Mode d`emploi pour le salarié (annexe 4)
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1. cier avec objectivit votre activit Vous avez tre acteur de votre entretien parce que membre de la communaut ducative impliqu dans la vie de l tablissement La grille d appr ciation que vous allez compl ter analyse plusieurs points de votre collaboration au sein de notre tablissement les crit res g n raux le rapport aux autres les crit res sp cifiques au poste de travail et une partie compl mentaire r serv e l encadrement Les crit res retenus sont identiques pour tous les personnels de l tablissement garantissant l objectivit de l appr ciation et son quit Chaque rubrique est elle m me pr cis e par des d finitions dans les cases qui sont cocher La grille comporte ensuite 4 niveaux de r sultats allant de insatisfaisant excellent cocher par le salari et le responsable hi rarchique Une derni re colonne permet d indiquer si vous tes ou non concern par l ensemble des crit res d appr ciation de la grille Ces r sultats constituent le support de l entretien et doivent permettre en cas de divergence de vous expliquer L objectif est de parvenir en fin d entretien une grille commune accept e par les deux parties L coute et le dialogue sont le fondement de cet entretien Celui ci se d roule dans la confiance et le respect mutuel des personnes Les r sultats de l entretien sont confidentiels Chaque ann e le dossier de l entr2. Annexe 4 POUR LE SALARIE EAAD mode d emploi Comme l entretien d embauche l Entretien Annuel d Activit et de D veloppement EAAD est un des entretiens professionnels que vous avez au fil de votre carri re Il est un temps privil gi de rencontre entre un responsable et le salari autour des objectifs professionnels qui ont t d finis pr alablement des conditions de leur r alisation Il traitera galement des comp tences actuelles voire ventuellement de celles acqu rir Cet entretien se d roule en deux temps 1 Premier temps Une invitation vous est adress e deux semaines environ avant la date fix e Elle est accompagn e d une grille d appr ciation que vous avez remplir de son mode d emploi et du support d entretien 2 Second temps a L entretien se d roule partir des grilles pr alablement remplies par vous m me d une part et par votre responsable hi rarchique d autre part Le dialogue permet de comparer les r ponses Cet change conduit une grille d appr ciation commune bilan de l entretien et point de d part pour l ann e venir b Cette grille sert de guide et de r f rence au long de l ann e et de point de d part de l entretien de l ann e suivante Le temps pris pour compl ter la grille est ainsi essentiel la r ussite de la rencontre il est fondamental d accorder la plus grande attention aux r ponses apporter qui permettent d appr
3. etien est archiv dans votre dossier personnel et une copie vous est transmise
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