"BOYCOTT MODE D`EMPLOI" - Solidaires Finances publiques
Contents
1. SECTIONS DES COTES D ARMOR EVALUATION NOTATION 2007 BOYCOTT MODE D EMPLOI Ils veulent nous isoler Re agissons collectivement Pour d fendre nos garanties collectives L Intersyndicale des C tes d Armor appelle les agents du d partement au boycott collectif des entretiens d valuation qui commencent se d rouler Par ce mouvement nous refusons la mise en concurrence des agents entre eux et l individualisation des carri res en fonction des seuls objectifs de performance impos s par l administration nous refusons la suppression de la notation pour la remplacer par une valuation individuelle qui conditionnerait la r mun ration les mutations et les promotions au seul bon vouloir du directeur Apr s les journ es de gr ve des 14 et 30 novembre 2006 du 8 f vrier 2007 nous r affirmons notre opposition la casse de toutes les garanties collectives entam e la DGI Il vous est donc propos de 1 Signer la p tition et la remettre collectivement au chef de service he pas se rendre aux entretiens d valuation he pas porter de remarques dans le cadre Expression de l agent ne pas signer la fiche d valuation 0O A N he pas restituer la fiche d valuation SUR LE POINT 1 une p tition par service permet de s exprimer collectivement et d montre l opposition de tous vis vis de la nouvelle proc dure Elle est donc d j une expression de chaque agent mais au nom d2. e tous De plus les services sont invit s au del de cette p tition compte tenu des objectifs individuels fix s r diger collectivement une liste des dol ances remarques ou protestations La contestation doit tre collective hors proc dure et jamais individuelle car ce serait rentrer dans le jeu de la proc dure d individualisation voulue par la DG Pensez conserver un double de la p tition et de vos expressions collectives afin de les porter la connaissance du DSF SUR LE POINT 2 nous soulignons nouveau que l entretien d valuation n est pas obligatoire pour l agent Les pressions individuelles ventuelles exerc es par un chef de service n ont donc aucun fondement l gal SUR LE POINT 4 selon les textes officiels et notamment le guide de l valuation consultable sur P gase la signature du compte rendu ne vaut pas approbation mais atteste que l entretien a bien eu lieu et que l agent a pris connaissance de son contenu En cons quence compte tenu que nous ne nous rendons pas l entretien nous n avons pas signer la fiche d valuation De plus en ne signant pas la fiche nous marquons notre refus de prendre connaissance des objectifs assign s car nous refusons que soient fix s des objectifs individuels SUR LE POINT 5 il ne faut pas rendre la fiche d valuation car elle est le support de la r forme Le boycott complet de la proc dure implique que la fiche d valuation ne soit
3. irecteur Tout recours et toute d fense des personnels deviendrait impossible Nous consid rons que cette r forme en instaurant l individualisation des objectifs et de la r mun ration dans le but d imposer aux agents une culture de la performance va l encontre de notre conception du service public Nous revendiquons le retrait du d cret fonction Publique du 29 avril 2002 et ses modalit s d application au MINEFI la juste reconnaissance de la valeur professionnelle des agents qui passe par la suppression de l entretien d valuation ou dispositif similaire le r tablissement de la notation de carri re crit res nationaux et par corps de la notation chiffr e ele r tablissement des CAP nationales de notation en lieu et place des commissions d vocation Nom Pr nom Signature
4. ni sign e ni restitu e C est uniquement cette condition que les boycotts seront d compt s au niveau de la DG Contre la r mun ration au m rite Contre l individualisation des carri res Toutes et tous dans le boycott Les agents de soussign s soutenus par leurs organisations syndicales d cident collectivement de boycotter la proc dure d entretien et de fixation des objectifs de 2007 et de ne pas en signer l accus de r ception En effet notre statut de fonctionnaires de l tat pr voit d j certaines obligations et nous consid rons qu un contrat individuel d objectifs n est pas n cessaire au bon accomplissement des missions Les observations que nous pourrions formuler lors de ces entretiens n auraient aucune incidence sur les objectifs fix s Les campagnes de notation valuation 2005 et 2006 nous donnent raison En 2005 et 2006 nombre de d partements se sont engag s dans une d marche de boycott dans notre d partement plus de 50 agents ont boycott les op rations de notation en 2006 et de tr s nombreux appels ont t enregistr s au plan national Nous sommes parfaitement conscients que cette r forme constitue une premi re tape dans la mise en place de la r mun ration au m rite D ores et d j le gouvernement a annonc sa volont de supprimer purement et simplement la notation L entretien d valuation d terminerait lui seul l avancement de chaque agent au bon vouloir du d
Download Pdf Manuals
Related Search