5. Arrêt pour accident du travail ou maladie
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1. il percevra ventuellement une r mun ration au titre de ses jours de cong s et il en pr cise les dates il percevra une r mun ration au titre de son activit salari e de X jours La perception par le salari durant la p riode de reclassement indemnis e de r mun rations li es des p riodes ant rieures lavis d inaptitude prime d anciennet d assiduit de 13 mois ne fait pas obstacle au versement de l ITI Le salari adresse le volet 1 la CPAM dont il rel ve et le volet 3 son employeur Il conserve le volet 2 Le montant de l ITI est gal pendant toute la p riode de versement celui de l indemnit journali re vers e par la branche AT MP lors du dernier arr t de travail pr c dant la date de l avis d inaptitude SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT 3 214 1 EH Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 L ITI est vers e par la CPAM sans d lai de carence compter du lendemain du prononc de l avis d inaptitude jusqu au jour du reclassement ou du licenciement www editions tissot fr Accident du travail ou maladie professionnelle demande d indemnit temporaire d inap titude mod le T l chargez l imprim de demande d indemnit temporaire d inaptitude sur R f Internet Mod 3415 Elle ne peut tre vers e pendant p2. Lorsque le recours est intent par le salari l employeur peut prononcer le licenciement sans attendre l issue du recours Mais si lavis d inaptitude est annul il s expose au paiement de l indemnit de licenciement sans cause r elle et s rieuse c est dire une indemnit gale au moins aux 6 derniers mois de salaire du salari Cass soc 4 octobre 2007 8 214 2 SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT
3. de l inaptitude Cass soc 16 juin 1988 Ne satisfait pas ses obligations l employeur qui licencie le salari alors que l inaptitude tait provisoire et que des permutations taient possibles qui eussent permis le reclassement dans des conditions satisfaisantes Cass soc 7 juillet 1988 La recherche de possibilit s de reclassement du salari doit s appr cier l int rieur du groupe auquel appartient l employeur concern parmi les entreprises dont les activit s permettent d effectuer la permutation des personnels Cass soc 26 f vrier 1992 et 24 octobre 1995 L employeur a une obligation de recherche s rieuse mais non une obligation de r sultat Cass soc 25 mars 1997 a Situation financi re des salari s inaptes pendant la p riode de reclassement Les salari s inaptes qui sont en attente de leur reclassement ou de leur licenciement per oivent une indemnit temporaire d inaptitude ITI La demande d indemnit temporaire d inaptitude est faite sur un formulaire Cerfa 3 volets 14103 01 Le formulaire est remis au salari par le m decin du travail qui atteste sur celui ci avoir tabli un avis d inaptitude susceptible d tre en lien avec l accident du travail ou la maladie professionnelle Le salari compl te le formulaire et pr cise que pendant le mois suivant la date de lavis d inaptitude selon les cas il ne percevra pas de r mun ration li e son activit salari e
4. de l int ress e soit de l impossibilit de maintenir le contrat de travail pour un motif non li l accident ou la maladie La protection de l emploi s tend la p riode d essai La r siliation du contrat prononc e pendant la p riode de suspension provoqu e par un accident du travail alors m me qu elle intervient pendant la p riode d essai est nulle en raison de l origine professionnelle de l accident Cass soc 19 avril 1989 5 juin 1990 Le licenciement prononc pendant les p riodes de suspension est nul Sanction du non respect des r gles de protection e Lorsqu un licenciement est prononc en m connaissance des r gles de protection du contrat le tribunal saisi peut prononcer la r int gration du salari dans l entreprise avec maintien de ses avantages acquis En cas de refus de l une ou l autre partie le tribunal octroie au salari une indemnit qui ne peut tre inf rieure 12 mois de salaire et qui s ajoute l indemnit sp ciale compensatrice et l indemnit de licenciement article L 1226 15 du Code du travail 3 212 SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu EL actualis voir mode d emploi page 7 C gt Maintien du salaire R f Internet SB 3B5C La loi et les conventions collectives nationales garantissent le maintien du salaire des accident s du
5. ou d une maladie professionnelle doit b n ficier d un examen m dical de reprise Cet examen a pour but d appr cier l aptitude du salari reprendre son ancien emploi et doit avoir lieu lors de la reprise du poste et au plus tard dans un d lai de 8 jours Attention La visite est obligatoire m me si le salari a pass une visite de pr reprise Dans le meilleur des cas le salari n aura pas de s quelles et pourra reprendre son poste Mais il peut aussi avoir des s quelles imposant l am nagement de son poste ou encore tre inapte son poste Quelle que soit la situation l employeur doit tenir compte des observations du m decin du travail et respecter ses obligations SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT 3 213 EH Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 1 Aptitude sans r serve la r int gration au poste de travail Le salari doit alors retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d une r mun ration correspondante Dans la pratique cela signifie que le salari doit conserver sa classification et son coefficient hi rarchique conventionnels et ne peut tre r mun r en dessous ni du salaire minimum correspondant ce coefficient ni bien s r de son salaire ant rieur Les cons quences de l accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent pas non plus entra ner p
6. travail ou victimes d une maladie professionnelle 1 Formalit s requises justifier de l arr t par l envoi dans les 48 heures de l absence d un certificat m dical tre pris en charge par la S curit sociale se soumettre l ventuelle contre visite du m decin mandat par l employeur 2 Indemnisation des ouvriers a Pour les arr ts de moins de 30 jours Une anciennet minimum est requise pour b n ficier du maintien de salaire moins de 25 ans et apprentis 1 mois 25 ans et plus 3 mois ou 1 mois et 750 points de retraite valid s la CNRO au cours des 10 derni res ann es L arr t est indemnis 90 du 1 au 15 jour inclus et 100 du 16 jour au 30 jour inclus b Pour les arr ts de plus de 30 jours Aucune condition d anciennet n est exig e et l arr t est indemnis 100 du 1 au 90 jour inclus article V1 133 de la CCN ouvriers 3 Indemnisation des ETAM et des IAC Les conventions collectives maintiennent la r mun ration des ETAM et IAC 100 pendant les 90 premiers jours d arr t pour accident du travail ou maladie professionnelle sous d duction des indemnit s journali res Au del de ces p riodes d indemnisation les salari s du B timent sont pris en charge par les r gimes de pr voyance D gt Situation au retour du salari R f Internet SB 3B5D l issue des p riodes de suspension le salari victime d un accident du travail
7. EH Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 5 Arr t pour accident du travail ou maladie professionnelle R f Internet SB 3B5 A gt Dur e de la suspension R f Internet SB 3B5A Le contrat de travail d un salari victime d un accident de travail autre qu un accident de trajet ou d une maladie professionnelle est suspendu pendant la dur e de l arr t de travail provoqu par l accident ou la maladie ainsi que le cas ch ant pendant le d lai d attente et la dur e de stage de r adaptation de r ducation ou de formation professionnelle Article L 1226 7 du Code du travail Le contrat de travail est suspendu jusqu la visite de reprise par le m decin du travail Cass soc 22 mars 1989 et non jusqu la date de consolidation Cass soc 5 f vrier 1992 Il n y a aucune limitation de dur e la suspension du contrat de travail et la suspension peut s tendre sur une tr s longue p riode La dur e totale de la suspension est prise en compte pour la d termination de tous les droits l gaux et conventionnels li s l anciennet B gt Protection de l emploi R f Internet SB 3B5B Article L 1226 9 du Code du travail Au cours des p riodes de suspension l employeur ne peut r silier le contrat de travail que s il justifie e soit d une faute grave
8. lus d 1 mois En effet l article L 1226 11 combat l ventuelle tentation d immobilisme de l employeur en pr cisant que si le salari n est pas reclass dans l entreprise l issue du d lai d 1 mois compter de l examen m dical de reprise du travail ou s il n est pas licenci l employeur est tenu de verser l int ress d s l expiration de ce d lai le salaire correspondant l emploi que celui ci occupait avant la suspension de son contrat de travail La date marquant la date de fin de versement est attest e par l employeur Dans les 8 jours qui suivent le reclassement accept par la victime ou le licenciement de celle ci l employeur retourne un des volets de la demande pr vu cet effet apr s y avoir port mention de sa d cision et confirm l exactitude des indications port es par le salari S il ne peut proposer un autre emploi employeur est tenu de faire conna tre par crit les motifs qui s opposent au reclassement L employeur qui ne peut pas reclasser le salari doit tirer les cons quences de cette impossibilit en prenant l initiative de la rupture du contrat de travail Pour le licenciement des salari s ne pouvant pas tre reclass s voir le titre Rupture du contrat b Contestation de lavis d inaptitude L avis d inaptitude mis par le m decin du travail peut faire l objet d un recours exerc par l employeur ou le salari devant l inspecteur du travail
9. ne tude des conditions de travail dans l entreprise deux examens m dicaux espac s de 2 semaines Exception cette r gle lorsque le maintien du salari son poste de travail entra ne un danger imm diat pour sa sant sa s curit ou celles des tiers le m decin du travail peut prononcer l inaptitude au terme d un seul examen m dical En cas d inaptitude le m decin du travail doit rendre des conclusions crites et formuler des indications sur l aptitude du salari exercer l une des t ches existantes dans l entreprise L employeur est tenu de proposer au salari inapte un autre emploi appropri ses capacit s et aussi comparable que possible l emploi pr c demment occup C trav art L 1226 10 Pour remplir son obligation de reclassement l employeur doit tenir compte des conclusions crites du m decin du travail et prendre lavis des d l gu s du personnel 3 214 SociaL B TIMENT DITIONS TISSOT Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu EL actualis voir mode d emploi page 7 Il doit au besoin mettre en uvre des mesures telles que mutation transformation du poste ou am nagement du temps de travail Les tribunaux interpr tent de fa on tr s rigoureuse cette obligation de reclassement L obligation de reclassement doit tre satisfaite quel que soit le caract re temporaire ou d finitif
10. our l int ress un retard de promotion au sein de l entreprise C trav art L 1226 8 N est pas consid r comme similaire au sens de l article L 1226 8 l emploi propos qui modifie le contrat dans ses l ments essentiels Cass soc 3 janvier 1996 Est consid r comme similaire un emploi dont les fonctions la qualification et la r mun ration sont inchang es le salari n tant pas fond contester le changement de lieu de travail d s lors qu il r sulte d une clause de mobilit contractuelle Cass soc 31 octobre 1996 2 Aptitude avec r serves l am nagement du poste du travail Il est courant dans le B timent qu un salari revienne avec un prononc d aptitude avec r serves par exemple un ma on revient avec la mention apte sans port de charges de plus de 5 kilos Dans ce cas l employeur est tenu de le r int grer son poste dans les m mes conditions que si le salari tait apte sans r serve et il doit prendre les mesures organisationnelles pour que le salari ne soit plus expos au port manuel de charges Cette r serve d aptitude n amputant pas les capacit s du salari tre un bon ma on elle ne peut pas non plus entra ner pour lui un retard de promotion Cass soc 10 novembre 2009 3 Inaptitude au poste recherche d un reclassement Le m decin ne peut constater l inaptitude du salari son poste de travail qu apr s une tude du poste u
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