En savoir plus - Académie de Nancy-Metz
Contents
1. 2 Signer un contrat d apprentissage que votre futur employeur devra OBLIGATOIREMENT se procurer aupr s de la Chambre de Commerce et d Industrie de la Chambre des M tiers ou de la Direccte 3 Transmettre au CFA le contrat ou sa copie L inscription est consid r e comme d finitive apr s visa du contrat d apprentissage par le CFA 4 Compl ter et retourner au CFA un dossier de renseignements Il est t l charger depuis le site Internet du CFA wwWw pole sanitairesocial lorraine fr rubrique CFA Secr tariat du CFA r gional des Fa m tiers du secteur sanitaire et social GIP FTLV 28 rue de Saurupt BP 3039 54012 Nancy Cedex Faune T 03 83 47 98 27 email ce cfa gip ac nancy metz fr www pole sanitairesocial lorraine fr GIP FTLV com sm 06 2014 Fotolia RAS me d Etat Dipl _ Auxiliaire de Pu riculture DEAP par la voie de l apprentissage en 16 mois L ofr le acad Ex G FORMATION we l p TOUTAULONGDELAVIE ttes uc efesion o ETDE ECHERCHE La Tournel gt Beocy Metz X DNA APN CS 6 00 me d Etat d Auxiliaire de Pu riculture par la voie de l apprentissage en 16 mois Profession Auxiliaire de pu riculture ww e auxiliaire de pu riculture dispense dans le cadre du r le propre de la pu ricultrice ou de l infirmier en collaboration avec lui et sous sa responsabilit des soins et r alise des activit s d2. veil et d ducation pour pr server et res taurer la continuit de la vie le bien tre et l autonomie de l enfant Son r le s inscrit dans une approche globale de l enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la fa mille dans le cadre du soutien la parentalit e auxiliaire de pu riculture participe l accueil et l int gration sociale d en fants en situation de handicap atteints de maladies chroniques ou en situa tion d exclusion Comp tences requises v e Patience et douceur Pour exercer ce m tier aimer les tout petits n est pas un crit re suffisant La patience la disponibilit et la douceur sont requises pour travailler toute la journ e avec des enfants en bas ge De m me une bonne sant et un solide quilibre psychologique sont n cessaires pour s investir dans ce m tier e Dynamisme et autorit Pour proposer et mener bien des activit s ducatives l esprit d initiative le dynamisme et l autorit sont les bienvenus l imagination et les aptitudes l animation doivent tre compl t es par un grand sens des responsabilit s une rigueur et une attention de tous les instants La vigilance de l auxiliaire de pu riculture est en effet constamment sollicit e e A coute des parents Le contact avec la famille reste important au quotidien Dans l int r t de l enfant l auxiliaire de pu riculture reste soucieuse d entretenir une relation sa
3. de modules li e l article 19 1 de l arr t Modules enseign s Heures de cours Module 1 Accompagnement d un enfant dans les a Je 175 heures activit s d veil et de la vie quotidienne Module 2 Etat clinique d une personne tout ge JO heures de la vie Module 3 Les soins l enfant 140 heures Module 6 Hygi ne des locaux 35 heures Module 8 Organisation du travail Stages pratiques Ils sont au nombre de quatre et sont r alis s dans des structures hospitali res et d accueil de la petite enfance 35 heures 455 heures Evaluations Evaluation des modules 2 6 et 8 par une preuve crite Evaluation du modulel par une preuve crite et par une mise ensituation professionnelle aupr s d un enfant ou d un groupe d enfants et r alisation d une ou deux activit s d veil ou d un ou deux soins Evaluation du module 3 par une mise en situation professionnelle aupr s d un enfant ou d un groupe d enfants et r alisation d un ou deux soins Le lieu de formation Lyc e des M tiers du Sanitaire et du Social Alain Fournier Institut de Formation d Auxiliaire de Pu riculture 13 rue Emile Boilvin 57000 METZ T 03 87 65 85 35 p A JP l l apprenti Quel statut e apprenti est un jeune travailleur titulaire d un contrat de travail d une dur e au moins gale la dur e de formation qui donne l apprenti le statut de travailleur le droit un salaire et lui permet
4. de suivre une formation profes sionnelle par alternance e Le temps consacr sa formation est compris dans le temps de travail et est r mun r e l apprenti b n ficie des m mes droits notamment cong s protection mala die maternit accidents du travail que les salari s de l entreprise cinq semaines de cong s pay s an cong suppl mentaire de cinq jours ouvrables couverture sociale maladie accident du travail assur e par la Caisse d Assurance Maladie dont il rel ve maintien des allocations familiales sous r serve que son salaire ne d passe pas 55 du SMIC e l est soumis la visite m dicale d embauche obligatoire e En cas d chec l examen l apprenti a la possibilit de proroger son contrat de travail avec le m me employeur ou en changeant d entreprise ire l apprenti per oit un salaire d termin selon un pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIC dont le montant varie en fonction de l ge du b n ficiaire et de l ann e de formation Age de l apprenti Ann e de formation 18 20 ans 41 du SMIC 21 25ans 53 du SMIC Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables Quels avantages ww Son statut particulier d apprenti lui permet de b n ficier e d une aide financi re vers e par le Conseil R gional de Lorraine la restauration s il d jeune au restaurant scolaire lorsqu il est en f
5. l apprentissage Apprendre autrement ww e l apprentissage est une formation en alternance qui a pour but de donner des jeunes une formation g n rale th orique et pratique en vue de l obtention d une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me de l enseignement professionnel ou technologique e Ilfait l objet d un contrat de travail crit conclu entre l apprenti et l em ployeur Il fixe les droits et devoirs des trois acteurs apprenti CFA et entreprise e L apprentissage est plac sous le double contr le du Minist re de l Education nationale aspects p dagogiques et des Inspections du travail aspects r glementaires et conditions de travail Les entreprises concern es Toute entreprise relevant du secteur sanitaire et social public priv ou associatif Les aides l apprentissage e Exon ration des charges salariales Pendant toute la dur e du contrat l employeur est exon r des charges sociales l exception de la cotisation patronale d accidents du travail et maladie professionnelle en fonction des effectifs de l entreprise Cette exon ration peut tre totale ou partielle e Prime r gionale l apprentissage Lors de l enregistrement du contrat d apprentissage le contrat est transf r aux services de la R gion Lorraine qui informe par courrier l employeur de ses droits prime Pour les entreprises situ es dans une autre R gion renseignez vous aupr s du ser
6. ormation au CFA au transport indemnit kilom trique entre le domicile de l apprenti et le CFA e dela carte d tudiant des m tiers anciennement appe l e Carte nationale d apprenti lui permettant durant toute la dur e du contrat de b n ficier de r ductions tarifaires identiques celles des tudiants de l ensei gnement sup rieur acc s aux restaurants universitaires acc s aux h bergements universitaires acc s aux cin mas th tres sports
7. tisfaisante avec la famille Sa bienveillance l aide jouer un r le de soutien aupr s des parents Un rythme adopter l alternance v Le CFA assure aux jeunes travailleurs sous contrat d apprentissage une formation professionnelle qui doit compl ter et s articuler avec la formation re ue en en treprise Dur e totale de la formation 16 mois soit 69 semaines soit e 32 semaines de formation 14 semaines d enseignement professionnel en CFA l IFAP du lyc e Alain Fournier de Metz 18 semaines de stages pratiques e 31 5 semaines en situation de travail suivi par un ma tre d apprentissage e 6 5 semaines de cong s pay s vw 0 D O PA PSOUTE ROIS EE LI Les conditions d acc s Yy Etre g de plus de 17 ans et de moins de 26 ans Etre titulaire OBLIGATOIREMENT de la Mention Compl mentaire d Aide Domicile ou du Dipl me d Etat d Auxiliaire de Vie Sociale Trouver un employeur et signer un contrat d apprentissage Comme l exige le code de la sant publique chaque apprenti doit faire tablir un certificat d aptitude physique et psychologique exercer le m tier d Auxi liaire de Pu riculture d livr par un m decin agr e et tre en r gle vis vis des vaccinations obligatoires dont l h patite B L inscription au CFA ne sera effective que si ces deux conditions sont r unies le jour de la rentr e Le contenu de la formation Enseignement th orique compte tenu de la dispense
8. vice apprentissage e Cr dit d imp t L entreprise qui emploie un apprenti pendant plus d un mois peut b n ficier d un cr dit d imp t e Aide l embauche d un travailleur handicap Une aide de financement est demander aupr s des services de l Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handica p es AGEFIPH e Bonus l embauche d apprentis suppl mentaires Les entreprises de plus de 250 salari s peuvent en faire la demande aupr s des services de P le emploi Centre de Formation d Apprentis Le CFA mode d emploi y E Qu est ce qu un CFA Le Centre de Formation d Apprentis CFA est un tablissement qui dispense aux jeunes travailleurs sous contrat d apprentissage une formation g n rale et technique th orique et pratique qui doit compl ter et s articuler avec la formation re ue en entreprise E Comment est financ e la formation Ni l entreprise ni l apprenti ne financent les enseignements donn s au CFA Les co ts de ces formations sont couverts par diverses ressources principalement la Taxe d Apprentissage vers e par les entreprises ainsi qu une subvention du Conseil R gional de Lorraine E S inscrire au CFA 1 Rechercher une entreprise c est la premi re d marche effec tuer il faut trouver une entreprise qui pourra vous accueillir en qualit d apprenti Vous avez besoin d aide dans la recherche d une structure d accueil Demandez conseil au CFA
Download Pdf Manuals
Related Search