Les entreprises s`engagent pour l`emploi des jeunes
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1. antit pas un em ploi Il y a une urgence traiter la question de l emploi des jeunes que les v nements r cents nous ont rappel Les entreprises peuvent agir Il ne faut pas qu elles se contentent de la routine et d l guent leur responsabilit sociale leurs fondations ou leur d parte ment de RSE D velopper l apprentissage MARC ANTOINE JAMET SECR TAIRE G N RAL DU GROUPE LVMH Nos soci t s emploient en France plus de 964 jeunes en contrat d apprentissage ou de professionnalisation L Ins titut des m tiers d excellence lanc l an dernier est un pro gramme de formation profession nelle dipl mant 28 alternants sui vent depuis septembre dernier d s formations en couture bijouterie joaillerie et maroquinerie Le groupe soutient l association Nos quartiers ont des talents de puis 2007 L an dernier une cen taine de cadres exp riment s ont parrain plus de 100 jeunes sans emploi issus de milieux d favori s s En sept ans 320 jeunes ont ainsi pu trouver un emploi apr s avoir t parrain s De jeunes ma nagers ont galement la possibilit de donner des conseils pendant six neuf mois un jeune entrepre neur qui cr e son entreprise Neuf petites entreprises sont actuelle ment soutenues QUARTIERS 5516592400524 z LE FIGARO Pays France economie Date 09 FEV 15 Page de l article p 27 Journaliste Yann Le Gal s P riodic2. articiper des projets transverses Philippe Vossen Directeur g n ral des ressources humaines de Nestl France E Nestl met en place des actions concr tes pour r pondre aux besoins des jeunes embauch s Par exemple le d veloppement du t l travail ou encore le soutien d actions de b n volat pour combattre le d crochage scolaire car les jeunes sont tr s sensibles l engagement soci tal de leur employeur Jean Agulhon DRH France de Renault E Renault m ne depuis des dizaines d ann es des actions en faveur de l apprentissage de l insertion et de l accueil de stagiaires Le groupe multiplie les liens avec l Education nationale l universit et les grandes coles pour d velopper l attractivit des m tiers de l industrie qui souffrent d une d saffection des jeunes Florence Cordier Responsable marque employeur et recrutement du groupe EDF E Le groupe EDF propose des parcours professionnels construits dans le temps avec de nombreuses passerelles entre les m tiers Les projets sont vari s du nucl aire aux nergies renouvelables EDF offre la possibilit aux jeunes de prendre tr s vite des responsabilit s et de manager des quipes pour les jeunes cadres La r mun ration l embauche est tr s attractive Les jeunes dipl m s peuvent b n ficier tout au long de leur parcours de formations qui leur permettront de progresser et d voluer QUARTIERS 5516592400524
3. ationalit s diff rentes y pratiquent 500 m tiers Nous cherchons d abord des personnalit s et des gens qui soient vrais Il est important que lors des entretiens les jeunes candidats expriment leur choix et parlent de ce qui leur tient c ur Nous ne leur demandons pas de r citer des formules apprises par c ur dans des livres sur la meilleure mani re de r ussir un entretien QUARTIERS 5516592400524 z LE FIGARO economie Pays France P riodicit Quotidien Paris OJD 317225 X i St phane Diagana champion du monde en 1997 est le parrain du Challenge du monde des grandes coles et universit s DR Les laur ats du Grand Challenge du Conseil Syntec Conseil en tudiants de Polytechnique Management a r compens et de HEC Telecom Paritech cinq quipes d tudiants ont remport la premi re place pour la 1e dition du Grand ex aequo avec deux tudiants Challenge du Conseil Deux de l cole centrale de Paris Tous droits r serv s l diteur Date 09 FEV 15 Page de l article p 27 Journaliste Yann Le Gal s Page 5 5 Anne Mornet Directrice emploi et diversit de Generali France E Nous avons sign un accord d entreprise qui nous engage notamment recruter en CDI 300 jeunes de moins de 30 ans sur trois ans Un sur deux a suivi une formation en alternance chez Generali Notre projet d entreprise qui favorise le dialogue et le travail en quipe permet aux jeunes de p
4. e de risque mettre fin au culte du dipl me et privil gier d autres formes de comp tences adapt es aux besoins de l conomie et des entreprises Car ce n est pas l tat d imposer ses solutions E Chez Renault une nouvelle embauch e effectue un stage l usine Sovab de Batilly Meurthe et Moselle o le Renault Master est produit DR Tous droits r serv s l diteur QUARTIERS 5516592400524 z LE FIGARO Pays France P riodicit Quotidien Paris OJD 317225 Tous droits r serv s l diteur economie Former en 12 semaines THIERRY MARX CHEF CUISINIER Les jeunes veulent s en gager dans un projet qui se concr tise rapidement Cuisi ne mode d emploi s Boulan ger mode d emploi s et Services mode d emploi s proposent une formation d excellence des jeunes et des moins jeunes sur douze semai nes dans un Cadre assez rigide Aucun retard n est tol r 90 de nos stagiaires retournent l emploi avec un contrat dur e ind termi n e Deux ann es d apprentissage pour un CAP ne se justifient plus En douze semaines vous arrivez mal triser 80 des gestes de base d un cuisinier Tous ne deviendront pas Paul Bocuse Mais tous comprennent que quand on a un projet dans la vie et qu on s en donne les moyens on peut construire quelque chose Il faut pr parer les jeunes tre f lins et man uvriers L tat doit permettre plus de souplesse C es
5. it Quotidien Paris OJD 317225 Dipl m s six DRH expliquent ce que veulent les employeurs La septi me di tion du Challenge du monde des grandes coles et universit s se d roulera le samedi 6 juin au stade Charl ty Paris Son parrain est St phane Diagana champion du monde du 400 m tres haies en 1997 et dipl m de l ESCP Europe A roport de Paris Atos Disney D cathlon EDF Generali Lagar d re Nestl Renault et Solvay se ront pr sents cette manifestation unique qui permet des milliers d tudiants appartenant pr s de 250 coles et universit de d cou vrir les m tiers et les collabora teurs des 10 grandes entreprises et de participer des preuves d ath l tisme Six DRH expliquent pour quoi ils y participent m Tous droits r serv s l diteur Nathalie Jeulin Directrice des op rations d Atos France E Atos recrutera cette ann e 1500 ing nieurs issus de grandes coles d ing nieurs d coles de management HEC et des universit s Nous leur proposons d tre les acteurs de la troisi me r volution digitale avec des m tiers ouverts vers l avenir Nous leur proposons un environnement de travail la mesure de leurs attentes Daniel Dreux Vice pr sident RH de Disneyland Paris E L esprit du challenge correspond aux valeurs collectives d entraide de capacit se d passer ensemble et de diversit que pratique Disneyland Paris 15 000 salari s de 20 n
6. s leurs actions ne suffisent malheureusement pas Pour permettre plus de jeu nes de trouver un emploi il faut partir du local de l intelligence des gens qui sont sur le terrain l o les entreprises peuvent faire bou ger les choses Les entreprises peu vent galement mieux mobiliser leurs salari s Les centaines de milliers de professionnels de ca dres d ouvriers de nos entreprises savent faire grandir leurs collabo rateurs Ils pourraient tre mis au service des jeunes qui se posent des questions sur leur avenir profes sionnel ou qui sont sur le point d entrer sur le march du travail Un jeune en apprentissage ou qui cherche sa voie aura une chance raisonnable de trouver un m tier s il peut b n ficier de l aide bien v illante d un a n Tous droits r serv s l diteur Il est urgent d agir PIERRE MONGIN PDG DE LA RATP La RATP a recrute 25 000 personnes depuis que je la di rige Elles sont de 70 origines diff rentes Nous avons r ussi mettre de la diversit favori ser la promotion sociale Nous avons supprim les barri res les conditions de dipl me Nous avons organis un syst me de recrute ment qui permet de rep rer les comp tences et les individus sur leur territoire dans les associa tions Nous avons aussi des parte nariats sportifs qui permettent de rep rer les talents Nous encoura geons galement l alternance Mais l alternance ne gar
7. t aussi nous entrepreneurs d aider l cole remplir sa mission Date 09 FEV 15 Page de l article p 27 Journaliste Yann Le Gal s Plus de flexibilit JEAN MARC BORELLO PR SIDENT DU DIRECTOIRE DU GROUPE sos L entreprise est dans une meilleure position que l tat pour former les jeu nes et leur permettre de trouver un emploi Les com mandes publiques nous sont plus utiles que les subventions Quand le groupe SOS lance une activit nous nous concentrons sur le client le produit le servi ce Ce n est qu ensuite que nous regardons si le projet peut b n ficier d une subvention pu blique Avoir une d marche entre preneuriale est fondamental Notre approche int resse de nombreux pays Le groupe se d veloppe aux Etats Unis au Maroc en Tuni sie et ailleurs avec notamment l ouverture d incubateurs d en treprises Je plaide pour que l Etat autorise plus de flexibilit afin de permettre le retour l emploi Page 2 5 QUARTIERS 5516592400524 z LE FIGARO economie Pays France P riodicit Quotidien Paris OJD 317225 Date 09 FEV 15 Page de l article p 27 Journaliste Yann Le Gal s SSSSSSSSSSSSSSSSSN Page 35 Il faut partir du terrain XAVIER HUILLLARD PR SIDENT DE L INSTITUT DE L ENTREPRISE ET PDG DE VINCI Les entreprises se pr oc cupent depuis tr s long temps de l emploi des jeunes avec succ s Mai
8. z LE FIGARO economie Pays France P riodicit Quotidien Paris OJD 317225 Les entreprises s engagent pour l emploi unes ne des je Date 09 FEV 15 Page de l article p 27 Journaliste Yann Le Gal s Page 1 5 Les entreprises s engagent pour l emploi des jeunes L Institut de l entreprise lance des propositions concr tes Quatre patrons et Thierry Marx t moignent D a A a YANNLE GAL S YannLeGales Eiana Il faut ces ser d infantiliser les jeunes et les mettre aux prises avec le r el Telle est l id e force du rapport L re du sur mesure solutions pour l insertion des jeunes dans une conomie postindustrielle publi par l Institut de l entreprise l ini tiative de la Fondation JPMorgan Refusant les solutions globales Charles de Froment l auteur de l enqu te a cout une vingtaine d acteurs de l insertion des jeunes La premi re proposition inspir e des pratiques du terrain est de PLAN mettre en place une p dagogie du sur mesure adapt e la diversit de la jeunesse Aider les jeunes b tir leurs projets est la deuxi me recommandation Permettre aux jeunes en difficult de construire des r seaux professionnels est la troisi me proposition L autre im p ratif est de convertir la jeunesse une v ritable culture entrepreneu riale Il faut pour cela encourager l cole stimuler la curiosit et la pris
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