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prenez votre carrière en main

1. Deux secteurs d activit pr dominants en ce qui concerne les effectifs et le nombre d tablissements repr sent s e construction de bateaux de plaisance et de yachts repr sente 60 des ef fectifs pour 9 tablissements e n goce et maintenance repr sente 27 des effectifs pour 47 tablisse ments Autres secteurs Equipementier Am nagement int rieur Services Location Pour en savoir Site de la F d ration des Industries Nautiques www fin fr Site de la Fili re nautique normande F2N www f2n fr Site de l information conomique de la CCI de Cherbourg Cotentin www ecotentin fr Chapitre Rubrique Les tudes gt Les dossiers gt La fili re nautique dans le Cotentin 56 Sommaire Filieres et metiers du Cotentin nun Des m tiers d couvrir Accastilleur Gr eur il assure suivant un plan d ensemble le montage des quipements du pont qu il s agisse d quipement de navigation Pour mieux conna tre ces m tiers et accastillage ou de l agencement du pont en d couvrir d autres Il pose et fixe avec pr cision et soin les dif www mef cotentin com ferents quipements de navigation et de ci manceuvre taquet winches poulies gouver nail ainsi que les elements d am nagement balcons fili res hublots Il adapte les cordages bruts fournis aux besoins du bateau couper sertir pisser Pour en savoir Stratifieur mouliste il est un sp cialist
2. Chapitre 68 Sommaire cotentin Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin R alis par La Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin 1 rue d Anjou BP 81 50130 Cherbourg Octeville 02 33 01 64 64 www mef cotentin com Avec le soutien financier de pr Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE
3. Salaries prenez votre carri re en main gt M orienter gt Me former gt D couvrir des filieres et m tiers du Cotentin wal cotentin Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin SOMMAIRE Page 5 Introduction M orienter 9 Je veux obtenir de l information et des conseils 13 8 Je veux faire le point sur mes comp tences avec mon employeur 16 Je veux faire le point sur mes comp tences et r fl chir mon avenir professionnel 18 Je veux valider mes acquis 21 Je veux r fl chir ma cr ation d activit Me former 27 Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir D couvrir des fili res professionnelles et m tiers du Cotentin 43 E Je veux d couvrir des opportunit s de carri re sur mon territoire 43 Le BTP 45 Les Energies Marines Renouvelables 47 L Industrie 56 Le Nautisme 58 MM Sant Social 60 M Le Tourisme Informations pratiques 65 M Liste des centres de bilans de comp tences du Cotentin 65 Liste des principaux OPACIF 67 Liste des principaux certificateurs VAE r gionaux Introduction Aujourd hui la vie professionnelle est souvent ponctu e de transitions Subies ou choisies ces transitions impliquent des mobilit s changement d emploi changement d employeur mont e en comp tences reconver sion etc La Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin a souhait en lien avec l Etat et la R gion B
4. tences avec mon employeur Je peux profiter de mon entretien professionnel Je peux profiter de mon entretien de seconde partie de carriere Je veux faire le point sur mes comp tences et r fl chir a mon avenir professionnel Je peux entreprendre un bilan de comp tences Je veux valider mes acquis Je peux entreprendre une VAE Je peux entreprendre une VAP Je veux r fl chir ma cr ation d activit Les mesures pr vues par le Code du Travail pour le salari cr ateur ou repreneur d entreprise Je peux solliciter la fili re d accompagnement des projets de cr ation d activit Chapitri M orienter gt gt Je veux obtenir de l information et des conseils Tout public qui m adresser ORIENTATION POUR TOUS P le information et orientation sur les formations et les m tiers Je peux me renseigner aupr s du groupement Orientation pour tous en Cotentin label Service Public de l Orientation EEE C est quoi Un partenariat entre diff rentes structures CIO Mission Locale P le Emploi MIFE FONGECIF PIJ permettant d acc der a des informations utiles et fiables pour s orienter professionnelle ment toutes les tapes de la vie E Quels services e Des informations sur la formation e Des informations sur les m tiers et les forma tions e Des informations sur le march du travail e Du conseil en orientation developpement de carriere Pour en savoir Site internet
5. 44 69 04 Analyse et action 2 rue des Vindits ZA des Fourches 50100 Cherbourg Octeville T l 02 33 95 22 71 gt gt Principaux OPACIF Vous tes salari d une entreprise priv e Votre OPACIF FONGECIF Basse Normandie Citis Immeuble Manager 15 avenue de Cambridge BP 250 14209 H rouville Saint Clair Cedex T l 02 31 46 26 46 www fongecifbassenormandie com Vous tes int rimaire Votre OPACIF FAF TT 14 rue Riquet 75940 Paris Cedex 19 T l 0811 650 653 www faftt fr Chapitre Sommaire 65 Informations pratic Vous tes salari d une entreprise du secteur associatif et de l animation socio culturelle du sport Votre OPACIF UNIFORMATION Ouest 14 D rue du P tis Tatelin CS 70 821 35708 Rennes Cedex 7 T l 0820 205 206 Email bassenormandie uniformation fr www uniformation fr Vous tes salari d une entreprise du secteur sanitaire et social Votre OPACIF UNIFAF Basse Normandie 48 avenue de l Hippodrome 14000 Caen T l 02 31 15 65 00 Email basse normandie unifaf fr www unifaf fr Vous tes salari d une exploitation ou entreprise agricole Votre OPACIF FAFSEA D l gation Normandie 84 rue du Bourg Thomas BP 3 27310 Bourg Achard T l 02 32 56 04 12 Email normandie fafsea com Vous tes salari d une entreprise des secteurs de la culture de la communication et des loisirs Votre OPACIF AFDAS D l gation Ouest 227 rue de Ch teaugir
6. connaissances m thodes et savoir faire gt Universit de Caen acquis en fonction de la formation souhait e Basse Normandie SUFCA La d cision est prise par le President de l Uni versite desservant le dipl me souhaite Campus B timent Sciences 1 cycle Etage 3 Esplanade de la Paix BP 586 14032 Caen Cedex ce Pour en savoir sufca unicaen fr O Site de l universit de Caen Pans apitre www unicaen fr sufca O 20 Sommaire Chapitre O Sommaire M orienter gt gt Je veux r fl chir ma cr ation d activit Les mesures pr vues par le Code du Travail pour le salari cr ateur ou repreneur d entreprise Le Cong pour cr ation ou reprise d entreprise EE C est quoi La mesure Suspension du contrat de travail pendant 1 an renouvelable 1 fois Le salari continue faire partie des effectifs de son entreprise Les conditions de mise en uvre e anciennet du salari d au moins 24 mois e d lai de pr venance de 2 mois Les avantages e tre disponible pour mener a bien son projet e conserver la possibilit de reprendre son emploi au terme du cong Temps partiel pour cr ation ou reprise d entreprise EEE C est quoi La mesure Passage temps partiel pendant 1 an renouvelable 1 fois Pendant la p riode temps partiel le salari per oit une r mun ration correspondant au nombre d heures tra vaill es Afin de compenser la perte de revenus
7. d couvrir ir Serveur il assure le service des repas en Pour en savoir salle de restaurant en liaison avec la cui Pour mieux conna tre ces m tiers et sine Il nettoie et met en place la salle de en d couvrir d autres restaurant Il agence les tables dispose www mef cotentin com Exploratoire m tier les nappes et les serviettes met les cou verts Il accueille les clients et les installe Site du FAFIH OPCA de l h tellerie Il leur propose la carte et les conseille sur de la restatauration et des activites de loisirs www fafih com le choix des vins et des plats Il prend les na de commandes et les transmet aux cuisines gt T l chargement gt M tiers Il effectue le service des plats aux clients Il change les assiettes les couverts et reste la disposition des clients pendant toute la dur e du repas Il tablit et encaisse l addition Apr s le repas il d barrasse les tables nettoie et range la salle puis remet le linge au service de nettoyage Suivant la taille et la cat gorie de l tablissement il assure ces t ches en to talit ou en partie Cuisinier il r alise les plats qui seront servis au client Son r le commence au march car c est lui qui labore les menus Il d termine les quantit s acheter en estimant le nombre de repas potentiels pr parer Il n gocie le prix et la qualit avec les fournisseurs puis r ceptionne et v rifie les produits la livraison Ensuite
8. de comp tences de VAE ou de formation Anotar gt Mon employeur e Le DIF n est pas portable pour les int rimaires Pour la portabilit du DIF si je suis inscrit a P le emploi p le emploi gt P le emploi Centre 25 rue Dom Pedro 50100 Cherbourg Octeville Ouest rue de Franche Comt 50100 Cherbourg Octeville Sud 24 rue Fran ois La Vieille 50100 Cherbourg Octeville www pole emploi fr Pour en savoir Site du Minist re du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social www travail emploi gouv fr Rubrique Fiches pratiques gt Droit du travail gt Formation professionnelle 31 gt gt Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir La p riode de professionnalisation EEE C est quoi La p riode de professionnalisation a pour objectif le maintien dans l em ploi des salari s en CDI en leur permettant d acqu rir une qualification professionnelle ou de participer a une action de formation Elle peut tre mise en uvre soit l initiative du salari dans le cadre du DIF soit a initiative de l employeur dans le cadre du plan de formation E Pour qui e Les salari s dont la qualification est insuffisante au regard de l volution des technologies et de l organisation du travail e Les salaries avec 20 ans d activit professionnelle ou ges d au moins 45 ans et disposant d une anciennet minimum d un an de pr sence dans la derniere entr
9. niveau de qualifi 01 73 78 13 30 ou 0 811 650 653 cation par un CCP un titre professionnel un CQP prix d un appel local partir d un ou un dipl me Durant l action l entreprise de travail temporaire tablit un contrat de mission formation Pour en savoir www faftt fr Rubrique Salari s 39 poste fixe et selon l op rateur Du lundi au vendredi de 9 h a 18 h Filieres et metiers du Cotentin 43 E Je veux d couvrir des opportunit s de carri re sur mon territoire 44 Le BTP 46 Les Energies Marines Renouvelables 48 L Industrie 50 e Les Grands Donneurs d Ordre GDO 52 e La M tallurgie 54 e LAgroalimentaire 56 Le Nautisme 58 Sant Social 60 Le Tourisme Som Filieres et metiers du Cotentin Nous vous pr sentons dans cette partie des informations sur des filieres et m tiers qui offrent des opportunites d emploi et de carriere dans le Cotentin Agriculture Administration 4379 sant social 26137 Industrie 16766 Quelques chiffres e 82 371 emplois e 45 1 de femmes e 89 1 d emplois salari s Construction 7158 Commerce services 27931 Au cours des dix derni res ann es la zone d emploi de Cherbourg Octeville a gagn plus de 7 000 emplois refl tant un r el dynamisme de son activit L conomie du territoire majoritairement structur e autour des secteurs de l nergie et de la construction navale est marqu e par la pr s
10. vient le v ritable travail du cuisinier les fourneaux Il pr pare les plats pr sent s au menu Pour cela il pluche et mince les l gumes vide les volailles pr pare les viandes compose et mijote les sauces cuit les fonds de tarte surveille et contr le les cuissons etc Certaines pr parations sont r alis es l avance d autres en temps r el au moment du service Il soigne la pr sentation des plats Un certain sens ar tistique est indispensable A la fin du service il faut nettoyer et tout remettre en ordre fourneaux et ustensiles Et aussi conserver correctement ce qui n a pas t utilis Agent d accueil dans le tourisme il accueille et renseigne les touristes afin de faciliter leurs conditions de s jour ou de voyage ll peut g rer les condi tions de s jour de la client le d un r ceptif touristique club de voyage h tel club Il peut galement tre amen coordonner l activit d une quipe Sommaire 61 Liste des centres de bilans de comp tences du Cotentin Liste des principaux OPACIF Liste des principaux certificateurs VAE r gionaux formations pratiques gt gt Centres de bilans de comp tences du Cotentin AFPA Transitions Rue Paul Nicolle 50100 Cherbourg Octeville T l 02 31 29 38 00 MEF du Cotentin Quai Alexandre III 50100 Cherbourg Octeville T l 02 33 01 64 76 Ressources et progres 2 rue de Picardie 50100 Cherbourg Octeville T l 02 33
11. ail personnel gt gt Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir Le Cong Individuel de Formation EEE C est quoi Le cong individuel de formation CIF est le droit de s absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix Il permet ainsi a un salari au cours de sa vie professionnelle de suivre a son initiative et a titre individuel des actions de formation ind pendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l entreprise Sauf accord sur une dur e plus lon gue l absence ne peut tre sup rieure a un an pour un stage temps plein ou a 1 200 heures pour un stage a temps partiel ou a enseignements discontinus Les formations prises en charge dans le cadre d un CIF doivent permettre aux salari s d acc der a un niveau sup rieur de qualification de se perfec tionner d voluer ou de changer de profession ou de secteur d activit A Pour qui e CIF CDI Tout salari du secteur priv en CDI justifiant d une activit profes sionnelle 24 mois cons cutifs ou non en tant que salari dont 12 mois dans l entreprise actuelle 36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salari s e CIF CDD Tout salari du secteur priv qui peut justifier de 24 mois d ac tivit salari e ramen e 12 mois pour les moins de 26 ans au cours des 5 derni res ann es dont 4 mois de CDD cons cutifs ou non y compris pour les moins de 26 ans les co
12. ais bureautique et internet Ce dispositif est 02 33 21 64 74 accessible aux salari s qui souhaitent que leur be jeanphilippe villeneuve coallia org soin de maitrise des comp tences cl s demeure inconnu de leur employeur gt INFREP Cherbourg Octeville Nelly TRIDERA 02 33 03 90 90 ntridera gmail com Pour en savoir Site de l ANLCI Agence Nationale de Lutte Contre l Illettrisme www anlci gouv fr Rubrique En r gion gt Basse Normandie Site de la DIRECCTE Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi de Basse Normandie O www basse normandie direccte gouv fr Chapitre O 34 Sommaire Chapitre Sommaire EEE Programme de formation de base Dispositif propos par la R gion Basse Nor mandie dispositif formation tout au long de la gt COALLIA vie qui permet de consolider d velopper les Antenne de la Br che du Bois savoir de base les capacit s d apprentissage et Cherbourg Oteville 02 33 71 94 59 d autonomie gaelle deguette coallia org Antenne des Provinces Cherbourg Octeville 02 33 95 90 37 sophie vautier coallia org Antenne de Valognes Pour en savoir 02 33 21 64 74 joelle lebiez coallia org Site de l ANLCI Agence Nationale de Lutte Contre Illettrisme www anlci gouv tr gt FIT Cherbourg Octeville Rubrique En r gion gt Basse Normandie Yann BRIAND 02 33 78 19 70 Site de la R gion Basse Normand
13. ait quoi BGE e Formalisation de son idee et d finition de son projet de cr ation e Montage du projet confronter son projet la r alit conomique locale choisir la forme juridique la mieux adapt e pr voir le d mar rage e Financement Accompagnement dans le d veloppement de son activit FEE NORMANDIE gt Ci CCI CHERBOURG COTEN Chapitre 22 Sommaire O Chapitr Sommaire M orienter Paroles de salari e Karine 36 ans ce J ai toujours pens entreprendre un jour c tait comme une vidence Mais sauter le pas n est pas si facile Cela a pris 2 ans une id e qui s insinue qui vient puis repart Et un moment il faut faire quelque chose La difficul t est de savoir quoi faire qui aller voir J ai eu la chance de rencontrer BALISE L accompagnement m a permis de me faire avancer d y croire de me rassurer Je pense que je n aurais pas r ussi seule On a l impression que rien n avance L accompagnement nous am ne nous rendre compte que c est le chemine ment normal un projet de cr ation prend du temps le temps que a m risse Le plus long c est en amont c est de confronter son projet a la r alit de v rifier que l on pourra en vivre Pour tre viable mon projet n cessitait que j largisse mes comp tences J ai donc cherch cr er mon poste de travail en tant que salari e Au cours de ces d marches j ai eu une proposi tion de m associer Les
14. asse Normandie permettre tous les salari s du Pays du Cotentin salari s du priv fonctionnaires int rimaires militaires d anticiper et g rer au mieux leurs mobilit s professionnelles Les informations contenues dans ce guide s articulent autour de 3 th ma tiques e M orienter travailler mon projet professionnel e Me former e D couvrir des filieres professionnelles et des m tiers du Cotentin Vous y trouverez galement les coordonn es des interlocuteurs locaux a contacter pour vous renseigner ou mettre en ceuvre les outils et dispositifs pr sent s Cette premiere dition sera actualis e en fonction des r formes des poli tiques de l emploi et de la formation qui pourraient impacter a l avenir ces outils et leurs conditions de mise en ceuvre Nous tenons remercier l ensemble des acteurs du Cotentin et de la Basse Normandie qui ont contribu l laboration de ce guide Ce guide existe galement au format num rique il est consultable et t l chargeable sur le site internet de la MEF du Cotentin www mef cotentin com gt Rubrique Catalogue de nos guides Page 9 9 10 11 12 13 13 14 16 16 18 18 20 21 21 22 M orienter Je veux obtenir de l information et des conseils Tout public a qui m adresser Handicap et Emploi a qui m adresser Je suis fonctionnaire a qui m adresser Je suis militaire a qui m adresser Je veux faire le point sur mes comp
15. aternels professionnels de l orientation et de l action sociale ducateurs sp cialis s Pour en savoir www mef cotentin com Chapitre Exploratoire m tier gt Sant Social gt Donn es sur la fili re gt Diagnostic RH 58 Sommaire Filieres et m tiers du Cotentin nun Des m tiers d couvrir PE Pour en savoir Aide soignant sous la responsabilit de l infir mier il s occupe de l hygi ne et veille au confort Pour mieux conna tre ces m tiers et physique et moral des malades Au quotidien en d couvrir d autres apo og 5 www mef cotentin com il aide les patients a effectuer leur toilette et a gt xploratoire m tier s habiller Uaide soignant accompagne dans leurs d pla cements les personnes priv es d autonomie Illes aide s asseoir se nourrir sortir de leur lit Son travail s tend certaines t ches d entretien courantes comme le nettoyage et le rangement des chambres le changement de la literie et du linge Contrairement l infirmier l aide soignant ne peut pas donner de m dicaments ou procurer des soins m dicaux Par contre il participe d autres soins Par exemple la prise de temp rature des patients la surveillance d une courbe de poids et certains changements de pansements Aide M dico Psychologique il exerce une fonction d accompagnement et d aide dans la vie quotidienne A ce titre il intervient aupr s d enfants d ado lescents
16. au regard de l volution des technologies et des m tiers ainsi que de l organisation du travail e salari s ayant 20 ans d activit professionnelle ou g s d au moins 45 ans et qui souhaitent consolider la seconde partie de leur carriere professionnelle e salari s qui envisagent la cr ation ou la reprise d une entreprise e salari s ayant interrompu leur activit professionnelle pour s occuper de leur s enfant s de leur conjoint ou ascendant s en situation de d pendance e salari s b n ficiaires de l obligation d emploi tels que pr vus a l article L5212 13 du Code du travail dont les travailleurs handicap s e salari s qui sont reconnus d finitivement inaptes par le m decin du travail a occuper un emploi correspondant a leur qualification ant rieure e salari s acc dant a une qualification differente ou sup rieure e salari s peu ou pas qualifi s de niveau V ou infra ou ayant notamment des difficult s de ma trise des savoirs de base e salari s qui alternent fr quemment des p riodes de travail et des p riodes de ch mage EN D roulement de la formation La dur e de l action varie de 70 a 175 heures Elle peut tre d au minimum 35 heures pour un sala ri de 45 ans et plus ou pour une entreprise em ployant moins de 250 salari s Elle se d roule obligatoirement dans un organisme de formation Elle est valid e par une attestation de capacit gt Conseiller FAF TT validant a minima un premier
17. avaux m nagers Sommaire 59 res et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carri re sur mon territoire Le Tourisme mus Quelques caract ristiques de la fili re Les employeurs les plus importants Quelques chiffres Le Tourisme dans le Cotentin wenn O c ald s a gt La Cit de la Mer e 700 entreprises dont l acti Casino de Cherbourg e BR Marine H tel vit est fortement li e au tou i La R gence A Quick Brasserie du Commerce r sme x H tel Chantereyne a Buffalo Grill o e Environ 3 000 emplois Campanile nn A Amping en moyenne annuelle et 1 000 e Le Cormora de plus en moyenne estivale e 95 des entreprises ont un H tel de la Marine effectif inf rieur 10 Le Cap H tel des Isles E Quelles activit s Des activit s principales e H tellerie Restauration e Campings et autres h bergements touristiques e Office de tourisme e Gestion du patrimoine naturel parcs naturels sites prot g s et culturel mus es Des activit s fortement impact es par le tourisme e Commerces tra ditionnels et de Pour en savoir proximite www mef cotentin com e Transports Exploratoire m tier gt Tourisme gt Donn es sur la fili re TE ae Chapitre e Bases nautiques Exploratoire m tier gt Tourisme gt Passer d un m tier l autre et sports nautiques 60 Sommaire Filieres et m tiers du Cotentin nun Des m tiers a
18. briquer au meilleur cout et dans les meilleurs d lais tout en am liorant les conditions de travail et de s curit des techniciens Il teste ensuite les gammes en suivant sur le terrain la production afin de contr ler le bon fonctionnement des pr conisations d observer les difficul chapitre t s rencontr es et d assurer l assistance technique en cas de d calage Sommaire 49 res et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire Les trois Grands Donneurs d Ordre EN Quelques caract ristiques Quelques chiffres e AREVA NC Etablissement de la Hague 3 245 salari s e DCNS 2 365 salari s e EDF 1050 salari s AREVA NC Etablissement de la Hague activit de traitement des combus tibles nucl aires us s M tiers cl s e Conducteur d installations m caniques e Conducteur d installations chimiques e Radioprotectionniste e Analyste de laboratoire e Technicien de maintenance DCNS activit d armement naval civil et militaire M tiers cl s e de la chaudronnerie formage et tuyauterie e du soudage e de l usinage e de l lectrotechnique EDF activit de production d lectricit M tiers cl s e de l exploitation de centrale de production d lectricit Chapitre e de la maintenance automatisme lectricit m canique chaudronnerie robinetterie 50 Sommaire Filieres et m tiers du Cotentin Es Des m tier
19. choses se sont alors pr cipit es J ai quitt mon emploi pour finaliser mon projet A ce moment l accompagnement s est poursuivi avec BALISE puis BGE pour la partie conomique et financi re Aujourd hui je suis associ e co g rante dans une entreprise de ma trise d uvre J apporte mon esprit creatif et mes competences d architecte d int rieur et j apprends l aspect gestion de chantier J apprivoise aussi encore l organisation de travail d un responsable d entreprise C est envahissant difficile de se d connecter mais une vraie r alisation personnelle 99 Pour en savoir www mef cotentin com Rubrique Cr er son entreprise gt Guide Cr a Cotentin Mesiinterlocuteurs suite Chambre de M tiers et de l Artisanat Manche A AGRICULTURES amp TERRITOIRES CHAMBRE D AGRICULTURE MANCHE 27 Le plan de formation 28 Le CIF 30 Le DIF 32 La p riode de professionnalisation 34 Savoir de base et comp tences cl s 36 Int rim et formation Chapitre Sommaire gt gt Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir Le plan de formation EEE C est quoi Le plan de formation est un document crit qui rassemble l ensemble des actions de formation d finies dans le cadre de la politique de gestion du person nel de l entreprise dont ventuellement des actions de bilans de comp tences et de VAE L laboration du plan de formation est assur e sou
20. ctivit ses souhaits et son projet professionnel en le confrontant aux besoins de l entreprise E On y fait quoi Il s agit de favoriser la construction d un projet professionnel partag r pondant la fois aux besoins de l employeur et aux motivations et comp tences du salari en abordant par exemple les points suivants e bilan des activit s professionnelles avec des questions sur les difficult s rencon tr es mais aussi les missions r alis es avec le plus d int r t e besoins et souhaits de formation e projet d volution professionnelle es Pour qui Tout salari justifiant d une anciennet de deux ans dans l entreprise b n ficie d un entretien professionnel Mesiinterlocuteurs es Comment Se d roulant au minimum tous les deux ans cet gt Mon employeur Ene EN est organis l initiative du salari ou de een l employeur avec un concours technique ext rieur personnel membre du possible Cet entretien est r alis au sein de len comit d entreprise ou treprise par le responsable hi rarchique du salari d l gu du personnel Pour en savoir Chapitre Www orientation pour tous fr Rubrique S orienter dans la formation gt S orienter dans la formation continue gt Salari s du secteur priv Sommaire M orienter gt gt Je veux faire le point sur mes comp tences avec mon employeur Je peux profiter de mon entretien de seconde partie de carriere EEE C es
21. d adultes en situation de handicap Il peut galement intervenir au pr s de personnes dont la situation n cessite une aide au d veloppement ou au maintien de l autonomie sur le plan physique psychique ou social Le r le de l A M P se situe la fronti re de l ducatif et du soin Il prend soin des personnes par une aide de proximit permanente durant leur vie quoti dienne en les accompagnant tant dans les actes essentiels de ce quotidien que dans les activit s de vie sociale et de loisirs l A M P tablit une relation attentive et s curisante pour pr venir et rompre l isolement des personnes et essayer d appr hender leurs besoins et leurs attentes afin de leur apporter une r ponse adapt e Il a un r le d eveil d encouragement et de soutien de la communication et de l expression verbale ou non verbale Auxiliaire de vie il apporte son aide aux personnes fragilis es d pendantes ayant des difficult s passageres dues a l ge a une maladie a un handicap ou a des difficult s sociales Il les aide dans leur vie quotidienne lors d un main tien a domicile Il favorise l autonomie des personnes leur insertion sociale et la lutte contre l exclusion l auxiliaire de vie est pr sent pour faciliter le lever le coucher la toilette les soins d hygiene a l exclusion des soins infirmiers Il apporte son soutien au moment de l appareillage des personnes handica p es Il assure la pr paration et la prise des repas les tr
22. de la Fonction Publique www fonction publique gouv fr Mesjinterlocuteurs 7 gt gt Libert ga lit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE M orienter gt gt Je veux obtenir de l information et des conseils Je suis militaire ou personnel civil de la D fense a qui m adresser ES Quel outil D fense Mobilit vous propose un suivi individuel et personnalis Apr s une information g n rale un conseiller en emploi r f rent vous accompagne pendant toutes les tapes de votre parcours de transition professionnelle de votre premier entretien jusqu votre int gration dans l entreprise es Quels services e Information e Orientation e Aide a accompagnement Parcours de formation cong de reconversion e Placement gt Antenne D fense Mobilit de Cherbourg 57 rue de l Abbaye 50115 Cherbourg Octeville Cedex 02 33 92 47 58 defmob cherbourg sga defense gouv fr Pour en savoir www defense mobilite fr Chapitre 12 Sommaire M orienter gt gt Je veux faire le point sur mes comp tences avec mon employeur Je peux profiter de mon entretien professionnel EE C est quoi Moment de dialogue entre un salari et son employeur l entretien professionnel a t instaur par l Accord Interprofessionnel ANI du 5 d cembre 2003 Il s agit d un outil au service a la fois de l entreprise et du salari puisqu il permet a chaque salari de s exprimer sur son a
23. de la MEF du Cotentin www mef cotentin com Rubrique S informer se documenter s orienter Sommaire 9 Mesiinterlocuteurs Net cf Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentir ai FONGECIF BASSE NORMANDIE gt p le emploi M orienter gt gt Je veux obtenir de l information et des conseils Handicap et Emploi a qui m adresser EEE C est quoi La reconnaissance de la qualit de travailleur handicap permet d avoir acc s i un ensemble de mesures favorisant le main Mesjinterlocuteurs tien dans l emploi ou le reclassement e l orientation vers une entreprise adapt e ou une formation adapt e gt e l obligation d emploi renforc e par la Loi du LA MANCHE 11 02 2005 e l acces la fonction publique par concours ou recrutement direct par les employeurs territo riaux sur certains cadres d emplois e les aides de lAGEFIPH et du FIPHFP e une priorit d acces a diverses mesures d aide l emploi ou a la formation E Quels services Maison D partementale de l Autonomie MDA ex MDPH e Accueil information conseil e Reconnaissance du handicap e Droits et prestations e Orientation vers des formations professionnelles S son amp to Sameth 50 solutions actives pour le maintien dans l emploi e Relation avec le salari en situation de handi cap l employeur et le m decin du travail e Am nagement de la situation de travail gt Reclassement dans l en
24. dige un compte rendu Differentes m thodes de CND existent ressuage radiographies ultrasons magn tos copie tanch it Technicien en d mant lement le d mant lement vise la r duction de l im pact sanitaire et environnemental des produits en fin de vie Li l activit nucl aire le d mant lement consiste extraire la radioactivit des locaux de l installation pr alablement assainie vid e des substances dangereuses en vue de l vacuation des d chets radioactifs Les d chets sont tri s rassembl s par cat gorie afin de les conditionner et les acheminer vers les sites de stockage sp cialis Le technicien a en charge le d mant lement des installations et ou des mat riels usag s en suivant des modes op ra toires sp cifiques exemple op rations distance t l manipulation Il trie et conditionne les d chets Sommaire SI res et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire La M tallurgie ES Quelques caract ristiques de la fili re Les employeurs les plus importants Quelques chiffres La M tallurgie dans le Cotentin e 89 entreprises e 1 919 emplois e 64 des entreprises ont un effectif inf rieur a 10 EN Quelles activit s Le champ de la m tallurgie regroupe diff rents secteurs d activit Cependant le secteur le plus repr sentatif du Cotentin concerne l activit de transformation des m tau
25. drolien francais 46 Chapitre Sommaire Filieres et m tiers du Cotentin Le gouvernement vient de commander en novembre 2012 un rapport destin a contribuer a la structuration d une filiere www mef cotentin com industrielle compl te autour des nergies Exploratoire m tier a Annuaire des m tiers et des formations marines Le principal volet de ce rapport e ne B ae r gionales en lien avec l olien en mer portera sur l nergie hydrolienne et l olien flottant Par ailleurs un appel a manifesta www west normandy marine energy fr tions d int r t sera prochainement lanc dans le cadre des investissements d avenir Pour en savoir E Des m tiers d couvrir La Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin en lien avec la Tech nopole Cherbourg Normandie et la R gion Basse Normandie ont identifi 80 m tiers pr sents sur la cha ne de valeur de construction d une olienne offshore Vous pouvez retrouver le descriptif de ces m tiers et l offre de formation associ e dans l Annuaire des m tiers et des formations r gionales en lien avec l olien en mer consultable et t l chargeable sur le site de la MEF du Cotentin www mef cotentin com A Chaine de valeur de l olien offshore ee phase gt 2 phase 3 T phases Construction d usines de fabrication Construction des engins Tourisme industriel de servitude Chapitre Sommaire 47 res et m tiers du Cotentin gt gt Je ve
26. dues de 450 heures sur les 18 derniers mois pr c dent le d marrage de la formation EN D roulement de la formation Elle est g n ralement dispens e en organisme de formation externe l entreprise sauf cas particulier Sa dur e est d au minimum 175 h et peut aller jusqu 450 h Elle doit tre sanctionn e par un dipl me d Etat ou un titre professionnel un Certificat de Qualification Professionnelle CQP ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche Pendant la formation l Entreprise de Travail Temporaire ETT tablit un Contrat de D veloppement Professionnel Int rimaire CDPI A l issue de ce CDPI le salari int rimaire doit se voir proposer dans les 3 mois une ou plusieurs missions de travail temporaire sous forme de contrats de d l gation classique pour une dur e totale d au minimum 1 3 de la dur e de la formation Le Contrat d Insertion Professionnel Int rimaire CIPI L objectif du CIPI est de faciliter l insertion ou la r insertion dans l emploi de personnes priv es d emploi inscrites ou non comme demandeur d emploi EME Pour qui e B n ficiaires de dispositifs sp cifiques tels que le RSA e jeunes de moins de moins de 26 ans sortant du syst me ducatif sans exp rience de l entreprise 37 gt gt Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir Int rim et formation suite e candidats de de 45 ans inscrits comme demandeurs d emp
27. e Le travail sp cifique du tourneur consiste usiner des pi ces de forme cylindrique et conique sur des machines de tournage tours Sommaire 53 res et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire L Agroalimentaire E Quelques caract ristiques de la fili re Les employeurs les plus importants Filpromer Mar e du Cotentin Les viviers du Cap Quelques chiffres L Agroalimentaire dans le Cotentin e 60 entreprises e 2 076 emplois e 63 des entreprises ont un effectif inf rieur a 10 Cuisimer Gel Manche Dupont d Isigny Mer et Terroir Cargill Coop rative laitiere Isigny Ste Mer EN Quelles activit s Lagroalimentaire dans le Cotentin s appuie sur un tissu de PME dynamiques mais aussi sur de grandes entreprises nationales ou internationales ainsi que sur des soci t s coop ratives La fili re agroalimentaire est principalement ax e sur la transformation des mati res premi res produites localement lait viande et poisson Des fili res innovantes compl tent cette offre plats cuisin s produits traiteur de la mer produits sucr s biscuiteries L industrie agroalimentaire se compose de grandes familles structur es autour de nos productions locales e les produits laitiers e les viandes e les poissons et produits de la mer e les fruits et l gumes Pour en savoir www metiers industries alimentaires c
28. e a l aide de logiciels de conception et de dessin assist s par ordinateur CAO DAO les plans de detail des diff rentes pieces a fabriquer a partir du dossier technique et des plans concus par l ing nieur d etudes et le dessi nateur projeteur Il effectue aussi les dessins de finition pour la r alisation des pieces en atelier A partir de l ordinateur il peut donner directement des ordres a des machines outils a commandes num riques pour la fabrication Qualit S curit Environnement regroupe les m tiers de technicien qualit responsable qualit responsable HSE technicien environnement Gestion de production regroupe les m tiers de technicien ordonnance ment et planification technicien m thodes industrielles ing nieur de pro duction Zoom m tier le technicien m thodes industrielles fait le lien entre le bureau d tudes et la production Il travaille partir des plans dessins et dossiers techniques pour r diger la gamme de fabrication qui permet de pr parer la production Cette gamme consigne les indications suivre pour fabriquer le produit les outils utilis s leur r glage le nombre de personnes requises pour assurer la production le temps valu de la production Ce document technique peut tre r dig l aide de logiciels sp cifiques d organisation de la production Son r le est de d finir et optimiser les conditions de fabrication d un pro duit L objectif est de fa
29. e des mat riaux composites Son travail consiste superposer sur le moule de la pi ce r aliser des couches successives de mat riaux strate apr s strate d o le nom du m tier selon la gamme de fabrication Il passe tout d abord une couche de cire qui facilitera le d moulage en fin de travail puis une couche de gel coat peinture Puis il dispose plusieurs bandes de tissu de verre qu il impregne de r sine Enfin il fait remonter le m lange travers les fibres du tissu et l aide d un outil appel bulleur il chasse les bulles qui apparaissent la surface Apr s un temps de s chage et de finition il barbe enl ve les restes de fibres qui peuvent d passer certains endroits ponce et polit la pi ce Charpentier marine il construit des bateaux de construction traditionnelle ou en bois moul il commence par tudier les plans de l architecte naval et le dossier technique de construction puis il trace l pure de la coque c est a dire qu il en pr sente un plan simplifi Il choisit les mat riaux n cessaires la r alisation bois traditionnel moul ou contreplaqu ainsi que les outils qu il va utiliser Il r alise et assemble le squelette de la coque il intervient dans la confec tion et la fixation des bord es les parois du navire sur ce squelette Pour que la coque soit imperm able il bouche les fentes entre les bordages l aide de mat riaux collants puis reco
30. ence de Grands Donneurs d Ordre AREVA NC DCNS EDF Flamanville Autour de ces tablisse ments gravitent de nombreuses entreprises travaillant en sous traitance pour l industrie ou les services l industrie dans des activit s telles que les tudes et l ing nierie ou les technologies de l information et de la communication D autres secteurs se sont galement d velopp s ces derni res ann es e le secteur Agroalimentaire repr sent en grande partie par Les Ma tres Lai tiers du Cotentin et le secteur Agroalimentaire mer port par la filiere P che e le Tourisme puisque notre bassin d emploi est le plus gros gisement d em plois touristiques du d partement de la Manche e le Nautisme filiere repr sentative des activit s de notre territoire Par ailleurs certains secteurs restent des incontournables de notre conomie locale e le B timent secteur avec des perspectives de mutation dans le cadre du Grenelle de l Environnement e le secteur Sant Social employeur important sur notre territoire Chapitre Enfin le d veloppement des Energies Marines Renouvelables offre a notre ter ritoire de formidables perspectives d emplois pour les ann es venir Sommaire 43 Filieres et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire Le BTP E Quelques caract ristiques de la fili re Les employeurs les plus importants Quelques chiffres Le BTP dans le Cotenti
31. eprise qui les emploie e Les salari s qui envisagent la cr ation ou la reprise d une entreprise e Les femmes reprenant leur activit professionnelle apres un cong ma ternit et les hommes ou les femmes apres un cong parental e Les b n ficiaires de l obligation d emploi travailleurs handicap s victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles e Les salari s b n ficiaires d un contrat unique d insertion a dur e d ter min e ou ind termin e E Comment Les p riodes de professionnalisation associent des enseignements g n raux professionnels et technologiques dispens s dans des organismes publics ou priv s de formation ou lorsqu elle dispose d un service de for mation par l entreprise et l acquisition d un savoir faire par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activit s professionnelles en relation avec les qualifications recherch es 32 Chapitre Sommaire Chapitre Sommaire La p riode de professionnalisation doit permettre a son b n ficiaire d acqu rir une qualification soit e enregistr e dans le Repertoire National des Certifications Profession nelles RNCP e reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche e appartenant a une liste tablie par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi d une branche professionnelle CPNE e le salari peut galement participer a une action de formation dont l objectif de
32. ertifications enregistr es au RNCP R pertoire National des Certifica tions Professionnelles sont accessibles par la VAE es Pour qui Toute personne quels que soient son ge sa nationalit son statut et son niveau de formation ayant au moins trois ans d exp rience salari e non salari e ou b n vole E Comment Trois phases 1 Identifier le dipl me vis La personne identifie seule ou l aide d un conseiller le dipl me qu elle souhaite obtenir 2 Constituer les dossiers e un dossier de recevabilit livret 1 e un dossier de pr sentation de l exp rience livret 2 3 D cision du jury L valuation est bas e sur l examen du dossier de presentation de l exp rience et peut tre compl t e par un entretien avec le jury si n cessaire et ou une mise en situation Chapitre 18 Sommaire O Chapitre Sommaire M orienter La d cision du jury peut tre de 3 natures e validation totale e validation partielle le salari dispose alors de 5 ans pour obtenir la certi fication globale au travers d un parcours de formation ou d une exp rience compl mentaire e refus de validation Le salari peut s adresser a un Point Relais Conseil pour obtenir une informa tion sur les d marches entreprendre et un conseil personnalis Il peut ga lement b n ficier d un financement pour l accompagnement de sa d marche VAE dans le cadre du plan de formation d un cong
33. es machines et effectue les r glages n ces saires Il v rifie les appareils qui effectuent la transformation en produits labor s Il surveille les op rations de conservation et le conditionnement des denr es En cours et en fin de fabrication il inspecte les produits cou leur degr de cuisson poids consistance de sauces Il nettoie st rilise son poste de travail et assure une premi re maintenance des installations Technicien de laboratoire de IA il effectue les pr l vements des mati res premi res des produits semi finis sur la ligne de fabrication et des produits finis et il r alise les analyses physicochimiques composition pH bact rio logiques bact ries levures et moisissures et ventuellement organolep tiques texture odeur saveur de ces pr l vements ll interpr te les r sul tats des analyses en fonction de normes ou de crit res d hygi ne ou s curit et informe aussit t son responsable en cas de non conformit Chapitre Sommaire 55 res et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire Le Nautisme EN Quelques caract ristiques de la fili re Les employeurs les plus importants CMN MSI Marine Chantiers Allais Quelques chiffres Le Nautisme dans le Cotentin donn es CCI Cherbourg Cotentin janvier 2011 Chantier naval Bernard FACNOR e 85 entreprises e 1 081 emplois EN Quelles activit s
34. gt gt Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir Le Droit Individuel a la Formation mums C est quoi Le Droit Individuel a la Formation permet a tout salari de se constituer un cr dit d heures de formation de 20 heures par an cumulables dans la limite de 120 heures Sa mobilisation repose sur l initiative du salari mais aussi sur l accord de son employeur sur le choix de l action de formation Celle ci se d roule hors temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire E Pour qui Tout salari en CDI peut b n ficier du DIF des lors qu il dispose d un an d anciennet A temps partiel ses droits seront calcul s au prorata exemple un mi temps cr dite 10h de formation par an Tout salari en CDD peut galement b n ficier du DIF dans la mesure ou il peut justifier de 4 mois de CDD cons cutifs ou non au cours des 12 der niers mois Tout salari int rimaire peut galement b n ficier du DIF voir p 36 E Comment Une fois par an chaque salari est inform par son employeur du total des droits acquis au titre du DIF Il peut en b n ficier sa demande et il doit rechercher avec son employeur une formation qui recueille son accord Une fois la demande formul e par crit de pr f rence l employeur a 30 jours pour notifier sa r ponse L absence de r ponse vaut acceptation Des actions de formation prioritaires peuvent tre d finies par accord col lectif d e
35. ie formation fjt espacetemps fr www basse normandie fr EE Programme de formation g n rale remise a niveau pr paratoire a une formation qualifiante Dispositif propos par la Region Basse EEE HSE Normandie dispositif formation tout au long Mesjinterloc de la vie qui permet d acqu rir ou actualiser gt AFPA des connaissances g n rales francais math Centre de formation de Cherbourg matiques pour ventuellement acc der a 02 33 88 56 00 une formation qualifiante benedicte morel afpa fr Pour en savoir Site de l Espace R gional de Ressources sur l Emploi la Formation et les M tiers www errefom info Rubrique Mesures et dispositifs gt Publics b n ficiaires gt Salari s d entreprise Site de la Region Basse Normandie www basse normandie fr 35 gt gt Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir Int rim et formation Les travailleurs int rimaires salari s comme les autres peuvent pr tendre aux dispositifs de formation et de validation des acquis pr sent s dans ce livret CIF le salari doit justifier de 1 600 h travaill es dans l int rim quelle que soit l agence au cours des 18 derniers mois dont 600h dans l agence qui signe sa demande CIF Reconversion le salari est reconnu inapte son poste suite a un acci dent du travail ou une reconnaissance de maladie professionnelle survenus pendant une mission int rimaire il peut alors demander un fi
36. ions relatives cet entretien ayant t int gr es dans le code du travail par la loi orientation formation du 24 novembre 2009 il est obliga toire dans les entreprises de 50 salari s et plus Mesiinterlocuteurs gt Mon employeur gt Les Institutions repr sentatives du personnel membre du comit d entreprise ou d l gu du personnel gt Les organisations syndicales repr sentatives au niveau de ma branche professionnelle Pour en savoir www orientation pour tous fr Rubrique S orienter dans la formation gt S orienter dans la formation continue gt Salari s du secteur priv O Chapitre Sommaire M orienter gt gt Je veux faire le point sur mes comp tences et r fl chir a mon avenir professionnel Je peux entreprendre un bilan de comp tences EEE C est quoi Cette d marche est d finie par l article L 6313 1 du Code du travail comme devant permettre des travailleurs d analyser leurs comp tences profes sionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de d finir un projet professionnel et le cas ch ant un projet de formation E On y fait quoi Le bilan est r alis par un prestataire ext rieur l entreprise selon 3 tapes bien pr cises La phase pr liminaire qui permet de confirmer l engagement du b n fi ciaire d finir et analyser la nature de ses besoins et l informer des condi tions de d roulement du bilan et de
37. ique Cf R glementation Thermique 2012 ae le bat f f sol tati www mef cotentin com pour e ti neu et utures r g ementa ons en ec r novation les m tiers traditionnels vont n ces sairement tre impact s pour int grer les comp tences techniques n ces saires et s adapter a de nouveaux modes d organisation du travail Couvreur il est charg de r aliser la toiture d une construction afin qu elle soit compl tement mise hors d eau et hors gel Il intervient t t dans la construc tion puisque son intervention permet aux autres corps de m tiers d achever leur travail l abri des intemp ries Ce m tier fait partie des m tiers de len veloppe ext rieure du b timent Ma on Ravaleur isolation thermique ext rieure il r alise la partie du gros uvre appel e ma onnerie premi re tape de l dification d un b timent Ainsi sur un chantier les corps de m tiers s organisent autour du travail du ma on En fonction des chantiers il peut tre charg d implanter le b timent de r aliser les fondations de monter des murs et des cloisons De nouvelles techniques et des mat riaux sp cifiques vont activer le d veloppement d iso lation des b timents par l ext rieur et non plus seulement par l int rieur Menuisier Le menuisier est capable de fabriquer et d installer toutes sortes de pi ces portes fen tres parquets escaliers volets placards pour am nager et restaurer des int rieurs Il travaille
38. l int ress peut utiliser son compte pargne temps Un avenant au contrat de travail est obligatoirement sign il doit comporter toutes les clauses obligatoires du contrat de travail temps partiel Les conditions de mise en uvre e anciennet du salari d au moins 24 mois e d lai de pr venance de 2 mois e conclusion d un avenant au contrat de travail Les avantages e conserver son statut de salari et son em Pour en savoir ploi tout en mettant en ceuvre son projet Mes interlocuteurs gt Mon employeur Site du Minist re du Travail de l Emploi de la Formation Profession nelle et du Dialogue Social e reprendre un temps www travail emploi gouv fr plein en cas d chec Rubrique Fiches pratiques gt Droit du travail gt Creation d entreprise M orienter gt gt Je veux reflechir a ma cr ation d activite Je peux solliciter la filiere Mesjinterlocuteurs d accompagnement des projets de cr ation d activit EEE C est quoi Vous avez des id es envie de cr er ou de Bais reprendre une entreprise Cr er une associa tion Par o commencer Comment concr tiser cette id e et qui rencontrer Identifiez les organismes professionnels obtenez un rendez vous individuel participez des r unions d information afin de mieux conna tre les tapes suivre et les aides disponibles Vous pouvez b n ficier d entretiens individuels personnalis s ey On y f
39. le bois mais aussi de plus en plus avec d autres mat riaux agglom r s alliages l gers aluminium PVC plaques de pl tre Sommaire Plombier Chauffagiste C est gr ce a son travail que nous avons acc s l eau au chauffage au gaz et que l hygi ne dans nos habitations est assu r e par l vacuation des eaux us es Sur un chantier de construction neuve il intervient juste apres le gros uvre D apr s les plans il rep re le passage des canalisations trace leur emplacement et pose les fixations qui permet tront d installer les tuyauteries A la fin du chantier il intervient de nouveau pour poser les appareils et accessoires lavabos baignoires chauffe eau et pour effectuer les derniers r glages Comme r parateur il est amen effectuer des remises en tat des installations d origine suite l usure nor male ou la v tust d pannage et r glage ou remplacement d appareils 45 res et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire Les Energies Marines Renouvelables EN Quelles activit s et perspectives Les nergies marines renouvelables rassemblent plusieurs technologies desti n es a la production de l lectricit en mer et a son raccordement au r seau terrestre de distribution l olien offshore et l hydrolien sont a ce jour les tech niques les plus abouties Eolien offshore c est une m thode de production d nergie re
40. loi e b n ficiaires de l obligation d emploi article L323 3 du code de travail notamment travailleurs handicap s e demandeurs d emploi de longue dur e e personnes ayant interrompu leur activit professionnelle pendant au moins 6 mois pour s occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascen dants en situation de d pendance e b n ficiaires CIVIS e personnes ayant travaill moins de 210 heures au cours des 6 derniers mois e pas de critere d age e niveau IV maximum bac E D roulement de la formation Le dispositif alterne trois p riodes qui doivent tre cons cutives et se d rouler sans suspension e formation externe en organisme de formation d une dur e de 70 a 140 heures e formation pratique tutor e au sein de l entreprise utilisatrice d une dur e de 35 heures e mission repr sentant a minima les deux tiers de la dur e du contrat minimum 105 heures et maximum 245 heures La formation est sanctionn e par une attestation de capacit L entreprise de travail temporaire tablit un CIPI sur la dur e totale du contrat 38 Chapitre Sommaire Chapitre Sommaire La P riode de Professionnalisation Int rimaire Elle a pour objectif de qualifier des int rimaires mem Pour qui Pour tout interimaire justifiant de 210 heures d anciennete dans le travail temporaire dans les 12 mois pr c dant l entr e en formation et e salari s dont la qualification est insuffisante
41. n donn es CERC d cembre 2010 TPC LE BARBANCHON Guy LEFEVRE MARC SA e 817 entreprises e 5 500 emplois dans le secteur du batiment dont 4 640 salari s e 86 des entreprises em ployant des salari s ont un effectif inf rieur a 10 ME Quelles activit s e Travaux Publics recouvre les infrastructures comme les routes les tunnels les canalisations et les ouvrages d art et de g nie civil e B timent fait reference la construction d difices leur am nagement int rieur leur entretien leur restauration ou leur d molition le gros uvre concourt la solidit et la stabilit de l difice fondations murs porteurs charpentes planchers le second uvre regroupe tout le reste de la toiture aux vitres en passant par l lectricit la plomberie la peinture le carrelage e Encadrement et gestion e Etudes et conception Pour en savoir Site de la F d ration Fran aise du B timent www bassenormandie ffbatiment fr Site Observatoire prospectif des m tiers et des qualifications www metiers btp fr de Site de la MEF du Cotentin tude de la CERC www mef cotentin com Rubrique D veloppement Durable gt B timent et nergies renouvelables 44 Sommaire Filieres et m tiers du Cotentin oa 5 M ol es Des m tiers a d couvrir Pour en savoir Pour mieux connaitre ces A l heure d une exigence renforc e d efficacit m tiers et en d couvrir nerg t
42. nancement particulier sans justifier des 1 600 h A noter le Bilan de Comp tences Reconversion est galement possible sans condition d anciennet Consulter www faftt fr Rubrique Salari s gt Vous tes int rimaires gt CIF ou Bilan de comp tences gt Mode d emploi gt Apres une maladie professionnelle ou un accident du travail DIF le salari doit justifier de 2 700 h travaill es dans l int rim dans les 24 derniers mois dont 2 100 h dans l agence dans laquelle la demande est exprim e Le DIF est de 40 h par tranche de 2 700 h dans la limite de 120 h Le Bilan de Comp tences le salari doit justifier de 3 200 h travaill es dans l int rim sur les 36 derniers mois dont 1 600 h dans l ETT dans laquelle la demande est faite 36 Chapitre Sommaire Chapitre Sommaire Sp cificit s Le Contrat de D veloppement Professionnel Int rimaire CDPI Ce contrat doit permettre a des int rimaires peu ou pas qualifi s d am liorer leur qualification et d accroitre leur capacit d acces a des missions de tra vail temporaire plus qualifi es ou directement a des emplois permanents EE Pour qui e Aucun crit re d ge e Candidats peu ou pas qualifi s dipl me ou titre professionnel de niveau V CAP BEP ou de niveau IV Bac n offrant que peu de d bouch sur le bassin d emploi e Justifier d une anciennet dans le travail temporaire toutes entreprises de travail temporaire confon
43. ne LALLEMAND mlallemand mef cotentin com Aline DUDOUIT adudouit mef cotentin com 02 33 01 64 64 www mef cotentin com Rubrique S informer s orienter Pour en savoir www vae gouv fr www vaepourtous bn fr Voir Liste des certificateurs VAE page 67 M orienter gt gt Je veux valider mes acquis Je peux entreprendre une VAP EEE C est quoi La Validation des Acquis Professionnels permet de candidater sur un cur sus de formation de l enseignement sup rieur en l absence des titres et dipl mes pr alablement requis pour y acc der La VAP a donc pour objectif de permettre l acc s aux diff rents niveaux post baccalaur at en prenant appui sur e l exp rience professionnelle e les connaissances et aptitudes acquises hors de tout syst me de forma tion e les formations suivies par le candidat quel qu en ait t le dispensateur Ces l ments seront expos s dans le dossier de candidature en vue de son examen par une Commission P dagogique E Pour qui Pour b n ficier de la validation des acquis professionnels il faut avoir in terrompu sa formation initiale depuis au moins 2 ans et depuis 3 ans en cas d chec et tre g de 20 ans au moins a l exception des sportifs de haut niveau Mesjinterlocuteurs me Comment Le candidat doit constituer un dossier de ma UN A N niere a presenter son cursus de formation en n r a euen son itineraire personnel et professionnel Basse Normandie et ses
44. ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement e Cong bilan de comp tences l initiative du salari qui doit prendre contact avec l OPACIF de son entreprise pour la demande de prise en charge II doit gale ment choisir l organisme prestataire a partir de la liste des organismes agr s par POPACIF Dans ce cadre le bilan peut se faire sur ou hors temps de travail e DIF l initiative du salari et en accord avec son employeur Se fait en g n ral hors temps de travail Le salari doit rencontrer les prestataires et demander un devis qu il soumet ensuite a son employeur Paroles de salari e Gwladys 36 ans Je travaille dans la m me entreprise depuis 15 ans J y ai volu je m y suis panouie Mais depuis quelques temps ce n tait plus a Alors je suis all e voir un conseiller FONGECIF avec un devis de forma tion en poche pour une demande de CIF Mais il m a amen e a m inter roger sur mon projet et m a conseill e de faire un bilan de comp tences Je n tais pas convaincue mais j ai fait la d marche de prendre un rendez vous dans un centre de bilans Ce premier en tretien m a d cid e j ai senti que c tait ma chance de me poser les bonnes questions de prendre un moment pour moi mais avec gt OPACIF l clairage d un il ext rieur Et je n ai pas A principat nn t decue Le bilan m a permis de prendre pd At conscience de mon parcours de faire corres gt Mon employeur pond
45. nouvelable qui fonctionne comme l nergie olienne classique avec la force du vent Celle ci permet de faire tourner les turbines et de cr er ainsi de l nergie Dans ce cas les oliennes sont install es en pleine mer au large des c tes Les oliennes offshore ont des m ts plus hauts des nacelles plus puissantes et plus r sis tantes que les oliennes a terre Pour le raccordement lectrique les oliennes offshore sont connect es a une sous station lectrique flottante charg e de collecter et de convertir l nergie produite avant de la r exp dier par c ble sous marin vers le r seau lectrique terrestre Le consortium initi par EDF nergies Nouvelles avec Alstom comme fournis seur exclusif d oliennes gerera l installation et le fonctionnement des sites oliens offshore de F camp Seine Maritime Courseulles sur Mer Calvados et Saint Nazaire Loire Atlantique Alstom a d cid d implanter deux sites industriels a Cherbourg portant sur les pales et les m ts dont l entr e en service est pr vue en 2015 L Etat pr pare un second appel d offre Hydrolien L nergie hydrolienne consiste a valoriser l nergie des courants sous marins a l aide de turbines immerg es Les machines sont raccord es au r seau terrestre par des c bles sous marins Le courant marin du Raz Blanchard plus fort potentiel hydrolien de France avec une vitesse pouvant atteindre 5m s repr sente lui seul la moiti du potentiel hy
46. ntrats en alternance au cours des 12 derniers mois Le CIF se d roule en dehors de la p riode d ex cution du CDD et la formation doit d buter au plus tard 12 mois apr s la fin du dernier CDD e CIF Interim se r f rer la fiche Interim et formation voir p 36 EE Comment Tout salari qui d sire b n ficier d un CIF CDI doit formuler une demande crite d autorisation d absence son employeur dans un d lai de 60 jours ou 120 jours pour des formations d une dur e continue de plus de 6 mois Celle ci doit comporter la date de d but de stage sa d signation sa dur e et le nom de l organisme de formation L employeur dispose d un mois pour for muler sa r ponse S il ne peut pas s opposer au d part en formation du salari 28 Chapitre Sommaire O Chapitre Sommaire il peut toutefois en reporter la date une fois et de 9 mois maximum pour l un des deux motifs suivants e motif de service lorsque l employeur estime que le d part du salari en cong de formation est pr judiciable a la production et a la bonne marche de l entreprise e effectifs simultan ment absents Le salari doit par ailleurs adresser l OPACIF comp tent une demande de prise en charge totale ou partielle de son salaire et ventuellement de ses frais de formation pendant le stage A noter e pendant le CIF CDI le contrat de travail est suspendu mais non rompu e a l issue de la formation le salari rein
47. ntreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel Le sa lari peut alors choisir une formation parmi celles ci bien que ce ne soit pas une obligation A d faut d un tel accord les actions de formation ac cessibles au titre du DIF sont les actions de promotion celles permettant d acqu rir une qualification plus lev e ou d acquisition d entretien ou de perfectionnement des connaissances 30 Chapitre Sommaire Chapitre Sommaire A noter e Lorsque la formation a lieu hors temps de travail une allocation de for mation est vers e par l employeur Elle est gale a 50 de la r mun ration nette de r f rence du salari e Lorsque la formation se d roule sur le temps de travail la r mun ration est maintenue La l gislation relative a la s curit sociale en matiere d acci dents du travail et de maladies professionnelles est applicable Les frais de formation sont a la charge de l employeur Ils sont imputables sur la participation a la formation professionnelle continue Ms La portabilit du DIF La loi relative a l orientation et a la formation professionnelle de no vembre 2009 organise la portabilit du DIF En cas de rupture de contrat de travail sauf en cas de faute lourde le salari peut continuer a mobiliser ses droits en dehors de l entreprise ou il les a acquis qu il ait ou non un nou vel employeur Les cr dits permettent de financer tout ou une partie des couts d une action de bilan
48. om Site de l Observatoire prospectif des industries alimentaires www observia metiers fr Chapitre 54 Sommaire Filieres et m tiers du Cotentin mm Des m tiers a d couvrir Conducteur de ligne des industries agroali DORE ENENEUT mentaires le conducteur de ligne des indus Pour mieux conna tre ces m tiers et tries alimentaires IA a la responsabilit d une en decouvrir d autras i i l www informetiers info ou plusieurs lignes de fabrication ou de condi tionnement coordonne et r gule l activit de production en respectant les enjeux de productivit de qualit d hygi ne de s curit Il contr le et diagnostique les pannes et selon les entreprises fait de la maintenance pr ventive et ou curative Il anime une quipe d op rateurs et de conducteurs de machines de la ou des lignes dont il est en charge Il est galement force de proposition en contribuant l am lioration en continu du fonctionnement de la ligne tant au niveau du mat riel que du personnel ou de l innovation Op rateur de fabrication des IA l op rateur de fabrication des IA trans forme les mati res premi res de la production agricole en produits desti n s l alimentation Il observe surveille appr cie l tat des produits des installations des conditions d ambiance d environnement et d hygi ne Il r ceptionne les mati res premi res en contr le la quantit et la qualit et les pr pare Il approvisionne l
49. on 35000 Rennes T l 02 23 21 12 60 www afdas com Vous tes salari de la SNCF de la RATP de la Banque de France et des Industries Electriques et Gazieres Votre OPACIF UNAGECIF 48 boulevard des Batignolles 75017 Paris T l 01 44 70 74 74 www unagecif com Vous tes salari de la Fonction Publique Hospitaliere Votre OPACIF ANFH Parc Ath na 1 rue Andrei Sakharov 14280 Saint Contest Chapitre T l 02 31 46 71 60 www anfh fr 66 Sommaire Chapitre Sommaire gt gt Principaux certificateurs VAE r gionaux Certifications Dipl mes de l Education Nationale gt gt Dispositif Acad mique de Validation des Acquis DAVA Direction des services d partementaux de l Education nationale du Calvados 2 place de l Europe BP 90036 14208 H rouville Saint Clair Cedex Contact Isabelle Delbarre T l 02 31 45 95 90 Email dava ac caen fr Dipl mes de l enseignement sup rieur gt gt Service Universitaire de Formation Continue et de l Apprentissage SUFCA Universit de Caen Basse Normandie Campus 1 Esplanade de la Paix 14032 Caen Cedex Contact Sophie Louise T l 02 31 56 58 12 Email sophie louise unicaen fr Titres professionnels du Ministere du Travail gt gt Direccte Manche Centre d Affaires Atlantique BP 240 50102 Cherbourg Cedex T l 02 33 88 32 00 gt gt Centre AFPA Manche T l 02 33 88 56 44 Dipl me du ministere des Affaires Sociales e
50. professionnalisation est d fini par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi de la branche professionnelle dont rel ve l entre prise R mun ration e sur temps de travail maintien du salaire e hors temps de travail allocation de formation gale 50 du salaire net habituel gt Mon employeur Pour en savoir Site du Minist re du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social www travail emploi gouv fr Rubrique Fiches pratiques gt Droit du travail gt Formation professionnelle 33 gt gt Je veux suivre une formation quelles solutions pour y parvenir Savoir de base et comp tences cl s EEE Pourquoi D apr s une enqu te r alis e par l Agence Nationale de Lutte Contre lIllet trisme 9 de la population adulte g e de 18 65 ans ayant t scolaris e en France est en situation que l on peut qualifier d illettrisme soit 3 100 000 per sonnes en m tropole Sur ces 3 100 000 personnes en situation d illettrisme e la moiti a plus de 45 ans e plus de la moiti exerce une activit professionnelle Il existe des dispositifs pour vous aider si vous tes concern Ma La formation comp tences cl s Dispositif propos par l Etat qui permet de d ve lopper une ou plusieurs comp tences fondamen tales notamment compr hension et expression ee a ee crite math matiques sciences et technologie Jean Philippe VILLENEUVE angl
51. re mes envies et mes possibilit s Mais at tention faire un bilan demande une implication gt Centres de bilans agr s Voir la liste des centres de bilan et du travail personnel en plus des entretiens avec le conseiller Finalement j ai fait un CIF ensuite mais pas sur la formation que j avais gt Permanences du FONGECIF cibl e au d part Le conseiller FONGECIF a eu Basse Normandie dans les locaux de la MEF du Cotentin raison de me parler du bilan de comp tences Peer Peet du Cotentin page 65 Pour en savoir www travail emploi gouv fr O Rubrique Fiches pratiques gt Droit du travail gt Formation professionnelle Chapitre www orientation pour tous fr Rubrique S orienter dans la formation gt S orienter dans la formation continue gt Salari s du secteur priv Sommaire M orienter gt gt Je veux valider mes acquis Je peux entreprendre une VAE EEE C est quoi La Validation des Acquis de l Exp rience permet sans qu il soit n cessaire de suivre un parcours de formation et de passer un examen l obtention de tout ou partie d une certification dipl me titre finalit professionnelle ou Certificat de Qualification Professionnelle sur la base d une exp rience professionnelle salari e non salari e commer ant profession lib rale et ou b n vole syndicale associative Cette exp rience en lien avec la certification vis e est valid e par un jury Les c
52. s a d couvrir en lien avec les Grands Donneurs d Ordre en direct et ou en sous traitance Radioprotectionniste il intervient sur les sites Pour en savoir nucl aires Il participe a l analyse l anticipation et la gestion des risques lies l activit nu a o oc en d couvrir d autres cl aire Sa mission principale est de mettre en anne T aan uvre l ensemble des mesures afin de prote Exploratoire m tier ger des risques radiologiques les personnes les Livret des m tiers industriels installations et l environnement Il assure donc la surveillance la mesure et le contr le du niveau d mission des sources de radioactivit ainsi que du niveau de radiation dans les locaux et sur les personnes Il r alise les observations et mesures n cessaires a l aide d appareils de me sures sp cifiques dont il contr le le bon fonctionnement De plus il peut participer a la sensibilisation et la formation du personnel concernant la s curit radiologique Pour mieux conna tre ces m tiers et Agent de contr le non destructif CND il volue sur site industriel ou chantier ext rieur Il r alise la pr paration et l organisation d un CND dans les regles de s curit afin de d tecter d ventuelles anomalies dans les mat riaux et structures Il r alise des contr les sur des soudures de ca nalisations ou de structures m talliques avec un objectif de qualit et de s rete puis il analyse les r sultats et r
53. s la responsabi lit du chef d entreprise apr s consultation des repr sentants du personnel Le plan de formation peut comporter deux types d actions de formation e actions visant assurer l adaptation du salari au poste de travail ou li es l volution ou au maintien dans l emploi dans l entreprise e actions ayant pour objet le d veloppement des comp tences des salari s EEE Pour qui Les salari s de tout type d entreprises quelles que soient leurs formes juri diques et leurs tailles et quelle que soit la nature de son contrat de travail A Comment Un salari peut demander b n ficier d une formation pr vue dans le plan de formation de son entreprise toutefois le choix des salari s partant en formation est la d cision de l employeur En revanche un salari est tenu de suivre la formation demand e dans le cadre du plan de formation sauf exception bilan de comp tences VAE formation se d roulant tout ou partie en dehors du temps de travail Ne pas s y soumettre peut tre qualifi de faute pro gt Mon employeur fessionnelle Le d part en formation du sa lari dans le cadre du plan de formation est Pour en savoir www travail emploi gouv fr Rubrique Fiches pratiques gt Droit du travail gt Formation professionnelle 27 gt Institutions repr sentatives du personnel membre du comit assimil a l ex cution normale du contrat de d entreprise ou d l gu du trav
54. s m thodes mises en uvre La phase d investigation qui permet d analyser ses motivations et int r ts pro fessionnels et personnels identifier ses comp tences et aptitudes profession nelles et personnelles et d terminer ses possibilit s d volution professionnelle La phase de conclusion qui permet de prendre connaissance des r sultats d taill s de la phase d investigation de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la r alisation de son projet professionnel et de pr voir les principales tapes de la mise en uvre de ce projet Sa dur e est au maximum de 24 heures qui se r partissent g n ralement sur plusieurs semaines Durant les trois phases du bilan de comp tences les actions doivent tre men es de fa on individuelle Ms Comment Bas sur le volontariat du salari le bilan de comp tences peut tre r alis dans le cadre du plan de formation de l entreprise d un cong sp cifique ou d un DIF Quelle que soit sa mise en uvre les r sultats du bilan sont la seule propri t du b n ficiaire Ils ne peuvent tre communiqu s l em ployeur ou a toute autre personne qu avec son accord e Plan de formation l initiative de l employeur dans ce cadre le bilan de comp tences ne peut toutefois tre r alis qu avec le consentement du salari 16 Chapitre Sommaire M orienter Celui ci dispose d un d lai de 10 jours pour faire conna tre sa d cision Un refus
55. sp cifique ou d un DIF Paroles de salari Christophe 41 ans 66 Aujourd hui je suis chef d quipe au sein d une grande entreprise du Cotentin J y suis entr en tant qu apprenti mais l poque ce parcours d apprentissage sp cifique ne debouchait pas sur un dipl me J avais entendu parler de la VAE je n ai pas de pression particuli re pas d at tente professionnelle Mais juste une volont personnelle d obtenir un dipl me Je voulais une reconnaissance de mon niveau et X de mon exp rience Mon premier interlocuteur a t le Point Relais Conseil PRC Onacherch ensemblelacertification que je pouvais cibler en fonction de mon parcours Le conseiller m a alors orient vers le certificateur le DAVA dans mon cas nd Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentir gt MEF du Cotentin Point Relais Conseil VAE J ai ensuite t accompagn tout au long de la d marche pour monter le dossier de pr senta tion de l exp rience On m a donn une methode des bons conseils sur ce que je devais d velopper Cette partie de description des activit s est assez compliqu e retranscrire sur le papier ses activi t s m me les plus automatiques c est lourd Finalement j ai valid un Bac Pro ROC SM en juin 2011 C est une vraie satisfac tion personnelle Si c tait refaire je le referais bien s r D ailleurs je suis retourn voir le PRC pour r fl chir la validation d un BTS 99 Marl
56. t de la Sant DRJSCS gt gt Direction R gionale Jeunesse Sports et Coh sion Sociale dipl mes Sanitaires et Sociaux ZAC Claude Monet Place Jean Nouzille BP 55035 14054 Caen Cedex 4 Contact Christian Soubieux T l 02 31 52 73 00 Email christian soubieux drjscs gouv fr ou christian soubieux Wac caen gouv fr 67 Informations pratiq Dipl mes du ministere des Sports gt gt DRJSCS Direction R gionale Jeunesse Sports et Coh sion Sociale dipl mes Jeunesse Sports et Education Populaire ZAC Claude Monet Place Jean Nouzille BP 55035 14050 Caen Cedex 4 Contact Genevieve Moncey T l 02 31 43 26 45 Email genevieve moncey jeunesse sports gouv fr Dipl mes du minist re de l Agriculture et de la P che gt gt DRAAF Direction R gionale de l Alimentation l Agriculture et des For ts Service R gional de la Formation et du D veloppement SRFD 71 rue Marie Curie 14200 H rouville Saint Clair Contact Bernard Ludewig T l 02 31 24 97 61 Email bernard ludewig educagri fr Dipl mes du Conservatoire National des Arts et M tiers CNA MI gt gt CNAM Universit de Caen Campus B timent VISSOL Esplanade de la Paix 14032 Caen Cedex 05 Contact Catherine Chable T l 02 31 56 66 00 Email cnam cnambn fr Certificats de Qualification Professionnelle CQP d une branche profession nelle gt gt Branche Professionnelle qui d livre le CQP ou OPCA de cette branche
57. t quoi Destin aux salari s de 45 ans et plus l entretien de seconde partie de carri re est l occasion privil gi e de faire le point au regard de l volution des m tiers et des perspectives d emplois dans l entreprise sur ses comp tences son parcours professionnel d tudier ses possibilit s d volution et d am liorer ses conditions de travail ms On y fait quoi L entretien de seconde partie de carri re ou entretien senior doit permettre au salari d anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle et l amener r fl chir selon son ge et ses aspirations e a ses conditions d volution e l am lioration ou l adaptation des conditions de travail e l ventualit d une nouvelle orientation professionnelle en l informant des ou tils qui sont sa disposition pour le faire e au prolongement de l activit au del de 60 ans e aux conditions et au moment du passage la retraite Au cours de cet entretien l employeur informe le salari notamment sur ses droits en matiere d acces a un bilan de comp tences ou a une action de professionnali sation es Pour qui Pour tout salari qui a atteint l ge de 45 ans Chapitre 14 Sommaire M orienter E Comment Cet entretien est obligatoire tous les 5 ans partir du 45 anniversaire du salari Cet entretien est r alis au sein de l entreprise par le responsable hi rarchique du salari Les disposit
58. tegre son poste de travail ou un poste quivalent a Paroles de salari e R gine 25 ans Depuis quelques temps j avais commenc me poser des questions sur ma vie professionnelle ressentir une certaine lassitude li es aux condi tions de travail au manque de perspectives d volution J avais aussi l im pression d avoir fait le tour de mon m tier Et comme je connais des gens qui travaillent dans le nucl aire et que sur notre territoire on a des grandes entreprises et beaucoup de sous traitance li e ce domaine d activit j ai d abord tudi la question de mon c t Et un bilan de comp tences a confirm mon projet de reconversion en radioprotection J ai alors effectu une demande de CIF aupr s du FONGECIF Et trois mois plus tard je commen ais ma formation en radiopro tection J ai profit de cette chance qui est offerte aux salari s de pouvoir se former Je viens de ter gt OPACIF miner ma formation et j ai d j deux entretiens Voir Liste des principaux OPACIF de pr vus J ai repris contact avec des personnes page 65 que aan rencontr es lors des enqu tes m tiers a CE que j avais r alis es dans le cadre de mon bilan de Non die dans les loc comp tences Je suis confiante pour la suite 2 de la MEF du Cotentin sur rendez vous Pour en savoir www travail emploi gouv fr Rubrique Fiches pratiques gt Droit du travail gt Formation professionnelle 29 Mesjinterlocuteurs
59. treprise le groupe ou l tablissement Pour en savoir Site de l Association de Gestion du Fonds pour l Insertion professionnelle des Personnes Handicap es www agefiph fr Chapitre Site du Fonds pour l Insertion des Personnes Handicap es dans la Fonction Publique www fiphfp fr 10 z ommaire Chapitre Sommaire M orienter gt gt Je veux obtenir de l information et des conseils Je suis salari de la Fonction Publique a qui m adresser Vous tes salari de la fonction publique Vous avez des droits la formation et la mobilit Informez vous Plan de formation Droit individuel la formation Validation des acquis de l exp rience autant d outils que vous pou vez aussi solliciter E Quels services La modernisation de la fonction publique Moderniser le recrutement prendre en compte la performance dans la carri re et la r mun ration r nover le dialogue social am liorer les conditions de travail des agents publics sont des axes forts de la nouvelle ges tion des ressources humaines de la fonction publique qui a connu ces derni res ann es des avanc es importantes Que vous soyez salari de la Fonction Publique d Etat de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitali re informez vous sur vos droits la formation Pour en savoir Site de l administration fran aise www service public fr Rubrique Formation Travail Portail
60. uire Soudeur le m tier de soudeur consiste principalement a r aliser des tra vaux d assemblage d installation de modifications et de maintenance des r seaux de tuyauteries des grands ensembles chaudronn s Ces assem blages s effectuent par un ou plusieurs proc d s de soudage TIG MIG MAG Arc Electrode Enrob e Le soudeur doit respecter les normes qua lite et les modes op ratoires tout en ma trisant les propri t s des diff rents mat riaux acier carbone inox aluminium Tuyauteur il intervient sur des r seaux de tuyauteries qui v hiculent des fluides gazeux ou liquides inertes corrosifs ou explosifs a des temp ra tures et des pressions plus ou moins lev es Le travail s appuie sur des plans en 3 dimensions que le tuyauteur doit savoir dessiner lire et appli quer A partir des plans il fabrique des portions de tuyauteries qu il posi tionne sur les installations en mettant en ceuvre d autres outils niveau laser fil a plomb palans et quipements de manutention Tourneur Fraiseur Usineur l usinage est la mise en forme d une pi ce en proc dant par enl vement de m tal L usineur pr pare r gle et conduit une machine outil pour r aliser des pi ces l unit ou en s rie partir d un plan en respectant des normes de productivit et de qualit Le fraiseur peut travailler sur diff rents types de mat riaux Son travail consiste usiner des pi ces de forme prismatiqu
61. uvre la surface de produits imper meabilisants En plus de la coque le charpentier installe le pont du bateau le m t et fabrique llam nagement int rieur en bois du navire chelles cloisons mobilier Il peut galement intervenir en maintenance 57 Filieres et m tiers du Cotentin gt gt Je veux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire Sant Social E Quelques caract ristiques de la fili re Les employeurs les plus importants CHPC Pasteur Cabinet de radiologie Quelques chiffres Sant Social dans le Cotentin A O RN CHPC Centre Hospitalier Public du Cotentin CRF Centre de R ducation Fonctionnelle CHS Centre Hospitalier Sp cialis A A A e Sant 5 046 emplois e Social 5 066 emplois Les emplois se r partissent au sein de structures de nature vari e Polyclinique de la Manche Carentan H pital local de Carentan EN Quelles activit s Quels m tiers Sant Aides soignants assistants dentaires et m dicaux aides m dico psy chologiques auxiliaires de pu riculture infirmiers sages femmes m decins et assimil s techniciens m dicaux et pr parateurs sp cialistes de l appareillage m dical opticiens et audioproth sistes autres professionnels param dicaux psychologues psychoth rapeutes Services sociaux et de proximit Employ s de maison aides domicile aides m nag res assistants m
62. ux d couvrir des opportunit s de carriere sur mon territoire L Industrie ES Quelques caract ristiques de la fili re Les employeurs les plus importants Quelques chiffres O DO O Metallurgie Agroalimentaire L industrie dans le Cotentin e 368 entreprises e 16 766 emplois e 73 des entreprises ont un effectif inf rieur a 10 salari s Cuisimer Gel Manche ma Quelles activit s L Industrie dans le Cotentin Le tissu conomique du Cotentin est marqu par une forte pr sence de l indus trie Mais l industrie recouvre un large champ d activit s Nous avons choisi de pr senter cette filiere en la structurant autour des sp ci ficit s li es au territoire du Cotentin e Pr sentation transverse de l industrie dans le Cotentin cette fiche e Les Grands Donneurs d Ordre du territoire e La M tallurgie e Agroalimentaire Chapitre 48 Sommaire Filieres et m tiers du Cotentin mums Des activit s et des m tiers transverses l industrie Pour en savoir Pour mieux conna tre ces m tiers et pen en d couvrir d autres Conception Imagerie regroupe les m tiers www mef cotentin com de dessinateur infographiste dessinateur pro Exploratoire m tier jeteur ing nieur d tudes techniques Livret des m tiers industriels Zoom m tier le dessinateur industriel volue au sein d un service tudes ou m thodes ou bien en bureau d tudes ll des sin
63. x de fabrication et d assemblage de pi ces m talliques pour l indus trie y compris pour le nucl aire On y retrouve notamment les activit s de e chaudronnerie e soudure e tuyauterie e Usinage Cette filiere metallurgique de haute Pour en savoir technologie privilegie le dynamisme Site de l Union des Industries et M tiers de la et le savoir faire de ses m tiers o M tallurgie de la Manche les comp tences optimis es par E des formations adapt es aux mul Site de l Observatoire prospectif des m tiers tiples mat riels sont indispensables et des qualifications Chapitre o A www observatoire metallurgie fr aux nouveaux emplois industriels de demain 52 Sommaire Filieres et metiers du Cotentin E Des m tiers d couvrir Chaudronnier il pr pare et fabrique des pieces et appareils metalliques Les pieces Pour en savoir peuvent tre de petite moyenne ou de grosse Pour mieux conna tre ces m tiers et chaudronnerie Il tudie en amont le dessin en d couvrir d autres www mef cotentin com Exploratoire m tier Livret des m tiers industriels qui va lui permettre de fabriquer la piece et reporte en grandeur nature les informations fournies par le dessin en ayant de plus en plus souvent recours a l informatique Il trace d coupe plie met en forme les pi ces l aide d outils main et de machines et assemble les pieces m talliques selon le plan de l appareil a constr

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