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GUIDE ANFH MODE D`EMPLOI

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1. Priorit s et r partition des cr dits Les instances paritaires nationales de l ANFH d finissent chaque ann e les priorit s de financement du CFP qui s appliquent lorsque les cr dits sont insuffisants pour satisfaire toutes les demandes Informations conseils d marches l ANFH est le partenaire de chaque tablissement et de ses agents dans la mise en uvre des cong s de formation professionnelle D cret n 2008 824 du 21 ao t 2008 JO du 23 ao t 2008 Articles 30 36 La d l gation r gionale ANFH www anfh asso fr Pour communiquer sur ce dispositif une affiche jointe au guide
2. l int r n a NA LE CO N G E D f FO RMATI O N Me d acc s z ve PROF ESSIO N N E LLE nu Min m Le financement LE CONG DE FORMATION PROFESSIONNELLE le cong de formation professionnelle CFP est fond sur une autorisation d absence lui permettant de suivre une action de formation professionnelle de son choix 3 ann es de service dans la fonction publique hospitali re c est la condition pr alable remplir pour b n ficier du CFP Une proc dure pr cise doit tre respect e par l agent pour faire sa demande pris en continu ou en discontinu le CFP b n ficie d un financement sp cifique garantissant l int ress une indemnit et une protection sociale pendant sa formation L INT R T Le CFP permet aux agents de r aliser un projet personnel de formation afin de changer d activit d acc der un niveau sup rieur de qualification ou d acqu rir de nouvelles comp tences professionnelles la diff rence du plan de formation gt A01 et du DIF gt ao2 le CFP laisse l agent la fois l initiative du d part en formation et toute autonomie quant au choix de l action LES CONDITIONS D ACC S Pour pr tendre un CFP l agent doit m tre en position d activit Est donc exclue la personne en cong th rapeutique en cong de fin d activit en disponibilit sauf tre r int gr e avant son d part en cong de formation professionnelle m Justifier de
3. absents dans le cadre d un cong de formation professionnelle d passe 2 de l effectif de l tablissement au 31 d cembre de l ann e pr c dente DEUXI ME TAPE Si l agent souhaite tre indemnis pendant son CFP il doit se procurer aupr s de sa d l gation r gionale ANFH un dossier de demande de financement du CFP Ce dossier comporte 3 formulaires remplir respectivement par l agent l tablissement employeur et l organisme de formation Lorsque toutes les demandes ne peuvent Chaque ann e le comit technique pas tre satisfaites priorit doit tre d tablissement doit tre inform du donn e aux agents dont la demande a nombre de demandes d pos es au titre t pr c demment cart e du CFP et des cong s accept s Un troisi me refus n est possible qu apr s gt B12 avis de la commission administrative paritaire gt B12 POSITION ET R MUN RATION L agent b n ficiaire d un cong de formation professionnelle est maintenu en position d activit Si sa demande de financement a t accept e par l ANFH il per oit une indemnit mensuelle forfaitaire vers e par l tablissement laquelle est rembours e par l ANFH Ce remboursement inclut m le suppl ment familial s il y a lieu m les charges dues l URSSAF assurances sociales la CNRACL ou l IR CANTEC retraites la fin de chaque mois comme l issue conduit rembourser les indemnit s de son
4. 3 ann es de services effectifs ou l quivalent pour les agents temps partiel dans la fonction publique hospitali re m Choisir une action de formation r pondant aux crit res d imputabilit sur les cr dits formation viser l acquisition de connaissances d aptitudes et de comp tences reposer sur des objectifs des moyens p dagogiques et un dispositif permettant de suivre leur d roulement et d en valuer l impact LA DUR E ET LE RYTHME Le cong de formation professionnelle peut atteindre 3 ans pour l ensemble de la carri re Il peut tre utilis en une seule ou en plusieurs fois Chaque CFP doit atteindre une dur e d un mois minimum quivalent temps plein ventuellement fractionn en semaines journ es ou demi journ es LA MISE EN UVRE PREMI RE TAPE L agent doit obtenir son CFP aupr s de la direction de son tablissement La demande de CFP est pr sent e par crit 60 jours au moins avant la date laquelle commence la formation envisag e La demande doit mentionner cette date et pr ciser la dur e du Cong de Formation Professionnelle sollicit La direction doit faire conna tre sa d cision dans les 30 jours suivant la r ception de la demande La r ponse peut tre n gative pour l un des deux motifs suivants m l int r t du fonctionnement du service autrement dit l absence de l agent serait pr judiciable au bon d roulement de l activit m le nombre d agents d j
5. cong l agent doit remettre la per ues direction une attestation de pr sence Cong de maladie cong maternit effective d livr e par l organisme de accident de travail accident de trajet formation cong annuel le CFP est suspendu En cas d absence non justifi e il peut tre Ces cong s suspendent le CFP et ne mis un terme au cong et l agent tre sont pas rembours s par l ANFH l anciennet qui compte Pour le calcul de l anciennet permettant l acc s au CFP prendre en compte les ann es de services effectifs accomplis en qualit de titulaire ou non y compris en CDD dans la fonction publique hospitali re l exclusion des p riodes effectu es dans Ole cadre des emplois jeunes CES CAE Refus de financement En cas de refus de financement du cong l agent peut renoncer son CFP ou partir en CFP non r mun r I conserve toutefois sa protection sociale et son droit la retraite L agent et l tablissement paient des cotisations sociales correspondante l indemnit mensuelle forfaitaire en d tail Montant 85 du montant total du traitement brut et de l indemnit de r sidence per us avant le d part en cong l indemnit est toutefois plafonn e elle ne peut d passer le montant du traitement et de l indemnit de r sidence correspondant l indice brut 650 d un agent en fonction Paris l indemnit est augment e s il y a lieu du suppl ment familial Tout
6. avancement ayant une date d effet post rieure au d part en CFP n est pas r percut sur l indemnit Dur e du versement l indemnit est vers e pendant une dur e appr ci e sur l ensemble de la carri re de 12 mois port e sous conditions 24 mois 720 jours comptables pour une formation d au moins 2 ans Une exception en faveur des agents de cat gorie C Durant un an au plus ces agents per oivent la totalit de leur traitement et de l indemnit de r sidence via le versement d un compl ment gal la diff rence entre l indemnit mensuelle forfaitaire d une part et le montant total de leur salaire brut et l indemnit de r sidence per ue avant le cong d autre part soit un compl ment d indemnit de 15 Ce compl ment vers par l tablissement est rembours par le Fonds pour l Emploi Hospitalier FEH AC N APR S LE CONG Au terme du cong l agent r int gre dans son tablissement d origine un emploi correspondant son grade ou pour les non titulaires un emploi de niveau quivalent celui occup avant le cong Si le cong a t indemnis l agent est tenu par une obligation de servir d une dur e gale au triple de celle pendant laquelle il a per u l indemnit Toutefois la direction de l tablissement peut apr s avis de la commission administrative paritaire CAP gt 812 l en dispenser La dur e du cong de forma
7. tion professionnelle est prise en compte dans les calculs li s l anciennet l avancement de grade et ou d chelon la retraite avec retenues aff rentes Le CFP peut servir de levier un projet professionnel Il est donc n cessaire d appr hender l obligation de servir avec souplesse et discernement d faut l tablissement risque d tre confront LE FINANCEMENT une d motivation et l agent une perte de comp tences Il est par cons quent dans l int r t tant de l tablissement que de l agent d accorder la demande de dispense d s lors que l agent conduit un projet professionnel hors de l tablissement emploi dans le secteur priv La somme vers e par l agent la suite de la rupture de son obligation de servir doit tre r troc d e par l tablissement l ANFH Comit de gestion du CFP Le cong de formation professionnelle est financ hors compl ment accord aux agents de cat gorie C voir l indemnit mensuelle forfaitaire en d tail sur la contribution 0 2 de la masse salariale vers e par les tablissements l ANFH La rupture d engagement apr s un CFP r mun r Il y a rupture d engagement si l agent quitte la fonction publique hospitali re d Etat ou territoriale avant le terme pr vu l int ress doit alors rembourser l indemnit nette per ue et s il y a lieu le suppl ment familial au prorata du temps de service non effectu

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