mode d`emploi
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1. Honor de Balzac 17 LERVILLE Olivia Lyc L de Nehou 14 amer LOCATELLI Marcel LEP de l esth tique 17 THEPAULT Guy Clg Marx Dormoy 18 ZAVAN Nicolas Clg Pierre de Ronsard 17 Pour contacter le SNES amp Par courrier SNES Paris pr ciser sur l enveloppe 13 bis rue Beccaria 75589 PARIS cedex 12 Par fax 01 44 75 38 60 Par E Mail s3par snes edu Pour vous informer sur notre site WWW paris snes edu Permanence CPE mardi matin et jeudi matin T 01 44 75 13 82 Responsables acad miques Rachid DRIF Caroline BENEVOLO MODELE DE DEMANDE D AUTORISATION reproduire d poser ou envoyer dans votre tablissement avant le 20 octobre 2003 dernier d lai Monsieur le Recteur de l Acad mie de Paris S C de M le Chef d Etablissement 1 Retenez cette date le jeudi 20 novembre 9h30 17h30 au lyc e Voltaire 101 av de la R publique 75011 PARIS M P re Lachaise Conform ment aux dispositions de la loi n 84 16 du 11 1 84 art 34 alin a 7 portant statut g n ral des fonctionnaires et de la loi n 82 997 du 23 11 82 relative aux agents non titulaires de l Etat 2 d finissant l attribution des cong s pour la formation syndicale avec maintien int gral du salaire j ai l honneur de solliciter un cong pour le 3 pour participer un stage de formation syndicale qui se d roulera Paris Il est organis par le Secr tariat Acad mi2. Parisnes fsu S3 de Paris 13 bis rue Beccaria 75589 Paris cedex 12 Sommaire 1 Une rentr e peu ordinaire 2 3 ARTT des CPE 4 Assistants d ducation Syndicat National des Enseignements de Second degr T l 01 44 75 13 82 E Maill s3par snes edul Site Internet http www paris snes edul 3 octobre 2003 CPE Une rentr e peu ordinaire Apr s le formidable mouvement que nous avons connu au printemps cette rentr e 2003 est forcement diff rente des autres Diff rente parce que cette lutte a permis la relance du d bat collectif dans nos tablissements la mise en place de liens avec d autres tablissements mais aussi d autres personnels d autres secteurs Elle a t suivie d un t marqu par les luttes des intermittents des rassemblements interprofessionnels une crise sanitaire illustrant une nouvelle fois s il en tait besoin l importance d un service public de qualit Diff rente parce que les assistants d ducation sont appel s se substituer tous les MI SE et pourvoir tous les besoins de surveillance avec le flou des missions entretenu par les textes Apr s les aides ducateurs suppression de 20 000 cette ann e les appel s du contingent aujourd hui disparus les ma tres de demi pension c est au tour des assistants d ducation d int grer l quipe de la Vie Scolaire Il est noter le peu de coh rence et de r flexion de
3. cation qui a fait l objet d une large concertation avec les organisations syndicales repr sentatives des personnels concern s a conduit l laboration de plusieurs textes r glementaires qui adaptent les modalit s d application du d cret du 25 ao t 2000 la situation particuli re des personnels d ducation et des personnels d orientation dont les missions aupr s des l ves conduisent un service organis en fonction de l ann e scolaire La pr sente circulaire a pour objet r glementaires d expliciter ces dispositions V Obligations de service des conseillers principaux et des conseillers d ducation Trois textes d finissent leurs obligations de service l arr t portant application du d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 relatif l am nagement et la r duction du temps de travail dans la fonction publique de l Etat aux personnels d ducation des tablissements publics d enseignement du second degr relevant du minist re de l ducation nationale l arr t portant application du d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 et relatif aux cycles de travail des personnels d ducation des tablissements publics d enseignement du second degr relevant du minist re de l ducation nationale le d cret relatif aux astreintes des personnels d ducation log s par n cessit absolue de service dans les tablissements publics d enseignement du second degr relevant du minist re de l ducati
4. eurs t ches Avec les S1 et tous les personnels il est de notre responsabilit d agir pour que le plus de garanties possibles soient donn es aux assistants d ducation recrut s dans les conditions que l on sait en cette rentr e Les CA doivent tre consult s sur le contenu du contrat et la d finition des t ches Les textes r glementaires sont clairs ce sujet C est un point d appui pour les S1 Nous ne pouvons en effet laisser un terrain d exp rimentation au contr le local des personnels Par exp rience eux qui doivent tr s souvent faire respecter leurs missions et leur temps de travail toutes t ches comprises les CPE sont bien plac s pour comprendre ces enjeux C est l affaire de tous les personnels Une enqu te d taill e est adress e aux S1 Les CPE sont invit s plus particuli rement y participer Stage syndical Le secteur CPE du SNES organise un stage interacad mique PARIS CRETEIL VERSAILLES sur le m tier D ABSENCE NOM Pr nom Grade et fonction Etablissement ou service e Quelle vie scolaire e Avec quels personnels e Pour quelles missions Les commissaires paritaires du SNES FSU BENEVOLO Caroline Clg A Daudet 14 BIMBOES Francine LEP Quinault 15 BLOTTIAU Mireille Lyc Turgot 3 BRUNATO Paule Clg Jean Perrin 20 CHARBONNEAU Philippe Lyc Voltaire 11 CHERIET Ahc ne Clg H de Balzac 17 DRIF Rachid Lyc Chaptal 8 GRISSI Alain Lyc
5. l institution sur les diff rents dispositifs mis en place L arsenal l gislatif cr ant le statut des assistants d ducation est encore frais mais il laisse pr sager des risques voire des d rives pour les tablissements mais aussi pour les statuts et les missions des personnels quant un statut r gresse ce point travailler plus et gagner moins tre soumis l arbitraire b n ficier de moins de garantie on peut difficilement s imaginer que les autres seront pr serv s Le Conseil national de rentr e du SNES a r it r son appel refuser dans les CA le recrutement et de donner ainsi tout aval ce statut d grad En m me temps il appelle faire respecter les dispositions pr vues en cas de recrutement d finition par le CA sur le contenu du contrat crit res de recrutement quotit de travail nature des t ches Cela signifie que sans se substituer au chef d tablissement dans l examen des candidatures et sans avoir de responsabilit quelconque sur le choix des personnes le CA peut exiger de contr ler l ex cution de ses d cisions par tout moyen qu il jugera utile de pr f rence avant toute signature du contrat d finitif Comment croire en effet que la mise en place des assistants d ducation ne porte pas atteinte la conception que nous avons de l encadrement ducatif et ne peut encourager porter atteinte nos propres missions Beaucoup d incertitudes donc Une ce
6. la responsabilit des agents n ont pas donner lieu compte rendu et ne sont pas un forfait pour la participation aux diverses r unions Les chefs d tablis sement ne peuvent pas exiger que les heures non inscrites l EDT soient effectu es dans l tablissement Le temps de service l internat est d compt sur la m me base que le temps de service en externat En g n ral ce temps de travail s appr cie jusqu l heure du coucher des l ves Ne pas confondre ces astreintes qui s appliquent tout personnel log par N cessit Absolue de Service en contre partie du b n fice du logement sans aucun rapport avec la fonction exerc e et les permanences de vacances d finies plus haut Une astreinte est mise en place pour les personnels log s en NAS personnels d ducation ATOS et encadrement Cette astreinte r pond l obligation d assurer la s curit des personnes des biens mobiliers et immobiliers LES TEXTES OFFICIELS cf www snes edu gt D cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 J O n 199 du 29 ao t 2000 gt D cret n 2002 1146 et Arr t s du 4 septembre 2002 J O du 11 septembre 2002 gt Circulaire du 12 septembre 2002 portant application du d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 Assistants d ducation Parisnes infos adress tous les syndiqu s d but septembre a fait le point sur la situation Paris L US est revenu sur le dossier Chacun peu
7. lume horaire se r partit selon un cycle de travail hebdomadaire pendant les trente six semaines de l ann e scolaire ainsi que dans le cadre de leurs missions durant une semaine apr s la sortie des l ves une semaine avant la rentr e des l ves et un service de petites Vacances n exc dant pas une semaine Ainsi pendant les trois semaines mentionn es ci dessus lorsque les besoins du service le justifient les CE CPE effectuent des t ches qui entrent dans la d finition de leurs missions telles qu elles sont nonc es l article 4 du d cret n 70 738 du 12 ao t 1970 relatif leur statut particulier Durant l ensemble de ces semaines les CE CPE effectuent 40H40 minutes de travail hebdomadaire dont 35 heures hebdomadaires inscrites dans leur emploi du temps 4 heures par semaine laiss es sous leur responsabilit pour l organisation de leurs missions un temps de pause quotidien de 20 minutes non fractionnable pour 6 heures travaill es B Les astreintes des personnels d ducation log s par n cessit absolue de service Les CE CPE b n ficiant d un logement accord par n cessit absolue de service comme tous les personnels plac s dans cette situation sont soumis des p riodes d astreinte Les personnels d ducation non log s par n cessit de service ne sont pas concern s par des astreintes Le d cret dispose que les temps d astreinte ne donnent pas lieu compensation mais que le temps d i
8. ntervention pendant l astreinte donne lieu une r cup ration qui doit intervenir dans le trimestre suivant l accomplissement de cette intervention L arr t pris en application du d cret pr voit que le temps d intervention pendant l astreinte est major d un coefficient multiplicateur de 1 5 ce qui signifie que pour chaque heure d intervention une heure et demie est r cup r e Conform ment aux dispositions de l arr t l astreinte qui peut tre mise en place pour les besoins du service durant la semaine la nuit le samedi le dimanche ou les jours f ri s a pour objet d effectuer toutes op rations permettant d assurer la s curit des personnes des installations et des biens mobiliers et immobiliers Cette notion est tr s importante dans un contexte d annualisation du temps de travail les fameuses 1600h elle permet d chapper la flexibilit Impossible de vous imposer un emploi du temps qui diff re d une semaine sur l autre Cette formulation permet au CPE de refuser les services qui n ont pas rapport avec leurs missions tels l encadrement des ATOS par exemple ou le gardiennage des locaux lors des 3 semaines hors pr sence l ves les CPE effectuent des t ches qui entrent dans la d finition de leurs missions nonc es l article 4 d ao t 70 En cons quence il n est pas pr vu pour ces personnels d encadrer les les personnels ATOS Attention les 4h laiss es
9. on nationale Les deux premiers concernent tous les personnels d ducation Le troisi me n int resse que les conseillers principaux d ducation log s par n cessit absolue de service Mensonges D j l poque ao t 2002 le nouveau gouvernement met en applica tion ses m thodes de gouvernance Contrairement ce que le minist re crit les textes finalement publi s ne sont pas issus d une large concertation avec les organisations syndicales repr sentatives Au contraire le minist re est all de reniements en reniements jusqu modi fier la circulaire d application pour faire sauter les verrous que nous avions impos s gr ce la mobilisation de toute la profession Cette circulaire non n goci e est impr cise et les zones d ombre qu elle comporte peuvent tre interpr t es diff remment par les autorit s locales et g n rer des conflits inutiles dans les tablissements Restons vigilants pour faire respecter les 35h TTC sur le terrain Ne nous laissons pas intimider par des interpr tations non r glementaires AJ L organisation du temps de travail des personnels d ducation Les obligations de service des personnels d ducation s inscrivent dans le cadre des 1 600 heures annuelles pr vues par le d cret du 25 ao t 2000 pr cit ramen 1586 heures par la prise en compte de 14 heures annuelles au titre des jours dits de fractionnement des cong s Ce vo
10. que du SNES Paris sous l gide de l IRHSES organisme agr figurant sur la liste des centres dont les stages ou sessions ouvrent droit au cong pour la formation syndicale arr t publi au JO du 5 2 93 Je vous prie d agr er Monsieur le Recteur l expression de mes sentiments respectueux Date signature 1 nom et fonction du chef d tablissement cette demande devant parvenir par la voie hi rarchique 2 indiquer les r f rences du seul texte correspondant votre situation titulaire ou non 3 lorsque le stage dure plusieurs jours ne marquer ici que les dates donnant lieu demande d autorisation d absence
11. rtitude la rentr e de septembre 2003 a t marqu e par des rat s des tablissements ont connu des situations critiques en termes de surveillance et d encadrement Le chantier de l application des 35 heures reste on ne peut plus d actualit L arriv e massive de TZR dans l acad mie de Paris ainsi que l affectation des stagiaires IUFM 2 ann e sur des postes de titulaires 3 stagiaires 12h 1 poste temps plein a rendu tr s tardive voire al atoire l affectation de nos coll gues MA et contractuels Il est rappeler que le SNES s est toujours oppos l utilisation des stagiaires IUFM 2 ann e pour remplacer les titulaires vacants les pressions exerc es ainsi que les attentes des chefs d tablissement handicapant les conditions de formation des stagiaires En ces temps mouvement s emprunts parfois d inqui tudes il est n cessaire de r affirmer nos convictions Les coll giens et lyc ens sont fortement demandeurs d un dialogue avec les adultes de la communaut scolaire Ils font sentir par diff rents biais leur qu te de rep res et d outils pour comprendre la soci t Pour les plus d favoris s d entre eux en particulier le besoin est grand de trouver un interlocuteur attentif C est dans ce contexte que nous intervenons en contribuant cr er les conditions propices l apprentissage des savoirs Avec vous le SNES travaille clarifier la question de nos missions Sur ce poin
12. t toute l quipe du secteur CPE du Snes vous convie nombreux au stage sur le m tier de CPE cf page 4 Paris Snes Info n 5 Imprimerie Sp ciale Snes DP P TOUSSENEL ISSN 0223 0062 Edition de Paris CP 23 35 D 73 hebdomadaire Prix 1 Artt des CPE faire respecter les 35h mode d emploi L emploi du temps du CPE se d finit par 35 h hebdomadaires inscrites dans l emploi du temps circulaire relative l application du d cret n 2000 815 paragraphe I A sur la totalit de l ann e scolaire 36 semaines et dans le cadre de leurs missions un service d t d une semaine apr s la sortie des l ves et d une semaine avant la rentr e des l ves et un service de petites vacances ne pouvant exc der une semaine arr t du 04 09 02 Les 4 heures laiss es sous la responsabilit des CPE pour l organisation de leurs missions art 2 de l arr t du 04 09 02 n ont pas tre compt es dans l emploi du temps Aucun CPE ne doit accepter de justifier de leur utilisation et encore moins se croire oblig de rester dans son tablissement pendant ces 4 heures ou de croire qu il s agit l de compenser sa participation aux diverses r unions Les temps de pause sont un mode de calcul un habillage qui permet d arriver 35 heures et uniquement cela Il ne s agit pas du temps de repas Pas question de faire 35h 5x20mn saisissez nous des abus vous concernant Les CPE doiven
13. t effectuer 35 heures hebdomadaires inscrites dans leur emploi du temps donc il n est pas question de faire des heures en dehors de ce cadre Attention certains chefs d tablissements cherchent garder leur cpe le plus longtemps possible la disposition de l tablissement leur disposition Certains coll gues voient ainsi leur amplitude de journ e augmenter une pause repas d mesur e impos e les conseils de classe dispara tre de leur emploi du temps C est une grave remise en cause des missions du cpe qu il faut refuser Contactez nous Concernant les semaines S 1 R 1 et la semaine de petites vacances 1 semaine maximum elles s imposent dans le cadre de nos missions lorsque les besoins du service le justifient Personne ne peut nous imposer d assurer le standard le tri du courrier la responsabilit des personnels ATOSS Circulaire relative l application du d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 aux personnels d ducation et d orientation Nos commentaires Le d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 relatif l am nagement et la r duction du temps de travail dans la fonction publique de l tat dispose qu compter du ler janvier 2002 la dur e de travail effectif est fix e 35 heures par semaine et que le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif de 1 600 heures maximum L application de ce dispositif aux personnels d du
14. t trouver en ligne sur le site du S3 les textes concernant les assistants d ducation parus au BO Dans notre acad mie les MI SE int rimaires ont t r employ s De m me le rectorat s est engag satisfaire les demandes de mutations interacad miques Le ministre est pass en force Ce statut d grad avec des garanties limit es pour rendre compatible la poursuite d tudes et l emploi du temps avec 35h pour un temps complet et des possibilit s d annualisation ne correspond pas notre conception de la surveillance A Paris les assistants d ducation sont int gralement affect s la surveillance dans la dotation acad mique notifi e aux tablissements Selon les consignes minist rielles le rectorat encourage au recrutement sur des mi temps Font exception bien entendu ceux qui sont recrut s comme auxiliaires de vie scolaire Rappelons que contre notre avis il n y a plus aucun recrutement de MI SE m me lorsqu il s agit d assurer des suppl ances La question des suppl ances de MI SE sera suivre avec grande attention et il conviendra d informer le S3 sur ces situations Nous avons agir pour d fendre les situations individuelles notamment en mati re d emploi du temps de droit suivre leurs tudes et donc obtenir des autorisations d absence sans flexibilit au del des 200 heures pr vues par les textes r glementaires Nous avons aussi veiller la d finition de l
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