Santé au travail, mode d`emploi
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1. par l AGEFIPH le SAMETH recherche avec l employeur le salari et le m decin du travail toutes les solutions qui permettront le retour au poste de travail ou un autre poste dans l entreprise e Maison D partementale des Personnes Handicap es MDPH La MDPH est l interlocuteur de r f rence pour l acc s l emploi des personnes handicap es En son sein c est la commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH qui prend notamment les d cisions relatives la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH ainsi qu l orientation et la formation professionnelle Le salari doit contacter la MDPH du lieu de son d partement d habitation e HCR Pr voyance et HCR Sant HCR PREVOYANCE et HCR SANTE sont des structures cr es par les partenaires sociaux de la branche des h tels caf s restaurants l occasion de la signature des accords de branche instituant le r gime de pr voyance conventionnelle au 1 janvier 2005 et le r gime conventionnel des frais de sant au 1 janvier 2011 e Le FAFIH OPCA de l h tellerie de la restauration et des activit s de loisirs Il est agr par l tat pour collecter mutualiser et g rer les contributions des entreprises relatives au financement de la formation professionnelle continue du secteur Le Fafih v ritable partenaire met la disposition des employeurs et des salari s son expertise en mati2. que sous le contr le du m decin du travail dans le cadre de la visite m dicale dite de reprise Dans le cas d une maladie professionnelle ce d lai de 30 jours n est pas applicable Le m decin du travail doit lors de la visite de reprise se prononcer sur l aptitude au travail du salari et r diger une fiche d aptitude gt Le temps partiel th rapeutique EE e L am nagement du poste de Il s agit d une reprise progressive du travail travail La reprise du travail peut tre am nag e en Il peut d signer l am nagement mat riel du terme de rythme de dur e ou de charge de poste de l organisation et du temps de travail travail Il est prescrit par le M decin traitant et n cessite l accord du M decin Conseil de la CPAM du on m decin du travail et de l employeur d une concertation entre le m decin du travail l employeur et le salari e Le reclassement professionnel L employeur a l obligation l gale de reclasser L am nagement du poste de travail r sulte gt Formation en centre de r ducation professionnelle CRP un salari reconnu inapte son ancien poste 7 Les personnes handicap es peuvent suivre de travail dans la mesure des postes des formations pr paratoires et ou disponibles R i j TENA p qualifiantes financ es par la S curit Sociale Il est tenu de lui proposer un autre emploi O dans un environnement m dico social appropri se
3. sensorielles mentales psychiques ou cognitives peut tre reconnue travailleur handicap Maladie Arr t de travail rempli par le m decin du salari transmis par le salari l employeur et la CPAM sous 48h Accident de trajet d clar par le salari l employeur sous 24h arr t de travail F appel certificat m dical initial rempli A lt h e7 par le m decin du salari transmis PT MY l employeur et la CPAM sous 48h gt i a n A Accident du travail d clar par le salari l employeur sous 24h arr t de travail appel certificat m dical initial rempli par le m decin du salari transmis l employeur et la CPAM sous 48h D Maladie professionnelle demande de reconnaissance formuler par le salari la CPAM en cas d arr t de travail ou non certificat m dical initial rempli par le m decin du salari et transmis l employeur et la CPAM sous 48h Maladie l employeur doit alors adresser une attestation de salaire la CPAM TS Accident de trajet d clar par l employeur la CPAM sous 48h remise d une feuille d accident au salari employeur doit alors adresser une attestation de salaire la CPAM E Accident du travail d clar par l employeur la CPAM sous 48h remise d une feuille d accident au salari l employeur doit alors adresser une V Maladie professionnelle emp
4. at gorie 3 Le salari a besoin d une tierce personne pour les actes de la vie quotidienne Maladie professionnelle La maladie professionnelle est la maladie li e l activit professionnelle d une personne et r sultant de l actiog d agents physiques chimiques ou biologiques T S Ea Inaptitude L inaptitude au poste de travail est une incapacit physique ou mentale exercer pour le salari tout ou partie de ses fonctions qui s appr cie par rapport au poste occup On peut distinguer plusieurs cat gories d inaptitude L inaptitude dite partielle ou restriction d aptitude le salari reste capable d accomplir une partie des t ches correspondant son poste L inaptitude dite totale le salari ne peut plus DRE accomplir aucune des t ches correspondant son poste mais reste capable de tenir un emploi diff rent L inaptitude qu elle soit partielle ou totale peut tre temporaire l int ress tant susceptible de recouvrer ses capacit s Incapacit permanente Quand un accident du travail ou une maladie professionnelle est consolid e un taux d incapacit est fix en fonction des s quelles restantes Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap Toute personne dont les possibilit s d obtenir ou de conserver un emploi sont r duites par suite de l alt ration d une ou plusieurs fonctions physiques
5. dh SANTE AU TRAVAIL 0 Sy Maladi sr Votes E Maladie er Sio O Consolidation d nelle h QS Eden G A incapacit J y CRP Ii s ih accident du travail lt CRAMIF 71 Accidens de ns ajet MODE D EMPLOI 1 salari sur 25 est victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle Dans 1 cas sur 10 la victime perd une partie de ses capacit s fonctionnelles et se voit alors attribuer un taux d incapacit par la S curit Sociale En plus des cons quences financi res support es par les entreprises plus de 7 milliards d euros ces situations entrainent des bouleversements pour les salari s et les employeurs qui se retrouvent souvent dans l urgence de trouver des solutions pour faire face des restrictions d aptitude Face des situations complexes il est n cessaire d apporter des r ponses chacun des acteurs au plus pr s de ses besoins Plaquette r alis e par la CPL HCR Paris DE LA REGION D ILE DE FRANCE GFre t SYNHORCAT Fete LH GR C T 222 Invalidit Maladie L invalidit correspond un tat de Une maladie se d finit par une sant stabilis qui diminue la capacit alt ration de l tat de sant de travail de plus des deux tiers On peut distinguer trois cat gories d invalidit Cat gorie 1 Le salari peut travailler temps partiel Cat gorie 2 Le salari est consid r en incapacit totale de travailler C
6. ent de travail ou d une maladie professionnelle il value les s quelles imputables cet accident ou cette maladie et fixe le cas ch ant un taux d incapacit permanente Avec l accord du salari il se met en relation avec le m decin traitant le m decin du travail de l entreprise le service social de la CRAMIF pour envisager des mesures favorisant le maintien dans l emploi e Caisse Primaire d Assurance Maladie CPAM o Le service prestation La CPAM verse les indemnit s journali res et rembourse les soins et les appareillages en cas de besoin dans la limite du tarif de la CPAM Elle mobilise des financements et facilite la mise en place de dispositifs d aide au retour l emploi o Le service employeur La CPAM propose des s ances d information sur la r glementation organis es dans les locaux de la CPAM de Paris une aide au remplissage des attestations par Net entreprises une aide l acc s au t l service Espace employeurs pour les d comptes subrog s qui s adresser gt e Caisse R gionale d Assurance Maladie d Ile de France CRAMIF O Le Service Social En cas arr t de travail le salari peut solliciter le Service Social pour valuer sa situation globale professionnelle familiale sociale Ce service informe et soutient le salari et son entourage par un accompagnement individualis dans la recherche de solutions financi re format
7. eptionnelles Le salari doit contacter la MDPH du lieu de son d partement d habitation e FAFIH Il finance des actions d adaptation au poste de travail ou li es l volution ou au maintien de l emploi dans l entreprise Ces actions apportent aux salari s des comp tences imm diatement utilisables dans les fonctions qu ils occupent ou leurs permettre un compl ment de comp tences en lien avec la fonction ou le poste occup ces actions sont financ es par le plan de formation de l entreprise re EX TlAssurance Maladie mm OPCA RISQUES PROFESSIONNELS eaat 1 Loisirs PREVOYANCE SANT CR La solidarit au coeur LR de votre m tier Pr vention de la D sinsertion Professionnelle Plaquette r alis e par la CPL HCR Paris Avec le soutien de la DIRECCTE IDF A Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE an rt ce Fc DE LA REGION D ILE DE FRANCE rss 894 f UE MEN HERC TA SYNHRCAT Syndi at National d s H teliers Restaurateurs Cafetiers et Traiteurs Membres de la CPL HCR Paris
8. ion bilan de comp tences adapt es sa situation Il oriente le salari et l aide dans ses d marches en relation avec les autres acteurs En cas d arr t de travail prolong le Service Social formulera une offre de services au salari r union d information collective ou rendez vous individuel o Le service Pr vention Le contr leur de s curit exerce une activit de conseils et d assistance aux entreprises en mati re de pr vention des risques professionnels En collaboration directe avec les acteurs de l entreprise il recherche des solutions organisationnelles techniques et de formation individuelle ou collective pour favoriser l am lioration des conditions de travail Il peut tre sollicit tout moment directement par le salari ou l employeur e Inspection du travail l inspecteur du travail a pour mission principale de contr ler le respect des r gles du code du travail qui s appliquent a de nombreux domaines des relations individuelles et collectives entre employeurs et salari s dans les entreprises et notamment les r gles relatives la sant et la s curit du travail qu on appelle commun ment les conditions de travail II d veloppe son action avec de nombreux acteurs notamment en lien avec le m decin du travail et le service Pr vention qui s adresser gt e Service d appui au maintien dans emploi des travailleurs handicap s SAMETH Service financ
9. loyeur doit alors adresser attestation de salaire la CPAM une attestation de salaire la CPAM rr parer la reprise Pendant l arr t de travail e Visite de pr reprise En vue de favoriser le maintien dans l emploi des salari s en arr t de travail d une dur e de plus de 3 mois une visite de pr reprise est organis e par le M decin du travail l initiative soit e du salari e du m decin traitant e du m decin conseil de la CPAM e Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap Le salari doit d poser un dossier de demande aupr s de la Maison d partementale des personnes handicap es MDPH du d partement de son domicile accompagn d un certificat m dical e Action de remobilisation pendant l arr t de travail Le salari peut b n ficier d actions de formation professionnelle continue d actions d valuation d accompagnement d information et de conseil pendant un arr t de travail tout en continuant b n ficier des indemnit s journali res gt Le bilan de comp tences Il permet de faire le point sur les capacit s et les motivations du salari pour d finir un projet professionnel ou de formation RE EE A l issue de l arr t de travail e Visite de reprise D s lors que la dur e d un arr t de travail pour cause de maladie ou d accident du travail est d au moins 30 jours la reprise de l emploi ant rieur ne peut s effectuer
10. re de formation Il d finit et promotionne la formation dans le secteur de l h tellerie la restauration et des activit s de loisirs Il finance les actions de formation des entreprises Il informe et accompagne les salari s dans leur parcours de formation Qui peut financer gt e Service Pr vention de la CRAMIF Le service Pr vention peut subventionner sous certaines conditions des investissements visant l am lioration des conditions de travail Ces actions peuvent concerner des acquisitions de mat riel des actions de formation e Association de Gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es AGEFIPH Elle favorise le maintien dans l emploi dans le milieu ordinaire de travail des personnes handicap es Dans ce cadre elle peut financer Des aides la compensation du handicap mobilit aides techniques am nagement aux situations de travail et participer au co t de la formation Des prestations sp cialis es tude ergonomique sur prescription du SAMETH L intervention de services tels que le SAMETH CAP EMPLOI e MDPH Elle finance sous certaines conditions la prestation de compensation du handicap PCH qui comprend 5 types d aides diff rentes Les aides humaines Les aides techniques Les am nagements du logement du v hicule ou les surco ts li s au transport Les aides animali res Les aides sp cifiques ou exc
11. s capacit s compte tenu des ne pe ji W p i p adapt tout en tant r mun r es conclusions crites du m decin du travail et des indications qu il formule sur l aptitude du salari exercer l une des t ches existantes dans l entreprise i P gt Le contrat de r ducation professionnelle en entreprise CRPE Il a pour objectif soit la r adaptation ou Ce nouvel emploi doit galement tre aussi comparable que possible l emploi pr c demment occup au besoin par la l adaptation au poste de travail tenu dans un mise en place de mesures telles que m tier ant rieur soit l acquisition des transformations de postes am nagement du connaissances et savoir faire n cessaires temps de travail ou mutations l exercice d un nouveau m tier La La recherche des possibilit s de r mun ration est assur e au maximum reclassement doit s effectuer dans le groupe 502 ver E Sade auquel appartient l employeur qui s adresser gt M decin traitant e M decin du travail Service M dical de Assurance Maladie Le m decin conseil donne des avis sur la justification m dicale des arr ts de travail dans le cadre d une maladie d un accident de travail ou d une maladie professionnelle En fonction des l ments en sa possession pathologie ant c dents traitement il va d cider ou non de convoquer le patient pour donner son avis Lors de la consolidation d un accid
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