HIVER 2015 Avec un petit peu de retard, une BONNE ANNEE 2015
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1. L opri MISTE DES TAS DE BRAVES Ov um TRAVAILLER GENS SONT OBLIGES A DROIT D INTERROMPRE x CHAQUE ANNEE E SEMAINES ILURS VACANCES HIVER 2015 Avec un petit peu de retard une BONNE ANNEE 2015 4 cong s ee Pas facile de pr senter nos voeux dans un contexte plut t difficile PAR AN Mais la CGT Educ action vous souhaite toutes et tous une bonne ann e 2015 de meilleures conditions de travail une meilleure formation une plus grande reconnaissance de meilleurs salaires Mais nos v ux n y suffiront pas pour que tout a se r alise 1l faudra s engager cette ann e comme les pr c dentes sous le signe de la combativit LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 20114 une progression pour la CGT duc action Tout d abord nous tenons remercier toutes les personnes qui se sont port es candidates sur nos listes car trouver des candidats dans tous les corps et dans tous les diff rents grades n est pas toujours vident Nous remercions aussi tous nos syndiqu s et sympathisants qui ont vot pour nos listes et qui permettent de faire entendre une autre voix que l aust rit dans l ducation les services publics et la soci t La CGT Educ action r siste aux lections professionnelles et assure une repr sentativit Dans notre acad mie la CGT Educ action tous corps confondus progresse l g rement avec 0 3 et m me de 0 8 et de 200 voix dans le d partement du2. il pourrait se faire taper sur les doigts Alors que l avenir des DSDEN n est pas clair des rumeurs de mutualisations de suppressions de services circulent Nous devons tre inquiets quant l avenir de nos coll gues pr caires et plus particuli rement pour les CUI Tout au long des ann es pr c dentes les CUI ont d fil pour mettre en place KHEOPS par exemple et puis sont retourn s la recherche d emploi La formation laquelle ils avaient droit n ayant pas eu lieu il a fallu qu avec l aide d organisations syndicales comme la CGT ils saisissent les prud hommes non pas pour tre r embauch s de mani re plus sereine mais pour obtenir une compensation financi re A l origine le CUI a t cr pour favoriser l insertion durable Est ce le cas Pour la CGT la r ponse est h las non Dans ce cas la question qui se pose est la suivante quelle diff rence y a t il entre un CUI et un kleenex La CGT ne peut admettre un tel m pris de la part de l tat employeur C est pourquoi la CGT Educ action revendique e Une loi de titularisation largie l ensemble des personnels pr caires seule m me d apporter des r ponses statutaires et collectives La CGT Educ action revendique une titularisation sans condition de concours avec le cas ch ant la cr ation de nouveaux corps dans la Fonction publique e L arr t du recrutement de non titulaires et dans l imm diat la
3. 13 Nous conservons un si ge au CT Acad mique et au CTS D partemental du 13 C est le fruit d une r elle mobilisation des adh rent e s et de nos sympathisant e s Malgr une participation plut t difficile chez les personnels non titulaires nous conservons notre si ge chez les ATSS non titulaires Et ces derni res lections la CGT gagne galement un si ge chez les personnels Adjaenes Avec 19 nous devenons la 2 me organisation au CTS des personnels du Rectorat Par contre les r sultats ne nous permettent pas encore d avoir de si ges chez les Saenes Mais ces r sultats sont un encouragement pour la suite SOMMAIRE Page 1 Bonne ann e 2015 R sultats des Elections Professionnelles Page 2 Les repr sentants CGT Rappel sur l arr t maladie ordinaire Page 3 D claration des lus la CAPA des Adjaenes Page 4 L accident de travail Page 5 l AJT la suite Page 6 Mieux reconna tre les administratifs Flash Page 7 C U I mode d emploi Page 8 Le Contrat Utopique d Insertion Vos repr sentants CGT de votre acad mie TITULAIRES SUPPLEANTS ADJAENES Commission Paritaire Mme BALME Alice Mme GUYON Nathalie M Jean Louis BRUNEL M Yannick LEBRETON M Patrick BONGIOVANNI M Christian MELKA M Jean Louis BRUNEL M Emanuel ARVOIS RAPPEL ARR T MALADIE ORDINAIRE w PIPIT e fr DILE EIT d CL LC LPT ep D c
4. garantie de leur r emploi e Le renforcement dans l imm diat des droits sociaux des non titulaires la reconnaissance et le respect de leurs qualifications e La coh rence de gestion une grille de salaire align e sur celle des titulaires sans r mun ration au m rite Cela passe aussi par un largissement et une harmonisation nationale des comp tences des Commissions Consultatives Bulletin de contact et de syndicalisation Je souhaite Prendre contact C Me Syndiquer LL PR RER ASS PA NE RE RE EA En PROMO Lu On Ai PAA ENES nas aan A ati EES AA EAE RAA aan Statut ATSS Aed Agr g e Certifi e PEGC ContractueHe PEPS COP Te je SERRE RSRARE BAR AEE EAEE TRIER ASSISES PERS Dee EEEE OE EGE EIRE ISSUES EL ARTE RARE EENES EE LPS EATE RM EEE RARES SERRE Code postal sssessre osses SSP RIT AETA SERRE US TEENAA S N EO AT HEAR RE FAAS A AEE RAIES SEE EAA NANA t a ena Eaa uA AE RUE i pemakain Hro eshare RES LS aai ER HR SE MORE RL Er Piab ssoment cn a ae ia na ni ee e a e a Code postal VIe naannssssoses EEP HEREHEREA IAF EEEE FHEAE AELOC AAE ESNEA EER REA RAA EESE PAA RENEA CGT EDUC ACTION 13 23 boulevard Charles N d lec 13003 Marseille Tel 04 91 62 74 30 Site cgteducaix ouvaton org Email sdencgt13 wanadoo fr
5. l impossibilit d envoyer cet avis en temps utile Rien de nouveau concernant le fait d avertir son employeur dans un d lai raisonnable en l occurrence 48h En r gle g n rale jusqu pr sent la plus part des personnels avertissaient leur service dans la journ e par t l phone Il y a le d cret et il y a la vie et donc le cas par cas C est ce que semble sous entendre le dernier paragraphe de ce d cret Cependant il est bon savoir que ce texte existe et qu il peut tre appliqu Si tel tait le cas et si bien sur cette mesure t injustifi e vous pouvez compter sur le soutien de la CGT pour vous aider tre r tabli dans vos droits DECLARATION DES ELUS CGT A LA CAPA DES ADJAENES La CGT Educ action a gagn un si ge la CAPA des ADJAENES lors des derni res lections professionnelles Nous remercions les personnels administratifs et galement les personnels enseignants et d ducation que nous avons rencontr s dans les tablissements scolaires et services acad miques pour leur soutien et la confiance qu ils ont exprim e dans un syndicat de lutte Ce r sultat est aussi la traduction des difficult s quotidiennes toujours croissante que les personnels administratifs titulaires et contractuels rencontrent au quotidien et de situations de souffrance au travail Les lus CGT la commission paritaire acad mique t moignent 1c1 de constats de terrain de la pr carit de nos coll gues du
6. peuvent enregistrer le dossier d A T et d livrer la victime un certificat de prise en charge financi re pour lui viter de faire l avance des frais m dicaux Les autres pi ces tout aussi indispensables pour diter une d cision d imputabilit sign e par le secr taire g n ral arr t officiel seul acte susceptible d tre contest devant le tribunal administratif L enqu te sign e par les t moins la victime et le sup rieur hi rarchique Le rapport des t moins avec leur nom pr nom qualit voisin coll gue s il ne figure pas dans l enqu te Le rapport circonstanci de PIEN qui d clare l accident la date le lieu l heure et qui ne voit rien qui puisse venir infirmer les dires de la victime Les compte rendus radiologiques le cas ch ant L autorisation de sortie scolaire ou de stage dans ce cas pr cis Le questionnaire et le plan du trajet pour un A T trajet mat rialiser sur un plan le domicile de la victime le lieu de travail le lieu de l accident croix rouge et le trac du parcours en couleur Le constat l amiable en cas d accident de circulation avec un tiers responsable avec nom et adresse lisible du tiers Le rapport de police ou la fiche de renseignement agression accident de circulation ou d p t de plainte et attestation de transport par les pompiers le cas ch ant Les certificats m dicaux doivent tre envoy s r guli
7. dical par une lettre adress e au directeur acad mique demandant b n ficier d une rechute telle date en rapport avec l accident de telle autre date La victime est convoqu e syst matiquement chez un m decin expert qui l examine et envoie son rapport Ce rapport et le dossier sont syst matiquement soumis la commission de r forme qui donne son avis Une d cision d imputabilit ou de non imputabilit est envoy e la victime l informant si sa rechute est en lien directe certain et exclusif avec l A T initial ou pas A partir de la signature d une d cision d imputabilit les frais m dicaux peuvent tre rembours s MIEUX RECONNAITRE L ENGAGEMENT DES ADMINISTRATIFS Un groupe de travail constitu de personnels et d organisations syndicales a t r uni pour travailler sur l volution des m tiers de l Education L objectif principal tait d identifier les missions des personnels et de mieux reconnaitre et de valoriser le travail de chacun Le 13 novembre la ministre de l Education nationale de l Enseignement sup rieur et de la Recherche Madame Najat Vallaud Belkacem a pr sent des conclusions sur l volution des m tiers DOCTEUR A FAIT JOANS QUE JE SUIS M ATTENDEZ ADMINISTRATIVE DE L ETAT A A E SECONPE JusQu ici JE TENAIS BON H y UN AUTRE MAIS LA JE SUIS D BOR D E AA PATIENT SVE LA LIGNE Au niveau des personnels administrat
8. e de ses fonctions ou l occasion de l exercice de ses fonctions le fonctionnaire conserve l int gralit de son traitement jusqu ce qu il soit en tat de reprendre son service ou jusqu sa mise la retraite L accident de service r sulte de l action violente et soudaine d une cause ext rieure provoquant au cours du travail ou d un trajet une l sion du corps humain Soudaine et violente un agent qui d m nage une armoire avec des livres sur plusieurs jours et qui finit par avoir mal sa l sion ne rel ve pas de l accident de travail car ce n est pas soudain L sion du corps humain un fonctionnaire victime d agression verbale menaces insultes sans l sion corporelle ne rel ve pas en principe de la d finition de l accident de travail Ceci dit la victime d agression verbale peut toujours remplir une d claration d accident de travail qui sera soumis l avis de la commission de r forme C R Les m decins de la C R commence donner un avis favorable s aidant de l volution de la l gislation employeur est responsable de la sant physique et mentale de ses salari Il y a deux sortes d accidents de travail L accident de service qui a lieu sur le lieu du service l cole le lieu de stage la sortie scolaire autoris e le gymnase pendant les heures de service L accident de trajet qui survient soit le matin entre le domicile
9. e recours gracieux accompagn e d un certificat m dical la justifiant Elle sera examin e par un autre m decin expert soit un g n raliste soit dans la m me sp cialit La date de gu rison ou de consolidation met fin en principe aux remboursements des soins et transforme les ventuelles prolongations d arr ts de travail en cong de maladie ordinaire Un taux d IPP inf rieur 10 ne donne pas droit une ATI Allocation Temporaire d Invalidit A partir d une IPP gale ou sup rieure 10 l ATTI attribu e l est pour une dur e de 5 ans et est r visable la hausse la baisse ou est maintenue au bout de 5 ans lors de la r vision quinquennale Elle est cristallis e la date de la retraite le taux est revu ou maintenu et est fig Apr s la mise la retraite une rechute peut tre accept e mais uniquement pour soins le taux d IPP ne peut tre revu La rechute Si l tat de sant d un agent pr c demment victime d un A T se d grade alors qu il avait t jug gu ri ou consolid le fonctionnaire peut faire une demande de rechute Pour cela il envoie la direction acad mique un certificat m dical d accident de travail de rechute Ce document pr cise la date de la rechute la date de l accident de travail initial ainsi que les constatations expliquant l aggravation de l tat de sant de la victime L int ress accompagne ce certificat m
10. et l cole soit le soir entre l cole et le domicile soit l heure du d jeuner entre l cole et le lieu habituel du repas N est pas consid r comme accident de trajet un accident de circulation entre midi et deux pour aller d jeuner dans un centre commercial et faire des courses L accident de trajet peut tre interrompu ou d tourn pour des n cessit s essentielles de la vie courante Par exemple s arr ter pour acheter du pain avec l intention de le manger midi faire un petit d tour pour d poser au bureau de poste sa d claration d imp t s arr ter pour retirer de largent un distributeur automatique faire un l ger d tour pour amener tous les matins son enfant la cr che le l ger d tour n est pas tranger aux n cessit s de la vie courante mais l accident ne doit pas avoir lieu l int rieur de la cr che Les pi ces adresser son IEN de rattachement qui transmet la direction acad mique La d claration d accident de travail sign e et tamponn e par le directeur ou l IEN si la victime occupe un poste de directeur Le certificat n 1 m dical initial original 1 volet cerfa n 11138 02 tabli dans les 48 heures portant la mention accident de travail faisant appara tre le si ge et la nature des l sions ainsi que la dur e de l incapacit de travail ou de celle des soins A partir de ces deux documents originaux les services A T
11. ifs 1l a t demand une meilleure reconnaissance de l engagement des personnels administratifs au service de l cole par la mise en uvre d un plan de requalification sur les trois prochaines ann es 2015 2017 pour les agents de cat gories C et B l am lioration des possibilit s de mobilit et d acc s la cat gorie am lioration des conditions d emploi des personnels contractuel Tout cela semble bien beau mais apr s analyse les d cisions annonc es ne sont pas suffisantes La CGT a d chiffr le r el Les requalifications suppl mentaires annonc es de C en B repr sentent 0 49 des effectifs de cat gorie C et de B en A 0 28 des effectifs de cat gorie B Pour 2015 il est act par le minist re une r duction de moiti des sommes consacr es aux mesures cat gorielles avec 0 3 milliards d euros comme conomies attendues Et n oublions pas que pour 2016 et 2017 il y a la poursuite du gel du point d indice et une nouvelle r duction des enveloppes consacr es aux mesures cat gorielles r gime indemnitaire notamment qui seront ramen es 177 millions d euros contre 500 millions actuellement Les r sultats qui ressortent de cette discussion sur la Modernisation des m tiers de l Education Nationale ne sont pas satisfaisants pour les corps des personnels administratifs Les personnels administratifs restent toujours surcharg s de t ches Une meilleure reco
12. manque de consid ration voire du m pris de nos sup rieurs hi rarchiques des conditions de travail qui se d gradent la violence laquelle nos coll gues administratifs comme enseignants et personnels d ducation font face dans les tablissements scolaires C est bien de souffrance au travail dont nous vous faisons part Les administratifs ne sont pas des agents qui doivent des heures comme nous pouvons l entendre mais bien des fonctionnaires et contractuels investis dans une mission de service public Les lus CGT rappellent les r gles l mentaires du temps de travail de nos coll gues en particulier CUI qui ont le droit galement de b n ficier d une formation et voir leurs comp tences reconnues lors du passage des concours administratifs de l Education nationale Les lus CGT exigent la fin d une injustice professionnelle aujourd hui la plupart des ADJAENES exerce des t ches qui rel vent d emploi de SAENES et nombre de SAENES exerce des t ches de chefs de bureau nous en avons d ailleurs un bel exemple la DIEPAT ceci doit se traduire par une v ritable revalorisation professionnelle de l ensemble des agents Dans les conclusions des travaux sur la modernisation des m tiers de l ducation pr sent e Madame la ministre de l ducation est affirm la n cessit de mettre fin des anomalies administratives de certaines situations individuelles et de mettre en ad quation le statut des agents a
13. n des Ressources Humaines Le CUI ou le Contrat Utopique d Insertion Les ann es RGPP ont vu la suppression pour le minist re de l Education nationale de 4000 5000 postes d administratifs Concernant les personnels administratifs cette saign e a port essentiellement sur les postes de cat gorie C Cela a t plus visible dans les DSDEN et rectorats du fait de la forte concentration des personnels Alors que les postes disparaissaient les missions taient toujours pr sentes C est ainsi que le secr taire g n ral en poste jusqu la fin d ann e scolaire 2013 2014 la DSDEN 13 a recrut pr s d une vingtaine de CUI dont les fonctions originelles rappelons le taient l aide aux personnels de direction en cole primaire ou d auxihaire de vie scolaire C est ainsi que la direction de la DSDEN a pu maintenir flot ses services Mi ao t 2014 un nouveau secr taire g n ral a pris ses fonctions D but septembre la section CGT de la DSDEN13 demandait rencontrer le nouveau SG pour aborder divers points Alors que dans le pass nous n avions pas pu obtenir une r partition des personnels pr caires par type de contrats le nouveau SG nous disait avoir t surpris par le nombre de ces personnels approximativement 20 des personnels administratifs pr s d une quarantaine dont presque 50 de CUI et qu il envisageait dixit de r duire la voilure Il semble si cette situation persistait qu
14. nnaissance de leur travail et une r elle augmentation serait fort appr ciable pour chacun FLASH Pendant les cong s scolaires de fin d ann e les Recteurs ont b n fici d une augmentation substantielle de leur indemnit de responsabilit passant de 15 200 25 620 euros La CGT duc action demande en urgence une augmentation des salaires pour tous les personnels pour rattraper les 15 de perte de leur pouvoir d achat depuis 2000 C U I MODE D EMPLOI Le contrat unique d insertion CUT a pour objet de faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi il est destin favoriser l insertion durable dans l emploi de ses b n ficiaires Il existe divers intervenants dont le 1 est P le Emploi qui recense les emplois et recueille les candidatures par les agences locales Celui c1 propose ensuite l Inspection Acad mique ou aux chefs d tablissements de l Education Nationale une liste de personnes correspondantes aux crit res d acc s ces emplois Puis les Inspecteurs d Acad mie et les Recteurs mettent en place des commissions charg es de retenir les candidats qui seront convoqu s pour un entretien d embauche Les candidats se rendent l Inspection acad mique de leur d partement apr s leur inscription P le Emploi pour y rencontrer les personnel
15. rement et ne doivent pas tre interrompus m me en cas de vacances scolaires et m me si l agent a repris le travail certificat m dical de reprise du travail avec la date et est en prolongation pour soins Attention une reprise du travail ne signifie pas une gu rison sauf si le certificat m dical de reprise du travail est un certificat final de gu rison Une d cision d imputabilit finale sera prise avec la date de gu rison ou de consolidation ventuellement le pourcentage du taux d IPP Invalidit Permanente Partielle lorsque l agent aura fourni un certificat final de gu rison ou de consolidation avec s quelles ou si le m decin expert mandat par l administration apr s avoir examin la victime estime qu elle est gu rie ou consolid e avec s quelles indemnisables ou pas d cret n 86 442 du 14 mars 1986 La victime re oit syst matiquement la notification des conclusions d un m decin expert si elle a t examin e dans ce cadre Elle peut demander le rapport complet mais ne pourra pas contester l avis du m decin ou l avis de la commission de r forme car il ne s agit que d un avis pas d une d cision officielle La victime peut contester la d cision d imputabilit finale dans les deux mois compter de la r ception de celle ci Soit elle n est pas d accord sur la date de gu rison ou de consolidation soit avec le taux d IPP ou les deux Elle envoie une demande d
16. ret n 2014 1133 du 3 octobre 2014 relatif la proc dure de contr le des arr ts de maladie des fonctionnaires Ce d cret d termine les d lais de transmission des certificats d arr t de travail ainsi que les cons quences sur la r duction de moiti du traitement des agents qui ne respectent pas la proc dure de transmission des certificats m dicaux Pour obtenir un cong de maladie ainsi que son renouvellement le fonctionnaire doit adresser un avis d interruption l administration dont il rel ve dans un d lai de 48h suivant son tablissement Cet avis doit indiquer d apr s les prescriptions d un m decin d un chirurgien dentiste d une sage femme la dur e probable de l incapacit de travail En cas d envoi de l avis d interruption de travail au del de 48h l administration doit informer par courrier le fonctionnaire du retard constat et de la r duction de la r mun ration laquelle 1l s expose en cas de nouvel envoi tardif dans les 24 mois En cas de nouvel envoi tardif dans le d lai de 24 mois le montant de la r mun ration aff rente la p riode coul e entre la date d tablissement de lavis d interruption de travail et la date d envoi de celui ci l administration est r duit de moiti Cette r duction n est pas appliqu e si le fonctionnaire justifie d une hospitalisation ou dans un d lai de 8 jours suivant l tablissement de l avis d arr t du travail de
17. s du bureau des AVS pour se faire conna tre et pour s informer des postes pourvoir Dans les E P L E se sont les chefs d tablissement qui passent une annonce P le emploi et qui font les entretiens d embauche La dur e maximale du contrat est fix e 24 mois La dur e maximale de 24 mois peut tre port e par avenants successifs d un an au plus 60 mois pour un salari g d au moins 50 ans b n ficiaire du RSA de PASS de PATA ou de l AAH ou pour une personne reconnue travailleur handicap La condition d ge est d sormais satisfaite d s lors que le salari a atteint l ge de 50 ans pendant les deux ann es de la convention Par exemple la convention d un salari en CAE b n ficiaire de l ASS et g de 48 ans au moment de la conclusion du contrat pourra l issue des 24 mois de la convention tre prolong e jusqu 60 mois La dur e de travail hebdomadaire ne peut tre inf rieure 20 heures La r mun ration est au moins gale au produit du montant du SMIC par le nombre d heures de travail accomplies Au ler janvier 2015 le SMIC horaire brut est de 9 61 de l heure Une coordination d partementale des gestions administrative et financi re des contrats aid s de l ducation nationale contrats de droit priv employ s par un EPLE et r mun r s par un lyc e mutualisateur est assur e par la Direction des services de l ducation nationale au sein de la Divisio
18. vec les fonctions qu ils exercent dans un plan de requalification ambitieux Ce plan ambitieux se traduit par une requalification suppl mentaire de 300 agents de cat gorie C en B et de 300 agents de B en A Pour la CGT le compte n y est clairement pas le personnel r clame la justice pas l aum ne Nous ne terminerons pas notre intervention sans voquer les v nements douloureux qui ont frapp notre Nation l instar des lus CGT au CTA nous saluons la qualit et la force de la r action populaire aux 17 assassinats qui ont tragiquement assombri l arriv e de la nouvelle ann e assassinats qui ont frapp la r daction de Charlie Hebdo assassinats antis mites de la Porte de Vincennes et ceux qui ont frapp des membres des forces de l ordre dans l exercice de leur devoir En cette ann e 2015 synonyme de 120 ans d existence de la CGT et de lutte syndicale nous souhaitons rendre un hommage appuy un ami et camarade dessinateur pour la CGT Charb d fenseur de nos valeurs syndicales et humaines en joignant notre d claration le dernier dessin qu il a r alis pour Ensemble le mensuel aux syndiqu s de la CGT qui paraitra en f vrier CONSEIL EN MANA GEMENT TOUT SAVOIR SUR L ACCIDENT DE TRAVAIL Les dispositions de l article 34 de la loi n 84 16 du 11 01 1986 modifi e 2 alin a paragraphe 2 pr voit que si la maladie provient d un accident survenu dans l exercic
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