BROCH APPRENTISSAGE 2011
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1. Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne Contactez votre Chambre de M tiers et de l Artisanat CMA Information et v rification que votre entreprise remplit les conditions pour P former un ou des apprentis Envoi d une fiche de renseignements nous permettant d tablir le contrat d apprentissage ainsi qu un exemplaire de D claration Unique d Embauche Edition du contrat d apprentissage et transmission dans votre entreprise pour signature accompagn d autres formulaires ex courrier type adresser l Inspection du Travail pour obtenir la d rogation l utilisation de machines dangereuses Vous devez nous retourner le contrat sign dans un d lai de 5 jours maximum compter de la date d embauche La D claration Unique d Embauche DUE doit quant elle tre adress e l URSSAF ou la MSA pr alablement l embauche Nous envoyons le contrat pour visa au CFA Au retour du contrat vis nous v rifions la pr sence de toutes les pi ces obligatoires En cas d absence de pi ces une lettre de relance vous est adress e Le contrat est complet et conforme nous enregistrons le contrat et attribuons un num ro et une date d enregistrement Le contrat est envoy la Direction D partementale du Travail pour validation Le contrat est incomplet et ou non conforme nous refusons l enregistrement et nous vous contactons Transmission de l original du con2. gt mem Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne Pour des conseils conomiques des informations sur la cr ation la transmission reprise d entreprise l emploi et l apprentissage les aides l investissement l embauche l informatique des questions sociales fiscales juridiques et pour participer une formation Contactez nous Ch teau de Mailly RN2 Urcel 02007 LAON cedex Accueil T l 03 23 21 86 86 Fax 03 23 21 66 20 info cm aisne fr www cm aisne fr Service d Action Economique et conseils aux entreprises T l 03 23 21 86 98 Fax 03 23 21 86 95 serv eco cm aisne fr Service Formation T l 03 23 21 86 88 Fax 03 23 21 86 96 formation cm aisne fr Service Informatique T l 03 23 21 86 85 Fax 03 23 21 86 96 m vidal cm aisne fr Service Juridique Centre de Formalit s des Entreprises T l 03 23 21 86 86 Fax 03 23 21 86 91 cfe rm cm aisne fr Service apprentissage T l 03 23 21 86 89 ou 90 Fax 03 23 21 86 96 apprentissage cm aisne fr Centres de Formation d Apprentis de la Chambre de M tiers et de l Artisanat LAON T l 03 23 23 16 70 Fax 03 23 79 62 26 laon cfa cm aisne fr LA CAPELLE T l 03 23 97 22 27 Fax 03 23 97 85 52 lacapelle cfa cm aisne fr CH TEAU THIERRY T l 03 23 69 03 86 Fax 03 23 79 97 82 chateauthierry cfa cm aisne fr CO A L I rtisanat Alliance LAON 03 23 79 44 09 URCEL TA Chambre de M t
3. cotisations sociales patronales d accidents du travail et de maladies professionnelles et cotisations suppl mentaires d accident du travail et de retraite compl mentaire c est dire d passant le taux minimum obligatoire gt CREDIT D IMPOT APPRENTISSAGE ou 2 200 pour certains jeunes comme les travailleurs handicap s Le cr dit est plafonn au montant des d penses de personnel aff rentes aux apprentis employ s par l entreprise diminu es des aides publiques re ues en contrepartie de l accueil de ces apprentis ex exon rations de charges sociales subvention vers e par l Agefiph en cas d embauche d un apprenti reconnu comme travailleur handicap indemnit compensatrice forfaitaire etc Les d penses de personnel prises en compte comprennent quant elles les salaires des apprentis les avantages en nature les primes et les cotisations dues accident du travail et maladies professionnelles En revanche celles relatives au ma tre d apprentissage sont exclues Ne pas relever du r gime fiscal de la micro entreprise Le Cr dit d imp t est imput sur TIR ou sur TS d par l entreprise au titre de l ann e au cours de laquelle l entreprise a employ les apprentis L imputation se fait au moment du paiement du solde de l imp t Si le montant du cr dit est sup rieur celui de l imp t d l exc dent est restitu l entreprise Par ailleurs lorsque l entreprise qui emploie un
4. cycle de l enseignement secondaire Une d rogation la limite d ge sup rieure est possible sous certaines conditions Comme tout salari l apprenti doit passer une visite m dicale d embauche la m decine du travail qui permettra de constater son aptitude Si l apprenti est mineur et qu il est amen utiliser des machines dangereuses dans l entreprise il y a n cessit d obtenir lavis favorable du m decin du travail pour l emploi de machines dangereuses ainsi que l autorisation de l Inspection du Travail Lorsque le contrat d apprentissage est conclu avec un jeune de nationalit trang re l employeur doit s assurer qu il d tient un titre de s jour en cours de validit son nom carte de s jour temporaire ou carte de r sident l autorisant travailler sur le territoire fran ais avant une embauche sous contrat d apprentissage La copie de ce titre doit tre adress e avant l embauche la Pr fecture et de l Artisanat Aisne ETRE TITULAIRE DU CAP et JUSTIFIER de 3 ANS D EXERCICE D UNE ACTIVIT PROFESSIONNELLE EN RELATION AVEC LA La formation des apprentis doit tre confi e des Ma tres d apprentissage pr sentant des garanties de moralit et satisfaisant aux conditions de comp tences professionnelles d finies par le tableau ci dessous en fonction du niveau de formation de l apprenti ETRE TITULAIRE DU BREVET PROFESSIONNEL O DU BREVET DE MAITRISE ET JUSTIFI
5. du Travail n a pas fait conna tre sa d cision dans un d lai de deux mois compter de la r ception de la demande compl te envoy e par lettre recommand e avec demande d avis de r ception et comportant l avis favorable du m decin Les d rogations sont valables pour toute la dur e du contrat en l absence de modification des quipements de travail et sous r serve de l envoi chaque ann e d un nouvel avis favorable du m decin du Travail pf rtisanat 5h sup semaine sur autorisation de l inspection du travail apr s avis favorable du m decin du travail Travail le cons cutifs dimanche dont le possible dans dimanche certains toutes secteurs les 4h30 Travail le ES 5h sup semaine travail seati 2 jours dimanche sur autorisation cons cutifs possible de l inspection du dont le dans travail apr s avis dimanche certains favorable du A secteurs m decin du travail Des heures Travail le suppl mentaires 24h dimanche sont possibles en principe possible Dans la limite du le dimanche dans les contingent annuel d m mes d heures conditions suppl mentaires de q un salari FEIT classique ne art L3132 12 Dans la limite de du Code du 48h de travail travail hebdo ou 44h en moyenne sur 12 semaines cons cutives Article R3164 1 du Code du Travail possibilit de travailler le dimanche pour les apprentis de moins de 18 ans dans les secteurs suivants h te
6. nature outils tranchants autres que ceux mus par la force de l op rateur lui m me conduite des tracteurs agricoles ou forestiers non munis de dispositifs de protection contre le renversement ainsi que des moissonneuses batteuses sur les chantiers du b timent les travaux en l vation de quelque nature que ce soit de d molition Exemples de travaux sur des substances dangereuses Sur l acide cyanhydrique fabrication et emploi le chlore production et emploi le mercure travaux exposants aux vapeurs les explosifs fabrication et manipulation des engins artifices ou objets en contenant Cette liste de travaux et de machines r put s dangereux n est pas exhaustive En cas de doute l employeur doit prendre contact avec la DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurence de la Consommation du Travail et de Emploi PITT Inspection du Travail des Transports ou l ITEPSA Inspection du Travail de l Emploi et de la Politique Sociale Agricole d MAT Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne et utilise des machines Si votre apprenti est mineur dangereuses vous devez effectuer une demande de d rogation aupr s de l inspection du travail un courrier type vous est d livr dans cette pochette L autorisation est accord e par l inspecteur du Travail apr s avis favorable du m decin du travail L autorisation est r put e acquise si l Inspecteur
7. tout compte n a que la valeur des sommes qui y sont indiqu es En le signant le salari atteste avoir re u les sommes qui y figurent cela ne signifie pas que l employeur ne doit plus d argent au salari Seule obligation le document doit tre tabli en deux exemplaires et cela doit tre pr cis dessus De plus le re u pour solde de tout compte ne peut tre remis qu apr s la notification de la rupture du contrat Enfin m me si cela n est pas obligatoire il est pr f rable de faire signer le document par le salari Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne Si vous n tes pas adh rent un service de M decine du Travail vous devez contacter l un des organismes suivants Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne Rue Bois de la Chocque 02100 SAINT QUENTIN T l 03 23 62 52 48 Fax 03 23 67 54 02 54 Rue Cronstadt 02100 SAINT QUENTIN T l 03 23 50 69 95 Fax 03 23 04 07 91 52 Avenue de Paris 02200 SOISSONS T l 03 23 76 44 44 Fax 03 23 76 44 40 9 Quai Gambetta 02400 CHATEAU THIERRY T l 03 23 83 06 65 Fax 03 23 69 93 94 113 Bid Brossolette 02000 LAON T l 03 23 23 00 86 Fax 03 23 79 31 61 21 Bid de Lyon 02000 LAON T l 03 23 28 68 00 Fax 03 23 28 68 0 532 Rue Sadi Carnot 02120 GUISE T l 03 23 6 1 04 06 Fax 03 23 61 35 95 Rue Andr Ternynck 02300 CHAUNY T l 03 23 52 08 3
8. 5 Fax 03 23 39 39 37 Il Rue Hardy 02500 HIRSON T l 03 23 58 03 93 16 Rue Armand Brimbeuf 02140 VERVINS T l 03 23 98 20 76 Fax 03 23 98 37 22 103 Rue Jean Jaur s 02110 BOHAIN EN VERMANDOIS T l 03 23 07 1 1 80 Fax 03 23 07 17 10 13 Bis Rue Maurice Bourdon 02600 VILLERS COTTERETS T l 03 23 96 09 11 Pav Vinci 02700 FARGNIERS Fax 03 23 57 95 83 T l 03 23 57 20 87 PERMANENCE LE LUNDI SUR REPONDEUR LES AUTRES JOURS 38 Rue Robert Degon 02170 LE NOUVION EN THIERACHE T l 03 23 97 02 94 Rue Emile Cazier 51100 REIMS T l 03 26 48 42 10 Fax 03 26 84 96 57 Inspecteur du Travail Marie Am lie POGER Contr leurs du Travail Philippe RYBCZYNSKI Marc RENAUD Alain SAIGNAC 10 rue de la Chauss e Romaine 02100 SAINT QUENTIN T l phone 03 23 62 36 92 T l copie 03 23 06 54 90 Inspecteur du Travail Jean Claude LEMAIRE Contr leurs du Travail Laurence FONTANA Elodie KOHL Myriam MERCIER 10 rue de la Chauss e Romaine 02100 SAINT QUENTIN T l phone 03 23 62 36 92 T l copie 03 23 06 54 90 Inspecteur du Travail Patrick TRICHOT Contr leurs du Travail Jacques DUPLENNE R gis LAPERSONNE Dany PELTIER Cit Administrative 02016 LAON Cedex T l phone 03 23 20 48 27 T l copie 03 23 26 75 08 Inspecteur du Travail Bruno LABATUT COUAIRON Contr leurs du Travail Claude BRESOU Isabelle DAOLEUANG R gine RA
9. ER DE TROIS ANNEES D EXERCICE DANS LA COIFFURE QUALIFICATION VIS E PAR LE DIPLOME OU LE TITRE PREPAR OU ETRE TITULAIRE DU BREVET PROFESSIONNEL OU DU BREVET DE MAITRISE t i inist riel fixe u i simu S Un arr t interminist riel fixe un plafond emploi simultan d apprentis Nombre maximum d apprentis pr parant un dipl me de niveau V Nombre maximum d apprentis pr parant un dipl me de niveau W i Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne 1 personne qualifi e responsable de la formation 2 ou 3 personnes qualifi es responsables de la formation 4 5 ou 6 personnes qualifi es responsables de la formation 7 8 ou 9 personnes qualifi es responsables de la formation 10 11 ou 12 personnes qualifi es responsables de la formation 13 14 ou 15 Plus de 15 personnes personnes qualifi es qualifi es responsables responsables de la de la formation formation NB L employeur r pondant aux crit res de qualification demand s est compt dans les nombres indiqu s Attention l accueil d un nombre x d apprentis pr parant un dipl me de niveau IV suppose parmi les personnes qualifi es un nombre identique de personnes qualifi es pour former un dipl me de niveau IV Ainsi un tablissement comprenant 7 personnes qualifi es parmi lesquelles seule une personne est qualifi e pour former un apprenti de niveau IV pourra accueillir 3 app
10. LS MINIMAUX DES APPRENTIS NIVEAU V CAP BEP 16 17 ans 18 20 ans 1 Apr s chec l examen ou pour terminer le cycle de formation en CFA AGE DE L APPRENTI 16 17 ans 18 20 ans Prolongation apr s contrat de 2 ans Prolongation apr s contrat de 3 ans 2 Pour pr parer un dipl me connexe ou compl mentaire de m me niveau 16 17 ans 18 20 ans 21 ans et Apr s contrat de 2 ans Apr s contrat de 3 ans e Les montants des r mun rations sont major s compter du Ter jour du mois suivant le jour o l apprenti atteint 18 ou 21 ans e Lorsqu un apprenti conclut avec le m me employeur ou un nouvel employeur un nouveau contrat d apprentissage sa r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de la derni re ann e d ex cution du contrat 3 Pour les contrats d une dur e d un an le salaire minimum vers correspond celui d une seconde ann e d apprentissage sous r serve de dispositions conventionnelles plus favorables 4 Si l apprentissage est r duit d un an au profit des jeunes d sirant pr parer un dipl me ou titre homologu de m me niveau que celui dont ils sont d j titulaires la nouvelle qualification doit tre en rapport direct avec celle acquise pr c demment CAP connexes BEP mention compl mentaire La r mun ration correspond au pourcentage du dernier semestre du contrat pr c dent major de 15 points Que l
11. NAT Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne Tout savoir sur Apprentissage Fiches Mode d Emploi VE ug isne aujourd hui et pour longtemps Votre Chambre de M tiers et de l Artisanat vous accompagne C cile MINART R gine RAVENEAUX Evelyne DUFOUR Fax 03 23 21 86 96 apprentissage cm aisne fr 3 23 21 86 90 3 23 21 86 89 0 0 e CH e Retrouvez notre fascicule Tout savoir sur Apprentissage sur WWW cm aisne fr Ch teau de Mailly RN2 URCEL 02007 LAON CEDEX OBJECTIFS DU CONTRAT BENEFICIAIRES NATURE ET DUREE DU CONTRAT L APPRENTI IDENTIFIER UN PROFIL ADAPTE CONDITIONS A REMPLIR PAR LE MAITRE D APPRENTISSAGE FICHE 2 FICHE 2 BIS FICHE 2TER REMUNERATION FICHE 3 EXONERATIONS FICHE 4 AIDES FINANCIERES MINIMALES ALLOU ES PAR LE CONSEIL R GIONAL DE PICARDIE FICHE 4 Participer la formation d un jeune Renforcer son quipe et se cr er un vivier de comp tences pour aujourd hui et pour demain Transmettre son savoir faire Toute entreprise artisanale commerciale industrielle lib rale ou associative Le service apprentissage de la Chambre de M tiers et de l Artisanat de l Aisne accompagne les entreprises artisanales inscrites au R pertoire des M tiers Contrat dur e d termin e dont les deux premiers mois constituent une p riode d essai pen dant laquelle le contrat peut tre rompu soit par l employeur soit par l apprent
12. SSELET Cit Administrative 10 rue de Mayenne 02200 SOISSONS T l phone 03 23 76 75 20 T l copie 03 23 76 75 29 Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne A LA a CS BACHELET Directeur des CFA Saadia MARQUIGNY Directrice Adjointe Z AE J Enfer 02000 LAON amp 03 23 23 16 70 laon cfa cm aisne fr FA LA CAPELLE waa Er Ge MULET Directeur du CFA Avenue cu Gal E Ee 02260 LA CAPELLE amp 03 23 97 22 27 lacapelle cfa cm aisne fr CFA CHATEAU THIERRY Chat Ge BERNARD Directrice du CFA 1 passage Brise B ches 02400 CHATEAU THIERRY amp 03 23 69 03 86 chateauthierry cfa cm aisne fr CFA DE LA CCIA E Jean PARDON Responsable P dagogique 3 Rue des Minimes 02000 LAON amp 03 23 27 00 10 j pardon aisne cci fr CFA DE LA CHAMBRE D AGRICULTURE Contact Fr d ric WATINE Directeur du CFA rue ren Blondelle 02007 LAON CEDEX amp 03 23 23 78 00 cfaca02 ma02 org l Aisne espace Formation AFIDA ce R my BAUDET ZA La vall e 02 100 SAINT QUENTIN amp 03 23 06 28 60 cfai afpi aisne fr CFA DU BATIMENT Contact Anne e QUETU BTP CFA Aisne Chemin d Aulnois BP152 02006 LAON CEDEX amp 03 23 23 96 55 cfabtp ccca btp fr hnique c pro ionne ncent D D Phare 02200 SOISSONS amp Lau 23 55 96 30 Passage le Te Corbusier 02200 SOISSONS amp 03 23 73 84 72 Co n do orcet Rond GE Curie 02100 SAINT QUENTIN amp 03 23 08 44 44 L ee NA ON fa Y D
13. apprenti est une soci t de personnes SNC EURL dont l associ unique est une personne physique n ayant pas opt pour PIS le cr dit d imp t est transf r aux associ s ou membres de cette structure au prorata de leurs droits dans le capital social Dans ce cas ce sont eux qui imputent le Cr dit d Imp t Apprentissage sur leurs impositions personnelles Les entreprises exon r es totalement ou partiellement d imp t par application d un abattement sur les b n fices peuvent galement solliciter l octroi du cr dit Exemple exon ration des b n fices des entreprises nouvelles en application de l article 44 sexies du CGI Pour obtenir le Cr dit d imp t apprentissage les entreprises relevant de l imp t sur le revenu doivent d poser une d claration sp ciale n 2079 A SD avec leur d claration de r sultat Pour les entreprises soumises l IS cette m me d claration doit tre d pos e aupr s du Service des imp ts avec le relev de solde de l imp t d CA Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne Les apprentis de moins de 18 ans ne doivent pas tre expos s des travaux dangereux ou utiliser des machines dangereuses Exemples de machines dangereuses P trin laminoir batteur trancheurs jambon hachoir viande tous les appareils lectriques portatifs reli s au secteur une b tonni re Exemples de travaux dangereux Travail des cisailles presses de toute
14. doit se rapprocher du Service Apprentissage de la Chambre de M tiers et de l Artisanat pour obtenir les formulaires de r siliation Celle ci doit en effet tre consign e par crit et sign e par l employeur l apprenti ainsi que son repr sentant l gal si l apprenti est mineur gt R SILIATION PRONONC E PAR LE CONSEIL DES PRUD HOMMES Si les parties ne parviennent pas un accord la rupture devra tre notifi e par le Conseil des Prud hommes qui pourra prononcer la rupture par exemple pour les motifs suivants Faute grave de l apprenti Manquements r p t s de l une des parties ses obligations Inaptitude de l apprenti EM fi Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne L employeur n est pas autoris rompre lui m me le contrat Il devra attendre la d cision du Juge et conserver l apprenti dans l entreprise 2 R SILIATION POUR OBTENTION DU DIPLOME OU DU TITRE PR PAR En cas d obtention du dipl me ou du titre de l enseignement technologique ou professionnel pr par l apprenti peut mettre fin unilat ralement son contrat avant le terme fix initialement L apprenti ou son repr sentant l gal si le jeune est mineur doit en avoir inform Temploveur par crit au minimum 2 mois auparavant Dans tous les cas la r siliation du contrat doit tre constat e par crit et notifi e la Chambre de M tiers et de l Artisanat qui en prendra acte e
15. e jeune ait obtenu son dipl me par la voie de l apprentissage chez le m me employeur ou chez un autre employeur Ou que le jeune ait obtenu son dipl me par une voie autre que celle de l apprentissage car il sera consid r comme ayant effectu la dur e de l apprentissage pr vue pour l obtention de son dipl me ou titre gt SALAIRES MENSUELS MINIMAUX DES APPRENTIS NIVEAU IV BP BM BTM Dans le cas o un apprenti signe un nouveau contrat avec un autre employeur ou le m me employeur pour pr parer un dipl me sup rieur sa r mun ration est au moins gale celle qu il percevait en fin de la derni re ann e d ex cution du contrat Les majorations li es au passage d une tranche d ge prennent effet compter du d but du mois qui suit celui duquel l apprenti a atteint l ge sup rieur Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne gt INDEMNITE COMPENSATRICE FORFAITAIRE 1000 Ian minimum Cette indemnit de R gional de Picardie pour l accueil et la formation d un apprenti est vers e par le Conseil LG Ze PICARDIE LA R GION pour l embauche d une jeune femme sur un m tier r put masculin pour l embauche d un jeune homme sur un m tier r put f minin gt EXONERATION DE CHARGES SOCIALES Pour toutes les entreprises immatricul es au R pertoire des M tiers il est pr vu une exon ration totale des cotisations patronales et salariales l exception des
16. i La dur e du contrat d apprentissage est en principe de 2 ans Toutefois elle peut varier de 6 mois 3 ans jusqu 4 ans pour les travailleurs handicap s pour tenir compte soit du niveau de l ap prenti soit de la sp cificit de la formation pr par e Les apprentis peuvent tre embauch s pour pr parer des dipl mes allant du niveau CAP BAC 5 Pour devenir apprenti le jeune doit avoir entre 16 et 25 ans Afin de recruter un jeune correspondant vos besoins renseignez vous aupr s des Centres de Formation d Apprentis CFA de l ANPE des Missions Locales N h sitez pas faire fonctionner le bouche oreilles et activer votre r seau en faisant part de votre souhait de recruter un apprenti Le tuteur de l apprenti au sein de l entreprise est appel Ma tre d Apprentissage peut s agir du chef d entreprise ou d un salari Le ma tre d apprentissage ne peut exercer simultan ment ses fonctions l gard de plus de 2 jeunes en contrat d apprentissage en classe pr paratoire l ap prentissage et ou contrat de professionnalisation Le Ma tre d Apprentissage doit galement poss der Pour les formations de niveau V CAP BEP 3 ans d exp rience dans la formation pr par e par l apprenti o 5 ans d exp rience dans la formation pr par e par l apprenti Pour les formations de niveau IV BP ou BM 3 ans d exp rience professionnelle o 5 ans d exp rience dans la formati
17. iers et de l Artisanat Aisne
18. llerie restauration traiteurs et organisateurs de r ception caf s tabacs et d bits de boissons boulangerie p tisserie boucherie charcuterie fromagerie cr merie poissonnerie magasins de vente de fleurs naturelles jardineries et graineteries et les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits alimentaires destin s la consommation imm diate ou dont l activit exclusive est la vente de denr es alimentaires au d tail Article R3163 1 et R6222 24 du Code du Travail possibilit de demander une d rogation l Inspecteur du Travail 1 an renouvelable dans les secteurs de Boulangerie et p tisserie travail possible d s 4h du matin H tellerie et restauration travail possible jusqu 23h30 TP Voir dispositions conventionnelles CNA Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne D R SILIATION EN P RIODE D ESSAI Durant la p riode d essai les deux premiers mois de l apprentissage le contrat peut tre r sili par l une ou l autre des parties sans qu il soit n cessaire d invoquer un motif ni de verser une indemnit Pass ce d lai la r siliation du contrat ne peut intervenir que sur un accord express et bilat ral des cosignataires ou d faut tre prononc e par le Conseil des Prud hommes D R SILIATION D UN COMMUN ACCORD Lorsque les parties sont d accord pour proc der la r siliation du contrat l employeur
19. on pr par e par l apprenti Pour certains m tiers tels que la coiffure les conditions diff rent Pourcentage du SMIC de 25 78 variant selon l ge et l anciennet dans le contrat Parfois la convention collective dont rel ve l entreprise fixe un mode de r mun ration plus favorable qui s impose alors l employeur Pour toutes les entreprises immatricul es au R pertoire des M tiers il est pr vu une exon ration totale des cotisations patronales et salariales l exception des cotisations sociales patronales d accidents du travail et des maladies professionnelles et cotisations suppl mentaires de retraite compl mentaire c est dire d passant le taux minimum obligatoire Une exon ration de la taxe d apprentissage sont concern es les entreprises qui emploient au moins 1 apprenti dans l ann e et dont la masse salariale est inf rieure 6 fois le SMIC annuel Li Se PICARDIE LA R GION 1 000 minimum par ann e pour l accueil d un jeune Aides compl mentaires possibles selon les cas Cr dit d imp t annuel de 1 600 minimum voire 2 200 si l apprenti est handicap et de l Artisanat Aisne ENTREPRISE Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne FICHE DE RENSEIGNEMENTS dh CONTRAT D APPRENTISSAGE Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne TA Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne gt L X ENTREPRISE APPRENTI
20. rentis pr parant un dipl me de niveau V et apprenti pr parant un dipl me de niveau IV ATITRE DEROGATOIRE dans l AISNE Un chef d entreprise de salon brevet titulaire du Brevet Professionnel ou du Brevet de Ma trise peut former simultan ment 2 apprentis apprenti niveau V CAP et apprenti niveau IV BP 2 apprentis niveau V CAP 2 apprentis niveau IV BP EXEMPLE 1 personne titulaire du BP ou BM 1 apprenti de niveau V plus 3 ans d exp rience apprenti de niveau IV professionnelle EXEMPLE 2 2 personnes titulaires du BP ou 1 apprenti de niveau V BM plus 3 ans d exp rience apprenti de niveau IV professionnelle EXEMPLE 3 1 personne ayant BP ou BM 2 apprentis de niveau V plus 3 ans d exp rience apprenti de niveau IV professionnelle avec 3 personnes ayant CAP et 3 ans d exp rience professionnelle EXEMPLE 4 3 personnes titulaires du BP ou 2 apprentis niveau V et 1 apprenti BM avec 3 personnes ayant CAP de niveau IV et 3 ans d exp rience professionnelle Chambre de M tiers et de l Artisanat Aisne L apprenti re oit un salaire dont le montant varie en fonction de l ge et de l anciennet de son contrat Ce salaire est fix en pourcentage du SMIC Les cocontractants peuvent pr voir un salaire sup rieur De m me la convention collective applicable peut fixer un mode de r mun ration plus favorable qui s impose alors l employeur gt SALAIRES MENSUE
21. t en assurera la transmission aux diff rents organismes En cas de doute quant la d marche suivre contactez votre Chambre de M tiers et de l Artisanat La rupture d un contrat est un acte important et le formalisme se doit d tre respect L I rtisanat gt OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR EN FIN DE CONTRAT Dans tous les cas r siliation en p riode essai d un commun accord arriv e au terme du contrat l employeur est tenu de d livrer au salari des documents de fin de contrat le certificat de travail et l attestation ASSEDIC L article L 1234 19 du Code du travail fait obligation l employeur de d livrer un certificat de travail au salari la rupture de son contrat Il doit comporter certaines mentions obligatoires la date d entr e et de sortie du salari la nature du travail occup ou le cas ch ant des emplois successivement occup s et les p riodes correspondantes Article D 1234 6 du Code du Travail L employeur est tenu de d livrer une attestation qui permet au salari de b n ficier des allocations ch mage article R 1234 9 et 10 du Code du travail L I rtisanat Lorsqu un salari quitte une entreprise il est fr quent que l entreprise lui remette un re u pour solde de tout compte m me si ce document est facultatif Il s agit de la somme que l employeur doit encore verser un employ au moment du d part de celui ci Le re u pour solde de
22. trat enregistr l employeur et l apprenti Une copie du contrat est adress e aupr s des diff rentes structures URSSAF ou MSA Caisse de Retraite CFA DARES Conseil R gional de Picardie Le ma tre d apprentissage qui peut tre Temploveur ou un salari de l entreprise doit poss der au minimum CAP BEP 3 ans d exp rience professionnelle Ou 5 ans de pratique professionnelle Dipl me de niveau IV BP BM BAC PRO 3 ans d exp rience professionnelle Ou 5 ans d exp rience professionnelle Dipl me de niveau III BTS DUT 3 ans d exp rience professionnelle Ou 5 ans d exp rience professionnelle Dipl me et exp rience professionnelle doivent tre en relation avec la formation envisag e par le jeune Le nombre maximal d apprentis d l ves en classe pr paratoire l apprentissage CPA ou sous contrat de professionnalisation pouvant tre accueillis simultan ment dans une entreprise ou un tablissement est fix 2 par ma tre d apprentissage Chaque ma tre d apprentissage peut en suppl ment accueillir un apprenti redoublant Dans le secteur de la coiffure le nombre d apprentis autoris est diff rent et d pend notamment du niveau de formation suivie par le jeune Vous pouvez recruter un jeune g de 16 25 ans Toutefois les jeunes de 15 ans peuvent souscrire un contrat d apprentissage s ils justifient avoir effectu la scolarit du 1er
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