Les Rencontres Territoriales de la santé et de la sécurité au travail
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1. D marche de la Communaut de communes Moselle et Madon Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 27 et 28 novembre 2014 Limoges QUAND LES TALENTS GRANDISSENT LES COLLECTIVITES PROGRESSENT Communaut de communes Moselle et Madon Une structure en forte volution depuis 15 ans Structure intercommunale int gr e Mode de gestion en r gie Zone d am nagement concert e Transports urbains j 150 age nts Am nagement __t Inondations de l espace RE ysteme d information 23 m tiers piscine oeil Gymnases er quipements culturels M diath ques en r seau et sportifs 4 Espaces multimedia Zone d activit s conomiques K Centre d activit s vocation conomique Centre Ariane T PERE D veloppement EN Festival communautaire Fa et ESM Ecote de musique Identit locale et h Comp tences MMIC d mocratie participative CCMM us PRE SES f Environnement ii CISPD Dechets m nagers RAM Action sociale S Ludoth que Se E Ravalement de facades E Logement et mb ds ale Logement de gendarmes Aire d accueil des gens du voyage Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail sn 3 27 et 28 novembre 2014 Limoges Communaut de communes Moselle et Madon Une organisation en d veloppement constant Un2. DU et plan de pr vention compl t RPS Nouveaux outils d velopp s Fiche s curit Mode d emploi des registres de sant et de s curit Proc dure RPS D marche PRAP Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 10 27 et 28 novembre 2014 Limoges Et apres la charte Une d marche pr vention port e par le management par les valeurs Apports fondamentaux en outils Un pas vers une culture SSVT partag e et port e par tous Apport en m thodologie par le cabinet RH Appui constant et un clairage du CDG54 sur les d marches DU RPS Construction des actions de formation SSVT y compris mutualis es avec les territoires voisins avec le CNFPT Perspectives et marges de progression Outils et d marches RH CHSCT local d s 2015 Cartographie des m tiers Evaluation des facteurs de p nibilit Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 11 27 et 28 novembre 2014 Limoges
3. projet de territoire qui structure les politiques publiques volet DIDD Accompagnement de la structuration des services en forte croissance Souhait d aller vers une charte manag riale Quid de la pr vention ce stade 2012 Mise en conformit r glementaire depuis 2009 avec l aide du CDG54 et le soutien financier du FNP Document Unique et Plan de Pr vention Mise en place par site de registre d hygi ne et de s curit Plusieurs ACMO savoir des responsables de services Temps allou cette mission non express ment d fini Service en charge de la pr vention RH effectif global 3 ETP Intuition du besoin d un pr venteur Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 27 et 28 novembre 2014 Limoges D marche participative de charte du bien tre G n rer une dynamique globale et partag e Renforcer la ligne manag riale Poser les principes du vivre ensemble professionnel Permettre une vision partag e des finalit s de l organisation Mettre en coh rence les d marches internes Int grer la d marche interne de d veloppement durable et la prolonger Poursuivre le travail sur le DU avec la Mission sant au travail Mobiliser toutes les forces vives Impulsion donn e par la direction g n rale Participation de tous les managers Implication des repr sentants du personnel et des r f rents DIDD Tous les agents selon les
4. ail 8 27 et 28 novembre 2014 Limoges Mise en uvre de la charte Bilan d tape S minaire des managers du 04 novembre 2014 Point d tape apres 18 mois de mise en uvre de la charte Dynamique de la d marche port e par les valeurs Feuille de route valu e sur l ensemble des axes strat giques Int gration des facteurs de changement et d finition d une feuille de route actualis e Evaluation de la d marche et des actions Constat de changement de culture et de comportement amorc Nombreuses actions r alis es transversales ou sp cifiques aux services R partition de l action de l impact parfois in gale selon les services Point de vigilance sur la communication de la d marche en elle m me Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 9 27 et 28 novembre 2014 Limoges Quid de la pr vention ce stade 2014 Apport de la d marche charte Passage d une mise en conformit reglementaire a une d marche pro active Implication des agents pour implanter une culture SSVT la CCMM Pilotage et d marche RH Un pr venteur mi temps qui d pend directement du DGA Ressources R seau des ACP qui propose et conduit la politique SSVT valid e par un COPIL Evolution du service RH effectif global 4 ETP La sant et la s curit au travail orientation strat gique du plan de formation Un formateur PRAP et un formateur SST en interne
5. ents 5 valeurs professionnelles d finies par les agents Feuille de route des actions charte 4 axes strat giques Management Organisation Communication RH d clin s en th matiques puis en actions Sant s curit vie au travail est la premi re th matique de laxe RH Des actions de pr vention propos es par les agents int grent aussi les autres axes Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 7 27 et 28 novembre 2014 Limoges Mise en uvre de la charte Sant s curit vie au travail Axe Ressources Humaines Structuration et animation d un r seau pr vention Structuration de la mise jour du DU Ex outil registre sant et s curit et extension du DU aux RPS Formalisation du r le de pr venteur Actions de formation int grant le plan de prevention et le plan de formation S curit SST PRAP Actions de prevention dans les autres axes Management formation des managers Pr vention des RPS d marche de conduite du changement extension du p rim tre Organisation renforcer le management de proximit contr le du travail et accompagnement d velopper le r le des fonctions ressources d marche c ur de m tier Communication d velopper la communication interne MM ta lettre temps de coh sion internes Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au trav
6. phases de la d marche Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 5 27 et 28 novembre 2014 Limoges D marche participative de charte du bien tre Piloter la d marche Commande et validation d tapes direction g n rale RH Cabinet ext rieur sp cialis en RH pour neutralit de la d marche Validation des r sultats avec charg e de mission sant au travail CDG54 membre du COPIL mission sant au travail Structurer des tapes de construction Juin 2012 Questionnaire de climat social Septembre 2012 Travail en atelier 3 r unions th matiques valeurs dysfonctionnements bonnes pratiques pour 3 groupes et une pl ni re Novembre 2012 R daction de la charte et de la feuille de route int gration des pr conisations de la mission sant au travail F vrier 2013 Pr sentation de la charte et de la feuille de route aux agents Mai et septembre 2013 S minaires Manager selon la charte Novembre 2014 Bilan d tape 1ere valuation Les Rencontres territoriales de la sant et de la s curit au travail 6 27 et 28 novembre 2014 Limoges D marche participative de charte du bien tre Charte du bien tre au travail de l efficacit du service pubic Nos valeurs humaines et professionnelles Charte du bien tre au travail et de l efficacit du service public 5 valeurs humaines d finies par les ag
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