LIVRET D`ACCUEIL DU PERSONNEL
Contents
1. DIRECTION G N RALE ET BIOSTATISTIQUE AFFAIRES M DICALES RECHERCHE AFFAIRES FINANCI RES CLINIQUE TECHNIQUES ET LOGISTIQUE LABORATOIRE RESSOURCES HUMAINES DE BIOLOGIE TUMORALE Ge SYST MES D INFORMATION UNIT DE DOCUMENTATION ET DE TRAVAUX SCIENTIFIQUES PRISE EN CHARGE ADMINISTRATIVE DES PATIENTS COMMUNICATION Le cadre ou le sup rieur hi rarchique est l interlocuteur pri vil gi du salari dans tous les domaines Vous pouvez vous adresser lui en cas de probl me pour r pondre vos questions et pour vous donner toutes informations utiles X araa ar n HE es M LES TEXTES QUI R GISSENT VOTRE VIE DE SALARI Un exemplaire de ce texte est disponible au service des Ressources humaines Un exemplaire est remis chaque salari lors de son arriv e LA CONVENTION COLLECTIVE DES CENTRES DE LUTTE CONTRE LE CANCER du 12 janvier 1999 et ses avenants concernent l ensemble du personnel non m dical et m dical du Centre LE R GLEMENT INT RIEUR traite des droits et devoirs des salari s vient en compl ment de la convention collective et de l ensemble de la r glemen tation du travail EMPLOI Donn es 2010 600 personnes travaillent sur les sites du Centre Paul Strauss et exercent plus de 130 m tiers diff rents Les m tiers du soin sont plus particuli reme2. la date d embauche et votre temps de travail l ensemble des l ments servant tablir votre r mun ration l emploi occup les noms et adresses des organismes de retraite et pr voyance auxquels le CPS adh re pour votre compte Les membres du Service RH sont votre disposition tout au long de la vie de votre contrat de travail pour vous en expliquer les diff rentes clauses VOTRE PROFIL DE POSTE Ce document qui vous est remis par votre encadrement direct d finit les principales caract ristiques de votre poste I pr cise votre mission principale vos relations hi rarchiques vos inter locuteurs internes et externes la liste des activit s mettre en uvre et les principales comp tences rattach es ce poste Ce profil de poste peut faire l objet d une actualisation et de mises jour notamment au moment de l entretien annuel d valuation VOTRE R MUN RATION La r mun ration du personnel Le Revenu Minimum Annuel Garanti RMAG est fix par la convention collective nationale des Centres de Lutte Contre le Cancer CLCC en fonction de la classification des emplois Pour chacun d entre eux il existe niveaux de RMAG li s la Gestion des Parcours Professionnels voir ci apr s La Prime d Exp rience Professionnelle PEP valorise les ann es de pr sence au Centre ou l exp rience acquise dans d autres tablissements sur le m me emploi Elle se calcule en pourcentage progressif du R
3. la demande de l employeur en cas de difficult Membre qu avec un salari rRespadd ai gt La visite la demande du m decin du travail pour suivre m dicalement sant de certains travailleurs gt La visite pr alable la reprise Vivement conseill e en cas d arr t de travail d passant 6 semaines elle permet d entreprendre les d marches n cessaires une bonne r adaptation de pr parer une r insertion ou une r orientation Vous pouvez demander un rendez vous votre employeur ou directement au m decin du travail 10 15 jours avant la date pr sum e de la reprise N oubliez pas de rapporter tout document m dical utile au m decin du travail Secr tariat T l phone Poste 2323 ou laissez un message sur le r pondeur en cas d absence Permanence Lundi et mercredi apr s midi En cas d absence adressez vous au service des Ressources humaines L ACCUEIL DES STAGIAIRES L ACCUEIL DES STAGIAIRES Obligatoire et adress e au service RH au plus tard 10 jours avant l arriv e du stagiaire Elle est remplie au pr alable par l cole et le tuteur 6 mois maximum sauf cas particulier Obligatoire pour les stages sup rieurs 2 mois Elle est accord e sous r serve d valuation et d assiduit Possible pour les stages inf rieurs deux mois sur valuation du stagiaire Seuls les stages inf rieurs 2 mois b n ficient de la gratuit des repas Montant de la gratification 1
4. ts pour l acquisition ou la r novation d un logement Ces aides sont offertes dans la limite de la disponibilit de logements et d un plafond de revenu Une permanence est assur e au Centre par un membre de la soci t CILGERE et DOMIAL un jour par mois Pour plus d informations contacter le comit d entreprise au poste 2414 UNIT DE DOCUMENTATION D ENSEIGNEMENT DE FORMATION UDEF Ce lieu de ressource d information m dicale et de travaux scien tifiques 3 tage B timent 1 comprend gt Biblioth que m dicale mise disposition de revues et d ou vrages sous format papier et ou lectronique Recherche et aide la recherche bibliographique et documentaire mise en forme des publications commande d articles Permet d acc der facilement l information m dicale et administrative T l phone poste 2452 Secr tariat PU PH gestion de l enseignement aux tudiants externes et internes cours soir es de cas cliniques T l phone poste 2407 Formation en canc rologie offre de formations m dicales et param dicales du Centre Paul Strauss livret de formations rencontres de canc rologie T l phone poste 2415 Secr tariat Scientifique recueil suivi et enregistrement de l activit scientifique individuelle feuilles MIGAC T l phone poste 2335 HEURES D OUVERTURE Lundi au vendredi 9h 12h 14h 16h COMMUNICATION INTERNE Des supports de communication sont
5. 33 35 35 36 36 36 36 37 38 38 39 39 39 40 CENTRE PAUL STRAUSS centre r gional de lutte contre le cancer Q Les Centres de Lutte contre le Cancer 4 Constituant un r seau national avec un maillage r gional qui le constitue sont des tablissements de sant priv s but non lucratif et d int r t collectif UNICANCER est porteur d un mod le de prise en charge du can cer fond sur la pluridisciplinarit l individualisation des traitements LES VALEURS QUI NOUS UNISSENT et le continuum recherche soins Un gal acc s des soins de qualit pour tous Des modes d exercice assurant quit et pratiques thiques avec une prise en charge en conformit avec les tarifs conventionnels et l absence de pratiques lib rales Une approche centr e sur le patient fond e sur la pluridisciplinarit la prise en charge globale de la personne et le continuum recherche soins Un projet m dico scientifique commun afin de mettre dispo sition des patients le plus rapidement possible les progr s scienti fiques et organisationnels Une m decine personnalis e th rapies cibl es mesures d accom pagnement et une prise en charge int gr e d s le d pistage et ou diagnostic pr coce au suivi apr s traitement L int gration permanente de l innovation via une articulation entre recherche et soins y compris par l apport des sciences hu maines et sociales La cultu
6. cadres UN CHANGEMEN et la Prime Annuelle Variable PAV pour les m decins sont DE SERVICE OU UN calcul es en fonction des r sultats obtenus Cette part est remise CHANGEMENT D EMPLOI en cause chaque ann e PROMOTIONNEL OU NON FORMATION Le CPS dispose d un plan de formation orient autour des m tiers de la sant et s curit au travail du management et de la qualit Les demandes formation se font dans le cadre de votre EAE ou directement aupr s du service RH apr s l accord de votre responsable hi rarchique La formation est dans la plupart des cas une formation d adap tation et de perfectionnement dans l emploi mais certaines formations peuvent galement ouvrir des perspectives promo tionnelles en permettant d acqu rir les dipl mes et aptitudes n cessaires pour occuper un emploi de qualification sup rieure Le temps pass en formation est alors r mun r Pour les projets de formations longues ou caract re r p titif qui risqueraient d tre refus es la formation pourra tre accord e moyennant un co investissement de votre part en consacrant votre formation un peu de votre temps personnel Dans le cas o votre formation ne serait finalement pas retenue dans le cadre du plan annuel de formation il vous est encore possible de solliciter un cong individuel de formation CIF aupr s de l organisme ext rieur qui g re les ressources du CIF UNIFAF Enfin des bilans de comp ten
7. de Lutte contre les Infections Nosocomiales organise et coordonne la lutte contre les infections nosocomiales et l mergence des bact ries multir sistantes tablit et value un programme d action annuel conforme aux recommandations du programme national de pr vention des infections nosocomiales et aux risques nosocomiaux majeurs identifi s dans l tablissement veille la s curit des transfusions pratiqu es dans l tablis sement et garde leurs traces d tecte enregistre et analyse les effets ind sirables possibles Elle s assure de la conformit des dispositifs m dicaux de type radiologique chirurgical m dical Elle surveille les incidents et les d clare d clare les effets ind sirables graves ou inattendus qui peu vent survenir chez les patients suite la prise de m dicaments Elle a en charge la mise en uvre de la polititique d identifi cation du patient la gestion op rationnelle de son identit et le suivi de la qualit de l identit Elle analyse l ensemble des situations risques qui concernent la fois les patients et le personnel Elle r dige chaque ann e un programme de pr vention et en assure le suivi et l valuation Elle participe la r daction des protocoles d antibioth rapie et d antibioprophylaxie et veille au bon usage des antibiotiques Elle veille au respect des droits des patients et facilite leurs d marches Elle contribue par ses avis et s
8. existence d un sinistre gt Surtout ne pas Garder votre calme et donnez l alarme Poste 15 Pr cisez la position exacte du sinistre Isolez le local du sinistre en fermant la poste de celui ci ou attaquez le foyer au moyen des extincteurs appropri s que vous trouverez tous les 15 m tres au CPS savoir des extincteurs eau pour les feux de bois papier tissus plastiques et des extincteurs dioxyde de carbone pour les feux d ori gine lectriques c bles armoires lectrique machine ou poudre pour les liquides inflammables solvants alcools ther huile Prot ger les personnes Mettez vous disposition de l quipe incendie y compris en cas d exercice d alerte Quelques consignes respecter Ne pas obstruer les portes coupe feu ainsi que le grilles de ventilation Laisser libre l acc s aux extincteurs Ne pas encombrer les voies de circulation En cas d incendie ne pas utiliser les ascenseurs Respecter l interdiction de fumer dans le Centre Etre vigilant concernant l utilisation du mat riel lectrique Ne pas conserver les cartons de conditionnements utilis s lors des livraisons De mani re g n rale il est important de signaler tout probl me de s curit dans les plus brefs d lais votre encadrement direct l animateur s curit et au Standard qui applique le Plan d Organisation Interne de Secours POIS afin que les mesures
9. logique clinique et pid miologique encadr e par un conseil scientifique compos de personnalit s scientifiques Il participe l enseignement hospitalo universitaire et propose un programme de formations m dicales et param dicales dans le domaine de la canc rologie UNE F D RATION En 1964 les 20 Centres de Lutte contre le Cancer ont cr la F d ration Nationale des Centres de Lutte contre le Cancer FNCLCC association loi 1901 Cette f d ration patronale et m dico scientifique a pour mission de d fendre les int r ts des Centres en particulier aupr s des minist res de tutelle Elle est reconnue comme 4 f d ration hospitali re de France En 2010 avec la cr ation du groupe UNICANCER elle prend le nom de F d ration Fran aise des Centres de Lutte contre le Cancer FFCLCC lur NEED mi DES DATES UNE HISTOIRE 1923 Le Centre R gional de Lutte contre le Cancer a t cr le 19 novembre 1923 par arr t conjoint du Garde des Sceaux du ministre de l Instruction publique et du ministre de l Hygi ne de l Assistance et la Pr voyance sociale Il prend le nom du troisi me d entre eux Paul Strauss en reconnaissance de son r le d initiateur en mati re de lutte contre le cancer En effet c est Paul Strauss que nous devons la circulaire du 25 novembre 1922 qui fixe les grands principes de fonctionnement des Centres Les structures du Centre ont d abord t int gr es dan
10. selon l option choisie garantie incapacit de travail invalidit totale ou partielle qui pr voit les compl ments de r mun ration en cas de maladie ou d accident du travail sup rieur trois mois SNM MEDERIC Service Pr voyance 21 rue Laffitte 56 60 rue Nationale 75009 PARIS 75649 PARIS cedex 13 R GIME DE RETRAITE Vous b n ficiez votre entr e au Centre d un r gime de retraite compl mentaire qui s ajoute au r gime g n ral obligatoire de la S curit sociale Si vous faites partie du personnel non cadre votre r gime de retraite est g r par l Associa tion des R gimes de Retraite COmpl men taire ARRCO le taux de cotisation s applique l ensemble du salaire Si vous tes praticien cadre vous b n ficiez de deux r gimes de retraite compl mentaire au r gime de la S curit sociale dont le taux de cotisation s applique jusqu au salaire plafond de la S curit sociale tranche A et l Association G n rale des Institutions de Retraite des Cadres AGIRC dont la cotisation s applique uniquement partir de la tranche B salaire sup rieur au plafond de la s curit sociale Chaque ann e vous recevrez de ces organismes des relev s de points retraite qui se cumulent tout au long de votre carri re Conservez les pr cieusement sans limite de dur e pour faire valoir vos droits la retraite le moment venu Except le perso
11. vention des dangers est consult pour examiner les ques tions relatives l am lioration g n rale des conditions de travail est compos de repr sentants des salari s d sign s Le CHSCT est pr sid par le directeur du Centre ou son repr sentant Les correspondants des vigilances et des gestions des risques sont affich s dans les services Le r glement int rieur de ces comit s sont disponibles sur Intranet COMMISSIONS Au fur et mesure de l identification des risques et de l volution des textes l gaux des commissions ou comit s ont t cr s Ils conseillent alertent la direction si n cessaire et proposent des actions et des moyens en coh rence avec la politique de pr vention des risques et d am lioration continue de la qualit Elle analyse l ensemble des situations risques qui concernent la fois les patients et le personnel Elle r dige chaque ann e un programme de pr vention et en assure le suivi et l valuation Elle a en charge la mise en uvre de la politique d identification du patient la gestion op rationnelle de son identit et le suivi de la qualit de l identit participe l laboration du livret du m dicament et des dis positifs m dicaux st riles ainsi qu l valuation du respect du Contrat de Bon Usage des produits pharmaceutiques Il collabore avec les autres comit s pr sents au Centre En lien avec la conf rence m dicale le CLIN Comit
12. votre disposition pour vous informer sur la vie quotidienne ou les v nements qui se d roulent dans le Centre Lettre d information interne mensuelle Strauss People Journaux internes Info CPS et Qu li com Notes diffusion g n rale Panneaux d affichage Messagerie de la badgeuse R seau informatique interne Intranet Des rencontres pluriprofessionnelles et des r unions l initiative de la direction g n rale sont r guli rement organis es R unions destin es l ensemble du personnel au moins deux fois par an Journ es portes ouvertes des services permettant de d couvrir les m tiers et les activit s des autres quipes Les membres du personnel ont acc s l intranet du Centre partir de n importe quel cran d ordinateur de l tablissement Outre l actualit les informations institutionnelles et pratiques qu il propose vous pouvez r server vos repas Vous pouvez galement interroger l annuaire interne commander des imprim s consulter la bourse l emploi les petites annonces La rubrique Gestion des docu ments vous donne la possibilit de rechercher un document ou une proc dure qualit partir d un mot cl ou par service Des liens vers d autres sites internet sont galement fournis net www centre paul strauss fr Le site internet du Centre vous apportera galement des infor mations sur la vie du Centre et son fonctionnement ESPACE DE RENCO
13. 2 5 du plafond horaire de la s curit sociale Couverture en cas d accident de travail de trajet ou de maladie professionnelle pour le statut tudiant Pour les stages sup rieurs 2 mois la demande doit tre faite par le responsable du stage au service RH Au moins trois mois avant l arriv du stagiaire Le stagiaire ne b n ficie ni de RTT ni de cong s pay s L organisation de son temps de travail est fix e par son tuteur environ 35h hebdomadaires Disponible au service RH pour acc s au self au tarif des salari s du Centre AU CENTRE La commission Menus se r unit une fois par mois pour laborer des D 1 P menus vari s et quilibr s la fois pour les malades et les membres du personnel Le restaurant du personnel self est situ au 6 tage du b timent 5 La tenue civile y est obligatoire Le paiement des repas s effectue au moyen du badge person nel le m me utilis pour l enregistrement des temps ou avec des tickets achet s la caisse pour les personnes ne faisant pas partie du personnel Il vous est remis votre embauche Strictement personnel il vous sert pour l enregistrement de votre temps de travail badgeuse et le r glement de vos repas la caisse du restaurant du personnel TENUES DE TRAVAIL ET IDENTIFICATION DU PERSONNEL Le Centre fournit des tenues de travail et se charge de leur entretien Un badge de couleur identifie la profession que vou
14. IOPROTECTION RECRUTEMENT REPR SENTANTS DU PERSONNEL RETRAITE COMPL MENTAIRE S CURIT S CURIT SOCIALE SERVICE DE SOINS STATUT TEMPS DE TRAVAIL TENUES DE TRAVAIL l 88 SERVICE Ressources humaines Comit d entreprise amp Ressources humaines Ressources humaines Unit Liste des membres Secr tariat Responsable de communication Ressources humaines Affaires financi res Ressources humaines Secr tariat Qualit amp Projets Ressources humaines Ressources humaines Service d Hygi ne Secr tariat Paye et d veloppements Ressources humaines Secr tariat Comit d entreprise Services financiers Ressources humaines Qualit amp Projets Personne comp tente Ressources humaines D l gu s syndicaux D l gu s du personnel CHSCT Ressources humaines Charg de s curit Services financiers Secr tariat Ressources humaines Ressources humaines Lingerie POSTE 2474 2414 2474 8589 2407 Affichage Intranet 2414 2466 8589 2321 2469 8589 2401 2404 2474 8597 2497 2321 2469 8597 2323 2315 2414 2469 8551 8528 2320 8551 Affichage Intranet 8551 8518 8306 2321 2469 8553 8551 8589 2322 INFOS PRATIQUES POUR LES NOUVEAUX ARRIVANTS STRASBOURG Vous arrivez Strasbourg Pour vous aider vous installer et prendre contact avec votre nouveau cadre de vie nous vous remettons le guide
15. Le jaune pantone 116 La plus lumineuse de toutes les couleurs Symbole de lumi re de chaleur de joie et d energie Le carr Il symbolise la structure simple efficace rassurante imm diatement identifiable Le cercle Il symbolise l humain la cellule Le positif n gatif indique que dans l enceinte de l h pital carr bleu la dynamique triangle jaune est en mouvement Le triangle Il indique une direction ascendante donc dynamique Futura extra bold UNI D CENTRE PAUL STRAUSS centre r gional de lutte contre le cancer T l 03 88 25 24 24 Fax 03 88 25 24 48 3 rue porte de l h pital BP 30042 67065 Strasbourg Cedex www centre paul strauss fr Kal E o E Paul Strauss Cr dits photos Centre Paul Strauss F Nussbaumer F Maigrot CUS 20
16. MAG Sa validation est valu e par une commission sur dossiers 3 deux moments de la carri re 5 ans dans l emploi puis 12 ans La validation de chaque palier permet une volution salariale par attribution du RMAG 1 ou 2 Afin de reconna tre l impact de la sp cificit des missions et des activit s des CLCC sur les comp tences des salari s au cours de leur carri re il a t pos par accord national le principe du parcours professionnel pour la validation des acquis Ce dispositif permet apr s un certain laps de temps principe 5 ans pour le palier 1 et 12 ans pour le palier 2 de constater valider et valoriser gr ce une volution salariale les comp tences d velopp es par un salari dans l exercice de son emploi dans un CLCC Palier 1 cette validation s appuie sur un certain nombre de crit res parmi lesquels le niveau de comp tences acquis par rapport aux comp tences attendues dans l emploi le parcours de formation la mobilit ou les volutions dans l emploi occup le parcours d valuation les missions sp cifiques en relations avec l emploi Palier 2 il est d fini comme une s niorisation r elle des comp tences mises en uvre dans l exercice de l emploi par la ma trise du m tier et de son environnement La Bonification Individuelle de Carri re BIC est vers e une fois en avril et prend en compte annuellement le degr de ma trise du poste La BIC est p
17. NTRES ET D INFORMATION ERI Principalement d di aux patients et leurs proches l Espace de Rencontres et d Information ERI est ouvert aux membres du personnel On y trouve des supports d information sur les traitements les diff rentes pathologies les effets secondaires des conseils alimentaires ainsi que les coordonn es de diverses associations de soutien et des adresses utiles dans le domaine de la canc rologie EXPOSITIONS Des expositions de peintures dessins photographies sont organis es dans le Centre AE REPR SENTANTS LEURS NOMS ET COORDONN ES FIGURENT SUR LES PANNEAUX D AFFICHAGE R SERV S CET USAGE ET SUR INTRANET LEURS LOCAUX SONT SITU S AU 3 TAGE DU B TIMENT 5 SYNDICATS ET DROIT SYNDICAL L exercice du droit syndical est reconnu au personnel du Centre dans le respect des droits et des libert s et en particulier de la libert individuelle du travail est d sign par chaque syndicat repr sentatif qui constitue une section syndicale Sa mission est de repr senter le syndicat aupr s du chef d entreprise il participe aux diff rentes n gociations dans l entreprise et signe au nom du syndicat les diff rents accords peut intervenir pour assister un salari lors d un entretien avec la Direction Ch que syndical Tout salari per oit un ou plusieurs ch ques syndicaux qu il pourra remettre aux syndicats de son choix Il contribue l autonomie financi re de ces dern
18. UNI D E CENTRE PAUL STRAUSS centre r gional de lutte contre le cancer D ACCUEIL DU PERSONNEL P A R M l Membre al Respado D AMUNT 14 WW z 2 es 32 S j gt lt an _s ny gt tna lt P ZP e A ebe kon e ze N Bega Ta le Fan zi pm ele CENTRE PAUL STRAUSS centre regional de lutte contre le cance e AMIE CENTRE PAUL STRAUSS ous venez d entrer dans notre tablissement et nous sommes heureux de vous y accueillir Quelle que soit l quipe que vous rejoignez m dicale soignante administrative ou technique le travail qu elles ac complissent tend au m me but soi gner les malades atteints de cancer Faire partie personnel d un centre lutte contre le cancer n cessite d int grer des valeurs et des principes partag s par tous la dignit du patient le respect de ses droits le devoir d information son accompagnement En vous engageant nos c t s vous choisissez de d fendre une grande cause LA LUTTE CONTRE LE CANCER Professeur Patrick Dufour Directeur g n ral du Centre La charte UNICANCER Secret professionnel et confidentialit Comportement et conduite Am lioration continue de la qualit D veloppement durable Trois missions Une F d ration Des dates une histoire Instances de d cision Instances consultatives Commissions Principa
19. auss documents remis votre arriv e Lecteur de badge mode d emploi Bilan mensuel mode d emploi DUR E DU TRAVAIL Conform ment aux accords d entreprise de 1999 sur la r duc tion et l am nagement du temps de travail la dur e de travail applicable au Centre est de 35 heures en moyenne hebdomadaire pour le personnel non m dical de jour ou l quivalent de 1 582 heures annuelles de travail effectif Le personnel de nuit non m dical b n ficie depuis 1996 de l application du protocole Durieux de novembre 1991 et de l accord d entreprise relatif la mise en place du travail de nuit du 18 mai 2004 Le temps de travail du personnel m dical et cadre sup rieur est d fini par l accord d entreprise du 26 juin 2000 Ces dur es applicables aux salari s temps plein n excluent pas la possibilit de travail temps partiel Les personnes qui travaillent plus de 35 heures par semaine b n ficient de jours de repos de r cup ration ENREGISTREMENT DES TEMPS Depuis le 1 juin 2001 un logiciel de gestion des temps Ges tor a t mis en place dans le Centre Chaque salari poss de un badge personnel qu il utilise pour l enregistrement de ses arriv es et de ses sorties votre arriv e une information d taill e vous est donn e par votre responsable hi rarchique Ce m me badge est utilis pour l acc s au restaurant d entreprise CONG S Le personnel du centre b n ficie du cong pay
20. ces peuvent tre propos s aux salari s qui souhaitent faire le point sur leur parcours et leur acquis professionnels et sur leurs perspectives d volution Votre situation professionnelle peut voluer La mobilit fonc tionnelle ou g ographique est encourag e dans les limites des possibilit s offertes par le CPS Cette volution peut se traduire par un changement de service ou un changement d emploi caract re promotionnel ou non Il permet chaque salari de capitaliser 20 heures de formation par an cumulables pendant 6 ans Le DIF se d roule en prin cipe hors du temps de travail et donne droit une allocation de formation gale 50 du salaire net Il permet aux salari s de suivre une formation longue sanction n e par un dipl me Compte tenu des d lais d attente de prise en charge env 3 4 ans il vous est fortement recommand de d poser un dossier CIF aupr s de d s la naissance de votre projet Les formations incendie et hygi ne sont obligatoires pour tous les nouveaux arrivants D autres formations de pr vention sont exig es selon votre emploi Contactez le service RH pour en savoir plus Pour toute information compl mentaire concernant la formation adres sez vous au service des Ressources humaines VOTRE TEMPS DE TRAVAIL documents remis votre arriv e Accord d entreprise relatif l am nagement et la r duction du temps de travail au Centre Paul Str
21. cheteurs de gros volumes souvent parmi les premiers employeurs d un bassin de vie les tablissements de sant jouent un r le d terminant impactant aussi bien l environnement naturel et social d une r gion donn e Dans le prolongement de la d marche qualit notre tablis sement s engage dans le DD au travers d une politique dont les objectifs sont gt impulser une dynamique sant environnement une approche durable responsable et respectueuse des soins tre un tablissement socialement int gr et cologiquement respectueux Cet engagement se traduit notamment par la mise en place d un comit DD Pour en savoir plus contactez le D partement Qualit amp Projets au 8679 l UN TABLISSEMENT DEISANTE SPECIFIQUE UNICANCER F d ration Fran aise des Centres de Lutte contre le Cancer www unicancer fr L Centre est un tablissement de sant priv d int r t collectif ES PIC r gi par le code de Sant publique fait partie du groupe hospitalier UNICANCER cr en 2010 par les Centres de Lutte contre le Cancer et leur f d ra tion ll assure des missions de service public de soins de recherche d en seignement TROIS MISSIONS Le Centre a pour principale mission de soigner les patients atteints de cancer tout en d veloppant des th rapeutiques innovantes Le Centre d veloppe galement une activit de recherche bio
22. ctement ou indirec tement au service de malades La plus grande correction est exig e leur gard leur libert de conscience doit tre respect e La s curit de nos patients d pend d une bonne coordination au sein des quipes est important de respecter les plannings qui vous sont fix s La ponctualit contribue au bon fonction nement d un tablissement de sant Comme tous les tablissements de sant le CLCC Paul Strauss doit appliquer une politique de pr vention des infections no socomiales et d mergence de bact ries multir sistantes pour la protection des patients et des professionnels C est le r le du CLIN Comit de Lutte contre les Infections Nosocomiales et du service d hygi ne compos d un m decin d une IDE d une biohygi niste et d un assistant m dical Mais c est aussi le r le de tous les professionnels du CLCC Paul Strauss auxquels il est demand d appliquer les protocoles de se former en hygi ne de signaler au service d hygi ne les infections ou v nements graves concernant l hygi ne Votre pr sentation est importante Le personnel en tenue ci vile doit choisir des v tements en accord avec la sobri t et la n cessaire discr tion de notre tablissement AM LIORATION CONTINUE DE LA QUALIT Am lioration continue de la qualit Le Centre Paul Strauss est engag dans une d marche d am lioration continue de la qualit et de la ma trise des risques depuis plus
23. de ciennet professionnelle la progression de la mai trise du poste et des primes d objectifs pour les cadres et praticiens POLITIQUE SALARIALE CONVENTIONNELLE NATIONALE amp LOCALE Revenu Minimum Annuel Garanti RMAG de la Convention Collective Nationale CCN issu de la classification Comp tences acquises dans le cadre du parcours professionnel GPP Indemnit s d exercice IBODE Promotions individuelles potentiels sur nouveaux emplois Niveaux de grilles des praticiens IADE Infirmier Anesth siste Dipl m d tat IBODE Infirmier de Bloc Op ratoire Dipl m d Etat Prime d Exp rience Professionnelle PEP Anciennet incluse dans la grille praticiens Indemnit d animation d quipe Indemnit de fonction pour les praticiens Bonification Individuelle de Carri re BIC et Bonification Acquise de Carri re BAC pour l ensemble des salari s Int ressement collectif Un accord d int ressement t sign 2009 accorde un compl ment collectif de r mun ration tous les salari s Le versement annuel d une prime d int ressement est soumis un certain nombre de crit res Primes occasionnelles ex bonus Logement mobilit cf p 38 Transport prise en charge de 50 de vos frais de transport collectif Plan d pargne Entreprise PEE Le CPS a ouvert pour le compte des ses salari s un PEE aupr s de la soci t CIC Ce syst me d parg
24. de 10 ans Le programme d am lioration continue de la qualit est compos de nombreux projets qui ont pour objectifs de gt Prendre en compte les attentes de nos patients et de nos partenaires et r pondre aux objectifs de nos tutelles Satisfaire aux exigences r glementaires l gislatives et nor matives Faire de la qualit un outil de management gt Garantir la s curit du patient des visiteurs et du personnel La gestion des risques se fait notamment au travers de la Fiche d v nement ind sirable Elle est disponible sur intranet Une fois compl t e elle est adresser au D partement Qualit amp Projets qui apr s anonymisation l orientera vers la personne comp tente pour r gler le dysfonctionnement De plus la certification des tablissements de sant est une pro c dure d valuation externe obligatoire pour les tablissements de sant qui a lieu tous les 4 ans Elle appr cie non seulement le syst me de management de la qualit mais galement des aspects sp cifiques de l organisation des soins et des d marches d Evaluation des Pratiques Professionnels EPP L ensemble des professionnels est acteur du syst me qualit en place Pour en savoir plus contactez le D partement Qualit amp Projets au 8679 PASSEZ AU DURABLE ENGAGEMENT DANS LE DEVELOPPEMENT s DURABLE DD Gros consommateurs d nergie g n rateurs de d chets et de pollution a
25. de correction soient rapidement prises w l wm erg A san LES CORRESPONDANTS SANT AU TRAVAIL CST Les correspondants sant au travail sont missionn s par l tablis sement afin de diagnostiquer des situations de travail risque et sensibiliser les salari s sur le chapitre sant s curit pr vention p nibilit au travail risques psychosociaux am nagement des postes de travail conditions de travail s curit Ils agissent dans leur p rim tre d intervention en toute neutralit Ils sont le relais du coordinateur des risques professionnels de l tablissement mais n ont pas de r le de conseil Avant de devenir correspondant sant au travail il est obligatoire de suivre une formation sur les Troubles Musculo Squelet tiques TMS et sur les Risques Psychosociaux RPS Les correspondants sant au travail travaillent en collaboration avec le Comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT et le Groupe Sant au Travail La liste des correspondants sant au travail est disponible sur Intranet Pour plus d information contactez le D partement qualit et Projets poste 8679 SERVICE DE SANT AU TRAVAIL Le m decin du travail et son assistante sont tenus au secret m dical Aucune information autre que l avis d aptitude ne peut tre transmise l employeur Le m decin du travail est membre du Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travai
26. des nouveaux arrivants dit par la Ville de Strasbourg Vous y trouverez les principales adresses qui vous seront utiles Formalit s administratives logement transports garde d enfants enseignement tourisme culture www strasbourg fr Pour en savoir plus voici quelques adresses locales de sites internet publics Pr fecture du Bas Rhin www bas rhin pref gouv fr Agence d partementale d information sur www adilG7 org le logement Bas Rhin Caisse primaire d assurance www ameli fr maladie Strasbourg Conseil g n ral Bas Rhin www bas rhin fr Conseil r gional Alsace www region alsace eu L Agence R gionale Ree www ars alsace sante fr de Sant Alsace URSSAF Bas Rhin www urssaf fr Office du tourisme www otstrasbourg fr CENTRE PAUL STRAUSS centre r gional de lutte contre le cancer LES COULEURS LA FORME LA TYPOGRAPHIE Le logo du Centre Paul Strauss a t cr en janvier 1993 par l agence strasbourgeoise Les Explorateurs qui avait r alis une explo ration graphique comprenant 26 propositions 7 d entre elles ont t retenues par la Direction et propos es au corps m dical et cadres de l tablissement qui ont retenu le logo actuel Le bleu pantone 287 Couleur pr f r e de plus de la moiti de la population occidentale est symbole de paix ONU UNESCO Conseil de l Europe de loyaut d humilit et de fid lit
27. embres du personnel ou de leurs familles Compl mentaire Sant Contribution financi re plafonn e au maximum de 50 de son budget Un service de poste hebdomadaire est assur pour les remboursements li s vos d penses de sant Culture et loisirs Carte CEZAM offerte tous les salari s c est une carte multi activit s nationale qui permet de b n ficier de milliers de r ductions et d avantages dans les domaines de la culture du sport des loisirs du tourisme et de la vie pratique Ch ques vacances A l issue d une p riode d anciennet dans l entreprise le salari peut pr tendre et acqu rir des ch ques vacances utilisables en France pour l h bergement les voyages les sports et loisirs Ils offrent de nombreux avantages et r ductions Un guide est consultable sur www ancv com Locations de vacances Logements en multipropri t Tignes R ductions de s jours aupr s de partenaires VVE IRCOS Parking 10 de r duction pour tout abonnement annuel aupr s des parkings de la soci t PARCUS M daill s du travail Un ch que est remis aux r cipiendaires de la m daille d argent 1 logement C est la participation des entreprises au lo gement des salari s Le ou les organisme s retenu s par le Centre propose nt diff rentes aides aux personnels du Centre Aide la location Aide l accession la propri t Aides la mobilit pour accompagner le salari tou
28. es de radioprotec tion affich es dans l tablissement Le signe ci dessous d signe les zones d acc s r glement situ es autour des sources de rayonnement Appareils de radiodiagnostic Appareils de radioth rapie Sources radioactives S CURIT DES PERSONNES DES BIENS Le charg de S curit travaille transversalement dans trois grands domaines compl mentaires aux autres actions de pr vention L organisation mat rielle et humaine de la lutte contre l incendie et la panique Le respect des r gles d hygi ne et de s curit des femmes et des hommes au travail code du Travail L organisation g n rale de la s curit des personnes et des biens est la disposition de tous pour tout probl me de cet ordre au poste 8518 Pour la s curit de tous l ensemble des acc s au Centre est plac sous vid osurveillance Les zones sous contr le sont signal es par une affichette PR VENTION ET S CURIT Piq re coupure blessure contact sur une peau l s e contenant du sang projections de sang sur une muqueuse La proc dure concernant la conduite tenir en cas d Accident avec Exposition au Sang AES est disponible sur l intranet La formation d Equipier de Premi re Intervention EPI dispens e en interne est obligatoire pour tous les person nels du CPS En cas d alarme incendie dans un secteur de l tablissement un signal sonore retentit pendant 5 minutes pour signaler l
29. es propositions l am lioration de la politique d accueil et de la prise en charge des personnes malades et de leurs proches d finit les actions mener tant dans le domaine de la nutrition en mettant en place des actions d valuation tat nutritionnel conformit par rapport aux recommandations de bonnes pra tiques que dans celui de la fonction restauration satisfaction des patients vis vis de la prestation repas Il s assure de la coordination et de la coh rence des actions men es dans l tablissement en termes de nutrition et d ali mentation d marche HACCP Commission menu logiciel de prise de commande alimentaire Il d finit au sein de l tablissement une politique coh rente en mati re de prise en charge pr ventive curative et palliative de la douleur et des autres sympt mes en veillant la promotion et la mise en uvre des actions dans ce domaine Il programme l organisation du tableau op ratoire en liaison avec les services de consultations de chirurgie ambulatoire de r animation et d hospitalisation r soud les dysfonctionnements de planification du programme op ratoire met en place les protocoles d hygi ne et valide les protocoles th rapeutiques au bloc op ratoire r dige la charte de fonctionnement et d organisation interne au bloc op ratoire Elle donne son avis avant la mise en uvre d une tude clinique Afin de rendre son avis la commission de recherche cli
30. iers D L GU S DU PERSONNEL DP Les d l gu s du personnel sont lus par les salari s du Centre pour les repr senter aupr s de la Direction Titulaires et suppl ants sont lus pour deux ans Ils ont pour mission de pr senter l employeur les r clamations individuelles ou collectives rela tives aux salaires et l application du code du Travail aux lois et r glements concernant la protection sociale l hygi ne et la s curit la convention collective et aux accords collectifs de travail applicables dans le Centre COMIT D ENTREPRISE CE Le comit d entreprise a pour objet d assurer une expression collective des salari s permettant la prise en compte de leurs int r ts dans les d cisions relatives la gestion et l volution conomique et financi re de l entreprise l organisation du travail la formation professionnelle et aux techniques de production Trav Art L 431 4 Compos de repr sentants lus du personnel le comit d en treprise exprime son avis sur les conditions de travail nisation la gestion et la marche g n rale du Centre Il assure la gestion des activit s sociales et culturelles tablies au b n fice des membres du personnel ou de leurs familles Pr sid par le directeur du Centre ou son repr sentant il se r unit une fois par mois Sant Il assure la gestion des activit s sociales et culturelles tablies aux b n fices des m
31. l activit de recherche du Centre un conseil scientifique est constitu une unit de recherche clinique voit le jour Une quipe mobile de soins d accompagne ment est cr e Un salon des familles et un espace r serv aux associations d aide aux malades contribuent l humanisation du Centre Directeur Pr Simon Schraub 2004 nos jours Cr ation en recherche fondamentale d une quipe d accueil univer sitaire orient e vers les cancers de la sph re ORL Renforcement de l unit de recherche clinique Cr ation d une policinique pour les consultations externes et d un service de soins d accompagnement de jour Ouverture d un Espace de Rencontres et d Information ERI En radioth rapie acquisition de deux nouveaux appareils de traitement la tomoth rapie et le Novalis Tx En imagerie m dicale acquisition d un gamma scanner d un PET Scan en partenariat avec les H pitaux Universitaires de Strasbourg et d un mammotome Remplacement du scanner Extension de l Unit Centralis e de Reconstitution des Cytotoxiques URC LE FONCTIONNEMENI DU CENTRE LE CENTRE EST DIRIGE UNE EQUIPE ADMINISTRATIVE EL MEDICALE CONSCIENTE DES BESOINS DES MALADES Organigrammes du Centre LL INSTANCES DE D CISION Elles g rent l tablissement en conjuguant besoins des malades d veloppement des moyens et des techniques contraintes budg taires Pr sid le pr fet de
32. l CHSCT Ses missions Assurer un suivi de la sant des salari s gt Evaluer les risques professionnels de l tablissement gt Contribuer la politique de pr vention Tous les salari s doivent soumettre aux divers examens et contr les pr vus par la l gislation Vous serez amen le ren contrer diff rentes occasions Les visites m dicales obligatoires Important prenez un rendez vous aupr s du m decin du travail pour une visite de retour dans l entreprise apr s gt Un arr t pour accident de travail de plus de 7 jours gt Un arr t maladie de plus de 21 jours gt Un cong maternit gt Ou un cong de longue dur e Cet entretien pourra tre propos dans le cadre de l entretien de retour d absence Le m decin du travail est pr sent les lundis et mercredis L quipe Le m decin Dr COMAN Miha la L infirmi re Sylvie Chavassieux La secr taire Contactez le Service sant au travail au poste 2373 CONSULTATION D AIDE AU SEVRAGE TABAGIQUE Les visites m dicales occasionnelles gt La visite la demande de l int ress Si vous avez un probl me personnel de pr vention ou constatez une nuisance votre poste de travail ou encore une question d ordre m dico social vous pouvez demander rencontrer le m decin du travail soit directement par l interm diaire de son secr tariat soit en demandant votre employeur de prendre le rendez vous gt La visite
33. l gal soit un total de 25 jours ouvr s ou 5 semaines quand la p riode de r f rence est compl te Les cong s acquis l ann e pr c dente doivent tre pris sur la p riode de r f rence th orique du 1 juin de l ann e en cours au 31 mai de l ann e suivante Le cong annuel ne peut tre pris au del des 12 mois qui suivent la fin de la p riode de r f rence ils ne peuvent pas tre cumul s ou report s sur l ann e suivante En cas d impossibilit de prise de tous les cong s pay s une partie peut tre report e la demande du salari sur le compte pargne temps selon des r gles d alimentation sp cifiques La l gislation a pr vu la possibilit pour les salari s de sus pendre momentan ment leur contrat de travail sous certaines conditions Pour tout renseignement adressez vous au service des Ressouces humaines COMPTE PARGNE TEMPS Le Compte Epargne Temps permet sur la base du volontariat d pargner une partie des jours prendre sur la p riode de r f rence pour constituer une indemnisation sous forme de salaire ou d un cong de longue dur e La seule condition est d avoir une ann es d anciennet au CPS et d tre en contrat dur e ind termin e Vous pouvez y affecter 22 jours ouvr s par p riode r f rence ainsi que les primes diverses Si vous souhaitez ouvrir un CET il vous suffit de faire une demande crite aupr s du service RH Les jours plac s sont revaloris s en fo
34. la r gion Alsace il est l organe d lib rant du Centre Des repr sentants du personnel et des usagers y si gent notamment avec voix d lib rative Ire Le Centre est dirig par un m decin nomm par le ministre de la Sant assure une double activit la fois administrative et m dicale Il est second dans ses attributions administratives par un directeur g n ral adjoint dont la nomination est approuv e par le conseil d administration et fait l objet d un agr ment du ministre de la Sant INSTANCES CONSULTATIVES Elles donnent leur avis aux instances de d cision qui les consul tent pour leur expertise Form e des praticiens de l tablissement elle contribue l la boration de la politique d am lioration continue de la qualit et de la s curit des soins ainsi que des conditions d accueil et de prise en charge des usagers Elle contribue et donne son avis sur la politique m dicale de l tablissement ainsi que sur l laboration des pr visions annuelles d activit Il exprime son avis sur les conditions de travail du personnel et sur l organisation la gestion et le fonctionnement g n ral du Centre assure la gestion des uvres sociales de l tablissement Il est compos de membres lus repr sentant les personnels m dicaux et non m dicaux est pr sid par le directeur du Centre ou son repr sentant veille la protection de la sant du personnel du Centre la pr
35. le droit d obtenir qu aucune indication ne soit donn e sur sa pr sence l h pital et sur son tat de sant Seul le m decin est habilit communiquer au patient ou 3 sa famille des informations sur son tat de sant Les person nels param dicaux participent cette information dans leur domaine de comp tence et dans le respect de leurs propres r gles professionnelles Nous sommes tous tenus aux principes de confiden tialit qui s appliquent l ensemble de notre activit professionnelle Toute information concernant le Centre est pr sum e confidentielle L ensemble des proc dures en vigueur d crivant les pratiques sp cifiques au Centre sont disponibles sur intranet COMPORTEMENT ET CONDUITE Le bon respect des pratiques professionnelles de votre activit est essen tiel Chaque secteur d activit a r dig des proc dures et des protocoles WW A 5 regroup s dans les classeurs Qualit Ils doivent tre respect s Pour faciliter votre int gration nous vous donnons quelques rep res de bonne conduite Il vous est demand de pas manifester vos opinions syndicales philosophiques ou confessionnelles sur votre lieu de travail et tout particuli rement en pr sence des patients et ou de leur famille De m me vous n avez pas porter de jugement en public ou aupr s des malades sur le fonctionnement de l ta blissement ou des services Tous les membres du personnel sont dire
36. nction de votre taux horaire ou journalier ainsi constitu e garantie le pouvoir d achat AUTORISATIONS D ABSENCES Des autorisations d absences exceptionnelles sur justificatif et prises au moment de l v nement avec maintien du salaire sont accord es aux salari s dans certaines circonstances Mariage du salari de son enfant Naissance D c s du conjoint d un enfant gt Absences li es aux charges de famille rentr e scolaire hospitalisation d un enfant gt Activit s extra professionnelles PROTECTION SOCIALE Conduite tenir en cas d accident Consultable sur intranet CONG MALADIE En cas d arr t maladie vous devez avertir votre responsable hi rarchique dans les meilleurs d lais et faire parvenir au ser vice des Ressources humaines un avis d arr t de travail dans les 72 heures Par ailleurs vous devez adresser votre caisse de s curit sociale dans les 48 heures les deux premiers volets de lavis m dical d arr t de travail Pour le paiement des indemnit s journali res le service des Ressources humaines se charge d accomplir les d marches n cessaires aupr s de la Caisse Primaire d Assurance Maladie d s la r ception de l attestation de l arr t de travail votre retour vous devez informer le Centre de votre reprise ACCIDENTS Tout accident survenu par le fait ou l occasion du travail doit t
37. ne collective permet tous les salari s ayant plus de 3 mois d anciennet de se constituer un capital y compris avec l aide de l employeur appel abondement dans des conditions fiscales avantageuses Compte pargne temps CET cf p 24 Plan d Epargne Retraite COllectif PERCO venir Pr voyance Invalidit et d c s cf p 28 Mutuelle cf p 28 Retraite compl mentaires le CPS cotise au del des seuils obligatoires aux r gimes de retraite par r partition cadres et non cadres cf p 29 DE VOIRE EMPEOI ENTRETIEN ANNUEL D VALUATION Breus Une appr ciation est attribu e au salari sur une chelle com PROFESSIONNELLE prenant 4 niveaux et permet de calculer sa Bonification indivi AU CENTRE PEUT EVOLUER duelle de carri re BIC en fonction de la ma trise du poste en LA MOBILIT regard des comp tences activ es Cette part de r mun ration FONCTIONNELLE peut chaque ann e augmenter la r mun ration minimale de OU G OGRAPHIQUE base dans une fourchette de 0 2 EST ENCOURAGE E Lorsqu elle est obtenue cette bomification est vers e une pre DANS LA MESURE mi re fois dans sa totalit au mois d avril puis vient s ajouter DES POSSIBILIT S d finitivement sous une forme mensualis e partir du mois CETTE VOLUTION de janvier de l ann e suivante avec l intitul de bonification PROI ANN acquise de carri re BAC La prime de performance individuelle PPI pour les
38. nique prend en compte notamment l int r t des patients l int r t scientifique et les aspects financiers du projet les orientations d finies par le Conseil Scientifique et le projet d tablissement les possibilit s pratiques de r alisation les dispositions l gales en vigueur Elle analyse l utilisation des examens de laboratoires afin de standardiser et de rationnaliser les pratiques Elle d finit les grands axes de la politique informatique de l tablissement en tenant compte des besoins des utilisateurs des orientations d finies dans le projet d tablissement et de l volution des technologies Pour les d couvrir consultez l Intranet Le Centre en un clin d il gt Commision PRINCIPAUX SERVICES b Soins ACTIVIT DIAGNOSTIQUE ACTIVIT TH RAPEUTHIQUE POLICLINIQUE M DECINE Consultation externes ONCOLOGIQUE BEE CHIRURGIE P le m decine nucl aire ONCOLOGIQUE BIOLOGIE PATHOLOGIE RADIOTH RAPIE ACTIVIT TRANSVERSALE ET DE SOINS ANESTH SIE R ANIMATION HYGI NE HOSPITALI RE PHARMACIE SOINS INFIRMIERS ET MEDICO TECHNIQUES SOINS DE SUPPORT Di t tique Kin sith rapie Onco psychologie Service social Socio esth ticienne Soins d accompagnement Stomath rapie QUALIT amp PROJETS gt Recherche amp Enseignement gt Management
39. nnel d tach VOTRESANTE VOTRE S CURIT LOSI 1 189 5 SIRULVIURES EL PERSUNNELS CUNPEIENIS VEILLEN VUIKRE 3ANII VOIRE SECURITII EN IRAVAILLAN DE FACON Conduite tenir en cas d accident avec exposition au sang ou des produits biologiques Pr cautions standard et septiques Conduite tenir en cas d accident ou d incident lors de la manipulation de cytotoxiques Conduite tenir en cas de contamination radioactive corporelle UN REFLEXE LE 15 Dans toutes situations de danger imm diat incendie inondation agression malaise composez le 15 Plusieurs commissions sont investies des missions concernant votre sant et s curit au travail La Commission des risques Le comite de lutte contre les infections nosocomiales CLIN Le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT DES RISQUES IDENTIFI S ET MA TRIS S Pour diminuer les risques professionnels des proc dures et des conduites tenir sont crites et consultables dans les classeurs Qualit Prenez en connaissance votre arriv e En voici quelques exemples Personnes r f rentes m decin du travail amp m decin hygi niste Personne r f rente m decin du travail Une personne comp tente a t d sign e pour veiller la protection des personnes contre les rayonnements Vous devez respecter scrupuleusement toutes les consign
40. ns vous pouvez votre demande b n ficier d un cong parental d ducation peut tre pris soit sous forme de sus pension du contrat de travail soit sous forme de travail temps partiel Sa dur e ne peut exc der trois ans La dur e initiale sera d un an renouvelable deux fois Vous devez informer votre employeur par lettre recommand e avec accus de r ception au moins un mois avant la fin du cong maternit de la date r elle du cong parental et de sa dur e Bulletin d affiliation ci joint Bulletin d adh sion ci joint MUTUELLE Le CPS participe la couverture sant des salari s et de leur famille Le caract re obligatoire de l adh sion la mutuelle vous permet d en b n ficier sans p riode de carence ni questionnaire m dical La mutuelle vous donne droit au tiers payant pour la pharmacie Elle permet galement une prise en charge des frais d hospitalisation PR VOYANCE Le Centre Paul Strauss est signataire d un contrat de r gime pr voyance aupr s du groupe MALAKOFF MEDERIC Caisse de Pr voyance et de retraites du personnel des organismes de Mu tualit En tant que membre du personnel vous y adh rez obligatoirement et b n ficiez ainsi des garanties suivantes assurance d c s et invalidit Les contrats couvrent principalement les deux risques suivants garantie d c s attribution en cas de d c s d un capital d une rente ducation au conjoint et aux enfants charge
41. nt repr sent s Le CPS regroupe ainsi gt plus 60 m decins gt pr s de 150 personnels infirmiers gt 50 aides soignants gt pr s de 15 techniciens de laboratoires gt 50 manipulateurs en lectro radiologie m dicale gt plus de 250 personnels m dico administratifs administratifs techniques et logistiques Le CPS accueille chaque ann e de nombreux stagiaires en cursus scolaire ou universitaire VOTRE EMPLOI L emploi que vous allez occuper s int gre dans un environne ment de plus de 130 m tiers exerc s au CPS Votre situation de travail fait l objet d une d finition pr cise laquelle sont rattach s des droits sociaux Les salari s du Centre Paul Strauss sont soumis au code du Travail et des r gles conventionnelles nationales ou locales convention collective du 1 janvier 1999 et ses avenants le r glement int rieur les accords collectifs d entreprise et l ensemble des contrats individuels VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL Ce document essentiel vous est remis le jour de votre arriv e Il est sign par le Directeur G n ral ou le Directeur G n ral Adjoint ou par d l gation par le Directeur des Ressources Humaines Votre signature marque votre acceptation des termes et dispositions pr vus Vous y trouverez entre autres mentions la nature juridique de votre contrat dur e ind termin e ou d termin e Dans ce dernier cas le motif de votre recru tement est explicit
42. ntre re oit directement les indemnit s journali res dues Durant les week ends les cadres de garde sont habilit s tablir des d clarations d accident du travail MATERNIT amp PATERNIT partir du troisi me mois de grossesse vous devez fournir un certificat de grossesse au service des Ressources humaines et avant la fin du troisi me mois votre CPAM et votre Caisse d Allocations Familiales CAF en indiquant la date du d part du cong maternit et le terme pr vu Pour conna tre vos droits en cas d adoption renseignez vous aupr s du service des Ressources humaines Le cong de maternit dont la dur e est fix e par la l gislation est accord conform ment celle ci toute salari e en tat de grossesse gt 1 et 2 enfant 6 semaines avant la date pr sum e de l accouchement et 10 semaines apr s la date de celui ci gt partir du 3 enfant 8 semaines avant et 18 semaines apr s Renseignez vous aupr s du service des Ressources humaines Depuis le 1 janvier 2002 le p re b n ficie de onze jours cons cutifs dix huit jours en cas de naissances multiples Ce cong peut se prendre dans les quatre mois suivant la naissance le salari devant pr venir l employeur un mois l avance CONG PARENTAL D DUCATION Si vous avez un an d anciennet minimum la date de naissance de votre enfant ou de l arriv d un enfant adopt de moins de 16 a
43. re d clar au plus vite et au plus tard dans les 24 heures au service des Ressources humaines Pour que cet accident soit reconnu il est indispensable d en informer imm diatement votre responsable hi rarchique qui vous donnera les mesures m dicales prendre et les informations n cessaires la consti tution de votre dossier administratif En cas d accident ou de maladie professionnelle vous devez d s que c est possible en tout tat de cause dans les 48 heures qui suivent l arr t de travail communiquer au service des Ressources humaines le volet qui lui revient ou les certificats m dicaux relatifs l accident ou la maladie professionnelle y compris en cas de rechute En cas d accident de travail ou de maladie professionnelle le Centre demande la subrogation la CPAM pour le versement des indemnit s journali res et maintient le salaire du salari L accident de trajet est celui qui survient pendant les trajets d aller retour entre votre r sidence principale et le Centre ou le lieu o vous prenez habituellement votre repas et votre lieu de travail Le trajet ne doit pas avoir t d tourn ou interrompu pour un motif personnel Vous devez pr venir imm diatement le service des Ressources humaines la d marche tant identique celle de l accident de travail Tout accident doit tre d clar par tous moyens dans les 24 heures aupr s du service des Ressources humaines qui informera le m decin du travail Le Ce
44. re du patient partenaire qui reconna t la comp tence du patient et la connaissance approfondie que celui ci a de son propre corps et de sa maladie comit s de patients observatoire des attentes des patients La diffusion des savoirs dans le domaine de la canc rologie vers tous les professionnels de sant par la formation initiale et conti nue Le d veloppement des comp tences des salari s des Centres par la gestion des parcours professionnels Le benchmarking permanent du Groupe pour valuer la qualit et la pertinence des pratiques ainsi que l efficience des organi sations d marche qui consiste se comparer entre Centres de Lutte contre le Cancer documents remis votre arriv e Prenez en connaissance car elle contient les informations indispensables de bonnes relations avec nos patients R dig e par les professionnels du Centre elle vous indique la marche suivre pour informer correctement le patient SECRET PROFESSIONNEL amp CONFIDENTIALITE Toute violation du secret professionnel peut entra ner des sanctions p nales civiles et disciplinaires Nous sommes tous tenus au secret professionnel quelle que soit notre fonction au Centre qu elle soit perma nente ou temporaire Le malade usager a droit la protection de sa vie priv e Le caract re confidentiel de l information et du contenu des dossiers le concernant notamment m dical doit tre garanti Le malade usager a
45. roportionnelle la r mun ration minimale annuelle garantie et elle est d termin e l issu de entretien annuel d valuation La Bonification Acquise de Carri re BAC elle cumule chaque ann e le montant des BIC vers es de fa on d finitive La Prime li e Professionnelle PEP s ajoute au RMAG et est mensualis e Son pourcentage d pend du nombre d ann es d exp rience du salari et varie avec l horaire de travail dans les limites de l horaire hebdomadaire Les cadres et m decins b n ficient d une prime annuelle en lien avec la performance annuelle dans le cadre de Le personnel m dical est r mun r selon son statut et une grille qui inclut la progression de carri re La r mun ration est compos e d un salaire de base selon l chelon de la grille d une prime individuelle li e des responsabilit s ou missions confi es et d une prime annuelle variable PAV sur objectifs valu s Quatre principaux statuts sont propos s au Centre assistant sp cialiste m decin g n raliste praticien sp cialiste des CLCC sur concours m decin consultant Des jours de cong s exceptionnels sont attribu s pour certains motifs familiaux d finis par la convention collective mariage d c s enfant malade naissance LA POLITIQUE DE R MUN RATION Diff rents l ments peuvent faire voluer votre r mun ra tion les augmentations g n rales la progression
46. s celles des Hospices civils de Strasbourg Dans cette p riode d avant guerre le Centre comportait exclusivement un service de radioth rapie Directeur Dr Auguste Gunsett 1932 Le b timent s agrandit On y installe l administration les laboratoires un bloc op ratoire et les salles de curieth rapie et de roentgenth rapie 1945 L ordonnance du 1 octobre 1945 lui donne le titre et le statut de Centre R gional de Lutte contre le Cancer CRLCC tablissement priv but non lucratif participant au service public hospitalier vocation hospitalo universitaire Le Centre cr l un des premiers services de m decine nucl aire en France 1959 C est l ann e de l emm nagement dans des locaux autonomes inaugur s en juin par Bernard Chenot ministre de la Sant de l poque Le Centre se dote d un laboratoire polyvalent de biologie et d un service de m decine nucl aire plus performant Directeurs Pr Andr Chevalier Pr Jean Kuntzmann 1977 Le Centre b n ficie d une compl te restructuration Il d veloppe des activit s nouvelles Les activit s radioth rapiques des H pitaux universitaires sont transf r es vers le Centre Directeur Pr G rard Methlin 1997 Les d partements et services m dicaux se modernisent avec lou verture d un nouvel h pital de jour de m decine la restructuration compl te du d partement de radioth rapie et la mise en service d une unit de st rilisation Pour valuer
47. s exercez Les diff rents codes couleurs sont consultables sur Intranet rubrique Le Centre au quotidien Tenues de travail CAF T RIA ET KIOSQUE JOURNAUX L association Jean Herdly cr e pour animer la vie sociale des malades met la disposition du personnel des malades et de nos visiteurs une caf t ria et un kiosque journaux Ils sont situ s au rez de chauss e dans le hall principal Des distributeurs de boissons chaudes et froides sont galement votre disposition HEURES D OUVERTURE sans interruption Lundi au jeudi 7 h 15 18 h 30 Vendredi 7h15 17 h Samedi 101 30 13 14 1 171 Dimanche 14h 17 h PARKINGS ET ABRIS V LOS Les parkings r serv s au personnel ont une capacit tr s r duite qui ne permet pas de proposer de places de stationnement au personnel du Centre Toutefois le personnel de nuit peut acc der aux places r serv es habituellement de jour Deux parkings v los sont votre disposition entr e des am bulances rue Paul Reiss et rue Paul Collomp parking de l conomat Vous pouvez obtenir un badge v lo aupr s du service des Ressources Humaines Vous devrez la rendre au m me titre que votre badge individuel votre tenue et les clefs du vestiaire lors de votre sortie d finitive du centre AIDE AU LOGEMENT CILGERE et DOMIAL peuvent aider les salari s dans l accession la propri t ou la location d p t de garantie et caution et dans l obtention de pr
48. t au long de son parcours r sidentiel en lui donnant des r ponses concr tes adapt es son nouveau mode de vie Aide la s curisation en cas de coup dur Le ou les organisme s tiennent une permanence d un jour par mois au Centre Pour en savoir plus contacter le comit d entreprise Contact T l phone 2414 poste interne ou 03 88 25 24 14 ligne ext rieure Secr tariat ce cps strasbourg fnclec fr Membres lus ce cps membres strasbourg fnclec fr Secr taire du ce cps secretaire elu strasbourg fnclec fr COMIT D HYGI NE DE S CURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHSCT Institution repr sentative du personnel part enti re le CHSCT traite les probl mes d hygi ne de s curit et des conditions de travail se r unit tous les deux mois Les noms et les coordonn es des membres du CHSCT figurent sur le panneau d affichage r serv cet usage CONTACTER ACCIDENT DU TRAVAIL AIDE AU LOGEMENT BADGE DOCUMENTATION ET TRAVAUX SCIENTIF CHSCT COMIT D ENTREPRISE COMMUNICATION COMPTE EPARGNE TEMPS CONG MALADIE CONG S PAY S DIRECTION G N RALE DROIT ET INFORMATION DU PATIENT ENTRETIEN ANNUEL D VALUATION FORMATION HYGI NE MATERNIT amp PATERNIT M DAILLES DU TRAVAIL SERVICE DE SANT AU TRAVAIL MUTUELLE PAYE BULLETIN DE SALAIRE PR VOYANCE QUALIT RAD
49. ux services La convention collective des Centres de Lutte contre le Cancer Le r glement int rieur Votre contrat de travail Votre profil de poste Votre r mun ration La politique de r mun ration Politique salariale conventionnelle nationale et locale Entretien annuel d valuation Formation Dur e du travail Enregistrement des temps Cong s Compte pargne temps Autorisation d absences Pages 6 7 8 8 9 10 10 11 12 12 13 16 17 18 19 19 20 21 22 23 23 25 25 25 26 26 Cong maladie Accidents Maternit amp paternit Cong parental d ducation Mutuelle Pr voyance R gime de retraite Des risques identifi s et ma tris s S curit des personnes et des biens Pr vention et s curit Les correspondants sant au travail Service de sant au travail Restaurant du personnel Badge Tenue de travail et identification du personnel Caf t ria et kiosque journaux Parkings et abris v los Aide au logement Unit de documentation et travaux scientifiques Communication interne Espace de Rencontres et d Information ERI Expositions Syndicats et droit syndical D l gu s du Personnel DP Comit d Entreprise CE Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail CHSCT Recherche par mot clef Accueil des nouveaux arrivants Strasbourg Pr sentation du logo du Centre Paul Strauss 27 27 28 28 29 29 30 31 31 31 32
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