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1. A la Une 05 12 2014 Contrat de travail Ruptures conventionnelles l engouement perdure En d pit de la hausse du forfait social et du nouveau diff r d indemnisation ch mage le succ s de la rupture conventionnelle ne se d ment pas L une des explications tient la jurisprudence de la Cour de cassation qui a s curis le dispositif dans un certain nombre de situations o ie doute pr valait Trois avocats en droit du travail nous donnent leur A lire galement avis Peut on renoncer la rupture conventionnelle Cet t bre de r conventio sa 3 t le nom uptures tionnelle apr s l homologation battu des records lire ici et ici Fallait il y voir un effet du nouveau diff r d indemnisation qui rendait moins avantageux le versement La rupture d indemnit s supra l gales ire notre article conventionnelle peut Tout pouvait le laisser penser Mais apr s un tre sign e le lendemain retour la normal en ao t et en septembre le de l entretien nombre de ruptures conventionnelles marque un nouveau bond en octobre Rupture conventionnelle le salari doit il tre inform de ses droits au ch mage La rupture conventionnelle est la seule rupture amiable possible ou presque Te homologu es 2014 janvier 275 483 octobre Source minist re du travail Des avantages partag s Ni le nouveau diff r d indemnisation ni la hausse du fo2. Les salari s demandent aux employeurs comment ils comptent int grer ce nouvel l ment les employeurs doivent parfois faire des contre propositions soit financi res soit en proposant un out placement pr cise Etienne Pujol Un ph nom ne qu il observe de plus en plus En revanche souligne J rome Margulici lorsque c est le salari qui demande une rupture conventionnelle la marge de n gociation est beaucoup plus r duite Toutefois selon Laurence Dumure Lambert avocate associ e au sein du cabinet Mayer Brown les salari s utilisent l argument du nouveau diff r pour n gocier la hausse leurs indemnit s dans des cas assez limit s II s agit surtout des salari s qui n ont pas de projet professionnel ult rieur et de ceux qui sont proches de la retraite et qui ne r cup reront pas les jours de carences perdus Par Florence Mehrez
3. rfait social lire notre article ne semblent m me de r duire le nombre de ruptures conventionnelles comme certains l avaient pr dit Effectivement je n observe pas de baisse malgr les r cents changements l gislatifs observe Etienne Pujol avocat associ au sein du cabinet STC Partners La rupture conventionnelle reste une variable d ajustement et tout le monde y trouve son compte assure t il Lorsque le salari en est l initiative cela lui vite la d mission qui lui ferme la porte de l indemnisation ch mage L employeur pour sa part vite le risque de contentieux lorsque les motifs qui pourraient fonder un licenciement sont incertains Une proc dure de plus en plus s curis e Surtout une fois conclue la rupture conventionnelle g n re peu de contentieux Le c t amiable du dispositif explique le faible nombre de contentieux analyse Etienne Pujol II faut dire que la Cour de cassation ne met pas trop de b tons dans les roues des entreprises Ces derniers mois la jurisprudence a lev toutes les craintes des employeurs par rapport la fiabilit de ce mode de rupture explique J r me Margulici avocat au sein du cabinet Capstan Les seuls points de vigilance de la Cour de cassation sont les vices du consentement et l absence de fraude de la part de l employeur Les situations dans lesquelles le doute tait permis ont t clarifi es ces derniers mois Ainsi la Cour de cassation admet la possibilit d une rup
4. ture conventionnelle au cours de la p riode de suspension du contrat cons cutive un accident du travail ou une maladie professionnelle ire l article avec un salari d clar apte avec r serves lire notre article en cas d existence d un litige entre les parties fire notre article Par ailleurs la Cour de cassation a r cemment d cid que la rupture du contrat dur e ind termin e par accord des parties s entend de la seule rupture conventionnelle homologu e fire notre article Elle a aussi clarifi e sa position sur la transaction lire notre article Enfin mat riellement il est aussi devenu plus simple de demander l homologation d une rupture conventionnelle gr ce la proc dure d mat rialis e lire notre article Le co t financier passe au second plan Pour J r me Margulici cette volution jurisprudentielle est loin d tre anodine pour les entreprises Le co t financier n a pas d courag les employeurs compte tenu de la s curit juridique apport e par la Cour de cassation Les employeurs disposent d sormais d un mode d emploi Bref la rupture conventionnelle est entr e dans les m urs J ai de moins en moins d efforts p dagogiques faire pour en expliquer les avantages et les inconv nients constate Etienne Pujol Des n gociations plus serr es Reste que le nouveau diff r d indemnisation a quelque peu modifi la donne lors de la n gociation des termes de la rupture
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