Femmes au travail.#2.qxd
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1. Prot ge les droits et libert s fondamentaux de la personne comme le droit l galit Vise liminer les dangers pour la sant et l int grit physique de l ensemble des travailleurs dans leur milieu d emploi Indemnise les travailleuses et travailleurs accident s ou atteints d une maladie professionnelle Vise corriger les carts de salaires bas s sur la discrimination entre hommes et femmes R gjit les rapports collectifs du travail dont le droit et l acc s la syndicalisation protection pour activit s syndicales accr ditation n gociation de conventions collectives gr ves lock out Etablit un r gime d assurance en cas de ch mage ou pour les cong s de maternit ou parental cotis par les employeurs et les employ es Cour des petites cr ances Cour du Qu bec Cour sup rieure Commission des normes du travail Cour du Qu bec ou Cour sup rieure Commission des relations de travail Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Tribunal des droits de la personne Cour d appel Commission de la sant et de la s curit du travail CSST Bureau de r vision Commission des l sions profession nelles Commission de l quit salariale Commission des relations de travail Minist re du travail Arbitres de diff rends et de griefs Commission des relations de travail Commission de l assurance emploi DRHC Conseil arbitral Juge arbitre2. Femmes au travail vos droits Cahier B Ce ne sont pas les seules On pourrait en nommer encore bien d autres Comme la Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics Ou la Loi sur les d crets de convention collective Mais les lois cit es plus haut donnent des rep res touchant l ensemble des salari es Le saviez vous Pour vous guider en cas de probl mes il y a une foule d organismes capables de vous informer sur vos droits et recours Pour conna tre leurs coordonn es veuillez consulter la section id es clair page B 28 Avant d aller plus loin voici quelques pr cautions prendre son travail pour viter les conflits ou les malentendus S outiller au travail votre embauche Les bons comptes font les bons amis2 d o l importance du contrat de travail M me si la loi sur les normes du travail n oblige pas votre employeur signer un tel contrat avec vous vous avez tout avantage vous entendre avec lui d s l embauche sur vos conditions de travail II est donc important d obtenir de votre employeur l information la plus claire possible sur votre salaire la fa on dont vous allez tre pay e l heure la semaine au rendement etc les autres avantages ayant une valeur p cuniaire le mode de versement du salaire argent ch que ou virement bancaire les sommes retenues sur votre salaire 7 Des Aux yeux de la loi
3. On peut se sentir vuln rable en entamant cette d marche Mais sachez que la Loi sur les normes du travail vous prot ge contre les repr sailles les mesures discriminatoires le d placement la suspension le cong diement ou toute autre sanction que votre employeur ou un de ses repr sentants pourrait vous imposer la suite de votre d marche Pour y voir plus clair renseignez vous Guide d animation Afeas 2007 2008 B 17 Femmes au travail vos droits Cahier B Travaillantes mais toujours pauvres L augmentation des salaires reste encore pour nous les femmes une grande bataille gagner C est Statistique Canada qui le dit e revenu moyen des femmes est bien inf rieur celui des hommes dans toutes les provinces 22 preuve Le revenu d emploi moyen des femmes au er Qu bec en 2008 tait de 24 007 Celui L ABC de la n gociation ces nommas Go SR Die arenge de Pour n gocier une augmentation de salaire plus de 9 600 Les femmes gagnent donc 1 V rifiez d abord quel est votre prix sur le en moyenne 71 du revenu d emploi des march Combien votre poste est il pay hommes Pour le savoir v rifiez les offres d emploi La plus grosse partie des Qu b coises pr s Visitez aussi le site de l Institut de la statis de 56 ont un revenu total provenant de tique du Qu bec au www stat gouv qc ca toutes les sources avant imp t en bas de PE A a 20 000 Tandis que la cat gorie
4. Voir aussi Statistique Canada Effectifs syndicaux et assujettissement selon la province et certaines caract ristiques 2005 35 Pour cette section Institut de la statistique Qu bec R mun ration horaire moyenne des employ s non syndiqu s selon diverses caract ristiques moyennes annuelles Qu bec 1997 2006 en dollars courants Aussi R mun ration horaire moyenne des employ s syndiqu s selon diverses caract ristiques moyennes annuelles Qu bec 1997 2006 en dollars courants 36 lbid 35 37 Consultations et r vision de cette section avec le Service de la syndicalisation de la CSN d cembre 2006 38 Entretiens et rencontres avec le CIAFT et Au bas de l chelle novembre 2006 et janvier 2007 39 Ibid 28 p 13 Guide d animation Afeas 2007 2008 B 27 Femmes au travail vos droits Cahier B R f rences g n rales Emploi Qu bec Les chiffres cl s de l emploi au Qu bec 2006 40 p Bureau international du Travail Tendances mondiales de l emploi des femmes r sum mars 2007 ACALO et son Comit permanent sur la main d uvre f minine L ACALO est une association form e des sous ministres responsables du travail des gouvernements f d ral provinciaux et territoriaux et des chefs d organismes de s curit et de sant au travail http www acalo caall org struct_women_f shtml B 28 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cah
5. vos feuilles de temps avec vos heures travaill es surtout si vous faites du temps Guide d animation Afeas 2007 2008 B 7 Femmes au travail vos droits Cahier B suppl mentaire La plupart des gens oublient de faire cet exercice ce qui peut leur causer des probl mes au moment d tre pay s des notes sur tout v nement particulier important ou causant probl me qui est arriv sur votre lieu de travail Prenez soin d y inclure la date et l heure de l v nement le nom des personnes impliqu es les t moins possibles ainsi qu un r sum de la situation Ne laissez pas ces notes au travail ou dans l ordinateur du bureau tous les documents re us de certains organismes comme la CSST l assurance emploi ou autres e Brisez le silence Tout d pendant de la nature du probl me vous devriez envisager la possibilit d en parler avec vos coll gues de travail ou avec votre superviseur surtout s il s agit d un probl me s rieux au travail Cependant gardez en t te qu il y a toujours un risque d tre cong di e abusivement si vous essayez de faire respecter vos droits Il est essentiel de le savoir avant de revendiquer vos droits ou d entreprendre des d marches La pr carit d emploi ne favorise pas la d fense des droits Quand on est travailleuse autonome en disponibilit ou forfait le lien qui nous unit l employeur est flou Il est donc recommand de toujours contacter avant un o
6. Femmes au travail vos droits Cahier B 4 Cr au travail 74 vos droits Travailler sans se faire exploiter c est possible Gr ce un guide pratique pour conna tre et d fendre vos droits de travailleuses a JANS Femmes au travail vos droits Cahier B SOMMAIRE PROBLEMATIQUE ET INFORMATION Objectif ssssssssssssssssssssssssssss B 3 Introduction s s e B 3 L ABC du monde du travail ssssssssssssssee B 4 DOU AUATAVAIES SE SRE re e ea a aeee nn ne B 5 votre embauche s s e B 5 En cours d emploi s s ss ss e B 7 En cas de perte d emploi B 9 Le monde du travail Tout un parcours B 10 Malade du travail s s ss B 10 Quand maman ne sait plus o donner de la t te B 11 Quand rien ne va plus s sssssssssssssssss B 13 Violence au travail B 13 Discrimination en emploi B 13 Harc lement au travail sssssssssss e B 14 Harc lement psychologique ou sexuel B 15 Travaillantes mais toujours pauvres B 17 Pression la baisse s
7. emploiQu bec net francais individus msemploi supplement him Revenu Canada Prestation fiscale pour revenu gagn Pour infos 1 800 959 7383 http www cra arc gc ca agency budget 2007 witb f html l employeur doit effectuer les ajustements n cessaires pour corriger l cart des salaires Voici des exemples d emplois diff rents Dans un h tel l emploi f minin femme de chambre a t compar l emploi masculin portier Dans une entreprise l emploi f minin commis comptable a t compar l emploi masculin vendeur de pi ces B 20 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B Dans une usine de mat riaux de construction l emploi f minin secr taire r ceptionniste a t compar l emploi masculin machiniste Chez un concessionnaire automobile l emploi f minin directrice de l administration et du personnel a t compar l emploi masculin directeur des ventes L quif salariale ce qu il faut savoir Il faut se renseigner Il est possible que dans votre entreprise l exercice d quit salariale ait t fait Il est possible aussi que votre employeur ait refus de se conformer la loi En effet une entreprise priv e sur deux 50 au Qu bec ne s est pas encore pli e ses obligations devant la lois3 C est alors le r le de la Commission de l quit salariale d agir Mais pour commenc
8. infirmi res Ayez confiance en la justesse de votre institutrices la maternelle et au primaire ou demande encore ducatrices et aides ducatrices de la petite enfance Alors que les hommes travaillent principalement en informatique B 18 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B Pression la baisse sur les salaires Mais il y a plus Les voies choisies par nos gouvernements peuvent aussi nuire aux salaires des femmes Selon une tude Le r sulte d un ensemble de d cisions politiques conomiques et sociales prises au cours des derni res d cennies avec le principal objectif de garantir au march du travail une main d uvre flexible qui lui permette de r pondre aux normes de la concurrence internationale Ces d cisions de nos dirigeantes et dirigeants sont bas es sur deux id es ou croyances principales qu il faut lib rer les entreprises de certaines obligations sociales pour faciliter la cr ation d emplois qu il faut affaiblir certains programmes sociaux pour exercer une pression sur la main d uvre en particulier sur les gens au ch mage ou l aide sociale pour les forcer occuper les emplois pr caires qui seront cr s32 Comme ce sont en grande partie les femmes qui sont pauvres au Qu bec elles sont les premi res victimes de ces d cisions ph nom ne des travailleurs pauvres Travailler n est pas une garantie c
9. du travail Tendances historiques et perspectives pr sent par Guylaine Baril 17 octobre 2006 p 18 26 Institut de la statistique du Qu bec Employ s r mun r s au taux du salaire minimum dans certains secteurs d activit selon le sexe moyennes annuelles Qu bec 1997 2006 27 Institut de la statistique du Qu bec Taux d emploi des femmes selon certains groupes d ge moyennes annuelles Qu bec Ontario Canada 1976 2006 28 CSST Les travailleuses qu b coises et les l sions professionnelles O en sommes nous 2006 p 11 29 Forum r gional sur le d veloppement social de l le de Montr al Quand le travail n emp che plus d tre pauvre document synth se mai 2006 p 3 30 Ibid 29 p 2 31 Gouvernement du Canada quit au travail Des normes du travail f d rales pour le XXIe si cle 2006 Recommandation 10 14 Aussi TREMBLAY Jacynthe Vers un salaire minimum de 10 22 l heure Cyberpresse lundi le 19 mars 2007 32 lbid 29 p 3 33 Pour cette section entretien du 21 mars 2007 avec la Commission de l quit salariale service des renseignements Commission de l quit salariale La Loi sur l quit salariale un acquis maintenir Les faits saillants du Rapport 2006 p 2 34 CIAFT affiche 10 ans d quit salariale La Loi sur l quit salariale est un droit pour toutes sauf que quand le tour des non syndiqu es
10. est l que le processus officiel s enclenche pour obtenir un syndicat accr dit qui sera en mesure de n gocier avec l employeur S il ny a pas de contestation de la part de l employeur l accr ditation peut s obtenir en quelques semaines seulement retenir En aucun temps l employeur ne peut savoir qui a adh r au syndicat L article 36 du Code du travail stipule que l appartenance d une personne une association ne doit tre r v l e par quiconque au cours de la proc dure d accr ditation sauf aux personnes du minist re du Travail affect es au dossier lesquelles sont tenues d observer le secret sur ces renseignements De plus les lois du travail prot gent les salari s qui veulent se syndiquer L employeur ne peut pas cong dier ni exercer des repr sailles contre les salari s qui cherchent se syndiquer M me si le processus choue les organisations syndicales doivent d fendre les travailleuses et travailleurs contre de telles actions Dans tous les cas il faut quand m me mesurer les risques D o l importance de vous allier avec d autres et de prendre toutes vos informations afin de bien valuer votre situation Guide d animation Afeas 2007 2008 B 23 Femmes au travail vos droits Cahier B Conclusion Les groupes qui se d vouent la d fense des droits au travail le disent L galit des femmes en emploi au plan des salaires et des conditions de travail est une illusion Il
11. tout emploi est la dur e de la p riode de paye la semaine aux deux r gi par un contrat de travail entre semaines un employ et son employeur que le nombre d heures de travail exig ce contrat soit crit ou non l horaire habituel de travail le paiement des heures suppl mentaires l endroit exact o vous travaillerez les cong s pay s f ri s maladie vacances les r gimes de retraite ou d assurance collective finalement la description des t ches li es votre poste LE SAVIEZ VOUS 3 Guide d animation Afeas 2007 2008 B 5 Femmes au travail vos droits Cahier B Notez toutes ces conditions en plus de votre date d embauche et du nom et de l adresse de votre employeur pour viter qu il ne disparaisse dans la nature sans vous payer Si votre employeur veut vous payer la semaine essayez d tablir le plus pr cis ment possible votre horaire habituel de travail de mani re pouvoir calculer un taux l heure Vous pourrez ainsi au besoin r clamer ce qui vous est d en temps suppl mentaire Le saviez vous Calcul du temps suppl mentaire Sauf exception la semaine normale de travail est de 40 heures Les heures travaill es en plus des heures de la semaine normale de travail doivent tre pay es temps et demi Votre employeur peut sans vous pr venir vous obliger travailler au del de vos heures r guli re de travail Dans certains cas pr cis
12. aide et information grand public e Au bas de l chelle 514 270 7878 Sessions d information disponibles sur la Loi sur les normes du travail ainsi que sur le harc lement psychologique Parmi ses publications L ABC des personnes non syndiqu es Vos droits au travail au co t de 10 environ Pour en savoir plus visitez son site au http www aubasdelechelle ca publications abc html e Comit d action des non syndiqu s CANOS Trois Rivi res 819 373 2332 Courriel canos canosmauricie org Site Internet http www canosmauricie org index htm B 32 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B Groupe d aide et d information pour les non syndiqu s es Qu bec 418 849 3479 Illusion Emploi Sherbrooke 819 569 9993 Courriel illusion aide internet org Centre d information de r f rence et de service Sorel Tracy 450 743 0356 Courriel cirs videotron ca Des formations sont possibles pour les groupes de 10 personnes minimum Le Groupe d aide et d information sur le harc lement sexuel au travail de la province de Qu bec est le seul organisme communautaire sp cialis dans le domaine du harc lement au travail Le Groupe offre un service d coute t l phonique pour les personnes aux prises avec le harc lement sexuel 514 526 0789 Courriel info gaihst qc ca Site http www gaihst qc ca french htm L organisme publie deux g
13. de revenu et conditions de travail Regardez gale o les hommes sont les plus nombreux ment dans cette page la description 20 est celle des 50 000 et plus24 sommaire des emplois rep res et donn es La majorit des hommes font des heures sala riales suppl mentaires pay es Tandis que la plupart des femmes en font des non Un autre site visiter celui d Emploi pay es25 Qu bec au http emploiquebec net 7 cliquez sur l onglet Info march du tra O En 2006 60 des employ s au salaire vail cliquez ensuite sur l encadr droite minimum taient des femmes IMT en ligne Faites votre recherche par m tiers et professions cliquez ensuite sur Les femmes sont pourtant bien ancr es dans Statistiques gauche de l cran pour le monde du travail 66 6 des femmes en Conna tre les salaires A AT ge de travailler occupent un emploi Mais le A Et ete NUE VOUS travail temps partiel occasionnel ou le type employeur Apportez une tablette pour d emploi occup affectent leurs salaires prendre des notes durant la rencontre La majorit des femmes 85 travaillent en 3 Restez polie et ma trisez vos motions effet dans le secteur des services28 moins Evitez le chantage bien pay Plus de la moiti des travailleuses x NS Dei 4 Ne vous montrez pas trop compr hensive sont secr taires vendeuses caissi res face aux objections de votre employeur commis en comptabilit
14. des soucis qu on rapporte la maison A cela s ajoute le m nage le lavage les commissions la pr paration des repas le soin des enfants et parfois l aide apporter nos parents vieillissants ou malades Pas tonnant qu on ait toujours l impression de courir Les chiffres sont l Les femmes font toujours deux fois plus de travail domestique que les hommes 2 Et le temps que les p res consacraient aux t ches domestiques et aux enfants a eu beau s am liorer il en est revenu r cemment ce qu il tait en 198613 R sultat ce sont encore massivement les m res qui s adaptent qui font des compromis qui courent et qui s puisent14 Sans compter que dans plus de la moiti des familles 52 au moins un des deux parents a un horaire atypique en dehors des heures habituelles de travail Cette r alit est encore plus pr sente chez les jeunes parents1s Selon les tudes le taux de d pression et de rupture de couple est plus lev pour les travailleuses qui occupent un emploi dit atypique que pour celles qui occupent un emploi horaire plus stable Les mesures d aide M me si nous n avons pas encore de vraie politique de conciliation travail famille il y a dans nos lois certaines mesures d aide Elles ont souvent t le fruit des luttes sociales auxquelles l Afeas a particip Entre autres Le R gime qu b cois d assurance parentale Les services de garde l enfance L
15. faire comp tition sur le march mondial du travail Ses conclusions ne touchent pas tout le monde Car seulement 840 000 personnes sont soumises aux normes du B 12 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B travail f d rales Mais si certaines id es sont jug es valables pourquoi ne pas s en inspirer Quand rien ne va plus Au travail toute personne a droit la s curit et au respect de sa dignit Ce n est pas juste une question de principe mais un droit L employeur a certains devoirs remplir envers son personnel Par exemple selon le Code civil du Qu bec art 2087 L employeur outre qu il est tenu de permettre l ex cution de la prestation de travail convenue et de payer la r mun ration fix e doit prendre les mesures appropri es la nature du travail en vue de prot ger la sant la s curit et la dignit du salari La Loi sur la sant et la s curit du travail CSST oblige l employeur prendre les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des personnes son emploi art 51 Elle dit galement que la travailleuse ou le travailleur a droit des conditions de travail qui respectent sa sant sa s curit et son int grit physique art 9 Enfin selon la Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec toute personne a droit la sauvegarde de sa dignit de son honneur et d
16. reste encore beaucoup de probl mes r gler Entre autres mieux encadrer par la loi le travail pr caire ou atypique contr ler les exigences des agences de placement ou de louage de main d uvre envers les travailleuses et travailleurs lutter contre la pauvret en augmentant le salaire minimum atteindre l quit salariale surtout pour les travailleuses non syndiqu es tablir une vraie politique de conciliation travail famille Les femmes en particulier doivent apprendre explorer davantage le march du travail Elles ont beau y tre en grand nombre elles ne sont pas encore pr sentes dans tous les secteurs Il ny a pas vraiment de mixit Les femmes sont toujours cantonn es dans certains domaines Alors que les hommes sont pr sents un peu partout G n ralement l o c est payant D o l id e d explorer les m tiers plus techniques dits non traditionnels De se d ployer dans des m tiers mieux r glement s plus payants D autant plus que la dur e de la formation est parfois assez courte Selon la CSST Les femmes auraient une perception erron e de la gravit des risques que pourraient comporter pour la sant et la s curit des emplois traditionnellement masculins Elles renoncent donc tort des carri res qui pourraient tre r mun ratrices et explorer Les tops 50 2006 les gratifiantes meilleures formations profes sionnelles D autres bonn
17. tre pay e pour autant au salaire minimum des salari s pourboire Elle devrait recevoir plut t le salaire minimum normal En effet le salaire minimum nor mal est de 8 00 l heure depuis le 1er mai 2007 alors que celui des vraies salari es pourboire est de 7 25 l heure Dans l industrie du v tement le salaire minimum est de 8 25 l heure e Le pourboire est compos des sommes remises volontairement par les clients ou des frais de servi ces ajout s la note du client Mais il ne comprend pas les frais d administration ajout s une note Un employeur ne peut pas exiger d une salari e de payer les frais reli s l utilisation d une carte de cr dit En cours d emploi e D veloppez un r seau avec vos coll gues de travail Avoir un r seau permet d changer avec les autres et de briser l isolement Apprenez conna tre vos coll gues de travail changez vos num ros de t l phone la maison Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin de vos coll gues pour vous aider dans une d marche e Conservez et notez D s l embauche il est fortement conseill de garder pr cieusement dans un dossier tous les documents li s votre emploi votre salaire vos conditions de travail inclure Votre contrat de travail VOS talons de paye le registre quotidien de vos pourboires s il y a lieu Cela vous aidera remplir les d clarations sur les pourboires exig es par la loi
18. 800 361 9593 sans frais http www clp gouv qc ca Commission sur l quit salariale A pour mission d implanter l quit salariale pour les femmes du Qu bec 1 888 528 8765 l quit R gion de Qu bec 418 528 8765 Courriel equite salariale ces gouv qc ca http www ces gouv ac ca B 30 Guide d animation Afeas 2007 2008 Cahier B Consultez la section du site intitul e Guides virtuels au http www cdpdij qc ca Choisir l option Emploi et Droits gt Une liste de documents s y trouve D pliants Le programme pour une maternit sans danger et les indemnit s e Mesures pour pr venir les agressions dans les petits commerces e Travailleurs Que faire en cas d accident du travail Voir aussi son volet consacr la sant et la s curit des jeunes au tra vail www csst qc ca jeunes Le droit des travailleuses l quit salariale Travailleuses du Qu bec syndiqu es ou non salariale c est votre droit Vos recours en vertu de la Loi sur l quit salariale l intention des travailleuses Le salaire a t il encore un sexe Femmes au travail vos droits Cahier B Commission des relations de travail Charg e d appliquer le Code du travail e L accr ditation syndicale Accr dite des syndicats T l 1 866 864 3646 sans frais http www crt gouv qc ca Minist re du travail du Qu bec Charg e d assu
19. 9 Ibid 12 p 4 20 Gouvernement du Canada quit au travail Des normes du travail f d rales pour le XXIe si cle 2006 320 p Aussi Radio Canada Favoriser l quilibre travail famille lundi 30 octobre 2006 B 26 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B 21 Pour cette section Au bas de l chelle ABC des personnes non syndiqu es Vos droits au travail 2004 144 p Entretiens avec la Commission des normes du travail et la Commission des droits de la personne et de la jeunesse Universit Laval Centre d intervention en mati re de harc lement site visit le 16 mars 2007 Commission des normes du travail section Harc lement psychologique au travail site visit le 16 mars 2007 22 Statistique Canada Femmes au Canada gt Rapport statistique fond sur le sexe Cinqui me dition 2006 p 142 23 Institut de la statistique du Qu bec Le Qu bec chiffres en main dition 2006 p 21 Pour l encadr de cette section CIAFT section IV La n gociation tir e de la formation La valeur du travail des femmes et l quit salariale p 45 24 Institut de la statistique du Qu bec Recueil statistique sur la pauvret et les in galit s socio conomiques au Qu bec janvier 2006 p 112 Donn es pour l ann e 2002 25 Emploi et Solidarit Qu bec Centre d tude sur l emploi et la technologie Les femmes et le march
20. anci rement de se prot ger et de prot ger sa famille Pour commencer informez vous Pour avoir une id e claire de vos droits et obligations Et de ceux de votre employeur Ensuite si vous devez faire valoir vos droits le mieux est d y aller avec prudence et bon sens L id e c est d am liorer votre sort et peut tre m me par ricochet celui de vos coll gues pas de perdre votre gagne pain D o limportance de bien conna tre les ressources disponibles et les meilleures strat gies utiliser Guide d animation Afeas 2007 2008 B 3 Femmes au travail vos droits Cahier B L ABC du monde du travail Le monde du travail est complexe Il est r gi par beaucoup de lois Voici les principales Code charte ou loi Sonr le Les recours possibles Code civil du Qu bec Loi sur les normes du travail Charte des droits et libert s de la personne Loi sur la sant et la s curit du travail Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Loi sur l quit salariale le droit un salaire gal pour un travail quivalen est garanti par l article 19 de la Charte des droits et libert s de la personne Code du travail Loi sur l assurance emploi B 4 Guide d animation Afeas 2007 2008 D finit entre autres le contrat individuel de travail Fixe les conditions minimales de travail salaire pourboire dur e et cong s du travail harc lement psychologique
21. cale canadienne pour enfants prestation pour enfants handi cap s montant pour aidants naturels Cette liste n est pas compl te renseignez vous Guide d animation Afeas 2007 2008 B 11 Femmes au travail vos droits Cahier B Pour arriver tout faire les femmes renoncent parfois se r aliser professionnellement ou progresser dans leur carri re Elles s absentent du travail r duisent leur temps de travail ou manquent de temps pour aller se former Tout a a un prix Par exemple si les femmes gagnent moins elles payent moins de cotisations aux programmes sociaux Elles en retirent donc moins de b n fices au moment o elles en ont besoin que ce soit pendant leur vie au travail ou au moment de leur retraite La retraite des femmes est d ailleurs plus pauvre Selon la R gie des rentes du Qu bec les femmes retrait es en 2002 avaient un revenu annuel moyen d environ 18 000 comparativement 29 000 pour les hommes 7 Sant Canada estime aussi que l absence au travail pour cause d obligations familiales co te aux employeurs chaque ann e 2 7 milliards de dollars 8 Bien s r les lois ont volu Mais il n y a pas encore au Qu bec de vraie politique de conciliation travail famille Selon le CIAFT Conseil d intervention pour l acc s des femmes au travail Le discours de nos gouvernements sur la conciliation est profond ment contradictoire en ce sens qu ils disent vouloir aider les fam
22. constituer du harc lement psychologique si elle porte atteinte l int grit psychologique ou physique du salari et si elle produit un effet nocif continu Le harc lement sexuel au travail est galement inclus dans cette d finition Guide d animation Afeas 2007 2008 B 15 Femmes au travail vos droits Cahier B Qu est ce qu une conduite vexatoire C est une conduite humiliante ou abusive qui blesse la personne dans son amour propre ou lui cause du tourment C est aussi un comportement qui d passe ce que la personne estime tre correct et raisonnable dans l accomplissement de son travail Voici des exemples du harc lement psychologique Faire des remarques grossi res d gradantes ou offensantes Poser des gestes d intimidation de repr sailles D consid rer la personne r pandre des rumeurs la ridiculiser lhumilier mettre en cause ses convictions ou sa vie priv e ou la harceler sexuellement Discr diter la personne l obliger r aliser des t ches d valorisantes ou en dessous de ses comp tences simuler des fautes professionnelles Emp cher la personne de s exprimer hurler la menacer l agresser l interrompre sans cesse lui interdire de parler aux autres Isoler la personne ne plus lui parler du tout nier sa pr sence l loigner D stabiliser la personne se moquer de ses convictions de ses go ts et de ses choix politiques Attention Le harc
23. deuxi me rapport national sur l tat de sant de la population du Qu bec p 75 et 104 8 Presse Canadienne Trop de travail 20 novembre 2006 9 PERREAULT Mathieu Les mauvais patrons rendent fou Cyberpresse lundi le 18 septembre 2006 10 Ibid 5 fascicule 2 Les causes du probl me les sources de stress au travail p 16 11 Ibid 5 p 2 12 CIAFT Personne ne doit choisir entre la famille et le travail Un regard f ministe sur la conciliation famille emploi tudes Plateforme du Conseil d intervention pour l acc s des femmes au travail 2006 p 24 13 PRONOVOST Gilles Le temps dans tous ses tats temps de travail temps de loisir et temps pour la famille l aube du XXIe si cle Enjeux publics IRPP f vrier 2007 p 4 14 Ibid 12 p 26 15 Ibid 12 p 12 16 lbid 12 p 12 Voir aussi Familles A n s et Condition f minine Qu bec Le travail atypique des parents et la garde des enfants description du ph nom ne et recension des exp riences trang res de garde horaires non usuels 2003 p 22 17 Minist re de la Famille des A n s et de la Condition f minine Qu bec Pour que l galit de droit devienne une galit de fait politique gouvernementale pour l galit entre les femmes et les hommes 2006 p 54 18 CIAFT d pliant 2 7 milliards Aussi Site de Ressources humaines et D veloppement social Canada visit le 14 mars 2007 1
24. e psychologique que les hommes Elles sont deux fois plus susceptibles que leurs confr res de vivre une d pression10 L une des raisons est qu elles occupent plus souvent des postes o elles ont peu d autonomie Elles sont galement majoritaires dans les m tiers en relation d aide qui sont tr s exigeant mentalement C est le cas pour les enseignantes ou les infirmi res Il faut dire aussi que ce sont encore les femmes qui assument une bonne partie du travail domestique et des soins aux enfants Dans ce dossier tout est loin d tre r gl B 10 Guide d animation Afeas 2007 2008 Avez vous un bon boss Selon des tudes il y a un lien direct entre les troubles psychiatriques comme la d pression et un mauvais encadrement par un patron M me chose quand un patron est injuste Voici les caract ristiques d un patron juste e tient compte de votre point de vue e est capable de faire abstraction de ses propres id es ou biais e Vous informe rapidement de ses d cisions et de leurs implications e I vous traite avec gentillesse et consid ration e respecte vos droits en tant qu employ e e est autant que possible franc avec vous Femmes au travail vos droits Cahier B Quand maman ne sait plus o donner de la t te On passe un tiers de notre vie au travaili1 Sans compter le temps qu on met s y rendre et en revenir En plus des heures suppl mentaires et
25. e sa r putation art 4 En somme une salari e ne peut pas tre malmen e son travail en toute impunit Que ce soit par ses coll gues ses clients ou son patron Ni sa s curit tre mise en danger D o l importance de conna tre ses recours afin d agir Voyons quelques exemples de situations possibles e Violence au travail Au travail on ne peut pas vous menacer de coups ou de blessures Il s agit de menaces de voies de fait qui sont punissables en vertu du Code criminel plus forte raison si on passe de la parole aux actes La violence au travail peut donc faire l objet d une plainte la police e Discrimination en emploi Toute personne a le droit d tre trait e pleine galit Il y a discrimination quand quelqu un se fonde sur une caract ristique personnelle d une personne pour lui refuser un emploi par exemple Guide d animation Afeas 2007 2008 B 13 Femmes au travail vos droits Cahier B Ainsi la Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec interdit la discrimination bas e sur l un des motifs suivants art 10 la race la couleur le sexe la grossesse l orientation sexuelle LE SAVIEZ VOUS l tat civil l ge la religion les convictions politiques la langue l origine ethnique ou nationale la condition sociale le handicap Au travail plus pr cis ment la Une offre d emploi qui s adresse aux travailleurs d un seul sexe Charte int
26. er renseignez vous au sein de votre entreprise aupr s de votre syndicat ou de vos coll gues Pour viter les ennuis faites le discr tement Si vous souhaitez aller plus loin contactez la Commission de l quit salariale voir le num ro dans l Id e clair II est possible de porter plainte Celle ci restera confidentielle La Commission peut faire des enqu tes aider les entreprises respecter la loi et les ramener dans le droit chemin La loi s applique aux entreprises de 10 salari s et plus du secteur priv public ou parapublic La loi s applique aussi au personnel plein temps temps partiel occasionnel r gulier ou temporaire Toutefois certaines cat gories de travailleuses et de travailleurs ne sont pas touch es par la loi les cadres sup rieurs les stagiaires les travailleuses et les travailleurs autonomes ainsi que les tudiantes et les tudiants qui travaillent durant leurs vacances Les entreprises qui comptent moins de 10 personnes salari es ne sont pas soumises la loi Elles doivent cependant respecter l quit salariale tel que le pr voit l article 19 de la Charte des droits et libert s de la personne La loi ne s applique pas aux entreprises qui rel vent de la comp tence f d rale les banques les entreprises de t l communication etc Guide d animation Afeas 2007 2008 B 21 Femmes au travail vos droits Cahier B Les unions qu ossa donne Le monde du travail a
27. erdit toute forme de discrimination dans enfreint la loi Aussi un employeur les offres d emploi art 11 qui cong die ou refuse d embau gt p do cher une travailleuse parce qu elle la r ception la classification ou le traitement des est enceinte ou s informe des inten demandes par les bureaux de placement fart 18 tions d une femme d avoir ou non x des enfants au moment de l em les formulaires de demande d emploi et leS bauche est coupable de discrimina entrevues de s lection fart 18 1 tion fond e sur la grossesse et non 3 PAR fond e sur le sexe embauche l apprentissage la p riode de probation la formation professionnelle la promotion la mutation le d placement la mise pied la suspension le renvoi les conditions de travail l tablissement de cat gories ou de classifications d emploi art 16 le traitement ou salaire gal pour un travail quivalent incluant les compensations ou avantages p cuniaires li s l emploi sauf si une diff rence est fond e sur l exp rience l anciennet la dur e du service l valuation au m rite la quantit de production ou le temps suppl mentaire si ces crit res sont communs tous les membres du personnel art 19 l adh sion une association syndicale d employeurs ou professionnelle l exclusion ou la suspension de telle association et la jouissance des avantages qu elle offre art 17 Harc
28. es Les statistiques le prouvent les gens sont de plus en plus stress s au travail Les employeurs en exigent toujours plus Mais souvent le salaire n augmente pas au m me rythme que les t ches ou les responsabilit s Quand en plus la violence ou l intimidation se mettent de la partie rien ne va plus La d tresse psychologique l puisement peuvent prendre le dessus Heureusement qu il y a des lois et des ressources pour aider les travailleuses et les travailleurs Mais avant d y avoir recours il faut d abord les conna tre Il faut aussi y aller tape par tape en tenant compte de sa situation particuli re Pour y voir plus clair le premier pas faire est de s informer et d en parler avec d autres C est ce que nous allons faire ensemble aujourd hui Le but c est d tre mieux renseign es mieux arm es pour r soudre les difficult s qui se pr sentent au travail Si on voit que les m mes probl mes reviennent souvent on pourra m me d cider l Afeas de faire des propositions ou de poser des actions pour changer les choses On pourra en d cider toutes ensemble partir de nos discussions Il me fait donc grand plaisir de vous accueillir aujourd hui et merci de participer cette Activit femmes d ici Guide d animation Afeas 2007 2008 B 37
29. es cong s pr vus la Loi sur les normes du travail 10 jours de cong non pay s afin d assumer ses obligations familiales 12 semaines non pay es pour s occuper d un parent malade Ce cong peut aller jusqu 104 semaines s il s agit d un enfant mineur de la personne salari e Les prestations de compassion pr vues par lassu rance emploi maximum de 6 semaine de prestations de compassion si l on doit s absenter du travail pour prodiguer des soins ou d offir un soutien un membre de sa famille souffrant d une maladie grave qui risque de causer le d c s dans un d lais de 26 semaines Si vous tes sans travail et avez d j pr sent une demande d assurance emploi vous pouvez aussi demander ce genre de prestation Le programme de retrait pr ventif de la CSST Commission de la sant et de la s curit du travail qui prot ge la femme enceinte dont le travail repr sente un risque pour sa sant celle de son enfant na tre ou qui est allait Les diff rentes mesures d aide financi re du gou vernement du qu bec t l sans frais de Revenu Qu bec au 1 800 267 6299 soutien aux enfants suppl ment pour enfant handicap cr dit d imp t pour frais de garde d enfants cr dit d imp t pour aidants ou pour les b n voles donnant un r pit aux aidants Revenu Canada t l sans frais au 1 800 387 1194 prestation universelle pour la garde d enfants cr dit d imp t et prestation fis
30. es id es pour chacune d entre nous afin de http www inforoutefpt org d faire avancer sa cause gfpt top502006 default asp Ne pas h siter s informer et informer les autres sur ve Le document J y suis j y ses droits au travail i f f f f reste De ma formation au Si on est syndiqu e s impliquer dans le comit de la march du travail condition f minine de son syndicat Pour plus d infos l as CIAFT 514 954 0220 Appuyer les groupes qui luttent pour am liorer les conditions de vie et de travail des femmes Exiger de nos politiciennes et politiciens des mesures concr tes pour am liorer le sort des femmes et des travailleuses Par exemple hausser le salaire minimum instaurer une politique de conciliation travail famille B 24 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B donner plus de dents la loi sur l quit salariale prot ger les travailleuses vuln rables Garder un il sur les luttes et les activit s des syndicats Au besoin penser s associer entre travailleuses par grands secteurs d activit s ou se syndiquer Dans sa r gion prendre sa place dans les lieux de d cision et de d veloppement Exiger aussi d avoir acc s des ressources locales d insertion ou d aide l emploi d employabilit pour les femmes Comme on le voit ce n est pas l ouvrage qui manque Guide d animation Afeas 2007 2008 B 25 Femmes a
31. ier B Id es clair Th me Femmes au travail Vos droits Commandez des d pliants et des brochures sur les droits des travailleuses et discutez en en groupe Vous pouvez aussi aller visiter les sites Internet des organismes Plusieurs brochures et d pliants imprimer s y trouvent habituellement dans la section Publications des sites Demandez aux organismes qui en offrent des sessions d information sur vos droits au travail Ou photocopiez ces pages et distribuez les votre groupe Elles renferment une foule de renseignements pour mieux d fendre ses droits au travail Carnet d adresses du monde du travail Au gouvernement du Qu bec Nom et coordonn es de l organisme Documents sugg r s s il y a lieu Minist re Emploi et Solidarit sociale Programmes d aide financi re aux personnes T l 418 643 4721 pour la r gion de Qu bec d munies et certaines cat gories de travail Ailleurs au Qu bec sans frais 1 888 643 4721 leuses et travailleurs Voir aux adresses http www mess gouv qc ca thematiques aide financiere http emploiquebec net francais individus index htm http emploiquebec net francais individus msemploi supplement htm Commission des normes du travail Au http www cnt gouv qc ca Applique la loi sur les normes minimales Si vous avez des questions poser sur vos droits et recours comme travailleu ses c est ici au d part que vous pouvez vous adresse
32. illes avec cette question tout en continuant favoriser la lib ralisation du march du travail Il faudrait par ailleurs que les employeurs reconnaissent qu ils ont un r le jouer par rapport la conciliation en offrant des conditions de travail et une organisation du travail qui soutiennent leur personnel dans leurs efforts de conciliation et qui la favorise Le contr le du temps est au c ur du probl me pour la plupart des travailleuses et des travailleurs mais il faut que cette question ne soit plus essentiellement une affaire de femmes1 lib ralisation rendre plus libre avec moins de r gles en limitant le r le et l action de l tat Y a t il une lueur d espoir Apr s deux ans d tudes et de consultations un rapport f d ral2 dit qu Ottawa devrait aider les Canadiennes et les Canadiens trouver un meilleur quilibre entre leur vie personnelle et leur travail Il recommande entre autres des modes de travail plus souples de meilleurs cong s annuels et un acc s plus facile des cong s pour tudier s occuper de nouveaux n s ou de parents malades Le rapport pr cise que la semaine de travail de 40 heures ne doit pas tre r duite Mais les travailleuses et travailleurs devraient avoir plus de libert pour am nager leurs horaires Ils devraient aussi pouvoir demander des arrangements quant leur lieu de travail Le rapport soutient que cela aiderait galement les employeurs du Canada mieux
33. is Guide d animation Afeas 2007 2008 B 9 Femmes au travail vos droits Le monde du travail tout un parcours Le travail peut tre une source de valorisation ou de probl mes Tout le monde le sait il arrive parfois que la situation d rape D o l importance d tre attentives aux emb ches du monde du travail Malade du travail Le saviez vous Une personne sur quatre au Qu bec souffre d puisement 800 000 personnes Il faut dire qu on travaille de plus en plus Les heures de travail ont augment de 42 heures en 1991 45 heures en 2001 5 Le temps pass en famille lui diminue Cahier B Bon savoir L absent isme occasionn par les probl mes de sant phychologique au travail est g n ralement pris en charge par les r gimes d assur ance collective au travail Mais au fil des ans un nombre croissant de cas sont indemnis s par la CSSTE Et c est sans compter la cadence de travail rapide les t ches toujours plus nombreuses ou complexes ou l absence parfois d entraide de la part des coll gues Tout le monde semble pris dans le m me engrenage R sultat La satisfaction au travail chute Au Qu bec 4 travailleurs sur 10 prouvent au quotidien un stress lev au travail Pr s du quart des travailleurs qu b cois jugent que leur charge de travail est trop lev es Les femmes de leur c t sont encore plus sujettes l anxi t et la d tress
34. laire gal celui d emplois traditionnellement occup s par des hommes m me si ces emplois sont diff rents pourvu qu ils soient de valeur identique Selon la loi les chefs d entreprise ont l obligation d assurer l quit salariale dans leur entreprise Ils doivent comparer les emplois exerc s par des femmes et ceux exerc s par des hommes afin de v rifier si des caract ristiques du travail f minin n ont pas t oubli es ce qui diminue la valeur de ces emplois et peut se traduire par un salaire insuffisant Par exemple dans le travail de secr taire r ceptionniste on oublie souvent de payer son juste prix les qualit s suivantes la capacit d coute la concentration exig e par l ex cution rapide de plusieurs t ches la n cessit de prot ger la confidentialit des renseignements personnels etc Il faut donc qu il y ait valuation des diff rents postes On tient compte aussi de la nature de l entreprise Lorsqu un emploi f minin a un salaire inf rieur celui d un emploi masculin comparable c est dire de valeur quivalente Bon savoir Mesures de soutien pour les travailleuses pauvres Revenu Qu bec Cr dit d imp t relatif la prime au travail Pour en savoir plus 1 800 267 6299 sans frais http www revenu gouv qc ca fr particulier fimpots impot credit_remb prime_travail Emploi Qu bec Suppl ment de retour au travail Pour infos 1 800 Emploi sans frais htip
35. lement au travail Il faut savoir qu au travail la discrimination prend tr s souvent la forme du harc lement La Charte prot ge contre le harc lement fond sur les motifs discriminatoires tels que d crits dans son article 10 race ge sexe etc Le harc lement peut se manifester l gard d une personne ou d un groupe de personnes par des paroles des actes ou des gestes r p t s caract re vexatoire humilian ou m prisant Un seul acte grave engendrant un effet nocif continu peut aussi constituer du harc lement B 14 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B Si vous tes victime de harc lement discriminatoire au travail vous pouvez faire comprendre clairement la personne qui vous harc le que sa conduite est inacceptable en parler vos coll gues et votre entourage demandez votre employeur d agir pour faire cesser imm diatement cette situation tenir un journal des faits lieux dates heures faits t moins etc prendre contact avec votre syndicat ou un groupe d appui Voir les coordonn es dans l id e clair si la situation se reproduit ou s il s agit d un acte grave vous devriez porter plainte sans tarder la Commission des droits de la personne et de la jeunesse Pour plus de d tails voir le site de la Commission au http www cdpdi ac ca fr aux onglets Droits de la personne et Discrimination e
36. lement psychologique ne doit pas tre confondu avec l exercice normal des droits de gestion de l employeur Celui ci a le droit de r partir les t ches et d imposer des mesures disciplinaires Dans la mesure o l employeur n exerce pas ses droits de fa on abusive ou dis criminatoire ses actions ne constituent pas du harc lement psychologique En cas de doute contactez la Commission des normes du travail ou un groupe d aide voir la section Id e clair Pour en savoir plus visitez le site de la Commission des normes du travail au http www cnt gouv qc ca ir site_hp salar ie default asp En cliquant sur le lien Ce qui en est et ce qui n en est pas vous pourrez regarder en ligne des vid os montrant des exemples de harc lement au travail Quoi faire en cas de harc lement psychologique Lorsqu une situation de harc lement psychologique se produit la Commission des normes du travail vous invite recourir dans la mesure du possible aux personnes ressources identifi es par votre employeur et aux m canismes mis en place votre travail Si la situation de harc lement psychologique ne peut pas tre r solue dans l entreprise la Loi sur les normes du travail pr voit un recours que vous soyez syndiqu e non syndiqu e ou cadre sup rieur Mais attention La loi fixe un d lai de 90 jours pour pouvoir exercer ce recours B 16 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B
37. ontre la pauvret Le saviez vous Il n y a pas de mesure Officielle de la pauvret au Canada ou au Qu bec On parle plut t de seuil de faible revenu pour comparer la situation d une personne par rapport au niveau de vie g n ral Mais m me en travaillant 40 heures par semaine une personne seule au salaire minimum avait en 2006 un revenu annuel de 23 en dessous du seuil de faible revenu Ce n est donc pas parce qu on tra vaille qu on se sort de la pauvret C est pourquoi apr s avoir examin les normes du travail f d rales un expert propose au gouvernement du Canada de hausser le salaire minimum pour qu il atteigne l indice du seuil de faible revenu Afin d assurer la d cence au travail II faudrait pour cela qu il monte entre 10 et 10 22 de l heure selon les opinions Cette mesure s appliquerait aux salari s soumis aux normes du travail f d rales lci au Qu bec le salaire minimum est pass 8 heure depuis le 1er mai 2007 Guide d animation Afeas 2007 2008 B 19 Femmes au travail vos droits Cahier B L quit salariale un droit pour toutes Heureusement depuis 1996 la Loi sur l quit salariale tente de r parer certaines injustices quant aux carts de salaire entre hommes et femmes L quit salariale c est un salaire gal pour un travail quivalent La d marche consiste attribuer des emplois traditionnellement occup s par des femmes un sa
38. our les femmes non syndiqu es l int gration et le maintien des femmes en emploi et la conciliation famille travail Pour en savoir plus visitez son site Internet au http www femmesautravail qc ca ou crivez par courriel info ciaft qc ca Le CIAFT offre une formation disponible travers le Qu bec pour les groupes de 12 personnes et plus portant sur la valeur des emplois f minins et les droits du travail Cette formation comprend 4 grands volets traitant du march du travail et des principales lois droits et recours qui le caract risent des strat gies pour apprendre mieux contr ler son salaire et ses conditions de travail de la Loi sur l quit salariale et du r le de la Commission de l quit salariale de la n gociation et de comment faire reconna tre la valeur de son travail Des frais de 80 par groupe s appliquent pour une journ e de formation dans la grande r gion de Montr al Dans les autres r gions du Qu bec des frais de 150 s appliquent Le CIAFT assume cependant tous les frais reli s au d placement de la formatrice Le CIAFT donne aussi des formations plus condens es d une demie journ e Pour en savoir plus contactez la responsable des formations Mme Jennifer Beeman au 514 954 0220 poste 243 Le CIAFT publie aussi un guide intitul Travailleuses vos droits en conciliation famille emploi Pour le commander 514 954 0220 Groupes de d fense des droits
39. pes html e Site de la CSN http www csn qc ca Pageshtml OrgDepFr html T l sans frais pour Montr al 1 800 947 6177 Sans frais pour Qu bec 1 877 906 0202 e Site de la FTQ http ftq qc ca modules pages index php id 43 amp langue fr T l 514 383 8000 Courriel fta ftq qc ca Pour une liste plus compl te des syndicats e Site de la CSST http www csst qc ca portail fr contacts associations_syndicales htm e Site du Minist re du Travail www travail gouv qc ca liens_utiles index html B 34 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B D autres ressources du monde du travail e Portail d information sur le monde du travail voir la section femmes et travail http www itinerant qc ca index html e Magazine gratuit Jobboom regroupant une foule d articles et d informations sur le monde du travail http carriere jobboom com magazine Guide d animation Afeas 2007 2008 B 35 Femmes au travail vos droits Cahier B Activit Suggestion et outils Suggestion pour l Activit femmes d ici Le th me intitul Femmes au travail vos droits se pr te bien une Activit femmes d ici de type s ance d information Pour plus de renseignements sur les rep res et le d roulement de cette Activit femmes d ici veuillez consulter la section des Mod les d Activit s femmes d ici section E Chaque Activit femmes d ici y est pr sent e en d tail Le
40. r Des sessions gratuites d information sont offertes aux groupes de 15 personnes et plus T l 1 800 265 1414 sans frais ou 514 873 7061 D pliants e Les normes du travail au Qu bec e Aide m moire pour la r daction d un contrat individuel de travail e Un milieu de travail sans harc lement psychologique c est l affaire de tous e L avis de licenciement collectif et l avis de cessation d emploi Guide d animation Afeas 2007 2008 B 29 Femmes au travail vos droits Commission des droits de la personne et de la jeunesse Veille au respect de la Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec Des formations gratuites sont offertes pour les groupes de 15 personnes minimum Parmi les th mes abord s e la d couverte des droits et libert s e S outiller pour mieux d fendre ses droits e Droits et libert s des personnes vieillissan tes Pour plus de renseignements Mme Line Laberge au 514 873 5501 Par courriel line laberge cdpdj qc ca Autres t l 514 873 5146 Montr al ou 1 800 361 6477 sans frais Commission de la sant et de la s curit du travail CSST Administre le r gime qu b cois de sant et de s curit du travail T l 514 906 3000 ou le 1 866 302 2778 sans frais http www csst qc ca Commission des l sions professionnelles en cas d insatisfaction concernant les d cisions rendues par la CSST 1
41. rer aux personnes des e Le Code du travail en questions et r ponses conditions de travail quitables T l 418 643 4817 Ou 1 800 643 4817 ailleurs au Qu bec Courriel service_clientele travail gouv qc ca http www travail gouv qc ca Au gouvernement f d ral Nom et coordonn es de l organisme D pliants sugg r s s il y a lieu Assurance emploi Fournit une aide financi re temporaire aux ch meuses et ch meurs aux travailleurs malades aux femmes enceintes et aux parents qui s occupent d un nouveau n ou d un enfant adopt ainsi qu aux per sonnes qui doivent s occuper d un membre de leur famille gravement malade qui risque fortement de mourir Pour en savoir plus 1 800 808 6352 sans frais Ou http www1 servicecanada gc ca fr ae menu accueilae shtml Commission de l assurance emploi du Canada Les personnes qui se voient refuser des prestations d assurance emploi peuvent contester cette d cision en allant en appel Pour en savoir plus visitez le site au http www ei ae gc ca fr accueil shtmil Guide d animation Afeas 2007 2008 B 31 Femmes au travail vos droits Cahier B Les groupes de d fense des droits Conseil d intervention pour l acc s des femmes au travail CIAFT Cet organisme sans but lucratif fait des tudes sur les femmes au travail et d fend leurs droits collectifs sur des grands dossiers comme l application de l quit salariale p
42. rganisme ou un groupe d appui pour s informer sur les recours possibles mais aussi sur les risques et les meilleures strat gies adopter si vous d cidez d aller de l avant Si vous pensez porter plainte attention aux d lais Si vous envisagez de d poser une plainte la Commission des normes du travail ou une autre instance vous devez agjir vite Tr s souvent le processus de plainte est limit un d lai de 30 ou 45 jours apr s l v nement C est pourquoi il faut s informer rapidement pour d poser une plainte Il vous sera toujours possible de la retirer si vous changez d id e Mais si vous ratez le d lai vous n aurez plus aucun recours B 8 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B En cas de perte d emploi Informez vous sur vos droits Votre employeur est oblig de vous remettre sans tarder un relev d emploi C est le document que vous remettez l assurance emploi pour obtenir des prestations de ch mage Il ne peut pas n gocier la remise de ce document Lisez le attentivement pour voir s il n y a pas d erreurs ou de fausses d clarations surtout en ce qui a trait votre motif de d part Certains motifs de d part pourraient vous p naliser vis vis vos prestations de ch mage Faites des photocopies de votre relev En cas de doute ou de probl me appelez un groupe sp cialis dans la d fense des droits des ch meuses et ch meurs voir les resso
43. s mod les propos s dans cette section serviront guider la pr paration et l animation de l activit Outils de communication utiliser Texte pour la publicit locale 2 Femmes au travail vos droits HQE ajeas Le monde du travail n est pas toujours facile Comment gagner sa vie sans se faire exploiter Quoi faire quand rien de va plus au boulot Voil autant de questions qui seront abord es lors de la prochaine Activit femmes d ici de l Afeas Nom de l Afeas locale qui se tiendra le date heure lieu et coordonn es Venez en grand nombre Il y aura une foule de renseignements sur vos droits au travail C est un rendez vous ne pas manquer Pour informations suppl mentaires de t l phone d une responsable locale B 36 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B Pr sentation de l Afeas utiliser au d but de l Activit femmes d ici pour pr senter l Afeas au public participant l activit Notre association compte au Qu bec 12 000 membres r parties dans 300 groupes locaux et 12 regroupements r gionaux tous rattach s au si ge social provincial situ Montr al Par son dynamisme la force d implication de ses membres et ses interventions constantes depuis sa fondation en 1966 l Afeas a largement contribu faire voluer le r le des femmes dans notre soci t Notre Afeas locale existe depuis__ ann e et compte __ membr
44. t harc lement Harc lement psychologique ou sexuel Si votre employeur ou un coll gue un client ou un fournisseur vous harc le pour un autre motif que ceux pr vus par la Charte vous pourrez peut tre vous pr valoir du recours contre le harc lement psychologique au travail pr vu par la Loi sur les normes du travail art 81 19 81 20 Selon la loi toute personne salari e a droit un milieu de travail exempt de harc lement psychologique L employeur a l obligation de prendre les moyens raisonnables pour pr venir le harc lement psychologique Et pour faire cesser une telle conduite lorsqu elle est port e sa connaissance Le harc lement psychologique c est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements des paroles ou des gestes qui r unit ces quatre crit res ils sont r p t s ils sont hostiles ou non d sir s ils portent atteinte la dignit ou l int grit psychologique ou physique ils entra nent un milieu de travail n faste Le saviez vous Le harc lement sexuel et les autres formes de harc lement discrimina toire sont consid r s comme du har c lement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail Les per sonnes qui subissent ce type de har c lement peuvent donc porter plainte la fois la Commission des normes du travail et la Commission des droits de la personne et de la jeunesse Une seule conduite grave peut
45. taine qui soutient le r seau Les toiles des jeunes travailleurs aidant les groupes de jeunes travailleurs non syndiqu s de l le de Montr al s organiser en vue d am liorer leurs conditions de travail Pour en savoir plus contactez le 514 678 0580 Par courriel lestoiles hotmail com Ou visitez le site au www lestoiles net e Association des aides familiales du Qu bec Informe les aides familiales domicile et intervient pour que leurs conditions de travail soient respect es T l phone 514 272 2670 Courriel aafq aafq ca A lire M tier Aide familiale Petit guide pour conna tre vos droits disponible au http www aafq ca droits html e Centre des travailleurs et travailleuses immigrants Vient en aide aux personnes immigrantes r fugi es ou sans statut vivant des probl mes au travail Pour le joindre 514 342 2111 Par courriel iwc_cti yahoo com e Centre d appui aux travailleuses et travailleurs migrants Le Centre a pour mission de renseigner les travailleurs et travailleuses saisonniers venus de l tranger sur leurs droits et recours et de les aider dans leurs d marches Ses services sont aussi offerts en langue espagnole Pour le joindre composez le 450 454 9888 Par courriel cattaqc sympatico ca En savoir plus sur les organisations syndicales ou la d marche de syndicalisation e Site d Au Bas de l chelle http www aubasdelechelle ca vos droits au travail syndicalisation eta
46. u Qu bec ne serait pas ce qu il est sans les syndicats Mais au Qu bec plus de 60 des travailleuses ne sont pas syndiqu es Dans le secteur priv c est plus de 80 des travailleuses qui ne le sont pas34 Pourtant Les femmes syndiqu es gagnent plus En 2006 leur salaire horaire moyen tait de 20 64 Tandis que celui des femmes non syndiqu es tait de 15 48 heure Un cart de plus de 5 de l heure Les travailleuses syndiqu es affichent un moins grand cart de salaire avec les hommes que les travailleuses non syndiqu es Par exemple entre hommes et femmes syndiqu es il y a une diff rence de 1 30 heure en 2006 Entre hommes et femmes non syndiqu es une diff rence de 3 44 heure Syndicats mode d emploi Les syndicats37 sont des organisations de travailleuses et de travailleurs qui d fendent collectivement leurs droits face aux employeurs Au Qu bec toute personne qui re oit un salaire d un employeur a le droit se syndiquer Cela inclut les employ es temps partiel les occasionnel les les surnum raires Par contre les repr sentants et les repr sentantes de l employeur qui disposent du pouvoir de cong dier et d engager par exemple ne sont pas des salari es au sens du Code du travail et ne peuvent pas se syndiquer Voici en gros la marche suivre pour se syndiquer 1 Habituellement un petit groupe de travailleuses et de travailleurs d cident ensemble de se syndiquer L un d eu
47. u travail vos droits Cahier B Sources documentaires R f rences dans le texte 1 Pour cette section CIAFT Conseil d intervention pour l acc s des femmes au travail Les droits au travail section tir e de la formation La valeur du travail des femmes et l quit salariale p 5et6 2 Pour cette section CIAFT Conseil d intervention pour l acc s des femmes au travail Les outils de contr le des travailleuses section Il tir de la formation La valeur du travail des femmes et l quit salariale 22 p Au bas de l chelle L ABC des personnes non syndiqu es Vos droits au travail 2004 144 p Commission des normes du travail Les normes du travail au Qu bec juillet 2006 19 p FR CHETTE LESSARD Corinne et PROULX Marie H l ne Pas eux Jobboom le magazine nov d c 2006 p 24 3 Portail du Gouvernement du Qu bec Services aux entreprises site visit le 15 mars 2007 4 BURGUN Isabelle Un Qu b cois sur quatre est malade de son travail Cyberpresse lundi le 19 mars 2007 5 Chaire en gestion de la sant et de la s curit du travail Universit Laval ampeur du probl me L expression du stress au travail s rie La sant psychologique au travail de la d finition du probl me aux solutions fascicule 1 2003 p 6 6 Ibid 5 p 15 7 Gouvernement du Qu bec Portrait de sant du Qu bec et de ses r gions 2006 Les analyses
48. uides a fait pas partie d la job et Pr venir et g rer les plaintes de harc lement au travail gt disponibles en librairie ou commander l organisme environ 20 dollars chacun plus taxes et frais postaux Il offre aussi des sessions d information sur le harc lement sexuel et psychologique ainsi que les recours possibles au co t de 40 Action Travail des femmes 514 768 7233 Organisme de d fense des droits des femmes en mati re de discrimination en emploi Ce groupe offre des s ances d information dans la grande r gion de Montr al et ses environs sur les recours en mati re de discrimination et les programmes d acc s l galit en emploi Autres groupes sp cialis s F R O N T Femmes regroup es en options non traditionnelles Ce regroupement offre soutien entraide et r f rence aux femmes qui choisissent des m tiers non traditonnels T l 514 273 7668 Courriel nontrad front qc ca Site http www front qc ca Groupes de d fense des droits des ch meuses et des ch meurs Pour conna tre leurs adresses visitez le http www femmesautravail qe ca q mes_ droits liens voir en bas de la page Associations de d fense des victimes d accidents et de maladies du travail Pour conna tre leurs adresses consultez le site http www3 cablevision qc ca attaat liens html Guide d animation Afeas 2007 2008 B 33 Femmes au travail vos droits Cahier B e Organisme La 20
49. ur les salaires B 18 quit salariale un droit pour toutes B 19 quit salariale ce qu il faut savoir B 20 Les unions qu ossa donne B 21 Syndicats mode d emploi ss sssssss B 21 Conclusion sssssssssssssssssssssssssssse B 23 Sources documentaires ss ssssssssssssssse B 25 Id e clair sssssssssssssmssmmsssssssss B 28 Activit suggestion et outils pr sentation de l Afeas B 35 Activit s femmes d ici Caract ristiques et rep res des Activit s Femmes d ici Cahier E B 2 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B Objectif S outiller pour de meilleures conditions de travail Introduction D fendre ses droits ce n est pas toujours facile Surtout quand on travaille dans un petit milieu Quand il n y a pas de syndicat Ou quand le patron ou la patronne fait la sourde oreille Mais des fois on n a pas le choix Nos droits au travail il faut y voir et ce si on veut avancer tre respect e et reconnue sa juste valeur travailler dans les meilleures conditions possibles tre autonome sortir de la pauvret et augmenter son pouvoir d achat tre capable fin
50. urces dans l id e clair Votre employeur ne peut pas vous obliger signer une quittance ou tout autre document o vous renoncez vos recours ou vos r clamations contre lui en change d un montant d argent d une lettre de recommandation ou d un relev d emploi S il insiste pour vous faire signer ce type de document demandez un temps de r flexion et renseignez vous sur la valeur de ce qui vous est offert Sinon vous pourriez perdre tous vos recours contre lui M me chose avant d encaisser un ch que qui porte la mention En r glement final et complet ou toute autre mention du m me genre Renseignez vous avant Vous avez l obligation de r duire vos dommages et ce m me si votre employeur a agi d une fa on cavali re avec vous Il est donc primordial de vous chercher rapidement un nouvel emploi et de conserver des preuves de vos d marches offres d emploi notes sur les appels ou envois faits r ponses re ues entrevues pass es Si vous n avez pas fait d efforts le tribunal pourra r duire l indemnit vous accorder s il y a lieu On juge g n ralement que trois cinq demandes d emploi par semaine sont suffisantes pour d montrer votre bonne volont Emploi Qu bec et ses centres locaux d emploi CLE offrent des services personnalis s d aide l emploi Pour en savoir plus visitez le site http emploiquebec net francais individus msemploi index htm ou appelez le 1 888 367 5647 sans fra
51. vous pouvez refuser ce temps suppl mentaire Par exemple si votre pr sence est requise pour remplir des obligations reli es la garde la sant ou l ducation de votre enfant Ou en raison de l tat de sant de votre conjoint m re p re soeur fr re ou grand parent Il faut cependant que vous ayez pris les moyens raisonnables votre disposition pour assumer autrement ces obligations Renseignez vous Si vous tes salari e pourboire v rifiez aupr s de votre employeur s il existe une convention de partage des pourboires entre les personnes son emploi B 6 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B Le saviez vous Les pourboires et le salaire minimum e l embauche l employeur devrait aviser la candidate de l existence et du contenu de cette conven tion l adh sion la convention existante peut tre sauf abus une condition d embauche pour une nouvelle employ e e L employeur ne peut cependant pas imposer de lui m me un partage des pourboires entre salari es Seules les salari es qui ont droit au pourboire peuvent convenir de r partir entre elles les pourboires qui leur appartiennent Si l employeur per oit le pourboire il doit le remettre enti rement la salari es qui a rendu le service e Ce n est pas parce qu une travailleuse dans un fast food par exemple re oit des pourboires lais s s au comptoir par ses clients qu elle doit
52. x contacte une organisation syndicale Certaines d entre elles ont un service de syndicalisation o appeler Le processus se fait dans le secret de fa on viter des r actions n gatives de l employeur lequel pr f re habituellement ne pas avoir n gocier avec un syndicat et une quipe de travail bien organis s 2 Durant ce premier contact t l phonique l organisation syndicale fait avec la ou le porte parole des salari s le portrait de l entreprise On discute alors des conditions favorables la syndicalisation dans le secteur d activit concern Il peut m me arriver que l organisation d conseille la syndicalisation si elle juge les conditions d favorables 3 Ensuite il y a une premi re rencontre On value les gens qui travaillent dans B 22 Guide d animation Afeas 2007 2008 Femmes au travail vos droits Cahier B l entreprise pour voir quelles sont les chances de succ s Il faut que la moiti plus un salari s signent une carte d adh sion On d cide ensemble comment proc der pour y parvenir Il est important de savoir que la participation de travailleuses et de travailleurs une campagne de syndicalisation ou le fait de signer une carte d adh sion est confidentiel 4 Une fois cette tape franchie et qu il y a une majorit de travailleuses et de travailleurs qui ont adh r au syndicat une requ te en accr ditation est d pos e la Commission des relations du travail C
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