Retraite: mode d`emploi Ressources Humaines
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1. L ge d attribution automatique du taux plein 65 67 ans v L allongement de la dur e d assurance loi FILLON v Quelles cons quences pour les salari s ayant rachet des trimestres dans le cadre de la loi Fillon o La retraite anticip e v Anticipation due la p nibilit la retraite d s 60 ans v Anticipation due la dur e de la carri re et au handicap la retraite avant 60 ans o Le calcul de la pension v Rappel des r gles de calcul et des param tres impact s par les lois BALLADUR FILLON et WOERTH salaire de r f rence dur e de r f rence surcote et d cote o Les nouvelles modalit s d information v Principes et outil du droit l information e Les r gimes compl mentaires arrco et agirc o Cons quences du report de l ge l gal de la retraite o Ren gociation de l accord AGFF CONSEQUENCES DE LA REFORME SUR L EMPLOI DES SENIORS e Identifier les nouvelles aides l emploi des seniors e Int grer les nouvelles r gles de mise la retraite d indemnisation du ch mage jusqu la retraite e Les dispositifs d am nagement de la fin de carri re o Le cumul emploi retraite o La retraite progressive o Le CDD senior o Le tutorat AJ g un ve O s R un aE 3 un Pour compl ter votre formation Le licenciement RH21 v La rupture du contrat de travail hors licenciement RH22 v La pratique du contentieux prud homal RH23 pa 2 E2. Anim par Chassany Elle 7 Associ s SOCI T D AVOCATS Fond en 1987 le cabinet d avocats Chassany Watrelot et Associ s CWA est l un des principaux cabinets fran ais exclusivement d di au droit social Pr sent Paris Lyon Marseille mais aussi au Maghreb Casablanca Tanger Alger et Tunis il r unit une cinquantaine d avocats sp cialis s qui conseillent les entreprises et les assistent devant toutes les juridictions Ils con oivent et animent galement les formations ERYS dans le domaine du droit social WWW CWassocies com Objectifs e Dresser un panorama de la retraite apr s les derni res r formes e Identifier les cons quences des r formes sur les politiques RH A qui s adresse ce stage e DRH e RRH e DAF e Assistants RH e Juristes e Dirigeants Pr requis e Attentes et fiche pr paratoire Comp tences vis es COMP TENCES TECHNIQUES e Comprendre les principales volutions l gislatives r glementaires et jurisprudentielles COMP TENCES ORGANISATIONNELLES e D terminer les incidences pratiques de ces volutions sur la fonction RH et la gestion des carri res Retraite mode d emploi 1 jour 7h Niveau 1 fondamentaux R f RH24 Programme PANORAMA DE LA RETRAITE APRES LES DERNI RES REFORMES e Le r gime de base o L allongement de la dur e d activit v Le rel vement des bornes d ge loi WOERTH L ge l gal de la retraite 60 62 ans
3. I AER VS SEEN MO 2 R seau
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