Livret animateur - Le monde de propreté
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1. Reconna tre Avan ons ensemble pour l emploi des travailleurs handicap s UIDE PRATIQUE H icap amp propret pe 7 A XAS p A x V Livret animateur module de sensibilisation LE MONDE PROPRET Des acteurs engag s Contexte et objectifs Ce guide est une aide l animation de sessions de sensibilisation des acteurs de l entreprise susceptibles d accompagner des collaborateurs vers une d marche de reconnaissance de leur handicap I permet aux animateurs en amont des sessions de sensibilisation e De prendre connaissance des objectifs de la session de sensibilisation e De ma triser les messages cl s faire passer aux quipes e D tre plus l aise avec la trame d animation et les contenus d livr s T l charger les mod les Vous pouvez t l charger le Power Point et l adapter vos besoins www monde proprete com thematiques handicap Le module propos est calibr sur une dur e de 2h environ Il offre la fois l apport d informations cl s et des temps d changes avec les quipes NB Les commentaires d animation permettent soit de pr ciser ou d enrichir les messages figurant sur les diapositives d animation soit d appr hender les modalit s p dagogiques d animation d une partie pr cise p2 Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisatio2. et Livret animateur Se documenter Les b n ficiaires de l obligation d emploi Les diff rentes familles de d ficiences et un Annuaire des MDPH Agir Des outils pratiques qui peuvent tre personnalis s avec la charte graphique de l entreprise Flyer Affiche Mod les de courriers et notice explicative Ces outils sont t l chargeables sur le site du Monde de la Propret www monde proprete com thematiques handicap Titre de la diapo Objectifs vis s Pour l entreprise il s agit d informer le plus grand nombre afin de sensibiliser la th matique du handicap Titre de la diapo Un module pour tout savoir Cette diapositive est destination de l animateur Elle est masqu e en mode diaporama Titre de la diapo Points abord s Pr senter les diff rents points que vous allez aborder ainsi que la dur e de la r union environ 2h Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation Le handicap quels enjeux dans l entreprise D Di 10 Li W Les leviers pour r pondre l obligation Brugii DimEET Ter uas Fu ee mes CSS TE Titre de la diapo Le handicap quels enjeux dans l entreprise Diapo de transition Titre de la diapo L obligation d emploi Rappeler l existence d une obligation d emploi de Travailleurs Handicap s en France depuis 1987 pour les entreprises de de 20 sa
3. Les b n fices de Fobligaion d emploi Pr senter le livret Les b n ficiaires de l obligation d emploi Titre de la diapo Informer et lever les r sistances Vous avez peut tre d j constat qu il existe beaucoup de freins la d clara tion I persiste une crainte de la stigmatisation voire de la discrimination Les collaborateurs ignorent bien souvent les avantages et les droits associ s au statut de Travailleur Handicap gt 12 Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation _ _ __ _ Diapo 29 D autres obstacles existent galement e L absence de d claration rel ve parfois de l ignorance des d marches accomplir et de leurs cons quences e Assez souvent le salari concern ignore tout simplement que sa situation de sant rel ve aussi de cette reconnaissance il n assimile pas les cons quences de sa pathologie ou de sa d ficience un handicap et prend donc le risque d aggraver son tat en cherchant compenser tout seul ce qui doit l tre Cette diapo a pour but de faire chercher aux participants les craintes les plus souvent ressenties par les salari s l id e de demander une RQTH Les noter au paper board par exemple Diapo 30 32 P W Informer et lever les r sist Titre de la diapo Informer et lever png e us les r sistances a Ca De A Ju RS pE E dereer EE CNE retko
4. comptent Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation Qa Trame d animation Diapo 21 gt La d finition du code du travail A i Titre de la diapo La d finition du Code Sn du Travail Handicap toute persan t dont les pobiti dobie gpu da cennin un emploi sont rbdidts b par subie dune bou lance qu d une diminuif se the dat capgecttdn mentabhes psp ngiquiss Diapo 22 Qui peut falre une demande de RATH e a Titre de la diapo e Qui peut faire une demande Finit cainii eh Fr de ROTH Faisant Fobjet d une cvisiciss dapeiudie durable Qu d une inepieusie Ge a part delr M decine du Troal Qui a des iruli do sawt carats gal paent berma a gner pour a Les personnes faisant l objet d une restriction d aptitude eme mme durable ou d une inaptitude par d finition ces personnes rencontrent un d savantage pour exercer leur m tier Elles pourraient donc engager une d marche de RQTH Les personnes qui ont des difficult s de sant de nombreux coll gues de travail sont de fait en situation de handicap mais n ont jamais engag de d marche administrative pour le faire reconna tre Les personnes dont les difficult s de sant sont d j prises en compte il est fr quent qu un employeur prenne en compte la situation de handicap d un collaborateur sans que celui ci ait fait de demande de RQTH Di
5. res peuvent engendrer un d savantage social important Pour exemple un diab te insulino d pendant peut engendrer un d savan tage social important car il implique une d pendance un traitement oblige un quilibre de vie et d horaires parfois difficilement conciliables avec certaines activit s professionnelles Titre de la diapo Handicap la d finition Message faire passer On n est pas handicap dans l absolu Le handicap s appr cie toujours p P p APP dit Bree anA par rapport une situation en l occurrence dans le cadre professionnel RE TEE par rapport une situation de travail Il ne faut donc pas confondre la d ficience et le handicap Dans notre exemple si notre responsable d exploitation change de m tier et devient chef d quipe non uvrant il ne sera plus handicap p8 Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation EE _ _ Diapo 20 gt Handicap une r alit multiple Titre de la diapo e es ndicap une r alit UE multiple J L objectif n est pas de donner une conf rence m dicale mais simplement une premi re information sur les pathologies ou d ficiences pouvant conduire une situation de handicap Si les participants souhaitent plus d informations Les d ficiences auditives se caract risent par une perte auditive entra nant une difficult vo
6. demande une ROTH ce que l on veut en faire 1 Titre de la diapo l imprim Cerfa mamas points de vigilance Le m me dossier servant demander diff rents titres la CDAPH il est important que le salari coche bien la partie concernant la demande relative au travail l emploi et l orientation professionnelle NB si les autres parties des pages 5 7 ne concernent pas le salari qu il ne coche rien d autre que le cadre sinon cela pourrait augmenter le temps de traitement du dossier Titre de la diapo l imprim Cerfa points de vigilance Il existe une proc dure simplifi e Elle est utile pour acc l rer le traitement d un dossier simple Pme i best RSR re jl a Cm Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation 17 Trame d animation SE Diapo 47 E OREA pe nr E Titre de la diapo l imprim Cerfa points de vigilance Ne pas oublier de joindre les pi ces justificatives de dater et de signer Sinon le dossier ne sera pas examin par la CDAPH w Info Titre de la diapo Info Four aller plus loin Pr senter le livret Mod les de courriers et notice explicative en rappelant qui au sein de l entreprise est m me de r diger et envoyer ces courriers Titre de la diapo Qui pour accompagner Qui pour accompagner Diapo de transition Le Titre de la diapo Q
7. faire leur renouvellement Pr cisez la politique handicap de votre entreprise ses valeurs les actions principales Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation 5q gt rame d animation A Diapo Les enjeux au suivi et la valorisation des banida Titre de la diapo Les enjeux du SUIVI et aa de la valorisation E aneas O maneiana dags Avoir 6 de TH est une obligation l gale L enjeu financier est fort Mais monde motion il y a d autres enjeux autour du suivi et de la valorisation de tous les b n ficiaires de l obligation d emploi pr sents dans l entreprise e Un enjeu d image interne et externe les partenaires sociaux peuvent par exemple tre vigilants sur ce point les clients peuvent en faire un crit re dans le choix de leur fournisseur e Un enjeu pour recourir aux contrats aides humaines et financi res de l Agefiph aux contrats aid s et du maintien dans empto L enjeu est d autant plus important qu avec les transferts li s l article 7 la majorit des recrutements se fait par ce bais Diapo 12 Titre de la diapo Qui peut tre reconnu Qui peut tre reconnu Travailleur Handicap Travailleur Handicap gt Diapo de transition gt Le handicap quelle en est votre visioni gt a Titre de la diapo Le handicap quelle en est votre vision Faire chercher les participants L objectif
8. pouvez la divulguer largement dans l entreprise ou au client sans son accord gt 14 Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation La Diapo 36 Titre de la diapo Comment obtenir une ROTH Comment obtenir une ROTH Diapo de tra nsition gt Diapo 37 La RATH Titre de la diapo La RQTH La Abiman cle La Cahid da Tranche Henri bed jhi e ba Sirm b in rmi iaeia B Pral i pra e e eae Les donn es du diagramme sont g n rales tous secteurs confondus Pr voir par exemple la ventilation des b n ficiaires dans votre entreprise EA E M E y P P o o r La d cision d attribution A Titre de la diapo La d cision d attribution a ROTH sit dupe Insister notamment sur le fait que le salari est libre d en faire tat e ou non son employeur p Le rh Mr e hier iA Ga paa d iat ia T Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation 154 N l Trame d animation e a a aZ_ Ze Diapo 39 W La d cision d attribution Titre de la diapo La d cision d attribution La demande de RQTH est une d marche qui prend du temps Le mieux est donc de l anticiper au maximum C est l int ress qui doit en faire la demande Un m decin un employeur l q p oy peut l aider mais ne pourra pas faire la demande sa place Le t
9. apo 23 gt Info Titre de la diapo Info Four aller plus loin Les diff rentes familles de d ficientes Pr senter le livret Les grandes familles de d ficiences gt 10 Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation Titre de la diapo quoi sert d tre b n ficiaire Message faire passer Une utilit tant pour l entreprise que pour le salari Titre de la diapo L utilit pour le salari Per pin ge n rr imle are i e BETA HAE e H e E a TC Barira EES ssa Message faire passer Se m Une utilit tant dans la vie professionnelle que personnelle Fe ja donner che mia haran neue ire bi LES La ROTH est avant tout une d marche visant aider le salari au regard de son activit professionnelle Pour adapter la situation de travail et si besoin b n ficier des aides de l Agefiph La RQTH est un moyen pour que le collaborateur et l entreprise b n ficient d aides de l Agefiph leur permettant de compenser l impact de l existence d une situation de handicap sur la situation professionnelle Par exemple e Intervention d un ergonome pour tudier la situation de travail et trouver des pistes d am nagements du poste de travail am nagements technique ou mat riel organisationnel des horaires e Financement d appareillages proth ses auditives mat riels de compensation ou v hicul
10. e am nag e Rapprochement domicile lieu de travail si ce dernier est de nature faciliter le maintien dans l emploi e R alisation d un bilan de comp tences pour tudier les possibilit s d volution professionnelle dans ou en dehors de l entreprise e Retraite anticip e sous conditions pour les jeunes les p riodes d apprentissage sont d sormais prises en compte ainsi que les jobs d t et stages en entreprise Pour viter qu on ne confonde une difficult de sant avec comp tence ou motivation En b n ficiant d une RQTH le collaborateur peut galement se retrouver dans une situation plus confor table vis vis de ses coll gues ou de son manager le fait qu une commission ind pendante CDAPH ait statu sur la situation de handicap d un collaborateur objective sa situation aux yeux des autres et vite la confusion entre les difficult s li es au handicap et les probl mes de comp tences ou de motiva tion Pour anticiper sur des difficult s futures Un employeur qui a connaissance du fait qu un de ses collaborateurs b n ficie d une RQTH pourra anticiper d autres difficult s si la situation de handicap venait s aggraver volution de l tat de sant ou volution du contexte professionnel Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation 114 Trame d animation Diapo 26 Faire partie des b n ficiaires de l obligation d
11. emploi Toutes les entreprises de plus de 20 salari s ont une obligation d employer 6 de Travailleurs Handicap s sous peine de verser une contribution au pr s de l Agefiph Elles sont donc incit es tout faire pour maintenir dans leur emploi les Travailleurs Handicap s d j pr sents Fe ja der le miaa leurs else Ts Mais aussi pour b n ficier d aides de l tat En b n ficiant d une RQTH le collaborateur peut galement mobiliser des aides de l Etat telles que e Le soutien du r seau de placement sp cialis Cap Emploi en cas de recherche d emploi e L acc s la fonction publique par concours am nag ou non ou par recrutement contractuel sp cifique e Une priorit d acc s diverses mesures d aides l emploi et la formation Pour plus d informations sur la Prestation de Compensation du Handicap vous pouvez aller sur le site http vosdroits service public fr particuliers N 14201 xhtml Diapo 27 Qui sont les b n ficiaires Titre de la diapo Qui sont les b n ficiaires DENT UPS UT OURS PP Bimal DEMA CUS kiirii M ie de La i Aa j Pa HUE a el ii niasa in Rappeler qu il existe diff rents documents administratifs qui attestent C Lr am ws Mae de Ad mi dede Him pan LH ment ne du statut de Travailleur Handicap C LADH a TEA TE Ge CLEO SEC H i Be dia ace HAE O LE RSC S ROUTE C LAN E Hr e UT bmve smri i de pl Titre de la diapo Info Pow aller plus boin
12. emps d examen du dossier de la CDAPH prend facilement 6 mois C est parfois plus La RQTH est toujours donn e pour une dur e limit e en g n ral 5 ans l ch ance il faut faire une nouvelle demande Il est conseill de faire cette nouvelle demande au moins 6 mois avant la fin Le renouvellement de la RQTH n est jamais automatique C est nouveau l int ress d en faire la demande Diapo 40 O trouver les documents Titre de la diapo O trouver les documents EEn riens ad ar one Il est facile de se procurer un dossier de RQTH B ipri da m decin du rassil Pr senter l annuaire des MDPH en pr cisant qu il en existe une par d partement Titre de la diapo Les 3 l ments du dossier Le formulaire Cerfa est remplir par l int ress Le certificat m dical est faire remplir par le m decin du travail ou le m decin traitant La notice explicative est juste l pour aider au remplissage du dossier Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation Diapo 43 RARE TEE Titre de la diapo l imprim Cerfa points de vigilance Le d but du dossier concerne des renseignements administratifs Titre de la diapo l imprim Cerfa points de vigilance l expression de besoins et des attentes est remplir imp rativement ou alors cocher que l on ne souhaite pas s exprimer Il faut dire pourquoi on
13. est de faire merger les repr sentations qu ont les participants du handicap Vous leur ferez ensuite d couvrir que le handicap renvoie des r alit s bien plus diverses p Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation gt ph SAE a a Titre de la diapo Le handicap quelle en mano est votre vision TAN hn praa hane be arg p a T o oo Le porn ra D m ramener hanim dome re Fam ne rat Consigne animateur animer sous forme de quizz C est juste ou c est faux d apr s vous 2 Cette diapo vise lever certaines id es re ues Pri D Be om d mp E CR ariar mm er aa 1 clic FAUX 85 des handicaps sont acquis au cours de la vie 23 suite des maladies non professionnelles 23 suite une autre origine dont le vieillissement 17 suite un accident ou une maladie d origine professionnelle 15 suite un accident de la vie ou de trajet Seules 15 des personnes handicap es le sont depuis leur naissance ou leur petite enfance Le tr s rassurant a n arrive qu aux autres est donc illusoire Source Agefiph 2006 2 me clic FAUX 2 3 des personnes handicap es sont en fauteuil roulant 3 me clic FAUX Le handicap peut tre temporaire Par exemple un cancer peut m amener tre en situation de handicap temporaire pendant les soins et lors de la reprise du travail pour accomplir certains gestes
14. icap soit d finitif le handicap peut potentiellement tous nous toucher Il peut intervenir suite un accident du travail ou de la vie maladie du travail ou de la vie ou cause d une usure professionnelle ou du vieillissement Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation lt Trame d animation ap Diapo 1 7 eee a Titre de la diapo Le handicap quelle en est vous ur votre vision animer sous forme de quizz pour e Amener progressivement la d finition du handicap e Souligner la diversit de cas pouvant conduire une situation de handicap vous de jouer Titre de la diapo Handicap la d finition C est l Organisation Mondiale de la Sant OMS qui retient ce sch ma pour expliquer les diff rences entre la d ficience l incapacit et le d savantage social subi que l on appelle le handicap Prendre un exemple pour illustrer cette notion comme une personne souffrant d une d ficience la lombalgie chronique Incapacit s difficult s maintenir les stations debout ou assise difficult s de locomotion difficult s porter des charges lourdes D savantage social handicap difficult conserver son poste d agent de service Insister sur le message certaines d ficiences dites importantes peuvent engendrer un d savantage social limit alors que d autres d ficiences suppos es plus l g
15. ire une impossibilit percevoir et localiser les sons et la parole Dans le langage courant on parle de sourds pour d signer les personnes ne conservant pratiquement plus d audition et de malentendants pour les personnes qui poss dent des restes auditifs Les d ficiences visuelles se caract risent par une perte de l acuit visuelle niveau de vision et ou du champ visuel sur le c t au centre Les troubles visuels entra nent des incapacit s tr s diverses perte de la vision de pr s ou de loin alt ration de la vision p riph rique ou de la vision centrale alt ration de la vision des couleurs Les maladies chroniques invalidantes se classent en diff rentes cat gories de maladies de la fonction cardio vasculaire hypertension art rielle par exemple de la fonction respiratoire asthmes bronchites de l appareil digestif insuffisance r nale maladie de Crohn du syst me immunitaire cancer sida h mophilie Elles sont le plus souvent invisibles et ont de nombreux points communs entre elles fatigabilit n cessit de s inscrire dans un parcours de soin chronicit variabilit inter et intrapersonnelle Les d ficiences psychiques aucune d finition exhaustive n est possible d autant que seuls les psychiatres ma trisent la terminologie associ e ces troubles d pression parano a troubles de l alimentation hyst rie psychose schizophr nie lls ont pour cons quence des tro
16. itre de la diapo Des outils p dagogiques Il s agit de vous pr senter l ensemble des outils de la diapo suivante noter que ces outils ont t con us par la branche professionnelle de la propret le Fare Propret la Fep et avec le soutien de l Agefiph Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation 34 A Trame d animation gt Objectifs vis s donnes et omer des acteurs cibles r f r s handicap EH mampers f pr s ntants du personnes sas de anges pas Tennap et be yalari App Le Creme dre commise des horier is du hanian Communigeer aupr s des tilmiki gur des avantage t te proce de METAAN ANEE djar realisar ja Sirsapehe ddiminairaiie gt Un module pour tout savoir Durka Th she than en intide eha diirem supranta Lig s Crabe on puppi papier piou t khar postes qui k Hig Su Mende chu la Propreit barin mearke popra cam hamer handiei gt Points abord s be Qesh enjeux abord panda Lu noi did ar into T f PT CSL ETES jii Hali F MD mount es meme de date renis E CL De muet 0 irea ha d ni T Les essentiels handicap amp propret Titre de la diapo Panorama des outils Les outils sont r partis en 3 rubriques Se former Les bonnes pratiques et argumentaire Acteurs de l entreprise actions mener Formulaire RQTH mode d emploi Module de sensibilisation
17. lari s en ETP Equivalent Temps Plein Le principe est qu en cas de non respect total ou partiel de l obligation d emploi l entreprise s acquitte chaque ann e d une p nalit financi re appel e contribution vers e l Agefiph Association de Gestion des Fonds pour l Insertion Professionnelle des Personnes Handicap es Le montant de cette contribution est calcul comme suit nombre d unit s manquantes x SMIC horaire en vigueur au 31 12 de l ann e x un coefficient 400 500 ou 600 suivant la taille de l entreprise Rappeler o en est l entreprise de son taux d emploi et du montant de sa contribution titre d exemple le taux d emploi de la branche propret est de 5 2013 Titre de la diapo Les leviers pour r pondre l obligation l objectif de cette diapositive est de montrer l importance de l emploi direct dans la r ponse l obligation d emploi C est essentiellement par ce levier qu une entreprise peut se mettre en conformit avec son obligation d emploi Il y a donc un enjeu important que e Les personnes recrut es dans le cadre de l article 7 ou autres puissent faire part l entreprise de leur statut possible de b n ficiaire e Les collaborateurs en difficult leur poste en raison d un probl me de sant fassent la d marche pour voir leur situation de handicap reconnue d un point de vue administratif e Les collaborateurs reconnus b n ficiaires par le biais d une RQTH acceptent de
18. ma Y ODP eira Les craintes potentielles des collaborateurs et les argu ments pour les contrer sont normalement ressortis l occasion du jeu pr c dent Faire chercher avant d af ST te D ficher les l ments de r ponse FORCE MEE LE DA A PEA Aae ia Cam La eir a Voici quelques pr cisions sur certaines r ponses Je ne me consid re pas handicap Il ne s agit pas d accepter d tre un individu handicap mais simplement de reconna tre que les probl mes de sant peuvent g ner l activit professionnelle et de se donner les moyens d agir pour limiter une situation handicapante Il n y a aucune honte tre reconnu handicap En effet une personne sur deux risque un jour de voir ses capacit s alt r es et le handicap ne limite pas les comp tences professionnelles En me d clarant je risque de perdre mon emploi L employeur ne peut pas licencier une personne du fait de son handicap Le fait d acqu rir le statut de Travailleur Handicap permettra au contraire d uvrer pour am liorer les conditions de travail et limiter les risques d une restriction d aptitude ou d une inaptitude Je n ai pas du tout envie que tout le monde soit au courant de mon probl me manager coll gues La RQTH est une information confidentielle Si le salari ne souhaite pas que ses coll gues soient avertis personne n est en droit de divulguer l information Vous pouvez cependant ajouter que v
19. n w Reconnaitre le handicap _H n ica pro prele Module de sensiilhsation En partant de constats M di salapi peponi Trailers Base pringgiles l entreprise ne bre rap up Bichat pan beur fait pas la demarde jhi ont peur Gi crdo ior iol e Detia anis ne recondutsent Bater prin gales par simple pes eur ROTH gubi cause ce dinarcher ag es LET e Genie jardi p t fiie boe Bibo dopad p r l demenrje mes ne le fori pis m comalssancedes antages par be fair u ie ne tareni Eu comment iy pietine b L enti pries pii mico hjani Mgal pas en miens de pi s ni r alii salet les njen de l d marche gt Des outils p dagogiques Pour iian s cher b roms cono onde het enjeu Wps apporter des Piment oraint kour Tarar A anlier une nhatar de somidbilitaton Ces mih ont th res s s par la branche prdetsionneile de ia propret 2 2rame d animation Titre de la diapo Diapo de titre Titre de la diapo En partant de constats Cette diapositive r capitule les principaux freins rencontr s dans l entreprise soit pour e R cup rer les documents administratifs des salari s reconnus Travailleurs Handicap s e Entamer une d marche de reconnaissance Pourtant ces documents purement administratifs devraient figurer sur l ensemble des formulaires de l entreprise au m me titre que la carte d identit le titre de s jour la carte d Assurance Maladie le permis de conduire T
20. otre entreprise est engag e dans une d marche de non discrimina tion et de prise en compte du handicap et qu ce titre il serait peut tre bon que le manager et l quipe soient inform s de la situation de handicap du collaborateur afin que tous prennent au mieux compte de son handicap Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation 134 Trame d animation Diapo 30 32 En me d clarant je n en retirerai aucun avantage financier Effectivement la personne ne retire directement aucun avantage financier l exception d une prime vers e par l Agefiph au salari pour sa premi re embauche en tant que Travailleur Handicap mais ce statut permet l entreprise d activer un r seau de sp cialistes ergonomes et autres et les aides de l Agefiph D autre part le statut de Travailleur Handicap peut ouvrir droit un acc s anticip la retraite Cela fait beaucoup de paperasse Vous m me pouvez aider le collaborateur retirer et remplir le dossier cf Formulaire RQTH mode d emploi Le m decin du travail peut galement accompagner un collaborateur dans cette d marche Il est vrai que cette d marche administrative est souvent longue Toutefois il vaut mieux l effectuer que ne pas la faire et un jour avoir besoin en urgence du statut de Travailleur Handicap pour mobiliser une aide permettant le maintien dans l em
21. ouvent trop long pour permettre le maintien dans l emploi du salari La RQTH c est un peu comme une assurance il vaut mieux la demander et finalement ne pas en avoir vraiment besoin que ne pas faire la demande et un jour en avoir besoin pour tre maintenu dans son emploi Pour autant elle demande souvent du temps au salari celui de cheminer dans l acceptation de sa situation de handicap Il faut savoir respecter cela Il s agit d informer et d accompagner non de contraindre cette d marche Conclure en remettant aux participants certains outils d velopp s par le Fare Propret Ils seront directement utiles aux participants au regard du r le qui est attendu d eux au sein de votre entreprise sur ce sujet du suivi et de la valorisation des b n ficiaires Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation 194 Reconna tre le handicap GUIDE PRATIQUE H NE ICAP ra gt Livret animateur module de sensibilisation gt Conception et r alisation Comme Une Image 01 39 85 21 64 Contact mission handicap fare asso fr Avec le soutien de agefiph X ouvrir l emploi aux personnes handicap es
22. ploi du collaborateur Diapo 33 F b Informer et lever les r sistances comprendre le PPS Titre de la diapo Informer et lever les ERNEST r sistances comprendre le chemin SSH d acceptation du handicap Il n est pas toujours simple pour les personnes dites valides de comprendre pourquoi il est si difficile pour les personnes concern es d accepter de demander une reconnaissance administrative de leur handicap N oubliez pas que le mot handicap est charg motionnellement Abu gam ip nmenn imonte ir acer sie um Gevmniement prineri Ft che Le chemin vers l appropriation du handicap sera diff rent d une personne une autre Pour certains cela pourra aller vite Pour d autres ils n accepteront jamais de se reconna tre sous le terme de per sonne handicap e Gardez en t te cela informez les salari s de l utilit de la d marche mais sans pression gardez vous de tout jugement laissez du temps aux collaborateurs Diapo 34 PC ARE en 4 Titre de la diapo ROTH la notion de RENNES confidentialit pepe wiis Pirirjica z a Tora UT ge RSS La ROTH est une d marche volontaire de la personne concern e aupr s de la CDAPH Commission des Droits et de l Autonomie des Likid piai AA Aki ol OR L ETC D partementale des Personnes Handicap es C est une d marche qui est confidentielle e Un salari est libre d en informer ou non son employeur e S il vous transmet cette reconnaissance vous ne
23. professionnels mais aussi pour cause de fatigabilit accrue mais les capacit s pourront tre retrouv es progressivement 4 me clic VRAI 80 des handicaps sont invisibles 5 me clic FAUX 55 des personnes reconnues Travailleurs Handicap s le sont pour une maladie chronique invalidante diab te pilepsie cancer sida VIH maladies cardiaques asthme Diapos 15 et 16 gt Halte aux id es re ues gt Halte aux id es re ues i Titre de la diapo 5 millions 1 coll gue sur 10 Halte aux id es re ues CAPES CDTI UTS LE LT Es malis be cache STE oaen hii w w Tr 1 fran ais sur 2 Le handicap est donc tr s diff rent des repr sentations sole D San one que l on en a On c toie galement bien plus de sont acquis nu cours de ba vhe Bu Cours de Eu vu personnes handicap es que ce que l on croit 5 millions c est le nombre de personnes handicap es en ge de travailler en France soit entre 15 et 64 ans 85 Le handicap survient le plus souvent au cours de la vie sociale ou professionnelle accident maladie usure professionnelle Cela explique que la moyenne d ge des personnes handicap es est de 44 ans 1 coll gue sur 10 est concern mais le cache il n est pas facile encore de nos jours d voquer sur son lieu de travail un probl me de sant ou de handicap La crainte de perdre son emploi est ancr e 1 sur 2 sera concern un jour sans pour autant que le hand
24. ubles du comporte ment et du jugement et entra nent des difficult s s adapter la vie en soci t Ils peuvent intervenir tous les ges de la vie et atteindre les personnes sans distinction Les d ficiences motrices de mani re simplifi e on parle de d ficience motrice lors d une atteinte de la mobilit des membres sup rieurs et ou inf rieurs quelle qu en soit la cause La marche et ou la pr hension et ou la coordination peuvent tre d faillantes Des troubles d locution peuvent se rajouter de m me que des troubles neuro perceptifs Le handicap moteur est g n ralement visible d ambulation difficile ou disharmonieuse probl mes d quilibre utilisation d un fauteuil roulant lectrique ou manuel de cannes ou de toute autre aide la locomotion sauf pour certaines exceptions notamment les traumatis s cr niens sans s quelles apparentes La d ficience intellectuelle la personne en situation de handicap mental prouve des difficult s plus ou moins importantes de r flexion de conceptualisation de communication et de d cision Elle ne peut pas tre soign e mais son handicap peut tre compens par un environnement am nag et un accompagnement humain adapt s son tat et sa situation Il n est pas possible de savoir si une d ficience est sur repr sent e dans les entreprises de propret Souvent les personnes souffrent de plusieurs d ficiences Seules les comp tences et la motivation
25. ui pour accompagner D e i uei Message faire passer Il est important que plusieurs personnes dans l entreprise puissent porter aux salari s l information sur l utilit d une RQTH Il ne s agit pas d en tre des experts pour les managers par exemple mais au moins de savoir orienter vers les personnes qui pourront avec professionnalisme et confi dentialit couter et conseiller gt 18 Les essentiels handicap amp propret Reconna tre le handicap guide pratique Livret animateur module de sensibilisation Titre de la diapo Info Pr senter le livret Acteurs de l entreprise actions mener Titre de la diapo Merci Diapo de conclusion Communiquez les coordonn es de la personne r f rente qui pourra r pondre aux questions apr s la sensibilisation Conclure en insistant sur le fait que la ROTH est avant tout un titre qui est l pour aider le salari qui rencontre une difficult D autant plus que m me une fois obtenue le salari est libre de signaler ou non son statut En cas de difficult de sant sur le poste de travail la RQTH permet d acc der des aides humaines techniques et financi res cons quentes qu un employeur pourrait difficilement assumer seul Nous avons vu que c est une d marche qui est longue Il vaut donc mieux l anticiper le plus t t possible Car si on attend d tre en grande difficult sur son poste de travail le temps pour obtenir le dossier sera s
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