la rupture conventionnelle du cdi: mode d`emploi
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1. Si les cas d ouverture de la contestation sont limit s le juge judiciaire quant lui conserve ses pleins pouvoirs d appr ciation l gard de la convention de rupture Il peut cet effet contr ler la proc dure suivie afin d appr cier l int grit des consentements donn s point fondamental Il fut alors souhaitable que le salari fut assist lors du ou des entretiens vis s ce qui est une garantie de l int grit de son consentement Une autre source de contentieux relativement la rupture conventionnelle est le cas d chec de la rupture conventionnelle suivie d un licenciement En effet aucun accord pourrait n tre trouv avec le salari par exemple concernant le montant de l indemnit Dans ce cas la rupture amiable aura chou et le salari demeurera en fonction ce qui en pratique pourrait ne pas pouvoir perdurer surtout lorsque ce mode de rupture a t envisag comme alternative au licenciement En cas de licenciement post rieur le salari pourrait alors contester le motif de son licenciement Il d montrera plus facilement que dans un premier temps il y a eu chec d une proposition de rupture amiable non fond e sur une cause r elle et s rieuse puisqu il s agit d une rupture amiable et dans un second temps que son contrat de travail a t rompu unilat ralement et de mani re motiv e par l employeur Dans un tel cas le salari serait tent de soutenir qu quelques jours d interval2. LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CDI MODE D EMPLOI Article juridique publi le 15 05 2011 vu 6110 fois Auteur Marl ne Hounkpatin La rupture conventionnelle est une proc dure qui permet l employeur et au salari de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Cette rupture r sulte d une convention sign e par les parties au contrat c est dire l employeur et le salari La rupture conventionnelle est donc exclusive du licenciement ou de la d mission et ne peut tre impos e par l une ou l autre des parties Il est essentiel pour mieux cerner le contenu de cette notion de la distinguer avec d autres La rupture conventionnelle ne doit pas tre confondue avec le licenciement pour motif personnel ou la mise la retraite anticip e ou encore la transaction Le premier est en contradiction avec le concept de rupture conventionnelle En effet la proc dure de licenciement pour motif personnel est troitement encadr e par la loi Le l gislateur b ninois fait l obligation l employeur de donner les raisons du licenciement Or tel n est nullement le cas du d part n goci qui suppose toujours l accord des deux parties sur la rupture envisag e La seconde trouve toute son utilit quand l entreprise rencontre des difficult s conomiques et doit proc der un licenciement collectif pour motif conomique A cet effet l employeur peut donner la possibilit aux salari s concern s
3. d adh rer une offre de retraite anticip e Elle est envisag e pour le personnel vieillissant et approchant de l ge l gal de retraite La Cour de Cassation dans un arr t rendu le 25 juin 2002 estime que si la rupture du contrat de travail pour un motif conomique est soumise pour sa mise en uvre aux dispositions sur le licenciement conomique il n en r sulte pas que toute rupture d un contrat de travail proc dant d un motif conomique entra ne les effets d un licenciement D s lors le d part volontaire la retraite dans le cadre d un plan social constitue une rupture l initiative du salari et n ouvre pas droit l indemnit conventionnelle de licenciement Toutes ces notions ont en commun d tre des modes de rupture du contrat de travail mais ob issant des r gles distinctes La transaction ou licenciement arrang quant elle se distingue de la rupture conventionnelle en ce qu elle pr vient ou termine une contestation On comprendra d s lors que la rupture conventionnelle n a lieu qu en l absence de diff rends opposant les deux parties La rupture conventionnelle n tant pas r gie par le droit positif b ninois il parait opportun de s interroger sur sa validit dans son ordonnancement juridique Face au silence des r gles sp ciales on revient celles de droit commun La rupture conventionnelle n est pas organis e par la l gislation b ninoise du travail mais elle demeure un contrat do
4. gement soudain en une rupture brusque et sans motif de son contrat de travail la rupture conventionnelle ne n cessitant pas la pr cision d un motif la proposition de rupture qui lui est faite ne serait pour lui qu un licenciement d guis On se retrouverait alors dans le cas d une contestation ventuelle L employeur devra alors convertir la proposition de rupture conventionnelle en une proposition de transaction e Le paiement des indemnit s de rupture l occasion de la rupture conventionnelle de son contrat de travail le salari doit percevoir une indemnit sp cifique de rupture conventionnelle dont le montant ventuellement n goci avec l employeur ne peut tre inf rieur au montant de l indemnit l gale de licenciement La l gislation fran aise organise son calcul ainsi qu il suit A l instar de la base de calcul de l indemnit l gale de licenciement la base de calcul de cette indemnit sp cifique de rupture conventionnelle doit prendre en compte la moyenne la plus favorable des 3 ou 12 derniers mois vers s avant la date de la signature de la convention de rupture L indemnit sp cifique de rupture conventionnelle d s lors qu elle est vers e un salari ne pouvant encore b n ficier d une pension de retraite d un r gime l galement obligatoire est exon r e de cotisations de s curit sociale et d imp t sur le revenu dans les m mes limites que l indemnit de licenciement Ce mode de ruptu
5. is points essentiels savoir la notification de la lettre de licenciement comportant le motif de la rupture Mais dans une rupture conventionnelle l indication du motif n est pas n cessaire e Le respect du pr avis Aucun pr avis n est pr vu dans le cadre de la rupture conventionnelle du contrat de travail dur e ind termin e Toutefois rien n emp che les parties de pr voir une date de rupture de contrat de travail qui convienne chacun En cette hypoth se le statut juridique du salari reste inchang e dans cette p riode c est dire tant que la date de rupture du contrat de travail n a pas t atteinte il demeure un employ de la soci t et les r gles aff rentes son contrat de travail continuent s appliquer La situation du salari doit correspondre exactement aux modalit s habituelles d exercice du contrat de travail droits et obligations de chaque partie comprises notamment les cong s pay s et le salaire En outre l employeur pendant la p riode de n gociation de la convention de rupture doit continuer donner du travail au salari et lui fournir les outils n cessaires pour l accomplissement de son travail Un changement brusque et soudain des conditions de travail pendant cette p riode peut susciter une contestation du salari et faire chouer la rupture conventionnelle qui doit s op rer en l absence de tout diff rend entre les parties En effet le salari pourrait analyser ce chan
6. la situation appelle une certaine pr caution En effet pour ces derniers la proc dure de licenciement exige qu une demande d autorisation de rupture de leur contrat de travail soit sollicit e aupr s de l Inspecteur du travail A cet effet selon l article 117 du code du travail l inspecteur du travail dispose de vingt et un jour pour prendre sa d cision son silence au del de ce d lai vaut autorisation implicite de licenciement La loi fran aise relativement la rupture conventionnelle stipule qu elle ne pourra intervenir que le lendemain du jour de l autorisation de l inspecteur du travail On peut que conclure alors que le travailleur b n ficie toujours m me dans ce cas de son statut de salari prot g Le l gislateur b ninois n en dispose pas autrement il n a d ailleurs pas organis ce mode de rupture On peut en d duire que pour effectuer la rupture conventionnelle d un salari prot g il reste prudent d en demander l autorisation l inspecteur du travail et de suivre la proc dure dict e dans le code pour viter post riori le risque d un contentieux sur la base du licenciement abusif parce qu op r sans l avis de l inspecteur du travail La rupture conventionnelle ob it un r gime plus simple que celui du licenciement En proc dant par comparaison on notera une nette distinction entre les deux r gimes En effet le r gime du licenciement pour motif personnel est caract ris par tro
7. le une cause r elle et s rieuse de licenciement est apparue alors qu une rupture amiable lui avait t initialement propos e Pire il pourrait soutenir que c est pr cis ment son refus de signer une convention de rupture qui a fond son licenciement ce motif ne constituant manifestement pas une cause r elle et s rieuse Le risque qu un juge appr cie la rupture en un licenciement d pourvu de cause r elle et s rieuse semble tre significatif pour pr coniser la prudence l employeur qui s engage dans une telle proc dure avec pour pr c dent l chec d une rupture conventionnelle En revanche une transaction pourra tre conclue pour mettre un terme une ventuelle contestation ou une contestation de la rupture conventionnelle
8. nc soumis aux r gles du code civil en cette mati re Et c est l article 1134 de m me code qui apporte une r ponse en disposant que les conventions ne peuvent tre r voqu es que de leur consentement mutuel ou pour les causes que la loi autorise Ainsi les conventions faites entre les parties s imposent elle et lie le juge qui doit en connaitre et elles seules entendre les parties peuvent y mettre un terme La rupture conventionnelle tant en tout tat de cause d abord un contrat sa validit ne saurait tre mise en cause puisqu il mat rialise une volont commune Aussi son inexistence juridique du fait de sa non organisation par la loi ne saurait tenir puisque la loi elle m me a d j pr vu cette situation En effet les contrats non r gis par le code civil sont rang s dans la large cat gorie des contrats innomm s qui se retrouvent du fait de leur non sp cialisation soumis aux r gles du droit commun Ce principe s il conf re une l galit la rupture conventionnelle ne suffit nullement r gir l ensemble des hypoth ses rencontr es dans la pratique l la rupture conventionnelle un outil juridique export A Les fondements La rupture conventionnelle du contrat de travail dur e ind termin e est un nouveau mode de rupture du contrat de travail introduit en droit fran ais par la loi du 25 juin 2008 La rupture conventionnelle a t instaur e par le l gislateur afin de cr er davantage de sou
9. ns ci apr s sa d finition savoir Lorsque les parties un contrat de travail d cident d y mettre fin d un commun accord elles se bornent organiser les conditions de la cessation de leurs relations de travail Cass Soc 29 mai 1996 n 2404 PBR Purier c SA SEDUCA et a cassation B C V n 215 Cass Soc 9 mai 2001 n 1918 FSD Pommier c SA Bureau V ritas rejet Aussi bien qu autrefois r ticent les tribunaux africains ne sont pas rest s en marge faisant uvre de jurisprudence ils ont fini par admettre la validit du protocole d accord amiable dans le cas de la rupture d un contrat de travail CS Cam 24 nov 1983 TPOM 618 p 50 Abj 5 d c 1990 TPOM 778 p 157 Cass S n gal 21 juill 1996 TPOM 874 p 24 La rupture conventionnelle si elle n est pas de cr ation l gale a tout au moins une existence pr torienne Ceci permet d en am nager les caract ristiques B Les caract ristiques La rupture conventionnelle n est pas une option envisageable dans tous les cas Afin de r duire au maximum le risque de contentieux il parait plus judicieux de contextualiser la mise en uvre de ce mode de rupture du contrat de travail Au prime abord on peut penser que tous les salari s peuvent b n ficier d une rupture conventionnelle de leur contrat de travail Cependant pour les d l gu s du personnel b n ficiant de la protection contre le licenciement des articles 115 et suivants du Code du travail
10. par les deux parties 2 me tape tablissement de la convention de rupture Dans la l gislation fran aise elle est tablit suivant un mod le unique de l administration du travail Le vide juridique observ sur ce fait dans le droit du travail b ninois autorise implicitement s inspirer de ce mod le Toutefois la convention doit contenir les conditions de la rupture notamment le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle lequel ne peut tre inf rieur celui de l indemnit l gale de licenciement due partir de deux ans d anciennet La date de rupture du contrat de travail Les parties peuvent convenir ins rer d autres dispositions telles que la clause de non concurrence la confidentialit ou non de la rupture ou des avantages particuliers 8 me tape l homologation ventuelle Les salari s prot g s peuvent b n ficier de la rupture conventionnelle mais apr s l autorisation expresse ou implicite de l Inspection du Travail B Le contentieux La convention de rupture conventionnelle m me sign e n est pas l abri de contestation Celle ci est g n ralement soulev par le salari Il semble que la contestation ne puisse avoir pour objet que le vice du consentement d une des parties L exercice de l action en contestation de la convention parait difficile en pratique ce recours supposant que le salari d montre au pr alable que son consentement a t vici
11. plesse dans la rupture du contrat de travail Il arrivait par exemple qu un salari ne soit plus motiv par son emploi Pour autant il ne souhaitait pas d missionner car il n avait pas encore trouv un autre poste et ne voulait pas se retrouver sans ressources Si l employeur tait conscient de la baisse de motivation de son salari il ne disposait pas n cessairement de motifs pour le licencier II ne souhaitait donc pas prendre ce risque ne pouvant carter l hypoth se d un contentieux Cette nouvelle convention de rupture d un commun accord plus souple parait une meilleure option Cette option plus g n ralement est utilis par l employeur qui ne r unit pas les conditions n cessaires permettant l ouverture de la proc dure de licenciement pour motif personnel et se pr munie ainsi d un licenciement qui pourrait tre jug abusif Bien qu inconnu par le code du travail b ninois les tribunaux admettaient n anmoins ce mode de rupture C est ainsi qu un arr t du 20 juin 1995 la cour de cassation fran aise a pu donner une d finition de cette r siliation conventionnelle savoir qu il s agit d une convention par laquelle pour convenance personnelle les parties d clarent mettre fin d un commun accord au contrat qui lie moyennant le versement par la soci t d une somme forfaitaire cf J Savatier Dr Soc 1996 p 687 Plus tard cette m me cour par apport d autres diff rends apportera les pr cisio
12. re semble plus avantageux pour les salari s b n ficiant d une faible anciennet En cas de faute lourde du salari le licenciement pour faute grave serait b n fique pour l employeur car dans ce cas aucune indemnit verser Il La rupture conventionnelle un outil juridique au maniement d licat A La proc dure Toujours dans le but de pr venir tout risque de contentieux la proc dure devant aboutir l accord des parties sur la rupture conventionnelle doit tre rigoureuse Elle peut tre r sum en trois tapes 1 re tape un ou des entretiens pr alables La tenue r guli re du ou des entretiens pr alables afin que les parties s accordent sur le principe de la rupture conventionnelle est un point fondamental pour garantir leur consentement libre et clair En pratique il sera souhaitable de faire au moins deux entretiens avant de conclure la convention Dans la l gislation fran aise sur le formulaire de rupture conventionnelle le salari peut se faire assister lors du ou des entretiens par toute personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise ou en l absence d institutions repr sentatives du personnel dans l entreprise par un conseiller du salari Si le salari entend se faire assister il doit en informer auparavant l employeur lequel pourra alors seulement lui aussi se faire assister en informant le salari Chaque entretien doit tre sanctionn par un proc s verbal sign
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