Mode d`emploi enquête RPS
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1. partie du formulaire si vous ressentez un mal tre ou une souffrance ou enseignant d ducation et d orientation Choisir dans la liste ci dessous ou autre Choisir dans la liste ci dessous 7 Si Autre pr ciser remplissez 50 caract res au plus Sexe Masculin Cat gorie pal Statut Titulaire S lectionner S lectionner son genre sa cat gorie Vous ressentez du bien tre au travail cliquez sur L_siemare de l indiff rence cliquez sur Linstt rence sinon merci de remplir le formulaire ci dessous El Cliquer selon votre ressenti ou continuer pour renseigner votre situation de mal tre ou de souffrance au travail ci apr s Mode d emploi pour le formulaire Agression physique ou verbale Harc lement sexuel ou moral Insulte Intimidation MEET Autre pr ciser dans la description Agression physique ou verbale Brimade Harcelement sexuel ou moral Remarque Les choix multiples s effectuent en maintenant appuy e la touche Ctrl de votre clavier tout en cliquant Pr cisions 512 caract res maxi Agressions verbales r p t es de parents l ves mon gard Je ressens un manque de soutien de la part de ma hi rarchie par rapport cette situation Changements au travail mutation organisation r orientation Management et relations au travail Exigence du travail e2. M DAVID CHOCHOI Tel 03 80 44 88 11 david chochoi ac dijon fr Documents sur les RPS cliquer Pour remplir l enqu te cliquer Acad mie de DIJON Sant et S curit au Travail Registres Sant et S curit au Travail Gestion deg Risques Conditions d utilisation Article 3 2 du d cret 82 453 Premier degr Second degr aA Risques psychosociaux Clemenceau et annexes g D U E R Autres services administratifs A Formateurs D U E R Gestion des conseillers et assistants de pr vention I RS sn Enqu te sur les risques psychosociaux 2 Acad mie de DIJON Sant et S curit au Travail Risques PsychoSociaux R P S Mode d emploi enqu te RPS putes fa mnane Pr vention RPS de l Acad mie de Dijon 97 Q Enqu te sur les risques psychosociaux 24 f Annuler Continuer Le formulaire comporte Cliquer selon votre choix ou remplir le formulaire ci dessous en cas de situation de mal tre 4 parties T3 s Enqu te sur les r sques psycho iociaux a es Vous tes un personnel encadrant EPLE Choisir dans la liste ci de vice administratif Choisir dans la liste ci dessous z Votre situation professionnelle ou enseignant d ducation et d orientation Choisir dans la liste ou autre Choisir dans la liste ci dessous et administrative Sexe Masculin Cat gorie AE
3. Statut Titulaire z Vous ressentez du bien tre au travail cliquez sur L_siem ve 4 de l indiff rence cliquez sur sinon merci de remplir le formulaire ci dessous Formulaire en cas de mal tre ou de souffrance au travail Guide d utilisation Violence externe choix multiples Violence interne choix multiples Stress mal tre choix multiples Changements au travail mutation organisation r orientation Management etrelations au travail Exigence du travail et son organisation Conflits de valeurs autonomie reconnaissance iniquit Menace R mun ration Autre pr ciser dans la description Autre pr ciser dans la description Autre pr ciser dans la description a Remarque Les choix multiples s effectuent en maintenant appuy e la touche Ctrl de votre clavier tout en cliquant Agression physique ou verbale Harc lement sexuel ou moral Insulte Intimidation Agression physique ou verbale Brimade Harcelement sexuel ou moral Pr cisions 512 caract res maxi 0 valeur la moins lev e 4 valeur la plus lev e Tr s grande p nibilit physique Tr s grande p nibilit mentale Les r percussions ventuelles de votre mal tre et ou de N affecte pas mon travail e Affecte compl tement mon travail votre souffrance sur votre sant et votre travail e Cliquer pour enregistrer la 2
4. e Mode d emploi Enqu te sur les risques psychosociaux et leurs r percussions sur votre sant et votre travail Pr ambule Cette enqu te est anonyme pour permettre chacun de s exprimer librement sur ses conditions de travail Renseign e par le plus grand nombre elle permettra l administration et aux membres repr sentants des personnels des Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail CHSCT de mieux appr hender la probl matique des risques psychosociaux au sein de l Acad mie de Dijon L objectif apr s analyse des donn es sera la mise en uvre d un programme d actions visant am liorer vos conditions de travail sur les 3 axes de la Pr vention du programme annuel de pr vention du minist re 2011 2012 au regard des l ments collect s La notion de risques psychosociaux RPS propos e par les pouvoirs publics recouvre des risques de natures vari es caract ristiques et conditions de travail organisation management relations humaines qui mettent en jeu l int grit physique et ou la sant mentale des personnels Lien Internet https extranet ac dijon fr sst PSST PSST 000 php Acad mie de DIJON Sant et S curit au Travail Login NDUPONT Mot de passe Identifiant et mot de passe de messagerie professionnel courriel en ac dijon fr En cas de probl me ou d oubli de vos identifiants contacter
5. t son organisation Confiits de valeurs autonomie reconnaissance iniquit Insulte Intimidation R mun ration Autre pr ciser dans la description Autre pr ciser dans la description pal Vous pouvez s lectionner plusieurs items Remarque Vous pouvez revenir sur l enqu te autant de fois que vous le souhaitez durant la p riode de saisie seul le dernier enregistrement sera pris en compte EL On vous donne la possibilit d valuer selon votre ressenti les r percussions de vos conditions de travail sur votre sant physique et mentale de m me que sur votre travail Grille d valuation CO CON EN EE CE or Aucune p nibilit physique Tr s grande p nibilit physique Aucune p nibilit mentale Tr s grande p nibilit mentale N affecte pas mon travail l affecte pas mon travail N affecte pas mon travail JAftecte compl tementmontravail Affecte compl tement mon travail compl tement mon travail Es Ed N oubliez pas d enregistrer votre r ponse Extrait code du travail nous concernant dans la fonction publique d Etat Article L 4121 1 L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs En langage fonction publique d Etat l employeur correspond la notion de chef de service Recteur DASEN chef d tablissement
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