Rapport 2010-2011
Contents
1. Le virage Web et le d veloppement professionnel de GIT impos s depuis quelques ann es qui prennent forme graduellement Inscription aux services en ligne Accompagnement pour la recherche d emploi en ligne D veloppement des services aux entreprises Nouveaux services aux travailleurs dont l entrevue de promotion NOS PROGRES NOTRE AVENIR Le succes et le d veloppement de la corporation sont attriouables a un conseil d administration bien engag et une quipe d vou e et impliqu e que nous tenons remercier sinc rement JEAN LANGELIER KARINE ROUSSY Pr sident du conseil d administration Directrice g n rale GIT accompagne outille pr pare et mobilise les personnes d sirant int grer rapidement le march du travail L quipe engag e et qualifi e de GIT croit en une approche active et positive qui garantit l efficacit et le succ s des d marches entreprises par chacun Que le GIT Club de recherche d emploi soit connu et reconnu comme une organisation professionnelle o dans le domaine de leur choix VALEURS Engagement et fiabilit L organisme accueille toutes les personnes pr tes int grer le march du travail quels que soient leur age leur origine leur formation et leur exp rience professionnelle L h t rog n it de la client le assure le d veloppement des r seaux de contacts suscite l entraide et par cons quent favorise l int gration rapide en emploi RAPPORT D ACTIVIT2. pe 7 a RICHARD VIGER CHANTAL RABY LOUISE SIMARD DANIELLE GUILLOT MARIE VE B RUB 5 ans 10 ans 10 ans 10 ans 15 ans 3 pr sences aux remises de ch ques dans les CLE fire NW BT ai Salon Education Emploi a 5 v nements de c l bration Limpios eo 8 v nements emploi dont la Foire de l Emploi et le Salon Education Emploi a 14 conf rences formations et animations dont la coanimation de 3 conf rences destin es aux nouveaux arrivants et l animation d un atelier de recherche d emploi pour les travailleurs temporaires 4 v nements sp ciaux d Emploi Qu bec dont Rencontre avec monsieur Robert Loranger conseiller la ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale au sujet des orientations et du d veloppement de l ACREQ Rencontre avec monsieur Marian Lavoie concernant le nouveau mod le 0 DE SOCCER d affaires d Emploi Qu bec tits m Participation au tournoi de soccer Les valeurs communes qu b coises Bienvenue du Centre 8 1 8 5 2000 ATS sriicinantes WEB m Presence de GIT sur et Linked o il suffit de chercher Groupe Int gration Travail Envoi du bulletin lectronique INFO GIT plus de 1026 abonn s Inscription en ligne a nos services possible depuis le 8 avril 2011 www git qc ca PARTENARIAT a 12 partenariats et collaborations dont 2 partenaires majeurs Emploi Q
3. l entrevue d embauche R daction de curriculum vitae 18 m R daction de curriculum vitae de lettre de pr sentation Service individuel de recherche d emploi 16 ou de carte professionnelle Conseils CV m D couverte des strat gies d exploration du march cache de l emploi Club de recherche d emploi 5 E Optimisation de la recherche d emploi en ligne E Services d orientation E Formation pr paratoire de 6 jours aux tests d quivalence de niveau de scolarit de cinqui me secondaire TENS NOMBRE DE SERVICES OFFERTS AUX CLIENTS PRESTATAIRES DE LA SAAQ EN 2010 2011 17 TENS A5 cuves DE NIVEAU DE SCOLARIT DE SN CINQUI ME SECONDAIRE 46 personnes ont particip une formation de pr paration aux TENS GIT pour augmenter leurs chances de r ussite aux examens de fran ais de math matiques de sciences humaines de sciences de la nature et de sciences conomiques du minist re de l ducation du Loisir et du Sport Provenance de la client le Niveau de scolarit acquis avant la participation SAAQ 34 2 62 a la formation de pr paration aux TENS CSST Qu bec 26 8 Primaire 6 ann e 2 CSST Rive Sud 25 EE Primaire 7 ann e 2 Comit s de reclassement 10 E 1 secondaire 4 1 Client priv 2 2 secondaire 8 3 secondaire 27 4 secondaire 44 DS Sexe Inconnu 13 Hommes 74 DS Femmes 26 I UNE BONNE PREPARATION AUGMENTE LES CHANCE
4. GROUPE INTEGRATION TRAVAIL CLUB DE RECHERCHE D EMPLOI RAPPORT D ACTIVITES DIRECTRICE G N RALE VW i S i O NI toutes les personnes re ues et guid es soient satisfaites des services et se trouvent rapidement un travail L ann e 2010 2011 s est d roul e sous le signe de la continuit avec la prestation r guli re de service et la mise en uvre des priorit s strat giques et des initiatives d finies dans le plan d action 2009 2012 Les excellents r sultats obtenus en mati re d atteinte des cibles de client le et des taux de placement et de r ussite d montrent la pertinence et l importance de continuer d offrir aux chercheurs d emploi des services sp cialis s en recherche d emploi Le soutien des professionnels en employabilite permet toujours aux individus d atteindre plus pr cis ment et plus rapidement leurs objectifs et leurs buts QUELQUES FAITS AYANT MARQU L ANN E 2010 2011 E Lexp rimentation de la M thode de recrutement par simulation l automne 2010 et l excellente collaboration avec la France et ses sp cialistes de P le Emploi Une exp rience renouveler Un point tournant au plan de notre accompagnement des personnes retrait es la conclusion des ateliers Conciliation retraite et travail apr s 5 ans de service L expertise d velopp e demeure toutefois disponible et diff rentes avenues sont d j offertes GIT pour l avenir de ce service A suivre
5. des Am riques du Sud et centrale dont 50 sont des Colombiens 20 de Europe dont 50 sont des Fran ais 2 del Asie urope 4 3 20 2 Asie 48 Afrique 30 Am riques du Sud et centrale Domaine d emploi vis par les personnes immigrantes Sciences appliqu es 40 222 Affaires Administration 30 22 Vente et service 11 E M tiers et transport 10 E Sciences sociales Enseignement 9 E 14 cuves SERVICES OFFERTS UX PERSONNES RESENTANT DES LIMITATIONS INCTIONNELLES Depuis plusieurs ann es GIT a d velopp son expertise et a ajust ses pratiques en mati re de services d aide la recherche d emploi pour r pondre ad quatement aux besoins des travailleurs en r adaptation et ainsi leur permettre de r int grer rapidement le march du travail NOS CLIENTS E Commission de la sant et de la s curit du travail du Qu bec CSST m Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ Compagnies d assurances Great West Financi re Manuvie Financi re Sunlife NOS SERVICES NOMBRE DE SERVICES OFFERTS m Rencontre de d termination de besoins AUX CLIENTS PRESTATAIRES E Exploration des possibilit s professionnelles DE LA CSST EN 2010 2011 Club de recherche d emploi Formation pr paratoire aux TENS 28 m Pr paration l entrevue d emploi selon la r alit du client valuation de besoins 22 Simulation
6. S ENGAG E ET QUALIFIEE 7 ADMINISTRATEURS Jean Langelier pr sident Diane L pine administratrice Annie No l vice pr sidente Cl mence Piapl administratrice membre participante Caroline Desjardins administratrice Jean Bolduc administrateur membre participant Annick Javourez administratrice 20 EMPLOYES EN 2010 2011 DONT 13 CONSEILLERS EN EMPLOI Marie Eve B rub conseill re en emploi Ginette Lacroix conseill re en emploi Marie Claude Blais conseill re en emploi Mariette Pageau conseill re en emploi Jos e Boulet conseill re en emploi Chantal Raby conseill re en emploi Suzie Dallaire directrice adjointe Karine Roussy directrice g n rale et Manon Daviault adjointe administrative secretaire tresoriere Sylvie Dubois secr taire r ceptionniste Louise Simard secr taire r ceptionniste Vincent Froidevaux conseiller en emploi Pascal Sirois conseiller en emploi Julie Gosselin conseill re en emploi EEG Danielle Guillot secr taire Natacha Sylvain secr taire r ceptionniste Guylaine Hayfield conseill re en emploi Richard Viger conseiller en emploi Guillaume Vincent conseiller en emploi 1 STAGIAIRE EN 2010 2011 Vanessa Paradis tudiante au baccalaur at en orientation FAITS RAPPORT D ACTIVIT S SAILLANTS DE 8 LANNEE REALISATIONS TALENTS REVES ET PASSIONS RESULTATS a 4 Clubs de recher
7. dira si cette m thode de recrutement pourra ventuellement s int grer au coffre d outils des services aux entreprises d Emploi Quebec A suivre E 16 novembre 2010 Les employeurs mode d emploi m 23 f vrier 2011 Ma paie au Qu bec REPRESENTATION 10 s ances d information APE a 30 pr sences au CLE de Beauport pour presenter nos services u 22 s ances d information dans les sessions S adapter au monde du travail qu b cois destin es aux nouveaux arrivants 9 pr sentations de nos services diff rentes organisations IMPLICATION Participation 40 r unions dont Forum r gional d Emploi Qu bec Conseil d administration de l ACREQ E Comit organisateur de la Foire de l Emploi S minaire de r seautage et d employabilit du Centre 8 1 8 5 2000 p le emploi normandin unick entretien m nager Emploi Qu bec Capitale Nationale CONF RENCES DESTIN ES AUX NOUVEAUX ARRIVANTS Coanimation de 3 conf rences destin es aux personnes immigrantes avec les Caisses Desjardins de Sainte Foy et de la Pointe de Sainte Foy m 11 mai 2011 Recherche d emploi et Web utilisez les bons clics Table de concertation en immigration de la Capitale Nationale RAPPORT D ACTIVIT S FORMATIONS CONTINUES ET RECONNAISSANCES 39 s ances de formation offertes aux employ s Reconnaissance de l anciennet de 5 employ s
8. le march du travail Avec l atelier Conciliation retraite et travail les retrait s reprenaient contact avec leurs comp tences et apprenaient les mettre en valeur pour le march actuel de l emploi L ann e 2010 2011 marque la conclusion du projet Conciliation retraite et travail L EXPERTISE DEVELOPPEE AUPR S DE LA CLIENTELE RETRAITEE SE POURSUIT E Service de r daction d un curriculum vitae style retraite E Accompagnement individuel en recherche d emploi Animation d ateliers de pr paration a la retraite en entreprise et en centre d ducation des adultes en partenariat avec la Commission scolaire des D couvreurs UNE CONCILIATION RETRAITE ET TRAVAIL BIEN REUSSIE A DEBUTE A GIT BA Sactires PROFIL DES 43 PERSONNES RETRAITEES ACCOMPAGNEES DANS LEUR REFLEXION Age 55 64 86 2672 65 14 Moyenne d age 60 ans Niveau de scolarit Moins d une 5 secondaire 2 DES 12 DEP 23 88 DEC 23 88 Etudes universitaires 40 25 Dur e d emploi chez le m me employeur avant la retraite 11 15 2 16220 7 E 2125 19 B 26 30 16 31 56 222 Dur e moyenne d emploi chez le m me employeur 30 ans Domaine d emploi recherch par les participants Service la client le 49 Communications Enseignement 19 Travail manuel Transport 12 Travail de bureau Informatique 9 Gestion Coordination 9 Administration 2 Sexe Femmes 58 Ho
9. S DE SUCCES TAUX DE R USSITE DE 83 1G cvs 4 Voici les services en recherche d emploi offerts en groupe ou individuellement aux personnes touch es par un licenciement collectif R daction de curriculum vitae de lettre de pr sentation ou de carte professionnelle D couverte des strat gies d exploration du march cach de l emploi E Pr paration et simulation a entrevue d embauche Optimisation de la recherche d emploi en ligne Club de recherche d emploi Formation pr paratoire de 6 jours aux tests d quivalence de niveau de scolarit de cinqui me secondaire TENS RVEILLER A SU Un nouveau service optimiser sa recherche d emploi en ligne Des services aux entreprises bonifi s Des services aux travailleurs dont l entrevue de promotion desormais disponibles Consultez notre site Internet WWW git qc ca pour connaitre tous les details Halles Fleur de Lys VANIER 245 rue Soumande bureau 280 Qu bec Qu bec G1M 3H6 Plaza Laval SAINTE FOY 2750 chemin Sainte Foy bureau 220 Qu bec Qu bec G1V 1V6 418 686 1888 gitcre git qc ca WWW GIT QC CA Heures d ouverture Lundi au jeudi de 8h 30a12het138ha16h 30 Vendredi de 8h30 12het 13h30 16h 20 Stationnement gratuit Emploi Qu bec ars Minist re de l Immigration et des Communaut s culturelles
10. ae accrocheur exploration du march cach et des techniques pour une recherche d emploi efficace E pr paration et simulation d une entrevue gagnante Une rencontre adapt e aux besoins du chercheur d emploi ayant pour objectifs d augmenter sa connaissance du march du travail de lui permettre de se d marquer et de mettre en valeur ses comp tences pour enfin obtenir l emploi convoit CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE CFP Ateliers ponctuels de recherche d emploi offerts 167 tudiants dans 5 CFP RAPPORT D ACTIVIT S PROFIL DES 671 PERSONNES AYANT BENEFICIE DE CE SERVICE ge Niveau de scolarit 18 24 18 E Moins d une 5 secondaire 7 25 34 17 E DES 22 35 44 18 DEP 35 45 54 28 E DEC 15 55 19 Dipl me universitaire 21 Source de revenu Sexe Prestataires de l assurance emploi 35 M Hommes 61 Prestataires de l aide sociale 6 Femmes 39 Sans soutien du revenu 21 E Emploi pr caire 20 88 Autre source de revenu 11 F Pr ts et bourses 7 Nombre de clients re us par type de services R daction de curriculum vitae 49 Pr paration l entrevue d emploi 28 Techniques de recherche d emploi 11 Modification de curriculum vitae Simulation d entrevue 3 ATELIER 10 cr CONCILIATION RETRAITE ET TRAVAIL EMPLOI QUEBEC Depuis plus de 5 ans GIT 8 accompagn plus de 200 retrait s dans leur projet de retour sur
11. che d emploi 85914 ASSOCIATION 478 participants Taux de placement de 82 sx eue 181 s ances d information offertes nos bureaux auxquelles 821 personnes ont assist a 671 clients re us en GIT la carte 325 curriculum vitae r dig s 43 personnes retrait es ont particip aux ateliers Conciliation retraite et travail 158 personnes immigrantes accompagn es Taux de placement de 80 89 prestations de services r alis es aupr s des personnes prestataires de la CSST 46 tudiants ayant suivi la formation de pr paration aux TENS Taux de r ussite de 83 GIT a anim 3 volets de la formation de pr paration la retraite dispens e au Regroupement des CPE en collaboration avec le Centre d ducation des adultes des D couvreurs le CSSSVC le Carrefour des A n s de la Capitale le Centre d action b n vole de Qu bec et la FADOQ R gions de Qu bec et de Chaudi re Appalaches ATELIERS DES MEMBRES Animation de 3 ateliers offerts aux 240 nouveaux membres de GIT E Le marche cach lire entre les lignes Lentrevue de groupe Tests d embauche comment optimiser ses chances ESPACE MANAGEMENT GIT a mandat madame Chantal Raby conseill re en emploi et conseill re d orientation pour r diger des articles et des outils de gestion dans la biblioth que virtuelle Espace management net destin e aux gestionnaires Elle a sign l article Planifier un
12. d part la retraite en juin 2011 RAPPOI D T D ACTIVITES METHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION DANS LA CAPITALE NATIONALE l automne 2010 GIT a t mandat par Emploi Qu bec pour coordonner l exp rimentation de la M thode de recrutement par simulation MRS gt dans la Capitale Nationale avec les experts de P le Emploi La MRS est une pratique non traditionnelle de recrutement qui permet aux employeurs d avoir acces un processus de s lection structur qui ne se limite pas aux crit res habituels de recrutement que sont le dipl me et l exp rience Elle privil gie le rep rage d habiletes n cessaires au poste de travail Entre septembre 2010 et juin 2011 le projet pilote a t r alis dans le secteur de la restauration plus sp cifiquement pour des postes de cuisiniers pour les restaurants Normandin et dans le secteur h telier pour des postes de pr pos s aux chambres pour l entreprise Entretien M nager Unick Toutes les tapes du projet ont pu tre r alis es en conformit avec les fondements et les principes de la MRS Aucune modification significative n a t apport e afin d utiliser la MRS dans le contexte qu b cois En effet gr ce au soutien des sp cialistes de P le Emploi il a t relativement facile de transf rer l application de la m thode de la France au Qu bec Les employeurs et les chercheurs d emploi ont beaucoup appr ci leur exp rience L avenir
13. estion Repr sentation Vente Repr sentation Vente Service la client le Op rateur Journalier Manoeuvre Comptabilit Commis de bureau Pr pos l entretien m nager Programmeur analyste R ceptionniste R ceptionniste d h tel Graphiste Infographiste Soudure Assemblage Comptabilit Commis d entrep t D veloppement des affaires R cr ologie G nie M tier le plus inusit Technicien en structure d avion PROFIL DES 478 PARTICIPANTS CLUB Age Niveau de scolarit 18 24 8 Moins d une 5 secondaire 3 25 34 22 DES 16 35244 26 DEP 20 45 54 29 DEC 23 E 55 15 E Dipl me universitaire 37 8688 Scolarit inconnue 1 Source de revenu Sexe Prestataires de l assurance emploi 44 ESS Hommes 54 EE Prestataires de l aide sociale 13 Femmes 46 EE Sans soutien du revenu 28 88 Emploi pr caire 5 Autre source de revenu 9 Source de revenu inconnue 1 RAPPORT D ACTIVITES GIT A COLLABORATION EMPLOI QUEBEC Un service individualis d accompagnement et de conseils pour des besoins pr cis et ponctuels s adressant aux clients chercheurs d emploi Une quipe de conseillers professionnels et chevronn s offrant accueil soutien motivation et renforcement pour faciliter l int gration un nouvel emploi Trois services personnalis s en 2010 2011 E r daction et mise jour d un curriculum vit
14. mmes 42 Dur e de la retraite Moins d un an 28 142 56 3 4 12 5 4 Conditions de travail souhaitees Temps partiel 67 Mandats ponctuels 26 Temps plein T 42 acns PROGRAMME ACCOMPAGNEMENT ES PERSONNES MIMIGRANTES PANA gt COLLABORATION MINIST RE DE L IMMIGRATION COMMUNAUT S CULTURELLES Chaque ann e plus d une centaine de personnes immigrantes sont invit es prendre part aux diff rents services r guliers de GIT ce qui facilite leur arrimage avec les Qu b cois de souche et leur culture dans leur int gration sur le marche du travail 2010 2011 EN BREF 48 ateliers la d couverte des techniques efficaces de recherche d emploi offerts Parmi les 158 personnes immigrantes accompagn es 65 ont particip au programme Club de recherche d emploi et 23 ont re u un service GIT la carte Taux de placement 80 des personnes immigrantes ayant particip un Club de recherche d emploi ont trouv du travail en moins de 12 semaines PROFIL DES 158 PERSONNES IMMIGRANTES ACCOMPAGN ES Statut 1824 4 R sident permanent 92 M Niveau de scolarit 55 ans et plus Secondaire 8 Moyenne d age 35 ans Coll gial 19 Universitaire 73 Ei Sexe Hommes 54 Femmes 46 TF actives PROVENANCE DE LA CLIENTELE PAR CONTINENT 46 de Afrique dont 45 des clients proviennent des pays du Maghreb Maroc Alg rie Tunisie E 30
15. uebec et le minist re de l Immigration et des Communaut s culturelles RAPPORT D ACTIVIT S CLUB E RECHERCHE EMPLOI RENDRE LE POUVOIR LE POUVOIR m de cr er et de d velopper des outils et des techniques efficaces d approcher les employeurs et d offrir ses comp tences de s investir dans une d marche de groupe accessible tous de briser l isolement E de b n ficier des conseils et de l accompagnement d une quipe multidisciplinaire d voluer dans un environnement dynamique et motivant de trouver l emploi qui convient le mieux a chacun Bref d am liorer sa technique tout en maximisant ses chances de trouver un emploi rapidement S OUTILLER POUR laborer un curriculum vitae personnalis en fonction de l objectif r diger une carte de pr sentation facile distribuer crire des lettres de motivation et de remerciement efficaces pr parer et pratiquer des entrevues explorer le march cach en laborant des pistes d emploi solliciter le r seau de contacts approcher les employeurs et susciter des rencontres Bref apprendre identifier ses forces et son pouvoir d action en recherche d emploi PRENDRE LE POUVOIR UN GRAND PAS VERS LA R USSITE RAPPORT D ACTIVIT S TOP 10 DES POSTES ET DOMAINES D EMPLOIS VISES Vanier Sainte Foy Direction Coordination Gestion Secr tariat R ception 7 Secr tariat Direction G
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