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1. Uniformation Centre Est se met en quatre pour vous simplifier La formation G rer le plan de formation est devenu l affaire de sp cialistes temps plein Nous faisons comme vous le constat d un rythme l gislatif dense a observ Delphine Zurro lors d une matinale RH organis e pour la premi re fois Lyon le 7 novembre pour les entreprises adh rentes de plus de 50 salari s C est pourquoi nous accentuons le conseil sur mesure La prestation d Uniformation Centre Est propose d sormais gt une mise en r seau des entreprises adh rentes avec les partenaires naturels d Uniformation Nous vous ferons ren contrer des experts r gionaux et nous organiserons une fois par trimestre des r unions de partage d exp riences a pr cis Delphine Zurro gt des dispositifs de formation mieux int gr s et une offre de gt POE mode d emploi Uniformation et P le Emploi Rh ne Alpes veulent ensemble faire de la pr paration op rationnelle em ploi POE un levier de recrutement efficace La POE est une formation d au maximum 400 heures pour tout demandeur d emploi en vue d occuper un poste propos par un employeur POE individuelle ou un secteur d acti vit POE collective dont il ne poss de pas toutes les comp tences requises Ce dispositif phare de la loi du 29 novembre 2009 a eu un d marrage progressif P le emploi n en a conclu que 2 200 en Rh ne Alpes selon Thierry Mauduit le resp2. Marie Laurence Panel mais pas les volutions technologiques qui nous int ressent et pour lesquelles il n existe pas de formation initiale La mutuelle a pr vu 400 heures de for mation suivant un module mixte de th orie et d immersion dans le labora toire sans exigence de productivit pour s curiser l int gration pr cise Et pour aller plus loin Une quipe r gionale vos c t s gt Uniformation Centre Est ce sont 13 personnes r parties Lyon Clermont Ferrand et bient t Grenoble Restons en contact 0820 205 206 La D l gation en chiffres R gions Rh ne Alpes et Auvergne Nombre d entit s gt gt gt 6 640 Nombre de stagiaires form s en 2012 gt gt gt D3 353 Engagements 2012 gt gt gt 34 8 millions Heures de formation gt gt gt 1 9 millions Marie Laurence Panel Le bilan que nous avons fait avec le responsable du laboratoire est positif Nous avons su accueillir la personne de fa on plus sereine pour tous Ainsi nous n avons pas utiliser la p riode d essai pour former le candidat qui lui m me s est senti motiv par la perspective d un premier CDD de 12 mois si la POE tait concluante 7 novembre 2013 page 2 2
3. mploi avec qui elle a partag son r f rentiel m tier et ses crit res de recrutement avec P le emploi qui a pr s lectionn les stagiaires sur sa plate forme de simu lation avec Ofelia l organisme de for mation qui a coordonn les 153 heures de th orie avec les p riodes en entreprise avec Uniformation enfin qui a instruit ses dossiers de mani re fluide Nous avons boulevers nos m thodes de recrutement t moigne encore Elodie Leullier Nous avons re u les candidats sans rien conna tre de leur CV ce qui tait nouveau pour nos managers La prise de poste a t rapide ce qui nous a tranqauillis vis vis de la p riode d essai Et nous nous sommes galement enrichis mutuelle ment entre bailleurs Elle r fl chit pr sent utiliser la POE pour d autres m tiers de l entreprise La Mutualit fran aise Loire implante une perle rare parmi ses proth sistes Pas simple de recruter au pied lev un proth siste dentaire dot de connaissances en m tallurgie et infor matique pour prendre en charge les nouvelles activit s assist es par ordi nateur de ce laboratoire d implantolo gie de la Mutualit fran aise Loire Face la raret du profil Marie Laurence Panel la responsable du d veloppement des comp tences a donc choisi la POE pour accompagner le candidat que P le emploi a rep r pour elle Cette personne ma trisait les fondamentaux du m tier se sou vient
4. onsable du service partenariat conomique et op rationnel invit par Uniformation Centre Est le 7 novembre Lyon La POE peut tre propos e par une entreprise elle prend contact avec P le emploi qui va pr s lectionner son ou ses candidats Les co ts de la formation sont partag s entre P le emploi 8 euros de l heure et l Opca Uniformation 6 euros de l heure Deuxi me cas la POE est organis e l initiative de l Opca en r ponse des formation gratuite d di e partir des besoins recens s besoins d emplois moyen terme P le emploi identifie les candidats l Opca garantit qu ils trouveront des entre prises d accueil Sur l interr gion Centre Est Uniformation s est engag e pour deux branches celle du tourisme social et familial et celle de l aide domicile dont le projet est bien avanc en Auvergne Quatre employeurs ont offert dix stagiaires un parcours d aide domicile incluant deux certifi cats de comp tences professionnelles CCP Les candidats ont re u 400 heures de formation et en ont effectu 75 en entreprise Les co ts p dagogiques sont int gra lement support s par Uniformation Les b n ficiaires ont le statut de sta giaire de la formation continue et sont indemnis s par le service public de l emploi l issue d une POE indivi duelle une mise l emploi de 12 mois minimum est obligatoire Les employeurs n optent pas toujours pour le CDD ou le CDI Ce
5. rtains pr f rent encha ner sur un contrat de profession nalisation 7 novembre 2013 La POE est organis e Pinitiative de l employeur ou de Opca loi du 29 novembre 2009 relative l orientation et la formation profession nelle tout au long de la vie page 1 2 RL LEE EL EE EEE ROUE EE ET REEOE E POC E CET CE CE ET EE CEE CCE ECC CCETCE EEE EEE CCE CCER EEE ER entre Rhone et nous matinales RH d Uniforma D sur le terrain Le Ey on le 7 novembre 2013 on Lyc Ces entreprises qui optimisent leurs embauches avec la POE Deux employeurs ont utilis ce dispositif avec succ s pour s lectionner des profils g n ralistes ou l inverse tr s techniques T moignages Grand Lyon Habitat s affranchit du CV pour recruter ses gardiens d immeubles Accueillez les comme s ils taient d j embauch s Les trois deman deurs d emploi form s par Grand Lyon Habitat ont t log s bonne enseigne Elodie Leullier la responsa ble du recrutement de cet op rateur de 24 000 logements 621 salari s a ainsi demand aux tuteurs et mana gers de ces futurs gardiens d immeu bles de les aider se sentir appartenir l entreprise Elodie Leullier n a tir que de bons enseignements de cette d marche d int gration Elle y voit le r sultat d un partenariat fructueux Avec les respon sables RH de deux autres bailleurs eux aussi en p nurie d e
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