2014_07 SEPR journal.pub - Syndicat de l`Enseignement Privé du
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1. 64 ans compl mentaire Femmes 951 17 5 65 ans mensuels 31 ont au moins 2 r gimes 7 au dessus de 65 ans de base Nouveaux retrait s 14 ont b n fici d une surcote 35 chez les fonctionnaires civils 3 8 selon les r gimes ont une d cote Source Cl s du Social Agricole 12 Alors cette ann e encore a bouge dans l agricole Deux mesures de derni re minute ont permis des coll gues enseignants de voir leur situation voluer plus favorablement Pour les coll gues de droit public recrut s hors concours donc class s en cat gorie III ou IV chelle des AECE un acc s possible la cat gorie II chelle des certifi s par la voie de la RAEP la reconnaissance des acquis de l exp rience professionnelle Pour les coll gues de droit priv la contractualisation par une proc dure exceptionnelle unique et ind pendante du mouvement de l emploi 2014 condition d avoir le niveau de dipl me suffisant l anciennet suffisante et d assurer au moins un mi temps d enseignement La r mun ration de ces coll gues en droit priv tait prise en charge par l Etat via une subvention dite article 44 Ils seront d sormais directement pay s par l Etat Une inspection devra bien entendu venir valider cette contractualisation La FEP a proc d une enqu te aupr s des correspondants d tablissements pour faire le point sur la mise en uvre de la note du mini2. lev e Ce projet de d cret a t plut t bien accueilli par les syndicats sauf la CGT et FO A d faut d tre parfait il est essentiellement statutaire et ne modifie pas le syst me ducatif il a au moins le m rite d avoir d montr que l on pouvait s attaquer aux sacro saints d crets de 1950 D autres ministres s taient soit gard s d y toucher soit s y taient cass s les dents de Robien en 2007 Dominique Simonet Suppl ants du premier degr le d but de la fin d une injustice Les suppl ants du primaire sont les damn s de l Education Nationale Non seulement ils per oivent un salaire de mis re mais en plus celui ci est fig aucune perspective d volution quelle que soit leur anciennet Leur pouvoir d achat ne peut progresser qu avec l augmentation de la valeur du point de la fonction publique gel depuis juillet 2010 Donc leur pouvoir d achat a r guli rement r gress en raison de l inflation Les suppl ants du premier degr sont ainsi actuellement r mun r s en brut 1 453 91 par mois au mieux et 1 435 39 pour certains Pour ces derniers ce n est d sormais que par le biais d une prime compensatoire qu ils atteignent le Smic 1 445 38 depuis le 1er janvier 2014 La FEP CFDT a lanc en d but d ann e scolaire une action nationale tracts affiches p tition pour d noncer cette situation d autant plus indigne et inacceptable que les suppl ants de l enseign
3. Saint Marc Saint Charles Rilleux Notre Dame de Bellegarde Neuville et Jeanne d Arc D cines L ambiance excellente a permis des changes tr s nombreux partir des exp riences et difficult s v cues des sessionnaires Apprendre lire le bilan comptable d un Ogec comprendre les enjeux et proc dures des formations savoir monter une liste aux lections Tout cela avec bien d autres aspects a t abord et creus tout au long de ces 3 journ es A partir de cas pratiques et en fonctionnant au maximum sous forme de jeux de r les chacun a pu acqu rir des notions de droit priv de droit public de comptabilit Un ch ancier annuel rep rant les grands enjeux de chaque p riode a aussi t distribu Reste maintenant aux sessionnaires mettre en application tout cela dans leur tablissement R mi Brun Secondaire Inspection un psychodrame traumatisant Cette ann e nous avons t sollicit s plus que de coutume par des enseignants ayant tr s mal v cu une inspection Principal sujet de r crimination les reproches faits lors de l entretien et dans le rapport d inspection Pas facile pour nous de devoir chaque fois r pondre qu un inspecteur est souverain et que personne ni le Rectorat ni le Recteur lui m me ou pourquoi pas le Ministre sans compter un tribunal administratif ne pourra forcer un inspecteur modifier son rapport d inspection il a le droit d crire ce que bon lui
4. courant janvier aupr s de l administration Ensuite faire une demande de retraite progressive aupr s de la Carsat et des caisses compl mentaires Dominique Simonet Retrait s Repenser la soci t Les manifestations pour la famille normale les bonnets rouges le d nigrement de l cotaxe dans toute la France sa suspension alors que nous croyons que l cotaxe va plut t dans le bon sens les critiques incessantes et les condamnations du gouvernement Voil de quoi laisser perplexe Le foss qui se creuse entre les syndicats alors que nous croyons l efficacit intersyndicale des m dias qui l accentuent Voil de quoi laisser perplexe Le pacte de responsabilit pour r sorber le ch mage Chiche Mais les patrons vont ils jouer le jeu dans les n gociations de branche Voil de quoi laisser perplexe La lutte contre la finance Bien s r Mais les actionnaires et les banques ne recherchent que le profit les lobbies exercent une pression intol rable sur le gouvernement Voil de quoi laisser perplexe Des pratiques malhonn tes le blanchiment de l argent sale les paradis fiscaux les fraudes de toute nature Voil de quoi laisser perplexe Alors que faire Individuellement nous pouvons Rejoindre un mouvement d analyse politique et de recherche sur la soci t actuelle tel que le Collectif Roosevelt de Pierre Larrouturou Militer pour une conomie circulaire qui condamne la consommat
5. conserve une d finition hebdomadaire du nombre d heures de cours Le projet de d cret prend en compte les autres t ches qui se sont rajout es aux enseignants au fil des ans en particulier les activit s facultatives accomplies jusqu maintenant sur la base du b n volat r f rent num rique r f rent culture charg du mat riel informatique coordinateur de discipline Ces activit s feront l objet d une indemnit et ne pourront tre impos es aux enseignants De la m me fa on le projet de d cret maintient la disposition qui veut qu on ne peut obliger un enseignant effectuer plus d une heure suppl mentaire Des pond rations la place des minorations de service D sormais toutes les heures effectu es devant l ves compteront sans la moindre distinction pour une heure dans le service hebdomadaire des enseignants et il n y aura plus de majoration pour effectif r duit Cela marque la fin de toutes les situations particuli res heure de chaire etc A noter que l heure de d charge pour un service r parti sur trois tablissements diff rents est maintenue Cela concerne beaucoup plus d enseignants du priv sous contrat que du public En lieu et place de l heure de chaire il y aura une pond ration de 1 1 h pour chaque heure en premi re et terminale sans pouvoir d passer un maximum d une heure La pond ration concernera toutes les heures devant l ves sauf en EPS Exemple un enseignant qui effectuera 5
6. dans ce d bat qu ils sauront faire eux m mes un usage f cond du genre pour distinguer ce qui dans leurs repr sentations de l homme et de la femme est exclusivement culturel de ce qui rel ve de v rit s plus fondamentales Et nous vous donnons lire et m diter le document ci dessous qui date de 1935 On y annon ait d j l apocalypse pour notre soci t UNON LA CEPRE DE LA LAICITE Den ASSOCIATIONS CATHOLIQUES DE CHEFS DE FAMILLE RE aie SES La Co ducation des Sexes SE et la G mination des Ecoles La co ducation des sexes par la g mination des coles a fait depuis la guerre des progr s effrayants C est la LEPRE DE LA LAICITE Par milliers se comptent les coles g min es c est dire les couples d coles dont l une r unit grands garcons et grandes filles sous Ia direction de l instituteur l autre petits gar ons et petites filles sous la direction de l institutrice La co ducation et la g mination sont en effet immorales Par la promiseuit des filles et des gar ons elle excite leurs sens plus t t qu on ne pense elle enl ve aux jeunes filles la r serve et la pudeur ct en fait des GAR ONNES d s l ge de treize ans Mais n oublions pas que l ge de la scolarit va tre prolong jusqu quatorze ans el avec lui la promiscuit Que les cours compl mentaires se poursuivent jusqu seize ans c avec eux la pro mascuil Que la co ducat
7. des adh rents GASEL Malgr son nom voquant un bovid rapide l gant et agile cet outil a t la cause de tr s nombreux ralentissements et dysfonctionnements qui m ont caus bien des soucis arrachages de cheveux crises de nerfs coups de t l phone tendus Laurent Berger a r sum ces faits la tribune en disant Cet outil sera tr s utile quand il marchera Mais nous nous sommes plant s dans son lancement et son d ploiement extrait de la r ponse de Laurent Berger du 4 juin 2014 aux interventions sur le rapport d activit conf d ral Double ouf m me le Secr taire G n ral de la conf d ration sauve ma r putation Ceci dit malgr cette v rit enfin mise jour il me reste encore bien des l ments v rifier et collecter Pour m aider dans cette t che je vous remercie de me signaler juste apr s avoir lu cet article tout changement de patronyme d adresse postale d adresse email de num ro de t l phone d tablissement de rattachement d chelon en m envoyant un mail l adresse du syndicat sepr cfdt gmail com Merci tous de r aliser mon r ve avoir un fichier d adh rents propre un fichier juste et net un fichier bien renseign un fichier nous permettant de vous aider au mieux Pascale Orecchioni Notre syndicat 18 Rentr e syndicale du SEPR CFDT Nous proposons tous nos adh rents une rentr e syndicale informative et convi
8. ensemble du monde syndical soit devenu r formiste Attendre que le pr sident de la R publique soit populaire et la majorit parlementaire unie et acquise nos positions Non l urgence sociale ne saurait attendre Laurent Berger Secr taire G n ral de la CFDT Vie publique 14 Vote aux lections europ ennes en fonction de la proximit syndicale Nous vous livrons les r sultats d un sondage sortie des urnes effectu par l IFOP pour le journal Humanit Il a aussi t publi par le site internet de Cl s du Social qui fait une analyse d taill e des r sultats Nous vous les pr sentons tels quels sans l ombre d un commentaire ne serait ce que parce que nous n avons pas la place NB contrairement ce qu ont pu crire certains journaux ces r sultats ne concernent pas le vote des adh rents d un syndicat mais celui des salari s qui se disent proches d un syndicat Participation es 7 P Salari s Salari s Salari s Salari s Salari s Salari s Ensemble des proches d un proches de proches Fran ais ou de M E i autre Sud d aucun syndicat Solidaires syndicat Vote en fonction de la proximit syndicale Ensemble Proches de Proches Ensemble Proches de Proches de E de des Sud d un autre des lecteurs la CFDT salari s Solidaires syndicat Extr me gauche Front de OESEIRIENEREJES amj 142 3 2 Qu s e e Europe cologie les 9 3 10 13 17 verts
9. h de cours en premi re et ou en terminale et qui auparavant n avait pas droit l heure de chaire aura 1 2 heure suppl mentaire s il effectue 18 h devant l ves En BTS la pond ration actuelle 1 heure de cours compte pour 1 15 h sera maintenue Par ailleurs il ne sera plus question de distinguer les heures parall les effectu es dans des groupes classes divisions ou sections comme c est le cas actuellement avec en raison de l nad quation des textes de 1950 la r alit du terrain des interpr tations tr s diff rentes selon les acad mies et les chefs d tablissement Autres mesures Les PLP b n ficieront d une indemnit partir de 6 heures en premi re ou terminale pro ou terminale CAP La d charge d une heure pour les professeurs de SVT et de physique partir de 8 heures de service est maintenue uniquement dans les coll ges n ayant pas de charg de laboratoire Dans les tablissements de l ducation prioritaire il y aura une pond ration de 1 1 h sur toutes les heures de cours et ce sans limite et y compris pour les heures suppl mentaires Par cons quent avec 16 5 h de cours hebdomadaires un certifi sera temps complet plus 0 15 HSA et un certifi effectuant 18 h hebdomadaires de cours b n ficiera 1 8 HSA Seul inconv nient pour l enseignement priv sous contrat nos tablissements ne peuvent tre class s en ZEP C est une injustice contre laquelle la FEP CFDT s est toujours
10. pouvons nous satisfaire de la situation actuelle qui concentre l ensemble des activit s de la semaine scolaire sur 4 jours C est la raison pour laquelle nous avons accompagn d s la rentr e 2013 les coles qui souhaitaient s engager dans l exp rimentation des 4 jours 1 2 et que nous observons avec satisfaction le fait que ces coles maintiennent la semaine de 4 jours 1 2 et sont rejointes par d autres N oublions pas que nos coles sont des tablissements associ s l tat par contrat et que cela nous oblige un n cessaire devoir de prudence et de mesure lorsque nous nous exprimons par rapport une orientation du Ministre de l ducation Nationale Nous aurions une lourde responsabilit si nous tions per us comme tenant de l immobilisme et refusant de nous questionner sur les changements op rer pour permettre aux l ves de mieux r ussir DDEC de Lyon sous le titre Connivence ou comp tence Lors de la derni re r union de la cellule dioc saine des forfaits ce 2 juin dernier il a notamment t fait tat d un contr le de la direction des finances publiques sur l utilisation des fonds publics allou s l tablissement ainsi que sur la conformit au contrat avec l Etat des contributions demand es aux familles Il existe sans doute des sujets plus attrayants pour retenir l attention de tous D autant que cette initiative fort heureusement concerne un autre d partement q
11. tait encore que de 2 409 Le principe travailler temps partiel avec un salaire en cons quence mais percevoir en m me temps une partie de sa retraite Qui peut en b n ficier Actuellement tous les salari s enseignants du priv sous contrat compris qui ont atteint 60 ans peuvent b n ficier de la retraite progressive condition cependant d avoir un certain nombre de trimestres valid s 150 actuellement Mais on est toujours en attente d un d cret qui modifiera cette donn e Plus autant ou moins Quelle proportion de sa retraite per oit on gt 30 pour un temps partiel compris entre 60 et 80 d un temps complet gt 50 pour un temps partiel inf rieur 60 et au moins gal 40 d un temps complet gt 70 pour un temps partiel inf rieur 40 d un temps complet NB le montant de votre retraite sera calcul en fonction de votre situation au moment o vous b n ficierez de la retraite progressive avec une d cote plus ou moins lev e selon le nombre de trimestres qu il vous manque pour pouvoir pr tendre au taux plein Avantage principal vous continuerez cotiser pour la retraite pendant la dur e de votre retraite progressive et par cons quent vous validerez des trimestres Pour cette raison lorsque vous d ciderez d arr ter toute activit salari e et de liquider d finitivement votre retraite le montant de celle ci sera recalcul en tenant compte des trimestres que vous
12. tres de l Enseignement Priv C est un comit technique que la FEP CFDT demandait depuis longtemps Il comprendra 10 lus des syndicats de l enseignement priv qui se r uniront r guli rement au minist re avec les repr sentants de l administration C est au CCMMEP que se discuteront tous les textes concernant les dispositions propres aux enseignants du priv sous contrat Le r sultat de ce vote servira de base pour le calcul de la repr sentativit de la CFDT dans l enseignement priv sous contrat et par voie de cons quence pour l attribution de nos d charges syndicales Un enjeu tant politique que professionnel donc Des lections tout num rique Les lections de la fonction publique seront enti rement num riques nous recevrons nos identifiants de vote ainsi que les professions de foi sur nos adresses mail professionnelles et nous voterons via nos claviers Le scrutin sera organis de telle sorte que vous serez oblig s de voter aussi pour le CCMMEP Le d pouillement de l urne lectronique se fera dans les acad mies pour les CCMD aux rectorats pour les CCMA et au minist re pour le CCMMEP Chaque d l gu de liste aura une clef num rique pour l ouverture des urnes lectroniques D s maintenant activez votre bo te aux lettres professionnelle mode d emploi page suivante Pour cela il faut retrouver ou demander votre NUMEN Si vous avez perdu votre Numen votre tablissement le conna t et peut vous le
13. FORMATION ET RE ISTRIBU E PAR ENSEIGNEMENT PRIV S RHONE S ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS PUBLISSI gt i PR 069 09 664 AN D pos le 03 07 2014 n g 0 A a RS SA A SE S TZ PES ex Dee S si yY e Ulog Topo u Ahy tab by agr g appl h s Cor S S D S l e K h 2 Sy y R Ny 3 N NS EAN CAN ka CR LT KY O RE Elections professionnelles dans Ja fonction publique c est pour bient t fin novembre 2014 Et a aussi nous y pensons SEPR CFDT 214 Avenue F lix Faure 69003 Lyon 04 72 34 61 00 X sepr cfdt gmail com Editorial Visibilit r duite Il y a une constatation que l on a encore pu faire derni rement c est qu une gr ve est nettement plus visible qu une s ance de n gociations et qu un slogan est nettement plus audible qu une longue explication Tout comme il est nettement plus simple de clamer en une phrase que l on est radicalement contre une r forme qu il ne l est de produire un document qui en pose la probl matique et explicite la position d un syndicat L outrance simplificatrice est aussi nettement plus m diatique que toute tentative d aider les salari s prendre connaissance de tous les tenants et aboutissants d une r forme La CFDT s inscrit fondamentalement dans une logique de n gociation et de compromis Principe facile caricaturer du compromis la compr
14. Nouvelle w f af afijilesejfe awlar a a aa a a o CENE TENEREFEN 20 6 Debout la Enseignement catholique 15 Le SGEC et des directions dioc saines dans le droit chemin Une fois n est pas coutume nous f liciterons ici le SGEC Secr tariat G n ral de l Enseignement Catholique et deux directions dioc saines de l enseignement catholique pour des textes dont nous avons r cemment eu connaissance SGEC sur des rythmes scolaires dans le 1 degr Ce qui inqui te les membres de la Commission Permanente n est pas le fait que des tablissements ne passent pas la semaine de 4 5 jours puisque tel est leur droit mais que certains d entre eux utilisent cet argument des fins publicitaires sans en appr cier les cons quences politiques En communiquant sur le rythme de 4 jours l cole s oppose ouvertement aux collectivit s publiques au risque d en subir des contreparties politiques et financi res extr mement dommageables Chacun est donc appel faire preuve de responsabilit et de temp rance sur un sujet minemment sensible Quant aux coles qui seront 4 5 jours en 2015 2016 le Ministre a bien confirm qu elles b n ficieront des fonds d amor age pour la r forme au m me titre que les communes pour les coles publiques DDEC de l Ard che aussi sur les rythmes scolaires Depuis le d but la position de l Enseignement catholique de l Ard che est claire nous ne
15. ans la fonction publique Elections fonction publique Pr campagne lections fonction publique de fin 2014 la CFDT au contact le 11 avril Fin novembre d but d cembre de cette ann e nos traditionnelles lections CCM Commission Consultative Mixte de l enseignement priv sous contrat vont pour la premi re fois se tenir en m me temps que les lections professionnelles dans l ensemble de la fonction publique h pitaux Etat collectivit s locales Et bien y r fl chir il n y a rien de plus normal tous les ma tres du priv sous contrat sont de droit public et ce totalement Leur employeur est clairement l Etat et m me s ils travaillent dans des associations priv es ils ont une mission de service public C est dans ce cadre interprofessionnel public de la Sant la D fense Nationale que la Conf d ration CFDT a d cid d aller massivement au contact des agents le vendredi 11 avril dernier Et nous tions deux du SEPR CFDT rejoindre la soixantaine de militants rhodaniens 5 000 dans toute la France qui ont cum la Cit Administrative d Etat la Caisse R gionale de Sant la Pr fecture du Rh ne De cette exp rience originale pour nous nous tirons tout d abord une v ritable fiert d appartenir au service public fran ais Bien entendu les questions des conditions de travail de r mun ration ont tenu une place importante nous sommes des syndicats Mais la qualit du service l usag
16. aurez valid s pendant vos ann es sous le r gime de la retraite progressive Exemple vous prenez une retraite progressive 60 ans et il vous manque 8 trimestres pour b n ficier du taux plein En restant au minimum 2 ans sous ce r gime mais vous pouvez prolonger au del le jour o vous liquiderez votre retraite son montant sera alors recalcul sur la base du taux plein c est dire sans d cote et m me ventuellement avec une surcote Il s agit donc l d un dispositif int ressant pour terminer sa carri re en douceur sans travailler plein temps mais sans pour autant subir une perte de revenus trop importante T moignage d un enseignant pour un 1 2 temps je touche 48 8 de mon salaire ant rieur cause des cotisations qui ne sont plus enti rement proratis es et ma retraite S cu Arrco Agirc dont je per ois 50 repr sente 39 7 de mon dernier salaire Donc au total mes revenus actuels repr sentent 88 5 de ce que je gagnais au moment o j ai pris ma retraite progressive En fait c est maintenant un petit peu plus car j ai b n fici d une promotion l chelon 7 de la hors classe C est aussi l avantage de la retraite progressive en plus de continuer valider des trimestres et des points de retraite compl mentaire on peut encore b n ficier de changements d chelon Les d marches d abord demander son employeur de travailler temps partiel pour les enseignants
17. communiquer Mais il y a aussi un service t l phonique l acad mie 04 72 80 64 88 qui pourra vous le donner Ce tout num rique nous inqui te dans la mesure o il nous faudra tous aider nos coll gues voter afin de r duire le taux d abstention que l on craint important Le point positif de ce type de scrutin r side dans le fait que nous serons inform s chaque jour du nom des votants nous pourrons relancer nos sympathisants et adh rents qui oublieraient de voter Les quipes FEP de l acad mie Ain Loire et Rh ne ont d cid de maintenir des envois papier pour les professions de foi et de publier l automne un journal sp cial lections V ronique Bizouard Elections fonction publique Votre messagerie professionnelle indispensable Nous voterons entre les 27 novembre et 4 d cembre 2014 Pour voter vous devrez utiliser votre messagerie acad mique sur laquelle vous pouvez lire vos messages circulaires lettres du ministre etc Sauf que beaucoup d enseignants n utilisent jamais leur bo te aux lettres acad mique Dans votre navigateur Internet Explorer Mozilla taper webmail ac lyon fr adresse qu il serait judicieux de Eu E mettre dans vos favoris er atil i Pap re Entrer votre nom d utilisateur a priori la 1 ATTENTION message important lettre de votre pr nom coll e votre nom de famille le tout Hamelin e Ne r pondez aucune sollicitation vous demandant de fournir
18. dapt e Pr cisons qu un salari temps partiel est aussi prioritaire pour ventuellement b n ficier d un accroissement temporaire de son temps de travail par le biais du remplacement d un autre salari Cette disposition est peu connue Il ne faut pas omettre de la faire valoir Reste qu en d pit des dispositions du code du travail et de la jurisprudence il n est pas toujours facile d obtenir l application de cette priorit d embauche En effet si un employeur ne souhaite pas pour quelque raison que ce soit donner plus d heures un salari il peut avoir recours des subterfuges pour se soustraire cette priorit d embauche Le pr texte le plus souvent invoqu est que le nouveau poste pourvoir n est pas compatible au niveau des horaires avec celui du salari temps partiel Un autre consiste affirmer que le poste vacant est polyvalent et implique pour partie des comp tences ou dipl mes sp cifiques que le salari temps partiel ne poss de pas Votre classification n est pas fig e Le syst me des classifications tel qu il a t mis en place en 2010 avait pour objet de d terminer pr cis ment les fonctions d un salari L tablissement d une fiche de poste avec des fonctions pr cises a permis de corriger des erreurs Mais si le poste du salari a volu alors la fiche de poste et la classification doivent aussi voluer La classification d un salari n est donc pas fig e et son salaire
19. e dans un premier temps puis intervention moins souple tr s rapidement si besoin C est au pied du mur que l on verra le ma on L outil informatique les fiches Gu pard le minist re y travaille mais quant savoir dans quel d lai l outil sera disponible pour le priv Le d l gu r gional FEP a r pondu que nous attendions une mise en uvre la plus rapide que le ministre s tait engag sur l ch ance de la rentr e 2014 Un participant a r sum sa crainte de voir le logiciel Gu pard pour le public remplac par un logiciel Limace pour le priv Sur la question du mal tre et de la souffrance au travail le chef du SRFD a annonc la mise en place d une cellule d coute pour les personnels de l enseignement public de Rh ne Alpes et qu il tait pr t voir les conditions de la mise en place d une structure quivalente pour le priv d ici la rentr e 2015 Pierre Houssais notre responsable national s est d plac deux fois dans la r gion Fin f vrier dans le nord Is re et mi avril en Savoie il est venu animer deux rencontres avec des coll gues de Cr mieu de Chamb ry et d Annecy Un tablissement de l Ain vient d lire des DP apr s des ann es de vacance dont un lu FEP Oui les tablissements agricoles sont toujours en vie La FEP y entretient la mobilisation avec t nacit Les lections de d cembre prochain pour le renouvellement de la CCM commission consultative mixte et la m
20. ement public sont mieux r mun r s Pour sa part le SEPR CFDT a envoy un courrier argument tous les d put s et s nateurs du Rh ne ainsi qu la Rectrice sous le titre Enseignant et smicard c est possible dans le priv sous contrat En dehors du probl me salarial nous avons aussi soulign que l augmentation du nombre de postes aux concours ne suffirait pas pour entamer un processus de r sorption du nombre des pr caires RESPECT S dans le priv sous contrat 15 des personnels contre 4 dans le public dont une partie occupe des postes p rennes et n effectue donc pas des remplacements tout en ayant le statut de rempla ants Sur les 14 d put s et 7 s nateurs du Rh ne seuls 2 nous ont r pondu Jean Louis Touraine avec une r ponse en partie c t de la plaque et Yves Blein d put maire de Feyzin qui a eu la bonne id e de poser une question crite au gouvernement ce sujet M Yves Blein attire l attention de M le ministre de l ducation nationale sur la situation de grande pr carit des ma tres d l gu s de l enseignement priv sous contrat suppl ants dans le premier degr et d l gu s auxiliaires dans le second degr Tout d abord plus de 40 d entre eux sont expos s un temps partiel impos Ensuite leur niveau de r mun ration se r v le extr mement faible indice 310 pour les suppl ants du premier degr sans aucune possibilit d avancement indice 321 pour les d
21. en g n ral en juin En effet vu le rythme des inspections en moyenne sept ans entre deux inspections cette note conditionnera deux ou trois changements d chelon Certains inspecteurs lors de l entretien avec l enseignant ou dans le rapport d inspection ne savent toujours pas faire la diff rence entre conseils et critiques On peut ainsi avoir des rapports d inspection apparemment tr s n gatifs mais qui se traduisent n anmoins par une augmentation honorable de la note p dagogique Une note d inspection gel e ou m me baiss e est la hantise des enseignants C est extr mement rare Sauf inspection quasi catastrophique la note est syst matiquement augment e Si officiellement toute d cision de l administration est susceptible d un recours il nous faut nouveau dire qu il est vain d esp rer obtenir une modification de la note attribu e toujours en raison de la souverainet des inspecteurs La seule solution consiste demander une nouvelle inspection Cette demande n oblige toutefois pas les inspecteurs et n est donc souvent qu un v u pieux Dominique Simonet Harmonisation des notes p dagogiques En 2009 2010 les lus CFDT la CCMA avaient obtenu que les notes p dagogiques des enseignants qui n avaient pas t inspect s depuis plus de 5 ans soient harmonis es Cela s est traduit par une augmentation de leur note Sur I professsionnel les enseignants concern s trouveront trace de cette augmentation comme aya
22. er et l int r t g n ral taient aussi toujours pr sents dans nos changes et cet attachement visc ral des agents leur mission est le meilleur d menti aux repr sentations caricaturales des fonctionnaires et assimil s qui fleurissent dans certains m dias Ce fut aussi un vrai moment de partage et de communion autour de nos valeurs Cfdt le r formisme la transparence l action concr te tout cela peut tre port haut et fort Et si c est parfois contest comme trop mou c est globalement appr ci et respect pour son ancrage dans la r alit Enfin humainement cette journ e s est r v l e agr able et riche si les mots sont diff rents les contextes tr s vari s et les statuts divers l accueil a t bon excellent On ressent une soif d coute et de proximit de la part de travailleurs qui se sentent si souvent per us comme un co t avant tout Et dans ce cadre la d marche de la CFDT de les questionner de leur demander des suggestions et de les interpeller avec nos revendications a t vivement appr ci e R mi Brun Formation d l gation unique du personnel et comit d entreprise un grand succ s D but avril le bureau du SEPR CFDT a organis une nouvelle formation pour les lus dans les tablissements priv s sous contrat avec l Etat l optique tait clairement Comit d entreprise 12 personnes y ont particip de 6 tablissements diff rents Chassagnes Champagnat l Arbresle
23. ion a t tablie dans les coll ges et les lyc es dans les classes sup rieures et avec elle la promiscuit jusqu l ge de dix sept et dix huit ans La promiseuit se pratique en classe et en r cr ation et cela suffit pour que plus d une l ve soit d j all e se faire soigner aux Maternit s Que sera ce lorsque l exemple des Soviets abominables ap tres de la co ducation la promiseuit des sexes se pratiquera dans l internat et dans la serre surchauff e des dortoirs apr s que dans la journ e on aura donn filles et garcons r unis l enseignement sexuel avec exercices praliques de pi ces anatomiques articul es N y a t il pas l un plan abominable de d christianisation par la corruption de l me et du corps de la jeunesse Notre Syndicat 17 Hommage G rard Potier Il avait pris sa retraite il y a peu mais l occasion lui et sa femme Odile venaient volontiers battre le pav avec nous Ce coll gue et ami passionn d astronomie nous a quitt s fin f vrier H g N E Les plus anciens se souviendront que G rard avait t un et Ne x militant on ne peut plus actif de notre syndicat dont il avait t D Ani D membre du bureau En particulier il y a 13 ans de cela il avait men en tant que d l gu syndical CFDT aux Chartreux une bataille longue et pique pour d fendre un responsable de niveau Ce coll gue avait t licenci pour avoir os cosigner avec 80 a
24. ion effr n e et favorise r paration et recyclage Faire confiance des banques solidaires R habiliter l imp t et rappeler sa destination Syndicalement nous pouvons militer pour que l humain reprenne toute sa place dans la soci t aussi bien dans le monde de la finance que dans le monde du travail d noncer la fuite des capitaux diminuer le temps de travail cr er des emplois de service la personne se battre pour la construction d une Europe sociale Comment le faire Il faut faire conna tre nos objectifs s inspirer des argumentaires CFDT pour une r flexion approfondie sur l conomie rendre plus lisibles la soci t les propositions de la CFDT par des campagnes d information contre l intoxication m diatique utiliser les tribunes libres et renouer des relations r guli res avec les correspondants des journaux tre pr sents dans les CCAS et CIAS La SSR Section Syndicale des Retrait s du SEPR Retrait s quelques statistiques chiffres de 2012 Le nombre de retrait s L ge de liquidation de la Montant moyen de 16 5 millions de retrait s tous retraite la retraite r gimes confondus 225 000 7 56 ans et moins par rapport 2011 1 288 1 3 8 5 entre 57 et 59 ans en euros constants 7 5 millions d hommes et 8 17 60 ans millions de femmes K Hommes 1 654 O 81 sont la Cnav 12 4 Dea EAN mensuels millions et ont une retraite 13 de 62
25. ise en place du CCM comit consultatif minist riel viendront elles confirmer une fois encore la bonne vitalit du secteur agricole Andr Roux Congr s 13 Congr s conf d ral de la CFDT une organisation homog ne et au travail mais esseul e et attaqu e Le contexte conomico politico social de ce printemps 2014 est tr s mauvais Le poujadisme le corporatisme et l anarcho syndicalisme prosp rent comme en t moigne encore la gr ve r cente des cheminots les m mes qui ont hurl contre la scission SNCF RFF en 1999 sont remont s aujourd hui bloc contre leur fusion Alors une centrale syndicale qui pr che et pratique la concertation l engagement et le civisme n est pas dans l air du temps Mais c est le choix assum et tr s majoritaire qu a confirm la conf d ration CFDT d but juin Marseille Bien entendu il y a eu des notes politiques discordantes sur l ind pendance politique affich e sur le postulat pro europ en jug par certains excessif ou sur le refus du protectionnisme Mais pour l essentiel l affirmation d une ligne r formiste europ iste et cologique accueillant les revendications individualistes des individus a t tr s largement soutenue pour les 4 ans venir Depuis 2003 et la grande clarification politique li e la r forme Fillon des retraites on sent dans les congr s une forte homog n it id ologique Heureusement elle ne tombe pas dans l unanimi
26. l gu s auxiliaires d butants Cette situation semble tre in quitable par rapport aux enseignants du public Les non titulaires du public d butent en effet au minimum l indice 367 Ces enseignants parfois tr s exp riment s ont pourtant fait la preuve de leur professionnalisme et notre syst me scolaire ne saurait fonctionner correctement sans leur apport d terminant Face cette situation il lui demande de bien vouloir lui indiquer si le Gouvernement envisage de reconsid rer la situation des ma tres d l gu s du priv sous contrat et cet effet les mesures qu il pourrait prendre Question publi e au JO du 11 03 2014 L action men e par la FEP CFDT a port ses fruits Le gouvernement nous a r cemment inform s qu il publiera un d cret mais quand modifiant le principe de la r mun ration des suppl ants du premier degr A l avenir ils seront r mun r s comme les d l gu s auxiliaires du second degr c est dire sur la grille salariale des MA 2 Dans un premier temps ils seront tous reclass s l indice 321 Cela repr sente une augmentation de 33 mensuels pour ceux qui sont l indice 314 et de 51 pour ceux qui sont l indice 310 Pas de quoi pavoiser mais c est toujours a de pris Le changement majeur c est qu l instar des d l gu s auxiliaires du secondaire les suppl ants du premier degr pourront enfin changer d chelon en acqu rant de l anciennet On ne verra donc
27. maire P 2 ditorial P 3 4 lections fonction publique P 6 inspection psychodrame P 7 secondaire P 8 suppl ants primaire P 9 priorit d embauche P 10 11 retraites P 13 congr s CFDT P 14 lections europ ennes P 15 16 enseignement catholique P 17 hommage G rard Potier P 18 rentr e syndicale Directeur de publication Dominique Simonet SEPR CFDT 214 avenue F lix Faure 69441 Lyon Cedex 03 ISSN 1251 0815 Imprimeur Sup Copy 6 rue Salomon Reinach 69007 Lyon Elections fonction publique Elections fonction publique fin novembre 2014 nous aussi En d cembre prochain tous les salari s de la fonction publique liront leurs repr sentants aupr s de l administration Puisque notre employeur est l tat nous autres enseignants du priv sous contrat voterons ce sont les lections CCMD et CCMA Vos lues en CCMD Commission Consultative Mixte D partementale 1 degr V ronique Bizouard et Pascale Harg Vos lus en CCMA Commission Consultative Mixte Acad mique 2 degr Dominique Hadorn et Dominique Simonet ainsi que Pascale Br ers et Laurent Mar chal du syndicat de la Loire Ils vous repr sentent et d fendent vos droits et int r ts aupr s du Directeur Acad mique ou de la Rectrice pour vos promotions mutations cong s formations etc Une nouveaut nous lirons aussi le CCMMEP Comit Consultatif Minist riel des Ma
28. mposer une nouvelle humanit en ouvrant un chemin radical de d construction Il est ind niable que l id ologie qui traverse ces tudes le genre est d sormais bien pr sente dans certains choix litt raires dans les vid os de certaines s quences p dagogiques ou encore l occasion de certaines campagnes de lutte contre les discriminations et pour l galit entre filles et gar ons Nous redirons puisqu il le faut que l ternelle caricature qui veut que l Education Nationale endoctrine et pervertisse les l ves avec la complicit active des enseignants de SVT propos du genre est toujours aussi insupportable et parfaitement ridicule A propos du genre nous nous contenterons de reprendre la premi re phrase ainsi que la conclusion d un article publi il y a bient t trois ans dans La Croix 24 10 2011 par Yann Raison du Cleuziou ma tre de conf rences en science politique l universit Bordeaux IV et Sciences Po Paris sous le titre Catholiques n ayez pas peur du genre Dans les pol miques sur l introduction du genre dans les manuels scolaires je suis stup fait par les confusions que certains catholiques peuvent faire sur le concept de genre Les catholiques n ont donc rien craindre du genre Ils doivent en discuter certains usages notamment ceux qui en sont faits par les partisans de l indiff renciation sexuelle Mais la voix des catholiques sera d autant plus cr dible
29. non plus Une secr taire l accueil qui ne se contente plus de simplement transmettre les appels t l phoniques mais qui est maintenant charg e de r pondre certaines questions un ducateur qui prend une responsabilit de niveau etc doivent obtenir de leur employeur que leur classification soit revue Par ailleurs l anciennet aussi peut jouer et non pas seulement en rapportant 5 ou 6 points par an Au fil des ann es un personnel acquiert plus d exp rience ce qui est un apport pour l tablissement Cet apport peut doit tre valoris par l augmentation des points attribu s pour les crit res classants technicit et ou expertise responsabilit autonomie communication voire management Ce n est videmment jamais facile n gocier mais il ne faut h siter demander votre employeur que les nouvelles t ches qu il vous confie soient prises en compte Dominique Simonet Retraite Retraite progressive une solution envisager Vous approchez de la soixantaine ou vous l avez d j atteinte et vous envisagez avec r signation de devoir travailler jusqu 63 64 65 ans voire plus pour b n ficier d une retraite taux plein Cela vaut la peine d envisager de prendre une retraite progressive Le dispositif existe depuis 1988 mais il est peu connu La preuve en est qu en 2006 il n y avait que 529 salari s qui en b n ficiaient et qu au 31 d cembre 2012 le nombre de b n ficiaires n
30. nt t faite au 1er janvier 2010 ou 2011 Nous tions l poque partis du principe que cette mesure serait p renne et par cons quent renouvel e chaque ann e Or il n en a rien t Lors de la CCMA de mai dernier promotions le Rectorat nous a annonc que la proc dure d harmonisation serait remise en oeuvre Cette d cision a t prise avec l aval des inspecteurs qui ont cependant rappel que la note harmonis e serait fictive et transitoire et qu ils restaient souverains pour attribuer une note officielle ventuellement moins lev e lors d une nouvelle inspection L harmonisation ne peut donc tre consid r e que comme une mesure technique Le Rectorat ne nous a pas donn de d lai pour le renouvellement de cette proc dure mais nous prenons acte que cette vieille revendication devrait normalement aboutir Secondaire R forme des obligations de service Le d cret n est pas encore paru ma s il est d j ficel Son entr e en vigueur la rentr e 2015 sonnera la mort des 3 d crets de 1950 qui jusque l r gissaient les obligations de service des enseignants du second degr Le temps de travail des enseignants face face professeur l ves reste le m me 15h pour les agr g s et 18 h pour les certifi s PLP adjoints d enseignement L un des enjeux tait d viter l annualisation du temps de travail des enseignants dont certains en particulier des chefs d tablissement r vaient On
31. omission il n y aurait qu un pas Refuser de n gocier avec les affreux jojos du patronat ou de l enseignement catholique ou au moins claquer rapidement la porte des n gociations publier un communiqu vengeur revendiquer l abandon pur et simple d un projet de loi ou de d cret cela permet de facilement passer pendant une minute la radio et la t l vision le discours tient int gralement en une ou deux phrases Aucun risque qu il ne soit pas entendu et compris Reste que certains partis et syndicats ont une activit qui au bout du compte consiste essentiellement commenter les v nements mais sans jamais vraiment tenter d influer sur le cours des choses Ils sont pour tout ce qui est contre et contre tout ce qui est pour et se contentent de le faire savoir Enfantin La question que les salari s peuvent l gitimement leur poser est de savoir ce sur quoi leur action a finalement d bouch En g n ral la r ponse est rien En effet avec la strat gie du tout ou rien c est toujours sauf rares exceptions le rien qui l emporte Ceux qui ont l occasion battu le pav avec nous ont in vitablement des souvenirs mus d un autre syndicat qui en presque toutes circonstances reprend ternellement le m me impayable slogan gr ve g n rale illimit e Sauf que l on serait curieux de savoir o se trouve syst matiquement chaque lendemain de manifestation le militant qui braille sans rel che et pendant de
32. plus de suppl ants r mun r s au Smic bien qu ayant 10 ans d anciennet ou plus Mais bien entendu le combat contre la pr carit continue Dominique Simonet Droit priv Priorit d embauche pour les salari s temps partiel Le Code du Travail nonce qu un salari temps partiel b n ficie d une priorit d embauche pour un travail temps plein En 2008 la Cour de Cassation a ajout que cela concerne galement tous les postes temps partiel dont l horaire de travail est plus important peu importe que celui ci ne permette pas de travailler temps complet L employeur a l obligation de diffuser aupr s de ses salari s temps partiel la liste des emplois disponibles relevant de leur comp tence Les d l gu s du personnel doivent veiller ce que cette obligation soit respect e et ne pas h siter questionner l employeur s il proc de une embauche pour un poste qui aurait pu int resser un salari temps partiel Si l employeur ne respecte pas cette priorit d embauche il s expose tre condamn par les prud hommes verser des dommages et int r ts au x salari s qui n aurai en t pas pu en b n ficier Pour qu il n y ait pas d ambigu t ou de malentendu le plus simple pour les salari s temps partiel est de faire officiellement savoir leur employeur qu ils souhaitent si possible augmenter leur quotit horaire Un courrier avec accus de r ception est la solution la plus a
33. s heures ce vibrant appel Sans aucun doute banalement son travail comme tout le monde N gociation sur le temps partiel droits rechargeables pour l indemnisation ch mage compl mentaire sant obligatoire galit hommes femmes assouplissement des conditions d acc s des moins de 30 ans au CIF CDD portabilit de la couverture sant et pr voyance pour les demandeurs d emploi d lai obligatoire entre deux stages pour viter qu ils ne servent pourvoir des postes salari s prise en compte de tous les trimestres d apprentissage pour la retraite diminution du montant de la r mun ration permettant de valider un trimestre pour la retraite 150 heures Smic au lieu de 200 etc tout cela n est pas tomb tout seul dans l escarcelle des salari s Pour obtenir ces avanc es il a fallu n gocier pied pied huis clos pendant des dizaines d heures ce qui n est pas nous le savons tr s t l g nique Alors certes ce que la CFDT obtient n est jamais ce dont elle et les salari s ont r v Mais en refusant de n gocier par opposition syst matique et radicale tout projet de r forme une trange forme de conservatisme de la part de syndicats on a l assurance qu au mieux rien ne changera et qu au pire les employeurs d cideront tout seuls de ce qui leur convient Pas exactement une marque de succ s du militantisme syndical Pas vraiment non plus de quoi redorer l image des syndicats Dominique Simonet Som
34. semble tout comme un enseignant a le droit d crire ce que bon lui semble sur le bulletin trimestriel ou le livret scolaire d un l ve Et m me si jamais l inspecteur nonce des contrev rit s sur le d roul du cours qu il a observ il n y a rien faire Cela se produit malheureusement trop fr quemment lorsqu un inspecteur pond son rapport d inspection deux ou trois mois voire plus apr s l inspection Sa m moire lui fait parfois d faut Le probl me se poserait moins souvent si les inspecteurs respectaient les recommandations de la note de service de 1983 selon laquelle le rapport d inspection doit tre communiqu l enseignant au plus tard un mois apr s l inspection Mais ce n est qu une recommandation R glementairement l enseignant peut certes faire part de ses remarques Mais c est une d marche effectuer avec le plus grand tact et la plus grande diplomatie Ces ventuelles remarques seront en effet int gr es au dossier administratif de l enseignant et donc port es la connaissance du prochain inspecteur Il vaut par cons quent mieux s abstenir de se d fouler dans une diatribe qui de fa on implicite ou explicite ferait passer l inspecteur pour un fieff menteur un ignare crasse ou un tortionnaire sadique Nous conseillons syst matiquement aux enseignants de ne pas se focaliser sur le rapport d inspection mais bien plus sur la note attribu e apr s r union de la commission d harmonisation qui a lieu
35. sme b at les choix et d cisions sont s v rement questionn s les d l gu s affichent leurs doutes et leurs difficult s Cela a bien s r notamment t le cas propos du Pacte de responsabilit N gocier des contreparties en terme d emploi de formation ou de r mun ration comme la CFDT veut le faire contre les baisses de charges massives propos s par l Etat aux entreprises est ardu les employeurs consid rent ces aides tatiques comme un d et les autres organisations syndicales nous accusent d tre des vendus M me si ceux l seront les premiers revendiquer pour eux les gains que nos quipes vont obtenir dans les branches et entreprises On retrouve l l infantilisme anarchiste d une bonne partie des syndicats fran ais comme l illustre aussi le mouvement des intermittents la CGT s appuie sur l accord de 2003 pour contester celui de cette ann e alors qu elle l a vou aux g monies il y a 10 ans Cette homog n it joue aussi sur l coute et le vrai respect mutuel facteur d une excellente ambiance lors de ce congr s Pas d agressions ou d impr cations malgr les coups de gueule bienvenus Et des soir es extr mement chaleureuses Au final malgr la gravit de l heure et la tr s grande difficult de la t che on peut dire que la CFDT s est par e pour le 4 prochaines ann es R mi Brun Devrions nous attendre que le patronat comprenne l int r t du dialogue social Attendre que l
36. stre rappelant un certain nombre de r gles respecter en mati re d obligations de service des enseignants Bilan mitig quelques mieux mais un respect encore tr s al atoire des r gles Une p tition a donc circul dans les tablissements partir de la mi mars Elle est destin e au ministre mais aussi aux responsables des f d rations de l enseignement agricole priv CNEAP et UNREP Elle appelle une application de toutes les r gles par les chefs d tablissements et un travail de contr le de v rification plus serr de la part de l autorit acad mique Le 15 mai une d l gation d une quinzaine de personnes a pu rencontrer le chef du SRFD Lyon Chacun e a pu pr senter un ou deux aspects de la situation dans son tablissement pour illustrer tant l in galit de traitement entre agents que l insuffisance d une v ritable concertation que le respect al atoire des r gles que la d gradation des conditions de travail que l absence de moyens la hauteur des d fis relever ex classe avec pr s de 50 des l ves ont un handicap reconnu et notifi par la MDPH etc Le chef du SRFD a reconnu que le travail de contr le tr s explicitement rappel dans les notes de juillet 2013 n avait auparavant pas t fait La pratique de la DRAAF est donc en train de changer il s agit de lui laisser le temps d int grer cette nouvelle t che Ce travail de contr le va s intensifier avec rappel l ordr
37. ue le n tre Pour l instant Toutefois elle arrive opportun ment en r ponse ceux qui croient encore que la connivence est plus efficace que la comp tence nos nombreuses r f rences la r gle finissant sans doute par les agacer Mais lorsque survient le contr le de l autorit administrative on revient la dure r alit que l association l Etat emporte des obligations de part et d autre nos tablissements ont droit recevoir l quivalent de ce que co te un l ve de l enseignement public mais ils ont en retour le devoir de respecter la r glementation en vigueur Cette derni re parfois complexe peut ne pas tre connue de tous des instances des tablissements comme de certaines mairies D o l insistance une fois encore sur la n cessit d appliquer rigoureusement toutes les r gles et donc d accepter d entendre ceux qui veulent simplement rendre le service de les rappeler Il y va de la cr dibilit de l ensemble Soci t Le genre La loi sur la famille a donn lieu bien des commentaires et manifestations avec le retour de l pouvantail de la th orie du genre Des directions dioc saines ont carr ment appel manifester Certains chefs d tablissement et directeurs dioc sains ont aussi diffus des textes tr s engag s destination de tous les personnels Ainsi le directeur dioc sain de Saint Etienne qui crivait Nous assistons la volont d i
38. utres membres du personnel de cet tablissement un courrier adress au Cardinal s inqui tant de ce que la cat ch se soit confi e un pr tre condamn deux reprises pour des actions violentes anti avortement et qui faisait du pros lytisme plus que douteux A l poque l affaire avait fait grand bruit dans les m dias r gionaux t l vision comprise mais aussi dans des journaux et magazines nationaux le Monde le Nouvel Observateur G rard avait g r cette affaire embl matique avec la conviction le calme et la d termination que le caract risaient Mais aussi avec une impressionnante efficacit puisqu apr s plusieurs mois d un combat incessant et usant le salari avait finalement obtenu sa r int gration dans l tablissement Le 20 f vrier de nombreux amis des coll gues des Chartreux mais aussi une vingtaine d adh rents du SEPR CFDT se sont retrouv s pour une c r monie au ton tr s juste Mots maux de la tr sori re Lors du 48 congr s de la CFDT Marseille nombreuses furent les plaintes et r actions plus ou moins virulentes comiques ou col riques sur l outil que j utilise au quotidien pour g rer vos informations personnelles vous adh rents notre syndicat De mon c t j ai vu cela comme pure justice Ouf Ce n est pas moi qui par mon incomp tence ne parvenais pas dompter la b te Depuis mai 2013 vous le savez la CFDT utilise un nouveau logiciel de gestion en ligne
39. viale Jeudi 28 ao t partir de 16 h 30 Au programme De 16h 30 18 h 30 portes ouvertes tous Les membres du Bureau du SEPR CFDT et d autres militants seront votre disposition pour r pondre toutes vos questions personnels de droit public primaire secondaire agricole personnels de droit priv tablissements sous contrat et hors contrat retraites etc Vous pourrez aussi en profiter pour r cup rer les documents de rentr e dit s par la FEP CFDT affiches guides des salari s De 18 h 30 20 h 30 Conseil Syndical notre parlement largi tous les adh rents actualit syndicale point sur l emploi dans l enseignement sous contrat rentr e dans les tablisse ments etc N h sitez pas venir vous informer et nous informer A partir de 20 h 30 pot convivial et barbecue s il fait beau En attendant de vous retrouver le Bureau du SEPR CFDT vous souhaite de bonnes vacances
40. vos en minuscules Par exemple pour Zo Durand zdurand identifiant et mot de passe de messagerie Pour en savoir plus consultez cette page d information Entrer votre mot de passe c est votre Numen vous pourrez par la suite choisir de modifier ce mot de da a passe En cas de souci appeler le 04 72 80 64 88 Connexion assistance technique de l acad mie RES Nom d utilisateur Transfert automatique de vos mails acad miques sur votre bo te personnelle Pour viter de devoir r guli rement vous rendre sur le site de l acad mie pour y consulter vos messages vous pouvez opter pour un transfert automatique vers votre bo te personnelle Quand votre bo te aux lettres acad mique est ouverte T Agenda FI Carnet d adresses Cliquez tout en bas gauche sur options G n ral G n ralit s La Modifier le mot de passe Cliquez sur transfert dans le menu gauche Y Messagerie E G n ralit s Pr sentation z Compte local Entrez votre adresse mail personnelle dans le cadre r serv cet effet Y Filtres de courrier Z Message de notification N oubliez pas de valider ce choix en cliquant en bas droite sur enregistrer les pr f rences Plus besoin d aller sur le site de l Acad mie pour lire vos mails professionnels vous les recevrez directement sur votre bo te personnelle Pas d inqui tude avoir il n y en a pas beaucoup Logo CFDT pour les lections d
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