Home

guide pratique de la professionnalisation

1. APRES Contrat d apprentis sage Contrat aid Contrat de professionnali sation AVEC LE M ME EMPLOYEUR AVEC UN EMPLOYEUR DIFFERENT Oui Conditions acqu rir une qualifica tion permettant doccuper un autre poste de travail Oui Conditions compl ter la qualifica tion acquise en apprentissage Oui Conditions acqu rir la qualifica tion pour occuper un autre poste de travail Non seul le renouvellement du contrat est possible Oui Pas de conditions Oui Pas de conditions Oui Pas de conditions Oui Conditions pr parer une qualification d un niveau sup rieur celui obtenu ou une nouvelle qualification dans une autre discipline APR S UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN CDD PEUT ON CONCLURE UN Contrat d apprentis sage Contrat aid Contrat de professionnali sation en CDI AVEC LE M ME EMPLOYEUR Qui sans condition Non sauf d cision individuelle relevant de l appr ciation discr tionnaire de la DDTEFP Non Oui deux conditions les deux contrats constituent des tapes successives n cessaires l acquisition d une comp tence exercer certains m tiers sp cifiques Ex DECF DESCF expertise comptable la premi re tape contrat en CDD doit viser l obtention d un niveau de qualification indispensable pour pr parer une seconde qualification AVEC UN EMPLO
2. moins de 20 salari s ou du 0 5 20 salari s et plus Quelles sont les priorit s d OPCALIA Selon l accord OPCALIA du 20 septembre 2004 et la d cision de la Commission paritaire nationale d application de l accord du 22 d cembre 2004 sont consid r s comme priori taires par OPCALIA et peuvent ce titre b n ficier d un contrat de professionnalisation d une dur e sup rieure 12 mois sans d passer 24 mois et ou d une action de profession nalisation d une dur e sup rieure 25 du contrat dans la limite de 40 LES PUBLICS SUIVANTS QUEL QUE SOIT LEUR GE les personnes visant une certification professionnelle dipl me titre professionnel COP les personnes en situation d illettrisme les personnes n ayant pas achev un second cycle de l enseignement secondaire non titulaire d un dipl me de l enseignement technologique ou professionnel les personnes visant une qualification pour se pr parer la cr ation transmission ou reprise d une entreprise les publics peu qualifi s pr sentant des particularit s exigeant des modalit s sp cifiques s agissant de l insertion handicap s b n ficiaires de l allocation de parents isol s jeunes grande difficult personnes de 16 25 ans n ayant pas de droits ouverts RMI et inscrits comme demandeurs d emploi LES JEUNES DE MOINS DE 26 ANS N AYANT PAS DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE RECONNUE es jeunes sortis du 1 cycle de l e
3. fini en fonction de son niveau de formation et de son exp rience 2 Quelles peuvent tre les qualifications vis es par le p riode de professionnalisation un dipl me un titre finalit professionnelle d livr par l tat un dipl me ou un titre finalit professionnelle d livr par d autres autorit s ou organismes et enregistr dans le R pertoire national des certifications professionnelles RNCP un Certificat de qualification professionnelle CQP une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale CCN de branche une qualification figurant sur une liste tablie par la Commission paritaire nationale de branche CPNE d une branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale d application de l accord CPNAA pour les accords interprofessionnels une certification d action de formation d finie par la CPNAA F Un glossaire sur les qualifications est Y x disponible en annexe 3 Qui est concern par une p riode de professionnalisation Employeur Tout employeur tabli ou domicili en France quels que soient l activit exerc e la forme juridique l exploitation et le r gime d imposition Employeurs exclus l tat les collectivit s locales et leurs tablissements publics caract re administratif Salari en CDI qui rentre dans l un de ces crit res Qualification insuffisante au regard de l volution des technolog
4. nombre d heures par mois x nbre de mois x 25 Quelles sont les pi ces transmettre OPCALIA Le Cerfa compl t et sign volets 3 4 et 5 Le programme de formation d taill Le calendrier de formation La photocopie du titre de s jour pour les trangers Le CV du b n ficiaire facultatif La convention de formation en cas de formation externe voir mod le annexe 2 Le document d crivant les modalit s de d roulement de la formation en cas de formation interne voir annexe 2 Les attestations de pr sence transmettre l issue de la formation CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIFS Acqu rir une qualification professionnelle Favoriser l insertion ou la r insertion professionnelle TEMPS DE FORMATION Formation r alis e sur le temps de travail uniquement QUALIFICATIONS VIS ES Dipl me titre finalit professionnelle certificat de qualification profession nelle Qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale CCN de branche ou figurant sur une liste tablie par la Com mission paritaire nationale de l emploi CPNE ou la Commission paritaire nationale d application de l accord BENEFICIAIRES u nouvellement embauches en CDD ou CDI Jeunes de 16 25 ans Demandeurs d emploi d
5. SOCIALE Une p riode de professionnalisation peut tre mise en uvre l initiative de l employeur ou l initiative du salari Toutefois le pourcentage de salari s simultan ment absents au titre de la p riode de professionnalisation ne peut sauf accord du chef d entreprise ou du responsable de l tablisse ment d passer 2 du nombre total de salari s de l entreprise ou de l tablissement Les heures de formation hors temps de travail sont plafonn es sur une ann e et pour un salari un maximum de 80 heures ou 5 du forfait auxquelles peuvent s ajouter les heures cumul es par le salari au titre du DIF La mise en place d une p riode de professionnalisation hors temps de travail requiert l accord crit du salari Cet accord doit pr ciser la nature des engagements auxquels l entreprise souscrit Dans le cas o les heures de formation hors temps de travail d passent les droits acquis au titre du DIF ces engagements portent sur les conditions dans lesquelles le salari acc de en priorit dans un d lai d un an l issue de la formation aux fonctions disponi bles correspondant aux connaissances acquises l attribution de la classification correspondant l emploi occup les modalit s de prise en compte des efforts accomplis par le salari Remarques l employeur n est pas tenu d attribuer le poste au salari mais de le lui proposer en priorit si le poste est pourvoir ou
6. formation Diff rents types d valuation peuvent tre envisag s tels que un contr le continu crit dans le centre de formation tout au long de la formation un examen oral final devant un jury r unissant des formateurs et des professionnels une valuation pratique finale organis e en entreprise Exemples de parcours de professionnalisation Une entreprise dont 40 de leffectif a plus de 45 ans peut avoir int r t a utiliser la p riode de professionnalisation afin de mobiliser ce personnel amen a travailler pendant une p riode plus longue suite a la suppression du syst me des pr retraites et de s assurer du transfert des comp tences des seniors vers les salari s plus jeunes de l entreprise ce titre et en fonction du profil des b n ficiaires l entreprise peut utilement leur proposer au titre de la p riode de r aliser un bilan de comp tences pour d finir un projet professionnel accompa gn d une formation en alternance ou encore de les accompagner dans une d marche de Validation des acquis de l exp rience VAE METTRE EN PLACE UNE P RIODE DE PROFESSIONNALISATION 23 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES 10 11 Un salari qui envisage de cr er sa propre entreprise peut demander b n ficier d une p riode de professionnalisation en mobilisant son DIF pour suivre une formation hors temps de travail lui permettant d acqu rir une certification enregistr e au RNCP Pour une p riode de pr
7. handicap e n a pas per u la subvention forfaitaire ci dessus POUR LES AUTRES PUBLICS Le contrat de professionnalisation est soumis au r gime de droit commun pouvant b n ficier de la r duction Fillon compter du 1 janvier 2008 CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Forme et dur e du contrat de professionnalisation 7 Quelle est la dur e du contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d un contrat a dur e d termin e CDD ou d un contrat a dur e ind termin e CDI Sa dur e est fonction du niveau de formation du salari et des exigences li es la qualifica tion vis e Elle est comprise entre 6 et 12 mois Dans le cas d un CDI il s agit de la dur e de l action de professionnalisation qui se situe obligatoirement au d but du contrat Pour un CDD l action de professionnalisation est l objet m me du contrat Cette dur e peut tre port e jusqu 24 mois par accord interprofessionnel ou de branche pour des publics sp cifiques ou lorsque la nature de la qualification vis e l exige _ DISPOSITIONS OPCALIA POUR LES PUBLICS PRIORITAIRES Pour les publics prioritaires d finis par la CPNAA pr cis s la page 15 16 la dur e du contrat peut tre comprise entre 6 et 24 mois la dur e de l action de professionnalisation peut tre comprise entre 15 et 40 de la dur e du contrat Elle ne peut tre inf rieure a 150 heures Un
8. l entreprise sauf si un accord de branche le pr voit 2 Quelles sont les missions du tuteur Faciliter l accueil l int gration et l accompagnement du salari Transmettre son savoir faire et organiser l activit du salari dans l entreprise Participer l valuation du salari dans l acquisition du m tier Assurer la liaison avec le service ou l organisme de formation d sign programme de formation bilan validation 3 Qui peut tre d sign comme tuteur Le tuteur est choisi parmi les salari s qualifi s de l entreprise en fonction de ses comp tences professionnelles et relationnelles doit tre volontaire justifier d une exp rience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation vis ne pas exercer simultan ment ses fonctions l gard de plus de trois salari s deux salari s si le tuteur est l employeur 4 Comment se pr parer la fonction tutorale La qualit de la formation du b n ficiaire du contrat ou d une p riode de professionnalisation d pend de l implication du tuteur dans ses missions Pour optimiser cette fonction il est recommand d accompagner ou de former le tuteur pr alablement l exercice de sa mission d am nager sa charge de travail pour permettre de lui lib rer du temps 5 Quelles sont les d penses prises en charge La formation des tuteurs ainsi que l exercice de la fonct
9. les entreprises relevant du champ interprofessionnel le parcours de formation r alis dans le cadre d une p riode de professionnalisation est d une dur e minimale de 35 heures sauf demande d rogatoire aupr s de la CPNAA Pour les entreprises appliquant un autre accord que l accord interprofessionnel OPCALIA se rapprocher de l OPCA aupr s duquel l entreprise s est acquitt e du 0 15 moins de 20 salari s ou du 0 5 20 salari s et plus 22 METTRE EN PLACE UNE P RIODE DE PROFESSIONNALISATION 7 go o Quelles sont les actions qui rel vent d une p riode de professionnalisation Actions qui rel vent d une p riode de professionnalisation des actions de formation enseignements g n raux professionnels et technologiques des actions d valuation Par exemple valuation pratique finale en centre de formation en vue de la d livrance de la certification vis e le positionnement d un salari en amont de la formation afin d individualiser son parcours ou une valuation pratique et ventuellement des actions d accompagnement Par exemple information orientation conseil ou appui m thodologique au salari contribuant la r alisation de son parcours de formation pr paration un examen entra nements de mise en situation professionnelle Les OPCA interprofessionnels et de branche peuvent limiter la dur e des actions d valuation et d accompagnement Les actions de VAE et de bila
10. les salari s r mun r s au SMIC Au del du SMIC elle est d gressive dans la limite de 1 6 fois le SMIC soit une r mun ration ne d passant pas 13 50 euros brut heure applicable quelle que soit la dur e du travail Son mode de calcul est variable selon la taille de l entreprise EMBAUCHE D UN DEMANDEUR D EMPLOI DE 45 ANS ET PLUS Pour tout employeur l exception des groupements d employeurs compter du 1 janvier 2008 l employeur b n ficie d exon rations de charges sociales patronales au titre des assurances sociales savoir maladie maternit invalidit solidarit vieillesse et des allocations familiales dans la limite d un SMIC l exception de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles l exon ration porte sur les r mun rations dues jusqu la fin du CDD ou la fin de l action de professionnalisation pour un CDI Attention Elle n est pas cumulable avec une autre exon ration de cotisations patronales En revanche elle peut tre cumul e dans certaines limites avec la d duction forfaitaire de cotisations patronales applicables aux heures suppl mentaires ou tout dispositif qui n exclut pas un tel cumul Pour les groupements d employeurs Maintien de l exon ration totale des charges sociales patronales dont la cotisation accidents du travail et maladie professionnelle dans la limite d un SMIC pour les groupements d em ployeurs qui organisent des parcours d insert
11. r volus et les groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification avant le 1 janvier 2008 exon ration totale des charges sociales patronales dont la cotisation accidents du travail et maladie professionnelle compter du 1 janvier 2008 exon ration de la cotisation accidents du travail et maladie professionnelle exclusivement dans la limite d un SMIC Cumul possible avec la r duction Fillon cf encadr p 7 EMBAUCHE D UN TRAVAILLEUR HANDICAP Depuis la Loi du 11 f vrier 2005 l Agefiph verse des aides l insertion en contrat profession nalisation dont le montant varie selon les destinataires Pour l employeur Une subvention forfaitaire par p riode de 6 mois en appui d un contrat de professionnalisa tion 1 700 pour des jeunes handicap s de moins de 30 ans et 3 400 pour les personnes de plus de 30 ans Une prime l insertion de 1 600 pour la signature d un CDI ou d un CDD d au moins 12 mois avec la personne handicap e l issue de son contrat de professionnalisation Pour la personne handicap e Une subvention forfaitaire de 1 700 si le contrat de professionnalisation a une dur e d au moins 12 mois et si la personne n a pas d j b n fici d une prime l insertion Une prime l insertion de 900 pour la signature d un CDI ou d un CDD d au moins 12 mois vers e l issue du contrat de professionnalisation si la personne
12. tableau r capitule les montants pris en charge selon la dur e du contrat cf page 17 Pour les entreprises appliquant un autre accord que l Accord interprofessionnel OPCALIA se rapprocher l OPCA aupr s duquel l entreprise s est acquitt e du 0 15 moins de 20 salari s ou du 0 5 20 salari s et plus 8 Quels sont les d lais maxima entre les dates de d but et de fin du contrat et le d but et la fin des actions de formation Les actions d valuation d accompagnement et de formation doivent commencer dans les deux mois suivant le d but d ex cution du contrat Une fois la qualification obtenue le contrat doit prendre fin Compte tenu des incertitudes qui existent concernant la date d orga nisation des preuves lors de la signature du contrat il est admis que le contrat prenne fin un deux mois apr s la date des preuves Le d lai de deux mois ne vaut que pour les contrats visant la pr paration d un dipl me ou titre professionnel inscrit au RNCP 9 Quelles sont les dispositions applicables aux titulaires d un contrat de professionnalisation 2 Les titulaires d un contrat de professionnalisation b n ficient de l ensemble des dispositions l gislatives r glementaires et conventionnelles applicables aux autres salari s dans la mesure ou elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation Exemple r gime du temps de travail heures suppl mentaires etc Par ailleurs pour les titulaires de
13. 3 83 95 65 40 OPCALIA MARTINIQUE Centre d affaires de la Martinique ZI Californie 2 B t Entr e Coralie 97232 LAMENTIN T l 05 96 50 79 31 OPCALIA MIDI PYR N ES 11 boulevard des R collets 31078 TOULOUSE Cedex 4 T l 05 61145161 OPCALIA NORD PAS DE CALAIS 102 rue de Lannoy 59650 VILLENEUVE D ASCQ T l 03 20 05 06 87 OPCALIA PAYS DE LA LOIRE 37 bis quai de Versailles B P 41101 44011 NANTES Cedex 1 T l 02 40 99 38 00 OPCALIA PICARDIE B P 60230 80002 AMIENS Cedex 1 T l 03 22 71 29 50 OPCALIA POITOU CHARENTES 44 avenue de Paris B P 139 79005 NIORT Cedex T l 05 49 28 47 19 OPCALIA PROVENCE ALPES COTE dAZUR 2 rue de Paradis 13001 MARSEILLE T l 04 91 57 7171 OPCALIA REUNION Centre d affaires de la Mare 5 rue Andr Lardy Bat La Turbine 97438 SAINTE MARIE T l 02 62 90 23 45 OPCALIA RHONE ALPES Cit des Entreprises 66 avenue Jean Mermoz 8048 69351 LYON Cedex 8 T l 04 78 77 06 87 ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE INTERPROFESSIONNEL INTERBRANCHE INTERREGIONAL OPCALIA 47 avenue l Op ra 75002 Paris T l 01 44 71 99 00 Fax 01 44 71 99 09 www opcalia com Avril 2008 Conception 2
14. Bureaux de Bordeaux Lac 1 B t 8 4 all e de Chavailles 33525 BRUGES Cedex T l 05 56 69 85 08 OPCALIA AUVERGNE 18 avenue de l Agriculture 63100 CLERMONT FERRAND T l 04 73 98 32 32 BASSE NORMANDIE Maison des Professions 10 rue Alfred Kastler 14000 CAEN T l 02 31 95 03 64 BOURGOGNE 6 all e Andr Bourland B P 67007 21070 DIJON Cedex T l 03 80 77 85 75 BRETAGNE 4 bis all e du B timent CS 34228 35042 RENNES Cedex T l 02 23 20 00 20 OPCALIA CENTRE 22 rue Vall e Maillard B P 80008 41913 BLOIS Cedex 9 T l 02 54 90 40 40 OPCALIA CHAMPAGNE ARDENNE 26 rue Jacquard 51100 CHALONS EN CHAMPAGNE T l 03 26 21 30 14 OPCALIA FRANCHE COMTE 2 chemin de Palente 25042 BESANCON Cedex T l 03 81 40 12 00 OPCALIA GUADELOUPE Immeuble le Bravo Voie Verte BP 2393 97188 JARRY Cedex T l 05 90 60 18 13 OPCALIA HAUTE NORMANDIE Le Galil e Technoparc des Bocquets 10 all e Enrico Fermi BP 436 76235 BOIS GUILLAUME Cedex 161 02 35 12 17 17 OPCALIA ILE DE FRANCE 7 rue de Madrid 75008 PARIS T l 01 44 06 77 10 OPCALIA LANGUEDOC ROUSSILLON La Salicorne 909 avenue des Platanes 34970 LATTES T l 04 67 15 63 63 OPCALIA LIMOUSIN 7 bis rue du G n ral C rez 87000 LIMOGES Tel 05 55 108961 LORRAINE Maison de l entreprise 8 rue Alfred Kastler 54522 MAXEVILLE Cedex T l 0
15. GUIDE PRATIQUE mode d emploi 27 OPCALIA PREAMBULE La formation constitue un enjeu strat gique pour la p rennisation des entreprises et l employabilit des salari s notamment de premier niveau qualification jeunes ou g s de plus de 45 ans Le r seau OPCALIA reste attentif au d veloppement de la professionnalisation sur l ensemble des territoires en particulier aupr s des TPE et des PME Les contrats et p riodes de professionnalisation offrent de nombreuses opportunit s aux entreprises et aux salari s Pour les uns la professionnalisation facilite les recrutements favorise les mobilit s professionnelles des salari s permet de pr parer les volutions des m tiers et des organisations en optimisant les comp tences Pour les autres c est l occasion de d velopper de nouvelles comp tences d acqu rir une qualification au travers d un parcours individualis de sins rer durablement dans l emploi ou de promouvoir sa carri re professionnelle Bas s sur le principe de l alternance les nouveaux dispositifs de professionnalisation introduisent toutefois des changements profonds en termes de publics cibles de qualifications vis es de contenu et de dur e des parcours de formation et de financements Destin aux entreprises aux salari s aux jeunes et aux organismes de formation ce guide mode d emploi a t con u en partenariat avec le Centre Inffo Vous y trouverez des information
16. YEUR DIFF RENT Oui CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES 11 Organisation du parcours de formation 16 Qui dispense la formation Les actions de formations sont mises en ceuvre par un organisme de formation et ou par l entreprise elle m me lorsqu elle dispose de moyens de formation identifi s et structur s Dans le cas d une formation dispens e par un ou plusieurs organismes FORMATION une convention de formation est sign e entre l entreprise et chaque EXTERNE prestataire qui pr cise les objectifs le programme et les modalit s d organisation d valuation et de sanction de la formation Dans le cas d une formation dispens e par l entreprise celle ci doit disposer d une structure p renne de formation identifi e comme telle dans son organisation et notamment de locaux identifi s pour dispenser des actions de formation d valuation FORMATION d accompagnement INTERNE __ moyens p dagogiques et d un ou plusieurs formateurs qui consacrent tout ou partie de leur temps la formation d un document qui pr cise les objectifs le programme et les modalit s d organisation d valuation et de sanction de la formation tablir par l entreprise Celui ci est annex au contrat de professionnalisation Remarque l entreprise n a cependant pas tre d clar e comme organisme de formation l employeur doit renseigner la rubrique orga
17. amen oral final devant un jury r unissant des formateurs et des professionnels une valuation pratique finale organis e en entreprise CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES IV Formalit s administratives 21 Comment tablir un contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est tabli par crit au moyen d un formulaire Cerfa qui fait office de contrat de travail Ce document est disponible aupr s d OPCALIA des agences locales pour l emploi ainsi que des directions d partementales du travail de l emploi et de la formation professionnelle DDTEFP F Une aide pour remplir le formulaire Cerfa est disponible annexe 22 Quelle est la d marche a suivre QUAND QUI Dans les 5 jours L employeur suivant l embauche Be A r ception et dans le d lai L OPCA d un mois r ception et dans un d lai La DDTEFP d un mois 14 CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION QUOI Adresse les volets de la liasse de l imprim et les pi ces n cessaires son OPCA Emet un avis sur le contrat de professionnalisation D cide de la prise en charge des d penses li es l action de professionnalisation Transmet le contrat la DDTEFP pour enregistrement Contr le si le contrat est conforme la r glementa tion relative au contrat de professionnalisation Accepte ou refuse d enregistre
18. at de professionnalisation temps partiel 12 Un salari peut il tre embauch en contrat de professionnalisation au niveau de la qualification pr par e 13 Un contrat de professionnalisation peut il tre rompu avant son terme 14 Peut on renouveler un contrat de professionnalisation 15 Quelles sont les r gles en mati re de succession de contrat III Organisation du parcours de formation p 12 16 Qui dispense la formation 17 Quelle est la dur e des actions de formation d valuation et d accompagnement 18 Quelles sont les actions envisageables dans le parcours de formation 19 Le programme de formation peut il tre modifi 20 Comment la formation est elle valid e IV Formalit s administratives p 14 21 Comment tablir un contrat de professionnalisation 22 Quelle est la d marche suivre V Priorit s et crit res de prise en charge par OPCALIA p 15 23 Quelles sont les d penses prises en charge par OPCALIA 24 Quelles sont les priorit s d OPCALIA 2 25 Comment calculer le montant de la prise en charge par OPCALIA 26 Quelles sont les pi ces transmettre OPCALIA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION Objectifs b n ficiaires et qualifications vis es p 20 1 Quels sont les objectifs de la p riode de professionnalisation 2 Quelles peuvent tre les qualifications vis es par la p riode de professionnalisation 3 Qui est concern par une p riode de professionnalisatio
19. ation 2 L objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l insertion et la r insertion professionnelle permet un salari nouvellement embauch en CDD ou CDI de suivre une formation en alternance et d acqu rir une qualification professionnelle 2 Quelles peuvent tre les qualifications vis es par le contrat de professionnalisation un dipl me ou un titre finalit professionnelle d livr par l tat un dipl me ou un titre finalit professionnelle d livr par d autres autorit s ou organis mes et enregistr dans le R pertoire national des certifications professionnelles RNCP un Certificat de qualification professionnelle COP une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective natio nale CCN de branche une qualification figurant sur une liste tablie par la Commission paritaire nationale de branche CPNE d une branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale d application de l accord CPNAA pour les accords interprofessionnels yA Un glossaire sur les qualifications est disponible en annexe 3 Qui est concern par le contrat de professionnalisation Employeur Tout employeur tabli ou domicili en France quels que soient l activit exerc e la forme juridique de l exploitation et le r gime d imposition Employeurs exclus tat Collectivit s locales les organismes consulaires CCI Chambre des m tier
20. de connaissances degr de responsabilit et d autonomie La Qualification professionnelle Recouvre l ensemble des aptitudes et des connaissances acquises par un salari et mobilisables pour l exercice d un m tier Le R pertoire national des certifications professionnelles RNCP a pour objectif de tenir la disposition des personnes et des entreprises une information jour sur les dipl mes les titres finalit professionnelle et les certificats de qualification professionnelle inscrits au r pertoire Les Commissions paritaires nationales pour l emploi CPNE sont des instances de concertation entre les repr sentants des employeurs et les organisations syndicales de salari s en mati re d emploi et de formation professionnelle La Commission paritaire nationale d application de l accord CPNAA Instance paritaire charg e principalement d assurer le suivi de l accord relatif la formation professionnelle du 20 09 2004 OPCALIA BRANCHES OPCALIA ADAGIO 54 rue de Paradis 75010 Paris T l 01 43 43 13 99 OPCALIA METIERS DE L ENVIRONNEMENT 23 rue Taitbout 75009 Paris T l 01 53 34 25 50 OPCALIA OPERATEUR NATIONAL 12 rue de Berri 75008 Paris T l 01 53 93 79 10 OPCALIA EN REGION OPCALIA AGEFOME MAYOTTE 18 20 Centre Amatoula BP 469 Kaw ni 97600 MAMOUEZOU T l 02 69 61 44 45 ALSACE 20 rue Timken 68000 COLMAR T l 03 89 21 6470 OPCALIA AQUITAINE Les
21. de professionnalisation se d roule sur 6 12 mois Dur e la formation 15 25 de la dur e totale du contrat ou de l action de professionnalisation avec un minimum de 150 heures CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 25 Comment calculer le montant la prise charge par 2 26 4 DUREE DU CONTRAT mini maxi mini maxi mini 10 mois maxi mini 11 mois maxi mini maxi DISPOSITIONS POUR LES PUBLICS DE DROIT COMMUN moins de 26 ans et demandeurs d emploi de 26 ans et plus DUR E DE L ACTION DE PROFESSIONNALISATION POURCENTAGE VOLUME HEURES 15 25 15 25 15 25 15 25 15 25 15 25 15 25 150 H 222 160 H 265 H 182 H 303 H 205 ll 341 H 228 H 379 H 25 417 H 273 A 455 H MONTANT DE LA PRISE EN CHARGE PAR OPCALIA 9 15 heure 1 37250 2 077 05 1 464 00 2 424 75 1 665 30 2772 45 18 5798 3 120 10 2 086 20 3 467 85 2 296 65 301559 2 497 95 4 163 00 Le volume d heures de r f rence pour un temps plein par mois est 151 67 heures La dur e de l action de professionnalisation se calcule selon la formule suivante pour la dur e minimale nombre de mois x 151 67 x 15 pour la dur e maximale nombre de mois x 151 67 x 25 pour une personne temps partiel le calcul est le suivant
22. du SMIC 70 du SMIC Au minimum 85 g n ral de la r mun ration minimale conven Titulaire d un Bac pro tionnelle sans tre Au minimum Au minimum inf rieure au SMIC OS mac 65 du SMIC 80 du SMIC niveau ou sup rieur Les montants de r mun ration sont calcul s compter du 19 jour du mois suivant le jour o le titulaire du contrat de profes sionnalisation a atteint l ge indiqu Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables Le passage de 25 26 ans en cours de contrat n a pas d incidence sur la r mun ration du salari ni sur les conditions d roulement du contrat l issue de l action de professionnalisation le b n ficiaire d un contrat de professionna lisation en CDI per oit une r mun ration qui est fonction de sa qualification et du poste qu il occupe Quelles sont les exon rations pour l entreprise 2 Le r gime d exon ration de charges sp cifiques au contrat de professionnalisation conclu avec les jeunes 16 25 ans r volus est supprim par la Loi de finances pour 2008 Le contrat professionnalisation est soumis au r gime de droit commun des allegements de charges sociales sur les bas salaires galement appel R duction Fillon R DUCTION FILLON s agit d une r duction des cotisations patronales de s curit sociale calcul e en fonction du SMIC mensuel La r duction maximale de cotisations concerne
23. e 26 ans et plus Des accords de branches ou interprofessionnels peuvent preciser les publics beneficiaires ORGANISATION Alternance d enseignements g n raux professionnels et technologiques et d une activite professionnelle Evaluation des comp tences et des aptitudes professionnelles acquises Actions de formation d accompagnement et d valuation Tutorat recommand DUR E Contrat CDD 6 12 mois o CDI avec action de professionnalisation de 6 12 mois Leur dur e peut tre port e jusqu 24 mois Dur e de la formation 15 25 du CDD ou de l action de professionnalisation pouvant aller jusqu 40 Les conditions de mise en uvre des contrats de professionnalisation doivent faire l objet d une consultation du comit d entreprise lors des deux r unions annuelles obligatoires sur le plan de formation CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Objectifs b n ficiaires et qualifications vis es 1 Quels sont les objectifs de la p riode de professionnalisation La p riode de professionnalisation pour objet de favoriser par des actions de formation le maintien dans l emploi d un salari en CDI Bas e sur le principe de l alternance elle associe s quences de formation et activit professionnelle en entreprise Elle permet au salari d acqu rir une qualification professionnelle reconnue en suivant un parcours de formation individualis d
24. e du contrat doit tre transmis par l entreprise OPCALIA Comment la formation est elle valid e La validation de la qualification vis e au contrat s effectue au regard des r sultats des valuations organis es sur toute la dur e du contrat de professionnalisation Les modalit s d valuation de la formation doivent tre pr cis es dans le programme de for mation annex au contrat de professionnalisation indiquer les actions et les crit res d valuation pr vus ainsi que le calendrier et le s organisme s retenu s Tout au long du contrat l employeur et l organisme de formation doivent s assurer de la pr sentation du salari aux actions d finies Pour certaines qualifications les modalit s d valuation et de validation sont d j d finies de fa on pr cise par les autorit s et organismes qui les d livrent ex les dipl mes les titres les COP Pour d autres ces modalit s sont a pr voir avec les organismes de formation en fonction des objectifs de qualification vis s ex reconnaissance par une classification d une convention collective Ces actions d valuation permettent d appr cier les aptitudes professionnelles et les comp tences acquises par le b n ficiaire du contrat tout au long de son parcours de formation Diff rents types d valuation peuvent tre envisag s tels que un contr le continu crit dans le centre de formation tout au long de la formation un ex
25. ent commencer d but contrat afin que le b n ficiaire puisse acqu rir les connaissances n cessaires a la qualification vis e Date de fin du CDD ou de l action de professionnalisation si CDI La fin du contrat de professionnalisation est en relation avec la fin des actions d valuation d accompagnement et de formation et la date de reconnaissance de la qualification vis e Le contrat de professionnalisation peut prendre fin un deux mois apr s la date des preuves qui nest g n ralement pas connue au moment de la signature du contrat Dur e totale des actions Les actions de formation d valuation et d accompagnement repr sentent entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat de professionnalisation ou de l action de professionnalisation si c est un CDI et dans tous les cas leur dur e globale est au minimum de 150 heures Elle peut tre port e au del de 25 de la dur e du contrat par accord interprofessionnel ou de branche pour certaines cat gories de b n ficiaires R mun ration Pour les 16 25 ans la r mun ration est fonction de leur ge et de leur niveau de forma tion et correspond un pourcentage du SMIC Les demandeurs d emploi de plus de 26 ans per oivent une r mun ration qui ne peut tre inf rieure au SMIC ni 85 du salaire minimum conventionnel Dur e hebdomadaire de travail La dur e du travail incluant les actions de formation d valuation et d accompagnement ne peut
26. formation dispens e par l entreprise celle ci doit disposer des locaux identifi s pour dispenser des actions de formation d valuation d accompagnement FORMATION INTERNE des moyens p dagogiques et d un ou plusieurs formateurs qui consa crent tout ou partie de leur temps a la formation d un document qui pr cise les objectifs le programme et les modalit s d organisation d valuation et de sanction de la formation tablir par l entreprise Certains OPCA pr voient dans leurs crit res de prise en charge le recours obligatoire un organisme ext rieur pour au moins une des actions r alis es dans le cadre de la p riode de professionnalisation 6 Quelles sont les dur es minimales et maximales d une p riode de professionnalisation La loi ne pr voit pas de dur e minimale ou maximale pour les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre de la p riode de professionnalisation La p riode de professionnalisation requiert dans la mesure du possible une alternance associant la fois des enseignements g n raux professionnels et technologiques et l acquisition d un savoir faire par l exercice dans l entreprise d activit s en relation avec la qualification pr par e Cependant dans le cadre de la professionnalisation les partenaires sociaux peuvent d finir des priorit s de formation qui ne n cessitent pas la mise en application formelle de cette alternance Pour
27. i es cette qualification Il comprend des enseignements g n raux professionnels et technologiques des actions d valuation Par exemple une valuation pratique finale en centre de formation en vue de la d livrance de la certification vis e le positionnement d un salari en amont de la formation afin d individualiser son parcours ou une valuation pratique ventuellement des actions d accompagnement par exemple information orientation conseil ou appui m thodologique au salari contribuant la r alisation de son parcours de formation pr paration un examen entra nements de mise en situation professionnelle Les actions d accompagnement avec le tuteur viennent en compl ment des heures de formation Le b n ficiaire d un contrat de professionnalisation est encadr par un tuteur salari de l entreprise en application de l ANI du 5 d cembre 2003 Consulter le chapitre Organiser le tutorat p 28 Le programme de formation peut il tre modifi Le programme de formation est d termin entre l employeur et le salari en liaison avec l organisme de formation ou le service de formation de l entreprise et le tuteur Par avenant sign entre l employeur et le salari dans les deux mois qui suivent la signature du contrat de professionnalisation le programme de formation peut tre adapt 51 ne correspond pas au niveau initial et aux besoins du salari Cet avenant ne modifie pas la dur
28. ies et des organisations Qui compte 20 ans d activit professionnelle ou g d au moins 45 ans et disposant d une anciennet minimum d un an dans l entreprise Qui envisage la cr ation ou la reprise d une entreprise En retour de cong de maternit ou parental homme femme B n ficiaire de l obligation d emploi handicap victime d un accident travail ou d une maladie professionnelle Remarque n y pas de condition d anciennet requise pour l ligibilit la p riode de professionnalisation Elle est requise exclusivement pour les salari s d au moins 45 ans faisant partie des publics prioritaires of Des accords interprofessionnels ou de bran che peuvent pr ciser les publics b n ficiaires Pour les entreprises appliquant l accord national interprofessionnel 20 septembre 2004 se reporter a la 24 pour conna tre les publics prioritaires et crit res de prise en charge Pour les entreprises appliquant un autre accord se rapprocher l OPCA aupr s duquel l entreprise s est acquitt e du 0 15 moins de 20 salari s ou du 0 5 20 salari s et plus 20 METTRE EN PLACE UNE P RIODE DE PROFESSIONNALISATION 4 Quelles sont les caract ristiques d une p riode de professionnalisation INITIATIVE DEROULEMENT DU PARCOURS DE FORMATION PENDANT ET OU HORS TEMPS DE TRAVAIL PARCOURS HORS TEMPS DE TRAVAIL ACCORD ECRIT REMUNERATION DU SALARIE PROTECTION
29. ion et de qualification CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES EMBAUCHE DE JEUNES DIFFICULTE DE 16 A 25 ANS REVOLUS Pour tout employeur l exception des groupements d employeurs La Loi de finances pour 2008 a supprim l exon ration de charges sociales sp cifique aux contrats de professionnalisation conclus avec les jeunes g s de 16 25 ans r volus Toutefois cette exon ration est maintenue pour les contrats de professionnalisation conclus avec ce public avant le 1 janvier 2008 et ce jusqu leur terme ou la fin de l action de professionnalisation Un contrat de professionnalisation sign partir du 1 janvier 2008 est soumis au r gime de droit commun pouvant b n ficier de la r duction Fillon cf encadr p 7 Un contrat de professionnalisation sign entre le 1 janvier 2007 et le 31 d cembre 2007 permet de b n ficier d exon rations de charges sociales au titre des assurances sociales et des allocations familiales d sormais paiement de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles Un contrat de professionnalisation sign avant le 1 janvier 2007 permet de b n ficier d une exon ration totale des charges sociales patronales dont la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles Pour les groupements d employeurs Pour les contrats de professionnalisation conclus entre des jeunes g s de 16 25 ans
30. ion tutorale peuvent tre financ s au titre du 0 15 pour les entreprises de moins de 20 salari s ou 0 5 pour les entreprises de 20 salari s et plus dans la limite des plafonds suivants formation tutorale 15 H 40 heures maximum exercice de la fonction tutorale plafond de 230 mois par tuteur pendant six mois attesta tion de formation de tuteur AN En vue de la prise en charge financi re de l exercice de la fonction tutorale il est important de formaliser les actions de suivi de chaque b n ficiaire par le tuteur ex comptes rendus d entretien feuilles de temps cosign es Pour les entreprises appliquant un autre accord se rapprocher l OPCA aupr s duquel l entreprise s est acquitt e du 0 15 moins de 20 salari s ou du 0 5 de 20 salari s et plus 28 LE TUTORAT ANNEXES Remplir le formulaire Cerfa du contrat de professionnalisation CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Gp Contest r gi par les artiches L 301 1 L 801 8 du Code du travail 6 Type de contrat Renouvellement Dans le cadre d un CDD le contrat peut tre renouvel une fois si son b n ficiaire n a pas obtenu la qualification souhait e pour les raisons suivantes chec aux preuves d valuation de la formation suivie maternit maladie accident du travail d faillance de l organisme de formation Avenant Par avenant sign entre l employeur et le salari dans
31. les deux mois qui suivent le d marrage du contrat de professionnalisation le programme de formation peut tre adapt s il ne correspond pas au niveau initial et aux besoins du salari Le tuteur Le tuteur est choisi parmi les salari s qualifi s de l entreprise et doit tre volontaire justifier d une exp rience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation vis il ne peut exercer cette mission simultan ment qu l gard de trois b n ficiaires au plus seulement deux si le tuteur est l employeur contrats de professionnalisation p riodes de pro fessionnalisation contrats d apprentissage 30 Annexes Dans les petites entreprises l employeur peut tre tuteur condition de respecter les conditions de qualification et d exp rience Nature du contrat Le contrat de professionnalisation est un CDD ou un CDI Date de debut du contrat La dur e du contrat est comprise entre 6 et 12 mois Dans le cas d un CDI il s agit de la dur e l action de professionnalisation qui se situe obligatoirement au d but du contrat pour un CDD l action de professionnalisation est l objet m me du contrat Cette dur e peut tre port e jusqu 24 mois par accord interprofessionnel ou de branche pour des publics sp cifiques ou lorsque la nature de la qualification vis e l exige Les actions d valuation d accompagnement et de formation doiv
32. mande de prise en charge le programme de formation d taill la convention de formation en cas de formation externe Voir annexe 2 le document d crivant les modalit s de d roulement de la formation en cas de formation interne Voir annexe 2 les attestations de pr sence METTRE EN PLACE UNE P RIODE DE PROFESSIONNALISATION 25 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIFS Favoriser le maintien dans l emploi des salari s en CDI par des actions de formation qualifiantes TEMPS DE FORMATION Possibilit sous certaines conditions de r aliser la formation tout ou partie hors temps de travail QUALIFICATIONS VISEES Dipl me titre finalit professionnelle certificat de qualification profession nelle Qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche ou figurant sur une liste tablie par la Commission paritaire nationale de l emploi CPNE ou la Commission paritaire nationale d application de l accord CPNAA BENEFICIAIRES Tout salari en dont la qualification est insuffisante au regard de l volution des technolo gies et des organisations qui compte 20 ans d activit professionnelle g au moins de 45 ans et ayant un an d anciennet dans l entreprise qui envisage la cr ation ou la reprise d une entreprise retour de cong de materni
33. moins de 18 ans la r glementation du travail sp cifique aux jeunes de moins de 18 ans s applique 10 Un contrat de professionnalisation comporte t il une p riode d essai 2 Comme tout contrat de travail le contrat de professionnalisation peut comporter une p riode d essai Les r gles de droit commun s appliquent sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES 11 Peut on conclure un contrat de professionnalisation temps partiel 2 Oui condition que l organisation du travail a temps partiel fasse pas obstacle l acquisition de la qualification vis e respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation notamment la dur e de formation doit tre comprise entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat avec un minimum de 150 heures pour les publics de droit commun 12 Un salari peut il tre embauch en contrat de professionnalisation au niveau de la qualification pr par e Oui Le contrat de professionnalisation peut permettre une progression dans la classification d une convention collective mais le salari peut galement occuper un poste et pr parer la qualification correspondante La r mun ration est fonction de la qualification du poste occup Exemple un salari peut tre embauch en contrat de professionnalisation comme r ceptionnis te et pr parer la q
34. n 4 Quelles sont les caract ristiques d une p riode de professionnalisation Organisation du parcours de formation p 22 5 Qui dispense la formation 6 Quelles sont les dur es minimales et maximales d une p riode de professionnalisation 7 Quelles sont les actions qui rel vent d une p riode de professionnalisation 8 Comment la formation est elle valid e 9 Exemple de parcours de professionnalisation 1 Priorit s et crit res de prise en charge par OPCALIA p 24 10 Quelles sont les priorit s d OPCALIA 11 Quelles sont les d penses prises en charge par OPCALIA 12 Quelles sont les pi ces transmettre OPCALIA TUTORAT Organiser le tutorat p 28 1 Quel est l objectif du tutorat 2 Quelles sont les missions du tuteur 3 Qui peut tre d sign comme tuteur 4 Comment se pr parer la fonction tutorale 5 Quelles sont les d penses prises en charge ANNEXES Annexe 1 Remplir le formulaire Cerfa p 30 du contrat de professionnalisation Annexe 2 laborer une convention p 32 de formation ou un descriptif des modalit s de d roulement de la formation Glossaire des qualifications p 33 CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 9 CONTRAT PERIODE TUTORAT ANNEXES CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT P RIODE TUTORAT ANNEXES Objectifs b n ficiaires et qualifications vis es 1 Quel est l objectif du contrat de professionnalis
35. n de comp tences peuvent galement tre int gr es dans une p riode de professionnalisation NB Le b n ficiaire d une p riode de professionnalisation peut tre encadr par un tuteur salari de l entreprise en application de du 5 d cembre 2003 Consulter le chapitre Organiser le tutorat p 28 Comment la formation est elle valid e La validation de la formation s effectue au regard des r sultats des valuations organis es sur toute la dur e de la p riode de professionnalisation Les modalit s d valuation de la formation doivent tre pr cis es dans le programme de formation en indiquant les actions et les crit res d valuation pr vus ainsi que le calendrier et l es organisme s retenu s l employeur et l organisme de formation doivent s assurer de la pr sentation du salari aux actions pr vues Pour certaines qualifications les modalit s d valuation et de validation sont d j d finies de fa on pr cise par les autorit s et organismes qui les d livrent ex les dipl mes les ti tres les CQP Pour d autres ex reconnaissance par une classification d une convention collective ces modalit s sont a pr voir avec les organismes de formation en fonction des objectifs de qualification vis s Les actions d valuation doivent permettre d appr cier les aptitudes professionnelles et les comp tences acquises par le b n ficiaire de la p riode tout au long de son parcours de
36. nisme de formation du Cerfa avec son num ro SIRET Certains OPCA pr voient dans leurs crit res de prise en charge le recours obligatoire un organisme ext rieur pour au moins une des actions r alis es dans le cadre du contrat de professionnalisation 17 Quelle est la dur e des actions de formation d valuation et d accompagnement 2 Les actions de formation d valuation et d accompagnement repr sentent entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat de professionnalisation ou de l action de professionnalisation dans le cadre d un CDI et dans tous les cas leur dur e globale est au minimum de 150 heures Cette derni re peut tre port e au del de 25 de la dur e totale du contrat par accord interprofes sionnel o de branche pour certaines cat gories de b n ficiaires consulter les crit res de prise en charge d OPCALIA p 15 16 Les OPCA interprofessionnels et de branche peuvent limiter la dur e des actions d valuation et d accompagnement CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 18 Quelles sont les actions envisageables dans le parcours 19 20 de formation Bas sur le principe de l alternance ce parcours associe des s quences de formation et l exercice d activit s professionnelles visant l acquisition d un savoir faire en relation avec la qualification choisie Le contenu de la formation est d fini en fonction du niveau de formation du b n fi ciaire et des exigences l
37. nn s annexes Glossaire des qualifications Les Dipl mes et Titres professionnels D livr s au nom de l tat et enregistr s de droit au R pertoire national des certifications professionnelles RNCP Ce sont principalement le minist re charg de l ducation nationale le minist re du Travail des Relations sociales et de la Solidarit le minist re charg de l Agriculture et de la P che Ils attestent que le titulaire ma trise les comp tences aptitudes et connaissances permettant l exercice d activit s professionnelles qualifi es Les Certificats de qualification professionnelle CQP Cr s et d livr s sous la responsabilit des Commissions paritaires nationales de l emploi des branches professionnelles Les n ont de valeur que dans la branche qui les a cr s et attestent d une qualification capacit s r aliser des activit s professionnelles dans cette branche sont parfois reconnus dans des conventions collectives de branches Les Classifications Les conventions collectives nationales CCN ou accords de classification d finissent les cri t res d acc s des salari s aux diff rentes dispositions professionnelles Ils varient selon les conventions le secteur professionnel ou les branches d activit Ces crit res sont notamment la nature des fonctions exerc es description des t ches le dipl me et des crit res d valua tion g n rale niveau
38. nseignement secondaire niveau de 3676 maximum 1 les jeunes sortis sans dipl me de l enseignement secondaire professionnel CAP BEP professionnel les jeunes sortis des seconds cycles g n raux et technologiques avec ou sans le baccalaur at hors bac professionnel 1 es jeunes ayant suivi des fili res d enseignement sup rieur sans avoir obtenu de dipl me sup rieur au baccalaur at hors bac professionnel LES DEMANDEURS D EMPLOI DE PLUS DE 26 ANS SANS CONDITION CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES Un jeune de moins 26 ans titulaire d un Pro peut pr parer un BTS en contrat de professionnalisation sur 24 mois il vise une certification professionnelle reconnue Un jeune de moins 26 ans titulaire d un CAP peut pr parer un Bac Pro en contrat de professionnalisation sur 12 mois pour une dur e de formation sup rieure a 25 Un jeune de moins de 26 ans titulaire d un CAP ou Bac Pro ne peut pas signer un contrat de professionnalisation sur 18 mois visant une qualification reconnue dans une classification CCN Un jeune de moins de 26 ans titulaire d un Bac ES peut pr parer une qualification reconnue dans une classification CCN dans le cadre d un contrat de professionnalisation de 24 mois Un jeune de moins de 26 ans qui a suivi avec succ s les deux premi res ann es d une licence d histoire mais qui n e
39. ofessionnalisation avec une reconnaissance CCN le salari d un service de sant au travail va suivre une p riode de professionnalisation pour pouvoir exercer les missions de formateur interne La qualification retenue est celle de formateur de la convention collective nationale CCN de branche des organismes de formation n 3249 quivalent dans la classification Technicien qualifi 2 me degr niveau D formateur ayant dans le cadre trac de sa sp cialit adapter l animation et l enseignement son auditoire selon des circonstances qui peuvent tre vari es Priorit s et crit res de prise en charge par OPCALIA Quelles sont les priorit s d OPCALIA Pour les publics d finis dans l Accord national interprofessionnel ANI Les salari s en CDI dont la qualification est insuffisante au regard de l volution des technologies et des nisations qui comptent 20 ans d activit professionnelle ou g s d au moins 45 ans et disposant d une anciennet minimale d un an dans l entreprise qui envisagent la cr ation ou la reprise d une entreprise les femmes qui reprennent leur activit professionnelle apr s un cong de maternit et les hommes et les femmes apr s un cong parental les b n ficiaires de l obligation d emploi handicap s victimes d un accident du travail ou d une maladie professionnelle Ainsi que les publics d finis par les Conseils d administration des
40. op rateurs r gionaux OPCALIA Pour les entreprises appliquant un autre accord se rapprocher de l OPCA aupr s duquel l entreprise sest acquitt e du 0 15 moins de 20 salari s ou du 0 5 20 salari s et plus Quelles sont les d penses prises en charge par OPCALIA Les actions de formation d accompagnement et d valuation r alis es dans le cadre d une p riode de professionnalisation sont financ es dans la limite de 9 15 heure forma tion accompagnement et valuation ne couvre que les co ts p dagogiques Concernant les parcours individualis s Bilan de comp tences dans la limite de 60 HT heure Accompagnment VAE dans la limite de 45 HT heure Action de formation suite VAE ou bilan de comp tences plafond pou vant aller jusqu 18 HT Pour toute entreprise quelle que soit sa taille cette prise en charge comprend les frais p dagogiques les salaires et les ventuels frais annexes Pour les entreprises de 10 salari s et plus les d penses qui vont au del des montants pris en charge ainsi que les r mun rations et les cotisations sociales peuvent tre imput es par l employeur sur sa participation la formation professionnelle D METTRE EN PLACE UNE P RIODE DE PROFESSIONNALISATION 12 Quelles sont les pi ces transmettre 2 Les pi ces joindre pour la prise en charge d une p riode de professionnalisation par OPCALIA sont les suivantes une de
41. oulement de la formation LES MENTIONS A INTEGRER Le nom du salari e l intitul de la qualification pr par e Les objectifs Le programme de formation il pr cise les diff rentes phases pr vues enseignements g n raux professionnels et technologiques valuation accompagnement leur dur e et le contenu d taill de chaque phase et peut prendre la forme d une annexe Le programme doit respecter le principe de l alternance p riodes de A formation r alis es par un organisme de formation ou par le service formation interne de l entreprise et exercice d activit s en entreprise en relation avec la qualification pr par e e Les modalit s d organisation et de d roulement de l action de professionnalisation calendrier de la formation date de d but et de fin des actions lieu de la formation moyens et modalit s p dagogiques apports th oriques mise en situation travaux pratiques et les l ments mat riels de la formation encadrement formateurs personnes disposant d une formation technique en rapport avec le domaine de connaissances concern et ayant la capacit de transmettre ses connaissances Autres mentions Si une convention de formation est sign e entre l entreprise et un organisme de formation les dispositions financi res les modalit s de r glement les modalit s de d dit ou abandon et le r glement des diff rends ventuels doivent tre mentio
42. pas exc der la dur e hebdomadaire du travail dans l entreprise ni la dur e quotidienne l gale du travail Dur e de la p riode d essai Le contrat de professionnalisation peut comporter une p riode d essai d faut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables application des r gles de droit commun Classification de la Convention collective nationale CCN Indiquer le niveau et le coefficient hi rarchique correspondant au poste occup par le salari et mentionn dans son contrat de travail Intitul de la qualification pr par e Un dipl me un titre homologu ou un titre finalit professionnelle d livr par l tat Un dipl me ou un titre finalit professionnelle d livr par d autres autorit s ou organismes t enregistr dans le R pertoire national des certifications professionnelles RNCP Un Certificat de qualification professionnelle Une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche Une qualification figurant sur une liste tablie par la Commission paritaire nationale de l emploi CPNE d une branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale d application de l accord CPNAA pour les accords interprofessionnels 1 1 1 NB Ne pas oublier de transmettre les pi ces compl mentaires ANNEXES D ANNEXES Elaborer une convention de formation ou un descriptif des modalit s de d r
43. r le contrat Informe l employeur et l OPCA de sa d cision d enre gistrer ou non le contrat Le silence de la DDTEFP durant un mois a compter du d p t du contrat vaut acceptation de celui ci 23 24 Priorit s et criteres de prise en charge par OPCALIA Quelles sont les d penses prises en charge par OPCALIA Les actions de formation d accompagnement et d valuation r alis es dans le cadre d un contrat de professionnalisation sont financ es par OPCALIA au titre du 0 15 pour les entreprises de moins de 20 salari s ou 0 5 pour les entreprises de 20 salari s et plus sur la base d un forfait horaire de 9 15 HT par heure de formation accompagnement et valuation Pour toute entreprise quelle que soit sa taille cette prise en charge forfaitaire comprend les frais p dagogiques les frais de transport d h bergement les r mun rations cotisations sociales Si le b n ficiaire du contrat est une personne handicap e l AGEFIPH peut sous certaines condi tions apporter un cofinancement compl mentaire l entreprise et au salari voir en page 8 Pour les entreprises de 10 salari s et plus les d penses qui vont au del des montants forfaitaires pris en charge peuvent tre imput es par l employeur sur sa participation la formation professionnelle au titre du Plan Pour les entreprises appliquant un autre accord se rapprocher de l OPCA aupr s duquel l entreprise s est acquitt e du 0 15
44. s Chambres d agriculture les tablissements publics caract re administratif culturel et technique scientifique et technologique sanitaire et social B n ficiaire Jeune de moins de 26 ans souhaitant compl ter sa formation initiale Demandeur d emploi g de 26 ans et plus inscrit P le Emploi est toutefois admis que les personnes sortant d un contrat aid puissent tre recrut es en contrat de professionnali sation sans se r inscrire a Pole Emploi 4 Quels sont les engagements r ciproques du salari et de l employeur 2 Salari Travailler pour le compte de son employeur et suivre l action de professionnalisation pr vue au contrat Employeur Assurer au b n ficiaire du contrat une formation lui permettant d acqu rir une qualification professionnelle et lui fournir un emploi en relation avec l objectif de la formation Appliquer au salari en contrat de professionnalisation les dispositions applicables aux autres salari s de l entreprise Inclure les actions de formation d valuation et d accompagnement dans la dur e du travail du salari qui ne peut pas exc der la dur e hebdomadaire et quotidienne du travail dans l entreprise CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 5 Quel est le montant de la r mun ration 2 NIVEAU DE FORMATION D 21 ee 26 ANS ET PLUS Qualification inf rieure au Bac Pro ou quivalent Au minimum Au minimum ou titulaire d un 55
45. s pratiques pour conclure un contrat de professionnalisation mettre en uvre une p riode de professionnalisation et organiser le tutorat Nous mettons galement votre disposition nos priorit s et crit res de prise en charge au titre de la professionnalisation Nos quipes de conseillers et assistants formation pr sents sur tout le territoire sont votre disposition pour vous apporter les informations ou les appuis dont vous pourriez avoir besoin pour la mise en uvre de ces dispositifs Sommaire CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Objectifs b n ficiaires et qualifications vis es p 6 1 Quel est l objectif du contrat de professionnalisation 2 Quelles peuvent tre les qualifications vis es par le contrat de professionnalisation 3 Qui est concern par le contrat de professionnalisation 4 Quels sont les engagements r ciproques du salari et de l employeur 5 Quel est le montant de la r mun ration 6 Quelles sont les exon rations pour l entreprise ll Forme et dur e du contrat de professionnalisation p 9 7 Quelle est la dur e du contrat de professionnalisation 8 Quels sont les d lais maxima entre les dates de d but et de fin du contrat et le d but et la fin des actions de formation 9 Quelles sont les dispositions applicables aux titulaires d un contrat de professionnalisation 10 Un contrat de professionnalisation comporte t il une p riode d essai 11 Peut on conclure un contr
46. si un poste correspondant est cr Les modalit s de prise en compte peuvent tre par exemple une promotion une augmentation de salaire une prime un changement de poste Si la formation a lieu pendant le temps travail le salari per oit sa r mun ration habituelle Sila formation a lieu en tout ou partie hors temps de travail les heures r alis es hors temps de travail donnent lieu sous certaines conditions versement de l allocation de formation dont le mon tant est gal 50 de la r mun ration nette de r f rence du salari Maintien de la protection sociale sur toute la dur e de la p riode de professionnalisation METTRE EN PLACE UNE P RIODE DE PROFESSIONNALISATION 2 PERIODE TUTORAT ANNEXES Organisation du parcours de formation 5 Qui dispense la formation La formation peut tre r alis e en interne ou en externe l entreprise peut assurer l int gralit de la formation du b n ficiaire de la p riode de professionnalisation en interne ou recourir pour tout ou partie un prestataire externe exemple l valuation finale et la validation des acquis Dans le cas d une formation dispens e par un ou plusieurs organismes FORMATION une convention de formation est sign e entre l entreprise et chaque EXTERNE prestataire qui pr cise les objectifs le programme et les modalit s d organisation d valuation et de sanction de la formation Dans le cas d une
47. st pas all jusqu l obtention de la licence peut signer un contrat de professionnalisation sur 24 mois visant une qualification reconnue dans une classification CCN Un jeune de moins de 26 ans titulaire d une licence d histoire ne peut pas viser une qualification reconnue dans une classification de CCN avec une action de profes sionnalisation de 30 et un contrat de professionnalisation de 18 mois Un jeune de moins 26 ans titulaire d un BTS ne peut pas signer un contrat de professionnalisation de 18 mois pour pr parer une qualification reconnue dans une classification CCN Un jeune de moins de 26 ans qui a chou a son BTS peut pr parer une qualifica tion reconnue dans une classification CCN dans le cadre d un contrat de professionna lisation de 18 mois avec une action de professionnalisation d une dur e gale a 40 du contrat Un demandeur d emploi de 26 ans et plus titulaire d un master Il en Ressources humaines peut signer un contrat de professionnalisation de 24 mois avec une action de professionnalisation d une dur e de 30 du contrat pour obtenir une qualification reconnue dans une classification CCN LES PUBLICS DE DROIT COMMUN OPCALIA prend aussi en charge les contrats de professionnalisation de droit commun Publics de droit commun jeunes de moins 26 ans demandeurs d emploi 26 ans et plus Dur e des contrats CDD d une dur e 6 12 mois CDI dont l action
48. t ou parental homme femme b n ficiaire de l obligation d emploi travailleur handicap Des accords de branches ou interprofessionnels peuvent pr ciser les publics b n ficiaires n y pas de condition d anciennet requise pour l ligibilit la p riode de professionnalisation Elle est requise exclusivement pour les salari s d au moins 45 ans faisant partie des publics prioritaires ORGANISATION Alternance d enseignements g n raux professionnels et technologiques et d une activit professionnelle valuation des comp tences et des aptitudes professionnelles acquises Actions de formation d accompagnement et d valuation Tutorat DUR E 35 heures minimales sauf demande d rogatoire aupr s de la CPNAA Des accords de branche ou interprofessionnels peuvent fixer des seuils et des plafonds de dur e Les conditions de mise en uvre des p riodes de professionnalisation doivent faire l objet d une consultation du comit d entreprise lors des deux r unions annuelles obligatoires sur le plan de formation 26 METTRE EN PLACE UNE P RIODE DE PROFESSIONNALISATIC Organiser le tutorat 1 Quel est l objectif du tutorat 2 Le tutorat vise assurer le suivi du b n ficiaire d un contrat ou d une p riode de professionnalisation tout au long de son parcours de formation afin de faciliter sa mont e en comp tences A La d signation d un tuteur n est pas obligatoire dans
49. ualification R ceptionniste reconnue dans la classification d une convention collective 13 Un contrat de professionnalisation peut il tre rompu avant son terme Comme tout contrat de travail le contrat de professionnalisation peut tre rompu avant son terme dans les conditions de droit commun En cas de rupture du contrat de professionnalisation l employeur dispose de 30 jours pour la signaler son OPCA la DDTEFP et l organisme charg du recouvrement des cotisations sociales La rupture du contrat de professionnalisation met fin l action de professionnalisation L employeur ne peut pas r clamer au b n ficiaire le remboursement des d penses de formation Direction d partementale du travail de l emploi et de la formation professionnelle 14 Peut on renouveler un contrat de professionnalisation DANS LE CADRE D UN CDD le contrat peut tre renouvel une fois si son b n ficiaire n a pas pu obtenir la qualification souhait e pour les raisons suivantes chec aux preuves d valuation de la formation suivie maternit maladie accident du travail d faillance de l organisme de formation DANS LE CADRE D UN CDI il n est pas possible d organiser deux actions de professionnalisation successives avec le m me employeur 10 CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 15 Quelles sont les r gles mati re de succession de contrats 2 PEUT ON CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN CDD

guide pratique de la professionnalisation

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents