L`ÉVOLUTION DES FORMES D`EMPLOI Réflexions à partir
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1. 0 Grandes tendances et m thodologie des sc narios Chapitre 11 Sc nario 1 Acc l ration notamment technologique et soci tale Chapitre 12 Sc nario 2 R quilibrage notamment du fait d volutions internationales ORIENTATIONS ET PROPOSITIONS Chapitre 13 Introduction aux propositions Chapitre 14 Des politiques de l emploi r nov es Chapitre 15 Quelles r ponses aux enjeux de la mobilit Chapitre 16 Des politiques pour favoriser la qualit du travail 2 www strategie gouv fr LL il 1 E Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ral l ments r trospectifs g n raux la strat gie et la prospective L L em ploi e Une forte croissance de la population active gt Des bouleversements dans la structure de l emploi qui ont des effets sur le poids des diff rentes formes d emploi L emploi salari comme mode oa largement dominant gt Mutations i z de l conomie et recherche de stabilit s curit Mais un palier e Une pouss e continue de lemploi tertiaire gt Effet sur la structure de l emploi en CDI en CDD forme traditionnelle gt d emploi dans l industrie un peu moins dans les services e Une f minisation accrue de l emploi gt Impact sur la demande de temps partiel choisi e Des mutations importantes de la structure des emplois par m tiers et par LE d SG gt Quels eff2. E Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ral la strat gie et la prospective L VOLUTION DES FORMES D EMPLOI R flexions partir du rapport sur Le travail et l emploi dans 20 ans cas 2011 Pr sentation de V ronique Deprez Boudier CGSP D partement Travail Emploi Pr sentation au Conseil d orientation de l emploi 19 novembre 2013 www strategie gouv fr un EE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Le rapport du CAS de juillet 2011 un Commissariat g n ral rapport en quatre parties associant la strat gie eta lapropeciive diagnostic sc narios et propositions ELEMENTS DE CADRAGE ET GRANDS PARAMETRES SOCIO ECONOMIQUES Chapitre 1 El ments de cadrage r trospectif sur le travail et l emploi Chapitre 2 Le march du travail en France depuis 30 ans Chapitre 3 Les entreprises face aux volutions conomiques et soci tales Chapitre 4 El ments de cadrage prospectif l horizon 2030 UNE APPROCHE CONCRETE DE L EVOLUTION DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI Chapitre 5 Pour quoi travaille t on Chapitre 6 Pour qui travaille t on Chapitre 7 Comment travaille t on la fin de l unit d action Chapitre 8 O travaille t on la fin de l unit de lieu Chapitre 9 Quand travaille t on la fin de l unit de temps QUELQUES SCENARIOS POUR 2030 Chapitre 1
3. L on Ada DA Libert galit F it ibert galit raterni R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ral Qu and travail le t 0 n 9 la strat gie et la prospective Cycle de vie temps de travail et vie personnelle encore davantage de porosit des temps sociaux demain e La combinaison des temps sur le cycle de vie formation activit retraite moindre concentration de l activit sur les 30 45 ans e L quilibre vie priv e vie professionnelle e Le probl me de la mesure du temps de travail Un temps de travail plus flexible plus individualis et plus diversifi 19 www strategie gouv fr Adad AUAA ANN AN E Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ral El ments de prospective la strat gie et la prospective e Une probable poursuite de la remise en cause du travail classique unit de temps de lieu d action e Du fait des tendances l uvre Comp tition conomique croissante entre les pays clatement du travail ou du moins segmentation accrue des mondes du travail Extension de la sous traitance et de l externalisation Affaiblissement du lien de subordination autonomie articulation vie priv e professionnelle Poursuite de la diffusion des TIC dans les entreprises et essor du travail nomade Croissance et diff renciation des m
4. ets sur l usage des contrats courts cf effet secteur __ Des flux d embauches dynamiques mais un fort d veloppement des contrats courts gt Une r cherche d alternatives la dualisation du march du travail via de nouvelles formes d emploi y www strategie gouv fr Adad AUAA ANN AN A b Libert galit F it R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ra l ments r trospectifs g n raux in 2 Le march du travail et la prospective e Un taux de ch mage durablement lev et sup rieur au taux de ch mage moyen de l UE e Des difficult s d insertion professionnelle des jeunes e Les difficult s du maintien dans l emploi des seniors e Une politique volontariste de ma trise des co ts du travail www strategie gouv fr Udak ANAA ANN U AAA E T Ey Libert galit Fraternit PREMIER MINISTRE l ments r trospectifs g n raux Commissariat g n ral 3 Les entreprises face aux volutions la strat gie et la prospective conomiques et soci tales nn e Le choc de la mondialisation flux de marchandises et le poids croissant de la sph re financi re flux de capitaux exigences accrus de comp titivit co t et effets sur la qualit de l emploi e Les entreprises font face de nouvelles attentes y compris de la part des clients consommateurs lt gt impact sur l organisation du travail le recours au
5. obilit s professionnelles Maintien de la fragmentation territoriale de l emploi D veloppement du travail en r seau et en mode projet Flexibilit organisationnelle et temporelle grandissante Stabilisation de la dur e annuelle du travail mais forte diversification des temps de travail Croissance de l emploi des cadre et des professions interm diaires d veloppement des comp tences relationnelles 1 www strategie gouv fr Adad AUAA AN AN
6. trategie gouv fr LL on Ada DA CZ b Libert galit Fraternit RE a ETAN R PUBLI QUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ral Com me nt traval le t 0 n la strat gie et la prospective La poursuite de la diversification des modes d organisation du travail e Une diffusion plus large des nouveaux modes d organisation du travail lean production et forme apprenante e L impact des nouvelles organisations du travail sur les Salari s horaires atypiques temps partiel subi sous traitance conditions de travail volution professionnelle Impact sur les formes d emploi e Une r partition CDI CDD int rim diff rente selon le mode d organisation du travail e Une demande accrue d autonomie de la part des salari s dans les organisations apprenantes e Travail en mode projet besoin de comp tence sp cialis e pour une dur e d termin e j www strategie gouv fr MANN R PUBLI QUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE P E O travaille t on 4 ommissariat g n ral la strat gie et la prospective Trois dimensions r partition spatiale de l emploi travail mobile postes de travail Vers l entreprise hors les murs TIC notamment Un retour des sites de travail plus dispers s Le travail mobile vers un d veloppement du travail distance et du nomadisme des travailleurs T l travail www strategie gouv fr L
7. x diff rentes formes d emploi www strategie gouv fr 1 E Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ral Po ur q u Ol travai le t 0 n la strat gie et la prospective Les 3 dimensions du travail pour l individu e ind pendance conomique le revenu r mun ration du travail mesur e directement via la quantit de travail ou indirectement via le temps de travail e panouissement personnel une recherche d autonomie accrue au moins pour certains travailleurs Effet g n ration e facteur de vie sociale Moins qu avant Salari s plus mobiles Multi activit diff rents emplois d abord pour s assurer un revenu suffisant mais aussi pour r pondre aux diff rents objectifs o www strategie gouv fr MAMAN Libert Egalit Fraternit ibert galit ratern R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Commissariat g n ral Pou r q u traval le t 0 n la strat gie et la prospective L volution des formes de travail e Un salariat toujours largement pr dominant d sormais stable mais avec de fortes recompositions internes e Les mutations du travail ind pendant et le d veloppement de formes de travail aux fronti res floues multi activit portage e Quel avenir pour la subordination autorit autonomie fronti re des entreprises mesure du temps de travail www s
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