Conseil et formation Relations Humaines Ecriture Méthodologie de
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1. N S d 7 adressent a toute personne equipe association os DAVO P entreprise collectivit institution d sirant largir le champ amp eli de ses comp tences professionnelles transversales tant individuelles que collectives et consolider ses capacit s 2 agir tout en pr servant son thique Notre public Salari s b n voles particuliers Nos formations sont destin es tout particuli rement aux femmes et aux hommes dont l activit consiste intervenir aupr s d un public mettre en uvre des projets et travailler en quipe Notre parti pris p dagogique construire nos interventions partir des situations concr tes rencontr es par les participants et interroger autant les actions que leur sens Nous privil gions les m thodes actives favorisant l implication et suscitant la cr ativit des participants Une articulation souple et constante s op re entre r flexion et positionnement des personnes savoirs pratiques et clairages th oriques Nos formations en INTER se d roulent Saint Nazaire celles en INTRA sur vos sites En INTER nous avons adopt une logique de modules susceptibles de s articuler entre eux En INTRA Les contenus des modules sont structur s selon une formule sp cifique adapt e aux contextes en fonction des besoins Quatre th matiques sont d clin es en INTER comme en INTRA e L criture professionnelle un savoir faire entre expression et2. Conseil et formation Relations Humaines Ecriture e M thodologie n EORMATION ACCOMPAGNEMENT CONSEIL Relations humaines Ecriture M thotologie de Projet www lessavoirsrelies com Notre potentiel est immense Mais Nous l ignorons ou nous l oublions Nos capacit s nous relier notre environnement aux autres et nous m mes sont effectivement infinies Notre cerveau est capable d tablir des milliards de connexions par seconde Il relie sans cesse m me notre insu ce que nous voyons entendons touchons imaginons ressentons H l ne Trocm Fabre Cr s en 2012 Saint Nazaire LES SAVOIRS RELIES contribuent au d veloppement des comp tences et de la bientraitance au travail comme dans la vie associative Notre ABC se tisse partir de trois fils solides et souples APPRENTISSAGE Des formations pour accro tre ses capacit s agir individuellement et collectivement dans un environnement en mouvement perp tuel BIENVEILLANCE Des formations qui prennent en compte les personnes leurs parcours leurs aspirations CREATIVITE Des formations qui explorent des sentiers in dits par l criture le jeu les d marches de r cit de vie En 2015 nous renfor ons notre pr sence vos c t s chaque tape de vos projets d volution et de changement N h sitez pas nous contacter Vos questions sont les bienvenues V ronique LEROUX Fondatrice des SAVOIRS RELIES
3. assurer l ensemble de la gestion des sessions de formation L organisme de formation demeure le seul destinataire de ces donn es Conform ment la loi Informatique et Libert s du 6 janvier 1978 modifi e en 2004 chaque stagiaire b n ficie d un droit d acc s d opposition de modification de rectification et de retrait sur toutes les informations le concernant et qu il peut exercer en s adressant LES SAVOIRS RELIES Ouvre Bo tes 44 1 Bd Paul LEFERME 44600 St Nazaire Bulletin d inscription A renvoyer l adresse suivante accompagn du r glement du co t de la formation V ronique LEROUX 94 rue Roger Salengro 44600 St Nazaire www lessavoirsrelies com FORMATION Intitul Dates PARTICIPANT NOM et Pr nom Adresse Fonction STRUCTURE NOM Adresse de facturation si diff rente de l adresse de la structure NOM Pr nom et fonction du Commanditaire NOM Pr nom et Fonction du Responsable de facturation Fonds Propres Coordonn es Organisme financeur Signature et cachet du Commanditaire E Siue NES CEAN TS Se a aine Celle qui r v le votre potentiel Www lessavoirsrelies com
4. O Le L S CN our Rel Le projet associatif ooe valuation dynamique aw service de sow d veloppement aY Une Formation Action afin d valuer le projet associatif et de faciliter la prise de d cisions concernant les orientations privil gier dans le cadre du renouvellement d une Convention Pluriannuelle d Objectifs Public l ensemble des membres du Conseil d Administration de l association Objectifs et contenus Expliciter la concordance entre le sens du projet et les r alisations e Ad quation entre projet et besoins du territoire e Sources et analyse des donn es Comprendre les carts entre les attendus et le r alis e Evolution du territoire au cours des 3 ann es de r alisation des actions e Ev nements et effets sur les pratiques d activit s D terminer la place et le r le des partenaires e Nature des diff rents partenariats e Atouts et les limites des partenariats e Les marges d autonomie dans les liens contractualis s e Modalit s de partenariat et orientations du projet Choisir des orientations et construire la proc dure d valuation e Enjeux du prochain projet associatif e Orientations et secteurs un choix strat gique e Une proc dure d valuation au service d une dynamique de d veloppement Cette formation est construite sur la base d un module de 4 demi journ es r parties selon un rythme compatible avec les obligations du calen
5. une fusion il y a 3 mois La nouvelle organisation a provoqu des changements importants Les salari s des deux entreprises d stabilis s ont perdu leurs rep res La mairie de D ville forte attractivit saisonni re int gre du mois de mai au mois de septembre 30 d employ s affect s l activit touristique La transmission des informations se fait dans l urgence et l quipe est en tension Il a t constat une augmentation des plaintes du public Dates des Formations en INTER Horaires 9h00 12h30 14h00 17h30 Travailler en quipe 2015 _ en M Accueil et suivi 2 3 M I Communiquer pour mieux coop rer 30 31 Lieu des formations en INTER CIL 1 Bd Paul LEFERME 44600 Saint Nazaire Tarifs des Modules en INTER e Prise en charge formation continue 2 jours 420 e Prise en charge personnelle nous consulter Participants Toute personne souhaitant am liorer ses capacit s s engager dans un travail d quipe fond sur la communication et la coop ration M thodes et moyens p dagogiques apports th oriques tudes de cas jeux d criture mises en situation Travailler en quipe De L ACCUEIL la COOPERATION MODULE I Accueil et suivi Objectifs e Comprendre les enjeux de l accueil dans le lieu de travail e Concevoir une d marche de suivi e Identifier les attitudes et proc dures individuelles et collectives mises en oeuvre e Analyser les difficult s re
6. assujettie la TVA N SIRET 752637082 00013 Code APE 8559A N Formateur 52 44 06677 44 Les conditions g n rales de vente sont sp cifi es la page suivante Une convention est tablie pour chaque formation engag e wwWw lessavoirsrelies com CONDITIONS GENERALES DE VENTE D inscription et de convention de formation Objet et champ d application Toute inscription une session de formation ou commande de formation implique de la part du futur stagiaire ou de l tablissement l acceptation sans r serve et l adh sion pleine et enti re aux pr sentes conditions g n rales d inscription et d tablissement de la convention de formation Inscription aux stages L inscription ne sera effective qu compter de la r ception du bulletin d inscription d ment compl t et accompagn du r glement du co t du stage Les inscriptions sont retenues et confirm es dans leur ordre de r ception jusqu concurrence des places disponibles La confirmation de l enregistrement de l inscription sera envoy e au commanditaire accompagn e de la facture mentionnant le r glement effectu En cas de paiement par un OPCA ou tout autre organisme il appartient l tablissement de s assurer de la bonne fin du r glement par celui ci Annulation Remboursement A Nous nous r servons la possibilit d annuler une formation notamment si deux semaines avant la date pr vue de mise en uvre le nombre de
7. ctions relatives au Projet Personnalis selon une logique d implication et de renforcement de la bientraitance Public les accompagnateurs trices des Projets Personnalis s les animateurs trices e Ecrire sur le quotidien d une personne autre que soi impose des pr cautions et l observation avec discernement de sa posture professionnelle au del de la diversit des pratiques et des niveaux d criture e Ecrire pour tre lu est une autre dimension qu il est essentiel d avoir l esprit L criture moyen d expression et de compr hension de la diversit des approches devient une aide pr cieuse pour l action e Ecrire s apprivoise Les changes et les jeux d criture facilitent la participation et l implication Progressivement chacun chacune prend confiance et trouve sa place Objectifs e Conserver une trace de ce qui caract rise la vie au quotidien de la personne e D velopper la prise de distance n cessaire un accompagnement respectueux des personnes e Favoriser la coh sion d quipe par le partage de nouvelles pratiques de communication crite La formation propos e s articule autour de ces trois axes Les d marches privil gi es insistent sur les comp tences fortement mobilis es dans les m tiers du soin et de l accompagnement coute de la singularit des r cits de vie et mobilisation autour du projet de la personne Cette formation est construite sur la base d un module de six jours r pa
8. drier institutionnel et adapt aux disponibilit s des membres du CA Sens du projet et r alisations Place et r le des partenaires Ecarts entre les attendus et le r alis Orientations et proc dure d valuation EORMATION ACCOMPAGNEMENT GONSEIL Relationsshumaines Ecriture M thodologie de Projet Depuis plus de 20 ans V ronique LEROUX consultante et formatrice en relations humaines criture et m thodologie de projet accompagne les personnes et organisations dans la co construction d alternatives concr tes cr atives et coop ratives Une approche construite au fil de ses travaux de recherche et de ses exp riences successives l accompagnement l mergence des projets et la mobilisation des personnes en tant qu animatrice socio culturelle le management et l art de la n gociation essentiels sa fonction de Directrice de Service dans une collectivit territoriale la connexion entre l activit professionnelle engagement associatif et Education Permanente en tant que responsable de formation professionnelle Fondatrice des SAVOIRS RELIES elle se propose d tre vos c t s chaque tape de votre projet FORMATION e DU Histoires de vie en formation M moire Du d sir d ailleurs au vivre ailleurs itin raire singulier de deux femmes du monde la construction de soi dans un nouvel environnement culturel Nantes 2009 e Master Ingenierie de formation M moire L action de format
9. erventions se d clinent selon une vari t d entr es adapt es aux besoins sp cifiques e Travailler en quipe communiquer autrement et renforcer les coop rations e Travailler en quipe et privil gier une communication respectueuse de l expression et de la place de chacun e _ Accompagner une quipe dans l laboration de son projet e l criture professionnelle un savoir faire au service du projet e Les diff rents crits dans une association comment les r aliser de mani re efficace e Le Rapport Moral un crit qui ouvre le dialogue entre Pr sident e et adh rent e s autour des orientations du Projet Associatif e La synth se l art et la mani re de reformuler Formations en Intra L laboration des modules de formation s effectue selon une d marche de co construction e Analyse de la demande et identification des besoins e Pr sentation du projet de formation e Validation et signature d une convention de formation e Intervention sur votre site e Evaluation de la formation Les formations en INTRA donnent lieu un devis personnalis ajust en fonction des caract ristiques du projet de formation Les trois formations pr sent es sur les pages suivantes ont t con ues selon cette logique OL S SHOT L criture un atout aw service eli Dw Projet Personnalis Une formation r alis e en lien avec l application de la loi 2002 2 et les a
10. es professionnelles et d en analyser les effets en profondeur A et L sont administrateurs Ils d sirent renforcer leur investissement et recherchent une formation qui leur permettra de r diger les crits relatifs la vie associative Dates des Formations en INTER Horaires 9h00 12h30 14h00 17h30 Ecriture professionnelle 2015 Janvier F vrier M I Les crits professionnels et associatifs 19 20 LE M II Ecrire sur sa pratique professionnelle UT 56 Lieu des formations en INTER CIL 1 Bd Paul LEFERME 44600 Saint Nazaire Tarifs des Modules en INTER e Prise en charge formation continue 2 jours 420 e Prise en charge personnelle nous consulter Participants Toute personne souhaitant perfectionner son savoir faire en criture tant professionnelle qu institutionnelle et utiliser cette comp tence dans une r flexion sur ses pratiques professionnelles M thodes et moyens p dagogiques apports th oriques tudes de cas r daction d crits adapt s aux situations jeux d criture cr ative d marches recueil de r cit de vie Ecriture professionnelle UN SAVOIR FAIRE entre EXPRESSION et TRANSMISSION MODULE I Les crits professionnels et associatifs Objectifs Retrouver du plaisir crire et d passer les blocages Identifier ses besoins et d finir une m thodologie simple et adapt e Positionner l crit dans un processus de communication Acqu rir les techniques et r
11. essions de formation sous la responsabilit de leur employeur En cas d absence chaque heure de formation non effectu e et donc non marg e donne lieu une facturation au co t r el aupr s du commanditaire pour un financement sur fonds propres payable r ception Convention de formation Une convention est tablie pour chaque formation Cette convention est adress e au commanditaire en deux exemplaires en principe 15 jours avant le d but de la formation charge au commanditaire de transmettre au participant ces documents d s r ception Un exemplaire sign doit imp rativement nous tre retourn avant le d but de la formation Convocation 15 jours avant le d but de la formation une convocation tablie au nom du stagiaire est adress e l employeur Cette convocation pr cise le lieu exact du d roulement de la formation ainsi que les heures de d but et de fin de celle ci Elle comporte en outre le programme de la formation ainsi que tous les renseignements pratiques n cessaires Attestation de formation A l issue de chaque formation et apr s restitution des valuations r dig es tout participant recevra une attestation de pr sence Cette attestation est conserver pr cieusement par le participant I ne sera d livr aucun duplicata Loi informatique et libert s Les informations caract re personnel recueillies par l organisme de formation font l objet d un traitement informatis destin
12. gles n cessaires la r daction d crits professionnels structur s Contenus Identification des diff rents crits produits dans le domaine professionnel et institutionnel Compr hension des enjeux de la communication crite Analyse des difficult s rencontr es Elaboration des tapes de construction d un crit prise de notes compte rendu rapport synth se valuation Les techniques adapt es aux supports MODULE Il Ecrire sur sa pratique professionnelle Objectifs Retrouver du plaisir crire et d passer les blocages Ecrire et transmettre en respectant les personnes Prendre du recul sur ses pratiques professionnelles T moigner de son exp rience professionnelle Contenus D veloppement d une criture sur les pratiques professionnelles favorisant la r flexion et l analyse Construction des textes partir de t moignages Initiation aux d marches recueil de r cit de vie Travailler en quipe De L ACCUEIL la COOPERATION La R sidence H accueille des personnes g es Certaines sont autonomes d autres d pendantes Diff rents corps professionnels sont repr sent s au sein de l quipe soignant animateur personnel charg de l entretien des locaux cuisinier secr taire Cette quipe pluridisciplinaire exprime le besoin d tre accompagn e pour d finir un socle d objectifs partag s et laborer un projet collectif Les entreprises Z et O ont fait l objet d
13. ie une histoire th orie et pratiques de l histoire de vie en formation D de Brouwer UV Gaston Pineau d veloppe lapproche de lautoformation processus d appropriation de son pouvoir de formation Les histoires de vie PUF de i S J VOIT Histoires de vie ent koo o choix professionnels MODULE Objectifs A travers son r cit de vie retracer les tapes de son parcours professionnel Nommer le syst me de valeurs attach aux activit s professionnelles exerc es Identifier ses aspirations et motivations en rapport avec les choix effectu s Compr hension des facteurs qui influencent les choix r alis s S approprier les tapes de construction du projet D velopper sa marge d autonomie dans ses perspectives professionnelles en coh rence avec son projet de vie Contenus Initiation aux d marches Histoires de vie en formation pour un retour r flexif sur le parcours professionnel Apports sur la m thodologie de projet Exercices de communication Atelier d criture cr ative et r flexive R alisation d outils de soutien et de suivi du processus mis en uvre carnet de bord r pertoire r seau inventaire des ressources ch ancier Conseil et Accompagnement Nos prestations de Conseil de d Accompagnement offrent des r ponses personnalis es des questions d une grande diversit Nos d marches sont anim es selon trois principes e L a
14. ion au service de la personne handicap e dans la construction d un projet qui lui corresponde Paris 2000 e DEFA D veloppement local M moire Cr ation d instances de n gociation avec les enseignants pour d velopper les projets d am nagement des rythmes scolaires Gennevilliers 1994 e Formation la Communication Non Violente Marshall Rosenberg e Formation l animation d ateliers d criture e Groupes de recherche et d implication Histoire de vie et trajectoire sociale l Institut International de Sociologie Clinique Paris PUBLICATION Culture Pop ditions C nomane 2013 ouvrage collectif r alis partir de la collecte de t moignages l occasion des 50 ans du Centre de Culture Populaire association Nazairienne V ronique Leroux 94 rue Roger Salengro 44600 Saint Nazaire 19 CONDITIONS GENERALES DE VENTE LES SAVOIRS RELIES b n ficient de l h bergement de OUVRE BO TES 44 Coop rative d Activit s et d Emploi CAE contact ouvre boites44 coop www ouvre boites44 coop A ce titre LES SAVOIRS RELIES sont identifi s conform ment aux agr ments suivants Si votre structure est assujettie la TVA 06 51 22 27 59 vleroux formation free fr N formateur 52440442944 Les Savoirs Reli s L OUVRE BO TES 44 1 Bd Paul Leferme 44600 ST NAZAIRE N SIRET 44998957300034 Code APE 70227 TVA Intra FR40449989573 Si votre structure n est pas
15. ions se situe au c ur des situations v cues La prise en compte des personnes aux diff rentes tapes d acquisition des comp tences constituent la sp cificit de nos interventions Chaque fiche p dagogique est pr c d e de t moignages Ils pr sentent la diversit des contextes et des motivations des personnes et organisations sollicitant nos interventions Les modules sont con us de fa on r pondre vos attentes quelles que soient les fonctions occup es Des prestations de Conseil et d Accompagnement viennent compl ter notre offre Cette pr sence en amont comme en aval d cuple la pertinence de notre action et la r ussite de votre projet Pour plus d informations n h sitez pas nous contacter vleroux formation free fr www lessavoirsrelies com Ecriture professionnelle UN SAVOIR FAIRE entre EXPRESSION et TRANSMISSION L association U dont la culture de communication repose principalement sur des changes oraux souhaite amener ses collaborateurs contribuer la production d crits traces indispensables tant leur activit professionnelle qu la m moire de l histoire de l institution B E et C toutes trois salari es dans le domaine de l Aide Domicile ont vu leur secteur voluer au cours de ces 10 derni res ann es Elles ont constat que ces changements avaient un impact sur l accompagnement des usagers Elles ressentent le besoin de prendre du recul sur leurs pratiqu
16. nalyse approfondie de votre situation de fa on collaborative e La compr hension du syst me global o s inscrivent les fonctionnements des acteurs et des organisations e l exploration des ressources des personnes des fonctions des organisations Les demandes manent d organisations de collectivit s territoriales et d associations Des structures telles que des multi accueils ou des associations du secteur de l Economie Sociale et Solidaire par exemple nous sollicitent sur des sujets tels que e Accompagner une quipe dans l analyse et l volution de ses pratiques professionnelles e Communication et le travail en quipe e M diation dans des situations de conflits Nous r pondons galement des demandes individuelles prises en charge au titre de la formation continue ou titre personnel e Formuler et formaliser son projet professionnel e R diger un projet de Direction e _ Concevoir et r diger les projets Educatif et P dagogique e R diger un support p dagogique Pour plus d informations n h sitez pas nous contacter gt o vleroux formation free fr Cavoir Leresformationgfree fr Os eli www lessavoirsrelies com Formations en Intra Les formations propos es dans ce catalogue peuvent tre organis es au sein de vos tablissements R alis es l intention de salari s et de b n voles au sein d associations et de collectivit s les int
17. ncontr es e D velopper son aptitude l coute et la communication e D finir collectivement les conditions propices un projet d accueil au sein de l quipe Contenus e Fonction et place dans une quipe e Effets des repr sentations sur les relations e Compr hension des changements induits par l int gration de nouvelles personnes e Techniques d coute active et de communication orale au sein d un groupe MODULE II Communiquer pour coop rer Objectifs e Favoriser la cr ativit dans les quipes e Comprendre son propre style relationnel et valuer sa pertinence en fonction des contextes e D velopper ses aptitudes l coute et la communication e Acqu rir les outils n cessaires l laboration et la mise en uvre d une dynamique coop rative Contenus e D veloppement de la compr hension de l autre et de l affirmation de soi e Analyse des situations et recherche d alternatives bas es sur la coop ration e Initiation la Communication Non Violente Marshall Rosenberg La m thodologie de projet Acqu rir une DEMARCHE ADAPTEE et renforcer le SENS et la PERTINENCE du PROJET Le partenariat est une valeur encourag e par les services du Minist re S Les acteurs de terrain d cident de s associer pour entreprendre une action d envergure Si le d sir est l le mode d emploi manque pour structurer les tapes de ce projet collectif Une nouvelle direction est nomm e la
18. rtis sur trois mois Ecrire en confiance Ecrire sur autrui Ecrire pour faciliter la prise de d cision Ecrire ensemble Ecrire pour tre lu Ecrire dans le cadre d une institution Organiser son travail et g rer sow temps 2 comp tences cl s pour gagner en efficacit et en s r nit Une formation destin e am liorer les pratiques et conditions de travail individuelles et collectives Public l ensemble de l quipe d une association tous statuts et fonctions confondus Objectifs e Expliciter l organisation de son temps et son syst me d organisation e Distinguer ce qui est urgent ce qui est important ce qui est demand ce qu on aime e D finir ses priorit s e Acqu rir des outils et m thodes pour faciliter le changement e _ Privil gier des choix collectifs Contenus e Une approche globale de l activit e Crit res d organisation et de hi rarchisation e Le rapport personnel au temps rythmes chrono biologiques habitudes constantes psychologiques e Distinction entre travail prescrit et travail choisi e Etablissement des niveaux d urgence et d importance e Les 3 obstacles d passer pour garantir une action efficace e Efficacit professionnelle et coh sion d quipe Cette formation est construite sur la base d un module de 3 jours r partis sur deux mois Organiser son travail entre choix et G rer son temps et gagner en efficacit et contraintes en s r nit Le
19. s participants est insuffisant Les stagiaires inscrits et leurs tablissements sont alors imm diatement inform s les r glements effectu s sont rembours s ou report s sur une autre session B En cas d annulation de formation notre initiative suite un cas de force majeure seule la partie r alis e de la formation sera factur e et les r glements exc dentaires seront rembours s moins que la partie non r alis e de la formation soit report e une date ult rieure en accord avec les tablissements et les stagiaires concern s C Toute annulation par le commanditaire doit faire l objet d un crit Pour toute annulation r ceptionn e au moins 30 jours avant le 1 jour de la session de formation aucun frais ne sera retenu et les r glements effectu s seront rembours s Pour toute annulation r ceptionn e entre 29 et 16 jours ouvr s avant le 1 jour de la session de formation il sera factur 100 pour frais d annulation Pour toute annulation r ceptionn e moins de 16 jours ouvr s avant la formation le co t int gral de la formation sera factur D Ces frais feraient l objet d une facture sp cifique payable par l tablissement ou le stagiaire et non imputable au titre de la formation continue conform ment aux dispositions du Code du Travail Financement des absences Tout stagiaire est tenu une obligation de pr sence Les participants salari s resteront pendant toute la dur e des s
20. s tout au long de son parcours N 35 ans a mis fin sa carri re de danseur Une nouvelle vie professionnelle s ouvre lui Laquelle V 28 ans sent que le choix de son activit professionnelle est troitement li son histoire personnelle et familiale Elle souhaite clarifier ces enchev trements et mobiliser les ressources n cessaires pour s investir dans un projet en ad quation avec sa personnalit Dates des Formations en INTER Horaires 9h00 12h30 14h00 17h30 Lieu des formations en INTER CIL 1 Bd Paul LEFERME 44600 Saint Nazaire Tarifs des Modules en INTER e Prise en charge formation continue 3 jours 630 e Prise en charge personnelle nous consulter Participants Toute personne engag e dans une r flexion sur son parcours et souhaitant identifier et d velopper sa marge d autonomie dans ses choix personnels et professionnels M thodes et moyens p dagogiques D marches histoires de vie en formation R cit de vie comme base de r flexion Atelier d criture Supports suscitant la cr ativit Ces d marches font r f rence des travaux de recherche en Sciences Humaines et Sociales Vincent de Gaulejac consid re que l individu est le produit d une histoire dont il cherche devenir le sujet L histoire en h ritage D de Brouwer Alex Lain souligne la vis e mancipatrice et militante de la d marche des histoires de vie en formation Faire de sa v
21. soci t de transports CM Ce changement est propice la mise en uvre de m thodes de management participatif Les cadres interm diaires expriment le besoin d acqu rir des outils m thodologiques pour laborer leur projet et valuer l atteinte de leurs objectifs L association est remarqu e pour son dynamisme dans le d veloppement de projets ax s sur les pratiques culturelles La collectivit territoriale la sollicite dans le cadre de la R forme des rythmes scolaires Les membres du Conseil d Administration souhaitent clarifier leurs propres orientations avant de se prononcer sur leur participation aux changes Dates des Formations en INTER Horaires 9h00 12h30 14h00 17h30 La M thodologie de Projet 2015 MOEL M I De l id e au projet 28 29 Oo l M II Projets partag s et d marches participatives T Lieu des formations en INTER CIL 1 Bd Paul LEFERME 44600 Saint Nazaire Tarifs des Modules en INTER e Prise en charge formation continue 2 jours 420 e Prise en charge personnelle nous consulter Participants Toute personne souhaitant s approprier les m canismes de la m thodologie de projet pour une utilisation professionnelle ou b n vole facilit e et porteuse de sens dans la dur e M thodes et moyens p dagogiques apports th oriques tudes de cas jeux criture mises en situation exercices de communication La m thodologie de projet Acqu rir une DEMARCHE ADAPTEE e
22. t renforcer le SENS et la PERTINENCE du PROJET MODULE I De l id e au projet Objectifs e Se situer dans son environnement professionnel e Comprendre les enjeux du projet e Acqu rir les outils n cessaires l laboration d un projet e Identifier l opportunit de l action e Communiquer sur le projet e D velopper la cr ativit individuelle et collective Contenus e Les tapes de la transformation d une id e en projet e Au c ur du projet une histoire de sens e Analyse de l environnement et des ressources mobilisables e Techniques de r daction pour la note d opportunit e Acquisition des outils m thodologiques pour une construction structur e du projet MODULE II Projets partag s et d marches participatives Objectifs e D velopper des d marches participatives int grant l quipe les partenaires le public e Construire un projet f d rateur et p renne e D finir un groupe de pilotage et laborer des instances de suivi Contenus e Les processus dynamiques d implication des acteurs aux diff rentes tapes du projet e La prise de d cisions dans un collectif e Initiation la Communication Non Violente Marshall Rosenberg ot OS Histoires de vie o choix professionnels J 51 ans a occup des fonctions tr s vari es dans plusieurs entreprises diff rentes Aujourd hui elle cherche donner du sens aux exp riences v cues d couvrir les aptitudes d velopp e
23. transmission e Travailler en quipe de l accueil la coop ration e La m thodologie de projet acqu rir une d marche adapt e et renforcer le sens et la pertinence du projet e Histoires de vie et choix professionnels Des formations et accompagnements collectifs et individuels sont galement propos s e Analyses des pratiques professionnelles e M diation dans des situations de conflit L ouverture de chaque module en INTER est conditionn e par un effectif minimum de 6 participants Le nombre de participants est limit 9 personnes Lieu de la formation INTER CIL 1 Bd Paul LEFERME 44600 Saint Nazaire TARIFS INTER formation continue 2 jours 14h 420 3 jours 21h 630 TARIFS PARTICULIERS Prise en charge personnelle nous consulter ot i aore oai Sommaire De l analyse des besoins l offre de LOF MALO 5 criture professionnelle 6 Travailler en quipe 8 La m thodologie de projet 10 Histoires de vie 12 et choix professionnels Conseil et Accompagnement JA Formations en INTRA 15 Intervenante 19 Conditions G n rales de Vente 99 SCT pti On 93 De lanalyse des besoins loffre de formation Le choix de nos th matiques est d fini suite aux rencontres et aux analyses que nous menons dans le cadre de nos formations Elles s inscrivent dans le champ des pratiques professionnelles tout comme dans celui des pratiques des b n voles associatifs L ancrage de nos format
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