Mode d`emploi pour l`entreprise
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1. Formation continue et Alternance mr arate L aaae afin de vous inforr ner et de VOL IS grati OIC gu n salari en contrat de EE in c S Vous est des tir ee Ur 1 22 goien lt dans 1 nee u sein de otre entreprise nil Tee A Bi Bi Elle contient e La plaquette de la formation e La plaquette du contrat de professionnalisation e Le planning de l alternance e Une fiche d engagement e Une fiche comportant les informations n cessaires la mise en place et au suivi du contrat de professionnalisation e Un guide CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION mode d emploi Page 1 Page 2 gt Annexe 1 Organiser le tutorat gt Annexe 2 Comment remplir le formulaire CERFA Pages 3 4 5 alternance par le contrat de professionnalisation un r el b n fice Recrutez un collaborateur qui alliera son savoir th orique acquis l IUT une parfaite connaissance de votre entreprise 9 IUT Reims Ch lons Charleville i Service Formation continue et Alternance T l 03 26 91 86 60 ou 03 26 91 82 53 E mail cellule entreprises univ reims fr Site http iut sfca univ reims fr UNIVERSIT Service Formation continue afa0 ya CHAMPAGNE ARDENNE et Alternance ae CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Mode d emploi pour l entreprise Etape 1 D finissez le profil du poste Etape2 Choisissez le tuteur Etape 3 Lancez votre recrutement et s lectionnez votre can2. La mise en place d un tutorat contribue tr s largement au bon d roulement d un contrat de professionnalisation Le tuteur aura pour mission de faciliter l accueil l int gration et l accompagnement du salari de transmettre son savoir faire et organiser l activit du salari dans l entreprise de participer l valuation du salari dans l acquisition du m tier d assurer la liaison avec le service ou l organisme de formation d sign Qui est tuteur Le tuteur est choisi parmi les salari s qualifi s de l entreprise en fonction de ses comp tences professionnelles et relationnelles Il doit tre volontaire justifier d une exp rience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation vis ne pas exercer simultan ment ses fonctions l gard de plus de trois salari s deux salari s si le tuteur est l employeur Peut on former un tuteur Quelles sont les d penses prises en charges Le tuteur peut lui m me suivre une formation pour se pr parer la fonction La formation peut alors tre prise en charge par l OPCA dans la limite de 40 heures sur la base d un forfait de 15 Les frais de d pense du tutorat peuvent tre financ s par l OPCA pendant 6 mois maximum dans la limite d un plafond mensuel fix 230 par salari en contrat de professionnalisation Comment remplir le formulaire CERFA CONTRAT
3. DE PROFESSIONNALISATION D Contrat r gi par les articles L 981 1 L 981 8 du Code du travail PRE Type de contral roir nonce caure A 4 L EMPLOYEUR x om et pr nom u d nomination dresse de l tablissement l ex cution du contrat ou de entreprise de travail temporaire aisse de retraite compl mentaire drganism d pr voyance E RSS le cas ch ant e anvention collective appliqu e u e Es LE SALARI dom et pr nom LE Sexe M 1 F 2 ee 3 pis Date de naissance ile Niveau de formation actuel jar notice Cage E ntitul de la derni re certification ntitul du dernier emploi occup Situation avant contrat voir notice Cadre H l le salari tait inscrit l ANPE indiquer depuis combien de mois __ Travailleur handicap oui 1 non 2 C LE TUTEUR po Pow at professonnalsaton au vavai pan Nom pr nom du tuteur de l entreprise utllisatrice ES LE CONTRAT ature du contrat CDI 1 CDD 2 travail temporaire 3 _ Dur e hebdomadaire de traval T o Compris le temps de hormatan Dur e de la p riode d essal ate de d but du contrat SE PS LS ED Classification A i i anena aaa n Jate de fin du CDD ou de l action de professionnalisation si CDI EF k SE hi rarchique VS Gi totale des actions d valuation d accompagnement Salaire brut mensuel l embauche voir noce Care 0 de enseignements generaur MA
4. 5 de la dur e du contrat par accord interprofessionnel ou de branche pour certaines cat gories de b n ficiaires QE Dur e hebdomadaire de travail La dur e du travail incluant les actions de formation d valuation et d accompagnement ne peut pas exc der la dur e hebdomadaire du travail dans l entreprise ni la dur e quotidienne l gal du travail ED Dur e de la p riode d essai A d faut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables ce sont les r gles de droit commun qui s appliquent Classification de la Convention Collective Nationale CCN Reprendre les indications correspondantes dans la convention collective Informations n cessaires pour renseigner le contrat de professionnalisation Intitul pr cis de la qualification pr par e Date de d but et de fin de la formation Si le contrat d marre apr s le d but de la formation contactez nous Nombre d heures de formation P riode de l examen ou des preuves Lieu du d roulement de la formation N du type de qualification 2 N de SIRET de l IUT 195 112 966 004 39
5. OE heures RE Pour les de mission voir nolice cadre mplol occup pendant le contrat intitul pr cis ns li au E Ce 2 riode de l examen ou des preuves le cas ch ant E Sp cialit de lormalion fvair notice cadre K Nombre d organismes de formation intervenant SIRET du S nes de formation leu du d roulement de la formation principale employeur s engage assurer au Dtulaire du contrat une formation lui permetiant d acquert une quafieation professionnel 4 et da four un emploi en relation avec ci obectY pendant la dur e du CDD ou de l action de professional ation du CON Le Hilaire du conira s engage Iravailler pour le compte de son empieyeur ef batre de formation pr vus du coria art L PENJ du Cook dt travail Signature du salari ou de son Signature de l employeur bolee o bin BTE e Type de contrat Pr cisez s il s agit du contrat initial ou d un renouvellement voir au verso du CERFA Nombre de salari s Le b n ficiaire non compris gt Nationalit Si le b n ficiaire est tranger joindre la copie d une des pi ces suivantes Ressortissant d un pays de l UE ou de l EEE certificat de travail ou attestation de l employeur ou titre de s jour CE valable 10 ans attestant de sa qualit de travailleur ou de membre de famille de travailleur Ressortissant d un pays hors UE ou hors EEE titre de s jour l autorisant travailler carte de s jour tem
6. didat par la formation i T Q La cellule entreprise de l IUT peut vous proposer des candidatures motiv es s l Etape 4 Compl tez et envoyez la fiche d engagement jointe ce dossier Etape5 Signature du contrat wir EEan ar a SE EE S A E SA Er mr a pri ue Se a l a Des formulaires types sont t l charger via le lien suivant http www travail emploi sante gouv fr IMG pdf formulaire_12434 01 2 pdf use ee l l i l l Etape6 Dans les cinq jours suivant le d but du contrat adressez votre OPCA les trois derniers volets du CERFA d ment remplis et sign s par l employeur et le salari la convention de formation professionnelle d livr e par l IUT la plaquette de la formation le planning de l alternance GES RTE T s RL Er LR LA ee ee OR PQ a A ar SC 0 LCA ee cum in em me A Dans les faits prise de contact pr alable la signature du contrat conseill e notamment pour s assurer de la prise en charge financi re Etape 7 L OPCA met un avis favorable sur le contrat et donne son accord de financement dans le d lai d un mois puis transmet le contrat la DDTEFP pour enregistrement Etape 8 La DDTEFP assure le contr le de l galit et enregistre le contrat puis notifie sa d cision l employeur et l OPCA L absence de r ponse au del d un mois compter de la date de d p t vaut d cision d enregistrement Organiser le tutorat Pourquoi un tuteur
7. poraire ou certificat de r sidence d un an portant la mention salari ou vie priv e et familiale carte de r sident ou certificat de r sidence de 10 ans Union Europ enne Espace Economique Europ en Date de d but et de fin du CDD ou de l action de professionnalisation si CDI La dur e du contrat est comprise entre 6 et 12 mois Dans le cas d un CDI il s agit de la dur e de l action de professionnalisation qui se situe obligatoirement au d but du contrat pour un CDD l action de professionnalisation est l objet m me du contrat Cette dur e peut tre port e jusqu 24 mois par accord interprofessionnel ou de branche pour des publics sp cifiques ou lorsque la nature de la qualification vis e l exige La fin du contrat de professionnalisation est en relation avec la fin des actions d valuation d accompagnement et de formation et la date de reconnaissance de la qualification vis e Le contrat de professionnalisation peut prendre fin un deux mois apr s la date des preuves qui n est g n ralement pas connue au moment de la signature du contrat D Dur e totale des actions de formation Les actions de formation d valuation et d accompagnement repr sentent entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat de professionnalisation ou de l action de professionnalisation si c est un CDI et dans tous les cas leur dur e globale est au minimum de 150 heures Elle peut tre port e au del de 2
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