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Été 2013

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1. 722 057 460 RCS Nanterre Si ge social 313 Terrasses de l Arche 92 727 Nanterre Cedex SA de Courtage d Assurances au capital de 25 244 877 42 indirectement d tenu plus de 10 France Assurance RCS Paris 784 395 725 Registre des Interm diaires d Assurance n 07000665 Site orias www orias fr Sous le contr le de l ACP Autorit de Contr le Prudentiel 61 rue Taitbout 75436 Paris Cedex 09 TVA Intracommunautaire SATEC FR 70784395725 Groupe 24 rue 75413 Paris Cedex 08 0970 809 770
2. re PRATIQUE gt D TACHER assurance maladie sb rs E de OE P 4 29 R A demande d entente pr alable VOLE A BESOIN D UNE PREALABLE CERTAINS ACTES ET TRAITEMENTS M DICAUX SONT SOUMIS ENTENTE PR ALABLE AVANT D TRE PRIS EN CHARGE PAR L ASSURANCE MALADIE C EST VOTRE M DECIN TRAITANT LE PROFESSIONNEL DE SANT QUE VOUS AVEZ CONSULT QUI VOUS INFORMERA DE LA N CESSIT D EFFECTUER UNE DEMANDE D ENTENTE PR ALABLE eComment faire Une fois remplie vous devez transmettre votre de mande d entente pr alable au M decin Conseil de la Caisse Primaire d Assurance Maladie de votre lieu d habitation faut joindre obligatoirement la pres cription tablie par le m decin Pr cisez sur votre dossier que vous tes un Assur Camieg ATTENTION Le Service M dical de la de votre lieu d ha bitation dispose compter de la r ception de vo tre demande d entente pr alable de quinze jours pour se prononcer Seuls les refus de prise en charge sont notifi s dans ce d lai avec l indication des voies de recours Au bout de quinze jours l absence de r ponse du service m dical vaut acceptation de la demande d entente pr alable Vous tes donc en droit de penser que vous pouvez faire vos soins et que ceux ci seront pris e
3. e 21 mars dernier la d l gation FO nergie et Mines dont l quipe de Lumi re amp Force a rencontr les salari s la direction de la cen trale et les lus locaux de Fessenheim Ces derniers ont en effet r it r leur opposition au projet de fermeture de la centrale nucl aire devant la presse Tout ceci g n re un climat d inqui tude et de stress pour les salari s De plus beaucoup d entre eux ont subi un traumatisme suite l incident mineur du 5 septembre du fait de l exag ration des m dias Un d versement d eau oxyg n e a provoqu un d gagement de fum e conduisant l vacua tion du b timent concern sans aucun bless De leur c t la direction et les lus locaux 5 dent dire que la fermeture n est qu une question politique La centrale actuelle est plus s re que lors de sa construction les crit res de s ret ont t revus la hausse au fur et mesure du temps RETROUVEZ TOUTE L INFO SUR NOTRE SITE De G D Alain Andr Maurice Isler Angelo Denis Cattiaux Martine Degois La centrale cr e de richesse au niveau mique et l ASN Autorit de S ret Nucl aire et le gouvernement le disent la centrale est s re c est un choix politique d amener la France mix nerg tique de 50 l horizon 2025 Dans un contexte conomique difficile la fermeture n impacterait pas seulement les 2 200 emplois du s
4. tant technique qu conomique que constitue la fermeture de Fessenheim Fran ois RAMADE professeur Em rite d Ecologie la Facult des Sciences d Orsay L nergie est la clef de la comp titivit de l Europe Beno t Potier PDG d Air Liquide II La plupart des femmes interrog es ont fait le choix de r duire au minimum leur cong maternit afin de rendre ce temps de la maternit le moins visible possible aux yeux de l organisation Plafond de verre les d terminants de l avancement de carri re des cadres f minins CAS 29 mn passion service public VIE DES SECTIONS CONSEILS PRATIQUES JE SUIS PENSIONN E JE D M NAGE COMMENT FAIRE SUIVRE MON TARIF AGENT Vous tes pensionn e ou futur e pensionn e des Industries Electriques et Gazi res et vous vous demandez comment faire suivre votre tarif agent votre nouvelle adresse Rien de plus simple Pour continuer b n ficier de votre avantage en nature que ce soit pour le gaz ou l lectricit il suffit une fois votre changement d adresse effectu aupr s d EDF ou de GDF Suez sauf cas particulier sur les ter ritoires couverts par certaines ENN de contac ter l Agence RH Inactifs g r e ERDF de votre d partement d emm nagement ATTENTION l adresse de votre r sidence prin cipale doit tre celle de votre domicile fiscal Les mentions boite postale Cedex etc ne sont admises qu en compl
5. D BAT Le service public une valeur d avenir AVEC Jean Claude MAILLY secr taire g n ral de la Conf d ration g n rale du travail Force ouvri re Mardi 4 juin 2013 14h Com Square Parvis de la D fense 79 Mines l info Branche E BON FONCTIONNEMENT DES SST S APPUIE D SORMAIS SUR LE RESPECT ET LA RECONNAISSANCE DES APPORTS DE CHACUN SST Dans les 5 ann es venir 50 des m decins du travail partiront la retraite La m decine du travail se voit r organis e en red finissant entre autres les pr rogatives de l employeur et les missions des personnels des Services Sant au Travail SST Quels effets sur les Services de Sant au Travail autonomes dans les IEG Un an apr s la mise en application de loi qu en est il a carence en m decins aujourd hui se v rifie Elle est le fait d une volont politique de limiter le nombre de dipl mes d livr s chaque ann e Pour FO nergie et Mines il s agit d abord d un choix politique de limitation des co ts Face cette carence le l gislateur a adopt une loi relative l organisation de la m decine du travail en applica tion depuis le 2 07 12 Ainsi dans les IEG une r orga nisation des SST autonomes est amorc e Moins de m decins exige un travail d quipe La nouvelle loi instaure une quipe pluridisciplinaire Cela ne va pas sans une red finition radicale des r le
6. de signer ce protocole avec les garan ties suivantes gt Mise en place d une quipe d di e la s curit des gazoducs avec le maintien de 8 quivalents temps plein Marseille gt L abandon du projet de tri sites sur Marseille avec le maintien de 2 quivalents temps plein gt Le versement d une prime de deux mois d adap tation pour les salari s concern s par des volu tions d organisation s ils Sont amen s changer de m tier qu ils soient affect s d office qu ils fassent acte de candidature formation ou immer sion d une dur e moins trois mois gt versement d une prime de 2 mois de salaire pour les agents concern s par ces volutions d organisation suppression d une quipe ou d un lieu de travail Sortir du conflit Pour FO contractualiser lorsque nous obtenons des garanties va dans l int r t des salari s Ce protocole a en effet permis d obtenir des garanties sur l emploi mais aussi des primes pour les agents concern s par les r organisations en cours et venir En conclusion n gociation et dialogue sont les fondements de notre action en faveur des agents 8 15 l info entreprises gt ERDF ON EFFACE TOUT ON RECOMMENCE L volution des organisations au sein du distributeur continue de suivre son cours Mais 2013 voit s op rer un profond changement avec la mise place des directions r gionales au sein d ERDF iff rente de celle de GrDF voir page
7. du prix de l nergie et de son cheminement augmentation des situations de pr carit nerg tique modes de relation avec clients et collectivit s sont autant d impacts dus la crise financi re sur le plan d action 2013 de l entre prise Dans ce contexte GrDF asouhait une volution en r gion avec la cr ation de 2 Directions celle des R seaux et celle des Clients Territoires Selon la direction cette volution de l organisation et du pilotage constitue une tape importante pour l en treprise Elle devrait lui permettre de s adapter aux enjeux de l nergie et du gaz Mais quel prix 160 emplois cadres impact s mais combien de supprim s terme Plus de 160 emplois de l encadrement sont impac t s par ce d ploiement soit pour la direction quelques cadres et membres du CODIR Mais cela s ajoute la question du devenir des emplois des agents exer ant des fonctions d appuis tels qu la communication la formation et au RH pour partie En effet des cons quences manifestes sur l emploi mergent avec la suppression des 10 URG Unit s R gionales Gaz au profit de la mise en place de la Direction R seau la maille 8 Celles ci seront remplac es minima par 6 d l gu s par r gion et formeront ainsi le CODIR Et c t client Quelle plus value tout du moins quelles cons quences d un tel red ploiement sur le client final Par exemple les probl mes de raccor
8. invalidit et au d c s Vient en compl ment le contrat Invalidit D c s Compl ment Prestation IDCP Celui ci s est transform en un contrat uni que tiroirs qui reprend les points forts des an ciens contrats IDCP et M auxquels s ajoutent de nouvelles garanties pour toute la famille eQuelles sont les nouveaut s gt Ouverture du contrat aux Ouvrants Droit veufs ou veu ves non remari s es gt D c s toutes causes pour le conjoint enfant s et ascendant e s fiscalement charge gt Rente viag re de conjoint en cas de d c s gt Rente temporaire d ducation enfant s en cas de d c s gt Rente viag re en cas de survenance d un handicap pour enfant s n s ou na tre gt Allocation en cas d hospitalisation suite un acci dent dans la limite de 15 jours non cons cutifs gt Age limite de souscription jusqu 59 ans inclus eQuels sont les diff rents contrats existe deux contrats gt Contrat d c s toutes causes ex IDCP M valide jusqu 68 ans ou 72 ans si enfant s charge gt Contrat d c s et ou infirmit par accident ex IDCP gt valide jusqu 75 ans eConseil pour les Actifs est conseill de revoir vos contrats dans la par tie D c s compte tenu de la Pr voyance Obliga toire de Branche qui vous couvre d j en D c s jusqu votre d part en retraite des Entreprises Par contre la partie nvalidit suite un accident
9. j NI f 1 CN GE SOUVENT DE R GLER VOS M DICAMENTS ALORS QUE CEUX CI SONT DIRECTEMENT PRIS EN CHARGE C EST LA RAISON POUR LAQUELLE NOUS VOUS INFORMONS DE VOS DROITS EN LA MATI RE eRemboursement Les bo tes de m dicaments pr sentant des vignet tes blanches bleues et orange sont rembours es 100 par la CAMIEG Aussi si votre m decin vous prescrit une ordon nance pour la pharmacie pr sentez votre carte vi tale CAMIEG et ne payez que les m dicaments qui ne sont pas rembours s sans vignette TYPE DE VIGNETTE 5 15 BASE S CURIT SOCIALE PART COMPL MENTAIRE Certains pharmaciens vous r clament tort le paiement des vignettes orange eBon savoir Certains m dicaments existent en bo te de condition nement diff rent 20 40 ou 60 comprim s Aussi si votre m decin vous prescrit 2 comprim s par jour pendant 1 mois et que le pharmacien vous propose 3 bo tes de 20 com prim s en lieu et place d une bo te de 60 il faut savoir qu il sera retenu sur vos prochains remboursements 1 50 de franchise 0 50 par bo te de m dicaments au lieu de 0 50 pour 1 bo te de 60 35 Cette remarque est encore plus vraie pour des traitements r gu 10 liers hypertension 85 En aucun cas vous ne devez pr senter votre carte MUTIEG dans une pharmacie 24 LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 i
10. J r me m ne une carri re sportive brillante Fin des ann es 80 il monte un niveau national au 400 m haies En 89 il remporte le titre de Champion de France au 4 x 400m Sponsoris par nos entreprises il remporte 2 m dailles aux championnats du monde interentreprises aux tats Unis Durant toutes les ann es 2000 J r me continue malgr quelques blessures et participe nombre de championnats nationaux et internationaux En 2013 il finit 3 des championnats d Europe l preuve de pentathlon LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 les choses D embl e les gens int riorisent et ne se livrent pas facilement Le syn dicalisme sert aussi renouer les liens instaurer un climat d change et de convivialit J coute les agents leur montre que mes intentions sont bonnes et j agis pour eux collectivement et individuellement Comme dans le sport je ne l che rien Contre la r signation Petit fils de cheminot J r me assist de nom breux mouvements de gr ves Je me suis toujours dit que je d fendrai les conditions de travail Pour tant une bonne partie de vie je suis entra n 6 fois par semaine et je n ai pu m adonner d autres activit s n emp che que J r me a t le t moin d injustices tout au long de sa carri re elles ont raf fermi son engagement 5 ans du d part la retraite j ai tenu mener une exp rience syndicale Je sens une r signation
11. VOUS POUVEZ CONTACTER CHRISTIAN MANSIET christian mansiet libertysurf fr 31 VIE DES SECTIONS nos camarades de la Ke gon Nord LE GPN APR S QUATRE ANS D EXISTENCE orts d une tradition ouvri re bien ancr e les retrait s de l nergie de Lille Roubaix Tourcoing se sont adapt s au renouvellement des g n ra tions de militants et ont cr en novembre 2008 le Groupement des Pensionn s Nord GPN parall le ment aux adaptations syndicales fortes et n cessaires des syndicats d actifs Sauver l h ritage des a n s r pondre aux besoins permanents et imm diats des anciens et nouveaux adh rents sont les pr occupations premi res de notre groupement Ce tableau sommairement d crit situe la volont collective locale de mettre en place la structure dite groupement d partemental Avec ses 75 adh rents le groupement progresse constamment gr ce l arriv e de nouvelles adh sions Le concept de groupement SAUVER L H RITAGE d partemental renforce la DES A N S R PONDRE proximit avec l Union D partementale des Retrait s AUX BESOINS Nord au sein de laquelle PERMANENTS ET nous si geons comme IMM DIATS DES Section f d rale des gies lectricit et gaz au ANCIENS ET NOUVEAUX moment de l externalisation ADHERENTS SONT LES progressive des retrait s PR OCCUPATIONS vis vis des entreprises d connexion du SNB PREMIERES DE Cela nous
12. gionales permet de rassembler les activit s de raccordement d interventions aupr s de la client le les activit s de supervision les activit s ma trise 16 UNE R FLEXION PROFONDE EST APPORT E SUR LE MOD LE DE DISTRIBUTION DE LECTRICIT d ouvrage basse tension et lectrification rurale Fin terface Clients et Fournisseurs guichets Agences Comptages et Mesures le d veloppement de nou veaux services la fonction territoriale et l accueil dis tributeur au sein des nouvelles structures Les Unit s Op rationnelles Nationales seront ratta ch es des structures nationales existantes sans dification de leur fonctionnement interne actuel et avec le maintien de leur CSP Commission Secondaire du Personnel commune Ainsi une r flexion profonde est apport e sur le mod le de distribution de l lectricit Celle ci remet en cause organisation d ficiente Pour cette raison FO se f licite de cette d marche et r affirme son opposition l ouverture des march s de l lectricit la concurrence Cette derni re ef fet rien apport aux agents des ni nos clients et encore moins aux collectivit s locales Des questions demeurent Nous restons toutefois prudents sur la mise en u vre de cette nouvelle organisation En effet sur le fond combien d agents seront impact s com ment seront ils r partis dans les nouvelles structu res
13. ment des coordon n es de votre r sidence N h sitez pas contacter la section de pension n s la plus proche de chez vous afin d obtenir le num ro de t l phone de votre d partement Vous avez aussi la possibilit de consulter notre fiche pratique compl te directement dispo nible cette adresse www fnem fo org actualite fiche pratique je demenage comment faire suivre mon tarif agent Retrouvez l ensemble de ces informations sur le site de la CNIEG l adresse suivante www cnieg fr index php id changementssituation 30 PROXIMIT ET COUTE Le d part la retraite n est pas une fin en soi et il ne faut surtout pas couper les liens avec les actifs Au travers de dossiers communs tous comme le pouvoir d achat la protection sociale ou les activit s sociales le lien interg n rationnel est important Christian MANSIET secr taire de la section des pensionn s Sud Aquitaine nous voque justement sa vision ainsi que les diff rentes actions mises en place e lien interg n rationnel doit se faire naturelle ment C est pourquoi nous travaillons en troite relation avec le syndicat d actifs de la r gion Le d veloppement syndical des jeunes passe par la formation des militants qui portent haut et fort les valeurs de FO Tout militant a c ur de rencontrer les nouveaux embauch s afin de leur remettre le livret d accueil FO et leur apporter des informations solu tions et conseils d s
14. officiellement pos e Dunkerque Dunkerque LNG DKLNG 65 etde ses partenaires Total 10 et Fluxys 25 commande un Chantier titaneSqu de d euros GAZ NATUREL LIQU FI DUNKERQUE TOURNE PLEIN GAZ ivr s fin 2015 les ouvrages compteront parmi les plus grands d Europe avec une capacit de stockage de Gaz Naturel Liqu fi de 190 000 m Un tunnel de 5 km de long per mettra d acheminer une partie des eaux ti des de Gravelines vers le terminal afin de re gaz i fier le gaz liquide Enfin une je t e sera capable d accueillir des m thaniers de 266 m3 60 agents seront terme salari s de la filiale d ex ploitation du terminal 1200 salari s sous traitants travailleront au pic du chantier sur sa construction DKLNG est sur le point de devenir employeur part enti re Qu en est il des emplois statutaires et de leur p rennisation Les salari s de la filiale restent au Statut Les salari s de DKLNG issus d EDF pourront r int grer EDF la fin de leur mission gr ce l tablisse DANS QUEL CAS UNE ENTREPRISE NERG TIQUE EST ELLE AU STATUT D s lors qu une entreprise produit transporte distribue et com mercialise du gaz ou de l lectricit celle ci peut tre rattach e au statut Or depuis l ouverture du march de l nergie la tentation est forte de filialiser les directions supports comptabilit informatique etc mettant
15. un Accord n goci FO revendique donc l int gration de cette prime dans le salaire principal Une enveloppe tr s discr te la RIP des cadres au forfait Tous les ans une enveloppe suppl mentaire est r serv e aux cadres en forfait jour elle s ajoute la RIP standard Seuls quelques initi s connaissent son existence qui n a jamais t voqu e officiellement de vant les syndicats Elle repr senterait pr s de 5 de la r mun ration des cadres concern s Sans discuter du bien fond de cette prime on peut constater que le discours sur la transparence revendiqu e par la direc tion est encore souvent loign de la r alit Individualisation des salaires et Service Public Nous restons fermement oppos s l individualisation des r mun rations que le patronat y compris dans les pr sente comme un mod le de vertu Nous sommes convaincus que cette pratique lib rale d truit les valeurs collectives qui permettent de garan tir mieux que toute autre la performance de nos en treprises Un Service Public efficace plus forte raison dans un secteur r gul suppose une collaboration troite entre les agents et pas une culture de l indivi dualisme La perte du sens collectif s av re toujours contre productive terme Pour contacter Vincent Duchatel vincent duchatelle rte france com RIP MOYENNE EN DE LA RP HORS COMPOSANTE EXCEPTIONNELLE ANN E eF10 rit F12 eF13 eF1
16. DR y aura t il des mobilit s g ographiques fonctionnelles FO SE F LICITE DE CETTE D MARCHE R AFFIRME SON OPPOSITION L OUVERTURE DES MARCH S DE L LECTRICIT LA CONCURRENCE CETTE DERNI RE N A EN EFFET RIEN APPORT AUX AGENTS DES IEG NI NOS CLIENTS ET ENCORE MOINS AUX COLLECTIVIT S LOCALES Mais nous sommes aussi vigilants sur la forme de cette nouvelle structuration les accords r organi sation seront ils bien appliqu s une information pr alable a t elle t organis e l adresse des agents concern s les dispositions sont elle connues des ser vices RH en charge des mouvements de personnel les dispositions relatives l allongement du temps de trajet sont elles d clin es dans chaque nouvelle structure Enfin le mod le du distributeur commun reste en suspens E LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 l info entreprises gt GrDF NI ME REMANIEMENT GrDF Depuis la cr ation de GrDF et son premier projet d entreprise en 2008 Entreprendre pour r ussir beaucoup de bouleversements sont intervenus Aujourd hui un nouveau remaniement est en cours avec le projet Avec vous en r seau Quels en seront les effets sur les agents et les clients aisse des consommations unitaires de gaz mont e en puissance des collectivit s sur les choix nerg tiques locaux place du gaz et des nergies renouvelables dans le bouquet nerg tique seuil d acceptabilit
17. Emploi et Cap Initiative FPMAE et FPCAE sont publi es au niveau national dans la Bourse de l Em ploi l accord pr alable de votre manager est imp ratif Les offres Cap Initiative se trouvent dans SIEM et sur le site de RTE il n est pas n cessaire d obtenir l accord votre sup rieur hi rarchique Bulletin d adh sion FO nergie et Mines Je on el Adresse complete Code Dale che Entreprise d appar enance ira dre contact pour adt rer FO rergie et Mines Daie Eten la Grepe et Mines 60 75640 PANIS cedex 13 z i Miimi de t l phone LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 nergie Mines Votre assurance Automobile e Formule T Monospace 1 Kit 1 assurance Forfait 8 000 km Pour tous renseignements devis ou adh sion 02748 809 770 Num ro surtax du lundi au vendredi de 8h30 18h Caisse Centrale d Activit s Sociales du Personnel des Industries Electrique et Gazi re www ccas fr Notre assurance Aso ri t DOCUMENT NON CONTRACTUEL France IARD Soci t Anonyme au capital de 214 799 030
18. Le principe du CIF est avant tout de vous permettre de partir en cong de formation votre propre initiative C est un droit auquel tout salari peut pr tendre Toutefois pour d crocher un financement la formation vis e devra soit tre qualifiante dipl me ou certification profes sionnelle soit permettre de changer de profession voire de cr er o de reprendre une entreprise eQue dois je faire pour obtenir mon CIF Pour b n ficier d une prise en charge financi re vous devez vous adresser l organisme aupr s du quel l entreprise verse sa contribution s agit gt L UNAGECIF http www unagecif com pour les grandes entreprises de la branche des Indus tries Electriques et Gazi res gt Le FONGECIF pour une tr s forte majorit des pe tites entreprises Vous devez aussi obtenir une autorisation d absence aupr s de votre employeur seulement si votre forma tion a lieu durant votre temps de travail Selon les cas l organisme collecteur prend en charge 80 100 de la r mun ration habituelle du sala C est l employeur qui verse la r mun ration et se fait rembourser par l organisme agr Pen dant votre cong de formation vous restez salari de l entreprise votre retour de formation l employeur doit a mi nima vous r int grer dans votre emploi ant rieur mais il n est pas tenu de vous proposer un autre LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 emploi prenant en c
19. Service Public une valeur d avenir 8 L INFO ENTREPRISES EDF DSP Temps de travail les fausses promesses peuvent nuire la productivit 13 Magazine nergie et Mines EDF Fessenheim le combat continue TIGF Rachat par le consortium Directeur de la publication EDF GIC SNAM 14 Vincent Hernandez gaz Conflit GRTgaz une action positive 15 Equipe de r daction ERDF On efface tout on recommence 16 Sandrine Lhenry GrDF Eni me remaniement GrDF 17 ce DKLNG Dunkerque tourne plein gaz 18 Une r mun ration individuelle performante 19 Fons Service Commun Toujours sur la route 20 Mediath que Energie et Mines Istockphoto com Service Commun L espoir toute preuve 21 Couverture Studio Ephedream FICHES PRATIQUES Conception graphique gt gt Catherine de Montjoye CIF Reprenez le chemin de l cole 23 Si ge Vos m dicaments sont pris en charge 24 60 rue Vergniaud 75013 Paris Besoin d une entente pr alable 25 Souscrire l IDCP 26 e mail contact fnem fo org tJ F0_Energies FORUM Impression Groupe Jeunes Expression libre d un jeune sur le Service Public 27 Compedit Beauregard Cadres L autonomie une notion double tranchant 28 ZI Beauregard 3961600 a 1 ont os le dire 29 La Fert Mac Tel 02 33 37 08 33 PASSION SERVICE PUBLIC ISSN 0153 7865 nn Conseils pratiques Je d
20. appris le d c s de Lucien EHRSAM survenu le 29 mars dernier l ge de 65 ans POUR LUCIEN L AMITI N TAIT PAS UN VAIN MOT ucien tait Secr taire F d ral responsable des Entreprises Non Nationalis es ENN des acci dents du travail et de la sant au travail t en charge des probl matiques li es l amiante particip la politique mise en uvre de d samian tage en des proc dures qui permettent en core aujourd hui le suivi m dical et la protection des personnels expos s ce risque t galement secr taire de l Union Inter Centres pendant des ann es Durant sa carri re syndicale Lucien allait par monts et par vaux pour d fendre la s curit les conditions de travail et la sant au travail Lucien a toujours t quelqu un de solide pouvant r sister tout ce qui se pr sentait la demande de la F d ration il a repris la R gion Est o nous tions peu repr sentatifs Agent et mili tant de la production thermique classique il courait l poque de centrale en centrale pour d velopper FO Les centrales thermiques de la MAXE Moselle et de BLENOD Meurthe et Moselle taient ses points d ouvrage mais bien vite il prit contact avec beau coup d autres centrales Apr s quelques ann es pass es dans sa r gion d velopper l organisation Lucien devint Secr taire F d ral gr ce ses qualit s de militant de terrain C est p
21. dans mon environnement profession nel Je dois prendre le relais en portant un message positif en agissant ensemble rien n est perdu E Contact jerome patrick petit erdf grdf fr 21 Illustratrice Mathilde Nivet Photo Ludovic Bollo GDF SUEZ SA AU CAPITAL DE 2 412 824 089 RCS NANTERRE 542 107 651 SAATCHI amp SAATCHI Le Centre Pompidou Mobile est le premier Mus e nomade au monde Cr gr ce notamment au soutien de GDF SUEZ m c ne Fondateur il a d j permis 90000 personnes en 1 an de d couvrir travers la France les chefs d uvre du Centre Pompidou tre utile aux hommes c est favoriser l acc s de tous la culture GDF SUEZ a plac cette ambition au c ur de son m c nat www gdfsuez com ELEC A M TRE UTILE AUX HOMMES CENGER enie EONO SONS L D TACHER ee FICHE PRATIQUE CIF REPRENEZ L CHEM DE L COLE SI L ANN E PROCHAINE VOUS SOUHAITEZ SUI VRE UNE FORMATION POUR ACC DER UN NIVEAU SUP RIEUR DE QUALIFICATION CHANGER D ACTIVIT PERFECTIONNER VOS CONNAISSANCES PRENDRE DES COURS DE KARAT OU DE CUISINE OU M ME CONCR TISER UN PROJET PERSONNEL ETC IL EST ENCORE TEMPS DE FORMULER VOTRE DEMANDE DE CONG INDIVIDUEL DE FORMATION CIF AUPR S DE L EMPLOYEUR eA quelle formation puis je pr tendre Tout cursus est envisageable L entreprise n a aucun droit sur la formation choisie
22. en cause le statut des salari s rattach s historiquement aux grandes entreprises des IEG et ce contre l avis unanime des Organisations Syndicales FO rappelle tous les employeurs du secteur que le statut des est un l ment attractif source de motivation sur le march de l emploi Dunkerque le statut des IEG est essentiel aux yeux des agents de l employeur et de FO nergie et Mines Chacun reconna t que maintenir le statut garantit un corpus social protecteur et mo bilisateur 18 TOUT L ENJEU DE D MONTRER JURIDIQUEMENT LA CORRESPONDANCE ENTRE L ACTIVIT C UR DE M TIER DE LA FILIALE ET CELLE DES IEG ment de conventions de mobilit Dunkerque LNG adh rent au syndicat des employeurs des Industries lectriques Gazi res b n ficiera d un partage d ex p riences industrielles et sociales au sein de notre branche professionnelle En accord avec la maison m re Dunkerque LNG a d cid de maintenir ses salari s au Statut des dans la nouvelle struc ture filiale d sormais ind pendante Cette d cision a conditionn la mutation des agents venus d EDF puisque le Statut rev t une dimension s curisante Tout l enjeu t de d montrer juridiquement la cor respondance entre l activit c ur de m tier de la filiale et celle des Comment p renniser les emplois prestataires DKLNG s est engag dans un programme d accom pagnement social tr s actif La Chambre
23. l clatement d EDF et GDF en filiales diverses puis la privatisation n e sous la pression de l Union Europ enne depuis le d but des ann es 2000 ce qu on appelle aujourd hui les Industries lectriques et Gazi res sont toujours marqu es du sceau de cette ambitieuse et toujours n cessaire mission originelle produire transporter et distribuer l nergie au service de la population Tout cela se situe certes aux antipo des des pr dations financi res de l conomie de mar ch Mais dans le secteur de l nergie comme dans d autres en r action aux gigantesques d g ts de ces derni res d cennies on assiste une r sistance ac crue voire un retour y compris de la part des tats des conceptions de missions de service public Ce que FO appelle Service Public R publicain n est rien d autre qu un outil parce que d pouill des scories de la sp culation financi re au service de l int r t g n 8 ral l heure o il est d une difficult croissante pour de jeunes salari s des de distinguer ce qui relie leurs Entreprises et unit leurs missions respectives il est salutaire que l engagement pour la d fense du Service Public Nationalis et du Statut du Personnel participe forger une vision qui leur soit commune De nombreux salari s militants et observateurs s ac cordent sur les d gradations impliqu es par louver ture marche forc e la concurrence Voici quel
24. rieur 36 kVA programmateur d in tervention 51 ans notre sportif est aujourd hui D l gu Syndical et du Personne LE SYNDICALISME SERT AUSSI repr sentant CHSCT de l Unit de Supports Logistiques de Services en RENOUER LES LIENS INSTAURER UN CLIMAT R gion Normandie Aujourd hui il d cide de donner ce que lui m me a re u et appris Un agent qui ne parlait plus m a fait part de son d sarroi Il allait au travail avec une boule l estomac et voulait rejoindre sa r gion natale J ai obtenu sa mutation Il a retrouv le sourire Quelle satisfaction pour moi Qui a dit que le syndicalisme ne servait rien m atiache redon ner le moral aux autres en allant Pourquoi J r me sportif et agent de D CH ANGE ET DE CONVIVI ALIT vers les agents et en provoquant la distribution a t il d cid aujourd hui de se consacrer l activit syndicale Surmonter les preuves Durant son parcours J r me a appris la r sistance et l espoir infaillible Tel est l esprit du sport La vie n est pas simple elle ne fait pas de cadeau Par cessit ma deuxi me famille a t le sport une bonne cole de la vie Le sport m a donn confiance J ai eu la chance de c toyer de grands sportifs comme Alain Blondel athl te international sp cialis dans le d cathlon Ces rencontres m ont donn envie d aller plus loin de surmonter les checs LE PALMAR S DE J R ME
25. sem GROUPEMENT ble la voie suivre d autant 32 que parall lement sont maintenues des relations de fraternit fortes avec le syndicat d actifs domicili Lille devenu GrDF La nouvelle quipe du GPN souhait renforcer la proximit avec les adh rents En effet des perma nences hebdomadaires sont tenues dans les locaux syndicaux Nous nous d pla ons aussi chez les h rents mobilit r duite ou n ayant pas de moyens de locomotion Nous nous effor ons surtout de com muniquer de fa on adapt e en tous cas par inter net avec ceux qui poss dent une adresse mail La cr ation d un site internet permet d tre encore plus r actif dans l information Nous avons fait le constat d un mixte obligatoire entre l expression revendica tive et l initiative de convivialit Ainsi nos Pensionn s dans l ann e sont pour beaucoup d entre eux heu reux de se retrouver autour d un repas convivial mais aussi un autre moment de participer l assembl e g n rale Aupr s des syndicats d actifs la construction de la revendication reste interg n rationnelle LE BUREAU DU GPN F0 Etienne HOORENS Louis SEIGNEUR Jacques DELVALLEE Charles ROSELLE Pour les contacter gpn fo egd gmail com LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 passion service Lucien Secr taire F d ral responsable des Entreprises Non Nationalis es C est avec regret que la F d ration
26. sent e comme posi tive est potentiellement d tourn e et d tournable Ainsi pour nous d s que l autonomie est encou ragement l initiative nous la saluons En revanche si cette notion se heurte aux incoh rences de l orga nisation du travail et s impose comme un rappel la norme comment se l approprier Face l angoisse g n r e par les incertitudes sur la finalit de l action l individu gagne refuser repli et conformisme C est dans cet tat esprit que sont engag es les actions de FO Cadres nergie 8 Pour rejoindre le r seau FO Cadres nergie contactez Jos Alberto de Los Rios ou R my Scoppa au 01 44 16 86 57 LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 Ce sont des choix qui seront discut s devant le Parlement Il ne s agit pas de les interpr ter comme une privatisation Ministre Arnaud MONTEBOURG propos des cessions de participations d entreprises dont l Etat est actionnaire lI Le Conseil constitutionnel n a pas censur le bonus malus dans son principe mais dans son p rim tre d application Le d bat sur le mix lectrique ne doit pas occulter la priorit r duire notre d pendance aux hydrocarbures C est plus de la moiti de l nergie finale consomm e France qui plombe notre balance commerciale Delphine BATHO Ministre de l nergie et de l cologie II En Europe nous devons apprendre mieux consommer car une mutation nerg tique est
27. un consortium compos d EDF du gestionnaire de r seau gazier italien SNAM et du fonds singapourien GIC qui a remport le march gr ce une offre de 2 4 milliards d euros Le consortium choisi va donc h riter de grandes res ponsabilit s sociale Industrielle strat gique et soci tale qui taient et restent les valeurs et les principes directeurs de TIGF Les repr sentants FO TIGF resteront tr s attentifs aux suites de cette vente et veilleront au respect du proto cole social et au maintien des garanties collectives LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 N GOCIATION DIALOGUE SONT LES FONDEMENTS DE NOTRE ACTION EN FAVEUR DES AGENTS S bastien Croxo et Pascal Patrouilleau repr sentants FO GRTgaz RRM CONFLIT GRTgaz UNE ACTION POSITIVE Une fois que toutes les ficelles de la n gociation sont puis es le rapport de force devient in luctable II n en demeure pas moins que trouver une issue constructive est aussi de notre responsabilit syndicale insi en ce d but d ann e la R gion Rh ne M diterran e RRM a t plus que les autres au c ur des revendica tions et des turbulences GRTgaz Le faible taux d avancements au choix les probl mes d emploi la fermeture programm e des quipes tra vaux tiers administration en amont des interven tions sur l ensemble de la r gion un red ploie ment du personnel devenu tr s compliqu la mise en place du tri si
28. 17 l organisation de l entreprise prend un v ritable tournant et engage un retour vers la proximit Recentrer les activit s au sein d une seule organisation r tablir un accueil distri buteur permettant aux clients de nous joindre res serrer les liens avec les Collectivit s Locales sont les objectifs de la nouvelle organisation en r gion Alors pourquoi ce retour en arri re Pourquoi une nouvelle organisation en r gion La mise en place des Directions R gionales DR au sein d ERDF vise corriger les d rives et les ra t s des pr c dentes r formes d organisation intitul es Projet Manag rial Version 1 PMV1 et Projet Manag Version 2 PMV2 l origine ces r organisations avaient t d cid es suite l ouverture des march s la concurrence de 2007 Aujourd hui ce bilan est sans appel confusion des agents en perte de re p res hi rarchiques et de sens au travail c t clients trouble tout aussi manifeste avec l impossibilit d obtenir des r ponses imm diates ou de pouvoir contacter les servi ces de l entreprise Enfin pour les m mes raisons les Collectivit s Locales ne s y retrouvaient plus non plus Les effets de cette organisation ont tota lement atomis et opacifi son fonctionnement vers un ensemble de protagonistes totalement perdus Le bilan peut para tre s v re et pourtant Le choix d un nouveau mod le Le projet de mise en place des Directions R
29. 26 Ar ALORS QUE L ANI ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 11 JANVIER 2013 PR VOIT DE RENDRE OBLIGATOIRE LA PR VOYANCE AU B N FICE DES SALARI S DE TOUTES LES ENTREPRISES EN FRANCE CE SYST ME EST D J EN UVRE DEPUIS 2009 AUX IEG VOUS TES NOMBREUX NE PAS CONNA TRE VOS DROITS EN LA MATI RE est tr s int ressante et in galable indemnit d s 0 5 d Incapacit Permanente Partielle eConseil pour les Retrait s Revoir votre contrat D c s toutes causes qui ne vous couvre plus que pour le d c s et conserver adh rer avant 60 ans la partie Accident qui reste le contrat indispensable et in galable De plus il est valide jusqu la veille des 5 ans de D une mani re g n rale pensez revoir r guli re ment vos contrats afin de les actualiser en fonction de votre situation personnelle eComment souscrire l IDCP Vous pouvez au pr alable faire une simulation de couverture IDCP en ligne via le site www ccas fr Pour cela il suffit De se connecter avec son et son code d acc s personnel Se diriger vers l Espace b n ficiaire Consulter Mon dossier Assurances Cliquer sur le Simulateur Assurances Pr voyance En remplissant tape apr s tape tous les l ments vous obtiendrez des garanties adapt es votre situa tion personnelle Attention aucune souscription n est possible en ligne la fin de la simulation si cette derni re vous convient vous p
30. 4 Gris F16 7 cris cris 19 LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 info entreprises gt Service Commun J r my Goulet SE SYNDIQUER C EST D FENDRE UN ID AL TOUJOURS SUR LA ROUTE J r my Goulet D l gu du Personnel secr taire de la Section Syndicale du service commun ERDF de la Ni vre et secr taire du syndicat de Bourgogne sillonne la r gion en moto De site en site il d fend 1200 salari s du service commun avec une quipe de 4 personnes r my exprime clairement son attachement profond la comp tence de chacun la so lidarit et au soutien des personnes lectri cien de formation son parcours de releveur de compteurs puis de monteur Nevers en passant par charg d exploitation permet aujourd hui notre militant de 41 ans de d noncer avec r alisme cer tains usages la direction et d accompagner les salari s dans leurs difficult s quotidiennes Quand il faut se d fendre Pour J r my se syndiquer c est d fendre un id al Lorsqu il int gre les IEG en 1994 le pays conna t des gr ves tr s suivies moment je suis rendu compte de la force des salari s dans les mouvements plus on est nombreux mieux on se d fend Dans le monde du travail il y a des droits et des devoirs Pour J r my le rappel aux devoirs par les directions est ferme En revanche il observe un laxisme r current dans l applicati
31. Le 12 avril dernier le Conseil d tat rendu sa d cision sur le recours d pos par FO et trois autres syndicats contre les mesures prises en juin 2009 par le directeur g n ral d l gu d EDF Celles ci avaient consist Cette ann e encore le mai est un grand rendez vous d autant plus qu en France l aust rit est belle et bien pr sente et se r pand La croissance conomique est nulle et le ch mage augmente fortement atteignant le record absolu de 1997 10 2 les d pen ses publiques et sociales sont comprim es accentuant ainsi la rigueur et la r cession De plus l Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 transpos dans une loi qui va s appliquer prochainement et salu par les milieux financiers et la commission europ enne constitue un accord pagnement de cette politique d aust rit C est pourquoi le mai le r le du syndicat est plus que n cessaire d fendre les garan ties collectives et individuelles des salari s 34 priver de leur droit de gr ve 3000 agents de 6 centrales en gr ve sur 8 dans un conflit qui touchait les centrales pendant leur maintenance Dans une d cision plus politi que que juridique le Conseil d tat a donn raison EDF et a condamn les syndicats requ rants verser 1000 EDF SA FO nergie et Mines consid re que cette d cision un contenu fortement politique Il est regrettable que le Co
32. Lo ER Cle VA a 1 MAGAZINE DE LA F D RATION NATIONALE DE L NERGIE ET DES MINES FO gt FICHES PRATIQUES Pourquoi et comment souscrire l IDCP D POUR VOUS L LECTRICIT EST TOUJOURS LA M ME POUR NOUS ELLE EST UNE INNOVATION PERMANENTE Concevoir des modes de production plus performants et plus propres d velopper les nergies renouvelables en pr parant des r seaux plus intelligents fournir chacun des outils pour mieux ma triser sa consommation L innovation chez ce sont 2000 chercheurs qui font de votre lectricit une innovation chaque jour edf com EDF LA VID O SUR LA QUALIT DE VIE AU TRAVAIL DE FO NERGIE ET MINES Prenez 1 minute de pause et d couvrez le nouveau clip de FO nergie et Mines illustrant crise du logement gal re des transports r organisations incessantes autonomie dans le travail quilibre vie priv e vie pro fessionnelle Suite au dossier du pr c dent num ro de Lumi re amp Force d couvrez le sur notre site www fnem fo org Pour cette cr ation FO nergie et Mines a fait appel Mattis Dovier jeune cr atif de 23 ans issu de l cole des Gobelins Ce clip compte plus de 600 dessins et 300 h de r alisation conception en collaboration avec le NOUVEAU secteur communication DITO Par Vincent Hernandez 4 L INFO BRANCHE SEFUN Service Sant au Travail mode d emploi 6 DOSSIER
33. a face ces nouveaux arrivants n ayant LES PRIX DE L NERCIE NE CESSANT D AUGMENTER ET LE POUVOIR D ACHAT DES CLIENTS En effet si les anciens prenaient CESSANT DE BAISSER ON COMPREND AIS MENT QUE LA DIRECTION METTE DE NOUVEAU EN AVANT UN AXE FONDAMENTAL rection mette de nouveau en LA SATISFACTION pas connu l poque EDF GDF on peut dire qu une nouvelle fa on de concevoir le Service Public est n e le temps de traiter leurs abonn s en instaurant un climat de proximit nos jeunes se voient d sormais obli g s de satisfaire un maximum de clients en un minimum de temps tout en obtenant un rendement opti mal vente de services par exemple Cette transforma tion eu des cons quences ce qui prime d sormais c est la rentabilit Aujourd hui le traitement des clients est diff renci par portefeuille Il entra ne une remise en cause de l galit de traitement un des principes directeurs du service public Le Service Public a t il un sens face l obligation de r sultats S bastien BRACARD La continuit autre principe es sentiel du service public est toujours de rigueur Elle implique que le service doit tre assur r guli re ment sans retard dans le temps sans discontinuit g nante ou p nalisante pour l usager Pourtant nos LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 jeunes sont format s pour faire du chiffre Tout est objectiv De nos jours m me les temps de conver sation a
34. ance vos produits d pargne de pr voyance lors d un bilan conseil personnalis avec l un de nos conseillers Une rencontre o nous prendrons d abord le temps de vous couter C est a une bonne assurance Renseignez vous au 0 970 809 809 num ro non surtax o sur Wwww gmf fr Assur ment Humain LA GARANTIE MUTUELLE DES FONCTIONNAIRES et employ s de l tat et des services publics et assimil s Soci t d assurance mutuelle Entreprise r gie par le Code des assurances R C S Paris 775 691 140 Si ge social 76 de Prony 75857 Paris Cedex 17 et ses filiales GMF Assurances La Sauvegarde Assistance Protection Juridique et GMF Vie Adresse postale 45930 Orl ans Cedex 9 DOSSIER QU EN EST IL DU SERVICE PUBLIC DE L LECTRICIT ET DU GAZ EN 2013 DEPUIS LE D BUT DES ANN ES 2000 VOUS AVEZ CONNU DE NOMBREUSES MUTATIONS DANS VOTRE ENTREPRISE SURTOUT DEPUIS L OUVERTURE TOTALE DES MARCH S LA CONCURRENCE AU 18 JUILLET 2007 APR S R NOVATIONS RESTRUCTURATIONS R ORGANISATIONS O RED PLOIEMENTS SALARI S MILITANTS COMMENT PERCEVEZ VOUS LA MISE SUR LE MARCH DE L NERGIE FO depuis ses origines est visc ralement attach e au service public Non par nostalgie mais parce qu un projet Industriel de l nergie moderne ne peut selon nous se concevoir sans une vision claire de ce que doit tre la soci t du 21 si cle au service de nos concitoyens Malgr
35. d Aquitaine couvre le d partement des Landes le Pays Basque et une partie du B arn avec 130 adh rents Ce vaste territoire s tire sur 200 km le long des c tes Landaises et Basques Et malgr les al as de la vie le nombre d adh rents pro gresse gr ce l adh sion des jeunes retrait s Les pensionn s de ce territoire sont issus des struc tures EDF locales mais aussi pour la plupart des autres r gions de France En effet la c te Aqui LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 Christian MANSIET secr taire de la section des pensionn s Sud Aquitaine taine et le Pays Basque sont devenus lieu privi l gi de r sidence pour les retrait s Christian MANSIET a proc d lors de son lection au d coupage de ce territoire 7 zones ancien sch ma de la distribution EDF avec leurs t tes des corres pondants FO de secteur Zones Nord des Landes Mont de Marsan Dax St Jean de Luz St Jean Pied de Port Bayonne Anglet Biarritz et enfin Orthez Cette situation g ographique oblige tenir 7 r unions d centralis es de proximit Ces r unions permettent chaque adh rent d chan ger sur des sujets d actualit et de rendre compte ses pr occupations quotidiennes La r ponse est ap port e sur le champ ou de mani re diff r e selon le sujet abord par le secr taire du syndicat Bien entendu toutes ces r unions se terminent par un repas convivial Sud Ouest oblige
36. d Etat 12 a en particulier d cid dans un avis rendu en 2010 que toutes les installations de production de plus de 4OMW participaient ces missions de service public sachant que c est qui est charg d quilibrer le r seau entre production et consommation reste cependant un monopole qui subsiste au b n fice principalement d EDF mais aussi de GDF Suez celui de la production hydraulique qui r sulte d une loi de 1919 Le Gouvernement s interroge sur le bien fond de cette ouverture d cid e par le Gouverne ment pr c dent et l Assembl e Nationale elle m me a missionn deux d put s pour travailler sur le sujet FO nergie et Mines a t auditionn e et nous mili tons ardemment pour que ce monopole soit conserv En effet la gestion de l eau est l vidence un service public qui ne se r duit d ailleurs pas la seule produc tion d lectricit Mais sur ce sujet comme sur d autres la Commission Europ enne a une vision purement concurrentielle ce qui promet de durs combats Dans la fourniture d lectricit de gaz la dimension de service public reste pr sente pour tous les usa gers qui ont choisi de rester aux tarifs r glement s de vente plus de 90 en lectricit c est dire la grande majorit de nos citoyens Mais l encore la Commission Europ enne consid re que ces tarifs sont une entrave au march Bref autant dire que si nous avons sauv malgr ces attaqu
37. dant la date du d part 2 jours par mois de calendrier du 6 mois jusqu la date du d part Article 26 du statut des IEG les avantages familiaux Indemnit de mariage Pour leur mariage les agents statutaires b n ficient d une indemnit gale deux mois de leur salaire Indemnit de naissance la naissance d un enfant les agents statutaires b n ficient d une indemnit gale Pour le 1 enfant 100 du salaire mensuel LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 LE STATUT EST UN FONDEMENT HISTORIQUE DE NOS DROITS COMMUNS DE NOTRE CULTURE e Pour chacun des 2 et 3 enfants 150 du salaire mensuel e Pour le 4 enfant et chacun des suivants 200 du salaire mensuel Tarif agent Extrait de la PERS 161 de 1949 les avantages en nature por tent sur l lectricit le gaz le coke et dans certains cas exceptionnels le charbon l exclusion de tout autre produit les avantages en nature peuvent tre octroy s simultan ment au domicile et dans une r sidence secondaire LE SERVICE PUBLIC AUJOURD AUI Le service public a t bien affaibli et de nouvelles attaques se profilent faut d abord noter que la mise en Bourse d EDF et la privatisation de GDF ont eu des effets imm diats savoir l acc l ration d une logique de productivit seule fin de plaire aux march s financiers et d essayer de maintenir des cours de Bours
38. de Com merce et d Industrie C te d Opale et P le Emploi sont en liaison troite avec les RH afin de positionner au mieux les appels d offres en cours de favoriser l emploi local notamment par le biais de la forma tion pendant et apr s le chantier Pour Christophe MARTIN D l gu R gional de Bran che FO nergie et Mines et Jean Baptiste KONIECZNY Secr taire G n ral de l Union D partementale FO du Pas de Calais ce chantier est un enjeu capital particu li rement dans un bassin comptant 16 de ch mage Nos repr sentants sont engag s avec la direction afin de d velopper les opportunit s d emplois gr ce aux changes interprofessionnels et de p renniser les em plois de sous traitance actuels 1 Entreprise Belge de stockage et de transport de gaz LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 D l gu Syndical FO P amp SI n 2008 RTE a instaur une nouvelle prime appel e R mun ration Individuelle de la Per formance RIP ouverte l ensemble des col l ges en lieu et place de la R mun ration de la Performance Contractuelle des Cadres Des RPCC la RIP La RIP introduit deux nouveaut s gt Une enveloppe est cr e pour les agents cution et de Ma trise correspondant 2 des R mun rations Principales RP gt Une composante exceptionnelle destin e r compenser un petit nombre d actions remarqua bles limit e 5 des agents es
39. dement actuels seront ils r solus En plein c ur du processus pour FO le client risque de subir la perte de synergie pro voqu e par l accentuation de la suppression des inter faces s agit l de la 2 grande cons quence de la s paration des march s d affaires et Grands Publics Le point de vue de FO Pour toutes ces raisons FO a mis un avis n gatif sur cette organisation lors du Comit Central d Etablisse POURTANT GRDF EST DEVENU GARANT DU CONTRAT DE SERVICE PUBLIC A REPRIS SA CHARGE LA D L GATION DE SERVICE PUBLIC ment du 21 f vrier dernier En effet ces transforma tions remettront forc ment en cause le service com mun au sens strict de la loi Rappelons pourtant que GrDF est devenu garant du contrat de service public et a repris sa charge la d l gation de service public 2 NOUVELLES GRANDES DIRECTIONS DIRECTION RESEAUX DIRECTION CLIENTS TERRITOIRES La mise en place de la Direction R seau la maille 8 a conduit Comme pour la Direction R seaux cette r organisation met en la suppression de 10 URG remplac es minima par 6 D l gu s place un CODIR au niveau R gion par r gion qui formeront le CODIR LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 17 DIN LV 5 che 4 amp Er 1 octobre dernier apr s 3 ann es de discussions d tudes Ma premi re pierredu Terminali M thaniera t
40. diction avec cette notion d autonomie Face au principe h g monique d efficacit l autonomie n est plus un moyen de r appropriation du travail ni la re connaissance d un savoir th orique et pratique 28 S engager contre le repli et le conformisme Si les al as de pilotage et d organisation des activit s reviennent d sormais au cadre pour FO nergie et Mines l initiative la cr ativit et l engagement restent inh rents sa fonction ou son statut Certes le sys t me fait penser que plus le cadre est autonome plus il est responsable Ainsi la relation subjective au travail d clenche une incitation permanente au d passement pour faire mieux et plus Pour autant l engagement per sonnel doit se faire en d stabilisant les individus FO nergie et Mines soutient que l autonomie de meure une valeur ajout e dans l exercice des activi t s du cadre En revanche la permanente valorisation de l autonomie peut devenir suspecte au regard du principe d efficacit des objectifs ou de l excellence devenant la norme Faire face aux risques devient normal pour les cadres comme l est l incertitude dans un univers qui ne propose plus de limites r el les l engagement et L ENGAGEMENT la promesse de r us PERSONNEL NE DOIT SE site C est pourquoi FAIRE EN D STABILISANT nergie et j LES INDIVIDUS encourage le cadre prendre ses distan ces face une notion qui pr
41. e qui sont aujourd hui tr s faibles Ces exigences heurtent de plein fouet celles visant am liorer le service public Car les sommes qui sont vers es en dividendes ne sont pas consacr es aux investissements n cessaires en ce domaine Ceci dit pour analyser pr cis ment les missions de ser vice public il faut distinguer les r seaux des activit s concurrentielles Entre monopole et ind pendance des r seaux Le r seau de transport est la propri t d EDF et de GDF Suez Ils fonctionnent aujourd hui compte 11 DOSSIER Service Public LE SERVICE PUBLIC PR SERV PAR LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL Dans une d cision du 11 avril dernier le Conseil Constitu tionnel a annul les dispositions de la loi Brottes instituant un bonus malus pour les nergies de r seau lectricit gaz et r seaux de chaleur Cette mesure consistait faire payer ces nergies mesure que leur consommation augmente Elle portait atteinte la p r quation tarifaire principe essentiel du service public Le motif de cette annulation r side dans la violation du principe constitutionnel d galit devant les charges publiques FO nergie et Mines qui d s le d part avait estim que ce texte tait une v ritable usine gaz se f licite de cette d cision AAA des r gles europ ennes d une ma ni re tr s ind pendante et ont plus de relations avec la Commission de R gulation de l nergie qu avec leur mais
42. en marche c est la fin des syst mes centralis s et des monopoles L mergence des nergies renouvelables permet des productions d centralis es o chaque zone adaptera ses moyens de production d nergie G MESTRALET PDG GDF Suez II La situation des centrales gaz est dramatique les politiques doivent se rendre compte du risque qui appara t sur l approvisionnement Johannes TEYSSEN DG d Eon lI La poursuite de la fermeture des circuits de refroidissement des centrales nucl aires devrait permettre a minima une diminution plus avant des volumes pr lev s Les risques strat giques de la gestion quantitative de l eau en France et les perspectives d adaptation 2030 CAS LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 ILS ONT OS LE DIRE 1 L ouverture du capital de RTE n est pas l ordre du jour et n est de notre point de vue pas envisageable Porte parole du minist re II On ne peut pas remonter dix ans de perte de comp titivit en six mois il faut des ann es de travail et de la pers v rance le gouvernement sera jug sur sa capacit tenir l effort Louis GALLOIS Commissaire G n ral l investissement 11 Il est pourtant facile quiconque dispose de quelque comp tence sur les probl mes d nergie de montrer d une part la d sastreuse confusion propre au d bat gouvernemental sur la transition nerg tique et dans l imm diat en pr alable ce dernier l absurdit
43. er du 1 07 2013 La r mun ration est donc maintenue 100 l gislative partout en France Le 17 avril nous avons galement manifest devant le S nat l occasion du d but de l examen de la loi Avec votre soutien FO continuera d noncer cet accord loi destructeur de droits sociaux Acc l rez votre carri re avec une forma tion promotionnelle 11 existe 2 dispositifs pour vous permettre d voluer de d bou UNE NOUVELLE PERSPECTIVE S OUVRE POUR LES MINEURS Depuis 1946 le statut minier est encadr par deux d crets l un relatif au statut du per sonnel des exploitations mini res et assimil s l autre du 27 11 1946 portant sur l organisa tion de la s curit sociale des mineurs Une nouvelle directive est assur e et rassure la population des r gions mini res le R gime G n ral vient d tre int gr au d cret publi le 29 03 2013 au Journal Officiel Le R gime sp cial de s curit sociale minier se caract rise par la gratuit r elle des soins assur s par des m decins salari s par la loi de Finances en 2011 et la prise en compte des risques vieillesse et invalidit cette derni re t confi e la Caisse des D p ts et Consigna tions depuis 2004 D FI FORMATION AU GROUPE EDF POURQUOI PAS VOUS p cher sur des emplois de niveau ma trise ou cadre FPMAE FP CAE Formation Promotionnelle Ma trise Cadre Associ e un
44. es des pans entiers du service public la bataille est loin d tre termin e Mais FO nergie et Mines ne peut se r soudre tre dans une position unique ment d fensive C est pourquoi en particulier dans le d bat sur la transition nerg tique FO nergie et Mines demande au Gouvernement de faire un r el bilan contradictoire de ces ouvertures de march ce qui n a jamais t fait jusqu pr sent la Commission Europ enne pr f rant la fuite en avant D cid ment ce d bat qui concerne l ensemble des citoyens est loin d tre clos LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 TEMPS DE TRAVAIL l info entreprises gt FAIRE FACE L AUGMENTATION DE LA CHARGE DE TRAVAIL SUPPOSE D EMBAUCHER ET NON D ORGANISER LA R GRESSION SOCIALE LES FAUSSES PROMESSES PEUVENT NUIRE LA PRODUCTIVIT la Direction des Services Partag s DSP nos coll gues des services RH gestionnaires des contrats de travail des tudes et de la gestion de formation Informatiques Comptables et le service Administration et Obligations d Achat voient subitement leur temps de travail remis en cause Pourquoi et par quels proc d s l employeur aggrave t il les in galit s Est ce en augmentant leur temps de travail que les agents seront plus productifs e 26 mars dernier de nombreux agents se sont mis en gr ve pour le maintien des ac cords locaux existants relatifs au temps de travail 1 est en effet i
45. eur de 40 celui des coll gues de mon quipe Je me sens victime de discrimination En effet pendant mes entretiens d embauche cette diff rence n a jamais t mentionn e Les RTT une bouff e d oxyg ne Un agent gestionnaire de contrat soutient que les RTT am liorent la performance des agents Pourquoi Je dispose d un accord collectif qui fixe mon temps de travail 32 h avec chaque mercredi organisation professionnelle et personnelle ainsi trouv son quilibre Le fait de travailler 2 jours suivis d un jour de repos am liore mes performances C est une bouff e d oxyg ne dans mon m tier Pourtant la charge de travail ne cesse d augmenter Alors que g rer les payes des agents exige de la concentration et de la s r nit la direction nous demande d tre toujours plus performants Ainsi le stress est croissant C est tr s facile de d motiver les agents qui ont une charge de travail tr s importante De m me la mani re dont la direction tente d augmenter notre temps de travail contre l avis de tous est tr s d motivante Pour moi il est important qu un accord sur le temps de travail propose des dispositions nettes accessibles et quili br es Dans le cas contraire les dispositions pourraient nuire l entreprise en raison de d motivation de la fatigue et du stress accumul s 13 l info entreprises gt EDF TIGF FESSENHEIM LE COMBAT CONTINUE
46. eure Chose de plus en plus difficile avec l loignement et la fermeture des sites et des accueils physiques La notion de service public est aussi de ne pas recourir aux exigences de rentabilit et ou de recherche de profit Un des principes de la notion de service LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 PUBLIC R PUBLICAIN N EST RIEN D AUTRE AU SERVICE DE L INT R T G N RAL public est l galit dans nos entreprises cela s appelle la p r quation tarifaire et nous y sommes tr s attach s Pascal PAVAGEAU Secr taire Conf d ral F0 Avec les privatisations les r novations ou plus pr cis ment le d mant lement des entreprises les IEG deviennent des entre prises manag es avec une gestion priv e Le mot d ordre est l ch comme une rengaine tout sauf le monopole La concurrence est d sormais ouverte Par ce processus la puissance publique est mise en incapacit par des instances priv es comme la Com mission de R gulation de l nergie La production nerg tique chappe au seul contr le r publicain qui soit celui du contr le parlementaire Les citoyens perdent le contr le de l argent public d di au minist re en charge de l nergie Cette perte de lisibilit des comptes emp che d tablir toute strat gie nerg tique fran aise sur le long terme St phanie DE SMET Repr sentante F0 depuis 7 mois et dans les IEG depuis 9 ans dont 5 GDF SUEZ L am lioration des r gles tar
47. ifaires s inscrit dans l volution du service public et s oppose ainsi toute discrimination DOSSIER Service Public UN DES PRINCIPES DE LA NOTION DE SERVICE PUBLIC EST L GALIT CELA S APPELLE LA P R QUATION TARIFAIRE ET NOUS Y SOMMES TR S ATTACH S Claude GANDOU ESS citoyens doivent avoir acc s ces infrastructures dans un cadre de qualit et en toute quit Il est essentiel que le service public perdure Tous les Un d l gu l Exploitation au Service Conduite Nucl aire de Dampierre Il faut trouver un juste milieu entre l exigence de performance et l humain M me au sein de la Direction de la Production Nucl aire la demande de r sultat est de plus en plus forte Les agents des centrales sont soumis des pressions pour courter les arr ts de tranches La direction demande galement une production au m gawatt pr s Nous devons produire exactement en fonction de la demande et en temps r el Si des carts persistent EDF s ex pose des p nalit s par son client en l occurrence RTE Pour tant 30 40 du temps de production il y a des carts 1 nous faut donc faire face des pressions qui vont graduellement Jean Claude MAILLY Secr taire G n ral F0 Les tarifs r glement s ont augment de 60 depuis 2005 Ily a une contradiction forte entre la mise en bourse et encore plus avec la privatisation Elles s inscrivent dans des orientations court terme alors que le ser
48. ilit de sui vre des formations dipl mantes comme une licence en sant travail ou tout autre dipl me reconnaissant une sp cialisation valorisable Dans l avenir manque de reconnaissance d vo lution professionnelle en encadrement sur des comp tences techniques risque de faire chouer la r forme des 551 Qu en dit FO Energie et Mines Nous n tions pas demandeur d une telle r forme Le fait est qu elle nous est impos e FO nergie et Mines exige donc l acc s des salari s une m decine pr ventive de qualit des m decins ayant les moyens d animer avec un personnel SST form reconnu et en capacit de remplir ses missions LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 TBWA PARIS Nombre d adh rents AN p hs mins f 150 nouveaux adh rents GMF chaque jour qu attendez vous pour les rejoindre Sur le terrain de la comp tition la GMF est fi re de ses performances et affiche ses r sultats des adh rents toujours plus nombreux et satisfaits Pas de formule magique juste une thique tre pour chacun de nos clients toujours plus performant et innovant afin de garantir tous une solution sur mesure Cet engagement vous pouvez le v rifier en comparant 1 tes h ce o Be es ce 0 MS Ce ts he _ me fe se cite te gilles 5 br votre assur
49. ite mais l quilibre conomique et social de la r gion Non loin de l en Suisse certaines centrales situ es dans la m me zone g ologique que Fessenheim ont entre 40 et 50 ans de fonctionnement Beznau 1 et 2 M hleberg et ont obtenu une autorisation d exploitation jusqu en 2028 Contacts angelo murgante edf fr martin kupfer sfr fr martine herod asmeg or 0 0 PAR LE CONSORTIUM EDF GIC SNAM Intervention de Patrick Mathieu repr sentant FO TIGF groupe Total malgr l opposition unanime de tous les acteurs sociaux de a fait le choix l automne dernier de c der l entre prise en invoquant la r glementation euro p enne qui pousse la s paration entre les pro ducteurs d nergie et les gestionnaires de r seaux lectriques o gaziers De nombreux mouvements de gr ve tr s suivis ont montr l opposition g n rale cette d cision et le choc ressenti par le personnel de TIGF filiale de Total 14 exploitant le r seau de gazoducs dans le Sud Ouest de la France FO syndicat majoritaire a impos Total la n gocia tion d un protocole social accords sociaux garanties d emplois non d localisation investissements que le repreneur a t oblig de reprendre dans son offre La sant conomico financi re de TIGF moyen et long terme sa place g ostrat gique ont attir de nom breux candidats son rachat C est finalement
50. m nage comment faire suivre mon tarif agent Vie des Sections Sud Aquitaine Proximit et coute des adh rents R gion Nord Le GPN apr s quatre ans d existence 31 F0 lt nergie Hommage Lucien EHRSAM Secr taire F d ral responsable des ENN 33 Mines BREVES DES IEG 34 LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 3 D FENDONS LE SERVICE PUBLIC n ces temps o la mondialisation financi re aboutit des cri ses conomiques toujours plus fortes et o les peuples ma nifestent de plus en plus leur r volte FO nergie et Mines d cid de traiter un sujet contre courant de cette orientation parce qu il s agit pour nous d une valeur fondamentale et qui reste r solument une valeur d avenir je veux parler du service public Pour un gazier lectricien le service public est une valeur fondamentale Qu il soit producteur commercia isateur transporteur distributeur dans les fonctions tertiaires c est bien cette valeur qui fait que son travail au sein des Industries Electriques et Gazi res diff re de tout autre type d industrie C est aussi parce que les fran ais esti ment que ces missions de service public sont correctement remplies qu ils conservent aujourd hui une bonne image des entreprises des et des salari s qui les composent Pourtant les attaques contre le service public n ont pas manqu qu elles manent de la Commission Europ enne 3 directives dans chaq
51. n charge eMais il y a un hic arrive que votre demande d entente pr alable se perde dans les m andres administratifs de la Elle est r put e n avoir jamais LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 La Camieg n en n aura donc aucune connaissance pourra pas vous rembourser les soins e Alors que faire Saisir la Commission de Recours Amiable mais Les arguments retenus par l assurance maladie pour rejeter votre recours l assur ne peut jus de son envoi de la demande dans le m me temps o ne peut certifier pas avoir re u votre demande On croit r ver En cas de litige le syst me condamne toujours l assur C est vous qui tes p nalis et vous serez pas rembours eNotre conseil Gardez une copie de votre demande d entente pr a lable et surtout adressez la en Recommand avec Accus de R ception au Service M dical de la de votre lieu d habitation Ainsi vous pourrez justifier votre envoi et en cas de litige vous obtien drez le remboursement de vos soins N H SITEZ PAS VOUS TOURNER VERS VOTRE REPR SENTANT FO NERGIE ET MINES IL SAURA VOUS CONSEILLER ET VOUS AIDER EN CAS DE BESOIN 25 A DETACHER FICHE PRATIQUE eLe contrat Invalidit D c s Compl ment Prestation La Pr voyance Obligatoire de Branche assu rance Employeur couvre une partie des risques li s
52. nacceptable d vin cer ces accords par l application d favorable d un 5 x h sans Faire face l augmentation de charge de travail suppose d embaucher et non d organiser la r gression sociale Les agents sont ils pris en otage Aujourd hui nous constatons une grande disparit dans les pratiques d am nagement du temps de travail Au lieu de laisser directement aux managers la possibilit de les harmoniser au sein des quipes la direction tente d imposer ses vues en aggravant les in galit s de traitement notamment au moment des nouvelles embauches Par ce proc d la di rection voudrait mettre les syndicats en position de faiblesse en imposant des mesures transitoires qui acteraient la fin des accords locaux et porteraient un fatal tout recours juridique individuel collectif sur la base de textes en vigueur Fausses promesses l embauche Nouvelle embauch e la DSP en tant que pilote de contrat ing nieure t moigne Lors de embauche mon temps de travail a t bien d fini Par exemple il m a t annonc que je pouvais mon lti ser 10 jours de cong s Cette information tait fausse puisque finalement je ne peux en mon tiser que 2 LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 Non seulement le montant de ma r mun ration glo bale est de ce fait inf rieur ce qui m avait t vendu mais en plus je suis aper ue que mon nombre de RTT est int ri
53. ne limite tablie sur 10 jours ouvr s Des absences sp cifiques sont admises ga lement pour les athl tes de haut niveau lors de rencontres internationales et de Jeux Olym piques 5 jours ouvr s et 10 jours ouvr s par p riode de jeux Une convention nominative est alors tablie entre l employeur et le sportif pour l am nagement du temps de travail LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 FO MOBILIS CONTRE L ACCORD SC L RAT DUMI JANVIER 2013 Le 5 mars dernier plus de 200 000 mani festants dont pr s de 15 000 salari s des Industries lectriques et Gazi res se sont mobilis s contre l Accord National Interpro fessionnel du 11 01 2013 et sa transposition MAINTIEN DU SALAIRE POUR LES NON STATUTAIRES GDF SUEZ Une couverture de pr voyance compl men taire t rendue obligatoire pour l ensem ble des entreprises de la branche des IEG le 1 01 2009 FO et l ensemble des organisa tions syndicales ont mis un avis favorable lors du Comit de Coordination des Entrepri ses le 25 03 2013 II s agit ici de maintenir des salaires en cas d arr t de travail pour les non statutaires GDF Suez Ce dispositif concerne l ensemble des po pulations non statutaires cadres cadres su p rieurs et dirigeants m decins non cadres qu ils soient en CDD ou en contrat d ap prentissage ou en contrat de professionnalisa tion 11 prendra effet compt
54. nseil d tat ait donn son aval une telle op ration qui touche au droit constitutionnel de gr ve C est une premi re Suite la loi du 1 03 2013 le premier contrat de g n ration et le premier accord interg n rationnel se a t sign par les partenaires sociaux dont FO et la direction de l entreprise R seau Gaz Distribution Strasbourg le 21 mars dernier Les n gociations ont commenc dans les au niveau de chacun des deux groupes EDF et GDF Suez Le contrat de g n ration traite trois objectifs l insertion des jeunes le maintien dans l em ploi ou l embauche des seniors et la trans mission des comp tences Il permet ainsi d associer l exp rience d un salari senior la motivation d un jeune en recherche d emploi Le Parlement Europ en vient d adopter une l gislation visant d finir une politique et un programme communs en mati re d infrastruc tures pour les entreprises de la branche des IEG Pour ce projet d int r t commun n est qu un leurre pour les peuples suppressions d emplois int r ts du capital Bien qu il soit n cessaire de donner du sens et de la force la construction europ enne nous d non ons les politiques d externalisation et de filialisa tion engendr es par de telles visions En r f rence notre article page 21 DP 31 146 un cong sp cial est attribu aux agents lors des championnats nationaux avec u
55. ompte la qualification acquise pendant la formation Ce fait ne vous emp che pas de poser votre candida ture sur un poste de niveau sup rieur en demandant la reconnaissance du dipl me obtenu en cas de for mation dipl mante ATTENTION Depot des 11 07 2013 1 08 2013 1 09 2013 1 10 2013 dossiers 09 2013 10 2013 11 2013 12 2013 des dossiers D but de 12 2013 01 2014 02 2014 03 2014 arme 1220 vou eMa formation peut elle tre refus e L employeur ne peut s opposer votre d part en for mation si vous remplissez les conditions d ouverture du droit au CIF anciennet de 24 mois cons cutifs dont 12 mois dans la derni re entreprise des IEG et respectez la proc dure de demande d autorisation d absence peut cependant diff rer votre date de d part une seule fois et pour une dur e maximum de 9 mois et ce pour raison de service Cette derni re n est pas n cessaire si la formation se d roule hors du temps de travail N H SITEZ PAS CONTACTER VOS REPR SENTANTS LOCAUX FO NERGIE ET MINES AFIN D OBTENIR PLUS DE D TAILS VOUS POUVEZ AUSSI CONTACTER VOS REPR SENTANTS AU CA DE L UNAGECIF FR D RIQUE LE HOUEROU AU 06 82 67 80 75 ET PASCAL PASSAQUIT AU 06 77 75 05 46 23 D TACHER FICHE PRATIQUE LORS DE VOTRE PASSAGE EN CAISSE LA PHARMACIE ON VOUS DEMANDE DE PLUS EN PLUS VOS M DICAMENTSS
56. on des droits nous faut d fendre les droits des salari s jusqu au bout dans les juridictions concern es clame haut et fort notre militant Selon certaines sources une direction agit r guli rement contre nos droits en sachant que sur 10 dossiers limi tes seuls 3 salari s prendront la peine de se d fendre Cela fait cas sur 10 o la direction est gagnante Ces injustices l sont motrices de engagement 20 UNE DIRECTION AGIT R GULI REMENT CONTRE NOS DROITS EN SACHANT QUE SUR 10 DOSSIERS LIMITES SEULS 3 SALARI S PRENDRONT LA PEINE DE SE D FENDRE CELA FAIT 7 CAS SUR 10 O LA DIRECTION EST GAGNANTE UN MOTARD DROIT DANS SES BOTTES Les activit s militantes de J r my Goulet tendent vers une passion qu il arbore aux bords des routes sur son bolide deux roues Du reste notre militant a longtemps t b n vole au sein de la F d ration Fran aise des Motards en Col re et la Mutuelle des Motards Encore sur la route entre deux escapades notre pilote aime avoir une vie bien remplie mes activit s de motard et syndicales sont des activit s de d fense et revendicatives Elles rel vent pour moi d un engagement naturel vouloir d fendre les autres Victoire aux prud hommes Permanent depuis 2009 J r my a d fendu trois dos siers aux prud hommes Pour l heure un seul abouti Une salari e qui a tou jours travaill dans l entreprise et a toujours t pr
57. on m re C est ce qui a amen Total se s pa rer de TIGF dans le sud ouest Quant RTE EDF a d cid de mettre la moiti de son capital dans les actifs d di s au d mant lement des centrales nucl aires De fa on r currente la presse voque des d sen gagements d EDF et de GDF Suez de leurs r seaux de transport sachant qu en l tat du droit les seules structures qui pourraient s en porter acqu reur sont des structures publiques FO nergie et Mines est pour sa part fermement atta ch e au maintien des groupes EDF et GDF Suez Quant la distribution le r gime diff re car EDF et GDF Suez sont concessionnaires des Collectivit s Lo cales et ne sont pas propri taires de ces r seaux Or il y des tentatives au niveau europ en de remettre en cause le monopole de concession d tenu par ERDF et GrDF et par les r gies Sur tous ces fronts FO nergie et Mines est pr sente et d fend ce monopole avec vigueur Car ce monopole est li au principe de p r quation tarifaire et donc celui d galit des citoyens devant le service public O en est notre mission de service public Les autres activit s d EDF et de GDF Suez se situent dans le domaine concurrentiel ce qui ne signifie pas pour autant qu elles sont d nu es de dimension de service public Dans la production d lectricit la dimension de ser vice public est vidente m me si aujourd hui il a plus de monopole de production Le Conseil
58. ourquoi il lui a t confi les Entreprises Non Nationalis es Lucien connaissait tous les militants LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 de ce secteur et instaura une relation de confiance avec ces derniers Dans cette d marche Gaby son pouse n a jamais t en retrait Elle accompagnait toutes les actions de Lucien Sa gentillesse et son d vouement taient les gages de la r ussite de ce qui tait entrepris dans ce secteur mais galement dans l ensemble de la F d ration Lucien et Gaby ont toujours t proches des militants 115 consid raient que le travailleur est l l ment essentiel de notre engagement Lucien tait un remarquable connaisseur des probl mes de s ret et de s curit C est ce titre qu il est all travailler l UD FO 75 dans le domaine de la formation des Comit s d Hygi ne et de S curit et des Conditions de Travail Ce passage dans l interprofessionnel amen tre appr ci par des militants ext rieurs aux Lucien savait tout faire de ses mains aura construit dans sa vie en Alsace dans les Vosges et les derni res ann es c t de Chartres Les militants l aimaient parce qu il tait un homme bon et un vrai syndicaliste Nous adressons nos plus sinc res condol ances sa femme Gabrielle et ses enfants Laurent et Martine et partageons avec eux la douleur d une disparition pr matur e 33 BR VES
59. ourrez alors l diter pour l envoyer au service Assurances de la CCAS CCAS Service Pr voyance Assurance IDCP 8 rue de Rosny BP 629 93104 MONTREUIL CEDEX L QUIPE SP CIALIS E FO NERGIE ET MINES RESTE VOTRE DISPOSITION POUR TOUT CONSEIL Val rie BARRE BLANQUER 06 67 64 69 63 Martine PEZET 06 09 68 71 52 LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 forum S bastien Bracard militant au Groupe Jeunes Energie et Mines QUI PRIME D SORMAIS C EST LA RENTABILIT EXPRESSION LIBRE D UN JEUNE SUR LE SERVICE PUBLIC Il semble que la notion de Service Public soit confuse pour beaucoup de nos concitoyens Elle l est tout autant pour de nombreux salari s des Industries lectriques et Gazi res IEG Quelle conception ont les jeunes embauch s du service public Est ce une notion has been ou d avenir quoi sert le service et pour qui L quipe de Lumi re amp Force est all e la rencontre du groupe jeunes FO nergie et Mines et a interview S bastien BRACARD conseiller client le N mes Il nous donne sa vision du service public Y a t il une nouvelle fa on de concevoir le service public S bastien BRACARD Le 1 juillet 2004 a vu s ouvrir le march des professionnels la concurrence puis le 1 juillet 2007 celui des clients particuliers Le d veloppement des plateaux client les entre ces deux p riodes a engendr l embauche de nombreux jeunes Sans se voiler l
60. qu ils en ressentent le besoin Chaque g n ration rencontre ses propres probl mes mais nous essayons de leur transmettre notre exp rience militante L information est cruciale c est pourquoi nous r a gissons et communiquons travers d internet de tracts locaux et d affiches Tout militant se fait un de voir d tre r actif l actualit comme avec la remise en cause du service public de l lectricit de la p r quation tarifaire que nous d fendons ardemment C t pensionn s un journal trimestriel de 4 pages est diffus 1000 exemplaires sur tout le territoire Sud Aquitain et toutes les informations sont diffu LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 nos camarades de Sud Quitane DES ADH RENTS LE D VELOPPEMENT SYNDICAL DES JEUNES PASSE PAR LA FORMATION DES MILITANTS QUI PORTENT HAUT ET FORT LES VALEURS DE FO CHAQUE G N RATION RENCONTRE SES PROPRES PROBL MES MAIS NOUS ESSAYONS DE LEUR TRANSMETTRE NOTRE EXP RIENCE MILITANTE s es par mail en temps r el aux adh rents de plus en plus nombreux poss der internet Par ailleurs il existe un organisme la CMCAS o les pensionn s sont impliqu s dans diff rentes commis sions Conseil d Administration SLV afin de cr er des activit s communes avec les actifs randonn es soi r es th trales informatique etc Cela fonctionne Convivialit et organisation en Sud Aquitaine La section des pensionn s Su
61. ques unes de leurs expressions Une gestionnaire de contrat EDF La charge de travail ne cesse d augmenter On nous demande la performance et la rentabilit de mani re persistante Le process et le contr le sont encore plus stricts La standardisation des t ches l accueil centralis ont tendance entamer notre int r t pour le travail et notre autonomie Avant de passer centralis de la gestion RH nous recevions les agents Une relation se cr ait LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 Aujourd hui les agents sont remplac s par la bureautique Si le facteur humain d cline l entreprise se d shumanise automati quement au profit de la rentabilit et de la performance quipe des militants de la Branche nergie Europe GDF SUEZ Avant la s paration d EDF et de GDF il y avait au moins une agence par sous pr fecture Les agences ont t partag es en tre EDF et GDF et elles ont ferm les unes apr s les autres La proximit se perd avec la d sertification des territoires Cet tat de fait nuit concr tement la fois aux usagers et aux salari s Les salari s sont tenus de se concentrer dans les grandes villes avec tous les probl mes de transport et de logement Claude GANDOU Secr taire de F0 Languedoc Roussillon monteur EDF GDF puis ERDF GrDF pendant 24 ans La premi re notion de service public est pour moi la satisfaction du client r pondre ses attentes au plus vite et toute h
62. s QUELQUES L MENTS DE LA NOUVELLE LOI e Approche pluridisciplinaire et collective de la m decine du travail avec animation des quipes par le m decin e Allongement de la p riode entre les visites du salari de 1 2 ans avec possibilit d aller au del lorsqu un entretien infirmier est effectu permettant de repousser l ch ance de l aptitude e Un encadrement rigoureux conomique de l action en milieu de travail ex 1 3 temps et des surveillances m dicales renforc es LES SERVICES SANT AU TRAVAIL MODE D EMPLOI et missions de chacun faut faire voluer les pratiques travailler collectivement et cr er un climat de confiance entre m decins infirmiers es assistants es RH et les personnes comp tentes Le bon fonctionnement des SST s appuie d sormais sur le respect et la re connaissance des apports de chacun Entretien Sant un plus pour les salari s S il est mis en place l entretien Sant Travail infir mier doit avant tout tre un plus pour la sant des salari s et pas seulement un palliatif la baisse de la d mographie des m decins du travail Cette mission d l gu e sous la responsabilit du m de doit faire l objet d un protocole crit en tenant compte des recommandations des bonnes prati ques R4624 16 dub CT Et pour le personnel des SST L infirmier e comme l assistant e doit tre form en sant au travail faut ouvrir la possib
63. sente et s rieuse dans son travail a ouvert ses droits la retraite et pos ses cong s pay s juste avant de partir Entre temps elle s est cass le poignet entra nant un arr t maladie De ce fait l employeur a refus de payer les Cong s Annuels ce qui est compl tement ill gal J r my explique fi re ment l issue de cette ju ridiction Apr s avoir nourri et document ce dossier nous avons remport la victoire Notre salari e a obtenu le paiement de ses cong s avec en plus des dommages et int r ts Les 2 autres dossiers sont en cours tous 2 portent sur les indemnit s de d placement C est un gros tra vail de r unir les pi ces les jurisprudences J r my y consacre beaucoup de temps Contact jeremy goulet58 gmail com LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 l info entreprises gt Service Co J r me Petit sportif et militant QUI A DIT QUE LE SYNDICALISME NE SERVAIT RIEN D couvrez les dispositions relatives aux cong s des sportifs en p 34 L ESPOIR TOUTE PREUVE J r me Petit agent de la distribution en Seine Maritime Manche Mer du Nord est un sportif de haut niveau Syndicaliste FO d tach 100 depuis peu il trouve dans le sport le moyen de se d passer et de vivre positivement les choses r me conna t bien les m tiers au sein de la distribution Entre autres m tiers il a t monteur technicien guichet rel ve su p
64. t une journ e d absence pay e sera ac LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 TOUS LES CITOYENS DOIVENT AVOIR ACC S CES INFRASTRUCTURES DANS UN CADRE DE QUALIT ET EN TOUTE QUIT St phanie DE SMET cord e Il en sera de m me si l agent est victime d un sinistre dans ce dernier cas l absence avec maintien de la r mun ration pourra d passer la journ e Cong parental d ducation et travail temps partiel des parents d un jeune enfant Cong suite l adoption Extrait de la Pers 890 de 1988 Pendant la p riode qui suit l expiration du cong de maternit d adop tion et jusqu au troisi me anniversaire de l enfant la m re et le p re peuvent ensemble ou alternativement sous r serve d une anciennet minimale d un an soit b n ficier du cong parental soit travailler temps partiel Cong s exceptionnels dans l ann e pr c dant la mise la retraite Extrait de la Pers 755 de 1980 Tous les agents pou vant pr tendre une pension statutaire de vieillesse jouissance imm diate g s moins 55 ans la date de leur d part en inactivit b n ficient de cong s exceptionnels au cours des 12 derniers mois de leur activit Il est accord aux agents vis s des journ es de cong s suppl mentaires r es dont la dur e est fix e comme suit 1 jour par mois de calendrier du 12 au 7 mois inclus pr c
65. t instaur e Le montant de l enveloppe pour les Cadres est si aux RPCC autour de 5 des Apr s 9 ans de relative stabilit o elle oscillait entre 4 7 et 4 9 des RP la 2013 va progresser de 0 4 par rapport 2012 La direction entend ainsi pallier la faible augmentation du SNB et les niveaux d Avancements au Choix AC historiquement bas 2013 Pour FO il est hors de question d accepter que les augmentations du salaire fixe au travers du SNB ou des soient progressivement rempla c es par des primes individuelles qui n entrent pas dans le calcul de la retraite Un dispositif tr s hi rarchis et opaque qui g n re beaucoup d insatisfaction sa cr ation la direction pr tendait que la se rait un dispositif quitable et transparent li des objectifs lisibles peu nombreux au plus proche de l activit l usage il s av re que l attribu tion se fait encore trop souvent a t te du client gt Par Vincent Duchatel l info entreprises gt RTE UNER MUN RATION INDIVIDUELLE ia PERFORMANTE dans l opacit Son montant pouvant varier de plus de 10 000 pour les chanceux des mots tels que favoritisme et injustice reviennent souvent Bien videmment les Organisations Syndicales ne sont pas inform es des attributions individuelles puisqu il sagit d une d cision unilat rale de l em ployeur qui ne fait pas l objet d
66. tes un responsable pour trois sec teurs avec moins de personnel pour la m me charge de travail ainsi que l annonce la direction de la possible fermeture de l quipe d intervention de Marseille ont t autant de points qui ont pouss syndicats FO et CGT et salari s se mobiliser L impasse ou sortir de ce conflit Le 29 janvier malgr une journ e d action tr s lar gement suivie dans la r gion et la forte mobilisation des syndicats FO et CGT la direction n a pas cru bon d ouvrir le dialogue La CGT a donc d cid de durcir le mouvement en faisant pression sur l outil de travail FO n a pas souhait s inscrire dans cette voie pr f rant adopter une d marche constructive privil giant ses efforts sur les conditions d emploi et de r mun ration des salari s Les intimidations LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 l info entreprises gt am O les insultes de certains individus issus du syndi cat majoritaire n ont en rien chang notre cahier revendicatif De r elles avanc es pour les salari s FO choisi la voie de la n gociation avec la direction permettant d apaiser les tensions sociales Suite nos changes 150 NR suppl mentaires ont t obtenus et r partis sur les 6 tablissements de GRTgaz puis la direction a fait parvenir aux organisations syndicales un protocole de fin de conflit Le 1 mars FO estim qu il en allait de sa res ponsabilit
67. u public aux seuls clients vant se le payer Nous proposons de revenir un service 100 public surtout pour EDF qui g re de l nergie nucl aire Pour nous l tat doit rester ma tre des grandes orientations de la production de la distribution des choix et politiques des fili res nerg tiques poursuivre am liorer d velopper ou mettre en place Il est garant de la p r quation tarifaire permettant l ga lit des tarifs de l nergie partout et pour tous UN STATUT UNE IDENTIT FO nergie et Mines nous avons tous conscience de la n cessit de rester soud s Nous travaillons en semble et n en d plaise aux directions les attaques r p t es contre notre contrat de travail renforcent notre coh sion Le statut est un fondement histo rique de nos droits communs et de notre culture Voici quelques extraits de notes d applications du Statut toujours d actualit La Naissance de notre 13 mois Extrait de la Pers 1 1946 La r gle dite du 13 mois consistera donc payer chaque fin d ann e le montant d un mois du salaire tel qu il r sultera de l application de l arr t Le 13 mois appel aujourd hui gratification de fin d ann e a t depuis scind en 3 parties interve nant sur les fiches de paie de juin 50 novem bre 40 et d cembre 10 Absence de courte dur e Extrait de la Pers 91 de 1947 en cas de d m nagemen
68. ue nergie depuis 1996 ou qu elles manent des gouvernements successifs Rappelons nous en particulier la loi de 2000 amor ant l ouverture de l lectricit la concurrence la loi de 2004 permettant la transformation d EDF et de Gaz de France en Soci t s Anonymes et celle de 2006 privatisant Gaz de France Quelle sera la suite Jusqu o la lib rali sation du march va t elle nous mener avec son flot d injustice sociale D j se dessinent les attaques sur la p r quation tarifaire Est ce la transition ner g tique que nous devrons suivre et faire supporter encore une fois aux consomma teurs C est avec une farouche opposition que notre organisation s est battue contre le projet de loi voulant instituer un syst me de facturation double voire triple vitesse Ainsi envol Un des fondements m me du service public Il a peu de temps quelqu un a dit que son ennemi tait le monde de la finance Nous disons chiche Renationalisons EDF et GDF Suez remettons le service public et ses valeurs au c ur des politiques publiques de l nergie battons nous Bruxel les pour revenir sur des directives europ ennes qui ont d structur notre secteur et qui n ont rien apport aux citoyens Bref traduisons en actes ce changement qui s impose plus que jamais dans notre secteur Vincent Hernandez Secr taire g n ral FO nergie et Mines LE MAG DE L ENERGIE LUMIERE amp FORCE 308 CONF RENCE
69. ve d une forme de consensus entre les entreprises et leurs salari s o en change d une pro messe de fid lit et d engagement les ca dres se voient accorder une autonomie dans l organi sation de leur travail et la gestion du temps Pourtant dans les faits n y a t il pas une contradiction entre autonomie et la r alit du travail des cadres L autonomie face au principe d efficacit Le travail n est pas en tant que tel autonome il se d roule dans une organisation complexe D abord de fa on g n rale la mondialisation entra n une s paration de la finance et du social Cela exige plus d adaptabilit et de r activit de la part des organi sations Quelles cons quences Les entreprises al l gent externalisent et sous traitent Les directions favorisent les contrats pr caires en substitution des contrats dur e ind termin e de cette po lyvalence les RH sont oblig s d analyser les comp tences afin de construire des parcours sp cifiques De cette gestion r sulte un casse t te car il devient tr s complexe et presque impossible de faire la dis tinction entre les objectifs et la comp tence En sus les conditions de travail des Cadres et des Ma trises se d gradent depuis une longue d cennie Attach s leur carri re ils subissent la situation et craignent la sanction Enfin l organisation du temps de travail per sonnel et la simple prise de cong s peuvent tre en contra
70. vec les clients sont mesur s Les conseillers doivent satisfaire les clients r pondre leurs de mandes tout en ne perdant pas de vue qu il y a des objectifs de r sultats Ces derniers temps sion la mode dans nos en treprises est Satisfaction Client On l entend partout Les prix de l nergie ces sant d augmenter et le pou voir d achat des clients ne cessant de baisser on com prend ais ment que la Di avant un axe fondamental la satisfaction Nos jeunes ont conscience qu il y a deux mondes Il y a l EDF GDF de papa o les clients taient des abonn s le service public tait la priorit de tous a d sor mais la r alit commerciale d un monde capitaliste vendre aller vite tout mesurer tout calculer On peut dire que nos jeunes savent dans quoi ils s engagent en int grant les entreprises des Bien qu ils soient format s d s leur arriv e ils ont assez de recul et de r flexion pour s apercevoir que les temps ont chang Ils sont lucides sur la notion de service public qui a volu mais ils font de leur mieux pour satisfaire les clients Al forum CADRES L AUTONOMIE UNE NOTION A DOUBLE TRANCHANT L autonomie dans le travail est troitement li e statut et la fonction de Cadre et dans les concerne de plus en plus le coll ge Ma trise Mais de quoi parlons nous au juste priori l autonomie des cadres rel
71. vice public implique une vision LE SERVICE PUBLIC UNE RICHESSE HISTORIQUE DE LA NATION S orienter dans le pr sent pr parer l avenir exigent que nous compre nions d o nous venons C est paruneLoidenationalisation produit conjoint du programme du Conseil National de la R sistance et des luttes sociales que les quelques 1400 soci t s d lectricit du territoire fran ais ont t fondues en deux uniques soci t s EDF et GDF sous l gide de l Etat le 8 avril 1946 Reconstruire le pays apr s guerre exigeait un gigantesque effort national que seule une telle mutation permettait C est pour ac compagner cet lan que les salari s de ce secteur ont obtenu un Statut National du Personnel toujours en vigueur aujourd hui Il t construit partir du meilleur de chaque statut existant dans les soci t s d avant guerre La nation se dotait ainsi d un grand service public nationalis moderne au service du pays 10 e 1 LA PRODUCTION _ NERG TIQUE CHAPPE AU SEUL CONTR LE R PUBLICAIN QUI SOIT ba CELUI DU CONTR LE PARLEMENTAIRE Pascal PAVAGEAU long terme Plus globalement et comme la conf d ration et les f d rations l indiquent depuis des ann es cette d r gle mentation renforc e par l aust rit impos e et sa casse des structures publiques conduit transformer le service public r publicain et son galit d acc s pour tous les citoyens usa gers en un service a

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