr sence des revenus issus des salaires des fonctionnaires et autres employ s des entreprises priv es permettrait aux travailleurs informels du milieu urbain d accro tre consid rablement leur revenu Les cat gories socioprofessionnelles ont un impact positif sur le salaire Chaque variable de cette modalit est significativement diff rente de z ro cela signifie qu chaque cat gorie d emploi correspond un salaire pr cis Quant au statut matrimonial il n influence en rien le salaire La d composition de l cart salarial Les tableaux 4 et 5 pr sentent les r sultats de la d composition Oaxaca Blinder du diff rentiel de genre du salaire avec correction du biais de s lection Le salaire moyen mensuel estim des hommes est sup rieur celui des femmes En effet le logarithme de salaire moyen estim des hommes est de 10 4791 tandis que celui des femmes est de 9 9555 soit un cart salarial de genre de 0 5236 La d composition de cet cart montre que la part expliqu e li e aux diff rences enregistr es en termes de caract ristiques individuell
3. clarant tre des actifs occup s et percevant un salaire La variable nsalaire est le logarithme n p rien du revenu mensuel d clar que ce soit sous la forme d un montant ou d un intervalle Elle comprend les salaires les traitements et autres gains en esp ces ou en nature tir s de l activit Les variables retenues pour expliquer le revenu sont les suivantes l ge l ge au carr le sexe le niveau d ducation l exp rience l exp rience au carr le secteur institutionnel la cat gorie socioprofessionnelle la formation professionnelle le milieu de r sidence le statut matrimonial La difficult dans la mesure de l exp rience vient du fait qu on ne dispose pas d une mesure de l exp rience effective l exp rience est mesur e par la dur e en nombre d ann es dans l emploi actuel Cette mesure ne tient pas compte des exp riences pass es dans d autres emplois ou depuis le d but de la vie active L exp rience au carr est introduite pour avoir le portrait de la contribution marginale d une ann e d exp rience LES R SULTATS Dans cette section nous rapportons les statistiques descriptives des variables d int r t et l estimation du salaire des hommes et des femmes Ensuite nous pr sentons les r sultats de la d composition de l cart salarial entre les hommes et les femmes puis enfin la d composition de l cart l acc s aux cat gories d emploi Quelqu
4. l cart salarial en milieu urbain est de 10 51 en faveur des hommes Cet cart est davantage li aux caract ristiques individuelles entre les hommes et les femmes qu la discrimination La d composition de l cart l acc s aux cat gories socioprofessionnelle Les r sultats de cette d composition sont contenus dans le tableau 6 et montrent chaque part d termin e Ils indiquent que la composante intra cat gorie explique plus l cart salarial par rapport l cart total En fait 0 5639 83 repr sente l cart salarial intra cat gorie alors que 0 1148 17 correspond l cart salarial qui r sulte des diff rences de genre dans la distribution des emplois s gr gation occupationnelle Ainsi une plus grande partie de l cart salarial total est due aux diff rences dans les salaires des hommes et des femmes l int rieur des m mes cat gories d emplois tandis qu une petite part de cet cart est expliqu e par la s gr gation occupationnelle L analyse de la composante intra cat gorie dans les parties expliqu es et non expliqu es montre l importance significative de la partie non expliqu e dans l explication des carts dans les m mes emplois En effet la part non expliqu e repr sente totalement et Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 125 m me davantage la composante intra cat gorie Alors que 4 de cette compos
5. entre hommes et femmes se creuse Par ailleurs la structure salariale est d termin e par de multiples facteurs parmi lesquels la structure de n gociation salariale occupe une place pr pond rante Blau et Khan 1999 ont trouv dans leur tude qu une n gociation centralis e favorise une r duction des carts salariaux de genre Au niveau national dans le secteur public le revenu moyen mensuel dans l administration publique est de 134 000 FCFA soit 149 000 FCFA pour les hommes et 119 000 FCFA pour les femmes Dans les entreprises priv es formelles il est de 260 000 FCFA soit 305 000 FCFA pour les hommes et 215 000 FCFA pour les femmes Dans le secteur priv informel le revenu mensuel moyen est le plus faible Il n est que de 65 500 FCFA pour les activit s informelles d pendantes 87 000 FCFA pour les hommes et 44 000 FCFA pour les femmes et de 18 000 FCFA pour les travailleurs ind pendants 25 000 FCFA pour les hommes et 11 000 FCFA pour les femmes Par ailleurs la proportion des femmes ne recevant aucune r mun ration est nettement sup rieure celle des hommes soit 35 6 contre 21 4 respectivement Cette situation s expliquerait par une combinaison de facteurs notamment les pr jug s d favorables aux femmes de la part de l employeur et par le fait qu elles s ins rent le plus souvent pour compte propre ou comme aides familiales INS EESI 2 2012 Le march du travail au Cameroun est caract ris pa
6. outre le pourcentage dans la composante inter cat gorie est le plus lev 942 et en faveur des hommes comme dans la cat gorie cadres et patrons En somme les r sultats estim s de la d composition des salaires partir de la m thode de d composition de Brown et coll 1980 montrent que l cart salarial est largement expliqu par les disparit s de salaire intra cat gorie et que la s gr gation occupationnelle n est pas un facteur de contribution majeur l cart salarial observ Cependant quand on les analyse selon les cat gories socioprofessionnelles les r sultats mettent en vidence une opposition assez nette entre les cat gories cadres employ s qualifi s et patrons et les cat gories travailleurs ind pendants man uvres et apprentis Les premi res sont le lieu d une s gr gation occupationnelle marqu e l gard des femmes qui s ajoutant aux discriminations envers ces derni res cr ent un fort diff rentiel de salaire entre hommes et femmes Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 126 CONCLUSION L objectif de cette tude est la mesure de l cart salarial de genre sur le march du travail au Cameroun La d composition de l cart salarial entre les deux sexes a permis d isoler un r sidu inexplicable par les facteurs traditionnels de l in galit de r mun ration Ce r sidu attr
7. populations sur le march du travail et donc d cide de l attribution des salaires Une m thode de d composition alternative celle du diff rentiel salarial est fournie par Brown Moon et Zoloth 1980 Cette m thode introduit les diff rences d occupation des emplois dans l analyse des carts salariaux incorporant les distinctions des diff rentiels de salaire entre les cat gories d emploi cart inter cat gorie et galement au sein des m mes cat gories d emploi cart intra cat gorie Ces deux types d carts salariaux sont par la suite d compos s afin d y distinguer la part justifi e et la part attribuable la discrimination L ajout du terme quadratique autorise l effet constant de l exp rience sur le salaire Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 120 Pour d terminer l quation de d composition du salaire de Brown et coll 1980 nous partons des quations de salaire des hommes et des femmes respectivement estim es par les MCO et exprim es comme suit w f x et Wi X 4 O j indique la cat gorie d emploi occup e W et w sont respectivement le logarithme du salaire moyen des hommes et des femmes f et f sont les vecteurs des coefficients estim s x et X sont les matrices des caract ristiques moyennes individuelles des travailleurs Soient P et P les probabilit s de travailler dans la cat gorie j o j 1 J
8. th orie du capital humain th orie de la discrimination et la structure du march du travail Gunderson 1979 Ehrenberg et Schwarz 1986 Les comportements discriminatoires influencent dans une large mesure le march du travail et contribuent le plus souvent aux carts salariaux sur le march du travail Les travaux de Becker s inscrivent dans un cadre th orique pr cis Celui dans lequel le salaire fix par les conditions de la concurrence mesure la productivit Dans ce cadre deux individus se distinguant par des caract ristiques non li es la production couleur de la peau sexe mais parfaitement substituables dans le processus de production devraient recevoir un salaire identique puisqvu ils ont la m me productivit Une attitude discriminatoire envers l un d eux peut aboutir un diff rentiel de salaire Becker 1957 Ce travail a cinq sections Dans la deuxi me nous d crivons les sp cificit s du march du travail camerounais la troisi me est consacr e la m thodologie et les r sultats sont pr sent s dans la quatri me section 3 A pat ds A MS LARA ds Dans certains ouvrages les termes in galit s disparit s diff rentiels sont utilis s Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 115 LES SP CIFICIT DU MARCH DU TRAVAIL AU CAMEROUN Selon Keledjoue 2005 le principal probl me d emploi au Cameroun ser
9. 002584 0 361818 Cadres 0 004754 0 002169 0 45 0 251643 0 110174 315 P 2 0 021564 1 081438 Employ s qualifi s 0 009183 0 012380 3 8 0 342056 0 739381 942 0 013537 0 342457 Man uvres 0 000171 0 013708 2 4 0 095126 0 247331 2 98 0 022660 0 331479 Patrons 0 005993 0 028653 4 0 080830 0 250648 288 Travailleurs 0 481611 2 001325 ind pendants 0 013273 0 494885 85 4 0 751277 1 250048 1743 Aides familiales et 0 065147 0 001057 apprentis 0 000964 0 064183 11 55 0 024543 0 025600 0 93 0 563976 0 114811 Total 0 022904 0 586881 100 0 042923 0 071888 100 Source ECAM III D composition Brown Moon et Zoloth
10. 2 p 228 242 HECKMAN J J 1979 Sample selection bias as a specification error Econometrica vol 47 p 153 161 HERSCH J 2006 Sex discrimination in the labor market Foundations and Trends in Microeconomics vol 2 n 4 p 281 361 INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE 2005 Enqu te sur l Emploi et le Secteur Informel INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE 2007 Troisi me Enqu te Camerounaise aupr s des M nages Questionnaire principal INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE 2008 R sultats pr liminaires de l ECAM3 INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE 2010 Enqu te sur l Emploi et le Secteur Informel Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 128 INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE 2012 Autonomiser les femmes rurales pour radiquer la faim et la pauvret Que r v lent les indicateurs 27 Journ e internationale de la femme KELODJOUE S 2005 Comment mesurer les activit s productives des populations dans les pays sous ajustement structurel conomique l exemple du Cameroun Population et travail Dynamique d mographique et travail p 52 72 MEURS D et PONTHIEUX S 1999 Les in galit s salariales entre hommes et femmes dans les ann es 90 DARES Documents d tudes n 28 MINCER J et POLACHERK S 1974 Family investments in human capital Earnings of women Journal of Political Economy vol 82 n 2 p 76 108 MINIST RE DE L
11. 8612 0 0276575 0 2495187 47 65 nee 0 0583164 0 0057607 0 0640771 12 23 Patons 0 0670432 0 0024676 0 0695108 13 27 Travailleurs ind pendants 0 3530452 0 1275342 0 225511 43 06 Skelet brel 0 0550678 0 0205819 0 0344859 6 58 Milieu urbain 0 003517 0 0515373 0 0550543 10 51 onstan 0 030356 0 030356 5 79 Source ECAM III D composition Blinder Oaxaca Mod le de Heckman deux tapes Les valeurs entre parenth ses sont les contributions des variables par rapport l cart total Nombre d observations 1 7019 Nombre d observations 2 2175 Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 134 Tableau 6 D composition du diff rentiel de salaire l acc s aux cat gories socioprofessionnelles Diff rentiel intra cat gorie Diff rentiel inter cat gorie Diff rentiel total ae eau TOAT apiigu e expliqu e TH piq piq piq piq 0 678788 0 022904 0 586881 0 563976 0 042923 0 071888 0 114811 100 4 104 83 37 38 62 62 17 Source ECAM III D composition Brown Moon et Zoloth Tableau 7 D composition du diff rentiel de salaire par cat gorie socioprofessionnelle PEE Diff rentiel intra cat gorie Diff rentiel inter cat gorie Cat gories socio protessi nnelles Expliqu Don Total Expliqu Non Total expliqu expliqu 0
12. A PROMOTION DE LA FEMME ET DE LA FAMILLE MINPROFF 2012 Femmes et hommes au Cameroun en 2012 Une analyse situationnelle de progr s en mati re de genre NEUMAN S et OAXACA R L 2004 Wage decompositions with selectivity corrected wage equations a methodological note Journal of Economic Inequality n 2 p 3 10 NGA NDJOBO P M KAMGNIA D B et EPOH B N 2011 Une analyse empirique de la rentabilit priv e de l ducation au Cameroun Estimation d un mod le Tobit de type IM structurel Revue africaine de recherche en ducation n 3 p 50 58 OAXACA R L 1973 Male female wage differentials in urban labour markets International Economic Review vol 14 p 693 704 OAXACA R L et RANSOM M R 1994 On discrimination and the decomposition of wage differentials Journal of Econometrics vol 61 p 5 21 POLACHECK S W 1981 Occupational self selection human capital approach to sex differences in occupational structure Review of Economics and Statistics vol 63 n 1 p 60 69 TCHANA E et ABESSOLO Y 2009 tude nationale sur les politiques du march du travail Cameroun Organisation internationale du travail Rapport final du Projet d appui la promotion de l emploi et r duction de la pauvret APERP Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 129
13. EST 2014 vol 9 n 2 118 La s gr gation occupationnelle Le mod le de cantonnement ou Crowding hypothesis de Bergmann 1971 1974 constitue l une des explications th oriques de la s gr gation professionnelle Selon ce mod le la concurrence est imparfaite sur le march du travail le groupe dominant les hommes peut rationner l entr e dans certains types d emplois et ainsi b n ficier d un taux de salaire plus lev dans ces emplois En revanche le groupe d favoris les femmes est exclu de ces emplois et se retrouve dans un nombre limit d emplois La s gr gation dans les activit s de travail constitue un facteur suppl mentaire d in galit non seulement les femmes sont tenues l cart de certains m tiers traditionnellement r serv s aux hommes s gr gation horizontale mais en plus elles se voient exclues des postes hi rarchiquement sup rieurs s gr gation verticale Le march du travail camerounais est caract ris par une segmentation en deux secteurs largement juxtapos s un secteur moderne ou formel plus ou moins structur secteur public et parapublic grandes entreprises et PME d clar es et un secteur non structur dit informel domin en milieu urbain par l auto emploi et en milieu rural par l agriculture traditionnelle Le secteur informel fournit le plus de possibilit s d insertion conomique En effet il occupe aujourd hui environ 90 d actifs tand
14. Il en r sulte que w W FPW S P W 5 jal j l J x En ajoutant et en enlevant D PI W au c t droit de l quation 12 nous obtenons j r f r f f h w w 3r W W e r e w j l j l Le premier terme de l quation 6 repr sente la composante intra cat gorie qui mesure la part de l cart due aux diff rences de salaire entre les cat gories d emploi Le second repr sente la composante inter cat gorie c est la partie du diff rentiel salarial attribu e aux diff rences dans la r partition des travailleurs hommes et femmes dans les cat gories d emploi La partie expliqu e de l cart intra cat gorie est attribuable aux diff rences des caract ristiques individuelles dans les emplois tandis que la partie inexpliqu e est due la diff rence entre les hommes et les femmes dans les rendements des caract ristiques individuelles pour les emplois consid r s c est la discrimination salariale La partie expliqu e du terme inter cat gorie mesure la part due la diff rence de structure des emplois li e aux diff rences de dotation entre les hommes et les femmes La partie inexpliqu e refl te la part due au fait que les deux populations sont trait es diff remment dans l acc s aux diff rents emplois c est la discrimination dans l emploi Meurs et Ponthieux 1999 Base des donn es et d finition des variables Les contraintes les plus importa
15. Review of Economics and Finance vol 39 p 625 646 BLINDER A S 1973 Wage discrimination reduced form and structural estimates The Journal of Human Resources vol 8 n 4 p 436 455 BROWN R S MOON M et ZOLOTH B S 1980 Incorporating occupational attainment in studies of male female earnings differentials The Journal of Human Resources vol 15 n 1 p 3 28 COUPPIE T et PIPHANE D 2006 La s gr gation des hommes et des femmes dans les m tiers entre h ritage scolaire et construction sur le march du travail Formation Emploi n 93 DOUMBIA S et MEURS D 2003 Quelle galit professionnelle entre les hommes et les femmes dans le secteur moderne en Afrique L exemple du Mali Revue internationale du Travail vol 142 n 3 p 321 344 DUPRAY A et MOULLET S 2003 Quelles discriminations l encontre des jeunes d origine maghr bine l entr e sur le march du travail en France Communication au colloque March du travail et genre dans les pays du Maghreb Rabat 11 et 12 avril EHRENBERG R et SCHWARZ J 1986 Public sector labor markets Dans O Ashenfelter et R Layard dir The Handbook of Labor Economics North Holland Amsterdam EKAMENA N S N 2013 Diff rentiels de genre sur le march de travail Th se de doctorat Universit de Yaound 2 GUNDERSON M 1979 Earnings differentials between the public and private sectors Canadian Journal of Economics vol 12 n
16. Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 112 La mise en march d une exp rience de travail tude diachronique des crit res utilis s par les recruteurs canadiens dans les annonces d emploi Sabine Nadine EKAMENA NTSAMA Enseignante chercheur Universit de Maroua Institut sup rieur du Sahel Cameroun R SUM L objectif de cette tude est d analyser les carts salariaux de genre au Cameroun Plus pr cis ment il s agit d appr cier les principaux aspects de la discrimination de genre sur le fonctionnement du march du travail au Cameroun Partant des th ories des carts salariaux et d une analyse descriptive nous parcourons les facteurs qui d terminent les salaires des individus Notre approche m thodologique s ach ve par l estimation des mod les sur la base de la troisi me enqu te camerounaise aupr s des m nages Mots cl s carts salariaux discrimination s gr gation occupationnelle genre cat gories socioprofessionnelles Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 113 INTRODUCTION Les d fis du march du travail constituent un sujet important pour les politiques de d veloppement L ampleur du ch mage la pr valence des emplois pr caires et peu productifs l tendue du secteur informel le nombre lev de travailleurs pauvres ainsi que les questions li es aux forte
17. ait l existence d un grand nombre de pauvres qui travaillent parfois de fa on temporaire ou saisonni rement dans la production de biens et services mais dont les activit s ne sont pas reconnues enregistr es prot g es ou r gul es par les autorit s publiques Les indicateurs du march du travail au Cameroun t moignent de l existence de fortes disparit s Plusieurs facteurs m ritent une attention particuli re dans le cadre du suivi du march du travail au Cameroun Il s agit de l effet du capital humain des disparit s de genre dans l activit conomique de la structure des salaires et des comportements discriminatoires L effet du capital humain sur le march du travail Selon la conception th orique labor e par Becker 1964 les carts de salaires s expliquent par les diff rences de productivit Celles ci s expliquent leur tour par l in galit du capital humain accumul par les individus particuli rement au cours de leur scolarit Cette th orie pose l hypoth se selon laquelle une valeur ajout e de formation correspond une productivit marginale chez le travailleur La distribution in gale des salaires est consid r e comme une cons quence logique de la r partition in gale du stock de savoir entre les membres d une population Selon Nga Ndjobo et coll 2011 les taux de rendement priv s de l ducation au Cameroun sont positivement lev s dans les secteurs public e
18. ante s explique par les diff rences de caract ristiques entre les hommes et les femmes sur le march du travail l autre part est expliqu e par la discrimination salariale En ce qui concerne la composante inter cat gorie une proportion de 37 38 de l cart est expliqu e par les diff rences de caract ristiques entre les hommes et les femmes sur le march du travail alors que la proportion de 62 62 s explique par la discrimination dont sont victimes les femmes dans l acc s certains emplois Cela met en vidence un aspect de la discrimination qui vient de la surrepr sentation des femmes dans les entreprises les moins r mun ratrices et des hommes dans les entreprises offrant les hauts salaires En effet les d cideurs ou employeurs se basant sur le fait que les femmes ne sont pas capables d occuper de hauts postes de responsabilit par leur nature et par la distribution des r les dans le m nage envisageront la nomination ou le recrutement des hommes Et ils proposeront pour les femmes des postes qui leur laissent le temps de s occuper de leur foyer De plus l employeur est dans l incapacit de diff rencier les femmes qui resteront long terme sur le march du travail sans tenir compte des heures de travail atypiques ou des conditions de travail souvent difficiles et contraignantes de celles qui le quitteront rapidement Il s attend donc une productivit moyenne moindre des femmes avec une variance r
19. croissance du nombre de familles monoparentales dirig es par une femme l augmentation des divorces l augmentation des besoins conomiques des familles Tous ces facteurs ont oblig les femmes exercer un emploi r mun r contribuant ainsi l augmentation du taux d activit f minin Njikam et coll 2005 Cependant cette volution s est sold e par un taux de ch mage f minin lev sup rieur au taux masculin En 2010 au Cameroun alors que le taux de ch mage des hommes tait de 3 1 celui des femmes s levait 4 5 Ce taux de ch mage conna t des changements de structure et concerne de plus en plus une main d uvre jeune et instruite Il est plus faible en zone rurale parce que presque toute la population travaille le plus souvent dans le secteur informel agricole INS 2012 En zone rurale les in galit s li es au genre sont tr s r pandues sur le march du travail o hommes et femmes travaillent souvent dans diff rentes combinaisons d emplois en tant la fois agriculteurs leur compte travailleurs saisonniers ou encore main d uvre familiale non r mun r e Les femmes rurales continuent d tre p nalis es par l invisibilit de leur travail li l conomie de la maison Elles sont fortement engag es dans les fonctions domestiques et reproductives qui sont cruciales pour l entretien des foyers des familles des parents et des communaut s mais cela est per u comme une ex
20. daire ou au niveau sup rieur En effet 33 22 des hommes ont fait des tudes secondaires contre 29 63 des femmes et 7 12 des hommes ont effectu des tudes sup rieures comparativement 5 08 des femmes Le nombre d ann es d tudes des hommes est en L ajout du terme quadratique autorise l effet constant de l exp rience sur le salaire Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 122 moyenne plus lev de 9 points en pourcentage que celui des femmes De plus les hommes ont plus de chance d avoir une formation professionnelle 51 54 contre 35 46 de femmes Nous constatons galement qu apr s les tudes secondaires les Camerounais sont plus nombreux pr f rer se lancer dans la recherche de l emploi abandonnant ainsi les tudes sup rieures Certains pensent que malgr l obtention d un dipl me sup rieur ils finiront par se trouver sans un emploi correspondant leur profil La r partition des actifs par cat gories socioprofessionnelles CSP montre que les travailleurs ind pendants demeurent dans l ensemble le groupe le plus important sur le march de l emploi avec 62 56 des effectifs L ampleur du ph nom ne dans ce groupe tient sa composition puisque cette cat gorie rassemble les agriculteurs qui du reste demeurent majoritaires mais pratiquent en g n ral des cultures de subsistance et des actifs exer ant des petit
21. de mesures comme la multiplication des emplois productifs et d cents la cr ation de possibilit s d emploi adapt es aux femmes permettant notamment celles ci d acc der des emplois plus qualifi s le subventionnement des services sociaux de sorte que les femmes puissent consacrer davantage de temps des activit s conomiques r mun ratrices et la lutte contre les pratiques culturelles d favorables l ducation des filles le d veloppement des comp tences et de l employabilit la fiscalit incitative pour la cr ation des emplois de m me que la durabilit des programmes intensifs en emploi Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 127 R F RENCES BIBLIOGRAPHIQUES ARBACHE J S 2010 Gender Disparities in Africa s Labor Market Washington DC Banque mondiale BECKER G S 1957 The Economics of Discrimination Chicago University of Chicago Press BECKER G S 1962 Investment in human capital A theoretical analysis Journal of Political Economy vol 70 n 5 p 9 49 BECKER G S 1964 Human Capital A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education Chicago University of Chicago Press BERGMANN B R 1974 Occupational segregation wages and profits when employers discriminate by race and sex Eastern Economic Journal vol 1 p 103 110 BLAU F D et KAHN L M 1999 Analyzing the gender pay gap The Quarterly
22. e les r sultats de la deuxi me tape L exp rience de l individu sur le march du travail est mesur e en ann es On s attend une relation positive dans l explication du salaire L exp rience au carr vise tenir compte des rendements d croissants relatifs la courbe d apprentissage Dans ce cas un coefficient n gatif correspondrait normalement aux attentes parce que l exp rience pouse le cycle de vie d un salari Mais nous constatons que les coefficients ne sont pas significativement diff rents de z ro chez les femmes Cela peut s expliquer du fait que la carri re des femmes est souvent interrompue par la maternit et la garde des enfants de plus force d abandonner tout le temps l emploi certaines finissent par le perdre L exp rience des femmes n influence pas leur revenu L ducation mesure le nombre d ann es de scolarit On s attend ce que plus l ducation est lev e plus le salaire sera aussi lev c est une mesure de la productivit C est le cas ici que ce soit chez l homme ou chez la femme Une ann e suppl mentaire d tudes augmente le salaire des hommes de 4 44 et de la femme de 6 38 toutes choses tant gales par ailleurs Cela confirme donc l existence de rendements croissants dans l ducation ces rendements tant toutefois plus lev s chez les femmes Le secteur formel et le milieu urbain sont favorables une augmentation du salaire
23. e seule 0 040799 0 049757 0 82 0 084571 0 063352 1 33 Cadres 2 406089 0 135429 AS boi 2 141050 0 257728 8 31 Employ s qualifi s 2 062234 0 121713 16 94 1 805743 0 228001 TOEA Man uvres 1 747950 0 129329 13 52 1 624555 0 244192 6 65 Patrons 2 328432 0 135718 17 16 2 222757 0 277625 8 01 Travailleurs ind pendants 1 732261 0 116494 14 87 1 598572 0 203606 7 85 Secteur formel 0 523814 0 054756 9 57 0 672044 0 133146 5 05 Milieu urbain 0 709026 0 042461 16 7 0 568622 0 078602 7 23 Ratio de Mills 1 36362 0 39540 3 45 0 55222 0 31481 1 75 Constante 7 179947 0 357906 20 06 6 331265 0 524754 12 07 Nombre d observations 7248 2368 Wald chi2 18 2809 68 941 61 Prob gt chi2 0 0000 0 0000 Source ECAM II La variable d pendante est le logarithme du salaire mensuel Les correspondent au niveau de significativit 10 5 et 1 respectivement La modalit milieu rural est la modalit de r f rence de la r sidence La modalit secteur informel est la modalit de r f rence du secteur institutionnel la modalit apprenti et aide familial est la modalit de r f rence des cat gories socioprofessionnelles la modalit personne mari e est la modalit de r f rence du statut matrimonial Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 Tableau 4 D composition Oaxaca Blinder du diff rentiel de genre du salai
24. econdaire et sup rieur est 1 3 fois sup rieur celui des femmes alors que chez les non scolaris s le salaire des hommes est 4 fois sup rieur celui des femmes Dans le secteur informel il est de 2 et 2 3 fois sup rieur celui des femmes quel que soit le niveau d instruction INS 2012 Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 116 Des disparit s de genre dans l activit conomique Depuis les ann es 1990 le comportement des femmes sur le march du travail au Cameroun a volu Leur taux d activit a progress sans toutefois atteindre celui des hommes ce taux est pass de 62 7 en 1996 68 3 en 2005 De 79 5 en 2007 il a baiss en 2010 jusqu 64 2 Les carts d activit entre les hommes et les femmes sur le march du travail ont diminu passant de 14 points de pourcentage en 1996 9 points de pourcentage en 2010 INS 2007 2012 La scolarisation des femmes a connu une nette am lioration notamment au primaire o le rapport filles gar ons est pass selon l INS 2010 de 0 83 0 89 entre 2001 et 2007 Toutefois le taux de fr quentation scolaire est plus lev au sein de la population masculine 84 8 que f minine 71 8 L am lioration du profil ducatif des femmes a modifi le comportement de ces derni res sur le march du travail travers la r duction du taux de f condit le recul de l ge de mariage la
25. elativement lev e et il ne sera pas pr t engager les femmes aux m mes conditions salariales que les hommes Les r sultats contenus dans le tableau 7 donnent la d composition de l cart salarial total par composante et par cat gorie socioprofessionnelle La d composition de la composante intra cat gorie montre que l cart de salaire est plus lev dans la cat gorie des travailleurs leur propre compte et est justifi par la discrimination salariale envers les femmes En ce qui concerne les man uvres l cart intra cat gorie est de 2 4 tandis que l cart inter cat gorie est de 2 98 Les deux sont en grande partie expliqu s par la discrimination salariale d une part et par l acc s limit des femmes cette cat gorie d emploi d autre part Le pourcentage des cadres l cart total dans les m mes cat gories d emploi est le plus faible 0 45 mais il est suffisamment lev dans la composante inter cat gorie Cela signifie que le diff rentiel salarial de genre s explique davantage par la s gr gation professionnelle que subissent les femmes dans cette cat gorie d emploi Quant la cat gorie employ s qualifi s les r sultats montrent que l cart de salaire est en faveur des femmes Son pourcentage par rapport l cart intra cat gorie total est faible et n gatif 3 8 Cette cat gorie d emploi contribue une diminution de l cart salarial intra cat gorie En
26. es est de 49 4 de l cart total La part non expliqu e associ e aux diff rences de rendements des caract ristiques individuelles et attribu e la discrimination salariale est de 50 6 Nos r sultats de d composition soutiennent ainsi l hypoth se de la discrimination l gard des femmes au Cameroun Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 124 Consid rant la d composition des diff rentes variables dans le tableau 5 les variables qui contribuent les plus l cart salarial sont l ge 97 52 l ge au carr 45 96 puis les cat gories socioprofessionnelles employ s qualifi s 47 65 et travailleurs ind pendants 43 06 et enfin l exp rience 21 83 Par ailleurs nous constatons que les ann es d tudes l ge et l exp rience le statut matrimonial personne seule et le secteur formel contribuent renforcer la discrimination Nous observons galement qu il y a un effet manifeste des variables du capital humain sur les carts salariaux En effet l cart salarial selon les ann es d tudes est n gatif soit de 8 71 Cela signifie que les femmes plus instruites re oivent en moyenne un salaire plus lev que celui des hommes caract ristiques gales Dans ce cas ceux sont les hommes qui sont marginalis s Une ann e d tudes suppl mentaire diminuerait donc la probabilit qu une femme so
27. es statistiques descriptives Les statistiques descriptives des variables utilis es diff remment pour les hommes et les femmes sont r sum es dans le tableau 1 On observe que l ge moyen d acc s l emploi pour tous les individus est d environ 40 ans En ce qui concerne les hommes ils entrent en moyenne un an plus t t sur le march du travail que les femmes cet ge la plupart des individus vivent en couple 78 5 ou sont des parents et les charges et responsabilit s familiales augmentent Le besoin de travailler pour subvenir leurs besoins et ceux de leur famille est donc plus intense La proportion d hommes vivant en couple est plus lev e 90 67 que celle des femmes 30 Il y a donc plus de femmes chefs de m nage seules En effet il y a 21 94 de femmes c libataires et 48 de femmes s par es veuves ou divorc es Le nombre de femmes vivant seules et de femmes chefs de m nage est relativement lev Cela explique le nombre lev de m nages monoparentaux dont le chef est une femme 81 alors qu on trouve plus d hommes dans les m nages nucl aires 69 69 La population camerounaise en ge de travailler a une scolarit moyenne de niveau secondaire 32 5 et primaire 36 alors que 24 81 des individus sont non scolaris s Les dotations en capital humain montrent que les hommes sont plus instruits et plus form s professionnellement que les femmes que ce soit au niveau secon
28. iale permettent de distinguer entre qui est d des diff rences socio conomiques entre les salari s et ce qui est d la discrimination Nous nous heurtons cependant au probl me d un ventuel biais de s lection d au fait que seuls les individus ayant un emploi re oivent un salaire La m thode de Heckman 1979 en deux tapes permet de r soudre ce probl me Cette m thode repose sur l estimation d une quation de s lection par un mod le Probit d terminant un terme de correction appel inverse du ratio Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 119 de Mills Ce terme est ensuite introduit dans l quation de salaire qui est par la suite estim e par les moindres carr s ordinaires Le mod le que nous utilisons est constitu de l quation de salaire suivante W BX 4 1 W est le logarithme de salaire sur le march du travail de l individu i du groupe j x est le vecteur des d terminants du salaire sur le march du travail Ce sont l ge l ge au carr le sexe le niveau d ducation l exp rience l exp rience au carr le secteur institutionnel la cat gorie socioprofessionnelle la formation professionnelle le milieu de r sidence le statut matrimonial est le vecteur des param tres associ s 4 est le terme d erreurs Dans toute d composition se pose le probl me du choix de la pond ration Comme Oaxaca et Rans
29. ibu la discrimination salariale entre hommes et femmes indique dans quelle mesure le principe travail gal salaire gal n est pas respect Les r sultats montrent aussi qu en plus d tre discrimin es les femmes subissent une s gr gation professionnelle Cela vient essentiellement du fait que les femmes sont majoritaires dans les entreprises collectives et informelles o les salaires sont faibles alors que les hommes sont majoritaires dans les entreprises priv es et les hautes responsabilit s de l tat qui offrent des salaires lev s Cependant les r sultats r v lent galement que dans certains emplois les hommes travailleurs ind pendants subissent une s gr gation occupationnelle tandis que les hommes employ s qualifi s sont discrimin s Cette tude met en lumi re les diff rentes facettes de l cart salarial entre les femmes et les hommes et montre que l cart salarial existe peu importe le point de vue adopt pour l examiner De plus l cart salarial est en majeure partie la cons quence de la structure du march du travail et il est li la position diff rente occup e par les femmes et les hommes sur ce march Au regard des principaux constats ainsi relev s l tude sugg re une am lioration des politiques du march du travail et la promotion de l emploi des femmes dans les secteurs non agricoles au Cameroun Cette am lioration doit passer par un certain nombre
30. ieurs ceux des femmes INS 2012 L objectif de cette tude est de caract riser les diff rentiels salariaux entre les hommes et les femmes sur le march du travail au Cameroun Le probl me qui se pose g n ralement dans ce genre d tude est de d terminer dans quelle mesure les carts observ s refl tent une discrimination Pour cela un recours un travail empirique est souvent effectu afin de mesurer cette discrimination et si elle existe son ampleur La litt rature sur l cart salarial entre hommes et femmes est riche en tentatives d explications Des th ories du march du travail et de la formation des salaires ont tent d expliquer voire de justifier la hi rarchie salariale Les tudes faites sur les carts salariaux mettent l accent sur la validit empirique des th ories et en particulier sur leur pertinence vis vis des faits caract risant les march s du travail actuels Cet cart peut tre d aux caract ristiques individuelles de ces personnes ou la discrimination leur encontre Les explications de ces diff rences sont nombreuses et plusieurs cadres th oriques ont tent de formaliser leur origine De nombreux travaux d conomistes se sont attach s mesurer et expliquer l origine des in galit s salariales de genre Ces travaux se situent dans la lign e des d veloppements th oriques de Becker 1957 1962 de Mincer et Polachek 1974 et Polachek 1981 et de Bergmann 1974
31. is que le secteur public en comprend 5 8 et le secteur priv formel 3 7 Au Cameroun on constate que les femmes tendent tre surrepr sent es dans les emplois bas salaire et surtout dans le secteur informel agricole o les rendements et les revenus d exploitation sont plus faibles En 2010 93 8 des femmes travaillent dans le secteur informel contre 87 5 des hommes INS EESI 2010 2012 M THODOLOGIE Les d compositions des carts salariaux de genre entreprises par les travaux de Oaxaca 1973 et de Blinder 1973 sont devenues une des voies privil gi es de l tude des carts salariaux de genre la m thodologie tant bas e sur l id e qu il y a une partie expliqu e par les diff rences de capacit s productives et par des diff rences de structure de l emploi et une autre partie r sultant de la discrimination Une approche alternative des diff rentiels salariaux ne se limite pas aux diff rences de salaire dans le m me emploi mais la r partition des hommes et des femmes dans des cat gories socioprofessionnelles diff rentes C est la s gr gation occupationnelle La m thode de d composition de l cart salarial Pour mesurer la discrimination salariale selon le genre et expliquer les carts de salaires observ s par sexe nous utilisons une extension de la d composition Oaxaca Blinder d velopp par Neuman et Oaxaca 2004 et par Dupray et Moullet 2003 Ces m thodes de diff rence salar
32. it discrimin e L cart de genre en mati re d exp rience est de 21 83 La diff rence de revenu entre hommes et femmes vient du fait que de plus en plus sur le march du travail camerounais l arriv e massive des femmes b n ficiant d un capital humain assez lev ne garantit plus l acc s un meilleur revenu Les femmes doivent acqu rir une plus longue exp rience sur le march du travail avant d acc der l emploi ce qui maintient une bonne partie d entre elles dans une situation de ch mage et donc d absence de revenu ou encore dans une situation de pr carit avec un revenu assez faible L effet de la cat gorie socioprofessionnelle sur l cart salarial est galement observable Bien qu il demeure en faveur des hommes l cart de salaire entre les deux sexes est de 18 36 chez les cadres sup rieurs Toujours en faveur des hommes cet cart est de 47 65 chez les employ s qualifi s de 13 27 chez les patrons et de 12 23 chez les man uvres Cependant chez les travailleurs ind pendants cet cart est de 43 06 mais cette fois en faveur des femmes Analys par secteur d emploi l cart de salaire moyen se r v le moins prononc dans le secteur formel o 1l est de 6 58 en faveur des hommes Toutefois le signe n gatif de sa diff rence de coefficient montre que le secteur formel renforce le ph nom ne de discrimination envers les femmes En ce qui concerne le milieu de r sidence
33. n g n ral les femmes sont peu repr sent es dans les professions lib rales notamment dans les m tiers d avocat d huissier de m decin ou d expert comptable MINPROFF 2012 L entr e massive des femmes sur le march du travail au Selon une projection du Bureau Central des Recensements et Etudes de la Population la population en 2012 aurait t de 20 386 799 habitants Minist re de la Promotion de la Femme et de la Famille Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 114 Cameroun au cours de ces derni res ann es s est faite dans un contexte d in galit s et de diff rences Diff rence entre la forte progression du niveau d ducation et de formation des femmes et leur faible repr sentation dans les postes de responsabilit En effet leur niveau de scolarisation est pass d un taux de 64 9 en 2000 81 en 2010 alors que le pourcentage des femmes dans les fonctions politiques tait de 6 54 en 2002 et de 11 6 en 2012 Il existe aussi une diff rence entre la progression de la l gislation visant assurer l galit de traitement entre hommes et femmes et les carts persistants notamment entre les salaires f minins et masculins en effet les emplois ainsi que les postes de responsabilit les plus lev s sont attribu s aux hommes de m me que par cons quent les meilleurs salaires Les salaires des hommes sont ainsi de 1 5 2 fois sup r
34. ntal 0 35697 0 18818 1 9 0 21673 0 13163 1 65 M nage largi 0 06839 0 07899 0 87 0 22229 0 14405 1 54 Milieu urbain 0 55730 0 09477 5 88 1 00450 0 14503 6 93 Constante 1 33798 0 39405 23 AE 2 43385 0 50293 4 84 Nombre d observations 7248 2368 Source ECAM II La variable d pendante de la s lection est le taux de participation au march du travail Les correspondent au niveau de significativit 10 5 et 1 respectivement La modalit milieu rural est la modalit de r f rence de la r sidence la modalit glise r veill e est la modalit de r f rence de la religion la modalit personne mari e est la modalit de r f rence du statut matrimonial la modalit m nage nucl aire est la modalit de r f rence du type de m nage Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 131 Tableau 3 Deuxi me tape quation du salaire Hommes Femmes Variables explicatives 5 Coefficient Ecart type z Coefficients Ecart type z ge 0 027168 0 018950 1 43 0 058184 0 024926 2 33 ge 100 0 027398 0 024589 1 11 0 066301 0 030296 2 19 Ann es d tudes 0 044447 0 004237 10 49 0 063806 0 007921 8 06 Exp rience 0 011233 0 003586 3 13 0 000002 0 005409 0 Exp rience 0 000242 0 000071 3 4354 0 000038 0 000100 0 38 Personn
35. ntes sont relatives aux donn es disponibles et leur qualit Au Cameroun la source des donn es la plus r cente qui rassemble des informations permettant de quantifier la discrimination salariale est la troisi me Enqu te Camerounaise Aupr s des M nages ECAM II r alis e en 2007 Du point de vue de nos objectifs cette source s av re la plus appropri e pour l objet de notre tude L chantillon dont nous disposons comprend 9 616 salari s dont 7 248 hommes et 2 368 femmes Il renseigne sur diverses caract ristiques individuelles Une limite qui marque ce travail vient de ce que la population salari e est consid r e comme homog ne selon le crit re de dur e effective du travail pendant la semaine de r f rence Or les actifs salari s en milieu urbain sont souvent sujets au ph nom ne de sous emploi en raison de l importance des emplois saisonniers l effort fourni pendant certaines p riodes de l ann e Cela est d autant plus important que certaines professions infirmerie textile sont dominante f minine et d autres p che artisanat dominante masculine Il est donc vraisemblable qu une part des carts salariaux entre les Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 121 deux sexes provienne de ce ph nom ne de sous emploi qui n est pas appr hend par PECAM III Nous limitons nos analyses aux individus g s de 15 60 ans d
36. om 1994 nous utilisons comme norme non discriminante les rendements de l estimation d une quation de gains pour l ensemble de la population tudi e quel que soit le sexe La d composition du salaire se fera comme suit W W X Ba X b 6 2 Si l on soustrait et que l on ajoute X 8 et X 8 dans l quation 6 en r arrangeant on obtient W W X 3 F x 2 B x X 6 6 avec W et W les moyennes du logarithme du salaire esp r des hommes et des femmes respectivement x le vecteur de la moyenne des variables explicatives du salaire le vecteur des rendements estim s des d terminants du salaire est la structure salariale estim e non discriminante est un estimateur de po gt est un estimateur de la moyenne de l inverse du ratio de Mills L expression 3 de la d composition du salaire est constitu e de quatre termes les deux premiers termes repr sentent la part de l cart salarial en termes de rendement que l on attribue g n ralement la discrimination Le troisi me terme est l estimation de la part justifi e de l cart de r mun ration expliqu e par les diff rences de caract ristiques productives des individus Le quatri me terme repr sente l effet de s lectivit La d composition de l cart l acc s aux cat gories socioprofessionnelles L emploi occup est un ph nom ne important qui diff rencie les
37. r des femmes de l ordre de 15 5 Doumbia et Meurs 2003 Au Cameroun la situation conomique et le poids d mographique ont conduit in vitablement une d structuration du march du travail La situation de l emploi et de l offre des services sociaux s est consid rablement d grad e avec le d veloppement des emplois pr caires et une expansion du secteur informel En effet valu e 15 472 551 habitants en 2001 la population du Cameroun a t estim e 19 406 100 habitants selon les r sultats du troisi me Recensement G n ral de la Population et de l Habitat publi s au mois de janvier 2010 Selon les r sultats de ce dernier recensement le Cameroun compte toujours un peu plus de femmes 50 6 que d hommes 49 4 La f condit tout en montrant un fl chissement continue d tre lev e avec un indice synth tique de la f condit ISF toujours autour de cinq enfants INS 2012 Par ailleurs la crise conomique et financi re qui a secou le pays ces derni res ann es a fragilis son syst me d information socio conomique en g n ral et plus particuli rement celui bas sur l emploi et le march du travail Le secteur informel qui est le premier employeur des femmes au Cameroun regroupe plus de la moiti des actives occup es Selon le secteur d activit les femmes sont majoritaires dans le secteur tertiaire services et commerce comparativement aux secteurs secondaire et primaire E
38. r une pr pond rance des formes flexibles des contrats de travail contrats dur e d termin e CDD et contrats verbaux relativement aux contrats dur e ind termin e CDI Dans le secteur priv 21 63 des contrats sont tablis sur la base d un contrat dur e ind termin e 78 37 d entre elles tant r gies par un contrat flexible Dans le secteur priv informel 48 35 des relations de travail n existent que sous forme verbale et 79 81 des contrats ne sont pas crits Tchana et Abessolo 2009 Dans le secteur priv informel peu de travailleurs re oivent un bulletin de paie alors que 59 en re oivent dans le secteur priv formel Cette situation rend tr s difficile la question de savoir quel est le montant du salaire pay ou payer D autant plus que le contrat de travail crit est rare dans le secteur informel Seulement 14 de salari s du secteur priv informel disposent d un contrat de travail crit contre moins de 50 pour le secteur priv formel Le taux d activit salariale des femmes dans le secteur non agricole est en nette augmentation passant de 20 3 en 2005 21 4 en 2007 La proportion des hommes ayant un contrat avec bulletin de paie ou un contrat simple est de plus de deux fois sup rieure celle des femmes Ces carts sont plus prononc s en milieu rural qu en milieu urbain INS 2008 2010 Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REM
39. re avec correction du biais de s lection Coefficient cart type Z Hommes 10 47918 0 0165205 634 31 Femmes 9 955519 0 0530674 187 60 Pe 0 5236573 AN Diff rence totale 100 0 0555795 9 42 ne 0 2586246 qe Part expliqu e 49 4 0 0278769 9 28 ne 0 2650327 me Part non expliqu e 50 6 0 0566093 4 68 Source ECAM III D composition Blinder Oaxaca Mod le de Heckman deux tapes Groupe 1 hommes sexe 0 Groupe 2 femmes sexe 1 Nombre d observations 1 7019 Nombre d observations 2 2175 132 Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 133 Tableau 5 D composition des variables de l cart salarial Diff rence de Diff rence de oz F de 7 ar Diff rence totale D composition de l cart caract ristiques coefficients C D C D 0 2586246 0 2650329 0 5236575 49 4 50 6 100 Effets d taill s des variables Aie 0 2489899 0 7596662 0 5106763 97 52 x 2 0 2457751 0 4864806 0 2407055 Age 1002 45 96 Ann e d tudes 0 0610706 0 1067218 0 0456512 8 71 Exp rience 0 0213034 0 1356439 0 1143405 21 83 Exp rience 0 0230555 0 0598944 0 0368389 7 03 Personne seile 0 0655742 0 1566861 0 0911119 17 39 Cadres 0 0806821 0 0154863 0 0961684 18 36 Bopios s quali s 0 221
40. s disparit s de genre sont les caract ristiques les plus frappantes du march du travail et des pr occupations de premier rang dans les pays en voie de d veloppement Des tudes th oriques et empiriques r alis es dans certains pays africains ont montr qu il existe des carts significatifs entre les hommes et les femmes selon les conditions d activit s le plus souvent en d faveur des femmes Arbache 2010 identifie trois facteurs essentiels qui sous tendent la dynamique de la participation des femmes aux march s du travail en Afrique les perspectives d emploi limit es les diff rences de niveau d ducation et la dynamique du pouvoir au sein des m nages Les tudes men es ce sujet ne permettent pas de conclure l existence d une discrimination contre les femmes sur le march du travail N anmoins les disparit s entre les genres au regard de l int gration sur le march du travail ont tendance tre plus marqu es dans les pays o les perspectives d emploi sont moindres Ekamena 2013 a r v l l existence d une discrimination de genre dans la participation au march du travail au Cameroun ainsi qu un cart total de probabilit moyenne de participation estim au march du travail entre les hommes et les femmes de 4 09 L tude sur le Mali a montr que le march du travail se caract rise par une faible participation des femmes au secteur moderne et un cart de salaire moyen en d faveu
41. s m tiers informels comme vendeurs de produits alimentaires vendeurs la sauvette call boxeurs coiffeurs etc Dans ce groupe les femmes sont majoritaires 82 4 contre 65 2 d hommes Les employ s qualifi s viennent en seconde position 17 67 parmi lesquels les hommes sont largement majoritaires 15 4 alors que les employ es qualifi es sont de 6 8 suivis des cadres 7 5 d hommes contre 5 2 de femmes Il y a plus d hommes cadres que de femmes Les actifs de ces deux derniers groupes sont pour la plupart des fonctionnaires qui vivent en majorit dans les villes de Douala et Yaound et dont le principal mode d emploi est le salariat En ce qui concerne les secteurs institutionnels les salari s du secteur informel dans l ensemble sont en moyenne majoritaires Les femmes salari es sont plus nombreuses dans le secteur informel Leur proportion est en moyenne de 88 7 contre 80 8 d hommes Dans le secteur formel il y a plus de salari s hommes que de femmes Le groupe le plus important comprend les salari s des entreprises priv es formelles o les hommes 19 2 sont pr s de deux fois plus nombreux que les femmes 11 3 Le march du travail camerounais est aussi marqu par un fort exode rural en moyenne les individus surtout les femmes en ge de travailler se trouvent pour la majorit en zone urbaine 53 47 Elles abandonnent les villages et viennent en ville o elles esp rent trou
42. sonne seule 0 093 0 290 0 1 0 700 0 458 0 1 Personne mari e 0 906 0 290 0 1 0 299 0 458 0 1 Cadres 0 075 0 264 0 1 0 052 0 222 0 1 Employ s qualifi s 0 154 0 361 0 1 0 068 0 252 0 1 Man uvres 0 042 0 202 0 1 0 022 0 148 0 1 Patrons 0 066 0 249 0 1 0 021 0 145 0 1 Travailleurs ind pendants 0 652 0 476 0 1 0 824 0 380 0 1 Apprentis aides familiales 0 008 0 093 0 1 0 010 0 102 0 1 Secteur formel 0 192 0 394 0 1 0 112 0 315 0 1 Secteur informel 0 807 0 394 0 1 0 887 0 315 0 1 Source ECAM3 Nombres d observations hommes 7465 femmes 2495 Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 130 Tableau 2 Premi re tape Probit sur l quation de s lection de l chantillon HOMMES FEMMES Variables explicatives 3 5 Coefficient Ecart type z Coefficients Ecart type z ge 0 25092 0 01946 12 89 0 24802 0 02578 9 62 ge 100 0 33864 0 02410 14 05 0 30370 0 03257 9 33 Ann es d tudes 0 03603 0 00708 5 09 0 04299 0 00989 4 35 Taille du m nage 0 01141 0 01287 0 89 0 00727 0 02025 0 36 Personne seule 0 59776 0 09677 6 18 0 31047 0 10114 3 07 Chr tiens traditionnels 0 01114 0 13681 0 08 0 01566 0 19870 0 08 Musulmans 0 07085 0 15595 0 45 0 75056 0 21820 3 44 Autres religions 0 22246 0 19362 1 15 0 50570 0 32856 1 54 M nage monopare
43. t priv formels tandis qu ils sont n gatifs dans le secteur informel En outre les taux d emploi varient avec le niveau d instruction Il est de 73 1 pour l ensemble de la population Les moins instruits ont un taux lev par rapport aux plus instruits Le ch mage qui est relativement bas dans l ensemble affecte plus les personnes les plus instruites quel que soit leur sexe Le ch mage augmente avec le niveau d instruction Les personnes les plus instruites sont plus affect es par le ch mage que ne le sont les moins instruites et ce quels que soient le sexe ou le milieu de r sidence En effet en 2005 le taux de ch mage tait de 4 4 et le taux de sous emploi de 75 8 INS 2005 Ce constat avait permis de d celer que le probl me d insertion ne se pose pas en termes de ch mage mais plut t en termes de sous emploi La deuxi me enqu te sur l emploi et le secteur informel INS 2010 r v le d une part un taux de ch mage qui reste relativement faible 3 8 et qui cro t avec le niveau d instruction et d autre part un taux de sous emploi de 70 6 Ce sous emploi est moins prononc chez les personnes instruites que chez celles qui sont non scolaris es Les hommes sont dans l ensemble mieux r mun r s que les femmes Les carts sont moins prononc s chez les salari s du secteur formel que chez ceux du secteur informel En effet dans le secteur formel le salaire des hommes ayant un niveau d tudes s
44. tension des devoirs familiaux ce qui explique que cette part importante soit invisible conomiquement Selon la th orie des diff rences compensatrices les carts de salaire entre les hommes et les femmes apparaissent cause des diff rences de genre dans les pr f rences des conditions de travail Les risques redout s sont des accidents de travail ou des d c s Les femmes pr f rent donc des emplois avec moins de risque de blessures d accidents ou de d c s Hersch 2006 Au Cameroun il est relever que la repr sentation des femmes dans les b timents et travaux publics BTP le transport et la r paration n atteint pas 4 de ses effectifs Les femmes sont par ailleurs largement repr sent es dans la confection 84 4 la restauration 75 1 l agroalimentaire 70 6 et le commerce de d tail 54 8 INS 2012 Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 117 La structure familiale Les carts de salaire entre hommes et femmes d pendent aussi de la structure salariale du pays en question Selon la th orie du capital humain Becker 1964 les hommes et les femmes ont des dotations diff rentes en termes de formation et d exp rience et occupent des emplois diff rents dans des secteurs diff rents Toutes choses gales par ailleurs lorsque les rendements du capital humain et les rendements dans quelques secteurs favoris s augmentent l cart salarial
45. ver plus de possibilit s d emploi Quant aux hommes 56 r sident en zone rurale o les conditions d acc s au march du travail sont moins contraignantes L estimation de l quation de salaire L quation de salaire est estim e par la m thode de Heckman 1979 en deux tapes Cette m thode repose sur l estimation d une quation de s lection par un mod le Probit d terminant un terme de correction appel inverse du ratio de Mills Ce terme est ensuite introduit dans l quation de salaire qui est par la suite estim e par les moindres carr s ordinaires MCO Les r sultats de la premi re tape tableau 2 indiquent que les variables comme l ge l ge les ann es d tudes les personnes seules et le milieu urbain contribuent expliquer l acc s l emploi tant des hommes que des femmes Cependant la variable religion musulmane est n gative et significative chez les femmes et pas chez les hommes Ce ph nom ne s expliquerait par les croyances ancestrales et traditionnelles qui seraient Ceux qui travaillent dans des cabines t l phoniques ambulantes ou dans des boxes au bord de la route Les appels sont effectu s au moyen de t l phones portables Revue multidisciplinaire sur l emploi le syndicalisme et le travail REMEST 2014 vol 9 n 2 123 encore fortes selon lesquelles le r le de la femme serait au foyer avec comme occupation les travaux domestiques Le tableau 3 montr
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