contrat de professionnalisation nouvelle reglementation
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1. de parcours d insertion et de qualification au profit de certains publics b n ficient de l exon ration de la cotisation sociale patronale d accidents du travail et de maladies professionnelles Limite l exon ration porte sur la partie de la r mun ration n exc dant pas le produit du Smic horaire et du nombre d heures r mun r es au cours d un mois Elle est ainsi calcul e pour chaque mois civil et pour chaque salari Dur e en cas de CDD jusqu son terme en cas de CDI jusqu au terme de l action de professionnalisation Cumul cette mesure ne peut tre cumul e avec une autre exon ration partielle ou totale de cotisations sociales Les salari s en contrat de professionnalisation ne sont pas comptabilis s dans l effectif de l entreprise pendant la dur e du contrat s il est dur e d termin e ou pendant l action de professionnalisation si le contrat est dur e ind termin e Remboursement de certaines d penses par les organismes collecteurs paritaires agr s OPCA Le contrat doit tre d pos dans un d lai de 5 jours l organisme paritaire collecteur agr OPCA pour prendre sous 20 jours une d cision de prise en charge des d penses de formation d faut de r ponse de sa part dans ce d lai les d penses sont r put es prises en charge Remboursement des d penses de formation du tuteur hauteur de 15 euros par heure dans la limite de 40 heures par mois Aide forfaitaire vers e p2. Quels sont les b n ficiaires de ce contrat Quelles employeurs peuvent b n ficier de ce dispositif Forme et contenu du contrat R mun ration minimale du salari Formation Avantages pour l employeur Comment proc der Textes de r f rence Quels sont les b n ficiaires de ce contrat les jeunes g s de 16 25 ans souhaitant compl ter leur formation initiale les demandeurs d emploi de 26 ans et plus les b n ficiaires du revenu de solidarit active RSA les b n ficiaires de l allocation sp cifique de solidarit ASS les b n ficiaires de l allocation pour adulte handicap s AAH les personnes ayant b n fici d un contrat unique d insertion les b n ficiaires du RSA dans les DOM et les collectivit s de Saint Barth lemy Saint Martin et Saint Pierre et Miquelon Quels employeurs peuvent b n ficier de ce dispositif Toutes les entreprises Les groupements d employeurs Sont exclus les particuliers l Etat les tablissements publics administratifs ainsi que les collectivit s locales et les groupements de collectivit s locales Forme et contenu du contrat Contrat dur e ind termin e CDI avec une action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois Contrat dur e d termin e CDD correspondant la p riode d action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois minimum ll peut tre renouvel une fois si le b n ficiaire n a pas pu obtenir
3. ar P le emploi pour l embauche d un demandeur d emploi de 26 ans et plus En cas d embauche d un demandeur d emploi de 26 ans et plus l employeur peut b n ficier d une aide forfaitaire d un montant de 200 euros par mois et par b n ficiaire dans la limite de 2 000 euros L aide est vers e pendant la dur e du contrat dur e d termin e ou pendant la dur e de l action de professionnalisation lorsque le contrat est conclu pour une dur e ind termin e Pour en b n ficier l employeur doit conclure avec P le emploi dans les trois mois de l embauche une convention d aide forfaitaire l employeur L aide forfaitaire est vers e apr s r ception de la copie de la d cision d enregistrement de la convention aupr s de la Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Direccte Cette aide est vers e trimestriellement terme chu sous r serve de la r ception par P le emploi de l attestation trimestrielle d emploi Aide temporaire vers e par P le emploi pour l embauche d un jeune de moins de 26 ans En cas d embauche d un jeune sous contrat de professionnalisation dans une PME moins de 250 salari s l employeur peut b n ficier d une aide si les conditions suivantes sont remplies l embauche doit avoir pour effet d augmenter le nombre de salari s en alternance d j pr sents dans l entreprise effectif appr ci au 28 f vrier 2011 la date de d but d e
4. cles L6325 1 L6325 22 et D6325 1 D6325 28 du code du travail Articles D6325 1 et D6325 2 du code du travail Circulaire DSS 5B n 2005 285 du 20 juin 2005 relati ve l exon ration de cotisations patronales de s curit sociale associ e au contrat de professionnalisation Accord d application n26 pris en application de l article 38 du r glement de la convention d assurance ch mage du 18 janvier 2006 Circulaire DGEFP n 2007 21 du 23 juillet 2007 D cret n 2009 694 du 15 juin 2009 relatif l aide l embauche des jeunes de moins de 26 ans D cret n2011 523 du 16 mai 2011 D cret n 2011 524 du 16 mai 2011
5. employeurs qui organisent dans le cadre des contrats de professionnalisation des parcours d insertion et de qualification au profit des jeunes g s entre 16 et 25 ans sortis du syst me ducatif sans qualification ou rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi ou des demandeurs d emploi de plus de 45 ans Comment proc der Les objectifs le programme et les modalit s d organisation d valuation et de sanction de la formation sont pr sent s dans un document annex au contrat de professionnalisation Le cas ch ant une convention doit tre sign e entre l entreprise et l organisme de formation ou l tablissement d enseignement pour pr ciser les actions d accompagnement et les enseignements dispenser L employeur doit adresser le contrat de professionnalisation dans les 5 jours suivant le d but du contrat l organisme paritaire collecteur agr au titre de l alternance Dans un d lai de 20 jours compter de la r ception du contrat celui ci met un avis et d cide de la prise en charge des frais de formation L absence de r ponse dans ce d lai vaut acception de la demande formul e par l employeur L organisme paritaire transmet dans ce m me d lai le contrat de professionnalisation et sa d cision de financement la direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Direccte sous une forme d mat rialis e Textes de r f rence Arti
6. est inf rieur 120 du montant de leur allocation de retour l emploi ARE L aide compl mentaire qui correspond la diff rence entre 120 du montant brut mensuel de l ARE et le salaire brut mensuel est vers e dans la limite du reliquat des droits l assurance ch mage Formation La p riode de formation appel e action de professionnalisation consiste fournir un enseignement technique compl t par des p riodes de travail en entreprise Sa dur e minimale est comprise entre 6 et 12 mois Elle peut tre prolong e jusqu 24 mois pour les b n ficiaires des minima sociaux les personnes ayant b n fici d un contrat unique d insertion les jeunes sans qualification les b n ficiaires d finis par convention ou accord collectif Dans le cadre d un CDI l action de professionnalisation doit se situer au d but du contrat Les enseignements technologiques g n raux et professionnels ainsi que les actions d valuation et d accompagnement peuvent tre dispens s par un organisme de formation public ou priv ou lorsqu elle dispose d un service de formation par l entreprise elle m me Leur dur e minimale est comprise entre 15 avec un minimum de 150 heures et 25 de la dur e totale du contrat en CDD ou de l action de professionnalisation en cas de CDI Pour les b n ficiaires des minima sociaux les personnes ayant b n fici d un contrat unique d insertion et les jeunes sans qualification un accord c
7. la qualification envisag e pour cause d chec aux examens d valuation de la formation suivie maladie maternit accident du travail ou d faillance de l organisme de formation Le contrat peut tre conclu temps plein ou temps partiel Il doit tre r dig par crit R mun ration minimale du salari La r mun ration minimale varie en fonction de l ge et du niveau de qualification des b n ficiaires des contrats de professionnalisation Pour les personnes de moins de 21 ans au minimum 55 du Smic au minimum 65 du Smic si le jeune est titulaire d une qualification au moins gale au baccalaur at professionnel ou d un titre ou d un dipl me finalit professionnelle de m me niveau Pour les personnes ayant entre 21 et 25 ans au minimum 70 du Smic au minimum 80 du Smic si le b n ficiaire est titulaire d une qualification au moins gale celle d un baccalaur at professionnel ou d un titre dipl me finalit professionnelle de m me niveau Pour les personnes g es de plus de 26 ans au minimum le Smic au minimum 85 du salaire minimum pr vu par la convention ou l accord de branche auquel est soumise l entreprise Pr cision les demandeurs d emploi indemnis s de plus de 26 ans qui concluent un contrat de professionnalisation peuvent b n ficier d une aide sp cifique compl mentaire vers e par P le emploi lorsque le salaire per u dans le cadre du contrat de professionnalisation
8. ollectif peut pr voir de porter cette dur e minimale au del du seuil de 25 Le temps consacr l enseignement est compris dans la dur e de travail du salari Un tuteur peut tre d sign par l employeur pour accueillir aider informer et guider le salari dans l entreprise veiller au respect de son emploi du temps organiser avec le salari concern son activit dans l entreprise et contribuer l acquisition des savoir faire professionnels assurer la liaison avec l organisme de formation participer l valuation du suivi de la formation Le tuteur peut tre un salari qualifi de l entreprise ou le dirigeant de l entreprise Dans tous les cas il doit tre volontaire et justifier d une exp rience professionnelle d au moins 2 ans dans une fonction en rapport avec le contrat de professionnalisation Un tuteur ne peut exercer ses fonctions l gard de plus de 3 salari s ce seuil est limit 2 salari s si le tuteur est le dirigeant de l entreprise Pour faciliter l exercice de ses fonctions il peut b n ficier d une formation Avantages pour l employeur Exon ration de cotisations sociales patronales d assurance maladie maternit de vieillesse de base d invalidit d c s et d allocations familiales au titre des r mun rations vers es aux demandeurs d emploi de plus de 45 ans Pr cision les groupements d employeurs qui b n ficient de l aide de l Etat attribu e pour l organisation
9. s sous contrat de professionnalisation l employeur peut b n ficier d une aide de 2 000 vers e pour moiti la fin du 3 me mois d ex cution du contrat de travail et le solde la fin du 10 me mois si les conditions suivantes sont remplies l embauche doit tre r alis e sous la forme d un contrat de professionnalisation la date de d but d ex cution de ce contrat doit tre post rieure au ler mars 2011 l employeur ne doit pas avoir proc d un licenciement conomique sur le poste pourvu dans les six mois pr c dant cette embauche et tre jour de ses obligations l gard des organismes SOCIAUX le titulaire du contrat ne doit pas avoir appartenu l effectif de l entreprise au cours des six derniers mois pr c dant la date de d but du contrat Pr cision cette aide est cumulable avec les autres aides l embauche de salari s g s de quarante cinq ans et plus en contrat de professionnalisation Pour b n ficier de l aide l employeur adresse une demande P le emploi avec la copie du contrat de professionnalisation dans les 3 mois suivant le d but d ex cution de ce contrat ou avant le 17 ao t 2011 pour les contrats ayant une date d ex cution post rieure au ler mars mais ant rieure au 17 mai 2011 date de publication du d cret relatif cette mesure Aide sp cifique de 686 euros par accompagnement et pour une ann e pleine est attribu e sous certaines conditions aux groupements d
10. x cution du contrat doit tre comprise entre le 1er mars 2011 et le 31 d cembre 2011 l employeur ne doit pas avoir proc d un licenciement conomique sur le poste pourvu dans les six mois pr c dant l embauche et tre jour de ses obligations l gard des organismes sociaux le titulaire du contrat ne doit pas avoir appartenu l effectif de l entreprise au cours des six derniers mois pr c dant la date de d but du contrat Cette aide est accord e pour 12 mois et est vers e en 2 fois Son mode de calcul est le suivant dans une entreprise de moins de 20 salari s Smic horaire au 1er 01 de l ann e en cours x 151 67 x pourcentage du Smic variable en fonction de l ge et de la qualification du jeune x 0 12 x 12 dans une entreprise de 20 salari s et plus Smic horaire au 1er 01 de l ann e en cours x 151 67 x pourcentage du Smic variable en fonction de l ge et de la qualification du jeune x 0 14 x 12 Pour b n ficier de l aide l employeur adresse une demande P le emploi avec la copie du contrat de professionnalisation dans les 3 mois suivant le d but d ex cution de ce contrat ou avant le 17 ao t 2011 pour les contrats ayant une date d ex cution post rieure au ler mars mais ant rieure au 17 mai 2011 date de publication du d cret relatif cette mesure Aide forfaitaire pour l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus En cas d embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plu
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