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Dr Rachel BOCHER

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1. M ds Pour tout renseignement sur ces diff rentes offres contacter Monsieur Roland Toussaint directeur au 05 90 52 26 02 A FE EHAP Docteur Louis Jeffry pr sident de CME au 05 90 52 26 21 4 fi GIVEN NON Lu HATIFS Ms ou par mail l jeffry chsaintmartin fr F D RATION HOSPITALI RE DE FRANCE 9 Association pour les praticiens hospitaliers et assimiles Une association solidaire 10 000 medecins hospitaliers ensemble pour leur protection Des contrats adapt s chaque statut hospitalier et hospitalo universitaire Prevovance Percevoir son salaire ses primes et ses indemnites de gardes en cas d arr i de travail ou d invalidit Prot ger sa famille en cas de d c s Compl mentaire Sant B n ficier de remboursements frais de sant performants D ten If kt fi jse un conseil personnalise 01 75 44 95 15 WWW appa asso org PR VOYANCE YNNI RETRAITE
2. gt Comment tre agent public et non fonctionnaire 7 R ponses en tant praticien hos pitalier L exercice dans le cadre de la r glementation de la Fonction Publique fait du praticien hospitalier un agent public le respect du code de d ontologie interdit qu il soit un fonctionnaire D PH GUMP OU LA RICHESSE D UNE PARTICULARIT http fr wikipedia org wiki Forrest_Gump Qu est ce qu exercer dans la fonction publique 2 Nous sommes 5 5 millions 4 tre agents de la fonction publique fonctionnaires ou pas La fonction publique regroupe les organismes publics caract re administratif dans lequel le recrutement se fait sur la base du droit public 2 Ce qui signifie 1 Qu il existe plusieurs volets dans la fonction publique qui sont La fonction publique d Etat mi nist res et les tablissements pu blics administratifs EPA natio naux comme par exemple P le Emploi CROUS CNRS Universit s V V La fonction publique territoriale collectivit s territoriales stricto sensu r gions d partements communes y compris collectivit s statut particulier et collectivit s d Outre Mer et les EPA locaux V Et la fonction publique hospita li re h pitaux publics les tablis sements publics d h bergement pour personnes g es et les autres tablissements m dico sociaux aide sociale l enfance mineurs et adultes handicap s ou inadapt s r adaptati
3. WWW INPH ORG 37 CONSTRUCTION 777 INTERVIEW gient l exercice d un art medical pharmaceutique ou odontolo gique au sein dune institution aupr s de laquelle ils sont plac s et dont ils d pendent tout en conservant leur ind pendance professionnelle laquelle ils restent attach s Venons en la mesure du temps de travail et la p nibilit de l exercice hospi talier De fa on historique le d compte du temps de travail s est fait par demi journ es Cette demi jour nee n a jamais t d finie par au cun texte r glementaire lui pref rant une libert d organisation de l exercice m dical dans le respect de la continuit et de la perma nence des soins avec une r gula tion interne l quipe dans un esprit d engagement collectif sa tisfaisant la fois les besoins du service et l int r t des praticiens hospitaliers Puis sous l effet de la r glementa tion europ enne et des contraintes sp cifiques aux sp cialit s assujet La p nibilit ties la pema de l exercice hospitalier ne gardes en particu peut passe nence des soins sous la forme de pour l espace temps de travail et reconnaitre le temps supplemen taire par une gratification une r mun ration suppl mentaire ou faut il comme dans d autres ser vices publics rechercher des com pensations de temps soit par un m canisme d avancement acc l r soit par une bonification de temps pour la ret
4. gt Des moluments mensuels fonction de notre chelon il y en a 13 5 Et des indemnit s et allocations dont la liste est fix e par d cret Vous dites indemnit Une indemnit est une somme vers e l agent non retenue pour le calcul de la retraite mais soumise l imp t sur le revenu Ces indemnit s peuvent tre per ues dans le cadre de l exercice hos pitalier il s agit alors d indemni tes de participation la perma salaire 7 nence des soins ou d indemnit s de r alisation de p riodes de tra vail au del des obligations de ser vice hebdomadaires gt Dans le cadre des obligations indemnit s de suj tion pour le temps de travail ef de service fectu durant la nuit le samedi apr s midi le dimanche et les jours f ri s et V Au del des obligations de ser vice hebdomadaires indemnit s forfaitaires pour tout temps de travail additionnel accompli sur la base du volontariat et indem nit s correspondant aux as treintes et aux d placements aux quels elles peuvent donner lieu Ces indemnit s peuvent galement tre per ues dans le cadre des activi t s associ es ce sont les indemni t s de participation aux jurvs de concours l enseignement et la formation des personnels des ta blissements publics de sant Certaines de ces indemnit s enfin illustrent la prise de conscience de la situation de p nurie m dicale et appuient la polit
5. Le CNG g re pr s de 47000 prati ciens hospitaliers et 7000 person nels enseignants et hospitaliers pour la partie hospitali re de leur activit Ce volume important de pro lil s agit de fessionnels ne per professionnels met pas une gestion personnalis e aussi qui ont fait des fine parfois que longues tudes gers de groupes professionnels Il s agit de professionnels qui ont fait des longues tudes qui ont beaucoup travaill pour r ussir apr s une tr s forte s lection Ceci leur donne droit reconnaissance et consid ration Par son exercice dans un milieu de souffrance et de maladie le m tier de praticien hospi talier reste un m ter d engagement et encore de voca tion pour beau souhait e en de qui ont beaucoup coup m me si hors d une gestion des carri res d une lise pour des travaille pour reconversion choi r ussir apr s sie d un accompa une tr s forte gnement personna s lection Ceci l environnement professionnel s est transform au fil des ann es Parmi les posi a ee le leur donne droit tons statutaires ou critiques Nous reconnaissance esp rons aller Un et consid ration jour plus loin avec l ensemble de nos partenaires car les praticiens repr sentent lenca drement sup rieur du syst me de sant et sont eux m mes mana nouvelles mises en uvre ces der ni res ann es 1l faut citer la re cherche d affectation qui est un dispositif
6. Le directeur de l h pital ne pas intervenir d avantage dans notre exercice m dical que ce soit sur nos prescriptions au pr texte du co t ou au niveau des patients que nous prenons en charge au pr texte de la rentabilit au sens de la T2A articles R 4127 5 Le m decin ne peut ali ner son ind pen dance professionnelle sous quelque forme que ce soit R 4127 95 Le fait pour un m decin d tre li dans son exercice professionnel par un contrat ou un statut d un autre m decin une administration une col lectivit ou tout autre organisme public ou priv n enl ve rien ses devoirs professionnels et en particu lier ses obligations concernant le secret professionnel et l ind pen dance de ses d cisions En aucune circonstance le m decin ne peut ac cepter de limitation son ind pen dance dans son exercice m dical de la part du m decin de l entreprise ou de l organisme qui l emploie Il doit toujours agir en priorit dans l int r t de la sant publique et dans l int r t des personnes et de leur s curit au sein des entreprises ou des collectivit s o il exerce R 4127 97 Un m decin salari ne peut en aucun cas accepter une r mun ration fond e sur des normes de productivit de rendement ho raire ou toute autre disposition qui auraient pour cons quence une Il mitation ou un abandon de son in d pendance ou une atteinte la qualit des soins Notre statut d fi
7. yves lognone ch flers fr Madame la directrice d l gu e du centre hospitalier de Port Louis 8 rue de G vres B P 32 56290 Port Louis poste de P H DIM au service d information M dicale Site httpiiwww ch flers fr LL Pi ce du Pr sent Magnassi 4 oi EEF l mrit Tiers La Bars Fra fal EE ga TA da dd o Eur dan L En FE FE di Cd PEL LA LR fi JSP il l L de VEJ ELI LA PET M Il IEMS ilei L La k ali S l RE af mate g sar id EN hal Te Le Le centre hospitalier de Saint Yrieix 87500 en Haute Vienne Limousin Le E FI if E LI TROIS ANESTHESISTES REANIMATEURS Recherche un m decin urgentiste mla dd mn G A HA l jie pe gt N E a ji LE l i B n F AT aa temps plein pour compl ter son quipe m dicale UN REANIMATEUR DEUX RADIOLOGUES UN PEDIATRE UN MEDECIN POSTE A MI TEMPS pour le service d oncog n tique r gional POITOU CHARENTES Dans une r gion connue pour son cadre de wie agr able le centre hospitalier de Salnt Vrieix 360 lits est dynamique en d veloppement et en bonne sant financi re Il fait fonctionner un service d urgences MUR ainsi qu un service d imagerie scanner radiologie corwentionnelle chographies mammographies IRM des unit s de m decine de chirurgie ambulatoire et de m decine ambulatoire de soins de suite et d h bergement et un plateau important de consultations externes sp cialis es Le cen
8. Centre Hospitalier de Marne la Vall e 2 4 Cours de la Gondoire 77600 JOSSIGNY T l 01 61 1061 10 www ch marnalavalleetr E ts du 6 ao t 1992 Inscription l ordre des m decins Groupement de cliniques et Nous recherchons en exercice lib ral pour nos tablissements d Ile de France des M DECIN MPR ENDOCRINOLOGUE M DECIN NUTRITIONNISTE GASTRO ENT ROLOGUE li pak C couvrez nous auss sur La Centre Hospitalier de DIGNE LES BAINS 04000 en direction commune avec le Centre Hospitalier du Pays d Aix et re dans la Communaut Hospitali re de Territoire du Pays Provenc ali propos je LEPERS M re nat 4923 67 rs Dr Jean Pierre De c o de la CME PAIE 17 a tue fr DrSerge ch digne fr Dr Serge BURCKEL Urgences Samu Smur ga 92 30 17 40 sburckel ch aigne fr Dr Mireille BRUNA P dopsychiatre 04 92 30 15 71 mbruna ch digne fr CONSEIL G N RAL DU VAR VAR a ngag une d marche de territorialisation sur un large Champ de ses comp tences Aussi la Direction des Ressources humaines recherche Sous l autorit du M decin Responsable du Service D partemental de Protection Maternelle et Infantile vous le secondez dans toutes ses missions et assurez celles qu il vous d l que ce titre vous serez charg e de F P F lq Fa p F J l rut E mg f i Ma aa Garantir la mise en uvre de la poliriqiedenartemi le en mati re de protection de la sant de l enfant et de la famille
9. MAG INP I INTERSVADICAT NATIONAL DES PRATICIENS HOSPITALIERS AVALE N 2 SEPTEMBRE 2014 QUADRIMESTRIEL GRATUIT MOBILISATION OCTOBRE 2014 Qrganisation DOSSIER IL TAIT UNE FOIS LE STATUT DU PH 1 PARTIE LES FONDAMENTAUX b QUESTIONS ACTUELLES QU EST CE LE TEMPS DE TRAVAIL SUIS EEE C HRONIQU E D HOPITAL PARTIR EN MISSION HU MANITAIRE LAPPEL DE LA RUE Le recour 19 sr Cl ea de the l nee f tique Ne eee Ut Et le premier signal d une rupture consomm e Eo monmement qu Tons Imitl fons proendimement tracera la limite des changes avec les Pouvoirs Publics qui ont troqu la gestion de nos pr occupations Phones Senna Starr ane canne l Prralie ere c Ce n est pas parce que les choses sont difficiles que nous n osons pas c est parce que nous n osons pas qu elles sont difficiles N y en un recours syst matique la cogitation lente 9 Ce numero d gquilibriste tarde a rencontrer son public Prochainement dans un mou vement national l INPH d non cera publiquement l insuffisance des volutions en faveur d une rem dicalisation de la gouver A J nance des h pitaux notamment au regard des mesures embl matiques que sont par exemple les avis conformes des CME la d mocratisation de la vie hospitali re les modali tes de desle bona chei deg Poles et des Cheis de services avec d l gation d au
10. l adaptabilit la gratuit cf le MAG de l INPH 1 dossier attractivit de l h pital public et d taill es ici dans l article L 6112 3 4 Nous appartenons au corps unique des praticiens hospit aliers quelle que soit notre discipline m dicales biologiques pharmaceutiques odontologiques et leurs sp cialit s et portons le titre correspondant m decin chirurgien psychiatre biologiste pharmacien ou odontologiste Art R6152 3 5 Nous sommes recrut s sur un poste dont la vacance est d clar e par le Centre National de Gestion CNG et le profil d fini par arr t du ministre charg de la Sant Art R6152 6 Ces articles introductifs mettent en place plusieurs notions qui d une part sont aff rentes l exercice m dical contexte dans les tablissements publics de sant nature actes m dicaux et finalit participation aux missions de service public et d autre part sont relatives au praticien lui m me appartenance un corps recrute ment par concours gestion nationale des postes et de leur profl WWW INPILORG 21 R FLEXION 777 DOSSIER D embl e appara t la juxtaposition du concept d exercice medical et de celui de fonction publique sta tutaire nationale et au service des citoyens 3 rapport p cheur une r alit aux multiples visages et qui lui est famili re celle des femmes et des hommes exer ant des professions indispensables notre vie de tous les jours e
11. t plus heureux de pr f rer au terme activit voquant instantan ment la T2A et donc la productivit celui de mission qui aurait lev toute ambiguit En deie mme heu Cone rnani else euns ete ET eh etan ODE nu via Un 1 la cite on a du mal comprendre pourquoi ils ne seraient vers s qu au seul praticien Enfin dans la vraie vie la part compl mentaire variable cr e la suite du mouvement national des chirurgiens n a jamais t g n ralis e et n est appliqu e que par quelques tablissements se revelant line Canar dinaro usine Zea tad lll Urs Ne EE Comparal On gu a OE tont projetae Dans l hypoth se o les objectifs seraient mu s en missions et que cette contractualisation r ponde un besoin ponctuel et non un besoin permanent couvert par une activit contractualis e ce qui peut fausser l valuation de la charge de travail et fragiliser la mission de service public couverte cette contractualisation pourrait apporter une r ponse des situations aigu s ou transitoires comme le remplacement d un confr re rien de pr cis pr vu actuellement et qui tienne compte de la charge suppl mentaire de travail cf Art R 6152 31 l attente d un recrutement la cr ation d une activit nouvelle Quelles sont les obligations du PH en termes d organisation du travail CSP Art 6152 26 33 Notre travail s organise autour gt Des contraintes de l tablisse ment relevant du directe
12. tudi s dans le cadre des travaux en cours avec le minist re charg de la san t DGOS pour des engagements collectifs et ou individuels temps compl mentaires d activit ou autres missions en particulier dans le cadre de l exercice territo rial Il est important de rappeler qu un praticien titulaire peut conclure un contrat d engagement dans le cadre du statut de prati cien clinicien m me si cette pra tique s est peu d velopp e au cours des derni res ann es Un mot sur les passerelles professionnelles Le CNG sollicit dans la recherche de passerelles pour l exercice d une sp cialit l autre travaille notam ment avec le conseil national de l ordre des m decins sur ce sujet qui reste particuli rement com plexe car il s agit de professions r glement es puisqu il n est pas pos sible d exercer sans titre diplome ou qualification ordinale Pourtant la question doit tre tudi e car des praticiens expriment le souhait de changer de sp cialit par rapport leur formation initiale Le d veloppement professionnel continu DPC la formation m di cale au sein de dispositifs d ac compagnement en recherche et hors recherche d affectation sont des modes tr s importants de sou ten de tels projets Il faut gale ment rendre possible ou d velop per des temps et des modes d exercice diff rents permettant une a ration n cessaire de type expertise tutorat ou consultanat Po
13. DECINS H F Urgences Urgences SAMU SMUR Anesth sie R animation Radiologie ORL Soins palliatifs Laboratoire Polyvalent orientation H matologie Conditions de recrutement Pour tout contact e R mun ration int ressante majoration de 40 dite indemnit de chert de vie merci de contacter la Direction des Affaires M dicales s Prise en charg du billet d avion et pris en charge du d m nagement selorrstatit 4 afm ch cayenne fr s Mises disposition d undlagement et d un v hicule pendant 1 mois s Cong s bonifies pour les PH a Dispositif de FMC dynamique au 05 94 39 51 26 ou par voie postale Rue des Flamboyants BP 6006 97306 CAYENNE CEDEX gt 2 AN STH SISTES R ANIMATEURS pour son USC activit au bloc op ratoire consultations gt 2 URGENTISTES pour l UHCD Urgences SMUR D une capacit de 82 lits 349 salari s dont 48 praticiens 4 p les cliniques P le urgences sant mentale p le ans sth sie chirurgie p le m re enfant p le m decine 19000 passages aux urgences 850 accouche ments Le centre hospitalier Louis Constant Fleming situ sur lile de Saint Martin aux Antilles Fran aises vous invite int grer son quipe Wwww chsaintmartin fr Un premier contrat de 6 mois suivi d une int gration par voie de mutation ou renouvellement Der gt 2 PSYCHIATRES pour le p le de sant mentale psychiatrie intra et CMP adultes et enfants
14. Route de Paris CS 74410 80044 AMIEN 5 Four tout renselgnement contacter Monsieur le Lirecteur Jean Fran ois CEYRIES directeur ch lameynardie fr 05 53 92 48 10 ligne directe Le Centre Hospitalier LA MEYNARDIE Saint Privat des Pr s en DORDOGNE 12 Kms de RIBERAC 1H de Bordeaux et 45 mn de P rigueux Recrute temps plein ou temps partiel de 60 100 UN MEDECIN GENERALISTE Sur un statut de praticien contractuel de 5500 4 6200 E Net mensuel sur une base de ternps plein logement mis disposition e possibilit de financer la capacit en g riatrie avec possibilit d int grer la fonction publique Centre Hospitalier ompor de rois senieet d stnncrs 60 bre d USLO 60 bre EHPAD 35 lis de SSA 30 rs EAM Vous frawaillerez avec une quipe medicale de 2 5 l tablissement b n ficie d un ploteau de r ducation de kids ergotherapeute asistante so iole psychologues animateurs Comp tences requises une formation en G riatrie souhait e mais non obligatoire Missions Sous l sut rit de la Direction dans le respect du projet de soins mas en place dans l tablissement vous serez charg el De mettre en place assurer coordonner valuer les soins la r ducation et la r adaptation des patients du service de soins de suite g riatrique 35 lits De participer au maintien de l autonomie des patients hospitalis s s De participer aux r unions de service et aux d marches qualit
15. au titre de la continuit de soins s il a t op r l h pital au titre de la permanence dans le cas contraire Sur le plan financier aussi la dis tinction est importance les ARS consid rent que la continuit des soins se finance par la T2A et la per manence par une MIG Mission d int r t G n ral d finie dans le cadre du sch ma r gional de la per manence des soins en tablisse ment de sant PDS ES On com prend donc que les contraintes budg taires ameneront r duire en premier lieu la continuit donc les astreintes qui ne genere pas d actl vit suppl mentaire pour l h pital Notre seruice hebdomadaire est fix 10 demi journ es EPOQUE II LE XIII ME TRAVAIL D HERCULE COMPRENDRE LE TEMPS DE TRAVAIL De m me nous avons obligation de remplacer nos confr res du rant les diff rents cong s selon des conditions d finies par le r glement int rieur de l tablisse ment 9 qui gageons le pr voit bien sur d indemniser le surplus de travail smile Nous avons enfin obligation d avertir le directeur d tablisse ment si nous sommes dans l im possibilit de rejoindre notre poste sous peine d tre radi pour abandon de poste apr s mise en demeure assortie d un d lai de quinze jours CSP Art R 6152 33 Nous sommes dans l obligation de participer aux jurys de concours et d examens organis s par le minist re de la Sant Nous som
16. gie publicitaire Les annonceurs sont seuls responsables du contenu de leur annonce INFORMATION 06 Les News Les Views Qu est ce le temps de travail Donne nous aujourd hui notre repos quotidien 12 Propri t intellectuelle Le praticien hospitalier confront la propri t intellectuelle PI R FLEXION 16 Chroniques d h pital Partir en mission humanitaire 0 Dossier Il tait une fois le statut du PH 1 partie les fondamentaux SOMMAIRE N 02 CONSTRUCTION 34 Communiqu de presse Les 5 intersyndicales de praticiens hospitaliers appellent un mouvement de gr ve 36 Interview Rencontre avec ME Danielle Toupiller ANNONCES AA Les annonces de Recrutement INFORMATION gt gt gt LES NEWS QU EST CE QUE LE TEMPS DE TRAVAIL 2 R PONSE EN POINTS 6 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 Dr Jean Michel Badet Vice Pr sident INPH L instruction du 31 mars publi e le 18 avril vient compl ter le dispositif r glementaire concernant le temps de travail des m decins hospitaliers Afin de respecter enfin la r glementation europ enne datant de 2003 l arr t du 8 novembre 2013 a modifi l arr t du 30 avril 2003 qui r git notre temps de travail Qu est ce que le temps de travail 10 demi journ es par semaine le service de jour commen ant 8h30 et se terminant 18h30 Barriere maximale de travail 48 heures calcul e sur l
17. ir ii 15 nm AT p nicole terriem chu nantes fr 02 40 067113 Centre hospitalier du val d Ari ge Etablissement pivot de territoire de 341 lits et places en MCO situ au pied des Pyr n es et 40 mn au sud de Toulouse Activit 30 000 passages aux urgences 1 100 accouchements 7 500 patients par an au bloc chirurgical Plateau technique bloc central avec 8 salles d op ration dont 1 salle d endoscopie 1 bloc obst trical 2 salles d accouchement et 2 salles de pr travail r animation m dico chirurgicale f 12 lits 14 postes de dialyse scanner IRM t l m decine RECRUTE DES PRATICIENS A TEMPS PLEIN O A TEMPS PARTIEL DANS LES SPECIALITES SUIVANTES Anesth siste r animateur Gyn cologue obst tricien Gyn cologue chirurgical carcinologie Radiologue DIM Ophtalmologue orientation chirurgicale Adresse postale BP 90064 09017 FOIX CEDEX E mail direction chi val ariege fr Profils de poste consultables sur le site internet de l tablissement www chi val ariege fr l gt A 69 FTI ER gt Es e A FTI U Ag z 0 MT Z FT FTI AQ Cr LL LLI A LLI O7 gt QO 2 gt Centre Hospitalier Ari ge Couserans au pied des pyr n es ari geoises une heure de Toulouse proche stations de ski 2 heures de la m diterran e et 3 heures de l atlantique le CHAC b n ficie d un cadre de vie exceptionnel Le Centre Hospitalier comprend plus de 100
18. plus comment croire que la demi les praticiens ne pas prendre Alors mettons tout le monde autour d une table La question est d importance Comment souhaitez vous que votre temps de travail soit decompt Le respect de notre independance professionnelle impose t il une certaine libert dans le d compte et l analyse de notre temps de travail 2 Dr Jean Michel Badet Vice Pr sident INPH Newsletters Temps de travail et Commissions r gionales paritaires disponible sur inph org WWW INPH ORG INFORMATION gt gt gt PROPRI T INTELLECTUELLE LE PRATICIEN HOSPITALIER CONFRONT LA PROPRI T INTELLECTUELLE PI Alexandra Mendoza Caminade Ma tre de conf rences 12 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 Rappel de la PI La propri t intellectuelle apparait comme un domaine permettant de valoriser l innovation La liste des droits de propri t intellectuelle est disparate et ces droits r pondent des pr occupations tr s vari es La propri t intellectuelle est compos e de deux grandes cat gories que sont la propri t litt raire et artistique et la propri t industrielle La distinction entre ces cat gories tient aux objets qu elles recouvrent La propri t litt raire et artistique comprend les droits d auteurs et les droits voisins du droit d auteur que sont les droits des artistes interpr tes des producteurs phonogrammes des producteurs de vid ogrammes
19. D EMPLOI OU LA DECLINAISON DE NOS DROITS ET OBLIGATIONS Comment devient on praticien des h pitaux 2 Pour plus d information le Mag 1 Devenir PH Au d but est le recrutement CSP Art R 6152 5 7 1 Il se fait sur des postes vacants propos s par les directeurs d ARS et publi s par le directeur du CNG sur le site internet du CNG avec le profil de poste correspondant les postes recrutement prioritaire font l objet d une liste s par e mais publi e selon les m mes modalit s A compter de la date de publication nous disposons de 15 jours pour candidater aupres du CNG sur ces postes ce d lai peut tre prolong par le CNG si le poste vacant na pas t pourvu au terme du premier tour de recrutement Les postes vacants peuvent gale ment tre pourvus par mutation interne dans cette ventualit le directeur de l tablissement a en charge le recrutement sans en r f rer l ARS Peuvent tre recrut s les PH ins crits sur une liste d aptitude en cours de validit au terme du concours national de PH organis par le CNG Cf le MAG n 1 deve nir PH mais galement des PH en exercice temps plein ou temps partiel qui souhaitent une muta tion condition qu ils comptent 3 ann es d exercice effectif dans le m me tablissement ou des PH qui ont interrompu momentan ment leur exercice hospitalier d tachement disponibilit mise en re cherche d affectation cong
20. L agent public re oit en contrepartie de la cession l gale de son uvre une contrepartie financi re si la personne publique qui l emploie a retir un avantage de l exploitation de l uvre Les droits de l agent public auteur sont donc fortement restreints Le droit de la propri t intellectuelle s applique donc au praticien hospitalier sans sp cificit ce dernier tant dans ce cas assimil un fonctionnaire Alexandra Mendoza Caminade Ma tre de conf rences HDR Universit Toulouse 1 Capitole Facult de droit Centre Droit des Affaires EPITOUL Directrice Master 2 Propri t intellectuelle alexandra mendoza caminade ut capitole fr NDLR En gardant l esprit le sujet non encore abord et fortiori r solu du droit d auteur sur le compte rendu et le diagnostic l heure de l open data et de la commercialisation des donn es cette approche peut nous permettre de faire entendre notre voix non pas du point de vue mercantile mais d ontologique Choisir de travailler dans f 7 le secteur Priv Non Lucratif fF E HP sse F D RATION DES TABLISSEMENTS HOSPITALIERS amp D AIDE LA PERSONNE PRIV S NON LUCRATIFS participer a l accessibilit aux soins pour tous dans des tablissements et services en pointe de l innovation sur la base de relations contractuelles souples et personnalis es permettant une v ritable compatibilit entre vie professionnelle et vie priv e Acce
21. d finie par le Code di ill u seln gusa l FI fi L ma s s l Garantir le respect du cat stitutionnel et l gal les droits des usagers le cadre d toloqidue et thi u k ref I I I Asab U serv I rit Di i iii Merci d adresser avant le 06 10 2014 lettre de motivation CV et dernier arr t de situation administrative en pr cisant la r f rence du poste i 4 TO M CEDE i fi i ilii uter ii l ri i all afi i re k HE il amp r traite EHPAD D Iv G PEER i lai D J p ai et rest NE ri k Ciniques apad Pour tout renseignement contacter le service Recrutement dNZY 0 2109 S3d1V 25N3A08d an d habitants riche de 432 km de cotes littorales et d ut DatriMone turel remaraljabi le d cart ement du Var attire touristes et r sidents court sa qualit d vie ais z qf m m f EL En mis m m m p e ga e am j i ma a i mid fa Be Sym LS B ne p jm pp ue ce HER mem a y Conseil tieneral a pour mission de renforcer l attractivit et l ouverture du D partement tout l j l L 1 i L i mm i Lm encourageant la proximite etla solidarit Au c ur de l action publique le Consell G n ral di A 4 ii J y ui 70 c L O O 4 lt PROVENCE ALRESCOTE DAUR PICARDIE AQUITAINE Le Centre Hospitalier de Brian on situ dans le d partement des Hautes Alpes r gion PACAJ la station de ski de Serre Chevalier et proximit
22. de Paris RECHERCHE UN CARDIOLOGUE RYTHMOLOGUE EN ACTIVIT LIB RALE pour la reprise d une large pattent le d j existante Consultations lectrocardiogrammes chographies cardiaques preuves d effort holters cardiaques et tensionnels contr les de Pace Maker JNDODHAMOA Le ardi logur interviendra notamment dans le cadre des bilans de prise en charge des patents du Centre M dico Chirurgical de lObegite et du Service d Accueil et de Soins ouvert 207 de 8 h 20h Possibilit d installation sur place pour les consultations Etablissement situe sur l ile de la R union recherche 1 M decin g n raliste FFI 1 Kin sith rapeute ta IA gn ta 0 Envoyer lettre de candidature CV S p l 15 Chemin Manes Beaulieu 97470 Saint Benoit MA ruran T l 02 62 50 49 40 Courriel lemoutardier974 orange fr SAP i EST EU LE CENTRE DE R DUCATION STE CLOTILDE R UNION d L ji Mm f j j E nF g JE ji Mu ji LAMPE BL B F a D Fi jk ze e E Fa a FT j ai i i i lej Ba ied Len l J t E Vo i l Es B i MM jil li U k LA k u B i u al i B ki l k TF L E Faial Poste pourvoir d s que possible Informations sur le site internet www centre reeducation re Candidature Christophe FORTE directeuradjointfcrsc re Le Reseau Social des Professionnels de la Sante LT RP OUTRE MER LE CENTRE HOSPITALIER DE CAYENNE GUYANE RECHERCHE DES M
23. de la sant publique 1 Les articles L 6152 1 L 6152 6 d finissent les cat gories de personnel Dans cette p riode o de grands changements avons voulu rappeler les caract ristiques fondat modalit s de nomination affectation et r mun ra dans l organisation de notre temps de travail concern es mais galement la notion de gratuit des soins la clause de non concurrence en cas de d mission et la position de recherche d affectation Les articles R 6152 1 4 dessinent les contours g n raux de notre statut JT QUELQUES LE MAG DE IL N Y AVAIT RJEN D AUTRE 7 LA LINGERIE L INPH SEPTEMBRE 2014 EN M ME TEMPS Un statut est l ensemble des dispositions legislatives ou reglementaires fixant les garanties fondamentales droits et obligations accord es une collectivit publique ou un corps de fonctionnaires ou d agents publics 1 Nous exer ons dans des tablissements publics de sant 2 Nous assurons les actes m dicaux de diagnostic de traitement de soins d urgence au sein des tablissements publics de sant 3 Nous participons aux missions de service public d taill es dans l article L 6112 1 dont la recherche et l enseignement dans les m mes tablissements de sant et autres tablisse ments ou structures d taill es dans l article L 6112 2 dans le respect des valeurs socle de la fonction publique l galit la continuit
24. detenus on intrahospitalier Unit de psychiatrie de laisen b Dvrarnismie du r seau territorial des ttris tiir st tori il t t inter e t ri lie H spitalnation compl te non sectorisbe Travailler au Centre Hospitalier de Mont de Marsan c est aussi s B n ficier de ta qualite de vie dans Sud Ouest en g n ral ec en Aquitaine en particulier a Frofiter de li proximite de la cote atlantique f et et des stations des F rren es f ifwer 1 B nef ier de la proximi de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter 3 heures de Faris Lu Xi cour en erant heures de l Espagne omvivtalit ospitalit et esprit de f re compl tent ce portrait d un d partement en tourt point accuedlant K CP P DE centre it pit lier A ont de Marsan D O c gt TA m Le cadre de vie 4 Proximit de la c te atlantique 1 heure et des Pyr n es 2 heures a Proximice de grandes villes comme Bordeaux Bayonne cu Pau s Paris 3 heures T G V l Espagne 2 heures Convivialit hospitalit et esprit de f te compl tent ce portrait d un d partement en tout point accueillant Personnes a contacter s Docteur ROUGIER Chef de service pierre rougierfich mt marsanfr 05 58 05 19 57 s Madame BOUQUEREL Directeur des affaires m dicales affaires medicales ch mt marsan fr 0558051022 Avenue Pierre de Coubertin 40 024 Mont de Marsan cedex Kana ith rit marsan f
25. et des entreprises de communication audiovisuelle La propri t litt raire et artistique a pour but de prot ger des uvres et ceux qui permettent d y acc der elle est essentiellement caract ris e par le caract re esth tique des cr ations par opposition la propri t industrielle dont l objet est technique et industriel La propri t industrielle vise des droits destin s la protection de cr ations de nature industrielle il s agit du brevet d invention du certificat d utilit ou encore du certificat d obtention v g tale la propri t industrielle est compos e des signes distinctifs vocation industrielle ou commerciale que sont notamment les marques ou encore les dessins et mod les industriels Par ailleurs existe une protection des bases de donn es par un droit dit sui generis qui permet de prot ger le producteur de la base de donn es Le praticien hospitalier un cr ateur un inventeur En quoi le praticien hospitalier est il concern par le droit de la propri t intellectuelle 2 Si son activit semble a priori loign e de ces consid rations La question de l application de la propri t intellectuelle au praticien hospitalier apparait certes marginale car le praticien n est pas suppos cr er de l innovation dans le cadre de son activit mais pour autant une telle activit cr atrice n est pas non plus exclue Son travail implique une importante activit intellectuelle qui peut
26. etudes generales de concepion ciation de la carri re et de l em ploi c est dire entre ce qui re l ve du statut regles en mati re d avancement de position de mu tation de discipline et de linte ret du service affectation aux em plois d termination des attribu tions des agents et organisation du service Ce principe garantit une protection du fonctionnaire dans son grade du fait de la r glementation tout en maintenant sa subordination la hi rarchie au pouvoir discr tionnaire de l administration au nom des int r ts du service 24 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 Ste Giteenojni a ean oe E fonctions d application la cate gone C taches d execution A l int rieur d n corps il existe des grades un grade initial ou grade de base et un ou plusieurs grades d avancement Ce principe est galement cens en donnant une place la carri re apporter l agent public un d ve loppement professionnel reposant tant sur le m rite que l exp rience acquise laquelle ne saurait toutefois et par principe se r duire la seule anciennet 3 Enfin la logique de la fonction publique de carri re implique un engagement durable d agents dans certains cas pour plus de 40 ans en tout cas pour une longue dur e la fonction publique fond e sur les corps groupe d agents publics de m me statut appel s occuper le m me emploi Pourquo
27. int r t de la sant publique et dans l int r t des per sonnes et de leur s curit au sein des entreprises ou des collectivit s o Il exerce 9 Si nous nous tournons vers le por tail de la fonction publique http www fonction publigue gouv fr statistigues 22 2 un praticien hospitalier est un agent public m decin chirurgien dentiste ou pharmacien des tablissements pu blics de sant Hormis les profes seurs d universit praticiens hospi taliers 9 PU PH et certains autres corps d enseignants des centres hos pitalo universitaires qui sont paral l lement des fonctionnaires de l Etat pour leurs activit s d enseignement les praticiens hospitaliers n ont pas le statut de fonctionnaire Les praticiens hospitaliers constituent la cat gorie aussi appel e person nel m dical ou par simplification m decins Les praticiens hospitaliers statut sont recrut s par concours et les praticiens contractuels sont recrut s sous contrat Si cette d finition confirme que notre exercice m dical se d roule au sein de la fonction publique elle introduit le fait que nous sommes 22 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 D embl e appara t la juxtaposition du concept d exercice m dical et de celui de fonction publique statutaire nationale des agents publics 9 Ce n est plus une mais deux questions qui se pr sentent alors nous gt Comment tre personnel m di cal et agent public
28. l excellence m dicale et d velopper les nouvelles fili res de Chiffres Cl s soins et de t l m decine ai O En 2014 les moyens de l quipe de Recherche Formation xe 11 centres hospitaliers seront bient t renforc s par la cr ation de l institut Vivalto 7 priv set cliniques Sant et la mise en place d une Direction de l innovation pour FH iz jon delinnovation pour hiia 1702 lis et places anticiper c s volutions En pleine croissance le Groupe Vivalto Sant va s attacher J 748 praticiens r pondre aux d tablissements qui veulent le rejoindre t qui adh rent ses valeurs Il continue b tir l avenir de ses m tiers 7 2 564 salari s M 260 chiffre d affaires Chif es fn 2013 p rim tre actuel avec exigence rigueur et efficacit afin den devenir en quelques ann es la r f rence professionnelle des tablissements de sant en France T moignage Dr C cile RIDEAU Anesth siste r animateur la clinique Pasteur Lanroze de Brest http www vivalto sante com http www reseauprosante fr Contacts amp Renseignements Apres mes tudes de m decine Nice et man internat l H pital de Strasbourg j ai d marr ma carri re er r a GIE Vivalto Sant Management en 2005 au CHU de Nice o je suis rest e en tant qu Anesth siste R animateur jusqu en 2010 Apr s avoir fait quelques remplacements la Clinique Pasteur on m a propos d y Int grer l quipe 6 ru
29. le p le S4I C2CCASA comprend ai Un dispositif sectoriel de base r unissant Sai int Ma U ri Ce 4 CMP de p dopsychiatrie g n rale Vincennes Fontenay sous Bois loinville le Pont Saint Maur des Fosses L unit de consultation m dico psychologique pour adolescents Vincennes laquelle est adoss un dispositif transversal de type CATTP pour adolescents l centre p ychoth rapique de jour h pital de jour de 15 lits pour enfants de 5 12 ans Fontenay sous Bois i CATTP La Marelle pour enfants de 2 6 ans pr sentant des troubles du d veloppement et de la relation Vincennes 2 CLIS Autisme en convention avec l Education Nationale Fontenav soLus Bois 1 dispositif de type CATTP Entr autres pour les Secteurs de Joinville et Saint Maur Saint Maur d s Foss s 3 dispositifs transversaux une unit de consultation perinatalit u Roux Doudou Fontenav il une consultation familiale une consultation transculturelle 1 unit i intersectorielle ouverte l Est parisien le CCASA w Centre Communautaire d Aco AI ue pour el comprenant 7 lits sos tan temps plein d courte y ba APU blu i ANTI ha l 4 Hi bal Enseig gi ement reche rche AY er a rte pation au DU de la Maison des adolescents Cr teil A d ah A Ace Ma situ au CA A pr sentations des quipes et invitation al jed ai i Groupe inique adolescent bimensuel situ rue Dohis Alseen p
30. lendemain Un retour domicile 2 heures du matin ne vous permettra de revenir qu 13 heures Que va t il se passer dans la vraie vie Faudra il annuler sa consultation sa visite dans le service le lendemain si on a t appel pendant son astreinte R glementairement on est en droit de le faire et m me dans l obligation de le faire mais me sure t on l impact soit sur l orga nisation du service soit sur celle du praticien On connait limpor tance de l astreinte dans la per manence des soins de la chirurgie et des sp cialit s chirurgicales Les textes pr voient le repos mais n ameliorent pas la r mun ra tion insuffisante de l astreinte et complexifient l exc s la proc dure l La penibilit de la perma nence ne sera probablement que virtuellement prise en compte L attractivit des carri res hospi tali res ne sera en rien renforc e WWW INPH ORG INFORMATION gt gt gt LES NEWS QO Quelles sont les cons quences sur les obligations de service Le texte d finit des dur es horaires de pr sence pour les convertir ensuite en demi joum e avec une extr me absurdit math matique 24 heures 5 fois 5 h moins 1h Or 5 heures 1 demi journ e et 24 heures 4 demi journ es manque 4 heures Ill Si l on s en tient au texte il va falloir n gocier sur l heure de d but de la demi journ e du matin et de l apr s midi Peut on encore parler de matin e de travail pou
31. s cf in fra des personnels HU Puis la nomination Qui nomme le PH CSP Art R 6152 8 9 Le directeur du CNG sur proposition du directeur d tablissement lul m me apr s propositions de la CME ou du chef de p le ou du chef de service UF qui le noti e par lettre recommand e avec avis de r ception au PH et au directeur de l h pital Le PH dispose de 2 mois pour regagner son poste CSP Art R 6152 12 Les PH sont nomm s pour une p node probatoire de 1 an d exercice effectif des fonctions au terme de laquelle apr s avis motiv s du chef de service ou du chef de pole du president de la CME et du direc teur d h pital ils peuvent soit tre titularises soit voir leur p riode probatoire prolong e de 1 an soit licenci s pour inaptitude si les avis requis sont d favorables la titularisation ou divergents la com mission statutaire nationale est saisie CSP Art R 6152 13 Et enfin l affectation Qui l affecte CSP Art R 6152 11 Le directeur de l h pital qu il s agisse dun poste vacant ou d une mutation interne Et si nous parlions Par qui est il vers 7 Par l ta blissement de sant dans lequel il exerce Comment est d termin e notre r mun ration CSP Art R 6152 20 25 Par voie statutaire donc r glementaire Notre salaire nous est vers apr s service fait en se basant sur le tableau de service Il comporte comme pour tout agent public
32. soins et de la perma nence pharmaceutique dans les tablissements publics de sant et les tablissements publics d h bergement pour personnes g es d pendantes Dr Jean Michel Badet Vice Pr sident INPH R ALICEZ VOS PROJETS EN R GIONS EN VILLE O LA CAMPAGNE PARCOURS ENTREPRENDRE PARCOURS Aq R GIONS PARCOURS ALTERNATIF PARCOURS PARCOUR FRANCE nes Salon pour Vivre et R aliser vos Projets en R gions TA A A A A A T Es MT T TITLI LA A LL LL TTL LR bre 2014 10h 20h PARIS ESPACE CHAMPERRET las ss chissez changer de r gion Vous cherchez des nee 2 B n ficiez d un accuel VIP sur Parcours Fra ee d informations au 01 75 775370 IDEMAINI la t l vision des initiatives B Professionnels de sant vous r fl opportunit s en ville ou la campagn en partenariat avec PR RAR fajl Sante INFORMATION gt gt gt LES VIEWS DONNE NOUS AUJOURD HUI NOTRE QUOTIDIEN Dr Jean Michel Badet Vice Pr sident INPH Apr s 10 ans d attente le gouvernement a d cid d adapter la l gislation sur le temps de travail m dical la Directive europ enne du 4 novembre 2003 C est en am nageant en novembre 2013 l arr t du 30 avril 2003 et en publiant plusieurs mois plus tard le 31 mars 2014 une circulaire de mise en uvre que le dispositif doit se mettre en place A ce Jour et face aux difficult s multiples e
33. une offre de loisirs culturelle cin ma m diath que cole de musique camping co construction e Huttopia et Sportive gymnase tennis stades de foot dojo piscine parcours de sant Les services de sant de proximit Centres hospitaliers de Chartres 40 mrijet Dreux 40 mn Gare de la Loupe 10 mn ligne Paris Chartres ie Mans Senonchesesten Zone de Revitalisation Rurale KR p rmettantdes exon rations fiscales et sociales test ligible au dispositif PTMG qui a pour objet de favoriser l installation des jeunes m decins en partenariat avec ARS Agence R gionale de Sant ki LENSESENENRSRSNRERSRSSTENSESSERSERESENREFERSRENSESESESESE Personne contacter pour plus de renseignement Communaut de Communes du Perche Senonchois 2 ruede Verdun 28250 Senonches l l 02 37 37 37 28 cdc perche senonchois villesenonches fr Pr sident Monsieur Xavier NICOLAS DGS Madame Laure JEANNE POSTES LIBRES IMM DIATEMENT Pa Galua kojota tarto GASA ta NA ataei f g et fa ce un l d Hs mx A ADF Mal E gt Un neurologue sp cialis dans la prise en charge des pathologies du nerf p riph rique gt Un neurologue sp cialis dans la prise en charge des d mences gt Un neuro oncologue Pour son service de neurologie compos de 30 lits en hospitalisation compl te 8 lits de sains intensifs neuro vasculaires et 8 places de jour Activit en expansion ave
34. 0 salari s dont plus de 60 m decins 4 P les cliniques des activit s diversifi es MCO urgences SSR SIR centre de r adaptation neurologique psychia trie intra et extra de l Ari ge EHPAD et un plateau technique complet avec laboratoire pharma cie et scanner Centre Hospitalier Ari ge Couserans DES PSYCHIATRES ET PEDOPSYCHIATRES gt UN PH RADIOLOGUE gt UN M DECIN DIM toutes les candidatures seront tudi es sur poste PH temps plein titulaire ou PH Contractuel P A E obligatoire pour m decin hors Union europ enne Adresser CV et lettre de motivation Mr D GUILLAUME Directeur des Ressources Humaines Centre Hospitalier Ari ge Couserans BP 60111 09201 SAINT GIRONS CEDEX Qu par mail secretaire drh ch ariege couserans fr LE CENTRE HOSPITALIER DE BASTIA RECRUTE NS SPECIALISTES gF k f silika l per ALD ifa je LATE L nil That j ge LL w LI tablissement public de sant de r f rence du d partement de la Haute Corse le Centre Hospitalier de Bastia a Chiffres Clefs ja pour mission d assurer le diagnostic la surveillance et le traitement des malades des bless s et des femmes 1400 professionnels non medicaux enceintes au service d une population de 170 000 habitants 160 m decins particip ala mise en ceuvre de la politique de sant publique et des dispositifs de vigilance destin s garantir Sur UNE ann e la s curit sanitaire en lien avec l A
35. 42 its de MCO et offre un platedu technique comaolet radiologie TOM RAA ologie chirurgie robotis e urgences service de r arimation et unit desuredlonce continue activit parrag e possible service valdant pour le DESC de r animation m dicale L quipe d aresth sie comprend actuellement praticiens aimi que des vacatalres Le service est valdant pour he DES d anesthidiis ntanimatton validation du module s Anesth sie loco r gienale s doni la maquette et offre 2 post s dinlemesi Profil des candidats Ancien CESAR Centre Formation Manag riale ctou Qualit Gestion des Risques bienvenue Hospitalier DUNKERGUE Localisation A lormdratrori accueillante de 200 000 habitants proxirnit irrri iate des plaget sports de q issel 45 min de Lille 1H30 de Londres et Bruxelles 2400 de Paris Contacts s Fran ois Guerrier Directeur des affaires m dicales 03 28 28 56 19 francois quemer ch dunkerque fr 4 Th r se Avertin Chef de Service 03 28 28 58 94 therese avertin amp ch dunkerque fr mm LE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE NANTES 44 CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE NANTES Pour tout renseignement s adresser Madame Terrien Direction des Affaires M dicales o TOANEN all e de lle Gloriette 44 093 Nantes Cedex t j ij BE T FE HiT k an ia IA f sq enire OEDPILBMEI Universitaire de Nantes iIMmMeudie Deurbroux Lil mela f n A 4 ai ra E Ch l
36. BESRENUI EL ERA LRU LREREUULLERANINRRNNILBRRENTELERBE macsf fr Notre engagement c est vous Fe es ane noue k an el EE emi ena pk sal Fe aires contrat d assurance sutot mceupat hors art tudient el inter et non cumula ma des r ductions rc ues Cetta one applique AE ANS Aegre de la satetacbon men e sur ke 1 imaste 2014 portant sur 425 societawes l duits et p us 3 Prix d un is UNI p rif es Et si MACSE assurances SIREN MP 276 665 631 Soci t il Assiramoes Mutuelle Enbrept se r gie par ke Code de races Sge social Cours du Triangle 10 rue de va i de Sant A7 iimalri utatiem 215 281017 Mirhnelk r por le vid enr La mbisatit Saige sal Cours e i Titan 10 nae de Valmy 92800 PUTEAUX AMAF ins vsi Racine pay L kol dku 1 pal 1907 Sig so jal FT time Bimel 75077 PARIS Le Groupe VIVALTO SANTE recrute des medecins VIVALTO Venez nous rejoindre l SANTE Un Groupe poly r gional une envergure nationale Le Groupe Vivalto Sant a connu en 2013 un d veloppement intense et fructueux Son mod le de gouvernance partag e 5 o appel la troisi me voie s se traduit par une volont de faire 00 fa a progresser ensemble performance conomique et dynamisme m dical en int grant les praticiens dans les D Comit s de Direction M dicale et en leur proposant de devenir o actionnaires du Groupe Les efforts du Groupe Vivalto Sant s intensihent pour favoriser
37. DEG s aramedical e cg93 1 Consulter les offres d em ment Sur ki ark seine saint denis ir in as medecins de protetion 10162 htmi Centre kospitali r de Marne la Vall e Le service REANIMATION POLVVALENTE et de SURVEILLANCE CONTINUE RECRUTE pour son d veloppement premi re tranche de 16 19 lits de R animation Surveillance Continue 1 PRATICIEN HOSPITALIER 2 ASSISTANTS b PH en place internes agr ment H pital neuf coro X 2 rvthmo angio scanners X 2 IRM Possibilit de travail alterna BO Anesth sie et R animation radioth rapie X 2 scintgraghie agr ments cancers Repos de s curit 3500 accouchements 11 80 70 000 passages SAU SMUR X3 Bonne ambiance et conditions de travail Mat riels de r animation up to dates senviee 100 informatis depuis 2000 Equipes m dicales et param dicales accueillantes A deux pas du RER A nm f fi chu ml A LE nensegnements EL contacis Dapues 2002 puis en 07 2410 ef ANA M service da H anination at da Surv I fa IT E a psy IH pH Palee de volns an Fra cos ANS HAZ 11 EM cl Qg HINER 50 En on Son EFERETHI di manag E de de quobr os sa fil iew aituatiea das mrnlmbeqi sacasmani d awas nikis de darmane dun reann laciniae miliona ati du f ikequs a ban i apa d Droles de lu qestinu de ie r imini du ditiis de pe eL prite mn charge dit dieit rimles b rs FRE pres mi tralmiian des paige polie cos alles es AE AD AF h T l alagi ISO 9001 riliii
38. ENS HOSPITALIERS BUREAU Pr sidente Dr Rachel BOCHER CHU de Nantes D l gu g n ral et charg des CH Non Universitaires Dr Alain JACOB SNHG Corbeil Essonnes Secr taire G n ral Dr Jamil AMHIS FPS Cr teil Vice Pr sident Charg CHU et de la Chirurgie Dr Jean Michel BADET SNPH CHU Besan on Vice Pr sidente Charg e Pharmacie Dr Mariannick LEBOT SYNPREFH Brest Vice Pr sident charg de la P diatrie et de la N onatologie Dr Jean Louis CHABERNAUD SNPEH AP HP Vice Pr sidente charg e des Urgences Dr Catherine BERTRAND SAMU AP HP Vice Pr sident Charg CHS Dr Angelo POLI SPEP Saint Cyr au Mont d Or Vice Pr sident charg de l Universit Recherche Pr Bertrand DIQUET SNHU Angers Tr sorier Dr Olivier DOUAY SNPH CHU Angers Tr sorier adjoint et charg des Odontologistes Dr Bernard SARRY SNOP Limoges Vice Pr sident charg de la M decine Pr Eric PICHARD SNMInf Angers Vice Pr sident charg des temps partiels Dr Tony RAHME SNPH TP Montfermeil 16 SYNDICATS POUR VOUS D FENDRE SNPH CHU Syndicat National des PH de CHU Pr sident Dr J M BADE SN PHTP Syndicat National des Praticiens Hospitaliers Temps Partiel Pr sident Dr T RAHME SPEEP Syndicat des M decins Exer ant en Milieu P nitentiaire Pr sident Dr E CHAIGNE CNAH Conf d ration Nationale des Assistants des H pitaux Pr sident Dr Jean Marie FARN
39. Est ce le praticien hospitalier inventeur ou auteur qui sera titulaire des droits de propri t intellectuelle La difficult tient la complexit du statut de ce professionnel et l absence de sources l gard du praticien hospitalier en mati re de propri t intellectuelle N anmoins en mati re d inventions le Code de la propri t intellectuelle vise la situation des inventeurs fonctionnaires ou agents publics de l tat et de ses tablissements publics WWW INPH ORG T gt INFORMATION gt gt gt PROPRI T INTELLECTUELLE Ainsi sont vis s au titre de la cat gorie des fonctionnaires ou agents publics de l tat et de ses tablissements publics relevant des cat gories d finies dans l annexe de l article R 611 14 1 les personnels enseignants et hospitaliers des centres hospitaliers et universitaires r gis par le d cret n 84 135 du 24 f vrier 1984 modifi ainsi que les personnels enseignants et hospitaliers des centres de soins d enseignement et de recherche dentaires des centres hospitaliers etuniversitaires r gis parle d cret n 90 92 du 24 janvier 1990 modifi Ainsi par extension des textes pr cit s il apparait que la situation du PH est align e sur celle du fonctionnaire Ce sont donc les r gles d gag es l gard de l inventeur du secteur priv qui leur sont applicables L 611 7 5 CPI Il en r sulte que les inventions faites par le sala ri dans l ex cution soit d un cont
40. OS SNMInf Svndicat National des Maladies Infectieuses Pr sident Pr Eric PICHARD SPEP SyaT deS PSvenidttes d Exercice Public Pr sident Dr M TRIANTAFYLLOU SUDF Svndicat National SAMU etUrgences de France Pr sident Dr M GIROUD FNASF Federation Nationale des Associations de Sages Femmes Pr sident Mme MASCART SNPEH Syndicat National des P diatres Des Etablissements Hospitaliers Pr sident Dr J L CHABERNAUD FPS F d ration des Praticiens de Sant Pr sident DR J AMHIS SYNPREFH Syndicat National des Pharmaciens Des Etablissements Publics de Sant Pr sident Dr P LEGLISE SNHG Syndicat National Des H pitaux G n raux Pr sident Dr A JACOB SNHU Syndicat National Des Hospitalo Universitaires Pr sident Dr B DIQUET SNOHP Syndicat National des Odontologistes Des H pitaux Publics Pr sident Dr E GERARD SGPF Syndicat des Chirurgiens Pediatres Fran ais Pr sident Dr Philippe MONTUPET SMPHNC Syndicat des m decins et pharmaciens de Nouvelle Cal donie Pr sident Dr T DERYCKE WWW INPH ORG 19 DOSSIER IL ETAIT UNE FOIS LE STATUT DU PH 18 PARTIE LES FONDAMENTAUX DS Notre statut de praticien hospitalier est donc d fini par des disposl sont annonc s nous rices de notre statut tion droits et devoirs tions l gislatives ce sont articles L 6152 1 L6152 6 mis en application via les articles R6152 1 R6152 99 du Code
41. THESISTE REANIMATEUR GYNECOLOGUE OBSTETRICIEN maternit niveau 1 URGENTISTE GERIATRE MEDECINE GENERALE Sur des postes fixes pour compl ter les quipes et pour assurer l extension des services Adresser candidature Madame le Directeur du Groupement Hospitalier Aube Marne Rue Paul Vaillant Couturier BP 159 10105 ROMILLY SUR SEINE Cedex T l 03 25 21 96 29 ou 03 25 21 96 44 Fax 03 25 21 97 04 cpassoni gham fr ou mcponcet gham fr eanne d Arc T LOUE LA R SIDENCE DU PARC EHPAD DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALI RE RECRUTE sdence duparc Un m decin coordonnateur temps partiel minimum 60 Pour int grer une quipe dynamique et innovante dans ses services comprenant 100 lits permanents 1 h bergement temporaire 9 places d accueil de jour et 20 places de SSIAD L tablissement prendra en charge la formation n cessaire l obtention du DIU de m decin coordonnateur ou de la Capacit de G riatrie et offre de nombreuses possibilit s de formation En compl ment de ce poste l tablissement propose une aide l installation dans un bassin de vie o les opportunit s d activit lib rale ou salari e sont r elles Pour tout renseignement contacter Madame Fran oise DESIMPEL T l 03 26 67 52 69 ou par mail mrsaintgermainlaville wanadoo fr C AE gt lt g gt C A in gt AJ UI m Z Ps m Le projet d tablissement ainsi que les publications et co
42. a moyenne d une p riode de 4 mois Calcul difficile partir du moment o n est pas connue la dur e l gale d une demi journ e sauf pour ceux travaillant en temps horaire Temps de travail additionnel pos sible contractualis et volontaire pout toute activit au del de ce temps de 10 demi journ es ou de 48 heures Comment est g r ce temps additionnel Par contrat labor par la COPS Commission de l Organisation et de la Permanence des Soins et pass entre le PH le chef de service le chef de pole le DG Le temps additionnel est inscrit par le chef de p le dans le contrat de p le Un registre du temps additionnel est mis en place suivi par la COPS et la CME avec saisie possible du CHSCT Comit Hygi ne S curit Conditions de Travail La Commission R gionale Paritaire CRP peut tre consult e sur ce th me en particulier pour obtenir une gestion la plus homogene possible du temps de travail m dical sur la r gion Quel est le changement apport par ces mesures sur l astreinte Le temps de d placement est inclu dans le temps de travail en astreinte 1 heure par d placement plafonn 2 heures si vous venez plus de 2 fois pendant l astreinte le temps des d placements suivants n est pas compris III Le temps d astreinte est arrondi la demi heure 2h10 d astreinte gal 2heures 2h40 gal 3 heures Il y a toujours 2 types d astreinte de s curit et op ration
43. ace serait un plus sinon le comit d ac cueil local est habituellement pr sent quand on est plu sieurs pour la mission l Voir aussi le cahier des charges de la mission et quelles sont 18 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 vos attributions et ne pas oublier son ap pareil photo ou d faut son smartphone cela peut toujours aider l souvenirs souvenirs l e Un d tail savoir parler et ou crire la langue locale est un plus appr ci mais on s en sort tr s bien aussi avec l anglais ou le fran ais parl et ou crit Mamtenant c est vous 11 Dr Henri Thoannes Bibliographie Article R 6152 51 du CSP Les pra ticiens relevant du pr sent statut peuvent tre plac s en position de d tachement soit sur leur demande soit d office Le d tachement sur demande ne peut avoir lieu que dans l un des cas suivants 1 D tachement aupr s d une ad ministration de l Etat aupr s d un tablissement public de l Etat ou d une entreprise publique 2 D tachement aupr s d une col lectivit territoriale ou d un ta blissement public territorial 3 D tachement aupr s du mi nistre charg des Affaires Etran geres ou du ministre charg de la coop ration pour remplir une mission l tranger ou aupr s d un organisme international notamment pour accomplir une t che de coop ration culturelle scientifique ou technique 9 INPLI 1 INTERSYNDICAT NATIONAL DES PRATICI
44. ance gt Le fait que le r glement inteneur de la CME ne depende que teetce tu Bass mb SON Le r serve de sa conformit aux textes reglementaires gt La nomination des praticiens hospitaliers par le Centre national de gestion CNG apr s avis du chef de p le de la CME et du directoire Nicole Smolski pr sidente Avenir Hospitalier Norbert Skurnik pr sident CMH Jean Claude P nochet pr sident CPH Rachel Bocher pr sidente INPH Sadek Beloucif pr sident SNAM HP Pour tous renseignements 01 53 09 90 05 contaci reseauprosante fr 34 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 CONSTRUCTION 77 INTERVIEW INTERVIEW MME DANIELLE TOUPILLIER Dr Alain Jacob Merci de nous recevoir pour nous apporter votre clairage sur les volutions probables du m tier de praticien l h pital et du statut qui s y attache Le statut de praticien n a cess de s enrichir depuis sa cr ation en 1984 Il y a dix pages de modifications sta tutaires si on consulte L gifrance qui est la base de donn es du droit fran ais On peut citer par exemple en 2005 le Plan H pital 2007 9 qui a institu de nouvelles regles de gouvernance et de positionnement du pra ticien l h pital en 2007 la cr ation du CNG et en 2013 la modification du dispositif de recherche d affec tation qui s curise le parcours professionnel des praticiens hospitaliers A ce propos parlons de la gestion des praticiens hos pitaliers par le CNG
45. ation des activit s et des acteurs sera ren forc Il aura s engager encore plus dans un travail d quipe lar gie avec un s quen age des temps convenus ou consentis qui per mettra de mieux concilier vie pro fessionnelle et vie personnelle Son action devrait aussi s inscrire dans une approche encore plus pluridisciplinaire dans une d marche de parcours du patient qui deviendra un l ment capital pour la coh sion des groupes profes sionnels Les murs constituent peut tre aujourd hui encore une barri re mais ils sont aussi des facteurs de s curisation des quipes des re p res institutionnels de stabilisa tion professionnelle Le praticien hospitalier devra donc cr er de nouveaux rep res pour et au sein de son quipe dans le cadre d une organisation quatre temps ma tin apr s midi demi nuit et garde et dans un espace allant de plus en plus de l hospitalisation com plete l ambulatoire Le PH de vrait tre amen revisiter dans son ensemble le mod le actuel avec une autre approche permet tant de conserver un bon quilibre de vie Le management hospitalier de vrait galement tre boulevers car il devra de plus en plus r pondre des besoins nouveaux qui n cessiteront de d velopper des capacit s combin es de pilo tage strat gique de coordination d animation de r seaux de fili res de portage de projets de d l ga tion de comp tences et d evalua tion d
46. c la prochaine ouverture d un b timent de neurologie m dico chirurgicale UN CHU JEUNE DYNAMIQUE ARCHITECTURE NEUVE H pital r cent parmi les plus modernes d Europe 5000 agents 2000 lits Nimes bassin de vie 400 000 hab 35 minutes de Montpellier 2 h 50 de Paris en TGV offre culturelle exceptionnelle cit romaine tradition festive Entre C vennes et plages de M diterrann e WWW SHUENIUTEIES NT Pour candidater adresser votre CV et votre lettre de motivation la direction des effectifs et des carri res m dicaux Mme Maire Mme Praliaud T l 04 66 68 30 11 dam chu nimes fr Ou M le Docteur Thouvenot T l 06 19 55 74 42 M le docteur Bouly T l 06 77 72 52 62 eg LT lt L ku LLI Q L A Q Z D Z Le Centre Hospitalier de Dunkerque Le Centre Hospitalier de CAMBRAI 800 lits H pital r f rent du Cambr sis dans le Nord 59 situ 1 h de Lille 1h30 de Paris Bruxelles et Reims Etablissement public de Sant de 800 lits dot d un plateau technique de haut niveau RECRUTE 2 PRATICIENS HOSPITALIERS CAMU CMU ou DESC valid en cours ou pr voir temps plein aux Urgences SMUR 29000 passages 1900 interventions Cambrai H emi Constitu d une quipe pluridisciplinaire de 9 m decins temps plein vous participez l organisation m dicale du service dans des locaux neufs et enti rement informatis s s 1 quipe SMUR 1 circuit court 1 SAUV av
47. ctionnaire n est pas flagrante ceci pr s que les agents publics peuvent ne pas tre fonctionnaires comme illustr dans les cat gories de statut des agents publics o c t des titulaires et non titulaires fonctionnaires apparaissent des statuts particuliers dont le n tre Certes nous sommes recrut s par concours pour occuper un emploi permanent dun tablissement public mais gt Nous appartenons un corps unique Art R 6152 3 quelle que soit notre discipline m di cales biologiques pharmaceu tiques odontologiques et leurs sp cialit s ce qui permet de pr ser ver la confraternit dans les rap ports entre praticiens vV Notre corps est grade unique ce qui limine toute possibilit d intervention hi rarchique dans notre exercice m dical pr ser vation de l ind pendance profes sionelle tant au regard de notre chef de service praticien hospi talier lui m me que du direc teur d h pital en revanche les PUPH souvent en position de chef de service dans les CHU tout comme les directeurs d h pitaux sont eux soumis une hi rarchie administrative qui encadre leurs fonctions universi taires pour les premiers fonc tion publique d Etat de gestion pour les seconds fonction pu blique hospitali re V OUAIS C EST UNE SORCI RE QUI LA EMBRAST tFFI IENCE QU ELLE S APPELLE Notre avancement se fait exclu sivement par chelons et
48. de Service Radiologie alain quillaume ch niort fr H pital dynamique tr s quip Locaux neufs Mme le Docteur ZELINSKY GURUNG Chef de Service P diatrie azelinsky ch niort fr Ca ndicatuires dresser 1 Monsieur Rap a HOM L Directeur c i Centre l pire er Jacques Bou Arc FACE QU Present M gnaud 87500 Saint Yrieh la Perche lissement taille humaine M le Docteur GESTA Chef de Service Oncog n tique paul gesta amp ch niort fr four toute information Docteur Ann e Sophie Tratieux Chef de sen 7 ic st vrielx Poste pourvoir d s septembre 2014 tous statuts possibles praticien titulaire ou contractuel assistant CAMU valid e ou DESC inscription l ordre n cessaire LE CENTRE HOSPITALIER DE VILLE FRANCH E SUR SA NE id kms de LYON et 42 Lol s de MACON 546 lits 1790 Sersonnels medi duxs et horn M dicaux D Ve j le Fe if S OUEST j MI f i B 1 IVA Contact Mr Beno t Vandame 04 74 09 25 11 i nfa jif G ji A ja IF gi P LI i il ia Fi nm Miti g D m Fi ra is JIL CN ER RE RL Di Wa Mons Re MERS AS LEMPSFEIJEMOEOUnempsimaier H pital r f rent dynamique 1200 lits dans une r gion attractive 55 km de Grenoble 100 km de Lyon i k Le centre hospitalier de Chamb ry en Savoie recherche A Un praticien temps plein sp cialiste en h matologie FF CENTRE HOSPITALIER FF CHAME RY Le centre hospitalier de Chamb ry est r f ren
49. de faire Une derni re question sur l volution des r mun ra tions Le CNG n est pas l autorit qui ixe les r mun rations Cette comp tence revient l gitimement au mi nist re charg de la sant DGOS Le PH b n ficie d une r mun ra tion de base appel e moluments hospitaliers et peut recevoir des compl ments pour ses engage ments individuels sous la forme d indemnit s ou de primes prime de service public exclusif indemni t s pour gardes ou astreintes in demnit secto nele et de liaison indem nit pour temps Le directeur d h pi parler de de travail addi tal est quant a lu hi rarchie entre tionnel responsable du fonc raticiens tionnement de son P l Peut tre que tablissement et a autorit sur les praticiens dans le respect de leur exercice Le statut de praticien hospitalier fixe leurs droits et obligations L autorit hi rarchique qui le nomme et qui a corr lativement le pouvoir de sanction lorsque la situation rare le justifie reste de la comp tence du ministre charg de la sant et sur sa d l gation de la directrice generale du CNG En pratigue le PH est place sous la dependance organisationnelle et fonctionnelle du directeur du chef de p le chef de service en lien avec le president de CME et ben ficie d une ind pendance profes sionnelle dans l exercice de son d autres modes de gratification ou de modularit dans la carri re seront
50. de l Italie recrute pour compl ter leurs quipes s Un m decin anesth siste r animateur s Un psychiatre adultes Postes statutaires temps B IT AVEC part CE atona la PErma tenna ces SOINS Possibliji de logement ternperalre par l tablissement lors de l arriv e Envoyer lettre de candidature et CV l attention de Monsieur le Directeur du Centre Hospitalier 24 avenue Adrien Daurelle 05100 BRIANCON Contact Directeur des Affaires M dicales gduffour amp ch briancon fr Centre Hospitalier Philippe Pinel Etablissement Public de Sant Mentale Amiens ville universitaire en Picardie 1h15 de Parls et de Lille EENTHHE HUSETIALIER FHILBFPE FISEL es nati Centre Hospitalier des Escartons implant sur un vaste terrain de H hermes diota Amiens le Centre Hespitalar Philippe Panel est Charg dela pr s en charge des maladies mentales dans les quatre secteurs g ogapaques qui lux sc iattich s ha capacit d enuei ed de 357 lik et dr TH plies en entra hospitalier L tablissement recrute Postes temps plein DES M DECINS PSYCHIATRES dans diff rents services de l tablissement ainsi qu au Service M dico Psychalogique R gional situ dans les locaux de la Maison d Arr t d Amiens Contact Madame le Docteur VON Responsable de l Unit de Psychiatrie Adulte T l 03 22 66 89 64 Mail vyon ch pinel fr Adresser candidature Monsieur le Directeur du Centre Hospitalier Philippe Pinel
51. dicale est reconnue comme force de propositions et d accompagnement n goci des r formes n cessaires notamment hospitali res chirurgie ambulatoire et la d shospitalisation urgence dun traitement en faveur de la d mographie etc Puisque ce num ro 2 est consacr l tude de nos statuts professionnels aux temps de travail et la r cup ration du jour de repos il est d une grande utilit que vous vous salsissiez de ces questions en nous faisant un retour de vos r alit s de vos pratiques et de vos attentes Le MAG DES PH est un rendez vous entre nous L accueil que vous lui r servez est pr cieux puisque l engagement en sort renouvel et renforc Merci tous Voici le num ro 2 Bonne lecture Pr sidente de l INPH Dr Rachel BOCHER WWW INPH ORG LE MAG INPI 1 INTERSYNDICAT NATIONAL DES Edition quadrimestrielle Directeur de Publication R dactrice en chef Comit de lecture D RACHEL BOCHER D ANTOINETTE BERNABE GELOT D JEAN MICHEL BADET D ALAIN JACOB D HENRITHOANNES D EMMANUEL CIXOUS PRATICIENS HOSPITALIERS Editeur amp R gie publicitaire Mac o Editions Reseauprosante fr M TABTAB Kamel Directeur 6 avenue de Choisy 75013 Paris T l 01 53 09 90 05 Email contact reseauprosante fr Web www reseauprosante fr Imprim 30 000 exemplaires Fabrication et impression en UE Toute reproduction m me partielle est soumise l autorisation de l diteur et de la r
52. e d Ouessant d anesth sie d la clinique Connajssant la Structure mon choix tait plus simple immeuble le Pentagone f Ce qui est agr able est la r activit et l coute des praticiens Des circuits de d cisions courts et r actifs et 33 60 St Gr goire une v ritable coute de nos besoins nous permettent d exercer notre m tier dans d excellentes conditions T l P 02 23 25 31 07 l ergansation des quipes me convient bien et le fait que le Groupe Vivalto Sant soit un Groupe ii l pes ki P P Dr Emmanuel Briquet s rieux solide reconnu en Bretagne est un gage de r assurance qui m a plu Les m decins sont entendus et cout s et les Comit s de Direction M dicale sont des instances qui nous perm ttent d tre associ s aux d cisions La polyvalence des quipes jeunes et dynamiques ouvertes la discussion est une motivation suppl mentaire La d marche d ouverture vers l h pital public se concr tise en particulier par la possibilit d accueillir des internes de diff rentes sp cialit s issus du CHU et c est une formidable exp rience qui enrichit chacun de NOUS ebriquet vivalto sante com Vous souhaitez nous rejoindre Le COSEM est une association de centres de sant situ s dans le 897 le 97 et le 19 arrondissement de Paris Engag dans une d marche de pr vention et d accessibilit des soins le COSEM respecte les tarifs conventionnes Secteur 1 pratique le tiers payant et s appuie sur des con
53. e el de D ADES M decine physique et de r adaptation el digbetolo iej Le Centre Hospitaller d Ard che M ridionale s inscrit du hit du d veloppement de certaines Sp cialit s vars une politique de communication destination sen m decins PH G riatre Urgentiste Anesth siste ar T l ph one Anai 76 Par MA il Candidature envover la direction des affaires m dicales dam ch chambery fr 04 79 96 50 82 Contact Pierre DUBOIS directeur des affaires m dicales Renseignements aupr s du Docteur HACINI M decin chef de service d h matologie maya hacini ch chambery fr A compter du 01 01 2015 le centre hospitalier de Chamb ry aura fusionn avec le centre hospitalier d Aix les Bains Il aura une capacit de 1763 lits et places avec un effectif total de 4246 agents et un budget de fonctionne ment de 315 millions d euros Un service de radiologie comportant L scanner BE barettes 1 IRM I radlologte conventionnelle avec chographie mammofgraphie FACE Laboratoire de biologie Electr ean phalogrerilrie LLI L vA LLI O7 gt LLI LS z gt LE CH DE CHAUMONT RECHERCHE S Un praticien temps plein inserit l Ordre Un praticien temps plein inscrit l Ordre M DECINE PHYSIQUE ET R ADAPTATION PNEUMOLOGIE 24 lits d hospitalisation 15 places d HD service de 19 lits Pathologies neurologiques et locomotrices adultes Comp tence e
54. e en cadr e l h pital reste encore pour beaucoup un facteur d at tractivit et peut donner l envie de venir et de faire carri re l h pital public Le d tachement ou la disponibilit permettent aussi une diversit d exercice dans des organismes publics ou priv s but non lucra tif pour la premi re et une activit en dehors de l h pital qu il s agisse d une activit lib rale in dividuelle ou en tant que salari de droit priv pour la seconde Toutes ces activit s men es au sein ou au pourtour de l h pital favorisent et facilitent la r flexion sur l exercice au sein du territoire La sectorisation en psychiatrie certaines activit s chirurgicales de radiologie et imagerie m dicale et d autres disciplines ou sp cialit s ont marqu la voie de cette ouver ture vers l ext rieur laquelle m rite certainement d tre largie et encourag e S agissant de l engagement dans le service public hospitalier je n ai qu exceptionnellement rencontr au cours de ma carri re d j longue des praticiens hospitaliers qui avaient choisi le statut pour la s curit de l emploi Il s agit dun m tier au service du patient Les praticiens ne souhaitent pas s Ins crire dans le fonctionnariat quelle qu en soit sa valeur car ils privil Le d cloisonnement des statuts temps plein et temps partiel permet de choisir certains moments de sa carri re des modes diff renci s d exercice
55. ec module h modynamique chographe VNI laryngoscope Vid o 1 salle de radio avec capteur plan 10 lits d UHCD s 1 syst me de monitoring cardiaque comprenant 15 modules centralis s en Wi fi u 1 activit de t l AVC s 1 quipe exp riment e pr te vous accueillir Postes pourvoir d s maintenant Demande de renseignements et candidature adresser M le Docteur Philippe PAMART Chef de Service des Urgences SMUR T l 03 27 73 74 21 p pamart ch cambrai fr 1 MINNE Directrice Adjointe 03 27 73 74 05 minne ch cambrai fr F GRONIER Charg Affaires M dicales 03 27 73 68 99 fgronier ch cambrai fr e CH 516 Avenue de Paris BP 389 59407 CAMBRAI Cedex Recherche 2 anesth sistes r animateurs praticiens hospitaliers praticiens contractuels assistants sp cialistes pour compl ter son quipe Dar le codre d une restructuration t de l augmentation de son a tivit le Centre Hospitalier de Dunkerque recherche des Praticiens en Anesth sie R amimetion pour ses 2 sites e Dunkerque 12500 inferventiori ar astrejinte op rationnelle Chirurgie g n rale et visc roke Crihop e Treumetologie Thoragcique Vosculeire Bariatrique OPH ORL Urologie Gronde Syrthe 2 500 interventions an garde sur place Perinatalit Maternit de mec a 1 700 couchements on Grn cologie Le poste peut tre uni au bi sites Le Centre Hospitalier de Dunkerque comporte 5
56. ertaine ment par une compensation finan ci re mais peut tre pas seulement Il faut probablement valonser la dimension professionnelle le pilo tage et le portage de projets la coor dination de fili res et de r seaux l expertise le tutorat la l gitimit de la position du praticien dans sa vie professionnelle C est certaine ment aussi ainsi qu on peut cr er ou entretenir l envie de venir et de rester l h pital Que pensez vous de la cou verture sociale en mati re de maladie et d invalidit La maladie le retentissement phy sique ou psychique dans l exercice professionnel me semblent plut t faibles num riquement ce qui peut r v ler une sous d claration au regard du volume des effectifs de praticiens hospitaliers 54 000 titulaires probatoires ou sta glalres hospitalo universitaires et praticiens hospitaliers confon dus Ce m me ph nom ne est observ chez les directeurs de la fonction publique hospitali re Dans ces situations le praticien doit certainement organiser sa vie professionnelle pour pallier les cons quences de sa maladie la prise en charge tant probable ment faite par ou en lien avec un coll gue sans grande formalisa ton Les quipes professionnelles assurent g n ralement solidaire ment le fonctionnement quoti dien en compensant l absence ou l emp chement momentan e Pour autant le statut a bien pr vu des garanties fondamentales en la mati re La ques
57. es missions et activit s Le CNG sera certainement associ l accompagnement de ces trans formations notamment dans le cadre de l adaptation des institu tions des organisations ainsi que des qualifications en lien avec de nombreux autres partenaires or ganismes charg s du d veloppe ment professionnel continu ordre professionnels nationaux ANAP EHESP ANFH Les contenus t 40 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 les modes de certains enseigne ments devraient tre probable ment aussi revus pour s adapter ce nouvel environnement Ne trouvez vous pas que ces bouleversements sont anxiog nes pour l h pital et les PH en particulier Tout changement est porteur de doute et parfois d inqui tude Le professionnel a besoin de s curit dans l organisation pour assurer une pratique professionnelle adapt e et efficace La transfor mation globale du syst me de sant va n cessiter des mesures d accompagnement pour la re constitution de rep res de stabili t Le PH devra apprendre vivre son art autrement dans un espace de libert contr l e par les n ces sit s de service public dans lequel il devra trouver une forme de re connaissance individuelle dans un travail de groupe encore plus collectif Il sera aussi le moteur de l innovation de la cr ativit dans un parcours partag avec les pa tients et les quipes pluridiscipli naires Il devra aussi jouer son r le d animateur d quipe e
58. gence R gionale de Sant de Corse 20 000 hospitalisations a Le Centre Hospitalier de Bastia est organis en 7 p les d activit s cliniques m dico techniques et administratifs 32 000 passages aux urgen SE regroupant plusieurs structures interes Cette nouvelle organisation pour objectifs le d closonnement entre 85 000 consultations AT les fonctions et les logiques m dicales administratives et soignantes et la responsabilisation des acteurs par Plusde 1000 naissances la diffusion de la culture m dico conomique et l appropriation des outils de pilotage Recherche en ce moment 1 PEDIATRE TEMPS PLEI N PH titulaire PH contractuel ou assistant Le service de p diatrie de CH BASTIA propose un poste avec exp rience en r animation n onatale Activit vari e de p diatrie g n rale urgence maternit et n onatalogie Le service comporte 18 lits de P diatrie et 7 lits de ni onatole ie dont 2 de soins intensifs Maternit niveau Il B titre d rogatoire car astrejntes op rationnelles 1200 accouchements an Cadre de vie tr s agr able Merci de contacter le bureau des affaires m dicales au 04 20 00 40 31 ou par mail au sandra raganaud ch bastia fr Candidatures par courrier au Centre hospitalier Centre Hospitalier de Bastia Bastia BP 680 20604 Bastia cedex f4 GROUPE Avenir Sant LA CLINIQUE PAUL PICQUET MD CLONE Paul Picquet tablissement de 119 lits situ Sens 89 et une heure
59. h oriquement requis concernant les modalit s de r glement versement ou r cup ration sont la plupart du temps r cup r es sans discussion possible du fait du volume de l enveloppe budg taire allou e par les tablissements ce onda Gdontoncomprenera qu Ilestal Kordi dr miboligti qe an eC nes piste celine virtuel Le reglement des indemnit s sus cit es est assujetti la d finition des obligations de service donc d un tableau de service sans tableau de service pas de possibilit de revendiquer une indemnit POr avai en B des sstielmie que nets Senior election sum place qima encadrer rio Jeune futurs conferes internes ni pour travail additionnel LEXION gt gt gt DOSSIER augmentation de sa r mun ration impliqu s oui mercenaires non l remuneration fonde s r le respect d objecni Le choix d exercer dans un poste 4 recrutement prontaire permet le versement de l allocation en d but d exercice mais qui devra tre revers e side praticien quitte son poste avant les 5 ann es auxquelles il s est engag en revanche sil respecte la dur e de son engagement au terme des 5 ann es il b n ficiera d un avancement d chelon acc l r de 2 ans ce qui se soldera par une Quand l indemnit repr sentant une part compl mentaire des moluments mensuels et r sultant d une contractualisation d terminant des objectifs de qualit et d activit En tout premier lieu peut tre aurait il
60. i sommes nous agents publics et non fonctionnaires Consid rons les d finitions disponibles sur le portail de la fonction publique 2 Agent public Les effectifs de la fonction pu blique comprennent l ensemble des agents qui travaillent dans les organismes publics caract re administratif dans lequel le recru tement se fait sur la base du droit public fonctionnaires ou non fonctionnaires Les agents de la fonction publique sont g n rale ment r partis parmi les cat gories de statut suivantes titulaires non titulaires ouvriers d Etat mi litaires assistantes maternelles praticiens hospitaliers et enfin b n ficiaires d emplois aid s 9 AIT Pia r Fonctionnaire Personne recrut e par concours pour occuper un emploi permanent de l administration d un tablisse ment public caract re administra tif ou cas d rogatoire de certains tablissements publics caract re industriel ou commercial Tout fonctionnaire appartient un corps et est titulaire d un grade La cat gorie des fonctionnaires com prend les fonctionnaires stagiaires ayant vocation tre titularis dans un grade l issue d une p riode proba toire ou d une p riode de formation et les titulaires el kal Ei i id ay ti Ma al a ut Li Li L A all je Un e a 2 A LI L seal Sije l WWW INPH ORG R FLEXION 777 DOSSIER A premi re vue la distinction entre agent public et fon
61. ique d attractivit d velopp e en r ponse cette der ni re que ce soit en int grant la p nibilit allocation sp cifique pour les choix de postes priori taires des indemnit s visant d velopper le travail en r seau travail multisites d activit secto rielle et de liaison vers e aux psy chiatres des h pitaux en cultivant l incitation indemnit d engage ment de service public exclusif parfois m me en flirtant avec le code de d ontologie une indemnit cor respondant une part compl mentaire variable des molu ments mensuels et subordonn e au respect d un engagement d terminant des objectifs de qualit et d activit contractuel Plusieurs r flexions peuvent tre faites et pr cisions donn es sur ces l ments de r mun ration Fans eue llcomm pour l u empl ant de la lonciiompliblietie c muliellent conform ment la volont politique depuis plusieurs ann es de mettre l accent sur l ndividualisation des r mun rations ce qui n est pas sans cons quences l outil indemnitaire a parfois tendance servir de substitut la r mun ration indiciaire en l absence de mesures g n rales L augmentation du taux de primes n est pas sans cons quences sur le niveau des pensions de retraite 9 3 Toutes les indemnit s cependant ne participent pas une augmentation de nos revenus les indemnit s de sujetion ou forfaitaires pour lesquelles le choix du praticien est t
62. l an ciennet mais jamais par choix hi rarchique ou m rite l excep tion pr s de l acc l ration d che lon li e un exercice en zone prioritaire CSP R 6152 22 1 MW 26 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 TEL MES FIGELLEST MOT AUSSIJE VEUX DESJOLIES F gt En tant qu agent public nous sommes r mun r s mensuel lement et non l acte et surtout pas la productivit GES ICELLES En r sum Notre statut pr serve et prot ge notre ind pendance profession nelle personne ne peut intervenir dans notre exercice professionnel dont nous sommes seuls respon sables conform ment au code de d ontologie 6 Le chef de service ne peut interve nir dans notre exercice contre sl gnatures interdites r valuation des dossiers en l absence de l ac cord du praticien en charge du dossier interdite et encore moins modifier notre mission pr roga tive du minist re de la Sant Art R 4127 5 Du CSP Le m decin ne peut ali ner son ind pendance pro fessionnelle sous quelque forme que ce soit Art R 4127 8 Du CSP Dans les limites fix es par la loi et compte tenu des donn es acquises de la science le m decin est libre de ses prescriptions qui seront celles qu il estime les plus appropri es en la cir constance Art R 4127 69 Du CSP L exercice de la m decine est person nel chaque m decin est responsable de ses d cisions et de ses actes
63. lace d une recherche sur le travail d alliance institutionnelle avec la familles lors de la l re hospitalisation am liore t il la prise en charge du patient Cette recherche est faite en intersectoriel dans le cadre de la f d ration de th rapie familiale existant aux HSM ATT Site exp rimentateur pour 4 l valuation des pratiques int gratives 3 Minie de sains infantili r i pour les enfants pr sentant un autisme typique ou atypique m Cette ri cherche est pilot e par l fe pa ni jfa H PITAUX DE SAINT MAURICE 12 14 rue du Val d Osne 94410 SAINT MAURICE WWW peeraa rice fr Direction des Affaires M dicales Secr tariat T l 01 43 96 62 09 Fax 01 43 96 61 83 dam hopitaux st maurice fr gt fi g il il 70 Z p O O A ILE DE FRANCE JE POSTULE seine saint pens LE D PARTEMENT LE D PARTEMENT DES M DECINS DE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE H F Conseil g n ral aa relations Vous assurez les consultations en centres de PMI pe P 93006 Bobigny les bilans de sant en coles maternelles un suivi Cedex sanitaire et pr ventif en cr ches vous avez des activit s sp cifiques la protection de l enfance et la sant publique poi Doctorat en m decine sp cialit ou qualification en p diatrie en p dopsychiatrie ou en sant publique A d faut recrutement de g n ralistes selon le d cret 92 785 e Candidatures sgus la r t renc IN RHS PMIME
64. le font individuellement C est galement un autre moyen de partir mais l vous tes oblig s de vous occuper de tout notamment de la logis tique mais certains s en sortent tr s bien Tr s enrichissant aussi comme exp rience W oo M 00 Va WWW INPH ORG 17 En pratigue voil les quelques conseils suppl mentaires que je peux vous donner pour quelqu un qui a d j une petite exp rience de baroudeur dans le domaine des missions huma nitaires e Je pose des Jours de RIT ou des cong s annuels En g n ral 3 4 Semaines c est une bonne base du point de vue du nombre de Jours e Faut il en informer le service ou l administration Il faut se renseigner aupr s de son assu rance professionnelle qui vous le dira en fonction du cadre dans lequel nous partons com ment proc der avec l adminis tration e Mais si par hasard de communiquer c est bon pour l image de l h pital cela suscite des vocations ou des envies de par ticiper au financement Bien se renseigner sur son ou ses pays d accueil aupr s de personnes qui y sont d j all es Partir avec un passeport valide plus de 6 mois Avoir un visa d entr e pour tous les pays par lesquels on est cens transiter se rensel gner aupres des ambassades pour ne pas risquer d tre arr t aux fronti res Se renselgner sur les vaccins faire ventuellement Avoir les coordonn es de quelqu un sur pl
65. mes dans l obligation d entretenir et perfectionner c nos connaissances CSP Art R 6152 34 WWW INPILORG 31 R FLEXION 777 DOSSIER Quels sont les droits du PH en termes d organisation du travail 2 Conform ment la l gislation euro p enne nous ne pouvons travailler plus de 48H semaine Art R 6152 2 Au del de cette borne sup Un repos de 11 heures cons cu tives la fin du dernier appel d astreinte s impose avant toute reprise du travail voir Le MAG neure de 48 heures ou de 10 demi 2 Views koki Enfin la r mun ration europ enne autorise Le temps de tente ne s ef Wi De CPR Ge trajet fectue plus par le ver ete wi est compris sement d une indem o n a dans le nit mais par la r mu temps additionnel Il tem ps de a an kal aa a i emaner de a vos travail Sera i nal lont du praticien et effectif tre contractualise Le travail de nuit dans le cadre des obligations de service compte pour deux demi journ es et ne peut pas d passer 14 heures Le travail dans un service soins continus peut tre d compt en heures et non en demi journ es Nous devons nous reposer un minimum de 11 heures cons cu tive chaque jour Il nous en reste 13 pour travailler nantis que nous sommes Dans le cadre des astreintes La r cente modification de l arret du 30 avril 2003 qui d finit les moda lit s de mise en uvre du temps de travail s aligne sur la directive euro
66. mmunications sur les d marches institutionnelles sont accessibles travers notre site internet http www maison retraite st germain la ville fr implant e Chinon au c ur d une r gion particuli rement agr able sur les rives de la Vienne proximit de Tours Angers et Paris via TGV la clinique Jeanne d Arc est sur le plan de la chirurgie de proximit l acteur sanitaire incontournable du bassin de vie Chinonais Disposant de 70 lits et places dans un b timent r cent et parfaitement con u l tablissement s appuie sur un plateau technique performant s 5 salles de bloc 1 salle d explorations 1 55PI PUl et st rilisation 2 autoclavesj s Soci t d imagerie implant e dans les locaux avec Scanner et IRM s Liaison directe avec le centre hospitalier du Chinonais L tablissement est depuis le d but d ann e 2014 la propri t du groupe P le Sant L onard de Vinci situ Chambray l s Tours Cet adossement r cent permet la conduite d un projet m dical ambitieux acc s sur le d veloppement de l activit TR IS STE SITE LR SEEN SN IST Se NREN TOR ES LIST ENTER Lee SITES TETE STE SITES LISTEN ASSISES Ses Afin d accompagner ce d veloppement la clinique Jeanne d Arc est la recherche de plusieurs praticiens sp cialistes 1 CHIRURGIEN UROLOGUE 1 CHIRURGIEN ORTHOP DISTE 1 OPHTALMOLOGUE Fr k j be a i An A gt Toute candidature ou demande d information Compl mentaire est a adresser M A
67. moyens 20122017 et projet d tablissement 20092013 approuves LLI te USLD er EHPAD 20122017 sign e M Lee ml ma PE IF A ON terne EHPAD et SSIAD finalis es en 2014 Ea i u ville h pital avec une politique de maintien domicile Le Centre Hospitalier de Flers est situ au c ur d un bassin de population de plus de 50 000 habitants A 50 km de Caen et 70 des RECRUTE pour int grer l quipe m dicale en place premi res plages de No rmandie Flers offre un cadre de vie agr able dans un bassin d emploi dynamique 3 me de Basse Normandie Desservie par une ligne SNCF 2h15 de Paris la ville b n ficie de nombreuses activit s culturelles et sportives n praticien temps plein poste de gastro ent rologue capacit en g riatrie et ou diplome universitaire en soins palliatifs souhait avec comp tences et diplome en canc rologie Ces postes sont poste de pneumologue imm diatement disponibles A Les renseignements peuvent tre obtenus aupres de MI Fa i i i pe de radiologue Monsieur le Docteur Rapha l Grange Pr sident de la commission m dicale d tablissement poste de cardiologue Courriel r grange hopitalportiouis com T l 02 97 82 29 68 poste d anesth siste r animateur gl Claude WETTA Directeur claude wettafDch flers fr poste de chirurgien orthop diste i FE a a Les candidatures doivent tre adress es P Bl P ta Yves LOGNONE Pr sident de C M E
68. multiples qualifications extra m dicales cela augmente les chances que votre candidature soit retenue N oubliez pas que les ONG r pondent une demande d aide dun pays et ce qu ils proposent doit r pondre cette demande Moins connues et disposant de moins de moyens vous avez des ONG l chelon r gional ou m me local sans but lucratif qui organisent galement des missions mais avec un recrutement moindre Il faut donc se faire conna tre aupr s de ces organisations et surtout tre cotisant en tant membre donc Moins d ambition ne veut pas dire mission moins int ressante par ce biais des exp riences de m de cins ou Kin au Cambodge ou au Vietnam sont par exemple pos sibles Mes exp riences de mis sion font partie de ce 2m cas Il faut noter qu en g n ral le s jour et la nourriture sont enti rement prises en charge par le pays d ac cuell Le but n est il pas d tre motiv pour aller aider ces personnes qui nous attendent faute de moyens dans leur pays gt S Pour ma part je pense que l exp rence est plus enrichissante en tant moins nombreux c est bien s r moins m diatique aussi mais le but n est il pas d tre motiv pour aller aider ces personnes qui nous attendent faute de moyens dans leur pays Il y a aussi une 31 possibilit c est de disposer d un fond quelconque et de choisir le s mission s par soi m me comme certains
69. n m me temps que Tam nage ment du temps de travail et l attri Dumon de 20 one de RTT Sel ce sont les quipes m dicales qui en faisant progresser leur productivit ont gard un nl veau d activit suffisant lev pour assurer une prise en charge de tous les patients sans d grada tion de la qualit La mie cn eune de ha dirce europ enne sur le repos quoti dion Impact all Et meni mos obligations de service et notre temps de travail Elle n a fait l ob jet d aucune n gociation avec les organisations syndicales Et c est aujourd hui au sein des commis sions r gionales paritaires des PH que cette nouvelle organisation est d battue au sein des sions sur la notion commissions de garde active r gionales paritaires des PH aurait permis de que cette nouvelle se passer du re organisation est plus naturel On entend les Cas sandres de tout poil ene a le plus souvent s excdlamer SK on a affaire des fal neants l de mon temps gt lt MOL fatigu apr s 24 heurs do raal dame pn sez vous l Ces m mes Cassandre oubliant qu il y a quelques an n es la pre Jen Judiciaire tall beaucoup moins forte les patients moins exigeants les financements plus disponibles et leur m moire moins s lective journee puisse faire heures L encore calculette en main 10 demi journ es de 5 heures soit 50 heures et l on d passe de 2 heures le quota mamun de mnp de travail fix par la Direc
70. n oncologie thoracique Plateau technique performant Activit d hospitalisation et de consultations appareillage urodynamique baln oth rapie Endoscopies ponctions pleurales laboratoire du sommeil Travail en quipe pluridisciplinaire i nn kt daal i Sl all ala ei Un praticien temps plein inserit l Ordre Un praticien temps plein inscrit l Ordre ANESTH SIE R ANIMATION Chirurgie digestive urologie orthop die gyn cologie endoscopies odontologie canc rologie maternit de niveau 2 unit de soins continus plateau technique complet G RIATRIE OU M DECINE G N RALE AVEC EXP RIENCE G RIATRIE pour EHPAD USLD SMITI 120 lits dont unit Alzheimer 40 lits 4 situ 8 km de Chaumont Etablissement en partenariat avec EHPAD du Sud Haute Marne i Facilit d acc s au plateau technique Un praticien temps plein inscrit l Ordre M DECIN COORDONNATEUR temps partag entre EHPAD de Chaumont 120 lits et EHPAD de Langres 130 lits Distants de 30 km Adresser candidatures Mme la Directrice CH de Chaumont 2 rue Jeanne d Arc 52000 CHAUMONT secretariat direction ch chaumont fr GROUPEMENT HOSPITALIER AUBE MARNE H pital Maurice Camuset Romilly Seine Aube Etablissement en plein essor situ a 130 km de Paris a 1h 15 de la gare de l Est Limitrophe aux d partements de la Marne Yonne et Seine amp Marne Situ entre Troyes et Provins 40 km Recherche des praticiens ANES
71. ne qui peuvent tre cumul s au titre de 2 ann es en 30 jours cons cutifs Si le PH a fait le choix d un poste recrutement prio ritaire 5 Jours suppl mentaires sont attribu s 3 Cong s au titre de la r duction du temps de travail RTT R 6152 801 Les personnels m dicaux pharmaceutiques et odontologistes b n ficient d une r duc tion annuelle de leur pui ainsi que CSP appel d astreinte temps de travail de Art R 6152 31 des expertises ordon trat travail Nous pouvons effectuer des mis sions temporaires pour l ARS Art R 6152 48 3 mois chaque 2 ans er LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 s impose avant n es par un magis toute reprise du 20 jours Cong s au titre de la r cup ra tion des astreintes temps additionnels d placements que nous aurions choisi de ne pas nous faire r mun rer avec l quation 5h de travail effectu s une demi journ e de r cup ration Lacit NS een eee Cent men bl GER Eee Son console pr sences les activit s d int r t g n ral l activit lib rale s il la pratique les absences et leur TOS Ce tableau servira s assurer de la r alisation des obligations de service Sur le plan annuel ces obligations repr sentent 208 jours Soit 365 jours 52 samedi 52 dimanche 25 jours de cong s annuels 19 Jours de RTT 9 ae TelNCOM O i Mmmnlm cpok un mo mn a sens in 9 Pour ceux qui travalllenten temp
72. nelle et donc 2 niveaux d indemnit de sujetion t l phonique Comment sont r mun r s les d placements en astreinte La r glementation europ enne impo sant de comptabiliser la totalit du temps de travail l astreinte ne sera plus r mun r e au d placement mais au temps horaire de travail Le temps de travail en astreinte d placement compris est cumul par p riode de 5 heures et correspond un quivalant de demi journ e 2 options s offrent au PH gt Int grer ce temps dans les obli gations de service soit une de mi journ e laquelle s ajoute la r mun ration de 132 31 de mi indemnit de sujetion gt Apr s avoir contractualise du temps de travail additionnel choisir d tre r mun r sur ce mode soit 236 98 condition d tre certain d avoir rempli ses obligations de service Le versement a lieu tous les mois et la r gularisation en tenant compte des obligations de service tous les 4 mois Qu est ce que le repos quotidien 2 D fini par la r glementation europ enne il garantit tout travailleur un repos de 11 heures cons cutives par p riode de 24 heures Cest une mesure de protection de la sant au travail et donc de ceux que l on soigne Ce repos d bute la fin du dernier appel 1 2 heure de d placement inclus Ainsi un retour domicile 23 heures fin de travail 22h30 30 mns trajet ne vous permet de revenir travailler qu 10 heures le
73. ngendr es par ce texte peu d tablissements en ont commenc la mise en uvre Si les dispositions concernant les contrats de temps additionnel posent peu de problemes il n enest pas de m me de la gestion du repos quotidien apr s une astreinte Nous vous invitons relire notre newsletter sur ce th me Directive europ enne 2003 http eur lex europa eu LexUrniServ LexUriServ do uri OJ L 2003 299 0009 0019 fr PDF Arr t du 30 avril 2003 http www legifrance gouv fr affichTexte do cidTexte JORFTEXTO00000602745 Circulaire du 31 mars 2014 http circulaire legifrance gouv fr pdf 2014 04 cir_38181 pdf 10 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 Le precedent amenagement du statut l aulne de l Europe avait conduit a mettre en place le repos Sur le plan politique autoriser et garantir au praticien un repos de 11 heures cons cutives par 24 de s curit apres Et c est aujourd hui heures quoi de une carde T On SE rappelle les discus eand maca une garde inactive pos de securite le d battue lendemain Notre iemmete nous 3 00 des cdu d arri re boutigue Qui reviendrait aujourd hui sur cene mesure Ou penserait qu il ne s agissait pas l d une mesure d attractivit du sta tut 2 Comment ne pas admetire qu il s est agit d une progression de la valeur ajout e du travail ef fectu A l epoque ces nouvelles modalit s d organisation n ont fait l objet que d un apport limit EM pets do L me a a pae e
74. ni taire en toute simplicit Nous lui laissons la parole qu il d teste prendre LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 Pas grand chose vous dire sur ce sujet que vous ne sachiez d j Personnellement je le vis comme une tape importante de ma carri re professionnelle un enri chissement m me si on a d j une bonne exp rience derri re sol Nous pouvons faire de l humani taire tout moment de notre par cours professionnel Certains tudiants DCEM notam ment effectuent leur stage dans des pays trangers et rapportent d excellentes exp riences leur retour Comment partir Partir en tant que b n vole volon taire ou salari d une ONG e Le b n volat financement votre charge billet visas etc quelquefois apr s un entretien qui nous ouvre la participation un projet En tant que volontaire voyage votre charge n gocier mais quelques fois log et nourri e Ou alors en mission mission du minist re avec indemnit de mission Cf R 6152 51 CSP d tachement pour remplir une mission l tranger Les ONG nationales MDM MSF peuvent proposer des offres de mission m me si certaines beau coup me r pondent r guli re ment qu elles sont d j satur es de demandes Il faut donc suivre les demandes r guli rement sur leur site Les ONG ne recrutent pas uni quement des m decins ou sp cialistes AU cas o vous auriez de
75. nit nos obliga tions qui sont celles du service public Article L 6112 3 L tablis sement de sant ou toute personne charg e d une ou plusieurs des mis sions de service public d finies f iu i f les CSP R 4127 95 EN AUCUNE CIRCONSTANCE LE M DECIN NE PEUT ACCEPTER DE LIMITATION SON IND PENDANCE DANS SON EXERCICE MEDICAL DE LA PART DU M DECIN DE L ENTREPRISE O DE L ORGANISME QUI L EMPLOIE l article L 6112 1 garantit tout patient accueilli dans le cadre de ces Missions 1 L gal acc s des soins de qualit 2 La permanence de l accueil et de la prise en charge ou l orienta tion vers un autre tablissement ou une autre institution dans le cadre d fini par l agence r gio nale de sant 3 La prise en charge aux tarifs fix s par l autorit administra tive ou aux tarifs des honoraires pr vus au 1 du I de l article L 162 14 1 du code de la s cu rit sociale Les obligations qui incombent en application du pr sent article un tablissement de sant ou l une des structures mentionn es l article L 6112 2 s imposent galement chacun des praticiens qui y exercent et qui interviennent dans l accom plissement d une ou plusieurs des missions de service public ie ms ALORSPASDE FICELLES ET LE TYPE VERDATRE TOUJOURS SUR MON DOT PERE VOUS M AVI TA MENTI Il mm WWW INPH ORG a7 R FLEXION 777 DOSSIER PH MODE
76. on sociale 2 2 Que les personnes employ es par la fonction publique le sont non pas sous le r gime du droit commun mais sous un r gime l gal et reglemen taire qui est le droit public le r gime d emploi des agents pu blics d roge au droit commun du travail lorsque l application du droit commun pourrait mettre en question la mission d int r t g n ral qui leur est confi e ou lorsque la d rogation au droit commun garantit une meilleure ex cution de cette mission 3 3 Que cette d rogation au droit commun r sulte du caract re statutaire de la fonction publique 3 4 Dont la finalit est ainsi expo s e dans le statut g n ral du fonctionnaire le statut g n ral exprime le contrat existant entre la Nation et la fonction pu blique Il exprime les principes et valeurs qui fondent l action des agents des administrations pu bligues int grit impartialit loyaut Il d finit les garanties et les devoirs attach s aux fonctions et destin es prot ger les ci toyens l autorit politique et bien sur les fonctionnaires eux memes l agent public intervient comme ses coll gues ses collabo rateurs et ses chefs de service dans le cadre d une hi rarchie administrative qui d pend du Gouvernement et des lus loi 13 juilllet 1983 Ce statut g n ral commun aux trois fonc tions publiques est le forde ment des caract res statutaire et unitaire de la fonction p
77. orientation comme une contrainte mais plu t t comme une opportunit g n ratrice de partage de savoir faire de solidarit professionnelle et d enrichissement mutuel L h pital est loin d tre caract ris par le silence et l immobilisme Il est tout au contraire en constant mouvement assurant perma nences et urgences car 1l doit ac cueillir tous les patients sans dis tinction Demain les plateaux techniques devraient tre plus concentr s et les quipes plus mo biles qu elles soient m dicales soignantes techniques ou admi nistratives Est ce que les temps d acti vit seront fig s au cours de la carri re Est ce que les modalit s d exercice vont voluer De nombreuses volutions statu taires permettent une souplesse d exercice Ainsi le d cloisonne ment des statuts temps plein et temps partiel permet de choisir certains moments de sa carri re des modes diff renci s d exercice sans avoir repasser le concours national de praticien hospitalier Il s agit en effet d un m me exer cice m me si le temps consacr l h pital public n est pas le m me selon que l on est temps plein ou temps partiel De m me l activit d int r t g n ral autorise l exercice en dehors de l h pital public ou aupr s d ta Danielle TOUPILLIER Directrice g n rale du CNG f L blissements pr sentant un carac t re d int r t general Par ailleurs l activit lib ral
78. original dans le service public une sorte de laboratoire 36 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 d innovation qui permet de soute nir et d accompagner des parcours souhait s mais aussi parfois diffl ciles et de corriger les trajectoires professionnelles en redonnant de l espoir et des perspectives Les plus jeunes des praticiens mais d autres plus avanc s en car ri re veulent aujourd hui mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle Cette exigence au demeurant l gitime marque un tournant tr s important de l exer cice m dical l h pital et condul ra certainement demain une volution des r gles et des modes d exercice une mutation du sys t me et une transformation des m tiers et des engagements qui s ils restent forts sont diff rents Les organisations devront concl ler l exigence de continuit du service public avec des temps d activit collectivement conve nus et individuellement accept s La deuxi me grande cause d evo lution r side dans le d veloppe ment de l ambulatoire et la prise en charge des maladies chro niques qui devraient profond ment modifier l organisation hos pitali re avec une dimension territoriale accentu e dans la quelle les professionnels hospita hers et lib raux seront d avantage amen s travailler ensemble L h pital s inscrira aussi probable ment de plus en plus dans une activit hors les murs 9 Il ne faut pas consid rer cette
79. p enne en mati re d as treinte Le temps de trajet est compris dans le temps de travail effectif stricto senso le temps durant lequel nous travaillons sans pouvoir nous consacrer des occupations personnelles ses obligations de ser vice constat es tous les 4 mois c est dire avoir tra vaill les 10 demi journ es par semaine Nous pouvons consacrer 2 demi journ es par semaine apr s accord du directeur d h pital des activi t s int rieures ou ext rieures l tablissement d affectation condition qu elles pr sentent un caract re dint r t g n ral 9 L ventail est large CSP Art R 6152 30 incluant l enseignement et la recherche des activit s de vigl lance de travail en de conseil ou d ap Un repos de 11 heures r seau des missions cons cutives la fin du dernier Nous avons droit des cong s CSP Art R 6152 35 49 dont Cong s li s notre vie profes sionnelle 1 Cong s annuels 25 jours ou vr s Jours ouvr s Jours o nous exercons effectivement puisque nous travaillons 10 de mi journ es semaine cela cor respond 5 jours ouvr s se maine 2 Cong s de formation CSP Art R 6152 49 15 Jours ou vrables par an jours ou vrables Jours qui peuvent tre travaill s sur le plan de la l gis lation en vigueur tous les jours de la semaine sauf le dimanche et Jours f ri s donc compter 6 jours ouvrables semai
80. publique d finition des concepts 4 INSEE premi re 1496 l emploi dans la fonction publique en 2012 5 La r mun ration des m decins l h pital FHF 6 CNOM le statut des praticiens hospitaliers temps plein octobre 2011 CE DOSSIER IL TAIT UNE FOIS LE STATUT DU PH CONTINUE DANS LE MAG 3 AVEC LA 2 PARTIE LES AVENIRS DU PH WWW INPH ORG 33 CONSTRUCTION gt gt gt COMMUNIQU DE PRESSE ii Rejoignez la communaut dE G JATI des Praticiens LES 5 INTERSYNDICALES DE PRATICIENS HOSPITALIERS APPELLENT UN MOUVEMENT DE GR VE LE 14 OCTOBRE 2014 H OSP ita ITS Les travaux issus du Pacte de confiance pour l H pital men s par Edouard Couty la demande de la Ministre de la Sant Marisol Touraine avaient suscit le vif espoir de la communaut m dicale que soit redonn un Juste quilibre l exercice des responsabilit s au sein de l h pital afin que les praticiens reprennent confiance dans leur institution et dans leurs missions Il appara t clairement aujourd hui que ces esp rances sont d ues Les intersyndicales de praticiens hospitaliers ont t re ues deux reprises depuis le d but de l ann e par la Ministre de la sant mais les mesures injustes issues de la loi HPST faisant du directeur le seul patron l h pital n ont pas t remises en cause malgr les assurances qu elle nous avait donn es En particulier dans le projet de loi de sant transmis au Conseil d E
81. r centre ziti i A ont de Marsan p da Poste de psychiatre s Une quipe de 18 praticiens en psvehiatri adulte et de l adolescent s Poste temps plein pourvoir imm diatement Poste de p dopsychiatre Une quipe de 5 praticiens Option psychiatrie de l enfant et de l adolescent s Oriencation psychodynamique souhaitable s Consultations therapeutiques au CMP de Mont de Marsan s Responsabilite medicale du CATTP Maison d Ore Poste remps plein pouvoir compter de septembre 2014 Personnes contacter s Docteur BUJON PINARD Chef de p le patricia bujan pinardi ch mt marsanfr 05 58 05 12 60 s Madame BOUQUEREL Directeur des affaires m dicales affaires medicalesch mt marsan fr 05 58 05 10 22 Al a MI IICIMERARAITE j 5 FIr Fa WI a TA f Bi ORT LOUIS F XIANI p fi 1U f mie 11 h j ili BA EF sf RC nE dre Ta TES ET ER ET JET il TT f F m Ab S A jal PE af IT ji ka a maliatits Sons de SUICE SUHI Es dl Le RAT s riatrique Activit s 0 e 50 ns oe miet ECINE B il ms pali LUD r ia Lia jdum dar mr 7 i Doe MINI 7 ela MH ee mlaFad ka nt pour personnes g es d pendantes service de soins infirmiers domicile 280 lits et places de la f d ration m dicale inter hospitali re de g rontologie et est Memore GE Ma ja 4 rit ire de sant des i pitaux des pays de Sud Bretagne Certit Ce tion V20 ku zZ tifs et de
82. r une arriv e apr s 10h30 retour domicile apr s le dernier appel 23h30 7 Peut on encore parler d apr s midi apr s 15h30 retour domicile apr s le dernier appel 4h30 Ces demi journ es non faites seront r cup rer pour souscrire aux obligations de service et diminueront d autant le temps additionnel Ce syst me p nalise les d placements de courte dur e en milieu de nuit et de mani re plus globale va imposer de revoir toute l organisation de la permanence des soins tant au niveau de chaque tablissement qu au niveau r gional De plus la circulaire autorise le r glement int rieur une souplesse surprenante pour l astreinte du WE Si l on est seul pour faire le WE on pourra cumu ler le repos quotidien non pris pendant le WE pour le regrouper au d but de la semaine suivante Qu en est il si les astreintes sont forfaitis es Cela ne change rien la remun ration mais le temps d interven tion doit tre d compt dans les obligations de service et doit res pecter les limites l gales moins de 48 h semaine Le repos quoti dien est garanti l identique O Quels sont les praticiens concern s par ces mesures Sont concern s les PH temps plein temps partiel contractuels atta ch s les assistants des h pitaux m decins odontologistes phar maciens Pour les HU le temps effectif travaill en astreinte est d compt comme une demi garde pa
83. r p riode de 5 heures o Gomment faire dans mon tablissement 7 Un r glement int rieur doit tre r dig Il d crit la mise en uvre et le suivi du dispositif Propos par la COPS il re oit l avis de la CME est concert au Directoire Il est arr t par le DG La commission r gionale paritaire doit suivre ce dispositif au niveau r gional devant tre consult sur l organisation de la permanence et la continuit des soins Ce dispositif doit commencer au d but dun quadrimestre soit au 1 septembre mais nous vous engageons respecter d s maintenant votre repos quotidien 8 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 Et au niveau national Un suivi est organis par la DGOS LINPH participera activement ce suivi pour permettre la mise en uvre et l adaptation de ces mesures au plus pr s de vos attentes et avec la volont de d fendre un exercice serein responsable et attractif Adh rer nos organisations syndicales c est nous donner les moyens de d fendre vos int r ts PS Vous avez encore des questions Contactez nous nous sommes la pour vous Vous avez mal la t te Prenez un Paracetamol ll R f rences l gislatives 1 Directive 2003 88 CE du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l am na gement du temps de travail 2 Arr t du 8 novembre 2013 modifiant l arr t du 30 avril 2003 relatif l organisation et l indemnisation de la conti nuit des
84. raite Envisager des r gimes indemnitaires diff renci s en fonction des m tiers exerces La penibilite de l exercice hospita lier ne peut pas se r sumer au temps La p nibilit c est quoi c est qui c est pourquoi c est ou 2 Faut il rechercher mais c est diffi aile des passerelles vers d autres activit s d velopper des activit s d expertise de tutorat ou d int r t general favoriser des p riodes de respiration voire des changements d environnements professionnels 2 Il existe probablement un manque d outils d analyse et de mesure du poids de l activit Actuellement nous n avons pas d indicateurs pertinents pour appr cier la p ni bilit d une profes sion par rapport une autre pour ap precier les disposi lier la question du resumer au tem ps tifs de compensa temps de travail la p nibilit c est quoi c est qui Linterrogation a C est pourquoi s est pos e port sur la me c estou sure du temps de travail l exigence de la continuit du service et la p mbilit de l exer cice m dical engendr s notam ment par le travail de nuit Faut il distinguer les contraintes d une sp cialit par rapport d autres en diff renciant les statuts Faut il consid rer un tronc commun tion souhait e en vue de reconna tre et valoriser une charge ou une in tensit sp cifique d activit Le tra vail de nuit fait partie de cette r flexion de m me que d autres consid
85. rat de travail com portant une mission inventive qui correspond ses fonctions effectives soit d tudes et de recherches qui lui sont explicitement conf es appartiennent l employeur l employ b n ficie d une r mun ra tion suppl mentaire en contrepartie de l attribution de la propri t de l invention son employeur L in venteur conserve un droit moral qui consiste en un droit de paternit de l inventeur il a le droit d exiger de figurer sur le titre du brevet ou de ne pas y tre mentionn Aucune r gle sp cifique n existant en mati re de droit d auteur il est l encore possible de raisonner par analogie avecle r gime de l auteur fonctionnaire Si l agent public conserve la jouissance de son droit d auteur art L 111 1 al 3 CPI une d rogation importante y est apport e sous forme de cession 14 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 l gale automatique au profit de la personne de droit public qui a recours ses services art L 131 3 1 et suivants CPI dans la mesure strictement n cessaire l accomplissement d une mission de service public le droit d exploitation d une uvre cr e par un agent de l tat dans l exercice de ses fonctions ou d apr s les instructions re ues est d s la cr ation c d de plein droit l tat Pour l exploitation commerciale de l uvre mentionn e au premier alin a l tat ne dispose envers l agent auteur que d un droit de pr f rence
86. rations pour tablir peut tre demain un syst me d quiva lences dans l chelle de la p nibi lit La question se pose aussi de liso lement de l exercice profession 38 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 nel La concentration des plateaux techniques pourrait devenir un Jour pour certains m tiers source de p mbilit du fait de l intensit des actes associ s Tous ces sujets feront l objet d une r flexion collective en partant peut tre d une autre logique celle du parcours du patient pour en d duire les contraintes profes sionnelles sp cifiques certaines activit s Les exigences de ces par cours poseront certainement la question de la penibilit Le sujet se pose aussi de comment pour certaines professions diff rencier la sensation de p mibilit d peinte un praticien qui correspond par fois un d ficit de reconnaissance de l action qu il conduit ou de la position qu il occupe dans l insti tution d une p mbilit r elle Reelle pour qui Reelle jusqu o Des valences sont aussi l tude en parlant de l id e que le prati cien hospitalier peut participer de nombreuses activit s de soins d enseignement de recherche d expertise de tutorat et qu il convient de bien identifier ces temps d activit choisis ou consen tis pour des p riodes d finies de la vie professionnelle Il faut aussi chercher limiter le v cu de la p nibilit Sa reconnaissance passe c
87. s de m re et de praticien alors f minisation SOINS s accrolt Il convient de souligner que la f minisation du corps des praticiens hospitaliers n a pas eu pour effet d augmenter l exercice temps partiel Beaucoup de jeunes prati ciens soulignent qu ils ne seront pas pour leur exercice futur l cole de leurs p res n1 de leurs pairs tout en ayant la volont d assurer la pl nitude de leurs fonctions et d en assumer leurs responsabilit s comme tous leurs confr res Il faut souligner que l cart le ment entre vie professionnelle et vie personnelle est un vrai d fi relever pour bon nombre de pro tion des temps hos pitaliers accentu e par la permanence et la continuit des soins qui doivent tre assur s Dans ce nouveau contexte d exer cice il faudra sans doute revoir les organisations et les fonctionne ments et penser la conciliation des temps et des modes d exercice autrement Mais quel sera le PH dans quinze ans L h pital public devrait tre pro fond ment transform dans le cadre d un fonctionnement terri torial en grande partie avec un exercice important certainement en dehors des murs et des quipes encore plus mobiles Il y a tout lieu de penser que le r le du praticien WWW INPH ORG 39 k Zp e lt CONSTRUCTIONS INTERVIENT 85 z n xl i mm i al 4 hospitalier dans l organisation l animation et la coordin
88. s continu la seule norme appliquer est celle des 59 heures hebdomadaires lors de la n gociation sur les 35 heures il nous a t accorde 20 Jours de RTT pour compenser le differentiel 35 39 On rappellera que 48 heures est la borne maximum de temps de travail et non la norme Cong s li s aux v nements de la vie 1 Cong s de maladie de longue maladie de longue dur e CSP Art R 6152 37 39 2 Cong s de maternit naissance paternit d c s mariage 3 Cong s non r mun r s pour l accompagnement d un proche en fin de vie la pr sence paren BIBLIOGRAPHIE tale pour enfant charge atteint d une pathologie grave Nous avons droit des adaptations de notre temps de travail sous la forme de mi temps th rapeu tique versements de la totalit des emoluments pas des indem nit s cong parental pas de r mun ration avancement d che lon r duits de moiti activit hebdomadaire r duite sous r serve des n cessit s du service 9 ac cord e par le directeur d tablisse ment apr s avis de la CME 5 ou 8 demi journ es avec r mun ra tion au prorata du temps plein et conservation des droits l avance ment et la formation Dr Antoinette Bernabe Gelot MD PhD T l chargeable sur le site de l INPH http www inph org rubrique MAG 1 Textes l gislatifs relatifs au statut de PH 3 Rapport pecheur sur la fonction publique 2 Portail fonction
89. s o wous apporterez vos connaissances dans l laboration des projets s De participer la permanence des soins Un cardiologi Poste temps plein Le service de cardiologie s Pole des sp cialit s medicales soins intensils reanimation solns continus et d partement des urgences 7 praticiens dont 2 angioplasticiens s 28 lits d hospitalisation complete dont hospitalisation de semaine lits de soins intensifs de cardiologie Centre de corornarographie diagnoscique er d angloplastie coronaire s Consultations dont m decine du sport Explorations fonctionnelles s Cuverture du nouveau plateau technique de cardiologie explorations fonctionnelles consultations cardiclogie interventionnelle DISC en juin 2014 Travail en r seau avec le centre hospitalier de Dax Le centre hospitalier de Mont de Marsan c est 195 lits et places 1 2 300 salari s dont 200 personnels m dicaux f p les d activit clinique Un plateau technique complet et performant Le Centre Hospitalier de Mont de Marsan c est 1 195 Hm et places s 2 300 sakari s dont 200 personnels m dicaux i T poles d activit clinique n plateau technique complet et performant Le p le de psychiatrie Un soul pole clinique pour toutes les activit s de psychiatrie s Une offre de soins compl te et diversifi e t Pedoparthimrie Papehiarrie de l adolescent G roncopsychiacrie Prise en charge de
90. ssible sur le portail de la FEHAP www fehap fr la Rubrique emploi c est Un espace candidats pour d poser votre CV dans la CVth que en ligne consulter les offres d emploi propos es par les adh rents de la FEHAP cr er vos alertes emploi en fonction de votre parcours et de vos attentes un espace recruteur pour consulter les CV d poser vos offres d emploi cr er vos alertes et recruter les profils correspondants vos postes pourvoir services r serv s aux adh rents FEHAP munis d un identifiant et d un mot de passe Des offres valid es 2 fois par jour pour un v ritable matching entre recruteurs et candidats Au total plus de 800 offres d emplois pourvoir dans les structures FEHAP et 1 000 CV en ligne l La FEHAP rassemble 1600 organismes gestionnaires et pr s de 4000 tablissements et services priv s non lucratifs dans les champs sanitaire social et m dico social La FEHAP est partenaire de ReseauProSante le r seau social des professionnels de sant FEHAP 179 rue de Lourmel 75015 PARIS T l 01 53 98 95 00 Fax 01 53 96 95 02 www fehap fr suivez nous sur le web et Les r seaux sociaux Aujourd hui nous avons voulu vous faire conna tre le t moignage d un PH qui a fait le choix de l huma nitaire Il part sur son temps de cong s il fi nance le voyage il existe d autres possibilit s bien sur cf article ci dessous des ONG mais lui a pris l option de l huma
91. t notre s curit Les agents publics ne sont pas des parasites ils sont utiles aux citoyens Surgit alors un questionnement savoir comment concilier gt Le mode de fonctionnement de la fonction publique La fonc tion publique est le syst me de gestion des fonctionnaires civils plac s sous l autorit des collectiv it s publiques Etat collectivit s territoriales tablissements hos pitaliers tablissements m dico sociaux l agent public intervient comme ses coll gues ses collabora teurs et ses chefs de service dans le cadre d une hi rarchie administra tive qui d pend du Gouvernement et des lus 3 gt Et le code de d ontologie Code de sant Publique article R 4127 95 le fait pour un m decin d tre li dans son exercice professionnel par un contrat ou un statut un autre m decin une En aucune circonstance le m decin ne peut accepter de limitation son ind pendance dans son exercice m dical administration une collectivit ou tout autre organisme public ou priv n enl ve rien ses devoirs professionnels et en particulier ses obligations concernant le secret professionnel et l ind pendance de ses d cisions En aucune cir constance le m decin ne peut accepter de limitation son in d pendance dans son exercice m dical de la part du m decin de l entreprise ou de l organisme qui l emploie Il doit toujours agir en priorit dans l
92. t d finies les obligations de service service reconnu par la direction comme service gardes ou pas astreintes ou pas dont d coulent gt Pour les services fonctionne ment de Jour la prise en compte au titre de la continuit des soins de plages de travail en tant qu as treintes Ce sont des plages ho raires requ rant une pr sence m dicale et se situant au del des horaires du fonctionnement de jour entre 8h30 et 18h30 ou en fonction du r glement int rieur entre 8 heures et 18 heures Pour les services soins conti V nus et les services en continuit de soins la prise en charge du travail en temps additionnel qui est par d finition le temps de travail effectu au del des Il mites r glementaires D un point de vue nosologique permanence des soins et continuit des soins ne veulent pas dire la m me chose La continuit s entend des pa tients hospitalis s dans l etablis sement mais galement des pa tients sortis et pour lesquels le re tour dans l tablissement quelle que soit l heure est directement li aux soins prodigu s pr c dem ment sans qu il ait t d fini une borne sup rieure La permanence des soins regroupe les autres prises en charge pa tients qui se pr sentent l h pital et qui n taient pas suivis aupara vant dans l h pital Exemple un patient se pr sente l h pital apr s une h morragie post amvgdalectomie il est re u
93. t de coordi nateur mais aussi de conciliateur et parfois de m diateur Les PH seront la fois des cliniciens ou des m dico techniques et des en traineurs managers d quipes Il leur faudra aussi d velopper leur formation pour participer au d veloppement de leur connais sance et soutenir et accompagner la formation des autres acteurs de sant hospitaliers et extra hospl taliers avec lesquels ils devront collaborer Est ce une volution de la hi rarchie Le territoire multiplie les espaces d exercice avec des praticiens exer ant ailleurs Les pr sidents de commission m dicale d tablisse ment et les chefs de p les construl ront ensemble des projets m di caux communs dans le respect de l exercice individuel de l art m di cal pharmaceutique o odontolo gique Le cadre territorial ne peut tre bas que sur l quilibre entre hi rarchie et r gulation entre pairs de m me discipline ou sp cialit Le terme de hi rarchie correspond d ailleurs peu au vocabulaire du praticien hospitalier En fait il n existe pas proprement parler de hi rarchie entre praticiens Les chefs de p le ou responsables de service disposent d une autorit fonc onnelle vis vis des autres praticiens il n existe pas proprement art en tenant compte des lois et r glementations en vigueur qui concernent sa pratique profes sionnelle et des regles d ontolo giques qui guldent sa mani re d tre et
94. t du territoire de la Savoie Belley Ain et offre un acc s un plateau m dico technique complet et dispose d une unit de recherche clinique permettant de faciliter la participation aux essais cliniques et th rapeutiques avec toutes les sp cialit s m dicales et chirurgicales hormis la chirurgie cardiaque et la neuro chirurgie Cette structure comprenant 14 lits d hospitalisation compl te dont lits pour soins aigus et 10 lits d hospitalisa tion de jour propose une activit d hospitalisation de jour de consultations et de RCP Fee L d M E ENTAE nat Fil CH Ard che Meridionale un Centre Hospitalier en Pleine Expansion L Etablissement est gitu en Ard che M ridionale r gion partivulisrernant agr able avec forte densit touristique en t proche 8 1a fois des stations alpines heures et dela mer e heures On trouve dans ses environs de nombreux sites touristiques les Gorges de l Ard che ls montagne atd choiss avec le Mont Gerbiar de lono et les C vennes la cit m di vale de Largentiere les villages de Vog de Halaguo de Ruoms la station thermale de Vals les Bains Vallon pont d arc Aubenas est une vill qui vit aujourd hui du commerce du tourisme et des entreprises agroalimentaires fabriquant marrons Hacs la cr me de marron Cl ment FAUGIER Charles IMBERT SABATON charcutarle fromage La commune d Aubenas en quelques chiffres l m tlath que 2 stades 2 gymnases l cen
95. tat le directeur conserve la totalit des pouvoirs de nomination des responsables m dicaux des p les ou des services C est pourquoi les 5 intersyndicales de praticiens hospitaliers Avenir Hospitalier CMH CPH INPH Snam HP appellent tous les m decins pharmaciens et odontologistes hospitaliers un mouvement de gr ve Mardi 14 octobre 2014 afin de d fendre la d mocratie au sein de nos tablissements et la place des praticiens dans la prise des d cisions importantes Nous exigeons en particulier gt La nomination des chefs de p le par le di recteur conform ment la proposition du pr sident de CME apr s que celle ci ait pu exprimer son avis gt Une redefinition de la fonction et de la place des p les dans l organisation hospi tali re avec une organisation en p le fac 88 BL km ii CQU EV OM EN ultative sur d cision medico administra tive et non plus uniquement directoriale AA EPA MAL ES GUR VE sata ina gt Un r glement int rieur arr t par le di it OCTOBRE recteur sur avis conforme du directoire UE gt La d finition dune quipe m dicale sous l autorit fonctionnelle d un m decin re sponsable de service d sign par ses pairs fr gt La d signation des m decins du directoire par la commission m dicale d tablissement CME ic auprosa nte gt Le passage de deux quatre repr sentants des m decins au conseil de surveill
96. tion de la protec tion m dicale et sociale des prati ciens hospitaliers sera certaine ment aussi l ordre du jour des travaux conduits par la DGOS Quant au r gime de retraite le syst me mixte r gime g n ral et IRCANTEC mis au point pour les praticiens hospitaliers reste un dispositif globalement favorable Quel sera le praticien hospi talier de l avenir Quels se ront ses modes et lieux d exercice 2 L exercice se fera probablement l chelle du territoire dans le cadre d quipes plus toff es avec un partage d activit s entre diff rentes structures sur la base d un statut temps plein qui reste tr s privil gi par les h pitaux et les praticiens hospitaliers Les hommes comme les femmes ont un engagement intense mais les plus Jeunes en particulier cherchent mieux concilier leur vie profession nelle et person nelle Les femmes Il existe une fessionnels du secteur sanitaire social et m dico social avec des situations familiales parfois diffl cilement conciliables avec les contraintes du service public A ceci s ajoutent des modes d exer cice et de gestion du temps diff rent selon que l on est praticien ou param dical admi nistratif ouvrier ou doivent notam d synchronisation technique ment combiner des temps Il existe en effet 3 vies en une hospitaliers une d synchronisa celle de femme accentu e par la permanence et que le taux de la Continuit de
97. tive Euro peenme que l on est en train de faire appliquer Alors quitte d passer revalorisons le temps de travail des PH en d cidant que les 24 heures de travail se d com posent en 2 demi journ es de jour et 3 demi journ es de nuit Kafka y perdra sans doute beaucoup moins son latin l Ce texte sans cr ation d poste sans r organisation r gionale de la permanence des soins et en par ticulier des plateaux techniques nest pas applicable Seules des d rogations telle revalorisons le temps que celle propos e Sur l plan de travail des PHen POW es WE par la pratique ce texte propose de r soudre d cidant que les 24 les calculs li s au heures de travail circulaire d appli cation peuvent r soudre ponctuel temps de travail se d composent lement quelques en appliquant un d compte horaire en 2 demi journ es di heuwes ide de jour et 3 demi situations mais au DHX dun fisque m dico l gal que repos quotidien journ es de nuit nous engageons cumukdo S heure de temps de travail en astreinte correspond une demi journ e 2 heures maximum de temps de deplacement a parir du 2 d placement alors que pour la MAO d EMWE MONS MONTE de temps est la demi journ e Si pour r cup rer une demi jour n e de repos il faut avoir cumul 5 heures de temps de travail en nt ne 0 00 ce tye Me gur akuletee en nain est reconnue un niveau inferieur la demi joum e de jour De
98. torit fonctionnelle les contrats de gouvernance etc La prangue mimistenelle du ou est deconcertarnite et contre productive Elle finit par lasser Le transport de la table des n gociations dans la rue en est la premi re cons quence Sen que EDITO Cela ne ralentit pas nos quipes r dactionnelles G NIE ro 2 EAN ROME PE ourn vers la estiem d most Ips detre eus si presente comme une Dase non exhaustive du necessaire gur Ce sujet En effet il convient sans cesse de repositionner l attractivit des carri res le DPC et de mettre en avant le tr pied ind pendance professionnelle responsabilisation des acteurs et libert d exercice dans un cadre concert Le cadre de notre exercice dans un tablissement public fait de nous des agents de la fonc tion publique et place notre activit sous le contr le du Directeur General d Etablissement Ace cue onmia inter gue Mme Daniele TO0PIEEER Directeur Gonore du CHG a bien voulu accorder notre r daction SON regard Some Il 00 son posinonnement et ses intentions Sont attendus Les propos de Mme TOUPILLER dans un lien de confiance nou avec LINPH depuis longtemps chacun sa place sont compr hensibles et op ratifs Le r le de l INPH premi re intersyndicale des praticiens hospitaliers est comme toujours d couter de relancer et d agir LINPH est ancree et representee dans toutes lestegions de France Gr ce l impulsion de chacun d entre vous notre Intersyn
99. tre multisporta 1 base nautique Boolaire secteurs public et priv confondus 8 goles maternelles 8 coles lementalres coll es B lyc es 1 CFA I tablissement prenant en charge les enfants pr odaas Le Centre Hospitalier d Ardeche M ridionale est un tablissement de prorimit sp clallstes en M decthe Chirurgis Obst trique et galement an Soins de suite at de readaptatiori Cet h pital comprend 2 sites La site de BELLANTIE atu AUBENAS et le Site de VALS les BAINS Il comporte 806 lits actifs de m decine chirurgie et obst trique avec Un service d urgence SMUR 26 000 passages HUX urfended pr an avec une activit saisonni re 10 lits de p diatrie 4 lits de n ornatologie U lits de maternit de mvoau BA 860 acoguchements Un service de 60 lita de chirurgie 100 lits de m decine dont 6 de r animation Le Centre Hospitalier Paul Hibavre da Vals les Bains api sp cialis en disb tologie nutritlon et en m cdacine physique et r adaptation Il fait partie du secteur sanitaire n 3 sud Drime et sud Ard che et est altu non loin du centr e hospitalier d Aub nas Centre hospitalier g n ral Il dodupe una position partidijli ra dans la mesur o 88 voualion initiale tait li e au thermalisme st que son volution an est en partie conditionn e Le centre hospitalier Paul Ribeyre dispose de 800 lits autoris s de court et de moyen s jour auxquels s ajoute 160 lits de Soins de suit
100. tre Hospitalier de Saint Yrieix dispose d une quipe de m decins jeunes ses projets de d veloppement sont nombreux et le travail en r seau avec le CHU de Limoges est tr s d velopp li couvre un secteur de population de 70 000 habitants sur trois d partements sud de la Haute Vienne nord de la Dordogne ouest de la Corr ze il FIK ki g La ma i fi kul AIRA EFAA bE un jiu IOL ane 5 ji i a k Mi ag sil e D U i Eat Un E T Xi FERM GE Ali ee a MA ij MA MAI kas Fm I Mia Ti Le service des urgences de Saint Yrielx dispose A CITE EUILOCEITEC s De f boxs d accueil dont 1 de d chocage R gion PCARTELI E HR ENTE d De 2 lite LIHED Situation attractive sur le plan Candidature adrerrer i autoroutier et TGV a a i L quipe m dicale est compos e de 6 m decins urgentistes et d un interne en m decine OS US Les Monsieur le Directeur des Affaires M dicales dam amp ch niortfr g n rale qui exercent en temps continu 48hs semaine Agglom ration niortaise de 110 000 habitants Le SMUR fonctionne de 8 heures 30 18 heures 30 Pour tout renseignement contacter t Bassin de sant de 400 000 habitants M le Docteur DESCOINS Chef de Service Anesth sie pierre fran ois descoins ch niort fr Service de r animation neuf ouverture M le Docteur VOULTOURY Chef de Service R animation julien voultoury amp ch niort fr de lits suppl mentaires en cours M le Docteur Alain GUILLAUME Chef
101. tre cr atrice au sens de la propri t intellectuelle et g n rer des droits relevant du Code de la propri t intellectuelle Il est envisageable que ce professionnel mette au point une invention susceptible d tre brevet e invention pouvant tre assortie d un savoir faire prot geable Il est par ailleurs possible pour un praticien hospita lier d tre l auteur d une uvre de l esprit En revanche les autres droits de propri t intellec tuelle ne sont pas pertinents en l esp ce on cartera donc les droits voisins du droit d auteur le droit des dessins et mod les industriels le droit des bases de donn es et encore les certificats d obtention v g tale Le praticien hospitalier peut laborer une invention brevetable ainsi qu une uvre de l esprit Commu n ment d finie comme une solution technique ap port e une question technique l invention doit remplir plusieurs conditions pour tre brevetable elle doit tre susceptible d application industrielle nouvelle et inventive A ces conditions une demande de brevet d invention peut tre adress e l Institut National de la Propri t Industrielle INPI Par ailleurs le praticien hospitalier peut tre l auteur d une uvre de l esprit ce qui est d ailleurs pr vu par le statut juridique objet classique des ouvrages En effet d s lors qu une cr ation est originale le droit d auteur s applique automatiquement au profit de l auteur de l u
102. u blique fran aise WWW INPH ORG 23 R FLEXION 777 DOSSIER Le statut est donc le c ur fonctionnel de la fonction publique garant des comp tences des agents publics tout en d finissant leur cadre conditions et sens d intervention Il est la base de l organisation fonctionnelle de la fonction pu Digue tondee sur les corps oronpetal c mt PUDE AN statut appel s occuper le m me emploi Chaque corps ou cadre d emploi de la fonction publique fait l objet dun statut particulier qui d termine sa place dans la hi rarchie les fonctions auxquelles il Cette organisation determine Une des caract ristiques de la fonction publique fran aise qui est d tre une fonction publique de carri re le fonctionnaire est recru t dans un corps c est dire un en semble de fonctionnaires soumis au m me statut particulier divis en grades dans lequel il progresse et fait carri re Il est affect un emploi correspondant son grade Il peut ou doit parfois changer d emploi tout en conservant son grade et sans subir de cons quence sur le d roulement de sa carri re 3 La fonction publique de carri re est bas e sur le principe de disso correspond ainsi que les modalit s de recrutement et de carri re 2 Les corps sont class s en trois ca tegories statutaires dites aussi Categories hierarchiguesj selon K ive ande EG ne MERE fonctions qu ils ont vocation Sc a a Ore None d
103. ur d h pital apr s avis de la CME organisation du temps de pr sence m dicale arr t e annuel lement gt Des contraintes du service rele vant du directeur de l h pital sur proposition du chef de service et report es sur un tableau de ser vice nominatif mensuel gt Des obligations de service qui en d coulent r glement int rieur de l tablissement donc relevant du directeur de l h pi tal et d terminant les obliga tons de pr sence m dicale au sein du service permettant d as surer la continuit des soins Nous avons la responsabilit m dicale de la continuit des soins CSP Art R 6152 28 D un point de vue r glementaire les termes permanence et conti nuit des soins sont utilis s in diff remment Ils recouvrent gt Tant les services soins conti nus gardes o le travail du jour et celui de la nuit sont iden tiques Que les services en continuit de soins ce sont des services de travail de jour et de semaine et requ rant la pr sence d un m decin durant ces p riodes matin et apr s midi de la semaine et le samedi matin mais pouvant n cessiter dans le cadre de la continuit de soins un recours V 50 LE MAG DE L INPH SEPTEMBRE 2014 m dical la nuit les dimanches et Jour f ri s que ce soit avec pr sence du m decin sur place astreinte op rationnelle ou jol gnable astreinte domicile C est dans ce contexte que son
104. ur terminer avez vous un message en direction des praticiens de l h pital 2 Gardez confiance dans le syst me de sant ce sys t me a besoin de vous S inscrire dans une volu tion d exercice au sein d un territoire constitue certaine ment une opportunit col lective pour un engagement individuel valoris et enri chissant C est un vrai d fi qu il faut ensemble relever avec envie d termination et courage Dr Alain Jacob WWW INPH ORG AT F D RATION HOSPITALI RE DE FRANCE La F d ration hospitali re de France est partenaire Un site de Mac o ditions Wo Y mu m m MMA i puu gt i a _ AUTO HABITATION Sa M MACSF DRAP l tii T if TUL HAE TION PART ENTREE jin All CAB NAN ji HAUTE ART CET FAIT ER IT Al LUI iI li i Iii FI il P li l Ji MATE li l li o ikum li fi 11 bii If CET AN Idi 112 ll ENT PUTAIN HI IE jii MM jj JIN l a nil lil IF AT ff ul ji PTT ili HE PRE 1 Il HA I ijl ATi INI hl lii iH WAN N 7 I all l jil jiu li i tri li hip li Ia Il Nil Ilu ali kull M KUN Hi 02 90 23 9 de nos soci taires sont satisfaits de nos prestations Pour en savoir plus sur nos assurances contactez votre conseiller MACSF au 3233 DU retrouvez nous en agence AUMBEEIEKHEBAITIEEBBE 7 JU MA MA ta E ESRI LDDERULIDLE EEREN EEGA LEE i LE LUN VLBERIIEUSSUI LE JISMA IA A E E E E a a ILE EREDE IUNUNILESNNUI
105. urelien FROT Directeur 06 82 20 40 527 a frot cliniqueieannedarc37 fr j du Perche Senonchols Maison de Sante Pluridisciplinaire recherche tie k ii x jil B 4 us a T m iz n m x MEDECIN GENERALISTE Ce professionnel de sant dispos au sein de la MSP d un local de Lpieces d une salle dattente Je tout 4750 m2 et d un logement de qarde d une superhcie de 33 40 m7 La MSP d une superficie de 875 m2 r unit une quipe pluridisciplinaire compos e de 16 professionnels de sant 3 m decins g n ralistes dont un m decin g n raliste affect au SISTEE 1 psychiatre et 7 psychologue temps partiel 5 infirmiers 2 masseurs kin sith rapeutes 1osteopattie 1 sage femme 1 dentiste les services de la PMI et les services sociaux du Conseil g n ral La MSP est implant e Senonches Eure et Loir ville centre de 3300 habitants au sein de la Communaut de Communes du Perche Senonchois compos e de communes et 6080 habitants La commune de Senonches un bassin de vie compos d un EHPAD de 128 lits dun Institut Th rapeutique Educatif et P dagogique de 30 places d une Maison d Accueil Sp cialis e MAS de 64 places de deux pharmacies d un audioproth siste d une cr che deux coles maternelles primaires et un college de diff rents commerces restaurant boulangerie fleuriste boucherie charcuterie traiteur tabac presse supermarch notaire de trois zones industrielles d
106. ventions pass es avec plus de 250 mutuelles oo ie Nos centres proposent une r elle pluridisdiplinarit des soins M dical Dentaire Radiologie Laboratoire d analyses m dicales Nous recherchons des M decins sp cialistes Ophtalmologue Radiologue Gyn cologue Dermatologue Rhumatologue pour assurer des consultations au sein de nos centres de sant L organisation interne du COSEM assure la gestion des patients prise de rendez vous accueil facturation Les H tesses d Accueil d gagent le Praticien de toute t che administrative Le personnel param dical se charge de la gestion du mat riel commandes stock r assort et permet ainsi au M decin de se concentrer sur sa consultation et son patient Conditions Contact Poste salari temps phein ou temps partiel n gocier selon disponibilit s i vous tes int ress le merci de contacter Mile Eva COTTIN Charg e de Ressources Contrat salari Humaines par email recruitement cosem r R mun ration salari e Pourcentage sur les actes factur s Les H pitaux de Saint Maurice pr sentent leur p le de psychiatrie infanto juv nile du Val de Marne 2 secteur de psychiatrie infanto juv nile du Val de Marne Chef de p le Dr GARCIA ORAD Pr sentation du p le Desservant les cing communes du Nord du Val de Marne Vincennes Saint Mand Fontenay sous Bois Ho 0 pita u X de Saint Maur des Foss s Joinville le Pont
107. vre de l esprit Une question plus sp cifique concerne les donn es que le praticien hospitalier utilise dans le cadre de son activit De mani re classique les donn es ne sont pas l objet de droits de propri t intellectuelle en effet une donn e repr sente une information qui ne peut tre appropri e et qui reste libre de droit N anmoins le praticien hospitalier collecte travaille et transforme des donn es brutes par exemple par l interpr tation de donn es ou encore par la r alisation d un diagnostic Bien que cette r flexion soit contre courant de l actuel mouvement en faveur de l open data il est possible de s interroger sur la qualification des donn es et de consid rer que l apport fourni par le praticien hospitalier conduit laborer une donn e travaill e parfois appel e m ta donn e qui pourrait tre l objet d un droit d auteur en raison de l originalit pr sente Pour l heure cette r flexion est de nature prospective et n a donn lieu aucune cons cration en droit positif JE ME FOLVIENK ILA FALLU DISCUTER DES SONATA TRES DE L ARTICLE PUIS GRAND TROU NOI Parce que la profession de praticien hospitalier implique une importante activit intellectuelle susceptible de donner lieu un objet de PI La reconnaissance d un droit de propri t intellectuelle pose alors la question de la titularit du droit L attribution des droits de propri t intellectuelle

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