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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

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1. 8 2 1 Am nagement des horaires 8 2 5 Modulation 8 2 2 8 2 2 6 R duction par attribution de jours de repos 8 2 1 1 Horaires individualis s 8 2 6 Indemnit de licenciement 6 2 1 Indemnit de retraite D part volontaire 6 2 4 1 Mise la retraite par l employeur 6 2 4 2 Indemnit s kilom triques 5 2 3 Institutions repr sentatives du personnel 2 4 Invalidit couverture pr voyance 7 4 J Jours f ri s 8 3 4 L Libert syndicale 2 3 Licenciement collectif ordre des licenciements 6 2 3 M Ma tre de stage 4 2 2 Maladie Incidence sur le contrat de travail 7 2 Garantie de ressources 7 3 Pr voyance 7 4 Mariage cong sp cial 7 1 Maternit 7 2 et droit commun Modulation du temps de travail Principes 8 2 2 Cons quences de la variation de l horaire hebdomadaire moyen 8 2 2 5 Effets sur les r mun rations 8 2 2 4 Lissage des salaires 5 2 2 Programmation des horaires 8 2 2 1 R partition hebdomadaire 8 2 2 3 Variation des horaires 8 2 2 2 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 8 N Naissance cong sp cial droit commun N gociation collective Accord du 10 f vrier 1997 p 67 N gociation de la CON Fonctionnement 2 1 P riodicit des n gociations sur les r mun rations 5 1 1 3 R vision des classifications
2. Exp rience exp rience professionnelle confirm e au coefficient 330 La dur e de l exp rience d pend de la nature et du volume des missions qui peuvent tre confi es au cadre N3 coefficient 385 N 2 CONCEPTION ET ANIMATION Poste de r f rence cadre principal coefficient 450 Complexit des t ches et responsabilit Le cadre principal g re de fa on autonome les dossiers qui lui sont confi s sous la responsabilit d un membre de l Ordre Le cadre principal g re son activit en fonction d objectifs n goci s Il assure le monitorat technique des membres de son quipe AU plan administratif ce cadre assure des responsabilit s non professionnelles de haut niveau dans les domaines de gestion d une unit Formation initiale BAC 4 Exp rience exp rience professionnelle tr s confirm e Poste de r f rence chef de service coefficient 500 Complexit des t ches et responsabilit Ce cadre ajoute aux qualit s techniques requises pour le coefficient 450 une forte capacit d initiative Il est apte assurer le d veloppement optimal tant des missions qu il a en charge que de l unit dont il est responsable Formation initiale BAC 4 Exp rience exp rience alliant une comp tence professionnelle totale et une capacit assumer des hautes responsabilit s techniques humaines organisationnelles N 1 DIRECTION Poste de r f rence cadre de direction coefficient 600 Co
3. Indemnit de licenciement 6 2 1 Licenciement collectif 6 2 3 P riode d essai 6 1 Retraite 6 2 4 Rupture 6 2 Contrat de professionnalisation Accord formation professionnelle du 5 04 08 p Contr le des temps 8 1 5 et 8 1 2 5 cadres autonomes Convention collective titre IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 6 Champ d application professionnel et territorial 1 1 D nonciation et r vision 1 3 Dur e et date d effet 1 2 Objet 1 0 Convention individuelle de forfait en jours cadres autonomes 8 1 2 5 et 8 1 2 6 D D c s Cong sp cial 7 1 Couverture pr voyance 7 4 D l gu du personnel 2 4 D nonciation de la convention collective 1 3 D placements Remboursement des frais 5 2 3 Temps de travail 8 1 3 Documentation temps de travail 8 1 4 Droit syndical 2 3 Droit individuel la formation Accord formation professionnelle du 5 04 08 p Dur e du travail titre VIII D finitions 8 1 1 Dur e conventionnelle 8 1 Organisation des horaires de travail 8 2 Pr ambule de l avenant n 23 p 59 R duction et am nagement des temps de travail d claration g n rale du 13 janvier 1999 p 60 R duction par attribution de jours de repos 8 2 1 1 Repos 8 3 Temps de travail effectif 8 1 2 Temps partiel 8 4 Egalit profes
4. des heures compl mentaires lorsque l employeur exige leur participation ces actions 8 4 4 Heures compl mentaires Modifi par avenant n 23 bis du 23 2 99 tendu par arr t du 25 5 99 JO du 8 6 99 Modifi par avenant n 25 du 27 10 00 tendu par arr t du 2 07 01 JO du 13 07 01 Modifi par avenant n 26 du 22 04 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO du 13 1 04 Le salari travaillant temps partiel peut se voir demander de r aliser des heures compl mentaires dans la limite du tiers de la dur e contractuelle IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 38 Les heures compl mentaires ne peuvent tre impos es par l employeur que sous r serve d un d lai de pr venance de 2 semaines r duit une semaine en cas d urgence Le refus d effectuer les heures compl mentaires propos es par l employeur au del des limites fix es par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif de sanction 8 4 5 Modulation des temps partiels Ajout par avenant n26 bis du 20 02 04 tendu par arr t du 25 10 04 JO du 9 11 04 portant modification de l avenant n 26 du 22 avril 2003 La dur e hebdomadaire ou mensuelle de travail des salari s temps partiel class s niveau 5 employ confirm coefficient 180 employ principal coefficient 200 ou niveau 4 occupant des fonctions techniques assistant coefficient 220 assistant confirm coefficient 260
5. ou 3 cat gorie reconnue par le r gime g n ral de la s curit sociale il est attribu l int ress au titre du contrat vis l alin a 1 du pr sent article une rente compl mentaire brute gale la diff rence entre 80 du salaire brut et les prestations servies par le r gime g n ral l exception de celles correspondant aux aides tierce personne Cette rente est vers e aussi longtemps que n est pas remise en cause l invalidit et que sont servies les prestations du r gime g n ral et au plus tard jusqu au 60 anniversaire de l int ress En cas d invalidit de 1 cat gorie ouvrant droit la rente minor e l organisme assureur devra allouer une somme gale la rente IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 25 A ny minor e d un quart allou e en cas d invalidit de 2 cat gorie sans que le total de la r mun ration correspondant l activit r duite et de la rente ci dessus exc de le salaire brut ancien de l int ress En cas d incapacit permanente r sultant d accident du travail ou de maladie professionnelle la rente allou e par l organisme assureur est gale la diff rence entre 80 du salaire brut et les prestations servies par le r gime g n ral lorsque l infirmit interdit toute activit professionnelle Dans le cas contraire et condition que le taux de l incapacit permanente soit sup rieur 20
6. temps partiel en contrat temps complet et de l augmentation de la dur e du travail des temps partiels existants e Les modalit s d int gration des moins de 26 ans de demandeurs d emploi de longue dur e de personnes de sexe f minin des plus de 50 ans des handicap s des jeunes en recherche d un premier emploi e Les postes susceptibles d tre pourvus dans le cadre d un contrat de qualification ou d apprentissage tant entendu que ne sont alors pas cumulables les exon rations de charges patronales pr vues pour ce type de contrat avec les aides financi res d finies l article 3 de la loi du 13 juin 1998 Le d part d un salari r sultant de la rupture de son contrat de travail quelle qu en soit la cause doit tre compens par l embauche d un nouveau salari dans le d lai de deux mois suivant la date de son d part d finitif 1 3 L organisation du travail Modifi par avenant n 23 bis du 23 2 99 arr t du 25 5 99 JO 8 6 99 Le document tabli par le cabinet indique la r partition de l horaire collectif choisie entre les formules suivantes ventuellement en fonction des diff rentes cat gories de personnel 1 3 1 Une dur e hebdomadaire de 35 heures r parties sur au plus cinq jours dans la semaine 1 3 2 Le maintien d une dur e hebdomadaire sup rieure 35 heures avec attribution de jours de repos permettant de r duire 35 heures la dur e hebdomadaire moyenne Le nombre de jours de
7. tre abord es les questions suivantes _ linformation sur les dispositifs relatifs la formation et l orientation des salari s tout au long de leur vie professionnelle _ l identification des objectifs de professionnalisation pour am liorer les comp tences du salari ou renforcer sa qualification en vue d anticiper l volution des technologies et l organisation propre du cabinet les initiatives du salari pour l utilisation de son droit individuel la formation les conditions de formation pendant ou en dehors du temps de travail L entretien donnera lieu la r daction d un document propos la Co signature des parties rappelant les principaux points voqu s et les ventuelles propositions d actions de formation qui seraient faites au salari IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 71 A ny En cas de refus mat rialis du salari de se pr senter l entretien professionnel l employeur est consid r comme ayant rempli son obligation Les cabinets b n ficieront d une formation pour la mise en uvre des entretiens professionnels L OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 assure la prise en charge de la formation des salari s charg s d assurer la mise en uvre de ces entretiens professionnels selon des conditions d finies par la CPNE de la branche Article 3 3 Passeport formation Chaque sa
8. 4 2 2 Extrait du r glement du stage d expertise comptable annexe 1 l avenant n 22 p 55 Extrait du r glement du stage de commissaire aux comptes annexe 2 l avenant n 22 p 57 7 Temps de documentation 8 1 4 Temps de formation 8 1 4 Temps de trajet et de d placement 8 1 3 Temps de travail effectif 8 1 2 Temps partiel 8 4 Contrat de travail 8 4 2 D finition 8 4 1 Droits l gaux et conventionnels 8 4 3 Garantie de ressources 7 3 Heures compl mentaires 8 4 4 Prime d anciennet 5 1 2 Temps partiel choisi 8 4 6 V Validation des acquis de l exp rience Accord formation professionnelle du 5 04 07 p IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 10 A T 5 T CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du personnel des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes du 9 d cembre 1974 Etendue par arr t du 30 5 75 JO du 12 6 75 SIGNATAIRES Organisations patronales Institut fran ais des experts comptables Union nationale des commissaires aux comptes IFEC UNCC Institut national de syndicats d experts comptables et de comptables agr s INSECA devenu Experts comptables de France F d ration nationale Chambre nationale des comptables agr s Syndicats de salari s F d ration nationale des employ s et cadres CGT F d ration des employ s et cadres CGT FO
9. Ce plan peut distinguer formation interne et externe La r f rence la formation interne vise les travaux pratiques La r f rence la formation externe s entend de sessions consacr es des enseignements g n raux professionnels technologiques de type th orique Cette formation peut tre dispens e ventuellement par le cabinet tuteur ou un groupe de cabinets disposant d une structure de formation capable de l assurer 9 3 4 Contr le des acquis A l issue de chaque contrat de qualification et pour chaque contrat d adaptation lorsque la formation est r alis e un contr le des acquis est op r sous la forme de tests et d tudes de cas r capitulatifs Le r sultat de ce contr le est port la connaissance de l int ress lors d un entretien avec le tuteur Il peut la demande crite du salari faire l objet d une confirmation crite 9 3 5 Stages d initiation la vie professionnelle Supprim par avenant n 16 du 3 3 94 9 3 6 R mun ration des titulaires d un contrat de formation en alternance Remplac par avenant n 14 du 22 1 91 compl t par avenant n 16 du 3 3 94 modifi par avenants n 18 du 25 9 96 et n 22 du 22 9 99 tendu par arr t du 29 3 99 JO du 9 4 99 modifi par avenant n 26 du 22 4 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 01 04 9 3 6 1 Contrat d adaptation Quel que soit le poste auquel est affect le jeune de moins de vingt six ans engag dans le cadre d un
10. Ces documents constituent un l ment de preuve au sens de l article L 212 1 1 et correspondent l exigence de l article D 212 21 du code du travail 8 1 5 3 Personnel autonome Pour ce personnel le contr le s op re dans les conditions de l article 8 1 2 3 8 1 5 4 Calendrier pr visionnel Le calendrier pr visionnel annuel de la modulation est un document crit Il est d finitivement tabli apr s consultation du comit d entreprise et du CHSCT d faut des d l gu s du personnel Il est adress l inspecteur du travail charg du contr le de l tablissement Il est affich au tableau de la direction Un exemplaire en est communiqu chaque membre du personnel Les modifications de l horaire pr vu dans le cadre d une semaine en application de l article 8 2 2 2 sont galement affich es et communiqu es l inspecteur du travail et chaque membre du personnel 8 2 Organisation des horaires de travail 8 2 1 Horaire collectif L horaire collectif est fix dans chaque cabinet ou tablissement pour l ensemble du personnel ou par cat gorie de salari s Il peut tre r parti dans le cadre de chaque semaine civile sur un maximum de 5 5 jours voire sur 6 jours en cas de dur e hebdomadaire sup rieure 44 heures Quel que soit le nombre de journ es de travail au cours de la semaine la r partition entre les journ es peut tre uniforme ou in gale Les modalit s de r partition ci dessus ne saurai
11. Ces relev s sont conserv s par l employeur pendant une dur e de 3 ans conform ment aux dispositions l gales L employeur et le cadre d finissent en d but d ann e le calendrier pr visionnel de la prise des jours ou demi journ es de repos sur l ann e A d faut de calendrier pr visionnel ils d terminent au fur et mesure la prise de ces repos et prennent les dispositions n cessaires pour que l absence du cadre ne perturbe pas le fonctionnement du cabinet En cas de d saccord chaque partie prend l initiative de la moiti des jours de repos L employeur prend les dispositions n cessaires pour permettre le respect des articles L 220 1 L 221 2 et L 221 4 du code du travail un repos minimum de 11 heures entre 2 journ es de travail limitation 6 jours par semaine et respect de l obligation d un repos hebdomadaire d une dur e minimale de 35 cons cutives Le cadre disposant d une grande libert dans la conduite ou l organisation des missions correspondant sa fonction et dans la d termination du moment de son travail le cadre et l employeur examinent ensemble afin d y rem dier les situations dans lesquelles ces dispositions n ont pu tre respect es 8 1 2 6 Dispositions contractuelles Ajout par avenant n 24 du 12 9 2000 tendu par arr t du 20 2 2001 JO du 1 3 2001 La mise en uvre de l article 8 1 2 5 doit tre pr vue par crit au contrat de travail ou faire l objet d un avenant A d faut d aven
12. arr t du Garde des sceaux ministre de la Justice 1 Un arr t du m me ministre d termine l autorit comp tente au sein de la profession pour autoriser le stagiaire effectuer tout ou partie du stage l tranger ou chez une personne autre que celles qui sont agr es pour exercer le contr le l gal des comptes ainsi que les modalit s d accomplissement IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 52 de stage et de d livrance du certificat 1 Arr t du 4 f vrier 1993 REGLEMENT DU STAGE DE COMMISSAIRE AUX COMPTES Extrait de l arr t du 4 f vrier 1993 pris pour l application de l article 4 du d cret n 69 810 du 12 ao t 1969 relatif l organisation de la profession et au statut professionnel des commissaires aux comptes de soci t s Article 5 Le stage a pour objet de pr parer le stagiaire l exercice de la profession L activit du stagiaire ne doit pas se limiter de simples t ches d ex cution Elle doit tre dans toute la mesure du possible en relation directe avec les tudes th oriques qu il poursuit Les horaires du stagiaire sont am nag s cette fin Le stagiaire doit avoir la possibilit de consacrer une partie de son stage l tude de la documentation d tenue par le ma tre de stage pour lui permettre d approfondir ses connaissances et de se tenir inform de l actualit int ressant la profession IFEC C
13. coefficient employ 160 employ confirm coefficient 180 employ principal coefficient 200 ou niveau 4 assistant coefficient 220 assistant confirm coefficient 260 assistant principal coefficient 280 Le contrat de travail intermittent est un contrat crit dur e ind termin e Il mentionne notamment la qualification du salari les l ments de la r mun ration la dur e annuelle minimale de travail du salari les p riodes de travail et la r partition des heures de travail l int rieur de ces p riodes compte tenu des motifs l origine du recours au travail intermittent En principe la dur e annuelle minimale est de 800 heures Lorsque la dur e contractuelle est inf rieure 1200 heures l int ress doit tre inform dans le contrat crit qu il peut selon sa dur e de travail en prenant en compte ses ventuels autres contrats de travail ne pas b n ficier de l ensemble de la protection issue du code de la s curit sociale Les heures d passant la dur e annuelle minimale fix e au contrat ne peuvent exc der le tiers de cette dur e sauf accord du salari La r mun ration vers e mensuellement peut tre ind pendante de l horaire r el du mois et tre calcul e raison d un douzi me de la r mun ration annuelle d finie ou sur une dur e plus r duite par accord des parties 8 5 Autres conditions de travail 8 5 1 Clause de non concurrence Modifi par avenant
14. formations de base leur permettant ensuite d acc der des formations qualifiantes l volution des emplois et des m tiers et le reclassement du personnel concern au sein du cabinet ou la reconversion l ext rieur du cabinet les volutions de l organisation du travail dans les cabinets qui favorisent la conduite du changement l animation des quipes la transmission des savoirs le d veloppement de la culture n cessaire au bon exercice des m tiers de la branche les connaissances requises permettant de s adapter l volution des techniques de la r glementation et des technologies la qualit la s curit IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 64 la connaissance du cabinet et de son environnement S agissant de l ordre de priorit des actions ci dessus celui ci rel ve des cabinets selon leurs besoins Article 1 5 Les parties signataires incitent galement les cabinets favoriser les formations d bouchant sur des dipl mes ou des titres homologu s et faire en sorte que le contenu de ces formations volue parall lement au d veloppement des techniques ARTICLE 2 LA PROFESSIONNALISATION Les contrats ou p riodes de professionnalisation permettent une personnalisation des parcours de formation et une certification des connaissances des comp tences ou des aptitudes professionnelles acquises Ils al
15. gation N 3 Conception assist e N 2 Conception et animation N 1 Direction A l int rieur de ces niveaux on distingue un ensemble de postes de r f rence en fonction de la complexit des t ches de l tendue de la d l gation et de l ampleur des responsabilit s du niveau de formation initiale qu ils requi rent de l exp rience professionnelle n cessaire leur ma trise La caract risation finale de l emploi occup s op re en associant le poste de r f rence qui d termine le coefficient de base les conditions particuli res d ex cution prises en compte travers la grille d adaptation I POSTES DE REFERENCE N 5 EXECUTION Poste de r f rence emplois g n raux sans qualification coefficient 150 Poste de r f rence d butant coefficient 150 Formation initiale niveau CAP Exp rience moins de 4 mois Poste de r f rence employ coefficient 160 Complexit des t ches et responsabilit Travaux d ex cution ne n cessitant aucune initiative professionnelle individuelle Formation initiale niveau CAP Exp rience 4 mois minimum Poste de r f rence employ confirm coefficient 180 Complexit des t ches et responsabilit Travaux d ex cution effectu s dans des conditions de fiabilit et de rapidit satisfaisantes Formation initiale CAP BEP Exp rience 4 mois minimum Poste de r f rence employ principal coefficient 200 Complexit des t c
16. la formation le pr parant aux degr s de qualification auxquels son contrat l affecte adaptation ou auxquels il aspire qualification 9 3 2 Contrat de qualification Remplac par avenant n 26 du 22 4 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 01 04 Une convention est obligatoirement conclue avec un organisme de formation vis l article L920 4 du code du travail Cette convention d finit les modalit s pratiques de la formation les dates et lieux des IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 42 A N A 7 sessions la nature des outils p dagogiques mis en uvre les contacts r guliers entre le tuteur et l organisme de formation les modalit s du contr le des acquis Les enseignements g n raux professionnels et technologiques objet du contrat de qualification qui repr sente une dur e au moins gale 20 de la dur e totale du contrat sont dispens s pour partie au sein du cabinet conventionn en qualit de tuteur formation interne sous forme de travaux pratiques dont la diversit et la complexit garantissent l obtention d un niveau de comp tences correspondant la qualification pour partie l occasion de sessions de formation externe 9 3 3 Contrats d adaptation Le contenu de la formation est fix sous la responsabilit de l employeur par r f rence un plan type de formation pour le type de contrat concern
17. la somme allou e est gale la rente ci dessus minor e d un quart sans que le total de la r mun ration correspondant l activit r duite exc de le salaire brut ancien de l int ress En cas de changement d organisme assureur les titulaires d indemnit s journali res ou de rentes d invalidit ou d incapacit permanente en cours d ex cution ont droit la continuation de leur revalorisation sur une base au moins identique celle appliqu e par le pr c dent assureur ainsi qu la permanence de la garantie d c s tant qu ils percevront ces prestations Le montant de la cotisation totale sera r parti par moiti entre le cabinet et le salari la quote part de ce dernier lui tant retenue mensuellement sur sa paie sous r serve du pourcentage moins lev r sultant d un accord collectif ou d un r f rendum d bouchant au sein d un cabinet sur un r gime plus favorable globalement 7 4 1 Avantages Les avantages r sultant de l article 7 4 ne se cumulent pas avec ceux r sultant des r gimes d j institu s dans les cabinets avant la mise en place de la convention collective et qui accorderaient des avantages au moins similaires ou quivalents 7 4 2 Dispositions particuli res aux cadres et assimil s Remplac par l avenant n 18 du 25 9 96 Conform ment aux exigences de l article 7 de la convention collective nationale du 14 mars 1947 les cabinets doivent verser une cotisation enti rement leur charg
18. le essentiel pour assurer le d veloppement de la formation professionnelle notamment par l information des salari s sur les dispositifs de formation ainsi que par leur accompagnement dans l laboration et dans la mise en uvre de leur projet professionnel Afin d assurer la meilleure application du pr sent accord son existence sera rappel e dans les documents remis au comit d entreprise en vue de la d lib ration annuelle sur la formation continue Un exemplaire du pr sent accord et le cas ch ant de ses avenants sera mis la disposition du personnel et de ses repr sentants ARTICLE 1 PLAN DE FORMATION Le plan de formation comprend plusieurs cat gories d actions de formation conform ment l article L 932 1 du Code du Travail Article 1 1 Actions d adaptation Toute action de formation suivie par le salari pour assurer son adaptation au poste de travail constitue un temps de travail effectif Article 1 2 Actions li es l volution des emplois Les actions de formation li es l volution des emplois ou celles qui participent au maintien dans l emploi sont mises en uvre pendant le temps de travail Toutefois sous r serve d un accord d entreprise ou d faut de l accord crit du salari le d part en formation peut conduire le salari d passer la dur e l gale ou conventionnelle du travail Les heures correspondant ce d passement ne s imputent pas sur le contingent ann
19. mun rations la dur e effective et l organisation des temps de travail tout ceci par cat gories objectives de personnel par r f rence aux 5 niveaux de qualification mais aussi entre hommes et femmes ainsi que toute informations utiles eu gard l objet des n gociations Dans tous les cas la direction ne peut arr ter de d cisions unilat rales concernant les salaires et les temps de travail pendant tout le temps des n gociations et quels que soient les acteurs de celles ci En cas d impossibilit de conclure quelle qu en soit la raison il sera tabli un proc s verbal de d saccord pr cisant les propositions des deux parties en leur dernier tat L accord d entreprise ou dans les cas limitativement d finis ci dessus la d cision unilat rale de la direction est un acte crit qui fait l objet d un affichage sur le tableau de la direction ainsi que d un d p t la direction d partementale du Travail et de l Emploi et au greffe du conseil des prud hommes 2 3 Libert syndicale Les parties contractantes reconnaissent la libert d opinion ainsi que le droit pour tous les salari s d adh rer librement et d appartenir un syndicat professionnel fonctionnant dans les conditions d finies par les articles L 410 L 413 du code du travail De la m me mani re en application de l article L 412 2 du code du travail un travailleur ne peut tre cong di mut sanctionn ou non embauch du fait de son activit syndi
20. par avenant n 26 du 22 04 03 tendu par arr t du 02 01 04 paru au JO du 13 01 04 L volution du dispositif l gislatif r glementaire ou conventionnel tant en mati re d emploi que dans le domaine de la formation professionnelle continue incite les partenaires sociaux la mise en place d une Commission Paritaire Nationale de l Emploi et de la formation professionnelle Composition La Commission est compos e de repr sentants des organisations syndicales signataires de la convention collective nationale raison de deux d l gu s un titulaire et un suppl ant pour chacune des organisations syndicales de salari s et autant de d l gu s pour la d l gation patronale IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 44 La Commission est pr sid e pour chacune de ses r unions alternativement par le coll ge patronal et le coll ge salarial Chaque Pr sident est d sign par son coll ge Le mandat du Pr sident est de deux ans Les frais de d placement de s jour et remboursement de la r mun ration sont r gl s conform ment aux articles 2 1 1 et 2 1 2 Attributions Les missions de la Commission paritaire nationale sont d tudier la situation de l emploi dans la branche professionnelle et ses perspectives d volution A ce titre elle est inform e des licenciements collectifs pour motif conomique intervenant dans la profession En cas de circ
21. passent au titre dune ann e pour la premi re fois l effectif de dix salari s restent soumis pour ladite ann e et les deux ann es suivantes la cotisation de 0 55 mentionn e au 6 2 1 Pour les quatri me et cinqui me ann es il sera galement fait application des dispositions issues de l article L 951 1 111 1 du code du travail IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 76 Article 6 3 Cabinets de 10 salari s et plus Article 6 3 1 Les cabinets employant au minimum 10 salari s doivent consacrer chaque ann e au financement des actions de formation professionnelle continue une contribution minimale quivalant 1 6 du montant des r mun rations vers es pendant l ann e de r f rence Dans le cadre de cette contribution minimale les cabinets doivent 1 effectuer un versement correspondant 0 20 des r mun rations vers es pendant l ann e de r f rence au FONGECIF dont elles rel vent 2 effectuer un versement de 0 50 du montant des r mun rations vers es pendant l ann e de r f rence OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 au sein de la SPP d di e Ces sommes sont mutualis es d s leur r ception 3 verser la SPP d di e au sein de OPCA le solde l gal du plan de formation non utilis l ch ance l gale pour abonder les fonds mutualis s du plan Article 6 3 2 Les Cabinets occup
22. pour 12 mois de travail effectif de 30 jours ouvrables raison de 2 5 ouvrables par mois de travail effectif la p riode de r f rence s tend du 1 juin au 31 mai En sus des p riodes num r es l article L 223 4 du code du travail sont assimil es un temps de travail effectif au sens de la pr sente convention collective les absences pour maladies non professionnelles dans la limite d un mois par ann e de r f rence et les absences pour cong s exceptionnels tels qu ils sont d finis par l article 7 1 ci apr s La p riode au cours de laquelle le cong principal est pris s tend du 1 mai au 31 octobre Le cong principal est constitu de l ensemble des droits acquis au cours de la p riode de r f rence dans la limite de 24 jours ouvrables Il est pris en une fois sauf en cas d accord des deux parties pour le fractionnement d une partie au moins de ce qui exc de 12 jours ouvrables pris entre deux jours de repos La partie ainsi fractionn e peut tre prise en dehors de la p riode l gale Les droits sup rieurs 24 jours ouvrables peuvent tre fix s par la direction une date diff rente du cong principal et en principe au del de la p riode l gale du 1 mai au 31 octobre Les cong s ne peuvent tre report s au del du 31 janvier de l ann e suivante En cas de fermeture ils sont obligatoirement attribu s pendant cette p riode Lorsque le cabinet ne ferme pas ils sont attribu s par roulement Dans l
23. professionnel Tout salari ayant au moins un an d anciennet dans un cabinet de la branche b n ficie tous les deux ans d un entretien professionnel r alis par le cabinet et sa demande tous les ans La tenue des entretiens professionnels contribue galement l laboration du plan de formation adapt aux besoins du cabinet et des salari s L objectif de ce processus d entretien est notamment de permettre au salari d exprimer ses besoins de formation de pr ciser l tendue des missions et responsabilit s d valuer les d veloppements potentiels de carri re de d celer les ventuelles actions de formation n cessaires l adaptation du salari son poste de travail l volution de son emploi ou au maintien dans son emploi favoriser l acc s des salari s exp riment s la VAE Article 3 2 D roulement de l entretien professionnel Afin de permettre aux salari s de se pr parer aux entretiens dont il a d fini les modalit s apr s information et consultation du comit d entreprise ou d faut des d l gu s du personnel l employeur pr vient les salari s de la date de l entretien au moins une semaine avant Les salari s sont cette fin inform s notamment sur l objectif le contenu de l entretien et ses modalit s de suivi De plus le cabinet laissera aux salari s un temps n cessaire la pr paration de cet entretien Au cours de cet entretien pourront notamment
24. s et absences non r mun r s chaque heure non effectu e est d duite de la r mun ration mensuelle liss e Lorsqu un salari na pas accompli la totalit de la p riode annuelle la r mun ration est r gularis e par compensation entre le nombre d heures r ellement accompli et celui correspondant l application sur la p riode annuelle de la dur e moyenne hebdomadaire contrepartie de la r mun ration Les heures exc dentaires sont r mun r es avec le premier bulletin de paie suivant la fin de la p riode annuelle ou en cas de sortie des effectifs avant lors du dernier bulletin de paie Les heures non effectu es sont d duites sur le dernier bulletin de paie sur la base du salaire brut la date de la rupture du contrat de travail En cas de licenciement pour motif conomique elles ne sont pas d duites du solde de tout compte 8 4 6 3 Travail intermittent Ajout par avenant n 26 bis du 20 02 04 tendu par arr t du 25 10 04 JO du 9 11 04 portant modification de l avenant n 26 du 22 avril 2003 Des contrats de travail intermittent peuvent tre conclus l initiative du salari afin de pourvoir des emplois permanents qui par nature comportent une alternance de p riodes travaill es et de p riodes IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 40 non travaill es Il s agit des emplois techniques class s niveau 5 d butant coefficient 150 employ
25. serve des cotisations vers es par ailleurs en 2006 et ou en 2007 calcul es sur les salaires de l ann e civile 2007 calcul es sur les salaires de l ann e civile 2008 Il cessera de produire effet le 31 d cembre 2009 ASSIETTE DATE LIMITE D PENSES ENGAG ES de la contribution de versement jusqu au Ann e civile 2006 128 f vrier 2007 31 d cembre 2007 Ann e civile 2007 29 f vrier 2008 131 d cembre 2008 Ann e civile 2008 128 f vrier 2009 131 d cembre 2009 2 2 Chaque syndicat signataire ou adh rent peut demander la r vision de tout ou partie du pr sent accord selon les modalit s suivantes toute demande de r vision doit tre adress e par lettre recommand e avec accus de r ception chacun des autres signataires ou adh rents et comporter outre l indication des dispositions dont la r vision est demand e des propositions de remplacement le plus rapidement possible et au plus tard dans un d lai de 3 mois suivant la r ception de cette lettre les parties devront ouvrir une n gociation en vue de la r daction d un nouveau texte les dispositions de l accord dont la r vision est demand e resteront en vigueur jusqu la conclusion d un nouvel accord ou d faut jusqu au terme ci dessus sous r serve de l exercice du droit d opposition dans les conditions pr vues par la loi les dispositions de l avenant portant r vision se substitueront de plein droit celles de l accor
26. t du 29 3 99 JO du 9 4 99 modifi par avenant n 26 du 22 4 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 01 04 Le tuteur charg d informer et de guider le salari en formation altern e est soit l employeur lui m me professionnel exer ant en nom personnel ou mandataire social d une soci t reconnue par l Ordre des Experts comptables ou par la Compagnie des commissaires aux comptes soit un salari du cabinet d sign pour exercer cette mission Le tuteur doit en particulier disposer de la comp tence technique et p dagogique n cessaire la fonction et avoir suivi la formation pr vue par les textes en vigueur au moment de l engagement faire au salari une pr sentation de la profession de ses caract ristiques de ses contraintes notamment ses r gles d ontologiques et lui situer le cabinet son identit sa client le ses objectifs au cours de l ex cution du contrat de formation altern e v rifier que le programme de formation est bien suivi par le salari notamment v rifier l occasion d entretiens dont il d finira lui m me la fr quence que le niveau des connaissances acquises par le salari a bien progress selon ce plan la fin du contrat de qualification et pour le contrat d adaptation la fin de la p riode de formation proc der une appr ciation des acquis au titre de la formation pr vue ci dessus D une mani re plus g n rale le tuteur s engage d livrer au salari
27. 3 4 et 9 3 6 qui cesseront d tre applicables avec la fin des contrats de travail en alternance ARTICLE 9 DUREE FORMALITES REVISION DENONCIATION IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 78 A Q A 7 Article 9 1 Dur e D p t Le pr sent accord est conclu pour une dur e ind termin e Il prend effet compter de sa date de signature sous r serve du droit d opposition organis par l article L 132 2 2 du Code du Travail Conform ment l article L 132 10 du code du travail il fait l objet des formalit s de d p t par le secr tariat de la commission paritaire qui est mandat pour demander son extension Article 9 2 R vision Chaque syndicat signataire ou adh rent peut demander la r vision de tout ou partie du pr sent accord selon les modalit s suivantes e toute demande de r vision doit tre adress e par lettre recommand e avec accus de r ception chacun des autres signataires ou adh rents et comporter outre l indication des dispositions dont la r vision est demand e des propositions de remplacement e e plus rapidement possible et au plus tard dans un d lai de trois mois suivant la r ception de cette lettre les parties devront ouvrir une n gociation en vue de la r daction d un nouveau texte e les dispositions de l accord dont la r vision est demand e resteront en vigueur jusqu la conclusion d un
28. 4 6 N gociation au sein du cabinet fonctionnement 2 2 O Objet de la CCN 1 0 Observatoire des m tiers et des qualifications Accord formation professionnelle du 5 04 07 p Ordre des licenciements licenciement collectif 6 2 3 P Pause temps de 8 1 Pause journali re 8 3 P riode d essai 6 1 P riode de professionnalisation Accord formation professionnelle du 5 04 07 p Personnel autonome Contr le des temps 8 1 2 3 D finition 8 1 1 Forfait en jours 8 1 2 5 et 8 1 2 6 Temps de travail effectif et r mun ration 8 1 2 3 Personnel itin rant Contr le des temps 8 1 5 2 D finition 8 1 1 Temps de travail effectif et r mun ration 8 1 2 2 Personnel s dentaire Contr le des temps 8 1 5 1 D finition 8 1 1 Temps de travail effectif et r mun ration 8 1 2 1 Personnel temporaire 6 0 1 Plan de formation Accord formation professionnelle du 5 04 07 p Ponts 8 2 4 Pr avis d lai cong 6 2 0 Pr voyance Cadres et assimil s dispositions particuli res 7 4 2 Cotisation 7 4 Cumul avec r gime pr c dent non 7 4 1 R gime maladie d c s invalidit 7 4 Prime d anciennet 5 1 2 1 1 R Recherche d emploi absence pour 6 2 2 R cup ration des jours de pont 8 2 4 R duction des temps de travail D claration g n rale du 13 janvier 1999 p 60 Effets sur l emploi accord du 13 janvier 1
29. DE COMMISSAIRE AUX COMPTES Extraits du d cret n 69 810 du 12 ao t 1969 portant r glement d administration publique et relatif l organisation de la profession et au statut professionnel des commissaires aux comptes de soci t s Article 3 D cret n 93 9 du 4 janvier 1993 Ne peuvent tre inscrites sur la liste des commissaires aux comptes que les personnes de nationalit fran aise les ressortissants d un Etat membre des Communaut s europ ennes autre que la France ou les ressortissants d un autre Etat tranger lorsque celui ci admet les nationaux fran ais exercer le contr le l gal des comptes Ces personnes doivent pr senter des garanties de moralit suffisantes et sous r serve des dispositions des articles 5 5 1 et 5 2 ci apr s avoir subi avec succ s les preuves de l examen d aptitude aux fonctions de commissaire au comptes apr s l accomplissement d un stage professionnel jug satisfaisant Peuvent tre galement inscrits sur la liste des commissaires aux comptes les titulaires du dipl me d expertise comptable du brevet d expert comptable ou du dipl me d expert comptable Les deux tiers au moins du stage pr vu par l article 1 du d cret du 12 mai 1981 relatif au dipl me d expertise comptable doivent avoir t accomplis soit chez une personne inscrite sur la liste des commissaires aux comptes et habilit e recevoir des stagiaires par le conseil r gional des commissaires aux comptes s
30. F d ration des employ s et services cr dit CFDT F d ration des employ s techniciens et agents de ma trise CFTC Syndicat chr tien des ing nieurs et cadres CFTC Syndicat national des cadres des soci t s fiduciaires et des cabinets d expertise comptable CFE CGC Adh rents Union pour la promotion des professions comptables lib rales Union des soci t s d expertise comptable USEC par lettre du 3 4 97 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 11 A y PREAMBULE Les professions d expert comptable et de commissaire aux comptes sont r glement es Il est apparu utile d en souligner les particularit s dans la mesure o elles ont une influence sur les obligations et les droits du personnel salari L ordre des experts comptables et des commissaires aux comptes a t institu par l ordonnance n 45 2138 du 19 septembre 1945 Ce texte compl t et modifi par de nombreuses dispositions l gislatives ou r glementaires r glemente les titres et les professions d expert comptable et de commissaire aux comptes Il s y ajoute des d cisions du conseil sup rieur de l ordre qui s imposent tous les membres de l ordre code des devoirs professionnels et r glement int rieur Nul ne peut porter le titre d expert comptable ou de comptable agr s il n est inscrit au tableau de l ordre et s il n a pr alablement pr t serment d exercer sa profession avec co
31. assistant principal coefficient 280 dans les locaux du Cabinet ou chez le client peut varier sur tout ou partie de l ann e dans les conditions d finies par l article L 212 4 6 du Code du travail Elle ne peut varier de plus du tiers par rapport la dur e contractuelle sans pouvoir atteindre la dur e l gale Un calendrier r partissant la dur e du travail sur les jours de la semaine et selon les p riodes d activit haute normale ou basse du cabinet est communiqu par crit au salari au plus tard une semaine avant le d but de la p riode couverte par ce calendrier Si ce programme indicatif comporte des p riodes non travaill es celles ci ne pourront exc der 2 semaines cons cutives Pour les semaines travaill es la dur e hebdomadaire de travail ne peut tre inf rieure 16 heures Si le travail est organis dans le cadre du mois la dur e minimale mensuelle de travail est alors fix e 69 heures Dans tous les cas la dur e minimale de travail pendant les jours travaill s est fix e trois heures avec obligatoirement une seule s quence de travail Dans le cadre de cette programmation les horaires de travail sont notifi s par crit au salari quinze jours l avance Les horaires peuvent tre modifi s en pr venant le salari au moins trois jours ouvr s l avance La dur e du travail est d compt e partir d un document individuel tabli par le salari indiquant pour chaque jour avec r capitulatio
32. caus 8 5 3 R gimes de retraite Modifi par avenant n 23 bis du 23 2 99 arr t du 25 5 99 JO du 8 6 99 En application des articles L 921 1 et suivants du code de la s curit sociale de la loi du 29 d cembre 1972 dite de g n ralisation des retraites compl mentaires ainsi que des dispositions tendues et largies de la convention collective nationale du 14 mars 1947 de l accord interprofessionnel du 8 d cembre 1961 et de leurs avenants et annexes les personnels des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes sont affili s dans les conditions de droit commun une caisse de retraite relevant de l ARRCO et s agissant des cadres et assimil s au sens des articles 4 et 4 bis de la convention du 14 mars 1947 une caisse de retraite relevant de l AGIRC Les responsables des cabinets doivent prendre les mesures notamment d information des salari s concern s pour qu il soit recouru au b n fice de l allocation de remplacement pour l emploi ARPE IX APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Le titre IX est abrog par l accord de branche sur la formation professionnelle du 5 4 2007 pr sent en annexe Sont provisoirement maintenues en vigueur les dispositions des articles 9 3 1 9 3 2 9 3 3 9 3 4 et 9 3 6 qui cesseront d tre applicables avec la fin des contrats de travail en alternance 9 3 1 Le tuteur Modifi par avenants n 18 du 25 9 96 et n 22 du 22 9 98 tendu par arr
33. de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 47 A Q A 7 autonome et responsable exemples dipl mes d cole d ing nieurs des facult s de droit de sciences conomiques des coles sup rieures de commerce I rend compte de fa on permanente et r guli re de l tat d avancement des travaux Formation initiale BAC 3 Exp rience une exp rience professionnelle minimale doit compl ter la formation initiale 5 ans pour tout salari titulaire d un dipl me sanctionnant trois ann es d tudes sup rieures apr s le BAC BAC 3 5 ans pour tout salari titulaire d un dipl me sanctionnant deux ann es d tudes sup rieures apr s le BAC BAC 2 ayant suivi des actions de formation professionnelle continue en rapport avec les fonctions de son poste d un volume au moins gal 300 heures au cours des cinq ann es pr c dentes 1 an en qualit de N4 pour tout salari titulaire d un dipl me sanctionnant quatre ann es d tudes sup rieures apr s le BAC BAC 4 1 an en qualit de N4 si BAC 5 Poste de r f rence cadre confirm coefficient 385 Complexit des t ches et responsabilit Le cadre confirm assure avec un degr d autonomie sup rieure les t ches de d finition des programmes de travail d animation et de coordination d une quipe d finies au coefficient 330 Son activit reste soumise la validation d un membre de l Ordre Formation initiale BAC 3
34. des tudes professionnelles sup rieures de 2 ans BAC 2 5 ans pour tout salari justifiant d un niveau de formation inf rieur au BAC mais ayant suivi des actions de formations professionnelles continues en rapport avec les fonctions du poste d un volume au moins gal 200 heures Poste de r f rence assistant confirm coefficient 260 Complexit des t ches et responsabilit Travaux d ex cution comportant une part d initiative professionnelle Il peut d l guer des assistants de niveaux inf rieurs L assistant assume la responsabilit des travaux qu il a d l gu s Formation initiale BTS IUT Exp rience outre la formation initiale ce poste requiert une exp rience professionnelle minimale dans les fonctions d assistant coefficient 220 3 ans pour tout salari titulaire d un dipl me au moins quivalent au BTS ou justifiant d une quivalence li e une formation en alternance 5 ans pour tout salari justifiant d un dipl me inf rieur au BTS mais ayant suivi alors qu il occupait des fonctions justifiant du classement N4 220 des actions de formation professionnelle continue en rapport avec les fonctions de son poste d un volume au moins gal 200 heures Poste de r f rence assistant principal coefficient 280 Complexit des t ches et responsabilit Travaux d analyse et de r solution de situations complexes faisant appel des connaissances pratiques et th oriques approfond
35. fini par la CPNE Article 2 2 4 Liste non hi rarchis e des qualifications ou des formations accessibles prioritairement Il s agit de o Tout Certificat de Qualification Professionnelle qui pourrait tre cr l issue de travaux de la CPNE o Les formations permettant d acqu rir une qualification conduisant une fonction d assistant coefficient 220 d assistant confirm coefficient 260 de cadre coefficient 330 et de cadre confirm coefficient 385 o Toute action de formation dont l objectif de professionnalisation est d fini par la CPNE IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 69 G Article 2 2 5 Modalit s de mise en uvre Le pourcentage de salari s simultan ment absents au titre de la p riode de professionnalisation ne peut sauf accord du chef d entreprise ou du responsable de l tablissement d passer 2 du nombre total de salari s du cabinet ou de l tablissement Dans le cabinet ou l tablissement de moins de cinquante salari s le b n fice d une p riode de professionnalisation peut tre diff r lorsqu il aboutit l absence simultan e au titre des p riodes de professionnalisation d au moins deux salari s Le forfait horaire pris en charge par l OPCA dans le cadre des actions d accompagnement et de formation des p riodes de professionnalisation est celui d fini par les textes r glementaires Les travaux de
36. fixe le nombre d heures auquel correspond la r mun ration tant ici rappel que les heures au del de la dur e l gale sont des heures suppl mentaires soumises majoration Le salaire ainsi forfait pour une dur e d termin e ne peut tre inf rieur au salaire minimum correspondant la qualification du salari en tenant compte de la r mun ration major e en application de l article L212 5 du code du travail et des dispositions de la pr sente convention de toutes les heures susceptibles d tre effectu es au del de la dur e l gale appr ci e l ann e dans la limite de la dur e contractuelle de travail Le respect de cette derni re est contr l partir d un document tabli mensuellement sur lequel le salari d clare sa dur e du travail du mois Il r pond l exigence de l article D212 21 du code du travail tel que compl t par le d cret n 2000 31 du 31 janvier 2000 Ce document est remis l employeur qui dispose d un d lai de deux mois pour valider m me tacitement le temps de travail effectif IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 29 A Q A 7 La dur e journali re de travail ne peut d passer 10 heures de travail effectif Sur une semaine la dur e hebdomadaire ne peut exc der 48 heures sans pouvoir exc der 44 heures sur une p riode quelconque de douze semaines cons cutives Sur une ann e sauf disposition interne
37. galement sur les conditions dans lesquelles le salari acc de en priorit dans le d lai d un an l issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l attribution de la classification correspondant l emploi occup Il porte aussi sur les modalit s de prise en compte des efforts accomplis par le salari Article 2 2 6 Missions confi es la CPNE dans le cadre des p riodes de professionnalisation En tant que de besoin la CPNE pourra proposer aux partenaires sociaux de d terminer compl ter ou mettre jour les objectifs prioritaires les qualifications et actions de formation accessibles les publics prioritaires au regard desquels l OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 examine les demandes de financement pr sent es par les cabinets l organisation des p riodes de professionnalisation Ces priorit s et conditions d exercice sont mises en uvre et suivies par la SPP d di e au sein de IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 70 l OPCA d sign par le pr sent accord et sont mentionn es dans un document que l OPCA tient disposition des cabinets et salari s ARTICLE 3 L ENTRETIEN PROFESSIONNEL Article 3 1 Objet de l entretien professionnel L entretien professionnel a pour finalit d accompagner les salari s dans l laboration de leur projet
38. induisant des responsabilit s effectives au sens de l article 8 1 2 3 II est libre du choix des moyens et donc des t ches entreprendre pour accomplir normalement ses fonctions 8 1 2 D finition du temps de travail effectif 8 1 2 1 Personnel s dentaire Est consid r comme du temps de travail effectif au sens de l article L 212 4 alin a 1er du code du travail le temps pendant lequel le salari est pr sent au sein du cabinet dans le cadre de l horaire collectif ou sur la base duquel est d termin e la r mun ration annuelle la disposition permanente de l employeur et sous ses directives ainsi que les heures effectu es au del de ces limites lorsqu elles sont command es par l employeur ou effectu es avec l accord au moins implicite de celui ci en particulier au regard de la charge de travail confi e 8 1 2 2 Personnel itin rant non autonome Compl t par avenant 23 bis du 23 2 99 tendu par arr t du 25 5 99 JO du 8 6 99 sous r serve des dispositions de l article L 212 8 2 al 1 code du travail Pour ce personnel dont les entr es et les sorties ne correspondent pas toujours l horaire collectif affich et effectuant au moins partiellement son travail en dehors du cabinet le temps de travail effectif est valu sur la base d un temps budg t Ce temps budg t affectable ou non est d termin pour chaque dossier client ou chaque mission en fonction de la pratique ant rieure de la te
39. la CPNE pourront permettre de d finir des bar mes diff rents de prise en charge selon les qualifications recherch es ou les formations Si la participation du salari des actions de formation d cid es par l employeur lui occasionne des frais suppl mentaires par rapport ceux requis pour se rendre au cabinet transport h tel l employeur les prend en charge dans les limites et modalit s habituellement pratiqu es par le cabinet Article 2 2 5 1 Pendant le temps de travail Les actions de formation mises en uvre pendant la p riode de professionnalisation pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la r mun ration Article 2 2 5 2 En dehors du temps de travail Les actions de formation peuvent se d rouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail en accord crit entre l employeur et le salari selon les r gles d finies l article L 982 4 du code du travail l employeur d finit dans ce cas avec le salari avant son d part en formation la nature des engagements auxquels le cabinet souscrit si l int ress suit avec assiduit la formation et satisfait aux valuations pr vues Les heures de formation effectu es en dehors du temps de travail peuvent exc der le montant des droits ouverts par le salari au titre du droit individuel la formation dans la limite de quatre vingt heures sur une m me ann e civile Dans ce cas l accord crit entre l employeur et le salari porte
40. le cabinet doit verser avec la paie du 12 me mois couverte par le calendrier ou la date d effet de la rupture du contrat de travail si celle ci intervient avant cette ch ance le compl ment ventuel de r mun ration correspondant la diff rence entre les heures r ellement effectu es et celles qui ont t r mun r es 8 4 6 Temps partiel choisi Ajout par avenant n 26 du 22 04 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO du 13 1 04 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 39 Vs N ifec 8 4 6 1 Conditions et modalit s Les salari s qui le souhaitent peuvent sous r serve de l accord expr s de l employeur b n ficier d une dur e de travail temps partiel dans les conditions suivantes la demande doit tre faite par crit aupr s de l employeur par courrier recommand avec accus de r ception ou par lettre remise en mains propres contre d charge La demande doit pr ciser la dur e du travail souhait e S il s agit dun temps partiel annuel en raison des besoins de la vie familiale tel que pr vu par l article L 212 4 7 du Code du Travail la demande doit galement pr ciser outre la dur e pour laquelle ce temps partiel annuel est sollicit les p riodes non travaill es souhait es lesquelles doivent compter une ou plusieurs p riodes d au moins une semaine sans que la dur e des p riodes non travaill es puisse exc der 16 semaine
41. les dispositions des articles 8 2 2 issus de l avenant n 23 En particulier la dur e moyenne hebdomadaire de travail sera de 35 heures e A partir de la date d effet de l arr t d extension de l avenant n 23 les dispositions des articles 8 2 2 ci dessus se substitueront totalement celles de l avenant n 13 qui cessera en totalit de produire effet IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 33 A Q A y 8 2 3 Repos compensateurs 8 2 3 1 Supprim par avenant n 31 du 14 11 08 tendu par arr t du 23 10 09 publi au JO du 30 10 09 8 2 3 2 Repos compensateur de remplacement L 212 5 2 alin a Lorsque le m me horaire collectif hebdomadaire est r p t l identique les heures exc dant 35 heures ouvrent droit une majoration conventionnelle de 10 et celles qui exc dent 39 heures ouvrent droit la majoration l gale pr vue l article L 212 5 En cas de modulation au sens des articles 8 2 2 ci dessus les heures exc dant au cours d une semaine cumulativement 35 heures et l horaire collectif pr vu par la programmation d finie l article 8 2 2 1 ouvrent droit la majoration conventionnelle de 10 Celles qui exc dent cumulativement 39 heures et cet horaire collectif ouvrent droit la majoration l gale pr vue L 212 5 Le paiement de ces heures major es conventionnellement ou l galement est remplac par un repos dit
42. nouvel accord ou d faut d accord dans un d lai de six mois compter de la demande de r vision seront maintenues e sous r serve de l exercice du droit d opposition dans les conditions pr vues par la loi les dispositions de l avenant portant r vision se substitueront de plein droit celles de l accord qu elles modifient et seront opposables l ensemble des employeurs et des salari s li s par l accord soit la date qui aura t express ment convenue soit d faut partir du jour qui suivra son d p t aupr s du service comp tent Article 9 3 D nonciation Le pr sent accord pourra tre d nonc conform ment l article L 132 8 du code du travail par l un ou l autre des signataires ou adh rents La d nonciation sera notifi e par LR AR chacun des autres signataires ou adh rents et d pos e par la partie la plus diligente aupr s des services du Minist re du Travail et du secr tariat greffe des Prud hommes Lorsque l accord a t d nonc par la totalit des signataires et adh rents employeurs ou la totalit des signataires et adh rents salari s la d nonciation entra ne l obligation pour tous les signataires et adh rents de se r unir le plus rapidement possible et au plus tard dans un d lai de trois mois suivant la r ception de la lettre de d nonciation en vue de d terminer le calendrier des n gociations L accord continue de produire effet au plus pendant 12 mois co
43. organisation et la charge de travail cette mission sera inscrite dans les objectifs fix s lors de l entretien professionnel pr vu l article 3 ces objectifs seront quantifi s et les autres objectifs op rationnels seront par cons quent am nag s de perspectives d volution professionnelle l exp rience du r le de tuteur doit tre valoris e dans la carri re de la personne qui a accept cette mission Le tuteur b n ficiera d une priorit d acc s la VAE Article 2 1 9 Ex cution du contrat de professionnalisation Les salari s en contrat de professionnalisation b n ficient de l ensemble des dispositions applicables aux autres salari s du Cabinet dans la mesure o elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation La dur e du travail du salari incluant le temps pass en formation ne peut exc der la dur e hebdomadaire de travail pratiqu e par le Cabinet Le comit d entreprise est consult sur les conditions de mise en uvre des contrats de professionnalisation Article 2 2 LES PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Article 2 2 1 Publics et objectifs Les p riodes de professionnalisation ont pour objectif de favoriser le maintien dans l emploi des salari s sous contrat de travail dur e ind termin e Outre les b n ficiaires d finis par la loi ces p riodes concernent galement les salari s n ayant pas b n fici d une formation depuis 5 ans ceux ayant su
44. professionnel annex au d cret n 81 536 du 12 mai 1981 tout sp cialement de ses articles 42 52 annex s pour information et du r glement de stage de commissaire aux comptes tout sp cialement les articles 3 et 4 du d cret n 69 810 du 12 ao t 1969 et l article 5 de l arr t du 4 f vrier 1993 annex s pour information Le co t des sessions de formation r glementairement pr vues est la charge de l employeur dans le cadre de ses obligations annuelles de financement d actions de formation continue Apr s l obtention du dipl me d expertise comptable ou du certificat d aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes l ancien stagiaire est prioritaire pour exercer toute fonction technique correspondant au coefficient 330 au sein du cabinet dans lequel il a achev son stage 4 2 3 Acc s la profession en cours de contrat de travail L inscription au tableau de l Ordre des experts comptables et ou sur la liste des commissaires aux comptes constitue une novation dans les relations contractuelles Le collaborateur informe l employeur de son inscription Le maintien dans le cabinet n cessite de ce fait un nouveau contrat crit en l occurrence d expert comptable et ou de commissaire aux comptes inscrit Pour l ensemble des droits l gaux et des avantages conventionnels l anciennet se d compte partir de la date d entr e au cabinet en qualit de collaborateur 4 2 4 Transfert de grille Supprim par avenant n 2
45. 1 Aucune limite maximum n est fix e s agissant du montant de l pargne temps accumul e qui obligerait le collaborateur prendre ces cong s dans un d lai pr fix Par exception ce principe e l pargne temps accumul e au titre des jours de repos pr vus l article 8 2 2 1 doit tre imp rativement utilis e dans les 4 ans suivant l ouverture de ces droits ce seuil tant de 8 ans pour les salari s g s d au moins 50 ans e L pargne temps accumul e la date du 55 anniversaire d un collaborateur doit tre utilis e dans le cadre d un cong pris dans le d lai d un an A d faut elle sera affect e la mat rialisation d une p riode de pr retraite pr c dant imm diatement la date de liquidation de la retraite taux plein et donc au d part en retraite au sens de l article L 122 14 13 du code du travail 8 2 7 3 Mutualisation des droits Les droits acquis au titre de l pargne temps font l objet d une provision valu e sur la base du salaire annuel effectif du collaborateur Cette provision peut tre transf r e en application d un accord collectif d entreprise ou d faut par d cision de la direction du cabinet dans un fonds Les conditions de constitution et de fonctionnement de ce fonds feront l objet d un r glement Les droits acquis par un collaborateur et non encore utilis s la date de rupture de son contrat de travail pourront sa demande suivant le cas tre transf
46. 2 du 22 9 98 tendu par arr t du 29 3 99 JO du 9 4 99 4 3 Personnel informatique Supprim par avenant n 14 du 22 1 91 4 4 Experts comptables Supprim par avenant n 14 du 22 1 91 4 5 Stagiaires Supprim par avenant n 14 du 22 1 91 4 6 R vision Une n gociation a lieu tous les 5 ans en vue de la r vision ventuelle du titre IV et de l annexe relatifs aux classifications Cette n gociation intervient au plus tard le dernier trimestre de la p riode quinquennale ouverte pour la premi re fois le 1 janvier 1985 L accord collectif en r sultant ventuellement conclu sous forme d avenant la pr sente convention collective prend effet le 1 janvier suivant soit pour la premi re fois le 1 janvier 1990 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 17 A Q A 7 V REMUNERATION Modifi par avenant n 8 du 13 12 84 remplac par avenant n 23 du 13 1 99 tendu par arr t du 18 2 99 JO du 23 2 99 5 1 Composantes de la r mun ration 5 1 1 R mun ration annuelle minimale 5 1 1 1 R mun ration des salari s vis s par l annexe A Leur r mun ration annuelle minimale est calcul e en fonction de leur coefficient tel qu il est d fini par l annexe A et de la valeur des points fix e lors de la n gociation pr vue l article L 132 12 du code du travail II existe deux valeurs de points l une de base l autre hi rarchiq
47. 8 du code p nal exige la discr tion absolue du personnel L ind pendance des professionnels la qualit de leurs travaux ne seront une r alit que dans la mesure o le personnel aura pris conscience de la dimension de la profession et de la responsabilit qui s attache tous les travaux issus du cabinet La dignit et la moralit exig es des membres de l ordre les sanctions disciplinaires auxquelles ils sont soumis constituent galement des aspects auxquels les collaborateurs doivent tre sensibles L obligation faite aux membres de l ordre de perfectionner sans cesse leur culture et d assurer la formation des experts comptables stagiaires cr e un climat particuli rement favorable la formation et la promotion du personnel salari promotion d autant plus n cessaire que l volution pr visible de la profession ne pourra se faire sans l volution parall le des assistants des professionnels et autres personnels Enfin il est rappel que l organisation de la profession repose sur le souci fondamental des pouvoirs publics d assurer la protection des int r ts publics Il a t maintes fois rappel aux membres de l ordre que le monopole r sultant de leur inscription au tableau n a pas t con u leur profit mais au service de leurs clients et de la qualit de l information conomique Les membres de l ordre et leurs collaborateurs en sont pleinement conscients IFEC CCN des cabinets d experts comptabl
48. 98 10 11 98 temps partiel _ Accord Emploi 10 2 97 Non tendu Accord N gociation collective 10 2 97 3 11 98 14 11 98 Accord Cr ation d emploi et Pre 1 98 Eog 2 99 r duction du temps de travail Classification stagiaires et k 9 98 Ba 3 99 4 99 membres de l Ordre et de la Compagnie IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 84 G a EL n d extension temps de travail D claration g n rale Accord Cr ation d emploi par la 18 2 99 r duction de la dur e effective du Lol temps de travail 35 h Salaires effectifs et r duction du temps de travail 24 Convention individuelle de forfait en jours pour les cadres autonomes travail 26bis Corrections de l avenant n 26 20 02 04 25 10 04 09 11 04 12 05 04 25 10 04 06 11 04 ES SSL professionnelle SR LS Branche SRE jee es prospectif des m tiers Eu l article 7 1 de la convention 30 Commission nationale paritaire 11 09 08 21 04 09 29 04 09 d interpr tation modification de l article 10 2 de la convention 31 Modification des articles 6 1 14 11 08 23 10 09 30 10 09 6 2 1 6 2 4 2 2 8 2 2 5 et8 2 3 1 de la convention IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 85
49. 999 acc s direct p 62 Maintien du salaire avenant n 23 ter p 61 Remboursement de frais de d placements 5 2 3 Salari s participant la n gociation collective 2 1 2 R mun ration titre V Composantes 5 1 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 9 Egalit professionnelle hommes femmes 5 3 Incidence des 35 heures 5 2 1 et avenant n 23 ter p 61 Lissage des salaires 5 2 2 Minimum annuel 5 1 1 P riodicit des n gociations nationales 5 1 1 3 Prime d anciennet 5 1 2 R mun ration minimale des membres de l Ordre et ou de la Compagnie 5 1 1 2 Salaires effectifs 5 2 Salari s participant la n gociation collective 2 1 1 Repos 8 3 8 3 4 Pause journali re 8 3 1 Repos hebdomadaire 8 3 3 Repos quotidien 8 3 2 Repos compensateur 8 2 3 Contingent 8 2 3 4 Repr sentation du personnel 2 4 Retraite Age normal 6 2 4 Caisse 8 5 3 D part volontaire la retraite 6 2 4 1 Indemnit de d part volontaire la retraite 6 2 4 1 Indemnit de mise la retraite 6 2 4 2 Mise la retraite 6 2 4 2 R vision de la CCN 1 3 R vision nationale des classifications 4 6 R vision nationale des r mun rations 5 1 1 3 S Salaire voir R mun ration Secret professionnel 8 5 2 Stagiaire expert comptable et ou commissaire aux comptes
50. Alimentation du compte 8 2 7 2 Utilisation du compte 8 2 7 3 Mutualisation des droits Repos 8 3 1 Pause journali re 8 3 2 Repos quotidien 8 3 3 Repos hebdomadaire 8 3 4 Jours f ri s 8 4 Temps partiel 8 4 1 D finition 8 4 2 Contrat de travail temps partiel 8 4 3 Droits l gaux et conventionnels 8 4 4 Heures compl mentaires 8 4 5 Modulation des temps partiels 8 4 6 Temps partiel choisi 8 4 6 1 Conditions et modalit s 8 4 6 2 Lissage de la r mun ration 8 4 6 3 Travail intermittent 8 5 Autres conditions de travail IX 8 5 1 Clause de non concurrence 8 5 2 Secret professionnel 8 5 3 R gimes de retraite APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE 9 3 Emploi insertion et formation professionnelle 9 3 1 Le tuteur 9 3 2 Contrats de qualification 9 3 3 Contrats d adaptation 9 3 4 Contr le des acquis 9 3 6 R mun ration des titulaires d un contrat de formation en alternance 9 3 6 1 Contrat d adaptation 9 3 6 2 Contrat de qualification X COMMISSIONS PARITAIRES 10 1 10 2 10 3 10 4 Commission nationale paritaire de conciliation Commission nationale paritaire d interpr tation Si ge social Secr tariat Composition paritaire de l emploi et de la formation professionnelle Composition Attributions Fonctionnement ANNEXES IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 4 Grille g n rale des emplois
51. Annexe A Postes de r f rence Grille d adaptation Classification des membres de l Ordre ou de la Compagnie Annexe B Statut de l expert comptable stagiaire annexes de l avenant n 22 extraits du r glement du stage d expertise comptable et du r glement du stage de commissaire aux comptes Dur e du travail pr ambule de l avenant n 23 R duction et am nagement des temps de travail d claration g n rale du 13 janvier 1999 R duction de la dur e effective du travail et maintien du salaire effectif avenant n 23 ter Cr ation d emploi accord relatif la cr ation d emploi par la r duction de la dur e effective du temps de travail 13 1 99 Formation professionnelle pr ambule de l avenant n 16 N gociation collective accord du 10 f vrier 1997 Formation professionnelle accord du 5 avril 2007 Accords de salaires liste chronologique Avenants liste chronologique 51 54 54 55 59 61 62 66 67 70 71 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 5 iG Les chiffres indiqu s renvoient aux num ros d articles L abr viation CCN signifie convention collective nationale A Absence pour recherche d emploi 6 2 2 Accident du travail garantie de ressources 7 3 Accord d entreprise n gociation 2 2 Affichage des horaires 8 1 5 Am nagement du temps de travail 8 2 5 et d claration g n rale du 13 jan
52. CN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 53 DUREE DU TRAVAIL PREAMBULE DE L AVENANT N 23 La dur e hebdomadaire conventionnelle est r duite de 39 heures 35 heures de travail effectif au sens de l article L 212 1 du code du travail compter du premier jour du mois qui suivra la parution au Journal officiel de l arr t minist riel d extension En cons quence il convient d adapter galement les r gles de la convention collective en mati re de r mun ration la nouvelle dur e du travail et aux modalit s de r partition et d am nagement des horaires qui lui sont n cessairement associ es La gestion d un cabinet d experts comptables et de commissaires aux comptes est sujette diff rents param tres qu il convient de prendre en consid ration pour optimiser les normes d organisation du temps de travail et les adapter la profession tout en ayant le souci de l am lioration de la vie personnelle et familiale des salari s II s agit de la variation de l activit qui caract rise la profession du caract re intellectuel de la prestation fournie de la long vit de la relation avec la client le qui impose un traitement annuel voire pluriannuel des dossiers de la particularit du travail de ceux des collaborateurs qui exercent leur activit principalement hors du cabinet chez le client une certaine disponibilit dont les collaborateurs doivent fair
53. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes gt Version mars 2010 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 1 A ny En exclusivit pour nos adh rents retrouvez les positions de l IFEC sur les articles de cette convention sur www ifec fr SOMMAIRE Index Signataires Pr ambule l DISPOSITIONS GENERALES 1 0 Objet 1 1 Champ d application professionnel et territorial 1 2 Dur e et date d effet 1 3 D nonciation et r vision Il RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 2 1 R gles de fonctionnement de la n gociation de la convention collective nationale 2 1 1 R mun ration des salari s participant aux r unions des commissions paritaires 2 1 2 Remboursement des frais de d placements 2 1 3 Assurance accident 2 2 R gles de fonctionnement de la n gociation au sein du cabinet 2 3 Libert syndicale 2 4 Institutions repr sentatives du personnel lll AVANTAGES ACQUIS IV CLASSIFICATION 4 0 Economie g n rale 4 1 Grille g n rale des emplois Annexe A 4 2 Grille des membres de l Ordre des experts comptables et de la Compagnie des commissaires aux comptes Annexe B 4 2 1 Membres de l Ordre et de la Compagnie 4 2 2 Stagiaires experts comptables et ou commissaires aux comptes 4 2 3 Acc s la profession en cours de contrat de travail 4 2 4 Transfert de grille 4 3 Personn
54. FEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 56 CREATION D EMPLOI ACCORD RELATIF A LA CREATION D EMPLOI PAR LA REDUCTION DE LA DUREE EFFECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL Sign le 13 1 99 tendu par arr t du 18 2 99 JO 23 2 99 accord acc s direct Pr ambule Consid rant la d claration g n rale faisant l objet du II du pr ambule de la convention collective et accompagnant l avenant 23 le pr sent accord a pour objet de d finir les conditions de la r duction de la dur e effective du travail pour la porter 35 heures ou moins dans un cabinet qui le souhaite dans le cadre d fini par l article 3 de la loi du 13 juin 1998 c est dire assortie d une augmentation corr lative des effectifs permettant l ligibilit aux aides financi res de l tat dont le montant est fix par le d cret 98 494 du 22 juin 1998 En application du II de l article 3 susvis e Dans les cabinets de moins de 50 salari s les modalit s de la r duction de la dur e effective du travail pr vues par le pr sent accord s appliquent en totalit apr s avis le cas ch ant des d l gu s du personnel Sa mise en uvre est subordonn e l accord de l autorit administrative relative aux aides financi res de l tat Si d autres modalit s sont envisag es un accord collectif doit tre conclu au niveau du cabinet e Dans les cabinets de 50 salari s ou plus un ac
55. Pr s lection militaire Dans la limite de 3 jours ouvrables D c s d un fr re d une s ur 1 Par ascendants il convient d entendre les parents et grands parents a euls bisa euls D lib ration de la commission d interpr tation de la convention collective 26 5 76 Ces cong s ne pourront tre pris qu au moment des v nements qui leur donnent naissance Toutefois si le jour o survient l v nement donnant lieu au cong est un jour ch m le jour de cong est report au jour suivant ou pr c dent Les jours d absence ci dessus n entra nent pas de r duction de r mun ration 7 2 Incidence de la maladie sur le contrat de travail Modifi par avenant n 18 du 25 9 96 Les absences r sultant de maladie ou d accidents du travail ne constituent pas une rupture du fait du salari Le salari absent pour cause de maladie ou d accident pr viendra son employeur puis justifiera de son tat de sant dans les 3 jours par l envoi d un certificat m dical pr cisant galement la dur e probable de l arr t Si l incapacit est telle qu elle suspend l ex cution du contrat de travail pendant plus de six mois l employeur pourra mettre en uvre la proc dure de licenciement Le salari comptant une anciennet d un an dans le cabinet au d but de son arr t de travail b n ficiera alors d une priorit de r emploi d s qu un poste de m me qualification sera pourvoir condition qu il fasse conna tr
56. a charge de l employeur Pour modifier les modalit s de r partition de la dur e du travail le contrat de travail conform ment l article L212 4 3 du code du travail doit d finir les cas dans lesquels une modification de cette r partition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification Quand le contrat de travail organise l adaptation des modalit s de r partition de la dur e du travail il rappelle l obligation d un d lai de pr venance qui ne saurait tre inf rieur 7 jours calendaires ce qui doit alors tre pr vu dans le contrat La dur e du travail effectif pr vue pour une m me journ e est r partie 1 Soit obligatoirement dans une seule s quence lorsqu elle n exc de pas trois heures IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 37 11 Soit lorsqu elle exc de trois heures dans au maximum deux s quences afin de permettre le repos pour le d jeuner avec une interruption n exc dant pas deux heures Lorsque l employeur demande au salari de changer la r partition de sa dur e du travail alors que le contrat de travail n a pas pr vu les cas et la nature de telles modifications le refus du salari d accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement Lorsque l employeur demande au salari de changer la r partition de sa dur e du travail dans un des cas et selon les modalit s pr alablement d finis dans l
57. accord crit de l employeur des actions de formation peuvent faire l objet d une prise anticip e des droits DIF non encore ouverts L accord entre l employeur et le salari doit r gler les cons quences d un d part du salari avant l acquisition de la totalit des droits ainsi utilis s Article 4 3 La proc dure de demande de DIF La mise en uvre du droit individuel la formation rel ve de l initiative du salari en accord avec son employeur Elle r sulte d une demande crite du salari et donne lieu un accord pass entre l employeur et le salari notamment dans le cadre de l entretien professionnel vis l article 3 du pr sent accord La demande d exercice du DIF portant sur une action de formation doit comporter les mentions suivantes nature de l action de formation intitul de l action modalit s de d roulement de l action dur e de l action dates de d but et de fin de l action co t de l action d nomination du prestataire de formation pressenti IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 73 La demande d exercice du DIF portant sur une action de bilan de comp tences doit comporter les mentions suivantes dates et dur e du bilan de comp tences d nomination de l organisme prestataire La demande d exercice du DIF portant sur une action de validation des acquis de l exp r
58. agiaires et leur donner dans l ensemble des disciplines professionnelles comptables juridiques fiscales conomiques la formation technique de base qui doit les rendre rapidement aptes exercer la profession Article 44 Les ma tres de stage doivent faciliter aux contr leurs de stage l exercice de leur mission notamment par l tablissement r gulier des fiches semestrielle du ma tre de stage Lorsque le ma tre de stage et l expert comptable stagiaire sont salari s du m me employeur ce dernier est tenu aux m mes obligations et doit en outre faciliter la t che du ma tre de stage Article 45 Une fois le stage termin le ma tre de stage a le devoir d aider le stagiaire dans son tablissement Toute clause qui ferait obstacle cet tablissement est sous r serve des dispositions de l article 52 ci apr s interdite dans les contrats de travail pass s entre un membre de l Ordre ou une soci t reconnue par l Ordre et un expert comptable stagiaire SECTION III CONTRAT DE TRAVAIL Article 46 Les modalit s li es l engagement la p riode d essai et la rupture de contrat sont d finies par la convention collective du personnel des cabinets d experts comptables et de comptables agr s chapitre VI IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 50 SECTION IV REMUNERATION DES EXPERTS COMPTABLES STAGIAIRES Article 47 Les ma t
59. ans les conditions d crites aux articles 6 2 6 4 du pr sent accord par un OPCA d sign par accord distinct Article 6 2 Cabinets employant moins de 10 salari s Article 6 2 1 La contribution est fix e 0 55 du montant des r mun rations vers es pendant l ann e de r f rence Ces sommes sont mutualis es d s leur r ception et affect es concurrence de 0 15 de ces r mun rations au financement des actions de formation li es aux contrats et p riodes de professionnalisation et au DIF selon les conditions et priorit s d finies aux articles 2 et 4 du pr sent accord La CPNE est habilit e en tant que de besoin proposer la r vision de la quote part de contribution affect e aux actions ci dessus au vu des l ments communiqu s par l OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 sur l utilisation des fonds par les cabinets de moins de 10 salari s le solde du montant des versements soit 0 4 est affect au financement e des actions de formation mises en uvre dans le cadre du Plan de Formation du cabinet ou dans celui du DIF e de l allocation de formation vers e au salari lorsque les actions de formation sont r alis es en dehors du temps de travail e et plus g n ralement aux actions de formation imputables Article 6 2 2 Conform ment l article L 951 1 III 1 du code du travail les Cabinets qui en raison de l accroissement de leur effectif atteignent ou d
60. ant de dix moins de 20 salari s ainsi que les Cabinets qui en raison de l accroissement de leur effectif atteignent ou d passent au titre d une ann e pour la premi re fois l effectif de vingt salari s b n ficient d une diminution de la contribution minimale de 1 6 dans les conditions fix es par les articles L 951 1 I1 et L 951 1 111 2 Les dispositions applicables aux Cabinets qui atteignent ou d passent l effectif de vingt salari s pendant la p riode durant laquelle ils b n ficient des dispositions sp cifiques aux Cabinets atteignant l effectif de dix salari s ainsi que les dispositions applicables aux Cabinets qui atteignent ou d passent la m me ann e le seuil de dix et celui de vingt salari s sont celles pr vues par l article L951 1 III 4 du Code du travail Article 6 4 Utilisation de la contribution professionnalisation Les fonds issus des contributions professionnalisation de l ensemble des cabinets quel que soit leur effectif salari cotisations 0 15 ou 0 5 destin es financer les actions de professionnalisation et le DIF prioritaire sont mutualis s d s leur r ception Dans ce cas les partenaires sociaux prendront en compte les besoins li s la professionnalisation et au DIF selon des crit res tels que la taille et l effectif Article 6 5 Tableau r capitulatif des cotisations selon l effectif Afin de concr tiser les taux de cotisations vis s par les articles 6 2 et 6 3
61. ant les dispositions contractuelles ant rieures continuent de s appliquer dans le respect de la loi A l issue de la discussion annuelle et si aucun accord n a t trouv quant au volume d activit le cadre aura la possibilit sous r serve d un pr avis de 3 mois de d noncer l avenant Les dispositions contractuelles ant rieures la convention individuelles de forfait en jours retrouvent alors application dans le respect de la loi L avenant au contrat de travail rappelle cette possibilit de d nonciation 8 1 2 7 Convention individuelle de forfait en heures sur l ann e Ajout par avenant n 26 du 22 04 2000 tendu par arr t du 02 01 2004 JO du 13 01 2004 modifi par avenant n 26 bis du 20 02 04 tendu par arr t du 25 10 04 JO du 9 11 04 Les cadres techniques class s niveau 3 coefficient 330 et les itin rants non cadres vis s l article L212 15 3 du code du travail qui disposent d une r elle autonomie dans l organisation de leur emploi du temps peuvent voir leur dur e de travail fix e par convention individuelle de forfait tablie sur une base annuelle en heures qui ne peut exc der hors cong s annuels l gaux jours f ri s ch m s et dimanches la dur e correspondant l utilisation dans les conditions d finies par la loi de la totalit du contingent d heures suppl mentaires tel qu applicable actuellement diff rent selon qu il y a ou non modulation Cette convention individuelle
62. aque niveau les emplois sont caract ris s par trois crit res e D finition qualitative des t ches en fonction de leur complexit technique de l tendue de la d l gation de l ampleur de la responsabilit et du degr d autorit hi rarchique e Niveau de formation requis il s agit de la formation de base n cessaire l ex cution correcte des IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 15 A Q A 7 t ches e Exp rience professionnelle il s agit de la maturit professionnelle pour la ma trise des fonctions Ce crit re traduit l acquisition et la ma trise des techniques professionnelles la capacit de jugement l aptitude g rer des situations nouvelles L exp rience professionnelle r sulte normalement d un temps de pratique minimal qui est fonction du dipl me d tenu et des formations professionnelles suivies par le salari Chaque emploi de la grille g n rale d fini en fonction de ces trois crit res est identifi par un poste de r f rence auquel est affect un coefficient Le classement des emplois tient compte galement d un certain nombre de caract res sp cifiques relevant d une grille d adaptation En fonction de ce syst me le coefficient repr sentatif d un emploi sp cifique s obtient en ajoutant au coefficient du poste de r f rence auquel il correspond les ventuelles majorations pr vues par la grille d adaptation C
63. ar le titre V de la pr sente convention tous autres avantages tant maintenus Les cotisations et les prestations du r gime de pr voyance souscrites par le cabinet en application de l article 7 4 de la pr sente convention sont fonction de la r mun ration brute correspondant l horaire contractuel Les personnels travaillant temps r duit partir de 55 ans au plus t t dans le cadre du dispositif organis ci dessus conservent cependant le b n fice des prestations d c s correspondant au salaire temps plein moyennant le versement des cotisations correspondantes Lorsque le cabinet a souscrit en sus du r gime conventionnel de pr voyance un contrat d assurance couvrant les prestations en nature la cotisation la charge du salari est identique celle due par un salari travaillant temps plein cela afin de permettre l assur le maintien de la m me couverture sociale Les salari s temps partiel sont inform s par le cabinet des possibilit s de cotiser aux diff rents r gimes de retraite tant l gaux que conventionnels sur la base de la r mun ration correspondant au temps plein Les salari s travaillant temps partiel b n ficient des avantages du plan de formation du cabinet dans les m mes conditions que le personnel travaillant temps plein sous r serve si les actions de formation se d roulent en dehors de leurs temps contractuel de travail de l assimilation des heures qui y sont consacr es
64. au salari de faire reconna tre l exp rience qu il a acquise en vue d obtenir un dipl me un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle Les parties signataires s accordent reconna tre l importance de cette d marche dans un dispositif de valorisation des personnes et confirment leur volont de d velopper pour les salari s qui le souhaitent les actions d information et les aides sp cifiques la constitution de leur dossier pour autant que cette d marche s inscrive dans un v ritable projet professionnel Etant donn le caract re formateur des activit s professionnelles et afin d en reconna tre la valeur tout salari peut demander le b n fice de la validation des acquis de son exp rience d s lors qu il justifie d une exp rience minimale d activit de trois ans en rapport avec la certification recherch e Article 5 2 Information et aide aux d marches individuelles Les parties signataires du pr sent accord s engagent d velopper l information des salari s et des entreprises sur le dispositif de validation des acquis de l exp rience et favoriser l acc s ce dispositif tout salari qui le souhaite dans le cadre d une d marche individuelle Article 5 3 Mise en uvre de la VAE Conform ment l article L 992 8 du Code du Travail les employeurs des salari s membres de jurys de validation des acquis de l exp rience sont tenus de leur accorder le tem
65. bi une absence sup rieure 12 mois maladie accident du travail cong parental etc et ceux occupant un emploi relevant du niveau 5 et du niveau 4 de la grille de classification de la convention collective nationale Elles concernent personnes ligibles les salari s dont la qualification est insuffisante au regard de l volution des technologies et de l organisation du travail conform ment aux priorit s d finies dans les pr conisations des tudes prospectives et par la CPNE de la branche les salari s qui apr s 20 ans d activit professionnelle et en tout tat de cause compter de leur 45 me anniversaire sous r serve de justifier d une ann e de pr sence dans le cabinet IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 68 A Q A 7 souhaitent consolider leur carri re professionnelle notamment en l absence de formation suivie depuis l entr e dans la branche les salari s qui envisagent la cr ation ou la reprise d une entreprise les femmes qui reprennent une activit professionnelle apr s un cong maternit ou les hommes et les femmes apr s un cong parental ou d adoption les salari s ayant subi une absence sup rieure 12 mois maladie accident du travail les travailleurs handicap s La p riode de professionnalisation doit notamment leur permettre d acqu rir un dipl me ou un titre finalit
66. binets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 82 G ACCORDS DE SALAIRES LISTE CHRONOLOGIQUE Num ro Date Arr t d extension JO oo I U 23775 8176 22176 DS 1676 301176 12127 4 ee Nonae f O o 5 20977 22378 13478 Ooo 6 o 2141427 17778 28778 a CC Oo 9 13 9 79 6380 30 3 80 o 12 126 81 Non tendu 16 01 08 6 05 08 16 05 08 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 83 G AVENANTS LISTE CHRONOLOGIQUE A aa ei RE d extension Dispositions g n rales du droit syndical n gociations de la CCN technique et informatique Classification du personnel 11 1 78 22 3 78 13 4 78 M A de pr voyance Experts comptables stagiaires et dispositions diverses dont cong s sp ciaux 6 Dur e du travail 17 6 82 22 12 82 19 1 83 8 Classifications 7 13 12 84 27685 5785 9 Stagiaires 5 2 86 259 86 8 10 86 11 R mun ration minimale 15 11 88 5 5 89 19 5 89 Retraite 20 11 90 25 4 91 8 5 91 13 Am nagement du temps de 22 1 91 15 10 92 25 10 92 travail modulation 22 1 91 1 7 91 11 7 91 N gociation de la CCN 22 1 91 1 7 91 11 7 91 Formation professionnelle 3 3 94 12 10 94 23 10 94 Objet et champ d application de la 25 9 96 RSS CCN 25 9 96 14 297 25 297 19 Temps de travail annualisation 10 2 97 30 10
67. bjectifs de e Favoriser le d veloppement de l emploi par un processus de r duction de la dur e collective du travail La r duction du ch mage notamment par une politique en faveur de l emploi des jeunes est une des pr occupations des organisations signataires e Permettre de concilier les exigences li es aux variations de volumes d activit avec les aspirations sociales Dans cette optique les parties r affirment leur attachement optimiser les horaires dans le cadre d une organisation de travail visant am liorer la comp titivit des cabinets et prenant en consid ration les attentes individuelles tant professionnelles que de qualit de vie des acteurs des cabinets Ces deux objectifs tant compl mentaires les dispositions ci apr s doivent tre consid r es comme constituant un tout indivisible En effet le pr sent accord se donne comme ambition tout la fois de r duire le temps pass au travail et de favoriser l activit des cabinets la r duction du temps de travail doit tre une chance pour les cabinets leurs collaborateurs et leurs clients d s lors que sont prises en compte les sp cificit s de la profession Cette derni re eu gard son r le de conseil de l entreprise au c ur des syst mes d information doit s adapter en permanence afin de prendre en compte les volutions des march s des mentalit s dans un contexte conomique marqu par la concurrence et la r volution des technique
68. cale IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 14 A ny 2 4 Institutions repr sentatives du personnel Les dispositions relatives au nombre de d l gu s du personnel et des membres des comit s d entreprise au financement des uvres sociales g r es par ces comit s l lectorat et l ligibilit ainsi qu aux conditions d exercice du mandat de ces diff rentes fonctions sont r gl es par les lois et d crets en vigueur lll AVANTAGES ACQUIS Conform ment la l gislation en vigueur la pr sente convention ne peut tre l occasion d une r duction des avantages acquis La prime d anciennet est r put e comprise dans les r mun rations accord es fixes ou proportionnelles au jour d entr e en vigueur de la pr sente convention Les employeurs devront la distraire des r mun rations fix es pour la faire appara tre distinctement sur le bulletin de paye Cependant cette op ration ne doit pas avoir pour cons quence de ramener le salaire proprement dit une somme inf rieure au salaire plancher de la cat gorie laquelle appartient le salari Dans ce dernier cas la prime d anciennet s ajouterait audit salaire plancher m me si le total qui en r sulterait tait sup rieur au salaire pratiqu Les primes et gratifications caract re exceptionnel et non r p titives figurant comme telles sur le bulletin de paye vers es ant rieureme
69. ce pr vus par la loi Toutefois le salari qui trouve un nouvel emploi pendant la p riode initiale ou pendant la p riode de renouvellement peut quitter son emploi imm diatement sans avoir respecter de d lai de pr venance Le d lai de pr venance commence courir compter de la notification de la d cision de mettre fin la p riode d essai A la fin de la p riode d essai chaque salari re oit une notification de la fonction d finitive qui lui est confi e ainsi que du coefficient hi rarchique correspondant Toute modification ult rieure dans la classification professionnelle du salari fera galement l objet d une notification semblable au contrat de travail 6 2 Rupture 6 2 0 D lai cong Modifi par avenant n 18 du 25 9 96 La dur e du d lai cong r ciproque sauf cas de faute grave caract ris e ou de force majeure est d s l issue de la p riode d essai d un mois pour les employ s et 3 mois pour les cadres En cas de licenciement d un salari comptant une anciennet d au moins deux ans la dur e du pr avis est de deux mois au moins en application de la loi du 13 juillet 1973 6 2 1 Indemnit de licenciement Modifi par avenant n 2 du 8 12 76 et compl t par avenant n 5 du 21 2 80 Modifi par avenant n 31 du 14 11 08 tendu par arr t du 23 10 09 publi au JO du 30 10 09 L indemnit de licenciement est celle fix e par la loi savoir la date de signature du pr s
70. chnicit du dossier concern du niveau de qualification du salari de tout autre crit re qui appara trait opportun Sur la base du temps budg t la charge annuelle de travail correspondant la fonction est d finie pour que la dur e annuelle du travail soit de 1 596 heures pour une dur e hebdomadaire moyenne de travail effectif de 35 heures hors cong s annuels l gaux jours f ri s ch m s et dimanches Le temps budg t permet une gestion pr visionnelle de la charge de travail La charge de travail peut tre de ce fait r partie entre les diff rents jours de la semaine et entre les diff rentes semaines de l ann e sur la base des modalit s de r partition de l horaire collectif en vigueur dans le cabinet en application des articles 8 2 ci apr s 8 1 2 3 Personnel autonome s dentaire ou itin rant Alin a 3 tendu sous r serve des dispositions des articles L 212 5 L 212 5 1 et L 212 6 code du travail Rel vent de cette cat gorie IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 27 A Q A 7 e Les cadres de niveaux N2 et N1 eu gard aux fonctions d animation d organisation et ou de supervision voire de direction qu ils assument e Les titulaires du dipl me d expertise comptable non inscrits l Ordre des experts comptables et les titulaires du certificat d aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes non inscrits la Compagnie d
71. contrat d adaptation de l article L980 2 du code du travail sa r mun ration ne peut tre inf rieure 80 du salaire minimum conventionnel correspondant cet emploi pendant le contrat si c est un contrat dur e d termin e pendant la dur e de la formation s il s agit d un contrat dur e ind termin e Cette r mun ration ne pourra tre inf rieure au SMIC correspondant l horaire effectif du cabinet temps contractuel de formation compris La dur e de la formation est au minimum de deux cents heures sauf disposition plus favorable du contrat individuel ou de l accord cadre auquel le cabinet aura adh r 9 3 6 2 Contrat de qualification La r mun ration du titulaire d un contrat de qualification ne peut tre inf rieure un salaire minimum calcul en fonction de son ge et de l anciennet de son contrat tel que pr vu par les dispositions de l article D981 1 du code du travail Pour les titulaires d un dipl me correspondant une formation initiale au moins gale bac 2 cette r mun ration ne peut tre inf rieure 75 du salaire minimal conventionnel pendant toute la dur e du contrat de qualification IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 43 A Q A 7 X COMMISSIONS PARITAIRES Modifi par avenants n 2 du 8 12 76 et n 5 du 21 2 80 10 1 Commission nationale paritaire de conciliation Il est institu une com
72. contrat d apprentissage Conclusion par l employeur d un contrat de qualification ou de professionnalisation Embauche compensatrice dur e ind termin e d j r alis e dans le cadre d une mesure de pr retraite progressive ou de toute autre mesure ayant le m me objet vitement d un licenciement pour motif conomique Conclusion par l employeur d un contrat de travail dur e ind termin e temps plein IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 22 A ny Le contrat d apprentissage le contrat de qualification ou de professionnalisation ou les embauches dur e ind termin e vis s ci dessus doivent tre conclus dans un d lai d un an avant ou apr s la date de notification de la mise la retraite Il doit comporter la mention du nom du salari mis la retraite Le m me d lai d un an s applique au cas du licenciement pour motif conomique vit L employeur doit justifier de la conclusion du contrat d apprentissage du contrat de qualification ou de professionnalisation ou du contrat dur e ind termin e ou du licenciement vit en communiquant au comit d entreprise ou d faut aux d l gu s du personnel s ils existent ou d faut sur demande crite de sa part au salari mis la retraite le nom du titulaire du contrat conclu ou maintenu 6 2 4 2 2 Modifi par avenant n 31 du 14 11 08 tendu par arr t du 23 10 09 p
73. cord d entreprise est n cessaire il pourra appliquer les dispositions du pr sent accord les adapter ajouter d autres dispositions ou adopter d autres normes ARTICLE PREMIER Clauses obligatoires Dans les cabinets de moins de 50 salari s il est tabli un document qui contient obligatoirement des clauses relatives 1 1 La dur e hebdomadaire effective du travail Modifi par avenant n 23 bis du 23 2 99 arr t du 25 5 99 JO 8 6 99 Celle ci doit tre r duite selon un calendrier indiqu de 10 et fix e au maximum 35 heures le cas ch ant en moyenne annuelle Le temps de travail se d compte de la m me fa on avant et apr s la mise en oeuvre de cette r duction Le d compte se r alise partir d une dur e annuelle prenant en compte 52 dimanches 11 jours f ri s et 30 jours ouvrables de cong s annuels Quand la dur e hebdomadaire effective du travail est fix e en moyenne annuelle la dur e annuelle du travail effectif c est dire hors cong s annuels l gaux jours f ri s ch m s et dimanches est de 1 596 heures Des heures peuvent tre exceptionnellement effectu es au del de la dur e hebdomadaire de 35 heures lorsque l organisation du travail est celle pr vue l article 1 3 1 Dans la limite de 39 heures elles sont contractuellement major es de 25 et s imputent sur le contingent pr vu l article L 212 6 du code de travail De m me des heures peuvent tre excepti
74. d qu elles modifient et seront opposables l ensemble des employeurs et des salari s li s par l accord soit la IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 80 n date qui aura t express ment convenue soit d faut partir du jour qui suivra son d p t aupr s du service comp tent 2 3 Au 2e trimestre 2009 les parties se rencontreront pour faire un bilan de l application du pr sent accord et du fonctionnement de la SPP Article 3 Le pr sent accord fait l objet des formalit s de d p t par le secr tariat de la commission paritaire qui est mandat pour demander son extension IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 81 HN Accord du 16 janvier 2008 Relatif l observatoire prospectif des m tiers Signataires Organisations d employeurs L ECF L IFEC Organisations syndicales de salari s La f d ration CFDT La f d ration CFE CGC La f d ration CFTC La f d ration CGT La f d ration FO Il a t conclu le pr sent accord sur l observatoire prospectif des m tiers et des qualifications pr vu par l article 7 de l accord sur la formation professionnelle sign le 5 avril 2007 Article 1 Les organisations syndicales d employeurs et de salari s signataires du pr sent accord conviennent de confier aux bons soins d une association l observatoire prospectif d
75. de remplacement dont la dur e est gale celle des heures remplac es major es suivant les cas du taux de la majoration conventionnelle ou l gale Toutefois par accord collectif lorsqu existe une repr sentation syndicale ou d faut par accord individuel crit entre l employeur et le salari la totalit ou une partie de ces heures peut tre r mun r e et major e dans les conditions l gales ou conventionnelles Le repos ne peut tre pris que par journ e enti re La journ e enti re est r put e correspondre la dur e quotidienne en vigueur le jour o le repos est pris Le choix de la journ e de repos est la convenance du salari qui en pr sente la demande Le responsable hi rarchique peut s y opposer dans les conditions et formes pr vues par l article L 212 5 1 du code du travail Le repos ne peut cependant tre pris que durant les p riodes de faible activit du cabinet telles qu elles r sultent du calendrier annuel d activit c est dire durant les p riodes o la dur e hebdomadaire est au plus gale 35 heures 8 2 3 3 Autres utilisations Les heures dues au titre du repos compensateur de remplacement peuvent tre affect es au compte pargne temps En cas de rupture du contrat de travail le repos non pris par le salari est transform en indemnit compensatrice 8 2 3 4 Contingent Modifi par avenant n 25 du 27 10 2000 tendu par arr t du 2 07 01 JO du 13 07 01 Modifi par a
76. des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 65 G Liste non hi rarchis e des qualifications prioritaires Article 2 1 3 o BTS DUT et DPECF o DECF DCG o DESCF DSCG O CPNE de la branche o Les formations permettant en cas de succ s de remplir la fonction d assistant coefficient 220 d assistant confirm coefficient 260 de cadre coefficient 330 et de cadre confirm coefficient 385 Article 2 1 4 R mun rations minimales Tout Certificat de Qualification Professionnelle qui pourrait tre cr l issue de travaux de la Qualification inf rieure baccalaur at professionnel titre ou dipl me finalit professionnelle de m me niveau Qualification au moins gale celle du baccalaur at professionnel ou d un titre ou dipl me finalit professionnelle de m me niveau Qualification au moins gale un dipl me Bac 3 Jeunes g s de moins de 21 ans e 55 du SMIC pendant la 1 re ann e e 65 du SMIC pendant la 2 me ann e e 65 du SMIC pendant la 1 re ann e e 70 du SMIC pendant la 2 me ann e e 80 du SMIC pendant la 1 re ann e e 85 du SMIC pendant la 2 me ann e Jeunes g s de 21 25 ans e 70 du SMIC pendant la 1 re ann e e 80 du SMIC pendant la 2 me ann e e 80 du SMIC pendant la 1 re ann e e 85 du SMIC pendant la 2 me ann e e 85 du SMIC penda
77. des professionnelles favoriser l acquisition d une qualification tout au long de leur vie professionnelle aux jeunes et certains salari s en leur permettant de suivre des actions de formation dispens es notamment dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou d une p riode de professionnalisation de d velopper l acc s des salari s des actions de formation professionnelle conduites tout au long de leur vie professionnelle dans le cadre e du plan de formation d cid et mis en uvre au sein de leur cabinet e du droit individuel la formation DIF mis en uvre leur initiative en accord avec leur employeur e du droit au cong individuel de formation mis en uvre leur initiative concourir la validation des acquis de l exp rience accro tre le volume des actions de formation dispens es au b n fice des salari s en cr ant les conditions propres permettre le d roulement de ces actions pendant ou en dehors du IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 62 temps de travail ces conditions portant sur la nature et la dur e des actions ainsi que sur les incitations et les engagements auxquels elles donnent lieu favoriser l galit entre les hommes et les femmes dans l acc s la formation professionnelle donner aux instances repr sentatives du personnel et au personnel d encadrement du cabinet un r
78. droit au repos dominical L horaire de travail d un salari peut tre exceptionnellement modifi son initiative par rapport l horaire collectif faisant l objet du calendrier annuel d activit dans le respect des limites journali res et hebdomadaires de dur e du travail effectif Toutefois l employeur peut s opposer par crit une telle modification lorsque les besoins du service l imposent 8 2 2 4 Effets sur les r mun rations Le salaire contractuel annuel brut en vigueur est maintenu en francs courants Il voluera ensuite selon les d cisions arr t es au niveau du cabinet Il en est de m me en cas de r duction de la dur e effective de travail prenant la forme de jours de repos en application de l article 8 2 1 1 8 2 2 5 Cons quences de la variation de l horaire hebdomadaire moyen Modifi par avenant n 31 du 14 11 08 tendu par arr t du 23 10 09 publi au JO du 30 10 09 a Heures exc dant la dur e moyenne annuelle Le d passement sur l ann e de l horaire hebdomadaire moyen correspondant la dur e conventionnelle d finie l article 8 1 ne remet pas en cause le principe de la modulation D s lors la fin de l ann e civile ou de la p riode de 12 mois choisie par le responsable de l entit conform ment l article 8 2 2 1 de la pr sente convention il est proc d une r gularisation de la situation de chaque salari concern dans les conditions suivantes les heures effectu es a
79. e IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 63 Il est rappel que doit tre pr alablement port la connaissance de tout personnel concern par une action de formation l objectif de celle ci Ainsi toute formation visant maintenir le niveau de qualification n a pas pour effet en soi de g n rer une promotion Par contre si la formation a pour finalit d accro tre la qualification du salari dans le but de lui faire occuper un poste de qualification sup rieure sa promotion un emploi disponible est li e la signature et au respect d un avenant son contrat de travail pr cisant les conditions satisfaire notamment la capacit du salari assumer toutes les t ches du poste occuper les modalit s de la promotion une p riode probatoire avant affectation d finitive au poste concern peut tre pr vue Dans ce cas en cas d chec le salari retrouve ses fonctions ant rieures ou des fonctions quivalentes Par ailleurs les salari s concern s afin de leur permettre de faire tat ult rieurement des formations internes et externes dont ils ont b n fici au cours de leur carri re se voient remettre pour les stages ne d bouchant pas sur un dipl me et leur issue une attestation de stage ou de cycle de formation d livr e par l organisme de formation ou par l tablissement d enseignement Cette attestation pr cise la nat
80. e abriter cet observatoire laquelle l Observatoire prospectif des m tiers et des qualifications des professions lib rales sera invit participer sous une forme d finir Un comit paritaire de pilotage compos d un nombre gal de repr sentants des syndicats de salari s et d employeurs signataires de cet accord sera mis en place afin d organiser les travaux de l observatoire Un repr sentant de l Observatoire prospectif des m tiers et des qualifications des professions lib rales mandat par l UNAPL sera invit participer aux travaux du comit paritaire Les travaux vis s au 1er alin a du pr sent article qui rassemblent les donn es et informations relatives aux emplois et aux qualifications sont mis la disposition de la CPNE et seront communiqu s l Observatoire des m tiers et des qualifications des professions lib rales Les d penses li es ces travaux tude participations des repr sentants des syndicats seront prises en charge par l OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 sur la part professionnalisation sur la base d un budget pr alable d action annuelle dans les limites fix es par la r glementation en vigueur ARTICLE 8 ABROGATION Le titre IX de la convention collective nationale des Cabinets d Experts Comptables et de Commissaires aux Comptes est abrog Sont maintenues provisoirement en vigueur les dispositions des articles 9 3 1 9 3 2 9 3 3 9
81. e gale 1 50 du plafond des cotisations du r gime g n ral de s curit sociale un organisme habilit en vertu de l article 1 de la loi du 31 d cembre 1989 g rer des op rations de pr voyance cette cotisation doit tre affect e en priorit mais pas n cessairement exclusivement la couverture du risque d c s Les contrats de pr voyance conclus par les cabinets en vue de satisfaire aux exigences de l article 7 4 doivent imp rativement prendre en compte cette exigence Sont concern es toutes les cat gories relevant dans un cabinet du r gime de retraite des cadres savoir les cadres et assimil s relevant des articles 4 et 4 bis mais aussi ventuellement de l article 36 de l annexe de la convention collective nationale du 14 mars 1947 VIII DUREE AMENAGEMENT DES TEMPS DE TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL Remplac par avenant n 6 du 17 6 82 modifi par avenants n 13 du 22 1 91 et n du 10 2 97 remplac par avenant n 23 du 13 1 99 tendu par arr t du 18 2 99 JO du 23 2 99 modifi par avenant n 25 du 27 10 00 tendu par arr t du 2 07 01 JO du 13 07 01 8 Dur e du travail 8 0 9 4 Heures compl mentaires Supprim s par avenant n 23 du 13 1 99 tendu par arr t du 18 2 99 JO du 23 2 99 8 1 Dur e conventionnelle Dans les cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes leurs bureaux ou leurs sites la dur e hebdomadaire conventionnelle au sens de
82. e son employeur par pli recommand avec accus de r ception son intention de reprendre son travail dans le mois qui suit la fin de l arr t et qu il r ponde favorablement dans les 15 jours la proposition d embauche Cette priorit d embauche sera valable pendant un d lai de 6 mois compter de la fin de la p riode de maladie En cas de licenciement avant constatation de son tat la femme enceinte dispose partir de la notification de son licenciement d un d lai de 8 jours pour adresser son employeur un certificat m dical pr cisant son tat par pli recommand ou contre re u IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 24 A y Il ne peut tre proc d dans les formes et d lais ci dessus aucun cong diement d employ es en tat de grossesse constat e hormis justifi par une faute grave 7 3 Garantie de ressources en cas de maladie ou d accident de travail Modifi par avenant n 4 du 19 12 78 Apr s un an d anciennet dans le cabinet les salaires sont maintenus aux employ s et cadres absents pour maladie accident du travail ou accident non professionnel dans les conditions ci apr s e Le droit indemnisation est subordonn au b n fice des indemnit s journali res du r gime g n ral de la s curit sociale e La dur e totale des arr ts de travail y compris les d lais de carence d finis l alin a suivant donnant dr
83. e 8 1 2 2 Personnel itin rant non autonome 8 1 2 3 Personnel autonome s dentaire ou itin rant 8 1 2 4 Experts comptables salari s inscrits comme membres de l Ordre et commissaires aux comptes salari s inscrits la Compagnie 8 1 2 5 Convention individuelle de forfait en jours 8 1 2 6 Dispositions contractuelles 8 1 3 Temps de trajet et de d placement 8 1 4 Temps de formation et de documentation 8 1 5 Affichage des horaires et contr le des temps 8 1 5 1 Personnel s dentaire 8 1 5 2 Personnel itin rant non autonome 8 1 5 3 Personnel autonome 8 1 5 4 Calendrier pr visionnel 8 2 Organisation des horaires de travail 8 2 1 Horaire collectif 8 2 1 1 R duction par attribution de jours de repos 8 2 2 Modulation du temps de travail 8 2 2 1 Programmation des horaires 8 2 2 2 Variation des horaires 8 2 2 3 R partition hebdomadaire IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 3 A ny 8 3 8 2 2 4 Effets sur les r mun rations 8 2 2 5 Cons quences de la variation de l horaire hebdomadaire moyen 8 2 2 6 P riode de transition 8 2 3 Repos compensateurs 8 2 3 1 Repos compensateur L 212 5 1 8 2 3 2 Repos compensateur de remplacement L 212 5 2 alin a 8 2 3 3 Autres utilisations 8 2 3 4 Contingent 8 2 4 Ponts et r cup rations 8 2 5 Am nagement des temps de travail 8 2 6 Horaires individualis s 8 2 7 Compte pargne temps 8 2 7 1
84. e L 981 3 du Code du Travail un tuteur volontaire peut tre d sign par l employeur pour accueillir et guider au sein du Cabinet les personnes titulaires de ce type de contrats de travail Le tuteur est IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 67 soit un professionnel inscrit l Ordre des experts comptables ou la Compagnie des commissaires aux comptes soit un salari volontaire titulaire d une qualification au moins gale celle que vise le contrat et pouvant justifier d une exp rience professionnelle minimale de deux ans Pour pouvoir assurer sa mission dans les meilleures conditions le nombre de salari s confi s un tuteur est limit deux ou trois simultan ment que ce soit au titre d un contrat d apprentissage ou d un contrat de professionnalisation selon la distinction op r e par l article D 981 8 du code du travail Il doit disposer du temps n cessaire l accomplissement de sa mission d accompagnateur du salari en contrat de professionnalisation L ensemble du temps consacr l exercice de la fonction tutorale est trait comme temps de travail Afin de permettre aux tuteurs de remplir efficacement leur mission d accompagnement et de valoriser l exercice du tutorat des modalit s particuli res relatives cette activit seront mises en uvre en mati re de reconnaissance de cette activit de tuteur dans l
85. e contrat de travail le refus du salari d accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement dans les cas pr vus par la loi 8 4 3 Droits l gaux et conventionnels Modifi par avenant n 26 du 22 04 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 1 04 Dans les conditions pr vues par la loi les droits sont pour les personnels travaillant temps partiel identiques ceux des personnels travaillant temps plein proportion de leur dur e contractuelle de travail Les salari s temps partiel b n ficient des m mes garanties que celles ventuellement pr vues pour le personnel temps plein dans le cabinet en ce qui concerne les r gles de promotion et de carri re cet effet il y aura lieu d explorer dans le cadre d une discussion entre le salari et l employeur les adaptations n cessaires du contrat de travail voire sa transformation en temps plein En cas de transformation du contrat de travail temps plein en contrat temps partiel partir de 55 ans pour les salari s comptant la date de cette transformation une anciennet minimum de 10 ans dans le cabinet l indemnit de d part volontaire la retraite d finie par l article 6 2 4 de la pr sente convention est assise sur le dernier salaire mensuel de base correspondant un horaire temps plein revaloris en fonction des augmentations de la valeur du point de base fix par les accords de salaires tels que pr vus p
86. e cumul ne peut conduire affecter un emploi un coefficient relevant d un niveau d intervention plus lev que celui auquel correspond le poste de r f rence consid r Si tel tait le cas la majoration de points r sultant de l application de la grille d adaptation se trouverait plafonn e pour rester dans la limite des coefficients correspondant au niveau du poste de r f rence 4 2 Grille des membres de l Ordre des experts comptables et de la Compagnie des commissaires aux comptes annexe B Remplac par avenant n 22 du 22 9 98 tendu par arr t du 29 3 99 JO du 9 4 99 4 2 1 Les membres de l Ordre et de la Compagnie Quelle que soit sa fonction dans un cabinet travailleur ind pendant mandataire social ou associ d une personne reconnue par l Ordre ou la Compagnie personne physique ou personne morale titulaire d un contrat de travail conclu avec un autre membre de l Ordre ou de la Compagnie le membre de l Ordre ou de la Compagnie exerce sa profession dans le respect de l ordonnance du 19 septembre 1945 de la loi du 24 juillet 1966 et des textes subs quents les ayant compl t s ou modifi s L tat de subordination dans lequel il se trouve sur le plan des conditions de travail et qui caract rise l existence d un contrat de travail nonobstant toute qualification contraire ne saurait pour autant l assimiler un autre collaborateur du cabinet notamment il engage sa responsabilit personnelle dans les ac
87. e peut aboutir un horaire hebdomadaire sup rieur aux limites fix es par l article L 212 7 du code du travail ni contrevenir aux dispositions relatives aux repos minima journalier et dominical Lorsque dans un cabinet a t mis en place un horaire modul en application des articles 8 2 2 ces jours de ponts sont pris en compte dans l laboration du programme pr visionnel 8 2 5 Am nagement des temps de travail La direction de chaque cabinet peut am nager le temps de travail en d finissant des horaires diff rents suivant la nature des travaux effectu s Alin a tendu sous r serve application art L 212 4 1 code du travail L organisation d entr es et sorties d cal es partir d un horaire collectif de r f rence ne doit toutefois pas conduire une amplitude d ouverture des bureaux sup rieure 14 heures par journ e civile Les personnels itin rants suivent l horaire en vigueur dans l entreprise cliente 8 2 6 Horaires individualis s Sur la demande de salari s l employeur peut mettre en place des horaires individualis s sous r serve que le comit d entreprise ou d faut les d l gu s du personnel ne s y opposent pas En l absence d institutions repr sentatives du personnel la mise en place de tels horaires est subordonn e l autorisation pr alable de l inspecteur du Travail Un r glement tabli par l employeur d termine les conditions d utilisation des horaires individualis s e
88. e preuve l gard de la client le du degr lev d autonomie d une partie du personnel voire de l ind pendance technique de certains salari s Pour permettre la mise en uvre de la r duction du temps de travail parall lement l optimisation de l organisation des temps de travail il est n cessaire d un c t de d limiter la notion de travail effectif ainsi que les modalit s de r partition et d am nagement des horaires adapt s aux sp cificit s tant de la profession que des cabinets de l autre de d finir de nouvelles r gles en mati re de structure et de niveau des r mun rations destin es concilier la n cessaire ma trise de la masse des frais de personnel dont d pend la rentabilit des cabinets donc l am lioration de l emploi avec l aspiration des salari s au maintien de leur salaire contractuel en cas de r duction de leur temps de travail En cons quence les titres Il V et VIII sont supprim s et remplac s par les dispositions suivantes IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 54 A Q A y R DUCTION ET AM NAGEMENT DES TEMPS DE TRAVAIL DECLARATION GENERALE DU 13 JANVIER 1999 Les signataires de la convention collective nationale des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes conscients de l importance de la politique contractuelle dans le d veloppement du progr s conomique et social se sont assign s comme o
89. e verront maintenir pour la dur e de leur absence du cabinet leur r mun ration par leur employeur Il en sera de m me des salari s d sign s par leur organisation syndicale pour participer aux travaux de la commission mixte paritaire de n gociation de la convention collective En outre afin de pr parer les n gociations ces salari s b n ficient du droit de s absenter une demi journ e l occasion de IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 13 chaque r union de la commission mixte paritaire de n gociation de la convention collective nationale La r mun ration des int ress s sera maintenue Toutefois le nombre de ces salari s de cabinets dont la r mun ration est maintenue n exc dera pas deux par organisation syndicale Les salari s participant la commission mixte et dont la r mun ration sera maintenue doivent avoir deux ann es de pr sence dans la profession et un an au moins dans le cabinet Les membres des commissions pr cit es sont tenus d informer leur employeur de leurs absences pour assister aux r unions dans un d lai compatible avec la bonne ex cution de leur travail 2 1 2 Remboursement des frais de d placements Les repr sentants des syndicats vis s l article 2 1 1 se voient rembourser e leurs frais de transport sur la base du tarif SNCF 2 classe augment ventuellement du prix de la couchette kilom trique
90. el es ci dessus l avenant 23 ne peut permettre ce titre une r duction unilat rale du total brut mensuel contractuel Le maintien du salaire annuel contractuel effectif base 39 heures peut prendre la forme dans la pr sentation du bulletin de paie d un salaire brut taux horaire maintenu correspondant l horaire effectif major d une indemnit compensatoire de r duction d horaire et ou d une indemnit correspondant la r mun ration des heures effectu es au del de la dur e conventionnelle du travail Le cabinet ne peut pas s appuyer sur cette pr sentation du bulletin de paie pour r duire le salaire contractuel L indemnit compensatoire fait partie du salaire contractuel Elle ne peut dispara tre le jour o notamment en raison de la r duction de la dur e l gale le cabinet d cide de r duire la dur e effective du travail Le cabinet devra int grer l indemnit compensatoire dans le salaire une date butoir restant d terminer Il est rappel qu en application de l article 5 2 1 de la convention collective le maintien 39 heures de la dur e effective du travail donne lieu au niveau du salaire base 39 heures ant rieur au 1 mars 1999 l application de la majoration de 10 pr vue l article 8 2 3 2 de chacune des heures au del de 35 heures jusqu 39 heures incluses ou sa compensation en temps de repos Article 2 Il est convenu de demander l extension du pr sent avenant I
91. el informatique 4 4 Experts comptables 4 5 Stagiaires 4 6 R vision V REMUNERATION 5 1 Composantes de la r mun ration 5 1 1 R mun ration annuelle minimale 5 1 1 1 R mun ration des salari s vis s par l annexe A 5 1 1 2 R mun ration minimale des membres de l Ordre et ou de la Page 11 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 2 A ny Compagnie Annexe B 5 1 1 3 P riodicit des n gociations 5 1 2 Prime d anciennet 5 2 Salaires effectifs 5 2 1 Salaire annuel 5 2 2 Lissage des salaires 5 2 3 Frais professionnels 5 3 Egalit professionnelle VI CONTRAT DE TRAVAIL 6 0 Engagement 6 0 1 Personnel temporaire 6 1 P riode d essai 6 2 Rupture 6 2 0 D lai cong 6 2 1 Indemnit de licenciement 6 2 2 Absence pour recherche d emploi 6 2 8 Licenciement collectif 6 2 4 Retraite VII CONGES PAYES MALADIES ACCIDENT DU TRAVAIL MATERNITE 7 0 Cong s annuels 7 1 Cong s sp ciaux de courte dur e 7 2 Incidence de la maladie sur le contrat de travail 7 3 Garantie de ressources en cas de maladie ou d accident de travail 7 4 R gime de pr voyance 7 4 1 Avantages 7 4 2 Dispositions particuli res aux cadres et assimil s VIII DUREE AMENAGEMENT DES TEMPS DE TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 Dur e conventionnelle 8 1 1 D finitions 8 1 2 D finition du temps de travail effectif 8 1 2 1 Personnel s dentair
92. ent avenant 2 10 de mois par ann e d anciennet avec une majoration de 2 15 de mois par ann e au del de 10 ans IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 21 G 6 2 2 Absence pour recherche d emploi Modifi par avenant n 18 du 25 9 96 Pendant la p riode de d lai cong r ciproque et jusqu au moment o un nouvel emploi aura t trouv les salari s seront autoris s s absenter 2 heures par journ e compl te d ouverture du cabinet pour rechercher ce nouvel emploi Les 2 heures pourront tre prises un jour la convenance de l employeur et le jour suivant la convenance du salari ou suivant d autres modalit s d un commun accord entre l employeur et le salari En cas de licenciement d un salari sans condition d anciennet ou en cas de d mission d un salari comptant 5 ans d anciennet dans le cabinet ces heures n entra nent aucune diminution du salaire mensuel 6 2 3 Licenciement collectif En cas de licenciement collectif lors du licenciement il sera tenu compte 1 Des qualit s professionnelles 2 De l anciennet de service dans l entreprise 3 Des charges de famille A galit d aptitude professionnelle seront licenci s les salari s titulaires du contrat de travail le moins ancien en date l anciennet tant major e d un an pour chaque enfant charge au sens de la l gislation sur les allocations famil
93. ent conduire une dur e effective journali re de travail inf rieure 3 heures ni sup rieure 10 heures Par semaine civile il y a lieu d entendre le temps s coulant entre le lundi matin O h 00 et le dimanche soir 24 h 00 8 2 1 1 R duction par attribution de jours de repos Sans remettre en cause la r partition de l horaire collectif dans le cadre de la semaine civile la r duction ventuelle de la dur e effective du travail pour la ramener hauteur de la dur e conventionnelle fix e l article 8 1 peut tre r alis e par des jours de repos pris soit par une 2 journ e chaque semaine une journ e par semaine si la dur e conventionnelle est r alis e sur 4 jours une journ e chaque quinzaine 2 jours cons cutifs chaque p riode de 4 semaines cons cutives group es en une ou plusieurs fois pendant les p riodes de basse activit du cabinet pour un total de 22 jours ouvr s sur l ann e civile ou toute autre p riode de 12 mois cons cutifs choisie au sein du cabinet dans le cadre d une dur e hebdomadaire maintenue 39 heures Sauf solution diff rente d termin e par accord collectif lorsqu existe une repr sentation syndicale ou d faut par accord particulier entre l employeur et le salari les dates de prise de ces repos sont fix es pour moiti par le cabinet et pour moiti par le salari En toutes hypoth ses ces jours sont pris en p riode de basse activit sauf accord de l employe
94. ent lorsque l accord d int ressement est conclu concomitamment avec un accord de r duction de la dur e effective du travail pour la situer un niveau au plus gal la dur e conventionnelle d finie l article 8 1 L accord contient alors un dispositif d finissant la part de la prime que le salari peut affecter l alimentation du compte le d lai pendant lequel il peut d cider de cette affectation lequel d lai ne peut tre sup rieur celui pr vu pour le versement un plan d pargne le montant de l ventuel abondement du cabinet IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 35 A Q A y Peuvent seuls alimenter le compte pargne temps les collaborateurs ayant un an d anciennet dans le cabinet 8 2 7 2 Utilisation du compte Les droits accumul s dans le compte sont destin s permettre l indemnisation des p riodes de suspension du contrat de travail pour les motifs suivants e Les cong s sp ciaux pr vus aux articles L 122 28 1 L 122 32 12 L 122 32 17 Les conditions de la prise du cong sont alors celles d finies par la r glementation relative ces hypoth ses e Le cong sabbatique ouvert d s que le collaborateur a accumul 60 jours d pargne temps les conditions selon lesquelles ce cong peut tre pris sont fix es par r f rence aux r gles l gales en vigueur pour le repos compensateur d finies l article L 212 5
95. es commissaires aux comptes e Tout autre collaborateur dont le degr d autonomie donc de responsabilit est comparable en particulier dans la relation avec la client le ou dans la gestion d quipe A titre d exemple constituent des indices d une telle situation Pour des fonctions caract re strictement technique un niveau de formation initiale gal ou sup rieur Bac 4 et une exp rience dans la fonction sup rieure deux ans Pour des fonctions de caract re hi rarchique la capacit engager des d penses sans autorisation pr alable de l employeur au moins dans une limite contractuellement fix e et prendre seul certaines sanctions disciplinaires Une r mun ration annuelle brute sup rieure au salaire minimum conventionnel du premier coefficient du N2 La r mun ration annuelle de ces salari s d pend de leur fonction mat rialis e notamment par un volume d activit annuel et des objectifs n goci s correspondant la dur e conventionnelle du travail pr vue l article 8 1 Ils disposent d une grande libert dans la conduite et l organisation des missions correspondant cette fonction et ce volume d activit et dans la d termination du moment de leur travail D s lors qu ils sont seuls juges de leurs d passements individuels de l horaire en vigueur dans le cabinet ces d passements ne constituent du travail effectif que si la direction peut exercer son contr le sans affecter un l men
96. es et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 12 A ny l DISPOSITIONS GENERALES 1 0 Objet Ajout par avenant n 21 du 2 12 97 Le pr sent texte constitue une convention collective nationale de travail conclue en application des articles L 131 1 et suivants principalement des articles L 133 1 et suivants du code du travail Il a pour objet de d terminer dans les cabinets entrant dans le champ professionnel d fini l article 1 1 l ensemble des conditions de travail de r mun ration d emploi ainsi que les garanties sociales des personnels appartenant toutes les cat gories permanents ou temporaires travaillant temps complet ou temps partiel 1 1 Champ d application professionnel et territorial Modifi par avenants n 2 du 8 12 76 et n 20 du 10 6 97 Entrent dans le champ de la pr sente convention les employeurs implant s sur le territoire national y compris les d partements d outre mer experts comptables personnes physiques et personnes morales inscrites l Ordre en vertu de l ordonnance du 19 septembre 1945 et des textes subs quents dont l activit rel ve du code NAF 741 C ainsi que les employeurs commissaires aux comptes personnes physiques ou morales inscrits la Compagnie en vertu de la loi du 24 juillet 1966 et des textes subs quents Ne peuvent tre vis s les centres de gestion agr s et les associations agr es 1 2 Dur e et date d effet La pr sente convent
97. es m tiers et des qualifications propre la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes dont l objet est le suivant r aliser des travaux d analyse et de pr conisation sur les changements qui affectent ou sont susceptibles d affecter de mani re quantitative ou qualitative les emplois notamment en termes de contenu et d exigence de comp tences mettre en oeuvre cet effet les moyens n cessaires la collecte et l analyse des informations quantitatives et qualitatives permettant d identifier et de mesurer les volutions des m tiers r pertori s dans ce secteur d activit ainsi que des comp tences et formations n cessaires leur exercice Article 2 Chaque organisation syndicale signataire d signera ses d l gu s au comit paritaire de pilotage lors de la premi re r union valant assembl e g n rale constitutive de l association Article 3 Le pr sent accord est conclu pour une dur e ind termin e Il pourra tre r vis ou d nonc dans les conditions pr vues par la r glementation Le secr tariat de la commission mixte paritaire est mandat pour le d poser la direction d partementale du travail de l emploi et de la formation professionnelle de Paris et au greffe du conseil des prud hommes de Paris Il est mandat galement pour demander au minist re du travail son extension Un exemplaire original du pr sent accord est remis chaque signataire IFEC CCN des ca
98. ette prime est pay e par fractions mensuelles La prime d anciennet constitue pour le personnel temps plein un forfait ind pendant du nombre d heures La suspension du contrat de travail pendant laquelle la r mun ration est maintenue n entra ne aucune r duction de la prime d anciennet il en est de m me lorsque l absence non r mun r e n exc de pas 6 jours ouvrables pris en une ou plusieurs fois au cours d un mois civil En cas de maladie et d s l instant o le salari absent b n ficie du r gime de pr voyance la prime d anciennet est incluse dans le salaire servant de base au calcul des indemnit s journali res Elle n a donc pas tre vers e cette occasion Pour le personnel b n ficiant d un contrat de travail temps partiel le montant de la prime d anciennet est proportionnel la dur e pr vue au contrat de travail rapport e la dur e temps plein Lorsque la dur e contractuelle du travail est augment e notamment en application de l article 8 4 5 la prime d anciennet est proratis e automatiquement sur le nouvel horaire Lorsque le contrat est temps partiel annualis le compl ment de prime d anciennet r sultant de l application de cette r gle est vers au plus tard en fin d ann e civile ou de toute autre p riode de 12 mois pr vue par le contrat de travail 5 2 Salaires effectifs 5 2 1 Salaire annuel Le salaire effectif annuel r sulte du contrat individuel de travail Pou
99. fectu s par le salari afin de se rendre son lieu de travail cabinet ou entreprise cliente ou en revenir ne sont pas du temps de travail effectif Cependant lorsque le trajet du domicile chez le client n cessite un temps de trajet important et en tout tat de cause sup rieur 2 heures l accord collectif du cabinet ou d faut l employeur et le collaborateur d terminent la contrepartie de cette suj tion sous forme de temps de repos de r mun ration ou tout autre S agissant des temps de d placements l int rieur de la journ e de travail tels que vis s l article 8 1 1 ils sont du travail effectif pour le personnel s dentaire Pour le personnel itin rant non autonome parce qu il peut g rer ses rendez vous il est tenu compte de ces d placements dans la d termination des temps budg t s Pour le personnel autonome il est tenu compte de ces temps de d placement pour l appr ciation de son activit En cas de d saccord le salari peut saisir les d l gu s du personnel Si le d saccord porte sur un probl me d interpr tation de la convention collective la commission paritaire pr vue l article 10 2 peut tre saisie 8 1 4 Temps de formation et de documentation Le temps pass en formation par le salari sur instruction de l employeur dans le cadre du plan de formation du cabinet pr vu en application de l article 9 1 est assimil du temps de travail effectif Lorsque la formation est suivie l
100. hes et responsabilit Travaux d ex cution comprenant des op rations de v rification formelle qui supposent que l employ soit capable de d celer des erreurs Formation initiale CAP BEP Exp rience exp rience professionnelle pr alable en cabinet ou en entreprise minimale 4 ans pour tout salari justifiant d un CAP ou d un BEP professionnel 2 ans pour tout salari justifiant d un CAP ou d un BEP professionnel ayant en outre suivi des actions de formation professionnelle continue en rapport avec les fonctions du poste d un volume au moins gal 200 heures IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 46 A Q A 7 2 ans pour tout salari justifiant d un dipl me quivalent ou sup rieur au BAC N 4 EXECUTION AVEC DELEGATION Poste de r f rence assistant coefficient 220 Complexit des t ches et responsabilit Travaux d ex cution comportant une part d initiative professionnelle dans le traitement de l information L assistant se fait aider occasionnellement par des assistants de niveau inf rieur et contr le les t ches qu il a d l gu es Formation initiale BAC Exp rience outre la formation initiale ce poste requiert une exp rience professionnelle pr alable minimale en cabinet ou en entreprise 3 ans pour tout salari titulaire du BAC 1 an pour tout salari titulaire d un dipl me sup rieur au BAC sanctionnant
101. iales 6 2 4 Retraite Modifi par avenant n 11 du 15 11 88 L ge normal de cessation d activit pour cause de retraite est celui auquel le salari peut b n ficier d une pension de vieillesse taux plein au sens du chapitre 1er du titre V du livre III du code de la s curit sociale et auquel il remplit les conditions d ouverture du droit cette pension 6 2 4 1 En cas de d part volontaire l ge de la retraite le salari per oit une indemnit de fin de carri re dont le montant est gal e un 1 2 mois du dernier salaire mensuel partir de 5 ans d anciennet dans le cabinet e au del cette indemnit est major e de 1 10 de mois par ann e compl te de pr sence Le d part effectif est li au respect d un d lai de pr venance de 2 mois r duit 1 mois si l assistant compte une anciennet inf rieure 2 ans 6 2 4 2 La mise la retraite l initiative de l employeur est possible partir de 60 ans et avant l ge de 65 ans si les autres conditions pour b n ficier d une pension de vieillesse taux plein au sens du code de la s curit sociale sont remplies en consid ration des dispositions qui suivent dans le cadre de l article 16 de la loi n 2003 775 du 21 ao t 2003 6 2 4 2 1 Cette mise la retraite doit s accompagner de l une des cinq dispositions suivantes raison d une embauche ou d un contrat maintenu pour une mise la retraite en cas de Conclusion par l employeur d un
102. ience doit comporter les mentions suivantes dipl me titre ou certificat de qualification postul dates nature et dur e des actions permettant de faire valider les acquis de l exp rience d nomination de l autorit ou de l organisme d livrant la certification L employeur dispose d un d lai d un mois pour notifier sa r ponse l absence de r ponse valant acceptation Lorsque la r ponse est positive l employeur et le salari concluent la convention de formation professionnelle continue vis e l article L 920 1 du code du Travail Lorsque la r ponse est n gative elle est faite par crit et pr cise les motifs de d saccord Lorsque durant deux exercices civils cons cutifs le salari et l employeur ne parviennent pas un accord le salari pourra s orienter vers l organisme paritaire collecteur agr au titre du cong individuel de formation dont rel ve le cabinet Lorsque cet organisme accepte la prise en charge de la demande de cong individuel de formation du salari l employeur est tenu de verser cet organisme e le montant de l allocation de formation correspondant au nombre d heures prises en charge dans la limite du nombre d heures annuelles cumul es acquises par le salari au titre de son droit individuel la formation e le montant des frais de formation calcul s sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation Article 4 4 Les acti
103. ies L assistant principal r dige les notes de synth se et rapports Son activit reste soumise la validit par un cadre de niveau sup rieur ou un membre de l Ordre Formation initiale BTS IUT Exp rience outre la formation initiale ce poste requiert une exp rience professionnelle minimale dans les fonctions d assistant confirm coefficient 260 3 ans pour tout salari titulaire d un dipl me au moins quivalent au BTS ou justifiant d une quivalence li e une formation en alternance 5 ans pour tout salari justifiant d un dipl me inf rieur au BTS mais au moins quivalent au BAC ayant suivi alors qu il occupait des fonctions justifiant du classement N4 260 des actions de formation professionnelle continue en rapport avec les fonctions de son poste d un volume au moins gal 200 heures N 3 CONCEPTION ASSISTEE Poste de r f rence cadre coefficient 330 Complexit des t ches et responsabilit Occupe une fonction de cadre le salari apte d finir un programme de travail dans le respect des orientations qui sont donn es par un membre de l Ordre Il anime et coordonne une quipe restreinte ou supervise l activit des salari s des entreprises clientes Peut galement occuper une fonction de cadre le salari dont la formation technique sp cifique lui permet d exercer des missions requ rant la mise en oeuvre de ses connaissances de fa on IFEC CCN des cabinets d experts comptables et
104. il gi e En cons quence le responsable du cabinet propose au salari un avenant son contrat mat rialisant la r duction conforme aux dispositions du pr sent accord et indiquant la nouvelle r partition de l horaire Le salari dispose d un d lai d une semaine pour prendre position son silence l issue de ce d lai quivaut un refus L ventuel refus de r duction de la dur e contractuelle de travail se traduit par une augmentation du salaire contractuel annuel gale 4 39 de son pr c dent salaire Si ce refus a pour cons quence que la dur e contractuelle d passe 80 de 35 heures soit 28 heures le contrat est requalifi en contrat temps plein dans les conditions d finies l article 8 4 6 de la convention collective ARTICLE SIX Accord particulier de cabinet Dans tout cabinet mat rialis notamment par une soci t juridiquement distincte ou une unit conomique et sociale ayant un effectif sup rieur 50 salari s un accord collectif d entreprise s impose y compris lorsque la solution envisag e est strictement celle d finie aux articles 1 5 du pr sent accord En outre seul un accord d entreprise peut pr voir quel que soit l effectif une r duction de la dur e effective de plus de 10 et ramenant l horaire un niveau inf rieur 35 heures accompagn e d une augmentation des effectifs sup rieure 6 permettant l ligibilit aux aides financi res de l tat plus importantes
105. in e est d une dur e comprise entre six et douze mois Les signataires conviennent de la possibilit de porter la dur e du contrat ou de l action de IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 66 A Q A 7 professionnalisation vingt quatre mois o pour les personnes sorties du syst me ducatif sans avoir obtenu au moins le baccalaur at professionnel o lorsque la nature de la qualification vis e et d clar e prioritaire l exige Le contrat de professionnalisation dur e d termin e peut tre renouvel une fois si le b n ficiaire n a pu obtenir la qualification envisag e pour cause d chec aux preuves d valuation de la formation suivie mais aussi pour cause de maternit de maladie d accident du travail ou de d faillance de l organisme de formation Article 2 1 6 3 Dur e de la formation La formation actions d valuation d accompagnement ainsi que les enseignements g n raux professionnels ou technologiques est mise en place par un organisme de formation ou par le cabinet lui m me lorsqu il dispose des moyens de formation n cessaires adapt s identifi s structur s r pondant aux crit res de prise en charge d finis par l OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 La formation est d une dur e comprise entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat ou de l action de professionnalisation sans pouvo
106. initiative du salari et n est pas directement li e l exercice de ses fonctions les p riodes correspondantes sont exclues du temps de travail effectif sauf assimilation par la pratique du cabinet Le temps n cessaire au salari pour se documenter constitue du temps de travail effectif lorsqu il correspond aux dispositions du titre IX de la convention collective 8 1 5 Affichage des horaires et contr le des temps 8 1 5 1 Personnel s dentaire Pour que puisse s effectuer en conformit avec les articles D 212 17 24 du code du travail le contr le des temps de travail effectif le responsable de cabinet de bureau ou de site tablit un document sign par lui et affich sur les lieux de travail pr cisant la r partition de l horaire collectif Ce document est tabli apr s consultation du comit d entreprise ou d faut des d l gu s du IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 30 G personnel il est adress l inspecteur du travail 8 1 5 2 Personnel itin rant non autonome Le contr le de la dur e du travail s effectue partir de documents tablis par le salari faisant appara tre les temps de travail de chaque journ e avec r capitulatif hebdomadaire Ces documents sont communiqu s par le salari la direction qui dispose de 2 mois pour valider m me tacitement le temps de travail effectif par rapprochement avec les temps budg t s
107. institu une commission paritaire nationale d interpr tation de la convention collective Elle est compos e de la m me fa on que la commission de conciliation La commission a pour r le de r soudre les difficult s pos es dans les cabinets par l interpr tation diff rente qui peut tre donn e de tel ou tel article voire de l ensemble de la convention La commission se r unit et prend position dans les 3 mois de sa saisine La commission tablit alors un proc s verbal qui est communiqu aux parties et dont le texte sera annex la convention collective 10 3 Si ge social Secr tariat Modifi par avenant n 2 du 8 12 76 Le si ge des commissions nationales de conciliation et d interpr tation est fix Paris au si ge de l Institut fran ais des experts comptables Les services administratifs de ce syndicat d employeurs assureront la t che administrative du secr tariat et l enregistrement et la tenue des livres de d lib ration des commissions sous la responsabilit d un secr taire et d un pr sident qui pour chaque commission seront d sign s par l ensemble des membres de la commission pour une dur e d un an le pr sident et le secr taire ne faisant pas partie du m me coll ge tant alternativement pris une ann e dans le coll ge Employeur l ann e suivante dans le coll ge Employ s et cadres 10 4 Commission paritaire de l emploi et de la formation professionnelle Ajout
108. ion a t sign e Paris le 9 d cembre 1974 Elle entre en vigueur le 1 janvier 1975 et est conclue pour une dur e d un an renouvelable chaque ann e par tacite reconduction 1 3 D nonciation et r vision Elle pourra tre d nonc e par l une des parties trois mois au moins avant l ch ance Dans le m me d lai sa r vision pourra tre demand e par l une des organisations syndicales signataires La demande de r vision sera adress e par pli recommand avec accus de r ception chacune des organisations signataires et accompagn e d un projet de modification Les pourparlers commenceront un mois au plus tard apr s la demande de r vision l initiative de la partie demanderesse La pr sente convention restera en vigueur jusqu la mise en application de celle qui lui sera substitu e apr s accord des parties dans les limites de temps pr vues par la loi du 13 juillet 1971 Il RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL Modifi par avenants n 1 du 25 11 75 et n 2 du 8 12 76 remplac par avenant n 23 du 13 1 99 tendu par arr t du 18 2 99 JO du 23 2 99 2 1 R gles de fonctionnement de la n gociation de la convention collective nationale 2 1 1 R mun ration des salari s participant aux r unions des commissions paritaires Les salari s des cabinets appel s par une organisation syndicale si ger dans l une des commissions de conciliation ou d interpr tation pr vues aux articles 10 1 et 102 ci apr s s
109. ir tre inf rieure 150 heures Lorsque le r f rentiel d un titre ou dipl me reconnu par l Education Nationale le requiert les signataires conviennent d tendre la dur e de la formation au del de 25 de la dur e du contrat sans pouvoir d passer o la dur e pr vue par ledit r f rentiel o 45 de la dur e totale du contrat ou de la p riode de professionnalisation dans le cadre de ce contrat B n ficie de cet am nagement toute personne vis e l article 2 1 2 poursuivant une formation dipl mante dans le cadre dudit contrat Article 2 1 7 Missions confi es la CPNE dans le cadre des contrats de professionnalisation En tant que de besoin la CPNE pourra proposer aux partenaires sociaux de compl ter ou mettre jour la liste des b n ficiaires prioritaires des dur es des contrats des dur es de formation ainsi que la nature des certifications des qualifications professionnelles reconnues par la CPNE des formations particuli res des dipl mes ou des titres finalit professionnelle Ces priorit s et conditions d exercice sont mises en uvre et suivies au sein d une section professionnelle paritaire d di e au sein de l OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 et sont mentionn s dans un document que OPCA tient disposition des cabinets et salari s relevant du champ d application de l accord Article 2 1 8 Tutorat Conform ment l articl
110. ispositions du pr sent accord pourront tre r vis es en application de l article L 132 7 du code du travail Il en sera ainsi en particulier au vu des constats qui pourraient tre faits d une ex cution imparfaite dans les cabinets des dispositions des articles 1 6 ci dessus au regard des dispositions des titres V et VIII de la convention collective A cet effet la d l gation patronale pr sentera annuellement un rapport l attention des organisations syndicales repr sentatives dans le cadre de la commission paritaire rapports dont le contenu s efforcera au vu des informations recueillies aupr s des cabinets de refl ter la situation exacte sur l ensemble de la profession IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 60 A Q A y FORMATION PROFESSIONNELLE PREAMBULE DE L AVENANT N 16 Les parties affirmant l importance que repr sente la formation tant dans la recherche permanente de la meilleure qualit que dans le souci d assurer un d veloppement r el des carri res des salari s ont estim n cessaire de d finir les axes prioritaires de d veloppement de la formation notamment au profit des salari s relevant des postes N5 et N4 Les parties ont pr alablement constat que doit tre assur e une meilleures information relative aux actions de formation propos es par la profession que pour assurer l efficacit de la politique pr
111. l article L 212 1 du code du travail est fix e 35 heures de travail effectif compter du 1 jour du mois qui suivra la parution au Journal officiel de son arr t d extension IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 26 A Q A 7 8 1 1 D finitions La dur e du travail s entend du temps de travail effectif s coulant entre le d but et la fin de journ e de travail quel que soit le lieu o il s ex cute l exclusion de l arr t consacr au repas Les temps de pause ne sont pas du temps de travail effectif lorsqu il y a interruption du travail et que le salari peut vaquer librement des occupations personnelles Ils font l objet d une mention sur l horaire collectif affich Ils peuvent le cas ch ant tre r mun r s voire assimil s du travail effectif selon la pratique du cabinet La dur e effective du travail ne peut cependant tre appr ci e de la m me fa on selon que le salari est s dentaire ou itin rant et ou autonome e Est consid r comme s dentaire le salari qui exerce habituellement ses fonctions dans les locaux du cabinet e Est consid r comme itin rant le salari qui exerce ses fonctions partiellement ou totalement en dehors du cabinet c est dire soit chez le client soit domicile soit dans le cadre d un travail distance e Est consid r comme autonome le salari qui dispose d un degr d initiative
112. lari doit tre en mesure d identifier et de faire certifier ses connaissances ses comp tences et ses aptitudes professionnelles acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue ou du fait de ses exp riences professionnelles Chaque salari peut son initiative tablir son passeport formation qui reste sa propri t et dont il garde la responsabilit d utilisation Ce passeport formation est un document personnel contenant des d clarations r dig es par son titulaire Le passeport formation recense notamment les dipl mes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale les exp riences professionnelles acquises lors des p riodes de stage ou de formation les certifications finalit professionnelle d livr es sous forme de dipl me de titre ou de certificat de qualification obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l exp rience la nature et la dur e des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle y compris celles suivies en p riode d inactivit professionnelle les activit s tutorales exerc es le ou les emplois tenus dans un m me cabinet dans le cadre d un contrat de travail et les connaissances les comp tences et les aptitudes professionnelles mises en uvre dans le cadre de ces emplois dans une annexe les d cisions en mati re de formation qui ont t prises lors ou l issue des entretien
113. le tableau ci apr s indique les taux actuellement applicables TABLEAU RECAPITULATIF DES NOUVELLES CONTRIBUTIONS POUR UNE ENTREPRISE SOUMISE AU TAUX LEGAL DE 10 DE 10 A MOINS DE 20 20ET Effet de lissage Droit Effet de lissage Droit Ann es Ann e 4 Ann e 5 Commun Ann e 1 Ann e 2 Commun IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 77 1 2et3 CIF 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 10 0 15 0 20 Mutualis 0 15 0 15 0 15 0 15 0 15 0 20 0 35 0 50 Plan 0 40 0 40 0 60 0 80 0 90 0 90 0 90 0 90 Total 0 55 0 55 0 75 0 95 1 05 1 20 1 40 1 60 0 25 sur la collecte de 2010 bas e sur les salaires de 2009 ARTICLE 7 OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS Des travaux d analyse et de pr conisation sur les changements qui affectent ou sont susceptibles d affecter de mani re quantitative ou qualitative les emplois notamment en terme de contenu et d exigence de comp tences seront r alis s dans le cadre d un observatoire prospectif des m tiers et des qualifications propre la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes La composition et le fonctionnement de cet observatoire seront d finis par un accord ult rieur prenant en consid ration les l ments suivants La cr ation d une structure juridique associative destin
114. lein et temps partiel susceptibles d tre cr s ou lib r s Dans le cadre du pr sent accord la dur e contractuelle de travail est en principe de 16 heures par semaine au minimum ou l quivalent au mois Une dur e contractuelle inf rieure est galement possible mais le salari doit tre inform dans le contrat crit de ce que du fait de ce seul contrat il pourrait ne pas avoir droit l ensemble de la protection sociale l gale 8 4 2 Contrat de travail temps partiel Etendu sous r serve application art L 212 4 3 code du travail Modifi par avenant n 25 du 27 10 00 tendu par arr t du 2 07 01 JO du 13 07 01 Modifi par avenant n 26 du 22 04 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 1 04 La conclusion d un contrat de travail temps partiel ou la transformation la demande du salari d un contrat temps plein en contrat temps partiel fait l objet d une information de la part du responsable du cabinet dans le cadre d un document crit remis au candidat retenu ou au salari int ress Y sont pr cis es les principales caract ristiques du contrat temps partiel Le contrat de travail fixe notamment la dur e contractuelle du travail et les modalit s de r partition de l horaire dans le cadre de la semaine ou du mois Il s agit l de conditions substantielles dont le non respect entra ne la requalification du contrat en contrat temps plein sauf preuve contraire l
115. mission nationale paritaire de conciliation Elle est compos e e Pour les salari s d un d l gu titulaire assist d un suppl ant d sign par chacune des organisations syndicales signataires de la pr sente convention Le suppl ant assiste aux r unions sans prendre part aux d bats ni aux votes sauf en cas d absence du titulaire dont il prend alors la voix et les pr rogatives e Pour les employeurs de repr sentants de chacune des organisations syndicales signataires sans toutefois que le nombre de ces d l gu s puisse tre inf rieur ou sup rieur au nombre des d l gu s salari s La commission a pour mission de rechercher amiablement la solution des litiges collectifs qui lui seront soumis Elle devra se r unir la demande de la partie la plus diligente dans les 3 semaines qui suivront la demande de convocation et ses avis devront tre pris dans les 15 jours suivants la majorit simple La commission tablit un proc s verbal qui sera communiqu aux parties et en cas d accord de celles ci sur les propositions de la commission sign par elle En cas d impossibilit de r aliser cet accord un constat de d saccord est tabli par le secr tariat de la commission et communiqu aux parties 10 2 Commission nationale paritaire d interpr tation Modifi par avenant n 2 du 8 12 76 Modifi par avenant n 30 du 11 09 08 tendu par arr t du 21 04 09 JO du 29 04 09 Il est parall lement
116. mpens es par des semaines pendant lesquelles l horaire collectif est inf rieur la dur e conventionnelle Le nombre des semaines pendant lesquelles la dur e effective est du fait de ce mode de r partition au plus gale 48 heures ne peut exc der 6 et celui des autres semaines pendant lesquelles il peut tre au plus de 44 heures est de 10 Les dispositions qui suivent sont galement applicables aux salari s sous contrat dur e d termin e 8 2 2 1 Programmation des horaires En cas de modulation l horaire collectif peut varier d une semaine sur l autre dans le cadre de l ann e civile ou ventuellement de toute autre p riode de 12 mois cons cutifs d finie au niveau de chaque cabinet bureau site ou service Le principe de la programmation se mat rialise au sein de chaque entit par un calendrier annuel d activit de chacune des 52 semaines couvertes par la p riode de modulation Ce calendrier est tabli par le responsable en consid ration des contraintes li es la saisonnalit de l activit du cabinet il doit prendre en compte les aspirations des salari s A cet effet il est soumis pour avis au comit d entreprise et au CHSCT d faut aux d l gu s du personnel ou d faut l ensemble du personnel Les conditions dans lesquelles les horaires pr vus dans le calendrier annuel d activit peuvent varier sont d termin es l article 8 2 2 2 8 2 2 2 Variation des horaires L horaire pr vu po
117. mplexit des t ches et responsabilit Le cadre de direction est charg d animer de diriger d organiser un d partement une unit un service ou un tablissement disposant d une grande autonomie de fonctionnement et d une structure interne tr s d velopp e Le cadre de direction est responsable des r sultats de l unit qu il dirige IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 48 GRILLE D ADAPTATION Caract ristiques Majoration Niveaux de l emploi d adaptation concern s 1 Mobilit Interventions 2 jours par semaine ou 8 jours par mois dans les entreprises clientes 2 Langues trang res Utilisation courante crite et orale dans l exercice n des missions confi es 20 par langue Tous salari s ceci sous l aspect professionnel 3 Organisation et suivi de mani re permanente des travaux de salari s maximum 3 de niveau inf rieur 10 par salari N 4 220 partir du 1 salari 10 par salari N 4 260 partir du 2 salari 10 par salari N 4 280 partir du 3 salari 4 Technique connexe Des points suppl mentaires sont attribu s aux salari s auxquels il est confi de mani re permanente des travaux qualifiants relevant de techniques diff rentes de celles de leur activit principale L attribution de points suppl mentaires n entra ne en aucun cas un changement du niveau d intervention dont rel ve le pos
118. mpter de l expiration du pr avis de trois mois Si un nouvel accord est sign dans ce d lai de 12 mois suivant l expiration du pr avis les dispositions du nouvel accord se substitueront int gralement l accord d nonc IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 79 Accord du 5 avril 2007 d signant l OPCA de branche Signataires Organisations d employeurs Le syndicat IFEC Le syndicat ECF Organisations syndicales de salari s La f d ration CFDT La f d ration CFTC La f d ration FEC FO Article Pr ambule Il a t convenu ce qui suit dans le cadre des dispositions de l article L 934 2 du code du travail Diff rents articles de l accord de branche sur la formation professionnelle conclu le m me jour que le pr sent accord faisant r f rence un OPCA d sign par accord distinct il est conclu ce qui suit Article 1 Dans le cadre de l article 6 1 de l accord de branche conclu le m me jour l AGEFOS PME est d sign e pour collecter et g rer au sein d une SPP section paritaire professionnelle les contributions dans les conditions pr vues aux articles 6 2 6 4 Article 2 2 1 Sous r serve du droit d opposition organis par l article L 132 2 2 du code du travail le pr sent accord est conclu pour une dur e de 3 ann es pour collecter et g rer les contributions calcul es sur les salaires de l ann e civile 2006 sous r
119. n 26 du 22 4 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 01 04 Le contrat de travail peut comporter une clause de non concurrence Celle ci doit tre limit e une dur e maximale de 3 ans au champ d intervention du cabinet et l activit professionnelle de l employeur sous quelque statut que ce soit tant entendu que l interdiction peut viser des professions et activit s autres que celles d expert comptable et commissaire aux comptes lorsque l activit qui y est exerc e est susceptible de concurrencer le Cabinet Pour tre valable la clause de non concurrence doit tre assortie d une contrepartie p cuniaire sous r serve de la signature d un avenant pour les contrats de travail en cours Le contrat de travail d finit les modalit s de versement de l indemnit dont le montant ne peut tre inf rieur 25 de la r mun ration mensuelle per ue en moyenne au cours des vingt quatre derniers mois en cas de licenciement et 10 en cas de d mission Elle est vers e en principe au mois le mois sauf disposition contractuelle contraire Le contrat de travail peut pr voir que l employeur peut renoncer au b n fice de la clause de non concurrence ou en r duire la dur e en informant par lettre recommand e avec accus de r ception lettre remise en mains propres ou tout autre moyen de preuve le salari dans les trois semaines suivant la notification de la rupture du contrat de travail ou en cas d absence de pr avis da
120. n hebdomadaire la dur e du travail accomplie Ce document est remis l employeur qui dispose d un d lai de deux mois pour valider m me tacitement le temps de travail effectif La r mun ration vers e chaque mois est fix e en fonction de l horaire hebdomadaire ou mensuel moyen et non en fonction du nombre d heures pr vues au cours du mois Elle est r duite en stricte proportion des dur es d absence ou de suspension du contrat de travail par rapport la dur e du travail qui aurait d tre effectu e Elle est toutefois maintenue dans les cas pr vus par la loi la pr sente convention collective les accords d entreprise et les usages internes au cabinet Une r gularisation annuelle est effectu e pour le personnel n ayant pas t pr sent pendant toute la p riode annuelle de modulation ou n ayant pas accompli durant cette p riode une dur e moyenne gale la dur e contractuellement pr vue Cette r gularisation intervient suivant le cas soit avec la paie du dernier mois de travail soit l ch ance de la p riode de modulation Cette r gularisation porte sur la diff rence entre les sommes vers es et celles effectivement dues sous r serve des dispositions de l article L 145 2 du Code du travail sur la limitation des retenues sur le salaire et sous r serve de l article L 212 8 5 du Code du travail Lorsque le salari a accompli une dur e de travail effectif sup rieure la dur e correspondant au salaire liss
121. ns les deux semaines suivant la rupture du contrat de travail Si le contrat de travail est temps partiel et que le salari occupe d j un autre emploi le contrat de travail ou l avenant indique l identit de l autre employeur afin de l exclure de la clause de non concurrence 8 5 2 Secret professionnel Les collaborateurs sont tenus ind pendamment d une obligation de r serve g n rale une discr tion absolue sur tous les faits qu ils peuvent apprendre en raison de leurs fonctions ou de leurs missions ainsi que de leur appartenance au cabinet Cette obligation de r serve concerne exclusivement la gestion et le fonctionnement du cabinet et des entreprises clientes leur situation financi re et les projets les concernant Ces dispositions ne font pas obstacle l application de l article L 432 5 2 alin a du code du travail IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 41 A N A 7 Les documents ou rapports qu ils tabliront ou dont communication leur sera donn e sont la propri t du cabinet ou du client du cabinet Ils ne pourront ni en conserver de copies ou de photocopies ni en donner communication des tiers sans l accord crit du membre de l Ordre ou de la Compagnie Toute inobservation cette stricte obligation constitue une faute lourde et justifie non seulement un cong diement imm diat mais en outre la r paration du pr judice
122. nscience et probit de respecter et faire respecter les lois dans ses travaux Pour l inscription au tableau le professionnel doit entre autres conditions tre titulaire de certains dipl mes ou examens et pr senter les garanties de moralit jug es n cessaires par le conseil de l ordre Ces exigences de comp tence et de moralit se trouvent r p t es plusieurs reprises dans les diff rents textes r gissant la profession Il s y ajoute des incompatibilit s entre certaines activit s et l inscription l ordre Le nombre de comptables salari s dont un membre de l ordre personne physique peut utiliser les services est limit dix maximum Un syst me disciplinaire rigoureux permet de sanctionner les fautes professionnelles ind pendamment du jeu habituel des responsabilit s civiles et p nales Les employ s salari s des professionnels ne peuvent au m me titre que les conjoints de membres de l ordre se charger de repr sentation en justice et servir d interm diaire en toute occasion et notamment pour la location la vente d immeubles de fonds de commerce ou en mati re d assurance art 1 1 p du code des devoirs professionnels en application de l article 22 de l ordonnance du 19 septembre 1945 De plus il est certain que les r gles impos es aux membres de l ordre et la nature m me de leur profession entra nent toute une s rie d obligations L obligation des membres de l ordre au secret professionnel art 37
123. nt la signature de la pr sente convention ne seront pas consid r es comme des avantages acquis au sens du premier alin a ci dessus Les avantages reconnus par la pr sente convention ne peuvent en aucun cas s interpr ter comme s ajoutant aux avantages d j accord s pour le m me objet dans certains cabinets En cas de d nonciation de la pr sente convention les situations et avantages acquis par les employ s et cadres en fonction la date de cessation d effet de la convention seront maintenus IV CLASSIFICATION Remplac par avenant n 8 du 13 12 84 modifi par avenants n 14 du 22 1 91 et 22 du 22 9 98 tendu par arr t du 29 3 99 JO du 9 4 99 4 0 Economie g n rale Remplac par avenant n 14 du 22 1 91 L exercice r glement qui est la caract ristique fondamentale de la profession se traduit dans le syst me de classification travers l existence de deux grilles la grille g n rale des emplois la grille des membres de l Ordre et de la Compagnie 4 1 La grille g n rale des emplois Annexe A Remplac par avenant n 14 du 22 1 91 Elle correspond la classification des emplois et non des individus qui ils sont confi s La grille g n rale des emplois comprend 5 niveaux d interventions d finis qualitativement N 5 Ex cution N 4 Ex cution avec d l gation N 3 Conception assist e N 2 Conception et animation N 1 Direction A l int rieur de ch
124. nt la 1 re ann e e 90 du SMIC pendant la 2 me ann e Salari s de 26 ans et plus 2 planchers respecter 85 de la r mun ration minimale conventionnelle pour le coefficient attribu et le SMIC Article 2 1 5 Conditions de prise en charge L OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 prend en charge les actions d valuation d accompagnement et de formation sur la base du forfait horaire d fini par les textes r glementaires Les travaux de la CPNE pourront permettre de d finir des bar mes diff rents de prise en charge selon les qualifications recherch es Si la participation du salari aux actions de formation d cid es par l employeur lui occasionne des frais suppl mentaires par rapport ceux requis pour se rendre au Cabinet transport h tel l employeur les prend en charge dans les limites et modalit s habituellement pratiqu es par le Cabinet Article 2 1 6 Caract ristiques Article 2 1 6 1 Nature du contrat Le contrat de professionnalisation peut tre conclu sous la forme d un contrat dur e d termin e ou dur e ind termin e S il est conclu dur e d termin e il est r gi par la l gislation applicable aux CDD Article 2 1 6 2 Dur e du contrat ou de l action de professionnalisation L action de professionnalisation objet d un contrat dur e d termin e ou celle qui se situe au d but d un contrat dur e ind term
125. nt la dur e du travail ne peut tre pr d termin e l exclusion des cadres dirigeants peuvent voir leur dur e du travail fix e par convention individuelle de forfait tablie sur une base annuelle en jours Ne peuvent tre concern s que les cadres vis s au 8 1 2 3 La convention individuelle ne peut pr voir plus de 217 jours travaill s Ce plafond ne remet pas en cause les jours de repos ou de cong s d j accord s au sein du cabinet Afin de concr tiser cette r duction de la dur e annuelle du travail l employeur et le cadre d finissent les moyens permettant par un effort permanent d organisation de ma triser et d adapter la nouvelle charge de travail et sa r partition dans le temps La charge de travail confi e ne peut obliger le cadre exc der une limite de dur e quotidienne de travail effectif fix e 10 heures et une limite de dur e hebdomadaire de travail effectif fix e 48 heures Le d passement doit tre exceptionnel et justifi par le cadre Au IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 28 A Q A 7 plus tard lors de l appr ciation du volume d activit pr vue par l article 8 1 2 3 l employeur et le cadre d finissent la contrepartie li e cette surcharge impr vue Le cadre tablit mensuellement un relev indiquant pour chaque jour s il y a eu une journ e ou une demi journ e de travail de repos ou autres absences pr ciser
126. ode de modulation Cette r gularisation porte sur la diff rence entre les sommes effectivement dues et celles qui ont t r ellement vers es Lorsque pour quelque motif que ce soit un salari a accompli une dur e de travail effectif sup rieure la dur e correspondant au salaire liss l employeur doit verser avec la paie du 12 mois de la p riode couverte par le calendrier ou la date d effet de la rupture du contrat de travail si celle ci intervient avant cette ch ance le compl ment ventuel de r mun ration correspondant la diff rence entre les heures r ellement effectu es et celles qui ont t r mun r es y compris les sommes dues en application de l article 8 2 2 5 a sauf Si elles ont t transform es en repos compensateur Si en cas de rupture du contrat les sommes vers es au salari sont sup rieures celles correspondant au temps de travail En cas de licenciement sauf pour faute grave ou lourde l exc dent vers la date de rupture d finitive du contrat de travail reste acquis au salari Dans les autres cas une compensation sera faite avec la derni re paie entre les sommes dues par l employeur quelque titre que ce soit et cet exc dent 5 2 3 Frais professionnels Les salari s qui effectuent des d placements pour le compte du cabinet sont rembours s de leurs frais Ce remboursement se fait selon les pratiques du cabinet Lorsque le salari utilise pour les besoins d
127. ofessionnelle de formation les salari s de chaque cabinet y compris ceux comptant moins de 10 salari s doivent pouvoir b n ficier d un acc s prioritaire un volume global de temps consacr la formation qu il convient de d finir les axes de formation correspondant aux actions mener en priorit que outre l accord relatif aux formations en alternance des conventions ont t conclues avec des organismes de formation agr s dont l objet est de valider notamment au b n fice des cabinets de moins de 10 salari s des axes de formation que la formation suppose une ad quation entre l engagement personnel et l investissement du cabinet Les pr cisions du pr sent pr ambule indiquent les grandes orientations en fonction desquelles ont t labor es les dispositions suivantes qui par ailleurs mat rialisent les am nagements techniques rendus n cessaires par l volution des textes notamment la loi n 91 1405 du 31 d cembre 1991 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 61 ACCORD DE BRANCHE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE Signataires Organisations d employeurs Le syndicat IFEC Le syndicat ECF Organisations syndicales de salari s La f d ration CFDT La f d ration CFTC La f d ration CGT FO Il a t convenu ce qui suit dans le cadre des dispositions de l article L 934 2 du code du travail Pr ambule La formati
128. oit aux indemnit s ne pourra exc der 30 jours calendaires par maladie ou accident du travail Si plusieurs cong s de maladie ou d accident du travail donnant lieu indemnisation au tire du pr sent article interviennent au cours d une m me ann e civile la dur e totale d indemnisation ne pourra exc der 30 jours calendaires e L indemnit nette sera calcul e pour compl ter compter du 4 jour calendaire d absence les indemnit s journali res de la s curit sociale jusqu concurrence du salaire net qu aurait per u l int ress s il avait travaill pendant la m me p riode e Pour le personnel r mun r proportionnellement l indemnit d finie l alin a pr c dent sera calcul e sur la base d un salaire net correspondant la r mun ration nette moyenne des 12 derniers mois de travail pr c dant le mois de l arr t de travail 7 4 R gime de pr voyance Modifi par avenants n 2 du 8 12 76 n 4 du 19 12 78 et n 18 du 25 9 96 Les cabinets doivent souscrire aupr s d un organisme habilit un contrat assurant pour l ensemble des salari s comptant une anciennet minimale d un an dans le cabinet des garanties d c s incapacit de travail et invalidit dont la nature et le niveau sont d finis ci apr s sous r serve toutefois des cas d exclusion au b n fice de l assurance tenant la loi ou aux usages de la profession de l assurance et tenant au caract re dangereux ou intentionnel de la cause du d
129. oit sous r serve d une autorisation donn e au stagiaire dans des conditions fix es par arr t du Garde des sceaux ministre de la Justice et du ministre charg du budget chez une personne agr e par un Etat membre des Communaut s europ ennes pour exercer le contr le l gal des comptes Article 4 D cret n 93 9 du 4 janvier 1993 Le stage professionnel pr vu l article 3 alin a 2 est d une dur e de trois ans Il est accompli chez une personne physique ou dans une soci t inscrite sur la liste institu e par l article 2 et habilit e cet effet par le conseil r gional Il peut tre galement accompli a Dans la limite d un an chez une personne agr e par un Etat membre des Communaut s europ ennes pour exercer le contr le l gal des comptes b Dans la limite d un an chez toute personne autre que celles qui exercent le contr le l gal des comptes en France et dans les autre Etats membres des Communaut s europ ennes et offrant des garanties suffisantes quant la formation des stagiaires Le stage professionnel r guli rement accompli donne lieu la d livrance d un certificat portant les appr ciations du pr sidents du conseil r gional tablies au vu du rapport du ma tre de stage Lorsque le stage a t accompli dans le ressort de plusieurs conseils r gionaux ou en tout ou partie l tranger le pr sident du conseil r gional comp tent est d sign dans des conditions fix es par
130. ommage Le salaire prendre en compte pour la d termination de l assiette de l ensemble des prestations est le salaire brut de l int ress limit 8 fois le plafond de la s curit sociale calcul sur la moyenne des 4 derniers trimestres civils pr c dant l arr t de travail En cas de d c s du salari il est vers ses ayants droit ou aux b n ficiaires d sign s par lui un capital gal 6 mois de salaire major d un mois par enfant charge En cas d absence entra nant une incapacit de travail d une dur e sup rieure un mois il sera vers par le r gime une indemnit journali re brute dont le montant sera gal 80 du salaire brut sous d duction des indemnit s journali res vers es par le r gime g n ral de la s curit sociale Cette indemnit sera vers e compter du 31 jour d arr t de travail et pendant toute la dur e de versement des prestations d incapacit temporaire du r gime g n ral de s curit sociale y compris au del de la rupture ventuelle du contrat de travail Si un nouvel arr t de travail intervient moins de 3 mois apr s la reprise du travail cons cutive une absence continue de plus de 30 jours ayant ouvert droit aux prestations ci dessus le b n fice de ces prestations est acquis nouveau mais d s le 1 jour d arr t de travail ouvrant droit au b n fice des indemnit s journali res du r gime g n ral de la s curit sociale En cas d invalidit de 2
131. on professionnelle est un moyen privil gi pour que les salari s d veloppent des connaissances des comp tences et un savoir faire leur procurant les capacit s d adaptation aux volutions r alisant ainsi la n cessaire convergence entre les besoins conomiques des cabinets et leurs aspirations individuelles et sociales Les parties signataires consid rent que le d veloppement de la formation professionnelle continue est l une des conditions de la modernisation donc de la p rennit des cabinets par une politique active de l emploi fond e sur l investissement en ressources humaines notamment par la meilleure qualification des salari s Les parties contractantes consid rent la formation professionnelle continue comme un droit individuel et collectif devant r pondre aux aspirations professionnelles et personnelles des salari s tout au long de leur vie professionnelle Dans cette perspective les partenaires sociaux entendent ainsi rappeler les objectifs du dispositif de formation tout au long de la vie professionnelle permettre chaque salari d tre acteur de son volution professionnelle Chaque salari doit tre en mesure d laborer et de mettre en uvre un projet professionnel qui tienne compte non seulement des besoins en qualification de son cabinet ou plus g n ralement de ceux du monde conomique mais aussi de sa propre ambition de d velopper ses connaissances ses comp tences et l exercice de ses aptitu
132. onnellement effectu es au del de l horaire collectif pr vu une semaine donn e par le calendrier pr visionnel annuel lorsque l organisation du travail est celle pr vue l article 1 3 3 Dans la limite de 39 heures elles sont contractuellement major es de 25 Sont galement dues et major es contractuellement de 25 les heures qui exc dent 35 heures de moyenne sur l ann e de programmation de la modulation La majoration contractuelle ci dessus se substitue la majoration de 10 pr vue aux articles 8 2 2 2 5 et 8 2 3 2 1 2 L emploi Dans le d lai d un an au maximum compter de la r duction effective du temps de travail les IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 57 A Q A 7 effectifs appr ci s dans les conditions d finies aux articles L 421 1 et L 421 2 du code du travail pour les lections de d l gu s du personnel doivent tre major s d au moins 6 Les postes cr s peuvent l tre dans toutes cat gories de personnels temps plein ou temps partiel Le document tabli par le cabinet peut pr voir eu gard ses objectifs de d veloppement que les embauches se feront exclusivement sur tel ou tel type de poste ou pour tel ou tel type de qualification Il indique le calendrier pr visionnel des embauches En indiquant les emplois pourvoir il pr cise le cas ch ant e Les conditions de la transformation d un contrat
133. ons prioritaires Sont consid r es comme prioritaires pour l ensemble du personnel les actions d entretien des connaissances ou de d veloppement des comp tences des salari s dans les domaines suivants la fili re dipl mante Expertise comptable et Commissaire aux comptes les sp cialisations techniques et sectorielles les formations permettant d am liorer le fonctionnement interne du cabinet notamment les formations au management les syst mes d information et de communication Cette liste pourra faire l objet d un nouvel examen dans le cadre de la CPNE Cet examen portera galement sur la r partition de la collecte entre le DIF la professionnalisation et l observatoire prospectif des m tiers et des qualifications Article 4 5 Prise en charge des frais Les frais li s aux actions de formation frais p dagogiques pris en charge par l OPCA le sont sur la base du bar me d fini par les textes en vigueur le cas ch ant modul sur proposition de la CPNE Les frais de d placement de restauration et d h bergement sont pris en charge selon les pratiques du Cabinet en mati re de frais professionnels IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 74 A a Article 4 6 Le DIF et la rupture du contrat de travail En cas de licenciement du salari permettant l exercice du DIF le montant de l allocation de formation correspondant aux heures ac
134. onstances ou de d cisions ayant une r percussion sur toute la profession ou en cas de proc dure de licenciement conomique ayant pos des difficult s de reclassement elle peut tre saisie en tant qu organe d observation et de veille professionnelle par un des syndicats signataires de la convention collective d tre l interlocuteur d organismes interprofessionnels pour son domaine de comp tences de participer la r flexion et son suivi sur les moyens de formation de perfectionnement et sur les possibilit s d adaptation d autres emplois par des mesures de formations professionnelles du personnel appartenant des cat gories en r gression ou en volution technique ou de fa on plus g n rale concern par les volutions et perspectives de la profession Fonctionnement La Commission se r unit au moins une fois par an selon les besoins elle se r unit plus souvent par accord entre au moins deux organisations syndicales une de chaque coll ge Le secr tariat est assur par la d l gation patronale Ses d lib rations et ses avis sont arr t s par accord entre le coll ge employeurs et le coll ge salari s IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 45 A ny G GRILLE GENERALE DES EMPLOIS Avenant n 14 du 22 janvier 1991 Rappel Les emplois du personnel sont r partis en 5 niveaux N 5 Ex cution N 4 Ex cution avec d l
135. plus favorable la dur e annuelle de travail telle que fix e contractuellement sera r partie de fa on permettre la prise de 10 jours ouvr s suppl mentaires de repos sur l ann e hors cong s annuels et jours f ri s L employeur et le salari d finissent en d but d ann e le calendrier pr visionnel de la prise des jours ou demi journ es de repos correspondants A d faut de calendrier pr visionnel ils d terminent au fur et mesure la prise de ces repos En cas de d saccord chaque partie prend l initiative de la moiti des jours de repos Le relev mensuel vis l alin a pr c dent indique pour chaque jour le nombre d heures de travail ou pr cise s il y a eu repos ou autre absence La mise en uvre de l article 8 1 2 7 doit tre pr vue par crit au contrat de travail ou faire l objet d un avenant A d faut d avenant les dispositions contractuelles ant rieures continuent de s appliquer dans le respect de la loi D s que possible et au moins une fois par an les parties examinent les ventuelles difficult s li es l application de cette convention individuelle Le salari a la possibilit lors de cet examen annuel et sous r serve d un pr avis de trois mois de d noncer l avenant Les dispositions contractuelles ant rieures la convention individuelle de forfait en heures retrouvent alors application dans le respect de la loi 8 1 3 Temps de trajet et de d placement Les trajets ef
136. pr vues au d cret n 98 494 du 22 juin 1998 Le cas ch ant pour d terminer le caract re plus favorable de l accord d entreprise au regard des dispositions de la convention collective nationale du 9 d cembre 1974 et du pr sent accord il sera tenu compte globalement des quatre th mes pr vus l article premier ci dessus Lorsque l accord concerne un cabinet dont l effectif est sup rieur 50 salari s les rapports pr vus l article 3 ci dessus sont pr sent s au comit d entreprise ou d faut aux d l gu s du personnel Lorsque quel que soit l effectif la cr ation d emploi par la r duction de la dur e du travail r sulte d un accord collectif d entreprise les dispositions de l article 2 2 de la convention collective du 9 d cembre 1974 relatives au dialogue social s appliquent L accord d entreprise pr voyant des dispositions autres que celles fix es ci dessus en stricte application des titres V et VIII de la convention collective tels qu ils r sultent de l avenant n 23 peut subordonner son entr e en vigueur l autorisation administrative ouvrant droit aux aides de l tat plus importantes que celles correspondant strictement l hypoth se 35 heures et 6 ARTICLE SEPT Dur e et r vision Le pr sent accord est conclu pour une dur e ind termin e Il est d pos la direction d partementale du Travail et de l Emploi et au secr tariat du greffe du conseil de prud hommes de Paris Les d
137. professionnelle enregistr au RNCP R pertoire national des certifications professionnelles d acqu rir une qualification professionnelle d finie par la CPNE ou de participer une action de formation dont l objectif est d fini par la CPNE Article 2 2 2 Liste non hi rarchis e des publics prioritaires Les salari s ayant subi une absence sup rieure 12 mois maladie accident du travail cong parental etc Les salari s revenant de cong maternit ou d adoption Les salari s g s de plus de 45 ans ou ayant 20 ans d activit professionnelle coefficients 330 ou inf rieurs Les salari s occupant un emploi relevant du niveau 5 et du niveau 4 de la grille de classification de la convention collective nationale Les salari s dont la qualification est insuffisante au regard de l volution des technologies et de l organisation du travail Article 2 2 3 Parcours personnalis de professionnalisation Les parties signataires s accordent pour consid rer que la p riode de professionnalisation est un espace de temps qui a pour but d organiser un parcours de formation Le parcours de formation du b n ficiaire est personnalis en fonction de ses connaissances et de ses exp riences Lorsque le projet p dagogique le permet les p riodes de professionnalisation s organisent par la succession d enseignements th oriques et de mises en application pratique le cas ch ant dans le cadre d
138. ps n cessaire pour y participer A ce titre les salari s voient leur r mun ration maintenue par leur employeur L employeur avance les ventuels frais de d placement et de s jour selon les modalit s fix es par la Section IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 75 A ny Professionnelle Paritaire SPP L OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 rembourse l employeur le salaire et les ventuels frais de d placement et de s jour selon la proc dure et les modalit s fix es par la SPP Les frais expos s par les repr sentants des employeurs leur sont rembours s par l OPCA d sign dans les conditions pr vues l article 6 1 pour les ventuels frais de d placement et de s jour et pour les indemnit s de perte de ressources si elles existent selon les proc dures et les modalit s fix es par la SPP ARTICLE 6 LE FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE Article 6 1 D signation de l OPCA de la branche A l exception de la contribution au financement des cong s individuels de formation qui rel ve de la comp tence interprofessionnelle et r gionale des FONGECIF La collecte et la gestion des sommes vers es au titre de la formation professionnelle par les cabinets relevant du champ d application du pr sent accord sont assur es au sein d une SPP d di e Section Paritaire Professionnelle d
139. ptionnellement r parti sur 6 jours le repos de 24 heures cons cutives du dimanche est imp rativement pr c d ou suivi d une p riode de repos d au moins 11 heures 8 3 4 Jours f ri s Les f tes l gales sont en plus du 1 mai les 1 janvier lundi de P ques 8 mai Ascension lundi de Pentec te 14 juillet Assomption 1 novembre 11 novembre et No l Les dispositions ci dessus s entendent sous r serve des droits sp cifiques n s de l gislations particuli res l Alsace Moselle et aux DOM Les jours de f te l gale sont ch m s et les collaborateurs ne subissent aucune r duction de salaire du fait de leur survenance 8 4 Temps partiel Modifi par avenant n 26 du 22 04 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 1 04 Les partenaires sociaux ont entendu regrouper dans un m me article 8 4 l ensemble des dispositions conventionnelles relatives au temps partiel qui remplace les articles 8 4 1 8 4 6 qui s appliquent aux seuls salari s dont la dur e du travail est calcul e en heures 8 4 1 D finition Modifi par avenant n 26 du 22 04 03 tendu par arr t du 2 01 04 JO le 13 1 04 Le travail temps partiel est d fini dans les conditions l gales Tout salari titulaire d un contrat de travail temps plein est prioritaire pour en obtenir la transformation en contrat temps partiel et inversement A cet effet le responsable du cabinet fait conna tre au personnel les postes temps p
140. puisse tre inf rieur celui fix en application des articles 5 1 1 et 5 1 2 ci dessus 5 2 2 Lissage des salaires En application de l article L 212 8 5 du code du travail les salaires vers s chaque mois sont fix s en cas de modulation au sens de l article 8 2 2 en fonction de l horaire hebdomadaire moyen annuel et non en fonction du nombre d heures effectivement travaill es au cours du mois Les majorations l gales au sens de l article L 212 5 ou conventionnelles au sens de l article 8 2 2 5 relatives aux heures effectu es au del de l horaire pr vu pour une semaine donn e par le calendrier pr visionnel sont vers es l occasion de chaque paie Le salaire liss est r duit en stricte proportion des dur es d absence ou de suspension du contrat par rapport l horaire effectif de travail de la p riode consid r e Il est toutefois maintenu dans les cas pr vus par la loi la pr sente convention les accords d entreprise et les usages internes au cabinet Une r gularisation annuelle est effectu e pour le personnel n ayant pas t pr sent pendant toute la IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 19 p riode annuelle de modulation ou n ayant pas accompli durant cette p riode un horaire moyen de 35 heures de travail effectif Cette r gularisation intervient suivant le cas soit avec la paie du dernier mois de travail soit l ch ance de la p ri
141. quises au titre du DIF et n ayant pas t utilis es est calcul dans les conditions d finies par la loi Les sommes correspondant ce montant doivent permettre de financer tout ou partie d une action de bilan de comp tences de validation des acquis de l exp rience ou de formation lorsqu elle a t demand e par le salari avant la fin du d lai cong A d faut d une telle demande le montant correspondant au DIF n est pas d par l employeur Dans la lettre de notification du licenciement l employeur est tenu le cas ch ant d informer le salari qu il licencie de ses droits en mati re de DIF notamment de la possibilit de demander pendant le d lai cong b n ficier d une action de bilan de comp tences de validation des acquis de l exp rience ou de formation En cas de d mission le salari peut en accord avec l employeur b n ficier de son DIF sous r serve que l action de bilan de comp tences de validation des acquis de l exp rience ou de formation soit engag e avant la fin du d lai cong En cas d exercice du DIF pendant le pr avis l occasion de la rupture du contrat de travail l action de formation correspondante se d roule pendant le temps de travail ARTICLE 5 VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE VAE Article 5 1 Dispositif de validation des acquis de l exp rience VAE Dans le cadre d une d marche individuelle la validation des acquis de l exp rience VAE permet
142. r s ou maintenus dans le fonds L indemnit due au titre de p riodes de repos correspondant ces droits est valu e partir des sommes ayant aliment le fonds 8 3 Repos 8 3 1 Pause journali re En cas de journ e continue et plus g n ralement lorsque la journ e de travail est au moins de 6 heures l horaire est tabli pour permettre un repos au sens de l article L 220 2 du code du travail gal 45 minutes Le temps consacr au repas dans le cadre d un horaire temps plein ne peut tre inf rieur 45 minutes 8 3 2 Repos quotidien La dur e quotidienne du travail ne peut exc der 10 heures de travail effectif La dur e entre la fin d une s ance journali re de travail et le d but de la s ance suivante ne peut tre inf rieure 11 heures cons cutives 8 3 3 Repos hebdomadaire En vertu de l article L 221 5 du code du travail la journ e du dimanche constitue le repos hebdomadaire obligatoire Lorsque en application de l article 8 2 1 l horaire collectif est r parti sur 5 jours dans la semaine le second jour de repos est accol au dimanche Lorsque cet horaire collectif IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 36 A Q A 7 est sur 5 5 jours la 7 journ e de repos est automatiquement accol e au dimanche Lorsque dans le cadre de la modulation pr vue par les articles 8 2 2 et suivants l horaire collectif est exce
143. r sent accord sont en priorit soumis la proc dure pr vue l article 10 2 de la convention collective A cet effet les salari s des cabinets pourront se faire assister par une organisation syndicale repr sentative ARTICLE QUATRE Situation des professionnels lib raux salari s Modifi par avenant n 23 bis du 23 2 99 arr t du 25 5 99 JO 8 6 99 Les experts comptables inscrits et les commissaires aux comptes inscrits salari s peuvent ou non tre inclus dans le programme d anticipation des 35 heures ouvrant droit au b n fice des aides financi res de l tat S ils sont inclus dans ce programme la r duction de la dur e du travail ne peut se manifester que sous la forme de jours de repos dont le nombre est fix au minimum au minimum 23 jours ouvr s par an La date laquelle ces repos sont pris est d termin e par le professionnel lui m me avec le souci d ontologique de ne pas cr er de pr judice au client ce qui est susceptible de justifier une concertation avec l employeur ARTICLE CINQ R duction du temps de travail et temps partiel Pour le personnel engag dans le cadre d un contrat temps partiel la dur e du travail est IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 59 A Q A 7 contractuelle De ce fait l accord individuel est n cessaire pour que la r duction de 10 soit effective La solution de la r duction est n anmoins priv
144. r le personnel temps plein Annexe A il est fix sur la base de la dur e hebdomadaire moyenne appliqu e dans le cabinet Lorsque malgr la fixation 35 heures de la dur e conventionnelle l horaire du cabinet est maintenu au del de 35 heures le salaire brut contractuel doit tre major pour tenir compte de l incidence de la majoration conventionnelle de 10 pr vue l article 8 2 3 2 pour les heures effectu es entre 36 et 39 Il peut tre fix pour une dur e sup rieure condition que cette dur e et le salaire forfaitaire correspondant r sultent du contrat individuel crit de travail ou d un avenant celui ci La dur e contractuelle ne peut tre sup rieure celle correspondant l utilisation de la totalit du contingent Le salaire ainsi forfait pour un horaire d termin ne peut tre inf rieur au salaire minimum correspondant la qualification du salari en tenant compte de la r mun ration major e en application de l article L 212 5 du code du travail et des dispositions de la pr sente convention de toutes les heures susceptibles d tre effectu es au del de 35 heures dans la limite de la dur e contractuelle de travail Le salaire minimum prendre en consid ration est celui correspondant la grille des salaires en vigueur dans le cabinet notamment en application de l accord conclu dans le cadre de la n gociation annuelle obligatoire pr vue l article L 132 27 du code du travail sans qu il
145. rd du 10 f vrier 1997 sur l emploi contrepartie l am nagement et la r duction du temps de travail sont supprim s et remplac s par de nouvelles dispositions relatives aux titres Il V et VIII de la convention collective Par ailleurs est tabli un accord distinct de la convention collective relatif l anticipation des 35 heures IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 55 A Q A y REDUCTION DE LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET MAINTIEN DU SALAIRE EFFECTIF AVENANT N 23 TER Sign le 22 7 1999 A la suite de l entr e en application depuis le 1 mars 1999 de l avenant 23 des interrogations ont t soulev es sur la r mun ration et la dur e effective de travail auxquelles les parties apportent les r ponses suivantes Article 1 Salaires effectifs et r duction de la dur e effective du travail La convention collective pr voit express ment dans certaines hypoth ses essentiellement accord d anticipation des 35 heures pour tre ligible aux aides de l Etat et ou mise en place de la modulation 35 heures de moyenne que la r duction de la dur e effective du travail s accompagne du maintien du salaire contractuel base 39 heures pour le personnel temps plein De ce principe doivent d couler trois cons quences 1 1 1 2 1 3 lorsque la dur e effective du travail est r duite selon des modalit s autres que celles rapp
146. repos est alors gal 23 jours ouvr s dans le cadre d une dur e hebdomadaire maintenue 39 heures Les repos peuvent tre pris soit par une demi journ e chaque semaine soit par une journ e par quinzaine soit raison de deux jours pour quatre semaines soit group s en une ou plusieurs fois pendant l ann e pris pendant les p riodes de basse activit Sauf accord des parties pr voyant une r partition diff rente les dates auxquelles sont pris ces repos sont fix es pour moiti par le cabinet et pour l autre moiti par le salari 1 3 3 L application des r gles de modulation d finies aux articles 8 2 et suivants de la convention collective de sorte que la dur e hebdomadaire moyenne soit de 35 heures En pareil cas les nouveaux horaires entreront en vigueur au plus t t deux mois apr s la date d application du pr sent accord dans le cabinet 1 3 4 Dans tous les cas le cabinet appliquera strictement en cette mati re les modalit s d finies par la convention collective seul un accord collectif pouvant au niveau du cabinet adopter d autres normes Il en est ainsi pour les r gles d am nagement des temps de travail propres chaque cat gorie personnel s dentaire itin rant autonome identifi es aux articles 8 1 1 8 1 5 Chaque ann e apr s avis des d l gu s du personnel lorsqu ils existent la direction actualise la r partition choisie ou la modifie en tenant compte le cas ch ant des particularit
147. res de stage sont tenus de r mun rer leurs stagiaires article 5 de l ordonnance du 19 septembre 1945 article 38 du pr sent r glement La r mun ration des experts comptables stagiaires salari s d un membre de l Ordre ou d une soci t reconnue par l Ordre est fix e en fonction du nombre d heures effectu es conform ment la convention collective nationale du personnel des cabinets d experts comptables et de comptables agr s chapitre V Cette disposition ne concerne pas les experts comptables stagiaires autoris s exer ant pour leur propre compte SECTION V CONGE DES EXPERTS COMPTABLES STAGIAIRES Article 48 Les experts comptables stagiaires autoris s exer ant sous contrat d emploi ont droit un cong pay dans les conditions pr vues par la convention collective nationale du personnel des cabinets d experts comptables et de comptables agr s chapitre VII SECTION VI OBLIGATIONS DES EXPERTS COMPTABLES STAGIAIRES ET ANCIENS STAGIAIRES Article 49 Les experts comptables stagiaires et les experts comptables stagiaires autoris s doivent observer les dispositions l gislatives et r glementaires qui les concernent Article 50 Effectuer son stage avec assiduit Satisfaire ses obligations de formation articles 9 15 et 25 du pr sent r glement tablir de concert avec son ma tre de stage les fiches et les rapports semestriels article 16 du pr sent r glement Pr parer les p
148. reuves du dipl me d expertise comptable Chercher graduer ses travaux professionnels et accepter des missions de nature vari e dont la ma trise est indispensable pour parfaire sa formation technique Se rendre utile son ma tre de stage Se soumettre aux mesures de contr le prises par l Ordre Respecter le secret professionnel et se montrer digne de la profession Respecter la client le de son ma tre de stage article 52 ci apr s Article 51 L expert comptable stagiaire qui quitte son ma tre de stage devra en informer son Conseil r gional dans le mois qui suit son d part effectif d un cabinet par courrier recommand avec A R faute de quoi son entr e chez un nouveau ma tre de stage ne sera prise en compta qu la date o le Conseil r gional en aura eu connaissance Article 52 Sauf accord entre les parties un ancien expert comptable stagiaire devenu membre de l Ordre ou expert comptable stagiaire autoris ne peut au cours de la p riode de 3 ans suivant la fin de son stage accepter de mission propos e par tout client avec lequel il tait en rapport l occasion de son stage IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 51 HN Par client on entend non seulement ceux avec lesquels le stagiaire a t en contact mais tous les clients du cabinet STATUT DE L EXPERT COMPTABLE STAGIAIRE AVENANT N 22 ANNEXE 2 REGLEMENT DU STAGE
149. s de communication Les missions de la profession impliquant des innovations la loi 98 461 du 13 juin 1998 d orientation et d incitation relative la r duction du temps de travail doit permettre aux cabinets d anticiper les changements n cessaires En outre il y a lieu de prendre en compte les exigences europ ennes Dans ce contexte doit tre affirm e la volont d accro tre et rajeunir les effectifs des cabinets de lutter contre la pr carit par des solutions favorisant la stabilit des salari s de d finir un autre contenu aux relations de travail gr ce au dialogue social et au niveau de comp tence des collaborateurs de permettre le d veloppement de nouvelles formes de travail conjuguant plus grande autonomie et responsabilit du salari de tenir compte des nouveaux modes d organisation du travail de maintenir aux salari s sous des formes appropri es et n goci es leur pouvoir d achat en cas de r duction de la dur e effective du travail Conscientes que le d veloppement de la profession dont le r le p dagogique au profit du monde conomique doit tre rappel passe par l panouissement personnel dans le cadre de lavenir du cabinet les organisations signataires expriment leur accord pour promouvoir de nouvelles normes en mati re tant de structure de r mun ration que de mesure du temps de travail C est en consid ration de cette d claration pr alable que l avenant n 19 et l acco
150. s effets de l accord sur la masse des frais de personnel charges comprises et des r mun rations La date laquelle est atteint l objectif des 6 est pr cis e e A la fin de la premi re ann e doivent appara tre les informations permettant de constater la conformit de la situation avec le niveau des engagements contract s aussi bien en mati re d emploi que de r mun ration L engagement sur le niveau des effectifs atteindre vaut pour deux ans compter de la date laquelle il est atteint e Tous les ans pour chacune des deux ann es suivantes les m mes informations seront communiqu es en tenant compte des obligations particuli res concernant les diff rentes ch ances relatives en particulier l engagement en mati re d effectifs et au niveau des aides financi res de l tat Les rapports sont communiqu s aux d l gu s du personnel Ceux ci sont invit s formuler un avis motiv Dans les cabinets o en raison d un effectif inf rieur 11 salari s ou de carence les institutions repr sentatives du personnel n existent pas la direction communique les rapports chaque membre du personnel et une r union est organis e permettant leur expression collective 3 2 Les manquements aux obligations de l une ou l autre des parties ainsi que les diff rends susceptibles de na tre d une interpr tation divergente des textes tant des titres Il V et VIII de la convention collective du 9 d cembre 1974 que du p
151. s le 7 mai 2004 acquerront 20 heures par an chaque anniversaire de leur engagement partir d un an d anciennet Article 4 2 La mise en uvre du DIF Les actions de formation susceptibles d tre retenues au titre du Droit individuel la formation DIF sont des actions de promotion ou d acquisition d entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionn es l article L 900 2 du code du travail des actions de qualification pr vues l article L 900 3 du code du travail des actions de d veloppement des comp tences Le DIF est r alis en dehors ou pendant le temps de travail Toute heure de formation en dehors du temps de travail donne lieu au versement par le cabinet d une allocation de formation d un montant gal 50 de la r mun ration nette du salari en compl ment de sa r mun ration mensuelle Les modalit s de d termination du salaire horaire de r f rence sont celles fix es par d cret en fonction du total des r mun rations nettes per ues sur les douze derniers mois Quand les actions de formation se d roulent pendant le temps de travail elles donnent lieu pendant ce temps au maintien par le cabinet de sa r mun ration Chaque salari est inform annuellement par crit du total de ses droits selon une forme d finie au sein du cabinet A la demande du salari notamment ceux ayant plus de 45 ans et ceux ayant plus de 20 ans d anciennet dans le cabinet et avec l
152. s li es la saisonnalit de l activit au calendrier l volution des caract ristiques de la client le etc Une note est affich e cet effet 1 4 Les salaires annuels Les salaires contractuels annuels bruts en vigueur avant la r duction de la dur e effective en IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 58 application du pr sent accord sont maintenus en francs courant ils volueront ensuite selon les d cisions arr t es au niveau du cabinet Les salaires annuels effectifs ne peuvent tre inf rieurs aux minima conventionnels tels qu ils r sultent des articles 5 1 1 et 5 1 2 de la convention collective ARTICLE DEUX Am nagement des horaires Pour l appr ciation du temps de travail effectif du personnel s dentaire du personnel itin rant non autonome du personnel autonome il est fait application des articles 8 1 1 8 1 5 de la convention collective En cas de recours la modulation il est en outre fait application des articles 8 2 1 8 2 4 ARTICLE TROIS Suivi des engagements du cabinet 3 1 Le respect des engagements contract s exige que soit r guli rement fait le point sur leur suivi A cet effet diff rents rapports doivent tre tablis par la direction e Durant la premi re ann e tous les trimestres doivent tre mis en vidence les niveaux des embauches et la qualification des personnes concern es ainsi que le
153. s par an cong s pay s compris la demande doit tre adress e au plus tard 3 mois avant la date souhait e l employeur dispose d un d lai de 2 mois pour acc der ou non cette demande Les motifs pouvant justifier un refus de la demande sont par exemple Absence d emploi disponible relevant de la cat gorie professionnelle du salari Impossibilit au regard des exigences de l emploi de mettre en place un emploi temps partiel Recrutement difficile d un salari temps partiel appel compl ter le temps ainsi lib r l acceptation d une telle demande donnera lieu l tablissement d un contrat de travail ou d un avenant au contrat qui outre les mentions sp cifiques au travail temps partiel comportera l indication des p riodes travaill es et non travaill es sachant que pendant les p riodes travaill es l int ress sera soumis l horaire collectif au sein du service d affectation S agissant de la r mun ration soit seules les p riodes travaill es donneront lieu r mun ration soit celle ci sera liss e sur la base d un horaire hebdomadaire moyen calcul toutes p riodes travaill es ou non confondues Le contrat de travail pr cise le mode de r mun ration retenu 8 4 6 2 Lissage de la r mun ration En cas de lissage de la r mun ration les cong s et absences r mun r s de toute nature seront pay s sur la base du salaire mensuel liss Pour les cong
154. s professionnels dont il aurait b n fici ARTICLE 4 LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION DIF Article 4 1 Le cr dit d heures DIF Article 4 1 1 Acquisition du DIF Tout salari titulaire d un contrat de travail dur e ind termin e travaillant temps plein disposant d une anciennet d au moins un an dans le cabinet b n ficie d un droit individuel la formation de 20 heures par an Pour les salari s temps partiel cette dur e est calcul e prorata temporis A d faut de son utilisation en tout ou partie le droit individuel reste plafonn 120 heures Ce plafond s applique galement aux salari s temps partiel quel que soit le nombre d ann es cumul es sur la base des droits annuels acquis prorata temporis Les salari s employ s en CDD b n ficient galement du DIF d s lors qu ils justifient avoir travaill pendant quatre mois au cours des 12 derniers mois Ils en b n ficient au prorata temporis du temps travaill en CDD sur cette p riode IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 72 A Q A 7 Article 4 1 2 Modalit s pratiques Les salari s titulaires d un contrat de travail dur e ind termin e temps plein b n ficient de 20 heures de DIF au 7 mai 2005 s ils ont au moins un an d anciennet cette date Ils acquerront 20 heures de plus par ann e chaque 7 mai Les salari s engag s apr
155. sionnelle hommes femmes 5 3 Emploi Insertion et formation 2 1 Emploi d veloppement de Accord du 13 janvier 1999 dit accord acc s direct p 62 D claration g n rale du 13 janvier 1999 p 60 Entretien professionnel Accord formation professionnelle du 5 04 08 p Ev nements familiaux cong s pour 7 1 Experts comptables salari s Classification 4 2 et annexe B p 54 Temps de travail 8 1 2 4 F Financement de la formation professionnelle tout au long de la vie Accord formation professionnelle du 5 04 07 p Forfait en heures itin rants non cadres 8 1 2 7 Forfait en jours cadres autonomes 8 1 2 5 et 8 1 2 6 Formation professionnelle titre IX Contrats adaptation 9 3 3 Contrats de qualification 9 3 2 Contr le des acquis 9 3 4 Pr ambule de l avenant n 16 p 66 R mun ration des titulaires d un contrat de formation en alternance 9 3 6 Temps de travail 8 1 4 Tuteur 9 3 1 Frais professionnels 5 2 3 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 7 G Grille g n rale des emplois Description des postes de r f rence annexe A I p 51 Grille d adaptation annexe A Il p 54 Mode d emploi 4 1 Grille des membres de l Ordre et ou de la Compagnie annexe B p 54 Grossesse 7 2 H Heures pour recherche d emploi 6 2 2 Horaires collectifs Principes
156. t du contrat de travail Alin a tendu sous r serve des dispositions des articles L 212 5 L 212 5 1 et L 212 6 code du travail Les parties au contrat de travail d terminent par crit la proc dure d appr ciation du volume d activit et ou des objectifs et ou des missions fonctionnelles et op rationnelles confi es p riodicit des rencontres documents utiles mesures applicables le cas ch ant en cas de d passement des objectifs temps d encadrement En cas de d saccord le salari peut saisir les d l gu s du personnel Si le d saccord porte sur un probl me d interpr tation de la convention collective la commission paritaire pr vue l article 10 2 peut tre saisie 8 1 2 4 Experts comptables salari s inscrits comme membres de l Ordre et commissaires aux comptes salari s inscrits la Compagnie Les experts comptables et ou commissaires aux comptes salari s inscrits exercent non une fonction mais une profession lib rale caract ris e par l ind pendance technique dont d coulent la responsabilit personnelle dans les actes professionnels et la libert d organisation de son temps de travail dans le respect des r gles d ontologiques soumises au contr le de l Ordre et ou de la Compagnie 8 1 2 5 Convention individuelle de forfait en jours Ajout par avenant n 24 du 12 9 2000 tendu par arr t du 20 2 2001 JO du 1 3 2001 Conform ment l article L 212 15 3 du code du travail les cadres do
157. t fixe notamment les plages imp ratives au cours desquelles les salari s doivent obligatoirement tre pr sents au travail et les limites des plages variables Il fixe galement les r gles de report des heures correspondant aux plages variables Ce r glement ne peut pr voir un report Soit de plus de 4 heures d une semaine civile sur une autre soit de plus de 8 heures d un mois civil sur un autre Il est fait un choix entre l une ou l autre de ces possibilit s dans tous les cas le total des heures reportables dans un sens ou dans un autre ne peut exc der 12 heures 8 2 7 Compte pargne temps Il est cr un compte pargne temps au profit de l ensemble des collaborateurs des cabinets il a pour objet de permettre ceux d entre ces collaborateurs qui le souhaitent d accumuler des droits cong r mun r 8 2 7 1 Alimentation du compte Le compte pargne temps est aliment par le report de cong s annuels dans la limite de 10 jours ouvrables par an les repos compensateurs de remplacement pr vus l article 8 2 3 2 un 1 3 des jours de repos d finis l article 8 2 1 1 ce seuil tant port la moiti pour les salari s g s d au moins 50 ans Il peut aussi tre ventuellement aliment par tout ou partie des primes individuelles n es d un accord d int ressement conclu en application des articles L 441 1 et suivants du code du travail Il en est ainsi obligatoirem
158. te de r f rence consid r CLASSIFICATION DES MEMBRES DE L ORDRE ET OU DE LA COMPAGNIE Remplac par avenant n 22 du 22 9 98 Indice unique 40 Cet indice est attribu d s que le salari est inscrit l Ordre et ou la Compagnie IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 49 A a STATUT DE L EXPERT COMPTABLE STAGIAIRE AVENANT N 22 ANNEXE 1 REGLEMENT DU STAGE D EXPERTISE COMPTABLE Version approuv e le 15 janvier 1992 extrait SECTION Il OBLIGATIONS DU MAITRE DE STAGE Article 42 Les ma tres de stage doivent donner aux experts comptables stagiaires toutes facilit s pour suivre la formation pr vue l article 4 du d cret n 81 536 modifi du 12 mai 1981 et aux articles 9 15 et 25 du pr sent r glement pour s acquitter r guli rement de leurs obligations telles que pr vues l article 16 du pr sent r glement pour pr parer les preuves du dipl me d expertise comptable et s y pr senter L expert comptable stagiaire peut demander cet effet disposer d un temps de cong suppl mentaire non r mun r au moins quivalent une dur e de un mois r partir par accord r ciproque avec le ma tre de stage Ces dispositions de l article 16 du d cret susvis du 12 mai 1981 modifi Article 43 Les ma tres de stage doivent s attacher graduer les travaux confi s aux experts comptables st
159. ternent des enseignements g n raux professionnels et technologiques dispens s dans des organismes publics ou priv s de formation ou par le cabinet lorsqu il dispose d un service de formation acquisition d un savoir faire par l exercice en cabinet d une ou plusieurs activit s professionnelles en relation avec les qualifications recherch es Article 2 1 Les contrats de professionnalisation Les parties se r f rent la r glementation applicable pour notamment leur conclusion et leur ex cution Dans ce cadre elles conviennent de ce qui suit Article 2 1 1 Objectifs Les contrats de professionnalisation ont pour objectif de favoriser l insertion ou la r insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d emploi Ils ont pour finalit d acqu rir un dipl me ou un titre finalit professionnelle enregistr au RNCP R pertoire national des certifications professionnelles une qualification professionnelle reconnue par la CPNE Certificat de qualification professionnelle une qualification professionnelle reconnue dans la convention collective de branche Article 2 1 2 Publics ligibles Les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle dans la branche ou ceux qui veulent compl ter leur formation initiale quel qu en soit le niveau pour pouvoir acc der aux m tiers de la branche V Tout demandeur d emploi d s son inscription l ANPE IFEC CCN
160. tes professionnels en les signant Bien qu administrativement et conomiquement en tat de d pendance les relations du professionnel li un autre membre de l Ordre ou de la Compagnie par un contrat de travail ne sauraient donc tre identiques celles d un collaborateur quelle que soit la nature des t ches qui lui sont confi es en raison des r gles d ontologiques et professionnelles qui caract risent un tat d ind pendance dans son activit proprement dite et placent les relations disciplinaires sous l autorit de l Ordre ou de la Compagnie parall lement au pouvoir de l employeur La r glementation professionnelle a pour cons quence que certains travaux ne peuvent tre effectu s que par un membre de l Ordre ou de la Compagnie et que la structure des effectifs est conditionn e par le nombre d experts comptables inscrits du cabinet La radiation de la liste ou la suspension de l inscription pour motif disciplinaire met fin de plein droit au contrat de travail dont la qualification de membre de l Ordre ou de la Compagnie est un l ment substantiel absolu 4 2 2 Stagiaires experts comptables et ou commissaires aux comptes Les collaborateurs inscrits en qualit de stagiaires sont class s dans la grille g n rale des emplois faisant l objet de l article 4 1 de la pr sente convention IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 16 A Q A 7 Compte tenu d
161. travail 5 1 1 3 P riodicit des n gociations Les r mun rations minimales pr vues aux articles 5 1 1 1 et 5 1 1 2 seront n goci es une fois par an la date de r union de la commission paritaire tant fix e avant la fin d une ann e civile pour un accord couvrant l ann e suivante Les dates d effet des augmentations des valeurs de point et indice sont en principe le 1 avril et le 1 octobre La n gociation annuelle des r mun rations minimales est l occasion de la production pour la partie patronale d un rapport sur l volution conomique et la situation de l emploi dans la profession lequel contient l ensemble des informations pr vues au second alin a de l article L 132 12 du code du travail Ce rapport est adress au plus tard une semaine avant la date de la r union l ensemble des organisations syndicales de salari s il fait l objet d un examen par les parties avant que ne d butent les discussions sur les salaires 5 1 2 Prime d anciennet Pr c demment article 5 2 Les salari s b n ficient d une prime annuelle d anciennet gale 3 fois la valeur du point de base apr s 3 ans 6 fois la valeur du point de base apr s 6 ans 9 fois la valeur du point de base apr s 9 ans 12 fois la valeur du point de base apr s 12 ans 15 fois la valeur du point de base apr s 15 ans IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 18 C
162. u del de 35 heures et dans la limite de 39 heures de moyenne hebdomadaire sont des heures normales Elles font cependant l objet d une majoration de 10 Cette majoration conventionnelle constitue la contrepartie au d passement de la dur e conventionnelle moyenne les heures effectu es le cas ch ant au del de 39 heures de travail effectif de moyenne hebdomadaire subissent la majoration pr vue l article L 212 5 du code du travail b Heures non effectu es en de de l horaire collectif Si en raison de circonstances conomiques le temps de travail annuel moyen d un salari est inf rieur l horaire collectif en vigueur dans le cabinet le paiement des heures manquantes reste acquis au salari Si la dur e hebdomadaire annuelle moyenne de travail de l ensemble du personnel telle qu elle r sulte de l horaire collectif est inf rieure 35 heures le salaire est r duit en cons quence mais le personnel b n ficie alors des indemnit s li es une situation de ch mage partiel 8 2 2 6 P riode de transition Le recours la modulation au sens de l article L 212 8 du code du travail a t introduit dans la profession par l avenant n 13 du 22 janvier 1991 la convention collective En cons quence e Dans l attente de l arr t tendant l avenant n 23 le principe du recours la modulation d fini par l avenant n 13 continue produire effet les modalit s d application en tant remplac es par
163. u niveau de formation initiale du stagiaire le temps de pratique minimal n cessaire pour l acc s au niveau correspondant au coefficient 220 de la grille g n rale des emplois ne saurait d passer 12 mois d activit professionnelle d s lors que par ailleurs le stagiaire satisfait aux obligations de formation et de pratique li es sa qualification La qualit de stagiaire fait l objet d une clause du contrat crit de travail qui pose en principe que les conditions de travail doivent tre compatibles avec les exigences notamment p dagogiques du stage Chaque cabinet d finit les r gles permettant de concilier les exigences de la fonction au sein du cabinet avec les temps n cessaires la participation aux sessions de formation auxquelles sont tenus les stagiaires dans le cadre de leur plan de formation Le cabinet met la disposition du stagiaire la documentation n cessaire cet effet Le ma tre de stage doit consacrer personnellement le temps suffisant assumer son r le de tuteur et doit veiller ce que les travaux confi s au stagiaire contribuent l enrichissement de ses connaissances et l acquisition du comportement lui permettant d int grer la profession Le ma tre de stage doit effectuer avec son stagiaire chaque ann e une valuation de son activit et de son volution D une mani re plus g n rale les rapports entre stagiaire et ma tre de stage sont organis s dans le respect absolu du r glement du stage
164. u service un v hicule automobile lui appartenant les frais occasionn s sont rembours s sur la base des indemnit s kilom triques admises par l administration fiscale Ces indemnit s sont valu es en fonction de la puissance fiscale du v hicule limit e 7 chevaux A d faut de couverture du risque affaires par le cabinet la majoration ce titre est rembours e en sus sur pi ce justificative 5 3 galit professionnelle Conform ment aux dispositions l gales pour un m me travail ou pour un travail de valeur gale aucune discrimination ne peut tre faite entre les hommes et les femmes VI CONTRAT DE TRAVAIL 6 0 Engagement Remplac par avenant n 14 du 22 1 91 Tout engagement fait l objet d un accord crit en double exemplaire pr cisant notamment La date d entr e la dur e de la p riode d essai la fonction et la classification durant cette p riode poste de r f rence et ventuellement incidence de la grille d adaptation l obligation de se soumettre la visite m dicale d embauche telle qu elle est pr vue par la loi du 11 octobre 1946 et le d cret du 13 juin 1969 le montant du salaire correspondant l horaire de 39 heures par semaine ou si tel est le cas un horaire sup rieur les sigles des caisses de retraite et de pr voyance et les taux des quotes parts salariales ainsi que s il y a lieu les divers accessoires du salaire Le contrat pr cise en tant que de besoin les caract ristiq
165. ubli au JO du 30 10 09 La mise la retraite l initiative de l employeur avant l ge de 65 ans dans les conditions pr vues au 6 2 4 2 1 ouvre droit pour le salari l indemnit de mise la retraite pr vue par la loi savoir la date de signature du pr sent avenant 2 10 de mois par ann e d anciennet avec une majoration de 2 15 de mois par ann e au del de 10 ans Le d lai de pr venance est fix 3 mois compter de la date d envoi ou de remise de la lettre confirmant la d cision de mise la retraite 6 3 Obligation de loyaut et respect de la client le Ajout par avenant n 27 du 23 10 03 tendu par arr t du 8 12 04 JO du 26 12 04 Les signataires entendent rappeler leur souci de promouvoir la stabilit de l emploi et de l activit au sein du cabinet en cas de d part du salari En cas de rupture des relations contractuelles l employeur et le salari doivent examiner les cons quences de cette rupture sur le suivi de la client le Les syndicats signataires rappellent cet effet l obligation r ciproque de loyaut et de respect de la client le du Cabinet pendant l ex cution du contrat de travail mais aussi apr s sa rupture VII CONGES PAYES MALADIES ACCIDENT DU TRAVAIL MATERNITE 7 0 Cong s annuels Remplac par avenant n 6 du 17 6 82 modifi par avenant n 9 du 5 2 86 Conform ment aux dispositions de l article L 223 2 du code du travail la dur e du cong est
166. ue La valeur de base s applique aux 125 premiers points du coefficient la valeur hi rarchique s applique la diff rence entre le coefficient consid r et 125 Le salaire minimum est gal la somme des deux produits ainsi obtenus Le salaire minimum annuel correspond une dur e hebdomadaire de 35 heures de travail effectif ou une dur e moyenne de 35 heures de travail effectif sur l ann e dans le cadre de la modulation telle que con ue au titre VIII de la pr sente convention Ce salaire minimum annuel doit tre major de la prime d anciennet telle que d finie ci apr s La comparaison des salaires r els avec les minima annuels s op re sur une base de 35 heures de travail effectif par semaine pour 12 mois de travail comprenant la p riode l gale de cong s pay s La position cadre r sulte de la d finition de fonction exerc e l exclusion de tout autre crit re notamment de la r mun ration r elle Les dispositions ci dessus ne peuvent conduire une r mun ration inf rieure au SMIC Cette r gle ne concerne ni les salari s g s de moins de 18 ans ni les salari s titulaires d un contrat de formation en alternance ou d apprentissage 5 1 1 2 R mun ration minimale des membres de l Ordre et ou de la Compagnie Annexe B Leur r mun ration annuelle minimale est calcul e en fonction d un indice d fini par l annexe B et de la valeur fix e lors de la n gociation pr vue l article L 132 12 du code du
167. uel d heures suppl mentaires et ne donnent lieu ni repos compensateur obligatoire ni majoration dans la limite par an et par salari de cinquante heures Pour les salari s dont la dur e du travail est fix e par une convention de forfait en jours ou de forfait en heures sur l ann e les heures correspondant au d passement ne s imputent pas sur le forfait dans la limite de 4 de celui ci Article 1 3 D veloppement des comp tences dans le cadre du plan de formation Les actions de formation ayant pour objet le d veloppement des comp tences des salari s peuvent en application d un accord crit entre le salari et l employeur qui peut tre d nonc dans les huit jours de sa conclusion se d rouler hors du temps de travail effectif dans la limite de quatre vingts heures par an et par salari ou pour les salari s dont la dur e de travail est fix e par une convention de forfait en jours ou de forfait en heures sur l ann e dans la limite de 5 de leur forfait Article 1 3 1 Actions men es pendant le temps de travail Les actions de formation dispens es l int rieur ou l ext rieur du cabinet sanctionn es ou non par un dipl me visent essentiellement soit maintenir le niveau de qualification du personnel dans un contexte d volution technique du poste occup ou de son environnement soit accro tre la qualification du salari dans le but de lui faire occuper un poste de qualification sup rieur
168. ues de l emploi relevant de la grille d adaptation Annexe A grille g n rale des emplois et notamment l exigence de mobilit que requiert ou pourrait requ rir l emploi Un exemplaire de cet accord crit sera remis au salari IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 20 A Q A 7 6 0 1 Personnel temporaire Du personnel temporaire peut tre engag titre temporaire en remplacement de salari s indisponibles ou pour effectuer un travail d termin Le caract re temporaire du contrat de travail figurera sur la lettre d engagement ainsi que la cause qui le justifie 6 1 P riode d essai Remplac par avenant n 8 du 13 12 84 modifi par avenants n 18 du 25 9 96 n 22 du 22 9 98 et n 31 du 14 11 08 tendu par arr t du 23 10 09 publi au JO du 30 10 09 Pour les collaborateurs trices dont le coefficient hi rarchique est inf rieur 330 la p riode d essai est de 2 mois Cette dur e est port e 3 mois pour les cadres Elle est port e 4 mois pour les experts comptables inscrits l ordre et commissaires aux comptes inscrits la compagnie Les parties peuvent convenir d un commun accord de renouveler cette p riode d essai une fois et pour une dur e au plus gale Le renouvellement de la p riode d essai doit tre pr vu dans le contrat individuel de travail La rupture de la p riode d essai est soumise aux d lais de pr venan
169. un et l autre cas les dates de d part pour le cong principal sont fix es au plus tard le 1 mars en tenant compte dans la mesure du possible des dates des cong s scolaires pour les salari s ayant des enfants en ge de scolarit Le personnel entr post rieurement au 1 juin d une ann e peut pr tendre utiliser la totalit des cong s correspondant 12 mois de travail effectif seuls tant IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 23 cependant r mun r s les jours correspondant un droit acquis en application des dispositions du pr sent article En cas de d part d un employ celui ci a droit une indemnit compensatrice calcul e au prorata des mois de pr sence de l int ress Cette indemnit ne sera pas due si l employ a moins d un mois de travail effectif 7 1 Cong s sp ciaux de courte dur e Modifi par avenant n 5 du 21 2 80 Modifi par avenant n 29 du 11 09 08 En dehors des cong s annuels les salari s ont droit des cong s de courte dur e pour les v nements de famille ci apr s D c s du conjoint ou de la personne avec laquelle le salari a conclu un pacte civil 3 jours ouvrables de solidarit D c s d un ascendant 1 ou d un descendant du salari de son conjoint ou 3 jours ouvrables de la personne avec laquelle le salari a conclu un pacte civil de solidarit Sous condition d anciennet de 3 mois
170. ur IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 31 8 2 2 Modulation du temps de travail L activit des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes se caract rise par des p riodes de plus ou moins grande intensit au cours de l ann e Ces p riodes varient d un cabinet l autre selon leur sp cialisation la nature des missions et celle des entreprises clientes Elles r sultent souvent de contraintes ext rieures qui ne peuvent tre g r es par simple anticipation des travaux Ces imp ratifs inh rents la profession se traduisent p riodiquement par une augmentation sensible du temps de travail qui seule permet de faire face aux surcro ts d activit La recherche d une organisation plus rationnelle du temps de travail permettant de prendre en compte au mieux les caract ristiques de l activit peut conduire privil gier le recours dans les cabinets qui le d cident leurs bureaux sites ou services la modulation au sens de l article L 212 8 II du code du travail Dans ce cas l horaire collectif peut tre r parti in galement entre les 52 semaines de l ann e civile ou de toute autre p riode de 12 mois cons cutifs de sorte que sur l ensemble de la p riode la dur e hebdomadaire moyenne soit de 35 heures de travail effectif En cons quence les semaines pendant lesquelles l horaire est sup rieur 35 heures voire 39 heures sont co
171. ur une semaine donn e par le programme pr visionnel peut toutefois tre exceptionnellement modifi eu gard aux exigences du travail n es de la n cessit du service la client le d s lors que l employeur respecte un d lai de pr venance de 2 semaines pr c dant la semaine consid r e Ce d lai peut tre r duit une semaine apr s avis du comit d entreprise ou d faut des d l gu s du personnel ou d faut de l ensemble du personnel lorsque des circonstances exceptionnelles par exemple mission avec une date ultime imposent de modifier imm diatement l horaire collectif dans l int r t des entreprises clientes Toute variation de l horaire collectif fait l objet d une communication l inspecteur du travail 8 2 2 3 R partition hebdomadaire L horaire collectif tel que fix par le calendrier annuel d activit peut tre r parti de mani re gale ou in gale sur tous les jours ouvrables de la semaine conform ment l article 8 2 1 IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 32 A Q A 7 La r partition choisie est soumise pour avis au comit d entreprise et au CHSCT d faut aux d l gu s du personnel ou d faut l ensemble du personnel Elle fait l objet d un affichage La r partition choisie doit imp rativement respecter les dispositions sur la dur e du travail effectif maximum tant journalier qu hebdomadaire ainsi que le
172. ure le contenu la dur e de la formation suivie et la ou les dates Article 1 3 2 Actions men es en tout ou partie hors temps de travail Les parties rappellent que s agissant des actions de formation ayant pour objet le d veloppement des comp tences lorsque celles ci se d roulent en tout ou partie en dehors du temps de travail un accord crit entre l employeur et le salari conclu avant le d but de la formation doit n cessairement d finir les conditions dans lesquelles le salari acc de en priorit dans un d lai d un an l issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises ainsi que sur les conditions d attribution de la classification correspondant l emploi qui sera occup d s lors que l int ress aura suivi avec assiduit la formation et satisfait aux valuations pr vues Article 1 4 Priorit s de la formation professionnelle dans le cadre du plan de formation Afin de contribuer plus efficacement l emploi les parties signataires consid rent qu il convient de promouvoir l adaptation le d veloppement et le perfectionnement permanent des connaissances notamment dans le cadre des actions utiles la modernisation des cabinets en raison de la modification de leur environnement et de l volution technique technologique et r glementaire par des formations sur la pr servation de l employabilit des premiers niveaux de qualification en leur apportant les
173. venant n 31 du 14 11 08 tendu par arr t du 23 10 09 publi au JO du 30 10 09 Lorsque lhoraire collectif hebdomadaire est r p t l identique chaque semaine les heures exc dant la dur e l gale s imputent sur le contingent pr vu l article L 212 6 du code du travail sauf compensation en repos aux taux major s dans les conditions l gales En cas de modulation ce contingent est r duit 90 heures S y imputent les heures exc dant cumulativement 37 heures et l horaire collectif pr vu pour cette semaine par le calendrier pr visionnel 8 2 4 Ponts et r cup ration Le repos d un ou deux jours ouvrables compris entre un jour f ri et un jour de repos hebdomadaire et inversement ou un jour pr c dant la p riode principale de cong s annuels peut tre r cup r La r cup ration de ce ou de ces jours peut tre r partie librement de mani re fractionn e ou non sur les 12 mois pr c dant ou suivant le ou les jours ch m s consid r s IFEC CCN des cabinets d experts comptables et de commissaires aux comptes Edition mars 2010 page 34 G Les heures r cup r es sont consid r es comme des heures normales elles nouvrent pas droit comme telles aux majorations pr vues par l article L 212 5 du code du travail et ne s imputent pas sur le contingent annuel d heures suppl mentaires d fini l article L 212 6 du code du travail Toutefois la r cup ration des jours consid r s n
174. vier 1999 p 60 Assurance accident salari s participant la n gociation collective 2 1 3 Avantages acquis titre III C Cadres et assimil s Couverture pr voyance 7 4 2 Forfait en jours 8 1 2 5 et 8 1 2 6 Calendrier pr visionnel 8 1 5 4 Champ d application professionnel et territorial de la CCN 1 1 Classification titre IV Acc s la profession en cours de contrat 4 2 3 Commissaires aux comptes 4 2 1 et annexe B p 54 Economie g n rale 4 Experts comptables 4 2 1 et annexe B p 54 Grille g n rale des emplois 4 1 et annexe A I p 51 Personnel informatique 4 3 Stagiaires experts comptables et ou commissaires aux comptes 4 2 2 Clause de non concurrence 8 5 1 Comit d entreprise 2 4 Commissaires aux comptes salari s Classification 4 2 et annexe B p 54 Temps de travail 8 1 2 4 Commission nationale paritaire titre X de conciliation 10 1 d interpr tation 10 2 et 9 4 1 Si ge social secr tariat 10 3 Compte pargne temps 8 2 7 8 2 7 3 Conditions de travail titre VIII Cong s annuels 7 Cong s pour v nements de famille 7 1 Contrat de travail titre VI Absence pour recherche d emploi 6 2 2 Clauses obligatoires 6 Contrat d adaptation 9 3 6 1 Contrat de qualification 9 3 2 et 9 3 6 2 Convention individuelle de forfait cadres autonomes 8 1 2 6 D lai cong 6 2 0 Engagement 6
175. voiture en fonction du bar me pr vue l article 5 2 3 avion classe conomique lorsque la distance parcourir en train suppose un trajet de plus de quatre heures e leurs frais de nourriture raison de 4 fois le minimum garanti par repas pris hors de chez eux et en cas de n cessit d h bergement de 16 fois le minimum garanti pour l ensemble de la nourriture et de l h bergement ceci par commission paritaire Lorsque les r unions tant de la commission mixte que des commissions techniques se tiennent Paris les remboursements forfaitaires sont major s de 50 2 1 3 Assurance accident Les membres salari s des cabinets participant aux r unions des commissions d finies l article 2 1 1 ci dessus seront assur s la diligence des syndicats d employeurs pour les accidents dont ils pourraient tre victimes l occasion des d placements justifi s par ces r unions 2 2 R gles de fonctionnement de la n gociation au sein du cabinet Afin de permettre en application de l article L 132 22 du code du travail l quilibre contractuel et un comportement de bonne foi dans les n gociations de tout accord d entreprise d une part doivent tre programm es au moins deux r unions intervalle d au moins une semaine entre elles d autre part la direction doit fournir les textes l gaux r glementaires et conventionnels ainsi que les informations sur la situation du cabinet en ce qui concerne la structure et le niveau des r

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