La grève mode d`emploi. - CE-SAV
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1. 4 v Mardi 30 juin 2009 N 138 2009 LsQ n 15391 CONFLITS COLLECTIFS 01 09 L GISLATION SOCIALE a Questions r ponses sur Li sur la gr ve es p riodes de crise sont favorables aux conflits collectifs Restructurations d localisations fermetures d tablissements plans de sauvegarde suppressions d avantages sociaux si les causes sont multiples les modes d action aussi Tous sont ils autoris s Quelles sont les limites pos es par la loi et jurisprudence Que peut faire l employeur Voici travers ce questions r ponses un mode d emploi des conflits collectifs m 1 QUI PEUT FAIRE GREVE Le droit de gr ve est il r serv aux salari s syndiqu s Le droit de gr ve n est pas r serv aux sala ri s syndiqu s La gr ve est un droit indivi duel qui s exerce collectivement Un seul salari peut il faire gr ve Non une gr ve n est licite qu condition que la cessation du travail soit collective Par excep tion une gr ve nationale permet un salari de faire gr ve tout seul Cass soc 29 mai 1979 n 78 40 553P Autre exception dans une entreprise ne com portant qu un salari celui ci a le droit de faire gr ve Cass soc 13 novembre 1996 n 93 42 247P Quel est le r le des syndicats Les syndicats n ont aucun r le particulier en mati re de gr ve Il n est pas n cessaire qu ils appellent pr alablement2. 3 COMMENT PEUT ON FAIRE GREVE Le salari doit il se d clarer gr viste gt SON de travail de justifier ceii currence par s participen ployeur ne peut pr sumer qu un sslan ab sent est cr viste I doit iui demander les motifs de cette absence ve Lem Le respect d un pr avis est il obligatoire Dans le secteur priv l exercice du droit de gr ve n est pas soumis un pr avis Les sa lari s peuvent faire gr ve n importe quel LIAISONS SOCIALES L gislation sociale moment Cass soc 26 f vrier 1981 n 79 41 359P Seule contrainte l employeur doit avoir connaissance des revendications professionnelles au moment de l arr t de tra vail Cass soc 19 novembre 1996 n 94 42 631 Par exception dans les services pu blics comme dans les entreprises de transport public les gr vistes doivent respecter un pr avis D brayages r p t s gr ve tournante gr ve perl e ces formes de gr ve sont elles licites Une gr ve peut tre courte et r p t e Elle peut affecter successivement les diff rents secteurs de l entreprise Ces d brayages de viennent abusifs s ils entra nent une trop grande d sorganisation Cass soc 30 mai 1989 n 87 10 476P Cass soc 4 octobre 1979 En revanche le ralentissement du tra vail ou l ex cution d fectueuse du travail n est pas un mode d action licite Il s agit d une faute disciplinaire que l employeur
3. la cessation du travail 2 POUR QUELS MOTIFS La gr ve se d finit comme une cessation totale du travail collective et concert e en vue d appuyer des revendications profes sionnelles dont l employeur a eu connais sance Cass soc 19 novembre 1996 n 94 42 631 Une gr ve peut elle tre d clench e contre un plan de restructuration ou des licenciements Oui La contestation d une d cision de l em pioyeur ayant des incidences sur l emploi constitue une revendication professionnelle Oui car c est zu sal Pr cisons que la l gitimit de la gr ve n est pas soumise au rejet pr alable des revendi cations Cass soc 20 mai 1992 n 90 45 271 Quid d une gr ve de solidarit La gr ve pour protester contre une sanction prononc e pour un motif strictement person nel n est pas l gitime Cass soc 18 mars 1982 n 60 40 576 Il en va autrement si la sanction a des impli cations collectives Cass soc 27 novembre 1985 n 82 43 649 licenciement d un repr sentant du personnel la suite de revendica tions int ressant l ensemble des salari s Et la participation une gr ve nationale Des salari s peuvent cesser le travail dans le cadre d une gr ve nationale interprofes sionnelle s il s agit de soutenir des revendi cations professionnelles par exemple la d fense des retraites le refus des blocages des salaires ou la r duction du temps de tra vail
4. agit d une faute lourde justifiant leur licenciement Cass soc 18 d cembre 2002 n 00 44 259 une sanction p nale la s questration est r prim e par les articles 224 1 224 5 du Code p nal de cinq ans d emprisonnement 20 ans de r clusion criminelle selon la dur e de la s questration et 75 000 d amende Peut il y avoir abus du droit de gr ve Oui si les modalit s de la cessation du travail ne r pondent pas la d finition de la gr ve si dans le cadre d une gr ve licite les sa lari s commettent des actes illicites atteinte la libert du travail atteinte au droit de pro pri t violences etc I faut noter que les syndicalistes ne sont res ponsables que de leurs actions personnelles Ils ne sont pas a priori responsables des actes commis pendant le conflit QUE PEUT FAIRE L EMPLOYEUR Peut il sanctionner un salari gr viste Non Un salari ne peut tre sanctionn ou li cenci en raison de l exercice normal du droit de gr ve Une telle sanction ou un tel licen ciement serait nul C trav art L 2511 1 Seule la faute lourde du gr viste justifie son licenciement Il en est ainsi en cas d actes de violence de d gradation de biens d entrave la libert du travail de s questration Peut il faire appel un huissier L employeur peut faire appel un huissier pour prouver l occupation comme le blo cage de l entreprise ou de
5. 10 juillet 1979 T corr ra 21 avril 1982 cr dit d heures Le mandat des repr seniai n tant pas suspendu 1 butions et utilisent leurs Cass erim 26 ji La gr ve est souveni circonstance EXCERNI sement de ce cr d Attention les jues justiti Qu n nelles auc C esia La
6. l tablissement L huissier peut proc der des constatations purement mat rielles exclusives de tout avis sur les cons quences de fait ou de droit qui peuvent en r sulter Il ne peut donc pas pro c der des auditions sauf s il s agit d clai rer ses constatations Cass soc 28 avril 2006 n 04 13 932 Peut il remplacer les gr vistes Il est interdit de faire appel des int rimaires ou d embaucher des salari s en CDD pour remplacer des gr vistes C trav art L 1242 6 et L 1251 10 En revanche l employeur peut proc der des mutations internes d s lors que le travail demand entre dans la cat go rie et la sp cialit du salari recourir des entreprises de services ou sous traiter une partie de sa production pour la dur e du conflit sous forme de contrats commerciaux Cass soc 15 f vrier 1979 n 76 14 527 P remplacer les gr vistes par des b n voles Cass soc 11 janvier 2000 n 97 22 025 Peut il augmenter la dur e du travail des non gr vistes Oui rien n interdit l employeur de recou rir aux heures suppl mentaires durant un conflit Peut il accorder une prime aux non gr vistes Non il s agit d une mesure discriminatoire in terdite Plus g n ralement les salari s gr vistes ne peuvent faire l objet de mesures dis criminatoires notamment en mati re de r mun ration ou d avantages sociaux C trav art L 1132
7. 2 L 2511 1 Les heures de travail perdues du fait de la gr ve sont elles r cup rables Non la gr ve ne constitue pas un v nement permettant de r cup rer les heures perdues collectivement C trav art L 3122 27 Les heures de travail effectu es apr s le conflit collectif au del de la dur e l gale du travail sont des heures suppl mentaires INCIDENCES FINANCI RES POUR LES GREVISTES Comment s effectue la retenue de salaire La r duction de la r mun ration doit tre stnic tement proportionnelle la dur e de la gr ve Une retenue plus importante constitue une sanction p cuniaire interdite C trav art L 1331 2 L employeur peut accepter d ta ler cette retenue sur plusieurs mois mais il n y est pas oblig Ce point est fr quemment pr vu par l accord de fin de conflit Quid des salari s en forfait annuel en jours Si l absence pour gr ve n est pas compta bilisable en journ e ou demi journ e la re tenue est identique celle pratiqu e pour toute autre absence de m me dur e En l ab sence de pr cision de l accord collectif sur ce point la retenue r sulte de la dur e de l absence et de la d termination partir du salaire mensuel ou annuel d un salaire ho raire tenant compte du nombre de jours tra vaill s pr vus par la convention de forfait et prenant pour base soit la dur e l gale du tra vail si la dur e du travail applicabile QUOTIDIEN l entr
8. eprise aux cadres soumis F horaire collectif lui est inf rieure soit la dur e du travail applicable ces cadres si elle est su p rieure la dur e l gale Cass soc 13 no vembre 2008 n 06 44 608 P Dans quel cas le paiement des jours de gr ve peut il tre pr vu Il s agit tr s souvent de l un des points n go ci s dans l accord de fin de conflit Mais l em ployeur n a aucune obligation en la mati re Quelles sont les incidences de la gr ve sur les jours de RTT Comme toute absence la gr ve entra ne une r duction du nombre de jours de RTT sauf accord collectif pr voyant des dispositions plus favorables Toutes les absences doivent tre trait es de la m me mani re sinon il s agit d une sanction discriminatoire Quelle est l incidence d une gr ve sur les primes annuelles 13 mois ou d assiduit Ces primes peuvent tre r duites ou suppri m es du fat de la gr ve condition que toutes les absences maladie cong par exemple aient les m mes cons quences Si non il s agit d une mesure discriminatoire in terdite Gafr art L 1132 2 L 2511 1 INCIDENCES DE LA GR VE POUR LES IRP Le mandat des repr sentants du personnel est il suspendu Non la gr ve ne suspend pas le mandai pr sentation Cass crim 26 ji n 78 91 402 Les r unions obligaronres CE du CHSCT et des DP doive ire nues la gr ve ne constituant p force majeure justifiant leur re soc
9. est en droit de sanctionner Cass soc 16 mai 1989 n 85 43 359P Les gr vistes peuvent ils occuper l entre prise Oui condition qu il n y ait pas d atteinte au droit de propri t la libert du travail ou de risque pour la s curit des personnes et des biens Dans le cas contraire l employeur peut saisir le juge des r f r s pour obtenir une or donnance d expulsion Si le juge ordonne lex pulsion des gr vistes ceux qui refusent de li b rer l entrepnse commettent une faute lourde Quid des piquets de gr ve Le pratique du piquet de gr ve regroupe ment des gr vistes devant l entreprise dans ie but d inciter les non gr vistes cesser le travail n est pas illicite si elle n entra ne pas la d sorganisation de l entreprise et n en trave pas la libert du travail Cass soc 7 juin 1995 n 93 46 448 En revanche si le piquet de gr ve entra ne le blocage des portes de l tablissement emp chant les autres salari s d y acc der le mouvement est illicite L atteinte la libert du tra eee 1 L gislation sociale N 138 2009 Mardi 30 juin 2009 eee vail des non gr vistes constitue une faute lourde m me si l entrave est de faible ampleur Cass soc 10 f vrier 2009 n 07 43 939 Que risquent les gr vistes en cas de s ques tration Les auteurs de cette s questration encourent de lourdes s nctions une sanction disciplinaire il s
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