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GUIDE DE L`EMPLOYEUR

1. Eventuellement actions d accompagnement Social oui O non O Lieu d ex cution du contrat en cas d adresses multiples ne faire Actions d accompagnement professionnel Actlons de tor tion figurer que l adresse du lieu d ex cution principal du contrat de a travail ou d faut du si ge Indiquez 1 2 ou 3 dans la case selon que l action est mobs e l initiative de 1 l employeur 2 le salari Xe prescripteur Type d actions _ Remobilisation vers l emploi Aide la prise de poste L Elaboration du projet professionnel et appui Type d actions _ Adaptation au poste de tra s L_ Remise niveau LI Pr qualification r alisation L Acquisition de nouvelles comp tence Actions d accompagnement et de formations pr vues 1 2 Evaluation des pyas et des comp tences L Formation qualifiante Nom et fonction du tuteur il s agit du tuteur d sign par L Aide la recherche d emploi Formation C inteme O Externe l employeur L Autre pr cisez P riodes de professionnalisation Coui C non Organisme charg du suivi et nom du r f rent indiquer le r f rent Si oui niveau de qualification vis tableau 2 Cap Emploi Mission Locale ou P le emploi si le r f rent n est pas Une ou plusleurs de ces actions s inscrivent elles dans le cadre de la nomm indiquer le nom du site Lorsque le salari est b n ficiaire du i i RSA le r f rent peut tre le
2. l issue du terme du CUI CIE Documents d livrer l issue du contrat A l issue du contrat ch ance du terme ou rupture anticip e du contrat de travail l employeur est tenu de d livrer au salari les attestations et justificatifs suivants l attestation d emploi l employeur concern peut se procurer les imprim s n cessaires d attestation d emploi aupr s de P le Emploi du lieu de son implantation ou par internet n cessaire l inscription P le Emploi un re u pour solde de tout compte un certificat de travail Celui ci doit pr ciser le nom et adresse du salari les dates de d but et de fin de contrat la nature de l emploi occup et l indication de la fonction remplie le lieu la date de d livrance et la signature de l employeur une attestation d exp rience professionnelle qui doit tre remise par l employeur au moins un mois avant la fin des relations contractuelles CONTREPARTIE A L EMBAUCHE D UN SALARIE EN CUI CIE Seuils fiscaux et sociaux Les salari s en contrat CIE ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l organisme sauf pour ce qui est de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles Fiche 21 Aide de l Etat variant en fonction des publics b n ficiaires L employeur de salari s en CUI CIE peut pr tendre une aide de l Etat correspondant une partie des salaires vers s en fonction du pu
3. D finition et mise en uvre du parcours de professionnalisation Quel que soit le contrat aid utilis pour conclure l Emploi d Avenir l employeur doit mettre en uvre un accompagnement professionnel afin d aboutir une mont e en comp tences du salari l issue de l Emploi d Avenir formalis e dans un ou plusieurs documents Il appartient l employeur et au salari en liaison avec le r f rent la Mission Locale de Paris ou de Cap Emploi de d finir un parcours de professionnalisation comportant obligatoirement des actions de formation Ces actions de formation doivent se d rouler prioritairement pendant le temps de travail ce qui implique la d finition de modalit s d organisation du travail permettant la r alisation d actions de formation Le parcours d fini conjointement doit permettre au salari d obtenir une attestation de formation une validation des acquis et de l exp rience ou une certification et a minima une attestation d exp rience professionnelle Lorsque le salari en Emploi d Avenir est engag sous la forme d un CUI CAE les dispositions relatives la p riode de professionnalisation et l immersion pr c demment d crites sont applicables La pr sentation un examen ou un concours correspondant au profil du salari doit tre favoris e pendant ou l issue de l Emploi d Avenir Le financement de ces actions de formation pourra tre pris en charge dans des cond
4. L employeur et le salari d clarent avoir pris connaissance de la notice d information jointe Fait le J atteste sur l honneur l exactitude des informations renseign es Fait le i L employeur Ou son repr sentant Le salari Pour l tat Ou pour le Conseil G n ral Signature et cachet Signature Signature et cachet Pour d cision d attribution Signature et cachet obligatoire Signature obligatoire Signature du DIRPEL pour P le Emploi du Cap Emploi ou de la Mission Locale et cachet obligatoires 35
5. un contrat initiative emploi CUI CIE pour la partie du secteur marchand ligible aux emplois d avenir Les dispositions relatives au contrat unique d insertion utilis s appliquent par cons quent aux emplois d avenir sauf dispositions sp cifiques rappel es ci apr s Le choix entre un CUI CAE ou un CUI CIE peut parfois s av rer d licat pour certaines activit s notamment en ce qui concerne l IAE ou certaines structures g rant des services publics Le choix se fonde d une part sur le statut de la structure ainsi que sur la teneur de l activit de la structure dans le cadre de laquelle l embauche a lieu Les conseillers de la Mission Locale ainsi que de Cap Emploi vous indiqueront quel type de contrat aid doit tre utilis Pour d poser une offre d emploi pour un Emploi d Avenir vous pouvez vous adresser votre agence P le Emploi a a Mission Locale Cap Emploi La demande d aide l insertion professionnelle sera sign e par la mission locale ou Cap Emploi du lieu de r sidence du jeune concern l employeur et le jeune La Mission Locale ou le Cap Emploi comp tent sont d termin s en fonction du lieu de r sidence du jeune 17 La demande d aide CERFA n 14830 02 est compl t e par le document d engagements tripartites initiaux qui formalise le contenu de l emploi d avenir les conditions d encadrement et de tutorat la perspective de qualification les modalit s de suiv
6. 11 EPCI 21 D partement 22 R gion 50 Association 60 Autre personne morale charg e de la gestion d un service public mutuelle office public d HLM 70 tablissement Public d Enseignement lyc e coll ge 80 tablissement Sanitaire Public 90 Autre tablissement public 98 Groupement d employeurs 99 Autre entreprise Effectif salari au 31 d cembre renseigner selon les r gles de calcul utilis es pour la DADS articles L1111 1 L1111 3 et R1111 1 du Code du Travail Dans tous cas renseigner la case l employeur est il un chantier d insertion par OUI ou NON Si la r ponse est OUI le num ro de l annexe financi re devra imp rativement tre pr cis d livr par les Unit s Territoriales des DIRECCTE pour l Unit Territoriale de Paris contacter en cas de doute le service Insertion par l Activit Economique au sein du P le 3 E Pour un contrat CIE cocher la case l employeur d clare tre jour des versements des cotisations et contributions sociales la signature de la demande d aide valant d claration sur l honneur 32 M C Mme Nom de famille Num ro IDE a Nom d usage si salari inscrit P le Emploi Pr noms N e le csi Adresse du salari N 1 Rue ou voie NIR En Lieu de naissance indiquer la ville ou le pays si tranger Compl ment d adresse D partement noter le code
7. CAE Un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s devra tre remis par l employeur avant toute nouvelle demande d aide l insertion professionnelle Celui ci doit comporter a minima l intitul et le descriptif du poste occup la qualit ventuelle de b n ficiaire du RSA la d signation de l employeur la d signation du tuteur les actions d accompagnement et de formations ou de VAE r alis es en pr cisant leur correspondance avec les actions pr vues dans la demande d aide l insertion professionnelle et le type de sortie envisag l issue du contrat renouvellement CDI CDD etc Les connaissances acquises au cours du contrat CUI CAE devront tre r capitul es dans l attestation d exp rience professionnelle FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CADRE DU CUI CAE Cas sp cifiques de rupture du contrat l initiative du salari Le salari peut rompre le contrat de travail dur e d termin e avant son terme lorsque cette rupture lui permet d tre embauch en CDD d au moins six mois d tre embauch en CDI de suivre une formation conduisant une qualification telle que pr vue par l article L 6314 1 du code du travail c est dire une formation lui permettant quel que soit son statut de progresser au cours de sa vie professionnelle Cas permettant au salari de s exon rer du respect d un pr avis Sp cificit
8. d une demande d aide l insertion professionnelle CERFA 14818 02 sign e par le prescripteur P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi l employeur et le salari d autre part d un contrat de travail conclu entre l employeur et le b n ficiaire La demande d aide l insertion professionnelle doit tre effectu e avant la signature du contrat de travail La demande d aide l insertion professionnelle rev t une grande importance puisqu elle fixe les modalit s d orientation et d accompagnement professionnel de la personne sans emploi et pr voit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis et de l exp rience au regard du projet professionnel du b n ficiaire tout en d signant un tuteur au sein de l entreprise La dur e minimale d un CUI CIE est de 6 mois et ne peut en principe tre sup rieure l exception des CUI CIE concernant des b n ficiaires du RSA dans le cadre des Conventions d Objectifs et de Moyens la dur e maximale tant pour ceux ci port e 8 mois 11 La dur e d attribution de l aide l insertion professionnelle ne peut exc der le terme du contrat de travail conclu dur e d termin e Au regard de l objectif d embauche durable aucune prolongation de d aide du CIE n est possible ce contrat ayant vocation se poursuivre par un contrat de travail de droit commun EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL CUI CIE PRINCIPES GENER
9. dans le secteur marchand CUI CIE Au regard de la situation actuelle de l emploi les contrats aid s doivent tre mobilis s afin d aboutir une insertion durable des demandeurs d emploi Apr s analyse des contrats aid s pr c demment conclus il para t essentiel de souligner que ceux ci doivent n cessairement comprendre un volet relatif l accompagnement et la formation des salari s recrut s La mise en place des Emplois d Avenir met ainsi l accent sur cet aspect d accompagnement du salari en vue d augmenter sa qualification et de lui permettre l acc s un emploi durable tout en permettant aux employeurs le recrutement de jeunes motiv s Le pr sent guide r alis en collaboration avec les organismes prescripteurs de contrats aid s P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi a pour objectif de pr senter aux employeurs les r gimes de ces contrats aid s et de leur permettre d y recourir en connaissance de cause Un espace de simulation des co ts des contrats aid s et des contrats en alternance est disponible sur le site internet du Club Asso Emploi www clubassoemploi org ainsi qu un outil d aide au recrutement destination des employeurs associatifs Les simulations contenues dans ce guide ont t r alis es par le Club Asso Emploi Fiche 11 CONTENU DU GUIDE DE L EMPLOYEUR 2012 Fiche 1 Presentation du contrat d accompagnement dans l emploi CUI CAE 4 Objectik em
10. insertion attestation d exp rience activit s exerc es par le salari 2 3 24 Contrat unique d insertion attestation d exp rience bilan des actions de professionnalisation 3 3 26 Fiche 5 1 exemple Salari en CUI CAE association de moins de 10 salari s 27 Fiche 5 2 exemple Salari m CUI CIE ceini arenie ne mettestiqnetee het eitesidan inner tee NEEE EEE EENE AEAEE mise EEA 28 Fiche 6 1 contacter les prescripteurs isssissseeiesessseerererereeneeeeerenenrreneeeeeeneennnnee 29 Fiche 6 2 Documents et informations compl mentaires sur Internet 30 Minist re du Travail de l emploi de la formation professionnelle et du dialogue social 30 Cerfa de conventionnement ss aa aaa aaa EE aa EE ARA AE EE REEE aaa 30 declaration prealable a l embauche ss aii aadar eei 30 CUI CIE et CUI CAE sur URSSAF fr iii riseeneeeeenennnnneeeeeeeennneeeeeeeeeeneeeee eee eeeneneeeeeeeeeeenenenee 30 Autres SITES INTERNE Ni tiers dr aserad case se tai aa sonne n e sea nDRe sn da an mt scene Donne sn te Donne sant Dents e an Rte een 30 Le Revenu de Solidarit Active ss sisssiseseeneeeeeeeeeeeeeeeeneeeeeeeeeeeeeneeeeeeneeeeenne 30 Fiche 7 Mode d emploi du CERFA ss rniennnslerntenesii rendra tete set tend rain ere ie edit te Ai nee estate 30 Fiche 11 FICHE 1 PRESENT
11. l exon ration de la taxe sur les salaires de la taxe d apprentissage des participations dues par l employeur au titre de l effort de construction Aide de l Etat variant en fonction des publics b n ficiaires Une aide est apport e par l Etat aux employeurs pour chaque salari b n ficiaire d un CAE assise sur le nombre d heures effectu es et le taux horaire du SMIC L aide est vers e mensuellement par l agence de services et de paiement ASP pour le compte de l Etat A noter que pour le financement des contrats aid s conclus au profit de b n ficiaires du RSA une convention annuelle d objectifs et de moyens CAOM est sign e entre l Etat et le d partement visant la prise en charge conjointe de ces publics Cette aide est fix e par arr t du Pr fet de R gion arr t du 13 novembre 2013 L ensemble des taux de prise en charge pr cis s dans le tableau ci dessous est indiqu en pourcentage du SMIC 9 53 bruts par heure au 1er janvier 2014 A noter que le site internet http www clubassoemploi org h berge un simulateur de co t concernant le CUI CAE 11 Cette aide n tant due que pour autant que le salaire est vers en tout ou partie l employeur doit signaler par courrier dans un d lai de 7 jours au prescripteur P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi mais aussi l Agence de Services et de Paiement ASP toute suspension ou rupture du contrat de
12. li e ce type de contrat dans le cadre d un CDD le pr avis n a pas tre respect dans les cas pr vus l article L 5134 29 du code du travail rupture du contrat dur e d termin e avant son terme pour permettre au salari d tre embauch en contrat dur e d termin e d au moins 6 mois ou dur e ind termin e ou de suivre une formation conduisant une qualification suspension du contrat de travail la demande du salari afin d effectuer une p riode d essai chez un autre employeur en vue d occuper un emploi en CDI ou en CDD de plus de 6 mois Indemnit de fin du contrat L indemnit de fin de contrat gale 10 de la r mun ration brute mentionn e l article L 1243 8 du code du travail n est pas due l issue du terme du CUI CAE Documents d livrer l issue du contrat A l issue du contrat ch ance du terme ou rupture anticip e du contrat de travail l employeur est tenu de d livrer au salari les attestations et justificatifs suivants l attestation d emploi l employeur concern peut se procurer les imprim s n cessaires d attestation d emploi aupr s de P le Emploi du lieu de son implantation ou par internet n cessaire l inscription P le Emploi un re u pour solde de tout compte a un certificat de travail Fiche 11 Celui ci doit pr ciser le nom et adresse du salari les dates de d but et de fin de contrat l
13. m lui d sign i Validation des acquis de l exp rience C oui C non e r f rent peut tre le m me que celui d sign pour suivre son parcours d insertion au titre du RSA Si CAE envisagez vous de mettre en uvre des p riodes d immersion oui L non L Eventuellement actions d accompagnement social indiquer OUI ou NON Actions d accompagnement et de formations pr vues 2 2 Eventuellement actions d accompagnement social indiquer OUI ou NON Actions d accompagnement professionnel et Actions de formation Compl ter au moins une case dans chaque rubrique Exemple indiquer 1 pour aide la prise de poste et 2 pour adaptation au poste de travail P riodes d immersion en cas de demande d aide au titre d un CUI CAE elles peuvent notamment tre accomplies dans le cadre d un CAE passerelle DECISION DE PRISE EN CHARGE CADRE RESERVE AU PRESCRIPTEUR Date d efiet de la prise en charge __ 4 s Date de fin de la prise en charge _ 1 iai Date d effet de la d cision modificatrice 1 1 1 indiquer uniquement dans le cas d une d cision modificatrice Dur e hebdomadaire retenue pour le calcul de l aide h m Op ration sp ciale Taux fix par l arr t du pr fet de r gion L un Financement exclusif du conseil g n ral oui non Si oui taux Organisme payeur de l aide du conseil g n ral l employeur C MSA CIASP
14. parcours d insertion professionnelle du b n ficiaire l employeur comme le jeune peuvent le contacter en cas de difficult Le suivi est effectu en plusieurs tapes un bilan d int gration tant effectu dans les trois mois notamment pour r ajuster les engagements initiaux y compris le parcours de formation un bilan interm diaire chaque ann e et enfin un bilan final deux mois avant l ch ance de l Emploi d Avenir bilan finalisation de l attestation d exp rience professionnelle et suite de l Emploi d Avenir Un tuteur en principe salari de la structure et poss dant au moins deux ans d exp rience professionnelle est d sign par l employeur dans la demande d aide l insertion professionnelle Celui ci ne peut suivre plus de 3 salari s en contrat aid au total Il est charg d accueillir et d accompagner le salari dans l entreprise de participer l acquisition des savoirs faire professionnels d assurer la liaison avec le r f rent d sign par le prescripteur et de s investir dans la r daction de l attestation d exp rience professionnelle 18 Plus g n ralement il appartient au tuteur d apporter son aide technique au salari recrut en Emploi d Avenir en ce qui concerne les actions de formation ou de qualification que celui ci mettra en uvre validation des acquis et de l exp rience formation certification pr paration d un examen ou d un concours etc
15. postal lorsque la ville comporte des Code postal 1 Commune arrondissements Paris Lyon Marseille exemple 75018 Le Salari NIR num ro d immatriculation la s curit sociale tonalit C France C Union europ enne ESS TR fn En ER Er C Hors Union europ enne Adresse elle doit tre pr cis e notamment pour les personnes r sidant en Courriel ZUS le taux de prise en charge tant diff rent Si le salari est par ailleurs b n ficiaire du RSA son num ro d allocataire doit tre indiqu ainsi que l organisme dont il rel ve CAF ou MSA Niveau de formation tableau 2 L Le salari est il inscrit P le emploi Si oui depuis C moins de 6 mois Le salari est il sans emploi Si oui depuis C moins de 6 mois L de 6 11 mois 12 Le salari est il b n ficiaire ASS ou non RSA financ par le conseil g n ral C oui C non AAH Cl oui Clnon ATA C oui C non Si oui depuis C moins de 6 mois Clde6 11 mois C 12 23mois C 24 et plus Pour les b n ficiaires du RSA y compris la p riode ant rieure au 01 06 2009 en AMI ou API Le salari d clare t il tre b n ficiaire de l obligation d emploi des travailleurs handicap s C oui C non Situation du salari avant la signature de la convention Niveau de formation 70 Pas de formation allant au del de la fin de la scolarit obligatoire Equivalent au niveau VI
16. pour l Insertion et la Qualification GEIQ Les Entreprises d Insertion El et les Entreprises de Travail Temporaires d Insertion ETTI Les Entreprises Adapt es agr es Les SCOP Soci t s Coop ratives de Production Les entreprises agr es en tant qu entreprise solidaire par l Etat au sens de l article L3332 17 1 du Code du Travail Les employeurs concern s par les conventions nationales sign es par l Etat Les employeurs relevant au regard de leur code 20 ie eZ sd NAF des secteurs agricoles des activit s participant z 21 n aF au d veloppement durable des activit s culturelles i PR PE 22 sportives et de loisirs et du secteur num rique du r 23 4 secteur de l enseignement du secteur de la sant et Pr 124 de l action sociale L ensemble des entreprises des autres secteurs marchands peut galement recruter par le biais d un emploi d avenir d s lors 18 Certains types de structure sont mentionn s dans le secteur marchand et non marchand car leurs activit s peuvent relever selon les cas d un secteur ou de l autre L appartenance un secteur ou un autre conditionne le type d emploi d avenir conclu CUI CAE ou CUI CIE Des pr cisions sont donn es dans le tableau situ dans la partie relative aux contreparties l embauche d un salari en emploi d avenir la fin de cette fiche 1 Les Soci t s Coop ratives d Int r t Collectif
17. secteur marchand Vet aides mobilisables par le FIPHFP A noter que le site internet http www clubassoemploi org h berge un simulateur de co t concernant le co t d un Emploi d Avenir Aucun compl ment de r mun ration ne sera apport par le Conseil R gional d Ille de France sur des postes d j financ s par l AGEFIPH 3 40 du SMIC la premi re ann e 20 du SMIC l ann e suivante pour un montant maximal de 10300 Euros 113 emplois d avenir b n ficieront de ce financement sur la R gion Ile de France 20 Fiche 3 organismes de droit priv but non lucratif associations GEIQ sous forme associative sauf pour salari mis disposition d une entreprise priv e collectivit s territoriales et leurs groupements personnes morales de droit public l exception de l Etat certaines Structures d Insertion par l Activit Economique Associations Interm diaires pour leurs besoins propres et mise disposition aupr s de particuliers d autres associations ou de collectivit s territoriales Ateliers et Chantiers d Insertion Entreprises d Insertion associatives pour leurs besoins propres Les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public CUI CAE 75 du taux horaire brut du SMIC pour les employeurs embauchant par le biais d un CUI CAE secteur non marchand cible principale du dispositif 35 heures Employeurs de d
18. travail pour un CUI CAE conclu sous forme d un contrat dur e d termin e la dur e maximale de la p riode d essai varie suivant la dur e initiale du contrat de travail pour un CUI CAE conclu sous forme d un contrat dur e ind termin e la dur e maximale de la p riode d essai varie suivant la cat gorie professionnelle et les conventions et accords collectifs de branche L employeur doit respecter une dur e minimale de 20 heures hebdomadaires sauf personnes rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi Elle est calcul e raison d un jour par semaine dans la limite de deux semaines maximum lorsque la dur e initialement pr vue du contrat de travail est gale six mois cette dur e maximale est d un mois si la dur e du contrat de travail est sup rieure six mois 9 Deux mois pour les ouvriers et employ s trois mois pour les techniciens et agents de ma trise et quatre mois pour les cadres Fiche 11 Dur e du travail La dur e prise en compte au titre de laide l insertion professionnelle varie entre 20 et 10 35 heures La dur e prise en charge au titre de l aide peut galement tre moindre lorsque la demande d aide l insertion professionnelle le pr voit dans le but de r pondre aux difficult s importantes du b n ficiaire La dur e mensuelle se calcule par rapport la dur e hebdomadaire Exemple pour une du
19. travail Fiche 11 demandeurs d emploi rencontrant des difficult s d insertion b n ficiaires du RSA socle hors Convention Annuelle d Objectifs et de Moyens CAOM jeunes r sidant dans les Zones Urbaines Sensibles ZUS jeunes suivis par les missions locales jeunes travailleurs handicap s de moins de 30 ans personnes rencontrant des difficult s particuli res d insertion vis es dans l instruction du 30 Janvier 2013 destin e faciliter l acc s au travail des ressortissants bulgares et roumains 60 taux de base Fiche 1 20 heures demandeurs d emplois b n ficiaires de CAE Education Nationale quel que soit leur statut y compris les b n ficiaires du RSA demandeurs d emplois b n ficiaires de CAE Adjoints de S curit 70 taux sp cifique 20 heures 35 heures b n ficiaires du RSA dans le cadre des conventions annuelles d objectifs et de moyens CAOM 90 taux major 26 heures travailleurs handicap s de 30 ans et plus b n ficiaires de l Allocation Adulte Handicap AAH demandeurs d emplois g s de 50 ans et plus demandeurs d emploi de longue dur e inscrits P le Emploi au moins 12 mois sur les 24 derniers mois b n ficiaires de l Allocation Sp cifique de Solidarit ASS personnes plac es sous main de justice 95 taux major 26 heures demand
20. une grande importance puisqu elle fixe les modalit s d orientation et d accompagnement professionnel de la personne sans emploi et pr voit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis et de l exp rience au regard du projet professionnel du b n ficiaire tout en d signant un tuteur au sein de l entreprise La dur e initiale maximale de l aide l insertion professionnelle varie en fonction du type de public recrut Sauf situations individuelles justifiant d une dur e inf rieure la dur e initiale de l aide l insertion professionnelle accord e au titre d un CUI CAE est de 12 mois minimum l exception des adjoints de s curit ADS et CUI CAE conclus par l Education Nationale qui peuvent b n ficier d une aide l insertion professionnelle de 24 mois 3 Notamment la dur e du chantier ou de l ann e scolaire K ces situations d rogatoires doivent tre valid es par P le Emploi Par ailleurs la dur e de demande d aide initiale des CUI CAE conclus avec les ACI peut tre inf rieure 12 mois dans le cadre de la r forme de l Insertion par lActivit Economique afin qu aucun contrat ne se termine apr s le 31 12 2014 Fiche 1 des personnes prises en charge hauteur de 90 95 et 105 qui peuvent b n ficier d une aide initiale l insertion professionnelle pouvant aller jusqu 18 mois A noter que les personnes prises en charge
21. 0 heures Si cette formation s effectue dans le temps de travail l employeur doit maintenir la r mun ration alors que si celle ci s effectue en dehors du temps de travail l employeur doit verser au salari une allocation correspondant 50 de sa r mun ration nette Une prise en charge de cette formation par les OPCA est possible l immersion permet un salari d exercer au sein d autres structures pendant une dur e maximale d un mois Cette p riode d immersion ne saurait suppl er l encadrement au sein de la structure qui emploie le salari en CUI CAE ce qui implique que la dur e totale des p riodes d immersion doit tre inf rieure 25 de la dur e du CUI CAE L immersion doit tre formalis e puisqu elle doit tre pr vue dans la demande d aide l insertion professionnelle le cas ch ant par avenant dans le contrat de travail et donner lieu la r daction d une convention de mise disposition entre l employeur et la ou les structures d accueil devant comprendre les mentions list es l article D 5134 50 4 du Code du Travail Cette convention de mise disposition doit tre agr e par l organisme prescripteur du contrat aid sauf lorsque la structure qui a embauch le salari est un atelier ou chantier d insertion Cette mise disposition doit tre effectu e titre gratuit c est dire que l employeur initial maintient la r mun ration du salari en CUI
22. A ANNE NEA ENEAN NEER ENTANA NER EANAN ENEKEN AVE RIE Dat designat red contratd travail suyssrsuseiroissrrioriiisrniriririsrias urene E EEE ttet SE Num ro de CONVEN k sssssssssssssssscssssssasasassssseemennenserennsreneeren ne nes sarissa sace SENTIA UEO NANSO DESB SRREDASEARDAPBSEREDBSESSRDASESAREDA a ans sen nie a a Re RD nn NOIRE ATTESTATION REMISE M ceeeeieieiiiniiieieiiiiieieeeiiiiiieinnnenenenenenennennnnnennininininenenenenenennennennennnnineneneenennee AOM SS NN nine Informations concernant la structure d accueil D signation de l employeur raison sociale statut inner RS S C tt attestation a t tablie n conc rtation avet Mi 252ss4rsscsrsssssasensasenransnsnnenseinenennen eee DER RAR Sen Ben RER Re RER RER RAR ARR ARR IR AR RER RER D RE RER SRE En qualit de tuteur r f rent responsable Date de cr ation de la structure employeur Nombre de salari s employ s par la structure ii iinrnrrnreenneneneeneneeneneenenennenesnenenneneneeneneeneeeneeenenesnenennenesnenenenenee Informations concernant l emploi EMPIOI S OCCUP S E E A A nan nee PNR MAR R RS SR ARR RSR RSR D RDS RS RD SR ARR nn RD RD SR RTS nn NN Nate inr Place de ce ou ces emplois dans la structure employeur Organigramme fonctionnel de la structure ou du service permettant de situer l emploi occup au sein de l organisation de la structure 23 Description des activit s Fiche 4 W Liste des ac
23. ATION DU CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI CUI CAE Le contrat unique d insertion r serv aux employeurs du secteur non marchand CUI CAE doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le CUI CAE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du RSA Revenu de Solidarit Active Il permet l acc s un contrat de travail dur e d termin e ou ind termin e un parcours d insertion professionnelle un accompagnement personnalis une formation De cet objectif d insertion d coule la sp cificit du r gime juridique de ce contrat notamment en termes d accompagnement et de formation du salari Le CUI CAE est r serv au secteur non marchand II concerne les employeurs suivants les organismes de droit priv but non lucratif associations ateliers ou chantiers d insertion fondations soci t s mutualistes relevant du code de la mutualit organismes de pr voyance comit s d entreprise a les collectivit s territoriales les personnes morales de droit public tablissements publics nationaux ou locaux caract re administratif industriel ou commercial les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public 1 Pour le ca
24. AUX Le salari en CUI CIE est un salari part enti re Il b n ficie donc des m mes conditions de travail que les autres salari s Le contrat de travail est un contrat de droit priv dur e d termin e ou ind termin e Il peut tre temps partiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire Cerfa de demande d aide l insertion professionnelle vis par le prescripteur P le Emploi Mission locale ou Cap Emploi P riode d essai La p riode d essai varie en fonction de la nature du contrat de travail pour un CUI CAE conclu sous forme d un contrat dur e d termin e la dur e maximale de la p riode d essai varie suivant la dur e initiale du contrat de travail s pour un CUI CAE conclu sous forme d un contrat dur e ind termin e la dur e maximale de la p riode d essai varie suivant la cat gorie professionnelle et les conventions et accords collectifs de branche Dur e du Travail i L employeur doit respecter une dur e minimale de 20 heures hebdomadaires 13 Elle est calcul e raison d un jour par semaine dans la limite de deux semaines maximum lorsque la dur e initialement pr vue du contrat de travail est gale six mois cette dur e maximale est d un mois si la dur e du contrat de travail est sup rieure six mois 14 Deux mois pour les o
25. OYEUR D nomination raison sociale Enseigne L EMPLOYEUR Code NAF 2 nomenclature des activit s fran aises r vision 2 rempla ant la pr c dente r vision compter de 2008 Statut de l employeur Adresse N Rue ou voie Compl ment d adresse Code postal Commune D een nl Courriel Adresses laquelle les documents administratifs et financiers doivent tre envoy s si differente de l adresse ci dessus Adresse N Rue ou voie Compl ment d adresse Code postal Commune CASCNN Courriel Organisme de recouvrement des cot sociales URSSAF C MSA CI AUTRE O Assurance ch mage cocher la case correspondante 1 l employeur public ou priv est affili l Un dic C l employeur public assure lui m me ce risque Cette demande est elle faite au titre d une embauche dans le cadre d un atelier et chantier d insertion C oui C non Si oui pr cisez le num ro de l annexe financi re la convention entre l Etat et la structure porteuse de PACI CISIiCIE l employeur d clare sur l honneur tre jour des versements de ses cotisations et contributions sociales que l embauche ne vise pas proc der au rem placement d un salari boanci pour un motif autre que la faute grave ou lourde qu i n a pas proc d un Boanciement conomique dans les 6 mois pr c dant la date d embauche 10 Commune
26. SCIC peuvent depuis la Loi du 31 07 14 sur l conomie solidaire conclure un EAV sous forme non marchande 20 Num ros de NAF 01 xxx et 02 xxx 10 11 16 31 43 81 3 21 Num ros de NAF 35 xxx 36 002 37 002 38 117 38 212 38 312 38 322 39 007 2 Num ros de NAF 58 xxx 59 xxx 60 xxx 63 11Z 63 122 90 xxx 91 XXX 93 XXX 23 Num ros de NAF 85 51Z 85 52Z 85 60Z 4 Num ros de NAF 86 10Z 87 xxx 88 xxx Fiche 3 que le jeune recrut ne soit pas titulaire d un dipl me niveaux VI et V bis niveaux V et IV sans dipl mes ou que le jeune dipl m jusqu bac 3 inclus r side en ZUS et soit en situation de recherche d emploi depuis 12 mois sur les 18 derniers mois que le recrutement s effectue par un contrat dur e ind termin e et ou que la formation fasse l objet d un engagement de l employeur sur un parcours qualifiant visant l obtention d une certification ou dipl me Dans tous les cas l employeur doit pouvoir justifier de sa capacit en termes financiers ou humains tutorat encadrement maintenir l emploi au moins pendant la dur e du versement de l aide de l Etat Quelle que soit leur activit les particuliers employeurs ne peuvent conclure d Emplois d Avenir CONCLUSION DE L EMPLOI D AVENIR L emploi d avenir est conclu sous la forme selon le cas d un contrat d accompagnement dans l emploi CUI CAE pour le secteur non marchand ou d
27. a nature de l emploi occup et l indication de la fonction remplie le lieu la date de d livrance et la signature de l employeur une attestation d exp rience professionnelle qui doit tre remise par l employeur au moins un mois avant la fin des relations contractuelles CONTREPARTIES A L EMBAUCHE D UN SALARIE EN CUI CAE Seuils fiscaux et sociaux Les salari s en contrat CAE ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l organisme sauf pour ce qui est de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles Exon rations Pendant la dur e du CUI CAE l employeur est exon r de cotisations patronales de S curit Sociale au titre des assurances sociales maladie maternit Vieillesse invalidit d c s et des allocations familiales Cette exon ration ne s applique cependant que pour la partie du salaire qui est inf rieure ou gale au produit du SMIC horaire par le nombre d heures r mun r es dans la limite de la dur e l gale ou conventionnelle du travail si cette derni re est inf rieure Cependant restent dues la cotisation patronale accident du travail sur la totalit de la r mun ration les cotisations salariales de S curit Sociale la CSG et la CRDS la contribution solidarit autonomie le FNAL et ventuellement le versement transport le FNAL suppl mentaire et la taxe de pr voyance de 8 l embauche en CUI CAE ouvre galement droit
28. adre d un Emploi d Avenir Les cas pour lesquels dans le cadre d un CUI CAE ou d un CUI CIE le salari peut s exon rer du respect d un pr avis pr c demment d crits sont applicables l Emploi d Avenir Priorit d embauche A l issue de son Emploi d Avenir le salari b n ficiera d une priorit d embauche durant un an compter du terme de son contrat L employeur devra informer le salari de tout emploi disponible compatible avec sa qualification et ses comp tences CONTREPARTIES A L EMBAUCHE D UN SALARIE EN EMPLOI D AVENIR Seuils fiscaux et sociaux Les salari s en Emploi d Avenir ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l organisme sauf pour ce qui est de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles Exon rations Lorsque l Emploi d Avenir prend la forme d un CUI CAE les exon rations sociales et fiscales attach es ce contrat aid sont applicables l Emploi d Avenir dans les limites pr c demment indiqu es dans la partie de ce guide concernant les CAE Aide de l Etat variant en fonction des publics b n ficiaires 19 Une aide est apport e par l Etat aux employeurs pour chaque salari b n ficiaire d un Emploi d Avenir assise sur le nombre d heures effectu es et un taux de prise en charge bas sur le taux horaire du SMIC L aide est vers e mensuellement par l agence de services et de paiement ASP p
29. avail ou en dehors de celui ci Ces actions peuvent galement consister dans une p riode de professionnalisation Fiche 21 La p riode de professionnalisation permet un salari de se maintenir dans l emploi gr ce une formation qualifiante alternant th orie et pratique d une dur e minimale de 80 heures Si cette formation s effectue dans le temps de travail l employeur doit maintenir la r mun ration alors que si celle ci s effectue en dehors du temps de travail l employeur doit verser au salari une allocation correspondant 50 de sa r mun ration nette Une prise en charge de cette formation par les OPCA est possible Un bilan des actions d accompagnement et des actions visant l insertion durable du salari en CUI CIE devra tre remis par l employeur avant toute demande de nouvelle aide l insertion professionnelle Celui ci doit comporter a minima l intitul et le descriptif du poste occup la qualit ventuelle de b n ficiaire du RSA la d signation de l employeur la d signation du tuteur les actions d accompagnement et de formations ou de VAE r alis es en pr cisant leur correspondance avec les actions pr vues dans la demande d aide l insertion professionnelle initiale et le type de sortie envisag l issue du contrat renouvellement CDI CDD etc Les connaissances acquises au cours du contrat CUI CIE devront tre r capitul es dans l attestation d exp rie
30. blic b n ficiaire Une aide est apport e par l Etat aux employeurs pour chaque salari b n ficiaire d un CIE assise sur le nombre d heures effectu es et le taux horaire du SMIC L aide est vers e mensuellement par l agence de services et de paiement ASP pour le compte de l Etat A noter que pour le financement des contrats aid s conclus au profit de b n ficiaires du RSA une convention annuelle d objectifs et de moyens est sign e entre l Etat et le d partement visant la prise en charge conjointe de ces publics Cette aide est fix e par arr t du Pr fet de R gion arr t du 13 Novembre 2013 L ensemble des taux de prise en charge pr cis s dans le tableau ci dessous est indiqu en pourcentage du SMIC 9 53 bruts par heure au 1er janvier 2014 16 Cette aide n tant due que pour autant que le salaire est vers en tout ou partie l employeur doit signaler par courrier dans un d lai de 7 jours au prescripteur P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi mais aussi l Agence de Services et de Paiement ASP toute suspension ou rupture du contrat de travail 14 demandeurs d emploi de longue dur e inscrits P le Emploi au moins 12 mois sur les 24 derniers mois b n ficiaires du RSA socle hors Convention Annuelle d Objectifs et de Moyens CAOM personnes rencontrant des difficult s particuli res d insertion vis es dans l instruction du 30 Janvier 2013
31. c Site P le Emploi www pole emploi fr Num ro de t l phone r serv aux employeurs 39 95 Vos interlocuteurs au sein de la Mission Locale de Paris jeunes de 16 25 ans sur ses diff rentes implantations Pour toute question relative aux Emplois d Avenir la Mission Locale de Paris a d sormais mis en place un num ro unique le 0811 262 900 Site Belliard si vous r sidez dans le 8e le 17e ou le 18e arrondissement Ouvert du lundi au jeudi de 8h30 12h30 et de 13h30 17h30 et le Vendredi de 8h30 12h30 et de 13h30 16h30 Site Pari d Avenir si vous r sidez dans le 6e 7e 14e 15e et 16e arrondissement Ouvert du lundi au Jeudi de 9h00 12h00 et de 14h00 17h00 et le vendredi de 14h00 16h00 ferm vendredi matin Site Paris Centre si vous r sidez dans le 1er le 2d le 3e le 4e le 9e le 10e et le 11e arrondissement Ouvert du lundi au Vendredi de 9h00 12h30 et de 13h30 17h00 ferm le jeudi matin Site Paris Est 19e si vous r sidez dans le 19e arrondissement Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 12h30 et de 13h30 18h00 ferm le jeudi apr s midi Le vendredi de 9h00 12h30 et de 13h30 17h00 Site Paris Est 20e si vous r sidez dans le 20e arrondissement Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 12h30 et de 13h30 18h00 ferm le jeudi apr s midi Le vendredi de 9h00 12h30 et de 13h30 17h00 Site Paris Soleil si vous r sidez dans le 5e le 12e le 13e ou le 14e arrondissement O
32. cer un salari licenci sauf pour faute grave ou lourde Par ailleurs il convient de rappeler que l int gration dans un milieu professionnel suppose que l organisme employeur poss de une structure offrant la personne sous CUI CAE Les Soci t s Coop ratives d Int r t Collectif SCIC peuvent depuis la Loi du 31 07 14 sur l conomie solidaire conclure un CUI sous forme non marchande un cadre de travail respectant les exigences de la loi en mati re de conditions de travail avec application des dispositions conventionnelles particuli res existant dans la branche d activit consid r e Un encadrement par un tuteur chaque tuteur ne devant suivre que 3 salari s en CAE au maximum personne capable de transmettre la personne sous CUI CAE sur le terrain l exp rience professionnelle n cessaire pour effectuer les t ches demand es CONCLUSION DU CUI CAE Le CUI CAE est constitu d une part d une demande d aide l insertion professionnelle CERFA 14818 02 sign e par le prescripteur P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi l employeur et le salari d autre part d un contrat de travail conclu entre l employeur et le b n ficiaire La demande d aide l insertion professionnelle doit tre effectu e avant la signature du contrat de travail L AIDE A L INSERTION PROFESSIONNELLE PRINCIPES GENERAUX La demande d aide l insertion professionnelle rev t
33. contrats 109 le contrat unique d insertion 10997 html http travail emploi gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 embauche 108 Aides l emploi Embauche mouvement de main d uvre www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 formulaires 55 https www formulaires modernisation gouv fr gf showFormulaireSignaletiqueConsulter do numCerfa 13998 http www URSSAF fr profil employeurs documentation formulaires les_entreprises_01 html OG12275 http www URSSAF fr employeurs comite_dentreprise vos_salaries_ _les_mesures_daide_a_lemploi contrat_unique_dinsertion_ _cae pdf http www URSSAF fr employeurs activite_generale vos_salaries_ _les_mesures_daide_a_lemploi contrat_unique_dinsertion_ _cie pdf a www securite sociale fr www URSSAF fr default phtml www legifrance gouv fr www nosemplois gouv fr site pour les mesures gouvernementales en faveur de l emploi www clubassoemploi org et www clubassoemploi org sim html simulation du co t mensuel d un emploi aid http www agefiph fr http www fiphfp fr http www iledefrance fr www rsa gouv fr Fiche 7 Mode d Emploi du CERFA CUI W M CONTRAT UNIQUE D INSERTION DEMANDE D AIDE PSS E Art L 5134 19 1 du code du travail Si le nanceur est le Conseil G n ral n de convention ter ou en eu en Ent EN je C POUR LE COMPTE DU CONSEIL GENERAL POUR LE COMPTE DE L ETAT 31 L EMPL
34. de de paie du 01 12 2012 au 31 12 2012 SIRET APE Paiement Par Virement le 01 01 2013 URSSAF Plafond du mois 3031 00 Code Salari S001 N S S Jean Jean Emploi Qualification Echelon Coef Convention collective Dur e des cong s pay s Code du travail ART L223 2 8 Dur e du pr avis Code du travail ART L 122 6 8 Eemo bee Bas SAT MESA Par MPAT SALAIRE DE BASE SALAIRE BRUT c115 CSG CRDS non d ductibles C116 CSG d ductible c120 Maladie Mater D c s Vieill c130 Assurance vieillesse C150 Allocations familiales c160 Accident du travail C180 Aide au logement c190 Solidarit aux personnes g es C200 Assurance ch mage AB4 C220 AGS FNGS C300A Retraite non cadre TA C330A AGFF non cadre TA c615 Formation pro 10 salari s c611 Formation pro salaries CDD TOTAL RETENUES RUBO001 Remboursement carte orange NET IMPOSABLE NET A PAYER NET IMPOSABLE 663 53 NET A PAYER 671 69 Cong s Pay s Repos N 1 N Compensateur CUMULS oa ooo 750 0 00 Brut Cotisation Net imposable Hrs trav Part Patronale Pris 000 0 00 0 00 3668 67 791 81 2981 39 390 01 1150 71 Reste 000 750 0 00 Dans votre int r t conservez ce bulletin sans limitation de dur e 27 Fiche 5 W FICHE 5 2 EXEMPLE SALARIE EN CUI CIE Dur e hebdomadaire du travail 35 h semaine Cet exemple de fiche de paie est donn titre indicatif Vo
35. de l Education Nationale 60 Formation courte d une dur e maximum d un an conduisant au Certificat d Education Professionnelle ou toute autre attestation de m me nature Equivalent au niveau V bis de l Education Nationale 50 Formation de niveau quivalent celui du Brevet d Etudes Professionnelles BEP et du Certificat d Aptitude Professionnelle CAP Dipl me non obtenu 51 Dipl me obtenu du Brevet d Etudes Professionnelles BEP et du Certificat d Aptitude Professionnelle CAP Equivalent au niveau V de l Education Nationale 40 Formation de niveau quivalent celui du Baccalaur at G n ral Equivalent au niveau IV de l Education Nationale 41 Brevet de technicien ou Baccalaur at professionnel 30 Formation de niveau du Brevet de Technicien Sup rieur ou du Dipl me des Instituts Universitaires de Technologie et de fin de premier cycle de l enseignement sup rieur Equivalent au niveau IlI de l Education Nationale 20 Formation de niveau gal ou sup rieur celui de la Licence ou des coles d Ing nieurs quivalent au niveau II de l ducation Nationale 10 Troisi me cycle ou Ecole d ing nieur quivalent au niveau I de l Education Nationale 00 Autres qualifications non certifiantes Lorsque le salari est inscrit P le emploi seule la ligne relative P le Emploi doit tre renseign e avec sa dur e d inscription Dans ce cas il n est pas n cessaire de renseigner la rubrique sans emploi La rubri
36. destin e faciliter l acc s au travail des ressortissants bulgares et roumains 25 taux de base Fiche 21 35 heures jeunes suivis par les missions locales jeunes r sidant dans les Zones Urbaines Sensibles ZUS demandeurs d emplois g s de 50 ans et plus travailleurs handicap s b n ficiaires de l Allocation Adulte Handicap AAH personnes plac es sous main de justice personnes sortant d un CUI CAE au sein d un chantier d insertion ou d un contrat dur e d termin e d insertion 30 taux de base 35 heures b n ficiaires du RSA socle dans le cadre de la Conventions Annuelle d Objectif et de Moyen CAOM 45 taux major 35 heures 15 Fiche 3 FICHE 3 PRESENTATION DES EMPLOIS D AVENIR PRESENTATION DU DISPOSITIF Les Emplois d Avenir ont pour but de permettre des jeunes peu ou pas qualifi s de construire un parcours d insertion professionnelle durable par leur recrutement dans des activit s pr sentant un caract re d utilit sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de cr ation d emplois Les Emplois d Avenir sont principalement destin s au secteur non marchand m me si dans certains cas le secteur marchand peut y recourir En contrepartie de l effort consenti en mati re d accompagnement du salari notamment en ce qui concerne sa formation l Etat aide financi rement les struc
37. duction peuvent quant eux tre recrut s par le biais d un Emploi d Avenir sous la forme d un CUI CIE au taux bonifi de 47 Les r gies de quartier pour leurs activit s en tant que r gies peuvent utiliser les emplois d avenir sous forme de CUI CAE pour leurs activit s relevant du secteur non marchand ou sous forme CUI CIE pour leurs autres activit s Pour leurs activit s d atelier chantier d insertion ou d entreprise d insertion les r gles pr c demment d taill es pour ces structures s appliquent 21 Fiche 4 W FICHE 4 PRESENTATION DE L ATTESTATION D EXPERIENCE PROFESSIONNELLE L attestation d exp rience professionnelle vise expliciter formaliser et valoriser exp rience Elle constitue un cadre utile pour la construction d un projet professionnel a l acc s aux dispositifs de validation d acquis d exp rience sans pour autant dispenser d une inscription dans les proc dures sp cifiques mises en place par chaque valideur Elle permet l employeur de formaliser les actions d accompagnement et de formation r alis es L attestation d exp rience professionnelle d crit une ou plusieurs activit s r alis es par le salari Il s agit de proc der un relev d activit s par la description d activit s r ellement exerc es observables et contextualis es Les comp tences d velopp es se d duisent des activit s r ellement exerc es L attestation est labor e par l employeur
38. e D r e C C t e Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation LE DE FRANCE du travail et de l emploi Unit Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualis le 12 ao t 2014 CONTRAT UNIQUE D INSERTION CUI 1 CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI CUI CAE 2 CONTRAT INITIATIVE EMPLOI CUI CIE 3 EMPLOIS D AVENIR marchand ou non marchand Les informations contenues dans ce guide s appuient sur les textes l gislatifs et r glementaires applicables ce jour aux contrats aid s eZ zj les emplois d avenir dans le secteur marchand L arr t du Pr fet de R gion en date du 13 Novembre 2013 fixant le montant des aides de l Etat pour les contrats d accompagnement dans l emploi CUI CAE et le montant des aides pour les contrats initiatives emploi CUI CIE La Loi n 2014 856 du 31 juillet 2014 relative l conomie sociale et solidaire E Libert galit Fraternit mi R PUBLIQUE FRAN AISE a f PR FET gt Re DE LA R GION mission locale de Paris Ql ressources handicaps D ILE DE FRANCE p le emploi Fiche 1 MISE EN UVRE DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION La mise en place du contrat unique d insertion a modifi en la simplifiant l architecture des contrats aid s du plan de coh sion sociale et cr un nouvel instrument d insertion Le CUI a repris en les am liorant les dispositions du CAE dans le secteur non marchand CUI CAE et du CIE
39. e d embauche Date pr vue de fin de contrat si CDD Seal de ces jubrigues doit tre renseign au regard de leur f incidence sur l aide sollicit e Emploi propos Code ROME 1 se r f rer au site www pole emploi fr Le type de contrat contrat dur e d termin e ou ind termin e est Salaire brut mensuel euros ne une donn e importante puisque les CDD ont un terme date pr vue Dur e hebdomadaire de travail du salari indiqu e sur le contrat de travail Lil h modulation oui L non O de fin de contrat Dur e collective hebdomadaire de travail appliqu e dans l tablissement L h L Dur e hebdomadaire celle ci doit tre indiqu e pr cis ment et ne Lieu d ex cution du contrat s il est diff rent de l adresse de l employeur pas tre arrondie La dur e hebdomadaire s obtient en divisant la N Rue ou voie dur e mensuslle par le nombre de semaines d un mois en moyenne Code postal L Commune soit 52 12 4 33 Modulation appr ciation de la dur e du travail non pas sur une LES ACTIONS D ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION PREVUES semaine mais sur une dur e comprise entre deux semaines et un an ir ci Each aoir Cd der foni en compensant les heures effectu es au del de la dur e l gale du e u gne p ployeur travail par des heures effectu es en de Le Code du Travail encadre Organisme charg du suivi et nom du r f rent de mani re stricte la modulation
40. eren E E E AET E AR EE A A E A E 4 mplo eurs COnCernes irpreni i EEE a E a E EEE E E aa a E R E S O 4 D finition des t ches confi es aux b n ficiaires ses 4 Conditions n cessaires rennes anti trente E A eee le nn n ee nr dont es riens esse Sn ete Sin 0e eee 4 Conclusion d CUl CAES Scenes da dne ee ea nue eee ones ee nie este een ere a creme renensses mines cesse 5 l aide a l insertion professionnelle principes generaux iii 5 l execution du contrat de travail CUI CAE principes generaUuX siennes 6 l execution du contrat de travail dans le cadre du CUI CAE accompagnement des salari s 7 fin du contrat de travail dans le cadre du CUI CAE iii 8 contreparties l embauche d un salarie en CUI CAE iieerrssrersesineeeeessennreeeeeeeeeeeneeeeeeenee 8 Fiche 2 Presentation du contrat unique d insertion contrat initiative emploi CUI CIE 11 01 61 PERRET E EEE Employeurs COncErnNES scania Ain ea aaae te ie eaaa i ein enter ets ereiete ane sister Conditions n cessaires sssiartsdtese Prsaecatdadetedeneede ent darte stages daaan gen aa en Ea aa ane nanot en den aiea onde t ann e dates sos aE E conclusion du CUI CIE 5544445tetanethe dit einen latte pe E een eee pet ete ini E nn ele e ent eN quil l aide a l insertion professionnelle principes generaux iii execution du contrat de travail CUI CIE principes generaux execution du contrat de travail CUI CIE accompagnement des salari s 13 fin du C ont
41. est vers e mensuellement par l ASP Agence de Services et de Paiement EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CADRE DE L EMPLOI D AVENIR PRINCIPES GENERAUX Le contrat de travail dans le cadre d un emploi d avenir est un contrat de travail dur e ind termin e CDI ou dur e d termin e CDD Fiche 3 Les Emplois d Avenir conclus en CDD doivent tre d une dur e de trois ans sauf circonstances particuli re li e la situation ou au parcours du b n ficiaire auquel cas la dur e peut tre inf rieure sans pouvoir tre d une dur e inf rieure un an temps plein l Emploi d Avenir implique un contrat de travail temps plein en principe Cependant lorsque le parcours ou la situation du b n ficiaire le justifie ex pour faciliter le suivi d une action de formation ou lorsque la nature de l emploi ou le volume d activit ne permettent pas une embauche temps complet le contrat pourra tre sign pour une dur e temps partiel sur autorisation de la Mission Locale ou de Cap Emploi R mun r sur la base du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant l emploi occup si ce dernier est sup rieur EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CADRE D UN EMPLOI D AVENIR ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES Encadrement du salari Un r f rent est d sign par le prescripteur Mission Locale de Paris ou Cap Emploi et est charg d assurer le suivi du
42. et le tuteur avec la contribution du salari Le r f rent du salari peut le cas ch ant renseigner les signataires en cas de doute sur la mani re de remplir ces attestations L laboration de l attestation de comp tences peut intervenir diff rents moments correspondant des points d tapes du contrat de travail p riode de formation d accompagnement voire des moments de rupture en vue d une recherche de mobilit elle doit tre remise au salari sa demande et dans tous les cas au moins un mois avant la fin du CUI La premi re partie comprend des informations g n rales relatives la structure employeur l emploi exerc par le salari et ses finalit s Elle d crit le contexte dans lequel se situe l emploi La deuxi me partie d crit l activit exerc e par le salari ainsi que les comp tences mises en uvre a La troisi me partie constitue une synth se des actions d accompagnement et de formation r alis es savoir un bilan des actions de professionnalisation A noter que ce bilan doit dans tous les cas tre labor en cas de demande de renouvellement de la convention individuelle Fiche 4 W EX E Libert galit Fraternit D l R EC CT E R PUBLIQUE FRAN AISE p le emploi MISSION LOCALE DE PREFET Unit Territoriale 75 PARIS capemploi le de France LE DE FRANCE D te d Signature de laconvention MAVviduehe iinis NENONEN NERE
43. eurs d emplois recrut s dans les ateliers ou chantiers d insertion ACI 105 du taux du SMIC taux major 26 heures 10 Fiche 21 FICHE 2 PRESENTATION DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT INITIATIVE EMPLOI CUI CIE Le contrat unique d insertion r serv aux employeurs du secteur marchand CUI CIE doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le CUI CIE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du Revenu de Solidarit Active RSA Le contrat unique d insertion CIE est r serv au secteur marchand Il concerne les employeurs suivants les employeurs affili s au r gime d assurance ch mage ainsi que l ensemble des employeurs de p che maritime sauf les soci t s coop ratives d int r t collectif les groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification GEIQ a les tablissements publics caract re industriel et commercial des collectivit s territoriales les entreprises contr l es majoritairement par l Etat les soci t s d conomie mixte contr l es majoritairement par les collectivit s territoriales a les chambres de m tiers les chambres de commerce et de l industrie pour ce qui concerne les services publics indus
44. hauteur 5 j Eo e due de 60 peuvent voir la dur e initiale maximale IOA 6 port e hauteur de 18 mois Quel que soit la cat gorie du b n ficiaire la dur e d attribution de l aide l insertion professionnelle ne peut exc der le terme du contrat de travail conclu dur e d termin e Prolongation de l aide l insertion professionnelle L aide l insertion professionnelle peut tre prolong e jusqu une dur e totale ne pouvant exc der 24 mois Cependant la possibilit d une prolongation au del de cette dur e maximale est ouverte pour tous les employeurs jusqu 5 ans 60 mois pour les b n ficiaires des minima sociaux RSA ASS AAH ATA AAH g s de 50 ans ou plus les personnes reconnues travailleurs handicap s g es de 50 ans et plus pour permettre d achever une action de formation professionnelle d finie dans la demande d aide l insertion professionnelle jusqu au terme de l action concern e La prolongation de l attribution d une aide l insertion professionnelle n est pas syst matique Elle est conditionn e la justification de la r alisation effective des mesures prises en mati re d accompagnement et de formation pendant la p riode au cours de laquelle l aide a d j t vers e L employeur ayant l intention de prolonger le CUI CAE au del de la p riode initialement pr vue doit adresser au prescripteur une demande pr alable mo
45. i personnalis Le contrat de travail est conclu entre l employeur et le jeune A noter qu il existe des dispositifs pouvant tre utilis s en amont de la conclusion d un Emploi d Avenir afin de pr parer un candidat sa prise de poste comp tences cl s valuation en milieu de travail pr paration op rationnelle l emploi etc Ces dispositifs sont connus de votre conseiller Mission Locale ou Cap Emploi qui savent les mobiliser en fonction des profils des candidats L AIDE A L INSERTION PROFESSIONNELLE PRINCIPES GENERAUX L aide l insertion professionnelle est apport e par l Etat en contrepartie des engagements de l employeur en termes de contenu du poste propos des conditions d encadrement et de tutorat et d acquisition de comp tences ou de qualification pour le b n ficiaire L aide est accord e pour une dur e minimale d un an et pour une dur e maximale de trois ans sans pouvoir exc der le terme d un Emploi d Avenir conclu sous la forme d un contrat dur e d termin e CDD Lorsque l aide initiale a t accord e pour une dur e inf rieure 3 ans elle pourra tre prolong e jusqu ces 3 ans Afin d encourager les parcours de formation les plus longs mettre en uvre la dur e maximale de l aide peut tre prolong e au del des 3 ans afin de permettre au b n ficiaire d achever la formation professionnelle engag e dans la limite de 5 ans au total L aide
46. ionnalisation O N Atn tbnEAEAEESENAENEESENSEAESEESENAENEENENSENAENEESEEAENEESEESEEENEESENAESEESENAENEENEESEEEN EENEN E ESEA EnEn anneanne nnen Intitul du dipl meouide l action deformaatio Mi enssnsssnnnnanniouiano aera NaN NaNe EA E E En ee EKDOR ERREKREO TIENER EDONA E RERNE Ean hE kaan Vani RENOV AEAEE Structure d ns ilgn me nitifs2is2sssissssssnenranessansssaesesteninesrsssrcasseessredaessasessnceasaainacia ca ESEE EEEE EEEE EEE EEEE EEE EEEE KEKEE EEEE SNEKER EKRENE KESER Ra E EES Dur e de la p riode de professionnalisation en heures ii KESSE PE NOK BN ASPEREN ORANA SENON k VOERE SRETEN OPEREER EEE TETERE PV VREE Immersion CUI CAE uniquement coordonn es de l entreprise d accueil dur e de l accueil et poste occup Lieu et date de l tablissement de l attestation de comp tences issssiciriisrisririssirrokivissicsesesessisiesessessisiss vessssdisiesesesssssisigsessdsssicigssdsdidisieidssdsiii ieses sisses Nom pr nom du salari concern par l attestation signature le cas ch ant Nom qualit signature et cachet Pour la structure employeur 26 Fiche 5 W FICHE 5 1 EXEMPLE SALARIE EN CUI CAE ASSOCIATION DE MOINS DE 10 SALARIES Cet exemple de fiche de paie est donn titre indicatif Vous tes invit s v rifier les taux applicables votre structure ou entreprise BULLETIN DE PAYE Etablissement Etablissement principal P rio
47. itions propres chaque organisme paritaire collecteur agr OPCA ainsi que par l AGEFIPH ou par le FIPHFP pour les embauches de salari s reconnus handicap s Les OPCA et le Conseil R gional d Ile de France ainsi que pour les personnes handicap es l AGEFIPH et le FIPHFP peuvent participer au financement de la formation au r le de tuteur 26 A P gt fA Prise en charge des formations dipl mantes ou certifiantes pouvant aller en compl ment des aides de l OPCA 7 Concerne les embauches par les employeurs publics prise en charge de co ts p dagogiques jusqu 10000 Euros par an sur 3 ans de surco ts jusqu 150 Euros par jour remboursement des frais de restauration h bergement et d placement Fiche 3 FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CADRE D UN EMPLOI D AVENIR Cas sp cifiques de rupture du contrat l initiative du salari Le salari peut rompre le contrat de travail dur e d termin e CDD avant son terme dans les cas pr vus pour les CUI CAE et CUI CIE En outre le salari peut d cider de rompre un Emploi d Avenir conclu sous la forme d un CDD l issue de chaque p riode annuelle en respectant un pr avis de deux semaines Enfin l employeur peut licencier le salari engag en Emploi d Avenir sous la forme d un CDD l issue de chaque p riode annuelle moyennant le respect d un pr avis d un mois pour une cause r elle et s rieuse Pr avis dans le c
48. n Locale de Paris ou Cap Emploi charg d assurer le suivi du parcours d insertion professionnelle du b n ficiaire Un tuteur en principe salari de la structure et poss dant au moins deux ans d exp rience professionnelle est d sign par l employeur dans la demande d aide l insertion professionnelle Pour maintenir une qualit dans le tutorat celui ci ne peut accompagner plus de 3 salari s en contrat unique d insertion Il est charg d accueillir et d accompagner le salari dans l entreprise de participer l acquisition des savoirs faire professionnels d assurer la liaison avec le r f rent d sign par le prescripteur et de s investir dans la r daction de l attestation d exp rience professionnelle Modalit s de l accompagnement et des actions visant l insertion dont le salari doit b n ficier appartient l employeur de mettre en uvre des actions d accompagnement et des actions visant l insertion durable du salari Cet accompagnement peut consister en des accompagnements en interne auxquels le tuteur doit participer tout le moins en les laborant ou en des formations visant notamment aider le b n ficiaire dans sa prise de poste de le remettre niveau d acquisition de nouvelles comp tences voire aboutir une formation qualifiante Les actions de formation pouvant prendre place au sein du plan de formation peuvent tre men es pendant le temps de tr
49. nce professionnelle FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL CUI CIE Cas sp cifiques de rupture du contrat l initiative du salari Le salari peut rompre le contrat de travail dur e d termin e avant son terme lorsque cette rupture lui permet d tre embauch en CDD d au moins six mois d tre embauch en CDI de suivre une formation conduisant une qualification telle que pr vue par l article L 6314 1 du code du travail c est dire une formation lui permettant quel que soit son statut de progresser au cours de sa vie professionnelle Cas permettant au salari de s exon rer du respect d un pr avis Sp cificit li e ce type de contrat dans le cadre d un CDD le pr avis n a pas tre respect dans les cas pr vus l article L 5134 71 du code du travail rupture du contrat dur e d termin e avant son terme pour permettre au salari d tre embauch en contrat dur e d termin e d au moins 6 mois ou dur e ind termin e ou de suivre une formation conduisant une qualification 13 suspension du contrat de travail la demande du salari afin d effectuer une p riode d essai chez un autre employeur en vue d occuper un emploi en CDI ou en CDD de plus de 6 mois Indemnit de fin du contrat pour les CDD l indemnit de fin de contrat gale 10 de la r mun ration brute mentionn e l article L 1243 8 du code du travail n est pas due
50. nee ele es ee eee ses eee eee tes r rene e d t eee nana ab ab en anna Actions pr vues dans la convention individuelle du CUI modalit s d orientation et d accompagnement professionnel et actions de formation professionnelle et ou de validation des acquis et de l exp rience au sens des articles L5134 22 et L5134 65 du Code du Travail R alisation de bilan de comp tences O N Date Suivi de s quences de formation lesquelles formateur intitul contenu date dur e niveau Formation 1 ii rinrrnrinrsnrnnesnennesneseeseseseeeeeeeeeseeeeeeeenenenenenenenenenenenenenenesnenenenesnesneneneneneeenenennes FORMS UBN 2 rcn nn iisa nn nn nn nn nn nn nn nn nn nn ns nntnn nina FOMATO FR AOI TERESE EES ESERSE IS ESERSE EEEREN ESENE RENEE RENEE NEE RENEE E OLANE LKO LE AE E E Formation 5 sssssssssesiesissrssrssrssusinsiusiuninttuttuttuttuttatuntun tuntun tuntun EAN EANAN EAEANANNANEANEANEANEANENNEANEANEANEANENNENNENEENEENEENEENEENEENEENEENEENENSEENENEENEENEENEENEENEENEENEENEENEEN EEE EEE ENNEA EEEE EE Inscription dans une d marche de validation des acquis de l exp rience O N Intitul pr cis du dipl me titre finalit professionnelle ou certificat de qualification R SUITATE 2222255 rs2sesssnssrrasasansemsanansasasassansamssamnsa a trarsareratatnaerananasneratataansrnanasrenatanu anse na nanas dei earo serron Eee aN enr SAES EEEE EEE E ESEESE ENT NEEESE EEE EEEE EEE NEEE EENES ESENE Date P riode de profess
51. nsion du contrat de travail Le salari peut suspendre le CUI CIE lorsque cette suspension lui permet en accord avec son employeur d effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par P le Emploi ou une action concourant son insertion professionnelle d accomplir une p riode d essai aff rente une offre d emploi visant une embauche en CDI ou CDD d au moins six mois En cas d embauche l issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette p riode d essai le contrat est rompu sans pr avis noter que les contrats de travail temps partiel doivent pr voir en principe une dur e du travail minimale de 24 heures hebdomadaire depuis la Loi du 14 Juin 2013 12 Lorsque le contrat est suspendu l aide cesse d tre vers e pendant la p riode de suspension Cependant si l employeur maintient tout ou partie du salaire pendant la suspension en cas de maladie l aide continue d tre vers e au prorata des sommes effectivement vers es par l employeur Un salari en CUI en arr t de travail pour maladie peut percevoir les indemnit s journali res pr vues par le r gime d assurance maladie compl t es le cas ch ant d un compl ment de salaire tel que pr vu par la convention collective applicable EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL CUI CIE ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES Encadrement du salari Un r f rent est d sign par le prescripteur P le Emploi la Missio
52. our le compte de l Etat Le montant de l aide l insertion professionnelle pour les Emplois d Avenir est fix par un arr t du ministre du Travail en date du 31 octobre 2012 L ensemble des taux de prise en charge pr cis s dans le tableau ci dessous est indiqu en pourcentage du SMIC 9 53 bruts par heure au 1er janvier 2014 8 Cette aide n tant due que pour autant que le salaire est vers en tout ou partie l employeur doit signaler par courrier dans un d lai de 7 jours au prescripteur P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi mais aussi l Agence de Services et de Paiement ASP toute suspension ou rupture du contrat de travail Fiche 3 D autres aides sont mobilisables Le Conseil R gional d Ile de France par sa d lib ration CR 08 13 des 14 et 15 f vrier 2013 a mis en place une Aide R gionale la R mun ration des Emplois d Avenir ARREA pour les associations les groupements d employeur pour l insertion et la qualification GEIQ les entreprises d insertion El et entreprises de travail temporaire d insertion ETTI les SCOP Soci t s Coop ratives de Production et les SCIC Soci t s Coop ratives d Int r t Collectif embauchant en contrat dur e ind termin e CDI Le taux d intervention sera de 20 du SMIC brut et de 25 pour le recrutement d une personne handicap e pour les travailleurs handicap s AGEFIPH compl tant l aide de l Etat pour le
53. que suivante concerne les allocations pouvant tre ventuellement per ues par le salari au jour de la demande allocation de solidarit sp cifique revenu de solidarit active allocation adulte handicap ou allocation temporaire d attente revenu de subsistance destin certains ressortissants trangers demandeurs d asile des sortants de prison Lorsque le salari re oit une des allocations mentionn es ASS RSA AAH ATA il vous appartient d indiquer la dur e de l allocation per ue en cochant la case correspondante moins de 6 mois 6 11mois 12 23 mois 24 et plus Le b n ficiaire du RSA doit venir obligatoirement avec sa notification celle ci permet de confirmer son admission au RSA de pr ciser sa date d admission son N d allocataire de quel organisme il rel ve la CAF ou la MSA et si son RSA est ou non major le RSA est major par exemple pour l ex API si le RSA n est pas major il s agit du RSA socle c est dire financ par le d partement A noter que pour les b n ficiaires du RSA la dur e de b n fice de l allocation doit tre calcul e en tenant compte le cas ch ant de la p riode ant rieure en RMI ou API Le salari d clarant tre b n ficiaire de l obligation d emploi des travailleur handicap doit avoir obtenu une reconnaissance de sa qualit de travailleur handicap 33 LE CONTRAT DE TRAVAIL Contrat de travail Type de contrat CDI CDD O Dat
54. r e hebdomadaire de 26 heures l horaire mensuel est donc 26 X 52 12 112 heures 67 Cumul Les salari s en CAE temps partiel peuvent cumuler leur contrat avec une activit compl mentaire r mun r e dans la limite de la dur e maximale du travail applicable 10 heures par jour 48 heures par semaine Cependant le CAE s adressant des personnes ayant des difficult s d acc s un emploi les cas de cumuls doivent rester exceptionnels R mun ration La r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC horaire 9 53 bruts par heure au 1er janvier 2014 Les salari s en CAE doivent tre r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables au poste occup Cong s pay s Sous r serve de dispositions conventionnelles plus favorables le salari a droit 2 jours ouvrables de cong s par mois de travail effectif Suspension du contrat de travail Le salari peut suspendre le CUI CAE lorsque cette suspension lui permet en accord avec son employeur d effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par P le Emploi ou une action concourant son insertion professionnelle d accomplir une p riode d essai aff rente une offre d emploi visant une embauche en CDI ou CDD d au moins six mois En cas d embauche l issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette p riode d essai le contrat est rompu sans pr avis 10 A noter que les contrats de
55. rat de travail CUI CIE 52e nn nt tele lahettlalehe adoptant name aAa ent ne mn ane nnn nennen AEE tin 13 contrepartie l embauche d un salarie en CUI CIE iii rresesreeeeeeeeneseeeeeeeeeenenene 14 Fiche 3 Pr sentation des Emplois d Avenir ire 16 presentation du dispositif esse 16 b n ficiaires 52 ration ee E E A E 16 employeurs CONCENES 24e cordiunenenes conesnage name das EE EEA E ENRE nee etes rennes ere een danses dela dnee done dei anse dates I ENES EEEF 16 conclusion de l emploi d aVenirissssusssssssssnenennssenienenannaneneennenenneenenesdesnneseheeer teaenecenenetes sn eneeedeneteneteseseanesens E 17 l aide a l insertion professionnelle principes generaux iii 18 execution du contrat de travail dans le cadre de l emploi d avenir principes generaux 18 l execution du contrat de travail dans le cadre d un emploi d avenir accompagnement des salari s 18 fin du contrat de travail dans le cadre d un emploi d avenir ss 19 contreparties l embauche d un salarie en emploi d avenir sise 19 Fiche 4 Pr sentation de l attestation d experience professionnelle L attestation d experience professionnelle issues 22 Quelles SOhESES SP CITIGIT S 225 5 a EEEE EE E ttes tnes esse seen tent tecteee aa aaa Ee 22 La composition de l attestation de comp tences 22 Contrat unique d insertion attestation d exp rience informations g n rales 1 3 23 Contrat unique d
56. rofessionnelle du b n ficiaire Un tuteur en principe salari de la structure et poss dant au moins deux ans d exp rience professionnelle est d sign par l employeur dans la demande d aide l insertion professionnelle Pour maintenir une qualit dans le tutorat celui ci ne peut accompagner plus de 3 salari s en contrat unique d insertion Il est charg d accueillir et d accompagner le salari dans l entreprise de participer l acquisition des savoirs faire professionnels d assurer la liaison avec le r f rent d sign par le prescripteur et de s investir dans la r daction de l attestation d exp rience professionnelle Modalit s de l accompagnement et des actions de formations dont le salari doit b n ficier appartient l employeur de mettre en uvre un accompagnement professionnel ainsi que des actions de formation et validation des acquis et de l exp rience VAE pr vues dans la demande d aide l insertion professionnelle Les actions de formation pouvant prendre place au sein du plan de formation peuvent tre men es pendant le temps de travail ou en dehors de celui ci Fiche 1 Ces actions peuvent galement consister dans une p riode de professionnalisation ou dans une p riode d immersion La p riode de professionnalisation permet un salari de se maintenir dans l emploi gr ce une formation qualifiante alternant th orie et pratique d une dur e minimale de 8
57. roit priv offrant une perspective de qualification et d insertion professionnelle durable et appartenant un secteur d fini par arr t du Pr fet de R gion comme pr sentant un fort potentiel de cr ation d emplois ou des perspectives de d veloppement nouvelles Entreprises de Travail Temporaire d Insertion ETTI Association Interm diaire mise disposition en entreprise CUI CIE 35 du taux horaire brut du SMIC pour les employeurs embauchant par le biais d un CUI CIE secteur marchand 35 heures Les groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification GEIQ constitu s sous une forme autre qu associative o constitu s sous forme associative pour des salari s mis disposition d entreprises priv es Entreprises d Insertion non associatives pour l ensemble de leurs postes et associatives pour les postes de production CUI CIE 47 du taux horaire brut du SMIC pour les Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification GEIQ et les Entreprises d Insertion lorsque les contrats conclus prennent la forme de CUI CIE 35 heures 31 18 R se A et Les entreprises d insertion associatives peuvent recruter un Emploi d Avenir sous la forme d un CUI CAE pour leurs besoins propres de gestion et dans le but de r pondre des besoins collectifs non satisfaits Les salari s en insertion affect s sur des postes de pro
58. s particulier des entreprises d insertion sous forme associative voir le tableau r capitulatif de la fiche 3 pour d terminer quel type de CUI signer entre un CUI CAE et un CUI CIE Dar z LA c2 Les soci t s coop ratives d int r t collectif Il doit s agir d une activit r pondant un besoin collectif non satisfait Cette activit peut se situer dans des domaines tr s divers action sociale am lioration de l environnement entretien d quipements collectifs services aux usagers Elle ne doit pas conduire remplacer du personnel existant ni concurrencer l activit conomique locale La t che doit tre pr cise et le contrat ne peut viser pourvoir durablement un emploi li l activit normale permanente de l organisme lorsque l embauche prend la forme d un contrat dur e d termin e Les emplois les plus vari s peuvent tre propos s Selon le profil de poste propos et la nature des t ches effectuer les prescripteurs P le emploi la Mission Locale de Paris ou Cap Emploi dans le cadre de leurs missions g n rales rechercheront le candidat pouvant b n ficier du parcours d insertion correspondant Il n existe pas de limite au recrutement de b n ficiaires de contrat CAE par un m me employeur L employeur doit cependant tre jour du versement de ses cotisations et contributions sociales ne pas proc der cette embauche en vue de rempla
59. tiv e Cette demande motiv e doit tre accompagn e d un bilan des actions r alis es en mati re d accompagnement et de formation aide la prise de poste remise niveau acquisition de nouvelles comp tences formation qualifiante r alisation d une p riode d immersion etc tet Cat gories de personnes d taill es dans le tableau situ la fin de la pr sente fiche Sur validation de P le Emploi L employeur doit galement joindre sa demande un document r pertoriant les actions d accompagnement et de formation qu il envisage de mettre en uvre pendant la p riode de prolongation L EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL CUI CAE PRINCIPES GENERAUX Le salari en CUI CAE est un salari part enti re Il b n ficie donc des m mes conditions de travail que les autres salari s Le contrat de travail est un contrat de droit priv dur e d termin e ou ind termin e Il est obligatoirement dur e d termin e lorsqu il est conclu par une collectivit territoriale ou une personne morale de droit public Il peut tre temps partiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire Cerfa de demande d aide l insertion professionnelle vis par le prescripteur P le Emploi Mission locale ou Cap Emploi P riode d essai La p riode d essai varie en fonction de la nature du contrat de
60. tivit s principales r alis es dans le cadre de cet emploi rappeler l intitul de l emploi ACTIVIT Di nn rnrrnrrnrrnenrnenennnnn nn een nee nee nee nee nee nee eee nee eme eee esse sensor ACTIVIT 2 run eee dt ae RER RER ARR ARR EN SR RENE RENNES NAT NME RUN RME R RM Rene ST ee neue AACLIMIL AEREE T ACTIVIT EL isiisrisisinisrsenesaenstases ete sde dede dede EEEE E EN TA EEEE EEEE NN TR TARN ten EEEE EEEE VEREEN NENES Produit ou service r alis dans le cadre de l emploi Pour quel s public s Avec quelles m thodes d marches ou outils La ou les activit s se r alisent t elles seules o en quipe Marge d initiative personnelle Contacts n cessaires l activit dans le service et hors du service Objectifs atteindre quantitatifs et qualitatifs et r sultats obtenus Difficult s rencontr es dans l exercice de cet emploi Solutions envisag es ou apport es 24 Comp tences d velopp es en lien avec les activit s exerc es Fiche 4 W Comp tences techniques Comp tences organisationnelles m thodes utilisation de l information relations avec services client les etc Comp tences sociales comportement individuel ponctualit adaptabilit rigueur m thode efficacit rapidit et comportement collectifs hi rarchie 25 Fiche 4 W Projet professionnel dui b n ficiaires tte nine r dense Re
61. travail temps partiel doivent pr voir en principe une dur e du travail minimale de 24 heures hebdomadaire depuis la Loi du 14 Juin 2013 Lorsque le contrat est suspendu l aide cesse d tre vers e pendant la p riode de suspension C est la raison pour laquelle toute suspension du contrat de travail et a fortiori toute rupture ant rieure la fin de la dur e d attribution de l aide doit tre signal e par courrier dans un d lai de 7 jours au prescripteur P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi mais aussi l Agence de Services et de Paiement ASP et le cas ch ant l organisme charg du versement de l aide vers e aux b n ficiaires du RSA par le Conseil G n ral Cependant si l employeur maintient tout ou partie du salaire pendant la suspension en cas de maladie l aide continue d tre vers e au prorata des sommes effectivement vers es par l employeur Un salari en CUI en arr t de travail pour maladie peut percevoir les indemnit s journali res pr vues par le r gime d assurance maladie compl t es le cas ch ant d un compl ment de salaire tel que pr vu par la convention collective applicable L EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CADRE DU CUI CAE ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES Encadrement du salari Un r f rent est d sign par le prescripteur P le Emploi la Mission Locale de Paris ou Cap Emploi charg d assurer le suivi du parcours d insertion p
62. triels et commerciaux les chambres d agriculture et les tablissements et services d utilit agricole Les particuliers employeurs ne peuvent pas conclure de CUI CIE Pour pouvoir embaucher en CIE l employeur doit remplir les conditions suivantes tre jour du versement de ses cotisations et contributions sociales ne pas avoir proc d un licenciement dans les 6 mois pr c dant la date d embauche ne pas proc der cette embauche en vue de remplacer un salari licenci sauf pour faute grave ou lourde Cette embauche en CUI CIE ne saurait avoir pour cons quence le licenciement d un autre salari Il n existe pas de limite au recrutement de b n ficiaires de contrat CIE par un m me employeur N anmoins il convient de rappeler que l int gration dans un milieu professionnel suppose que l organisme employeur poss de une structure offrant la personne sous CUI CIE un cadre de travail respectant les exigences de la loi en mati re de conditions de travail avec application des dispositions conventionnelles particuli res existant dans la branche d activit consid r e Un encadrement par un tuteur chaque tuteur ne devant suivre que 3 salari s en CIE au maximum personne capable de transmettre la personne sous CUI CIE sur le terrain l exp rience professionnelle n cessaire pour effectuer les t ches demand es Le CUI CIE est constitu d une part
63. tures embauchant par le biais de ce dispositif La pr sente fiche n a pas vocation d tailler le r gime des emplois d avenir professeurs qui ne peuvent tre conclus que par l Education Nationale BENEFICIAIRES Les Emplois d Avenir concernent sur Paris les jeunes de 16 25 ans et pour les jeunes reconnus travailleurs handicap s de moins de 30 ans ge appr ci au moment de la signature du contrat de travail sans dipl me niveau VI V bis V sans dipl me et IV non valid titulaires d un dipl me ou d un titre finalit professionnelle de niveau V CAP BEP la recherche d un emploi durant au moins 6 mois durant l ann e coul e titulaires d un dipl me allant d un niveau IV valid ex baccalaur at un niveau bac 3 licence Il ou Ill r sidant dans une zone urbaine sensible ZUS et la recherche d un emploi pendant au moins 12 mois depuis 18 mois sur validation de l Unit Territoriale de la DIRECCTE A noter que des jeunes n ayant pas les dur es de recherche d emploi mentionn es peuvent acc der aux emplois d avenir l appr ciation de la Mission Locale 17 ou de Cap Emploi EMPLOYEURS CONCERNES i La possibilit de conclure des Emplois d Avenir concerne le secteur non marchand soit les employeurs suivants es organismes de droit priv but non lucratif associations ateliers ou chantiers d insertion fondations soci t s m
64. us tes invit s v rifier les taux applicables votre BULLETIN DE PAYE Etablissement Etablissement principal P riode de paie du 01 12 2012 au 31 12 2012 SIRET APE Paiement Par Virement le 01 01 2013 URSSAF Plafond du mois 3031 00 Code Salari S001 N S S Jean Jean Emploi Qualification Echelon Coef Convention collective Dur e des cong s pay s Code du travail ART L223 2 8 Dur e du pr avis Code du travail ART L 122 6 8 Eimon Ubai Bass SA mesa Tepat MiPAr SALAIRE DE BASE EE l A SALAIRE BRUT CSG CRDS non d ductibles CSG d ductible Maladie Mater D c s Vieill Assurance vieillesse Vieillesse d plafonn e Allocations familiales Accident du travail Aide au logement Solidarit aux personnes g es Assurance ch mage AB4 AGS FNGS Retraite non cadre TA AGFF non cadre TA Formation pro 10 salari s Formation pro salari s CDD TOTAL RETENUES RUB001 Remboursement carte orange NET IMPOSABLE E 1161 18 NET A PAYER 1151 88 N 1 N Compensateur NET IMPOSABLE 116118 NETAPAYER 1151 88 Cong s Pay s Repos CUMULS Cotisation Net imposable Brut Hrs trav Part Patronale 4281 62 1632 49 455 01 Dans votre int r t conservez ce bulletin sans limitation de dur e 28 Fiche 6 W FICHE 6 1 CONTACTER LES PRESCRIPTEURS Vos interlocuteurs P le Emploi tout publi
65. utualistes relevant du code de la mutualit organismes de pr voyance comit s d entreprise les collectivit s territoriales et leurs groupements les personnes morales de droit public tablissements publics nationaux ou locaux caract re administratif industriel ou commercial l exception de l Etat Les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public Les Structures d Insertion par l Activit Economique Entreprises d Insertion Entreprises de Travail Temporaire d Insertion Associations Interm diaires et Ateliers et Chantiers d Insertion Les Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification GEIQ 17 ne si le parcours de formation des int ress s leurs perspectives locales d acc s l emploi au regard de leur qualification ou leurs difficult s sociales particuli res le justifient 16 M me si ce dispositif est destin prioritairement au secteur non marchand les structures suivantes du secteur marchand telles que d finies dans l arr t du 30 Avril 2013 du pr fet de la R gion Ile de France proposant au b n ficiaire potentiel de l emploi d avenir une perspective de qualification et d insertion professionnelle durable peuvent recruter des jeunes en emplois d avenir Les entreprises inscrites au r pertoire national des entreprises contr l es majoritairement par l Etat Les Groupements d Employeurs
66. uvert du lundi au jeudi de 9h00 12h30 et de 13h30 18h00 ferm le jeudi apr s midi Le vendredi de 9h00 12h30 et de 13h30 16h30 Arrondissement de SITES DE LA MISSION ae ne Re g DRESSE DIRECTEUR TELEPHONE r sidence du jeune LOCALE DE PARIS Ai GERS BAE 8 17 18 GANNERON ex Belliard 51 rue Ganneron 75018 Mr Roger FERKIOUI 01 44 85 01 18 6 7 14 15 16 24 26 rue de Ch tillon Mme Dominique PARI D AVENIR 75014 LUCAS CREPS 01 40 52 77 30 1 2 3 4 5 9 10 11 PARIS CENTRE d Charonne Mme Anne MICHAUT 01 44 93 81 23 19 20 PARIS EST 65 rue d Hautpoul 75019 Mme Lila MARTIN 01 53 72 81 40 5 12 13 14 SOLEIL 93 rue Jeanne d Arc 75013 Mr Philippe BOIVIN 01 45 85 20 50 Vos interlocuteurs Cap Emploi public travailleurs handicap s Cap Emploi Paris UNIRH 75 43 bis rue d Hautpoul 75019 Paris responsable Fran oise BIDGRAIN T l 01 44 52 40 67 Mail contact capemploi75 org 29 Fiche 6 W FICHE 6 2 DOCUMENTS ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR INTERNET Fiches pratiques Le contrat unique d insertion dispositions g n rales CUI CIE CUI CAE http travail emploi gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats 109 le contrat unique d insertion cui 10996 html http travail emploi gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats 109 le contrat unique d insertion 10998 html http travail emploi gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91
67. uvriers et employ s trois mois pour les techniciens et agents de ma trise et quatre mois pour les cadres Fiche 21 La dur e prise en compte au titre de l aide l insertion professionnelle varie entre 20 et 15 35 heures La dur e prise en charge au titre de l aide peut galement tre moindre lorsque la demande d aide l insertion professionnelle le pr voit dans le but de r pondre aux difficult s importantes du b n ficiaire La dur e mensuelle se calcule par rapport la dur e hebdomadaire Exemple pour une dur e hebdomadaire de 26 heures l horaire mensuel est donc 26 X 52 12 112 heures 67 Cumul Les salari s en CIE temps partiel peuvent cumuler leur contrat avec une activit compl mentaire r mun r e dans la limite de la dur e maximale du travail applicable 10 heures par jour 48 heures par semaine Cependant le CIE s adressant des personnes ayant des difficult s d acc s un emploi les cas de cumuls doivent rester exceptionnels R mun ration La r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC horaire 9 53 bruts par heure au 1er janvier 2014 Les titulaires d un CUI CIE sont r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l entreprise ou l tablissement Cong s pay s Sous r serve de dispositions conventionnelles plus favorables le salari a droit 2 jours ouvrables de cong s par mois de travail effectif Suspe

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