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1. La particularit des groupements d employeurs c est qu il n y a pas un seul entraineur mais bien 18 entraineurs pour une m me quipe autrement dit 18 structures en France cens es repr senter les groupements d employeurs Il y a des f d rations nationales des syndicats nationaux des syndicats r gionaux des CRGE de petite et grande taille des structures ad hoc des initiatives individuelles des scissions dans des f d rations R sultat il y a trop d entraineurs beaucoup d entre eux ne sont pas suffisamment comp tents et rares sont ceux qui sont vraiment f d rateurs A quoi cela aboutit A des strat gies de jeu incompr hensibles et qui desservent les groupements d employeurs Mais m fions nous l argument de la faiblesse de l entraineur est toujours factice Ce sont les joueurs qui sont sur le terrain et non l entraineur 4 eme r action on ne joue pas dans la m me cat gorie On ne sera jamais plus grand qu eux Inutile de se comparer On ne fait pas le m me m tier Le groupement d employeurs est un dispositif litiste il a pour ambition de cr er du CDI et d pendant de la situation conomique de ses adh rents Ce serait quand m me paradoxal qu en p riode de crise conomique ce soient les dispositifs qui pr nent le CDI et la s curit de l emploi qui se d veloppent D j le seul fait qu ils continuent exister c est presque irrationnel Alors se d velopper comme ils le fo
2. couvert des joueurs j ai privil gi RESO situ Nantes un groupement d employeurs h tellerie restauration des maillots On pourrait s adresser au club de Balma dans la banlieue de Toulouse Imaginez les maillots des U10 sont sponsoris s par deux cabinets de consultants sp cialis s dans les groupements d employeurs Occfad et Asparagus Deux consultants r unis sur un m me maillot c est un signe Le reste du temps ils s unissent pour accompagner le d veloppement des groupements d employeurs Un livre qui explique les r gles du jeu Jean Dalichoux Pierre Fadeuilhe Les groupements d employeurs ed Liaisons 2em ed Mais avant de commencer jouer un match il y a une phase importante dans rugby la motivation dans les vestiaires 2 La motivation d avant match La motivation est du ressort de l entraineur Les entraineurs de rugby c est comme les groupements d employeurs ils connaissent leur m tier mais ne savent pas tr s bien communiquer J ai retenu quelques phrases que l on entend dans les vestiaires et que je vais faire en sorte de vous traduire Aujourd hui on va jouer simple les avants devant les arri res derri re Qu est ce que cela veut dire en langage de groupement d employeurs Cela veut dire que le dispositif des groupements d employeurs est aujourd hui plus qu identifi il est reconnu Il est m me tonnant que chaque fois que l on est amen le pr se
3. de m l e doit tre associ un demi d ouverture L aussi j ai voulu innover car j ai choisi le groupement d employeurs Fun raire Public situ la Rochelle qui regroupe comme son nom l indique des entreprises du secteur du fun raire De la naissance la mort Je dois vous indiquer que j ai quelques doutes sur le groupement d employeurs fun raire public Son poste c est demi d ouverture il ne faudrait pas que par habitude il ne devienne un demi de fermeture Apres la charni re les centres Le r le des centres est de perforer la ligne adverse soit par leur puissance physique soit par leur technique Cette d finition correspond tr s bien deux groupements d employeurs bretons multisectoriels Deux groupement d employeurs qui sont compos s chacun d entre eux de plus de 100 salari s quivalent temps plein Deux groupements d employeurs tr s cr atifs dans leur communication tr s pers v rants dans leur action Le premier c est Cornoualia qui est situ Quimper dans le Finist re et qui travaille notamment avec de grands groupes du secteur agroalimentaire l autre groupement c est Ven tis situ Vannes dans le Morbihan et qui s tend sur une partie de la Bretagne et les Pays de Loire En ailiers il faut des joueurs rapides affut s tr s sportifs Qui mieux que les groupements d employeurs Profession Sport pour occuper une telle place J ai choisi le groupement d employeurs Profession S
4. plus qu un seul objectif gagner D j un premier essai mais il y en aura d autres Mais le rugby est un sport d quipe On a besoin de tout le monde Alors maintenant c est vous tous qui tes dans cette salle c est vous tous de jouer Quant au r sultat Rendez vous dans dix ans 13
5. question Isole toi si tu veux mais jamais seul Le groupement d employeurs c est un dispositif porteur de valeurs c est un dispositif but non lucratif II ne vend pas du travail humain Il fournit un service aux entreprises tout en s curisant les parcours professionnels de ses salari s Ses salari s il les forme il les accompagne Quelquefois il leur donne une deuxi me chance voire une troisi me un quatri me une cinqui me etc Ses salari s il le sait c est sa richesse 3 Le fin du la premi re mi temps Groupements d employeurs 35000 salari s Int rim 600 000 salari s Voici le r sultat de 30 ans d existence des groupements d employeurs Le r sultat parle de lui m me Et encore on n est pas bien s r des 35000 salari s Au del du score il y a des phrases qui font mal celle d un dirigeant d int rim qui a d clar qu avec le CDI int rim le travail temporaire fonctionne d sormais comme un groupement d employeurs Apr s le r sultat vient le temps de l analyse On le sait quand on perd c est toujours de la faute des autres lere r action C est la faute de l tat du terrain on parle le terrain conomique bien entendu C est vrai qu avec la situation conomique actuelle le terrain de l emploi est de mauvaise qualit C est une vidence c est plus facile de de conclure des CDD de remplacement que de cr er des CDI mutualis s entre plusieurs entreprise
6. Pass pr sent et futur des groupements d employeurs Pierre Fadeuilhe Poitiers le 31 mars 2015 Peut tre que certains d entre vous auront reconnu cette musique C est celle que l on entend l entr e des joueurs lors d un match du Top 14 le championnat de rugby professionnel en France Mais alors l vous vous dites pourquoi le choix de cette musique au commencement d une intervention consacr e au pass au pr sent et au futur des groupements d employeurs C est tr s simple il y a quelques mois le syndicat national de l int rim a propos au CRGE Poitou Charentes d organiser un match de rugby opposant l int rim aux groupements d employeurs pour f ter les 30 ans de ce dispositif Cyrielle Berger m a propos de relever le d fi J ai dit oui J ai accept car dans une quipe de rugby il y a des costauds des moins costauds des joueurs techniques il y a des joueurs qui savent jouer avec leurs pieds et d autres avec leurs mains Ils sont tous diff rents mais pourtant ils jouent tous dans une m me quipe et respectent les m mes r gles de jeu C est comme les groupements d employeurs Il existe des mono sectoriels des multisectoriels des groupements d employeurs associatifs des GEIQ des groupements d employeurs constitu s sous forme de service de remplacement il existe des groupements d employeurs compos s de trois adh rents pour un salari il y a des groupements d employeurs qui ont la ta
7. TVA de pouvoir b n ficier des services d un m me groupement d employeurs faire en sorte que les groupements d employeurs puissent b n ficier de fa on automatique des avantages sociaux et fiscaux qu un adh rent pourrait obtenir s il embauchait un salari en direct Cr er une branche autonome plut t que de se rattacher une autre Je constate ici ou l la cr ation de syndicats de groupement d employeurs C est une chose Mais pourquoi faire Si c est pour aller n gocier dans la branche du travail temporaire quelle utilit pour les groupements d employeurs 12 Etc Ces diff rentes r formes ne modifieraient pas en profondeur le code du travail Mais elles participeraient au d veloppement des groupements d employeurs Peut on dire que l on a tout fait pour l emploi en France si on refuse ces modifications Je crois que non M me un enfant de 10 ans peut le comprendre 5 L entr e des joueurs Avec ces mesures les groupements d employeurs pourraient tre plus forts Mais m me sans La d faite n est pas in luctable La victoire est notre port e D j on commence sentir les premiers effets de cette prise de conscience Aujourd hui dans cette salle les groupements sont face face mais commencent regarder dans la m me direction Les quipes entrent sur le terrain la t te haute Les regards sont tendus Les joueurs sont pr ts au combat Ils sont plein d nergie et n ont
8. e l autre pilier j ai retenu une coop rative d utilisation de mat riel agricole une Cuma Depuis 2005 les Cuma peuvent d velopper en leur sein une activit de groupement d employeurs Elles pouvaient y consacrer jusqu 30 de leur masse salariale Depuis 2013 elles peuvent y consacrer jusqu 49 J ai choisi les Cuma du d partement de l Aveyron parce qu elles ont beaucoup travaill sur la notion d emploi partag En talonneur j aurais pu mettre en avant les petits groupements d employeurs agricoles ceux qui sont compos s de 2 3 adh rents pour un salari Ce sont eux qui sont l origine des groupements d employeurs Ils sont organis s autour d associations d partementales Ils sont soumis un accord collectif qui leur est sp cifique Une r f rence plus d un titre Mais j ai privil gi le potentiel de d veloppement la formation avec le GEIQ Agri Qualif Limousin qui comme son nom l indique est cheval sur trois d partements Ce GEIQ compte 110 adh rents et conclue 60 contrats de formation en alternance par an 2eme ligne il faut du lourd des joueurs pr ts au combat Larges d paules forts dans la conqu te du talent mais pas trop attir s par la renomm e nationale J ai choisi deux groupements assez diff rents N 4 Solutions Comp tences plus connu sous le nom du Groupement Local d Employeurs GLE Mode d Emploi Nord Vienne C est un poids lourd de la r gion Poitou Charen
9. ille d une PME voire plus pour certains Tous ces groupements d employeurs sont diff rents et pourtant ils sont tous soumis aux m mes r gles les articles L 1253 1 et suivant du Code du travail Mais pour faire un match il faut des joueurs J ai donc essay de rassembler des groupements d employeurs aussi divers que peut tre une quipe de rugby 1 La composition de l quipe de France des groupements d employeurs Je le sais par avance certains vont tre d us de ne pas en faire partie mais dans une quipe de rugby il n y a que 15 joueurs j ai donc d faire des choix Voici la pr sentation de cette quipe poste par poste du n 1 au n 15 lere ligne qui jouent en premi re ligne Des joueurs costauds Des joueurs de devoir des joueurs qui n ont pas peur de se confronter la terre En cons quence la premi re ligne est exclusivement compos e de groupements d employeurs agricoles dans toutes leurs caract ristiques Le premier pilier est un service de remplacement situ Pl rin dans les C tes d Armor le SDAEC Le SDAEC est avec le Seremor situ Vannes dans le Morbihan l un des poids lourds de la profession surtout que cohabite dans les locaux du SDAEC un groupement d employeurs agricole d nomm Terraliance qui est le compl ment id al du service de remplacement Le SDAEC c est 200 salari s Terraliance une petite centaine Une r f rence dans la profession Pour le poste d
10. lit J ai retenu le GEIQ Pluriactivit Action Formation PAF situ en Savoie et en Haute Savoie qui forme et met disposition des moniteurs de ski le GEIQ Pastoralisme situ dans les Alpes Maritimes qui met disposition des bergers qui gardent des troupeaux l t et s occupent du b tail l hiver le groupement d employeurs Plastics Vall e qui regroupe des entreprises de la plasturgie et qui est situ Oyonnax dans le d partement de l Ain le GEIQ BTP de la Guyane qui travaille entre autres avec le CNES et notamment dans le cadre du projet Ariane 6 le groupement d employeurs des travailleurs handicap s qui s est sp cialis comme son nom l indique dans la mise disposition de travailleurs handicap s et qui est situ en Is re Enfin j ai retenu un groupement d employeurs rugby qui est bien entendu situ dans la capitale mondiale du rugby Toulouse Mais une quipe ce ne sont pas que des joueurs une quipe c est aussi une organisation Il faut un bus pour se d placer j ai retenu le GET 79 sp cialis dans le transport routier Peut tre qu un jour on aura besoin d un groupement d employeurs de Dockers que l on retrouve dans tous les grands ports de France une entreprise pour assurer l entretien des vestiaires et du stade j ai opt pour le GEIQ Propret Rh ne Alpes issu de la fusion de quatre GEIQ d partementaux une entreprise pour assurer le gite et le
11. ns quelquefois ressemblent en fin de journ e cela Enfant Pierre arr te Tu pourrais les vexer rappelle toi que certains dans la salle t ont accueilli dans leur groupement et peut tre que d autres Moi tu sais les directeurs de groupements d employeurs s ils n avaient pas du recul par rapport leur situation ils ne resteraient pas longtemps en place Comprends bien ils passent leur temps s occuper des autres Diriger un groupement d employeurs c est exercer un m tier utile c est exercer un m tier valorisant mais c est surtout exercer un m tier stressant Alors c est pour cela qu ils aiment bien rire Enfant moi je veux tre un directeur quand je serai grand Moi Tu as raison c est un beau m tier mais c est un m tier exigeant faut tre un bon commercial un bon gestionnaire des ressources humaines un bon juriste en droit du travail il faut savoir coacher son conseil d administration et ses salari s on ne s ennuie pas Enfant que faire apr s avoir exerc le m tier de directeur de groupement d employeurs Moi c est une tr s bonne question Beaucoup de directeurs qui sont dans la salle se la posent souvent mais ce que je constate c est que peu quittent le m tier J ai une explication peut tre qu ils ont peur de s ennuyer dans un autre emploi Peut tre qu ils ont peur de perdre leur libert de se sentir moins indispensable Mais il faudrait leur poser la
12. nt c est presque une victoire en soi 11 Mais pour qu il y ait une victoire il faut une seconde mi temps 4 La pr paration de la seconde mi temps Avant de commencer la seconde mi temps on aimerait changer quelques r gles du jeu Voici diff rentes propositions lere Proposition Certains pensent qu il faudrait changer de forme juridique devenir des soci t s coop ratives et contourner ainsi la notion de responsabilit solidaire Enfant c est comme si on changeait de maillots pour jouer Moi Ce d bat c est le d bat traditionnel des anciens contre les modernes preuve que les groupements d employeus ont grandi car ils s opposent Mais il faut prendre garde le mod le associatif n a jamais emp ch un groupement d employeurs de se d velopper Et surtout il faut attention aux solutions trop faciles Ce n est pas parce qu on change de forme juridique que les probl mes avec les salari s et les adh rents disparaissent 2eme solution ce sont des propositions adress es au l gislateur des r formes l gislatives qui insisteraient sur le fait que le groupement d employeurs est un outil de territoire un outil d am nagement du territoire permettre aux h pitaux et de fa on plus g n rale aux tablissements publics d adh rer un groupement d employeurs beaucoup de projets dans le secteur m dico social pourraient ainsi voir le jour permettre des adh rents assujettis ou non la
13. nter nos interlocuteurs sont imm diatement conquis Pas besoin de strass ni de paillette Ce dispositif se suffit lui m me Certains cherchent l imiter avec l ETTP ou le CDI int rim mais une copie n galera jamais un original Bon les gars on est chez nous alors d entr e je veux que l on joue chez eux Quelle est la port e d un tel discours Les groupements d employeurs d aujourd hui ont un discours d sormais conqu rant ils n ont plus peur de l adversaire ni d eux m me Il y a quelques ann es on ne parlait que de responsabilit solidaire ou de concurrence entre adh rents Les discours ont chang on parle de parts de march conqu rir d am lioration de la formation des salari s Les groupements d employeurs ne sont plus des tudiants attard s Ils sont entr s dans une phase de maturit C est normal 30 ans Les gars en face ils sont comme nous ils ont 15 bras et 15 jambes Les groupements d employeurs c est une quipe d sormais bien entrain e en 30 ans les groupements d employeurs sont pass s du stade de l amateurisme celui du professionnalisme et ce sont la fois les directeurs et les administrateurs qui se sont professionnalis s la fois dans leur discours et dans leurs actes Ah ces directeurs et directrices qui lorsqu ils ont entr s au groupement d employeurs ressemblaient cela et qui avec le poids des ann es le stress de ce m tier les d ceptio
14. port du d partement du Doubs et du territoire de Belfort pour l ensemble de leur uvre Enfant Pierre Profession Sport Poitou Charentes est dans la salle Moi Je sais mais c est pour montrer que les groupements d employeurs sont implant s dans toute la France Enfant Pierre ce Profession Sport est au conseil d administration du CRGE Poitou Charentes Moi ok je comprends Petite rectification Le n 11 est Profession Sport Poitou Charentes dont le si ge est la Rochelle pour sa capacit d placer les lignes et se maintenir un niveau comp titif N 14 comme deuxi me ailier je veux mettre en lumi re les groupements d employeurs associatifs pour leur potentiel de d veloppement leur capacit relancer et quelquefois contourner les lignes J ai choisi Mezzanine qui est un groupement d employeurs culturel situ Paris Vient ensuite le n 15 autrement dit l arri re L arri re doit un artiste un cr ateur c est un individualiste qui joue dans une quipe J ai choisi le GEEM c est dire le groupement d employeurs de l enseignement musical qui se situe Guebwiller dans le Haut Rhin et qui est le premier employeur culturel en Alsace Ainsi j ai r ussi constituer une quipe comp titive Mais une quipe ce sont aussi des rempla ants pr ts entrer sur le terrain Voici des groupements d employeurs choisis pour leur potentiel de d veloppement et souvent pour leur origina
15. ron c est sa capacit travailler avec diff rents secteurs d activit s qui m a conquis l agriculture les ostr iculteurs les campings les collectivit s territoriales etc C est exemple m me d un groupement multisectoriel En n 8 il faut un joueur qui sache tout faire plaquer courir pousser marquer J ai choisi ALEMPLOI situ Strasbourg Dans cette structure on retrouve quatre GEIQ b timent travaux publics industrie interprofessionnel deux groupements d employeurs industrie et b timent et une entreprise de travail temporaire d insertion Chez ALEMPLOI toute entreprise quels que soient son champ d activit s et ses besoins peut trouver une r ponse sa demande Un exemple en termes de d veloppement des groupements d employeurs On a ainsi fini avec le pack d avant Maintenant il faut une charni re La charni re dans une quipe de rugby c est primordial C est le lien entre les avants et les trois quarts Il faut tre imaginatif strat ge Dans ma s lection j ai voulu innover pour d stabiliser l adverse j ai voulu montrer que les groupements d employeurs touchent tous les ges d un individu D abord dans une quipe il faut un demi de m l e c est souvent le plus petit J ai choisi le groupement d employeurs Temps Dem situ Poitiers qui travaille dans le secteur de la petite enfance avec les tous petits quelquefois quelques semaines apr s leur naissance Mais un demi
16. s Mais l tat du terrain est le m me pour tout le monde Les groupements d employeurs ont des atouts qu ils n exploitent peut tre pas assez mutualisation des besoins temps partiel notamment 2eme r action C est la faute de l arbitre Qui est l arbitre L arbitre ce sont les pouvoirs publics Pourtant on ne peut pas dire qu il les a d savantag s Si on retrace l volution des textes relatifs aux groupements d employeurs depuis 1985 qu est ce que l on constate Elargissement de l objet social Avant les GE avaient un objet exclusif la mise disposition Aujourd hui ils peuvent proposer leur adh rent leur aide et leur conseil en mati re d emploi et de ressources humaines Elargissement des entreprises qui peuvent adh rer au groupement d employeurs o Adh rent de plus de 300 salari s 10 o Extension du groupement d employeurs aux collectivit s territoriales Am nagement possible de la responsabilit solidaire dans les statuts Reconnaissance juridique de certaines formes de groupement d employeurs les GEIQ et les Services de remplacement Certes on remarquera que depuis quelques ann es le vent semble moins souffl dans le sens des groupements d employeurs On constate que l int rim est un peu plus l honneur que les groupements Le discours du ministre du travail que l on vient d entendre est en cela rassurant 3eme r action C est la faute de l entraineur
17. tes C est un groupement qui n a cess de se d velopper sur son territoire autour de Naintr quelques kilom tres de Poitiers et qui a r cemment cr un GEIQ multisectoriel pour compl ter son offre de services Dans ce groupement d employeurs il y a de la force de la comp tence En n 5 il faut une tour de contr le un joueur plus grand que les autres pour attraper le ballon en touche J ai choisi le premier groupement d employeurs de France Alliance emploi Nord Pas de Calais Quand on parle d eux les agences d int rim du coin prennent peur avec ces quelques 900 salari s r partis sur diff rentes antennes situ es Lille Dunkerque Arras Valenciennes Lens etc C est un g ant dans tous les sens du terme 3eme ligne il faut des joueurs compl mentaires En n 6 il faut un joueur d un physique imposant qui sache avec ses percussions casser le mur de la d fense adverse Qui mieux pour casser les murs que le GEIQ BTP Pays de Savoie dont le si ge social est Annecy mais qui est pr sent dans le d partement de la Savoie la Haute Savoie et l Ain Ce GEIQ c est 550 adh rents 120 160 contrats par an En n 7 Il faut une personne qui ait de l endurance qui sache plaquer les id es re ues qui sache faire un peu les bordures On aurait pu choisir le groupement d employeurs de l Ile de Noirmoutier Jai choisi un groupement d employeurs qui lui ressemble le GLEMO le groupement d employeurs marennes Ol
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