Contrat de Professionnalisation des intérimaires mode d`emploi
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1. II et 1 Bilan de positionnement facultatif En amont du CDPI un bilan de positionnement peut tre r alis par e un prestataire agr par le FAF TT au titre du cong de bilan de comp tence e un prestataire ayant r pondu une ETT au cahier des charges bilan de positionnement Ce prestataire figure alors sur la liste tenue par le FAF TT e le prestataire de formation r alisant la formation externe Ce bilan a une dur e maximum de 14 heures Il permet de 1 valider la connaissance qu a le candidat de l emploi qu il exercera l issue de sa formation 2 valider la motivation du candidat pour l exercice du futur emploi 3 valider la motivation du candidat pour suivre la formation propos e 4 valider la coh rence du contrat propos et du parcours du candidat 5 valider que le candidat dispose des pr requis n cessaires en terme de savoirs et de savoir faire pour suivre la formation 6 proposer une adaptation du parcours de formation au profil du candidat si n cessaire 7 le cas ch ant permettre au candidat de s orienter vers un autre choix professionnel et ou de formation Conditions d anciennet Le candidat doit totaliser au minimum 450 heures de missions de travail temporaire toutes ETT confondues au cours des 12 mois pr c dant le d marrage du contrat Les 450 heures s appr cient la date de d marrage du contrat Exemple si la formation d bute le 19 septembre 2005 le candidat2. des parties est sign par l entreprise utilisatrice le prestataire de formation et ETT STATUT Contrat Sur la dur e de la formation l ETT tablit un contrat de d veloppement professionnel int rimaire contrat type disponible sur le site du FAF TT Le contrat comporte une p riode d essai calcul e conform ment la r gle applicable aux contrats de mission L 124 4 1 R mun ration L int rimaire est r mun r sur la base de la r mun ration per ue au titre de la derni re mission de travail temporaire effectu e au cours des 12 mois pr c dant le d marrage du contrat Les primes qui ne sont pas li es aux conditions d ex cution d une mission et r put es comme ayant un caract re habituel sont prises en compte dans le calcul de la r mun ration Il s agit des primes suivantes e prime de treizi me mois e prime de vacances e prime d anciennet e prime de fin d ann e e prime de productivit e prime d assiduit Il est r mun r sur la base du nombre d heures de formation attest es l issue du contrat il per oit une indemnit compensatrice de cong s pay s mais ne per oit pas d indemnit de fin de mission Le CDPI ne fait l objet d aucune exon ration sp cifique des charges sociales patronales et ne donne droit aucune prime l embauche Frais de transport et d h bergement Les frais de transport et d h bergement occasionn s par la formation sont la charge de l
3. doit avoir totalis 450 heures de missions de travail temporaire du 19 septembre 2004 au 18 septembre 2005 Les cong s pay s sont pris en compte dans le calcul de l anciennet Exemple un int rimaire a effectu 420 heures de mission En incluant l quivalent de 10 de cong s pay s 42 heures il totalise 462 heures d anciennet g Dur e du contrat Elle est gale la dur e calendaire du stage de formation et ne peut en aucun cas tre inf rieure 175 heures et sup rieure 450 heures Tuteur L ETT choisit parmi ses salari s permanents un tuteur qui assure en liaison avec le prestataire de formation le suivi de 10 b n ficiaires de contrat de professionnalisation contrat d insertion professionnel int rimaire contrat de qualification etc au plus pendant la dur e du contrat ainsi qu avec les entreprises utilisatrices pendant les trois mois qui suivent la fin du contrat Une formation du tuteur pourra tre r alis e en amont du contrat Le FAF TT effectue un remboursement forfaitaire de 15 HT par heure de formation attest e dans la limite de 40 heures Les surco ts li s aux p riodes de formation des tuteurs peuvent tre imput s sur le plan de formation de VETT ou sur son compte au FPE TT cf document Demande de remboursement des surco ts professionnalisation contrats sp cifiques disponible au FAF TT et au FPE TT Avant et apr s le CDPI Le tableau ci dessous pr cise le
4. Contrat de d veloppement professionnel des int rimaires mode d emploi CDPI FAF TT NAN ENT ON D finition et objectifs Ce contrat doit permettre des int rimaires peu ou pas qualifi s d acc der une premier niveau de qualification ou une qualification diff rente voire compl mentaire Il constitue un moyen de compl ter leur exp rience acquise lors de missions de travail temporaire par une formation La formation a pour objectifs d am liorer leur qualification et d accro tre leur capacit d acc s des missions de travail temporaire plus qualifi es ou directement des emplois permanents Publics Aucun crit re d ge n est requis pour r aliser un CDPI Sont ligibles e les candidats qui ont au plus un dipl me ou un titre professionnel de niveau V ex CAP BEP etc l exception de ceux qui ont la fois un dipl me et une exp rience en rapport direct avec le m tier pr par par le CDPI e les candidats qui ont un dipl me ou un titre professionnel de niveau IV qui n offre pas de d bouch s sur leur bassin d emploi Les candidats ne doivent pas avoir eu d exp rience professionnelle en rapport avec leur dipl me ou titre au cours des 12 mois qui pr c dent la date de d marrage du contrat Attention ne sont jamais ligibles les candidats titulaires d un dipl me de niveau III DUT BTS DEUG DEUST etc ainsi que les candidats titulaires d un dipl me de niveau sup rieur
5. e formation sont d finis s il y a lieu en termes d objectifs interm diaires afin que les actions de formation puissent s int grer entre des missions de travail temporaire Si les p riodes de formation pr vues au CDPI sont organis es en discontinu l amplitude entre le premier et le dernier jour de formation ne peut pas tre sup rieure 2 fois la dur e de la formation Dur e de la formation au minimum 175 heures au maximum 450 heures Le financement de la formation est plafonn e 350 heures pour les CDPI dont les formations sont valid es par une qualification reconnue dans une convention collective de branche e 450 heures pour les CDPI valid s par un dipl me ou titre finalit professionnelle ou un CQP Cas particulier La formation peut se d rouler dans l entreprise utilisatrice e lorsqu il n est pas possible d organiser la formation dans les locaux du prestataire de formation en l absence du mat riel ad quat e en raison de l loignement du prestataire de formation du lieu de domicile des salari s int rimaires recrut s ou en l absence de transport en commun e apr s validation du programme et des conditions de r alisation de la formation par le FAF TT aucun projet ne peut d marrer sans cette validation Lorsque la formation se d roule en tout ou partie dans les locaux de l entreprise utilisatrice le FAF TT doit valider le projet avant le d marrage de contrats le document engagement
6. entreprise Ils peuvent tre int gr s aux d passements cf paragraphe Financement et ce titre tre imput s sur le plan de formation ou sur le compte au FPETT
7. n de formation ainsi que l entreprise de travail temporaire pour un bilan des situations professionnelles des int rimaires la suite des contrats Le b n ficiaire s engage e suivre la formation pr vue au contrat et accepter les missions qui lui seront propos es l issue du contrat LA FORMATION Sanction validation La formation doit tre sanctionn e par e un dipl me d tat ou Titre Professionnel enregistr au RNCP R pertoire national des certifications professionnelles ou un Certificat de Qualification Professionnelle CQP pour une validation par CQP vous devrez vous assurer que ce dernier peut bien tre valid pendant le contrat ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche Une Attestation de capacit s voir annexe page 11 est tablie par le prestataire de formation et remise l int rimaire l issue de la formation Modalit s de la formation La formation est dispens e par un prestataire de formation enregistr aupr s de la pr fecture de r gion comme dispensateur de formation et comprend des enseignements th oriques g n raux professionnels et technologiques La formation dans les locaux de l entreprise utilisatrice peut tre mise en oeuvre sous r serve du respect des conditions pr vues dans le document Engagement des parties disponible sur le site du FAF TT La formation peut se d rouler en continu ou en discontinu Les besoins d
8. s articulations possibles du CDPI avec les autres dispositifs de formation financ s par la professionnalisation Ces articulations sont pr sent es titre indicatif et ne doivent pas tre syst matiques elles doivent correspondre des parcours individuels Pendant CMFI CIPI Contrat de professionnalisation Si le salari n a pas d j b n fici d un CDPI avant le contrat de professionnalisation Autre cas Un int rimaire peut b n ficier de deux CDPI au maximum au cours de son parcours professionnel Si le contrat pr c dant ou suivant le CDPI est termin depuis moins d un an le parcours propos doit tre qualifiant Exemples de parcours qualifiants Contrat 1 Ex ma on VRD Contrat valid par convention collective Ex magasinier d entrep t Inaptitude m dicale exercer le m tier pr par pendant le 1 contrat Engagement des parties contractantes LETT s engage e proposer au b n ficiaire dans les trois mois suivant la fin de la formation une ou plusieurs missions de travail temporaire pour une dur e totale au minimum gale au tiers de la dur e de la formation Ces missions devront correspondre la nouvelle qualification du salari int rimaire et lui permettre d exp rimenter ses acquis e accepter que le FAF TT rencontre sa demande le prestataire de formation et les stagiaires pour r aliser un bilan qualitatif de l actio
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