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Jeunes diplômés

1. j B kn Ru ESS eu ni a Allow DE mda rS gm EE E NER L a Or a E AVCININ P i m Y Un p 5 b LTIN Lui o LULA EM E r e Vous tes passionn par la technologie Vous r vez d imaginer le futur D voluer au coeur d un environnement d excellence Rencontrons nous Dassault Syst mes leader mondial du march des logiciels de gestion de cycle de vie des produits Product Lifecycle Management PLM entreprise r solument tourn e vers l innovation et l international recrute 250 nouveaux collaborateurs et 180 stagiaires 5 mois et plus Futurs ing nieurs ne cherchez plus Prenez contact avec nous et saisissez d s maintenant nos opportunit s d emploi et de stage en R amp D syst mes et r seaux ventes marketing et services sur notre site DASSA U LT ou SYSTEMES CATIA DELMIA ENOVIA SIMULIA SolidWorks and 3D VIA are registered trademarks of Dassault Syst mes or its subsidiaries in the US and or other countries Cr ation Hodes4People z D C D 5 o E C a T S S 5 Q Les carri res se font aussi bien l chelle r gionale que nationale ou internationale Quelles sont les diff rentes activi t s du groupe Cr dit Agricole Nous sommes le num ro un fran ais et l un de
2. Les compl ments de r mun ration Assureurs comme banquiers b n ficient d avantages com pl mentaires Les profils com merciaux sont de plus en plus r mun r s en plus de leur fixe sur la base d un variable pouvant constituer dans le meilleur des cas jusqu a 50 96 de leur salaire De plus la plu part des entreprises ont mis en place des plans d int res sement et de participation repr sentant entre 1 et 4 mois de salaire suppl mentaires Les autres avantages ogiquement les salari s des tablissements financiers et des groupes d assurance se voient proposer des ristour nes sur leurs produits d pargne et d assurance Exemple un banquier paiera en g n ral sa carte bancaire 25 30 96 moins cher que le client lambda Les acteurs du secteur de la bancassurance proposent galement des plans d actionnariat salari avantageux leurs collabora teurs permettant d acqu rir des actions du groupe d co t es d environ 20 96 NOUS NOUS AGISSON Depuis 10 ans le groupe Soci t G n rale s est d velopp partout dans le monde dans tous les m tiers de la banque et de la finance Afin d assurer sa comp titivit internationale et son d veloppement en Europe et en Asie Soci t G n rale poursuit une politique de recrutement active destination des jeunes dipl m s Chaque ann e le Groupe propose des missions en Volontariat International
3. 16 17 h C est lheure du d briefing avec les tra ders Je regarde ce qui s est pass sur la journ e v rifie si tout correspond entre les flux phy siques et financiers On d briefe aussi sur les anticipations du march 17 h 05 La journ e n est pas finie Poweo s int resse aux produits p troliers dont d pend le prix du gaz Nous travaillons sur la mise en place et l optimisa tion d une centrale thermique qui sera test e cet t et commercialis e d but 2009 pr cise celui qui apr s 25 ans de m tier a quitt une carri re stable dans les march s financiers pour un projet industriel risqu Les march s financiers m amusaient quand ils taient encore taille humaine En France le march de l nergie compte une trentaine d acteurs Tout le monde se conna t on s change des donn es explique J r me On ne se fait pas de cadeau mais on n est pas l pour coller l autre La journ e se termine rare ment avant 19 h 50 Ensuite J r me ne perd Jamais de vue son Blackberry Delphine MONINOT En savoir plus Salons Salon des nergies renouvelables du 19 au 21 juin Paris Expo porte de Versailles WWW energie ren com Institutionnels Union francaise de l lectricit WWNW Ufe electricite fr F e COLE Syndicat des nergies renouvelables WWwW enr fr Pollutec du 2 au 5 d cembre Euroexpo Lyon WWW pollutec com Observatoire des m tiers de
4. pe LE PR ne re a Umm ert FE J5 PD 2726 1 uu pam u 31 12 07 1 GROUPE BANCAIRE EN EUROPE m 1 BANCASSUREUR EN FRANCE m 15 EMPLOYEUR BANCAIRE EN FRANCE Hendez vous en pages centrales et sur credit agricole com GROUPE CREDIT AGRICOLE LE FIGARO FIGARO r UNS D DIPL p F P DES p EMPL o d T 1 MNIMAG F FORMATION Ji LEN B B B LN B m m GRATUIT ne peut tre vendu 4 B HN FONCIA Nos m tiers Gestionnaire immobilier locatif E Gestionnaire de copropri t Comptable immobilier E Charg de contentieux N gociateur conseil location Consultant immobilier et financier Charg d affaires immobilier B Formation Beaucoup de possibilit s voir absolument Bienvenue chez FONCIA Leader des services l immobilier FONCIA apporte son savoir faire et son conseil plus d 1 million de clients travers 377 agences Aupr s de nos 5 810 collaborateurs vous innoverez en permanence pour apporter vos expertises dans la location la vente le syndic de copropri t la gestion de patrimoine FONCIA une opportunit saisir voir absolument Profils juniors ou exp riment s h f Bac 2 Bac 5 immobilier commerce gestion et droit Un espace pour vous panouir des volumes pour vous permettre d voluer un point de vue unique sur votre avenir Opportunit s de m
5. EDF propose galement de nombreux stages contrats en apprentissage ou missions en VIE Nous vous offrons un territoire pour agir et vous exprimer professionnelle ment autour d un enjeu d avenir E moins de CO2 CONTACTS Descours amp Cabaud 10 rue du G n ral Plessier 69002 LYON 04 72 40 85 85 drh adescours cabaud net WWW dcrecrute com REPERES Secteur d activit N goce professionnels 12 600 collaborateurs 520 points de vente En 2007 plus de 3 milliards de CA Notre groupe est compos de PROLIANS enseigne multisp cialiste orient e vers les m tiers du BTP DEXIS enseigne de n goce de produits techniques d di s aux industries Nos Soci t s sp cialis es sur les aciers sp ciaux la boulonnerie visserie CONTACTS EFAP Paris 61 63 rue Pierre Charron 75008 PARIS Tel 01 53 76 88 00 infofdefap com EFAP Lyon 47 rue Henry Gorjus 69004 LYON T l 04 78 30 10 01 lyonfdefap com EFAP Bordeaux 8 parvis des chartrons 33074 BORDEAUX cedex Tel 05 56 44 56 22 bordeaux defap com EFAP Lille 9 11 rue L on Trullin 59800 LILLE cedex Tel 03 20 74 64 90 lillefdefap com WWW efap com DESCOURS amp CABAUD N goce professionnel PERSPECTIVES amp PROFILS Notre Groupe a b ti sa performance sur des valeurs fondamentales telles que le respect des hommes placant les ressources humaines au c ur de sa r ussite au m me titre que la satis
6. ESSEC MBA programme Grande Ecole MBA International Luxury Brand Management International Hospitality Management Programme Ph D Mast res Sp cialis s full time EPSCI Ecole de Management International post bac ESSEC Management Education CNIT Paris La D fense formation permanente Executive MBA Mast res Sp cialis s part time Advanced management programs Cursus 1 an formations courtes P le intra et universit s d entreprises FONCIA PERSPECTIVES amp PROFILS Confirm s ou d butants nous recher chons des collaborateurs passionn s par l immobilier et l administration de biens et ayant suivi des formations initales et non initiales allant de bac 2 bac 5 En 2007 pr s de 700 nouveaux embauch s sont pass s par notre formation interne La formation continue de nos sala ri s est au coeur de la qualit de nos prestations FONCIA c est une expertise de plus de 30 ans en gestion locative syndic de copropri t location comptabilit mandants gestion du contentieux achat et vente au service de nos clients CONTACTS FIDUCIAL 41 rue du Capitaine Guynemer 92925 LA DEFENSE CEDEX Direction du Recrutement V ronique ALBAGNAC contact paris recrutement dfiducial fr Le descriptif des m tiers et des offres d emploi est accessible sur le site www fiducial fr REPERES FIDUCIAL est le leader reconnu des services aux petites et
7. son enrichissement Jusqu au retraitement du combustible en passant par la construction de centrales sans oublier bien s r les activit s de transmission et de distribution d nergie Nous comptons 65 000 employ s dans le monde dont 33 000 en France Jean Cassingena Quels sont vos besoins en recrutement JC En 2007 nous avons recrut 4 000 personnes en France 11500 personnes dans le monde dont un millier de jeunes dipl m s Depuis 2005 nous avons une organisation centralis e d di e au recrutement des Jeunes cadres et des jeunes dipl m s Pour tou cher cette population sur un march tr s tendu nous utilisons plusieurs leviers nous tablissons des liens avec les coles nous organisons des journ es de recrutement mais aussi des v nements plus origi naux sur Second Life ou en nous appuyant sur des r seaux tels celui de Face Book par exemple Ces d marches sont destin es renforcer notre image et t moigner d une d marche plus active vers nos Jeu Publireportage Les entreprises qui recrutent nes publics Quels profils privil giez vous PHB Principalement des formations scientifi ques surtout d coles d ing nieurs sans litisme Et cette ouverture tend s largir l universit Cet largissement de notre sph re de recrutement est au d part d au march Mais c est finalement une chance que les circonstances nous aient impos cette tendance car le g
8. Consultant s nior Chef de projet Pilote plateau Responsable technique Manager commercial Pour l ensemble de ces postes nous recherchons des collaborateurs issus d coles d ing nieurs d coles de commerce ou de cycles universitai res sp cialis s dans les domaines sui vants T l coms Energie Informatique Electronique Informatique embar qu e G nie M canique Industriel Syst mes d Informations Syst mes et r seaux CONTACTS Christophe Perrillat Charlaz Apave Sudeurope Service recrutement 177 route de Sain Bel 69 811 Tassin Cedex tassin annonce dapave com Pour postuler WWwW apave com REPERES 8000 collaborateurs 571 M de CA en 2006 130 agences 127 sites de formation 33 laboratoires et centres d essais 30 filiales et parti cipations l International Apave est l un des plus importants recruteurs du secteur de l ing nierie de la ma trise des risques mission de confiance PERSPECTIVES amp PROFILS e 600 recrutements d ing nieurs et de techniciens sont pr vus en 2008 Apave recrute aujourd hui 350 per sonnes de niveau Bac Bac 3 et 250 ing nieurs et cadres parmi lesquels 150 jeunes dipl m s Environ 80 96 des postes pourvoir se trouvent en province et 20 en r gion parisienne Technicien ou ing nieur d butant ou exp riment nul doute que votre savoir faire et vos comp tences trou v
9. Programme plein temps sur 12 mois 75 cr dits ETCTS Admission 5 Bac 4 jeunes dipl m s et cadres professionnels S lection sur dossier de candidature et entretien Move Forward with Confirmer PERSPECTIVES amp PROFILS Bureau Veritas est le deuxi me groupe mondial de services d valuation de conformit et de certification en mati re de qualit d hygi ne sant de s curit d environnement et de res ponsabilit sociale Nous proposons une gamme de servi ces allant de l valuation de confor mit l assistance technique et la mise en oeuvre de solutions sur mesure dans les domaines suivants Marine Industrie Inspection et v ri fication en service Hygi ne S cu rit Environnement Construction Certification Biens de consomma tion et Services aux gouvernements et commerce international Bac Pro Bac 5 d butants ou confirm s des opportunit s multiples pour d velopper vos talents vous attendent Inspecteurs Electricit Levage Ing nieurs B timent Thermique Electricit Consultants Maitrise des Risques HSE Chefs de Projets Nous avons notamment mis en place une fili re destin e une p pini re qui permet d voluer dans les d lais courts vers des postes de managers partout en France CERAM siss SCHOO z SOPHIA FORMATIONS amp PROFILS Mast res Sp cialis s MS et 3e Cycles dans le Top
10. Quelle est votre politique de formation C est pour nous un l ment essentiel Nous avons lanc une campagne intitul e On va plus loin avec le n 1 en nous r f rant notre positionne ment de leader mais aussi aux 3 6 millions d heures de formation que nous avons dispens es en 2006 L accompagnement se fait d s l embauche par l in term diaire de s minaires d int gration Ce qui est particuli rement s curisant pour les Jeunes embau ch s Et tout au long de la carri re des valuations bilans de comp tences sessions de formations sont propos s Pourquoi recruter des Jeunes Nous avons bien s r le souci d quilibrer notre pyramide des ges et de pr parer les d parts en retraite venir Mais nous avons surtout besoin d accompagner notre d veloppement que ce soit sur des m tiers commerciaux ou sur des m tiers supports comme la comptabilit consolidation ou l informatique par exemple o nous recherchons de nouvelles comp tences Nous appr cions l enthou siasme des jeunes leur dynamisme leur envie d voluer et nous sommes tr s attentifs leur pro jet professionnel Rappelons enfin que le recrute ment des Jeunes est favoris par le mod le social du Cr dit Agricole nous faisons voluer nos collabo rateurs sur plusieurs m tiers dans le but de les faire grandir au sein du groupe et parmi eux d celer nos dirigeants de demain p 2700 Getty Images 1 GR
11. l Etranger VIE d une dur e de 12 24 mois En 2007 plus de 300 jeunes dipl m s francais ou europ ens ont rejoint l une des 82 implantations l tranger Jeunes dipl m s en VIE h f Vous acqu rez une exp rience professionnelle unique de 12 24 mois dans l une de nos implantations Allemagne Italie Europe Centrale et Orientale Afrique Asie etc Rejoindre Soci t G n rale en VIE c est travailler au sein d quipes multiculturelles en relation avec tous les intervenants du groupe Soci t G n rale pour des missions sp cifiques dans tous les m tiers de l un de nos trois p les d activit s les R seaux de d tail et Services financiers les Gestions d actifs et Services aux investisseurs la Banque de financement et d investissement Un nouveau monde professionnel Eric Tourneret Philippe Abergel Vous serez accompagn tout au long de votre mission par votre manager et les Ressources Humaines du Groupe Parce que nous croyons que l exp rience permet aux talents de se d velopper le VIE chez Soci t G n rale est une v ritable formule de pr recrutement deux tiers des volontaires sont recrut s la fin de leur mission Issu d une grande cole d ing nieurs de commerce ou d un Master 2 vous avez de pr f rence eu une premi re exp rience similaire la mission propos e durant votre formation Bilingue francais anglais vous ma trisez de pr f rence une autre langue europ enne allemand
12. thique et innovante D couvrez nos offres et postulez directement sur notre site www arkea com en indiquant la r f rence JD FIG Cr dit Mutuel Cr ditMutuel Cr dits Mutuel de Bretagne Massif Central Sud Ouest My FEDERAL BATRENTREPRISES FORTUNEO Ei 1 GINEN FINANCE Banque Commerciale pour le March de l Entreprise Cr dit Mutuel Entreprise mmu x Votre capital confiance a uS suravenir PRO Assureur d avenirs CAPITAL ARMORIQUE Vie pus HABITAT ti je vous disais gu aujourd Pal organis Ie rapatr enren en anglais d un vacancier wictime dure chute de cheval au 51 je wous disais que fal calm Ie sirs d une maman et de ses tras enfants en panne sur l auboreute un soir d Or pour en assurant sn d pannage 51 Rweus da qup des stations comic cesr mon quatidien chez Miutuakde Vous avez crie ce ps metiers de Alars rajargn ez nous sen oz vous urba vatre tour Alam rejonez neus Sur Mano au Creault er vous aussi vaus vous sentire erbe Une imallan mane cr assured Cerne 159 3X0 version 2000 Fale du Greane craupama Muruzece Assistance met en are Hes mien d asssrance ad quats pour ses choncs pus 1231 baran a Ory Eur Marne 1231 20 Aides Charges d assistance ur 3 5 mois 5 Charg s d assistance Quart temps ur cnm partiel 10 Gestionnaires Administratifs ur
13. 600 personnes d ici 2010 principalement sur des postes temps complet explique Anne Deschanel chef du projet handicap Chaque per sonne sera suivie par un conseiller mobilit pour vo luer dans l entreprise un guide des bonnes pratiques sera dit des aides seront octroy es Notre objec tif est non seulement d int grer les nouveaux arri vants mais aussi de les garder A la SNCF qui recrute 125 travailleurs handicap s chaque ann e des postes d agents de maintenance de guichetiers ou d op rateurs de circulation l accent est particuli rement mis sur le parcours professionnel et l articulation vie professionnelle vie personnelle Un syst me de ch que emploi service universel Cesu va par exemple tre lanc pour permettre aux personnes handi La SNCF met l accent sur le parcours professionnel cap es de financer quelques heures de m nage explique Laurent Th venet responsable de la mission handicap et emploi Chez Colas ou Conforama les actions portent davantage sur la formation des mana gers Depuis quelques mois le g ant du BTP diffuse l ensemble de ses collaborateurs un film avec des t moignages de travailleurs handicap s volontaires Chez Conforama qui a recrut 83 personnes handica p es en 2007 principalement en magasin plusieurs outils de formation sont diffus s un guide travail ler avec un handicap et un CD de formation avec des modules sur le recrutement l i
14. 9 000 stages 2 200 contrats d alter nance et une centaine de VIE ont permis aux tudiants d avoir une premi re vision de l entreprise et des m tiers qu exercent nos collaborateurs En 2008 nous pr voyons de recruter 7 500 collaborateurs en France dont 60 de jeunes dipl m s Dipl m s Bac 2 3 vous pouvez occuper des postes de conseiller com mercial particuliers pour la banque de proximit charg de client le ou de recouvrement pour le cr dit la consommation Nous recherchons des BTS Banque BTS N gociations Rela tions Clients BTS MUC DUT Technique de Communication Dipl m s Bac 4 5 nos recrute ments portent sur les m tiers de la banque priv e de la banque de finan cement et d investissement ou de la gestion d actifs Nous avons aussi des besoins sur les m tiers supports comme la comptabilit l audit et l infor matique Formations recherch es universitaires grandes coles de commerce et d ing nieurs CONTACTS Pour connaitre tous nos m tiers et postulez rendez VOUS sur notre site www cultura societe com REPERES En Cr ant Cultura en 1998 Philippe Van Der Wees donne corps une nouvelle vision de la culture Notre enseigne ind pendante s impose aujourd hui comme la 3 enseigne sp cialis e de biens et de loisirs culturels en France avec 39 magasins de 1500 3000 m un site de vente en ligne 1650 salari s et plus de 1 5 millions de clients PROFILS amp
15. Objectif 24 magasins en 2010 Alin a PERSPECTIVES amp PROFILS 300 postes sont pourvoir chaque ann e une majorit concerne les magasins en exploitation les ouvertu res de magasins et ponctuellement la Centrale d Achats PROFILS Bac 2 Bac 5 jeunes dipl m s type DUT BTS ESC passionn s de d coration et de commerce rigoureux et dynamiques aimant le travail en quipe et poss dant un bon relationnel POSTES PROPOS S Chefs de Secteur Commerce volutifs vers Responsables de Magasin si mobiles toute France Stages et Alternance en magasins dans les domaines de la vente la d coration la logistique la restauration et en Services Centraux Aubagne 13 ALTEN Conseil amp ing nierie an tezhnalozias avanc es CONTACTS Retrouvez toutes nos offres sur wwW alten fr REPERES Secteur d activit Conseil et ing nierie en technologies avanc es Date de cr ation 1988 Situation Leader europ en du Conseil en technologies avanc es Implantations e France enti re International Allemagne Belgique Espagne Grande Bretagne Italie Pays Bas Pologne R publique Tch que Roumanie et Suisse Chiffre d affaires 702 millions d euros Effectif ce Jour plus de 10 000 ALTEN PERSPECTIVES amp PROFILS ALTEN recrute plus de 3 000 person nes en 2008 et propose des postes en France et l international Ing nieur d tudes Consultant
16. les jeunes profitent plein du double effet conjugu du d veloppement important des entreprises et des d parts la retraite des enfants du baby boom Du coup la p nu rie r elle et m me parfois tr s inqui tant ne guette plus seulement les entrepri ses Elle les handicape r ellement De la PME la grande entreprise plus beaucoup de soci t s qui ne se d s olent de ne pas trouver les ressour ces humaines n cessaires leur d ve loppement Mais m me en temps de p nurie les entreprises ne se veulent pas moins s lectives C est toute la raison de ce guide qui est autant un outil d aide la d cision qu une mine de conseils clair s pour bien commencer sa carri re et la mener le plus loin possible Bonne lecture Albert ZENNOU R dacteur en chef REUSSIR a retenir 00000000000000000 00000000 000060 000000060 sommaire o0 60 o0 O2 o4 o0 58 CO Comment les entreprises s duisent les jeunes dipl m s Les entreprises se responsabilisent durablement pour vous s duire Ils vous ouvrent les portes de l international Les outils de la r mun ration pensez global Passer par la case cr ation d entreprise La loi handicap encore trop peu respect e Culture d entreprise info ou intox En direct Cr dit Agricole S A Deloitte Icade Bur
17. son MBA travaille dans le marketing pour un g ant pharmaceutique En recrutant pres de 1500 cadres par an La Poste mise sur les jeunes dipl m s et leur offre des postes a responsabilit s tr s t t Avec plus de 250 m tiers et une pr sence dans plus de 40 pays La Poste propose aussi d importantes opportunit s de mobilit g ographique et professionnelle Alors si vous tes pr t vous faire appeler un jour Madame ou Monsieur le Directeur d couvrez nos offres et postulez en ligne sur www laposte fr Question carriere La Poste ca compte ETLACONFIANCE GRANDIT www laposte fr La Poste Si ge social 44 boulevard de Vaugirard 7501 Enr Convertir son stage en CDI Mettre profit un stage pour se faire remarquer et d crocher un emploi C est possible condition de rep rer les opportunit s r ellement prometteuses et d adopter la bonne attitude une fois en poste ne embauche en fin de stage n a rien d automatique Afin d augmenter vos Les stages en chiffres 800 000 c est selon le Consell conomique et social CES le nombre de stagiaires en France 90 des bac 4 et plus ont effectu au moins un stage dans leur parcours 3 mois au del de cette dur e de stage l entreprise doit obligatoirement verser une gratification au stagiaire Jusqu 380 pour un plein temps cette somme n est pas soumise aux coti sations sociales et p
18. technologies et externalisation Chiffre d affaires mondial 19 70 milliards de dollars au 31 08 07 Effectif 170 000 collaborateurs dans le monde dont plus de 4 700 en France Zone G ographique En France Paris Lyon Nantes et Sophia Antipols et dans 49 autres pays CONTACTS Ing nieurs et Commerciaux mettez votre nergie au c ur de nos projets sur www akka eu REP RES Secteur d activit Sp cialiste de l Ing nierie et du Conseil en Technologies CA 2007 236 millions d euros Effectifs 5 100 collaborateurs Implantations Plus de 40 agences en France et des implantations internationales Belgique Allemagne Italie Royaume Uni Suisse Maroc et Roumanie 2007 Acquisition de COFRAMI gt accenture High performance Delivered La haute performance R alis e PERSPECTIVES amp PROFILS Entreprise internationale de conseil en management technologies de l information et externalisation Accenture est un acteur qui s engage aupr s de ses clients tous les stades de leur activit de la planification strat gique au conseil en syst mes d information de la refonte des processus l accompagnement humain du changement Gr ce notre expertise sectorielle notre connaissance approfondie des processus de lentreprise et notre r seau mondial de collaborateurs nous avons la capacit de mobiliser pour chaque projet les quipes comp tences et technologies
19. 10 pers en faisant vivre les valeurs d Alin a Bac 4 5 vous tes d butant et mobile sur toute la France Int grez Alin a en tant que CHEF DE SECTEUR JUNIOR au sein de l un de nos magasins Vous serez form par les quipes en place pendant 1 an m Bac 2 vous souhaitez un poste dans votre r gion Devenez CONSEILLER 2 TA DE VENTE au sein de l un de nos magasins Rattach au Chef de secteur vous accueillez et conseillez les clients assurez l approvisionnement et l entretien de votre rayon Vos aptitudes et votre personnalit vous permettront d voluer en interne Envoyez votre candidature lettre CV et photo sous r f JD MJD ALINEA DRH Route de G menos BP 1442 13785 Aubagne Cedex recrutementfdalinea fr Euro RsCG C amp O D autres postes sur WWW fr Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Le boom du e commerce Informaticiens marketeurs web d veloppeurs les acteurs du e commerce recrutent en masse 115 ne cherchent plus des passionn s mais de vrais sp cialistes Les chiffres du e commerce font tourner la t te des sp cialistes En 2007 les ventes en ligne ont pro gress de 35 96 et les 57 000 sites marchands du sec teur affichent un chiffre d affaires de 16 1 milliards d euros Du jamais vu Le secteur se d veloppe rapidement et les perspectives d embauche sont nombreuses Les jeunes dipl m s ont une vraie carte Jouer explique Marc Lolivier
20. 40 96 mon bureau m arrive de 30 faire de la vente en rayon surtout l poque de N el C est une p riode tr s char g e et je travaille non stop ce moment l J esp re voluer rapidement vers d autres responsabilit s Un poste l international o au si ge en tant qu acheteur me plairait AT QT OT A d v c Et H Fl d Laura Manager de rayon Avec son quipe elle repousse chaque jour les limites du savoir faire pour ses clients Jeunes Dipl m s ou Exp riment s h f Avec 121 hypermarch s et 50 000 collaborateurs en France Auchan est vraiment le terrain d expression de celles et ceux qui souhaitent prendre les r nes d un v ritable centre de profit L entreprise encourage les initiatives et fait confiance ses collaborateurs Ainsi les managers Auchan s engagent et d ploient des tr sors d imagination pour satisfaire leurs clients mettre en sc ne leur rayon et emmener leurs quipes vers le succ s orc fr photos A Meyssonnier Votre premier moyen d expression http talent auchan fr LA Vie E ELLE CHANGE Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Michel Edouard Leclerc Pr sident des centres E Leclerc secteur car les missions sont diversifi es Le jeune dipl m g re un centre de profit et encadre une quipe Il peut ensuite voluer vers d autres postes op rationnels jusqu devenir directeur d hyperma
21. Champerret Paris www jobrencontres fr Association pour le commerce et les services en ligne www acsel asso fr A lire Les m tiers de la grande F d ration des entrepri distribution ses de vente distance Coll L Etudiant 184 pages www fevad com 11 50 cultura societe com Publicis Consultants RH Conseil Cr dit photo Getty Imag La culture est un plaisir et le plaisir est tendance Cultura Jeunes Dipl m s bac 2 bac 4 5 Pour vous un disque un livre ou les arts cr atifs sont beaucoup plus que des produits ce sont des vecteurs de passion des producteurs d motion des moteurs de cr ativit Acteur reconnu du commerce de biens et de loisirs culturels en France avec 40 magasins 2000 m et plus de 1650 collaborateurs Cultura a fait de son concept la culture pour tous une v ritable r ussite commerciale Rejoignez nous comme Responsable de d partement H F France enti re Apr s une p riode de formation vous exercez un m tier riche et diversifi en tant que v ritable patron de votre d partement dans les domaines de la gestion du commerce du merchandising et du management d quipe Dans une ambiance de travail bas sur la simplicit la convivialit la responsabilisation et la confiance de nombreuses opportunit s s offrent vous 1T TL Pour en savoir plus sur nos m tiers et postuler en ligne consultez notre site wWW cultura societe c
22. En France cette pratique est devenue monnaie courante et 60 96 des entreprises ont adopt l open space C est un moyen de mettre plus de personnel dans moins de m tres carr s explique Odile Duchenne directrice d Actin o une association sp cialis e sur la qualit de vie au bureau H sultat aujourd hui un salari dispose en moyenne de 8 m pour travailler Difficile dans ces conditions de se concentrer Quelques r gles l mentaires permettent cependant de s adapter ce type d am nagement Le bruit tant l nconv nient majeur mieux vaut viter de parler trop fort de s interpeller de laisser sonner le t l phone ou de passer des coups de fil personnels ne faut pas h siter utiliser les espaces mis disposition par la direction salles de r union box priv s pour prendre l air et retrouver un minimum d intimit Micro trottoir les questions pi ges pos es lors des entretiens Parlez moi d amour voulez vous aller prendre un verre Au hasard de questions surprenantes les recruteurs cherchent tester la r action des candidats Certains recruteurs prennent un malin plaisir poser des questions absurdes incongrues parfois indiscre tes Si vous tombez sur l un de ces adeptes du contre pied ne vous laissez pas intimider Au contraire essayez d en jouer et de retourner la situation votre avantage Restez s rieux
23. Il planifie organise et contr le tous les travaux de voierie et d am nagements des r seaux divers 25 ans il encadre une quipe de 20 personnes des f compagnons souvent plus g s que lui Il privil ar gie le dialogue mais doit souvent s imposer gt D accord ou pas d accord c est moi qui tranche J essaie d tre irr prochable sur la partie techni que pour faire passer mes directives et me faire respecter 10h Yann s installe dans un Algeco du chantier avec son ordinateur portable Il s appr te com mander les fournitures n cessaires aux prochains travaux Son t l phone sonne une premi re fois c est le chef de chantier qui l appelle en renfort pour v rifier un profilage en sablon Trois minutes plus tard deuxi me appel Au bout du fil un sous traitant qui veut un rendez vous dans la semaine Je dois sans cesse g rer l urgence Pour m or ganiser Je note tout dans deux petits carnets que j ai toujours avec moi Un est r serv au chantier l autre l administratif Je m en sors comme 12h D jeuner en ville avec l architecte de Castorama et le responsable du projet immobilier Arches de M tropole Au menu grillades et eau du secteur est en marche 10 000 femmes taient en cours de formation en 2007 et l Ecole sup rieure des jeunes dirigeants du b timent ESJDB 20 96 de la promo est f minine Avec une telle rel ve l objectif fix
24. coup l autre recruteur m interrompt et me demande combien font 99 divis par deux Je fais le calcul r ponds et reviens ma r ponse De nouveau le recruteur m interrompt et pour la troisi me fois me pose la m me question Je leur demande pourquoi ls insistent tant leur explique que j ai fait des erreurs et fais une r ponse diff rente Satisfaits ils passent autre chose Rudy Muti 26 ans consultant chez Neostrategy dipl m Edhec C tait l occasion d un deuxi me entretien je postu lais pour un poste de consul tant dans un grand cabinet de conseil en management et Soudain mon interlocuteur m interrompt et me demande parlez moi de mor technologie J avais en face de moi un op rationnel Soudain en plein milieu de la conversation il m a interrompu et demand maintenant parlez moi de moi J ai t souffl par la question J ai pris quelques secondes et j ai rebondi en disant que s il me posait cette question c est qu il tait s rement tr s ouvert pour solliciter l avis d un inconnu J ai positiv Ca a lui plaire car l entreprise m a fait une proposition d embauche que j ai finalement d clin e No mie Assenat 24 ans ana lyste fusion et acquisition chez Uni Cr dit dipl m e EM Grenoble Dans le secteur de la banque on m a souvent demand combien y a t il de Mc Donala s Va
25. d l gu g n ral de la Fevad F d ration du e commerce et de la vente distance Car aujourd hui les entreprises tous sec teurs confondus sont en qu te de sp cialistes en marketing en informatique en droit et non plus seu lement de passionn s d Internet Tous les acteurs du e commerce recrutent FotoVista recherche 300 jeunes dipl lement des bac 5 issus d coles d ing nieurs ou d coles de commerce pour des postes d informati ciens et de marketeurs C est assez nouveau pour nous car avant nous n embauchions pas de jeunes dipl m s Aujourd hui nous sommes capables de les accueillir et de les former nos m tiers d clare Geoffroy Fourgeaud DRH de Voyages sncf com qui avec 1 6 milliard d euros de volume d affaires repr sente pr s du quart du e tourisme fran ais Certains profils comme les d veloppeurs web sont particuli rement recherch s pour ne pas dire courtis s par les acteurs du e commerce Sur ce type de postes il y a une v ritable p nurie Nous sommes en concurrence directe avec les SSII qui leur font des ponts d or Pour attirer m s le site de la Redoute une trentaine une vraie les Jeunes recrues et les fid liser nous PriceMinister une vingtaine Les inten p nurie de d ve devons jouer des coudes et tre attrac tions d embauche sont cependant plus oppeurs web tifs Nous avons mis en place une lev es chez les pure players particuli rement ceux du
26. de confiance de challenge d coute d engagement d int grit et d volution 3 m 2 A PROMOTEURS DES VENTES Leader sur notre march nous commercialisons des marques reconnues mondialement Nous recrutons des jeunes dipl m s niveau bac 4 5 fort temp rament commercial et dot s d un v ritable leadership Votre mission Conseiller notre r seau de distribution tisser avec lui une relation de confiance afin de Pour nous rejoindre l d velopper notre part de march Piloter les actions de merchandising et de promotion des nouveaux resourcing franceventes pmintl com produits Nos engagements Vous voluez au sein d une entreprise dont la moyenne d ge est jeune 33 ans Pour en savoir plus qui place au c ur de son projet le respect des clients des salari s et des fournisseurs Notre culture WWW PMICareers com orient e r sultat nous am ne tout mettre en uvre afin de vous placer en situation de r ussite Ainsi non seulement vous disposez de moyens structur s outils performants d aide la d cision v hicule de fonction secteurs de faible tendue g ographique mais vous voluez aussi dans un envi ronnement favorisant votre d veloppement management de proximit cursus de formation com plet Enfin la promotion interne pilier de notre politique RH donnera aux meilleurs une r ponse leurs souhaits d volution 94 96 de l encadrement issus du terrain PHILIP MORRIS FRA
27. des comp ten ces qui ne cessent de se rar fier Le cabinet dis tingue trois m tiers phare pour 2008 le gestion naire de patrimoine 30 40 le charg de client le entreprises qui voluera ensuite vers la direction d agence ou responsable d un centre 11 L audit conseil en t te au niveau des pour des postes de certification des r mun rations d affaires 30 40 au bout d un an part variable pouvant s lever 5000 et le charg de client le professionnel 54 58 jusqu 3 000 de variable La tension est ga lement tr s forte dans les grandes SSII sur des m tiers comme chef de projet et ana lyste et dans les cabinets de conseil comptes consultants ou analystes affirme Eric Wuithier directeur asso ci au cabinet de conseil en r mun ration Towers Perrin Au total l emploi dans ce secteur devrait augmenter de 20 96 cette ann e Un tiers des pos tes serait r serv aux jeunes diplom s source lesjeudis com L association Munci estime que leur r mun ration a progress de 5 10 en un an entre 33 et 55 annuels Malgr la crise des subprimes l immobilier recherche galement des profils tr s pointus dans la promotion ou l immobilier d entreprise Ce secteur manque cruellement d expertise dans la gestion financi re des parcs ou des immeubles remarque Fabrice Coudray direc teur adjoint chez Robert Half International C t r mun
28. g es Pour tre s r de notre coup nous avons r alis nos m moires de fin d tude sur la cr ation de notre entreprise et avons b n fici du conseil de plusieurs de nos professeurs L id e a rapide ment t valid e et en mars 2007 nous avons lanc Petits Fils avec 25 K Notre jeune ge ndlr 24 et 25 ans nous a parfois jou des tours aupr s des acteurs du sec teur peu habitu s travailler avec de jeunes dipl m s mais notre projet a t bien accuellli Nous avons remport plusieurs concours la cr ation et profit de nombreuses aides exon ra tion de charges Accre pr t Eden PCE subvention Aujourd hui nous avons une cinquantaine de clients et pr voyons un d veloppement en r seau en propre ou peut tre en franchise S bastien Chevrier Vindiamo n goce de vins J ai cr mon entreprise en janvier 2007 pendant ma demi re ann e d cole de commerce Bordeaux J ai d couvert le monde du vin un peu par hasard En premi re ann e l cole demande aux tudiants de r aliser une tude de march pour une entreprise J ai r a lis ce travail pour le compte d un n gociant bordelais et je me suis pris de passion pour ce secteur Je me suis dit qu il y avait quelque chose de nou veau proposer et j ai d cid de lancer une marque de vins compos e de plusieurs Bordeaux Le pari est auda cieux dans un univer
29. galement prise en compte dans le recrutement 52 Antoine de Riedmatten Responsable du recrutement et de la formation DELOITTE FRANCE Quelles bonnes raisons de d buter une carri re chez Deloitte Nous offrons quelque chose d unique vu la vari t de nos clients un d butant conna tra chez nous un nombre et une diversit d exp riences quil ne rencontrera jamais dans un groupe industriel Donc dans un temps tr s limit en fonction des demandes et des clients nos missions durent d une semaine environ 9 mois il sera confront une multiplicit d quipes d encadrement et une multiplicit de probl matiques Autre atout notre culture du travail en quipe qui constitue d une part un facteur d mulation mais aussi un formidable vecteur de formation terrain Sur ce dernier point nous faisons de gros efforts C est un l ment capital pour un d butant Enfin j ajouterais que les valeurs que nous d fendons peuvent s duire de nombreux jeunes dipl m s La diversit d abord 55 nationalit s diff rentes sont pr sentes chez Deloitte France et le recrutement de Jeunes dipl m s se fait parit homme femme La solidarit aussi de nombreux programmes de tutorat d accompa gnement de bacheliers de milieux d favoris s par exemple sont mis en place Quelles perspectives d volution proposez vous vos Jeunes recrues Potentiellement un Jeune dipl m recrut chez Deloitt
30. l avenir est un choix de tous les jours Secteurs porteurs pour les JD tape 2 24 heures dans d un trader en nergie J r me Knaepen 46 ans directeur du d partement trading optimisation chez Poweo 8 h Regarder la m t o C est le premier r flexe de J r me Knaepen trader en nergie chez Poweo Un degr en moins par rapport la temp rature normale et la consommation d lectricit augmente de 3 96 dans la journ e celle du gaz de 10 96 En tant qu op rateur alternatif Poweo ach te de l lectricit et du gaz en gros aux producteurs d nergie pour le reven dre ses clients Le but tant d acheter au plus juste Anticiper les variations de temp rature permet d ta blir une consommation pr visionnelle afin d optimiser l achat ou la vente Deuxi me geste essentiel du matin prendre connaissance de l tat du parc de pro duction d nergie afin de pr voir les moyens de pro duction disponibles Troisi me r flexe consulter les 10 revues de presse sur l actualit europ enne dans l nergie compil es par l analyste de march 8 h 30 En fonction de toutes ces donn es J r me Knaepen et son quipe anticipent un prix du m ga watt heure Dans la salle des march s bruissent d j des ordres d achat et de vente Cela dure jusqu 11 h pour le tr s court terme l nergie consomm e dans la journ e 16 h pour le moyen long terme acheter un stock de m gawatt heure correspondant
31. l volution des technologies et la globalisation de l conomie imposent sans cesse de faire voluer ses connaissances et ses comp tences Avangons en confiance Rejoindre l un des leaders mondiaux de la Qualit de l Hygi ne et de la Sant de la S curit de l Environnement et de la Responsabilit sociale c est s ouvrir de belles opportunit s au sein d un groupe international la croissance soutenue Nous avons notamment mis en place une fili re destin e une p pini re qui permet d voluer dans des d lais courts vers des postes de managers partout en France Envie de construire avec nous un monde plus s r connectez vous www bureauveritas fr CERTIFICATION EVALUATION DE CONFORMIT FORMATION CONSEIL VERITAS Move Forward with Confidence Publireportage Les entreprises qui recrutent Patrick Gilloux Directeur Hecrutement et Mobilit KEOLIS Plus que des dipl mes nous recherchons des profils des jeunes capables de diriger de prendre des d cisions d couter dot s d une bonne aisance relationnelle Pr sentez nous l ac tivit de Keolis Nous mettons en ceuvre au quotidien le service public de transport tel qu il a t d cid par les col lectivit s territoriales communes structu res intercommunales d partements ou r gions Pour citer quelques exemples qui parlent au grand public nous exploitons les r seaux TCL Lyon Star
32. la moyenne d ge et leur anciennet Y a t il sou vent des projets en quipe Quel est le mode de fonctionnement sur un projet commun Quelle est l ambiance dans le service La r mun ration si le recruteur oublie d aborder le sujet prenez vous m me l initiative la fin de l entretien On parle toujours de r mun ration annuelle brute et non nette Si le recruteur Chaque d tail est un indicateur sur votre emploi parle de salaire mensuel n h sitez pas lui demander si vous recevrez un treizi me mois Pour les com merciaux faites bien attention la question des r mun rations fixes et des commissions L entreprise distribue peut tre des primes exceptionnelles et une participation aux b n fices Mettez ces questions au clair car elles peuvent peser lour dement sur votre r mun ration glo bale Demandez des d tails sur les r gles d attribution le mode de calcul Prenez bien garde ce que les points essentiels de votre r mun ration future figurent noir sur blanc sur votre contrat d embauche Le contrat clauses de confidentialit clauses de mobilit nature du poste r mun ration avant de signer v rifiez bien tous les paragraphes du contrat Pr tez une attention aux p riodes d essai leur dur e et leur renouvellement Val rie FROGER R gles de vie en open space 18 Travailler sur un plateau partager son bureau avec deux ou trois autres salari s
33. les pros de l immobilier restent pru dents mais maintiennent leurs plans d embauches tant leurs besoins sont criants sur certains profils Pourquoi La France manque d habitation 500 000 logements sociaux doivent tre construits cette ann e Dans l immo bilier d entreprise les investissements battent des records 15 milliards d euros depuis d but 2007 source Cushman amp Wakefield Les acteurs de la promotion tel Giboire ou Bouygues Immobilier une centaine de recru tement de Jeunes dipl m s sont friands de d velop peurs fonciers Le terrain c est la mati re pre mi re de l immobilier explique Vincent Bidoli DRH adjoint chez Bouygues Immobilier Ce poste strat gique n cessite une r elle capacit cr er des r seaux et trouver l information Ils recrutent aussi des responsables programmes immobilier ainsi que des ing nieurs pour la ma trise d ouvrage Sans surprise les acteurs de la transaction s arrachent les n gociateurs d s leur sortie de l cole Nexity pr voit 446 cr ations de postes et recherche aussi des conseillers financiers des responsables d veloppement des ing nieurs d tu des et gestionnaires de copropri t BNP Paribas Immobilier qui annonce l embauche de 80 jeunes dipl m s sur les 400 recrutements pr vus cette ann e recherche des profils pour la transaction consultants en immobilier d entreprise et experts Leur r le est de
34. m spour ses branches R amp D commercialisation diffusion et les fonctions support Les sous trai tants de ces g ants majoritairement des PME s organisent pour attirer de jeunes talents Les soci t s engag es dans une d marche bio Naturalia Weleda Sanoflor Sicobel Melvita Nuxe Lea nature Phyts mutualisent leurs efforts de recrutement au sein de l association Cosmebio F S bastien Biessy directeur du d velop pement des ressour ces humaines de Clarins Dans le secteur de la cosm tique le consom mateur occupe une place pr pond rante et il est important d tre au plus pr s de ses besoins R sultat la fonction marketing explose Nous recherchons constam ment des chefs de produit pour assurer les lancements de produits le d veloppe ment de nos gammes mais aussi pour s occuper des op rations de marketing op rationnel promotions trade marketing marketing direct Des postes de commerciaux notamment de responsables des ventes ou de chefs de secteurs sont galement ouverts Nous recrutons principale 67 ment des jeunes dipl m s issus d coles de com merce Les stages repr sen tent une porte d entr e royale pour obtenir un poste 25 96 de nos stagiai res signent un contrat l is sue de leur premi re exp rience Le turn over est tr s faible et les salari s sont tr s attach s la marque et l entreprise encore familial
35. niveau de formation bac 5 n ont que l embarras du choix Premi re pr caution bien cerner ce qui se cache sous ces diff rents intitul s qui ne s adressent pas tout fait aux m mes tudiants Les masters sont des dipl mes permettant d acqu rir une sp cialisation ou de poursuivre ses tudes en vue d un doctorat suivant la voie choisie masters professionnels ou masters recherche Pr par s en deux ans apr s une licence ils sont principalement propos s par les universit s et R forme des universit s Un plus pour les masters Les Masters europ ens des EFAP Un atout d cisif pour ma carri re Y Y e M2 en Communication et management d v nements Paris M2en Marketing et communication Paris MI en Communication g n rale appliqu e Lille M2 en Communication des entreprises Lille e M2 en Communication du management public lille M2 en Communication d entreprise corporate ou institutionnelle Bordeaux e 2 en Communication des petites et moyennes entreprises Lyon Points forts e Formation intensive sur 1 ou 2 ans Stage professionnalisant de 4 mois en M1 Mission professionnelle de 8 mois en M2 S minaires d int gration et d application Th se professionnelle en fin de cursus Un r seau de plus de 10 000 anciens l ves Objectifs Former des cadres capables de conduire des projets de communication complexes pour le compte d une agence d
36. nu e par rapport aux Etats Unis Nous prenons le meilleur partout POUR VOUS OFFRIR LE MEILLEUR DE NOUS P di EURO RSCG C amp O Royalty Free Corbis Bettmann Corbis Bridgeman Giraudon WWW groupe caisse epargne com recrute Secteurs porteurs pour les JD tape 2 tin raire d une jeune g t e Rozenn Carri re Montjosieu 32 ans directrice de l agence HSBC Convention Paris XV Des perspectives d volution multiples La banque Rozenn Carri re Montjosieu n y a pas pens tout de suite Je travaillais depuis un an et demi dans une entreprise de renseignements finan ciers lorsque J ai compris que les capacit s d volu tion y taient plut t minces J ai donc essay de regarder quels taient les secteurs qui offraient des opportunit s de mobilit leurs salari s et je me suis arr t e sur la banque confie t elle Bon choix Employ e d HSBC depuis 2001 cette titu laire d une ma trise d conomie et de gestion obte nue la Sorbonne n a cess de gravir les chelons pour occuper aujourd hui 32 ans le poste de directeur de l agence Convention situ e dans le XV arrondissement de Paris Ma pre mi re fonction tait charg e de client le entreprise dans une autre agence Je m oc cupais d un portefeuille d une centaine de PME dont le chiffre d affaires variait entre 10 et 15 millions d euros J ai tout de suite aim tr
37. par la FFB esp re en recruter autant en 2008 des postes de conductrice de travaux de gruti re ou au sein de ses bureaux d tudes Chez Colas 10 15 96 des jeunes dipl m s recrut s par l entre 30 000 femmes sur les prise sont des jeunes fem chantiers d ici 2009 devrait mes Nul doute la f minisation tre atteint Val rie Froger 21 en 2005 comme chef de chantier Depuis mai 2007 il est conducteur de travaux Aujourd hui il travaille sur le chantier d un magasin Castorama en bouteille Pour des questions de s curit je bois rarement d alcool Le repas se passe dans la bonne humeur Nous sommes dans les temps mais il va fal loir mettre les bouch es doubles si on veut tenir la date de livraison Peut tre m me travailler le samedi 14h R union de coordination avec les autres sous traitants du chantier Une vingtaine de per sonnes est install e autour de la table Nous essayons de faire correspondre nos plannings pour que chacun puisse avancer de son c t S il y en a un qui prend du retard c est tous les autres inter venants qui en p tissent 15h Fin de la r union Yann prend part le sous traitant charg du b timent Il y a un probl me Plusieurs de ses engins sont gar s sur une zone de travall r serv aux ouvriers de Colas Ils ne peuvent pas travailler Le ton monte mais finalement les camions sont rapidement vacu s En cas de
38. pince sans rire ou d samorcez l attague en souriant et en trouvant une parade Dans les diff rents guides d aide l entretien d embauche on note les exemples comme cette candidate un concours administratif qui s est vu D sarmorcer en souriant sans perdre son s rieux demander Parlez nous de l amour et qui s est mise passer en revue les caract ristiques du fleuve russe du m me nom En tout cas ne vous ner vez jamais M me si les questions relatives votre vie priv e votre orientation politique vos origines raciales ou sociales sont consid r es comme ill gales il vous sera difficile dans la pratique de ne pas voquer votre situation personnelle Gardez en t te que le recruteur cherche avant tout vous tester et voir comment vous r agissez VF Patrick Gavoty 25 ans analyste chez Goldman Sachs Londres dipl m Essec C tait en 2006 pour mon entretien d entr e chez Goldman Sachs Au bout de 20 minutes l un des deux recruteurs pr sents dans la salle me demande quels ont t les checs dans votre vie Je commence formu ler ma r ponse et je vois que mon interlocuteur commence Le recruteur m a pos trois fois la m me question en deux minutes jouer avec son t l phone portable Bref m ignorer Trente secondes plus tard il me repose la m me ques tion Je reformule une nouvelle r ponse Tout
39. rations l audit conseil fait la course en t te du fait du niveau de formation requis et des objectifs demand s selon Florent Bardet consultant en tude de r mun ration chez Mercer Les profils commerciaux et ing nieurs double comp tence technique et commerciale peuvent esp rer des salaires en hausse de 10 96 par rapport aux grilles de r mun ration moyen nes de m me que certains m tiers de la finance comme l audit interne Audrey CORET Initiative r gionale L attractivit la mode bressane A Bourg en Bresse on flirte en place des pr visions de recrutement avec le plein emploi L agglo long terme m ration affiche un taux de bas es sur une SUR ch mage d peine 3 7 96 politique sala Mais les entreprises man quent de talents pour accom pagner leur croissance Avec l appui de la cellule Mobilit et comp tences cr e au sein de Promobourg l agence de d veloppement de l agglom ration elles se sont regroup es en association pour travailler sur une gestion pr visionnelle de l emploi Une force de frappe de quelque soci t s de tous secteurs Nous avons mis riale coh rente explique Emmanuel Coste directeur g n ral de Promobourg Cela nous permet d tre en phase avec les r mun rations du march et d viter le zapping entre les entreprises L offre globale va beaucoup plus loin que l attractivit des salaires engagement pou
40. sume Hubert Clerbois M me discours chez Convictions RH cabinet de conseil sp cialis dans l accompagnement de la fonction RH Nous vendons une aventure ceux qui nous rejoignent participent la construction d une suc cess story s enthousiasme Eudes Le Gars direc teur associ du cabinet Cr e cinq il y a un an la soci t envisage de doubler son effectif et son CA d ici la fin de l ann e Nous avons d j recrut une dizaine de Juniors titulaires de master 2 en RH ou issus de Sup de Co option RH remarque Eudes Le Gars Autre cr neau en vogue la gestion de la diversit dans les entreprises Nathalie Malige 42 ans a cr le cabinet Diverseo voil un an et demi avec deux associ s Pour le moment beau coup d entreprises n abordent le sujet que sous l an gle de la communication externe Certaines com mencent comprendre les enjeux C est un sec teur qui monte Il y a de la place pour les Jeu nes souligne la PDG de Diverseo Toutefois sa soci t ne fait pas dans le social Nos analyses sont complexes Nous repor tons des comit s ex cutifs Il y a une grosse pression pr vient celle qui vise les dipl m s de grandes coles titulaires d un MBA ou d un autre 3 cycle universi taire Le conseil op rationnel en optimi sation des co ts charges sociales fisca les achats est galement tr s porteur pour les jeunes dipl m s Leyton amp Associ s compte parmi l
41. un chef boucher sans avoir un peu de bouteille La plupart des jeunes dipl m s sont recrut s des postes de chef de rayon Quelles sont pour vous les forces de ce m tier MEL C est le personnage cl de notre m tier De son 32 implication et de la qualit de son travail d pendent l attrac tivit de l offre et la fid lisation de l enseigne Ce sont eux qui connaissent le mieux la r activit du march et le comportement des consom mateurs Sans eux les chefs de produit et les responsa bles marketing ne sont rien C est un poste qui n cessite de la polyvalence et une grosse capacit d adaptation C est le poste d entr e par excellence dans le secteur car il est tr s formateur et peut mener loin La plupart des directeurs d hypermarch sont souvent d anciens chefs de rayon qui ont volu Propos recueillis par Val rie FROGER N 1 de la distribution de mat riaux de construction en France 5 7 4 Leader et proche de vous rejoignez le Croupe Point P m tiers diff rents recrutements en CDI partout en France POINT P Mat riaux de Construction Leader 1 fran ais de la distribution de mat riaux de construction nous avons multipli par 3 notre taille sur les 10 derni res ann es Nous sommes aujourd hui 25 000 r partis sur toute la France au sein d un r seau multi enseignes g n ralistes et sp cialis es Proche de vous et de no
42. zi Li m mn taurants qu il compte lancer cette ann e il table sur l arriv e d une centaine de jeunes L aussi les pro hls recherch s varient selon les postes pourvoir du CAP commis de cuisine serveur l cole de commerce adjoint d un directeur d tablissement Nous offrons de r elles opportunit s de carri re La mobilit interne est tr s ressources humaines du groupe jouent la carte de forte chez nous il est tout fait possi Comme pass McDonalds va recruter une centaine de jeunes dipl m s le roi du hamburger recherche des managers pour ses restaurants profils BTS DUT licence et des chefs de produit pour le si ge cole de com merce et d ing nieur mast re avec sp cialisation en marketing achat RH ou finance Quant au groupe Flo pour faire tourner la trentaine de nouveaux res la promotion Thibault Cl ry directeur de la division h tellerie restauration chez Michael Page FED International Le secteur de l h tellerie restauration et du tourisme ne paie pas bien Un jeune dipl m gagne en moyenne 5 000 7 000 de moins que dans un secteur comme l industrie A titre d exemple un bac 2 recrut un poste de chef de service dans un restaurant de chaine va percevoir entre 20 et 25 K annuels variables compris Pour les m tiers commerciaux un bac 5 embauch comme responsa ble des ventes ou un manager d
43. 10 Mobilit internationale pr sence de Saint Gobain dans de 50 pays PRICEWATERHOUSE COPERS PERSPECTIVES amp PROFILS Auditeurs financiers auditeurs en syst mes d information consultants en transactions et am lioration de la performance consultants sp cialis s dans l accompagnement de l entre prise experts comptables et avocats juristes ou fiscalistes d butants PwC offre d importants avantages en mati re de mobilit g ographique et professionnelle favorisant la diversit d exp riences et l int r t de la pro gression de carri re dans la dur e PROFILS Jeunes dipl m s d coles de commerce et ou d ing nieurs ou 3 me cycle d universit Vous n aimez pas reproduire les mod les existants et d sirez plut t anticiper le futur Vous vous enthou siasmez pour des probl matiques complexes Si cette vision est la v tre rencontrons nous CONTACTS WWwW ricoh fr Ou nous adresser un mail aux adresses suivantes e IDF ricoh 28114 acvmail com e NORD ricoh 34407 dcvmail com e SUD OUEST nrg 43943 dcvmail com e SUD EST nrg 59369 acvmail com e OUEST nrg 21697 dcvmail com e EST ricoh 10402 dcvmail com REPERES Secteur d activit syst mes d impression audit documentaire solutions documentaires Chiffres 728 Pr sent dans plus de 15 pays d Europe Effectif France 2 500 collaborateurs RICOH PERSPECTIVES amp PROFILS Nous rec
44. 4 qui entre comme responsable de r seau peut gagner la premi re ann e 25 40 K avec en prime une voiture de fonction Val rie FROGER La distribution est un formidable ascenseur social ES A 20 ans pensiez vous qu un jour vous deviendriez le patron des centres E Leclerc Michel Edouard Leclerc Non pas du tout Je ne voulais pas rentrer dans la distribution et encore moins dans l entre prise familiale que mon p re dirigeait l poque A 20 ans je voulais tre prof J ai ensei gn l conomie deux ans La Sorbonne En parall le j ai commenc crire pour quel ques journaux notamment les premiers num ros de Que Choisir sur des th mes li s l cologie et l environnement J tais tr s motiv mais j ai rapidement senti un d calage entre ma soif d action et cette mani re de commenter le monde J ai prouv une grande frustration C est ce moment l que les centres E Leclerc m ont invit a les rejoindre L ANLS DU PRO Comment avez vous d but votre carri re MEL Au d part comme sim ple conseiller technique en int rim Les repr sentants des centres E Leclerc voulaient casser le monopole sur les car burants et faire baisser le prix de l essence lls manquaient de techniciens sur le sujet dans le groupement et m ont demand de les rejoindre dans ce com bat Je suis rentr par la petite porte j tais pay au Smic et je n ai b n fic
45. Crm Arr GROUPE ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE Ps EU ET DE MANAGEMENT TOURS POITIERS EQUIS RS www masterescem fr S lectionner le bon CURSUS Choisir la bonne voie n est pas une mince affaire Pour viter de perdre son temps et son argent mieux vaut se poser les bonnes questions et prendre tous les renseignements n cessaires Avant de se lancer dans la recherche d une formation il faut d finir son projet Hencontrer des profession nels pour savoir quelles sont les formations ou les comp tences demand es pour occuper le poste vis On peut alors trouver parmi les programmes celui qui va permettre de combler ses lacunes Eviter toutefois de s orienter vers des formations trop pointues qui risquent de rendre plus difficile ensuite la recherche d un emploi sauf si c est sur un domaine tr s porteur Hegarder pour se faire une id e les offres d emploi correspondantes Faire ensuite une enqu te en profondeur Attention aux intitul s accrocheurs Il ne faut pas avoir peur de demander des informations pr cises sur le nombre de candidats le pourcentage d admis les postes occup s par les anciens On peut aussi les contacter pour tre bien s r de r aliser son projet en s inscrivant dans un programme met en avant Marie Christine Creton pr sidente de la commission accr ditations de la Conf rence des grandes coles Enfin trouver un fil conducteur entre les tudes que l
46. JC Le march nucl aire comme vous le savez pr sente aujourd hui un tr s grand dynamisme Il ne se passe pas un mois sans qu un nouveau projet ou un nouveau programme ne soit envisag dans le monde g 2 AREVA s int resSe aux talents f quine mettent aucune fronti re tences i comme Loan POUR TRE AU C UR DES GRANDS ENJEUX NERG TIQUES REJOIGNEZ AREVA AREVA propose ses clients des solutions technologiques pour produire de l nergie sans CO et acheminer l lectricit en toute fiabilit Nous recrutons et d veloppons chaque jour de nouveaux talents Car c est en reconnaissant le potentiel de chacun et en le faisant grandir que nous contribuerons r pondre aux grands enjeux du si cle acc s l nergie pour le plus grand nombre pr servation de la plan te responsabilit vis vis des g n rations futures D couvrez toutes nos offres sur WWW Carrieres areva com A HF E WV TMPNEO photo Mariano Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Energie Environnement charger les BATTERIES Grenelle de l environnement retour du nucl aire sur le devant de la sc ne fusion Suez GDF p trole cher Il y a de l lectricit dans l air et de nombreux postes saisir 00 recrutements de jeunes dipl m s chez Suez 400 chez GDE 450 chez Total C est peu dire que le secteur de l nergie environ nement est porteur et le sera dans les ann es venir ce su
47. Marketing et Gestion de la Relation Client CRM et Nouvelles Technologies NTIC Marketing Banques Assurances et Services Marketing et Management Strat gique Ing nierie et Management des Entreprises de Cos m tiques et Parfums Management et Economie de l Art Management des Industries du Luxe et de la Mode Mana gement de la Distribution Achats et Logistiques MBA Full Time et Part Time Executive MBA in International Marketing MBA in Business Communication MBA in International Business cours en anglais CONTACTS Groupe ESSEC 1 avenue Bernard Hirsch 95021 Cergy Pontoise T l 0134 43 39 90 E mail essecinfo dessec fr Retrouvez l ensemble de nos programmes de formation initiale sur www essec fr Retrouvez l ensemble de nos programmes de formation permanente sur http formation essec fr Accr ditations EQUIS AACSB CONTACTS Service Recrutement Isabelle Donadieu FONCIA GROUPE 13 rue Lebrun 92160 ANTONY Toutes nos offres en ligne sur le site www foncia com ou par courrier r r FigJDO8 REPERES Secteur d activit Administrateur de biens et transactions immobili res R seau de 377 agences dont 27 l tranger Chiffre d Affaires 2007 483 9 M Effectif 5 810 collaborateurs 2001 introduction du groupe sur le second march ESSEC BUSINESS SCHOOL PARIS SINGAPORE FORMATIONS amp PROFILS Le Groupe ESSEC 35 programmes de formation
48. Naval Tertiaire AKKA Technologies Airbus SAS 2005 Gettylmages Corbis Votre futur est notre quotidien duisent les JD etapei r rises 5c Comment les entrep La LOI HANDICAP encore trop peu respect e M me si on est encore loin d atteindre les quotas l gaux les initiatives pour recruter et accueillir des travailleurs handicap s se multiplient dans les entreprises n taux de 6 de salari s handicap s Voil en principe ce que la loi sur le handicap de f vrier 2005 impose aux entreprises de plus de 20 salari s Sur le terrain la r alit est tout autre En 2007 le taux d emploi des travaileurs handicap s TH tait de 4 1 96 dans le secteur priv et de 3 7 dans le public Selon l Agefiph Association de gestion du fonds pour l insertion des personnes handicap es sur 100 000 entreprises assujetties l obligation d em plois de travailleurs handicap s la moiti seule ment est en conformit avec la loi Pire 25 n en emploient aucun Un faible niveau de qualification Ce d calage s explique par le nouveau mode de calcul impos par la loi de 2005 plus repr sentatif mais aussi par le manque de formation des travailleurs handicap s Les entreprises prouvent des difh cult s recruter des personnes handicap es Plus de 80 96 ont un niveau inf rieur au BEP Les fonds collect s en 2007 soit 740 millions d euros vont notamment servir financer des actions de formation
49. PDG accros aux quarters Delphine MONINOT Projections trimestrielles Delphine Demazel 25 ans auditrice chez PwC Neuilly sur Seine 92 J avais bien s r entendu parler des op rations comme Plan te Urgence mais le volet responsabilit sociale n a pas t d cisif dans mon choix d int grer PricewaterhouseCoopers Toutefois le fait de savoir que mon entreprise s investit dans des op rations de solidarit internationale est un plus M me si le m c nat de comp tences ne fait pas partie de mes projets court terme je me sens fi re d ap partenir une entreprise qui promeut de telles initiatives Lamine Ben Salem 26 ans ing nieur chez GFI Paris 75 Mon cas est particulier car je suis Tunisien Ing nieur en biologie c est mon premier emploi en France Malgr mon exp rience pass e en Tunisie Ici je suis consid r comme un junior Bien s r que si J avais le choix tout le volet responsabilit sociale initiati ves socialement responsables rentrerait en ligne de compte dans mon choix d employeur Mais comme j ai moins de possibilit s cause de ma nationalit le crit re social reste pour l instant un l ment secondaire Marie Dia 23 ans chef de projet chez Nouvelle Cour La Courneuve 93 J acquiers ma premi re exp rience dans une entre prise citoyenne qui donne leur chance des dipl m s de la Seine
50. Philippe Andres responsable de la gestion des cadres dirigeants et du d veloppement des talents d Orange C t salaires FT a mis la barre plus haut qu en 2007 88 K avec une part variable moyenne de 12 96 et propose 40 K pour les jeunes dipl m s des grandes coles Chez SFR la DRH estime que le rachat de Neuf Cegetel ne g n rera que peu de dou blons d o des perspectives d em bauches maintenues 250 recrute ments dont le quart pour les Jeunes dipl m s Profils ble comp tence management de projets m tiers du web d veloppeurs web des igners chefs de produit commerciaux La majorit de Ing nieurs dou ces embauches est li e au d veloppement de l Internet mobile et des offres convergentes pour le march entreprises Bouygues Telecom va recruter 300 jeunes dipl m s en 2008 pour les activit s r seau et informa tique de m me que des ing nieurs d affaires pour les En savoir plus Autorit de r gulation des A lire communications lectroni ques et des postes WWNw arcep fr R seau de pros Association des ing nieurs des t l communications WWW Corpstelecom org forces commerciales Telecom Italia Alice envisage 50 recrutements 15 96 de jeunes dipl m s sur des postes d ing nieurs et de commerciaux mais aussi marketing finance achats et logistique Sagem com munications et Sagem Mobiles tablent sur 300 recru tements en 2008 dont une partie de jeunes dipl m s po
51. Rennes ou encore Transpole Lille Nos 25 000 collaborateurs en France plus 11 000 l tranger sont pr sents sur tout le territoire Concr tement notre activit couvre trois grandes familles de m tiers Ceux de l exploitation qui mettent en ceuvre les moyens humains et mat riels pour assurer la qualit et la fiabilit du service Ceux de la maintenance qui g rent l entretien de nos 15 000 v hicules rou lants bus cars tramways m tros Enfin il y a les m tiers du marketing tudes de march d fi nition de l offre de transport quels besoins quel prix quel syst me de billetterie mais aussi promotion et communication Et il y a bien s r derri re ces trois grands p les tous les m tiers supports propres un grand groupe contr le de gestion finance RH etc Quels sont vos besoins en recrutement et quels profils privil giez vous En 2007 nous avons recrut plus de 5000 per sonnes dont 200 cadres Parmi eux une trentaine de jeunes dipl m s de bac 2 bac 5 Plus que des dipl mes particuliers nous recherchons sur tout des profils des t tes bien faites qui s orien tent vers le management des Jeunes capables de diriger de prendre des d cisions d couter de r sister un environnement contraint dot s d une aisance relationnelle de cr ativit dune bonne ma trise des outils informatiques et d une bonne sensibilit aux chiffres et la gestion En 2008 nou
52. Saint Denis A nous de prouver la valeur de notre dipl me et de r v ler nos vrais talents Je suis donc d j sensible cette ouverture d esprit Une entreprise qui donne un cong humanitaire ses salari s aurait toute mon attention Plus on permet au salari de s exprimer plus il est performant dans son travail C est une motivation suppl mentaire Alexandre Cuin 23 ans titulaire d un master 2 en webmarketing en recher che d emploi Lyon 69 Je ne crois pas vraiment ces initiatives socialement responsables Le risque est de se donner bonne conscience avec des actions ponctuelles Les entreprises qui communiquent beaucoup l dessus ont forc ment une id e derri re la t te un int r t sup rieur celui qui para t d sint ress premi re vue Je m interroge quand un grand p trolier parle du res pect de l environnement sponsorise des exp ditions scientifiques port e colo gique mais ne veut pas payer quand il est condamn pour une immense pollution duisent les JD etapei r rises 5c Comment les entrep IS vous ouvrent les portes de L INTERNATIONAL Acc l rateur de carri re l expatriation est devenue un passage quasi oblig pour les jeunes dipl m s nternational Les grands groupes n ont plus que ce mot la bouche pour attirer les jeunes dipl m s et leur faire B miroiter des volutions de carri re fulgur
53. Section Achats Suppi Chan urnpaan MEA Msnagemaent amp Droit des Affaires Management amp Marketing du Luxe Gestion des Patrimaines Management cu Sport Midde Eagt kakelir Publicit Production Aadaysuale Latin Amernican MBA Communication M dias E Business uro Austrakan amp Ev nementiel Management cu Tourisme urr Lhina MBA Gestion das amp da l H tallene Excuse Part Tima Gestion des Ressources Humanes Management des Series rremalland Executive Dahe Master CAAM MBA Se cisos EG en d Experte gaim Corte ieena er Manageo ds regus COLE SUP RIEURE DE GESTION Greupe Gra uale School cf Management Www mba 2 9 c0m 25 far Ambroise 75011 pans 01 53 36 44 10 c mail es og der Karen Pr pe Combien co tent ces FORMATIONS Se diriger vers un master un mast re sp cialis ou un MBA n a pas les m mes r percussions sur son budget Ni sur le retour sur investissement Trouver une formation adapt e son projet n est pas facile et les carts de prix pratiqu s par les tablissements compliquent encore plus l quation Quoi de commun en effet entre les simples frais d inscription universitaire demand s dans les masters et les 80 000 qu il va falloir d bours
54. Un bac 2 entr comme technicien d tude ou de maintenance peut rapidement voluer vers un poste de conducteur de travaux puis au bout de dix quinze ans devenir chef de fi secteur ou chef de groupe voire directeur des tra vaux Pour les bac 5 les possibilit s d volution sont galement fortes Au bout de deux ou trois ans un ing nieur peut devenir responsable de plusieurs chantiers ou en piloter des plus complexes Michel Cieutat directeur emploi cole et mobilit de Colas Mais attention le m tier est rude Les investisseurs demandent une rentabilit plus explique rapide et la pression se r percute sur les quipes La vie sur les chantiers n est pas toujours facile et les al as m t orologiques peuvent rendre les pro jets difficiles Pour encourager les vocations les recruteurs n h sitent pas g n raliser les r mun rations sur 15 ou 14 mois assortis de quelques avantages v hicule de fonction t l phone porta ble plans d pargne et d actionnariat primes en tout genre Chez Spie Batignolles un jeune dipl m recrut un poste d ing nieur peut esp rer toucher entre 51 et 56 K par an Chez Colas la fourchette passe 33 41 K et chez Vinci la r mun ration varie de 35 45 K selon la forma Val rie FROGER tion initiale Le BTP un fres en constante augmenta qualit s que les acteurs du m tier d hom tion ne son
55. Union des m tiers et des industries de l h tellerie le site donne des chiffres sur le secteur propose des fiches m tiers et oriente vers des formations WWNw Umih fr A lire Les m tiers de l h tellerie restauration Laurent Thevenin l Etudiant 2007 11 50 Syndicat national de la restauration collective Syndicat national de la restauration th matique des chaines WWwW Snrtc fr jour Il faut aller vite pour organiser deux services moins de deux heures Nicolas accueille les clients presse les cuisines interpelle les serveurs passe les plats quand il Juge que cela ne va pas assez vite 14 h 30 Fin du service D briefing avec l quipe Puis retour au bureau Pour Nicolas le d fil com mence L un de ses 4 adjoints veut lui parler d un probl me de planning le chef de cuisine souhaite le voir pour organiser des travaux Coup de fil du si ge demain il lui envoie un ma tre d h tel en for mation Ca n tait pas pr vu 16 h R union mensuelle avec les ma tres d h tel Th me du jour les plannings Nous avons un turn over de 76 96 Les plannings sont difficiles g rer Nicolas coute et en bon manager conclut la r union en reprenant les points importants 18 h Repas du personnel Nicolas salue les sala ri s du soir et accueille son adjoint qui va prendre le relais 18 h 45 D but du service Je monte en salle pour prend
56. anglais et une autre langue CONTACTS Toutes les informations sur WWW arkea com REPERES Le Groupe Ark a en quelques chiffres au 31 12 2007 2 8 millions de soci taires et clients 7 194 salari s 568 points d accueil 27 milliards d euros d encours de cr dits 412 2 47 8 milliards d euros d encours d pargne 45 7 96 68 1 millards d euros de total de bilan 11 6 216 2 millions d euros de r sultat net 3 23 milliards d euros de fonds propres r glementaires 30 8 94 Groupe Ark a PERSPECTIVES amp PROFILS En 2008 le Groupe Ark a recrutera pr s de 300 personnes de niveau bac 2 bac 5 dont 75 de jeunes dipl m s La plupart des postes pro pos s concernent les m tiers du conseil et de la vente de produits et services financiers et d assurance dans nos r seaux commerciaux en Bretagne dans le Sud Ouest et dans le Massif Central Des opportunit s existent galement sur l ensemble du territoire m tropo litain dans les domaines de la gestion priv e et patrimoniale BPE du cr dit la consommation FINANCO et de la banque d entreprises BCME et CAMEFI Enfin des postes sont acces sibles aux jeunes dipl m s au sein des services centraux localis s Brest ou dans certaines de nos filiales SURAVENIR FORTUNEQO CONTACTS Commercant dans l me n h sitez pas Venez d couvrir notre site internet http talent auchan fr et po
57. ans Le groupe Orpea Clinea 180 cliniques et maisons de retraites en France recrute 800 per sonnes Nous n avons pas de contingent de Jeunes dipl m s mais nous souhaitons int grer beaucoup de jeunes m decins infirmiers psychologues kin mais aussi des directeurs ou des adjoints d tablissements explique Emmanuelle Dec adjointe la DRH d Orpea Les titu laires d un certificat d aptitude aux fonc tions de directeur d tablissement ou de service d intervention sociale dispose vi demment du s same id al Il y a des opportunit s de carri res rapides dans la direction des tablissements priv s de soin M me sans sp cialit on se forme sur le tas ajoute Wilhelm Laligant DG d Executive Advancers cabinet de recru tement sp cialis dans la sant Nous sommes ouverts une grande diversit de profils masters de gestion psychologie etc du moment que la personne a un int confirme r t pour la g riatrie Emmanuelle Dec d Orpea qui compte ouvrir une dizaine d tablissements en 2008 Delphine MONINOT Le secteur m dico social est en tres forte croissance Pascal Le Guiyader directeur des affaires sociales de l emploi et de la formation du Leem Les entrepri ses du m dicament Pour 2008 quelques incerti tudes p sent sur le secteur L arriv e des g n riques les pertes de brevets les d remboursements tout cela peut avoir des cons qu
58. cela je m appuie sur nos r sultats de recherche tant dans les domaines tech niques qu en sciences humaines Le d fi est d tre capable de concevoir des services bas s sur les der ni res avanc es technologi ques en se posant toujours la question de savoir ce qui apporte une vraie valeur pour l utilisateur e e talent 3 L innovation notre langage pour exprimer vos talents Chez Sagem Communications mettre profit toute l intelli e Commercial terrain BtoB grands comptes export gence d une entreprise d di e aux hautes technologies c est distribution sp cialis e aussi faire communiquer les comp tences les id es et les e Recherche amp D veloppement ing nieur d veloppement cultures Ainsi dans le monde entier les collaborateurs de chef de projet chef de produit expert architecte Sagem Communications concoivent d veloppent industria Industrialisation Production ing nieur process lisent et distribuent des produits attractifs et innovants nS RS AINE Au quotidien leur savoir faire s exprime au sein d quipes Achats Supply chain dynamiques pluridisciplinaires et multiculturelles dans une Qualit M thodes structure qui fait communiquer les talents e Gestion Finance Ing nieur dipl m d cole de management Bac 4 5 ou universitaire d butant ou premi re exp rience H F pour rejoindre des quipes dynamiques forte culture techn
59. certains avec quelques dizai nes de personnes diriger d autres plusieurs mil liers D un poste l autre la comp tence et la maturit requises ne sont videmment pas les m mes Nous sommes attentifs ce que les colla borateurs qui le d sirent puissent se remettre en jeu pour acqu rir de nouvelles comp tences et acc der de nouveaux postes Notons que ces vo lutions de carri re peuvent aussi se faire l inter national puisque le groupe Keolis r alise 40 de son chiffre d affaire l tranger et que ce taux est en forte augmentation avec pour axes principaux l Europe du Nord et de l Est l Afrique du Nord et l Am rique du Nord En tout cas pour nous le principe de mobilit est tr s important Favoriser la mobilit de tous et rendre le transport public de voyageurs plus moderne et plus performant telle est l ambition des quipes Keolis au quotidien La volont de d velopper le transport public de demain et la passion d uvrer au service de la mobilit durable animent les 38 000 collaborateurs dans 7 pays d Europe et au Canada Rejoignez un Groupe dynamique et en pleine expansion qui r pond une seule logique service du client voyageur On a besoin de t tes bien faites pour les former nos m tiers tr s sp cifiques Pr sentez nous l activit d Areva JC Areva est un groupe industriel investi dans l ensemble du cycle nucl aire de la prospection d uranium
60. client estime Olivier Ju s Souvent des collabora teurs nous quittent car ils recherchent une diversit ou ils font un choix de carri re diff rent projet entrepreneu rial exp rience op rationnelle dans un milieu industriel explique Alain Perroux direc teur de la strat gie RH chez E amp Y Or notre but est que les gens fassent carri re dans le conseil Pour les fid liser nous ouvrons nos carri res la diversit R guli rement le collaborateur change d environnement sectoriel g ographique de type de conseil Et nous sommes tr s attentifs respecter les projets personnels g rer au mieux les contraintes familiales Dans un cabinet Le conseil n est pas qu un troisi me cycle l volution est tr s cadr e mais plut t rapide On est d abord consultant junior pendant deux ans Mais les responsabilit s arrivent vite puisque le junior encadre d j des petites quipes au bout d un an Ensuite on passe consultant senior pendant encore trois ans Logiquement on devient manager au bout de cing ans d exp rience et senior manager trois ans plus tard soit apr s huit ans Les consultants peuvent devenir associ s partir de 11 14 ans d exp rience Devenir associ n est que le d but d une nouvelle carri re car le type de clients et les missions changent souligne Olivier Ju s Contrairement aux ent
61. collaborateurs sont fiers Enfin par la diversit des modes et des terrains d in tervention la multiplicit des contacts le grand nom bre d opportunit s d apprentissage d valuation et de progression nous faisons voluer nos collaborateurs Quelles sont ces possibilit s d volution Vu notre dynamique les perspectives d volution peuvent se d gager tr s rapidement au bout de 2 ou ans on peut se voir confier la responsabilit d un centre de profit avec entre 10 et 50 collaborateurs manager moyen terme des opportunit s pour acc der des fonctions de cadre dirigeant peuvent se d gager assez facilement Une autre mani re d voluer est due aux passerelles qui existent entre nos diff rents m tiers M me si ces passerelles concernent avant tout des fonctions senior de chef de projet de management op ration nel ou de business development Mais certains de nos collaborateurs pr f rent rester dans le domaine purement technique et devenir des experts nationaux voire internationaux dans leur domaine En outre notre activit se fait localement nous sommes donc implant s sur tout le territoire Parall lement nous sommes pr sents dans 140 pays faisant de Bureau Veritas l entreprise la mieux implant e l tranger apr s Air France En cons quence une carri re peut se faire aussi bien au niveau r gional qu l international m 33 000 collaborateurs m pr sent dans 140 pays m 700
62. coo mois 2 Gestionnaires Administratifs rue ke cpo mou 1 Superviseur ur coi Peatis 4 If ORV das Acteur majeur de r gt assurances et des 21 Charges d Assistance wr co sodio 20 Aides Charg s d assistance ur Ie Groupe Groupama nor 5 duet ps collaborz We a ours d velopp sen 2 Coordinateurs d quipe wrco del dn ie A i diii dae ses 2 marques 1 Superviseur d quipe wr cm s api t La de anglais est un phit Dies a andas 5 Adressez votre candidature d action l ongagement A en pr cisant la r f rence sur notre site et la proximit Mutuside Assistance Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Des postes Dour une carri re en B TON Le BTP recrute la pelle Pour les bac 2 le m tier de chef de chantier est la principale porte d entr e Mais face profils sont les bienvenus Et les carri res prometteuses vec quelque 100 000 recrutements en 2007 le BTP reste en t te du palmar s des secteurs qui embauchent le plus La construction de 500 000 logements en 2008 et le d veloppement de l accession la propri t pr n par le gouvernement devraient encore faire tour ner les b tonneuses et doper le secteur R sultat de cet afflux de commandes tous les acteurs de la construction recrutent en masse Les jeunes dipl m s sont particuli rement recher ch s Vinci le g ant du secteur pr voit d embau cher 2 500 d butan
63. d clare Val rie L tard secr taire d Etat la Solidarit qui proposera de nouvelles Hasnae Abdallah LAS 32 ans charg e d tudes RH et relations sociales chez Areva M me si je ne souffre pas d un gros handicap physique nalr Hasnae bo te depuis son plus jeune ge j ai t d clar e travailleur handicap par la Cotorep en 2002 Cette d cision a t un peu difficile accepter mais je reconnais que professionnel lement tout s est d cant a partir de ce moment l Je suis en effet entr e en contact avec les membres de Tremplin une association qui met en relation des entre prises et des jeunes tudiants handicap s Gr ce eux j ai pu suivre des formations en alternance chez Bull chez Veolia Water et enfin chez Dassault Syst mes C est comme cela que j ai obtenu mon BTS d assistante de direction ma licence et mon Master en gestion des ressources humaines En 2006 je me suis inscrite chez TH conseil Un cabinet de recrutement sp cialis pour les personnes D cg handicap es et P RT amp RIT j ai particip une joum e job dating organis e par l Adapt Areva tait pr sent cette s ance de RDV et ouvrait un poste aux ressources humaines J ai postul et ma candidature a t retenue j ai t embau ch e en juillet 2006 Je trouve que les entreprises sont de plus en actives en mati re de recrutement de salari s handicap s Lorsq
64. d veloppement durable Pour aborder ces diff rentes probl matiques les entreprises ont un besoin croissant de conseils L internationalisation des march s la complexit galopante des normes comptables et fis cales ainsi que la qu te toujours plus forte de ren tabilit les poussent galement solliciter l exper tise d auditeurs d experts comptables et de contr leurs de gestion Cons quence les cabinets de conseil et d audit voient leur volume d activit croi tre chaque ann e depuis 2006 et recrutent tour de bras Leur cible privil gi e les jeunes dipl m s Sur ses 1 200 recrutements pr vus en 2008 Deloitte en r servera la moiti des d butants Accenture en embauchera 800 PricewaterhouseCoopers 520 Ernst amp Young 700 KPMG 630 Mazars plus de 200 Grant Thornton une centaine La palette des postes propos s est large PricewaterhouseCoopers recherche par exemple des auditeurs financiers des consultants en mana gement en syst mes d information en assistance d ouvrage risques des march s des analystes maitrise sp cialis s en des experts comptables des saisir avocats des fiscalistes Son concurrent Accenture propose quant lui des postes de consultants en management et organisation en Sys t mes d information et en technologies de juristes d informaticiens de responsables des ressources humaines de contr leurs de gestion de charg s de communication Ces emploi
65. de 15 pays d Europe et une part de march de 25 dans le monde WW W ricoh fr Battant positif ouvert impressionnez nous par votre personnalit Et laissez nous Vous impressionner Des formations sur mesure au sein de notre Universit Une r mun ration non plafonn e Des parcours professionnels volutifs et ro Q A motivants Une expertise unique au c ur de la gestion globale du document Une croissance de 25 de ses effectifs depuis 5 ans Et si nous changions nos impressions Publicis Consultants RH Coup de frein sur es EMBAUCHES Secteurs porteurs pour les JD tape 2 L AVIS Di PRO mutation Pour l instant Jean Berg vice pr sident du cabinet Estin amp co L industrie automobile chinoise est en pleine Les recrutements ralentissent dans le secteur de l automobile Seuls les r parateurs recrutent encore en masse algr une l g re reprise l ann e 2007 n a pas t un grand cru pour l automobile Avec 2 064 635 immatriculations de v hicules la France reste la tra ne Du coup constructeurs et quipementiers pr voient peu d embauches cette ann e Chez PSA peu bavard sur ses pr vi sions les recrutements sont au point mort Le groupe va m me supprimer 3 000 emplois dans les trois ann es venir Sans licencier pr cise le constructeur C est le rythme des d parts en retraite naturel pr vu Toyota large ment pr sent en France avec son site de fran
66. h f d butants et exp riment s Donnez de l lan votre carri re Rejoindre Total c est se donner l opportunit d un parcours vari et motivant Orc fr Cr dits photos C est choisir d int grer un Groupe multiculturel ouvert sur le monde Un Groupe qui place le talent de ses quipes l innovation et la haute technologie au c ur de sa strat gie Aujourd hui 100 000 hommes et femmes soutiennent notre projet d entreprise fournir au monde l nergie dont il a besoin et inventer ensemble les nergies de demain Chaque ann e pr s de 10 000 personnes int grent Total pour participer cette aventure Et vous gt Parce que le monde aura toujours besoin d nergie WWW careers total com TOTAL Pour vous notre nergie est in puisable duisent les JD etapei r rises 5c Comment les entrep es entreprises se responsabilisent durablement pour vous SEDUIREZ Th me en vogue chez les employeurs la diversit Pour attirer les meilleurs candidats les entreprises n ont plus qu se faire bien voir C est sur l thique et le bien tre qu elles comptent faire la diff rence ur le dernier forum emploi de l Ecole sup rieure de commerce de Paris nous tions 140 recruteurs recherchant tous les m mes profils de candidat lance Isabelle Grevez directrice du recrutement du cabinet d audit conseil Pricewaterhouse Coopers Pour s duire les meilleurs
67. l exploration production on manque de g o logues de g ophysiciens et de math maticiens Nous piochons dans les coles d ing nieurs de commerce et les universit s pr cise Anne Vissman la DRH de Shell Nous recrutons 70 des profils techniques Le reste concerne la vente et le marketing la finance les ressources humaines la logistique distribution les responsable du recrute r m E ment du groupe Suez MN L objectif tant 700 i Cd recrutements sur le 7 nucl aire d ici 2010 88 Apr s avoir t s lec tionn s dans les meil ge leures coles les jeunes ing nieurs sont embau ch s et b n ficient d un parcours professionnali sant entre int gration et formation Les p pini res sont adapt es aux besoins Nous en avons aussi une pour la finance Les cadres financiers doivent bien conna tre les m tiers continue Florence Cariou 51 les grands groupes misent sur la formation les plus petites entrepri ses recherchent directement des experts ou des confirm s Un ing nieur qui a pass trois ou quatre ans dans une entreprise comme Suez int ressera grandement de plus petites entreprises Mais le gros des recrutements se fait sur des profils d ing nieurs et de commerciaux Sans oublier les fonctions support Pour des postes de traders sur les march s de mati res premi res et de l nergie les fournisseurs d nergie recru tent aussi des profils mast
68. la banque WWW Observatoire metiers banque fr A lire Les m tiers de l environnement Sarah Lemalle Marie Masi L Etudiant 2007 11 50 Unemig Union nationale des employeurs des indus tries gazi res 62 rue de Courcelles 75008 Paris 64 orc fr Un monde d opportunit s une aventure partager G NIE LECTRIQUE G NIE CLIMATIQUE G NIE M CANIQUE R SEAUX EXT RIEURS NUCL AIRE P TROLE GAZ COMMUNICATIONS INFOG RANCE SPIE recrute chaque ann e 3 000 collaborateurs Avec pr s de 400 implantations dans 28 pays et 27 000 collaborateurs SPIE propose des services et des solutions techniques performantes qui r pondent aux enjeux actuels et futurs de ses clients qu ils soient locaux ou internationaux Sp cialiste des domaines du g nie lectrique m canique et climatique de l nergie des communications et des infrastructures SPIE am nage le cadre de vie et contribue le faire voluer en accompagnant les collectivit s et les entreprises dans la conception la r alisation l exploitation et la maintenance de leurs installations SPIE l ambition partag e Www spie emploi com professionnels d butants ou confirm s h f vous recherchez un stage ou un CDI Retrouvez l ensemble de nos offres sur notre e site et postulez dans la filiale de votre choix Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Transport et logistique sur la route de L INTERNATIONAL Dop es pa
69. la connaissance Le poste d acheteur a bien volu Avant c tait j ach te super bien au centime pr s Maintenant il faut acheter intelligemment Etablir une relation p renne avec ses fournisseurs tre s r d eux s r qu il n y aura pas de rupture de stock Veiller ce que le foumisseur soit aux normes connaitre la l gisla tion Tout cela est aujourd hui plus important que le prix DM la moiti de jeunes dipl m s Le gros des besoins se trouve dans la fonction commerciale Nous recherchons aussi quelques jeunes audi teurs internes de formation bac 5 type DESCE MSTCF ou cole de commerce Mais 11 est de plus en plus difficile pour nous d attirer les jeu quipes C est une prise de responsabilit effective et directe Les managers de demain se recrutent d abord en production sur des fonctions de chef de ligne Un ing nieur peut tout fait d buter sa vie professionnelle par un poste de chef de ligne de pro duction puis en deux ou trois ans plus tard passer nes regrette t elle Chez Danone qui recrute chef d atelier avant d voluer vers un poste de type environ 220 cadres cette ann e dont 70 de jeu responsable de production Delphine MONINOT nes 45 96 concernent aussi la fonction commer ciale Nous attachons une grande importance au potentiel des juniors que nous recrutons pour les faire vo luer en interne souligne Olga Koenig
70. laquelle on est productif un poste o l on se sent bien Donnons vie la ville Icade 3600 personnes 1 2 milliard d euros de CA acteur majeur de l immobilier en France investit d veloppe et exploite des logements des bureaux des parcs tertiaires des commerces et quipements Op rateur immobilier pour les particuliers les investisseurs les entreprises et les collectivit s nous apportons nos clients des solutions compl tes gr ce nos expertises en promotion investissement gestion et exploitation Chez Icade quelque soit votre mission nous affichons une volont farouche de vous faire progresser et de maintenir un haut niveau de comp tences gr ce notre politique active de formation Icade recrute 500 collaborateurs f France enti re e Responsables de projets immobiliers D veloppeurs immobiliers fonciers Ing nieurs tudes e Inspecteurs technique Consultants en immobilier 01 41 57 70 00 WWwW icade fr Fonci re d veloppeur NT S ENGAGE POUR LE RECRUTEME E s TRAVAILLEURS HANDICAP Publireportage Les entreprises qui recrutent Nos salari s sont tr s autonomes itin rants et d une grande technicit Pr sentez nous les activit s de Bureau Veritas Bureau Veritas est un groupe fran ais assez ancien puisqu 1l fut cr en 1828 l origine pour r pondre des besoins de l industrie maritime la classification des navires Depuis nous pratiquons d
71. les plus appropri es Nos offres d emplois jeunes dipl m s e Consultant Junior en management et organisation H F e Consultant Junior en analyse de processus et int gration de syst mes H F Consultant Junior en technologie des syst mes d information H F TECHNOLOGIES i ia m z5 pm PERSPECTIVES amp PROFILS AKKA Technologies propose plus de 1 500 opportunit s de carri re en France et l international en 2008 Le Groupe recrute des jeunes dipl m s Ing nieurs et Commerciaux Bac 2 Bac 5 et plus pour ses cinq expertises m tiers Ing nierie Produit Process Documentaire Informatique Industrielle amp Syst mes embarqu s et Syst mes d Information Evoluer chez AKKA Technologies c est int grer une entreprise en forte croissance dont les expertises m tiers les valeurs fortes et l importante pr sence sur de grands projets innovants vous garantissent des perspectives d volution la hauteur de vos ambitions CONTACTS Pour postuler merci d envoyer CV LM recrutement dalinea fr ALINEA route de G menos BP 1442 13785 Aubagne cedex Si vous tes mobile toute France recrutement franceldalinea fr REPERES Alin a est l enseigne sp cialis e en ameublement et d coration du Groupe Auchan Leader potentiel sur le march du jeune habitat Alin a compte 15 magasins et 2000 collaborateurs 5 ouvertures sont pr vues en 2008 2009
72. longueur Moins de trente secondes suffi sent aux recruteurs pour parcourir une lettre de moti vation La lettre sera d autant plus efficace qu elle sera bien structur e pour permettre une lecture en diago nale et courte Elle comporte trois grands messages simples ce que Jai fait ce que je sais faire et ce que je veux faire Trois paragraphes suffisent conseille Jo lle Planche Ryan Raconter ma vie mon uvre Le candidat n est pas le sujet principal de la lettre La lettre met en exergue les points de convergence entre un candi dat et une entreprise explique Jo lle Planche Ryan Une logique qui permet de couper les informa tions inutiles pour la fonction vis e A lire 100 CV et lettres de motivation pour les bac 44 5 C line Manceau et Guillaume Verney Carron L Etudiant Pratique 2007 12 90 150 lettres de motivation comment es et corrig es Sylvie Karsenty L Express 2007 19 La r daction se doit d tre concise et efficace Flatter le recruteur Les compliments langue de bois ne font pas forc ment recette tant les recruteurs sont habitu s en recevoir Le candidat cherche convaincre de la sinc rit de sa d marche commencer par un doux mais par fois peu sinc re compliment ne repr sente donc pas une bonne entr e en mati re Dans le meilleur des cas le compliment para tra banal F liciter par exemple l Or al pour sa position de lea
73. millions de Fran ais travaillant l tranger 28 avaient ainsi le statut d expatri ou de d tach Val rie FROGER enqu te Expatri s votre vie nous int resse pour la 19e dition du salon Avenir international avenir expat Justine Gassier 27 ans charg e de mission en VIE E J pour Alcan nage Packaging PORTRAIT Tubes Schesslitz Allemagne dipl m e d HEC en 2005 C est mon stage de fin d tudes effectu chez Michelin en Su de en 2005 qui m a donn envie de travailler l tranger J ai commenc mes recherches et j ai r pondu une petite annonce sur le site d Alcan L entreprise recherchait un jeune dipl m pour aller en Pologne et faire l interface avec un de ses gros clients l Or al sur toute la partie packaging des tubes de cosm tiques Je suis partie en 2006 dans le caare du volontariat international en entreprise en VIE Je ne parlais pas un mot de polonais J ai pris des cours sur place financ s par l entreprise et en quelques mois je suis devenue bilingue En septembre 2007 ma mission a t red finie et dans un souci de proximit avec les sites de production j ai t affect e en Allemagne Mon salaire est faible ndlr 1597 euros net mais j ai peu de charge sur place La contrepartie j ai de vraies responsabilit s Mon contrat se termine en ao t j ignore ce que je vais faire chez Alcan ou ailleurs mais cette exp ri
74. moyennes entre prises En France 6 000 collaborateurs r partis sur 930 bureaux accompagnent 187 000 clients dans leur gestion quotidienne Le groupe est galement pr sent en Belgique en Espagne en Suisse et aux USA Son r seau internatio nal se d ploie sur 78 pays CONTACTS Pour postuler rendez vous sur www hsbc fr rubrique recrutement REP RES Secteur d activit Banque et Assurance Chiffres d affaires France 2 924 millions d euros de PNB au 31 12 2007 Monde 19 133 millions de dollars r sultat net du groupe au 31 12 2007 PERSPECTIVES amp PROFILS FIDUCIAL recrutera environ 950 per sonnes sur le territoire national en 2008 auditeurs juniors et seniors managers audit auditeurs d acquisi tions commissaires aux comptes comptables et experts comptables gestionnaires de paie juristes et avo cats en droit des affaires et en droit social commerciaux et formateurs en micro informatique de gestion commerciaux commerciaux grands comptes et chefs des ventes en fournitures de bureau conseillers en gestion de patrimoine ing nieurs informaticiens acheteurs contr leurs de gestion et budg taires Une norme de dipl me bac 2 bac 5 est appliqu e lors du recru tement selon les postes et les sp cia lisations Un parcours d int gration et une gestion de carri re individualis e assurent nos collaborateurs de solides perspectives d volution dans un groupe en d velop
75. n ficient ils ODN Absolument car c est actuels Les JD en re oivent au minimum 80 parfois plus s ils sont consid r s comme actionnaires du groupe et p sent 5 milliards d euros dans le capital Puis nous avons ouvert notre politique de stock options tous et et d signe les b n ficiaires 17 salari s dans le monde ont b n fici de stock options un bon moyen de reconnais sance et de fid lisation Les jeunes dipl m s b n ficient hauts potentiels Propos recueillis par Audrey CORET 10 Les secteurs et m tiers ala hausse Informatique audit conseil immobilier Certains profils sont particulierement recherch s par les entreprises Qui adaptent leur r mun ration L effet de tension li entre autres aux d parts massifs en retraite des cadres impacte tous les secteurs d activit La demande de nos clients porte tant sur des m tiers de chefs de produit marketing finance ing nieurs que sur des postes en grande distribution ou dans le secteur du conseil remarque V ronique Feucher consultante au cabinet HayGroup A lui seul le secteur bancaire pr voit 80 000 embauches d ici 2010 les jeunes dipl m s repr sentant 70 des postes pour voir Pour Caroline Le Canu manager chez Robert Half Banque amp Assurance sp cialiste du recrutement en banque commerciale les ban ques soumises aux m mes exigences recher chent des profils identiques D o
76. nous recherchons des personnalit s capa bles de d montrer ouverture d esprit aptitude au travail d quipe r acti vit engagement et adaptabilit Nous recherchons des collaborateurs qui partagent nos valeurs de dialogue de respect de professionnalisme et de reconnaissance Nous proposons galement des stages de fin d tudes et offrons des possibi lit s de contrats en alternance du R seau de Transport d Electricit alive Lalemt 1 ETF Emm EST EE ET Lem CONTACTS Site recrutement www communicative talent com Vous y trouverez toutes nos offres d emplois stages VIE et opportunit s d expatriation avec la possibilit de postuler en ligne REPERES Sagem Communications 6 500 collaborateurs France et international concoit d veloppe fabrique et commercialise une gamme compl te de produits qui r pondent aux march s en forte croissance notamment dans les domaines suivants D codeurs TV num rique Terminaux d impression Syst mes et partenariats Terminaux r sidentiels re T res ew in Lu sagemcommunications PERSPECTIVES amp PROFILS Chez Sagem Communications mettre profit toute l intelligence d une entre prise d di e aux hautes technologies c est aussi faire communiquer les comp tences les id es et les cultures Ainsi dans le monde entier nos colla borateurs permettent au grand public d acc de
77. nous vous proposons de d couvrir cette diversit travers un parcours personnalis Vous parlez couramment anglais et id alement allemand Durant 18 24 mois nous vous confions la responsabilit de projets et l opportunit de vivre une multitude d exp riences au sein de Mercedes Car Group Truck Group et Financial Services Mercedes Benz CAReer vous offre l espace n cessaire l apprentissage de nos m tiers et au d veloppement de vos comp tences Vous aspirez un avenir exceptionnel Rejoignez une entreprise hors du commun F tS WWW career mercedes benz fr A Mercedes Benz Travaillez avec nous sur les l gendes de demain Une faim de jeunes LOUPS Souffrant d un d ficit d image l industrie agroalimentaire tend les bras aux ing nieurs et commerciaux vec un chiffre d affaires de 145 milliards d euros en 2006 dont 31 l exportation l agroalimentaire est le premier secteur industriel fran ais devant l automobile La France est d ailleurs le premier pays exporta teur alimentaire au monde devant les Etats Unis S1 le secteur compte des g ants mondiaux comme Danone Nestl ou Unilever 90 96 des 10 000 entreprises comptent moins de 250 salari s toujours en manque de forces vives malgr les al as conomiques conjoncturels actuels M me si les recruteurs se montrent plus prudents dans leurs embauches ils continuent ali menter leur vivier de candid
78. ou d une exp rience professionnelle ant rieure Pour s inscrire www ceram fr ms contact info ms ceram fr t l 33 0 820 424 444 0 12 min D Expertise et double comp tence autant d atouts pour votre r ussite professionnelle MASTERES SP CIALIS S ET TROISIEMES CYCLES Top 5 du classement SMBG 2008 gt Finance de March s Innovations et Technologies gt Ing nierie et Gestion Internationale de Patrimoine gt Intelligence Economique et Knowledge Management gt Management Strat gique du D veloppement Durable Le CERAM c est aussi CERAM Programme Grande Ecole CERAM Bachelors Programme Doctoral Eudokma CERAM Executive CERAM Expert A EFMD EQUIS ACCREDITED Z CCI NICE C TE D AZUR CERAM s SCHOOL NICE SOPHIA ANTIPOLIS Partir tudier a l tranger un nouveau PASSAGE oblig Avoir effectu tout ou partie de ses tudes l tranger est assur ment un plus sur un CV Surtout si cette p riode effectu e hors de l Hexagone est en lien avec son projet professionnel Pour les recruteurs avoir r alis ses tudes l tranger est un signe d ouverture d esprit et de maitrise des langues Un avantage d cisif si on prend soin de r fl chir son pays d accueil une exp rience anglo saxonne Faire la diff rence est valorisable dans de nombreuses entreprises S envoler pour la Chine peut int resser une soci t fran aise ayant des projets
79. personnali t s Pour cette raison il est assez rare de passer d une famille de m tiers l autre Une mauvaise orientation initiale peut provoquer des frustrations chez le salari comme chez l employeur Jusqu o TEAM DITE u Aller plus loin AR gt L zi ism E Lat F Equipementier ind pendant de dimension internationale implantations dans ute technologie A ronautique D fense Nucl aire et Automobile Pour r pondre aux d fis de plus en plus exigeants de nos clients nous avons b ti une 3 m tiers productions industrielles services et transports Diversit de clients de projet globale unique as jets de savoir faire politi toujours plus loin r elles perspecti ces qui s articule autour de l veloppement ambitieuse s de mobilit ouverture qui pr ne cr ativit partage des exp riences d aller multiculturelles Nous recherchons donc des comp tences industrielles pour participer au d veloppement de nouvelles technologies mais aussi des ing nieurs managers de projet Tous m tiers confondus la branche ferroviaire d Alstom recrute plus de 700 per sonnes cette ann e en France M me type de travail par projet chez Bombardier qui devrait livrer par tir de 2009 les premi res rames de la nouvelle g n ration de trains r gionaux en Ile de France NAT Cette seule commande correspond a
80. plus difficiles comme l annonce d un d c s une famille C est dur mais des gens mettent tout leur coeur pour que tout se d roule du mieux possible Ce n est pas un endroit triste Delphine MONINOT Syndicat national des ta blissements et r sidences pour personnes g es WWW synerpa fr Biotechnologies France base de donn es nationale r f ren ant l ensemble des acteurs des biotechnologies en France www biotechnologiesfrance org Institutionnels Les entreprises du m dicament www leem org FRA IPAE F d ration nationale des associations de directeurs d tablissements et servi ces pour personnes g es www fnadepa com F d ration hospitali re de France www fhf fr Pharmaceutiques toute l actualit du secteur www pharmaceutiques com F d ration de l hospitalisa tion priv e vwww fhp fr f Pr parer son recrutement tape 3 DECRYPTER son futur poste Salaire ambiance horaires de travail quipe Pas facile de cerner tous les contours d un poste Voici par le menu tous les points soulever en entretien et les questions se poser avant de signer l ne P va de mauvaise surprise en mau vaise surprise Cette Jeune assistante ressources humaines dipl m e d une grande cole de commerce parisienne s est aperque en fin d ann e derni re qu elle n tait pas pay e sur quatorze mois comme elle avait cru le comprendre lors de son recrute
81. postuler Pour la banque de finan cement et d investissement l asset management ou certaines fonctions centrales comme l audit la comptabilit ou le contr le de gestion nous recru tons des Bac 4 ou 5 issus de toutes formations d coles de commerce bien s r mais aussi de l uni versit titulaires d un Master 2 en Banque Finance par exemple ou encore d coles d ing nieurs pour les m tiers o les comp tences en mod lisation math matique sont n cessaires o0 Resp GROUPE CREDIT AGRICOLE S A Nathalie Rauhoff onsable Recrutement Que mettriez vous en avant pour inciter un jeune travailler chez vous Avant tout les valeurs d un groupe dont les racines sont le mutualisme et qui attache une grande importance la relation humaine la coh sion l esprit d entreprise l ouverture la res ponsabilisation Le Cr dit Agricole est un groupe o il fait bon vivre o nous d veloppons une relation durable avec nos collaborateurs Cette relation se traduit notamment dans notre politi que de mobilit interne Celle ci est fortement encourag e et les perspectives d volution sont particuli rement motivantes Cette mobilit fonctionnelle peut se faire l int rieur d un m tier ou l int rieur du groupe entre diff ren tes filiales c est l avantage de couvrir un large spectre de m tiers Les carri res se font aussi bien l chelle r gionale que nationale ou encore l international
82. qu il y a de plus pr cieux la confiance Il en faut pour concevoir et manager des projets immobiliers destin s au bien tre du plus grand nombre Chez Bouygues Immobilier chacun peut avancer de mani re autonome tout en ayant ses c t s une quipe qui partage avec lui le m me go t du challenge et de l excellence Si vous avez l ambition pour r ussir et l envie de cr er nous croyons en vous Pour accompagner notre croissance nous recherchons des d veloppeurs fonciers responsables de programmes responsables ma trise d ouvrage technique H F Pour postuler rendez vous sur notre site Www bouygues immobilier com Merci de pr ciser la r f rence FIGJD08 ANN E F e JI PT Bouygues Immobilier Ensemble imaginons votre bien tre Secteurs porteurs pour les JD tape 2 SOUS le soleil brillant de la BANCASSURANCE Taux de croissance lev s renouvel lement g n rationnel Les banques et les assureurs recrutent plusieurs dizaines milliers de d butants par an vis de beau temps En 2008 les secteurs de la banque et de l assurance devraient continuer recruter sur le m me rythme lev que ces derni res ann es De quoi offrir des opportunit s aux d butants tant les Jeunes dipl m s figurent en bonne place parmi les dizaines de milliers de salari s que ces deux fili res embauchent tour de bras chaque nouvel exercice Depuis une dizaine d ann es les entreprises accueillent
83. repr sente plus du triple de l obligation l gale St phane R GY Mounir Chelloul associ chez Certaines malgr l optimisme Columbus annonc devraient tre La crise des touch es Mais il faut subprimes du galement souligner nom de ces qu une partie des activit s fameux pr ts li es la banque de immobiliers financement ne sont pas directement concern es les march s d actions ou L risque a d j ANS Hi PRO eu des r per cussions s rieuses en terme d emplois dans le monde anglo saxon A Londres et aux Etats Unis plusieurs milliers de personnes ont en effet t licenci es ces derniers mois tandis que les traditionnels bonus vers s aux traders qui taient ces derni res ann es mirobo lants vont l ann e prochaine sans doute tre revus la baisse En France nous sommes encore dans l expectative Ce qui est certain c est que nos ban ques ont pris des options prudentes dans leurs budgets pour 2008 de fusion acquisition se portent tr s bien par exemple Dans la banque commerciale la gestion des pr ts taux variable reste surveill e par les tats majors La contagion ce secteur financier est possible et commence aux Etats Unis Au final seules certitudes les m tiers de trading taux seront claire ment touch s tous les autres secteurs sont sous surveillance et la France vivra les effets de cette crise de fa on retard e et att
84. sp cialis s dans l automobile type BTS pour des fonctions de Management SAV sur le terrain ou des postes de formateurs techniques Nous proposons des stages allant de 6 12 mois sur toutes les fonctions de l entreprise Les stagiaires apprentis sont int gr s une quipe et op rationnels dans le cadre de missions CONTACTS www mwutuaide fr Mutuaide Assistance 8 14 avenue des fr res Lumi re 94366 Bry sur Marne cedex REPERES Acteur Majeur de l assu rance et des services finan ciers le Groupe Groupama avec ses 35 869 collabora teurs d veloppe son activit au travers de ses deux mar ques Groupama et Gan en privil giant aupr s de ses soci taires et clients ses principes d action l enga gement et la proximit Mutuaide Assistance PERSPECTIVES amp PROFILS Mutuaide Assistance filiale assistance de Groupama 333 ETP en 2006 106 794 900 euros de Chiffre d affaires en 2006 En 2008 nous recrutons h f Aides charg s d assistances Charg s d assistances Gestionnaires administratifs Gestionnaires administratifs Superviseurs Coordinateurs d quipe CONTACTS Melle Ludmilla Lambion sadmission desg fr Tel 01 53 36 44 10 mboaEsG FORMATIONS amp PROFILS 2 sessions Octobre ou F vrier pour les MBA Finance option march s de capi taux ou finance d entreprise Audit et Contr le de Gestion Management et Droit des Affaires Ges
85. tablissements ont souvent pass des conventions avec des banques permettant d obtenir des pr ts taux r duits remboursables apr s les tudes et parfois avec quelques mois de franchise Autre solution b n ficier d une bourse notamment dans les tablissements trangers qui cherchent ainsi accueillir des l ves internationaux OS qui organise le Word MBA Tour propose pour sa part chaque ann e des bourses des candidats pour financer leurs frais de scolarit dans des tablissements partenaires Mais la concurrence est s v re peuvent concourir des candidats du monde entier TL gt GUAE ALT EL _ E E d c E FRE sx uu e ob 1 n m E UH AM Er uh am p tt ns o P 14 4 P a h P o EET pre t i E E U E pz Aa i uma T VET MER gy m A REM d Ln un mem dx E On JF d Amm BR d MON m e ecialises Ge fr Classement SMBG 2008 ESLSCA dans le top 5 Banque Finance et Assurance Analyse Financi re POUR DEVELOPPER Ing nierie Financi re VOS COMPETENCES Gestion de Patrimoine Finance et N goce International Trading ET EXPERTISE SES Gestion d Actifs Asset Management Trading Audit Conseil et Contr le de Gestion Strat gie d Intelligence
86. technologies de Compi gne UTC et de Belfort La solution pourrait galement venir d une plus grande f minisation des effectifs qui s explique davantage par une pr sence croissante de jeunes femmes dans les formations d ing nieurs que par une politique d lib r e de la part des recruteurs Sur les stagiaires on atteint d j la parit ce qui augure d une volution dans les ann es venir observe Jo l Raguenez En moyenne les entrepri ses de la m tallurgie n emploient que 10 96 de fem mes La marge de progr s reste lev e Edouard LEDERER En savoir plus POAT EMT Comit d tudes sur les formations d ing nieurs A consulter Le site des m tiers de la m tallurgie WWNw uimm fr fr index html Une mine d informations sur les m tiers les forma tions et les secteurs www industrie jeunes fr Le site de L UIMM desti nation des jeunes filles www industrielle fr Jean Edouard de Salins 27 ans ing nieur d veloppe ment chez Saint Gobain Thourotte Me trouver au d marrage d une ligne de production voil ce qui m a pouss accepter ce poste d ing nieur d veloppement d s ma sortie de l cole des Mines en 2004 Pour des projets d quipement de voitures de demain notre quipe a tra vail sur la conception d un pare brise de tr s grande taille autorisant une vision panoramique et permettant de fai
87. une entreprise ou d une collectivit territoriale Infos et candidature sur www efap com Groupe EDH 61 63 rue Pierre Charron 75008 PARIS infoGefap com 01 53 76 88 00 LES M TIERS DE LA COMMUNICATION www efap com Etablissements priv s d enseignement sup rieur Groupe EDH PARIS BORDEAUX LILLE LYON ABIDJAN LISBONNE NEW YORK TOKYO a Conf rence des grandes coles ne d bouchent pas sur un dipl me mais un label Si elles permettent elles aussi de d velopper une expertise dans un domaine un ing nieur pourra s inscrire dans un cursus d di aux nergies renouvelables elles visent galement ajouter une corde son arc en obtenant une double comp tence le m me ing nieur pourra s orienter vers un programme en finances ou un programme en management des syst mes d information Le cursus est de 18 mois en moyenne Le MBA est lui aussi un label mais il n est pas prot g M me si des garde fous sont apparus l AMBA Association des MBA accorde son accr ditation un certain nombre de formations Equis ou AACSB sont en revanche des accr ditations qui ne concernent pas le MBA lui m me mais donnent des informations sur le s rieux de l tablissement qui le dispense D une dur e de un deux ans ces formations abordent tous les aspects de l entreprise marketing comptabilit ressources humaines finances R serv s l origine des jeun
88. voyage voyages sncf com Travelprice de l univers high tech Rueducommerce Pixmania Mistergoodeal et des biens culturels Alapage Cdiscount Chapitre com Ces entreprises ont t les premi res se lancer sur Internet et leur activit est d sormais mature R sultat elles embauchent gogo et cherchent des pro hls qualifi s Ce sont les fonctions li es l informatique aux centres d appels internalis s et au marketing qui sont les plus demand es Nous cherchons une E vingtaine de jeunes dipl m s principa 36 chelle de r mun ration sur trois niveaux pour nos d veloppeurs web junior confirm et senior C est un moyen de les faire vo luer et de leur montrer que nous offrons de la mobi lit interne explique Loic Gu n e du groupe Fotovista Les r mun rations sont elles aussi attractives et varient selon les postes et les for mations initiales entre 28 et 55 K annuels Nos salaires d embauche correspondent aux grilles du march mais nous proposons en plus des stocks options C est motivant dans un contexte de crois sance pr cise Pierre Krings directeur g n ral de PriceMinister Val rie FROGER En savoir plus Institutionnels Forums emploi F d ration des Job salon relation client entreprises du le 18 septembre Espace commerce et de la Champerret Paris distribution WWNW fcd asso fr dE Job salon distribution 5 novembre 2008 Espace
89. 2008 et accueille une vingtaine de nouveaux collaborateurs Jeunes dipl m s d universit s d coles d ing nieurs ou de commerce venez r aliser votre stage ou d buter votre carri re au sein de notre groupe Vous d velopperez vos comp tences au contact consultants exp riment s participerez des projets internationaux dans le domaine du CRM et du D cisionnel gagnerez m thode et autonomie pour voluer vers le management de projet et d quipe Au sein d une organisation taille humaine qui garantit r activit et dynamisme vous serez impliqu s au c ur des projets de nos Clients sur le march en croissance de la Relation Client Multiculturalit et diversit sont nos forces venez nous rejoindre et contribuer l excellence d Infact Group dans le monde PERSPECTIVES amp PROFILS Premier cabinet d audit d expertise comptable et de conseil en France KPMG pr voit de recruter 1400 colla borateurs en 2008 KPMG recrute principalement des jeu nes dipl m s des coles de com merce des 3 cycles universitaires audit comptabilit finance entre et des ing nieurs KPMG Audit recherche des auditeurs financiers informatiques et des consultants sp cialis s pour les acti vit s audit et advisory transaction services performance des directions financi res risk management aupr s des grandes entreprises Soci t s cot es et internationales KPMG Entrepri
90. 5 du classement SMBG 2008 Finance de March s Innovations Technologies plonger dans la finance de march s et ma triser les outils informatiques des salles de march s Ing nierie et Gestion Internatio nale de Patrimoine maitriser les techniques d investissements et de gestion au service des particuliers et des client les priv es haut de gamme gt Intelligence Economique Knowledge Management pour mai triser la strat gie des entreprises l organisation le management de l informations et des connaissances gt Management Strat gique du D veloppement Durable former les managers du d veloppement durable susceptibles de mobiliser toutes les ressources de l entreprise au service de projets d di s Expertise et double comp tence autant d atouts pour votre r ussite professionnelle S L S CONTACTS GROUPE CREDIT AGRICOLE Allez plus loin avec le n 1 Retrouvez toutes nos offres d emploi et postulez sur credit agricole com REP RES Secteurs d activit s banque finance assurances 1 groupe bancaire en Europe e 1 bancassureur en France 1 employeur bancaire en France 1 r seau de banque de d tail en France e 9 100 points de vente et une pr sence dans plus de 70 pays Par les revenus de la banque de d tail au 31 12 2007 PERSPECTIVES amp PROFILS Le Groupe axe sa politique de recrute ment sur le pr recrutement En 2007
91. Belgique ne N EJ CONTACTS www groupe caisse epargne com recrute REPERES Avec les Caisses d Epargne le Cr dit Foncier la Banque Palatine la Financi re OCEOR Natixis Nexity et Meilleur Taux le Groupe Caisse d Epargne se place dans le peloton de t te des grandes entreprises fran aises 26 millions de clients 4 770 agences 51 200 collaborateurs hors Natixis 9 8 Mds d de Produit Net Bancaire Bouygues Immobilier Ensemble imaginons votre bien tre PERSPECTIVES amp PROFILS En donnant ses collaborateurs les moyens de d velopper durablement leurs comp tences Bouygues Immobilier leur offre ce qu il y a de plus pr cieux la confiance Il en faut pour concevoir et assurer la r alisation de projets de construction destin s au bien tre du plus grand nombre Chez Bouygues Immobilier chacun peut avancer de mani re autonome tout en ayant ses c t s une quipe qui partage avec lui le m me go t du challenge et de l excellence Si vous avez l ambition pour r ussir et l envie de cr er nous croyons en vous Bac 2 BTS Professions immobili res B timent travaux publics Bac 5 Ecoles de commerce Ing nieurs DESS GROLIPE CAISSE D EPARGNE PERSPECTIVES amp PROFILS Chaque ann e nous accueillons de nombreux tudiants en stage ou en apprentissage sur l ensemble de nos m tiers Une tr s bonne opportunit pour
92. EKE 2 EQUI ETE MERBREMENT PAS PONS ECS FORMATIONS amp PROFILS LISTE DES FORMATIONS DE Tous les ESCEM ProMBA sont labellis s Mast re Sp cialis par la Conf rence des Grandes Ecoles ESCEM ProMBA campus de Tours et Paris Nom de la formation mast re Niveau requis Bac 44 5 ou VAE Dur e et prix variable suivant les forma tions Syst mes d information des RH SIRH Gestion Globale des Risques et Crises Management de l entreprise et du changement Microfinance Exportation de vins ESCEM ProMASTER campus de Tours et Paris Nom de la formation mast re Niveau requis Bac 3 4 o VAE Dur e et prix variable suivant les formations Certificat d Aptitude au Management M1 Management du tourisme durable M2 Gestion du patrimoine M1 M2 Conseil et Management des SI M2 Management Strat gique de l Infor mation Financi re M2 GROUPE FORMATIONS amp PROFILS 3 Cycles et MBA Analyse Financi re Banque Finance et Assurance Ing nierie Financi re Gestion de Patrimoine Finance et N goce Inter national Trading Gestion d Actifs Asset Management Trading Audit Conseil et Contr le de Gestion Strat gie d Intelli gence Economique Ecole de Guerre Eco nomique Management Avanc des Entreprises Entrepreneuriat Droit et Management des Affaires Internationales Management de Projets et Nouvelles Technologies Marketing Communica tion et Publicit
93. Economique ECOLE DE GUERRE ECONOMIQUE Management Avanc des Entreprises Entrepreneuriat Droit et Management des Affaires Internationales Management de Projets et Nouvelles Technologies Marketing Communication et Publicit Marketing et Gestion de la Relation Client CRM et Nouvelles Technologies NTIC Marketing Banques Assurances et Services Marketing et Management Strat gique Ing nierie et Management des Entreprises de Cosm tiques et Parfums Management et Economie de l Art Management des Industries du Luxe et de la Mode de la Distribution Achats et Logistique MBA Full Time amp Part Time Executive MBA in International Marketing in Business Communication est membre de MBA in International Business Ecole Sup rieure Libre des Sciences Commerciales Appliqu es Fond e en 1949 reconnue par l Etat l rue Bougainville 75007 Paris T l 01 45 51 32 59 Fax 01 47 05 74 75 www eslsca fr Alternance un pied L ECOLE un autre dans L ENTREPRISE L alternance a le vent en poupe de plus en plus d coles et d universit s proposent aux tudiants de suivre leur formation par cette voie originale Une d marche appr ci e des recruteurs L alternance offre la possibilit de mettre directement en pratique ce qu on apprend sur les bancs de l cole dans le cadre d une entreprise Ce qui n cessite de bien choisir la soci t d accueil et de d finir avec elle un proje
94. En deuxi me ligne suivent les bac 4 5 pour qui les perspectives sont galement au beau fixe Leurs d bouch s Marketeurs actuaires charg s de client le professionnelle analystes financiers gestionnaires d actifs environ 40 des 2 500 recrutements de jeunes dipl m s pr vus sur l ann e venir rel vent du pro hil bac 5 pr cise B n dicte Monneron responsa ble recrutement de BNP Paribas Si les dipl m s d coles de commerce et de management s duisent toujours autant les recruteurs les jeunes ing nieurs sont de plus en plus demand s Entre les analystes financiers les sp cialistes d informati que et les salari s sp cialis s dans la La finance a besoin de profils matheux gestion des risques nous avons besoin de profils matheux reprend B n dicte Monneron Une analyse partag e par les assureurs chez qui les ing nieurs informaticiens repr sentent une bonne part des embauches Nous proposons beaucoup de postes faisant appel des comp tences de mod lisation ou de statistique pointe Isabelle Calvez DRH du groupe Groupama noter galement les univer sitaires bac 5 master pro en finances vien nent de plus en plus concurrencer les grandes co les traditionnellement favorites des recruteurs La preuve Deux tiers des Jeunes bac 5 que nous recrutons sont titulaires d un master ou d une for mation universitaire quivalente d taille Val rie L
95. Face ces discriminations notoires un de leurs profes seurs Francis Benhaim d cide de cr er Nouvelle Cour une agence de communication au c ur DU quartier o ses poulains pourraient d buter comme chefs de projet Gr ce une amie l initiative arrive aux oreilles de la pr si dente de TF1 Publicit Claude Cohen qui son tour sensibilise le groupe de communication TBWA France dont des consultants volontaires deviendront tuteurs des apprentis communicants TF1 la SNCF et BNP Paribas seront les parrains et La Nouvelle Cour des grands Un coup de pouce utile mais pas un passe droit agence lanc e en novembre 2006 Un coup de pouce utile mais pas un passe droit Comme leurs concurrents ses jeunes communicants se d m nent pour remporter des appels d offre Visiblement avec succ s En un an Nouvelle Cour compte 25 clients affiche plus de 400 K de CA et emploie 5 chefs de projets en CDI tous anciens du BTS Le deal tant de laisser la place d autres juniors au bout de 18 mois environ Joanna qui a pass quatre mois chez Nouvelle Cour avant de d crocher un job reven dique le c t entreprise citoyenne Sans donner de le on on contribue ce que la discrimination en entreprise ne soit plus qu un souvenir Seules comptent la comp tence et l envie explique David Breysse le directeur trentenaire L initiative devrait m me faire des peti
96. Faurecia recherche pour sa part une centaine de jeunes ing nieurs ayant si possible une premi re exp rience internationale et ma trisant au moins deux langues trang res Dans le secteur le VIE Volontariat international en entreprise a le vent en poupe Ces stages l tranger d une dur e de 6 24 mois renouvelable une fois ouverts tout candidat g de moins de 28 ans repr sentent un bon moyen pour tre embauch Val o par exemple recrute tous les ans 200 VIE plus des deux tiers sont embau ch s l issue de leur mission Les Jeunes r ellement attir s par l automobile ont plut t int r t se tourner vers les enseignes de r pa ration automobile Midas Speedy Feu Vert et Norauto recrutent tour de bras du simple m cani cien au chef d atelier en passant par des cadres pour les fonctions supports comptabilit administration Ainsi Norauto pr voit d embaucher 800 personnes dont une petite centaine de Jeunes cadres et Feu Vert table sur 500 recrutements principalement r serv s des Jeunes dipl m s Val rie FROGER o ES Work with us on the legends of tomorrow Allant des smart aux poids lourds Mercedes Benz propose une gamme de produits et services innovants in gal e dans le monde de l industrie automobile Au sein de Mercedes Benz CAReer notre programme de recrutement d di aux jeunes talents issus d coles de commerces d ing nieurs et d universit s Bac 5
97. NCE SAS duisent les JD ei ape1 r rises 56 Comment les entrep es outils de la r mun ration pensez GLOBAL Pour attirer les meilleures jeunes recrues les employeurs sont de plus en plus g n reux Notamment sur tous les c t s du salaire D tails La part fixe Tout d pend de votre dipl me et de la cote de votre cole Selon le cabinet de conseil en res sources humaines Mercer le fixe oscile entre 45 300 et 55 800 pour un dipl m de grande cole et de 32 300 32 500 pour une cole type ESC Comptez ensuite 30 33 pour des coles de type 4 petites coles de commerce en r gion de 28 40 K pour un bac 4 et de 24 26 K pour un bac 3 Un jeune dipl m issu d un master universi taire pourra pr tendre 29 K Except pour Dauphine et certains IAE Instituts d administration d entreprise l cart entre grandes coles et universit s se creuse En 2007 les salaires propos s se situaient plut t dans la partie haute de la grille analyse V ronique Feucher consultante au cabinet HayGroup La part variable Elle doit tre bas e sur des objec tifs pr cis et rester entre 5 et 5 9o de la part fixe pour un premier poste Les primes et bonus Peu souvent propos s aux jeunes dipl m s m me si certaines entreprises les g n ralisent d s la premi re ann e Comptez entre mois et 1 5 mois par an Int ressement et participatio
98. Notre poli tique est d en int grer peu mais de bien les former De toute facon notre pyramide des ges est assez quilibr e Concernant ces jeunes dipl m s quels profils privil giez vous Dans les m tiers du service notamment du conseil les formations repr sent es vont tre la finance l urbanisme ou encore des formations plus techniques Je parle de comp tences et pas de dipl mes particuliers nos Jeunes recrut s vien nent aussi bien d coles sup rieures de commerce que de cycles universitaires En fait nous privil gions vraiment la personnalit des candidats leur sensibilit la notion de service leurs qualit s per sonnelles leur go t du travail bien fait du travail en quipe Une illustration J ai r cemment embauch une jeune personne pour occuper des fonctions dans notre service juridique elle est aujourd hui Chef de Projet junior elle fait sortir des immeubles de terre et ca se passe tr s bien Peut on passer d un m tier l autre au sein d Icade Oui la mobilit est fortement encourag e Pour cela notre syst me de formation est tr s perfor mant pratiquement du sur mesure De plus notre commission de mobilit qui se r unit tous les 15 jours s efforce de r pondre aux aspirations d vo lutions de nos salari s Lun des atouts majeurs d Icade c est que sa diversit de m tiers emp che qu on s y ennuie Lune de nos valeurs essentielles est cette croyance selon
99. ONDON MADRID Chambre de commerce une cole de la WI et d industrie de Paris European School of Management
100. OUPE BANCAIRE EN EUROPE 1 BANCASSUREUR EN FRANCE 1 EMPLOYEUR E 6 p les m tiers m 3 600 000 heures de formation 600 volutions professionnelles inter filiales Rejoindre le premier groupe bancaire en Europe pr sent dans plus de 70 pays c est avoir l opportunit d occuper le poste qui correspond vos envies et vos ambitions C est aussi acc der de multiples territoires d volution en b n ficiant d un accompagnement actif et concret dans le d veloppement de votre carri re Par les revenus de la banque de d tail Les 3 classements sont tablis au 31 12 07 2 2 CR DIT AGRICOLE 2 CR DIT AGRICOLE CIB cx ASSET MANAGEMENT Cx CREDITAGRICOLE v jJ 2 CR DIT AGRICOLE Xx 2 CR DIT AGRICOLE cx PRIVATE BANK SOFINCO FINAREF cx LEASING ar Eurofactor Publireportage Les entreprises qui recrutent Un jeune dipl m recrut chez Deloitte peut doubler son salaire en 4 ans En quelques mots pr sentez nous Deloitte Deloitte est un cabinet d audit de conseil et de corporate finance ces activit s s ajoutent deux autres m tiers compl mentaires l expertise comp table travers notre filiale In Extenso et le conseil juridique et fiscal via le r seau Taj Au total nous comptons 6 000 collaborateurs pour un chiffre d affaire de 720 millions d euros Ces derni res ann es nous avons connu une tr s forte croissance due notamment au d veloppement de notre activ
101. PERSPECTIVES Nous int grons des jeunes dipl m s Bac 2 5 en Commerce Gestion Marketing qui ont un go t pour le terrain le service client et qui sont passionn s et curieux de nos produits Ils seront form s un relais m tier pendant 3 6 mois afin d appr hender le m tier de responsa ble de d partement Int grer CULTURA c est int grer un projet d entreprise fort et ambitieux qui repose sur des valeurs comme la simplicit la convivialit la confiance en Toutes et Tous le travail en quipe sans oublier la culture de l action de la performance et du r sultat C est aussi rejoindre une soci t en pleine croissance 4 6 ouvertures an avec de v ritables possibilit s d volu tion interne C est surtout la satisfac tion d exercer un m tier qui a du sens de vraies responsabilit s en b n fi ciant de r elles latitudes d actions tout en assouvissant sa passion du commerce et des produits culturels lou LE CONTACTS DAHER Orlytech b t 528 1 all e Maryse Basti 91325 Wissous cedex Contact recrutement G raldine Ballart Postuler sur www daher com espace recrutement REPERES DAHER quipementier d un mod le nouveau d veloppeur de solutions int gr es associe les technologies industrielles de pointe et des savoir faire de services forte valeur ajout e CA 2007 536 Millions Effectif Monde 5 200 Effectif France 4 000 Implan
102. PwC Marine Laufer Tourte Dipl m e d HEC sp cialis e dans l audit consell j ai t recrut e au d partement banque et audit de PwC suite un stage en octobre 1995 Mais d but 1998 je pensais avoir fait le tour de cette activit Une branche de conseil se cr ait dans les techniques r glementaires du domaine bancaire J ai parti cip son d veloppement Ce fut un changement radical de m tier Si dans l audit on remplit des obligations l gales dans le conseil on r pond des demandes ponctuelles du client La relation est diff rente Apr s un pas sage par Londres on m a propos un poste de management aux c t s du patron de l au F KTKBAT Git en France Depuis 2005 je suis donc son directeur de cabinet Si c tait refaire MLT Ces choix me correspondent Je suis sortie des sentiers battus et en ai assum les cons quences I y avait une prise de risque Je sais que mon poste actuel est atypique Mais j y une vision strat gique de l entreprise et je dispose d un acc s la direction g n rale Si c tait refaire je ne changerais rien Propos recueillis par Delphine Moninot 42 Des opportunit s dans les r gions S ouvrent la DIVERSITE Le secteur est en effervescence depuis deux ans Face la p nurie de cadres les acteurs du march se tournent vers les dipl mes universitaires trat gie performance fusions acquisi tions
103. agences et laboratoires dont 145 en France m 2 067 millions d euros Des millions de personnes prennent un bon bain chaque jour Vous y serez pour quelque chose EM mn ele um Fa Pu i mia E EMT CM mo 3s ue L 1 Electricit h f Ing nieurs B timent Thermique Inspecteurs h f Consultants Maitrise des Risques HSE h f Chefs de Projets h f Si le secteur du b timent est l un de nos domaines de pr dilection nous intervenons dans bien d autres univers tels que la marine la construction l industrie l nergie les biens de consommation les transports ou les services L ensemble de nos m tiers nous am nent v rifier la solidit et la s curit des structures b timents tester des mat riaux ou des biens de consommation approuver les plans d une installation p troli re off shore auditer l impact environnemental d une usine ou inspecter des marchandises dans un port Notre haut niveau d expertise technologique se juge la lumi re de nos chantiers d envergure faisant appel aux comp tences les plus pointues grandes installations de combustion sites Seveso tunnel TGV Lyon Turin extension sur la mer de Monaco En nous rejoignant nous partagerons ensemble une m me ambition celle d aider les entreprises et institutions ma triser les risques et se d velopper en toute confiance Votre m tier sera d autant plus passionnant que l apparition de nouveaux risques li s
104. ais Elles vont avoir besoin de commerciaux de chefs de produit mais aussi de responsables marketing capables de vendre leurs pro Les quipemen tiers supportent mieux la crise En savoir plus Les construc teurs chinois pourraient relan cer le march et les exportations sont encore marginales 340 000 v hicules en 2006 mais d ici cing ans les construc teurs chinois vont exporter des volumes offrir de nouvelles significatifs et perspectives ouvrir des filia les en Europe et en France Pour commer cialiser leurs v hicules des marques comme SAIC Chery Geely Donfeng Brillance ou Great Wall vont chercher recruter des jeunes dipl m s duits et de traduire pour un faible co t les sp cificit s des voitures chinoises Pour un jeune dipl m il peut tre int ressant d anticiper sur cette offensive Deux solutions soit il arrive entrer chez l un des grands constructeurs chinois soit il s expatrie pour le compte d une entreprise fran aise implant e sur place C est un excellent moyen pour prendre une longueur d avance et se familiariser a la culture chinoise Propos recueillis par Val rie Froger 38 Salon Mondial de l automobile du 4 au 19 octobre Paris Porte de Versailles Valenciennes se d clare quant lui en phase de sta bilisation Quelques postes d ing nieurs et de com merciaux restent cependant ouverts en cas
105. ale Le ralentissement de la croissance du sec teur p se sur le nombre de CDI disponibles Les jeunes dipl m s ne doivent pas h siter accepter des CDD estime Pierre Mendiharat senior executive mana ger du p le sant de Michael Page A contrario ing nieurs et pharmaciens industriels sont plus que les bienvenus dans la R amp D Pour se valoriser et se diff rencier dans les m tiers scientifiques une exp rience l tranger est un plus incontestable Les pays anglo saxons sont meilleurs que les Frangais sur le passage de la recherche fondamentale l industrialisation La valorisation de la recherche est un domaine o il y a de plus en plus de cr ations de postes pour les jeunes dipl m s notamment dans les p les de comp titivit comme Lyon BioP le On recher che pour ces m tiers des scientifiques doctorants ayant une sp cialisation en brevet ou une forma tion en marketing ou finance Les jeunes dipl m s sont au contraire tr s recher ch s dans le secteur sanitaire regroupant environ 2 millions de personnes h pitaux cliniques maisons de retraite m dicalis es secteur m dico social prise en charge du handicap praticiens hospitaliers et dans les secteurs priv s et publics C est un sec teur en tr s forte croissance gr ce notamment de l am lioration de l acc s aux soins et de l allonge ment de la vie explique Pierre Mendiharat L APHP recrute ainsi plus de 1 000 infirmier e s tous les
106. alimentaire h tellerie restauration commerce logistique qualit gestion finance sur www pomona fr REPERES Secteur d activit Distribution agroalimentaire et Agro industrie Leader national en distribution importation et transformation de produits alimentaires le groupe rassemble 8 200 collaborateurs r partis sur 150 centres de profits Chiffre d affaires 2007 2 5 milliards d euros PHILIP MORRIS FRANCE S43 PERSPECTIVES amp PROFILS Rejoindre Philip Morris France S A S c est d couvrir la richesse et la diver sit d un groupe international ainsi qu un tat d esprit et une r ussite fon d s sur la performance et la respon sabilit sociale Les Promoteurs des ventes sont au coeur de notre activit V ritables ambassadeurs de Philip Morris Inter national aupr s du r seau des d bi tants de tabac ils sont responsables du d veloppement et de l implanta tion de nos produits sur le march francais Nous recrutons des jeunes dipl m s Bac 4 5 fort temp rament commer cial et dot d un v ritable leadership En int grant notre groupe vous deve nez acteur de votre parcours En fonc tion de votre potentiel de vos r sultats et de vos ambitions nous construisons ensemble votre carri re En effet l volution de nos collaborateurs est l axe prioritaire de notre politique RH 94 de l encadrement est issu du ter rain Un exemple parmi d autres Jeanne Poll s notre Pr sid
107. ance 4 000 stages 800 jeunes en contrat d alternance 120 jeunes dipl m s en mission VIE VIS Publi par HSBC France O Corbis Etre ouvert sur le monde c est comprendre les diff rences de points de vue c est votre esprit d quipe qui fait la diff rence HSBC 2 groupe bancaire mondial f vrier 2008 c est 330 000 collaborateurs pr sents dans plus de 83 pays Vous recherchez un groupe international ambitieux et cr atif pour votre carri re L investissement au service du client lev son niveau d excellence est votre motivation Vous avez l nergie l esprit d quipe le talent et la personnalit qui font la diff rence Rejoignez nous retrouvez nos offres et adressez votre candidature sur notre site internet www hsbce fr Ing nieurs managers jeunes dipl m s ou confirm s vous avez rendez vous avec votre carri re ALTEN Ing nieurs et si nous parlions projets Riu ME Mtas 8 d z O ge jd y ii 47 La ds 2 T ia FI hb t 4 7 M 1 14 I 1 LT Y ET 71 LX zr E 1 ia 1 p x 4 3 AUR Ml n ee d 2i F x CUT ra ce d SLUT Ti qr L ALTEN JOB Tour est une occasion unique de d couvrir les d fis technologiques auxquels les ing nieurs ALTEN participent Au programme de ces soir es professionnelles et conviviales des conf rences projets et m tier
108. anguille directrice des talents du groupe Caisse d pargne Dernier d tail int ressant la part gran dissante des femmes dans ces embauches Selon la F d ration Bancaire Frangaise elles repr sen taient en effet 57 96 des embauches en 2006 Un chiffre d j lev du c t des assureurs puisque les femmes constituent 57 96 des recrutements de cadres La banque se fixe comme objectif d arri ver 40 de femmes parmi les cadres dans les 26 trois ann es venir De notre c t nous sommes d j parvenus ce chiffre se f licite Norbert Girard de l Observatoire de l volution des m tiers de l assurance Une fois int gr s l entreprise ces Jeunes se voient offrir de r elles opportunit s d volution Les m tiers sont fortement volutifs En moyenne un salari va changer de poste tous les quatre ou cinq ans indique Caroline Le Canuc Illustration dans le groupe Cr dit agricole SA au sein duquel Nathalie Rauhoff responsa ble du recrutement a d nombr 600 mobi lit s en 2007 entre filiales La ban que comme l assu rance investissent norm ment dans la formation professionnelle Nous avons mis en place 43 000 heures de formation orient es m tiers cette ann e En tout cela repr sente 6 96 de la masse salariale du groupe pr cise ainsi Bertrand Leriche DRH adjoint des m tiers de cr dit immobilier sp cialis chez UCB Un chiffre qui
109. ans le monde dont 9 530 en France Implantations e Monde 280 filiales dans 140 pays e France 19 sites dont 6 en IDF 6 BOSCH Des technologies pour la vie PERSPECTIVES amp PROFILS Bosch recrute plus de 200 personnes dans des m tiers divers Ing nieurs en d veloppement et technico commerciaux Commerciaux et chefs de produits Informaticiens Contr leurs de gestion et comptables Acheteurs et logisticiens Techniciens Apprentis et stagiaires Vous tes jeune dipl m e une premi re exp rience r alis e dans l industrie ou des postes similaires celui pour lequel vous d posez votre candidature serait appr ci e L anglais est souvent n cessaire et la ma trise de l allemand peut tre un v ritable atout Enfin d une mani re g n rale nous encourageons la prise d initiative l ouverture d esprit et le sens des responsabilit s Vous ne manquez ni d nergie ni d enthou siasme Autant de raisons qui justi fient que l on vous fasse confiance Et si nous construisions ensemble nos r ussites CONTACTS Consulter notre site internet www bouygues immobilier com espace recrutement REP RES Secteur d activit Promotion immobili re Date de cr ation 1956 CA 2007 2 075 millions d euros Implantations France r gion parisienne et 33 agences en province Implantations internationales 5 pays Espagne Portugal Pologne Allemagne
110. antes L Or al Total Accor Faurecia Michelin LCL tous envoient chaque ann e des centaines de Jeunes recrues aux quatre coins du globe pour leur confier des missions techni ques souvent fortes responsabilit s Les jeunes dipl m s estiment qu ils ont tout gagner d buter l tranger Cela leur permet d acqu rir en un temps record de vraies comp tences et de les revendre leur retour explique Jacques Olivier Meyer directeur g n ral d Intelfi un cabinet en fiscalit RH internationale Mais l expatriation n est plus l eldo rado des ann es 1980 Si le d fi d une exp rience l tranger demeure la manne financi re que pouvait en attendre un salari s estompe peu peu Les pri mes l expatriation et l adaptabilit ont fondu comme neige au soleil et quand elles existent encore elles se situent aujourd hui aux alentours de 5 10 de la r mun ration On est loin des 50 96 dil y a trente ans Les contrats ont galement volu pas toujours au b n fice du salari Soucieuses de r duire leurs co ts de plus en plus d entreprises recourent des formules plus conomiques comme le contrat local Le candidat est embauch directement par une soci t locale Il est soumis au droit du travail et la grille de salaires du pays d accueil Il ne b n ficie plus de s curit sociale ni de retraite et peu d avan tages y sont associ s Les primes se sont cas de probl me
111. ast re sciences chance malgr son parcours atypique politiques droit de la cit sp cialit sant dans la ville o il apprend le fonctionnement sanitaire et m dico social ainsi que l environnement l gislatif et institutionnel du secteur Depuis sa prise de poste voil maintenant presque deux ans Jean Christophe ne se lasse pas de cette mission d accompagnement des familles de la bonne prise en charge des r sidents Il est heureux de voir son quipe se f d rer autour d un projet d tablissement Il faut au quotidien avoir l empa En savoir plus Une mission d accompagnement des familles thie n cessaire et la projection pour se dire quil pourrait s agir d un proche explique t il Les famil les sont souvent d munies quand elles s adressent nous Je les accompagne dans les d marches admi nistratives et dans l int gration du r sident La psy chologue joue un r le majeur Les activit s quoti diennes Sorties ou animations dans l tablisse ment Pour le Carnaval des enfants de l cole mater nelle voisine sont venus faire des cr pes et ont pro pos un spectacle aux r sidents Mais le quotidien d un directeur c est aussi celui d un chef d entreprise avec son lot de d marches administratives de r u nions au si ge d autres avec les orga nismes de tutelle et la gestion de car ri re de 30 salari s Combl par la vari t de ses t ches il n occulte pas les moments
112. ation de syst mes test d int gration assistance conseil formation et d ploiement Dans ce cadre nous recherchons 700 ing nieurs ou bac 5 ayant une tr s bonne base en informatique lectro nique t l coms m canique capable de s int grer rapidement au c ur des grands projets de notre temps pour le secteur industriel a ronautique spatial automobile t l coms d fense le secteur des services et celui de la finance Notre soci t n a qu un seul objectif mettre votre disposition une struc ture dynamique visage humain vous accompagnant dans votre d veloppe ment personnel et professionnel Rejoignez SII Partenaire de Votre Evolution Durable CONTACTS Pour d couvrir toutes nos opportunit s et postuler careers socgen com REPERES Groupe d envergure interna tionale Soci t G n rale associe rentabilit financi re et d veloppement environnemental et soci tal Class parmi les 1 5 banques europ ennes le Groupe continue son expansion en Europe de l Est et en Asie SOCIETE GENERALE PERSPECTIVES amp PROFILS Afin d assurer sa comp titivit interna tionale Soci t G n rale poursuit une politique de recrutement active destination des jeunes dipl m s Trois p les d activit co existent dans 82 pays les R seaux de d tail amp Ser vices Financiers les Gestions d actifs Services aux Investisseurs la Banque de Financement et d Invest
113. atronales e chances de transformer l essai assurez vous de l int r t du stage propos Si dans son offre l entreprise recherche en permanence des stagiaires pour toutes sortes de t ches le travail risque d tre faible valeur ajout e et le stagiaire de rester anonyme et stagiaire Heureusement cer 16 A c est la proportion de jeunes dipl m s qui ont obtenu un premier contrat de travail gr ce un stage tains employeurs rep rent d lib r ment leurs futurs Jeunes talents dans leur vivier de sta giaires Le stagiaire doit alors d crypter les crit res Pr parer son recrutement tape 3 d valuation internes et s y conformer Nous va luons les stagiaires sur des crit res d attitudes et d implication pas sur des objectifs chiffr s rel ve Carole Leroy charg e de communication RH chez BNP Paribas L aspirant doit galement soigner ses relations humaines avec son manager direct Comme lors d une prise de poste classique c est lui de solliciter des retours r guliers de son sup rieur et de s assurer que son travail va dans la bonne direction insiste Jo lle Planche Ryan res ponsable des carri res l association des anciens de l ESCP EAP Cette relation privil gi e favorisera sans doute une bonne valuation en fin de stage Les plus fins politiques mettront profit leurs mois de pr sence au sein de l entreprise pour tisser un r s
114. ats Dans les tr s grandes entreprises on sait que l ac tuel ralentissement de la croissance est conjoncturel Les PME risquent donc d tre plus prudentes que dernier m me si les remplacements de d parts en retraite sont toujours d actualit A la cl de nombreux jobs pour les titulaires d un troisi me cycle mais pas seulement T Depuis quelques ann es notre industrie qui tout des titulaires de BTS et DUT techniques de vente di t tique ou agroalimentaire compl t s recrute toujours beaucoup d ing nieurs embau che 60 des profils bac 2 3 souligne Philippe Pelvet directeur de l Apecita Association pour l emploi des cadres ing nieurs et techniciens de l agriculture et de l agroalimentaire Pour des postes de chefs de secteur nous embauchons sur par une licence professionnelle en commerce confirme Magali Fajal responsable du recrute ment chez Pomona En 2008 le groupe recrutera 150 cadres en CDI sur toute la France dont Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Karine Tr bert 36 ans directrice des achats d un producteur et distributeur de produits p tis siers semi transform s Rungis 94 Comment avez vous vo lu vers la fonction achat Karine Tr bert J ai com pl t mon DUT en technique de commercialisation par une sp cialisation dans la distribution l universit J ai pass les treize premi res ann es de ma carri
115. aurice Th venet un moyen rapide et simple est d observer les syst mes d valuation des activit s et des person nes Jeter un il la gestion des carri res est ins tructif Savoir o en sont les personnes apr s quinze ans en apprend beaucoup sur la promotion interne S ils n ont pas chang de poste et que le discours ambiant pr ne l volution alors 1l faut chercher comprendre ce que l employeur entend r ellement par gestion de carri re Mais le moment o l on est le plus conscient de la culture de son entreprise c est quand on la quitte Delphine MONINOT 18 Groupe Le groupe qui cr e des liens Cr suite au rapprochement des r seaux de Cr dit Mutuel de Bretagne du Sud Ouest et du Massif Central le Groupe Ark a compte aujourd hui plus de 7200 salari s sur l ensemble du territoire national Il d veloppe une large gamme d activit s dans les domaines de la banque de d tail de la banque priv e de la finance de march et de l assurance Des opportunit s de carri re riches et vari es peuvent vous tre propos es au sein du groupe dans les m tiers du conseil la client le de la finance de l audit du contr le de gestion de la gestion des risques ou de l organisation Vous b n ficiez d un parcours d int gration au sein d un groupe innovant offrant de larges perspectives d volution Vous partagez nos valeurs de d veloppement et souhaitez int grer une entreprise dynamique
116. autre domaine que le management Le cursus int gre un stage en entreprise de trois mois mini mum Le MEB est un dipl me vis qui conf re le grade de Master Les 15 mast res sp cialis s plein temps permettent de jeunes dipl m s bac 5 et jeunes managers de compl ter leur cursus initial par une formation d expertise dans un domaine sp cifique du management Le choix d un MS correspond un projet professionnel et apporte une double comp tence haute valeur ajout e recherch e par les recru teurs Les MS ESCP EAP se d roulent en partie ou en totalit hors de France selon le programme choisi FETE ALL La E CONTACTS WWW escem fr Contact 0820 20 11 12 WwwWw masterescem fr CONTACTS ESLSCA Paris Fond e en 1949 reconnue par l Etat membre de l AACSB de EFMD et d EDUNIVERSAL Renseignements T l 0145 51 32 59 Site www eslsca fr 1 rue Bougainville 75007 Paris 3 cycles Martine BERTHOUT m berthout deslsca fr Georges CASTEL g castel deslsca fr Ecole de Guerre Economique EGE Charles PAHLAWAN ege eslsca fr MBA Christian RABIER c rabier dmba eslsca fr Les 3 cycles et MBA de UESLSCA figurent en t te du classement national SMBG de 2008 Intelligence Economi que 1 Finance et N goce International Trading 3 MBA Full Time 8 escem e ECOLE EE CEMU
117. autres m tiers mais notre activit tourne toujours autour de l identifi cation et de la ma trise des risques Outre la marine ces m tiers sont l industrie l inspection inspection p riodique d quipements afin de valider leur confor mit une r glementation la construction contr le technique construction les biens de consommation le testing de produits le HSE hygi ne sant envi ronnement la certification par exemple par rapport au r f rentiel ISO et le service aux gouvernements et commerce international services aux gouvernements inspection de marchandises destin es l exportation Nous comptons plus de 30 000 collaborateurs dont 7 000 en France pour un chiffre d affaires de plus de 2 milliards d euros Nous sommes actuellement en plein d veloppement notre taille en termes d effec tifs et de chiffre d affaires t multipli e par quatre ces 10 derni res ann es Notre croissance organique est en moyenne de l ordre de 7 96 par an compl t e par une croissance par acquisition de 8 96 par an Notre objectif est le doublement du chiffre d affaires constat en 2007 ann e de notre introduction en bourse l horizon 2011 Comment ce projet de croissance se traduit il en termes de recrutement Nous sommes sur une tendance de 800 1000 recrutements par an dont 25 96 de jeunes dipl m s et 30 96 de jeunes titulaires d une premi re exp rience de 1 5 ans Les profils varient en
118. bilit et chiffre d affaires et l offre des principaux acteurs de la fili re s est enri chie Apr s Auchan et Carrefour les centres Leclerc sont devenus des op rateurs de t l phonie mobile Ces diversifications notamment dans les services offrent des perspectives d embauches int ressantes notamment pour les jeunes dipl m s C est sur le terrain en magasin et non derri re un bureau au si ge social qu on les attend Les bac 2 3 d butent le plus souvent comme commerciaux ils sont vendeurs dans un rayon ou adjoint un manager de rayon Carrefour et La diversification Auchan les deux t nors du sec des activit s cr e de teur appliquent la lettre cette nouveaux besoins Politique Carrefour va ainsi recruter 840 jeunes dipl m s cette ann e dont 300 seront la vente dans les hyper march s Tendance encore plus affirm e chez Auchan qui cherche 800 jeunes cadres dont 85 seront appel s prendre des postes op rationnels en magasin Au d part un bac 2 3 peut d buter comme second de rayon En quelques ann es il peut voluer vers davantage de responsabilit s et devenir manager de rayons pr cise Edwige Delattre res ponsable du recrutement de Auchan Les bac 2 3 qui veulent n anmoins acc der directement un poste de chef de rayon peuvent frapper la porte d entreprises de taille plus modestes comme Atac Champion ou dans le hard discount Nous cher chons entre 150 et 180 jeunes dip
119. bue le faire vo luer en accompagnant les collectivi t s et les entreprises dans la concep tion la r alisation l exploitation et la maintenance de leurs installations CONTACTS D couvrez nos m tiers consultez nos offres d emploi plus de 600 offres en ligne de VIE de stages et postulez en ligne sur WWwW careers total com REPERES 4 me groupe p trolier et gazier international premi re entreprise francaise Total est pr sent tous les niveaux de la cha ne p troli re Amont Exploration amp Production Gaz amp Energies Nouvelles Aval Raffinage amp Marketing Trading amp Shipping Chimie Implantations dans plus de 130 pays Chiffre d affaires 158 milliards d euros G en 2007 D TOTAL PERSPECTIVES amp PROFILS Pour accompagner sa croissance le Groupe recrute chaque ann e dans le monde pr s de 10 000 collaborateurs et propose plus de 500 m tiers techniques commerciaux et support tous les niveaux de la cha ne p troli re Le Groupe offre aussi de nombreuses opportunit s aux jeunes dipl m s d coles d ing nieurs de commerce et de 3 me cycle universitaires dans tous ses domaines d activit s g osciences forage raffinage proc d s maintenance R amp D commercial marketing chimie SI juridique RH financier Pr visions de recrutements en 2008 10 000 recrutements en contrat longue dur e dans le monde dont pr s de 2 500 en Fr
120. chaque ann e entre 10 et 13 000 nouvelles recrues dont 60 96 ont moins de 30 ans t moigne ainsi Norbert Girard charg de mission l Observatoire de l volution des m tiers de l assurance M me son de cloche du c t des banques o la F d ration bancaire fran aise annonce 68 96 de moins de 50 ans parmi les 55 000 recrutements annuels du secteur Papy boom en vue Les causes d un tel volume d embauches A en croire les sp cialistes elles sont multiples Premier l ment d explication la bonne sant des deux fili res qui chaque ann e voient leur chiffre d affaires augmenter Ces bons r sultats sont notamment dus aux importants efforts commerciaux r alis s par l en semble des acteurs du secteur Les tablissements financiers et les assureurs s adaptent un environne ment fortement concurrentiel en proposant toujours plus de services leurs clients pr cise ainsi Caroline Le Canuc responsable du p le Banque commerciale du sp cialiste du recrutement Robert Half banque et assurance Un exemple On estime 40 000 le nom bre de guichetiers d agences bancaires vendant des produits d assurance tan dis que les assureurs eux proposent d sormais en masse des produits de cr dit La deuxi me raison est d ordre d mographique Les banques et les assureurs qui avaient norm ment recrut dans les ann es 1960 et 1970 sont s v rement touch s par le ph no m ne du papy boom Un tiers de
121. cher chons des profils ayant des comp tences tr s poin tues nous sommes confront s un norme probl me de recrutement depuis plus de 10 ans Typiquement un exemple nous n avons plus en France de gens ayant des comp tences en b ton arm donc plus personne pour en former nous devons aller cher cher ces comp tences l en Europe de l Est Quels moyens utilisez vous pour sourcer des candidatures Nous avons r alis une plaquette distribu e aux candidats loin des discours institutionnels pr sen tant Icade et surtout ses m tiers les parcours qui y sont possibles de fa on claire et concr te D autre part nous utilisons des canaux assez tradi tionnels communication sur Internet notamment sur des Jobs boards dans la presse petites annon ces nous participons des forums tels que ceux de 54 Sylvie Roger Hesponsable du d partement recrutement mobilit et gestion de carri res ICADE le Salon des Hauts Potentiels ou l Apec A noter que nous encoura geons aussi lembauche de personnes handica p es Quelque soit le canal utilis notre proc dure de recrutement se veut r active Quant aux jeunes dipl m s ils repr sentent 6 de notre recrutement C est un taux assez bas car nos activit s n cessitent une exp rience forte Aussi nous favorisons leur int gration dans les meilleures condi tions tout en assurant un suivi qualitatif
122. clients Notre engagement Il est avant tout humain Il se nourrit de notre capacit r fl chir autrement et innover DES HOMMES ET DES FEMMES au coeur du monde de l audit de l expertise comptable et A SUIVRE du conseil Toujours en avance nos prestations vont en surprendre plus d un Consultez nos offres sur www kpmg fr recrutement 2008 KPMG S A soci t anonyme d expertise comptable et de commissariat aux comptes en France et membre du r seau KPMG de cabinets ind pendants adh rents de KPMG International une coop rative de droit suisse Tous droits r serv s Profession comptable 2007 Cr dits photos Getty Images Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Peut on vraiment faire carri re dans le conseil Le conseil ax n est pas qu un troisi me cycle Alors que de nom breux jeunes n envisagent le conseil que comme une bonne mani re d acqu rir rapidement une exp rience vari e avant de filer chez le client Olivier Ju s associ en charge des RH pour l activit conseil chez PricewaterhouseCoopers est clair un cabinet de conseil est une entreprise comme une autre o les progres sions de carri res sont identiques L anciennet est m me un immense atout Plus le collaborateur a acquis de l exp rience sur le monde conomique en g n ral et celui des entrepri ses en particulier plus il b n ficie d une aura et surtout mieux il conseillera le
123. consulting les cabinets sp cialis s se multiplient 51 le conseil en ressources humaines a le vent en poupe dans les gros cabinets d autres se sp ciali sent sur des niches Cr en 2002 EPS Partenaires est expert en retraite et pr voyance pargne d en treprise et protection sociale Le cabinet qui compte 5 personnes vient d int grer un jeune tout juste dipl m d un bac 2 en ressources humaines Nous intervenons sur des domai nes sp cifiques qui ne s apprennent Opportunit s Entrepreneurs dans l me vous de jouer nouveaux collaborateurs Les jeunes dot s d une expertise en finance droit social droit des affaires y sont activement recherch s Tout comme les ing nieurs sp cialis s Cr er son activit de conseil peut s av rer un bon filon Avec deux associ s Bastien Vincent dipl m de l EM Lyon a cr Citylinks en 2005 Son credo du conseil pour la r alisation d quipements sportifs dans les collec pas l cole Nous recherchons des d volution dans les tivit s territoriales Surfant sur le personnes dot es d une bonne cul petites structures d veloppement des partenariats ture g n rale des ressources humai nes et les formons en interne pr cise Hubert Clerbois associ chez EPS Partenaires qui parfois peine attirer de Jeunes recrues Dans une petite structure les volutions sont plus rapides mais c est moins s curisant que dans les grands cabinets r
124. ctivit est cyclique li e au carnet de commandes de l entre prise La construction d une ligne tr s grande vitesse comme en Argentine mais aussi en talie impacte directement nos recrutements explique Marc Frangois Brasier DRH en charge du d ve loppement des talents chez Alstom Transport Deux axes forts les services et qui a pr vu 550 recrutements cadres Pultrasp cialisation 68 Aur lien Rocheteau consultant du cabinet de recrutement Moreno International Certains jeunes dipl m s ne portent pas un regard r aliste sur l indus trie et la consid rent tort comme un secteur sinistr Certes jeunes dipl m s ne savent pas bien vers quels m tiers ils souhaitent s orienter au sein m me de l entreprise travailler en production ou dans la recherche et d veloppement ce n est pas la m me chose Les ryth l chelle natio Les PME mais aussi mes la nale les effec las groupes cherchent Pression tifs s affichent en repli Mais cela n emp che pas certai nes entreprises de rester tr s dynamiques avec une forte maitrise technologique ou en se positionnant sur des mar ch s de niches Ce qui signi fie que les PME et pas seu lement les grands groupes cherchent renforcer leurs effectifs Autre difficult les de nouvelles recrues commer ciale les types d objectifs changent fortement et ne s adressent pas aux m mes
125. d couvrir les m tiers et l univers de notre Groupe Que vous soyez d butant ou avec une premi re exp rience de nombreuses opportunit s sont propos es aux dipl m s de formation Bac 2 4 vente gestion droit informatique Bac 5 coles de commerce et d ing nieurs master en gestion finance sciences conomiques Conseiller client le en centre d ap pels ou en agence Gestionnaire de client le Particuliers ou Profession nels Directeur d agence fonctions supports m tiers du risque de l audit de l informatique nous recrutons partout en France sur l ensemble des m tiers de la banque de d tail et des m tiers sp cialis s Au del du dipl me c est votre personnalit qui nous int resse Nous recherchons des professionnels capables d accompagner notre d veloppement et d voluer avec nous CONTACTS Retrouvez toutes nos offres sur WwWwW bureauveritas fr et postulez en ligne REP RES Secteur d activit Services aux Entreprises Date de cr ation 1828 Chiffre d Affaires en 2007 2067 millions d euros Effectif total 33 000 dans le monde dont 7 200 en France CONTACTS Votre contact St phanie Mestivier Charg e de promotion et Admissions 3e cycles MS info ms aceram fr Tel 0820 424 444 Fax 04 93 95 45 70 Prochaines dates limite de d p t de candidature 15 avril 2008 30 mai 2008 T l chargez le dossier de candidature sur www ceram fr ms
126. d terminer la valeur des locaux qui composent le patri moine des investisseurs et utilisateurs explique Nathalie Micheau Maillou responsable du recrutement C est une responsabilit importante du fait des enjeux conomi ques la cl dans le cadre d une cession ou d une acqui sition Le groupe propose aussi des postes de responsa bles programmes ing nieurs d affaires ou travaux Icade la filiale de la Caisse des d p ts et consignations ouvre 168 postes 10 pour les jeunes dipl m s des respon sables de patrimoine Les agences immobili res ne sont pas en reste Lafor t pr voit 1 500 recrutements dont une part importante de jeunes dipl m s 36 48 K Century 21 annonce 1 000 embauches sur des postes de conseillers vente ou location gestionnaires de co Profils en vogue propri t chefs d quipe Jones Lang LaSalle n gociateurs dipl m s dont une majorit de n gociateurs 40 K CB Richard Ellis veut recruter 150 salari s en 2008 dont 80 96 de Jeunes diplom s sur la transaction mais aussi des analystes financiers et des property mana Audrey CORET leader mondial des services li s l immobilier d entreprise compte embaucher 40 50 jeunes gers gestion des actifs immobiliers 22 Responsable de programmes Responsable MOT D veloppeur foncier En donnant ses collaborateurs les moyens de d velopper durablement leurs comp tences Bouygues Immobilier leur offre ce
127. d Favre Ponte le PDG de Seriacom Groupe une SSII de 200 salari s qui compte en recruter 50 70 cette ann e Les profils recherch s Des ing nieurs ayant entre deux et cinq ans d exp rience mais Institutionnels Syntec informatique WW 5 intormatique fr Syntec conseil en management WWW Syntec management com Val rie Froger Association francaise de l audit et du conseil informatiques ww afai fr A lire Les m tiers de l audit de Elisabeth Godot St phanie Lerouge L Etudiant 2007 11 50 48 aussi des Jeunes dipl m s Voire pas encore dipl m s Le groupe informatique Sogeti s est d engag recruter les 120 tudiants de la promotion 2010 de Polytech Grenoble Les as des nouvelles technologies net J2EE Java mais aussi les pros des ERP Enterprise Resource Planning et des bases de don n es Oracle sont attendus bras ouverts pour occu per des postes d ing nieurs d tudes nouvelles techno logies Java net de d veloppeurs chefs de projet directeurs de projet chefs d quipe Les consultants ayant une double expertise technologique et m tier Oracle et finance SAP et logistique sont gale ment appr ci s des recruteurs Un d butant est aujourd hui 32 K en moyenne selon l enqu te r mun ration 2007 du Conseil national des ing nieurs et des scientifiques de France DM E m n n 4 LITT ant zm
128. dans FOATRRAT lyani Thantrilage 29 ans ing nieur financier chez Groupama Asset manage ment Paris Suite une formation scien tifique un Deug de math matiques l universit de Cergy puis un master 2 Ing nierie conomique et financi re Dauphine j ai t recrut e en novembre 2006 chez Groupama Asset Management deux mois seu lement apr s avoir obtenu mon dipl me Pour trouver cet emploi je n ai pas eu de grande difficult j ai consult des offres et envoy 10 Ov et j ai re u 7 propositions Avec Groupama cela s est fait en 40 jours Le choix de la gestion d actifs tait vi dent pour moi il s agit d un m tier oU l on peut mettre de mani re tr s vivante en appli cation les mod les math ma tiques que l on construit en amont De plus l ambiance sur le plateau de gestion est tr s prenante on travaille en quipe le march est en constante volution per sonne ne d connecte jamais c est tr s motivant Niveau r mun ration c est satisfaisant aussi En fonction des r sultats mon salaire annuel se situe entre 35 et 40 K brut un cabinet d audit financier le temps de se fami liariser avec la banque d affaires L explication de ce n cessaire apprentissage les m tiers de ban que d affaires et surtout de finance de march sont si exigeants en termes de comp titivit quil est facile dy couler Le secteur c
129. dans l empire du Milieu mais elle est plus difficilement vendable sur place A moins d accepter d tre pay dix fois moins cher qu en Europe et de connaitre parfaitement la langue Mieux vaut donc tre au point sur ses objectifs si le but est seulement d ajouter une touche internationale son Int ress par un poste en relation avec l international Je me suis inscrit dans ce master totalement bilingue apr s ma ma trise de sciences co Ce cursus permet galement de continuer ses tudes un an de plus outre Atlantique pour obtenir un MBA alors que les tudiants locaux ont besoin de deux ans pour d crocher ce dipl me J ai saisi l opportunit d acqu rir une exp rience dans ce pays Cette double formation m a ensuite permis de faire la diff rence sur le march du travail ne souhaitant pas rester aux Etats Unis j ai t imm diatement embauch mon retour par l Alfi Association luxembourgeoise des fonds d investissement o je m occupe de la distribution de produits financiers dans diff rents pays Pierre Oberl 25 ans master franco am ricain l IAE de Caen et d un MBA de l universit St Thomas Minneapolis USA Minnesota 14 parcours on peut aller l tranger dans le cadre d un change en cours de programme pour une dur e de quelques mois Cette exp rience permet d acqu rir des cr dits comptant dans l obtention du dipl me qui reste toutef
130. de r duites Place au contrat local sant l aventure de l ex patriation peut vite tourner au cauchemar Ce type de contrat est en augmentation et en 2007 52 96 des Frangais travaillant l tranger taient sous contrat local 4 points par rapport 2006 Pour limiter les risques et convaincre les candidats ind cis les grands groupes n h sitent pas assortir le contrat local de garanties compl mentaires Le contrat local plus commence se d velopper Il peut comprendre la protection sociale du pays d origine l acc s la caisse des Fran ais l tranger qui per met de cotiser pour sa retraite et quelquefois le b n fice d un logement poursuit Jacques Olivier Meyer Pour garder les meilleurs quelques entrepri ses vont encore plus loin et versent des stock options leurs collaborateurs en contrat local Si les contrats locaux sont devenus monnaie courante l expatriation au sens classique n a pas totalement dis paru Notamment dans les grandes entreprises x implant es dans des zones risques Celles ci mesurent la n cessit d accompagner au plus pr s leurs salari s ambassadeurs Les collaborateurs de Total ou Schneider Electric b n ficient dans la grande majorit d un statut d expatri au sens strict avec incitations financi res couverture sociale billets d avion pour un ou deux allers retours dans l ann e logement gratuit En 2007 sur les 2 3
131. de besoin des jeunes dipl m s Seul Renault tire son pingle du jeu Dans le cadre de son contrat Renault 2009 la firme au losange envisage de se d velopper et d toffer ses quipes Comme l an pass nous allons embaucher environ 300 jeunes dipl m s La moiti des offres est r serv e des candidats issus d coles d ing nieurs l autre moiti des l ves d coles de commerce ou de formations universitaires pour des postes de juristes fiscalis tes acheteurs explique H l ne Tavier chef du service recrutement cadres et relations grandes coles Les marques trang res comme Fiat ou Volkswagen ont elles aussi mieux r sist la crise automobile et tablent sur quelques embauches en France Chez Daimler Chrysler entre 15 et 20 jeu nes dipl m s seront recrut s en 2008 principale ment des postes d ing nieurs Du c t des quipementiers qui en tant que sous traitants subissent de plein fouet la crise des constructeurs la situation est paradoxalement un peu meilleure Les candidats qualifi s ont de l avenir dans la logistique et la qualit et les bac 3 5 sont activement recherch s Michelin va recruter 400 jeunes dipl m s principalement des postes d ing nieurs en environnement en qualit et en R amp D Tous passent par une phase terrain de plu sieurs mois avant d voluer vers des postes de mana gement souligne Carlos Echanove Escudero directeur du recrutement
132. der dans le secteur des cosm tiques est d un int r t r duit En revanche mettre une remarque per tinente sur l ouverture d un nouveau site de pro duction l obtention d un nouveau march prouve que le candidat a pris la peine de s informer Edouard LEDERER Parler de soi autrement Un OV visionn pr s de 55 fois En mettant en sc ne son plaisir jouer avec les mots et les logos dans une courte vid o Marie Breton a tap dans l il d une agence de publicit o ele a d croch son premier emploi Autre concept pour Thomas Hauchecome dipl m en 2006 en marketing http Awww anpe fr espace candidat conseils emploi guides pour agir propose des brochures pratiques Comment r diger une lettre de motivation 80 des technologies de l informa tion son OV prend la forme d un site web qui imite la perfection la page d accueil de Google Leur point commun mettre concr tement en avant leur savoir faire Mais attention bien ma triser le message L t demier Mathieu Vaidis jeune professionnel alors en recherche d emploi dans le web marketing est devenu ses d pens une vedette sur Intemet Dans sa vid o visionn e plus de 26 fois sur fond du c l bre Take it easy de Mika il se pr sente tout en d ambulant entre les tours de la D fense Avec une mauvaise qualit d image et de son Depuis l homme a rebondi mais gr ce
133. descp eap net T l 33 1 49 23 58 06 ESCP EAP 79 avenue de la R publique 75011 Paris WWwW escp eap eu Date de cr ation 1819 Statut Consulaire Accr ditations EQUIS AACSB AMBA membre de la Conf rence des grandes coles et du Chapitre des coles de management PA GROUPE ESC DIJON BOURGOGNE BL LIN DT EK Dri bH FARIS PC CININIAEE CI EE DUDE FORMATIONS amp PROFILS MASTERES SPECIALISES Le Groupe ESC Dijon propose 6 programmes de management sp cialis s en 1 an recrutant des dipl m s Bac 4 5 d sireux d acqu rir une double comp tence et ou de b n ficier d une formation professionalisante de haut niveau MANAGEMENT DE L INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE COMMERCE INTERNATIONAL DES VINS ET SPIRITUEUX MANAGEMENT DES ENTREPRISES CULTURELLES MARKETING DE L ALIMENTATION SANTE COMMUNICATION FINANCIERE INTERNATIONALE MANAGEMENT FINANCIER COMMERCIAL ET JURIDIQUE DE L ASSURANCE ESCP EAP Lo PRESE Viu RID European School af Management FORMATIONS amp PROFILS Le Master in European Business MEB est un 3 cycle de management g n ral d une dur e d un an se d roulant dans deux pays soit sur les campus europ ens de l cole soit dans les universit s partenaires le MDI de New Delhi Inde de Bangkok Thailande le TEC de Monterrey Mexique Le MEB est ouvert aux tudiants dipl m s d un bac 4 5 dans un
134. e Val rie Froger Audrey CORET En savoir plus Institutionnels Union des industries chimiques QUE WWW UIC fr F d ration de la plasturgie www laplasturgie fr Centre fran ais du caout chouc et des polym res WwWw lecaoutchouc com F d ration des industries de la parfumerie WWw fipar com Salon Europlast Paris du 4 au 7 novembre Paris Nord Villepinte Secteurs porteurs pour les JD tape 2 es INGENIEURS sur de nouvelles taches Le secteur industriel recrute toujours de jeunes ing nieurs mais plus seule ment pour la production Leur priorit l innovation et la gestion de projets oil une partie qui n est pas gagn e d avance En effet selon l observatoire de l Union des industries des m tiers de la m tallurgie UIMM 25 000 30 000 emplois par an devraient disparaitre dans le secteur d ici 2015 Mais dans le m me temps 100 000 personnes seront recrut es chaque ann e avec un niveau de dipl me exig en forte hausse pour les d butants les bac 4 et plus repr sentent 13 96 des recrues aujourd hui Selon le cabinet Ambroise et Associ s les employeurs s attendent voir cette part passer 1796 Le signe que les entreprises n imaginent plus leur avenir dans les activit s traditionnelles de production priorit est donn e l innovation et aux activit s de service Nous allons nous d velopper toujours plus autour de m tiers de services par exemp
135. e son bureau Je consulte les sta tistiques de la veille et prends connaissance du cahier de liaison que mon adjoint a rempli pendant la nuit Rien signaler il peut attaquer l administratif Un des rares moments de calme dans la journ e 10 h Petit caf avec le chef de cuisine On fait un point sur la journ e venir l tat des stocks le menu du Jour Le personnel arrive Nicolas serre une dizaine de poign es de mains C est tr s important de saluer tout le monde L quipe est Jeune 22 ans en moyenne il faut parfois taper du poing sur la table Hier il a adress un avertissement une serveuse qui avait t incorrecte avec un client 10 h 45 Deuxi me tour du restaurant avec le ma tre d h tel cette fois ci pour v rifier l tat de la salle Les coursives sont encombr es Il faut d barrasser tout ca imm diatement insiste t il aimablement 11 h Repas avec le personnel Tout le monde mange ensemble L ambiance est bon enfant et d tendue A la fin du repas brief du ma tre d h tel sur l animation du Jour la viande Salers 11 h 45 C est le coup de feu Les premiers clients arrivent le rythme s acc l re Je suis en salle avec tout le monde C est un moment strat gique Nous avons 200 places et devons faire 400 couverts par En savoir plus Salon Equip hotel du 15 au 19 novembre Paris Expo porte de Versailles www equiphotel com Institutionnels
136. e au c ur du d veloppement des entreprises Plus que des clientes consid rais ces PME comme de v ritables partenaires explique t elle Durant ses premi res ann es chez HSBC Rozenn Carri re Montjosieu suit de multiples formations au moins une par mois pendant un an se sou vient elle sur des sujets aussi divers que la compta bilit le management les techniques de vente ou encore les nouveaut s en mati re juridique R sultat au bout de trois ans le service RH du groupe lui pro pose un poste de sous directeur d agence Saint Germain des Pr s Lors de ma deuxi me ann e chez HSBC j avais profit de mon valuation annuelle pour faire part de mes d sirs de progresser dans l entreprise Un exercice plus tard J avais ma promotion L autre tournant date de septembre En savoir plus Associations A lire Association francaise Les m tiers de la banque des banques AFB et de la finance Caroline www afb fr Andreani Coll L Etudiant 184 pages Club des jeunes financiers 1 129098 Www jeunesfinanciers com Psychologie des grands traders Thami Kabbaj ditions Eyrolles Editions d organisation 292 pages 35 Observatoire des m tiers de la banque WWNW Observatoire metiers banque fr 28 2006 De retour de cong maternit la jeune femme est convoqu e par le service RH d HSBC pour faire le point sur ses futures aspirations Je leur ai dit q
137. e responsabilit s polyvalence un salari participe vraiment la gestion de l entre prise Un jeune dipl m qui souhaite un jour cr er son entreprise a tout int r t choisir une PME affirme Fabrice Coudray directeur r gional chez Robert Half International Quelques grandes coles mettent d ailleurs en avant le potentiel des grosses PME du fait des d parts massifs des diri geants la retraite Perspectives l international Groupes Difficile de rivaliser avec les opportunit s linternational de nos champions Parmi les 000 premiers groupes internationaux 45 sont francais Total PSA Renault Sanofi Aventis Michelin LVMH L Or al PME OD Le march des PME est souvent tr s local Elles r alisent environ 20 des exportations mais envoient peu d expatri s D o leur int r t pour le Volontariat international en entreprise qui leur per met de confier un Jeune de moins de 28 ans une mission l tranger des conditions avan tageuses En six ans 13 000 jeunes ont r alis une mission VIE dans pr s de 130 pays pour le compte de 820 entreprises dont 65 de PME Audrey CORET 84 Acc l rateur de couleurs Acc l rateur de carri res Commerciaux ur Leader mondial des duplicopieurs num riques Riso innove avec l imprimante couleur France entiere la plus rapide au monde Nous devons notre formidable croissance et notre r ussite une offre unique s
138. e formation interne vous saurez d velopper votre secteur en fid lisant une client le de profes sionnels Bac 2 ou plus vous faites preuve d une forte capacit de travail de dynamisme et de t nacit CONTACTS Www rte france com cliquez sur rejoignez nous rte recrutement drh f rte france com REPERES Secteur d activit RTE R seau de Transport d Electricit g re le plus important r seau d Europe 100 000 km de lignes haute et tr s haute tension 45 liaisons lectriques avec l tranger 1 dispatching national et 7 dispatching r gionaux CA 2007 4 milliards d euros de CA avec un investissement de plus de 20 par rapport 2007 Effectif 8 300 collaborateurs 180 recrutements cadres pr vus en 2008 Gestionnaire RTE PERSPECTIVES amp PROFILS Le recrutement des cadres privil gie les m tiers de l ing nierie du contr le commande de l exploitation et de la maintenance des ouvrages ainsi que les m tiers du dispatching et de la pr vision li s la gestion du syst me lectrique Nous recrutons principalement des jeunes dipl m s d coles d ing nieurs ou de formation universitaire 3 cycle ou doctorat Les profils de g n ralis tes ainsi que ceux de sp cialistes lectrotechnique contr le commande ou m canique par exemple trouvent parfaitement leur place au sein de RTE En plus de vos solides comp tences techniques et professionnelles
139. e peut doubler son salaire en 4 ans On ne cherche pas donner les plus hauts salaires l embauche mais proposer des taux d augmen tation d ann e en ann e qui soient sources de motivation De plus au bout de quelques ann es un collabo rateur peut tre transf r d un m tier un autre Il peut aussi partir pour des programmes de 18 mois l tranger C est l avantage de travailler pour un groupe multi activit s et multinational comme Deloitte J ajoute que nous sommes en train de mettre en place un programme de haut potentiel L id e est de d velopper une fili re privil gi e pour ceux de nos meilleurs jeunes dipl m s qui souhaiteraient avoir une carri re plus risqu e plus expos e mais aussi acc l r e dans laquelle ils pourraient donner le meilleur d eux m mes Ce programme d excellence concernera 10 96 des embauches et sera effectif en septembre 2008 La Dynamique Deloitte lib re vos potentiels Transports Distribution amp Produits de grande consommation Energie Telecom et Media Secteur Public Banque et Assurance Avec une telle vari t des secteurs d activit la diversit des m tiers propos s et une pr sence internationale votre champ d action volue en fonction de vos ambitions Vous aussi b n ficiez de la Dynamique Deloitte rohinson D couvrez la Audit Tax Consulting e Corporate Finance www deloitte recrutement fr Publireportage Les entrepr
140. e vision 3D de l ensemble du cycle de vie du produit de la conception jusqu la maintenance DASSAULT SYSTEMES PERSPECTIVES amp PROFILS Cr ativit rigueur et passion vous caract risent Alors venez explorer une nouvelle dimension dans un environnement d excellence Vous utiliserez les der ni res technologies pour d velopper des applications 3D innovantes au sein de l un des plus grands laboratoires de d veloppement du secteur Une bonne maitrise de l anglais est indispensable pour r ussir sur nos postes et voluer au sein du Groupe Recrutement Bac 5 R amp D Syst mes d information amp r seaux Ventes marketing services Finance juridique communication ressources humaines Dassault Syst mes accueille gale ment chaque ann e 180 stagiaires en projet de fin d tudes 5 mois et dont 7596 en R amp D CONTACTS Int grez la dynamique du succ s Deloitte sur www deloitte recrutement fr REPERES Premier cabinet au monde de conseil aux entreprises Deloitte mobilise les comp tences diversifi es de 150 000 personnes au sein d un r seau pr sent dans 142 pays En France o Deloitte affiche une croissance deux chiffres les 6000 collaborateurs et associ s travaillent pour plus de la moiti des entreprises du CAC 40 CONTACTS Tout savoir sur nos activit s nos perspectives de carri re et nos offres sur www edfrecrute com REPERES Rejoind
141. eau et se tenir au courant des opportunit s internes Mais attention l exercice est p rilleux le r f rent reste son sup rieur direct qui risque de prendre ombrage d un stagiaire per u trop man u vrier Edouard LEDERER Faut il commencer l international Une exp rience l tranger fait toujours bien sur le CV mais gare aux d sillusions Les taux d chec sont lev s et les retours en France pas toujours bien g r s as de famille nourrir une folle envie de d couvrir le monde un plus pour le CV Les jeunes dipl m s sont de plus en plus nombreux tenter leur chance l international En 2007 on estime que sur les 2 5 millions de Fran ais travaillant l tranger plus de 35 avaient moins de trente ans Pourtant l expatriation n est plus l Eldorado d il y a 20 ans et les checs sont nombreux Les pros de l expat parlent m me d un taux de retour avant l heure avoisinant les 40 96 Avant de partir mieux vaut donc r fl chir deux fois car l aventure si tentante au d part peut tourner au vinaigre Voici les trois erreurs viter La mission pi ge il peut exister un cart entre la mission vendue par le DRH et la r alit sur place Manque de personnel peu ou pas de moyens dispo sition ambiance difficile Cela suffit mettre un Jeune expatri en difficult 40 des retours pr matur s sont dus une mission qui ne correspond pas aux attentes de l expatr
142. eau V ritas Keolis Areva tape 2 OR 20 gt 21 2a 24 gt 29 30 gt 36 ce 40 gt 41 42 gt 48 62 gt 04 66 6f 68 gt O DE 4 gt 10 000 recrutements par an Secteurs porteurs pour les jeunes dipl m s Des postes pour une carri re en b ton Immobilier bien conna tre le terrain Sous le soleil brillant de la bancassurance Jobs en stock au rayon alimentaire Coup de frein sur les embauches Une faim de jeunes loups L audit et le conseil s ouvrent la diversit Energie environnement charger les batteries Transport et logistique sur la route de l international Chimie cosm tique tout beau tout bio Les ing nieurs sur de nouvelles t ches T l coms la voie royale de la convergence L heure de passer table Profession de sant une forme mitig e tape 3 Oo GOD foo fu 80 82 82 84 GO OO gt 100 Pr parer son recrutement D crypter son futur poste La lettre de motivation en question Convertir son stage en CDI Faut il commencer l international Match PME grands groupes le pour ou contre Paris r gions l cart des salaires se r duit Book des recruteurs Coordonn es directes amp processus de recrutement en d tail toute l info utile pour des CV gagnants Minimag Formation Cahier suppl ment de 16 pages broch en pages centrales Ing nieurs Dipl m s d coles de commerce Universitaires
143. ence n aura pu tre que positive Les m tiers de l immobilier sont aussi ceux que l on imagine le moins Dipl m s bac 2 bac 5 h f Concevoir les bureaux de demain vendre ceux d aujourd hui recommander un placement financier une solution pour optimiser le fonctionnement d une entreprise ou un plan pour redynamiser une agglom ration Aujourd hui les m tiers de BNP Paribas Immobilier permettent de r pondre de nombreux enjeux des entreprises comme des particuliers en France et l International Vous tes curieux cr atif et vous avez toujours eu un temps d avance Vous tes dipl m e bac 2 bac 5 et pour votre entr e dans la vie active vous recherchez avant tout un d fi professionnel Alors rejoignez vite nos quipes pour inventer l immobilier moris d un monde qui change www immobilier bnpparibas com danaqemen BNP PARIBAS teni IMMOBILIER L immobilier pour un monde qui change TBWANCORPORATE Gilles Sentenac Agence Christophe H Atisreal BNP PARIBAS BNP PARIBAS BNP PARIBAS Une soci t de BNP PARIBAS REAL ESTATE REAL ESTATE PFI ji INVESTMENT SERVICES PROPERTY MANAGEMENT ESPACES IMMOBILIERS PARIBAS GERER MEUNIER STUD LITES Une soc i t de BNP PARIBAS Une soc i t de BNP PARIBAS Une soci i t de BNP PARIBA Chez nous c est different Nous sommes une entreprise qui vous ressemble et partage avec vous des valeurs
144. ences n gatives sur les investissements en recherche et d veloppement et sur les recrutements Mais la France reste le premier producteur et exportateur de m dicaments en Europe De grands labo ratoires tels Biogaran fabri quent en France leurs pro pres g n riques Cela contri bue au maintien de l emploi bien que les produits soient moins complexes Mais les 15 L avenir en partie 16 biotechnologies process qualit les op ra tions de production requi rent les m mes comp tences Pour autant ces dix derni res ann es l industrie du m dicament a t cr atrice repose d emplois On sur les compte plus de 2 cr ations nettes d emploi et entre 10 et 15 recrute ments par an L industrie du m dicament poss de une politique d int gration des jeunes Elle accueille entre 5 et 6 stagiaires chaque ann e 4 96 des salari s ont moins de 28 ans ce qui prouve le dynamisme de ce secteur Le secteur a de l avenir mais est en transformation notamment avec l mergence des biotechnologies Dans les pas dun jeune directeur de maison ae retraite Jean Christophe Romensi 29 ans directeur de la maison de retraite La villa Foch Nice M me pas 30 ans et d j une solide exp rience professionnelle mais aussi de la vie Jean Christophe Romensi 29 ans dirige depuis avril 2006 la maison de retraite m dicali
145. ente a int gr Philip Morris France S A S en tant que Promoteur des ventes PERSPECTIVES amp PROFILS Notre croissance et la diversification de nos activit s nous am nent renforcer nos quipes en lle de France et en r gions dans nos m tiers commerce achat logistique qualit finance informatique En 2008 le groupe pr voit d int grer 1 200 collaborateurs en CDI dont 150 cadres juniors et exp riment s et 130 stages dont 50 en alternance Organis s en structures taille humaine o les relations interperson nelles sont simples directes et l ambiance conviviale nous accordons une large autonomie nos collaborateurs et les faisons voluer tout au long de leur vie profession nelle L objectif de notre politique RH Faire grandir les talents individuels pour d velopper l efficacit collective leader et proche de vous CONTACTS Groupe Point P DRH Immeuble le Mozart 13 15 rue Germaine Tailleferre 75940 Paris cedex 19 avec la r f MAGJDREUO8 Retrouvez toutes nos offres d emploi sur Wwww groupe pointp recrute fr REPERES Secteur d activit distribution de mat riaux de construction Principales marques Point P Pum Plastiques La Plateforme du B timent SFIC Asturienne CEDEO CA 2007 pr s de 7 Mds d euros Implantations 1 700 points de vente sur la France Effectif 25 000 collaborateurs Recrutements 20068 3 500 personnes e
146. er 2 en maths finance 62 Solaire biomasse olien biocarburants Tous les grands groupes ont leurs filiales d nergie verte EDF Energies nouvelles Erelia ou Maia Eolis chez GDF sont en plein d veloppement Suez a annonc d but f vrier vouloir disposer de 18 96 de capacit de production d nergies d origine renouvelable en Furope partir de 2009 contre 15 96 actuellement Bien que la ne soit encore qu mergente l ner gie olienne est la plus avan c e Les charg s d affaires ont beaucoup de travail de ce c t Mais tout le secteur est porteur Dans les ann es venir on cherchera des experts les jeunes dipl m s d aujourd hui D s deux quatre ans d exp rience il y a des choses faire Mais il n y Les nergies vertes un bon filon achats approvisionnements Delphine MONINOT a pas beaucoup de postes quand On sort de l cole pr vient Fabrice Veyre Won directeur de la division immo bilier et construction chez Michael Page Nous avons des projets sur les nergies alternatives olienne solaire biocarburants Mais nous ne recrutons pas de jeunes dipl m s dans ces discipli nes confirme Anne Vissman DRH chez Shell Notre coeur de m tier reste l exploration et la production C est l qu on d bute Apr s les jeunes embauch s pourront voluer dans ce secteur s ils le souhaitent Chez Suez
147. er pour suivre un MBA dans un des tablissements les plus prestigieux de la plan te Ces sommets ne sont atteints que dans une poign e de cursus mais il vous faudra toutefois compter autour de 30 000 40 000 pour un MBA bien cot et entre 10000 et 15 000 pour un mast re sp cialis MS Dans certains MS ou MBA des s jours de quelques semaines ou des visites d tudes l tranger sont galement pr vus et ne sont g n ralement pas compris dans les frais d inscription Ces diff rences s expliquent par le statut m me de l tablissement les universit s sont publi ques quand les grandes coles ne le sont pas Quant aux MBA il existe un march international ce qui explique en partie cette flamb e des prix Et les candidats sont pr ts desserrer les cordons de la bourse pour outre le dipl me acheter une marque et le r seau professionnel qui va avec Le retour sur investissement n est d ailleurs pas le m me selon les cursus le salaire moyen propos aux titulaires de MBA par les recruteurs nord am ricains et europ ens est pour la premiere fois pass au dessus de la barre de 61 en 2006 selon l organisme QS Il a atteint 35 740 pour les mast res sp cialis s selon la CGE et a t compris entre 29 et 34 pour les masters universitaires Laurence Estival 10 Pr ts et bourses Pour aider les tudiants financer les mast res sp cialis s les
148. eront un terrain d application au sein de notre groupe dans les domaines suivants e lectricit lectrotechnique radioprotection e m canique e b timent g nie civil e s curit et protection de la sant diagnostics immobiliers e thermique nergie mat riaux pression e HSCT incendie essais et mesures physiques agroalimentaire CONTACTS D couvrez toutes nos offres Sur WWW carrieres areva com REP RES Chiffre d affaires 2007 12 milliards d euros dont 70 r alis s l international Effectifs Total 65 000 collabora teurs dont 71 Europe et CEI 13 5 Am riques 19 Asie Pacifique 4 Afrique et Moyen Orient Cadres 24 000 personnes Volume de recrutement 12 000 dans le monde en 2007 dont 4 000 ing nieurs et cadres PERSPECTIVES amp PROFILS Pour tre au c ur des grands enjeux nerg tiques rejoignez AREVA Nous embauchons de nombreux ing nieurs et cadres d butants qui la dimension internationale et la diversit de nos m tiers offrent de multiples occasions de mobilit Jeunes dipl m s ing nieurs en fin d tudes ou avec une premi re exp rience professionnelle de 5 ans minimum vous avez acquis une solide formation ventuellement compl t e en management gestion Dot e d un fort potentiel et de l envie d entre prendre vous recherchez l excellence et aimez travailler en quipe Vous ma trisez au minimum l
149. es Toutes ces soci t s poss dent des missions handicap et d l guent chaque ann e des milliers d int rimaires handicap s Adecco a m me lanc une plate forme d di e WWW trilogie org FG Pour se faire recruter L Adapt Association pour l insertion sociale et profes sionnelle des personnes handicap es organise cha que ann e une trentaine de job dating entretien d une dur e de 12 minutes avec des DRH partout en France WWw adapt net Les cabinets TH Conseil et Aliz TH sp cialis s dans le recrutement et l am nage ment aident les personnes handicap es trouver un emploi ou voluer WwWw thconsell fr WWW alize th fr duisent les JD etapei r rises 5c Culture d entreprise INFO ou INTOX Alors que la fid lisation des salari s est un enjeu crucial valoriser sa culture d entreprise devient essentiel A condition de ne pas la galvauder as une plaquette de communication pas un discours de patron pas un site sans sa r f rence la culture d entreprise Si la notion est apparemment simple chacun y appose une d finition diff rente Ce qui n est pas sans cons quence Pour Maurice Th venet professeur de management au Cnam et l Essec la culture d entreprise est un ensemble de r f rences parta g es construites dans l entreprise au fil de l histoire Ces r f rences d terminant des fa ons de voir et d agir Si toutes les soci t
150. es cadres qui apr s quelques ann es d exp rience souhaitent Une formation orient e vers la pratique voluer vers des postes de dirigeants ou l international les MBA s ouvrent de plus en plus des jeunes dipl m s bac 5 L acc s ces diff rentes formations se fait sur dossier Sont pluch s les r sultats universitaires et la motivation des candidats Dans certaines formations contenant des cours en langue trang re des tests valuant le niveau sont requis De m me pour certains programmes en informatique ou dans les mati res scientifiques les tudiants doivent prouver qu ils poss dent les bases Si aucun de ces cursus ne garantit un emploi la sortie l insertion professionnelle est quasiment aussi bonne deux tiers des inscrits en mast res sp cialis s ont un emploi la sortie selon la CGE Concernant les masters ou les MBA il n existe pas de statistiques nationales mais les observatoires mis en place dans les universit s font tat d un taux d emploi de 70 8096 dans les six mois un an apr s la formation aurence Estival CADRE OU TUDIANT BOOSTEZ VOTRE CARRI RE L ESCEM VOUS PROPOSE LES FORMATIONS OQUI Master m MBA partir de la rentr e 2008 Labellis M S par la CGE Labellis M S par la CGE Labellis M S par la CGE Labellis M S par la CGE escem E ICA fi D n
151. es trois acteurs principaux du march avec Alma Consulting et le Groupe Lowendal Masai Il souhaite int grer une centaine de 46 public priv le besoin pour les collec tivit s de faire toujours plus avec moins Citylinks a multiph par cinq son chiffre d affaires en 2007 Nous venons de recruter un master 2 en gestion du sport M me si notre activit rel ve de l audit et du conseil il faut d abord tre passionn de sport explique Bastien Vincent DM 7 4 4 aire la diff rence nos diff rences _ f ETT L avenir vous l envisagez dans la diversit ou dans l adversit Pour en parler PricewaterhouseCoopers vous propose d changer avec nos collaborateurs et des invit s prestigieux d cideurs et acteurs de l conomie our la web TV PwC c est vous qui faites le programme pwcrecrute com un pwcrecrute com rendez vous m tiers ne pas zapper Postulez en ligne sous r f FJD 04 2008 connectedthinking PRICEWATERHOUSE OOPERS Secteurs porteurs pour les JD tape 2 mg st Sg wr T 5 i d Fa Te y Sa E LM L 5 LE DL Nicolas Doucerain pr sident de Solic cabinet conseil en ressources humaines 80 96 des tudiants qui sortent des Miage master malttrise infor
152. estination me passionne Apr s mon IUT de gestion j ai encha n sur une ma trise sciences gestion Rennes et le DESS logistique conomie et management des r seaux a Paris Dauphine J ai mis mon OV en ligne et 7 jours plus tard j ai t contact e par FM Logistic FRATIQU nalr 13 collaborateurs en Europe Russie et Chine Je travaille sur des tudes commerciales pour l Europe de l Ouest afin de trouver les meilleurs services et solutions pour les clients en termes d entreposage et de manutention Ce poste tr s transversal me laisse beaucoup d autonomie tout en me permettant de m appuyer sur les experts de l entreprise les op rationnels dans les entrep ts les services juridiques ou de maintenance J esp re ensuite voluer vers un poste de chef de projet ou ing nieur m thode process pour connaitre tous les m tiers de la vie de l entrep t Et partir l international En savoir plus Institutionnels F d ration nationale du transport routier www fntr fr F d ration des entre prises de transport et de logistique de France WWW e tlf com Salons Transports publics 2008 le salon europ en de la mobilit du 10 au 12 juin Paris Expo porte de Versailles lechnotrans salon professionnel du tourisme routier du 16 au 18 octobre Nantes Parc des exposi tions de la Beaujoire Semaine i
153. et des ing nieurs d tu des 32 5 34 5 avec une part variable de 6 96 Arkema embauche 50 jeunes dipl m s et s oriente vers des profils d ing nieurs brevets ou d co toxico logues Bash recherche des profils d adjoints de pro duction ou des ing nieurs technico commerciaux Des opportunit s galement saisir du c t de l nergie la business unit chimie d Areva recrute des ing nieurs proc d s et production pour accom pagner ses investissements dans la chimie Technip pr voit l embauche de 55 jeunes dipl m s form s aux m tiers du p trole et du gaz L cosm tique n est pas en reste Les laboratoires Pierre Fabre LVMH Recherche Parfums amp Cosm tiques qui implantera en 2010 son mais aussi nouveau centre de recherches au c ur de la La cosm tique est friande de chercheurs Cosmetic Valley p le de comp titivit orl anais de 300 entreprises recrute 5 scientifiques par an Mais l industrie cosm tique offre bien d au tres opportunit s Aussi nombreuses qu en 2007 selon Nicolas Vermesh DG du cabinet de recrutement Michael Page L Or al recherche 200 jeunes recrues pour des postes de chercheurs de chefs de produit Procter amp Gamble table sur 100 JD Le groupe Beiersdorf embau chera 15 20 Jeunes dipl m s chefs de secteur comptes cl s et chefs de produit Junior pour ses marques Niv a et Eucerin Les labo ratoires Pierre Fabre recherchent 200 jeunes dipl
154. ez du sens votre expertise Rencontrons nous et votre de m tier bat plus fort 5 FIDUCIAL L offre globale de services aux entreprises www fiducial fr Wanted H duisent les JD etapei r rises 5c Comment les entrep Sine qua non d une association r ussie et d une quipe qui fonctionne Avec mon associ un tu diant de mon cole nous nous sommes s par s pour cause de m sentente J ai d lui racheter ses parts et cela m a co t environ 100 K raconte Nicolas Bourgerie fondateur de M thodia cours domicile et dipl m de l EM Lyon 5 Se tromper de forme juridique On l oublie souvent mais en cas de p pins le cr ateur peut tre poursuivi et saisi sur ses biens personnels Le mieux est de se faire conseiller sur la forme juridi que la mieux adapt e au projet sa taille et ses ambitions 6 Vouloir tout faire tout seul t Quand on sort d une A cole prestigieuse croit que l on sait tout faire et qu on pourra mener de front la vente la prospection client etc C est faux Je pensais que je r ussirais tout faire seule mais J ai rapidement vu l int r t de d l guer ma comptabilit et ma communication des tudiants raconte Laurence Constant cr atrice du Poussette Caf caf pour les parents de jeunes enfants et dipl m e de l ESC Rennes 7 Sous estimer ses besoins financiers La princi
155. faction de la client le et la recherche permanente de meilleurs produits Jeunes diplom s de Bac Bac 4 vous avez un temp rament commer cial et partagez nos valeurs rejoignez nous nous vous offrons l opportunit de vous panouir sur des fonctions la fois riches et diversifi es de Manager commerciaux Responsable produits Attach commercial itin rant Attach commercial s dentaire Vendeur magasin LES ENEAS DE LA CCOMMCONWCATTON FORMATIONS amp PROFILS UEFAP vous propose 7 programmes de formation e MET Communication g n rale appli qu e EFAP Lille ME2 Communication et Manage ment d v nements EFAP Paris ME2 Marketing et Communication EFAP Paris e ME2 Communication des Petites et Moyennes Entreprises EFAP Lyon ME2 Communication d entreprise corporate ou institutionnelle EFAP Bordeaux e ME2 Communication des entreprises EFAP Lille ME2 Communication du manage ment public EFAP Lille Formation intensive sur 1 ou 2 ans Stage professionnalisant de 4 mois en MET Mission professionnelle de 8 mois en ME2 Session de cours d ateliers et tudes de cas r els Th se professionnelle en fin de cursus MC C CE ox gt ME CONTACTS Groupe ESC Dijon Bourgogne J r me Gallo Responsable des programmes post graduates jerome gallo descdijon eu 03 80 72 58 60 www escdijon eu CONTACTS Pascale Wilsford pwilsford
156. fonc tion des m tiers que je viens de d crire Nous recherchons des ing nieurs dipl m s d Ecoles Centrales de l ESTP d ENSA et des universitai res il n existe aucune caste chez nous Nos besoins couvrent une tr s large palette de sp cialit s Nous recherchons aussi des techniciens sp cialis s en lectricit lectrotechnique m tallurgie Vos collaborateurs sont en tout cas des experts Oui Nos salari s sont g n ralement tr s autono mes itin rants et d une grande technicit Concr tement leur activit consiste intervenir o6 Mathieu Gourlet Directeur des ressources humaines rance BUREAU VERITAS aupr s de nos clients EHE pour r aliser des inspec tions des essais des audits d livrer de l assis tance technique ou encore de la formation Ce qui est particuli re ze TEE ment motivant c est que as notre m tier fait sens nous cherchons faire progresser nos clients De plus notre activit est en plein essor car nous intervenons en r ponse des probl matiques contemporaines tr s importantes le d veloppe ment durable la standardisation la mondialisation des changes le d veloppement des march s mer gents ou la croissance des populations urbaines Sur tous ces sujets nous vendons de l expertise mais aussi des missions tierce parties ce qui nous soumet un devoir d int grit et d thique tr s important C est un m tier utile dont nos
157. gros soucis Jen r f re mon chef de secteur C est lui alors qui intervient 15h30 Dernier tour de chantier avant le d part des ouvriers 16 heures et l arr t des machines Je refais un point avec le chef de chantier Demain il faut attaquer les enrob s la premi re heure 17h Retour l agence pour toute la partie admi nistrative Je lance les consultations Je s lectionne les nouveaux sous traitants je v rifie les budgets Mail coups de t l phone droite gauche droite prise de RDV Cela fait aussi partie du job 20h Trois heures plus tard Yann quitte le bureau et rentre chez lui Dans sa voiture il cogite Ca m arrive de r ver du chantier la nuit Mon m tier prend pas mal de place dans ma vie En savoir plus Infos Salon F d ration francaise Batimat du 7 au 10 novembre du b timent 2008 Parc des expositions www ffbatiment fr porte de Versailles www batimat F d ration francaise des travaux publics www fntp fr Secteurs porteurs pour les JD tape 2 PATI COLE IMMOBILIER connaitre le terrain La crise des subprimes n a pas paralys le secteur qui recherche des profils tant dans la promotion que dans le conseil en immobilier d entreprise i as de gel des embauches mais un plan de recrutement valid au trimestre en fonction S gol ne Bianchi 25 ans n gociatrice chez Jones Lang LaSal
158. herchons 50 Ing nieurs des Ventes comptes r gionaux sur toute la France Jeunes diplom s bac 2 5 issus d un cursus de formation commerciale vos aptitudes relationnelles et votre capacit d analyse vous permettent de comprendre les enjeux et probl matiques de vos clients Pour nos nouveaux collaborateurs un programme de formation d environ 5 semaines est propos afin de faciliter votre int gration et de d velopper vos comp tences professionnelles Venez nous impressionner par votre personnalit et laissez nous vous impressionner par nos parcours d vo lution Acc l rateur de couleurs Acc l rateur de carri res CONTACTS Envoyez votre dossier de candidature CV et lettre de motivation par mail cv arisofrance fr ou par courrier RISO FRANCE 49 rue de la Cit 69441 LYON Cedex 03 REPERES Filiale cr e en 1993 du groupe Japonais RISO Kagaku qui existe depuis 1946 Si ge social bas Lyon avec 24 quipes commercia les implant es en France Annecy Bordeaux Clermont Ferrand Grenoble Lille Lyon Metz Strasbourg Nantes Marseille Montpellier Paris et Reims PERSPECTIVES amp PROFILS Si vous souhaitez vous investir au sein d une soci t qui vous proposera de r elles perspectives d volution rejoignez sans plus attendre nos quipes afin de vivre une exp rience enrichissante et tr s formatrice en qualit d attach e commerciale Gr ce une solid
159. hlon se font un point d honneur embaucher des passionn s Les postes de commerciaux sont les plus recherch s et c est dans les rangs des coles de commerce et des BTS DUT que la plupart des enseignes font leur march Comme dans la distribution alimentaire c est en magasin sur le terrain que les postes se trouvent Les bac 2 sont recrut s comme vendeurs et apr s quelques ann es d exp rience peuvent vo luer vers un poste de chef de rayon Quant au bac 5 on les attend le plus souvent des fonctions de managers de rayon parfois au si ge sur des activit s palme au conseil de secteur puis directeur de magasin Chez nous il faut entre trois et qua tre ans pour prendre la direction d un magasin pr cise Patrice Landais DRH France de D cathlon Les m tiers tant g n ralement plus techniques que dans l alimentaire une p riode de formation est tou Jours r serv e aux nouveaux arrivants Chez Kiabi cette phase s tale sur trois mois Tous les jeunes dipl m s suivent une formation en alternance sur des aspects th oriques et op rationnels Ils sont ga lement accompagn s par un parrain Ensuite ils volent de leurs propres ailes mais continuent d tre form s tous les six mois au sein de notre cole de managers C est un moyen de les fid liser assure Isabelle Leroy responsable emploi et carri re chez Kiabi Autre source de motivation les salaires M me s ils ne sont pas tr s lev s e
160. i d clare Patricia Glasel direc trice du d partement management interculturel chez Berlitz Le conseil avant de s engager contactez l expa tri en poste auparavant ahin de mieux appr hender la r alit de la future mission Le d paysement excessif nourriture culture transports style de management les candidats l ex patriation ont parfois une vision trop idyllique du pays d accueil et de leur travail R sultat une fois sur place les d sillusions sont grandes Le conseil pr parer son s jour en suivant une formation interculturelle Cela permet de r duire l incertitude et facilite l adaptation Le retour mal pr par aucun pont d or n attend le jeune dipl m qui revient en France Au contraire en son absence l entreprise a chang ses relais inter nes sont souvent partis et son retour n int resse per sonne Les entreprises ne savent pas utiliser les com p tences de leurs expatri s Il y a un d calage entre les attentes des deux parties Dans 75 96 des cas un expatri quitte son employeur deux ans apr s son retour poursuit Patricia Glasel Le conseil entrete nir son r seau national rester en contact avec les cabi nets de recrutement rendre visible votre travail dans le pays d accueil Val rie FROGER Source Mondissimo 82 La r ussite une histoire qui se construit ensemble S SCH nologies pour la vie Jeunes dipl m s Bosch recrute plus de 200
161. i d aucun passe droit J ai constitu des qui pes b ti un projet et en 1979 jai cr la soci t d importation p troliere Siplec dont l objectif tait de mettre en comp tition les foumisseurs de carburants J avais 26 ans et je me sentais un peu d pass par la t che mais je trouvais le challenge int ressant J ai fonc en d pit de mes doutes ans plus tard le prix des carburants tait lib ralis Vous avez gravi les chelons au sein des centres E Leclerc pour en prenare la pr sidence en 2005 Quels conseils donneriez vous un jeune dipl m qui sou haite rejoindre le secteur MEL De foncer m me si en France tradition culturelle oblige on a plut t tendance d nigrer la distribution C est un secteur dynamique pour voyeur d emplois quelle que soit la conjoncture conomi que et un formidable ascen meii TEN TN ru E j a I E uL seur social gr ce la promotion inteme et aux syst mes d int ressement Aujourd hui Un jeune peut faire carri re dans le secteur et s enrichir A la fin de sa carri re un directeur d hyper march a un salaire plus lev qu un ing nieur dans une grande entreprise Il faut accepter quelques r gles notamment passer par le ter rain m me si on sort dHEC ou de Dauphine avant de pouvoir voluer vers des pos tes de management A 28 ou 30 ans on ne peut pas g rer
162. ises qui recrutent Nos jeunes recrut s viennent aussi bien d ESC que de cycles universitaires Quelle est l activit d Icade Nous sommes la 4 me soci t fonci re de France avec 5600 salari s pour un chiffre d affaires de 1 482 milliards d euros Notre particularit tient la diver sit de notre patrimoine nous d tenons aussi bien des logements que des bureaux des centres commer ciaux et des cliniques S ajoutent la gestion de ce patrimoine des activit s de promotion et de services immobiliers C est un domaine tr s vaste Transaction Immobili re Conseil Gestion de Biens Gestion de Copropri t s Property amp Facilities Management la sous traitance des services li s l immobilier de nos clients la g rance le syndic la gestion multi techni que le pilotage de travaux etc En r sum nous couvrons l ensemble des activit s de l immobilier soit environ 160 m tiers Quels sont vos besoins en recrutement Nous recrutons des collaborateurs aussi bien dans le cadre de cr ation de postes que de remplacement Ces embauches se font avant tout dans les m tiers de la Promotion Responsable de Projets Immobilier par exemple de la Ma trise d oeuvre ou l Assistance Ma trise d Ouvrage l interm diaire entre le pro moteur et le bureau d tudes Nous avons galement besoin de personnes ayant une approche financi re ou Juridique de l immobilier Concernant les secteurs techniques nous re
163. issement offrant une pluralit de m tiers et une grande mobilit nos collaborateurs En 2008 le Groupe pr voit pr s de 5000 embauches en CDI en France dont 1000 JD Bac 4 5 et 1000 JD Bac 2 3 Plus de 300 VIE ont t propos s pour l ann e 2007 Environ 5000 stages propos s chaque ann e M tiers propos s aux JD Bac 4 5 coles de commerce d ing nieurs ou universit s Finance de march Finance d entreprise Audit Manage ment Contr le de Gestion Risques Informatique Marketing Communi cation Achats Logistique Juridique Ressources Humaines CONTACTS WWwW spie emploi com REP RES 3 000 postes en 2008 Implantations Pr s de 400 sites dans 28 pays Effectif 27 000 collaborateurs Chiffre d affaires 3 5 milliards de CA en 2007 SPIC PERSPECTIVES amp PROFILS Un monde d opportunit s partager GENIE ELECTRIQUE GENIE CLIMATIQUE GENIE MECANIQUE RESEAUX EXTERIEURS NUCLEAIRE PETROLE GAZ COMMUNICATIONS INFOGERANCE Avec pr s de 400 implantations dans 28 pays et 27 000 collaborateurs SPIE propose des services et des solutions techniques performantes qui r pon dent aux enjeux actuels et futurs de ses clients qu ils soient locaux ou interna tionaux Sp cialiste des domaines du g nie lectrique m canique et climatique de l nergie des communications et des infrastructures SPIE am nage le cadre de vie et contri
164. it consulting Nos besoins en recrutement sont donc normes nous embauchons de 1 000 1 200 per sonnes par an dont 50 96 de jeunes dipl m s Quels avantages recruter de jeunes dipl m s En choisissant des jeunes dipl m s nous encourageons une caract ristique naturelle de notre m tier un turn over important Une grande partie de nos jeunes 2 collaborateurs partiront en entre prise au bout de quelques ann es Ils constituent un r seau d anciens tr s important pour nous de potentiels futurs clients des pr cepteurs d affaires et de recrute ment De plus notre m tier de conseil nous oblige tre la pointe en termes techniques et technologi ques ce que nous permettent les Jeunes dipl m s Quel profil privil giez vous 60 65 96 de nos embauches de d butants concer nent des tudiants d coles de commerce 10 96 vien nent d coles d ing nieur 10 96 de l universit le reste concernant des profils tr s sp cialis s dans des domaines tr s pointus Cette diversit de profils constitue une source d enrichissement Un ancien l ve ing nieur sera un v ritable atout chez un client qui travaillerait titre d exemple dans les t l coms tant en termes de connaissances techniques qu en termes de contact Or nos m tiers comportent aussi une grande part de relations humaines aussi bien entre collaborateurs Deloitte que chez le client C est pourquoi cette dimension est
165. italien etc L usage d une langue rare chinois tch que russe etc serait un plus Vos qualit s d ouverture d esprit et de capacit d adaptation un environnement multiculturel seront autant d atouts pour la r ussite de votre mission careers socgen com A new professional world Si vous tes en situation de handicap vous pouvez galement postuler sur mission handicap socgen com SOCIETE GENERALE R seaux de D tail amp Services Financiers Gestions d Actifs amp Services aux Investisseurs Banque de Financement amp d Investissement Secteurs porteurs pour les JD tape 2 deux secteurs a tendance augmenter Ce qui occasionne en retour de nouveaux recrutements Deux types de profils s annoncent comme les grands gagnants de cette course aux Jeunes dipl m s En premi re position les bac 2 sont particuli rement courtis s Ces Jeunes sont destin s occuper en prio rit des postes de commerciaux vendeurs itin rants op rateurs de plate forme t l phonique ou gestion naires de sinistres chez les assureurs charg s d ac cueil ou de client le particuliers chez les ban quiers M me si la finance de march offre de r elles opportunit s c est toujours essentiellement la ban que de d tail qui recrute pr cise ainsi Fr d ric Vaqui Ce nest pas un hasard si 1000 agences bancaires ont t cr es entre 2004 et 2006 en France Les ing nieurs s duisent les recruteurs
166. jet le Grenelle de l environnement de septembre dernier aura donn un v ritable coup de projecteur si ce n est de pouce Avec une forma tion technique solide d ing nieur c est une bonne id e que de s orienter dans ces m tiers pour lesquels il y a encore un d ficit dans la formation initiale estime Fabrice Veyre directeur de la division immo bilier et construction chez Michael Page Les gros employeurs Suez Veolia EDE GDF sont capa bles de former des m tiers pr cis des ing nieurs g n ralistes Ils sont souvent int gr s en p pi ni res pour les m tiers rares Suez a par exemple mis en place un programme de p pi ni re sp cialis e sur le nucl aire entre la France et la Belgique depuis deux ans Nous y recrutons 60 70 personnes cette ann e explique Florence Cariou GDE lui recrute 250 ing nieurs une soixantaine de commerciaux une centaine dans les fonctions sup port Les trois quarts se situent en Ile de France Parmi les profils techniques les comp tences en pro duction dans la conduite de projets en bureau d tudes sont tr s recherch es Nous sommes en concurrence avec les p troliers sur les profils de sp cialistes dans l exploration production ou en g os cience On s arrache les Jeunes ing nieurs estime Jean Paul Biard directeur Les grands groupes s arrachent les jeunes ing nieurs adjoint de la du groupe Dans
167. l m s issus d cole de com merce pour des pos tes de responsables de r seau Ils auront g rer 4 ou 5 magasins veille ront appliquer le concept de l ensei gne et Joueront un r le d interface entre les magasins et la direction g n rale d clare Caroline Brubacher responsable recrutement chez lidl Pour les bac 5 de plus en plus courtis s par les enseignes l exp rience en magasin reste galement un passage oblig Ils sont principalement recrut s pour devenir managers de rayon ou chefs de secteur C est la voie royale pour entrer dans le Fabien Gil 26 ans manager du rayon jouets Carrefour de Nantes Beaulieu J ai d couvert le monde de la grande distribution Jors de mon stage de fin d tudes de l Institut de gestion de Hennes J tais second de rayon dans le secteur des jouets Cette exp rience sur le terrain m a beaucoup plu et quand le groupe m a propos un poste de stagiaire manager jai accept Je suis rest en formation pendant neuf mois avant de prendre les r nes du rayon jouets sports brico lage du Carrefour Nantes d environ 90 m tres carr s Je m occupe du r assort des commandes des plan nings du SAV du suivi comptable et budg taire de mon rayon C est tr s com plet sur une journ e type je passe 60 96 de mon Beaulieu Je g re une quipe de 5 personnes et un rayon temps sur le terrain
168. la consom mation anticip e sur l ann e Des traders demandent l analyste march pourquoi tel cours s envole Cela commence tre bruyant entre les traders tr s court terme Ceux d di s au march du gaz sont plus cal mes M me si le directeur ne passe plus les ordres lui m me il navigue entre son bureau et la salle des mar ch s Quand j ai une id e d volution de prix je leur soumets et si tout le monde est d accord on prend une d cision En tant que directeur de l approvisionne ment ou sourcing J r me Knaepen passe le gros de sa Journ e d finir la strat gie d achat d nergie pour le long terme n gociations et valorisation de contrats signature d changes de capacit s avec EDE En tant que membre du comit ex cutif qui se r unit toutes les semaines je participe la strat gie de Poweo Il consacre aussi du temps des comit s directeurs par p le Poweo en compte trois produc tion sourcing et commerce 13h Un sandwich devant l ordinateur Apr s la fin du march vers 16 heures c est la partie physi que les traders s assurent que les flux financiers correspondent bien des flux physiques Il faut d clarer toutes les d cisions d achat et de revente au RTE R seau de Transport de l Electricit qui exploite entretient et d veloppe le r seau public frangais Les produc teurs d clarent de leur c t les ventes Tout doit correspondre
169. le En poste depuis pr s d un an j accompagne les directeurs immobiliers o dirigeants d entreprise ou d as sociation dans leur choix immobilier en tenant compte de leurs imp ratifs humains strat giques et conomiques Au d part je les conseille dans l opportunit de d m na ger louer acheter ou sim plement s agrandir puis je suis l avancement du projet jusqu a l instal lation dans les nouveaux locaux Ma formation initiale ne me destinait pas ce secteur d activit une licence Info Com compl t e par un cursus strat gie et management de la communi cation l ESC de Lille Mais gr ce des amis travaillant ici je me suis int ress e l im mobilier d entreprise J ai En savoir plus Infos F d ration nationale de l immobilier 01 44 20 77 00 www fnaim fr F d ration nationale des promoteurs constructeurs 01 47 05 44 36 Www npc fr de notre activit observe Corinne Cohen Scali DRH de CB Richard Ellis sp cialiste du conseil en immobilier d entreprise Si l impact en France de la crise des subprimes se r v le au premier tri envoy mon OV en avril 2007 et j ai t contact e imm dia tement Je travaille dans Paris touche un salaire fixe et une part variable tr s motivante en fonction des objectifs et j es pere voluer vers un poste de responsable d quipe et pour quoi pas partir lintemational mestre 2008 limit e
170. le en concevant des solutions pour des immeubles entiers confirme Catherine Baruch direc trice du recrutement et de la mobilit chez Schneider Electric Le groupe dont 30 de jeunes dipl m s recherche d sormais en plus des comp tences tech niques classiques des qualit s de gestion de projet ainsi qu une dimension plus commerciale M me type de r flexion chez Legrand 70 recrutements de cadres en 2008 sp cialis dans les syst mes lectri ques Nos gammes de produits se complexifient ce qui suppose un effort sur l innovation d une part et sur la valorisation de notre offre aupr s des clients d autre part d taille Jo l Raguenez cam pus manager chez Legrand Pour d autres le salut passe par la sp cialisation A l image de Nordon une grande PME nanc ienne active dans la tuyauterie industrielle Elle devrait recruter 35 cadres cette ann e la fois comme charg s d affaires et dans la conception de tuyaux Nous n avons pas de r elle difficult trouver des d butants Nous pouvons toujours les former mais trouver des profils plus exp riment s dans un secteur aussi sp cifique que le n tre s av re plus compliqu regrette S verine Niderlinder char g e de recrutement chez Nordon Dans le secteur ferroviaire le dynamisme est gale ment soutenu par des innovations technologiques syst mes d information embarqu s techniques de signalisation design des trains Mais l a
171. les entre prises se dans de op rations s duction mettant en avant leur lancent v ritables responsabilit sociale Pour cela elles travaillent leur marque employeur Import des Etats Unis en 1998 ce concept vise parler de son entre prise en bien pour g n rer des candidatu res Souvent les politiques et les pratiques inter nes sont bonnes mais invisibles et incompr hensi bles de l ext rieur par manque de formulation Faire ce qu on dit dire ce qu on fait c est comme cela que l on construit une marque employeur explique Val rie Sauteret associ e en charge du d veloppement chez Publicis conseil communica tion RH Le premier avoir tent le coup est Unilever En 2003 le groupe va m me jusqu d poser sa marque employeur You U Objectif avou attirer les jeunes talents en cr ant une marque capable de d passer toutes celles du g ant de l agroalimentaire et de l hygi ne Le nombre de CV re us a plus que tripl en quatre ans Dans les entreprises qui fonctionnent gr ce leur mati re grise la marque tient aux gens pr sents bord souligne S bastien Point professeur des universit s l IAE de Besan on Confront un important turn over en 2001 le cabinet de conseil parisien Deloitte interroge ses troupes Les r sultats de l enqu te sont sans appel une gestion des carri res d faillante et un manque d quilibre vie professionnelle vie
172. les participent galement au pro gramme Handimanagement Dans chaque ta blissement une dizaine d tudiants volontaires se mobilisent pour sensibiliser leurs camarades et leurs professeurs la question de l insertion pro Fanny GAUTHEROT Les bonnes adresses pour travailler avec un handicap De nombreuses structures et associations aident les personnes handicap es trouver du travail Petit tour d horizon des solutions existantes Pour trouver du travail Les Cap Emploi 118 agen Ces proposent un accom pagnement personnalis pour aider les personnes handicap es b tir leur projet et trouver du travail Www capemloi net A Paris il existe une ANPE sp cialis e dans l emploi des travailleurs handicap s Handipass 01 43 38 27 34 C est la seule du genre en France Pour se former Depuis 2006 l Agefiph pro pose le programme Handicomp tences bilan de comp tences formation en alternance stages ouvert tous En 2007 10 000 personnes en ont b n fici wvww agefiph fr Pour trouver un stage L Association pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes dipl m s AFIJ organise chaque ann e des 17 fessionnelle des handicap s journ es emploi stages han dicap www jd handicap info L association Tremplin met galement en relation les JD handicap s et les entrepri ses O1 46 96 61 50 Pour faire de l int rim Adecco Vedior Manpower Kelly servic
173. les sites www lefigaro fr et www lexpress fr Vos prochains rendez vous recrutement jeudi 22 mai PARIS Espace champerret n i Jeudi 18 septembre ARIS g dition PARIS Espace champerret 55 EILELSHILHE en 2008 NUM Ba EET iii HILA SE gt Toutes les Jeudi 23 octobre ex 1 diion BORDEAUX Hangar 14 infos sur ces salons ainsi que votre Invitation suf WWA jobrencontres fi Job Rencontres ww w jobrencontres tr le carnet d adresses bonus Book des recruteurs ACCENTURE AKKA TECHNOLOGIES ALINEA ALTEN APAVE AREVA ARKEA AUCHAN BNP PARIBAS IMMOBILIER BOSCH BOUYGUES IMMOBILIER BUREAU VERITAS CAISSE D PARGNE CERAM CR DIT AGRICOLE CULTURA DAHER DASSAULI oYoIEMEO DELOITTE DESCOURS amp CABAUD EDF EFAP GROUPE EDH ESC DIJON ESCEM ESCP EAP ESLSCA ESSEC FIDUCIAL FONCIA HSBC ICADE INFACT KEOLIS KPMG LA POSTE MERCEDES BENZ MUTUAIDE ESG GROUPE PARIS GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT PHILIP MORRIS POINT P POMONA PRICE WATERHOUSE COOPERS RICOH RISO HIE SAGEM COMMUNICATIONS OI SOCIETE GENERALE SOPIE TOTAL 88 CONTACTS Accenture Service Recrutement 118 120 avenue de France 75013 PARIS T l 01 53 23 55 55 Fax 0153 23 53 23 WWW recrute accenture fr REPERES Activit Entreprise internationale de conseil en management
174. matique appliqu la gestion des entrepri ses des DESS en syst mes d information ou d coles d ing nieurs int grent une SSII la fin de leurs tu des C est presque un pas sage oblig Il faut reconnaitre qu on y apprend beaucoup et tr s vite C est une exp rience Ax 15 Des d veloppeurs de talents Les profils d experts ERP ou J2bE s arrachent Pour la troisi me ann e cons cutive les SSII recrutent tour de bras Jamais deux sans trois Pour la troisi me ann e cons cutive le recrutement en SSII est au beau fixe Apr s 55 000 recrutements en 2007 soit entre 15 000 20 000 cr ations nettes d emplois le Syntec infor matique syndicat regroupant les principaux diteurs et soci t s de services informatiques table sur autant d embauches cette ann e Et ce malgr les incertitu des sur la croissance et la crise des subprimes Le gros des projets notamment dans la banque harmonisa tion des syst mes d information CRM gestions de comptes n est pas remis en cause par les v ne ments boursiers du d but de l ann e De plus depuis les lois Sarbane Oxley la l gislation volu sur la gestion des risques Sur des profils d architecte des syst mes d information dans la finance ou de sp cia listes en s curit des syst mes d information les can et des proc dures de gestion performantes C est un excel lent tremplin pour terme int grer une soci t utilisat
175. ment mais sur treize Comme elle par peur de se voir refuser un poste beaucoup de jeunes dipl m s n osent pas aborder certains points pendant leur entretien de recrutement R sultat une fois en poste ils sont d qus parfois d motiv s Il n y a pourtant aucun mal se rensei gner et poser quelques questions Voici les points aborder absolument L int gration l entreprise pr voit elle une p riode d int gration ou allez vous vous retrouver seul dans un bureau devant une pile de dossiers incompr hensibles sans aucune explication Pour savoir quelle sauce vous allez tre mang demandez au recruteur s il y a des coles internes un syst me de parrainage ou de tutorat des formations th oriques ou sur le terrain Le poste demandez au recruteur de d tailler les missions de votre fonction point par point Quelle est la place du poste que vous allez occuper dans la pyramide de l entreprise De qui d pendrez vous Quelle quipe serez vous conduit animer Quelle sera sa taille Y a t il des d pla cements de pr vu L entreprise quel est le mode de management de cette soci t Est elle fortement hi rarchis e Quelle est l anciennet du personnel Son taux de turn over le roulement des quipes L entreprise met elle l accent sur la formation et l l vation des comp tences L quipe combien de personnes travaillent dans l quipe Quels postes occupent elles Quelle est
176. mes et les femmes qui sauront entreprendre pour inventer le monde de demain cci ISa aa cm EQUIS AACSB f om m Om cmm ACCREDITED WWW essec r ACCREDITED N BEYOND EDUCATION ESSEC BUSINESS SCHOOL PARIS SINGAPORE EDITO Faire le bon CHOIX SOMMAIRE Pas facile de s y retrouver dans le maquis des troisi mes cycles Avoir r fl chi son projet professionnel permet pourtant d orienter ses recherches vers un master un mast re sp cialis ou encore un MBA C est galement gr ce votre projet que vous appr cierez la valeur ajout e d une exp rience universitaire hors des fronti res de l Hexagone ou l opportunit de vous investir dans l apprentissage d une langue trangere Un conseil ne pas c der aux effets de mode Ce travail de s lection n cessite au contraire de prendre son temps de bien peser le pour et p 8 S lectionner le bon cursus p 10 Combien co tent ces formations le contre d en parler autour de soi et d envisager les modalit s de financement de sa poursuite d tudes Les co ts peuvent aller du simple ou double voire plus pour les cursus les plus prestigieux Sachez toutefois que certaines formations peuvent se faire en alternance ce qui permet de r duire l addition Mais plus que la possession d un parchemin mis par un tablis sement ayant pignon sur rue C est votre capacit d fendre
177. milliards d euros Notre Groupe a b ti sa performance sur des valeurs fondamentales telles que le respect des hommes la satisfaction de la client le et la recherche permanente de meilleurs produits Notre succ s repose sur l accompagnement de nos clients dans l volution de leur m tier en leur proposant des produits et des proc d s toujours adapt s Nous avons besoin d quipes motiv es et comp tentes Pour cela nous offrons la possibilit de jeunes dipl m s d int grer notre groupe en tant qu attach commercial itin rant t l repr sentant ou vendeur magasin Vous avez un temp rament commercial vous tes dynamique et vous souhaitez vous investir professionnellement au sein d un groupe leader sur son march Rejoignez notre cole de vente l opportunit d une formation technique et commerciale en contrat de professionnalisation vous permettra d tre rapidement op rationnel et de vous panouir pleinement dans notre m tier TBWANCORPORATE Adressez nous votre CV accompagn d une lettre de motivation sous la r f rence EV 8185 RE DESCOURS amp CABAUD Service du Recrutement 10 rue du G n ral Plessier 69002 LYON Email drh descours cabaud net DESCOURS amp CABAUD N goce professionnel Pr parer son recrutement tape 3 se r duit PARIS REGIONS l cart des salaires A Paris on gagne mieux sa vie qu en r gions La ritournelle a visiblement du plomb dans l aile Aujourd h
178. n Ces r mun ra tions d pendent des r sultats de l entreprise La par ticipation obligatoire dans les soci t s de plus de 50 salari s est bloqu e pour cinq ans dans un plan d pargne entreprise L int ressement facultatif peut d pendre de l anciennet et du salaire D blocable imm diatement ou vers sur un plan d pargne entre prise De plus en plus de soci t s proposent des fonds d di s la pr paration de la retraite type Perco Selon la Cegos 70 96 des soci t s disposent Odile de Damas Nottin dun package incluant au moins la 1 RER I i x 0 71 part variable l int ressement ou amp l pargne salariale Actionnariat Les grandes entreprises 2 lancent r guli rement des plans d ac amp mM VE tionnariat stock options sont rarement propo salari Les s es aux jeunes dipl m s Les actions gratuites concernent peine 20 des grands groupes et sont souvent r serv es l hte Quelques exceptions exis tent tel France T l com gratuites pour tous ou Total voir encadr actions Compte pargne temps Ce dispositif permet de 4 capitaliser des jours en vue d un projet personnel ou de Ves convertir ce temps sous forme mon taire Le CET peut tre coupl un plan d pargne entreprise PEE Protection sociale En plus des mutuelles sant certains employeurs souscrivent aussi des contrats de pr voyance qui couvrent les risques d inca
179. n CDI CONTACTS PricewaterhouseCoopers Isabelle Grevez audit dfr pwc com advisory dfr pwc com pwcef dfr pwc com Landwell amp Associ s Jean Baptiste Lebelle recrutementfd fr landwellglobal com Pour plus d informations WWW pwcrecrute com www landwelL fr REPERES Secteur d activit Audit conseil et conseil juridique et fiscal CA 2007 25 2 milliards de dollars US dans le monde 614 millions d euros en France Effectif Monde 146 000 Implantations 150 pays GROUPE POINT P PERSPECTIVES amp PROFILS 10 bonnes raisons de nous rejoindre 1 Leader n 1 de la distribution de mat riaux de construction en France 2 Croissance des effectifs un CA et un nombre de points de vente X 3 en 10 ans 25 000 pers en 2007 3 Excellence qualit de service innovations marketing gestion perfor mances et conditions de travail 4 Proximit proche de vous et de nos clients avec 1 700 points de vente 9 Valeurs humaines fortes simpli cit solidarit et convivialit 6 Diversit plus de 200 m tiers dif f rents Bac Bac 5 dans les m tiers du commerce marketing logistique dans un r seau multi enseignes 7 Evolution int gration et gestion des parcours personnalis es 8 D veloppement des comp tences 2 coles de formation interne et 30 000 actes de formation par an 9 Solidit filiale de Saint Gobain N 1 mondial sur les march s de l ha bitat
180. n com T l 01 43 20 54 87 R seau Entreprendre WWW reseau entreprendre org WwWw Oseo fr pour les projets innovants Les salons Salon des entrepreneurs janvier Paris juin Lyon et novembre Nantes Salon des micro entreprises em AT du 14 au 16 octobre 2008 Palais des congr s de Paris porte Maillot Site d information WWW apce com conseils fiches pratiques actualit s guide sur la cr ation newsletter Les livres Cr er ou reprendre k une entreprise Apce 640 p Quel statut pour mon entreprise Editions d organisation 164 p Se lancer en franchise Jean Michel Illien dirigeant du b n ficie de l appui et des conseils du franchiseur cabinet conseil Un jeune dipl m peut par Franchise faitement se lancer dans Di Management cette voie s il choisit une La franchise permet de cr er une entreprise moindre risque C est une formule s curi sante car le concept a d j t prouv et l entrepreneur enseigne qui n exige pas des droits d entr e trop lev s C est le cas des r seaux de services la personne et d enseignes comme Illico Travaux ou 14 Adhap Services Les investis sements de d part d pas sent rarement les 30 K et avec un concours bancaire un petit coup de pouce de la famille ou des amis c est tout fait jouable pour un jeune dipl m y a gale ment des place
181. ncouver combien de balles de ping pong peut on mettre dans un Boeing 747 ou de balles de tennis sur le Central de Roland Garros En posant ces questions les recruteurs cherchent savoir comment raisonnent les candidats ils n attendent pas une r ponse chiffr e mais un mode de pens e et d analyse faut juste le savoir ne pas paniquer et essayer de r pondre en Combien de balles de ping pong peut on mettre dans un Boeing 747 faisant des d ductions logiques Ce n est pas tres compliqu et avec un peu d entrainement on y arrive tr s bien Virginie Caron 25 ans chef de projet nouveaux m dias chez L Or al dipl m e Edhec Je passe sur le nombre de fois o on m a demand si je comptais avoir des enfants comment je ferais pour m organiser C est un classique quand on est une jeune femme Un jour un recruteur m a mise en difficult en me posant d entr e de jeu une ques tion d actualit sur l entre prise dans laquelle je postulais l m a demand de lui parler de la derni re action du groupe aux Etats Unis J ignorais totalement de quoi il parlait Je lui ai dit Un long silence s est J ai t prise de court sur une question d actualit install Pour briser la glace je lui ai pos des questions j ai essay d tre curieuse d en savoir plus est rest silencieux encore un moment avant de changer compl tement de sujet P
182. ni leur audace ni leur regard provocateur Ce partenariat montre aussi la capacit de ces futurs professionnels proposer un regard nouveau parfois audacieux bousculant les conventions et les acad mismes du secteur R activit enthousiasme cr ativit et implication sont les qualit s revendiqu es dans le cadre de la p dagogie de projet propos e aux tudiants Fr d rique LEMIRE Proviseur Adjoint Ecole Estienne y wr Ils ont particip l aventure Guillemette Chauvin Charles Delavault Mathilde Ferail Fabien Gavinet C cile Guyard Jenna Haugmard Amandine Juston Justine Panchout R mi Petot Morgan Pignard Adrien Haderscheidt Claire Rothiot Pauline Soler Amandine Soucasse et Oph lie Tara Et ont gagn le concours Maylis Dias C cile Knosp Sammang Thuch et William Van Rensbergen En savoir plus cole sup rieure Estienne des Arts et Industries graphiques 18 boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris T l 01 55 43 47 47 Fax 01 55 43 47 48 www ecole estienne org d butants ou exp riment s 2 475 L e Magazine Jeunes dipl m s 2008 va tre distribu lors de salons de recrutements comme Job Rencontres ou Carrefour pour l Emploi mais aussi des Forums Trium Horizon Chimie Carrefour HEC Forum Supelec Liste amp contacts sur WWNW zefir carrieres fr est galement disponible en t l chargement gratuit sur
183. nt gration ou l am nagement du poste de travail Depuis quel ques mois nous travaillons galement avec les coles et les universit s afin d accueillir davantage de jeunes dipl m s handicap s sur 2008 et 2009 pr cise Audrey Mroz responsable de la mission handicap es grandes coles Se bougent Programmes adapt s partenariat avec les entreprises l enseignement sup rieur se mobilise pour pr parer les tudiants handicap s la vie active En 2007 sur 1 6 million d tudiants 12 000 jeu nes handicap s taient inscrits l universit ou dans des grandes coles Soit deux fois plus qu en 2002 Depuis la loi sur le handicap de f vrier 2005 l enseignement sup rieur multiplie les ini tiatives pour permettre davantage d tudiants handicap s d acc der une formation sup rieure En septembre 2007 dans le cadre de la charte universit handicap Val rie Pecresse ministre de l Enseignement sup rieur a ainsi fix un objectif de 1 000 tudiants handicap s suppl mentaires par an dans les facs Du c t des grandes coles la situation s est elle aussi am lior e Sous l impulsion de la Conf rence des grandes coles environ 70 ta blissements coles centrales ESC EM Grenoble IFM se sont dot s d un r f rent handicap L id e Am liorer l accueil assurer un suivi de la scolarit faciliter l acc s aux stages am nager les emplois du temps Nombre de ces m mes co
184. nt leur prise de fonction Le groupe a recrut seize Jeunes par ce biais qui deviendront consultants ou auditeurs Si leurs d buts dans l entreprise sont probants PwC renouvellera l exp rience Avant d tre rejoint par ses concurrents Ambre POUSSIELGUE Elisabeth Templier 24 ans auditrice chez Ernst amp Young PORTABAT Pourquoi avoir choisi ce secteur Elisabeth Templier Durant ma deuxi me ann e d tudes l Essec sp cialit audit finance comptabilit j ai fait un stage de six mois en audit chez Emst amp Young me restait encore deux ans d cole mais E amp Y m a pro pos d embl e de m int grer l issue de ma formation J ai 44 encore tudi un an et demi en Allemagne pour obtenir un double dipl me Et j ai t embauch e chez E amp Y en septembre 2006 et je suis devenue auditrice senior en juillet 2007 Je g re des peti tes quipes de une trois personnes L encadrement est un aspect que je d couvre Qu est ce que ce m tier vous apporte ET La vari t des missions m a tout de suite plu tout comme la jeunesse et le dynamisme des quipes Mais ce qui m importe c est de m enrichir Ici j apprends norm ment faut tre curieux d esprit et savoir s adapter tr s vite divers interlocuteurs Comment voyez vous la suite ET Pour l instant je compte rester dans l audit le consell ne m attre pas D autant qu on
185. nternationale du transport et de la logistique du 27 au 29 mars 2009 Paris Expo porte de Versailles www salon sitl com Chimie cosm tique Tout beau tout BIO La cosm tique pr sente de belles opportunit s tant chez les grandes marques que du c t des sous traitants et surfe sur la tendance mon tante du bio Les profils issus de la chimie sont galement port s par la progression de la chimie verte I e d veloppement durable DD en bulli tion dans la chimie Deux ans apr s sa cr ation le p le de comp titivit lyonnais chimie environnement Axelera rassemble plus de 120 adh rents dont 40 de PME et 32 de laboratoires de recherche Montpellier inaugurait un p le chimie pour le d ve Fin d cembre loppement durable Et ce n est pas him Dans le cadre du Grenelle l Union des Industries Chimiques s est engag e utiliser 15 96 de de l environnement mati res premi res renouvelables en 2017 Du coup les recrutements verts sont l honneur Nous recherchons des experts capables d int grer le DD tous les process et de ma triser l impact d un produit sur l environnement de sa conception Brigitte Gagnard responsable du recru tement chez Rhodia Cette ann e le son recyclage explique groupe recrute 180 cadres dont un tiers de Jeunes dipl m s Parmi eux des ing nieurs en environnement des sp cialistes de la s curit des proc d s en hygi ne et sant
186. nviron 30 annuels beaucoup d enseignes ont mis en place des syst mes d int ressement de participation ou d ac tionnariat tr s avantageux Certaines proposent ga lement des remises sur les produits Val rie FROGER C dric Sennepin 28 ans directeur d un magasin Leroy Merlin Saint Denis 93 dipl m Edhec Lille Je suis entr chez Leroy Merin en 2006 apr s une premi re exp rience en Italie pour le groupe Agapes Restauration ndlr Flunch Pizza Pal J ai t embauch pour prendre la direction du magasin de Saint Denis qui emploie 170 personnes et r alise 38 millions de chiffre d affai res 25 ans j estime que c est une vraie opportunit Au d part j ai suivi une formation de 10 mois en magasin pour me familiariser avec le m tier connaitre les valeurs de l entreprise ma triser les flux de marchan dises et apprendre g rer les hommes C est un m tier passionnant on ne s ennuie jamais et aucune journ e ne ressemble la pr c dente Je peux aussi bien tre en magasin avec mes quipes et les clients que devant mon cran mettre en place des op rations de promotion g rer les plan nings ou r gler les probl mes avec des fournisseurs Je travaille beaucoup parfois plus de 10 heures par jour quelquefois le samedi mais j arrive malgr tout me m nager du temps libre pour ma passion l improvisation th
187. obilit France enti re et Europe Belgique Allemagne Suisse Europe de l Est Evolution Mobilit International Des opportunit s saisir voir absolument sur www foncia com orc fr Pour tout renseignement concernant cette parution contactez nous 01 56 52 22 00 emploi zefir carrieres fr Ce magazine a t r alis amp commercialis par ZEFIR CARRIERES G rant Pierre Conte Directeur g n ral Guillaume Teilhard de Chardin avec la collaboration de Cr ation graphique Ecole Estienne cole sup rieure des arts et industries graphiques de Paris R daction amp mise en page Relaxnews Impression Indicateur Bertrand Imprim en U E LLLA en avril 2008 et sont diffus s gratuitement Pour les mentions l gales se reporter l hebdomadaire REUSSIR de r f rence SNC ZEFIR CARRIERES 9 rue Pillet Will 75480 PARIS cedex 09 WWW Zefir carrieres fr Mode d emplol s On a longtemps cru qu il suffisait d tre dipl m pour que les portes des entreprises s ouvrent Apr s plusieurs cycles qui ont vu les Jeunes oscil ler entre d prime et enthousiasme l re qui s an nonce aujourd hui semble plac e plut t sous le signe de l optimisme Certes les soubresauts de la crise des subprimes am ricains et de toutes les r percussions dans la plan te finance ont de quoi inqui ter mais les besoins des entreprises tant en France qu l tranger sont bien r els C est que p
188. ois frangais Si en revanche on envisage de S expatrier suivre la totalit de son master ou MBA dans le pays vis d bouche sur un dipl me local souvent plus connu que les dipl mes tricolores sur le march du travail En cas d h sitation pr f rez les cursus proposant un double parchemin francais et tranger Seul inconv nient il faut compter entre six mois et un an de plus Siles frais d inscription sont gratuits dans le cadre d un change il faut en revanche s acquitter de la totalit de la somme demand e quand on fait un master l tranger de sa propre initiative Sauf si on a la chance de b n ficier d une bourse de nombreuses universit s trang res en proposent pour attirer des tudiants internationaux Laurence Estival Pp Rendezle 1 honde plus s r d Y Votre c arriere d aussi MAST RE SP CIALIS EN MANAGEMENT FINANCIER COMMERCIAL ET JURIDIQUE DE L ASSURANCE ESCDIJON BOURGOGNE 44 au INSTITUT DE FORMATION LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE DIJON PROFESSION DE L ASSURANCE m Formation destin e aux futurs managers de l assurance m Recrutement Bac 4 et Bac 5 m 12 mois sur deux campus Paris et Dijon Contact J r me Gallo jerome gallo escdijon eu 0 380 725 860 WWw escdijon eu voulais comprendre l Europe pour pouvoir travailler partout dans le monde Voil pourquoi j ai choisi ESCP EAP Mas
189. ologique consultez l ensemble de nos offres d emplois en France et l international stages VIE et opportunit s d expatriation la rubrique carri res de notre site www communicative talent com TMPNEO Secteurs porteurs pour les JD tape 2 heure ae passer a TABLE L h tellerie restauration recherche des jeunes dipl m s mais les candidats ne se bousculent pas Le bon moment pour d crocher des jobs en or ans l h tellerie restauration on continue de manquer de bras D apr s les syndi cats professionnels 60 000 postes ne seraient pas pourvus chaque ann e sur les quel ques 200 000 propos s Cette situation d sesp re les recruteurs car dans le secteur les projets sont nombreux Le groupe Accor Sofitel Novotel Ibis Mercure pr voit d ouvrir 200 000 nouvelles cham bres d ici 2010 dont plus de 10 000 en France L entreprise cherche renforcer ses quipes et pr voit de recruter 1 000 jeunes dipl m s cette ann e Les bac 2 BTS DUT licence pro ainsi que les profils cole de commerce sont particuli rement recherch s pour des postes op rationnels premier de r ception assistant chef de service et fonction audit L volution peut tre tr s rapide En quatre ou nels achat marketing finances cinq ans un jeune dipl m peut par exemple deve nir manager d un h tel Ibis d clare Philippe Liger directeur marketing Les entreprises 5 um m Pal at ut
190. om Merci d adresser votre candidature en pr cisant la r f rence du poste Cultura DRH H liopolis B2 Avenue de Magudas 33691 M rignac Cedex ou par e mail ccapel 000409 567 recrut ccid recrutement com Ricoh aide les entreprises partager les informations cruciales rapidement et simplement Pour notre d veloppement nous recherchons ING NIEUR DES VENTES COMPTES R GIONAUX H F France enti re Passionn par les NTIC et attir par les challenges commerciaux vous assurez le d veloppement et la fid lisation d un portefeuille de clients et prospects professionnels Vous proposez des solutions personnalis es d impression et de gestion documentaire De formation commerciale vous poss dez une premi re exp rience de la vente terrain en BtoB id alement dans le secteur de la solution d impression Pour tous ces postes nous vous apportons une formation de pointe des outils d aide la vente une r mun ration attractive non plafonn e fixe commissions primes et un v hicule Postuler la Direction Unit Op rationnelle de votre r gion DUO IDF ricoh 28114 cvmail com e DUO NORD ricoh 34407 cvmail com e DUO SUD OUEST nrg 43943 cvmail com e DUO SUD EST nrg 59369 cvmail com e DUO OUEST nrg 21697 cvmail com e DUO EST ricoh 10402 cvmail com Notre groupe Plus de 2500 collaborateurs en France un chiffre d affaires consolid 2006 de plus d 1 milliard d euros une pr sence forte dans plus
191. ompte beaucoup d acteurs et les objectifs sont toujours plus lev s Il faut tre pr t travailler de longues heures L autre grande qualit des professionnels de la v 2 fili re c est leur r sistance au stress M me sous la pression un trader doit rester disponible et dis ciplin On dit souvent que le bon trader est zen Ce qui est normal car sans d tachement impossi ble de g rer des sommes aussi consid rables en gardant la t te froide t moigne Thami Kabbaj Enfin b n ficier d un bon r seau peut s av rer un atout non n gligeable car pour ces m tiers de chif fre et de d cision le relationnel compte beaucoup 29 St phane R GY Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Jobs en stock rayon ALIMENTAIRE L image des m tiers de la distribution change Les enseignes embauchent tour de bras des jeunes commerciaux pour des postes responsabilit es embauches tous les rayons Tel est le credo de la grande distribution alimen taire Le march se porte bien et les enseignes recrutent en permanence Champion mise sur l arriv e de 5 600 CDI en 2008 Monoprix en vise 2 600 Carrefour 15 000 et Casino 1 000 En cause un fort turn over entre 15 et 20 selon les enseignes mais galement plusieurs volutions favorables En effet en janvier 2007 les enseignes ont t autoris es faire de la publicit la t l vision boostant ainsi leur visi
192. on a d j faites et celles qu on envisage Une formation bac 5 est certes un pr requis pour de nombreuses fonctions Mais elles ne permettent pas de gommer son parcours ant rieur Elles ne sont int ressantes que si elles apportent une plus value ajoute Julie Scapi de Page Personnel un cabinet de recrutement orient vers les jeunes dipl m s Laurence Estival Les de la rentr e ouveaut s durable d information D veloppement syst mes finances de haut niveau Telles devraient tre cette ann e les grandes tendances des nouveaut s en mati re de masters et mast res sp cialis s Les probl mes devenant de plus en plus complexes les formations au management d clin es par secteur d activit distribution assurances sant ont galement le vent en poupe A noter galement le d veloppement de cursus internationaux tant par le champ abord exemple d un master en ressources humaines internationales qu en mati re de programme propos en partenariat avec des universit s trang res ou se d roulant sur plusieurs sites l ESCP EAP ouvre un mast re en finance se europ ens d roulant partiellement Londres MBA SP CIALIS S ESG 265 PROGRAMMES ALTERNANCE COLE EMTREPRISE ACCR DIT S LEADERS EN France avec BODO ANCIENS sum LES B CONTINENTS HnaTCE amp Consulting Commerce nbernatienal Audit Contr le da
193. on assure pratiquer l innova tion dans les applications en inteme dans les centres de R amp D La g othermie est elle aussi en devenir DM RE k WA s et P t 27 AR es hom ns d La acilie progr pagni 005 Ln a Air e com E F i E F b i F m i rut D sl I accom amp de 1 ec x Jour fr F g t ORG ns e n tr www ed r Chaque 1501 bilis bien EEG s mo ul nt sur 9 en r iib int ner r 1 Vy selle r n n v E st d 2 uire utions q 8 pourla i Nn E 3 O ant Le choix d a SE es sol les pr gies de demain avenir rejoignez nous d s Bh L ener de chaque in el ider de des LE nt fait le choix de l ud urop en ment Une emmes peut souha ns de CO est lenje nne oindre le leader e E t des f moi Q QD un S envir E E oey 727 303 A T 1 1 5 wo LR dE 1 H
194. otentialit s accompagner les carri res Faire progresser les expertises favoriser la mobilit CONTACTS Consultez notre site WWW keolis com Candidatures CV et lettre de motivation adresser recrutement keolis com REP RES Keolis est le 1 op rateur priv du transport public de voyageurs en France Chaque ann e plus de 1 8 milliard de voyageurs sont transport s gr ce aux 38 000 collaborateurs du Groupe pour un chiffre d affaires de 2 8 milliards Keolis est pr sent dans 7 pays d Europe et au Canada PERSPECTIVES amp PROFILS D veloppeur investisseur immobilier Icade est aussi un d veloppeur de talents Icade se donne les moyens de renforcer les comp tences et de multiplier les exp riences au sein de l entreprise qui offre une gamme de m tiers tr s diversifi s Responsable de Programmes Maitre d uvre ex cution Chef de Projets Travaux Exploitation Consultant en Immobilier Icade s attache aussi favoriser l insertion professionnelle des jeunes plus de 90 d entre eux ont t int gr s au travers de contrats sp cifiques apprentissage stages Quel que soit votre formation ESC Ing nieur Universitaire ou quivalent venez relever les d fis avec ICADE Keol s PERSPECTIVES amp PROFILS Keolis recrute des jeunes dipl m e s dans tous ses m tiers exploitation maintenance marketing finance ressources humaines P
195. pacit de travail invalidit et d c s Autres avantages La liste est longue voiture ou logement de fonction remboursement de frais Attention les outils de travail comme le t l phone ou l ordinateur ne sont pas consid r s comme des avantages en nature Audrey CORET directrice r mun rations engagements sociaux et expatriation chez Total LAVIS DI PRO Tous les salari s du groupe peuvent b n ficier de stock options et d actions gratuites Pourquoi Odile de Damas Nottin D s le d but des depuis 2005 nous l avons tendue aux actions gratuites Comment sont elles attribu es ODN Hien voir avec l an Un bon moyen de reconnaissance et de fid lisation ou d actions gratuites Entre 2005 et 2006 le taux de renouvellement s est lev a 45 96 Notre objectif est de passer de 17 000 25 collaborateurs d actions gratuites car nous privil gions leur attribution aux postes moins hi rarchiques En moyenne 290 actions gratuites sont accord es par personne ce qui repr sente ann es 1990 nous avons g n ralis notre ciennet ou le niveau hi rarchi environ 15 000 aux cours politique de participation D abord en proc dant une augmentation de capital tous les deux ans Sur 95 salari s 80 sont que C est le sup rieur hi rar chique qui juge de la perfor mance de ses oollaborateurs Les jeunes dipl m s en b
196. pale erreur est de croire que l en treprise va vivre avec les fonds de d part Au fur et mesure qu elle grandit il faut recher cher des fonds Nous avons renflou les comptes de l entreprise petit petit gr ce notamment des pr ts d honneur et des aides d clare Armelle 27 ans cr atrice de Trois Temps conseil en la cr ation Weisman m c nat et dipl m e de Sciences Po 8 Etre l otage d un seul client Au d part il peut tre judicieux d avoir un client r f rence pour montrer de quoi est capable l entre prise Mais il faut rapidement en trouver d autres au risque de ne plus du tout r aliser de chiffre d affaires 9 Oublier les charges sociales Elles arrivent dans les trois mois suivant la cr ation et peuvent mettre en p ril l entreprise si cette der ni re ne lesa pas int gr es son plan de financement 10 Rester isol du monde ext rieur La solitude Tous les cr ateurs en souffrent un moment ou un autre Il faut s entourer et ne pas h si ter changer avec d autres entrepreneurs conseille Virginie Piubello cr atrice de Piubell Events com munication v nementielle et dipl m e de l Edhec Les r seaux nationaux d aide la cr ation d entreprise France Initiative CCI Entreprendre PT iut www france initiative fr en France T l 01 40 64 10 20 WWw entreprendre en france fr Les boutiques de gestion Os o www boutiques de gestio
197. pement constant PERSPECTIVES amp PROFILS Le Groupe HSBC est la 2 banque mondiale en terme de capitalisation boursi re source f vrier 2008 Implant dans plus de 83 pays HSBC sert plus de 125 millions de clients dans le monde dont 29 millions de clients par internet La dimension internationale du Groupe permet HSBC France d offrir ses clients un service international de qualit HSBC France intervient dans les quatre m tiers du Groupe Banque de R seau Banque d Investissement et de March s Gestion d Actifs et Assurance Banque Priv e Au del des fili res classiques uni versit s coles de commerce coles d ing nieurs nous recherchons avant tout des personnalit s anim es par l envie d innover et d voluer au sein d une banque d experts reconnue Nos recrutements jeunes dipl m s et premi res exp riences Bac 2 4 environ 200 pour la Banque de R seau Bac 5 environ 350 pour Banque d investissement et de Mar ch s Banque Priv e et Gestion d Actifs ICADE 1 Fonciere d veloppeur CONTACTS Pour connaitre nos m tiers rendez vous sur notre site www icade fr Postuler sur recrutement dicade fr REP RES e Secteur d activit Immobilier e Effectifs 3500 collaborateurs e 1482 millions d euros e Recrutements en 2007 500 NOS VALEURS Cultiver la diversit et la compl mentarit des talents Identifier les p
198. personnes Qu il s agisse du domaine de l automobile de l automation de la thermothermie de l outillage lectroportatif ou de nos services support Bosch recrute dans des m tiers divers Dans un environnement innovant et dynamique nous vous offrons de travailler sur des m tiers passionnants dans un contexte de travail agr able et international La diversit culturelle la confiance le respect de la personne et de l environnement font partie de notre responsabilit Des valeurs essentielles que nous souhaitons partager avec VOUS pour que chacun puisse construire au mieux son parcours d velopper ses comp tences voluer et r ussir Et si nous construisions ensemble nos r ussites Profils recherch s INGENIEURS EN DEVELOPPEMENT ET TECHNICO COMMERCIAUX COMMERCIAUX ET CHEFS DE PRODUITS INFORMATICIENS CONTROLEURS DE GESTION ET COMPTABLES ACHETEURS ET LOGISTICIENS TECHNICIENS APPRENTIS ET STAGIAIRES Bosch un leader mondial e 261 000 collaborateurs dont 9 500 en France 43 6 milliards d euros de chiffre d affaires 280 filiales implant es dans 140 pays 19 implantations en France D couvrez nos offres et nos m tiers sur www bosch emplois com TMPNEO Photo Mariano Pr parer son recrutement tape 3 MATCH PME grands groupes pour ou contre Ce sont les grandes marques qui font r ver les jeunes dipl m s image salaire opportunit s de carri re Pourtant les PME on
199. peut voluer sur diff rents m tiers au sein de l entreprise notamment l international 23s e34 1 PAM2SI1 Syubu y 24n U229Y 8007 Souvent la solution est d envisager le probl me sous un angle diff rent Une journ e PN naire pour champion comme MEE En rejoignant Accenture vous faites le choix d une carri re professionnelle plac e sous le signe de la motivation et de l volution Vous participez des missions passionnantes et aidez accroitre la performance des plus grandes entreprises nationales et internationales Chaque jour vous repoussez vos limites et d veloppez vos comp tences Vous travaillez avec des collaborateurs talentueux pour trouver des solutions innovantes et r aliser ce qui n a jamais t tent Si telle est votre conception d une journ e de travail comme les autres alors Accenture est fait pour vous Consultants juniors en management et en organisation h f Consultants juniors en analyse de processus et int gration de syst mes h f Consultants juniors en technologies des syst mes d information h f Jeunes dipl m e s d une grande cole d ing nieur ou de commerce rendez vous sur notre site gt accenture Conseil Technologies Externalisation High performance Delivered Connectez vous sur www recrute accenture fr Secteurs porteurs pour les JD tape 2 es niches du consulting Aux c t s des g ants du
200. priv e Pour fid liser ses collaborateurs Deloitte ne tergiverse pas 6 longtemps L entreprise ses processus d vo lution de carri re implan Conciergerie d en treprise et offre larpossibilit ses salari s de pren dre un cong h assorti d une charte d engagement Its et devoirs des collaborateurs Aujourd hut abinet se dis tingue parmi les entreprises o il fait bon vivre classement Best workplaces France mars 2008 Op ration diversit Pour montrer leur visage d employeur les entrepri ses utilisent de plus en plus les termes de responsa bilit soci tale ou sociale Il faut dire aussi qu en France la loi de 2001 sur les nouvelles r gulations conomiques NRE impose aux grandes entrepri ses de publier dans leurs rapports annuels des don n es sur leur prise en compte des cons quences sociales et environnementales de leur activit Mais si certaines entreprises jouent le jeu d autres font semblant ou ignorent tout bonnement la loi A l instar de 3 600 entreprises dont 429 fran aises PricewaterhouseCoopers adh re au Pacte mondial Cette initiative lanc e en 1999 par l ancien secr taire g n ral de l ONU Kofi Annan vise Manque d exp rience professionnelle T M SUR adresse dans le quartier de la Courneuve nom conso nance maghr bine les jeunes titulaires du BTS Communication du lyc e Jacques Brel peinaient d crocher leur premier job
201. quipe va recevoir un salaire 30 annuels C est un peu l ger et m me si le secteur attire les jeunes dipl m s ne se pr cipitent pas Les entrepri ses ont fait quelques efforts ces derni res ann es sur les r mun rations Elles accor dent des variables entre 10 et 20 96 index s sur des performances personnelles ou collectives Toutes les grosses majors distribuent galement de l pargne sala riale et de l int ressement participation Enfin dans le tourisme pour compenser les faibles salaires des r duc tions sur les voyages sont propos es aux salari s 4 ble d voluer d une enseigne l autre du groupe souligne Catherine Augereau directrice emploi et formation du groupe Pour fid liser les salari s tr s mobiles toutes les entreprises jouent la carte de la promotion interne elles y consacrent en moyenne entre 3 et 5 de leur masse salariale Mais l h tellerie restauration souffre d une mauvaise image volume horaire hebdomadaire important journ es morcel es week end au travail et salaires de d part faibles Au niveau bac 5 la r mun ration moyenne annuelle d un jeune dipl m est d environ 23 K Un bac 2 manager chez McDonalds gagne quant lui 18 K par an Reste le tourisme dont les m tiers font davantage r ver L offre pl thorique de formations 300 ta blissements pr parent aux BTS sp cialis s entre tient l illusion mais les postes d encad
202. r parer son recrutement tape 3 LA LETTRE de motivation en questions Passage oblig et exercice p rilleux la lettre de motivation demande le respect de certaines r gles Conseils pour franchir cette premi re tape et d crocher l entretien de recrutement Obligatoire ou pas Avec l mergence des ban ques de CV automatis es cette question devient d actualit En r ponse une annonce pr cise s il est bien fait r f rence l offre d emploi il est acceptable de ne joindre que son CV Latournerie directeur du d veloppe ment RH chez Grand Optical Mais CV et lettre de motivation restent toutefois deux exercices compl mentaires le CV estime Jacques Denis indique votre parcours avec pr cision la lettre donne une vision h licopt re sur votre portrait explique Jo lle Planche Ryan responsable des car ri res l association des anciens de l ESCP EAP Manuscrite ou pas Le recrutement en ligne a rel gu peu peu la lettre manuscrite aux oubliettes L criture n apporte pas de valeur ajout e S1 je re ois une lettre par voie postale elle doit tre propre et lisible Et elle ne subira pas d examen graphologique commente Jacques Denis Latournerie Lors d un recrute ment en ligne la lettre manuscrite risque de ralentir la proc dure De plus le mail oblige une certaine concision et donc l efficacit du propos commente Jo lle Planche Ryan Quelle
203. r apr s vente chez Lingway diteur de moteurs de recherche sp cialis s Kremlin Bic tre Grand Paris Form e en informatique sp cialit traite ment automatique de l infor mation multim dia d Avignon j ai t recrut e chez Lingway 30 salari s pour assurer au client les bons services et fonctionnali t s des logiciels de e recru tement en les adaptant Audrey CORET Fran ois Flageul 26 ans consultant fonctionnel SAP chez Steria Toulouse J ai t embauch par la SSII Steria 18 salari s apr s un mast re 2 de Clermont Ferrand en management et gestion des entreprises qui m a permis de me former au syst me d information SAP adapt la logistique En mission chez Airbus je personnalise les modules SAP en fonction des besoins du client Et ce en lien direct avec le chef de leurs sp cificit s Je dispose d une certaine autonomie pour traiter avec le client tout en r f rant mon directeur Id al pour un premier poste J appr cie le c t PME o tout le monde partage ses connaissances Je gagne 30 KE plus une prime de vacances et souhaite voluer vers un poste de chef de pro jet d ici deux trois ans Pour tre plus proche de la cam pagne et payer un loyer moins cher j ai fait le choix d habiter en banlieue 1 heure de Paris Ma qualit de vie est meilleure projet Airbus En cas de p
204. r aux technologies de pointe pour communiquer mieux plus vite et plus loin Recherche amp D veloppement ing nieur d veloppement chef de projet chef de produit expert architecte Commercial terrain BtoB grands comptes export distribution sp ciali s e ndustrialisation Production ing nieur process et produit de fabrication Achats Supply chain Qualit M thodes Gestion Finance Ing nieur dipl m d cole de mana gement Bac 4 5 universitaire d bu tant ou exp riment rejoignez des quipes dynamiques et forte culture technologique CONTACTS Directrice du Recrutement Virginie Lacoste Retrouvez toutes nos offres sur WWW sil fr REPERES 611 soci t de Conseil en Technologies cr e en 1979 2200 collaborateurs CA 145 M D centralis es et bien int gr es au tissu local les 9 agences de Sii dispensent un conseil de qualit en tissant de vrais liens de proximiti Au d l de son expertise technique SII se distingue par un r el sens de l coute et du dialogue PERSPECTIVES amp PROFILS SII fortement tourn e vers les m tiers de l ing nieur organise son activit autour de deux m tiers Conseil et assistance technique prestations de services de R amp D externalis es et de conseil en technologies pendant toute la vie d un projet assistance ma trise d ouvrage ma trise d uvre Int gr
205. r la mondialisation des changes et la perc e du e commerce les entreprises de transport et de logistique offrent des voies royales 1 le train ni les airs n ont encore r ussi avoir la peau du transport routier En France 85 du transport de marchandi ses transitent encore par la route Entre 2000 et 2007 le chiffre d affaires du secteur a bondi de pr s de 20 96 Boost s par le d veloppement du e commerce mais aussi lintensification des flux hors fronti res et tenus au respect de d lais toujours plus serr s les transporteurs mais aussi les logisticiens toffent fortement leurs quipes 811 000 emplois dans la logistique et 705 000 dans le transport Depuis deux ans les recrutements dans le sec teur de la logistique ont augment de 20 constate Marc Pietra pr sident du cabinet de recrutement France Ing nierie Logistique Les embauches se situent tant au sein des leaders comme Geodis environ 1 000 embauches dont 100 150 jeunes dipl m s TNT Express France 125 JD DHL Kuehne et Nagel 100 JD FM Logistic 70 JD UPS 30 JD Graveleau filiale de l allemand Depuis cinq ans les Dachser 20 JD que dans les r mun rations sont mieux valoris es grands groupes industriels et les distributeurs qui disposent de leurs propres entrep ts Les m tiers phares L analyste charg d tudes qui propose au client l optimisation des flux d lais stocks Le chef de projet logistique ou sup pl
206. r trouver un emploi au conjoint logement temporaire cr ation de cr ches inter entreprises accom pagnement du salari AC duisent les JD etapei r rises 56 Comment les entrep Passer par la case cr ation D ENTREPRISE La cr ation d entreprise a le vent en poupe et s duit de nombreux jeunes dipl m s Mais attention les risques sont r els n 2007 321 000 entreprises ont t cr es soit 13 de plus qu en 2006 Ce nouveau record montre une fois encore que l entrepreneuriat attire de plus en plus de Frangais d sireux de se mettre leur compte Les jeunes dipl m s n chappent pas ce mouve ment de fond d apr s une tude r alis e par le fonds d amorqage Petit Poucet ils sont 21 000 se lancer chaque ann e Mais tous ne r ussissent pas car la cr ation d entreprise pr sente des risques souvent m connus Voici les conseils de jeunes cr ateurs pour viter le pire 1 Penser que cela va tre facile Horaires de fous absence de revenus Cr er son entreprise n est pas de tout repos Mieux vaut le savoir d s le d part Je voulais tre autonome et Je r vais de cr er mon entreprise Mais Je n avais pas bien mesur ce que cela sous entendait en termes d implications et de sacrifices remarque Lucile Bernadac cr atrice de Papili dou dous issus du commerce quitable et dipl m e de l ESC Tours 2 N gliger l tude de march Une tude de ma
207. rch est indispensable mais son aspect fastidieux en d courage plus d un C est une grossi re erreur car cette tape permet de v rifier la validit du projet et de positionner son offre 3 Attendre trop longtemps avant de se lancer Pr parer son projet c est bien mais il y a un moment o il faut accepter la part de risque et commencer vendre Apr s l tude de march il faut se lancer rapi dement C est le seul moyen effi cace de gagner de l argent pr vient Benoit Charles Lavauzelle dipl m de Polytechnique et cr a teur d Allomatch com un site qui recense les bars retransmettant les v nements sportifs 4 Choisir un mauvais associ Bien conna tre la ou les personnes avec qui l on s associe est primor dial C est la condition Pierre Gautrey et Damien Tixier cr ateurs de Petits Fils aide domicile pour les personnes g es Avec Damien mon associ nous nous sommes rencontr s sur les bancs de l cole l Edhec Nous voulions l un comme l autre cr er notre entreprise mais cherchions une id e rentable Nous ne sommes pas all s la chercher bien loin nous avons tous les deux des grands m res qui vivent seules et qui ont besoin d assistance r guli re pour leurs petits travaux domesti ques Le secteur des services a la personne nous semblait porteur et nous avons d cid de lancer notre entreprise d aide domicile pour personnes
208. rch ou poursuivre sa carri re en cen trale d achat fait remarquer Edwige Delattre d Auchan Pour ce poste qui n cessite une solide formation en gestion les dipl m s de grandes co les de commerce sont particuli rement bien accueillis Les ing nieurs et les univer sitaires peuvent acc der des fonc tions transversales notamment en C t salaire la situation s est p te Tout bac 5 qu il est un manager de rayon peut tr s bien tre amen d charger des palettes 51 le besoin se fait sentir C t salaire la situation s est un peu am lior e Pour fid liser leurs Jeunes recrues et viter qu elles aillent revendre leur premi re exp rience dans l industrie agro alimen taire les enseignes ont assorti les r mun rations de base de quelques avantages suppl mentaires Chez Carrefour un d butant gagne entre 26 et 45 K avec un variable pouvant aller jusqu 2 5 mois de salaire sup pl mentaires Chez Auchan cela ressources humaines ou en logistique un peu am lior e grimpe 28 55 30 35 sur Quel que soit le poste convoit et le niveau de dipl mes le go t du commerce l envie de prendre des responsabilit s et l esprit de chal lenge sont des qualit s indispensables Car la grande distribution est une rude cole de la vie on ne compte pas ses heures et on met la main la Paris avec en sus de la participa tion et de l int ressement Enfin chez Lidl un jeune bac 3
209. re dans la grande distribution o je suis entr e comme chef de rayon Au bout de huit ans apr s avoir t chef de pro duit je suis devenue ache teuse pour le secteur de la boulangerie Dans la grande distribution on ach te des produits de marque Il y a des m canismes pr cis encadr s par la loi Je suis pass e du c t du fournis seur J ach te les mati res premi res Je dois donc analyser le produit que j ach te et surveiller la variation de son cours international Quelles sont les attribu tions d acheteur La fonction d acheteur consiste rencontrer les four nisseurs savoir analyser la valeur d un produit n gocier les tarifs les promotions suivre les tendances de mar ch l est en effet primordial d anticiper les hausses et les baisses de cours La vellle concurrentielle fait aussi partie de nos attributions Il faut savoir ce que proposent les concurrents de nos propres foumisseurs Quelles sont les qualit s d un bon acheteur KT l faut savoir se remettre en question Sur le terrain lors des n gociations il faut savoir couter le fournisseur et pas seulement se focaliser sur un prix D autre part la finesse d analyse et la bonne pr para 4Q tion du dossier sont cruciales pour faire la diff rence Il faut aussi conna tre profond ment ses march s ses produits ses foumisseurs Etre un bon acheteur passe par l anticipa tion et
210. re la temp rature mais reste rarement Je consacre mes soir es la comptabi lit ments ferme les coffres forts et Je s curise les encaisse pr pare ma Journ e du lende main 19 h 30 Nicolas rentre chez lui Il aura serr plus d une cen taine de mains aujourd hui Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Professions de sant une forme mitig e P nurie de m decins d infirmi res ou de directeurs de maisons de retraite d un c t Restructuration dans les grands laboratoires phar maceutiques de l autre La sant du secteur est contrast e a sant rit la pharma pleure Du moins pleurniche En effet alors que le secteur sanitaire souffre d une p nurie de prati ciens m decins et d infirmi res quelques grands laboratoires pharmaceutiques affichent des plans de r duction des co ts Arriv e sur le march des g n riques pertes des brevets d rem boursements de m dicaments Autant de fac teurs qui ont branl la croissance des laboratoi res l an dernier Depuis le d but de l ann e les commerciaux de Sanofi Aventis sont par exemple sous la menace d un plan de restructuration La plupart des grands laboratoires contact s ne sou haitent pas s avancer sur un chiffre de recrute ments Alors pour d buter dans ce secteur des concessions simposent Par exemple viter de postuler dans des services d j satur s de jeunes dipl m s comme le marketing ou la visite m di c
211. re le leader europ en des nergies de demain c est d cider d agir Fort de 156 000 collaboratri ces et collaborateurs dont 106 000 en France le groupe EDF est leader sur ses 3 grands m tiers produire transporter et commercialiser l nergie Notre ambition devenir le leader des nergies de demain sur le plan mondial Deloitte PERSPECTIVES amp PROFILS En 2008 Deloitte recrute pr s de 1200 personnes dont 5096 de jeunes dipl m s et 400 stagiaires pour ses diff rents m tiers Audit Consulting Corporate Finance Expertise comptable Juridique amp Fiscal Vous tes rigoureux et poss dez le sens du contact Vous ma trisez une langue trang re et partagez avec nous les valeurs d thique et d engagement Issus d une grande cole de com merce d ing nieurs ou d universit rejoignez la Dynamique Deloitte sur www deloitte recrutement fr 8 am J d eDF PERSPECTIVES amp PROFILS D butants ou exp riment s Bac 2 3 BTS DUT ou Licence Professionnelle ou Bac 5 Ecoles d ing nieurs Ecoles de commerce ou Universit s de nombreuses opportunit s vous sont offertes dans l ensemble de nos m tiers Nucl aire Energies Renouvelables Hydraulique Thermique Flamme Gaz Optimisation et Trading Commercial Distribution La diversit de nos m tiers permet tant aux managers qu aux experts de demain d exprimer leurs talents
212. re rentrer plus de lumiere dans le v hicule Nous avons planch gale ment sur la teinte des pare brise avec des proc d s qui devraient permettre de dessi ner des cadres de couleur pr s de Compiegne projet je me trouve entre mes sup rieurs qui attendent des quipes de R amp D qu elles remplissent les objectifs et s engagent sur des d lais pr cis et mon quipe environ 25 person nes qui vit au quotidien les al as du d veloppement il est rare qu un projet d inno vation suive tranquillement son cours depuis l id e de d part jusqu son industriali sation J occupe galement cette position de relais avec les diff rents m tiers du groupe Je dois analyser et comprendre les attentes des commerciaux adaptation aux demandes des clients les imp ratifs des industriels d marrage au plus vite de la production et les orientations de la direction R amp D qui cherche minimiser autour des vitres du v hicule Tr s technique mon m tier s appule aussi sur de tr s fortes comp tences relation nelles En tant que chef de les risques Une exigence de chaque instant Si une erreur a t commise au stade de la conception les co ts s envolent tr s rapidement Leader europ en du transport d lectricit nous recherchons les meilleures Nos missions de service public Synaxis idem Branchez votre carri re sur la tr s haute perfo
213. rement et de chefs de produits forfaitistes ndlr personnes qui met tent sur pied les voyages en se rendant sur le terrain sont rares peine plus d une centaine par an et ils concernent des seniors en poste depuis quelques ann es Les BTS tourisme d bouchent le plus sou vent sur des emplois de bureau derri re un cran pour tablir les r servations ou au t l phone comme commercial Nous recherchons des conseillers voyages pour notre plateau de r serva tion situ Evry annonce Ga lle Bureau respon sable emploi et formation de Jet Tours qui pr voit d embaucher une quinzaine de bac 2 M me son de cloche chez le concurrent Kuoni qui mise sur une petite dizaine d embauches pour son call center de Reims Val rie FROGER FASTIQUE 24 heures avec Un directeur ge restaurant Nicolas Cart Lamy 29 ans dirige l Hippopotamus d Op ra l un des deux plus grands restaurants de la chaine en France Il a int gr le groupe Flo en 2000 avec un bac 3 en tant que barman Depuis il n a cess de gravir les chelons 8 h 30 Nicolas arrive au restaurant Il fait le tour de la salle Le restaurant a ferm ses portes 5 heures du matin Je v rifie que rien n a t d grad pr cise t i en filant dans les chambres froides L hygi ne c est sa hantise Je veille ce que les marchandises livr es ce matin soient bien stock es et ce que les cuisines soient propres 9 h Il s install
214. rement sensibles la formation de vos collaborateurs JC Oui d autant que l largissement de notre recrutement nous y oblige en moyenne un employ d Areva en France suit 50 heures de for mation par an Ce compl ment de formation se fait sur deux segments Celui de l int gration d une part qui vise d livrer le savoir n cessaire concernant notre groupe nos m tiers nos exigences de s ret et de s curit nos syst mes d assurance qualit les comp tences propres au domaine et aux postes que nous proposons Celui de la professionnalisation d autre part permettant d approfondir ses connais sances dans son domaine ou dans d autres m tiers permettant d approfondir son champ technique d acc der des responsabilit s de chef de projet d expertise ou de management Concernant l acc s aux fonctions manag riales Areva poss de sa pro pre universit et des cycles de d veloppement avec les meilleures universit s mondiales Y a t il la possibilit de faire carri re l international Les syst mes de transmission et de distri bution d lectricit sont tr s internationalis s Nous produisons localement dans une quarantaine de pays On peut donc si on le souhaite faire la tota lit de sa carri re l tranger Sur le nucl aire proprement parler aussi en ce moment nous avons un chantier en Finlande demain ce sera en Chine apr s demain aux Etats Unis en Afrique du Sud ou ailleurs
215. repri ses plus classiques on ne fait jamais la m me chose dans une carri re dans le conseil C est un mode de vie les cabinets de conseil et d audit anticipent une p nu rie de comp tences en raison des tensions croissantes sur le march de l emploi cadre D autant que tous subissent un turn over d environ 20 96 les jeunes cadres prenant g n ralement leur envol au bout de quelques ann es pour aller travailler chez un concurrent voir chez un de leurs clients Du coup les entreprises du secteur com mencent largir leurs crit res de recrutement et se tour nent peu peu vers les uni versit s La f d ration Syntec qui r unit 250 groupes d ing nierie de services informati ques de conseil de la formation a mis en place en 2006 l op ration Universyntec Celle ci prend la forme de forums d information sur les m tiers des tudes du conseil et des services informatiques ani m s par de Jeunes professionnels et des recruteurs A l issue de ceux ci les tudiants se voient proposer des stages Dans le m me esprit PricewaterhouseCoopers s est engag en f vrier 2007 dans l op ration Ph nix via laquelle plusieurs grands groupes ont d cid de recru ter des titulaires d un master 2 recherche en lettres sciences humaines sciences des universit s Paris I Paris III Paris IV Paris XII Marne la Vall e Ces der niers sont ensuite form s pendant trois mois ava
216. responsable du sourcing pour le groupe Danone France Le fonctionnement en flux tendu renforce aussi la fonction strat gique achats logistique Dans un poste o l exp rience fait la diff rence les jeunes commerciaux ayant une sp cialisation achat logistique sont fortement appr ci s Les m tiers relatifs Certification et logistique sont tr s appr ci es la qualit ou la certifica tion sont tr s pris s par les JD Les postes de respon sable qualit sont les seuls pour lesquels nous ne souffrons pas de p nurie de candidats indique Magali Fajal En revanche il y a un manque de candi dats sur les postes li s la production Le secteur p tit toujours d une image n gative cause de ses conditions de travail Les JD ne se ruent pas spon tan ment sur les boulots fonction nant sur des plannings en 3x8 Et pourtant les opportunit s d emploi et de promotion y sont nombreu ses Pour un Jeune ing nieur une exp rience sur une ligne de pro duction permet de mesurer tr s vite son implication son autono mie on est seul la nuit et sa capacit manager diff rentes Jean Francois Decrop voire 35 K dans le secteur directeur chez de l nergie Dans l agroali Michael Page mentaire on est plut t sur International des moyennes entre 26 K Wi FRO division et 28 K dans les PME Ing nieurs amp PMI C est un peu diff rent Techniciens dans les grands g
217. rice Au bout de 5 ans 70 96 des JD salari s dans une SSII sont d ailleurs embauch s par une soci t cliente Les SSII connaissent en effet un fort turn over de l ordre de 15 96 et proposent des salai res all chants pour attirer les jeunes recrues Les r mun ra tr s formatrice car le jeune dipl m est en contact avec les nombreuses cultures de l entreprise et des environne ments informatiques diff rents Rejoindre une SSII per met galement de se former et d apprendre des m thodes tions fixes sont d ailleurs plus lev es que dans les entrepri ses mais il y a rarement de variables et encore moins de syst mes de participation ou d int ressement Propos recueillis par didats ont clairement la main Du coup dans les soci t s de services en ing nierie informatique les volumes de recrutement sont impressionnants 3 000 embauches pr vues chez Alten 2 300 chez Altran 2 200 chez Sogeti 2 000 chez Unilog 1 800 chez Cap Gemini et Atos Origin Les SSII recrutent aussi des tudiants encore en formation Il y a aussi beaucoup de place dans les plus petites plus sp cialis es Les grosses SSII sont des int gra teurs Pour l externalisation ou le off shore de leurs clients des qui pes de pilotage ou de conseil se mettent en place C est l que nous intervenons avec des directeurs de pro Jets qui sont des consultants de haut vol explique G ral
218. ritoire national comme les banques voire international telle la logistique elle proposera des salaires gaux voire sup rieurs en r gion pour atti rer les talents Alors qu une entreprise locale prati quera des salaires inf rieurs de 10 20 96 Les carts Paris R gion se r duisent de plus en plus confirme Fabrice Coudray directeur r gional chez Robert Half International Lyon rejoint Paris et Lille tend galement s aligner On constate peu de diff rences dans l informatique et les nouvelles technologies un peu plus d carts entre les r gions dans l conomie classique comme l industrie De m me qu un cabinet d expertise comptable en province proposera des salaires inf rieurs ceux de Paris Dans son barom tre annuel des salaires des cadres dans les PME Emmanuel Chauvin responsable des tudes chez Expectra r seau de recrutement note galement de v ritables rattrapages dans certaines r gions Dans le Nord Ouest un conducteur de travaux touche aujourd hui un salaire de 27 600 contre 23 200 en 2006 Port s par l a ronautique les salaires des ing nieurs R amp D bas s dans le Sud Ouest sont parfois sup rieurs de 10 96 au salaire m dian et quasi quivalents aux r mun rations franciliennes Et le Nord Est cr e la surprise en proposant les salaires les plus lev s dans les m tiers du d veloppement et de l exploitation en informatique 86 In s Cannaud 30 ans ing nieu
219. rmance Secteurs porteurs pour les JD tape 2 T l coms la voie royale de la CONVERGENCE Le eM Les t l coms recrutent tout va pour faire face aux nouveaux d fis de la convergence Un boulevard pour les techniciens et les commerciaux pr s des ann es noires le secteur des t l coms est entr dans une phase de consoli dation avec le rapprochement des r seaux Dernier pisode le contr le de Neuf Cegetel par SFR faisant de cette nouvelle entit un s rieux concurrent pour France T l com Pour contrer ces diff rentes offensives et gagner des parts de march l op rateur historique annonce 000 embauches de Jeunes dipl m s en particulier des ing nieurs d affaires pour manager les agences commerciales grand public professionnel ou grandes entreprises et des responsables charg s grands comp tes informatiques Autre secteur gourmand en jeunes recrues les syst mes d information et de r seaux quils soient propres France T l com ou pour le compte de clients Les laboratoires de R amp D d Orange Labs cherchent quelques dizaines de perles rares pour travailler sur l innovation informaticiens et architec tes r seaux sp cialistes de cryptologie ergonome des services int gration de services Notre plan de trans formation vers la convergence qui court jusqu la fin de l ann e nous oblige nous r organiser en mode projet d o la dimension transversale de ces postes explique
220. ro bl mes j en r f re un assistant manager chez Steria Toulouse Cette organi sation me convient tout fait Je gagne 31 K et une prime quivalente un mois de salaire D ici 5 7 ans je pense m orienter vers la ges tion de projet Toulouse c est un choix je suis originaire de la r gion et j appr cie d y vivre J ai moins d une demi heure de transport alors qu en lle de France les consultants Steria se d pla cent beaucoup Toute l quipe de REUSSIH remercie et f licite les tudiants du Dipl me Sup rieur d Arts Appliqu s en Art et Technique de Communication de l Ecole Estienne pour l nergie la cr a tivit amp le s rieux d ploy s pour composer cette maquette AUdace amp rotessionnalisme Le magazine annuel R USSIR 2008 a t conqu par les tudiants du Dipl me Sup rieur d Arts Appliqu s en Art et Technique de Communication de l cole Estienne L cole Estienne cole du livre origine a aujourd hui d velopp son enseignement vers les m tiers de la communication dans les domaines de la publicit de l dition et de l identit visuelle jusqu au niveau Master l La collaboration avec l quipe de R USSIR dans le cadre de la conception et de la r ali sation de ce magazine 2008 montre l int r t p dagogi que d offrir aux tudiants de DSAA la possibilit de se retrouver d s leurs tudes confront s au r alisme des contraintes professionnelles sans perdre
221. rofils recherch s BTS DUT Ecoles d Ing nieurs et de Commerce Formations universitaires Le Groupe propose aussi des stages et des VIE Nous rejoindre c est voluer au sein d un m tier de service et de d veloppement durable sur des fonctions d expertises ou de management au travers de 200 sites en France et l International qui g rent des r seaux de bus cars tramways et m tros CONTACTS nos opportunit s de carri res sont sur www infactgroup com tel 33146 38 56 20 REPERES Int grateur de syst mes d information InFact Group fournit ses clients de la PME la multinationale des services et solutions dans les domaines du CRM du D cisionnel de l Int gration et de la Gestion du Changement Pr sents sur 3 continents nos 100 collaborateurs ont une large exp rience des projets multinationaux CONTACTS KPMG Audit 1 cours Valmy 92923 Paris La D fense cedex KPMG Entreprises Immeuble Le Palatin 3 cours du Triangle 92939 Paris La D fense cedex KPMG Secteur Public 2 bis rue de Villiers 92309 Levallois Perret cedex Postulez sur kpmg fr recrutement REP RES Secteurs d activit Audit expertise comptable conseil PME et secteur public Implantations 194 villes en France et 145 pays dans le monde Effectifs 7000 personnes en France PERSPECTIVES amp PROFILS InFact Group partenaire Oracle poursuit sa croissance en
222. roupe se trouve renforc par la diversit de profils Plut t qu un dipl me bien sp ci fique on a besoin de t tes bien faites pour les former nos deux m tiers tr s sp cifiques Dans quelle mesure un jeune dipl m peut il s panouir au sein d Areva PHB Quand on entre chez Areva on rejoint une industrie de pointe dans laquelle des gens passion n s ont mati re s enthousiasmer On participe au d fi de l acc s l nergie pour tous ce qui d passe de loin les seuls enjeux industriels 60 Jean Cassingena responsable des tudes et de politique des ressources humaines et Pierre Herv Bazin responsable du d partement recrutement France AREVA De plus on peut s inscrire dans une carri re longue riche pleine de rebondissements Enfin aspect auquel les Jeunes sont particuli rement sensibles la th matique environnementale est gale ment importante l nergie nucl aire tant une des nergies les moins polluantes JC J ajouterais que les opportunit s de d veloppe ment interne notamment dans la possibilit de passer d un de nos m tiers l autre est un puissant facteur d volution professionnelle Nos comp tences en mati res de produits et de proc d s complexes nous font recourir des champs de comp tences tr s vari s susceptibles de s duire sp cialistes et g n ra listes autour de projets de taille et d ambitions tr s diff rentes Vous tes donc particuli
223. roupes Les r mun rations dans le secteur agroalimentaire sont clairement en dessous de la moyenne nationale des internationaux qui ont des grilles selon les coles d ori gine et le profil volutif de haut potentiel ou non L salaires Mais il ne faut pas oublier que la plupart des ing nieurs y viennent par plaisir par int r t notam ment dans la qualit De plus la plupart des usines sont situ es en r gions o le co t de la vie est souvent moindre En g n ral un ing nieur d butant peut tabler sur une r mun ration moyenne de 30 annuels on peut tabler sur 32 K 35 auxquels il faut ajou ter participation et int res sement Du c t des com merciaux il n est pas rare de d buter aux alentours de 25 K 27 Mais il ne faut pas oublier les nom breuses embauches de bac 2 ou ne tire pas les salaires de d part vers le haut 41 FEsTICIB En savoir plus Associations L Apecita pro pose des rensei gnements sur les m tiers les stages les formations WWw apecita com Association nationale des industries alimentaires WWN ania net Salon Sial salon international de l agroalimentaire du 19 au 23 octobre 20068 Paris Nord Villepinte WWN sial fr E Secteurs porteurs pour les JD tape 2 L audit et le conseil Marine Laufer Tourte 36 ans senior manager audit chez PwC Quel a t votre par cours chez
224. s CE s jours vacances ch que emploi service uni versel En voie de d veloppement services de conciergerie ou cr ches d entreprise PME Q Pas de comparaison possible m me si certaines PME offrent les avantages d un CE en passant par des structures comme Novalto Politique RH Groupes Les grands groupes disposent de d partements RH tr s structur s d o une politique claire en terme de salaire et d volution de carri re PME Q C est souvent le PDG qui fait office de DRH d o l absence d une v ritable strat gie RH Mais les groupements d employeurs se d veloppent afin de mutualiser les fonctions RH Formation Groupes Certaines grandes entreprises disposent de leur propre structure comme l acad mie du groupe Accor cr e pour renforcer les comp tences techni ques et manag riales ou l universit d Areva desti n e aux cadres et ing nieurs et qui repr sente plus de 10 96 de l activit formation du groupe PME OD Elles ont de plus en plus conscience que la formation peut r pondre leurs besoins de qualifi cation Selon l enqu te Agefos PME elles sont 60 mener une politique de formation et 47 96 vont m me au del des obhgations l gales Int r t du poste et responsabilit s Groupes Circuits de d cision lourd d connexion avec strat gie la hi rarchie des grandes entreprises met mal la qu te de sens et de motivation des salari s PME Autonomi
225. s prendre au si ge des r seaux pour des postes de d veloppeurs d animateurs de formateurs ou d assistants r seau Les franchiseurs cherchent des profils cole de commerce ou des BTS Action commer ciale pour toutes ces fonctions Les salaires d embauche avoisinent les KE avec des variables importants li s au nombre de contrats sign s orc fr TECHNOLOGIES g 1500 opportunit s de carri re BU TO en France et l international Your Future Ing nieurs et Commerciaux h f jeunes dipl m s et profils exp riment s Chaque jour nous accompagnons nos clients de tous secteurs dans leur processus d innovation en tant toujours plus comp titifs et dynamiques Sp cialiste reconnu de l ing nierie et du Conseil en Technologies solidement implant en Europe Occidentale AKKA Technologies int gre des expertises compl mentaires Ing nierie Informatique et Syst mes Ing nierie Produit Ing nierie Process et Ing nierie Documentaire Une grande diversit qui offre nos collaborateurs la possibilit de travailler sur des projets innovants et d enrichir leurs comp tences Notre premi re richesse le talent de nos collaborateurs Vous aussi mettez votre nergie au coeur de nos projets sur www akka eu Spatial D fense A ronautique Equipementiers Automobile Ferroviaire Energie Chimie Pharmacie Sid rurgie T l communications
226. s 6 400 embauches planifi es pour l an n e 2008 sont des remplacements de d parts la retraite indique Fr d ric Vaqui directeur du recrutement de la Soci t g n rale C t assurance le gros des recrutements est galement effectu pour pr parer l avenir Le pic des d parts sera atteint d ici 7 ou 8 ans Autant s y pr parer anticipe Norbert Girard Enfin cons quence logique de cette relative facilit retrouver du travail le turn over des 24 Des m tiers aux r mun rations attractives On a coutume de dire que le secteur de la bancassurance iM SUR dispose des deux meilleures conventions collectives de France Un avantage salari qui se retrouve dans les syst mes de r mun ration Les salaires es bac 2 des secteurs de l assurance et de la banque charg s de client le charg s d indemni sation charg s d accuell conseillers client le particu liers sont r mun r s entre 20 et 25 brut annuels en moyenne Pour les profils bac 5 charg s de client le professionnelle actuaires souscripteurs gestionnaires d actifs et de fortunes per sonnelles le salaire d em bauche se situe en g n ral entre 32 et 40 brut annuels Dans tous les cas la diff rence se fait sur la valeur du dipl me et l exp rience professionnelle sta ges VIE A noter la plu part des r mun rations sont sur 13 mois
227. s Autre hit parade en vogue les entreprises o il fait bon vivre Great place to work Voil pour les classements les plus cot s Parvenir au sommet r compense un effort aussi bien en termes de communi cation de recrutement que de travail aupr s des grandes coles et universit s Les classements permettent non seulement aux entreprises de comparer leur capacit respective s duire les jeunes dipl m s mais ils livrent aussi des enseigne ments sur les cotes des secteurs conomiques aupr s de leurs futurs cadres tiv est de contribuer une meilleure sant par l ali mia mentation Quand on d finit des valeurs on utilise vite les Se Para ar Comment les entrep grands mots Ethique convivialit confiance T pian reviennent souvent Au risque de sonner creux si la r alit n est pas en ad quation Chez nous on g re des hommes pas des contrats La cul ture maison c est l coute Je tiens rester disponi ble Ma porte est toujours ouverte au sens propre comme au figur G rald Favre Bonte PDG de Seriacom une SSII de 200 personnes tient faire passer ce message ses collaborateurs Mais la culture est avant tout ce que les gens en font Au del des mots comment un Jeune fra chement dipl m peu rompu aux us et coutumes du monde du travail peut il d crypter concr te ment cette culture Pour M
228. s des ateliers RH des rencontres avec des consultants et des experts techniques autant d occasions de partager avec nos quipes votre passion des hautes technologies et envisager avec nos charg s de recrutement vos opportunit s de carri re chez ALTEN ALTEN vous donne rendez vous Paris Toulouse Strasbourg Sophia Rennes Nantes Lille Marseille Lyon et Brest Pour conna tre les dates les lieux exacts et obtenir votre Pass ALTEN JOB tour retrouvez nous sur www alten fr jobtour2008 CONSEIL ET ING NIERIE EN TECHNOLOGIES AVANC ES m E m mw E Suppl ment MINIMAG Apprendre et plus encore Dialogues Photo Arnaud Meyer LE GROUPE ESSEC Au del de sa mission fondamentale de former les managers de demain l ESSEC donne sens aux valeurs humanistes quelle porte depuis son origine conjuguer initiative personnelle et responsabilit collective respect et ambition r ussite professionnelle et panouissement personnel 35 programmes de formation MBA Mast res Sp cialis s EPSCI Ph D Executive MBA et programmes de formation permanente e 3 900 tudiants 1 000 tudiants internationaux et 6 000 cadres en formation par an 3 Campus Paris Cergy Singapour 118 partenaires acad miques internationaux 15 doubles dipl mes 31 000 dipl m s travers le monde Avec son mod le p dagogique associant enseignement acad mique et exp rience professionnelle l ESSEC pr pare les hom
229. s e La villa Foch groupe Orpea En plein centre ville de Nice il a en charge le bien tre de 45 r sidents et supervise une quipe d une trentaine de person nes Les soignants les administratifs les anima teurs les cuisiniers et l homme d entretien Pourtant rien ne le destinait ce m tier 1 ce n est un besoin irr pressible de contact humain A 20 ans Jean Christophe titulaire d un dipl me universitaire en r seaux informati ques d bute comme ing nieur dans un groupe informatique Au bout de trois ans le c t relationnel me manquait et le travail ne cor respondait pas mon besoin de rendre service explique t il Ce Nigois d origine qui avait appr ci ses jobs d tudiants dans la restauration retourne ses premi res amours 24 ans un BTS d assistant de direction en h tellerie restau ration en poche il part en Espagne g rer un restau rant J y ai fait mes armes dans le management et la gestion souligne t il Mais l automne 2005 retour Nice pour s occuper de grands parents malades et d pendants Commence pour lui le dif ficile parcours de la prise en charge de la fin de vie Visite de maisons de retraite m andres administra tives J ai pris de plein fouet l ampleur du pro bl me J ai appris conna tre le secteur J ai voulu apporter ma pierre l difice Il postule un poste de directeur chez Orpea qui lui laisse sa Son employeur lui finance m me un m
230. s berc par la tradition Pour parfaire mes connaissances j ai inter rompu mes tudes pendant un an et j ai fait deux stages de six mois chacun l un en cave l autre en n goce A mon retour mes professeurs de marketing et de finances m ont aid peaufiner mon business plan et pouss participer des concours la cr ation d entreprise J ai t remarqu par le fonds d amor cage Petit Poucet qui a investi 40 K dans mon projet Tout cela a jou en ma faveur et je n ai eu aucun mal obtenir un pr t de FIDUCIAL RECRUTE Chaque jour les 5 860 collaborateurs de FIDUCIAL s engagent au service de leurs 187 000 clients Ils les accompagnent dans la gestion de leur entreprise gr ce leurs expertises compl mentaires dans les domaines juridique comptable social fiscal patrimonial informatique et bureautique FIDUCIAL v ritable acteur de proximit au service des entreprises de moins de 20 salari s a r alis un chiffre d affaires de 543M en 2007 et compte 530 bureaux en France soit un tous les 30 km Que vous soyez auditeur ou expert comptable avocat ou conseil en gestion de patrimoine informaticien ou commercial gestionnaire de paie ou formateur comme nous vous vous impliquerez aupr s de ceux qui font la vie conomique en r gion pour les aider se d velopper se d fendre progresser Et en donnant de la valeur ces entreprises vous donn
231. s clients professionnels et particuliers gr ce notre PLASTIQUES r seau de plus de 1 700 points de vente Mais surtout gr ce notre management et notre politique RH qui privil gient la convivialit l coute le d veloppement des comp tences et la mobilit y compris internationale au travers du Groupe Saint Gobain pr sent dans plus CRT o o Nous recrutons cette ann e plus de 3 500 nouveaux collaborateurs en CDI auxquels nous donnons les moyens d exprimer pleinement leur potentiel dans les m tiers du management de la vente de la logistique du marketing des ressources humaines pr contact Poussez la porte du Groupe Point P nous avons certainement une opportunit vous proposer LE SFIC p p pp prop POINT P Toutes nos offres d emploi infos m tiers t moignages Travaux Publics WWW groupe pointp recrute fr Mb siurienne ATTIM SAINT GOBAIN DISTRIBUTION BATIMENT A Le Groupe Point P est une filiale de Secteurs porteurs pour les JD tape 2 Quand distribution nme avec passion Sport bricolage mode jardinage beaut les enseignes de distri bution sp cialis es cherchent du sang neuf pour g rer les rayons On manque de bras dans la distribution sp cialis e Victime d un fort turn over 10 96 chez Leroy Merlin 16 96 chez Sephora toutes les enseignes cherchent du personnel Conforama va recruter 500 personnes en CDI Ik a 800 quand S phora pr
232. s inaugurons un dispositif d accueil o8 de Jeunes dipl m s qui prendra la forme d une p pini re de futurs dirigeants dans nos m tiers de l exploitation Ce processus s tale sur douze mois six mois dans une filiale en milieu urbain puis six mois dans un contexte interurbain accompagn s chaque fois par des tuteurs dot s d une grande expertise A cela s ajoute une formation th orique de 29 jours au sein de l Institut Keolis notre uni versit interne En fin de ce processus d immersion et de formation ces Jeunes recrues seront affect es des postes de responsable d exploitation Ce projet s inscrit dans un programme particuli re ment ambitieux de formation des Jeunes appuy par un investissement d un million d euros par an durant cinq ans Quelles perspectives d volution pour un jeune chez Keolis Tout d abord il faut noter que dans ce m tier on est la fois en contact avec les lus locaux et leurs services et les clients voyageurs C est un m tier utile qui a un sens de l intelligence sociale et qui r pond un certain nombre de questions contemporaines telles que celles li es au d veloppement durable C est un m tier peu connu des jeunes dipl m s parce que peu enseign mais c est un m tier tr s riche qui enthousiasme rapidement et passionne le plus souvent Concernant l volution elle est tr s fortement encourag e chez nous Nous g rons environ 200 sites en France
233. s leaders europ ens de la ban que assurance et premier recruteur dans ce secteur en France Nous nous appuyons sur plusieurs domaines d ac tivit la banque de d tail les Caisses r gionales de Cr dit Agricole et LCL la banque de d tail l international qui est l un des axes majeurs de notre d ve loppement la banque de financement et d investissement la gestion d actifs les services financiers sp cialis s cr dit la consom mation affacturage leasing les assurances et la ban que priv e En somme nous op rons dans tous les m tiers de la finance et de l assurance Quels sont vos besoins en termes de recrutement 5 96 des personnes que nous recrutons sont des commerciaux au contact direct de la clientele aussi bien dans notre r seau d agences que dans la banque de financement et d investissement par exemple Les 25 d autres profils occupent des fonctions support informatique risques audit contr le de gestion comptabilit consolidation etc Nous avons de plus en plus de besoins dans ces derniers m tiers L ensemble de nos embauches repr sentait 7500 per sonnes en 2007 dont 60 96 de jeunes dipl m s De quelles fili res sont ils issus Pour la banque de d tail la grande majorit sont titu laires d un cycle Bac 2 ou 3 type BTS ou licence 2 ou 3 Nous recherchons avant tout de bons commerciaux et nous sommes ouverts des profils tr s vari s il ne faut pas h siter
234. s ne l ont pas d finie il n existe pas d entreprise qui n ait de culture propre Elle est plus ou moins consciente et assum e mais bel et bien l Les employeurs qui communiquent sur ce th me le font pour se distinguer Il s agit de valoriser des pratiques rig es en culture pour attirer puis fid liser les collaborateurs Parler de culture revient pallier un d ficit de connaissances sur l entreprise car finalement l entreprise d est un monde peu connu explique Maurice Th venet L effet m diatique est important dans la vision qu ont les tudiants des entreprises Certains sec teurs sont la mode car plus ou moins dans la lumi re Ainsi Apple revendique une ligne anti establishment mais litiste Chez Danone le leitmo Il n y a pas entreprise sans culture propre Dis moi o tu es class e je te dirai quelle entreprise tu es D une ann e sur l autre on retrouve toujours un peu les m mes entreprises au palmar s des classements L Or al Total et Danone sont les entreprises pr f r es des futurs cadres selon le classement La Tribune PlaceOjeunes de janvier 2008 LVMH L Or al Air France chez les commer ciaux selon le palmar s Universum publi en juillet 2007 INS Sofres interroge aussi les tudiants des grandes coles de commerce et d ing nieurs pour conna tre leurs attentes l gard de l entreprise et l attractivit de leurs futurs employeur
235. s plus qualifi s mais aussi ceux qui ont le potentiel de le devenir La Poste permet ceux qui sont pr ts s engager en faveur de la perfor mance de l entreprise de d velopper leurs comp tences et conduire des carri res compl tes dans le Groupe en b n ficiant de parcours profession nels riches et vari s CONTACTS Pour postuler d posez votre CV sur offre ou en candidature spontan e sur notre site career mercedes benz fr REPERES Avec pr s de 111 000 v hicules vendus chaque ann e trois sites de production et deux centres europ ens de logistique Mercedes Benz France est un des acteurs majeurs du groupe en Europe La France repr sente le 4 march mondial pour les voitures particuli res Mercedes Benz et smart et le 2 en Europe pour les v hicules industriels Mercedes Benz Financial Services filiale financi re du groupe finance 3096 des v hicules vendus par Daimler a Mercedes Benz PERSPECTIVES amp PROFILS Nous recherchons des jeunes dipl m e s Bac 4 5 issus des grandes coles de commerce de gestion et d ing nieurs hors production R amp D mais aussi de formation sup rieure universitaire pratiquant couramment l anglais et id alement l allemand Les meilleurs potentiels sont int gr s dans le cursus Mercedes Benz CAReer programme des jeunes talents Nous recherchons galement des profils techniques ou double comp tence technique et commerciale
236. s sont majoritaire ment pourvoir en r gion parisienne mais 1l existe aussi des opportunit s en r gions Conform ment leurs habitudes les recruteurs du secteur continuent puiser dans le vivier des coles de commerce et d ing nieurs Pas besoin pour les jeunes dipl m s d tre forc ment dot s d une sp cialisation pointue Nous embauchons des profils g n ralistes L expertise nous leur apportons ensuite souligne Alain Perroux directeur de la strat gie des ressources humaines chez Ernst amp Young Le processus d int gration pr voit en effet toujours une p riode de formation maison Pour s attirer les bonnes gr ces des jeunes dipl m s les recruteurs jouent la carte de la proximit forum coles mais aussi stages en entreprise En 2008 KPMG en proposera 500 Ernst amp Young 400 PricewaterhouseCoopers 400 Accenture 200 Mazars 180 Une strat gie payante selon Isabelle Grevez chez nous un stagiaire sur deux est ensuite embauch Malgr ces diff rentes sources de candidats ler cabinet francais d audit et d expertise comptable Plus de 7000 professionnels en France 47 nationalit s diff rentes Pr sent dans 145 pays On vous aura pr venu Chez KPMG nous savons r pondre aux exigences d un monde en mouvement En s appuyant sur des expertises sectorielles et techniques forte valeur ajout e nos professionnels sont investis 10076 pour la satisfaction de nos
237. ses recherche des jeu nes dipl m s et des professionnels motiv s par le conseil aux PME exper tise comptable audit conseil SI strat gie Pour son d partement d di au secteur public KPMG recrute des consultants de formation sup rieure avec de pr f rence une sp cia lisation secteur public source la profession comptable 2007 CONTACTS Pour connaitre tous nos m tiers et postuler en ligne rejoignez nous sur www laposte fr espace recrutement REPERES La Poste au travers de ses 4 p les d activit Courrier Colis Express Enseigne La Poste et La Banque Postale c est 250 metiers et autant d opportunit s Avec 290 000 collaborateurs c est la 1 re entreprise employeur de France Le groupe La Poste a r alis en 2007 un chiffre d affaires de plus de 20 milliards d euros PERSPECTIVES amp PROFILS En 2008 La Poste recrutera plus de 9 000 nouveaux collaborateurs plus de 2 000 facteurs niveau CAP BEP plus de 1 000 conseillers financiers et client le BTS banque n gociation relation client le management des unit s commerciales et 1 500 cadres jeunes dipl m s ou profils exp rimen t s bac 3 et plus commerce ges tion informatique sur l ensemble du territoire Parall lement pr s de 2 400 postes en alternance diff rents niveaux de CAP 5 sont ouverts chaque ann e La Poste recherche comme tout le monde les collaborateurs le
238. stulez l offre d emploi qui vous correspond le mieux REP RES Secteur d activit Grande distribution Implantations 12 pays dans le monde France Espagne Italie Portugal Luxembourg Pologne Ukraine Hongrie Russie Roumanie Chine Ta wan 416 hypermarch s dont 121 en France CA 2007 36 7 milliards d euros Effectif 186 000 collaborateurs LA VIE uchan ELLE CHANGE LA VIE PERSPECTIVES ET PROFILS Auchan pr voit de recruter 650 mana gers de rayon Ces postes sont pour voir dans toute la France Stages de fin d tudes en magasin ou au sein des services centraux dans une perspec tive de pr recrutement Contrats tudiants dans nos hypermarch s secteur caisse secteur alimentaire ou non alimentaire Jeunes exp riment s ou jeunes dipl m s Bac 4 5 issus d coles de commerce d universit s d coles d ing nieurs agro agri ainsi que des pharmaciens Au del du dipl me Auchan recherche aussi une person nalit un potentiel manag rial le go t du commerce et d entreprendre la mobilit d esprit ied sd niil mem rer Li Le 1 CONTACTS BNP Paribas Immobilier Service Recrutement 13 boulevard du Fort de Vaux 75832 Paris cedex 17 www immobilier bnpparibas com Postulez en ligne gr ce la Rubrique recrutement REPERES N 1 des services immobi liers nous proposons une offre unique e
239. t int ressant les deux parties Le but tant la fois de lui permettre de d fricher de nouveaux champs tout en vous donnant la possibilit de travailler sur des sujets que vous pourrez ensuite valoriser sur le march du travail Faire galement attention la mani re dont l alternance va r ellement se d rouler Le mod le retenu d pend beaucoup des programmes avec dans la plupart des cas la r partition suivante 30 96 du programme s effectue dans l tablissement de formation 70 96 sur le terrain Cette voie est particuli rement appr ci e des recruteurs car le temps pass dans l entreprise est en g n ral plus long que lors d un stage Du coup ce ne sont pas les m mes types de missions plus fouill es elles peuvent tre consid r es comme une premi re exp rience professionnelle souligne Julie Scapi du cabinet de recrutement Page Personnel Combien gagne t on DES PROGRAMMES POUR ISURTIR Les Mast res sp cialis s et 3 Cycles du CERAM Business School ont pour finalit de dispenser un savoir unique dans une fonction ou un secteur pr cis pour lequel les entreprises affichent un r el besoin Cette formation permet d acqu rir gt une sp cialisation dans un domaine o l tudiant poss de d j une comp tence g n rale par sa formation initiale ou son exp rience professionnelle gt une double comp tence en compl ment d une formation
240. t compl te aux entreprises investisseurs et particuliers CA 2007 750 millions d Effectif 3600 personnes Implantations France Royaume Uni Allemagne Espagne Belgique Italie Luxembourg Irlande Rou manie Ukraine USA Inde et Moyen Orient 45 BNP PARIBAS ES IMMOBILIER PERSPECTIVES amp PROFILS L internationalisation des strat gies immobili res l externalisation des actifs immobiliers la r duction de leur dur e de vie et la complexit crois sante des montages juridiques et financiers imposent une nouvelle vision de l immobilier La vari t et le d veloppement de nos activit s la diversit de nos m tiers et le nombre de nos implantations vous offrent de r elles opportunit s en France comme l international Nous recrutons des jeunes dipl m s Bac 2 Prospecteur foncier N gocia teur en Immobilier d habitation Ges tionnaire technique Bac 5 Consultant en immobilier d entreprise Expert en immobilier d entreprise Gestionnaire de porte feuille immobilier Asset manager Responsable de programme Ing nieur travaux Cal 2 i p Ead ul CONTACTS Consultez nos offres et postulez sur www bosch emplois com REPERES Le groupe Bosch est un leader mondial dans les secteurs des e Techniques automobiles Techniques industrielles e Biens de consommation et techniques du b timent Effectif total Plus de 261 000 collaborateurs d
241. t pas pr s de bais march recherchent Elles mes Voil ser car la population f minine sont respectueuses des bien une id e est attendue bras ouverts d lais accros la s curit et par les entreprises qui n h si tent plus aller les chercher la sortie de leurs tudes Les tr s rigoureuses explique Jean Luc Sethi chef de flle la FFB sur les questions de recue qui a pris femmes ont tout fait leur recrutement des femmes En 2007 les femmes repr sentaient 10 des effectifs globaux et 15 taient pr sentes sur le terrain Ces chif L entreprise Cari qui compte actuellement une centaine de femmes sur les chantiers place dans le secteur aussi bien dans les bureaux que sur les chantiers Elles ont des 20 24 heures dans la ve d un conducteur de travaux Yann Bonjout dipl m de l ESITC de Cachan est entr chez Colas 7h Yann commence sa Journ e l agence Le personnel embauche vers 7 h 20 et commence travailler sur les chantiers 8 h Je passe toujours au bureau avant d aller sur le terrain Aujourd hui la journ e commence mal Il doit changer un lot de caniveaux qui ne correspond pas une commande pass e la semaine derni re A la cl une facture de 7 000 8h30 Tour des travaux avec le chef de chantier J tablis les priorit s du Jour et recadre si besoin le planning de la journ e Yann est le chef ici
242. t quelques atouts en poche et autorisent souvent plus d autonomie et de responsabilit s trop focaliser sur le CAC 4O on en oublie les PME repr sentent 99 des entreprises fran aises et les deux tiers des emplois Et que 56 des PMI de plus de 200 salari s envisagent de recruter dans les six mois selon la derni re enqu te de l Agefos PME Les jeunes dipl m s repr sentent un tiers de ces perspectives d embauche Or 77 des PME ont du mal recruter D apr s un sondage r alis par l Ifop pour la CGPME seuls 52 96 des 15 25 ans d claraient souhaiter travailer dans une PME Pourtant les entreprises taille humaine manquent pas d atouts R mun ration Groupes Selon la Cegos leurs salaires l embauche devraient augmenter de 1 7 8 4 96 Le vrai plus les packages de r mun ration 81 96 disposent d une offre d int ressement 94 96 d une pargne salariale 40 96 d un dispositif d pargne retraite 20 propo sent de l actionnariat collectif Tenue par sa grille salariale une grande entre prise a peu de marge pour surench rir sur un recrutement PME Q La fourchette d augmentation oscille entre 2 1 96 et 6 7 L int ressement concerne 49 des PME de moins de 40 cadres l pargne salariale 53 90 l pargne retraite 8 et l actionnariat collectif 10 96 Pour un profil recherch les PME peuvent faire preuve d une saine agressivit salariale Avantages annexes Groupe
243. tations France Si ge social Marseille Direction G n rale Wissous 3 DAHER AU SERVICE DU PROGR S INDUSTRIEL PERSPECTIVES amp PROFILS Equipementier europ en ind pendant de dimension internationale DAHER d ploie son expertise dans 4 secteurs de haute technologie A ronautique D fense Nucl aire et Automobile Pour r pondre aux d fis de plus en plus exigeants de nos clients nous avons b ti une offre associant industries et services qui s articulent autour de 3 m tiers productions industrielles services et transports DAHER pr voit de recruter en 2008 environ 150 postes d ing nieurs et cadres dont 20 de jeunes dipl m s et 80 d exp riment s principale ment pour les postes suivants e Ing nieurs conception calcul et chefs de projet bureau d tudes e Ing nieurs et chef de projet logistiques e Ing nieurs commerciaux e Responsables d exploitation Vir E AVENIR DANS UN MONDE CONTACTS Postulez sur www 3ds com fr jobs ou www 3ds com fr stages L entreprise Avec 7460 collaborateurs r partis dans 25 pays et un CA de 1276 millions Dassault Syst mes est leader mondial du march des logiciels de gestion de cycle de vie des produits Product Lifecycle Management PLM REPERES Nos marques CATIA DEL MIA SIMULIA ENOVIA 3DVIA et SolidWorks r volu tionnent la mani re dont les entreprises concoivent et d veloppent leurs produits en offrant un
244. ter in European Business Jeunes dipl m s Bac 4 5 vous voulez concilier votre volont de r ussite et votre ouverture au monde Le Master in European Business ESCP EAP s adresse vous 1 2 pays 35 fili res d tudes Avec des enseignements et des tudes terrain dans deux pays un stage longue dur e en entreprise vous apprendrez le management en 1 an en deux langues au sein d une promotion de plus de 35 nationalit s 15 Masteres Sp cialis s Jeunes dipl m s Bac 5 Jeunes managers choisissez votre m tier Les MS ESCP EAP 6 mois de cours intensifs un s minaire international une mission en entre prise de 4 6 mois et une th se professionnelle Finance e Management de la performance Gestion de patrimoine e Audit et conseil e Marketing et communication Management m dical Strat gie et conseil en organisation e Strat gie et pilotage des op rations qualit supply chain achats Management des hommes et des organisations e Innover et entreprendre Management des projets internationaux e Droit et management international avec HEC Management des biens et des activit s culturels avec l Universit Ca Foscari Venise M dias Management de l dition La scolarit de ces MS peut se d rouler en partie ou en totalit hors de France Grande Bretagne Etats Unis Italie Espagne Inde Informations 01 49 23 58 06 Brochures et candidatures www escp eap eu ESCP EAP L
245. tion des Patri moines option bancassurance ou immo bilier Marketing et Publicit Commu nications M dias et Ev nementiel Gestion des Entreprises option marke ting management financier ou entrepre neuriat Gestion des Ressources Humaines E Business Management du Tourisme et H tellerie Commerce International MBA internationaux Session en novembre pour les MBA Achats et Supply Chain option manage ment des achats ou supply chain Mar keting et Management du Luxe Pro duction Audiovisuelle Executive Part Time MBA Session en janvier pour les MBA Strat gie et Consulting Management des Services Rythme en alternance 3 j semaine au ler semestre 2 j semaine au 2 me semestre Profil Bac 4 5 coles de commerce gestion conomie droit scientifique litt raire langues selon le MBA CONTACTS Pour nous rejoindre resourcing franceventes d pmintl com Pour plus d information WWW pmicareers com REPERES Secteur d activit Commercialisation de produits de tabac Chiffres cl s N 1 sur le march mondial du tabac N 1 sur le march francais du tabac Effectifs 300 collaborateurs en France 70 000 collaborateurs dans le monde Implantation Pr sent dans 160 pays Riche en vitalit professionnelle CONTACTS Retrouvez le groupe ses m tiers et de nombreuses offres d emploi et de stage pour des profils bac 2 bac 5 fili res agro
246. trale 34 I votre avenir ir professionnel x icone L e misez sur la fra cheur D couvrez la grande diversit de nos m tiers et rejoignez les 8200 collaborateurs de Pomona pour un avenir riche in vitalit professionnell zcomme MIN gt Commercial gt Achat gt Administratif gt Qualit gt Logistique et Financier E r m f V A AnA i tns Lenny at At x c4 IA j F AARAA AA 2 b T ecouvrez tout T univers romona et pc tulez en lio rer JD08 sur W D d i Riche en vitalit professionnelle Avec nous vous n avez pas fini de grandir Alin a 330 M de CA 2000 collaborateurs 15 magasins est l enseigne sp cialis e en ameublement et d coration du Groupe Auchan En tr s forte croissance sur le march du jeune habitat nous pr voyons 5 nouveaux magasins en 2008 2009 et recrutons pour nos prochaines ouvertures de Rennes Melun Mulhouse et Reims Nous vous proposons des postes en magasin et des parcours adapt s votre formation et vos aspirations Bac 2 Bac 4 5 vous poss dez une premi re exp rience de chef de secteur ou d encadrement dans la distribution Devenez CHEF DE SECTEUR Membre de l quipe de direction vous tes impliqu dans latteinte des objectifs et optimisez les performances de votre secteur en d veloppant son attractivit commerciale Vous motivez et f d rez vos quipes 5
247. ts bac 2 coles d ing nieur coles de commerce pour des postes de chefs de chantier d ing nieurs et techniciens d tude de conducteurs de travaux et les fonctions supports contr le de Construction recherche 1 000 jeunes dipl m s notamment pour des postes de cadres et d ing nieurs Les candidats issus des grandes coles sont les bienvenus mais nous recrutons de plus en plus de dipl m s issus de formations uni C est un axe de d veloppement fort chez nous d clare Vincent Nicot directeur en charge du recrutement et des relations grandes coles de l entreprise Colas la filiale route du groupe Bouygues table sur 450 recrutements de jeunes dont 80 96 d ing nieurs issus des grandes coles et de formations universitaires Plus Spie Batignolles envisage pour sa part de recruter les profils coles d ing versitaires en g nie civil en lectricit modestement 110 jeunes dipl m s nieurs et universitaires DUT BTS sont atten Le BTP offre de nombreuses et gestion qualit s curit Bouygues rapides volutions Des femmes sur les chantiers HOM SUR du plomb dans l aile ces derni res ann es la p nurie de cadres tous les dus pour tous les m tiers li es la conduite de tra vaux les achats le contr le de gestion la qualit et la s curit Au del des fortes pr visions de recrutement du secteur le BTP offre de nombreuses volutions de carri re
248. ts dans d autres octroieront les trois premi res secteurs comme le tourisme missions la nouvelle et la comptabilit DM promouvoir la responsabilit soci tale des entrepri ses travers dix principes Droits de l Homme normes du travail environnement lutte contre la corruption Egalement adepte du m c nat de comp tences PwC propose ses collaborateurs volontaires de participer durant leurs vacances aux projets de solidarit internationale de l ONG Plan te Urgence PwC prenant en charge le co t de la mission Une trentaine de collaborateurs en a d j profit Autre th me tr s en vogue chez les recruteurs la diversit Pour parer la p nurie de candidats SFR a mis en place en 2006 un passe port ing nieur t l com Coach s par des tuteurs salari s de l op rateur et aid s par des bourses de bons l ves issus de quartiers sensibles peuvent acc der aux coles d ing nieur Reste savoir si toutes ces strat gies de s duction estampill es socialement responsables seront durablement fructueuses Robert Reich professeur d conomie l Universit de Berkeley USA et ancien secr taire d Etat au Travail de Clinton en doute Dans son ouvrage Super capitalisme Ed Vuibert il estime que la responsabilit sociale des entreprises rel ve de la supercherie Certes long terme leur civisme peut tre payant Mais le long terme est il une notion pertinente pour des
249. u recrutement de 120 cadres dont 30 jeunes dipl m s commente Thierry Bouchez responsable du d veloppement RH chez Bombardier Transport De plus en plus d l ments du train sont produits par des sous trai tants externes Avec pour cons quence que les m tiers li s aux achats et aux relations fournisseurs deviennent essentiels dans la bonne marche d un pro Jet Mais tous les jeunes dipl m s sont ils pr ts rejoindre les rangs de l industrie Un premier obsta cle est la localisation g ographique des sites parfois loign s de grands centres m ub Ds NW m a IT IA urbains Tandis que les salaires Les salaires ne d entr e dans une fourchette rivalisent pas avec comprise entre 51 K et 40 ceux de la finance Secteurs porteurs pour les JD tape 2 bruts annuels ne rivalisent pas toujours avec ceux de la finance et de l audit eux aussi friands en ing nieurs De plus dans les postes d entr e la part variable du salaire reste assez limit e Loin des jeunes pousses de la finance Sans vivre une p nurie les entreprises doivent donc d j penser largir leurs viviers de candidats A c t des grandes coles d ing nieurs les Jeunes universi taires commencent profiter d une certaine ouver ture des recruteurs Les liens les plus fructueux se b tissent sur le plan local la fa on de Nordon qui a d velopp des relations privil gi es avec les universi t s de
250. ue je voulais continuer dans les fonctions d encadrement et ils m ont propos de prendre la direction de l agence Convention d taille t elle Aujourd hui res ponsable d une quipe de six personnes la Jeune femme g re une centaine d entreprises 250 profes sionnels en lib ral et 650 comptes particuliers M me si je m occupe encore d un petit portefeuille client l essentiel de mes Journ es est consacr au management Motiver les membres de mon quipe les faire adh rer aux objectifs et les faire progresser peu peu est passion nant explique t elle Et la suite A court terme la jeune femme souhaite prendre la t te d une agence plus importante avant pourquoi pas d voluer vers des fonc tions internationales HSBC est un groupe anglo saxon et je parle anglais Alors pourquoi pas sinterroge t elle Une volont de progresser d autant plus compr mE hensible que chaque promotion de la Jeune femme s est jusqu pr sent accompagn e d une reva NES lorisation salariale Embauch e s di f autour de 32 K brut annuels en 2001 Rozenn a vu depuis sa r mun ra tion augmenter de plus de 50 96 en six ans St phane R GY es codes pour s duire finance de march La banque de financement et d investissement offre de belles oppor tunit s Mais elle est quasi r serv e aux profils haut de gamme Pour sp cialistes uniquement Cette mention pourrait figurer au dos de chaq
251. ue la mission handicap du groupe m a demand de t moigner dans le qu elle pr parait sur le sujet j ai naturellement accept de raconter mon histoire Je souhaite montrer qu un jeune dipl m avec un handicap peut int grer une grande entreprise et r ussir aussi bien que n importe quel autre 16 mesures en faveur de l emploi l occasion de la conf rence nationale sur le handicap en mai 2008 Consciente du retard l Agefiph s est d j lanc e dans cette bataille de la formation L association a engag 100 millions d euros pour d velopper son programme Handicomp tences En 2007 plus de 10 000 person nes ont ainsi pu suivre des formations qualifiantes Des entreprises de plus en plus actives Du c t des entreprises les choses voluent gale ment Accords avec les syndicats nomination de res ponsables handicap participation des v nements nationaux plusieurs grands groupes ont d cid de montrer l exemple Parmi eux le Cr dit agricole En 2006 la banque a cr l associaton Handicap et emploi au Cr dit agricole HECA pour promouvoir l emploi des travailleurs handicap s L objectif est d embau cher 800 nouveaux collabora teurs d ici 2010 en privil giant les CDI et les formations en alternance M mes ambitions La Poste qui a sign son qua tri me accord le 18 f vrier 2008 Nous allons recruter au moins
252. ue offre d emploi dans la banque de financement et d investissement tant les recrutements y sont s lectifs Si les acteurs anglo saxons sont ouverts des profils diff rents les tablissements fran ais restent tr s centr s sur les dipl m s des grandes coles telles Polytechnique HEC Centrale ou l Essec exph que Thami Kabbaj auteur du livre Psychologie des grands traders Un constat partag par Vincent Picard associ du cabinet de recrute ment Fed Finance qui pr cise que l entr e dans le m tier se fait bac 5 minimum Souvent les profils recherch s correspondent aux dipl Les m tiers les plus porteurs la gestion du risque m s des grandes coles de management ou d ing nieurs disposant d un troisi me cycle en finance d taille t il Autre pr requis ma triser l anglais Crise des subprimes oblige les m tiers les plus porteurs sont les postes li s au contr le des ris ques grandes banques recrutent des jeunes dipl m s contr leur interne risk manager Si les sur ces postes 190 chez HSBC pour l an pro chain et autour de 750 chez BNP Paribas aux fonctions de banque de financement d asset management et d autres fonctions de middle et de back office le plus simple reste de postuler apr s une premi re exp rience r ussie Impossible de devenir trader du Jour au lendemain En principe il faut avoir fait plu sieurs stages ou avoir pass quelque temps
253. ui les fractures d pendent beaucoup plus des types d entreprises et de leur p rim tre d action que de leur localisation Explications remiers ex aequo l Ile de France et la Bretagne Selon l Association pour l emploi des cadres Apec en 2007 ces deux r gions ont respectivement recrut 26 et 25 de jeunes dipl m s Des records car dans les autres r gions la moyenne avoisine 20 15 en Franche Comt et Midi Pyr n es 24 en Provence Alpes C te d Azur Quant aux secteurs les services dominent largement dans toutes les r gions et drainent entre 40 et 60 des embauches 80 96 pour l Ile de France En deuxi me position l industrie puis le commerce sauf dans le Languedoc Roussillon et la Provence Alpes C te d Azur o ce dernier devance l industrie Sur quels crit res choisir le lieu de son premier poste Le co t de la vie est moins lev en r gions qu Paris de 10 20 selon la r gion et la m tro pole ne serait ce que sur le plan de l immobilier et la qualit de vie est meilleure en r gion surtout en termes de transports Mais qu en est il des r mun rations En moyenne on estime que les salaires des cadres Paris sont 20 25 plus lev s qu en r gions Si l on s en tient aux m tropoles ils s l vent selon l Insee quelque 42 K dans la capitale contre 40 K dans les 25 villes de r gion qui boostent l emploi Mais si une entreprise est implant e sur tout le ter
254. ur des postes de R amp D commerciaux et produc ips tion Le distributeur Avenir Telecom pr voit de recruter pour les magasins Internity manager adjoint responsables points de vente Pour la distri bution indirecte les fonctions B2B orient es trade marketing sont recherch es ainsi que les responsa bles commerciaux et export L Internet mobile acc l re les embauches Les m tiers des t l coms G Blanchout Busson L Etudiant 2007 11 50 72 Cristina Hoffmann Audrey CORET 26 ans Ing nieur concep teur de services chez FT Orange Apr s ma formation d ing nieur t l com et mon cursus l Ecole nationale sup rieure de tech niques avanc es j ai fait mon stage de fin d tudes dans le studio cr atif de FT R amp D sur les nouveaux objets commu nicants de la maison En juin 2006 j ai rejoint la R amp D d Orange Labs comme ing nieur d tudes pour les servi ces de voix sur afin de foumir un soutien technique au lechnocentre pour propo ser aux clients Entreprises des services de voix travers n importe quel terminal fixe ou mobile Apr s un an j ai 9 MATA RIT volu vers l activit qui me passionne le m tier de concepteur de services Je suis branch e en perma nence sur l innovation Pour produire des nouveaux concepts de ser vice qui s articulent autour de la convergence des services vox donn es fixe mobile Pour
255. ur le march mais aussi et surtout une quipe forte unie et motiv e De niveau Bac 2 o jeune dipl m ou avec une premi re exp rience de la vente sur le terrain vous souhaitez r aliser des performances commerciales la hauteur de vos ambitions V ritable acteur de votre r ussite apr s une formation adapt e vous serez responsable d un secteur qu il vous appartiendra de g rer et d velopper Nous vous offrons une r mun ration attractive fixe commissions primes des avantages cons quents v hicule de fonction participation mutuelle et pr voyance t l phone portable un management de proximit et des possibilit s d volution tous nos responsables d agence ont d but leur carri re chez nous en tant que commerciaux En somme tous les atouts pour un d veloppement professionnel et personnel Pour int grer notre force de vente dynamique merci d adresser CV et lettre de motivation 9 2 SO sous r f 804 JD r gion Riso France D pt Ressources Humaines 49 rue de la Cit 69441 Lyon cedex 03 ou par mail cv risofrance fr www risofrance fr L nergie d M de tous 9 Pu V A 1 d Groupe international de n goce de produits m tallurgiques quincaillerie outillage fournitures industrielles chauffage sanitaire aupr s des professionnels DESCOURS amp CABAUD compte aujourd hui 520 points de vente 12 600 collaborateurs et r alise un CA de plus de 3
256. voit 900 D cathlon 1 000 Kiabi 1 000 enfin Leroy Merlin vise 2 500 recrutements et Castorama 2 150 Dans la fili re le bricolage se porte comme un charme jamais les Fran ais n ont autant bricol et en 2007 un quart de leur budget a fini dans le tiroir caisse des enseignes Distribution Et des candidats passionn s plus transversales achat contr le de gestion appro visionnement marketing Sur l ensemble de nos 200 recrutements cadres CDI 15 96 d entre eux seront des jeunes dipl m s principalement position n s sur des fonctions manag riales en magasin d clare Laure Mantoux responsable du recrute ment et de la gestion des carri res chez Conforama La mobilit interne est un axe fort largement utilis par les acteurs du secteur pour fid liser les jeunes recrues Les chelons se gravissent rapidement apr s avoir t manager du bricolage C t recrutement les sp cialis e la de rayon il est possible de devenir chef postes pourvoir ressemblent peu ou prou ceux de la distribution alimen taire Mais la relation avec le client est diff rente car la vente est souvent assist e Nous cherchons des profils qui ont le sens du client Le conseil et l ac compagnement sont importants dans nos m tiers explique Jean Michel Rousseau responsable de la gestion cadres et carri re chez Leroy Merlin Avoir un int r t pour le produit est un vrai plus et certai nes enselgnes comme D cat
257. votre choix aupr s des employeurs qui le moment venu vous fera sortir du lot Et r ussir vos premiers pas sur le march du travail p 14 Partir tudier l tranger un nouveau passage oblig Masters mast res sp cialis s MBA Quelles DIFFERENCES D velopper un domaine reconnus par l Etat La plupart deuxi me ann e vers la finance d expertise se doter des tablissements accueillent d entreprise ou la finance d une double comp tence tous les tudiants le d sirant internationale acqu rir une vision globale en premi re ann e de master Les mast res sp cialis s de l entreprise Tels sont la s lection est en revanche propos s par les grandes les objectifs des diff rents f roce pour acc der la coles de commerce ou masters mast res deuxi me ann e pendant d ing nieurs s adressent pour sp cialis s ou MBA Des laquelle va s effectuer la leur part des tudiants ayant programmes appr ci s sp cialisation Un tudiant d j valid une formation des employeurs avec une licence de sciences bac 5 Toutefois chaque Plus de 3000 masters conomiques pourra par cole a la possibilit d accueillir quelque 400 mast res exemple s inscrire dans un jusqu 2096 de candidats qui sp cialis s 300 master en finances n auraient qu un bac 4 Ces Les candidats la poursuite et s orienter en formations accr dit es par gt d tudes cherchant valider un
258. y chain qui g re la chaine de A Z du packa ging la mise en rayon Et des futurs directeurs de site et responsables d exploitation Depuis cinq ans les r mun rations sont mieux valoris es 50 45 pour un bac 4 5 m me si les salaires chez les op rateurs logistiques peuvent tre de 10 15 96 inf rieurs ceux des chargeurs Les entreprises de transport des voyageurs recrutent toujours r guli rement comme la SNCF dont le plan de recrutement cadres doubl en trois ans 1 000 embauches sont pr vues 2008 dont la moiti pour des jeu nes dipl m s 60 la technique 40 96 en support La RATP entend mettre sur les rails 160 bac 2 responsables op rationnels maintenance travaux m thode et 70 jeu nes dipl m s bac 5 ing nieurs charg s d tudes chef de produit Air France devrait faire d coller 1200 nou veaux stewards et h tesses sur 2008 2009 et recherche 100 jeu 60 d analystes vols ing nieurs m thodes industrielles nes dipl m s ou logistique et 40 fonctions sup port audit contr le de gestion Audrey CORET Marie l Angevin 25 ans charg e d tudes commerciales au bureau d ing nierie de FM Logistic Compi gnes Oise J ai craqu pour la logisti que au cours d un job d t sur un poste de gestionnaire approvisionnement On n imagine pas tous les circuits n cessaires pour qu un produit arrive l heure sa d

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