Télécharger en pdf
Contents
1. sa demande dans le cadre de ses missions l gales de recherche quand les actes sont accomplis dans le seul but d offrir des services l utilisateur final consistant emp cher la r ception de communications lectroniques non souhait es Une autre exception est le cas de l tat de n cessit c est dire lorsqu il existe un danger s rieux mena ant un int r t sup rieur En vertu des principes g n raux de respect de la vie priv e et des r gles sp cifiques tablies par le l gislateur le contr le de l employeur sur le contenu des mails est interdit Si l employeur viole ce principe le travailleur b n ficie de deux recours O Le premier consiste d poser plainte aupr s de la Commission de la protection de la vie priv e correspondance lectronique vid os de surveillance La Commission joue un r le de m diateur dans les conflits opposant employeur et travailleur Elle remet un avis non contraignant Si l employeur d cide de passer outre celui ci la Commission aura toujours la possibilit de transmettre le dossier au Parquet Le deuxi me consiste introduire un recours pour violation de la vie priv e devant le tribunal p nal en cas de violation du Code p nal par exemple pour violation de correspondance ou devant le tribunal civil COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 18 32 c Convention collective de travail n 81 1 paragraphe remplacer par2. A d faut de prise de position du l gislateur les organismes repr sentatifs des travailleurs et des employeurs ont sign le 26 avril 2002 une convention collective de travail portant le n 81 Elle a t rendue obligatoire pour tous les employeurs par l arr t royal du 21 juin 2002 u p 77 81 6 Harc lement sexuel Supprimer points a f u p 81 84 7 Loi relative la protection contre la violence et le harc lement moral ou sexuel au travail Chapitre remplacer par a Introduction Il faut savoir que depuis 1998 l article 442 bis du code p nal a rig le harc lement moral en d lit On vise avec cet article le 8La C C T n 81 est disponible sur le site du Conseil national du Travail http cnt nar be M B 29 juin 2002 10 Art 442 bis C p nal Quiconque aura harcel une personne alors qu il savait ou aurait d savoir qu il affecterait gravement par ce comportement la tranquillit de la personne vis e sera puni d une peine d emprisonnement et d une amende ou d une de ces peines seulement Le d lit pr vu par le pr sent article ne pourra tre poursuivi que sur la plainte de la personne qui se pr tend harcel e COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 19 32 harceleur dans l entreprise mais aussi hors de l entreprise un administr un client un fournisseur La loi du 4 ao t 1996 relative au bien tre des travailleurs lors de l e
3. rale d un contrat de travail dur e d termin e moyennant pr avis par l employ par R siliation unilat rale d un contrat de travail dur e ind termin e moyennant pr avis par l employ point Remplacer R siliation unilat rale d un contrat de travail dur e d termin e moyennant pr avis par l employeur par R siliation unilat rale d un contrat de travail dur e ind termin e moyennant pr avis par l employeur COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 12 32 Autres modifications indexation de montants modifications de nom d adresse ou de n de t l phone E m A e2 Remplacer 30 301 euros par 36 604 euros montant 2011 e Le cong ducation et note de bas de page n 158 Remplacer le Minist re de l Emploi et du Travail par e Service public f d ral Emploi Travail et Concertation sociale site internet www emploi belgique be Remplacer 25 277 euros par 30 535 euros montant 2011 et 50 554 euros par 61 071 euros montant 2011 Remplacer 25 277 euros par 30 535 euros montant 2011 et 50 554 euros par 61 071 euros montant 2011 Supprimer note de bas de page n 183 Remplacer 25 277 euros par 30 535 euros montant 2011 et 50 554 euros par 61 071 euros montant 2011 Note de bas de page n 268 t l 02 537 11 06 fax 02 537 51 69 Note de bas de page n 269 CESSoC rue Josaphat 33 1210 Bruxelle
4. sera de 14 jours Si le cong est donn par l employeur le pr avis sera de Q 35 jours pour les ouvriers qui comptent de 6 mois moins de 5 ans d anciennet dans l entreprise 42 jours pour les ouvriers qui comptent de 5 ans moins de 10 ans d anciennet dans l entreprise 56 jours pour les ouvriers qui comptent de 10 ans moins de 15 ans d anciennet dans l entreprise 84 jours pour les ouvriers qui comptent de 15 ans moins de 20 ans d anciennet dans l entreprise 112 jours pour les ouvriers qui comptent 20 ans d anciennet et plus dans l entreprise 18 C C T n 75 du 20 d c 1999 relative aux d lais de pr avis des ouvriers On gardera l esprit que de nombreuses conventions paritaires ont pr vu d autres d lais de pr avis voir le tableau r capitulatif in Guide de la r glementation sociale des entreprises Partena et Ed Kluwer dition 2000 pp 92 et s Remarquons galement qu une telle C C T n existe pas dans le secteur de la Commission paritaire n 329 du secteur socio culturel COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 23 32 Cas particulier pr pension conventionnelle Ajouter un 2 paragraphe Soulignons que des r gimes d rogatoires sont par ailleurs pr vus par conventions collectives de travail dans certains secteurs Conditions d application Remplacer par o Le travailleur doit avoir t licenci Ce licenciement ne peut
5. he E DETA 67 b M nquements r fausses nee ue Sfr e tes 68 c Recours du travailleur 68 d Non respect de la proc dure 69 3 Responsabilit du travailleur 70 a PTINCIPES ERA RE ee Re A A nt Ar tn 70 b La responsabilit du commettant pour les fautes commises par SON Pr pOS 74 Obligations de l employeur sssssssssssssrsssrresrieeriinerienrii nnrir 76 Modification unilat rale d un l ment du contrat 76 Harc lement sexuel risico neono races E EEE nE ace ces ce Earl S ccamooccoonoacedeoomccoomumococmononmoonnmeccdmoccan D D finitions 272ces cs emueueaan arc c sais mener ce re es crane ee c D claration de principe COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 7 32 d D signation d une personne de confiance e Proc dure de plainte u u u f Sanctions T Loi relative la protection contre la violence et le harc lement moral ou sexuel au travail u a introduction u b Contenu du nouveau chapitre V bis VIII Suspension du contrat de travail 85 1 Causes de suspension l gales s c 85 La force maj ere sis en AT T N ete 85 b Les heures perdues retards et absences 86 c Les vacances annuelles ssssssssrsssrrrsrrrsererserirsrerrerrrssrs 87 d Les audiences des cours et tribunaux du travail 87 e Le cong
6. les associations relevant de la SCP 329 02 C C T du 27 ao t 2009 relatif aux efforts suppl mentaires en mati re de formation pour les ann es 2009 et 2010 M B 25 ao t 2010 pour les associations relevant de la SCP 329 02 C C T du 30 juin 2009 sur les efforts de formation M B 6 ao t 2010 pour les associations relevant de la SCP 329 03 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 30 32 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 31 32 CONFEDERATION DES ORGANISATIONS DE JEUNESSE Ind pendantes et Pluralistes ASBL Rue Traversi re 8 1210 Bruxelles Belgique HEAR PP NS POSE x 32 2 219 86 65 e mail info coj be site Wwww coj be
7. Les contrats de travail Principes g n raux Mise jour Janvier 2011 SE Conf d ration des Organisations de Jeunesse 2 Ind pendantes et Pluralistes ASBL Conception et r daction Ana s ARMAND Juriste Mise en page Diana LUCIC Infographiste Editeur responsable Yamina GHOUL Secr taire g n rale CONFEDERATION DES ORGANISATIONS DE JEUNESSE Ind pendantes et Pluralistes ASBL Rue Traversi re 8 1210 Bruxelles Belgique T l 32 2 218 31 03 Fax 32 2 219 86 65 e mail info coi be site www coj be Reproduction non autoris e sans accord de la COJ D 2011 5387 1 CO asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 2 32 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 3 32 Mise jour Les contrats de travail Documents o Publication Les contrats de travail o Mise jour 2011 comprenant les l ments suivants gt Table des mati res pointant les parties mises jour les modifications de fond uniquement gt Erratum et autres modifications corrections de coquilles et mises jour gt Il Modifications de fond Mode d emploi Pour plus de facilit nous vous invitons corriger directement les quelques coquilles et autres mises jour dans la publication proprement dite voir I Erratum et autres modifications Par la suite seules les modifications de fond devront attirer votre attention Lorsque vous souhaitez l
8. a semaine Les jours et les heures de prestations sont fix s dans le contrat L horaire se r p te de fa on identique de semaine en semaine Il s agit d un horaire fixe Q Ex le travailleur prestera 20h semaine raison de 5h par jour du lundi au jeudi de 8h 13h Cet horaire reste identique toutes les semaines Il est par ailleurs possible d tablir un horaire fixe sur un cycle plus long que la semaine Q Ex le travailleur prestera 20h30 semaine La premi re semaine le travailleur preste du lundi au mercredi 7h par jour la seconde semaine il preste du lundi au vendredi 4h par jour L horaire se r p te de fa on fixe m me si les prestations varient de semaine en semaine et la moyenne de 20h30 semaine se calcule sur un cycle de deux semaines La seconde consiste en un r gime de travail fixe respecter sur la semaine mais avec un horaire qui peut varier d une semaine l autre horaire variable Les jours et les heures de travail ne sont pas d termin s l avance dans le contrat Q Ex 20h semaine Le r gime variable Le r gime de travail doit tre respect en moyenne sur une p riode convenue p riode de r f rence un trimestre maximum sauf si une convention collective de travail ou le r glement de travail pr voit une p riode de r f rence plus longue Le nombre d heures effectu es varie alors d une semaine l autre 1 Art 11bis al 3 loi du 3 juillet 1978 2 Dans le se
9. ant et qui se manifestent notamment par des paroles des intimidations des actes des gestes ou des crits unilat raux Ces conduites peuvent notamment tre li es la religion ou aux convictions au handicap l ge l orientation sexuelle au sexe la race ou l origine ethnique 14 Harc lement sexuel au travail tout comportement non d sir verbal non verbal ou corporel connotation sexuelle ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte la dignit d une personne ou de cr er un environnement intimidant hostile d gradant humiliant ou offensant COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 20 32 Obligation pour l employeur Le l gislateur met plusieurs obligations charge des employeurs celle de prendre diverses mesures de pr vention afin d viter l apparition de situations conflictuelles celle d assurer un suivi psychologique des victimes de harc lement f et enfin celle de mettre en place une proc dure suivre en cas de plainte Ces proc dures devront tre int gr es dans le r glement du travail que chaque association doit tablir lorsqu elle occupe au moins un travailleur Proc dure en justice renversement de la charge de la preuve et protection du travailleur Notons galement que en cas d chec de la proc dure de conciliation au sein de l association le travailleur qui justifie d un int r t peut intenter une action en justice pour faire respecter ces nouve
10. ative l introduction de nouveaux r gimes de travail M B 3 mai 2005 C C T du ler juillet 2002 relative au cr dit temps conclue en ex cution de la C C T num ro 77bis du 19 d cembre 2001 M B 13 septembre 2004 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 29 32 C C T du 16 septembre 2002 d finissant la classification de fonctions et les conditions de r mun ration pour les secteurs de la commission paritaire d pendant de la R gion wallonne M B 8 novembre 2005 C C T du 16 septembre 2002 d finissant la classification de fonctions pour certains secteurs de la commission paritaire d pendant de la Communaut fran aise M B 3 mars 2006 C C T du 19 novembre 2004 concernant l octroi d une prime syndicale au personnel du secteur socio culturel d pendant de la Communaut fran aise M B 13 octobre 2005 C C T du 30 mars 2009 relative la pr pension conventionnelle partir de 58 ans M B 8 avril 2010 pour les associations relevant de la SCP 329 02 C C T du 15 d cembre 2008 concernant le d fraiement pour l utilisation de v hicules moteur personnels pour raisons de service M B 8 avril 2010 pour les associations relevant de la SCP 329 02 C C T du 30 juin 2009 concernant le salaire minimum garanti M B 30 juin 2010 pour les associations relevant de la SCP 329 03 C C T du 30 mars 2009 organisant le droit au reclassement professionnel pour certains travailleurs g s pour
11. avail d employ 30 2 Contrat de travail en fonction de la dur e 31 Le contrat de travail conclu pour une dur e ind termin e 31 Le contrat de travail conclu pour une dur e d termin e a b c Le contrat de travail conclu pour un travail nettement d fini 33 d Le contrat de remplacement icicerrenrrereeeeeer e 34 e Le contrat de travail pour l ex cution d un travail temporaire 36 3 Contrat de travail en fonction du volume des prestations 37 a Le contrat de travail temps plein b Le contrat de travail temps partiel 1V Obligation d Un crits 5 she series 45 1 Contrats devant tre crits 45 CO asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 6 32 Convention collective de travail n 81 relative la protection de la vie priv e des travailleurs l gard du contr le des donn es de communication lectroniques en r seau MI P riode d essais sienne tenant nt n e rene MAN ME 61 1 Dur e de la p riode d essai 61 az Pour les QUVrIerS ras E dt Stern 61 b Pour les employ s 62 2 Fin de la p riode d essai i 63 a Pour les ouvriers 63 b Pour les employ s 64 VII Obligations de l employeur et du travailleur 66 1 Obligations du travailleur 66 2 Pouvoir disciplinaire de l employeur 67 aa SANCEIONS res dr M A dep A Ne AE A
12. cteur socio culturel la p riode de r f rence peut tre d un semestre voyez l AR du 16 juin 1999 relatif la dur e du travail et COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 15 32 On parle ici d horaire flexible Il est donc possible que le travailleur temps partiel preste 0 heure sur une semaine et la suivante un horaire de travail temps plein Cela ne pose aucun probl me partir du moment o la dur e hebdomadaire de r f rence est respect e sur la p riode de r f rence Q Ex 30h semaine sur une p riode de r f rence de un mois Cette p riode de r f rence doit tre mentionn e dans le contrat de travail En outre il faut garder l esprit que le travailleur ne peut prester moins de 3 heures de travail lorsqu il est appel travailler Dans tous les cas l employeur doit afficher l horaire qui sera applicable au travailleur au moins 5 jours ouvrables l avance l endroit o le r glement du travail peut tre consult Note de bas de page n 63 Remplacer par Art 159 loi programme du 22 d cembre 1989 M B 20 d cembre 1989 u p 48et49 Note de bas de page n 79 Remplacer par C trav Li ge 8 novembre 1991 Chron D S 1992 p 122 l ouvri re n a pas l obligation de r v ler son tat et d ailleurs l employeur ne peut l interroger ce sujet sans contrevenir l article 121 al 2 3 de la loi l occupation des travailleurs la nuit le dimanc
13. des normes 143 2 Commission paritaire 144 3 Conseil national du Travail 145 Pr sentation F E S O J C E S So C et Commission paritaire 329 146 1 2 A SO IE Se re ere seance vases a O 146 LaCIE SE SO CS rene ne semences cases mans A cena sseieceus 147 La Commission Paritaire 329 Conventions collectives de travail applicables au secteur ANNEXES ES Shane nan nt nv ne en fe RE DR 151 LL Mod les de lettres de rupture 152 1 Lettre de rupture de commun accord 153 2 Lettre de d mission avec pr avis 154 3 Lettre de licenciement avec pr avis 155 4 Lettre de licenciement avec indemnit compensatoire de pr avis 156 5 Lettre de licenciement pour faute grave 157 115 HBIBLOQTAPISEE 222864 2 see ee PR ee PA nt el bat tn de 158 Il Liste des abr viations sssssssssissrssrssrirrinrnnrnrrrinninnrnnrnrrnna 159 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 10 32 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 11 32 l Erratum et autres modifications Erratum TETE Note de bas de page n 8 Remplacer Art 3bis par Art 3quater U p 69 Note de bas de page n 110 Remplacer Art 26 par Art 25 Note de bas de page n 158 Remplacer Chap Ill par Chap IV 1 paragraphe 2 Remplacer 6 semaines par 1 5 mois u p 101 u p 154 Remplacer R siliation unilat
14. ducation 87 f Le mandat politique 87 g La d tention pr ventive 88 h Les petits ch mages 88 i Les cong s pour raison imp rieuse 88 j Les maladies et accidents 89 ki La Mat rnit szsts seen sa sh me iaaa eA dain haed es 89 Le cong parental 2 Causes de suspension jurisprudentielles 91 3 Causes de suspension conventionnelles 92 a L interruption de carri re et le cr dit temps 92 b Le cong sans solde tiat a aa a a ea 92 4 Causes de suspension de l ex cution du contrat de travail sp cifiques au contrat de travail ouvrier 93 a Les accidents techniques 93 b Les intemp ries 93 c Le manque de travail r sultant de causes conomiques 93 IX Fin du contrat de travail 95 1 Modes g n raux de cessation des contrats 95 ad Accord des Parties arene rame tan quittent 95 b Condition r solutoire 95 CO asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 8 32 c D c s d une des parties 95 di Force mal eurent ant etes Re Du G nette 96 e R solution judiciaire ccecce 97 f Ech ance du terme ou ach vement du travail convenu 97 2 Rupture d
15. he et les jours f ri s dans le secteur socio culturel M B 24 juillet 1999 et la C C T du 25 octobre 1999 relative aux modalit s d application de la dur e du travail du travail de nuit du dimanche et des jours f ri s 3 Art 159 loi programme du 22 d cembre 1989 M B 20 d cembre 1989 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 16 32 du 4 ao t 1978 loi de r orientation conomique Titre V Egalit de traitement entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les conditions de travail et l acc s l emploi la formation et la promotion professionnelles ainsi que l acc s une profession ind pendante M B 17 ao t 1978 abrog et remplac par le D cret de la Communaut fran aise du 12 d cembre 2008 relatif la lutte contre certaines formes de discrimination M B 13 janvier 2009 a Principes g n raux et r gles particuli res Remplacer par D une fa on g n rale l article 8 de la Convention europ enne des Droits de l Homme et l article 22 de la Constitution assurent le respect de la vie priv e Des r gles sp cifiques viennent galement compl ter le tableau juridique o l article 124 de la loi du 13 juin 2005 qui interdit la prise de connaissance du contenu des t l communications ou d identifier les personnes concern es sauf accord pr alable de toutes les parties o l article 314 bis du Code p nal qui consacre le secret des correspondance
16. ire l un des chapitres de la publication v rifiez dans la table des mati res mise jour si ce chapitre fait ou non l objet de modifications de fond Si c est le cas r f rez vous la partie Il Modifications de fond Les modifications sont class es par page Il vous faudra par cons quent v rifier les pages concern es dans la table des mati res CO asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 4 32 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 5 32 Table des mati res PRINCIPES GENERAUX DES CONTRATS DE TRAVAIL 15 l D finition du contrat de travail 16 Je Le contrats Sonnar pnia a ai EAA KE AE a Eei E 16 2 La nature du travail effectuer 16 3 La r mun ration ssssrsesrrrrerrsrrrserrrsnrrrsrrreserrrsrrrrrrrree 16 4 Le lien de subordination 17 Il Conditions de validit du contrat de travail 22 1 Consentement valide des parties 22 d La VIOl nCe r range sente Linea st 22 2 Capacit des parties contracter 26 3 Objet certain et licite 26 4 Cause certaine et licite rn rrrrn 29 III Types de contrats de travail 30 1 Contrat de travail en fonction de la nature du travail 30 a Le contrat de travail d ouvrier 30 b Le contrat de tr
17. lles dispositions La charge de la preuve sera support e par la partie d fenderesse au proc s c est dire par l employeur qui devra prouver qu il n y a pas eu violence ou harc lement Le travailleur qui aura d pos une plainte en interne ou devant la juridiction comp tente b n ficiera d une protection contre le licenciement ou les modifications unilat rales des conditions de travail de m me que les travailleurs appel s t moigner sauf pour des motifs trangers cette plainte Le coupable sera condamn mettre fin ses agissements r pr hensibles et s il refuse d obtemp rer il sera passible d une 5 Par exemple l am nagement des locaux l information des travailleurs 1 L employeur doit d signer un conseiller en pr vention sp cialis dans ce domaine et ventuellement des personnes de confiance dont le r le est d pauler le conseiller Si l association compte moins de 50 travailleurs le conseiller en pr vention appartient un service externe pour la pr vention et la protection au travail 1 Le travailleur lorsque l employeur a mis fin la relation de travail ou modifi unilat ralement les conditions de travail de fa on illicite peut demander sa r int gration dans l association l employeur qui refuse de le r int grer devra lui verser une indemnit COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 21 32 peine d emprisonnement de huit jours un mois de prison et o
18. nsion Les pr pensionn s restent sous le r gime de pr pension jusqu l ge de 65 ans et donc l employeur devra verser l indemnit jusqu ce moment l u p 124 et 125 6 Protection contre le licenciement 1 et 2 paragraphes remplacer par Les repr sentants du personnel au conseil d entreprise et au comit pour la pr vention et la protection au travail ne peuvent tre licenci s que pour des motifs d ordre conomique ou technique ou pour motif grave Certains travailleurs ne peuvent tre licenci s quand le licenciement a un rapport avec la fonction prot g e o le d l gu syndical ne peut tre licenci que pour un motif tranger l exercice de son mandat 20 A R du 7 d cembre 1992 relatif l octroi d allocations de ch mage en cas de pr pension conventionnelle M B 11 d cembre 1992 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 25 32 o la femme enceinte ne peut tre licenci e partir du moment o l employeur est inform de l tat de grossesse jusqu l expiration d un d lai d un mois prenant cours la fin du cong postnatal sauf pour des motifs trangers l tat physique r sultant de la grossesse ou de l accouchement o les m decins du travail ne peuvent tre licenci s que pour un motif li leur comp tence ou ne portant pas atteinte leur ind pendance technique et morale o le travailleur qui a port plainte aupr s de l Inspection de
19. res qui fait l objet d une autre publication juridique de la COJ ASBL La F E S O Remplacer par La F E S O J F d ration des Employeurs des Secteurs des Organisations de Jeunesse des F d rations de Centres de J eunes et du Tourisme social ASBL a t cr e en 1991 l initiative d un certain nombre d Organisations de Jeunesse suite l volution du d bat sur l institution de la Commission Paritaire 329 relative au secteur socio culturel Il s agissait par ce biais d organiser la pr sence des O J sur le plan patronal et d assurer une repr sentation du secteur aupr s de la C E S So C Elle est d sormais reconnue par la Communaut fran aise comme groupement de jeunesse La F E S O a pour buts o d organiser d velopper et p renniser l emploi dans les associations de jeunesse et de l enfance o de s investir sur les politiques de l emploi o de d finir et d exprimer des positions communes et d laborer toute proposition n cessaire la promotion et la d fense des 21 M B 29 ao t 2005 2 Le statut juridique des volontaires Conf d ration des Organisations de Jeunesse Ind pendantes et Pluralistes ASBL 2007 23 D cret du 26 mars 2009 fixant les conditions d agr ment et d octroi de subventions aux organisations de jeunesse M B 10 juin 2009 article 36 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 27 32 organisations repr sent es en qualit d emplo
20. s En vertu de l article 125 l article 124 et l article 314 bis du Code p nal sont inapplicables dans 6 cas 4 Art 8 CEDH Toute personne a droit au respect de sa vie priv e et familiale de son domicile et de sa correspondance et art 22 Const Chacun a droit au respect de sa vie priv e et familiale sauf dans les cas et conditions fix s par la loi 5 Actualit s sociales n 825 18 janvier 2002 p 5 Loi du 13 juin 2005 relative aux communications lectroniques M B 20 juin 2005 7 En vertu de l article 314 bis du Code p nal il est interdit de prendre connaissance et ou de divulguer le contenu de toute communication ou t l communication priv e sous peine de se voir infliger des peines d emprisonnement et ou d amende COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 17 32 quand la loi permet ou impose un tel traitement quand le traitement a pour but de v rifier le bon fonctionnement du r seau et d assurer la bonne ex cution d un service de communications lectroniques quand les contr les sont justifi s pour permettre l intervention des services de secours et d urgence en r ponse une demande d aide quand les actes sont accomplis par l Institut belge des services postaux et des t l communications dans le cadre de sa mission g n rale de surveillance et de contr le quand les actes sont accomplis par le service de m diation pour les t l communications ou
21. s t l 02 512 03 58 fax 02 511 19 99 COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 13 32 Il Modifications de fond Note de bas de page n 25 Remplacer par C trav Li ge 8 novembre 1991 Chron D S 1992 p 122 l ouvri re n a pas l obligation de r v ler son tat et d ailleurs l employeur ne peut l interroger ce sujet sans contrevenir l article 121 al 2 3 de la loi du 4 ao t 1978 loi de r orientation conomique Titre V Egalit de traitement entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les conditions de travail et l acc s l emploi la formation et la promotion professionnelles ainsi que l acc s une profession ind pendante M B 17 ao t 1978 abrog et remplac par le D cret de la Communaut fran aise du 12 d cembre 2008 relatif la lutte contre certaines formes de discrimination M B 13 janvier 2009 Note de bas de page n 38 Remplacer par Voir la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail M B 22 ao t 1978 art 10 et 10bis u p 38 40 Types de contrats de travail temps partiel Remplacer par Le r gime du temps de travail c est dire la dur e hebdomadaire de travail peut tre fixe ou variable COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 14 32 Le r gime fixe Dans ce cas de figure il existe deux possibilit s La premi re consiste tablir un horaire qui ne varie pas sur l
22. s lois sociales ou a entam une action devant le tribunal du travail pour faire valoir l galit de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne les conditions de travail ne peut tre licenci que pour des raisons trang res cette plainte ou action o le travailleur investi de certains mandats politiques ne peut tre licenci que pour un motif tranger l exercice du mandat o le travailleur ayant obtenu une interruption de carri re ne peut tre licenci que pour un motif suffisant o le travailleur prenant un cong ducation pay ne peut tre licenci que pour un motif tranger cette circonstance o le conseiller en pr vention peut seulement tre licenci pour un motif li son aptitude et qui ne porte pas pr judice son ind pendance comme conseiller en pr vention o le travailleur qui a port une plainte motiv e pour violence ou harc lement moral ou sexuel au travail ou s est produit comme t moin dans un tel cadre peut seulement tre licenci pour des raisons trang res cette plainte ou ce t moignage 8 Remise des documents sociaux Supprimer le dernier point le document de cotisation l assurance maladie invalidit COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 26 32 u p 129 138 BENEVOLAT Supprimer chap I V Le b n volat ou volontariat est d sormais r gi par une loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontai
23. tituant la commission paritaire pour le secteur socio culturel et fixant sa d nomination et sa comp tence M B 17 novembre 1993 AR du 21 septembre 2004 instituant des Sous commissions paritaires pour le secteur socio culturel et fixant leur d nomination et leur comp tence M B 30 septembre 2004 C C T du 20 mars 1997 liant les r mun rations l indice des prix la consommation M B 22 octobre 1997 C C T du 20 mars 1997 instituant un fonds de s curit d existence du secteur socio culturel des Communaut s fran aise et germanophone et fixant ses statuts M B 22 octobre 1997 C C T du 30 avril 1997 relative au remboursement des frais de transport du domicile au lieu de travail M B 17 mars 1998 pour les associations relevant de la SCP 329 03 C C T du 30 mars 2009 relative au remboursement des frais de transport du domicile au lieu de travail pour les associations relevant de la SCP 329 02 C C T du 25 octobre 1999 relative aux modalit s d application de la dur e du temps de travail du travail de nuit du dimanche et des jours f ri s M B 11 f vrier 2005 C C T du 31 mars 1999 fixant le statut de la d l gation syndicale dans le secteur socio culturel M B 27 avril 2004 pour les associations relevant de la SCP 329 03 C C T du 4 d cembre 2009 fixant le statut de la d l gation syndicale dans le secteur socio culturel pour les associations relevant de la SCP 329 02 C C T du 24 mars 2000 rel
24. tre la cons quence d une faute grave Le travailleur doit avoir droit aux allocations de ch mage Le travailleur doit avoir atteint l ge de 60 ans au plus tard au moment de l expiration du d lai de pr avis ou au jour de la rupture du contrat en cas de versement d une indemnit compensatoire de pr avis o Le travailleur doit justifier d un certain pass professionnel 30 ans pour les hommes 35 ans en 2012 et 26 ans pour les femmes paliers pr vus pour atteindre 35 ans en 2028 Indemnit de pr pension Remplacer par Comme mentionn plus haut le travailleur pr pensionn recevra une allocation de ch mage et une indemnit de pr pension 19 Voyez la C C T du 30 mars 2009 relative la pr pension conventionnelle partir de 58 ans conclue au sein de la Sous commission paritaire n 329 02 pour le secteur socio culturel de la Communaut fran aise et germanophone et de la R gion wallonne COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 24 32 charge de l employeur ou d un fonds sectoriel Remarquons que l employeur et le travailleur peuvent se mettre d accord sur le versement d une indemnit compl mentaire extra l gale payable mensuellement ou sous forme de versement unique versement d un capital Dur e du r gime de pr pension 2 paragraphes remplacer par le paragraphe suivant En ce qui concerne les pr pensionn s masculins choix entre indemnit de pr pension et pe
25. u d une amende de 26 500 euros Note de bas de page n 166 Remplacer par A R du 29 oct 1997 relatif l introduction d un droit au cong parental dans le cadre d une interruption de la carri re professionnelle M B 7 nov 1997 I Le cong parental Remplacer par Le travailleur homme ou femme a le droit de prendre par enfant une p riode de 3 mois fractionnable de cong parental pour prendre soin de son enfant ou 6 mois mi temps ou 15 mois 1 5 temps Ce cong peut tre pris end ans une p riode qui prend cours la naissance de l enfant et prend fin lorsque l enfant atteint l ge de 12 ans De m me sil s agit d une adoption le cong parental peut tre pris dans une p riode qui court partir de l inscription de l enfant comme membre de la famille au registre de la population ou au registre des trangers et au plus tard jusqu aux 12 ans de l enfant Le parent aura droit une indemnit dans le cadre de l interruption de carri re COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 22 32 c Le d lai de pr avis Paragraphe Pour les ouvriers Remplacer par Pour les ouvriers Le d lai de pr avis varie selon l anciennet et selon la partie qui signifie le cong Si le travailleur donne son cong O soit le travailleur a plus de 20 ans d anciennet le pr avis sera de 28 jours soit le travailleur a moins de 20 ans d anciennet le pr avis
26. u contrat dur e ind termin e 97 a La notification du pr avis 97 b La prise de cours du pr avis 99 Cle d lai de pr avis eaen aeaaeae a EEE EEEE AAE erreurs d Suspension du d lai de pr avis 105 e Indemnit compensatoire de pr avis 106 3 Rupture du contrat dur e d termin e ou pour travail nettement d fini 108 4 Modes de rupture communs tous les contrats de travail 109 a Acte quipollent rupture 109 b Cong pour motif grave 114 5 Licenciement abusif 121 Protection contre le licenciement 7 Clause de non concurrence ss 125 a D finitidhisnarsretennnedihan ad cadet ane rad tte 125 b Conditions de validit de la clause 126 u Conditions 3 Proc dure Assujettissement l O N S S R gime fiscal IV Assurances V Proposition de loi cr ant un statut pour les b n voles COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 9 32 COMMISSION PARITAIRE ET CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 139 NOtIONS sm em ire amener MAN dat alone sens t 140 1 Convention collective de travail 140 a Contenu des conventions collectives 141 b Force obligatoire des conventions collectives 141 c Conditions de forme 142 d Hi rarchie
27. x cution de leur travail comporte un chapitre Vbis concernant la violence et le harc lement moral et sexuel au travail b Contenu du chapitre Vbis D finitions Le chapitre Vbis rappelle le principe g n ral selon lequel employeurs et travailleurs sont tenus de s abstenir de tout acte de violence ou de harc lement moral ou sexuel au travail Il d finit galement ce qu il faut entendre par violence au travail par harc lement moral et sexuel A la lecture de ces d finitions vous vous rendrez compte qu elles sont tr s larges et par cons quent les cours et tribunaux auront un r le important jouer pour pr ciser ce qui constituera un acte de violence et de harc lement moral ou sexuel 11 M B 18 septembre 1996 12 Violence au travail chaque situation de fait o un travailleur est menac ou agress psychiquement ou physiquement lors de l ex cution du travail 5 Harc lement moral au travail plusieurs conduites abusives similaires ou diff rentes externes ou internes l entreprise ou l institution qui se produisent pendant un certain temps qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte la personnalit la dignit ou l int grit physique ou psychique d un travailleur ou d une autre personne laquelle le pr sent chapitre est d application lors de l ex cution de son travail de mettre en p ril son emploi ou de cr er un environnement intimidant hostile d gradant humiliant ou offens
28. yeurs du secteur socio culturel o d uvrer dans une perspective fid le aux valeurs associatives La C E S So C 1 paragraphe remplacer par La C E S So C Conf d ration des Employeurs des Secteurs Sportif et Socio Culturel ASBL regroupe 12 f d rations d employeurs de 15 secteurs dont la F E S O J Elle a t reconnue par le Minist re de l Emploi et du Travail comme seule organisation repr sentative des employeurs du secteur avec son homologue flamand Sociare Elle regroupe environ 1200 employeurs occupant plus de 10 000 travailleurs en ETP quivalent temps plein soit plus de 13 000 contrats La Commission Paritaire 329 Ajouter les 2 paragraphes suivants Le champ d application de la Commission paritaire 329 recouvre le secteur socio culturel sur l ensemble du territoire national En 2004 3 sous commissions paritaires ont vu le jour o 329 01 Sous Commission paritaire pour le secteur socio culturel de la Communaut flamande o 329 02 Sous Commission paritaire pour le secteur socio culturel de la Communaut fran aise et germanophone et de la R gion wallonne o 329 03 Sous Commission paritaire pour les organisations socio culturelles f d rales et bicommunautaires COJ asbl Les contrats de travail Mise jour 2011 p 28 32 u p 149 et 150 Conventions collectives de travail applicables au secteur Remplacer par la liste suivante O A R du 28 octobre 1993 ins
Download Pdf Manuals
Related Search