Z.H.Tract pétition contre la ligne hiérarchique
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1. des cho SYN Cat x des acte gi DIRECCTE Lorraine LIGNE HIERARCHIQUE DE L INSPECTION DU TRAVAIL OU COMMENT LA DGT ORGANISE LA MISE AU PAS DES AGENTS DE CONTROLE DE L INSPECTION DU TRAVAIL Les signataires de la pr sente d claration souhaitent r agir la note de la DGT du 13 d cembre 2010 relative l exercice des fonctions hi rarchiques en mati re d inspection de la l gislation du travail au sein des DIRECCTE La fiche relative la ligne hi rarchique au niveau de la section d inspection peut tre r sum e en trois mots ob issance soumission et caporalisation de l Inspection du travail L Inspecteur sous l il attentif du DAT et du responsable d UT devient le petit chef charg en priorit de contr ler les contr leurs et agents de secr tariats Le r le de l inspecteur est r duit celui d un super flic chef de service charg de relayer les politiques minist rielles et de contr ler leur mise en uvre Pour les contr leurs du travail qui sont totalement infantilis s cette vision de la ligne hi rarchique signifie une grande perte d autonomie Pour contraindre encore plus l autonomie d agents de contr le toujours suspects de tirer au flanc la DGT apr s avoir pos le principe d une activit de contr le consacr e 50 aux campagnes nationales et autres affirme sa volont de mise sous contr le des 50 restant travers l invention2. connect s de la r alit du terrain qui n aboutissent qu mettre en concurrence les agents de contr les dans les d partements ou m me les d partements entre eux Les agents de l inspection ne sont plus valoris s que sur leur capacit alimenter les statistiques plut t que sur les r sultats qualitatifs des actions de terrain Apr s la modernisation de l inspection du travail telle que pr vue par le PMDIT sections sp cialis es campagnes europ ennes nationales et locales objectifs chiffr s apr s la g n ralisation de cap sitere les entretiens individuels d valuation la prime de fonction et de r sultat la mise en uvre des principes d finis dans cette fiche parach ve terme la destruction d une inspection du travail g n raliste territoriale et ind pendante Ca suffit Nous exigeons le retrait de ces fiches Les inspecteurs du travail ne sont pas des ordonnateurs ni des comptables de la politique travail d cid e loin des r alit s du terrain Les inspecteurs du travail comme les contr leurs sont charg s de veiller l application des dispositions du code du travail Nous refusons le d classement des contr leurs induit par cette ligne hi rarchique et exigeons le respect ou plut t l am lioration mais en aucun cas la disparition des statuts sp cifiques des agents des corps charg s des missions d inspection du travail telles que d finies par l Organisation Intern
3. ationale du Travail Nous refusons donc l int gration des contr leurs du travail dans le nouvel espace indiciaire et exigeons l am lioration statutaire promise par G rard LARCHER qui doit se traduire par l int gration en A Type NOM Pr nom Service Signature
4. du plan d action annuel de la section Pr c d par un diagnostic synth tique d une deux pages il sera suivi par un bilan synth tique L Inspecteur devra en outre rendre compte en permanence sa hi rarchie de la conduite du plan de la d termination des objectifs de leur r alisation Il devra valider et suivre les pratiques de la section L agent de contr le qui souhaite faire un contr le dit sp cifique contr le de nuit contr le du week end contr le en bin me devra avoir l autorisation de son Inspecteur L Inspecteur devra aussi v rifier que l action de chaque agent est quitablement r partie entre les 4 axes de la politique du travail Les r unions au moins mensuelles de section sont institutionnalis es L Inspecteur devra veiller la coh rence de la r partition entre visites et contre visites Enfin 1l veille la qualit des interventions Cette mise au pas de l inspection du travail se fait par l orientation de l action non en fonction de la demande sociale n1 des besoins r els du terrain mais en fonction de domaines et d objectifs d cid s par le minist re et ses relais r gionaux Ainsi l inspecteur charg d une section d inspection devient le responsable de la mise en uvre op rationnelle de la politique r gionale du travail Un vrai mode d emploi de la caporalisation La hi rarchie doit cesser de nous fixer des objectifs quantitatifs compl tement d
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